第一篇：公務員及事業單位面試真題及答案大全

1.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？

1.答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。

2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？

2.答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。

3.現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？ 3.答：①我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為

4.現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？

4.答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。

5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。

5.答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。

1.調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？

1.【答案示例】

（1）進行思想教育，端正工作的出發點。（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。

2.抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心？

2.【答案示例】

（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。

（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關的實例說明。

3.現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？

3.【答案示例】

（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。

（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。

4.在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。

4.【答案示例】（1）這兩種觀點都是正確的。（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。

5.中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。

5.【答案示例】

（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的本意。（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。

1.有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。”你對這個問題的看法如何？

？

1.【答案示例】

（1）這兩句話并不矛盾。

（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。

2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。

2.【答案示例】

（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。

（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。

3.作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？

3.【答案示例】

（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。（2）領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。

4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？

4.【答案示例】（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3）在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。

5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理

5.【答案示例】

（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。（2）要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。（4）要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。1.請你談談如何在班子中當好“配角”。

1.【答案示例】

（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位置，當好助手，維護領導權威。（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。

2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？

2.【答案示例】

（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題

3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？

3.【答案示例】

（1）保護現場并立即報警。（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。

4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？

4.【答案示例

（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。”（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。

5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？

5.【答案示例】

（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。

1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作？

1.【答案示例】

（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。

（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。

（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。

2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。

2.【答案示例】

（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。

3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。

3.【答案示例】

首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。

4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。

4.【答案示例】

很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。

5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦？

5.【答案示例】

首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。

1.某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。

1.【答案示例】

首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。

2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦？

2.【答案示例】

（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。

3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。

3.【答案示例】

（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。（2）媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。（3）要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。

4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦？

4.【答案示例】

（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。（3）確實沒有辦法，應該說明情況在處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。

5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響，你認為會產生什么樣的影響？

5.【答案示例】

“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命；從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？

1.【答案示例】

（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。

（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。（3）積極與腐敗現象作斗爭。

2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？

2.【答案示例】

（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。2）“一屋不歸，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。

3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？

3.【答案示例】

（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真；（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的；（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。

4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解？

4.【答案示例】

從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。

5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。

5.【答案示例】

（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。

（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。

（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。

4）懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你？

1.有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。

1.【答案示例】

（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！（2）失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。（3）作為一名公務員，應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！

2.你對“不在其位，不謀其政”有何看法？

2.【答案示例】（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。

（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。3）在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。

3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？

3.【答案示例】（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。（2）腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。

4.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？

4.【答案示例】

（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。（4）一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。

5.江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。

5.【答案示例】

（1）從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。

1.你對反腐敗的問題怎么看？

1.【答案示例】

腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如 果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！

2.現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么？

2.【答案示例】

（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現抱負；才能充分體現自己的人生價值。

3.“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。

3.【答案示例】

（1）從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。

（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。

4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？

4.【答案示例】

（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。（2）每個城市都有每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。

5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？

5.【答案示例】

（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。

（2）當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督

2011年事業單位面試題目

來源：考試大 【考試就上考試大,大小考試都不怕】 2011年6月10日

1，請你簡單介紹一下自己

2，對你影響最大的一件事情是什么 3，對你影響最大的一本書是什么 4，你的座右銘銘是什么 5，你有什么特長

（這些題目可想想，一般正規的面試不會碰到，但是我在醫院防保科面試的時候，那些主任就有可能會問）

（一般很正統的，一個系統所有的考生都是一樣的題目，所以面試和公務員是一樣的）求職動機

1，在單位有時需要你做些端茶倒水的事情，你將怎么辦？ 不積硅步無以致千里，不積小流無以成江河

（從小事做起，開心的做，只要有助于單位的工作順利進行~~）職位型

1，你被錄用了，怎么開展你的工作？

1，盡快熟悉工作，適應環境，進一步了解本單位的工作職能，組織結構及基本狀況，尤其是我所在崗位職責~~~~ 2，積極學習，肯于求教 剛進入新單位，新的環境，新的崗位，需要學習，向領導，老同志，同事，爭取早日勝任工作

3，服從安排，踏實做事 貫徹好領導工作意見和要求，按時 高質量完成，為自己創造有利的環境

4，謙虛謹慎，低調做人 與同事多交流，溝通，增加感情，識大體，顧大局。5，努力工作，開拓創新

2，如果被錄用了，怎么配合同事的工作

1，領導布置任務，明確要求我在這項工作中配合，那我~~（服從，大力）~ 2，根據單位工作制度和程序，應當配合的(積極聯系同事。爭取做好)3，同事需要我的，爭取做好本職工作~~ 4，配合同事工作，不能影響工作正常進行 3，剛進入單位，現階段目標和今后打算目標是什么

做為年輕人，我認為，首先虛心學習，要想老同事，向單位，向實踐學習，不斷豐富，提高自我的政治素養和業務能力，在此基礎上，近期能達到盡快的適應工作，投入工作，創造成績的目標，遠期則在工作中有所突破，有所創新，不斷提高 工作水平。4，怎么處理與同事之間的關系

1，尊重同事，尊重同事的人格，職權，工作成績

2，團結同事，積極向同事學習，取其之長，補我之短，共同把工作做好 3，與同事多交流，多溝通，積極參加業余活動，加深了解，增進感情

4，不斤斤計較，不爭名奪利，抱著一顆平常心，面對名利，一切以工作為重，識大體，顧大局

5，堅定的配合同事工作 5，怎樣處理與群眾之間的關系 熱情~~~深入~~~虛心接受監督 6，怎么處理與上級領導之間關系

1，尊重~~領導是單位核心，對整個組織運轉有效起重要作用 2，服從~~堅決的貫徹好領導工作意見和要求，腳踏實地，按時高質量 3，虛心謙虛，領導工作能力強，工作經驗豐富，見多時廣，考慮全面 4，多向領導匯報，以使他們能及時了解工作情況 5，正確面對領導的批評，有則改之，無則加冕 7，如果這次面試沒有被錄取，你會怎么辦 1，有個正確認識

2，調整好心態（如果能被錄取，固然可喜，我也相信能在新的崗位上有良好的表現，但萬一失敗，并不意味我不優秀，可能是我不是最適合的人，我不會否定自己，一如既往保持樂觀向上）3，對此逕行反思

4，從自身找一些差距，正確對待自己，實事求是的評價自己

5，無論結果如何，正確處理，吧這次面試的經歷和各位考官給我的指點作為我人生中的財富、綜合分析能力

1，對事物進行宏觀方面進行總體考慮 2，~~~~~~~~~微觀~~~~~~~~~~~~~ 3，注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調 4，能把握事物發展的歷史，現狀和產生的影響

5，看透事物的本資，積極發揮事物發展規律，預測發展趨勢，提出解決問題的方法 紅色的我考到過，題目不一樣，但問法是一樣的，給了一個大概的方向，我自己覺得很重要，關于等多的面試技巧，還在與臨場的發揮，和自己平時的努力！

一般的正規面試，一共有5~8名考官，坐在你前面的一排桌子上，而面試的人有自己的小桌子，桌子上有一份面試的卷子，合上的，進去坐好后，就聽主考官的話，說好后就他們會提醒你該做什么，一般有15~20分鐘的面試時間，有專門的計時人員，如果你答題只剩5分鐘了就會提醒你，進去和出來要注意基本的禮貌，鞠躬問好，還有別忘了起身的時候說謝謝，把自己的座位整理好！

第二篇：事業單位面試真題及答案

事業單位面試真題及答案（3）

1、你的領導不重視你，你怎么辦?

【測評要素】人際關系處理能力。表面上是考察對領導的態度，其實是考察考生是否以自我為中心，是否有積極的工作態度。

【答案要點】

領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。

第一，從心理學和社會學的角度上看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。

第二，想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異于緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則大半是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好，要么是領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。

第三，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。

2、單位要你組織5人進行為期三天的考察學習，你認為應該注重哪些方面?

【測評要素】組織協調能力

【答案要點】

要組織好這次考察學習活動，我認為應該注重以下幾個方面：

第一，要對這5個人進行合理組織和分工。

在確定考察小組后，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如，擅長管理的，應側重考察流程管理;技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢;文秘行政工作人員，應該看看對方有什么好的經驗和方法值得吸收借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。

第二，要注重事前的準備和方案匯報。

事前的準備是指在確定考察活動中，大家共同進行準備工作，學習需要事前了解的文件，探討需要注意的事項，查漏補缺。在基本方案出臺后，交由領導審批，讓領導給予指導，借此完善方案。

第三，要注重日程的制定與對接。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學習，我們應該制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后，與所要前去的考察學習單位進行對接，按對方的意見調整時間和流程安排，以方便對方接待工作的開展。對涉及到的人員預先進行聯絡，確保信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方，便于對方開展工作。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。

第四，在考察活動中要認真、細心。

細心是指在工作方面，要具備良好的專業素養，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質，要虛心地向對方學習，要誠心地感謝對方的指教。

第五，要注重經驗的總結與運用。

在考察學習后，要抓緊時間把心得整理出來，向上級領導匯報。在運用推廣建議方面，要注重聯系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。

3、“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何看?

【測評要素】綜合分析能力

【答案要點】

腐敗問題自古就存在，預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針，對于題目中的話，本身就是錯誤的，是片面的。

第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼“落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從結果看，反腐斗爭戰果累累，數量上是有不少，但這并不意味著腐敗現象在增加，腐敗官員在增多。

第二，腐敗“越反越多”也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調子高，成效低”，那么風聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。第三，隨著反腐政策落實到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。隨著反腐敗機制創新、手段創新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位的權力監督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數量大大減少。

因此，“越反越腐”的說法，于理不通，于情不符，是不正確的。

第三篇：公務員面試真題及答案

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1、你負責組織一次抗震救災活動，你怎么組織？

【中公名師分析】此題屬于計劃組織協調類試題，考查考生的計劃組織能力。解答此題的關鍵在于如何在貼近抗震救災的主題上提出可行性較強的措施，這也是得高分的答題方向。

【解題思路點撥】首先，分析抗震救災活動的意義。其次，論述組織抗震救災活動的前期準備工作。再次，論述在組織活動過程中的注意事項。最后，闡述活動后期的工作，重點是善款的用途要做到公開透明。

【中公教育參考答案】“一方有難八方支援”歷來就是我們中華民族的優良傳統。我們對受到地震災難危害的同胞進行力所能及的幫助是責無旁貸的。所以，組織一次抗震救災活動更有利于有組織、有秩序地給大家提供一個獻愛心的平臺，同時也是一次愛心宣傳活動，能夠號召更多的人關注災區同胞。因此，我會做好充分細致的準備，讓這次抗震救災活動籌集到盡量多的善款，讓更多的人關注災區同胞。

活動前期的準備階段：第一，成立活動組委會，明確分工分組，如外聯部負責聯系捐款單位和個人，并做好就抗震救災活動的有關事宜做好溝通工作；后勤部負責所需物品的提供。第二，組織人員搜集整理關于地震現場的一些資料和圖片以做宣傳之用，必要時也可以邀請災區同胞到現場。第三，確定這次活動的時間、地點、活動形式、所需器材設施，以及整場活動的順序，做好資金預算，上報領導審批。并做好參加這次活動的單位和人員的通知工作。

在活動開展過程中，首先，要嚴格按照原計劃協調好整場活動的順序，維持好場內外秩序。其次，可邀請單位重要領導出席這次活動，增加影響力。再次，活動節目的選取要有重點，要有利于宣揚抗震救災精神和獻愛心，重點是做好捐助環節，明確捐款數額和單位名稱，讓捐助單位和個人有機會表達表達對災區的愛心并得到社會的關注。最后，邀請媒體，做好這次抗震救災的宣傳工作，并向社會公布捐助熱線和方式，讓更多的人參與到抗震救災活動中來。

活動結束后，將籌集到的善款數額公布于眾，并及時捐給災區有關單位，整個過程要做到公開透明，積極接受社會各界的監督，并總結組織這次活動的經驗教訓。

2、汶川地震發生后，許多人伸出援助之手，談談你對慈善事業的看法。

【中公名師分析】此題屬于綜合分析類試題，考查考生對于社會現象的理解。回答好此題需要考生對于中國的慈善事業有一個比較宏觀的了解。當然，重點是就如何更好地發展慈善事業提出自己的創新思路，建議考生可以壹基金的運作模式為原型進行了解。

【解題思路點撥】首先，闡述慈善事業的意義。其次，論述中國慈善事業的不足之處。最后，就中國慈善事業的發展提出自己的思路。

【中公教育參考答案】中國的慈善事業歷史悠久，唐朝時期的寺院賑濟就是最早的慈善形式。如今中國的慈善事業更是在新時代發揮著重要作用，彌補著政府在組織應對重大災難中公學員內部專用資料

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中的不足，尤其是汶川地震中，以中華慈善總會為代表的各類慈善機構積極發揮作用，為汶川災區籌募到數量巨大的善款，對災區重建工程具有重大意義。

但是，我們也應該看到現階段中國慈善事業發展的不足之處，重點表現為：一是社會民眾參與度不高，讓慈善成為富人的事情；二是慈善機構運作缺乏公開透明，信息不公開，捐助者普遍對善款用途缺乏了解；三是舉辦慈善事業力量單一，沒有充分動員民間力量。

中國的慈善事業應該結合時代背景，在原有基礎上創新管理方式和運作方式，積極吸納民間各界力量。

第一，擴大對慈善事業的宣傳，科學定義慈善。尤其注意要增加對普通百姓的宣傳力度，真正的慈善并不是少數富人的游戲，而是需要廣大民眾的積極參與；真正的慈善也并不是由捐款數量來衡量，而是注重愛心的奉獻。普通民眾才是慈善事業的主體。

第二，改革和創新慈善事業的管理制度，重點是做好慈善事業的信息公開透明。積極接受社會各界尤其是捐助者的監督，主動將捐款用途公布出來，并將這種工作制度和流程長效化、制度化。

第三，建立多元化的慈善舉辦主體，積極吸收社會和民間力量舉辦慈善事業。注重社會名人辦慈善的社會影響力，像李連杰的“壹基金”、成龍的慈善事業和姚明舉辦的一年一度的籃球慈善義演，這些都是為我國慈善事業的發展提供了一種借鑒和思路，我們要積極學習國外先進、成熟的慈善模式，促進我國慈善事業的發展。

3、如果你的直接領導不支持你的工作，你怎么辦？

【中公名師分析】此題為人際關系處理題，主要考查考生處理人際關系的能力。這道題中考生需要處理的是與上級領導的關系，要處理的問題是上級領導不支持你的工作，考生要本著溝通，尊重，謙虛的原則解決問題，言簡意賅，條理分明，切忌空話套話。

【解題思路點撥】首先，破題表態，表明自己面對這種情況要冷靜對待，積極采取措施；其次提出解決措施，使領導支持自己的工作；最后拔高升華。

【中公教育參考答案】在日常工作中我會嚴格按照領導交代的去做，做到令行禁止，絕不會讓領導為難。如果出現了題目中所提到的領導不支持我工作的情況，那么我會冷靜對待，并積極采取措施，進行解決。

首先，面對領導的不支持，我會積極查找自身的原因：是自己的工作方法不對，工作方向有偏差，還是工作影響到其他工作的進展，又或者是在工作中忽略了領導的指示，導致領導對我產生了意見。如果是我的工作方法有問題，工作方向有偏差，我會及時調整工作方法，多向工作經驗豐富的老同志請教；如果是我目前進行的工作影響了其他工作的進程，我會統籌規劃，分清輕重緩急，如果我所進行的工作不是很緊要的可以先暫停，給緊要的工作讓路，之后再進行安排；如果是我在工作中忽略了領導的意見，沒有處理好與領導的關系導致領導對我有意見，我要及時與領導溝通，向領導道歉，在以后的工作中多向領導請示匯報。

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其次，如果我感覺自己所做的工作是正確且必要的，那么我就要做好與領導的溝通解釋工作。我要事先擬好一份詳細的工作計劃進程表，并做好相關預算和效益評估，交與領導，然后向領導闡述這項工作的重要性。我相信經過我的勸說和努力領導會支持我的工作的。

最后，我要在以后的工作中吸取教訓，在工作進展過程中，多與領導進行溝通，聽取領導對我工作的建議和意見，虛心請教，只有處理好與領導的關系，工作氛圍和諧了，工作才能順利進行。

4、你是一位聽不懂外文的志愿者，一位不能區分國別的外國人向你問路，你怎么辦？

【中公名師分析】此題為情景處理與應變類題，考查考生的情景處理及應變能力。這道題設置的情景是你是一位不懂外文的志愿者，而那個外國人你分不出國別，出現語言障礙無法進行交流，面對這種情景如何進行處理。

【解題思路點撥】首先，闡述自己從事志愿者的工作態度；其次，根據具體情況分析處理的措施，自身解決和尋求幫助是主要考慮的兩種方式；最后，反思自己，總結升華。

【中公教育參考答案】作為一個志愿者就應該真誠、熱情地為活動的參加者服務，給他們提供力所能及的服務，熱情而切實有效地解決他們遇到的問題。所以雖然我不懂外文，這位不能區分國別的外國人向我問路，我也要盡力解決。根據當時的具體情況，采取不同的處理措施。

首先，我一定要保持微笑，讓他從我的微笑中感到我的友善。然后拿出地圖，嘗試用肢體語言和表情等與這位朋友進行溝通，讓他辨認指出他要去的地方，如果能夠溝通成功的話我會親自把他帶到他想去的地方，如果不能成功的話我會用表情或者搖頭的方式告訴他我沒有聽懂他的話。

其次，尋求幫助。如果我身邊有一起的志愿者伙伴的話，問問他們能不能聽懂這位外國人的語言，如果有能夠聽懂話，則讓這名同伴來回答這位外國人的問路；如果我身邊沒有志愿者伙伴或者志愿者伙伴們也聽不懂的話，則將這名外國人帶到場館的前臺服務中心，讓他們幫忙回答這名外國人的問題。

從這件事中，我也要深刻反思自己，作為一名志愿者，在中國日益走向國際化的今天，一定是要學好一門外語的，如英語等。在大型的國際活動期間，志愿者甚至是代表了一個國家的形象和國民的素質，所以我一定要有積極的態度，努力學好外語。

災情就是命令，時間就是生命。泥石流等自然災害會對人民的生命財產安全造成極大威脅，所以我會本著以人為本、輕重緩急的原則開展搶險救災工作。我會保持冷靜，指定救人和重建的工作安排。

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首先，我會第一時間趕赴災區，與當地政府取得聯系，了解目前災情嚴重的地區，趕赴一線救災搶險現場了解搶險救災情況，對參加救援的解放軍武警官兵基層民兵表示慰問和感謝，要求大家想方設法搜救失蹤人員，爭分奪秒搶救人民生命。成立抗洪搶險救災臨時指揮部，并成立搜救、清淤、群眾安置、衛生防疫、基礎設施恢復等工作組。

其次，各組各司其職，搜救組組織當地部隊官兵、武警戰士、民兵等進行搜救工作，抓緊搜救失蹤人員，采取現場搜、上游查、下游找3種搜救方式，千方百計搜救失蹤人員；千方百計尋找和搶救可能幸存的人員，只要有一線希望，就要做百倍努力。衛生防疫組在當地醫院全力救治傷員，組織強有力的醫療技術隊伍，確保受傷群眾得到及時救治和良好的護理；做好防疫工作，確保大災之后無大疫。群眾安置組要要妥善安置轉移群眾，對處于災害隱患地區的群眾進行及時轉移，安置好轉移出來的群眾，確保他們有飯吃、有水喝、有衣穿、有房住、有病可以得到及時醫治。清淤小組及時清理受阻江道河道，做好清淤工作，保持江水暢通；必要時候爆破專家精確計算爆破的范圍程度，實施爆破引流，減輕災情。基礎設施恢復組第一時間排除險情，打通生命線。搶通道路和國道，確保救援人員和物資的順利開進。地區外圍公路搶修之后，加緊地區內公路的搶修恢復。氣象部門要關注雨情水情，防止發生次生災害；要繼續做好監測預警和臨災避險工作，一旦監測有成災跡象，要毫不猶豫地把受威脅的群眾轉移出來，最大程度保證生命安全。在整個活動的組織中，隨時向上級領導進行工作匯報，告知搶險救災工作的進展狀況，隨時聽取上級領導指示。

搶險救災工作完成后，完善突發自然災害的應急預案，及早謀劃恢復重建工作，交通運輸部門疏通道路，電力部門恢復供電，使受災群眾早日過上安居樂業的生活。

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4、一親戚偷稅，希望你能幫他，并說事后有報酬，你怎么說服他？（2010年云南省公務員面試真題）

【參考答案】

在工作中難免會遇到這種情況，關鍵是看我們怎么正確應對，我的原則是在任何條件下，都要堅持原則不動搖，這是公務員的職業道德底線，作為一名稅收工作人員，要堅持執法行政，把做好思想政治工作和堅持原則結合起來。

良好的親戚關系對于我工作的順利開展也是很有幫助的。首先，我會熱情接待親友，對于親友提出的要求，在政策允許的范圍內，盡力去幫助親戚減輕負擔。利用自己掌握的專業知識耐心地向親戚普及稅收知識，對親戚的疑問耐心詳盡地進行解答。

而對于偷稅漏稅的行為，我會耐心做好思想工作，并曉之以理、動之以情，耐心講解我國的稅收法規，告訴他違法行為的嚴重危害性，勸說他一定要及時繳納稅款。同時向他講明我們單位的規章制度，爭取親友對自己依法行政的理解、支持。相信親友在聽過我的勸說之后會按照相關規定補繳稅款，并按時繳稅，支持國家稅收工作。

總之，作為一名公務員人員，手里握著人民賦予的權力，應對認識到自己身上的責任。如果出現和原則性相沖突的事情，那么我會堅持原則重于親情、制度高于友情、規定大于私情，不以權謀私，豎立公正嚴明的形象。做一名學法、知法、懂法、守法、護法的合格稅務工作人員。同時通過向大家傳播稅務知識和法律法規，提升大家的法律修養，維護社會的公平。

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第四篇：事業單位與公務員面試真題100題(附答案)

1、你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決？ 首先，調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。

其次，對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致； 最后，冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。

最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。

2、高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看？

（1）畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。

（2）畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。

（3）一方面，高校的專業設臵應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。

3、現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題？

（1）我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。

（2）黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為

4、現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？（1）這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。

我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，臵國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐敗現象。

（2）建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度；對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。

5、針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。

（1）學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。

（2）理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。

6、調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題？

（1）進行思想教育，端正工作的出發點。

（2）深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。

7、抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心？

（1）要從實際出發尋找和認識工作中心。

（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。

（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。（4）舉一與所考職位有關的實例說明。

8、現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待？

（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。

（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。

9、在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問 題的看法。

（1）這兩種觀點都是正確的。

（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。

（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。

10、有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點好。”你對這個問 題的看法如何？

（1）這兩句話并不矛盾。

（2）民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義；光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。

11、接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。

（1）首先要全面了解該團組成情況。（2）選擇接待方式（3）安排參觀內容。

（4）其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。

12、作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性？

（1）發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。

（2）領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。

（3）要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。

（4）要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。（5）要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。（6）要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。（7）要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。

13、假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理？

（1）同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。

（2）進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。

（3）在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正；若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。

14、當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理？

（1）作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。（2）要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。（3）要及時溝通，消除誤解。

（4）要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。

15、請你談談如何在班子中當好“配角”。

（1）按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。（2）積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。（3）擺正位臵，當好助手，維護領導權威。

（4）堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。

16、假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單 位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？

（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。

（4）制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題

17、你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理？

（1）保護現場并立即報警。

（2）配合公安部門勘察現場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。

18、為什么說司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？

（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。

（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。

（3）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證”是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。

（4）有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。

19、據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處 理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題？

（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購

（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。

總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。

20、你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎 樣做好這一工作？

（1）宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。

（2）掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。

（3）采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動；努力提高大家的思想文化素質。

（4）與干部群眾交流思想，勤于溝通。

21、在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。（1）艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。

（2）我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風

（3）堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。

22、假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。

首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。

如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候，不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。

朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。

23、你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：

首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。

其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。

其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。

24、你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在 進行的工作，問你會怎么辦？

首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。

如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。

25、某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。

首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。

其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。

26、你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎 么辦？

（1）向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。（2）對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。（3）要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。

27、我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。

（1）現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，（2）而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。

（3）要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。

28、現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦？

（1）年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。（2）一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。

29、2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響，你認為會產生什么樣的影響？

“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。

而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和整體兩個方面：

從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命；

從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。

30、在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？

（1）加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。

（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。（3）積極與腐敗現象作斗爭。

31、如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法？

（1）我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。

（2）“一屋不歸，何以掃天下”？只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。

32、你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦？（1）首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真；（2）領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的；（3）上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。

33、優點的邊緣是缺點，你怎么理解？

從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。

34、請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。

（1）領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。

（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。

（3）領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。

（4）懂得換位思考。領導者應該把自己臵身于下屬這個位臵，如果是你，你希望領導怎樣對待你？

35、有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。

（1）成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣！

（2）失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。作為一名公務員。

（3）應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！

36、你對“不在其位，不謀其政”有何看法？

（1）國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。

（2）謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。

（3）在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。

37、有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？

（1）如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。

（2）腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。

（3）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。

38、“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？（1）這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。

（2）每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。

（3）別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。

39、江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。

（1）從治理國家的角度來說，法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明；德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。

（2）江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。

40、你對反腐敗的問題怎么看？

腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國！

41、現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么？

（1）受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現抱負；才能充分體現自己的人生價值。

42、“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。

（1）從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。

（2）黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性。“法不責眾”現象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。

（3）領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。

43、有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會？

（1）隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。

（2）每個城市都有每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。

44、改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法？（1）隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。

一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可解決辦教育經費不足的問題。

二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。

當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。

45、你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎么辦？ 【答案示例】

首先，我想我不會因為沒有得到領導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事的認可。其次，我會冷靜地從自己身上找原因，分析工作得不到領導認同的原因。比如，是不是我工作時沒有尊重領導或者遵守工作程序，沒有向領導請示和匯報呢？如果是這個原因，我會認真向領導檢討自己，并且以后注意改正。如果是我的工作成果離領導的要求有一段距離，我會主動找領導談談，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要求。如果只是因為領導不了解我，我會在以后的工作中積極同領導溝通，善于表現自己，做到苦干加巧干。

最后，如果是領導疾妒忌能，故意壓自己，我會與領導坦誠的交談，實在不行只好向上級領導反映，尋求幫助。

46、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？ 我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。

另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。

47、如果你遇到了挫折將怎么辦？（1）要敢于面對，哪里跌倒要從哪里爬起來。鄧小平同志還三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。（2）分析失敗原因。尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中汲取教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗中吸取教訓。

（3）求助他人。可能由于當局者迷或者知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求助自己的親人朋友，群策群力渡過難關。

48、你認為怎樣的環境適合你？怎樣的工作適合你？（你的擇業觀？）

（1）每個人都有自己的職業期望，這個期望值首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。當一名公務員是我從小的夢想。

（2）要看這個職位能不能發揮自身的優勢和專業知識，我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我的長處（3）人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發展，取得一個更重要的角色。（4）希望工作能與自己期望的生活方式相適應。

49、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？

（1）如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意自己的方案有其他方面的原因。

（2）認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不會出現不良的后果。

（3）和領導、同事進行溝通，問清楚不同意方案的原因，并虛心聽取他們對你的方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。

（4）如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將我的想法公開當作大家討論集體的智慧結晶。

50、你對人們追求時尚有何看法？

時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。

作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境及經濟條件的現實。

51、為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？

（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。

52、有人說：“權大于法”，對此，你有什么認識？

（1）這種觀點是錯誤的，不符合“依法治國”的方針政策。（2）正確分析權與法的關系。

（3）分析這種說法產生的原因和危害。（4）提出基本的解決方案。

53、作為一名領導干部，你認為應當如何創造性地開展工作？

（1）創新是一種精神，是一個民族發展不竭的動力，也是實現領導干部職責的基本要求。

（2）創造性地開展工作，是實事求是的思想路線在實際工作中的具體體現，是檢驗和衡量領導干部水平和工作水平的重要尺度。

（3）領導干部必須具有與時俱進、開拓進取、勇于創新的精神；必須敢于負責，敢擔風險。（4）要堅持一切從實際出發，尊重群眾，堅持在繼承中揚棄。

54、解放思想、實事求是是我們做好各項工作法寶。你走上領導崗位后，如何運用這個法寶去做好工作？（1）解放思想、實事求是是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓。（2）尊重實踐，深入調查研究。（3）注意領導方法和工作方法。

55、假如你是某鎮的領導，在一次“政務公開”過程中，有人舉報你公布的內容不完整，你怎么辦？ “政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權利和知情權，是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。

以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開……我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的！

56、一位科學院院士說，他對社會貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段話有何看法？ ①、院士是我國最高學術稱號，為終身榮譽。他是我國成千上萬的知識分子中的佼佼者才能獲得的。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達到一定程度以后，社會給予這個稱號以示回報與激勵，這是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常大的。

②、在成為院士之后，本著對科學的熱愛，本著對國家的尊重，他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本身地起點已經很高，要想在更高層次取得突破有相當困難。所以社會甚至于他們自身也會忽略了這種雖然沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成為院士前更多的是實物貢獻，那么之后更多的是精神貢獻，所以，他們同樣令人尊重與敬仰。

57、有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認為這有利還是有弊？

既有利又有弊。利：便于統一管理，統一服務。政府統一建廉租房，可降低外來打工者的生活成本；設立統一辦證點，方便打工者；設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害，不利：居住區集中，容易受當地人歧視。

58、在公路上發生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問題？

①、對于交通事故，自己解決的好處是能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工作效率（不必為一些小磨擦頻繁出動）。所以自己解決小型的交通事故是有好處的。

②、但自己解決交通事故也存在很大的問題，如誰是違章一方，涉及金額賠償問題，將會很難解決，過后更是無從追究。

③、對于交通事故自己來解決政府應該提出一個方案，比如怎么劃定自己解決還是交警處理的一個界限。這樣可以迅速解決道路阻塞問題，能夠有效提高交警的工作效率。

59、一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍稀動物，可是，午餐完畢，外商也一去不返。請你就此事談談看法。

應該說那位外商的環保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉，想到當地對環保的認識，對法律的意識，當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態環境作為代價，否則，即使現在經濟暫時上去了，可沒有環境的支持，也達不到以后的可持續發展。

同時，外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還要考慮人的因素。當地的做法反映了當地人的素質很低，所以，外商才一去不復返。

60、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

①、首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交代的工作都要盡心盡力、不折不扣的完成。其次，不要以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。

②、對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，同時在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事情不做，化大為小，化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把單位的各項工作做好。

61、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？

首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。

其次，往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的，如果直接拒絕往往會影響到以后工作的正常開展，如果買的話又不符合政策。我覺得可以介紹他去辦公室，由辦公室全權代理。

62、我們加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談你的看法，指出自己的不足，以及公務 員應如何做？

開放的中國需要世界，開放的世界也需要中國，中國加入世貿組織是為了更多更好的提升國力，因此需要國家的政策，但更需要的是人才。

①、首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗；劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢；司馬懿說劉備之所以成大業是懂得用人。

②、入世后的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素質，學習能力以及精通外語已成為一項刻不容緩的要求，自己在聽說方面上還需要進步。

③、公務員要有很強的使命感和責任心，肩負起中華民族復興的使命。④、加強學習，與時俱進。

63、用人單位要求高學歷你怎么看？

①、一般都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。

②、當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力，而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷的人才。

③、其實用人單位應結合本單位的實際需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源優勢，否則對人才、對社會都是一種浪費。

64、一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？ ①、在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出很不容易，這是其一。其二，很多歌星的藝術生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀生的手段，所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。

②、在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一種商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來，是理性的。但是不可否認的是，與普通人民生活水準相比，他們的收入已經高到了無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入，并且嚴格打擊不法收入和偷稅漏稅，把其收入限制在合理的水平。

65、“同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋友”，你認為如何與同事相處？

我認為現在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。66、謙虛使人進步，驕傲使人落后，但在現代社會又強調表現自我，你怎么看？ “謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是工作成功準則。現代社會中雖然強調表現自我，但并不是說主張驕傲。如果一個人只認為自己是最好的，一味地表現自我，自以為是，結果只會適得其反，令人對你反感。如果這樣就得不到別人支持，到最后就落到個眾叛親離的地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷地提高自身各方面的能力，才能在強調表現自我的現代社會永遠立于不敗之地。所以“謙虛使人進步，驕傲使人落后”是一條不變的成功準則！

67、當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！。你如何看待這種現象？”

它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保、資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得尤為重要。

①、然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡，乘客多車輛少是最基本的現實，這需要公交部門加大投入。

②、它暴露的另一個問題是安全問題，車輛超載是一個安全隱患，公交部門和乘客都應該有這個認知。③、公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象時有發生。

④、上了車的乘客則高喊“別再上了，等下輛吧”則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，除了上面相同的幾點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業，大家都想進去，在里面的又不想別人來分享自己利益，因此應加強對壟斷行業的管理。

68、買火車票時，學生可以半價優惠，而民工不能享受這種半價優惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現象？

①、學生可以買半價票，不只是因為他們是純消費者，更從側面反映了政府對教育事業的重視，以及對學生的鼓勵和支持。而民工也享受半價票，雖然可以從一定程度上減輕低收入群體的經濟壓力，但是它影響了國家經濟收入，延緩了經濟建設速度，更何況目前我國經濟發展水平還不高，還不足以拿出更多的錢來支付這部分費用。

②、至于學生可以在候車室等車，而民工不可以，我認為這種現象是不可以理解的，從某種程度上說這就是歧視，應該堅決予以取締。

③、當然，對于生活在社會底層的民工，在現實生活中確實遭受著各種各樣的歧視，這需要政府和全社會的關心，并不只是半價票候車問題那么簡單。同時，政府應該相應的制定和完善一些維護民工合法權益的制度和保障措施。

69、目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決措施？ 青少年是祖國的花朵，目前我國出現的青少年犯罪上升的狀況令人擔憂，他們本應該坐在教室里學習，為明天打基礎，由于社會、家庭或個人因素等原因，他們卻進入高墻之中，接受改造，浪費了人生中最寶貴的時期，也勢必會對其以后的人生之路產生影響，希望全社會都高度重視這個問題，關心愛護青少年。本人認為可從以下幾方面著手：

①、形成全社會共同關心愛護青少年的良好氛圍。

②、在學校中有針對性的開展法制教育，加強道德素質和法律意識，提高青少年的判斷力、防御力和自我控制力。

③、家庭中家長要及時和孩子進行溝通，了解其思想動態，防患于未然。

④、多設臵有利于青少年身心發展的場所，引導其遠離歌舞廳、游戲室、網吧，為他們提供健康的娛樂場所。

70、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？

①、公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我師。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。

②、當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數的。對于這種情況，我們也要正確看待，而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作。

③、白居易有一句詩說：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優孰劣，一定會自見分曉。

71、有人說：“反腐敗、反腐敗，越反越腐敗”。你怎么看？

①、首先我們應該看到反腐敗工作已經取得的顯著成果，同時應該明確腐敗現象屢打不止甚至有愈演愈烈的傾向，并不是反腐敗而造成的。

②、腐敗現象屢禁不止，只能說明我們的制度還存在漏洞，讓勢圖腐敗的分子還有機可乘，是我們的打擊力度還不夠大，以致腐敗分子有恃無恐。

③、這句話也提醒我們當前反腐敗工作，還存在嚴重的問題，還應該健全監督機制，完善法律法規，防患于未然，一經發現，勢必嚴懲，加大打擊力度。

72、古人云：“公生明，廉生威。”請結合實際，談談你的看法？

①、為官應出自公心，這樣才能處理問題，明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信，這是對每一位干部的要求，也是為官者成功的準則。

②、在現實生活中，我們講求公開、公平、公正，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向；只有廉，才能抗拒腐敗。

73、一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經中央電視臺“焦點訪談”播出后，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種“焦點訪談現象”談談看法。

首先“焦點訪談現象”說明了新聞監督的威力及其在法制建設中的重要作用。

其次執法機關應該正確對待新聞監督，“聞過則改”，及時糾正自己的錯誤，同時執法機關要充分發揮自己的職能作用，保證嚴格依法辦事，及時處理各類案件，不能曝光后才處理，才依法辦事。

再次，負有法定監督職能的監督機關應積極履行自己的法定職責，擔負起保證法律實施的責任，不能讓新聞界孤軍奮戰或“包打天下”。同

時我們應該意識到“焦點訪談現象”是一種不正常現象，它反映了當前法制不健全和有法不依的現象，但愿“焦點訪談現象”成為歷史。

74、作為公務員，最大的要求就是“服從上級、服從領導”，但從你的表現看，你的個性太強，不太適合我們的職位要求，你怎么看？

首先我承認我的個性有點強，但這并不意味著我就會不服從領導、不服從上級。領導和上級正確的指示、批評，我當然會聽，即使有問題，我也不會直接頂撞領導，任由自己的個性，而是尋找恰當的時機與領導溝通或委婉的提出。同時我既然選擇了公務員這一職業，我就必須嚴格以公務員的標準來要求自己、約束自己的行為。

其次，我現在還年輕，在性格的可塑性上還有很大的空間，我相信在這樣的環境下，在同事們的言傳身教中，一定會有很大的改變。

75、在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯系，你怎么辦？

①、出現這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發展、知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。

②、我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在遲些時候給您答復。同時我會對他說非常感謝您的問題讓我察覺到了自己的不足。

③、以此為鑒，平時加強業務的學習，不斷更新自己的知識結構，盡量少出現這種局面。

76、如果你被錄取了，會對你有什么實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？

如果被錄取為公務員，我會有一個比較穩定的工作環境，一份穩定的收入和一個學以致用的機會。如果失敗了，我想也沒有什么關系，并不是失敗了，就說明我一無是處，只能說明也許我對這份工作準備還不夠充分，或者會有人能比我做得更好。當然我不會在意別人怎么議論，我想那些議論我的人并不了解我，我還是會充滿信心的去做準備，以迎接下一次考試的挑戰，并爭取在下次考試中證明自己。

77、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎么辦？

作為會議的主持人，我會把雙方爭論的論點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣之后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論，等局面控制后，我再要求雙方各派一名代表將雙方的意見、觀點、計劃總結出來，再闡述自己的理由，然后大家舉手表決，少數人服從多數人的意見。同樣，我會把最后的結果寫進會議記錄中備查。

78、恩格斯說：“一些小事可以看出一個人的優良品質”。結合公務員的工作特點談談體會。

一滴水可以反射出太陽的光輝，一些小事也當然可以看出一個人的優良品質。公務員的工作可以說都是處理一些瑣碎的小事，但對待這些小事也不可以隨隨便便，且不說這些小事都關系到國家政策的具體實施，因為一個人的優良品格都是在小事中培養起來的。處理政府公務需要的耐心、細致、權衡各種利益的能力和各方面的協調能力等等都是在日常公務中培養的。

79、請談談你對父母或其他親人的評價。

我的父親是位老教師，一生誨人不倦，勤勤懇懇，桃李滿天下，我十分尊敬他，而且父親那種敬業的精神對我的影響很大。另外也許是一直從事教師工作的緣故，父親常喜歡用教訓的口吻與我交流，所以長大以后有時遇到什么事我都不喜歡和他溝通。但是，長期離家在外上學，相隔一段距離看他、想他，慢慢就體會到了父親對我的殷切希望和良苦用心。

80、當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？

“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行，但要因情況而異，不能一刀切，再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可，如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心不穩、人際關系緊張的不利局面。、有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫院，但老人的家人說他是肇事者。你對這件事的看法是什么？ 我覺得這種事情造成的社會影響非常壞，這將會使善良的人們不敢再去幫助別人，長此以往，沒有人再去選擇見義勇為了。我們的媒體應該給人們以正確的輿論引導，鼓勵目擊者出來作證。另外，新的道路交通法規已經實施，對交通肇事后逃逸的司機應嚴加懲處。

82、如今越來越多的大學畢業生參與到傳銷活動中，對這一現象你怎么理解？ ①、隨著高校的擴招，大學生就業形勢越來越嚴峻。②、市場經濟大潮下，經濟地位成了人們衡量一個人成功與否的主要標準。大學生都對自己的期望值比較高，渴望很快就富起來，這種心理被傳銷者利用了。

③、傳銷培訓利用了一些心理學方面的知識，很容易將參與者鼓動起來。參與者上當之后往往不甘心，又會去騙別人。

④、這種現象暴露出大學生雖然知識比較豐富，但心智還是很不成熟。學校應該加強對大學生的就業指導，以防上當受騙。

83、據某報社記者調查，我市某大學自1995年以來計劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發放畢業證書600余份。你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這件事？

某大學擅自招收學生，并發畢業證書，已違反了國家教育法的規定。我作為分管這方面工作的副局長，準備做如下處理：

①、責成某大學領導認真學習教育法和有關政策法規，明確認識學校的行為是違法行為，并做出書面檢查，報市教育局。

②、宣布該大學擅自發放的大學畢業證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回，對于已制未發的畢業證書，由局監察室負責收回，并予銷毀。

③、收回學生的畢業證書，學生會出現一些思想問題，因此，我作為分管這項工作的副局長一定指導和協助學校做好思想政治工作，并處理好遺留問題。

84、你對招人要有工作經驗和年齡限制怎么看？

有的工作部門需要豐富的工作經驗，比如招經理，這都是很正常的。但現在是大部分單位招人時都有工作經驗和年齡的限制，這就很不正常，也很沒有必要。所有的企業都希望把經驗豐富又年富力強的人網羅到自己名下，這很不現實，對就業者特別是學生也是極不公平的。其實用人單位應該端正自己的心態，看到這種人才的優缺點，比如，初出校門的學生雖然沒有經驗，但可塑性很強。用人單位應該有自己的人才儲備計劃，培養人才，留住人才。

85、人貴有自知之明，你對自己的認知。就是自我認知與職位匹配題吧。

（1）自知包含兩個方面：對自己的認識和對環境的認識。一個人要樹立自己的理想，實現自己的人生目標，就需要清楚的認清現狀。從實際情況出發，發揮自己的強項，規避缺點，就能揚長避短，事半功倍。

（2）“知人者智也，自知者明也。” 三，我認為我自己的優點在于。。。，我認為這種特質很適合這個職業。

86、只有認識自己，認真反思自己，才能“不能物喜，不以已悲”，采取有效正確的行動，成就自己的卓越人生。

人最可貴的是認識自己，了解自己。所以人貴有自知之明尤其重要意義，因為自知之明是人成功的機制，人最大的敵人就是不認識自己，找不到北；自知之明有助于揚長避短，更好的發揮自己的作用；自知之明有助于提高自身的修養，和吸取別人的優點。要真正了解自我，就必須換一個角度看自己。首先，要“察己”三省。客觀的審視自己，跳出自我，觀照自身，如同照鏡子，不但看正面，也要看反面;不但要看到自身的亮點，更要覺察自身的瑕疵。包括對自己的學識能力、人格品質等進行自我評判，切忌孤芳自賞、妄自尊大。其次，要不斷完善自我，有則改之，無則加勉。須知道天外有天，人外有人；尺有所短，寸有所長。

只有真正了解自己的長處和短處，避己所短，揚己所長，才能對自己的人生坐標進行準確定位。當你認識到自己的不足之時，也就是進步的開始。自知無知才求知，自知無畏才拼搏。好說己長便是短，自知己短便是長。自知度愈高，求知欲愈強。學然后知不足，知然后更求知。掌握的東西越多，越感到自己學識的短淺。知無止境學無涯。因此，自知之明是求知的不竭動力，求知是自知之明的升華。自知之明通過求知改變自己的無知無識，也是使自己達到自尊自重、自律自信，進而自立自強自如人生境界的基礎。

87、最近酒后駕駛導致了很多車禍，對酒后駕駛應該要怎么處理。酒駕是對他人安全極不負責任的行為，禁止酒后駕駛不僅是對別人生命的尊重，也是對自己生命價值的尊重。光有嚴格的法律法規還不夠，執法公正也是治理酒駕成功國家的共同特點。公平和公正是法治社會的基本要求，對酒后駕駛者不論高官富商、明星名人，只要發現就應該依法處罰.嚴打酒后駕駛，首先應該從健全法規和加強執行力兩個方面入手，維護法律的嚴肅性，而不是一時的所謂專項整治行動。處罰只是一個方面，減少酒后駕駛，更應該重視教育、預防層面的工作。當然，各個城市情況不同，該辦法未必具有普適性。從這個角度來說，在治理酒后駕駛現象中多一些人性化的創新并非不可能，而關鍵在于城市管理著是否愿意創新。

88、現在工作很難找，有些女大學生就想先找個有錢人嫁了，然后再去實現自己的理想，你怎么看。對于這種現象我是這樣看的：

大學生就業形勢嚴峻，對女性大學生有所歧視。女大學生自身知識能力儲備不足，是造成這種現象的原因。如何解決：

1、國家加速經濟發展擴大大學生就業渠道；

2、女大學生在校積極充實學業增強就業能力；

3、引導社會避免其實女大學生

4、做好大學生創業的相關支持加大對女大學生的創業幫扶力度。這個現象在社會是普遍存在的。因為 第一，每個人都有自己的價值觀，每個人對自己的價值體現都有一定的認定，都會有自己實現價值的方式方法；

第二，婚姻是愛情的殿堂，如果將利益建立在婚姻的基礎上的話，那能走多遠呢？

89、制度制定的好作用很大，制度制定的不好也能夠使好人誤入歧途。請結合實際談談你的理解？

鄧小平最經典的話，好的制度讓壞人變好，環的制度讓好人變壞，偉人說：一個好的制度，就是人們的偉大導師，她把人們引向善的彼岸；一個壞的制度，她就是一個教唆犯，她把人們引向罪惡的深淵。中國的前途和出路，就是沿著世界的民主潮流，建立好的制度－－民主、自由、法治。

那么，如何才能制定出科學合理的規章制度呢？

一是要合情。制度貴在精，不在多。對于每一家公司而言，都會有一大堆的規章制度，但是真正發揮作用的制度又有多少不得而知，多少已經失效的制度不得而知，多少有制度卻不能很好執行的也不得而知。特別是在一些工藝流程較為復雜的企業，流程的繁瑣和制度的復雜程度很高，這其中，無效和無用的制度不在少數，但是公司每年的制度數量還在不斷的增加。

二是要合理。制度的合理性來自于內外部兩個方面。從外部來講，一個制度的涉及要考慮公司、社會、客戶等多方面的利益訴求，要盡量做到平衡。從內部來講，制度的設計要考慮到公司內部各個部門和層級之間的平衡，不能顧此失彼，從而引發部門與部門之間的矛盾或者公司層級之間的隔閡。如在很多企業，一線技術人員和后勤支持人員之間的矛盾很深，特別是在薪酬和職業發展通道方面，一線技術人員往往認為公司的制度不合理，他們的付出和得到的利益太少，而后勤支持人員卻認為他們和一線技術人員之間在薪酬等方面的差距太大了，很不公平。

三是要合法。首先是要符合國家的法律法規，這是最基本的要求。特別是一些財務規定和人力資源方面的一些管理，不能單純從公司日益出發，不考慮社會法律的要求和員工的日益，否則最終吃虧的還是公司自己。尤其是在現在的形勢下，社會對企業的要求越來越高，因此公司的制度制定不僅僅要滿足自身發展的要求，同時也要滿足社會對企業所承擔的社會責任要求。其次是要符合公司的基本法律，就是公司章程。公司任何制度的制定都要以公司章程為要求，以公司股東利益為最高要求，而絕不能僅僅以部門甚至個人利益為產出發點。第三是規章制度的制定要與公司其他的規章制度相融洽，不來出現制度之間的相互矛盾和對立，不利于執行。

四是要合勢。合勢就是要符合社會經濟發展的情勢，這是深化改革、市場競爭的內在要求。特別是銷售企業，直接面對市場，制度制定不僅僅要滿足企業現實條件下的要求，同時也要滿足社會發展對企業發展的驅動要求。只有這樣，制度的確立才會順應歷史大勢的發展主軸，具有價值的度量尺和強大的生命力。

90、雪災時客車乘客饑餓難耐要求下車，孕婦待產，這時你怎么辦？

答：先哲孟子說過“徒善不能為政，徒法不能自行”，只有善德不足以處理國家的政務，只有法令不能夠使之自己發生效力。意謂治理國家必須把行善政與行法令結合起來。德法并治，碰到題目中所說情況我會采取以下辦法：首先，保持冷靜，這有這樣才能夠正確理智的解決此問題。盡量平靜大家的情緒，只有在穩定的情緒下才能切實的解決問題。并向其做以說明，在雪災的前提下，只有大家在一起等待救援才是保護自己的最好方法。

其次，馬上保護待產孕婦，防止孕婦因現場情況失控而出現危險。組織起整個客車上的乘客進行分工。如果乘客中有醫生或者有醫療背景、經驗的人員，則請其在旁協助觀察情況，穩定孕婦的情緒。

再次，馬上聯絡相關救援，了解其仍未到達的原因和情況，確定來的時間，并聯系相關的醫療機構做好準備工作，第一時間將孕婦送至。

91、長江大橋通車時擁堵不堪，私家車慢行看風景小孩子向江中撒尿，你怎么看這種現象？

這是個社會現象的問題。一要加強宣傳，在橋上設臵醒目的宣傳載體，遏制不文明的現象；二是會同交警等部門出臺相關辦法，并加大監管、執行力度，都有上述行為的要堅決予以處理；三是提升中華民族的總體國民素質，政府應做好國民素質教育的功課。

92、有群眾來辦公室說你工作態度不對，領導為此嚴肅批評了你，而你沒做過群眾所反映的事情，年終考核獎金被取消，領導批評你，你將如何處理？

碰到類似的情況我會冷靜對待，正確處理。

首先，領導嚴肅的批評我時，我不會和領導進行正面沖突，做好自己的反思，盡管我沒做過群眾所反映的事情，我也要以一個良好的態度對待領導和群眾。

其次，了解實際情況，是否因為自己的做法導致群眾的誤解，如果是這種情況，則要真誠的向群眾道歉，積極的改進自己工作的方式方法，以保證日后工作的順利進行。

再次，如果此事確實不是自己所做的，也要在事后，尋找合適的時機，用合適的方式向領導做以委婉的解釋和說明，要以平和的態度客觀的說明實際情況相信領導一定能夠明辨是非。

無論如何，都要以此次事件作為契機，有則改之無則加勉，增強自己的辦事能力，更好的為群眾服務，同時也要用積極的態度看待此事，不要影響自己日后的工作。

93、你在機關工作，剛開始接受的工作沒人愿意去做，你接手了后來工作在你的努力下，有了進步，別人愿意接受，領導也同意了請問你會如何去做？

碰到題目中所說的情況，我會采取以下的解決方式： 首先，要服從領導的安排，順利的與我的同事進行交接。領導作為一個單位的主要負責人，想問題比較周全，思想比較深刻，閱歷豐富，提出建議更有建設性，這么安排一定有他的理由，相信我的同事一定比我更適合這項工作，所以我會保持正面積極的態度去對待。

其次，在與同事交接的同時，將手頭的所有資料，經驗，設備，注意事項等毫無保留的提供給我的繼任者。同時，在日后也要積極主動的給予同事力所能及的幫助。

第三，保持正確的心態，作為一名公務員，無論任何工作都本著同樣的目標，既全心全意為人民服務。當然，對此事我也要進行一定的反思。是否因為我的能力不行，或者自己的工作方式方法不妥，還是有其他工作等待我去做而導致領導進行換人決定。針對具體原因采取相應的處理方式。吸取教訓，提高自身。

總之，我在日后工作中努力提高自己的業務水平，高效的完成領導交予的任務，同時要善于處理好各種人際關系，打造一個和諧、團結的工作氛圍。

94、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？

（1）原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

（2）如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。

（3）還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。

第五篇：2016年公務員面試真題,事業單位面試真題匯總

2012年8月12日郵政系統監管面試題4題20分鐘、沒題本，考官讀題

1、國家欲設立讀書日，有專家反對，談談你的看法。

2、春節將至，領導想慰問幾個重點工地

農民工，在中間需要選擇一個，要求你去辦理？

3、小張和你同時進單位，你表現優秀，領導交給你項工作需要小張配合，但是小張不配合你，你怎么辦？

4、組織為貧困地區兒童捐款的一個晚會現場，但因為郭美美事件，很多人不捐款，要你做個發言，你怎么說？

2012年8月8日云南省大理公務員面試題

上午

1、有座70年代的外國人設計的建筑，業主某天收到建筑設計者從國外寄來的一封信，說明此房屋的可居住期限已滿。請你結合自身報考的崗位，談談對這件事的認識？

2、現在，社會上民眾有好多對政府一些不良現象的謠言和傳說。談談你的看法？

3、有人說“擁有了天空就失去了大地”，請以此為主題，講一段話或編一個故事？

4、領導安排了一項關于對兒童玩具質量的調查，以下是實施方案和步驟，請對此指出錯誤的地方并加以補充1-計劃：調查的時間。地點、人物，向領導匯報計劃方案

2-實施過程：調查的市場定位和。。。（不記得了，有點長）3-總結：提交結果

5、人與人之間的交往會產生情感和感情，也會破壞情感和感情。請以你自己的人際交往經驗談談對此的看法 ？ 下午

1、一根火柴能量一般

100根火柴能量很大是一根的幾百幾千倍。結合崗位說說你的看法？

2.政府已經下了禁吃令，但是有些部門的吃喝開銷卻在增長 說說你的看法？ 3.開展一個四群教育的會議

讓你負責會議準備階段，你怎么做？

4.一個東西壞了半個月，群眾提出意見反映，單位讓你在媒體面前讓你代表單位發言，請現場模擬發言

5.你要有真心的朋友，首先你要成為別人的朋友談談你的看法？

2012年8月12日遼寧省鞍山事業面試題

1.材料題內容：某劇組拍攝給當地環境造成了污染。

.問你怎么看？我在《公務員面試速成及歷年真題詳解》第四章看到了答案。解決上述問題，你提出方案中重點會采取哪些措施？

2.劇組資助當地的貧困生，不過有人舉報說，劇組有破壞千年古松的現象，如果有你負責，你怎么辦？

2012年8月11-12日安徽交通廳省屬事業面試題8月11日面試題

1.北京721洪水，車輛大街上熄火，被貼罰單，引起網民強烈反響，第二天北京市政府就取消了罰單，你怎么看？

2、一座橋梁垮塌，你作為交通部門工作人員，在得知有大量媒體前去查看，如何讓媒體暫停報道？

3、單位有經費30萬元，有六項事情要辦，分別是外出調研、承辦省里交待的大型會議要進行會議室裝修、單位汽車老化、欠職工差旅費、職工福利費、還有一項不記得了。你如何進行分配？ 8月12日面試題

1、你如何理解奧運精神，并結合實際，談談對今后的工作的影響？

2、政府大力修路，修橋等等，花費大量資金，但是得到了媒體的質疑，你怎么解決？

3、單位發住房補貼，獎金之類的，有職工懷疑公平，部分職工已經上報給上級主管部門，有的職工也要打算報給媒體進行曝光，你是負責人，怎么處理？

2012年8月3-12日山東各地衛生系統面試題8月3日山東臨沂衛生系統面試題上午面試題

1、在臨床工作中，應如何圓滿完成工作，積極爭取成為合格、優秀的醫院醫生？

2、患者女性，20歲，口服一瓶敵敵畏自殺，被家人發現后送往醫院，患者淺昏迷，呼吸心跳尚可，請簡述檢查步驟。下午面試題

1、病人對我的治療效果不滿意，我如何處理。

2、傳染病的隔離區如何劃分，舉例說明

8月4日下午衛生系統面試題

1、聯系實際，說說在工作中如何協調好醫護關系、醫患關系？

2、簡單說明左心哀病人的緊急救治措施？

8月5日下午衛生系統面試題

1、請說說你對健康生活方式的認識

2、對慢性呼吸哀竭明顯伴CO2潴留病人，為什么要低濃度吸氧？

8月12日山東省市衛生系統面試題

1、一個醫生自導自拍了一個反應醫患關系的片子。同行覺得挺好，外行很多嘲諷，你怎么評價 ？

2、是談談對“有時去治愈，常常去幫助，總是去安慰”這句話的理解

2012年8月11日浙江寧波事業面試題

1、一個人長期從事某種職業，在日復一日重復機械的作業中，漸漸會產生一種疲憊、困乏，甚至厭倦的心理，在工作中難以提起興致，打不起精神，只是依仗著一種慣性來工作。你怎么看這個問題？

2、你的同事總是搶著做你工作職責范圍你的工作，并且還總是主動到領導面前回報工作，搶占你的工作成績，你遇到這樣的情況你會怎么辦？

3、在某城市的一項調查：在某城市街頭調查如遇陌生人借自己手機，你是否會借給他，70%以上的人表示不愿意；

還有一小段材料跟這個類似，也是說人與人之間冷漠的材料。

問：你怎么看這種現象有何對策。

2012年8月10日四川宜賓市事業面試題 1、2012年5月15日，深圳市25家市直機關的公務員走上街頭開展便民利民志愿服務，內容有擦鞋、理發、紅酒鑒別、珠寶鑒定、食品安全鑒定、修理家電手機數碼產品、免費照像及打印等。(2012年05月21日中國青年報)此事引起熱議，有人不少的網友質疑，認為是作秀。你怎么看？

2、本單位行風評比中表現差，領導委托你組織開展一次轉變作風，提高效率，改善服務態度的活動。你怎么組織？

3、單位老同事工作積極努力，但得不到領導重視。對此，你有什么建議？

2012年8月4日浙江紹興事業面試題

1、談談你的優點和缺點，這些優點和缺點對你的職業有什么影響

2、你是一名剛進單位的新人，老同志經常叫你做一些打字、復印等雜事，問你要怎么辦?

3、經典電視劇、電影大量被翻拍，效果沒有原版好，談談你的看法？

2012年8月5日浙江蘭溪事業單位面試題

1、談談對事業單位改革的看法？

2、組織一次火警演習，怎么組織？

3、醫院：先看病再付費，有人說這值得肯定，但是存在“惡意欠費”。談談你的看法？

2012年8月3日山東省臨沂事業面試題上午面試題綜合類：

1、智者說，快樂是由自已帶給別人的，要把自己看成別人，要把別人看成自己，要把別人當成別人，要把自己當成自己，怎么看？

2、人無信不立，政府無信不威，社會無信不穩，談談你對這句話的理解？

衛生類：

1、如何做一名合格的醫務工作者？

2.你在上班時候，有一位病人因服了農藥“敵敵畏”從而有機磷中毒，出現心臟驟停等，你怎么搶救？

下午面試題綜合類：

1、目標制定高獲得中等效果，制定中等獲得低效果，談談你的看法。

2、如何提高會議的質量與效率？

衛生類：

1、病人對我的治療效果不滿意，我如何處理。2傳染病的隔離區如何劃分，舉例說明

2012年8月1日山東德州事業面試題

1、山東煙臺蘋果出現質量問題（假冒煙臺蘋果），為解決問題，當地政府提出“對蘋果實行實名制”，你怎么看？

2、有人說： “尊重別人就得降低自己” 你對這句話是怎么看？

2012年7月28日浙江臺州事業面試題

1、有人說人的本性是貪婪的，但沒有貪婪就沒有進步，你怎么看？

2、小李能力強，但是在一次競聘中落選，因此消極對工作，領導批評他，也無所謂，你怎么看，對小李有什么建議？

3、有人說 現在處于轉型期，誠信缺失也是一種正常產物，有人說一定要加強誠信建設，你有什么看法和建議？

2012年7月28日云南省文山事業面試題（財務職位）

1、談談你的優點、對報考這個崗位有什么優勢？

2、在單位上你表現很好單位領導很看重你、同事卻對你議論紛紛，你怎樣處理？

3、你作為財務人員領導找你報銷不符合規定的發票、你怎么處理？

4、你怎樣做好一名財務人員？

2012年7月21日江蘇張家港事業面試題

1、教育部禁止各省對高考成績排名，不公布高考狀元，防止過分炒作，你怎么看？

2、組織一個展覽會，你如何開展？

3、有居民小區種菜現象。你作為社區干部怎么處理？

4、領導一次性給你6項任務要求2天完成，你怎么辦？

2012年7月15日黃山市安徽事業單位面試題

1、“誰在人后無人議，誰在人前不說人。”結合實際談談你理解？

2、染色饅頭事件,結合經濟建設和道德建設談談你的看法？

3、物價局就階梯電價事情，召開聽證會，你作為群眾代表參加聽證會,要作哪些準備？

4、高速公路上是全封閉的，設有快速,慢速,高速道,你對此有什么看法？

2012年7月21日合肥包河區事業面試題

1、領導認為你的工作沒有前任做的好，你該怎么辦？

2、組單位近兩年工作成果搞個展示 還要要請上級領導和媒體 領導讓你負責 怎么開展 ？

3、有人在合肥論壇上發帖，然后不是事實，領導要求版主刪掉帖子，可是此內容又在其他論壇上出現，網友對此刪帖行為很為不滿，如何和媒體溝通？

2012年7月17日杭州余杭區事業面試題

1、最美麗司機吳斌。你怎么看？

2、鉻超標藥用膠囊事件。你怎么看？

3、漫畫題，圖上一個醫務人員問一個老人“你帶了多少錢？”。你怎么看？

2012年7月19日湖北省鐘祥市事業面試題2題，時間10分鐘

1、《中國青年報》在網上發起一次問卷調查——“你撒過謊嗎？”，大約5%左右的人回答“自己一生中至今從未撒過謊”，你撒過謊嗎，你如何看待這種現象？

2、你所在的單位要到下屬的某二級單位進行一次調研，你們單位領導要求你負責調研方案的起草和通訊聯絡工作，你怎么進行？

2012年7月17日樂山事業單位面試題

1、談談你對“不在其位不謀其政”的看法？

2、領導安排與上級領導一起進行一次食品檢驗的調研，你如何組織？

3、“找工作就是為了掙錢”的看法？

2012年7月16日天津事業面試題上午面試題4題、15分鐘

1、某市成立了一個禁酒部門，有些群眾有意見，政府用微博解釋說他們只是臨時部門，沒有編制，請問你怎么看？

2、準備招募志愿者幫助殘疾人，你如何組織？

3、說一件你的團隊經歷，失敗低落的，你在團隊中的位置，怎么解決的問題？

4你們單位門口有很多違章建筑，領導派你負責拆遷工作，有個房東不同意，你該怎么做？

2012年6月16日山東膠南市事業面試題

1、隨著黨紀國法對各級官員全方位的約束日益嚴格，隨著對干部的選拔、管理措施的完善和加強，隨著政治透明度的加大，很多官員都感受到了前所未有的壓力。“在中國，當官越來越難”看法。

2、某日有以工作要處理：A、領導讓你寫一個工作方案，下午開會使用，但你對工作方案，認為還有不妥之處；B、群眾來反映問題，需要你馬上去做出解釋，但你對群眾反映的問題還不清楚；C、你同事小李題干了，組織部馬上要找你當群眾談話。

1、你有一個朋友，說要見你直接領導，當時你這個朋友，正是你領導不行見到人之一，你怎么辦?2012年7月8日四川省成都市郫縣事業面試題

1、康熙說：“國家用人，當以德為本，才藝為末。”談談你對現代社會選人才的看法？2

2、領導安排你去 某園區調查外來務工人員你怎么安排組織？

3、兩段材料 胡總書記 和黃新初書記 說關于基層的材料 談談給你后面工作的啟示 ？

2012年7月8日山東省即墨市事業單位面試題上午面試題

1、現在有很多牽扯到民生的問題，（列舉了些關于民生的大項目，大工程），但是很多人認為是浪費錢，群眾認為應該更好的落實到社會基礎設施上，你怎么看？

2、你的同事老張做事很固執己見，認為真理一般是掌握少數人手里，同事給他的意見，他也不管，你作為同事，你怎么辦？

3、領導讓你對你們服務質量進行問卷調查，比如服務態度，服務質量，群眾反映情況，你怎么開展？

2012年6月29-30日山東德州事業單位面試題 29日上午面試題

1、剛進單位，領導安排一些與自己學歷和專業無關的工作（自己高學歷，能力強）你怎么辦？

2、你怎么看待醫患關系？

3、領導安排給你一項任務，你應該怎樣做前期預備工作？當與領導意見不一致時你應該怎么辦？

29日下午面試題

1、有人說，工作中要做到手勤，眼勤，腳勤，耳勤，嘴勤，你贊成嗎？在今后的工作中你會如何做？

2、美國的建筑使用壽命70多年，英國的建筑使用壽命60多年，而中國的建筑物的使用壽命30多年，請問你是怎樣看待這個問題的？

3、初到單位，你表現很積極，但是領導和同事不是特別喜歡你，領導在公共場合批評你，你應該怎么辦? 30日上午面試題

1、領導讓你做一個關于在公共場所禁煙的活動，你應該怎么組織策劃？

2、有媒體采訪敬老院的老人，老人說一年就洗了10次澡，而且在3.5雷鋒日當天一天就洗了8次，關于這個問題，你怎么看？

3、坐出租車時，把一份非常機密文件落在了出租車上，當你發現時出租車已經走了，你應該怎么辦？

2012年6月25-30日遼寧省級事業單位面試題26日上午面試題

1、社會上有許多正職能力不如副職，你作為副職，該如何做？

2、如何讓看待虎媽，狼爸現象？

3、單位來10名實習生實習一年，你來安排？28日下午面試題

1、同事小王經常上班炒股，你曾勸過無效，一日領導會議批評小王炒股，小王以為你告密，便聯系同事孤立你，你怎么辦？

2、某外國人和中國乞丐一起吃薯條，有人說乞丐多是騙子，也有人認為他們真可憐，你怎么看？

3、某城市建開發區，招商時注重經濟，導致有污染而被群眾舉報，你是環保局工作人員，領導讓你處理，你怎么辦？

29日上午面試題

1、你單位接到舉報，要一個調查小組去調查公路偷工減料問題。調查組有組長，老員工，和你。老員工能力強，但是清高，和組長關系不好，你怎么辦？

2、你怎樣看待新聞的娛樂化傾向？

3、你單位要你負責組織一次重走“抗聯路”（音譯）活動，參與者都是35周歲以下青年人，你負責成立小組，怎么組織這次活動？

29日下午面試題

1、領導經常給你吩咐應該是同事完成的工作，但是同事慢慢對你有意見了，你如何對待

2、社會上的城管問題，你如何看待

3、你入職被派到窗口部門，但是群眾經常投訴窗口，說問題很大，領導讓你調查，你如何做？

30日面試題

1、你所在城市要評選衛生城，要在沿街做綠化帶，但一些飯店老板認為妨礙出入，把種好的樹苗拔掉，甚至阻礙施工，破壞施工設備。你作為工程負責人怎么處理？

2、日本游客自行車在南京被盜，發到網上，第二天就被警察找回來了，你如何看？

3、你單位要組織一次消防演習，你如何實施？

2012年6月16日四川省屬事業單位交通廳事業單位面試題

1、現在很多年輕人都熱衷于在上海、北京、廣州等發達地區工作。如果昨天你接到上海一家知名企業的電話，邀請你去工作，待遇很好，專業也很對口。請問你將怎么選擇？為什么？

2、歐洲杯戰火正酣。如果你和同事一起負責一個項目，同事沉迷于看球導致工作進度滯后，被領導批評，你將怎么辦？

3、當前國家公務員考試、事業單位考試都對學歷有比較高的要求。但是部分人認為這個要求不合理，很多崗位的工作連高中生都可以干。對這個觀點你怎么看？

2012年6月17日四川省成都市屬事業結構化面試題（A卷）

1、單位舉辦會議不盡人意的地方

2、成都統籌城鄉建設....................談談作為環保工作者如何開展工作。

3、在與單位同事相處的過程中，你認為協調性、溝通性、主動性、原則性、？哪三種性組重要。

4、談談你對秘書工作應該“知盡知不盡，有所為有所不為”的認識和看法。

2012年6月12日四川省成都市雙流縣事業單位面試題

1、小張是辦公室工作人員，拿著建議直接到黃主任辦公室找黃主任說“我們單位制度上存在問題”黃主任問“那具體措施呢？”小張“沒有列出來”黃主任說“。。（忘記了）”小張說“。。” 后來黃主任說要開會，走了。問小張跟黃主任溝通為什么失敗？應該怎么溝通？ 2、5月15日，深圳市25家市直機關的公務員走上街頭，開展50余項形式多樣的便民利民志愿服務，同時對深圳市直機關的志愿服務項目進行展示。擦鞋、理發、紅酒鑒別等服務應有盡有，其中，公務員免費擦鞋服務人氣特別旺，一名公務員稱“擦鞋和到公交車站臺維持秩序、清掃路面這些活動都是一樣的，而且擦鞋可以和市民交流，更貼心”。公務員上街為百姓擦鞋，有人說好，有人說不好這不是本職工作。你怎么看？

2012年6月5日四川省成都市溫江區事業單位面試題

1、一個人的成功史就是一部閱讀史，結合學習和工作經歷談看法。

2、中共成都市溫江區第十三次黨代會大會提出了“堅持科學發展，全面推進現代化，奮力建設更加繁榮富足更加文明和諧更加美麗生態的新溫江”的目標...談談你對三個更加的認識和做法

3、關于溫江區出租車承包經營到期，政府收回經營權，司機鬧起，還聲稱要集體上/訪，問你負責的話，如何處理。

2012年6月9日成都市新津、都江堰、峨嵋山事業單位面試題

1、雷鋒同志說：”一點水只有融入到海里才不會干涸“ 結合你報考的崗位談談想法

2、單位咨詢電話一直無人接聽 領導喊你負責這個事情 你會怎么處理

3、成都是五大興市戰略之首的交通先行，談談你對尾號限行二環路改造的看法 ？你對此有什么良策？

2012年6月9日成都市青白江區事業單位面試題

1.“有人說人少的時候需要勇氣，人多的時候需要寬容”，請問你怎么理解這句話？

2、某地，招聘了13名碩士巡邏城管，有人說這是人才浪費，有人說需要理性看待，請問你怎么看？

2012年6月9日四川省綿陽市梓潼縣事業單位面試題

1、無錫最美司機，和最美老師張麗莉，談感想？

2、實名制，豬肉實名。。。談一談你對實名制的認識？

3、領導安排你組織一場消防演練，你將如何開展此項活動。

2012年6月10日四川省攀枝花市事業單位面試題

1、現在單位工作中普遍使用QQ群，有人說用QQ群聯系工作比較方便，有人說用QQ群會影響工作，你怎么看？

2、最美教師張麗莉和最美司機吳斌，你認為他們美在哪里？在工作中你會怎么做？

3、你們單位要來一批大學生來實習，由你負責，你怎么做？

2012年6月17日浙江臺州臨海事業單位面試題

1、做事要講原則，就不能講人情；做事要講人情，就可能違背原則，請談談你的看法？

2、你的同事小李，為人比較真誠。工作中講真話，不講空話，不講大話，他的這種做法領導和同事很不贊同，也因此得罪了領導、同事，如果讓你和小李溝通，你該怎么做？

3、有一個的哥師傅，在他的車上放了一個募捐盒，四年里一直組織“平民募捐”，募得兩萬元善款，幫助了很多需要幫助的人。對這個“平民募捐”，談談你的看法？