第一篇：公務員制度講座網上作業答案

形成性考核一

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.（）是我國公務員應當具備的首要條件 A.年滿十八周歲

B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C.擁護中華人民共和國憲法 D.具有中華人民共和國的國籍

滿分：3 分

2.根據公務員法的規定，以下（）不屬于公務員。A.九三學社機關的工作人員 B.人民檢察院的工作人員 C.企業工作的全國人大代表 D.地方人大的工作人員

滿分：3 分

3.西方國家公務員體制的類型不包括（）。A.部外制 B.部內制 C.折中制 D.自治制

滿分：3 分

4.以下（）不屬于我國公務員管理機構的職能。A.決策職能 B.執行職能 C.監督仲裁職能 D.制定公務員法的職能

滿分：3 分

5.現代公務員制度創立于19世紀中葉的（）。A.英國 B.美國 C.法國 D.中國

滿分：3 分

6.公務員制度是西方國家（）的直接產物。A.共和制度 B.政黨制度 C.法律制度 D.議會制度

滿分：3 分

7.下列哪項不是公務員的經濟權利（）。A.職業保障權 B.退休權 C.申訴控告權

D.勞動工資、津貼、福利保險等權利

滿分：3 分

8.以下可引起公務員權利義務產生的法律事實是（）。A.參加公務員錄用考試而成為公務員 B.公務員晉升 C.公務員降職 D.公務員培訓

滿分：3 分

9.公務員的權利與義務與一般組織成員的權利與義務相區別的顯著特征是其具有明顯的（）。A.同一性 B.平等性 C.法制性 D.不可放棄性

滿分：3 分

10.我國對公務員的管理實行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.集中統一管理的模式 C.分類管理 D.計劃管理

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30

1.我國公務員制度的特點有（）。A.堅持政治中立

B.從實際出發確定公務員的范圍 C.不實行“兩官分途” D.堅持黨管干部

滿分：5 分

2.公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優

滿分：5 分

3.公務員應當具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行職責的身體條件 D.年齡為18周歲以上

滿分：5 分

4.以下屬于公務員的基本義務的有（）。A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護國家的安全、榮譽和利益

C.服從和執行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

滿分：5 分

5.根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（）。A.身份方面的權利 B.職務方面的權利 C.經濟方面的權利 D.政治方面的權利

滿分：5 分

6.根據《公務員法》的規定，在我國公務員是指的（）的工作人員。A.由國家財政負擔工資福利 B.政府中事務次官以下的工作人員 C.納入國家行政編制 D.依法履行公職

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務員管理遵循的原則。答:

（一）公開，平等，競爭擇優原則。

（二）監督約束與激勵保障并重的原則。

（三）任人唯賢。德才兼備與群眾公認，注重工作實績的原則。

（四）分類管理的原則。

（五）法治的原則。

2.簡述我國公務員法規定公務員權利與義務的意義。

答:

（一）有利于推進國家的民主和法制建設；

（二）有利于有效的約束公務員行使國家行政權力，執行國家公務；

（三）有利于保障公務員行使行政職權，執行國家公務；

（四）有利于提高公務員的權利意識和責任意識；

（五）有利于對公務員的管理和監督；

形成性考核二

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.國務院根據公務員法的規定，將公務員的級別增加到（）。A.15 B.23 C.27 D.30

滿分：3 分

2.（）是公務員職位的核心要素。A.職務 B.職權 C.職責 D.職能

滿分：3 分

3.我國公務員法規定的職位類別不包括（）。A.綜合管理類 B.行政執法類 C.專業技術類

D.軍事指揮類

滿分：3 分

4.我國公務員錄用制度的適用范圍，僅限于對擔任（）以下非領導職務的國家公務員。A.副主任科員 B.主任科員 C.調研員 D.巡視員

滿分：3 分

5.新錄用國家公務員的試用期為（）。

A.6個月 B.9個月 C.一年 D.一年半

滿分：3 分

6.我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.世襲制

滿分：3 分

7.在我國，（）職務對應的級別最多。

A.科員和辦事員 B.鄉科級正職 C.縣處級正職 D.廳局級正職

滿分：3 分

8.公務員的初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天

滿分：3 分

9.我國公務員考核的重點是（）。A.品德 B.出勤 C.才干 D.實績

滿分：3 分

10.我國是世界上最早實行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（）的科舉制度。A.漢朝 B.隋朝 C.唐朝 D.清朝

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

1.我國規定公務員確定和晉升級別的依據有（）。A.職務 B.德才表現 C.工作實績 D.資歷

滿分：5 分

2.我國錄用公務員的程序包括（）。A.編制錄用計劃

B.發布招考公告 C.資格審查 D.錄取與試用

滿分：5 分

3.我國國家公務員的考核等次包括（）。

A.優秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職

滿分：5 分

4.我國公務員培訓的種類有（）。

A.初任培訓 B.任職培訓 C.專門業務培訓 D.補缺培訓

滿分：5 分

5.我國對國家公務員考核的原則是（）。A.客觀公正的原則 B.民主公開的原則 C.注重實績的原則 D.依法考核的原則

滿分：5 分

6.公務員法規定人事爭議仲裁委員會成員包括（A.公務員主管部門的代表 B.聘用機關的代表 C.聘任制公務員的代表

。）D.法律專家

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1.簡述我國實行職位分類制度的意義。

答：我國公務員分類管理制度是根據我國的國情，從實際出發，積極借鑒國外行政人事分類管理的好的做法，遵循公務員管理科學的發展趨勢，確立以之為分類為主，吸收品味分類的合理因素的職位分類制度。

2.簡述公務員培訓制度的含義及其建立和實行的目的。

答：

含義：

公務員培訓是指各機關根據經濟，社會和行政管理的需要及職位的要求，按照有關規定，對其所任用的公務員有計劃，有組織的通過各種形式進行政治和業務等方面的教育培訓和訓練。

建立和實行的目的：

1.使公務員獲得履行職責的知識和能力，更好地完成工作任務。

2.提高公務員的素質，開發公務員的潛能，促進人才的成長。

3.提高機關工作的效能，保證機關職能的實現。

形成性考核三

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。A.在工作中表現突出，取得優良成績的 B.在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的 C.在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的 D.對功績卓著，有特殊貢獻的 滿分：3 分

2.公務員受到下列處分后，不能被解除的是（）。A.警告 B.開除

C.記過或者記大過 D.撤職或者降級

滿分：3 分

3.根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（）。A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面 B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口” C.調任只規定了“調入”一個方面 D.試用期滿后具備

滿分：3 分

4.中組部、國家人力資源與社會保障部選派中央機關的干部到地方各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A.調任 B.轉任 C.錄用 D.掛職鍛煉

滿分：3 分

5.轉任是指因工作需要或其它正當理由在機關系統內的（）。A.升職調動 B.降職調動 C.越級調動 D.平級調動

滿分：3 分

6.國家適應改革需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補屬于（）。A.福利 B.保險 C.津貼 D.補貼

滿分：3 分

7.我國的公務員法規定，受到撤職處分的公務員至少在（）個月以后才能解除處分。A.6

B.12 C.18 D.24

滿分：3 分

8.國家對公務員工作時間，實行（）。A.換休制度 B.輪休制度 C.工時制度 D.工齡制度

滿分：3 分

9.在出現（）情況時，可以延長公務員的工作時間。A.發生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組 B.下周要舉辦團拜會，需要準備節目 C.準備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

滿分：3 分

10.（）是公務員處分的最高形式和最嚴厲的制裁措施。A.警告 B.撤職 C.降級 D.開除

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.公務員獎勵的種類包括（）。A.嘉獎 B.記三等功 C.記一等功

D.授予榮譽稱號

滿分：5 分

2.我國公務員制度將調任的對象確定為（）等從事公務的人員。

A.人民團體 B.群眾團體 C.國有企業 D.事業單位

滿分：5 分

3.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關系()。

A.夫妻關系 B.直系血親關系

C.三代以內旁系血親關系 D.近姻親關系

滿分：5 分

4.公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。A.職務津貼 B.級別津貼 C.地區津貼 D.崗位津貼

滿分：5 分

5.公務員工資制度貫徹的基本原則有（）。

A.按勞分配

B.體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素 C.保持不同職務、級別之間合理的工資差距 D.體現地區差別

滿分：5 分

6.公務員紀律的內容歸納起來可以分為以下幾種（）。

A.政治紀律 B.工作紀律> C.廉政紀律 D.道德紀律

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務員回避制度的作用。

答：1.對公務員公正履行職責起到積極導向作用；

2.對公務員公正履行職責起到社會監督作用；

3.對公務員公正履行職責起到制度保護作用；

4.對公務員公正履行職責起到組織建設作用；

2.簡述公務員交流制度的原則和作用。

答：原則：1.合法性與合理性兼顧的原則；

2.優化配置與適才適用的原則；

3.嚴格管理權限與個人服從組織原則；

作用: 1.促進公務員的培養鍛煉，實現人才資源優化配置的作用。

2.有助于實行公務員回避制度，促進廉政建設的作用。

形成性考核四

一、單項選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）

得分：21 1.（）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。A.因公辭職 B.責令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

滿分：3 分

2.公務員隊伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調出

D.辭退

滿分：3 分

3.公務員辭職后（）內,不得到與從事與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

滿分：3 分

4.公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.申請 D.彈劾

滿分：3 分

5.我國的公務員申訴受理機構基本屬于（）。A.混合型 B.自治組織 C.仲裁型 D.協調型

滿分：3 分

6.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十

滿分：3 分

7.公務員法規定，復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。A.停止執行 B.不停止執行 C.暫緩執行

D.根據原處理機關意見決定是否執行

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 7 道試題，共 35 分。）

得分：35 1.按照公務員法的規定，（）不得辭去公職。A.未滿國家規定的最低服務年限的 B.在涉及國家安全的職位任職

C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的 D.正在接受審計

滿分：5 分

2.根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（）。A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責令辭職

滿分：5 分

3.根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.強制退休 D.應當退休

滿分：5 分

4.在我國，有權受理公務員申訴的機關有（）。A.原處理機關

B.同級公務員管理機關 C.行政監察機關 D.上一級機關

滿分：5 分

5.公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。A.辭退

B.年度考核定為不稱職并給予降職 C.提前退休未予批準 D.行政處分

滿分：5 分

6.公務員辭去公職的法律后果主要有（）。A.喪失公務員的一切待遇 B.消滅公務員職務關系 C.再次任職不受限制

D.再次任職要受到一定的限制

滿分：5 分

7.公務員的申訴、控告制度具有（）的特點。A.權利保障性 B.事后監督性 C.預防性 D.程序性

滿分：5 分

三、簡答題（共 3 道試題，共 24 分。）

得分：0 1.簡述我國機關辭退公務員的法定情形。

答：根據公務員法的規定，在下列五種情形下幾關可以辭退公務員：

1.在年度考核中連續兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。

2.對不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。

3.對因所在機關調整，撤銷，合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。

4.對不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的工組員，可以辭退。

5.對無故曠工，無正當理由逾期不歸，連續超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務員，可以辭退。

2.簡述公務員退休的條件。

答：1.強制退休的條件。強制退休的條件，即公務員應當退休的條件如下：

（1）達到法定的退休年齡；

（2）完喪失工作能力；

2.自愿退休的條件。自愿退休的條件，即公務員可以退休的條件，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的；

3.簡述我國公務員不得辭去公職的情形。

答：我國公務員法規定了四種不得辭退的情形：

1.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3.女性公務員在孕期，產假，哺乳期內的；

4.法律，行政法規規定的其他不的辭退的情形。

第二篇：公務員制度講座作業及答案

國家公務員制度講座試題及答案1

一、名詞解釋

1． 國家公務員： 指國家公務人員。他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。

2．《彭德爾頓法》：文官制度法又名《彭德爾頓法》，因該法是由美國國會議員、律師、行政改革倡導者彭德爾頓領導的一個委員會起草的。《彭德尓頓法》是美國文官制度的基本法。它的出臺，標志著美國文官制度的形成。

3．作為義務：是以命令性法律規范設定的公務員必須作一定的行為的義務。公務員的義務，絕大部分是作為的義務。

4.職位：是由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任。

二、填空題

1．國家公務員，即指國家公務人員。他們是代表國家從事（社會公共事務）管理，行使（行政）職權，履行國家公務的人員。

2．根據我國《國家公務員暫行條例》的規定，我國的國家公務員是指（在各級國家行政機關）中除工勤人員以外的工作人員。

3．人們通常把 1870年英國政府頒布的關于文官制度的第二號（樞密院令）作為英國近代文官制度正式建立的根本標志。

4．1829年（英國“政黨分肥”）的選官制度被移植到美國。5．魏晉南北朝的官吏選拔制度是（九品中正制）。

6．我國《國家公務員暫行條例》于（1993 年 10 月 1）日起開始實施。7． 我國建立和推行職位分類制度的原則主要有兼顧原則、（適用原則），（漸進原則）、動態原則、法制原則。

8．國家公務員的職務分為（領導）職務和（非領導）職務。9．國家行政機關錄用（擔任主任科員）以下非領導職務的公務員采用（公開考試）、嚴格考核的辦法，按照 德才兼備 的標準，在編制限額內按照所需職位的要求和法定程序，擇優錄用。

10．我國的公務員錄用制度，應當堅持以下五條基本原則： 公開原則，平等原則，競爭原則，（德才兼備）原則和（按職位要求選人）原則。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國公務員制度與西方公務員制度有本質的區別。（√）

2．我國公務員是指所有黨政干部。

（×）

改：國家公務員是指在各級國家行政機中除工勤人員以外的工作人員。3．人事部所屬人才研究所的人員屬于國家公務員。（×）改：人事部所屬人才研究所的人員不屬于國家公務員。

4．我國的公務員是指在各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（√）

5．我國國家公務員享有“非因法定事由和非經法定程序不被免職、降級、辭退或者行政處分”的權利。（×）

改：我國國家公務員享有“非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分”的權利。

6．公務員的義務，絕大部分都是作為的義務。（√）7．職位分類是以人為分類對象的人事分類制度。（×）改：職位分類的對象是公務員的職位，而非職位上的人員。8．美國是實行品位分類的典型國家。（×）改：英國是實行品位分類的典型國家。

9．從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關系。（√）

10．西方文官制度對我國科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。

11．國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。（×）

改：國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。

12．地方各級國家行政機關公務員的錄用考試，由省級人民政府負責組織。（×）

改：由省級人民政府人事部門負責組織。

四、單項選擇題

1．西方文官制度首先建立在（B）A.美國 B.英國 C.法國 D.日本

2．西方第一個實行職位分類制度的國家是（B）A.英國 B.美國 C.法國 D.意大利 D.國家機關中除工勤人員以外的工作人員 3．國家公務員享有的權利有（A）

A.提出申訴和控告 B.公正廉潔C.勤奮工作，盡職盡責 D.密切聯系群眾

4．西方第一個采用職位分類管理的國家是（B）A.英國 B.美國 C.法國 D.德國 4．我國公務員級別分為（B）

A.13個等級 B.15個等級 C.18個等級 D.24個等級 五、回答問題

（一）建立國家公務員制度的意義。

答：

1、有利于提高國家公務員的素質，形成高效能的行政指揮系統，實現國家的長治久安。

2、建立和推行國家公務員制度，有利于加強廉政建設。

3、公務員從干部中分流出來，建立相對獨立的管理系統、實行科學管理。

（二）我國公務員制度同傳統的人事管理制度相比較具有哪些特點？

1、體現了分類管理的原則。

2、具有科學的激勵競爭機制。

3、具有政黨的新陳代謝機制。

4、具有勤政廉政的保障機制。

5、具有健全的法律法規體系。

（三）試述我國公務員義務權利本身所具有的特點？

1、我國公務員義務、權利的鮮明性：一是表現在某些義務權利是與公務員的身份緊密相聯的，只有具備了公務員的身份才具有這樣的義務權利。二是表現在某些義務權利是與公務員所從事的工作性質，即行政工作性質緊密相聯的。

2、我國公務員權利的真實性：

1、公務員權利的實現有充分的經濟條件作保障。

2、我國關于公務員權利的規定是從我國的實際情況出發的，因而公務員各項權利的法律規定能夠做到切實可行。

3、實施具有法律和政治的有力保障。

3、我國公務員權利的廣泛性：

1、我國公務員權利的范圍十分廣泛。

2、我國公務員可以享受十分充分的政治要得，公務員作為國家的主人和國家公務的執行者，不僅可以參加政黨等社會團體組織的活動，而且可以通過各種形式參與國家的政治生活。

4、我國公務員義務與權利的平等性：在法律面前，我國公務員不分民族、性別、所在黨派、所服務的行政機關，一律平等地承擔義務和享受權利。公務員義務與權利的平等是指在義務的履行和權利的先使過程中，用法律的同一尺度、同一標準云處理，決不能因人而異。

1、公務員在守法上是平等的。

2、就法律的監督來說，公務員人人都享有平等的權利。

3、國家機關在適用或執行法律時也應該平等。

我國公務員義務與權利的一致性：

1、公務員的義務和權利存在著相對應的關系。

2、公務員履行義務和行使權力貫穿著一個共同的目的，應是卓有成效地管理國家行政事務，以發展國家的政治、經濟、文化等事業促進國家的現代化建設。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的

2、它的職責必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小

3、它具有完成工作所需的權利，是職務、責任和權利的集合體。

4、每一職位有名稱、內容、責任、工作標準、任職條件和晉升轉任路線等。

5、職位并不意味著擔任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔任某一職位的職務和責任是才具有相應的權力，享有相應的報酬。

6、職位可以按一定的標準和方法劃分為若干類別和等級

國家公務員制度講座試題及答案2

一、名詞解釋

1．國家公務員制度：即是通過制定法律和規章，對國家公務員依法進行管理的總稱。

2．公務員退出公務員系統的義務：指公務員由于各種原因脫離公務員系統，解除公務員法律關系后依法應該履行的義務。

3．不作為義務：以禁止性法律規范規定的公務員不得作一定行為的義務。4．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．國家公務員制度，即是通過制定（法律）和（法規），對國家公務員依法進行管理的總稱。

2．英國文官制度形成的一個重要標志，就是推行（官職考試補缺錄用制度）。3． 1870年，（英）國正式誕生了世界上第一個文官制度。4．（《彭德爾頓法》）是美國文官制度的基本法。它的出臺，標志著美國文官制度的形成。

5．科舉分為（常科）和（制舉）兩類。

6． 我國公務員制度的基本原則是（公平競爭）原則，（功績制）原則，（黨管干部）原則和（依法管理）原則。

7．縱觀世界各國人事分類制度，就其分類方法而言，主要是兩種，一是以（人）為對象進行分類，即（品位）分類，二是以職位為對象進行分類，即職位分類。

8．職位說明書是綜合說明某一職位的（工作性質）、（任務）、職責及（任職資格條件）等內容的規范性文件。

9．公務員錄用考試組織的兩個層次，一是中央國家行政機關國家公務員的錄用考試都由國務院人事部門（負責組織）；二是地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試由（省級人民政府人事部門負責組織）。

10．1982年，伴隨著經濟體制改革的發展，中央明確提出了干部隊伍（革命）化、（年輕）化、（知識）化和（專業）化的“四化”要求。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．國家公務員與國家干部的含義是相一致的。（×）改：國家公務員國家干部的含義是不相同的。

2．我國古代的科舉制對維護封建統治發揮了積極作用。（×）改：我國古代的科學制對維護封建統治發揮了重要作用。

3．《國家公務員暫行條例》適用于各級國家行政機關中的工作人員。（×）改：適用于各級國家行政機關中除工勤人員外的工作人員。4．《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎。（×）5．我國公務員的權利與義務是相分離的。（×）

6．公務員在職期間的權利是公務員權利的主體，其他權利都是由公務員在職期間的權利派生出來的。（√）7．我國公務員的級別共分15級，分別與公務員的12個職務等次相對應，上下職務等次對應的級別間相互交叉，職務越高對應的級別越多，職務越低對應的級別越少。（×）

改：職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。8．職位分類最早產生于英國。（×）改：職位分類最早產生于美國。

9．西方文官制度對我國科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。

10．作為政府工作人員的選拔方式，考試制度起源于英國。（√）

四、單項選擇題

1．南北朝時期的選官方式有（D）

A.征辟制 B.科舉制 C.世卿世祿制 D.九品中正制

2．與西方公務員制度相比，我國公務員制度的一個不同特征在于（C）A.公開考試 B.擇優錄用 C.黨管干部 D.依法管理 3．下列何項是國家公務員的一項權利（A）A.辭職 B.辭退 C.免職 D.降職

4．我國政府人事管理工作的起點和基礎是（B）

A.職位設置 B.職位分類制度 C.職位說明書 D.確定公務員級別 5．我國公務員職務等級的個數是（C）A.6 B.10 C.12 D.15 五、回答問題

（一）簡述國家公務員制度的基本原則。

一、公平競爭原則：

1、在法律上確認每個公民具有平等的競爭權。

2、公務員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。

3、國家通過法律保護公司競爭的環境和公民在競爭中的合法權益。

二、功績制原則：

1、以工作實績和貢獻作為考核、評價公務員的標準，作為公務員升降的重要依據。

2、以工作實績和貢獻的大小，作為公務員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領導和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉化為人事管理的法律和法規，依法對政府機關工作人員進行管理。

3、推薦并管理政府機關的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對公務員的管理必須有法律依據，做到以法管理。

2、公務員行使權力、履行職責，必須依照法律規定，做到依法行政。

（二）我國公務員有哪些權利和義務？

義務：

1、遵守憲法、法律和法規。

2、依照國家的法律、法規和政策執行公務。

3、密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務。

4、維護國家的安全榮譽和利益。

5、忠于職守，勤奮工作、盡職盡責，服從命令。

6、保守國家秘密和工作秘密。

7、公正廉潔，克已奉公。

8、憲法和法律規定的其他義務。

權利：

1、非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退和者行政處分。

2、獲得履行職責所應有的權力。

3、獲得勞動報酬，享受保險福利待遇。

4、參加政治理論和業務知識的培訓。

5、對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議。

6、提出申訴和控告。

7、依照國家公務員暫行條例的規定辭職。8憲法和法律規定的其他權利。

（三）試述建立職位分類制度的意義。

一、職位分類為國家公務員的錄用和晉升提供了科學依據。

二、職位分類使國家公務員的考核有了客觀標準。

三、職位分類為公務員培訓提供了科學依據。

四、職位分類為建立機關工作責任制，克服官僚主義創造了條件。

五、職位分類為公務員實行合理的職級工資制度奠定了基礎。

六、職位分類使政府機關的職位數目和工資標準有了確實的依據，有利于行政開支的預算約束和民主、公開監督。

（四）確定公務員級別時應依據哪些條件？ 國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。

國家公務員制度講座試題及答案3

一、名詞解釋

1．科舉：即通過設科考試選拔人才。

2．公務員權利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規定公務員的權利，是為了使公務員更有效地行使職權，執行國家公務。

二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務員權利的具體內容是由國家法律規定或認可的，而且公務員權利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務員來說，大部分權利是可選擇性權利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權利是公務員在行使國家行政權力，執行國家公務時必須具有的，不行使這種權利，就不能有效地履行其職責。

3．公務員在職期間義務：指公務員在進入公務員系統后到退出公務員系統時這個期間內必須履行的各種義務。

4．公務員錄用：指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的人事管理制度。

二、填空題

1．英國的文官制度起源于（政務官）與（事務官）的分離。

2．根據《國家公務員暫行條例》的規定，公務員享有參加（政治理論）和（業務知識）培訓的權利。

3．根據公務員義務的履行方式不同，可分為（作為的）義務和（不作為的）義務。公務員的義務，絕大部分都是（作為）義務。

4．我國職位分類制度的主要內容包括（進行職位設置）、（制定職位說明書）、（確定公務員級別）和對職位的管理。5．我國機構改革的三定方案是定（職能）、定（機構）、定（編制）。6．公務員職位分類所依據的基本要素是職位的（工作性質），難易程度、（責任輕重）及所需資格條件。

7．職位說明書是在（職位調查）、（分析）和（評價）的基礎上制定的。8． 1923 年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。

9．公務員錄用考試的基本內容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。

10．錄用特殊職位的國家公務員，經（國務院人事部門）或（省級政府人事部門）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11．報考省級以上政府工作部門的國家公務員的須具有（兩）年以上基層工作經歷。國家有特殊規定的除外。但按照特殊規定錄用的無兩年以上基層工作經歷的人員，應當安排到基層工作（一至二）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（×）改：我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。

2．我國公務員在辭職、退休、被辭退，脫離公務員職業后，無須繼續履行保守國家秘密和工作秘密的義務。（×）

改：須繼續履行保守國家秘密和工作秘密的義務。

3．公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨，社會團體組織成員義務權利基本相同。、（×）

改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社會團體組織成員義務權利有顯著不同。

4．人事管理是人事分類的基礎。（×）人事分類是人管理的基礎。5．我國現行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長處的基礎上制定的。（√）

6．在職位分類的基礎上對公務員進行分級，這是我國公務員制度的一個特色。(√)

7．國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小，工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。（√）

8．職位設置是否科學、合理，間接關系到行政機關工作效率的高低。(×)改：職位設置是否科學、合理，直接關系到行政機關工作效率的高低。9．國家公務員錄用的范圍包括在職國家公務員。（×）

改：國家公務員錄用的范圍只限于補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員。

10．國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。（×）

改：國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。

四、單項選擇題

1．我國古代最早實行科舉制度的朝代是（C）A.兩漢 B.巍晉 C.隋朝 D.唐朝 2．在我國，所謂國家公務員是指（C）A.國家機關中的一切工作人員

B.國家行政機關中包括工勤人員在內的所有工作人員 C.在各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員 D.國家機關中除工勤人員以外的工作人員

3．非因法定事由和非經法定程序（D）是國家公務員的一項重要權利 A.不被免職、降級、辭退或行政處分 B.不被免職、辭退、降職 C.不被行政處分 D.不被免職、降職、辭退或行政處分 4．我國公務員職務分為兩大類，即（D）

A.專業和行政類 B.政務和事物類 C.高級和普通類 D.領導類和非領導類

五、回答問題

（一）我國公務員制度與西方文官制度有哪些主要區別？

區別：我國的公務員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼備的用人標準；堅持了全心全意為人民服務的宗旨并接受群眾的監督。我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。總之，我們建立的國家公務員制度是有中國特色的科學化、法制化的政府機關人事管理制度。

（二）確定公務員的身份保障權具有什么重要意義？

國家用法律的形式明確公務員的身份保障權，應能穩定公務員隊伍，并能調動公務員的積極性，使他們大膽負責地執行公務。

（三）我國建立和推行職位分類制度應遵循哪些原則？

1、兼顧原則：即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節。

2、適用原則：即必須從實際出發，簡便易行。

3、漸進原則：即必須循序漸進，逐步完善。

4、動態原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內容的變化而調整，以適應改革的需要。

5、法制原則：即有關職位分類的規范性文件應逐步形成正式法規，由國家統一頒布，依法對職位及分類進行管理。

（四）我國公務員錄用制度應堅持哪些基本原則？

1、公開原則：主要是指錄用公務員必須面向社會公開招考。

2、平等原則：即承認公民在擔任公職方面有平等的權利與機會。

3、競爭原則：主要是指公務員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質和實際工作能力，鑒別優劣，擇優錄用。

4、德才兼備的原則：即錄用公務員時，對報考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢

5、按職位要求選人的原則：是指在錄用公務員時，應當職位空缺并按招考職位的工作性質，責任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。

國家公務員制度講座試題及答案4

一、名詞解釋

1． 國家公務員： 指國家公務人員。他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。

5．公務員義務：國家法律對公務員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強制。其涵義是：第一，國家規定公務員的義務，是為了保證公務員能在國家法律規定的范圍內準確行使職權，執行國家公務。第二，公務員義務的基本內容，就是公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務。第三，這種義務中對公務員的約束。法律還規定強制性條款，公務員不履行義務必須承擔相應的責任。

11．職位分類：職位分類是將職位按其工作發生、程度、責任輕重及所需資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、工資待遇等各項管理提供依據。

12．品位分類：我國古代官員有官品，品位就是官員的等級。官員既有官品又有職務。官品及其等級，即級別，代表其地位之高低、資格之深淺；職務代表其職責之輕重、任務之繁簡。

14．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．西方國家公務員（文官）制度，首先產生于資本主義的發源地（英）國，后來在（美）國得到了新的發展。

2．西方國家公務員（文官）制度，是隨著資本主義（政治）制度的建立而建立，發展而發展的，是為鞏固資產階級政權服務的。3．美國在推行文官制度的過程中，把科學分類引進人事管理，創造了一種以工作職位為主要依據的分類方法，即（職位分類法）。

4．我國科舉制創始于（隋）朝，確立于唐朝，至（清）朝末廢止。5．我國公務員負有保守（國家）秘密和（工作）秘密的義務。6．職位分類最早產生于（美）國。

7． 職位設置 工作是機構編制管理和公務員管理的銜接點

8．公務員的工資額主要是由公務員的（職務）和（級別）來確定的。9．職位分類的基礎是（職務調查）。

10．在公務員的職務體系中設立領導職務、非領導職務的名稱序列基礎上，還實行分級制度，具體規定了公務員的級別分為（15級），并與公務員的（12個）職務等次相對應。

11．我國縣級國家行政機關的非領導職務的設置最高只能設到（主任科員）。12．我國公務員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。13．新錄用的國家公務員，試用期為

（一）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國公務員管理不受政黨干預。（×）改：我國公務員管理受政黨干預。

2．我國公務員不存在“政務官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。（√）

12．國家公務員的義務和權利與現行憲法、法律規定的公民權利、義務是完全相同的。

改：國家公務員的義務和權利與現行憲法、法律規定的公民權利、義務有顯著不同。（×）

3．辭職權是公務員的一項法定的權利。因此，所有公務員的辭職權都不受任何限制，更不得予以剝奪。（×）改：國家對公務員的辭職權作出了限制性條件和具體的法律規定。改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社會團體組織成員義務權利有顯著不同。

4．對公務員職業道德的要求和公務員的法律義務是不一樣的。（√）5．職位分類所遵循的原則是“因事擇人”。（√）

6．我國公務員的職位分類中，每一職務對應1—3個級別。（×）改：每一職務對應1-6個級別。

7．職位設置是職位分類工作的基礎和前提。（√）

8．職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。（√）9．國家行政機關錄用非領導職務的公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準，在編制限額內，按照所需職位的要求和法定的程序擇優錄用。（√）

10．國家公務員錄用的職務有辦事員、科員、副主任科員、主任科員。(×)改：國家公務員錄用的職務有辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。

11．英國建立文官考任制始于東印度公司。（√）

四、單項選擇題

1．下列人員中屬于公務員的是（C）A.司機 B.打字員 C.教育局副局長 D.鍋爐工

2．公務員一經任用，非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分。一般地稱為公務員的（A）

A.身份保障權 B.依法執行公務 C.享受報酬、福利權 D.申訴控告權 3．職位分類的基礎是（C）

A.職位分析 B.職位規范 C.職位調查 D.職位分解 4．確定公務員工資的主要依據是（B）

A.年齡 B.職務和級別 C.教育程度 D.工作能力 五、回答問題

（一）簡述國家公務員制度的基本原則。

一、公平競爭原則：

1、在法律上確認每個公民具有平等的競爭權。

2、公務員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。

3、國家通過法律保護公司競爭的環境和公民在競爭中的合法權益。

二、功績制原則：

1、以工作實績和貢獻作為考核、評價公務員的標準，作為公務員升降的重要依據。

2、以工作實績和貢獻的大小，作為公務員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領導和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉化為人事管理的法律和法規，依法對政府機關工作人員進行管理。

3、推薦并管理政府機關的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對公務員的管理必須有法律依據，做到以法管理。

2、公務員行使權力、履行職責，必須依照法律規定，做到依法行政。

（二）公務員權利與義務的涵義與意義是什么？

公務員的義務，就是國家法律對公務員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強制。其涵義是：第一，國家規定公務員的義務，是為了保證公務員能在國家法律規定的范圍內準確行使職權，執行國家公務。第二，公務員義務的基本內容，就是公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務。第三，這種義務中對公務員的約束。法律還規定強制性條款，公務員不履行義務必須承擔相應的責任。

公務員的權利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規定公務員的權利，是為了使公務員更有效地行使職權，執行國家公務。

二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務員權利的具體內容是由國家法律規定或認可的，而且公務員權利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務員來說，大部分權利是可選擇性權利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權利是公務員在行使國家行政權力，執行國家公務時必須具有的，不行使這種權利，就不能有效地履行其職責。意義：

1、我國公務員義務與權利的規定，是總結、概括我國干部人事管理的經驗，借鑒吸收國外有益經驗的結果。

2、公務員義務與權利的規定，有利于推進國家的民主和法制建設。

3、對公務員義務的設定，是公務員行使國家行政權力，執行國家公務的有效約束。

4、對公務員權利的確認，是公務員行使行政職權，執行國家公務的有效保障。

5、對公務員義務權利的規定，有利于提高公務員的權利意識和責任意識，使他們依法享有權利，自覺地履行義務。

6、我國公務員義務權利的規定，有利于對公務員的管理和監督。

（三）我國公務員級別與職務的對應關系是什么？

公務員的級別共分15級，分別與公務員的12個職務等次相對應。上下職務等次對應的級別之間相互交叉。每一職務對應1至6個級別，職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的

2、它的職責必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小

3、它具有完成工作所需的權利，是職務、責任和權利的集合體。

4、每一職位有名稱、內容、責任、工作標準、任職條件和晉升轉任路線等。

5、職位并不意味著擔任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔任某一職位的職務和責任是才具有相應的權力，享有相應的報酬。

6、職位可以按一定的標準和方法劃分為若干類別和等級

第三篇：公務員制度講座平時作業及答案

公務員制度講座平時作業及答案

國家公務員制度/公務員制度講座第1次平時作

一、填空題（每空2分，共20分）

1．公務員法是一部部門法。

2．公務員管理的首要目標就是保證機構組織的 正常運轉并提高效能，促進機構組織職能的有效實現。

3．公務員管理的目標就是實現

4．公務員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監控功能、保障功能、開發功能和

5．公務員法中規定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。

6．機關中的人員，不屬于公務員的范圍。

7．“德才兼備”中的“德”是指干部的8．所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國家公務員的提供基礎，為各項管理提供依據。

10．國家根據

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員：從世界各國來看，小范圍的公務員僅指國家政府系統中非選舉產生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務員是指行政機關中的所有工作人員。大范圍的公務員則是指受雇于國家、從事公共服務的人員。我國公務員法中規定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”

2．公務員條件：公務員條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。根據公務員法的規定，我國公務員條件的內容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

3．公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務員的義務以公務員的身份為前提；（2）公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務是對公務員的約束；（4）公務員義務具有強制性。

4．公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。

5．公務員錄用：公務員錄用是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動

6．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。

改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。（×）2．公務員是執行國家公務的人員。

改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

（×）3．國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。

改正：國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

（×）4．考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。

改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內容。

（×）5．錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

改正：招考公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

（√）6．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述我國公務員法的立法宗旨。

答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：

（1）規范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。

（2）加強對公務員的依法監督，同時保障公務員的合法權益。

（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。

（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。

2．簡述公務員管理的原則。

答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括——

（1）公開、平等、競爭、擇優原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環節之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。

（2）監督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。

（3）任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則。

（4）分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。

（5）法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。

3．簡述報考國家公務員的基本資格條件。

答：根據我國公務員法的規定，我國公務員應具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）年滿十八周歲。

（3）擁護中華人民共和國憲法。

（4）具有良好的品行。

（5）具有正常履行職責的身體條件。

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

（7）法律規定的其他條件。

4．簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。

答：根據我國公務員法的規定，我國公務員在職期間的權利有：

（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

（4）參加培訓。

（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。

（6）提出申訴和控告。

（7）申請辭職。

（8）法律規定的其他權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第2次平時作業

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機關錄用公務員必須在規定的3．擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

4．定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

5．公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規范

6．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以

7．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重而不是重過程的、高效率的工作機制。

8．職務升降是保證機關各個

9．20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強 績效評估。

10．世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是考核晉升。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、優和劣之類的概括性的綜合評價。

3．選任制公務員：選任制公務員是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。這部分公務員人數不多，但卻是公務員隊伍中十分重要的一部分。

4．公務員獎勵：公務員獎勵是指機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。

5．公務員紀律：公務員紀律是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規范。公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求。

6．公務員培訓：公務員培訓是公務員管理體系的重要環節和重要組成部分，是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

（√）2．選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

（×）3．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。

改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但不得領取兼職報酬。

（√）4．公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

（×）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。

改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述公務員錄用的基本原則。

答：（1）公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。

（2）平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。

（3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。

（4）擇優原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業務素質。

2．建立公務員考核制度有何意義？

答；（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創一流業績。

（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監督。

（3）有利于為公務員管理的其他環節打下基礎和提供依據。

3．簡述我國公務員考核制度的基本原則。

答：（1）全面考核和重點考核相結合的原則。

（2）客觀、公正、公開、民主的原則。

（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。

（4）考用結合的原則。即對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。

4．簡述公務員職務任免制度的功能作用。

答；具體體現在三個方面：

（1）賦予職責。公務員最主要的義務，就是履行自身職責；通過履行職責保證機關工作的正常運轉，實現機關的職能作用。

（2）完善管理。對公務員的管理，體現在身份管理和職務管理兩個方面。

（3）保障權利。即保障機關和公務員雙方的合法權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第3次平時作業

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎勵的對象包括公務員或者公務員集體。

2．公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以

3．國家建立

4．機關對擔任專業技術職務的公務員，應當按照該職務人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

5．公務員交流的法定形式包括調任、轉任和

6.確立公務員工資制度應遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現工作職責、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

7．國家實行工資調查制度，定期進行公務員和業務相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

8．國家建立公務員

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員調任：公務員交流制度中的調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。

2．公務員轉任：公務員交流制度中的轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。轉任是交流的一種重要形式。

3．公務員掛職鍛煉：公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內，到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。

4．地域回避：地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

5．公務員辭去公職：公務員辭去公職是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。辭去公職的直接結果是喪失公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。

6．公務員辭退：公務員辭去公職是指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

（×）2．機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。

改正：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。

（×）3．公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。

改正：公務員培訓所需經費，應當列入財政預算。

（×）4．公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

改正：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

第四篇：公務員制度講座在線作業答案

公務員制度講座

作業一 第一題：多項選擇題

1.我國的科舉制度肇始于（B）。A.南北朝 B.隋朝 C.唐朝 D.宋朝 2.下列屬于我國公務員制度的基本原則的有（ABCD）。A.公平競爭原則 B.功績制原則 C.黨管干部原則 D.依法管理原則 3.公務員的身份保障權是指非經法定事由和法定程序不被（ABC）A.免職 B.降職 C.辭退 D.行政處分 4.地方國家行政機關國家公務員的錄用考試，由（B）人民政府人事部門負責組織。A.中央 B.省級 C.市級 D.縣級 5.國家公務員考試的基本內容大致有（BCD）A.品德測試 B.知識測驗 C.智力測驗 D.技能測驗 6.國家公務員的職務分為（AD）A.領導職務 B.一般職務 C.特殊職務 D.非領導職務 7.省級以上人民政府工作部門錄用的公務員，應當具有（B）以上基層工作經歷。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年 8.目前世界上常見的兩種人事分類方法是（AB）A.品位 B.職位 C.身份 D.級別

第二題：填空題

9.西方國家公務員制度，首先起源于（）。答：英國 10.當前我國對國家公務員實行科學管理所依據的法規是（）。答：國家公務員暫行條例 11.我國公務員是指各級國家（）中除（）以外的工作人員。答：行政機關 工勤人員 12.我國公務員的級別共分（）級，分別與公務員的（）個職務等次相對應。答：15 12 13.我國公務員錄用考試的基本方法是（）和（）。答：筆試,面試 14.公務員非領導職務序列包括：（）、科員、副主任科員、主任科員、（）、調研員、（）和巡視員。答：辦事員 副調研員 副巡視員 15.新錄用的國家公務員試用期為（）。答：一年 16.（）是公務員制度的一個基本特征，也是實行公務員制度的一個目的。答：依法管理原則 17.（）是公務員制度的基礎，它是否科學完備，對整個公務員制度的建立和推行具有重要意義。答：公務員法規建設 18.我國行政機關實行（）分類制度。職位第三題：名詞解釋

19.國家公務員 答:國家公務員,即指國家公務人員.他們是代表國家從事社會公共事物管理,行使行政權利,履行國家公務的人員,依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負擔工資福利的工作人員.20.公務員的權利 答:國家法律對公務員在履行職責.行政職權,執行公務的過程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障.21.公務員的義務 答:國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制.22.公務員的錄用 答：機關按照規定的條件和程序,面向社會采取公開考試,嚴格考察的辦法選拔公務員的活動.第四題：簡答題

23.試述我國公務員制度的特點。答：同傳統的人事管理制度相比較，國家公務員制度具體有以下特點:1.體現了分類管理的原則2.具有科學的激勵競爭機制3.具有正常的新陳代謝機制4.具有勤政廉政的保障機制5.具有健全的法律法規體系.堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特點;從我國實際出發確定公務員的范圍;我國公務員制度不實行“兩官分途”.24.試述我國公務員的權利。答：我國公務員的權利見《公務員暫行條例》第7 條；即:我國公務員應享有以下權利:獲得履行職責應當具有的工作條件;非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分;獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;參加培訓;對機關工作和領導人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規定的其他權利.25.試述我國公務員的義務。答：我國公務員的義務見《公務員暫行條例》第8 條；即:我國公務員應履行以下義務:規范遵守憲法和法律;按照規定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;全心全意為人民 服務,接受人民監督;維護國家的安全,榮譽和利益;終于職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密,遵紀守法,格

守職業道德,規范遵守社會公德;清政廉潔,公道正派;法律規定的其他義務.26.報考國家公務員的基本資格條件有哪些？ 答：報考國家公務員的基本資格條件見93 頁第3 段，共6 點。答:報考國家公務員的條件有:1.具有中國中華人民共和國國籍;2.年滿18 周歲;3.擁護中華人民共和國憲法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行職責的身體條件;6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;7.法律規定的其他條件.第五題：論述題

27.試論述我國公務員權利、義務的基本特點。答：我國公務員權利、義務具有以下五個方面特點：（1）義務、權利的鮮明性。主要表現在：一是某些義務、權利與公務員的身份緊密相聯；二是某些義務、權利與公務員從事的工作性質緊密相聯。（2）公務員權利的真實性。它是我國公務員權利的社會主義性質的重要表現，具體體現在：一是權利的實現有充分經濟條件作保障；二是公務員的各項權利的法律規定能夠做到切實可行；三是公務員權利的實施具有法律和政治的有力保障。（3）公務員權利的廣泛性。這是由我國的公有制經濟基礎與國家的人民民主主義性質決定的。表現在：一是公務員的權利范圍非常廣泛；二是我國公務員可以享受十分充分的政治權利。（4）公務員權利、義務的平等性。表現在：一是公務員在守法上是平等的；二是公務員法律監督權平等；三是國家機關適用、執行法律平等。

（5）公務員權利、義務的一致性。主要體現在：一是公務員權利、義務存在著相互對應關系；二是公務員的權利受到法律保障，同時負有不得濫用這些權利的義務

第五篇：公務員制度講座作業

公務員制度講座作業

（第一章——第五章）

一、單項選擇題(30*2=60)

1.《中華人民共和國公務員法》從何年何月何日起正式實施（）。D

A．2005年10月1日

B.2005年4月27日

C.2005年12月1日

D.2006年1月1日

2．屬于國家公務員的是（）。b

A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．行政工作人員

D．履行公職的人員

3．公務員哪些行為受法律保護

（）。c

A．行政行為

B．司法行為

C．依法履行職務的行為

D．職務行為

4．我國《公務員法》中規定公務員的權利和義務為（）。c

A．權利5條、義務5條

B.權利8條、義務5條

C.權利8條、義務9條

D.權利5條、義務8條

5．對于公務員職位，國家實行什么制度（）。a

A．公務員職位分類制度

B．公務員級別制度

C．公務員職位補貼制度

D．公務員職位津貼制度

6．根據公務員法規定，下列哪一部門有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務員職位，可以增設其他職位類別（）。b

A．國務院

B．全國人大

C．省級政府

D．地方政府

7．國家根據什么設置公務員職務序列（）。b

A．公務員等級

B．公務員職位類別

C．公務員工資級別

D．公務員津貼

8．非領導職務中的巡視員相當于（）。b

A．正處級

B.正廳級

C.正部級

D.副廳級

9．公務員職務與級別的對應關系，由什么機關規定（）。b

A．全國人大

B．國務院

C．省級政府

D．地方人大

10．我國公務員堅持全心全意為人民服務的宗旨是由

A1

A．我國政權的性質和國家機關職能的本質決定的B．德才兼備的用人標準決定的C．國際上公務員制度形成的慣例決定的D．黨管干部原則決定的11．機關不能保證公務員的基本辦公經費，侵犯了公務員的D4

A．身份保障權

B．獲得報酬權

C．其他法定權

D．獲得工作條件權

12．機關扣減公務員工資統一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的B4

A．申訴控告權

B．獲得報酬權

C．身份保障權

D．獲得工作條件權

13．世界上最早實行職位分類制度的國家是A5

A．美國

B．英國

C．法國

D．日本

14．在人事分類中，職位分類強調的是B5

A．以人為中心

B．以事為中心

C．以學歷為中心

D．以資歷為中心

15．實行職位分類的國家，確定公務員級別的主要依據是C5

A．職務

B．身份

C．經歷

D．學歷

16.下列機關工作人員中，參照公務員管理的是（A)3

A.某縣黨委機關科員

B.某市政協機關辦事員

C.某縣共青團機關辦事員

D.某縣人大機關副主任科員

17.中國特色社會主義公務員制度的根本指導原則是（C)1

A.黨管干部

B.堅持黨的基本路線

C.德才兼備

D.全心全意為人民服務

18.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是（B)1

A.黨管干部

B.分類管理

C.科學規劃

D.考試錄用

19.下列公務員義務中，體現科層制組織要求的是(B)4

A.忠于憲法的義務

B.忠于國家的義務

C.服從命令的義務

D.依法履職的義務

20.下列既是公務員權利，又是公務員義務的是（C)4

A.獲得報酬

B.批評建議

C.參加培訓

D.依法辭職

21.國家機關與公務員之間產生權利義務關系的主要根據是（B)4

A.資歷

B.責任

C.級別

D.職務

22.下列選項中，屬于公務員的是（B）4

A.教育部直屬高校校長

B.公安派出所所長

C.城市社區居委會主任

D.作家協會副主席

23.公務員行使公務員的批評建議權的對象是（B）4

A.企業的工作

B.機關的工作

C.事業單位的工作

D.社會組織的工作

24.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（B）5

A.專業技術類職位

B.行政執法類職位

C.綜合管理類職位

D.其他類別職位

25.職位分類的典型代表國家是（A）5

A.英國

B.中國

C.美國

D.德國

26.成為平衡比較各類公務員職務序列統一標尺的是（A)5

A.級別

B.工資

C.權責

D.學歷

27我國公務員的分類制度是（B)5

A.職位分類

B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結合C.品位分類

D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結合28.西方文官制度最早形成于（A)2

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

29.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為（A)2

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個原則

C.實行共產黨領導的多黨合作制

D.處在公務員制度的初始階段

30.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是（D)5

A.職務

B.級別

C.職位

D.銜級

31.我國錄用公務員的職位范圍是（B)5

A.擔任主任科員以上非領導職務

B.擔任主任科員以下非領導職務

C.擔任鄉科級以上領導職務

D.擔任鄉科級以下領導職務

32.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是（A）

A.分類管理體制

B.激勵競爭機制

C.勤政廉政機制

D.法制化管理原則

33.公務員保持操行義務的重點是（A）

A.遵守紀律

B.遵守社會公德

C.恪守職業道德

D.知廉恥

34.下列屬于公務員不可放棄的權利是（A）

A.參加培訓

B.辭職

C.保密

D.控告

二、多項選擇題(15*2=30)

1．為什么要制定公務員法（）。abcd

A．規范公務員的管理，保障公務員的合法權益

B．加強對公務員的監督

C．建設高素質的公務員隊伍

D．促進勤政廉政，提高工作效能

2．下列哪些內容適用公務員法（）。abc

A．公務員的義務

B．公務員的權利

C．公務員的管理

D．公務員的刑事責任

3．公務員法中規定哪些人員的管理另有規定的，從其規定（）。bcd

A．海關人員的義務權利和管理

B．法官的義務、權利和管理

C．公務員中的領導成員的產生、任免、監督

D．檢察官等的義務、權利和管理

4．公務員的管理依照法定的權限、條件、標準和程序進行，應當堅持什么原則（）。abcd

A．公開

B．平等

C．競爭

D．擇優

5．公務員的任用堅持下列哪些原則（）。bc

A．有才必用

B．任人唯賢

C．德才兼備

D．德優于才

6．下列屬于公務員應當履行的義務是（）。abcd

A．全心全意為人民服務，接受人民監督

B．保守國家秘密和工作秘密

C．按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率

D．忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令

7．下列屬于公務員享有的權利的是（）。abcd

A．非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

B．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

C．對機關工作和領導人員提出批評和建議

D．提出申訴和控告

8．我國公務員法規定：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為哪些類別（）。abd

A．綜合管理類

B．行政執法類

C．立法研究類

D．專業技術類

9．公務員職務分為哪幾種（）。bd

A．司法職務

B．領導職務

C．行政職務

D．非領導職務

10．公務員保持操行的義務包括ABCDE4

A．遵守紀律

B．恪守職業道德

C．模范遵守社會公德

D．維護國家利益

E．服從命令

11.下列屬于我國公務員義務的有

（B、C、D)4

A.申訴控告

B.為人民服務

C.公正清廉

D.保持操行

12．下列屬于公務員的有（A＼B、C、D）4

A．某基層人民法院法官

B．某鎮長

C．某縣政協主席

D．某市人大常委會主任

13．下列屬于綜合管理類非領導職務的有（A、B、C、d）5

A．巡視員

B．副調研員

C．主任科員

D．辦事員

14在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務員?4（abc）

A依法履行公職

B納入國家行政編制

C由國家財政負擔工資福利

D具有一定行政職務

15.我國傳統干部管理制度有哪些弊端?

A管理對象龐雜

B管理方式陳舊單一

C

管理權限過分集中

D管理制度不健全

三、判斷題(5*2=10)

1．西方國家公務員制度實行“兩官分途”，（對）

2.現代公務員制度最早起源于美國，至今已有150年的歷史。（錯）

3.模范遵守憲法和法律的核心意義是對于政黨的忠誠（錯）

4．我國根據公務員是否承擔領導職責，將公務員職務分為

領導職務

與

非領導職務

兩大類型。（對）

5、公務員的權利和義務與一般組織成員的權利與義務相區別的顯著特征是其具有明顯的法制性（對）

公務員制度講座作業2（第六章——第十章）

一、單項選擇題

1．錄用特殊職位的公務員，經誰批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法（）。C

A．國務院

B．全國人大

C．省級以上公務員主管部門

D．省級政府

2．定期考核的結果應當以什么形式通知公務員本人（）D

A．口頭形式

B．公示形式

C．談話形式

D．書面形式

3．作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）D

A．平時考核的結果

B．不定期考核的結果

C．年終考核的結果

D．定期考核的結果

4．領導成員職務按照國家規定實行（）。C

A．退休制

B．選舉制

C．任期制

D．輪換制

5．何種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）A

A．選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

6．何種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（）D

A．選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

7．不符合公務員在機關外兼職的條件的是（）。B

A．經有關機關批準

B．領取兼職報酬

C．因工作需要

D．不影響本職工作

8．公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務？（）D

A．德才兼備

B．表現優秀

C．立功

D．工作特殊需要

9．機關內設機構哪一級以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選？（）A

A．廳局級正職

B．縣處級正職

C．鄉科級正職

D．廳局級副職

10．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理？（）D

A．撤職

B．不予錄用

C．免職

D．降低一個職務層次任職

11．我國新錄用公務員試用期為C6

A．三個月

B．六個月

C．一年

D．兩年

12．我國公務員任用的主要方式是C8

A．委任制

B．選任制

C．聘任制

D．準選任制

13．下列選項中，屬于單純性免職的是D9

A．辭退

B．轉任職位

C．晉升職務

D．離職學習連續一年以上

14．在公務員獎勵中，授予榮譽稱號的審批機關是A10

A．省級政府

B．市（地）級政府

C．縣級政府

D．鄉級政府

15.我國現行公務員領導職務的層次共有（D)8

A.7個

B.8個

C.9個

D.10個

16.下列公務員領導職務中，只有一個級別與其相對應的是（B)9

A.省部級正職

B.國家級正職

C.國家級副職

D.省部級副職

17.下列職務中，可以通過公務員考試錄用的是B)6

A.科長

B.主任科員

C.副科長

D.調研員

18.某地級市錄用公務員，其主管部門是（C)6

A.中共中央組織部

B.人力資源和社會保障部

C.省級公務員主管部門

D.市級公務員主管部門

19.目前，在我國報考中央和省級公務員一般要求（A)6

A.本科以上學歷

B.大專以上學歷

C.中專以上學歷

D.研究生學歷

20.在公務員考核中，因考核者對某公務員最近表現印象深刻，以其最近表現的評價代替

全面評價，這種知覺偏差屬于（D)7

A.從眾心理

B.趨中誤差

C.暈輪效應

D.近因效應

21.公務員考核連續三年被確定為優秀等次的，可以（D)7

A.嘉獎

B.記一等功

C.記二等功

D.記三等功

22.公務員考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯誤的是（A)7

A.降低一個職務層次

B.不享受考核獎金

C.一年內不得晉升職務

D.對其誡勉談話，限期改進

23.公務員在非公派情況下離職學習連續一年以上而被免職的情形屬于（B)8

A.程序性免職

B.單純性免職

C.自行免職

D.強制性免職

24.地方各級人民政府領導人的任職方式一般是（A)8

A.選任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制

25.對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行的培訓屬于（B)9

A.專門業務培訓

B.在職培訓

C.任職培訓

D.初任培訓

26.我國錄用公務員的最低年齡是（A）6

A.年滿18周歲

B.年滿19周歲

C.年滿20周歲

D.年滿21周歲

27.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是（D）6

A.中華人民共和國國籍

B.具有正常履行職責的身體條件

C.具有良好的品行

D.具有MPA專業學位

28.負責組織、指導、協調本部門各單位考核工作的是（C）7

A.被考核公務員

B.主管領導

C.考核委員會

D.機關負責人

29.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（C）9

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區別

C.降職是一種處分

D.降職有利于公務員能上能下

30.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（C）10

A.鄉級政府

B.縣級政府

C.市(地)級政府工作部門

D.省級政府工作部門

31.下列屬于選任制公務員的是（D)8

A.某廳巡視員

B.某局副局長

C.某局主任科員

D.某鄉副鄉長

32.下列有權對公務員記一等功獎勵的審批機關是（C)10

A.某縣政府

B.某地級市公安局

C.某省政府

D.某省司法廳

33.我國公務員考核的重點是（B)7

A.德

B.能

C.勤

D.績

34.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產生負面影響的心理因素屬于（D）7

A.從眾心理

B.趨中誤差

C.近因效應

D.暈輪效應

35.我國公務員主要任職方式是（B）8

A.選任制

B.聘任制

C.委任制

D.考任制

36.下列選項中，屬于委任制公務員的是（C)8

A.司長

B.政協主席

C.法院院長

D.省長

二、多項選擇題

1．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？

（）ABCD

A．公開考試

B．嚴格考察

C．平等競爭

D．擇優錄取

2．下列哪些人員不得錄用為公務員：（）AB

A．甲曾因犯罪受過刑事處罰

B．乙曾被開除公職

C．丙曾因違反交通規則被罰款

D．丁曾受過黨紀處分

3．報考公務員提交的申請材料應當符合什么條件？（）AC

A．具體

B．真實

C．準確

D．詳細

4．公務員錄用考試采取哪些方式進行？（）AB

A．筆試

B．面試

C．論文水平測試

D．心理測試

5．公務員錄用考試根據什么內容分別設置？（）AD

A．公務員應當具備的基本能力

B．智商

C．專業

D．不同職位類別

6．招錄機關根據什么提出擬錄用人員名單？（）BCD

A．考試成績

B．外表

C．考察情況

D．體檢結果

7．公務員職務實行的制度是（）？AD

A選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

8．公務員任職必須在何種范圍內進行，并有相應的職位空缺？（）BC

A．全體人數

B．編制限額

C．職數

D．指定人選

9．公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的哪些方面的條件和資格？（）ABCD

A．思想政治素質

B．工作能力

C．文化程度

D．任職經歷

10．公務員晉升領導職務，按照下列何種程序辦理？（）ABCD

A．民主推薦，確定考察對象

B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀

C．按照管理權限討論決定

D．按照規定履行任職手續

11．確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（）BD

A．立法人員

B．初任法官

C．執法人員

D．初任檢察官

12．對哪些公務員或者公務員集體，應當給予獎勵？（）BCD

A．忠于職守

B．工作表現突出

C．有顯著成績和貢獻

D．有其他突出事跡

13．對于公務員的獎勵應當堅持的原則是？（）AD

A．精神獎勵與物質獎勵相結合B．有貢獻必獎勵

C．以物質獎勵為主

D．以精神獎勵為主

14．公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，應當給予獎勵？（）ABCD

A．忠于職守，積極工作，成績顯著的B．在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的C．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的D．在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的15．給予公務員或者公務員集體獎勵，按照（）決定或者審批？AB

A．規定的權限

B．規定的程序

C．上級的批示

D．上級的意見

16．公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？（）ABCD

A．弄虛作假，騙取獎勵

B．申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤

C．申報獎勵時嚴重違反規定程序

D．有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形

三、判斷題

1.公務員錄用的方法，必須充分貫徹和體現

公開、平等、競爭、擇優的原則。(對)

2.我國公務員法規定，不定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資、培訓、辭退的依據。(錯)

3.對公務員的考核結果應當以口頭形式通知公務員本人。本人如果對考核結果有異議，可以按照規定申請復議。(錯)

4.一般說來，委任制能較好地反映公民的意愿，體現民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。(錯)

5.職位任免包含任職、免職兩個方面的內容。(對)

公務員制度講座作業3

（第十一章——第十五章）

一、單項選擇題

1．公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（）D

A．向上級的上級提出復議

B．不能提出改正意見

C．要求上級立即改正

D．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

2．何種情況下公務員應當受到處分？（）B

A．執行上級的錯誤決定或命令

B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正

D．意見與上級發生抵觸

3．公務員違紀的，應當由什么機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人？（）C

A．上級機關

B．監察機關

C．處分決定機關

D．紀檢機關

4．處分決定應當以什么形式通知公務員本人？（）B

A．口頭

B．書面

C．公示

D．談話

5．下列選項中，不屬于公務員處分種類的是B11

A．降級

B．免職

C．記過

D．警告

6．公務員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應該被C11

A．免職

B．降職

C．辭退

D．降級

7．受撤職處分的，應當按照規定（）。B

A．停職

B．降低級別

C．留黨查看

D．不予錄用

8．機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行何種培訓（）？B

A．業務

B．分級分類

C．素質

D．心理

9．公務員的培訓實行何種管理？（）A

A．登記管理

B．任職管理

C．智能管理

D．職能管理

10．公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。C

A．職位

B．人數范圍

C．編制限額和職數

D．編制

11．根據公務員法，對什么級別以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任？（）B

A．省部級正職

B．廳局級正職

C．縣處級正職

D．鄉科級正職

12．對于機關的交流決定，公務員（）。B

A．應當服從

B．可提出異議

C．可申請復議

D．可拒絕執行

13．因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規定？（）A

A．國務院

B．省級

C．市縣級

D．縣級

14．公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。C

A．職務與級別

B．津貼與基本工資

C．等級與工齡

D．職務與待遇

15．公務員工資制度貫徹什么原則？（）A

A．按需分配

B．平均分配

C．按勞分配

D．綜合考慮

16．下列選項中，不屬于公務員處分種類的是B

A．降級

B．免職

C．記過

D．警告

17．定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據的制度是（）。B

A．工資調查制度

B．工資評定制度

C．工資調整制度

D．工資制定制度

18．公務員在何種情況下享受國家規定的傷殘待遇。A

A．自傷

B．因公致殘

C．在休假途中致殘

D．在家突發事件致殘

19．公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當如何保障？（）C

A．列人財政預算

B．機關營利保障

C．機關經費自行解決

D．盡量節省

20．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。A

A．引咎辭去領導職務

B．被要求免去領導職務

C．不準辭職，等候處理

D．停職

21．公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。A

A．審計

B．審查

C．檢查

D．調查

22．下列選項中，不屬于公務員處分種類的是B11

A．降級

B．免職

C．記過

D．警告

23．公務員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應該被C11

A．免職

B．降職

C．辭退

D．降級

24.在公務員的工資構成中，主要體現公務員的工作實績和資歷的是（A)14

A.級別工資

B.職務工資

C.獎金

D.補貼

25.參與賭博違反了公務員的（B）11

A.政治紀律

B.工作紀律

C.組織紀律

D.道德紀律

26.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（D）11

A.免職

B.辭退

C.批評

D.警告

27.根據我國公務員法的規定，公務員交流的形式有（A）13

A.調任、轉任、掛職鍛煉

B.調動、調任、掛職鍛煉

C.調任、轉任、輪換、掛職鍛煉

D.調任、升任、輪換、掛職鍛煉

28.某公立中學的副校長交流到所在區的教育局任副科長，這屬于（A）13

A.調任

B.轉任

C.輪換

D.掛職鍛煉

29.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（A）14

A.福利

B.保險

C.工資

D.獎勵

30.我國公務員基本工資包括（A）14

A.職務工資和級別工資

B.獎勵工資和工齡工資

C.獎勵工資和職務工資

D.工齡工資和級別工資

31.某公務員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了（A)11

A.政治紀律

B.廉政紀律

C.組織紀律

D.道德紀律

32.在公務員交流中，不屬于調任職務的是（B)13

A.副調研員

B.主任科員

C.副鄉長

D.科長

33.下列親屬關系中，不屬于任職回避的是（A)13

A.姑表兄弟關系

B.堂兄弟關系

C.表舅甥關系

D.夫妻關系

34.對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（C）14

A.獎金

B.補貼

C.崗位津貼

D.地區津貼

35.下列不屬于公務員處分的是（D)11

A.記過

B.記大過

C.降級

D.降職

36.對新錄用人員應當在試用期內進行（A)12

A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業務培訓

D.在職培訓

37.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是（D)13

A.轉任

B.調任

C.輪換

D.掛職鍛煉

38.公務員任職必須回避的關系是（D）

A.師生關系

B.同學關系

C戰友關系

D.父子關系

二、多項選擇題

1．公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？（）ABCD

A．散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C．濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益

D．拒絕執行上級依法作出的決定和命令

2．公務員有下列哪些情形的，予以辭退？（）BCD

A．在考核中被確定為不稱職的B．不勝任現職工作，又不接受其他安排的C．因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D．不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的3．對公務員的處分應當做到（）？BCD

A．坦白從寬、抗拒從嚴

B．事實清楚、證據確鑿

C．定性準確、處理恰當

D．程序合法、手續完備

4．處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照（）作出處分決定？BCD

A．管理權限

B．職權

C．公務員受處分時的態度

D．規定的程序

5．公務員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（）AD

A．記過

B．記大過

C．降級

D．撤職

6．公務員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人？（）ABCD

A．開除

B．記過

C．記大過

D．降級

7．公務員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（）ABCD

A．未滿國家規定的最低服務年限

B．在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限

C．重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理

D．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結

8．對公務員進行分級分類培訓是（）。BC

A．必須進行的事項

B．公務員工作職責的要求

C．提高公務員素質的需要

D．公務員晉升的前提

9．下列可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據的有（）。AB

A．公務員培訓情況

B．學習成績

C．公務員的性格

D．公務員的年齡

10．公務員可以在什么范圍內從事人員交流？（）

BCD

A．國外公務員

B．公務員隊伍內部

C．與國有企業事業單位中從事公務的人員

D．與人民團體和群眾團體中從事公務的人員

11．哪些人員可以調人機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務？（）BC

A．其他機關擔任領導職務的人員

B．國有企業事業單位中從事公務的人員

C．人民團體和群眾團體中從事公務的人員

D．科研機構人員

12．對哪些公務員應當有計劃地在本機關內轉任？（）AC

A．擔任機關內設機構領導職務的公務員

B．機關內擔任副職的公務員

C．工作性質特殊的非領導職務的公務員

D．機關內無領導職務的公務員

13．根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到哪些地區掛職鍛煉？ABCD（）

A．下級機關

B．上級機關

C．其他地區機關

D．國有企業事業單位

14．公務員之間有何種關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作？ABCD（）

A．夫妻關系

B．直系血親關系

C．三代以內旁系血親關系

D．近姻親關系

15．下列有權申請公務員回避的是（）。AB

A．公務員本人

B．利害關系人

C．其他人員

D．上級機關領導

16．公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現下列哪些因素？ABCD（）

A．工作職責

B．工作能力

C．工作實績

D．資歷

17．國家建立公務員保險制度，保障公務員在（）等情況下獲得幫助和補償。ABCD

A．退休、患病

B．工傷

C．失業

D．生育

18．公務員出現何種情形，其親屬享受國家規定的撫恤和優待？ABC（）

A．因公犧牲

B．因公死亡

C．因公病故

D．因公致殘

三、判斷題

1.開除是公務員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。

（對）

2.除受到記過處分的情況外，公務員受到其他處分的，都可以依法解除處分。（錯）

3.調任只限于公務員內部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流。（錯）

4．公務員法規定：擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的公務員，應當實行地域回避。（對）

5.級別工資是按公務員的能力和資歷確定的工資標準，主要體現公務員的資歷和業績。（對）

公務員制度講座作業4

（第十六章——第十九章）

一、單項選擇題

1．公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內向原處理機關申請復核。B

A．15日

B．30日

C．60日

D．90日

2．公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核，對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起（）日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起（）日內直接提出申訴。C

A．30

B．30

C．15

D．15

3．公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，什么機關應當及時予以糾正（）。C

A．監察機關

B．公務員管理機關

C．原處理機關

D．受理機關

4．下列哪些職位不實行聘任制（）。C

A．涉及專業性較強的B．涉及技術性的C．涉及國家秘密的D．因工作需要的5．機關聘任公務員，應當按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務（）。B

A．權責統一

B．平等自愿、協商一致

C．自由平等

D．權利平等

6．聘任制公務員按照國家規定實行什么工資制度（）。C

A．合同工資制

B．位階工資制

C．協議工資制

D．聘用工資制

7．聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向什么部門申請仲裁（）。A

A．人事爭議仲裁委員會

B．上一級主管機關

C．所在機關

D．當地公務員主管部門

8．下列選項中，屬于公務員辭去公職后享受的法定待遇是D15

A．保留公職待遇

B．獲得養老保險

C．保留公務員身份

D．獲得各種人事關系證明

16．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重

要領導責任的，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務的情況屬于C15

A．因公辭職

B．自愿辭職

C．引咎辭職

D．責令辭職

9.聘任制公務員按照國家規定實行什么工資制度（）。C

A．合同工資制

B．位階工資制

C．協議工資制

D．聘用工資制

10.任免機關對于普通公務員提出辭職的審批時限是（B)15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

11.下列屬于公務員被辭退的法定條件是（A)15

A.考核中連續兩年被確定為不稱職

B.考核中連續兩年被確定為基本稱職

C.考核中累計兩年被確定為基本稱職

D.考核中累計兩年被確定為不稱職

12.我國人事仲裁的適用對象是（A)17

A.聘任的公務員

B.調任的公務員

C.選任的公務員

D.委任的公務員

13.以下選項中，符合我國公務員兼職規定的是（A)19

A.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務

B.公務員不可以在機關外兼職

C.公務員在機關外兼職不需要經有關機關批準

D.公務員在機關外兼職可以領取兼職報酬

14.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（D）18

A.省長

B.司長

C.縣委書記

D.軟件設計師

15.公務員法律責任中，最嚴厲的是（A)19

A.刑事責任

B.身份處分

C.行政處分

D.賠償責任

16.聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是（A）18

A.法院

B.檢察院

C.公安局

D.組織部

17.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是（C)17

A.申請轉任未予批準

B.申請進修未予批準

C.取消錄用

D.未予晉升職務

18.人事爭議仲裁制度的適用對象是（D)17

A.選任制公務員

B.委任制公務員

C.考任制公務員

D.聘任制公務員

19．下列選項中，不屬于申訴事由的是D17

A．處分

B．降職

C．取消錄用

D．未予晉升職務

20．省稅務局某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關應為D17

A．所在地法院

B．省紀委

C．省監察廳

D．省公務員局

21．下列選項中，不屬于公務員控告受理機關的是B17

A．上級機關

B．所在地法院

C．行政監察機關

D．黨的紀律檢查機關

22.我國一般實行男性干部多大年齡退休的制度?A16

A．60歲

B．55歲

C．50歲

D．65歲

23.我國一般實行女性干部多大年齡退休的制度?B16

A．60歲

B．55歲

C．50歲

D．65歲

24.曠工、無正當理由逾期不歸，連續超過（）天，全年累積缺勤三十天以上，要予以辭退A15

A．15天

B．20天

C．25天

D．30天

25.公務員辭去公職或退休，領導成員離職幾年內，不得到原工作業務直接相關的企業或營利性組織任職。（）C19

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

26.公務員辭去公職或退休，領導成員離職幾年內，不得到原工作業務直接相關的企業或營利性組織任職。()B19

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

27.對有違反公務員法情形的，由（）以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。B

A．鄉級

B．縣級

C．廳級

D．省級

28.領導成員辭去公職的審批期限是（）D15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

29.公務員違反規定擅自離職的，給與（）處分D15

A.警告

B.記過

C.記大過

D.開除

30.聘任制公務員的任期，公務員法規定是（）D

A.一到兩年

B.一到三年

C.一到四年

D.一到五年

二、多項選擇題

1．公務員符合下列哪些條件，可以提前退休（）。AB

A．工作年限滿三十年

B．距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年

C．工作年限滿二十年

D．距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年

2．公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核（）。ABCD

A．處分、降職、免職

B辭退或者取消錄用

C．定期考核定為不稱職

D．申請辭職、提前退休未予批準

3．公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向什么機關提出控告（）。CD

A．本機關

B．上級領導

C．上級機關

D．有關的專門機關

4．機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制（）。BC

A．領導職位

B．專業性較強的職位

C．輔助性職位

D．行政職位

5．聘任合同應當具備下列哪些條款？（）ABCD

A．合同期限

B．職位及其職責要求

C．工資、福利、保險待遇

D．違約責任

6．人事爭議仲裁應當根據哪些原則，依法維護爭議雙方的合法權益？（）BCD

A．平等

B．合法

C．公正

D．及時處理

7．在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，如何處理？（）ABC

A．批評教育

B．處分

C．追究刑事責任

D．宣布無效

8．公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到哪些單位任職？（）AB

A．與原工作業務直接相關的企業

B．其他營利性組織

C．與原工作業務無關的企業

D．教育部門

9．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當如何處理？（）ABCD

A．賠禮道歉

B．恢復名譽

C．消除影響

D．賠償損失

10．公務員在何種情形下應當退休（）。BD

A．因公致殘

B．達到國家規定的退休年齡

C．因病住院

D．完全喪失工作能力

11．下列選項中，屬于應當辭退公務員的條件是BD

A．因公致殘，被確認喪失工作能力的B．考核中，連續兩年被確定不稱職的C．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的D．不勝任現職工作，又不接受其他安排的12.公務員申訴的事由有（A、B、D）17

A.申請辭職未予批準

B.辭退

C.定期考核為基本稱職

D.免職

13.公務員因工作嚴重失誤辭去領導職務的類型有（D、E）15

A.責令辭職

B.因病辭職

C.自愿辭職

D.引咎辭職

14.辭去領導職務分為以下哪幾種形式？（）ABCD

A.因公辭職

B.自愿辭職

C.責令辭職

D.引咎辭職

15.公務員申訴、控告制度具有（）的特點。A

B

C

D

A、權利保障性

B、事后監督性

C、預防性

D、程序性

三、判斷題

1.公務員控告的對象只能是違法亂紀的行為，而且是侵犯了自己合法權益的違法違紀行為。（）對

2.擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準后，未經允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責，造成事實上的脫離機關。（）對

3.公務員的退休待遇是公務員退休制度的核心內容。（）對

4.申訴權是法律給予公務員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。（）錯

5.公務員的申訴是國家為保護公務員的合法權益而設立的一種事前補救制度，公務員法賦予受到處理的公務員提供表達意見，要求糾正違法或不當的人事行政處理決定的權利。（錯）