第一篇：2013-2014公務(wù)員制度講座試題真題及答案

2013-2014學(xué)年度第二學(xué)期《國家公務(wù)員制度講座》試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（B人民公安機(jī)關(guān)）。

2.國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)總共有（B.8個(gè)）職務(wù)等次。3.我國公務(wù)員錄用制度適用于（C 擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員）。

4.國家公務(wù)員行政處分與行政處罰二者的聯(lián)系是（C 可以同時(shí)并用，不能互相替代）。

5.關(guān)于國家公務(wù)員兼職的說法正確的是（C 經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，國家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一職）。

6.在調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉四種交流法定形式中，“變動人員”的身份發(fā)生變化的是（B 調(diào)任）。

7.助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（B廳局級副職）層次。8.國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（C全體國家公務(wù)員）。

9.（C責(zé)令辭職）是對有過錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合和個(gè)人相結(jié)合的追究和處理措施。

10.（C控告）的重點(diǎn)是公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（A．公務(wù)員培訓(xùn)情況 B．學(xué)習(xí)成績）。

2.在我國下列（ACBD）屬于公務(wù)員。A.市委書記 B.市人大主任 C.市長 D.國家主席 3.下列屬于專業(yè)職位分類的是（ABC）。A.公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B.國家安全部門的特種技術(shù)職位 C.外交部門的高級翻譯職位 4． 公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ABC）A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

5.公務(wù)員物質(zhì)獎勵(lì)的方式包括（A.一次性獎金 B.獎品 C.晉升工資檔次）6.公務(wù)員可以享受探親假，探望的對象包括（A配偶 B.父母）7.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（ABCD）不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 B.在涉及國家安全的職位任職的

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 D.正在接受審計(jì)的 8.受理控告的法定機(jī)關(guān)有（A.上級機(jī)關(guān) B.中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會 D.同級機(jī)關(guān) ABD）

9.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（ABC）A.按勞分配

B.體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素 C.保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距

10.公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（A.法定性、普遍性 B.強(qiáng)制性 C.全面性）

三、判斷題

1.《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：公務(wù)員對任何國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級行政機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告。（∨）2.我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員因工作需要，在國家行政機(jī)關(guān)最多可以兼任兩個(gè)實(shí)職。（X）一個(gè)

3．公務(wù)員降職屬于紀(jì)律懲戒范疇，不屬于任用范疇。（X）反之 4.《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎(chǔ)。（X）美 5.從性質(zhì)上看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成人教育。（∨）

四．簡答題

1、簡述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序

（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

（三）按照管理權(quán)限討論決定；

（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照前款規(guī)定的程序辦理。

2、簡述公務(wù)員管理的原則

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；

（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗?shí)績的原則；（4）分類管理的原則；（5）法治的原則

3、公務(wù)員辭職具有哪些特點(diǎn)？

答：①辭職是法律賦予公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利。②公務(wù)員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序。③辭職主體受一定的法律限制。④辭職享有法定的辭職待遇。

4、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？

答：1）政治紀(jì)律。2）工作紀(jì)律。3）廉政紀(jì)律。4）道德紀(jì)律

五、論述題

什么是公務(wù)員保險(xiǎn)制度？請聯(lián)系實(shí)際建立和實(shí)施公務(wù)員保險(xiǎn)制度的意義？ 答：公務(wù)員的保險(xiǎn)制度，是指國家對生育、年老、疾病，傷殘等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。

建立和實(shí)施公務(wù)員保險(xiǎn)制度對保障公務(wù)員的基本生活，解除他們的后顧之憂，調(diào)動他們的工作積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和維護(hù)社會的穩(wěn)定都起著重要的作用。（1）公務(wù)員保險(xiǎn)制度為喪失勞動能力的公務(wù)員提供了基本生活保障。解除了后顧之憂，使他們把全部精力投入到工作之中。

（2）公務(wù)員保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施，為暫時(shí)喪失勞動能力的公務(wù)員提供了必要的物質(zhì)幫助，使他們能盡快恢復(fù)勞動能力，保證了勞動力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是有益的。

公務(wù)員目前只實(shí)行了基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和生育保險(xiǎn)制度兩種.六、案例分析題

背景資料： 2007 年 5 月，某省環(huán)保局和省財(cái)政廳針對重點(diǎn)城市空氣質(zhì)量改善工作制訂一項(xiàng)獎勵(lì)辦 法，擬對環(huán)保工作中有突出表現(xiàn)的單位和個(gè)人給予重金獎勵(lì)。某省被列入國家考核的重點(diǎn)城 市中，退出全國大氣污染最嚴(yán)重城市排名前5 名的，獎 100 萬元；空氣質(zhì)量指數(shù)位次前移 10 位的，則獎勵(lì) 200 萬元。獎勵(lì)對象以個(gè)人為主，主要為各重點(diǎn)城市的市縣（區(qū)）委和市 縣（區(qū)）政府的主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)保部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員；獎勵(lì)資金來源主要為省 財(cái)政專項(xiàng)列支。《法制日報(bào)》對此做了報(bào)道，其他很多紙媒和網(wǎng)絡(luò)媒體也紛紛對此事進(jìn)行了 報(bào)道或轉(zhuǎn)載。此后，以鐵腕治污而退出全國污染嚴(yán)重城市前三名，也就是所謂“黑三甲”之列 的陽泉市政府成了“重獎之勵(lì)”下的首個(gè)“幸運(yùn)兒”。2007年 11 月，某省政府發(fā)出文件，對陽 泉市重獎 100 萬元。請結(jié)合《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定對該重獎公務(wù)員的事件進(jìn)行評論

答： 重獎公務(wù)員缺乏法理依據(jù)，《公務(wù)員法》第四十八條規(guī)定，“獎勵(lì)堅(jiān)持精神獎勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相 結(jié)合、以精神獎勵(lì)為主的原則。”上述案例的做法違背了立法精神原則。重獎方式在具體的 運(yùn)作中可能會走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎勵(lì)，并可能會由于上下級關(guān)系好而 出現(xiàn)重獎虛報(bào)政績等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國家資產(chǎn)的工具。物質(zhì)獎勵(lì)的前提應(yīng)有完善的績效 評估機(jī)制，而這正是我國當(dāng)前十分欠缺的。要抓緊研究建立國家榮譽(yù)制度和政府獎勵(lì)制度框 架.《公務(wù)員法》規(guī)定給予公務(wù)員和公務(wù)員集體獎勵(lì)必須符合的 10 種情形：(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;(二)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的;(四)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的;(五)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的;(八)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的;(十)有其他突出功績的。治污不是政府的職責(zé)嗎?就像保安必須守好大門、醫(yī)生應(yīng)當(dāng)認(rèn)真治病一樣，本來就是分內(nèi)之事 嘛!做不好就該問責(zé)!靠重獎本身就是一個(gè)應(yīng)急行為，不符合法治國家的要求。如果都要靠獎勵(lì)才能把工作干好，那人民公仆何在? 行政獎勵(lì)特別是針對公務(wù)員的獎勵(lì)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按法行事

2013——2014《國家公務(wù)員制度講座》試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（B人民公安機(jī)關(guān)）。

2.國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)總共有（B.8個(gè)）職務(wù)等次。3.我國公務(wù)員錄用制度適用于（C 擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員）。

4.國家公務(wù)員行政處分與行政處罰二者的聯(lián)系是（C 可以同時(shí)并用，不能互相替代）。

5.關(guān)于國家公務(wù)員兼職的說法正確的是（C 經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，國家公務(wù)員可以在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一職）。

6.在調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉四種交流法定形式中，“變動人員”的身份發(fā)生變化的是（B 調(diào)任）。

7.助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（B廳局級副職）層次。8.國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（C全體國家公務(wù)員）。9.（C責(zé)令辭職）是對有過錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合和個(gè)人相結(jié)合的追究和處理措施。

10.（C控告）的重點(diǎn)是公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（A．公務(wù)員培訓(xùn)情況 B．學(xué)習(xí)成績）。

2.在我國下列（ACBD）屬于公務(wù)員。A.市委書記 B.市人大主任 C.市長 D.國家主席 3.下列屬于專業(yè)職位分類的是（ABC）。A.公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B.國家安全部門的特種技術(shù)職位 C.外交部門的高級翻譯職位 4． 公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ABC）A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

5.公務(wù)員物質(zhì)獎勵(lì)的方式包括（A.一次性獎金 B.獎品 C.晉升工資檔次）6.公務(wù)員可以享受探親假，探望的對象包括（A配偶 B.父母）7.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（ABCD）不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 B.在涉及國家安全的職位任職的

C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 D.正在接受審計(jì)的 8.受理控告的法定機(jī)關(guān)有（A.上級機(jī)關(guān) B.中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會 D.同級機(jī)關(guān) ABD）

9.公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（ABC）A.按勞分配

B.體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素 C.保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距 10.公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（A.法定性、普遍性 B.強(qiáng)制性 C.全面性）

三、判斷題

1.《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定：公務(wù)員對任何國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級行政機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告。（∨）2.我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員因工作需要，在國家行政機(jī)關(guān)最多可以兼任兩個(gè)實(shí)職。（X）一個(gè)

3．公務(wù)員降職屬于紀(jì)律懲戒范疇，不屬于任用范疇。（X）反之 4.《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎(chǔ)。（X）美 5.從性質(zhì)上看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成人教育。（∨）

四．簡答題

1、簡述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序

（一）民主推薦，確定考察對象；

（二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

（三）按照管理權(quán)限討論決定；

（四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照前款規(guī)定的程序辦理。

2、簡述公務(wù)員管理的原則

（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；

（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗?shí)績的原則；（4）分類管理的原則；（5）法治的原則

3、公務(wù)員辭職具有哪些特點(diǎn)？ 答：①辭職是法律賦予公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利。②公務(wù)員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序。③辭職主體受一定的法律限制。④辭職享有法定的辭職待遇。

4、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？

答：1）政治紀(jì)律。2）工作紀(jì)律。3）廉政紀(jì)律。4）道德紀(jì)律

五、論述題

什么是公務(wù)員保險(xiǎn)制度？請聯(lián)系實(shí)際建立和實(shí)施公務(wù)員保險(xiǎn)制度的意義？ 答：公務(wù)員的保險(xiǎn)制度，是指國家對生育、年老、疾病，傷殘等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。

建立和實(shí)施公務(wù)員保險(xiǎn)制度對保障公務(wù)員的基本生活，解除他們的后顧之憂，調(diào)動他們的工作積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和維護(hù)社會的穩(wěn)定都起著重要的作用。

（1）公務(wù)員保險(xiǎn)制度為喪失勞動能力的公務(wù)員提供了基本生活保障。解除了后顧之憂，使他們把全部精力投入到工作之中。

（2）公務(wù)員保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施，為暫時(shí)喪失勞動能力的公務(wù)員提供了必要的物質(zhì)幫助，使他們能盡快恢復(fù)勞動能力，保證了勞動力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是有益的。

公務(wù)員目前只實(shí)行了基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和生育保險(xiǎn)制度兩種.六、案例分析題

背景資料： 2007 年 5 月，某省環(huán)保局和省財(cái)政廳針對重點(diǎn)城市空氣質(zhì)量改善工作制訂一項(xiàng)獎勵(lì)辦 法，擬對環(huán)保工作中有突出表現(xiàn)的單位和個(gè)人給予重金獎勵(lì)。某省被列入國家考核的重點(diǎn)城 市中，退出全國大氣污染最嚴(yán)重城市排名前5 名的，獎 100 萬元；空氣質(zhì)量指數(shù)位次前移 10 位的，則獎勵(lì) 200 萬元。獎勵(lì)對象以個(gè)人為主，主要為各重點(diǎn)城市的市縣（區(qū)）委和市 縣（區(qū)）政府的主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)保部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員；獎勵(lì)資金來源主要為省 財(cái)政專項(xiàng)列支。《法制日報(bào)》對此做了報(bào)道，其他很多紙媒和網(wǎng)絡(luò)媒體也紛紛對此事進(jìn)行了 報(bào)道或轉(zhuǎn)載。此后，以鐵腕治污而退出全國污染嚴(yán)重城市前三名，也就是所謂“黑三甲”之列 的陽泉市政府成了“重獎之勵(lì)”下的首個(gè)“幸運(yùn)兒”。2007年 11 月，某省政府發(fā)出文件，對陽 泉市重獎 100 萬元。請結(jié)合《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定對該重獎公務(wù)員的事件進(jìn)行評論

答： 重獎公務(wù)員缺乏法理依據(jù)，《公務(wù)員法》第四十八條規(guī)定，“獎勵(lì)堅(jiān)持精神獎勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相 結(jié)合、以精神獎勵(lì)為主的原則。”上述案例的做法違背了立法精神原則。重獎方式在具體的 運(yùn)作中可能會走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎勵(lì)，并可能會由于上下級關(guān)系好而 出現(xiàn)重獎虛報(bào)政績等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國家資產(chǎn)的工具。物質(zhì)獎勵(lì)的前提應(yīng)有完善的績效 評估機(jī)制，而這正是我國當(dāng)前十分欠缺的。要抓緊研究建立國家榮譽(yù)制度和政府獎勵(lì)制度框 架.《公務(wù)員法》規(guī)定給予公務(wù)員和公務(wù)員集體獎勵(lì)必須符合的 10 種情形：(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;(二)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的;(四)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的;(五)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的;(八)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的;(十)有其他突出功績的。治污不是政府的職責(zé)嗎?就像保安必須守好大門、醫(yī)生應(yīng)當(dāng)認(rèn)真治病一樣，本來就是分內(nèi)之事 嘛!做不好就該問責(zé)!靠重獎本身就是一個(gè)應(yīng)急行為，不符合法治國家的要求。如果都要靠獎勵(lì)才能把工作干好，那人民公仆何在? 行政獎勵(lì)特別是針對公務(wù)員的獎勵(lì)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按法行事

第二篇：公務(wù)員制度講座答案

公務(wù)員制度網(wǎng)上作業(yè)參考答案

(1/15)、我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是()。(2 分)? D、各級人事部門

(2/15)、2005 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（），這標(biāo)志著 我國的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。(2 分)? B、《中華人民共和國公務(wù)員法》(3/15)、1883 年 1 月，國會通過了________,這個(gè)法律的出臺標(biāo)志著美國文官制度的形成。(2 分)? B、《彭德爾頓法》

(4/15)、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。(2 分)? C、軍事指揮類(6/15)、（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。(2 分)? D、具有中華人民共和國的國籍(7/15)、職位分類中強(qiáng)調(diào)的是（）。(2 分)? D、以“事”為中心

(8/15)、關(guān)于公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)，以下說法錯(cuò)誤的是（）。(2 分)? D、沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生

(9/15)、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動的最基本、最基層單位” 的是()。(2 分)? C、職位

(10/15)、我的測試(2 分)? A、1

(11/15)、我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是（）。(2 分)? B、各級人事部門

(12/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（）。(2 分)C、申訴控告

(13/15)、以下（）不屬于我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。(2 分)? D、制定公務(wù)員法的職能

(11/15)、在我國，（）職務(wù)對應(yīng)的級別最多。(2 分)? 科員和辦事員

(15/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。(2 分)? A、、申訴 控告

(1/10)、職位分類的對象是公務(wù)員的職位，它所遵循的原則是“因事?lián)袢恕薄?3 分)? A、正確

(2/10)、我國公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。(3 分)? A、正確

(3/10)、職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3 分)? A、正確(4/10)、公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的，因而對其權(quán)力不應(yīng)加以義務(wù)的約 束。(3 分)? B、錯(cuò)誤

(5/10)、職數(shù)限額規(guī)則要示公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突 破職數(shù)限額。（(3 分)? A、正確

(6/10)、我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3 分)? B、錯(cuò)誤(7/10)、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。(3 分)? B、錯(cuò)誤

(8/10)、《彭德爾頓法》為英國文官制度奠定了基礎(chǔ)。(3 分)B、錯(cuò)誤(9/10)、職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。(3 分)? A、正確

(10/10)、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)、權(quán)利與政黨、社會團(tuán)體組織成義務(wù)權(quán)利基本相 同。(3 分)? B、錯(cuò)誤

(1/10)、按一定標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進(jìn)行劃分，有兩類分法（）。(4 分)C、職位分類 D、品位分類

(2/10)、1986-1988 年，我國形成了建立國家公務(wù)員制度的“三大要件”，即（）。(4 分)B、籌建國家行政學(xué)院 C、制定國家公務(wù)員法規(guī) D、組建人事部

(3/10)、（）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。(4 分)? ? A、德才兼?zhèn)?B、任人唯賢(4/10)、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按 照 實(shí)際需要設(shè)立其他的類別。(4 分)? A、行政執(zhí)法類 D、專業(yè)技術(shù)類 E、綜合管理類

(5/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）。(4 分)? A、所需資格條件 C、責(zé)任輕重 D、難易程度 E、工作性質(zhì)

(6/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。(4 分)? ? A、職位 B、資歷 D、學(xué)歷

(7/10)、西方國家公務(wù)員制度發(fā)展經(jīng)歷的幾個(gè)時(shí)期包括（）。(4 分)B、個(gè)人贍徇制時(shí)期 C、恩賜制時(shí)期 D、政黨分肥制時(shí)期

(8/10)、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（）。(4 分)C、國家安全部門的特種技術(shù)職位 D、外交部門的高級翻譯職位 E、公安部門的法醫(yī)鑒定職位

(9/10)、西方國家公務(wù)員管理遵循（）。(4 分)? ? ? ? A、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 B、政治中立原則 C、分類管理原則 D、功績制原則

(10/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(4 分)? ? ? ? A、政治方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 D、身份方面的權(quán)利(1/15)、國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（）。(2 分)? C、全體國家公務(wù)員(2/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? A、兩

(3/15)、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（）。(2 分)? B、十天

(5/15)、各級人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。(2 分)? C、本級人大或者本級人大常委會

(6/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2 分)? C、對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(7/15)、公務(wù)員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。(2 分)? D、激勵(lì)的作用(8/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（）。(2 分)? B、政治紀(jì)律(9/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有()。(2 分)? C、5 年(10/15)、我國各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（）。(2 分)? D、省人事廳(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2 分)D、注重實(shí)績(12/15)、我國公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（）。(2 分)? B、政治權(quán)利上的平等(13/15)、在各地推行公務(wù)員考核制度的過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個(gè)等次是（）。(2 分)? A、基本稱職

(14/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分)? C、六十

(15/15)、公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列()考核內(nèi)容的指標(biāo)。(2 分)? C、績(1/10)、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)在履行合同中發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向人事爭議促裁委員會申請仲裁。(3 分)? B、錯(cuò)誤

(2/10)、新錄用的國家公務(wù)員在試用期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。(3 分)? A、正確(3/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3 分)? B、錯(cuò)誤(4/10)、公務(wù)員的晉升方式只有逐級晉升一種。(3 分)? B、錯(cuò)誤

(5/10)、我國公務(wù)員的任用方式以考任制為主，部分職務(wù)采用選任。(3 分)? B、錯(cuò)誤

(6/10)、對公務(wù)員的平時(shí)考核必須以考核為基礎(chǔ)。(3 分)? B、錯(cuò)誤(7/10)、國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于 20 天。(3 分)B、錯(cuò)誤

(8/10)、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是考勤 和考能。(3 分)? B、錯(cuò)誤

(9/10)、公務(wù)員降職屬于任用范疇，是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。(3 分)? A、正確

(10/10)、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。(3 分)? A、正確(1/10)、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。(4 分)? ? ? ? A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職

(2/10)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（）。(4 分)C、直接選聘 D、公開招聘(3/10)、委任制的產(chǎn)生方式是（）。(4 分)? ? B、錄用 C、調(diào)入(4/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。(4 分)? A、公開考試 C、嚴(yán)格考察

(6/10)、物質(zhì)獎勵(lì)的方式包括（）。(4 分)? ? ? 獎品/ 一次性獎金 /晉升工資檔次(6/10)、公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分 不當(dāng)或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（）處分。(4 分)B、減輕 C、加重 D、撤銷 E、解除

(7/10)、公務(wù)員獎勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（）。(4 分)

B、激勵(lì)作用 C、示范作用 D、競爭作用 E、補(bǔ)償作用(8/10)、下列屬于獎勵(lì)條件的有（）。(4 分)

A、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的 B、忠于職守，積極工作，成績顯著的 C、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 D、在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的 E、同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的(9/10)、公務(wù)員獎勵(lì)的種類包括（）。(4 分)A、授予榮譽(yù)稱號 B、嘉獎 C、記三等功 D、記二等功 E、記一等功

(10/10)、考核公務(wù)員工作實(shí)績主要是看完成工作任務(wù)的（）。(4 分)A、數(shù)量 B、質(zhì)量 C、效率

(1/15)、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。(2 分)? B、夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員(2/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是()。(2 分)? 職鍛煉 A、選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛(3/15)、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。(2 分)? D、仲裁型

(4/15)、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。(2 分)? B、退休

(5/15)、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）。(2 分)? B、.國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則

(6/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? D、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避

(7/15)、（）是對有過錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié) 合的追究和處理措施。(2 分)? C、責(zé)令辭職

(8/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。(2 分)? B、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系(9/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地域回避的公務(wù)員是（）。(2 分)? B、縣長(10/15)、國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（）。(2 分)A、補(bǔ)貼

(11/15)、（）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的 準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(2 分)? C、控告

(12/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? D、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。

(13/15)、屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（）。(2 分)? C、轉(zhuǎn)任(14/15)、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。(2 分)? D、仲裁型

(15/15)、公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2 分)? B、控告(1/10)、我國公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級別工資制度。(3 分)? A、正確(2/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機(jī)關(guān)或者向有 關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。(3 分)? A、正確(3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3 分)? A、正確

(4/10)、被辭退的公務(wù)員不再享有法定待遇，即不可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。(3 分)? B、錯(cuò)誤(5/10)、公務(wù)員申訴完全有別于國家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。(3 分)? B、錯(cuò)誤(6/10)、回避制度是對公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。(3 分)B、錯(cuò)誤

(7/10)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動可以不 受限制。(3 分)? B、錯(cuò)誤

(8/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾 正。(3 分)? A、正確

(9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 2 年內(nèi)，不得到與原 工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。(3 分)? B、錯(cuò)誤

(10/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員 在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。(3 分)? B、錯(cuò)誤

(1/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)? ? A、喪葬補(bǔ)助費(fèi) B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補(bǔ)助

(2/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是()。(4 分)? A、申請回避 C、主動回避(3/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的 消極意義的法律后果。(4 分)? A、公務(wù)員 D、機(jī)關(guān)

(4/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有（）。(4 分)A、一級申訴程序 ?B、一般申訴程序 C、二級申訴程序 D、徑直申訴程序 E、特別申訴程序

(5/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。(4 分)D、崗 位津貼 E、地區(qū)津貼

(6/10)、公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動報(bào)酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，不僅包括（），還包括（）、（）和（）。(4 分)? A、基本工資 C、津貼 D、獎金 E、補(bǔ)貼(7/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)? A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)

B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補(bǔ)助

(8/10)、公務(wù)員津貼的主要類型有（）。(4 分)? ? A、地區(qū)津貼 B、崗位津貼(9/10)、我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（）。(4 分)? A、探親制度 C、年休假制度 D、工時(shí)制度

(10/10)、公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（）。(4 分)? ? ? ? ? A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、病事假 D、婚（喪）假 E、探親假

(1/15)、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。(2 分)? 退休

(2/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? 兩

(3/15)、公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2 分)控告

(4/15)、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（）。(2 分)? 不再保留(5/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? 公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。

(6/15)、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。(2 分)? 軍事指揮類(7/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2 分)? 注重實(shí)績

(8/15)、我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是()。(2 分)? 只寫評語，不定等次(9/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。(2 分)? 申訴控告權(quán)

(10/15)、我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個(gè)月以后才能解除處 分。(2 分)? 24 個(gè)月

(11/15)、我國公務(wù)員分類制度的模式是（）。(2 分)? 以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式

(12/15)、中國規(guī)范國家公務(wù)員制度的最新一部法律是（）。(2 分)? 中華人民共和國公務(wù)員法

(13/15)、在我國公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（）。(2 分)? 培訓(xùn)

(14/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。(2 分)申訴控告(15/15)、我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。10個(gè)

(2/10)、明清時(shí)，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。(3 分)? 錯(cuò)誤(3/10)、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級行政機(jī)關(guān)中，具有組織、管理、決策、指揮職能的職務(wù)。(3 分)? 正確

(4/10)、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。(3 分)? 正確(5/10)、公務(wù)員對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一 級機(jī)關(guān)提出再申訴。(3 分)? 正確

(6/10)、國家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。(3 分)? 錯(cuò)誤

(7/10)、現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于中國的科舉制。(3 分)? 錯(cuò)誤

(8/10)、聘任公務(wù)員的福利和保險(xiǎn)，不享受一般公務(wù)員相應(yīng)的待遇。(3 分)? 錯(cuò)誤(9/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3 分)? 正確

(10/10)、公務(wù)員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權(quán)利。(3 分)? 錯(cuò)誤(1/10)、在對公務(wù)員處分的整個(gè)過程中，堅(jiān)持（）及手續(xù)完備的原則。(4 分)事實(shí)清楚 定性準(zhǔn)確 證據(jù)確鑿 處理恰當(dāng) 程序合法

(2/10)、對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（）(4 分)? ? 政治思想表現(xiàn) 社會公德

(1/10)、公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）。(4 分)?更新知識培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

(4/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)? ? ? 喪葬補(bǔ)助費(fèi) 遺屬生活困難補(bǔ)助 一次性撫恤金

(5/10)、（）辭職者或者是有重大過錯(cuò)，或者是不勝任現(xiàn)職。(4 分)? ? 引咎辭職 責(zé)令辭職

(6/10)、精神獎勵(lì)的方式包括下列（）等方式。(4 分)公示 記入檔案 授予證書 召開表彰會 召開報(bào)告會

(7/10)、我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（）。(4 分)? ? ? 探親制度 工時(shí)制度 年休假制度

(8/10)、（）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。(4 分)任人唯賢 /德才兼?zhèn)?9/10)、公務(wù)員獎勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（）。(4 分)激勵(lì)作用 競爭作用 示范作用(10/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（）。(4 分)公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 /非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

(2/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(3/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(4/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。(2 分)? 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系(5/15)、公務(wù)員交流的目的是（）。(2 分)? 加強(qiáng)對公務(wù)員的培養(yǎng)使用(6/15)、實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（）。(2 分)? 工作需要(7/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是()。(2 分)? 煉 選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛

(8/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2 分)?、注重實(shí)績(9/15)、公務(wù)員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。(2 分)? 激勵(lì)的作用(10/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有()。(2 分)? 5年(11/15)、2005 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（），這標(biāo)志著 我國的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。(2 分)? 《中華人民共和國公務(wù)員法》(12/15)、我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。(2 分)? 實(shí)績

(13/15)、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（）。(2 分)? 擔(dān)任鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

(14/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。(2 分)? 發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利

(15/15)、考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵(lì)年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年 12 月份本人的（）。(2 分)? 基本工資

(2/10)、考核中會受到許多心理因素的影響，像考核中出現(xiàn)的“暈輪效應(yīng)”，“近因誤差 “就是常風(fēng)的心理因素的影響。(3 分)? 正確

(3/10)、綜觀世界各國人事分類制度，主要是一種以人為對象的方法進(jìn)行分類。(3 分)? 錯(cuò)誤

(4/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾 正。(3 分)? 正確

(5/10)、公務(wù)員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權(quán)利。(3 分)? 錯(cuò)誤(6/10)、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金幾部分構(gòu)成。(3 分)? 正確

(7/10)、理論聯(lián)系實(shí)際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗(yàn)。(3 分)? 正確

(8/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3 分)? 正確(9/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3 分)? 錯(cuò)誤

(10/10)、明清時(shí)，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。(3 分)? 錯(cuò)誤

(1/10)、國家公務(wù)員交流的形式有（）。(4 分)? ? ? 轉(zhuǎn)任 調(diào)任 掛職鍛煉

(2/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（）。(4 分)? ? 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 /非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分(3/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。(4 分)? ? 公開考試 嚴(yán)格考察(4/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對象是（）。(4 分)? ? 父母 配偶

(5/10)、（）不是因個(gè)人的過錯(cuò)和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意 愿辭去職務(wù)。(4 分)? ? 自愿辭職 因公辭職

(7/10)、下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（）。(4 分)洗理費(fèi) 機(jī)關(guān)單位的游泳池 取暖費(fèi) 機(jī)關(guān)單位的食堂 交通費(fèi)

(8/10)、物質(zhì)獎勵(lì)的方式包括（）。(4 分)? ? ? 晉升工資檔次 獎狀 一次性獎金(9/10)、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。(4 分)? ? ? ? 不稱職 稱職 優(yōu)秀 基本稱職(10/10)、國家公務(wù)員管理與監(jiān)督的主要內(nèi)容（）。(4 分)? ? ? ? 關(guān)法律責(zé)任 監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式 監(jiān)督主體 監(jiān)督對象

1/15)、我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(2 分)? A、10(2/15)、最早頒布《職位分類法》，用職位分類制度管理國家公務(wù)員的國家是（）。(2 分)? B、美國

(3/15)、屬于中國公務(wù)員制度主要特征的是（）。(2 分)? B、必須堅(jiān)持黨的基本路線(4/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。(2 分)? A、申訴控告

(6/15)、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。(2 分)? A、軍事指揮類

(7/15)、（）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。(2 分)? B、具有中華人民共和國的國籍(8/15)、在我國，屬于國家公務(wù)員職位的是（）.(2 分)? A、區(qū)政府機(jī)關(guān)的科長

(9/15)、使用事業(yè)編制的單位要列入國家公務(wù)員制度實(shí)施范圍，要經(jīng)過（）審批或同意。(2 分)? C、人力資源和社會保障部

(10/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。(2 分)? B、發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利

(11/15)、1883 年 1 月，國會通過了________,這個(gè)法律的出臺標(biāo)志著美國文官制度的形成。(2 分)? D、《彭德爾頓法》

(12/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于 19 世紀(jì)中葉的（）。(2 分)? C、英國

(13/15)、中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。(2 分)? C、省部級正職(14/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。(2 分)? C、參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員隊(duì)伍

(15/15)、我國公務(wù)員分類制度的模式是（）。(2 分)? B、以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式

(1/10)、我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3 分)? A、錯(cuò)誤

(2/10)、我國公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類 等。(3 分)? B、正確(3/10)、我國公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。(3 分)? A、錯(cuò)誤(4/10)、公務(wù)員在法律上的義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員的法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之 時(shí)就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時(shí)。(3 分)? B、正確

(5/10)、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。(3 分)? B、正確

(6/10)、只要有過硬的法定事由，不經(jīng)法定程序也可辭退公務(wù)員。(3 分)? A、錯(cuò)誤

(7/10)、我國公務(wù)員管理不受政黨干預(yù)。(3 分)? A、錯(cuò)誤

(8/10)、我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(3 分)? B、正確

(9/10)、“兩官分途”是指我國公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員。(3 分)? A、錯(cuò)誤

(10/10)、在公務(wù)員法確定的職務(wù)級別制度中，級別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待 遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。(3 分)? B、正確

(1/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）。(4 分)A、工作性質(zhì) B、責(zé)任輕重 C、所需資格條件 D、難易程度

(2/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(4 分)? ? ? ? A、身份方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、政治方面的權(quán)利 D、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利

(3/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。(4 分)A、學(xué)歷 B、資歷 C、職位

(4/10)、職位包括（）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。(4 分)? ? ? A、職務(wù) B、職權(quán) C、職責(zé)

(5/10)、中國公務(wù)員制度的基本原則是（）。(4 分)? ? ? ? A、公平競爭原則 B、黨管干部原則 C、功績制原則 D、依法管理原則

(6/10)、各國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系取決于（）等多方面的因素。(4 分)? A、分類制度的類型 ? B、工資制度? D、歷史傳統(tǒng)(7/10)、西方國家公務(wù)員管理遵循（）。(4 分)? ? ? ? A、功績制原則 B、政治中立原則 C、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 D、分類管理原則

(8/10)、我國公務(wù)員的義務(wù)是（）。(4 分)? ? ? ? A、保守國家秘密和工作秘密 B、維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益 C、模范遵守憲法和法律 D、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

10/10)、我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（）。(4 分)進(jìn)/ 管 /出

(1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(2/15)、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（）。(2 分)? 晉升職務(wù)的人員(3/15)、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵(lì)的對象是（）。(2 分)? 公務(wù)員個(gè)人和集體

(4/15)、各級人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。(2 分)? 本級人大或者本級人大常委會(5/15)、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（）。(2 分)? 主任科員以下

(6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（）。(2 分)? 政治紀(jì)律

(7/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并 按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分)? 六十

(9/15)、公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予 以（）。(2 分)? 降職

(10/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任 正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)?、兩

(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2 分)? 注重實(shí)績

(12/15)、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。(2 分)? 試用期滿并考核合格的(13/15)、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（）。(2 分)? 選任制

(14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。(2 分)? 開除

(15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。(2 分)? 簽訂合同

(1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2 分)? 對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(2/15)、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（）。(2 分)? 晉升職務(wù)的人員

(3/15)、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵(lì)的對象是（）。(2 分)? 公務(wù)員個(gè)人和集體

(4/15)、各級人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。(2 分)? 本級人大或者本級人大常委會(5/15)、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（）。(2 分)? 主任科員以下

(6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（）。(2 分)? 政治紀(jì)律(7/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2 分)?、對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的(8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并 按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分)?、六十

(9/15)、公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予 以（）。(2 分)? 降職

(10/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任 正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? 兩

(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2 分)? 注重實(shí)績(12/15)、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。(2 分)? 試用期滿并考核合格的(13/15)、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（）。(2 分)? 選任制(14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。(2 分)? 開除

(15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。(2 分)? 簽訂合同(1/10)、對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（）(4 分)? ? 政治思想表現(xiàn) /社會公德

(2/10)、公務(wù)員獎勵(lì)的種類包括（）。嘉獎 記三等功 授予榮譽(yù)稱號 記二等功 一等功(3/10)、從公務(wù)員獎勵(lì)制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵(lì)的主要原則有（）即，以精神獎 勵(lì)為主的原則；（）并重原則；（）的原則。(4 分)? ? ? 精神獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合 /個(gè)人獎勵(lì)與集體獎勵(lì)想結(jié)合/ 定期獎勵(lì)和及時(shí)獎勵(lì)相結(jié)合

(4/10)、物質(zhì)獎勵(lì)的方式包括（）。(4 分)? ? ? 晉升工資檔次 /一次性獎金 /獎品(5/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以 公布。(4 分)、公報(bào) 公告

(6/10)、我國公務(wù)員考核實(shí)行的“三結(jié)合”指的是：（）。(4 分)? ? ? 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 定性與定量相結(jié)合平時(shí)與定期相結(jié)合

(7/10)、委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.B.C.D.E.(4 分)? ? ? 體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一 /保證公務(wù)員隊(duì)伍相對穩(wěn)定 /操作簡便

(8/10)、下列屬于獎勵(lì)條件的有（）。(4 分)? ? ? ? ? 忠于職守，積極工作，成績顯著的 /為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 /在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的 /在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的/ 同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的

(9/10)、下列人員不得報(bào)考國家公務(wù)員的有（）。(4 分)? ? ? 不具有中華人民共和國國籍的 /曾受過刑事處罰/ 曾被開除公職的

(10/10)、考核公務(wù)員工作實(shí)績主要是看完成工作任務(wù)的（）。(4 分)? ? ? 數(shù)量 質(zhì)量 效率

(1/15)、引起（）的原因，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié) 果。(2 分)? 申訴

(2/15)、轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（）。(2 分)?平級調(diào)動

(3/15)、（）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(2 分)? 引咎辭職

(4/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? 公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。

(5/15)、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（）。(2 分)? 不再保留(6/15)、考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵(lì)年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年 12 月份本人的（）。(2 分)? 基本工資

(7/15)、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。(2 分)? 夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員

(8/15)、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流 任職，這種干部交流方式屬于：()(2 分)? 掛職鍛煉(9/15)、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（）年。(2 分)? 一

(10/15)、（）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的 準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(2 分)? 控告

(11/15)、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）。(2 分)? 國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則

(12/15)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，()應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。(2 分)? 原處理機(jī)關(guān)(13/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地域回避的公務(wù)員是（）。(2 分)? 縣長(14/15)、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（）。(2 分)?平級調(diào)動(15/15)、目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（）(2 分)? 60 周歲

(1/10)、公務(wù)員的工資制度實(shí)行以職務(wù)和級別相結(jié)合的職級工資制。(3 分)?、正確

(2/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員 在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。(3 分)? 錯(cuò)誤

(3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3 分)? 正確

(4/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不享受其它待遇。(3 分)? 錯(cuò)誤(5/10)、公務(wù)員對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一 級機(jī)關(guān)提出再申訴。(3 分)?、正確

(6/10)、掛職鍛煉的對象是從在職公務(wù)員中選派的，每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉。(3 分)? 錯(cuò)誤

(7/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機(jī)關(guān)或者向有 關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。(3 分)? 正確(8/10)、構(gòu)成工資結(jié)構(gòu)的主體是津貼。(3 分)錯(cuò)誤

(9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 2 年內(nèi)，不得到與原 工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。(3 分)? 錯(cuò)誤

(10/10)、我國公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級別工資制度。(3 分)? 正確

(2/10)、公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處 理決定”具體包括（）。(4 分)? ? ? ? 辭退 /提前退休未予批準(zhǔn) /行政處分 /考核定為不稱職及降職

(3/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有（）。(4 分)? ? ? ? 特別申訴程序/ 二級申訴程序/ 徑 直申訴程序 /一般申訴程序

(6/10)、在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。(4 分)? ? ? ?、同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)、上一級機(jī)關(guān)、原處理機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

(5/10)、公務(wù)員申訴、控告制度具有（）。(4 分)? ? ? ? 權(quán)利保障性 預(yù)防性 程序性 事后監(jiān)督性

(6/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)? ? 喪葬補(bǔ)助費(fèi) 遺屬生活困難補(bǔ)助 ? 一次性撫恤金

(7/10)、受理控告的法定機(jī)關(guān)有（）。(4 分)? ? ? 上級機(jī)關(guān) /行政監(jiān)察機(jī)關(guān)/ 中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會

(8/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對象是（）。(4 分)? ? 配偶/ 父母

(9/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的 消極意義的法律后果。(4 分)? ? 公務(wù)員 /機(jī)關(guān)

(10/10)、根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（）。(4 分)? ? 強(qiáng)制退休 自愿退休

(1/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。(2 分)? 參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員

(2/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于 19 世紀(jì)中葉的（）。(2 分)?、英國

(3/15)、實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（）。(2 分)? 工作需要(4/15)、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。(2 分)?、仲裁型(5/15)、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（）年。(2 分)?、一(6/15)、記大過的處分期間是（）個(gè)月。(2 分)?、十八

(7/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)?、兩

(8/15)、西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（）。(2 分)? 自治制

(9/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（）。(2 分)? 申訴控告

(10/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分)?、六十

(11/15)、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動的最基本、最基層單位” 的是()。(2 分)?、職位

(12/15)、我國實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（）以北地區(qū)。(2 分)?、秦嶺淮河(13/15)、國家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是()。(2 分)?、學(xué)用一致(14/15)、國家對公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）。(2 分)?、工時(shí)制度

(15/15)、引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。(2 分)?、參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍

(1/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不享受其它待遇。(3 分)、錯(cuò)誤(2/10)、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。(3 分)?、錯(cuò)誤(3/10)、對公務(wù)員的平時(shí)考核必須以考核為基礎(chǔ)。(3 分)?、錯(cuò)誤

(4/10)、職位分類是以人為對象進(jìn)行分類，主要是依據(jù)人所具備的條件，如資歷和學(xué)歷。(3 分)? 錯(cuò)誤

(5/10)、公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個(gè)特點(diǎn)：一是自愿性，二是警告性。(3 分)? 錯(cuò)誤(6/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等 次。(3 分)? 正確

(7/10)、我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(3 分)? 正確(8/10)、公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)，也可以自愿拒絕培訓(xùn)。(3 分)?、錯(cuò)誤

(9/10)、試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參加任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據(jù)。(3 分)?、錯(cuò)誤

(10/10)、對公務(wù)員的培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)。(3 分)? 正確

(1/10)、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。(4 分)? ? ? 基本稱職 優(yōu)秀 稱職

不稱職

(2/10)、我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（）。(4 分)? ? ? 出 進(jìn) 管

(3/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(4 分)? ? ? ? 經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 身份方面的權(quán)利 職務(wù)方面的權(quán)利 政治方面的權(quán)利

(4/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。(4 分)? ? 地區(qū)津貼 崗位津貼

(6/10)、屬于公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)設(shè)置體制部外制的國家是（）。(4 分)? ? 美國 日本

(7/10)、從公務(wù)員獎勵(lì)制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵(lì)的主要原則有（）即，以精神 獎勵(lì)為主的原則；（）并重原則；（）的原則。(4 分)? ? ? 定期獎勵(lì)和及時(shí)獎勵(lì)相結(jié)合 精神獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合 個(gè)人獎勵(lì)與集體獎勵(lì)想結(jié)合

(8/10)、對國家公務(wù)員考核的原則是（）。(4 分)? ? ? ? 依法考核的原則 客觀公正的原則 民主公開的原則 注重實(shí)績的原則

(9/10)、在對公務(wù)員處分的整個(gè)過程中，堅(jiān)持（）及手續(xù)完備的原則。(4 分)? ? ? ? 程序合法 定性準(zhǔn)確 事實(shí)清楚 證據(jù)確鑿 ? 處理恰當(dāng)

(10/10)、關(guān)于公務(wù)員掛職鍛煉，下列說法正確的是()。(4 分)? ? 不改變公務(wù)員身份 可采用內(nèi)外混合型交流形式

(8/15)、新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（）。(2 分)?、一年

(9/15)、確定公務(wù)員考核等次的主體為（）。(2 分)? 行政首長

(1/10)、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是考勤 和考能。(3 分)? 錯(cuò)誤

(2/10)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政 監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。(3 分)? 正確

(3/10)、涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。(3 分)? 錯(cuò)誤(4/10)、國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于 20 天。(3 分)? 錯(cuò)誤(5/10)、我國的國家公務(wù)員報(bào)考資格條件為四項(xiàng)。(3 分)? 錯(cuò)誤

(6/10)、公務(wù)員錄用的范圍包括科長、副科長、主任科員、辦事員等。(3 分)? 錯(cuò)誤(7/10)、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金幾部分構(gòu)成。(3 分)? 正確(8/10)、我國公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類 等。(3 分)? 正確

(9/10)、對公務(wù)員的平時(shí)考核必須以考核為基礎(chǔ)。(3 分)? 錯(cuò)誤

(10/10)、我國公務(wù)員的職位分類中，每一職務(wù)對應(yīng)一定范圍的級別。(3 分)? 正確(3/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）。(4 分)? ? ? ? 所需資格條件 責(zé)任輕重 工作性質(zhì) 難易程度

(4/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對象是（）。(4 分)? ? 父母 配偶

(5/10)、公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（）。(4 分)? ? ? ? ? 保險(xiǎn)利益形式多樣 保險(xiǎn)費(fèi)用由國家 財(cái)政支付 法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn) 國家對公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助 以貨幣形式為主

(6/10)、公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（）組成。(4 分)? ? ? ? 法律專家 聘用機(jī)關(guān)的代表 公務(wù)員主管部門的代表 聘任制公務(wù)員的代表

(7/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以 公布。(4 分)? ? 公報(bào) 公告

(8/10)、下列人員不得報(bào)考國家公務(wù)員的有（）。(4 分)? ? ? 曾被開除公職的 不具有中華人民共和國國籍的 曾受過刑事處罰

(9/10)、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按 照實(shí)際需要設(shè)立其他的類別。(4 分)? ? ? 綜合管理類 專業(yè)技術(shù)類 行政執(zhí)法類

(10/10)、委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.B.C.D.E.(4 分)? ? ? 保證公務(wù)員隊(duì)伍相對穩(wěn)定 體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一 操作簡便

(6/10)、國家公務(wù)員免職的程序包括（）。(4 分)? ? ? ? 免職通知 提出免職建議 審核 審批(1/10)、公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（）。(4 分)? ? ? 按勞分配 保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距 體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素(2/15)、公務(wù)員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利 性組織任職。(2 分)? 兩年(4/15)、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（）。(2 分)? 擔(dān)任鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員(5/15)、人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)，其國家公務(wù)員身份（）。(2 分)? 就具備

(6/15)、對公務(wù)員在特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費(fèi)支出所給予的 補(bǔ)償稱為（）。(2 分)? 津貼

(9/10)、公務(wù)員申訴的條件包括（）。(4 分)? ? ? ? 主體條件 時(shí)間條件 管轄條件 對象條件(6/10)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。(4 分)? ? ? ? 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 正在接受審計(jì) 在涉及國家安全的職位任職

(7/10)、下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是（）。(4 分)? ? ? 不得弄虛作假 不得壓制批評 不得玩忽職守

(9/10)、品位分類主要考慮人外在的三大因素（）。(4 分)? ? ? 職位——人的任職情況 學(xué)歷——人受教育的程度 資歷——人的經(jīng)驗(yàn)

(6/10)、我國公務(wù)員的級別共分 15 級，分別與公務(wù)員的 12 個(gè)職務(wù)等次相對應(yīng)，上下職務(wù) 等次對應(yīng)的級別有所交叉，職務(wù)越高對應(yīng)的級別越多，職務(wù)越低對應(yīng)的級別越少。(3 分)? 錯(cuò)誤

(1/15)、我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有()。(2 分)? 8個(gè)

(3/15)、以下哪項(xiàng)測試主要考察應(yīng)試人敏捷、機(jī)智的程度、其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途的 人才（）。(2 分)? 智力測驗(yàn)

(7/15)、下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（）。(2 分)? 檢察機(jī)關(guān)

(5/10)、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序主要是（）。(4 分)? ? ? ? 民主推薦 討論決定 按照規(guī)定履行任職手續(xù) 組織考察

(6/10)、公務(wù)員福利的涵義包括（）。(4 分)? ? ? ? 由國家財(cái)政支付 提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康 形式多樣 彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平

(10/10)、級別和職務(wù)是確定公務(wù)員的（）的依據(jù)。(4 分)? ? ? ? 政治待遇 工作待遇 工資待遇 生活待遇

(1/15)、大學(xué)本科畢業(yè)生被新錄用為國家公務(wù)員的任職定級是（）。(2 分)D、科員 14 級(6/15)、助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。(2 分)B、廳局級副職

(8/15)、國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級別增加到（）。(2 分)D、27(10/15)、科員最高可以達(dá)到 18 級，相當(dāng)于（）的最低級別。(2 分)C、縣處級正職(11/15)、在實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)的關(guān)系，（）是確定公 務(wù)員工資的唯一依據(jù)。(2 分)A、級別

(12/15)、下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（）。(2 分)D、調(diào)研員

(13/15)、大學(xué)本科畢業(yè)生被錄用為公務(wù)員的，其行政職務(wù)定為（）。(2 分)C、科員(1/10)、我國國家公務(wù)員享有“非因法定事由和非法定程序不被免職、降職、辭退或者行 政處分”。(3 分)B、正確

(5/10)、公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務(wù)員行為的 準(zhǔn)則。(3 分)、正確

(10/10)、西方國家公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于美國。(3 分)A、錯(cuò)誤

(4/10)、下列屬于行政執(zhí)法類的職位是（）。(4 分)? ? ? 稅務(wù)稽查 海關(guān)稽查 交通警察

(10/10)、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)是（）。(4 分)? ? ? ? ?平等性 法制性 不可放棄性 同一性 強(qiáng)制性

(5/15)、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（）。(2 分)? 一年

(6/15)、學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力，指的是（）。(2 分)?、能(10/15)、我國報(bào)考公務(wù)員必須同時(shí)符合的資格條件有（）。(2 分)?、七項(xiàng)(12/15)、競爭上崗適用于（）的職務(wù)。(2 分)?、司局級正職以下

(6/10)、對于擔(dān)任縣級以上地方各級人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，在考 核時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主評議或者民意測驗(yàn)。(3 分)?、正確

(7/10)、公務(wù)員在工作中有顯著成績，給予的獎勵(lì)是行政獎勵(lì)。(3 分)?、正確(9/10)、公務(wù)員的行政處分是警告、記過、降級、撤職、降職、開除六種。(3 分)? 錯(cuò)誤(10/10)、對公務(wù)員獎勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神獎勵(lì)與物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)是基礎(chǔ)，固些應(yīng)堅(jiān) 持物質(zhì)獎勵(lì)為主，精神獎勵(lì)為輔的原則。(3 分)?、錯(cuò)誤

(1/10)、實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（）。(4 分)? ? ?、專業(yè)性較強(qiáng)的職位 /社會通用性強(qiáng)的人才 /輔助性職位

(7/10)、受開除處分的，法律后果有（）。(4 分)? ? ? ?、解除其與單位的人事關(guān)系/退出公務(wù)員系統(tǒng)/不得被再次錄用為公務(wù)員 /不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利

(8/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（? ? ? ?、晉升或者降低職務(wù)的 /因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的 /調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)的 /離職學(xué)習(xí)期限超過一年的）。(4 分)(1/10)、公務(wù)員交流中的調(diào)任是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的交流形式。(3 分)?、錯(cuò)誤

(4/10)、交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的“進(jìn)”與“出”的環(huán)節(jié)。(3 分)、錯(cuò)誤

(5/10)、我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對象確定為（）等從事公務(wù)的人員。(4 分)? ? ? ?、群眾團(tuán)體、人民團(tuán)體、國有企業(yè)、事業(yè)單位

(9/10)、公務(wù)員辭去公職的法律后果主要有（）。(4 分)? ? ?、再次任職受到一定的限制/喪失公務(wù)員的一切待遇 /消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份

(10/10)、根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。(4 分)? ? ? ?、自愿辭職、因公辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職

(9/15)、任免縣政府工作部門副主任科員的機(jī)關(guān)是（）。(2 分)?、縣政府人事局(13/15)、公務(wù)員制度是西方國家（）的直接產(chǎn)物。(2 分)?、政黨制度(3/10)、公務(wù)員試用期為半年。(3 分)?、錯(cuò)誤(4/10)、公務(wù)員自愿退休的條件規(guī)定：是男年滿六十歲、女年滿五十五歲，工作年限滿三 十年的，可以提出出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以退休。(3 分)?、錯(cuò)誤

(9/10)、公務(wù)員地區(qū)回避是指擔(dān)任局級以下地方人民政府職務(wù)的公務(wù)員不得在原藉任職。(3 分)?、錯(cuò)誤

(8/10)、國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。(4 分)、職業(yè)道德的培訓(xùn)、政治理論學(xué)習(xí)、管理才能的培訓(xùn)、專業(yè)知識的培訓(xùn)

(10/10)、在我國，下列（）屬于公務(wù)員。(4 分)? ? ? ?、市長、市委書記、國家主席、市人大主任

(3/10)、中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。(3 分)?、正確(6/10)、懲戒與獎勵(lì)相結(jié)合，是行政處分的原則之一。(3 分)?、正確

(10/10)、委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)或免去職務(wù)。(3 分)?、正確

(4/10)、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（）等基本功能。(4 分)? ? ?、調(diào)節(jié)功能、保障功能、激勵(lì)功能

(11/15)、我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是()。(2 分)?、廳局級

(1/10)、在我國，成為為公務(wù)員需要具備（）等條件。(4 分)? ? ? 納入國家行政編制 /由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利/ 依法履行公職

(8/10)、我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)是（）。(4 分)? ?、從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 /不實(shí)行“兩官分途”//堅(jiān)持黨管干部

(6/10)、下列屬于國外公務(wù)員政治權(quán)利的是（）。(4 分)? ? ?、信仰自由和言論自由、政治平等、申訴控告(2/10)、聘任合同期限為一年至三年。聘任合同可以約定試用期為一年。(3 分)?、錯(cuò)誤

(8/10)、錄用適用于“擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員”。(3 分)?、正確

(9/10)、我國公務(wù)員獎勵(lì)分為嘉獎，記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號五種。(3 分)?、正確

(10/10)、理論聯(lián)系實(shí)際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗(yàn)。(3 分)?、正確

(7/10)、下列有權(quán)批準(zhǔn)授予榮譽(yù)稱號的機(jī)構(gòu)是（）。國務(wù)院工作部門/國務(wù)院 /省人民政府 /直轄市人民政府 /自治區(qū)人民政府

(2/10)、公務(wù)員工資具有以下涵義（）。(4 分)? ? ? ? ?、只能以法定貨幣形式出現(xiàn) /是公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得 /必須由國家財(cái)政支付 /不包含其他物質(zhì)和非物質(zhì)形式的權(quán)益 /是公務(wù)員收入中最基本的部分

(5/10)、公務(wù)員申訴的事由有（）。(4 分)?、申請辭職未予批準(zhǔn)、辭退、取消福利待遇、免職

(1/10)、給予國家公務(wù)員行政處分，須報(bào)上級機(jī)關(guān)備案。(3 分)?、錯(cuò)誤

(6/10)、公務(wù)員培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是國家人事部。(3 分)?、錯(cuò)誤

(8/10)、我國公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩個(gè)系列，巡視員、調(diào)研員、主任 科員等屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(3 分)?、錯(cuò)誤

(9/10)、公務(wù)員在職期間的權(quán)利是公務(wù)員權(quán)利的主體，其他權(quán)利都是由公務(wù)員在職期間的 權(quán)利派先出來。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是作為義務(wù)。(3 分)?、正確

(1/10)、公務(wù)員的辭退具有的特點(diǎn)是()。(4 分)? ? ? ?、必須按照法定的事由 /行政機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利 /被辭退公務(wù)員享有法定待遇 /必須遵循必要的法律程序(4/10)、我國的公務(wù)員制度規(guī)定（）情況下，不得辭退公務(wù)員。(4 分)? ? ? ?、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 /患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的/法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形 /因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的

(8/10)、我國制定公務(wù)員工資制度的基本原則是（）。(4 分)? ? ?、體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素 /保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距原則 /按勞分配原則

(6/15)、在考核的當(dāng)年，若一個(gè)公務(wù)員收到行政警告處分，則（）。(2 分)?、可以參加當(dāng)年的考核，但不得評為優(yōu)秀等次

(4/10)、依法履行公職，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的為公務(wù)員。(3 分)?、錯(cuò)誤(2/10)、從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關(guān)系。(3 分)?、正確

(8/10)、即使是國家行政機(jī)關(guān)對企業(yè)人員的獎勵(lì)，也不屬于公務(wù)員的獎勵(lì)。(3 分)?、正確(1/15)、公務(wù)員法規(guī)定，復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。(2 分)?、不停止執(zhí)行

(4/10)、掛職鍛煉不屬于公務(wù)員交流形式。(3 分)? B、錯(cuò)誤

(6/10)、國外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容大致可分為（）。(4 分)? ? ?、政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、培訓(xùn)教育權(quán)利

(8/10)、公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）。初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

(14/15)、以下哪一項(xiàng)不屬于《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》的 不足之處（）。(2 分)?、申報(bào)主體范圍非常廣泛

(7/10)、我國公務(wù)員獎勵(lì)分為嘉獎、記三等功、記二等功、一等功和特等功。(3 分)?、錯(cuò)誤(9/10)、機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員產(chǎn)生爭議，通過司法程序處理的。(3 分)、錯(cuò)誤

第三篇：公務(wù)員制度講座答案

被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（C、失業(yè)保險(xiǎn)）。

從公務(wù)員獎勵(lì)制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵(lì)的主要原則有（A、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合 B、個(gè)人獎勵(lì)和集體獎勵(lì)物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合 C、定期獎勵(lì)和及時(shí)獎勵(lì)相結(jié)合）。

1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（D、六十）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。2.對國家公務(wù)員考核的原則是（A、客觀公正B、民主公開C、注重實(shí)績D、依法考核）。

3.對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。其中德是指（A、政治思想表現(xiàn) D、社會公德）。

4.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（A、個(gè)人總結(jié)B、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后提出考核等次建議C、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會確定考核等次）。

5.對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請（C、九十日）內(nèi)予以審批。

6.對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C、作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)）提出再申訴。7.對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（A、民事責(zé)任B、行政處分C、刑事責(zé)任D、行政處罰）。

1.根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（B、自愿退休C、強(qiáng)制退休）。

2.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下面哪些親屬關(guān)系是公務(wù)員必須回避的：(A、夫妻關(guān)系 B、三代以內(nèi)的旁系血親C、直系血親E、近姻親關(guān)系）

3.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（A、身份方面B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟(jì)方面 D、政治方面）。4.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職）。5.各級政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（D、本級人大或人大常委會）。

6.各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實(shí)行（A、選任）。

7.國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（B、不再保留）。

8.國家根據(jù)公務(wù)員（B、職位類別）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。9.國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（A、政治理論學(xué)習(xí)B、專業(yè)知識的培訓(xùn)C、職業(yè)道德的培訓(xùn)D、管理才能的培訓(xùn)）。10.國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，下列屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有（A、公務(wù)員培訓(xùn)中心B、管理干部學(xué)院C、各級黨校D、行政學(xué)院）。

11.國家公務(wù)員獎勵(lì)的種類包括（A、嘉獎 B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予榮譽(yù)稱號）。

12.國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括(B、工作紀(jì)律 C、廉政紀(jì)律 D、道德紀(jì)律 E、政治紀(jì)律)。

13.國家公務(wù)退休條件中最主要的條件是（A、工作年限)國家公務(wù)員離休的條件是（B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供紀(jì)念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敵占區(qū)從事地下革命工作的Ｅ、在東北和個(gè)別老解放區(qū)，）14.公務(wù)員制度是西方國家（B、政黨制度）的直接產(chǎn)物。15.公務(wù)員錄用的原則是（A、公開B、平等 C、競爭D、擇優(yōu)）。

16.公務(wù)員錄用主要采取的方法是（A、公開考試C、嚴(yán)格考察）。

17.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)）。

18.公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（B、降職）。

19.公務(wù)員獎勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（A、激勵(lì)作用 B、示范作用 C、競爭作用）。

20.公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（A、法定性B、普遍性彩繽紛C、強(qiáng)制性D、全面性）。

21.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況。下列屬于公務(wù)回避情形的有（A、涉及本人利害關(guān)系的B、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C、當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的D、當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的）。

22.公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況。下列屬于需要回避的親屬關(guān)系有（A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系）。

23.公務(wù)員工資具有以下涵義（A、公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得 B、必須由國家財(cái)政支付 C、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)D、公務(wù)員收入中最基本的部分E、不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益）。

24.公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（A、保障B、調(diào)節(jié)C、激勵(lì)）。

25.公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、探親假 D、婚（喪）假 E、病事假）。

26.公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（A、法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn) B、保險(xiǎn)費(fèi)用由國家財(cái)政支付 C、國家對公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助 D、保險(xiǎn)利益形式多樣 E、以貨幣形式為主）。

27.公務(wù)員福利的涵義包括（A、由國家財(cái)政支付 B、彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康 D、形式多樣）。

28.公務(wù)員辭職的條件可分為（B、肯定條件D、限制條件）。29.公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退公務(wù)員的情形）情況下，不得辭退公務(wù)員。

30.公務(wù)員無故曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（B、三十天）的予以辭退。

31.公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（A、男年滿60周歲B、因疾病或意外傷害，完全喪失工作能力的 C、因公致殘，完全喪失工作能力的D、女年滿55周歲）。公務(wù)員申訴、控告制度具有（A、權(quán)利保障性B、事后監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性）。

32.公務(wù)員申訴的條件包括（A、主體條件B、對象條件C、時(shí)間條件D、管轄條件）。

33.公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（A、公務(wù)員 C、機(jī)關(guān)）

34.公務(wù)員紀(jì)律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、強(qiáng)制性D、全面性）

35.公務(wù)員的任用應(yīng)堅(jiān)持以下原則：(A、任人唯賢B、德才兼?zhèn)銫、群眾公認(rèn)D、注重工作實(shí)績）

36.公務(wù)員考核制度的構(gòu)成要素包括：(A、考核對象和主體B、考核內(nèi)容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核結(jié)果的使用）

37.公務(wù)員考核的基本原則包括：(A、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合B、客觀、公正、公開、民主的原則C、分類考核E、考用結(jié)合）38.公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括：(A、政治紀(jì)律B、工作紀(jì)律C、廉政紀(jì)律E、道德紀(jì)律）

39.公務(wù)員培訓(xùn)的原則有：(A、理論聯(lián)系實(shí)際B、學(xué)用一致C、按需施教D、講求實(shí)效E、注重能力建設(shè)）

40.公務(wù)員交流的原則包括：(A、依法進(jìn)行B、適才適用C、個(gè)人服從組織D、合理原則）

41.公務(wù)員轉(zhuǎn)任的目的在于：(合理安排人員C、充分發(fā)揮公務(wù)員個(gè)人特長 D、解決公務(wù)員個(gè)人困難E、有利于廉政建設(shè)）

42.公務(wù)員工資的組成部分包括：(A、基本工資B、津貼C、補(bǔ)貼D、獎金）

43.公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為以下幾種：(A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職）

44.公務(wù)員申訴控告制度的性質(zhì)是：(A、保障性B、監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性）

45.公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則有：（A、公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)）

46.公務(wù)員法律責(zé)任具有這樣幾種功能：(A、預(yù)防功能B、懲戒功能C、補(bǔ)償功能 D、引導(dǎo)功能）

J 1.競爭上崗適用于（B、司局級正職以下）的職務(wù)。2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷）。K 科員最高可以達(dá)到18級，相當(dāng)于（B、縣處級正職）的最低級別。

L 1.錄用考試的功能有：(A、科學(xué)選拔人才B、改善人才結(jié)構(gòu)C、發(fā)掘人才潛能)2.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為（B、一年）。

S 1.實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（A、專業(yè)性較強(qiáng)的職位 B、輔助性職位D、社會通用性強(qiáng)的人才）。

2.受理公務(wù)員的控告的法定機(jī)關(guān)有（A、上級機(jī)關(guān) B、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）。

3.受開除處分的法律后果有（A、解除其與單位的人事關(guān)系B、不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利 C、退出公務(wù)員系統(tǒng) D、不得被再次錄用為公務(wù)員）。

T退休公務(wù)員待遇主要包括（B、政治待遇C、物質(zhì)待遇）。W 1.我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（B、從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C、不實(shí)行“兩官分途”D、堅(jiān)持黨管干部）。2.我國已有的職位類別包括（A、綜合管理類C、專業(yè)技術(shù)類E、行政執(zhí)法類）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實(shí)際需要增設(shè)其他職位類別。

3.我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是（B、廳局級）。

4.我國公務(wù)員的級別分為（C、27）級。

5.我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有（A、職務(wù)B、德才表現(xiàn) C、工作實(shí)績 D、資歷）。

6.我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（B、只寫評語，不定等次）。

7.我國國家公務(wù)員考核的等次包括（A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職）。

8.我國公務(wù)員交流的形式有（A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、掛職鍛煉）。（C、掛職鍛煉）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。

9.我國實(shí)行（B、職務(wù)與級別）相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（A、機(jī)關(guān)單位的食堂 B、機(jī)關(guān)單位的游泳池C、交通費(fèi)D、取暖費(fèi)）。

10.我國公務(wù)員制度規(guī)定（A、因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的 B、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C、女性

11.我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（C、仲裁型）。

X 1.下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A、民族回避）。2.西方國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式主要有（A、部外制 B、部內(nèi)制 C、折衷制）。

3.下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（C、檢察機(jī)關(guān)）。

4.下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B、國家安全部門的特種技術(shù)職位 C、外交部門的高級翻譯職位）。

5.西方國家公務(wù)員遵循（A、功績制B、政治中立 C、分類管理 D、公開、平等、競爭、擇優(yōu)）原則。

Y以下符合調(diào)任條件的是（A、符合擬任職位要求的學(xué)歷 B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任職位要求的工作經(jīng)歷）。

Z 1.《中華人民共和國公務(wù)員法》是從什么時(shí)候開始實(shí)施的？（A、2006年1月1日）

2.在我國，成為公務(wù)員需要具備（A、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 C、納入國家行政編制D、依法履行公職）等條件。

3.在我國，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循以下的（A、身份標(biāo)準(zhǔn) B、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C、目的標(biāo)準(zhǔn)D、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)）。

4.在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（A、原處理機(jī)關(guān)B、同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D、上一級機(jī)關(guān)）。違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。

5.在對公務(wù)員處分的整個(gè)過程中，堅(jiān)持（A、事實(shí)清楚 B、證據(jù)確鑿 C、定性準(zhǔn)確 D、處理恰當(dāng) E、程序合法）及手續(xù)完備的原則。

6.在實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)關(guān)系，（A、級別）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。職位的三要素是（A、職務(wù)B、職權(quán)D、職責(zé)）。

判斷

改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

改正：考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。改正：降職不屬于紀(jì)律懲戒范疇，而屬于任用范疇。改正：機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。改正：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。改正：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。改正：《中華人民共和國公務(wù)員法》使用。1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》廢止。

（×）3．公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。（√）6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

（√）4．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

（√）2．選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

（√）1．公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

（√）1．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（√）6．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

（×）5．降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。（×）3．公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

（×）4．公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

（×）2．機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（×）2．公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。

（×）1．1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。（×）3．國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（×）5．錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

（×）4．考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。

第四篇：公務(wù)員制度講座試題(1-3)及答案國家公務(wù)員制度

公務(wù)員制度講座試題一及答案國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座

一、填空題（每空2分，共20分）

1．公務(wù)員法是一部 部門 法。

2．公務(wù)員管理的首要目標(biāo)就是保證機(jī)構(gòu)組織的 正常運(yùn)轉(zhuǎn) 并提高效能，促進(jìn)機(jī)構(gòu)組織職能的有效實(shí)現(xiàn)。

3．公務(wù)員管理的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn) 人才資源 的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力。

4．公務(wù)員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能和 激勵(lì) 功能。

5．公務(wù)員法中規(guī)定，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由 國家財(cái)政 負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

6．機(jī)關(guān)中的 工勤 人員，不屬于公務(wù)員的范圍。

7．“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康?政治 標(biāo)準(zhǔn)。

8．所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國家公務(wù)員的 職務(wù)設(shè)置 提供基礎(chǔ)，為各項(xiàng)管理提供依據(jù)。

10．國家根據(jù) 人民警察 以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員：從世界各國來看，小范圍的公務(wù)員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)中的所有工作人員。大范圍的公務(wù)員則是指受雇于國家、從事公共服務(wù)的人員。我國公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。”

2．公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員條件的內(nèi)容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

3．公務(wù)員義務(wù)：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性。

4．公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn)。職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個(gè)要素，職務(wù)是職位的核心要素。

5．公務(wù)員錄用：公務(wù)員錄用是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動

6．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評價(jià)的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。改正：《中華人民共和國公務(wù)員法》使用。1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》廢止。

（×）2．公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家

編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

（×）3．國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。改正：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

（×）4．考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。改正：考試錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。

（×）5．錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

（√）6．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述我國公務(wù)員法的立法宗旨。答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn)：（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。（2）加強(qiáng)對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。（4）保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。

2．簡述公務(wù)員管理的原則。答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。包括——（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個(gè)方面和公務(wù)員管理的各個(gè)重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項(xiàng)具體管理制度的指導(dǎo)原則。（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績的原則。（4）分類管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。（5）法治的原則。即對公務(wù)員的依法管理和對公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護(hù)。

3．簡述報(bào)考國家公務(wù)員的基本資格條件。答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法。（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（7）法律規(guī)定的其他條件。

4．簡述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。（4）參加培訓(xùn)。（5）對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請辭職。（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座

公務(wù)員制度講座試題二及答案國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機(jī)關(guān)根據(jù) 報(bào)考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 編制 限額內(nèi)。

3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門 備案 ；地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

4．定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職 和不稱職四個(gè)等次。

5．公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范 委任 制公務(wù)員的職務(wù)任免。

6．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績效評估和全面質(zhì)量管理，強(qiáng)調(diào)以 服務(wù)顧客 為目標(biāo)取向。

7．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實(shí)行績效評估和全面質(zhì)量管理，形成重 工作結(jié)果 而不是重過程的、高效率的工作機(jī)制。

8．職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個(gè) 職務(wù) 獲得合適人選的重要途徑。

9．20世紀(jì)90年代以來，西方國家對公務(wù)員制度進(jìn)行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務(wù)晉升的開放性，二是加強(qiáng) 績效評估。

10．世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是 考核 晉升。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評價(jià)的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進(jìn)行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價(jià)。

3．選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊(duì)伍中十分重要的一部分。

4．公務(wù)員獎勵(lì)：公務(wù)員獎勵(lì)是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)。

5．公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員的紀(jì)律是從消極的不作為角度對公務(wù)員提出的要求。

6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

（√）2．選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

（×）3．公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

改正：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（√）4．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

（×）5．降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。改正：降職不屬于紀(jì)律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述公務(wù)員錄用的基本原則。答：（1）公開原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會，公開招考。（2）平等原則。是指公民報(bào)考公務(wù)員的法律地位平等。（3）競爭原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進(jìn)行，公開競爭。（4）擇優(yōu)原則。即報(bào)考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．建立公務(wù)員考核制度有何意義？答；（1）有利于客觀公正地評價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。（2）有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。（3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。

3．簡述我國公務(wù)員考核制度的基本原則。答：（1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。（4）考用結(jié)合的原則。即對公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

4．簡述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。答；具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）賦予職責(zé)。公務(wù)員最主要的義務(wù)，就是履行自身職責(zé)；通過履行職責(zé)保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)的職能作用。（2）完善管理。對公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個(gè)方面。（3）保障權(quán)利。即保障機(jī)關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。

公務(wù)員制度講座試題三及答案國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎勵(lì)的對象包括公務(wù)員或者 公務(wù)員集體。

2．公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以 免于處分。

3．國家建立 專門 的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

4．機(jī)關(guān)對擔(dān)任 專業(yè)技術(shù) 職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

5．公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和 掛職鍛煉 三種。

6.確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

7．國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和 業(yè)務(wù) 相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

8．國家建立公務(wù)員 保險(xiǎn) 制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務(wù)員調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。它是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。

2．公務(wù)員轉(zhuǎn)任：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。

3．公務(wù)員掛職鍛煉：公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)，到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。

4．地域回避：地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

5．公務(wù)員辭去公職：公務(wù)員辭去公職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。

6．公務(wù)員辭退：公務(wù)員辭去公職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。

三、判斷并改正錯(cuò)誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯(cuò)誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

（×）2．機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。改正：機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。

（×）3．公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。

（×）4．公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。改正：公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

第五篇：2015公務(wù)員制度講座 期末題

2015公務(wù)員制度講座 期末題

一、單選題

1．下列哪一類職位不實(shí)行聘任制（A）

A．涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術(shù)性的 D.涉及專業(yè)性較強(qiáng)的 2．公務(wù)員法

12．關(guān)于公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件，下列說法錯(cuò)誤的是（D）。

A．確因工作需要

B．須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

C．不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬

D．經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬

13．公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限最長分別不得超過（B）。

A．三個(gè)月和一個(gè)月

B.九十日和三十日

C.三十日和九十日

D.六十日和九十日 14．非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取的方式是（D）。

A．半考核

B.季度考核

C．兩考核

D.考核

15．根據(jù)公務(wù)員法，下列哪一個(gè)機(jī)構(gòu)有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別？（A）

A．國務(wù)院

B.全國人大

C.省級政府

D.地方政府 16．公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（D）。

A．委任制

B.選任制

C．聘任制

D.任期制 17．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員？（D）

A．九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員

B.基層檢察院行政管理人員

C．在企業(yè)工作的全國人大代表

D.政協(xié)辦公廳工作人員 18．下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（D）

A．張三，30周歲，研究生學(xué)歷，患嚴(yán)重癲癇病

B．李四，17周歲，身體健康，品行端正

C．王五，美國籍，在中國居住，擁護(hù)中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大學(xué)專科畢業(yè)

19．對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德能勤績廉，重點(diǎn)考核（A）

A．工作實(shí)績

B.工作能力

C．思想品德

D.勤奮敬業(yè) 20．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（C）

A．德才兼?zhèn)?/p>

B.表現(xiàn)優(yōu)秀

C．立功

D.工作特殊需要 21．公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)（C）發(fā)放。

A．按時(shí)發(fā)放

B.足額發(fā)放

C．按時(shí)足額發(fā)放

D.按月發(fā)放 22．下列各項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（D）

A．公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

B．任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績的原則

C．法治的原則

D．功績制原則

23．機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)?(D)

公務(wù)員制度講座試題

A．業(yè)務(wù)培訓(xùn)

B.品德培訓(xùn)

C．素質(zhì)培訓(xùn)

D.分級分類培訓(xùn) 24．公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（C）

A.審查

B.檢查

C.審計(jì)

D.調(diào)查 25．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（C）是作為評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。

A．資歷

B.德才

C．具體的工作實(shí)績

D.工作效率 26．公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）。A．予以辭退

B.降級使用

C．降兩級工資

D.撤職 27．對于公務(wù)員職位，國家實(shí)行（A）

A．公務(wù)員職位分類制度

B.公務(wù)員職位津貼制度

C．公務(wù)員級別制度

D.公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度 28．警告處分的期間為（A）。

A．六個(gè)月

B.十二個(gè)月

C．十八個(gè)月

D.二十四個(gè)月 29．公務(wù)員體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)什么來確定？（D）

A．普通人標(biāo)準(zhǔn)

B.本人情況

C．健康人標(biāo)準(zhǔn)

D.職位要求 30．公務(wù)員受記過處分（C）期間不得晉升職務(wù)和級別。

A．三個(gè)月

B.六個(gè)月

C．十二個(gè)月

D.一個(gè)月 31．《中華人民共和國公務(wù)員法》從何時(shí)起生效實(shí)施？（C）

A．2005年4月27日

B.2005年10月1日 C．2006年1月1日

D.2005年5月1日

32．在對公務(wù)員進(jìn)行全面考核的過程中，重點(diǎn)是德、能、勤、績、廉中的（D）。A．德

B.能

C.勤

D.績

E.廉 33．下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（C）。

A．公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制

B．公務(wù)員不得在企業(yè)兼職

C．公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼顧

D．公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職

34．公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（D）。A．升職獎勵(lì)

B.醫(yī)療補(bǔ)助

C．住房補(bǔ)貼

D.年終獎金

35．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下各項(xiàng)中，哪一項(xiàng)是作為評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)？（C）A．資歷

B.德才

C．具體的工作實(shí)績

D.工作效率 36．對機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A）。

A．應(yīng)當(dāng)服從

B.可提出異議

C．可申請復(fù)議

D.可拒絕執(zhí)行 37．公務(wù)員享有的基本權(quán)利有(B)項(xiàng)。

A．四項(xiàng)

B.八項(xiàng)

C．十四項(xiàng)

D.十五項(xiàng)

38．按照我國現(xiàn)行干部任用制度，下列哪一項(xiàng)不屬于我國公務(wù)員職務(wù)的任用方式（C）

A．選期制

B.委任制

C．任期制

D.聘任制

39．公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，在簽訂書面的聘任合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則？

公務(wù)員制度講座試題

（C）

A．自由平等

B.照顧大局

C.平等自愿、協(xié)商一致

D.優(yōu)勝劣汰 40．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（D）。

A．退休制

B.選舉制

C．輪換制

D.任期制 41．我國公務(wù)員工資制度遵循（B）。

A．按需分配原則

B.按勞分配原則

C.平均分配原則

D.不勞不得原則 42．新錄用公務(wù)員試用期限是多長時(shí)間？（A）

A．12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月 43．國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實(shí)行（A）。A．分類管理

B.等級管理

C.層次管理

D.組織管理 44．關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？（C）

A．公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制

B．公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職

C．為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職

D．公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職

45．公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，人事處理的執(zhí)行（C）。

A.暫停

B.暫緩

C.不停止

D.停止

46．對于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報(bào)考者（D）。

A．按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待

B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法

C．與其他考生同等條件錄用

D.予以適當(dāng)照顧

47．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A）。

A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C．主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 48．《中華人民共和國公務(wù)員法》于何時(shí)被審議通過？（B）

A．2005年10月1日

B.2006年1月1日 C．2005年4月27日

D.2006年5月1日

49．公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過_____ 天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過______ 天的，予以辭退。（C）

A．20

B.15

C．15

D.20

50．根據(jù)公務(wù)員培訓(xùn)的基本理念，培訓(xùn)是（D）

A．公務(wù)員的權(quán)利

B.公務(wù)員的義務(wù)

C．既不是權(quán)利也不是義務(wù)

D.既是權(quán)利又是義務(wù) 51．哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍？（D）

A．組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作

B．省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章

C．對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理

公務(wù)員制度講座試題

D．制定公務(wù)員管理法律

52．公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括（B）。

A．科員

B.副主任科員

C．辦事員

D.副調(diào)研員 53.國家公務(wù)員制度最早形成于（C）。

A．17世紀(jì)中葉

B.18世紀(jì)中葉 C．19世紀(jì)中葉

D.20世紀(jì)中葉 54.下面哪個(gè)國家通常他受雇于國家，從事公共服務(wù)的所有人員，包括公共企事業(yè)單位的人員，統(tǒng)稱為公務(wù)員。（A）

A、印度

B、澳大利亞

C、美國

D、法國 55.按照公務(wù)法規(guī)定，下列哪類人員可參照公務(wù)員管理（C）。

A、國有企業(yè)人員

B、中外合資企業(yè)工人 C、中華全國總工會工作人員

D、政府機(jī)關(guān)工勤人員

56.1855年，英國以樞密院的名義頒布了公務(wù)員制度改革的

A．美國

B.英國

C．法國

D.日本 64.（B）是我國公務(wù)員行政管理的最高行政機(jī)關(guān)。A．國家公務(wù)員總局

B.國務(wù)院

C．全國人民代表大會

D.國務(wù)院總理

65.美國聯(lián)邦政府管理公務(wù)員的中心機(jī)構(gòu)是（B），直接對總統(tǒng)負(fù)責(zé)。

A．功績制保護(hù)委員會

B．人事管理總署 C．聯(lián)邦勞工關(guān)系局

D．總顧問室

66.（A）是公務(wù)員所分擔(dān)的應(yīng)完成的任務(wù)，是職位的核心要素，是人和職位有機(jī)結(jié)合的基本單元，是職權(quán)與職責(zé)的結(jié)合。

A．職務(wù)

B．職權(quán)

C．職責(zé)

D．職級

67.（A）以人為中心，是一種以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進(jìn)行分類的人事分類制度。

A．品位分類

B．職位分類

C．職位制度

D．級別制度

68.美國正式從法律上取消政黨分贓制，成為最早的正式公務(wù)員法規(guī)的是：（A）。A.《官吏任期法》

B.《彭德爾頓法》 C.《公務(wù)員制度改革法》

D.《職位分類法》

69.被形象地成為“中國的

A．《文官法實(shí)施細(xì)則》

B.《彭德爾頓法》 C．《聯(lián)邦官員法》

D.《公務(wù)員總章程》

76.（C）是我們黨在長期實(shí)踐中形成的被歷史證明行之有效的選拔和任用干部的標(biāo)準(zhǔn)，也是我國公務(wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。

A．任人唯賢 B.誠實(shí)正直 C．德才兼?zhèn)?/p>

D.公平競爭

77.我國各少數(shù)民族的情況不太一樣，統(tǒng)一要求實(shí)行（D）回避制度，還不太現(xiàn)實(shí)。A．任職

B．地域

C．公務(wù)

D．職務(wù)

78.機(jī)關(guān)對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員提供所需知識和技能的培訓(xùn)是（C）。A．任職培訓(xùn)

B．初任培訓(xùn)

C．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D．專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 79.（B）制定了《擴(kuò)大女性國家公務(wù)員使用和提拔方針》，為了體現(xiàn)男女平等、擴(kuò)大女性職員的聘用，形成了女性職員的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

A．美國

B．日本

C．法國

D．德國 80.（A）是我國公務(wù)員培訓(xùn)的最高機(jī)構(gòu)。

A．國家行政學(xué)院

B．中共中央黨校

C．地方行政學(xué)院

D．管理干部院校

二、多選題

1．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯(cuò)誤的可以（AB）

A．向上級提出改正該決定或者命令的意見

B．向上級提出撤銷該決定或者命令的意見

C．要求上級立即改正

D．不能提出改正意見

2．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備報(bào)擬任職務(wù)所要求的條件和資格是（ABCD）。

A．思想政治素質(zhì)

B.工作能力

C．文化程度

D.任職經(jīng)歷 3．按照我國公務(wù)員范圍的界定，以下屬于我國公務(wù)員的有（ABC）

A．國務(wù)院和地方各級人民政府工作人員

B．中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員

C．民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員

D．工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)機(jī)關(guān)的工作人員 4．公務(wù)員法的處分形式包括（ACD）。

A．警告、記過

B.降級、降職

C．記大過、降級

D.撤職、開除 5．對有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（ABCD）

A．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

B．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

6．領(lǐng)導(dǎo)成員因什么原因，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（ABD）

A．工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的

公務(wù)員制度講座試題

B．工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的 C．生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，受到社會輿論強(qiáng)烈批評的 D．對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的

7．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（ACD）

A．思想政治素質(zhì)

B.政治面貌 C．文化程度

D.任職經(jīng)歷

8．公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵(lì)？（ABCD）

A．忠于職守，積極工作，成績顯著的

B．愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資產(chǎn)有突出成績的 C．同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的

D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 9．公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（ABC）。

A．堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

B.從我國實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C．不實(shí)行“兩官分途”

D.政治中立

10．公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列哪些情況符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的正確做法？（CD）

A．因工作需要經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職

B．公務(wù)員在企業(yè)任職的

C．因工作需要公務(wù)員可以兼任非營利性事業(yè)單位的某些職務(wù)

D．兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬

11．我國公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（ABCD）的工作人員。

A．依法履行公職

B.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的 C．納入國家行政編制

D.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 12．下列哪類人員不屬于公務(wù)員？（BD）

A．民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

B.現(xiàn)役軍人

C．刑警

D.機(jī)關(guān)中的工勤人員 13．定期考核的結(jié)果可以用來作為下列哪些內(nèi)容的依據(jù)（ABCD）。

A．調(diào)整公務(wù)員職務(wù)

B.調(diào)整公務(wù)員級別和工資 C．公務(wù)員獎勵(lì)

D.公務(wù)員培訓(xùn)

14．在公務(wù)員法確定的職務(wù)級別制度中，級別功能主要體現(xiàn)在哪些方面？（AC）

A．是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)

B.是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù) C．是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺

D.是能否在機(jī)關(guān)外兼職的依據(jù) 15．公務(wù)員在下列哪種情形下不得辭去公職？（ABCD）

A．未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B．在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位部門國家規(guī)定的脫密期限的 C．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的

D．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的

公務(wù)員制度講座試題

16．公務(wù)員基本工資包括（AD）。

A．職務(wù)工資

B.津貼

C．補(bǔ)貼

D.級別工資

17．國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任（AC）。

A．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C．副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D．聘任制公務(wù)員

18．機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（ABC）。

A．賠禮道歉

B.恢復(fù)名譽(yù)

C．消除影響

D.依法給予賠償 19.下列哪些國家的公務(wù)員范圍屬于大范圍的分類？（CD）A．英國

B．美國

C．法國

D．日本 20.西方公務(wù)員中的事務(wù)官具有哪些特點(diǎn)：（ABCD）。

A．通過公開競爭考試，被擇優(yōu)錄用的公務(wù)員

B．長期任職 C．在政府行政部門任職的官員

D．是職業(yè)文官

21.目前，各國對于“公務(wù)員”一詞的解釋存在較大的差別，但仍可發(fā)現(xiàn)一些共同的內(nèi)容（ABCD）。

A．涵蓋范圍

B．工作內(nèi)容

C．承擔(dān)的義務(wù)

D．產(chǎn)生方式 22.西方公務(wù)員制度都具有（ABCD）的特點(diǎn)。A．保持政治中立 B.實(shí)行兩官分途 C.功績制原則 D.常任制

23.在國家管理體系中，負(fù)責(zé)公務(wù)員管理的主體主要由（ABCD）等構(gòu)成。

A．執(zhí)政黨

B.立法機(jī)關(guān)

C．政府首腦

D.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

24.從公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)方式來看，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)可以劃分為（ABD）三種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。

A．委員會制

B.首長制

C．單一制

D.混合制 25.目前，我國已有的職位類別包括（ABCD）。

A．綜合管理類

B．專業(yè)技術(shù)類

C．行政執(zhí)法類

D．國務(wù)院按照實(shí)際需要設(shè)立其他的類別 26.公務(wù)員職位包括（ABC）要素。

A．職務(wù)

B．職權(quán)

C．職責(zé)

D．級別

27.我國根據(jù)和（AC）劃分公務(wù)員的職務(wù)類型，構(gòu)成公務(wù)員職務(wù)序列。

A．職位類別

B．工作性質(zhì)

C．是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

D． 責(zé)任輕重 28.對公務(wù)員法的描述正確的是：（ABCD）。A.公務(wù)員法屬于行政法律部門

B.公務(wù)員法以國家和公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系為調(diào)整對象

公務(wù)員制度講座試題

C.公務(wù)員法的內(nèi)容是對公務(wù)員進(jìn)行管理 D.公務(wù)員法是有關(guān)公務(wù)員法律規(guī)范的總和

29.西方公務(wù)員法規(guī)體系的一些共同特點(diǎn)是（ABC）。A.對公務(wù)員管理各個(gè)方面都以法律形式明確下來 B.實(shí)行公務(wù)員的分類管理，建立相應(yīng)的法律規(guī)范體系 C.實(shí)行公務(wù)員的分層管理，建立相應(yīng)的分層法律體系

D.公務(wù)員法主要由憲法、法律、行政法規(guī)、法律解釋、慣例及行政協(xié)定等其他淵源構(gòu)成

30.公務(wù)員法的法規(guī)體系一般有幾部分組成（ABCD）。A.總法

B.配套法規(guī)

C.地方公務(wù)員法

D.其他法律關(guān)于公務(wù)員的規(guī)定

31.根據(jù)我國國籍法的規(guī)定，下面哪些情況依法具有中國國籍（AB）？

A．父母雙方一方為中國公民，本人出生在中國

B．父母無國籍或者國籍不明，定居在中國，本人出生在中國

C．父母雙方或者一方為中國公民，但父母雙方或者一方為中國公民并定居外國，本人出生在外國的

D．外國人或者無國籍人愿意遵守中國憲法和法律，并符合一定條件的 32.西方公務(wù)員法的特點(diǎn)有（ABC）。

A．公務(wù)員法體現(xiàn)民主、平等、公開

B．實(shí)行公務(wù)員的分類管理，建立相應(yīng)的法律規(guī)范體系

C．實(shí)行公務(wù)員的分層管理，建立相應(yīng)的分層法律體系 D．有利于保障公務(wù)員的合法權(quán)益

33.我國公務(wù)員考試的公共科目包括（ABD）。A．行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

B．公共基礎(chǔ)知識

C．綜合知識

D．申論 34.我國對公務(wù)員進(jìn)行懲戒時(shí)的救濟(jì)主要有：（BCD）。A．內(nèi)部救濟(jì)

B.正當(dāng)申辯權(quán) C.提請復(fù)議權(quán)

D.提起上訴權(quán) 35.西方各國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)授予公務(wù)員的獎勵(lì)大致有：（ABC）A.榮譽(yù)獎勵(lì) B.物質(zhì)獎勵(lì) C.晉升獎勵(lì) D.嘉獎

36.公務(wù)員行為規(guī)范從狹義上來看，是指公務(wù)員在公務(wù)活動中必須自覺遵守和遵循的各項(xiàng)基本準(zhǔn)則，包括（ABCD）。

A.政治思想

B.工作作風(fēng)

C.辦事規(guī)則

D.行政紀(jì)律 37.日本公務(wù)員考核的勤務(wù)評定分為（ABCD）。

A．工作情況

B.個(gè)人性格 C．工作能力

D.適應(yīng)力

38.為維護(hù)公務(wù)員獎勵(lì)工作的嚴(yán)肅性，我國在公務(wù)員獎勵(lì)之后，有以下情況的，撤銷其獎

公務(wù)員制度講座試題

勵(lì)：（BCD）

A.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 B.弄虛作假，騙取獎勵(lì)的

C.申報(bào)獎勵(lì)時(shí)，隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤活著嚴(yán)重違反規(guī)定程序的 D.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵(lì)的其他情形的 39.我國公務(wù)員辭職的法律后果包括（ABC）。

A．公務(wù)員辭職后，即與行政機(jī)關(guān)解除了職務(wù)關(guān)系，不再享有公務(wù)員的權(quán)利，也無需履行公務(wù)員的義務(wù)

B．辭職后不再享受國家公務(wù)員的任何待遇

C．公務(wù)員辭職后，一定時(shí)期內(nèi)一般不得到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或營利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經(jīng)原任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)。

D．必須履行一定的法律程序

40.公務(wù)員職位聘任制度和政府雇員制的區(qū)別包括（ABCD）A.受雇者職位高低不同 B.適用的法律規(guī)范不同 C.法律關(guān)系不同 D.管理制度不同

三、判斷題

1.新中國建立后，我國

府職位任命中實(shí)行功績制原則。（×）

13.2004年，克林頓政府上臺后，秉承保守黨政府新公共管理的改革理念，發(fā)起了“政府現(xiàn)代化”的行政改革運(yùn)動。（×）14.1993年，克林頓政府提出了《聯(lián)邦政府工作考察報(bào)告》，啟動了“重塑政府”的運(yùn)動。（√）

15.公務(wù)員管理體制中，實(shí)行部外制管理體制較為典型的國家有美國和日本。（√）16.首長制是由首長一人為機(jī)構(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)，其優(yōu)點(diǎn)是指揮渠道暢通，責(zé)任明確，工作效率高。（√）

17.惠特利委員會是英國公務(wù)員管理的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，主要處理公務(wù)員與政府各部門之間的矛盾與糾紛。（√）

18.雖然美國是實(shí)行聯(lián)邦自治的國家，但地方政府和聯(lián)邦政府的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是相同的。（×）

19.功績制保護(hù)委員會是美國一個(gè)具有司法職能的獨(dú)立機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)聯(lián)邦集體談判法的執(zhí)行，并負(fù)責(zé)工會組織的管理和勞雇爭議的解決。（×）20.品位分類誕生于美國，將全部文官分為高級和低級兩大類。（×）

21.我國公務(wù)員行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門。（√）

22.目前我國公務(wù)員共設(shè)置了27個(gè)級別。（√）

23.我國國籍采取血統(tǒng)主義為主并輔之以出生地主義的混合方式進(jìn)行認(rèn)定。若父母雙方或者一方為中國公民并定居在外國，本人出生時(shí)即具有外國國際的，不具有中國國籍。（√）

24.我國公務(wù)員具有申報(bào)財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。（×）

25.公務(wù)員法不是單指某一個(gè)法律文件，而是指所有有關(guān)公務(wù)員的法律規(guī)范的總和。（√）

26.公務(wù)員具有雙重身份和雙重行為，那么公務(wù)員在上班時(shí)間實(shí)施的行為，通常視為公務(wù)行為；在下班后實(shí)施的行為通常視為非公務(wù)員行為。（√）

27.委任制是指行政機(jī)關(guān)與應(yīng)聘者簽訂合同，約定在一定期限內(nèi)應(yīng)聘者具有公務(wù)員身份的一種錄用方式。（×）

28.公務(wù)員錄用，由地方公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。（×）

29.我國公務(wù)員考核分為對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核和對非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員序列的公務(wù)員考核主體是主管機(jī)關(guān)，即按慣例權(quán)限有規(guī)定管理被考核領(lǐng)導(dǎo)的各級常委及其組織部門。（√）

30.當(dāng)前對公務(wù)員考核結(jié)果主要分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。（×）31.按照《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在考核中，連續(xù)三年被確定為不稱職的，要予以辭退。（×）

32.美國考績制實(shí)行“提前警告”的辦法，對于工作成績不佳的人，各單位主管人必須提前在正式考績前3個(gè)月向他提出警告。（√）

公務(wù)員制度講座試題

33.公務(wù)員獎勵(lì)審批權(quán)限為：記二等功，由省級以上黨委、政府或者中央批準(zhǔn)。（×）34.公務(wù)員的行政處分按從輕到嚴(yán)的順序是：警告、記過、記大過、撤職、降級和開除。（×）

35.對公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（√）

36.我國對公務(wù)員進(jìn)行懲戒時(shí)，公務(wù)員具有正當(dāng)申辯權(quán)，還可以提請人民法院復(fù)議。（√）

37.美國政府每年向公務(wù)員提供有總統(tǒng)授予的“優(yōu)秀行政官員”、“卓越行政官員”等榮譽(yù)獎勵(lì)措施。（×）

38.在西方國家，大多實(shí)行“刑事先理”的原則。在追究公務(wù)員行政錯(cuò)誤時(shí)，若發(fā)現(xiàn)有刑事犯罪的情形，就移送司法機(jī)關(guān)先行處理。（√）

39.我國選任制公務(wù)員的范圍有中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)。（√）

40.我國公務(wù)員實(shí)行聘任制的職位范圍主要是專業(yè)性較強(qiáng)的職位、輔助性職位和涉及國家秘密的職位。（×）

公務(wù)員制度講座試題