第一篇：公務員制度講座平時作業及答案--2011春

公務員制度講座平時作業及答案

國家公務員制度/公務員制度講座第1次平時作

一、填空題（每空2分，共20分）

1．公務員法是一部

2．公務員管理的首要目標就是保證機構組織的 正常運轉并提高效能，促進機構組織職能的有效實現。

3．公務員管理的目標就是實現人才資源的優化配置，全面提高被管理者的素質和能力。

4．公務員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監控功能、保障功能、開發功能和

5．公務員法中規定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由

6．機關中的人員，不屬于公務員的范圍。

7．“德才兼備”中的“德”是指干部的8．所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國家公務員的職務設置提供基礎，為各項管理提供依據。

10．國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員：從世界各國來看，小范圍的公務員僅指國家政府系統中非選舉產生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務員是指行政機關中的所有工作人員。大范圍的公務員則是指受雇于國家、從事公共服務的人員。我國公務員法中規定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員?！?/p>

2．公務員條件：公務員條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。根據公務員法的規定，我國公務員條件的內容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

3．公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務員的義務以公務員的身份為前提；（2）公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務是對公務員的約束；（4）公務員義務具有強制性。

4．公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。

5．公務員錄用：公務員錄用是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動

6．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。

改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。

（×）2．公務員是執行國家公務的人員。

改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

（×）3．國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。

改正：國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

（×）4．考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。

改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內容。

（×）5．錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

改正：招考公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

（√）6．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述我國公務員法的立法宗旨。

答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：

（1）規范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。

（2）加強對公務員的依法監督，同時保障公務員的合法權益。

（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。

（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。

2．簡述公務員管理的原則。

答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括——

（1）公開、平等、競爭、擇優原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環節之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。

（2）監督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。

（3）任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則。

（4）分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。

（5）法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。

3．簡述報考國家公務員的基本資格條件。

答：根據我國公務員法的規定，我國公務員應具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）年滿十八周歲。

（3）擁護中華人民共和國憲法。

（4）具有良好的品行。

（5）具有正常履行職責的身體條件。

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

（7）法律規定的其他條件。

4．簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。

答：根據我國公務員法的規定，我國公務員在職期間的權利有：

（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

（4）參加培訓。

（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。

（6）提出申訴和控告。

（7）申請辭職。

（8）法律規定的其他權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第2次平時作業

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機關錄用公務員必須在規定的編制限額內。

3．擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

4．定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

5．公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規范委任制公務員的職務任免。

6．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以為目標取向。

7．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重而不是重過程的、高效率的工作機制。

8．職務升降是保證機關各個職務獲得合適人選的重要途徑。

9．20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強 績效評估。

10．世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、優和劣之類的概括性的綜合評價。

3．選任制公務員：選任制公務員是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。這部分公務員人數不多，但卻是公務員隊伍中十分重要的一部分。

4．公務員獎勵：公務員獎勵是指機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。

5．公務員紀律：公務員紀律是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規范。公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求。

6．公務員培訓：公務員培訓是公務員管理體系的重要環節和重要組成部分，是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

（√）2．選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。（×）3．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。

改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但不得領取兼職報酬。

（√）4．公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

（×）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。

改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述公務員錄用的基本原則。

答：（1）公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。

（2）平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。

（3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。

（4）擇優原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業務素質。

2．建立公務員考核制度有何意義？

答；（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創一流業績。

（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監督。

（3）有利于為公務員管理的其他環節打下基礎和提供依據。

3．簡述我國公務員考核制度的基本原則。

答：（1）全面考核和重點考核相結合的原則。

（2）客觀、公正、公開、民主的原則。

（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。

（4）考用結合的原則。即對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。

4．簡述公務員職務任免制度的功能作用。

答；具體體現在三個方面：

（1）賦予職責。公務員最主要的義務，就是履行自身職責；通過履行職責保證機關工作的正常運轉，實現機關的職能作用。

（2）完善管理。對公務員的管理，體現在身份管理和職務管理兩個方面。

（3）保障權利。即保障機關和公務員雙方的合法權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第3次平時作業

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎勵的對象包括公務員或者。

2．公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以

3．國家建立專門的公務員培訓機構。

4．機關對擔任職務的公務員，應當按照該職務人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

5．公務員交流的法定形式包括調任、轉任和

6.確立公務員工資制度應遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現工作職責、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

7．國家實行工資調查制度，定期進行公務員和相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

8．國家建立公務員

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員調任：公務員交流制度中的調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。

2．公務員轉任：公務員交流制度中的轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。轉任是交流的一種重要形式。

3．公務員掛職鍛煉：公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內，到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。

4．地域回避：地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

5．公務員辭去公職：公務員辭去公職是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。辭去公職的直接結果是喪失公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。

6．公務員辭退：公務員辭去公職是指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

（×）2．機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。

改正：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。

（×）3．公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。

改正：公務員培訓所需經費，應當列入財政預算。

（×）4．公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

改正：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

第二篇：公務員制度講座平時作業及答案

公務員制度講座平時作業及答案

國家公務員制度/公務員制度講座第1次平時作

一、填空題（每空2分，共20分）

1．公務員法是一部部門法。

2．公務員管理的首要目標就是保證機構組織的 正常運轉并提高效能，促進機構組織職能的有效實現。

3．公務員管理的目標就是實現

4．公務員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監控功能、保障功能、開發功能和

5．公務員法中規定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。

6．機關中的人員，不屬于公務員的范圍。

7．“德才兼備”中的“德”是指干部的8．所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國家公務員的提供基礎，為各項管理提供依據。

10．國家根據

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員：從世界各國來看，小范圍的公務員僅指國家政府系統中非選舉產生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務員是指行政機關中的所有工作人員。大范圍的公務員則是指受雇于國家、從事公共服務的人員。我國公務員法中規定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”

2．公務員條件：公務員條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。根據公務員法的規定，我國公務員條件的內容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

3．公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務員的義務以公務員的身份為前提；（2）公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務是對公務員的約束；（4）公務員義務具有強制性。

4．公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。

5．公務員錄用：公務員錄用是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動

6．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。

改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。（×）2．公務員是執行國家公務的人員。

改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

（×）3．國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。

改正：國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

（×）4．考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。

改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內容。

（×）5．錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

改正：招考公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

（√）6．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述我國公務員法的立法宗旨。

答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：

（1）規范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。

（2）加強對公務員的依法監督，同時保障公務員的合法權益。

（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。

（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。

2．簡述公務員管理的原則。

答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括——

（1）公開、平等、競爭、擇優原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環節之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。

（2）監督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。

（3）任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則。

（4）分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。

（5）法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。

3．簡述報考國家公務員的基本資格條件。

答：根據我國公務員法的規定，我國公務員應具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）年滿十八周歲。

（3）擁護中華人民共和國憲法。

（4）具有良好的品行。

（5）具有正常履行職責的身體條件。

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

（7）法律規定的其他條件。

4．簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。

答：根據我國公務員法的規定，我國公務員在職期間的權利有：

（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

（4）參加培訓。

（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。

（6）提出申訴和控告。

（7）申請辭職。

（8）法律規定的其他權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第2次平時作業

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機關錄用公務員必須在規定的3．擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

4．定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

5．公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規范

6．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以

7．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重而不是重過程的、高效率的工作機制。

8．職務升降是保證機關各個

9．20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強 績效評估。

10．世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是考核晉升。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、優和劣之類的概括性的綜合評價。

3．選任制公務員：選任制公務員是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。這部分公務員人數不多，但卻是公務員隊伍中十分重要的一部分。

4．公務員獎勵：公務員獎勵是指機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。

5．公務員紀律：公務員紀律是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規范。公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求。

6．公務員培訓：公務員培訓是公務員管理體系的重要環節和重要組成部分，是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

（√）2．選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

（×）3．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。

改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但不得領取兼職報酬。

（√）4．公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

（×）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。

改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述公務員錄用的基本原則。

答：（1）公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。

（2）平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。

（3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。

（4）擇優原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業務素質。

2．建立公務員考核制度有何意義？

答；（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創一流業績。

（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監督。

（3）有利于為公務員管理的其他環節打下基礎和提供依據。

3．簡述我國公務員考核制度的基本原則。

答：（1）全面考核和重點考核相結合的原則。

（2）客觀、公正、公開、民主的原則。

（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。

（4）考用結合的原則。即對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。

4．簡述公務員職務任免制度的功能作用。

答；具體體現在三個方面：

（1）賦予職責。公務員最主要的義務，就是履行自身職責；通過履行職責保證機關工作的正常運轉，實現機關的職能作用。

（2）完善管理。對公務員的管理，體現在身份管理和職務管理兩個方面。

（3）保障權利。即保障機關和公務員雙方的合法權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第3次平時作業

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎勵的對象包括公務員或者公務員集體。

2．公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以

3．國家建立

4．機關對擔任專業技術職務的公務員，應當按照該職務人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

5．公務員交流的法定形式包括調任、轉任和

6.確立公務員工資制度應遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現工作職責、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

7．國家實行工資調查制度，定期進行公務員和業務相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

8．國家建立公務員

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員調任：公務員交流制度中的調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。

2．公務員轉任：公務員交流制度中的轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。轉任是交流的一種重要形式。

3．公務員掛職鍛煉：公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內，到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。

4．地域回避：地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

5．公務員辭去公職：公務員辭去公職是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。辭去公職的直接結果是喪失公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。

6．公務員辭退：公務員辭去公職是指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

（×）2．機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。

改正：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。

（×）3．公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。

改正：公務員培訓所需經費，應當列入財政預算。

（×）4．公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

改正：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

第三篇：公務員制度講座平時作業答案（共）

公務員制度講座平時作業1

（一）填空題

1． 依法履行公職 是從職能上對公務員規定的條件，也是公務員最本質的特征。

2．在我國，中國共產黨是執政黨，民主黨派是參政黨而非 在野黨。

3．公務員包括 政黨 機關工作人員，這是有中國特色的公務員制度的一個重要特點。

4．西方國家公務員制度實行“兩官分途”?！皟晒佟奔?將公務員分為政務類 公務員和事務類公務員。

5．黨政機關干部的職務全部實行。

6．我國從實際管理需要出發，自建立公務員制度開始就實行以 職位分類 制度為主的分類管理制度。

7．公務員分類制度首創于 美國，是 管理科學 理論發展的產物。

8．職位包括職務、職權、職責三個要素，職務 是職位的核心要素，是人和職位有機結合的基本單元，是職權與職責的結合。

9．公務員職務序列包括 職務名稱 與 職務層次 兩個基本要素。

10．我國根據公務員是否承擔領導職責，將公務員職務分為 領導職務 與 非領導職務 兩大類型。

(二)選擇題(每題至少有一個答案，多選少選均不能得分)1．在我國，成為公務員需要具備(ACD)等條件。

A、由國家財政負擔工資福利

B、納入國家事業編制

C、納入國家行政編制

D、依法履行公職

2．在我國，下列(ABCD)屬于公務員。

A、市委書記 B、市人大主任

C、市長 D、國家主席

3．(DC)是我國公務員應當具備的首要條件。

A、年滿十八周歲

B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力

C、擁護中華人民共和國憲法

D、具有中華人民共和國的國籍

4．我國公務員制度的特點是(BC)。

A、堅持政治中立

B、從實際出發確定公務員的范圍

C、不實行“兩官分途” D、堅持黨管干部

5．西方國家公務員管理機構的組織形式主要有(ABC)。

A、部外制 B、部內制

C、折衷制 D、自治制

6．品位分類制度是以(A)為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以“()”為中心進行設計的分類管理制度。

A、英國；事 B、美國；事

C、英國；人 D、美國；人

7．職位包括(ABD)三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。

A、職務 B、職權 C、級別 D、職責

E、薪酬

8．我國已有的職位類別包括(ACE)以及法官和檢察官類。除此之外，國務院還可以按照實際需要設立其他的類別。

A、綜合管理類 B、軍事指揮類

C、專業技術類 D、行政事業類

E、行政執法類

9．下列屬于專業技術類職位的是(ABC)。

A、公安部門的法醫鑒定職位

B、國家安全部門的特種技術職位

C、外交部門的高級翻譯職位

D、人民法院高級法官職位

E、人民檢察院高級檢察官職位

10．下列屬于行政執法類的職位是(AB)。

A、交通警察 B、稅務稽查

C、法官 D、檢察官

E、海關稽查

（三）名詞解釋

1．公務員的權利：是指國家法律基于公務員的職責和身份，對公務員有資格享受某種權益，有權作出或不作出某種行為，以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。

2．公務員的義務：指的是國家法律對公務員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規定公務員所必須履行的某種責任。

3．職位分類：即以職位為分類對象，根據公務員職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務員管理提供依據的人事分類制度。

4．品位分類：即以人為分類對象，通常以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬的多少為標準對公務員進行分類的人事分類制度。

（四）簡答題

1．在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務員? 答：（1）依法履行公職。這是從職能上對公務員規定的條件，也是公務員最本質的特征。（2）納入國家行政編制。按照現行編制管理制度，人員編制與工資等諸多管理聯系在一起，是干部人事管理的重要依據。（3）由國家財政負擔工資福利。也即“吃皇糧”，由國家財政供養。

2．在實踐中，認定公務員公務行為的標準有哪些?

答：國外公務員公務行為的標準：1忠于國家、忠于憲法、忠于職守；2服從領導、捃行命令；3保持政治中立；4嚴守國家機密；5回避；6遵訂職業道德、廉潔奉公；7申報財產；8對兼職的限制規定；

3．公務員職位分類制度有何特點? 答：（1）職位分類遵循“因事擇人”的原則，分類的對象是職位，而不是職位上的人；（2）職位分類依據的基本標準要素，是該職位的工作性質、責任輕重、難易程度、所需資格條件；（3）職位分類不是解決某一個職位具體應該干什么，而是通過對職位面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一個職位在全部職位分類結構中所處的位置，達到分類管理的目的；（4）職位分類旨在通過實行科學分類來提高公務員管理水平；（5）職位分類隨著職位結構和組織職能、職位工作的變化而變化。

(五)論述題

1．試述我國公務員制度的特點。答：（1）堅持黨管干部，反對“政治中立”。在我國，中國共產黨是執政黨，公務員隊伍是黨和國家干部隊伍的重要組成部分。公務員制度必須堅持黨的領導。（2）從實際出發確定公務員的范轉。在我國，中國共產黨是執政黨，民主黨派是參政黨而非在野黨。共產黨與民主黨派共同參與組織國家政權，共同參與決定國家的大政方針政策，共同參與管理國家事務。（3）不實行“兩官分途”。西方國家公務員制度的一個特點是實行“兩官分途”，而我國的黨政干部根據管理體制可分為黨政領導干部和黨政機關干部。在我國的政治理念中，無論是黨政領導干部還是黨政機關干部，都是人民的公仆，都必須對人民負責，接受人民群眾的監督，努力為人民服務。

作業2

（一）填空題

1．我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的 科舉制度。

2．現代意義上的文官制度產生于19世紀的 英國。

3．公務員錄用的適用范圍首先應當限于 擔任非領導職務的人員

4． 德才兼備 是我國公務員錄用．制度需遵循的標準。

5．公務員錄用的方法，必須充分貫徹和體現 公開、平等、競爭擇優的 原則。

6． 職務任免 包含任職、免職兩個方面的內容。

7． 委任制 制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務員的主要方式。

8．一般說來，選任 制能較好地反映公民的意愿，體現民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。

9．在我國，對公務員職務任免的權限，主要依據我國政治制度的組織原則和 公務員的管理權限 來劃分，具體體現在憲法和有關法律法規中。

10．國務院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門，是我國行政機關公務員中 非政府 組成人員的任免機關。

(二)選擇題(每題至少有一個答案，多選少選均不能得分)

1．我國公務員錄用制度的適用范圍僅限于對擔任(B)以下非領導職務的國家公務員。

A、副主任科員 B、主任科員

C、調研員 D、巡視員

2．新錄用的國家公務員，試用期為(C)。

A、6個月 B、9個月

C、一年 D、一年半

3．下列人員不得報考國家公務員的有(CD)。

A、不具有城鎮戶口的

B、不具有中華人民共和國國籍的C、曾受過刑事處罰的D、曾被開除公職的

4．公務員錄用主要采取的方法是(AC)。

A、公開考試 B、組織推薦

C、嚴格考察 D、操作演練

5．我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是(D)。

A、只定等次，不寫評語

B、只寫評語，不定等次

C、不寫評語，也不定等次

D、既寫評語，又定等次 6．各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行(AB)。

A、選任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制

7．各級人民政府組成人員的任免機關是(CD)。

A、國務院 B、上級人民政府

C、同級人民政府人事工作部門

D、本級人大或者本級人大常委會

8．國家公務員免職的程序包括(ABCE)。

A、提出免職建議 B、審核 C、審批 D、反饋意見

E、免職通知

9．選任制公務員職務的任免，通常采用(AC)等形式，在社會上或在一定范圍內予以公布。

A、公報 B、簽訂合同 C、公告 D、印發通知

10．委任制的產生方式是(A)。

A、選舉 B、錄用 C、調入 D、公開招聘

(三)名詞解釋

1．公務員錄用制度：是指根據國家管理的需要，依照有關法律、法規的規定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準，從符合法定資格條件的公民中，擇優錄用擔任某種職務的一種制度。

2．公務員考核：是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。

3．選任制就是按照法律和有關章程規定由法定選舉人投票，經多數通過來確定公務員任職或者免職的任免方式。

4．職務晉升制度是指機關依據法定的條件、方式、程序，使得公務員得到職務晉升的一種人事管理制度。

（四)簡答題

1、我國公務員考核結果分為哪些等次?

答：我國公務員考核結果分為：優秀，稱職，基本稱職和不稱職四個等次。

2、公務員培訓的原則是什么? 答：公務員培訓的原則是指培訓公務員的全部規程所必須遵循的一般準則。它對保證公務員培訓目標的實現起著約束和導向的作用。（1）理論聯系實際的原則；（2）學用一致的原則；（3）按需施教的原則；（4）講求實效的原則；（5）注重能力建設的原則。

3、公務員降職與行政處分有何區別?

答：1目的不同。懲戒是通過懲處違法違紀人員來規范工作人員的行為，以達到維護法紀，預防違紀行為發生的目的。2原因不同。懲處工作人員的原因是有違法違紀的行為，對公務員實施降職的原因是公務員不稱職。雖然在實際生活中，不排除因公務員違法或違紀而導致降職的情況，但是在這里，違法違紀實際也是不稱職的表現，行政處分和降職是依據不同的原因來決定的。3實施的后果不同。我國公務員制度規定公務員受處分，在一定期間內，不得晉升職務，級別和工資檔次，就是說，某些權力是被限制的。而公務員降職作為職務關系的正常變更，以上方面都不受影響。

(五)論述題

1．試述職務聘任的重要作用。

答：1實現聘任制有利于健全公務員用人機制、增強公務員制度的生機和活力。這是從完善公務員制度角度看聘任制的立法意義的。

2實行聘任制有利于滿足機關對多樣化人才的需要，適應行政管理發展的新要求。這是從機關工作需要來看聘任制的立法意義。

3聘任制引進人才也有利于提高公務員一路整體素質，提高公務員隊伍專業水平。實行聘任制，一方面可以增加進入公務員隊伍的渠道，即可以吸引多樣化的高技術，高技能的人才，改善公務員隊伍結構，提高公務員隊伍的整體素質；另一方也可以發揮聘任制公務員的“鲇魚效應”，激活公務員隊伍，為機關創造有序的人才競爭環境，引導公務員合理流動和樹立正確的職業鳳。

4實行聘任制有利于降低行政成本。對于一些社會通用性較強的事務性，輔助性工作，隨時從社會上直接招聘人員來做。例如，書記員，資料管理員，數據錄入員等職位。成本比較低，且根據實際情況可以靈活增減，因此，可以降低行政成本。作業3 一)填空題

1．公務員法則明確規定，獎勵的對象是公務員和 公務員集體。

2．從我國對公務員的要求來看，強調 精神獎勵，防止產生拜金主義思想。也是社會主義國家的公務員獎勵制度區別于西方公務員獎勵制度的鮮明特點。

3．定期獎勵是指以 為單位的周期性的獎勵，并且是以 考核為基礎的。

4． 我國公務員交流是指機關根據工作需要或者公務員個人愿望，通過法定方式變換公務員身份或者職位，從而形成機關內部、機關之間或者機關與外界的人員流動的人事管理活動與過程。

5．交流適用的范圍主要是 公務員隊伍內部以及公務員隊伍與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員之間的交流。

6． 調任是公務員考試錄用外的另一重要的“入口”，是公務員交流制度的重要交流形式。

7．公務員的工資、福利、保險都是公務員依法享受的待遇，其中，工資是公務員最基本的收入，保險是風險保障性的收入，福利是提高性和彌補性的收入。

8．公務員的工資，是國家根據按勞分配的原則，以 法定貨幣形式支付給公務員個人的勞動報酬，是公務員勞動創造價值的 貨幣表現。

9．公務員的保險，是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業等原因，暫時或者 永久喪失工作能力的公務員提供必要的物質幫助和補償的一種法律保障形式。

10．公務員的工資、保險、福利政策由國家法律法規直接規定，任何機關不得違反法律和國家規定，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇，不得扣減或者拖欠公務員的工資。

(二)選擇題(每題至少有一個答案，多選少選均不能得分)1．公務員獎勵的主要作用體現在(A、B、C)。

A、激勵作用 B、示范作用 C、競爭作用 D、補償作用 E、保障作用

2．從公務員獎勵制度本身的特性來看，公務員獎勵的主要原則有(A、B、C)。

A、精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則

B、個人獎勵與集體獎勵并重原則

C、定期獎勵和及時獎勵相結合的原則

D、獎勵與升級相結合E、獎勵與懲罰相結合

3．下列屬于獎勵條件的有((A、B、C、D、E)。

A、忠于職守，積極工作，成績顯著的

B、為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的C、在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的D、同違法違紀行為作斗爭，有功績的 E、在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的4．我國公務員制度將調任的對象確定為(A、B、C、D)等從事公務的人員。

A、人民團體

B、群眾團體

C、國有企業

D、事業單位

5．人員一經調入國家行政機關，其國家公務員身份(A)。

A、就具備

B、不具備

C、經培訓后具備

D、試用期滿后具備

6．國家公務員調出國家行政機關以后，其國家公務員身份(B)。

A、保留

B、不再保留

C、有的保留

D、有的不保留

7．公務員工資具有以下涵義((A、B、C、D、E)。

A、是公務員為國家服務的勞動所得

B、必須由國家財政支付

C、只能以法定貨幣形式出現

D、是公務員收入中最基本的部分

E、不包含其他物質和非物質形式的權益

8．公務員福利的涵義包括((A、B、C、D)。

A、由國家財政支付

B、彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平

C、提高公務員的物質文化生活水平，以維護公務員身心健康

D、形式多樣

E、主要以貨幣支付

9．公務員保險的涵義包括(A、B、C、D、E)。

A、法定的強制性保險

B、保險費用由國家財政支付

C、國家對公務員的補償和幫助

D、保險利益形式多樣

E、以貨幣形式為主

10．公務員的工資、福利、保險，對公務員具有(A、C、E)等基本功能。

A、獎勵功能

B、約束功能

C、保障功能

D、激勵功能

E、調節功能

(三)名詞解釋

1．公務員獎勵:是指機關依照法律法規的規定，按照法定程序，對工作表現突出，有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。

2．公務員紀律：是指機關為保障實現其組織機能，維護機關的工作秩序，制定的要求每一個機關工作人員 遵守的行為規范。

3．公務員交流：是指機關根據工作需要或者公務員個人的愿望，通過調任，掛職鍛煉等法定形式，調整公務員的工作職位，形式機關內部，機關之間于外界的人員流動，從而產生或變更公務員職務或工作關系的一種人事管理活動。

4．公務員工資：是國家根據安勞分配的原則，以法定貨幣形式支付給公務員個人的勞動報酬，是公務員勞動創造價值的貨幣表現。

(四)簡答題

1．簡述公務員獎勵的類型及它們之間的關系。

答：類型，嘉獎，記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號關系：它們是按照由低到高的順序排列的，后一種比前一種的獎勵級別更高，獎勵法度更大，相應的獎勵待遇也更好，公務員獎勵的每種獎勵都可以單獨使用，而且同一機關不能同時給統一對象兩種以上的獎勵，但是，不同機關可以同時給同一名公務員授予兩種以上的獎勵，或者同一機關在不同的時間也可以授予統一公務員兩種（次）以上的獎勵。

2．公務員處分的原則有哪些?

答：

1、事實清楚的原則，是指違反行為發生的時間、地點、動機、目的、手段、后果以及其他有關情況必須清楚。

2、證據確鑿，是指據以認定違紀行為人處分：證據必須是能夠充分證明違紀行為的存在及程度，性質等。

3、定性準確指對違紀人員或違紀單位所犯錯誤的事實性質的認定確實無疑。

4、處理恰當指根據違紀行為性質、情節、后果、態度一貫工作作風等依據給予違紀行為人恰當的處理。

5、程序合法，調查處理違紀行為的整個過程必須符合法律法規規定的程序，不合法的無效。

6、手續完備，是指查處過程中必須是備書面材料要完整、全面、準確。

3．回避與交流兩者存在哪些明顯的區別？

答：

1、兩者的目的各不相同，交流的目的相對比較寬泛，但主要目的是加強對公務員的培養使用，回避是主要的目的是保證公務員的公正履行職責，防止公務員的利用職權為個人和親朋好友某私立。

2、涉及的范圍不同，從管理的對象來看，交流涉及的人員很多，除特殊情況外，可以說絕大數公務員是潛在的交流對象，而回避涉及的人員很少，只有情況比較特殊的可數公務員需要回避。

3、管理的方式不同，一般情況下，交流時一種靈活性很強的管理措施除少數情況外，對時間，人員的要求是非強制性的，可根據具體地方和具體單位的實際情況而定，而回避則是一種剛性的公務員管理制度一般情況下，對時間、場合和人員的要求都帶有強制性，機關必須履行公務員回避制度，公務員本人必須服從回避的規定。

（五）論述題

1．建立和完善公務員回避制度有何積極的促進作用？

答：回避作為公務員管理的一個環節，在公務員管理中發揮著防范，保護，監督等功能，建立和完善公務員回避制度，對促進機關的廉政建設，幫助公務員擺脫各種親屬關系的羈絆，公正履行職責和提高工作效率，保證社會的公正、公開、正義，有著積極的促進作用。

1、對公務員公正履行職責有積極的導向作用，公務員的公仆，只有自覺履行為國家和人民服務的義務，沒有擅自為私人謀取私利的權利，公平、公正、正義是美國公務員履行職責的基本準則，要使這一準則得到徹底的貫徹，除了道德教育外還應通過法律規定的形式規范公務員的行為，通過法律形式建立的回避制度，對公務員正確履行職責起到良好的導向作用。

2、有利于發揮全社會的公務員的監督作用，公務員回避制度明確規定了公務員任職和執行公務時必須回避的適用范圍，使公務員可以避開本人及親屬利益的活動，脫離多種關系的干擾，秉公辦事，對結幫拉派的不正之風起到防范作用，同時以法律形式確定回避制度，就是要將公務員任職和執行公務員情況置于全社會的監督之下。

3、有利于造就公務員健康成長的環境，通過回避制度，可以有效地回避親像關系，地域等問題給公務員履行職責造成的不良影響，對公務員起到一定的保護作用，保證公務員健康成長。

4、有利于加強機關管理，提高機關行政效率，實行回避制度，就能在很大程度上解除機關內在的非組織活動，從而便于提高行政效率。

?作業4(一)填空題

1．公務員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守 限制性條件的要求。

2．公務員辭去公職的肯定性條件，就是公務員不愿意或者不適宜在機關工作。

3． 擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準后，未經允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責，造成事實上的脫離機關。

4． 被責令辭職的主體是公務員中的領導成員。

5． 因公辭職主要適用于人大、政協選舉產生的領導干部。

6．行政處分決定是對公務員違反 紀律的行為作出的懲戒。

7．公務員的申訴是國家為保護公務員的合法權益而設立的一種事后補救制度，公務員法賦予受到處理的公務員提供表達意見，要求糾正違法或不當的人事行政處理決定的權利。

8． 控告權是法律賦予公務員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。

9．申訴制度的程序對于案件的處理至關重要，必須謹慎。

10．申訴必須以機關的人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。

(二)選擇題(每題至少有一個答案，多選少選均不能得分)1．按照公務員法的規定，(A、B、C、D)不得辭去公職。

A、未滿國家規定的最低服務年限的B、在涉及國家安全的職位任職的

C、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的D、正在接受審計的

2．公務員辭去公職的法律后果主要有(A、B、C)。

A、喪失公務員的一切待遇

B、再次任職受到一定的限制

C、消滅公務員職務關系，喪失公務員身份

D、再次任職不受任何限制

3．根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為(A、B、C、D)。

A、因公辭職

B、自愿辭職

C、引咎辭職

D、責令辭職

4．(A、D)不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。

A、因公辭職

B、責令辭職

C、引咎辭職

D、自愿辭職

5．(B、C)辭職者或者是有重大過錯，或者是不適合擔任現職。

A、因公辭職 B、責令辭職

C、引咎辭職

D、自愿辭職

6．公務員申訴、控告制度具有(A、B、C、D)的特點。

A、權利保障性

B、事后監督性

C、預防性

D、程序性

7．引起(C)的原因，是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。

A、彈劾

B、質詢

C、申訴

D、控告

8．公務員的(A)不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。

A、控告

B、申訴

C申請

D、彈劾

9．(B)的重點是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。

A、質詢

B、控告

C、起訴

D、申訴

10．公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括(A、B、D)。

A、辭退

B、考核定為不稱職并給予降職

C、提前退休未予批準

D、行政處分

(三)名詞解釋

1．公務員辭職：是指公務員根據本人意愿，依照法律規定，經過任免機關批準，解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員，依法辭去所擔任的領導職務的法律行成法律事實。

2．公務員辭退：指機關依照法律規定的條件，遵循一定法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員全部職務關系的行為。

3．公務員申訴：是指公務員對其所在機關做出的涉及本人權益的人事處理決定不服，依法向原處理機關，同級公務員主管部門或者該人事處理的機關向上一級機關提出重新處理的意見和要求的行為。

4．公務員控告：是指公務員認為所在機關及其領導人員侵犯其合法權益，依法向上級機關或者有關的專門機關告發，請求獲得法律保護，并要求懲處違法，違紀的機關其領導人員的行為。

(四)簡答題

1．我國公務員辭職的條件有哪些?

答：公務員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守限制性條件的要求?？隙ㄐ詶l件就是公務員不愿意或者不適宜在機關工作，要是本人自愿的公務員辭去公職的限制性條件，是對肯定性條件的補充的公務員有五種情形下不得辭去公職：①未滿國家規定的最低服務年限的，②在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的，③重要公務尚未處理完畢，必須由繼續處理的，④正在接受審計紀律審查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結的，⑤法律，法規規定的其他不得辭去公職的情形。

2．什么情況下，黨政領導干部應當引咎辭職?

答：有九中情形：

1、因工作失職，引發嚴重的群眾性事件，或者對群體，突發性事件處置不當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的。

2、決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的，3、在抗災救災，對治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響負主要責任的。

4、在安全工作方面嚴重失職，連續多次發生重大事故，或者發生特別重大事故，負主要領導責任，重要領導責任的。

5、在市場監管，環境保護，社會管理等方面監督嚴重失職，連續或者多次發生重大事故，重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領導責任。

6、執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失誤，影響惡劣，負主要領導責任的。

7、疏于管理，致使班子或者不屬連續或多次出現嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的。

8、對配偶，子女，身邊工作人員嚴重違紀違法知情不報，造成惡劣影響的。9有其他應當引咎辭職情形的。

3、試比較公務員申訴與控告的異同。

答：公務員的申訴與控告都是保護公務員合法權益的手段，但二者間既有共同點又有區別：

一、共同點 ：

1、申訴、控告 的主體是公務員法確定的公務員，2、申訴。控告的對象是公務員法規定的機關及其工作人員。

3、申訴?？馗娴目腕w是公務員所在機關及其工作人員侵犯公務員特有的權利和利益的違法或者不當行為。

二、區別：

1、起因不同，引起申訴的原因是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果，而控告的起因是所在機關及其領導人員實施了違法亂紀的行為。

2、前提條件不同，公務員的申訴必須以機關的人事處理決定的存在為前提條件，而控告 則不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。

3、目的不同，申訴的目的是處理機關改變或者撤銷對自己的處理決定，以恢復自己的合法權益，并使用自己得到補償，而控告的目的不僅是自己的合法權益得到恢復和補償，而且要求有關追究實施不法侵害的機關或人員的法律責任。

4、受理機關不同，受理申訴的機關是原處理機關，同級公務員主管或者作出決定的上一級機關，受理控告的機關是上一級機關或者 有關的專門機關。

5、功能不同，申訴的重點是保護公務員個人的合法權益，及時糾正機關的不當處理，而控告的重點則是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性，嚴肅性。

(五)論述題

1．試述建立公務員申訴、控告制度的意義。

答：

1、保障了憲法賦予公民的權利的實現，公務員的申訴，控告權利，是憲法賦予公民申訴控告權利具體化，不僅是公務員維護自身權益的重要手段，而且也是憲法賦予公民的有力武器。

2、促進了機關體系內部監督機制的健全，相對于機關來說，公務員處于弱勢地位，機關可能在管理公務員的過程中行為不適當，因此，建立監督糾錯保障機制，確立對公務員的救濟渠道意義重大，而申訴，控告就屬于一種內部監督糾錯保障機制。

3、保障了公務員的基本權利的實現，申訴，控告的直接意義在于，當公務員的合法權益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。

4、保證了公務員制度的實施，公務員制度是個完整的體系，安全各項制度的實行情況直接關系到管理效率和公務員的切身利益，需要有力的保障和嚴格的監督，這正是控告，申訴制度的作用所在。

第四篇：公務員制度講座作業及答案

國家公務員制度講座試題及答案1

一、名詞解釋

1． 國家公務員： 指國家公務人員。他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。

2．《彭德爾頓法》：文官制度法又名《彭德爾頓法》，因該法是由美國國會議員、律師、行政改革倡導者彭德爾頓領導的一個委員會起草的。《彭德尓頓法》是美國文官制度的基本法。它的出臺，標志著美國文官制度的形成。

3．作為義務：是以命令性法律規范設定的公務員必須作一定的行為的義務。公務員的義務，絕大部分是作為的義務。

4.職位：是由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任。

二、填空題

1．國家公務員，即指國家公務人員。他們是代表國家從事（社會公共事務）管理，行使（行政）職權，履行國家公務的人員。

2．根據我國《國家公務員暫行條例》的規定，我國的國家公務員是指（在各級國家行政機關）中除工勤人員以外的工作人員。

3．人們通常把 1870年英國政府頒布的關于文官制度的第二號（樞密院令）作為英國近代文官制度正式建立的根本標志。

4．1829年（英國“政黨分肥”）的選官制度被移植到美國。5．魏晉南北朝的官吏選拔制度是（九品中正制）。

6．我國《國家公務員暫行條例》于（1993 年 10 月 1）日起開始實施。7． 我國建立和推行職位分類制度的原則主要有兼顧原則、（適用原則），（漸進原則）、動態原則、法制原則。

8．國家公務員的職務分為（領導）職務和（非領導）職務。9．國家行政機關錄用（擔任主任科員）以下非領導職務的公務員采用（公開考試）、嚴格考核的辦法，按照 德才兼備 的標準，在編制限額內按照所需職位的要求和法定程序，擇優錄用。

10．我國的公務員錄用制度，應當堅持以下五條基本原則： 公開原則，平等原則，競爭原則，（德才兼備）原則和（按職位要求選人）原則。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國公務員制度與西方公務員制度有本質的區別。（√）

2．我國公務員是指所有黨政干部。

（×）

改：國家公務員是指在各級國家行政機中除工勤人員以外的工作人員。3．人事部所屬人才研究所的人員屬于國家公務員。（×）改：人事部所屬人才研究所的人員不屬于國家公務員。

4．我國的公務員是指在各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（√）

5．我國國家公務員享有“非因法定事由和非經法定程序不被免職、降級、辭退或者行政處分”的權利。（×）

改：我國國家公務員享有“非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分”的權利。

6．公務員的義務，絕大部分都是作為的義務。（√）7．職位分類是以人為分類對象的人事分類制度。（×）改：職位分類的對象是公務員的職位，而非職位上的人員。8．美國是實行品位分類的典型國家。（×）改：英國是實行品位分類的典型國家。

9．從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關系。（√）

10．西方文官制度對我國科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。

11．國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。（×）

改：國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。

12．地方各級國家行政機關公務員的錄用考試，由省級人民政府負責組織。（×）

改：由省級人民政府人事部門負責組織。

四、單項選擇題

1．西方文官制度首先建立在（B）A.美國 B.英國 C.法國 D.日本

2．西方第一個實行職位分類制度的國家是（B）A.英國 B.美國 C.法國 D.意大利 D.國家機關中除工勤人員以外的工作人員 3．國家公務員享有的權利有（A）

A.提出申訴和控告 B.公正廉潔C.勤奮工作，盡職盡責 D.密切聯系群眾

4．西方第一個采用職位分類管理的國家是（B）A.英國 B.美國 C.法國 D.德國 4．我國公務員級別分為（B）

A.13個等級 B.15個等級 C.18個等級 D.24個等級 五、回答問題

（一）建立國家公務員制度的意義。

答：

1、有利于提高國家公務員的素質，形成高效能的行政指揮系統，實現國家的長治久安。

2、建立和推行國家公務員制度，有利于加強廉政建設。

3、公務員從干部中分流出來，建立相對獨立的管理系統、實行科學管理。

（二）我國公務員制度同傳統的人事管理制度相比較具有哪些特點？

1、體現了分類管理的原則。

2、具有科學的激勵競爭機制。

3、具有政黨的新陳代謝機制。

4、具有勤政廉政的保障機制。

5、具有健全的法律法規體系。

（三）試述我國公務員義務權利本身所具有的特點？

1、我國公務員義務、權利的鮮明性：一是表現在某些義務權利是與公務員的身份緊密相聯的，只有具備了公務員的身份才具有這樣的義務權利。二是表現在某些義務權利是與公務員所從事的工作性質，即行政工作性質緊密相聯的。

2、我國公務員權利的真實性：

1、公務員權利的實現有充分的經濟條件作保障。

2、我國關于公務員權利的規定是從我國的實際情況出發的，因而公務員各項權利的法律規定能夠做到切實可行。

3、實施具有法律和政治的有力保障。

3、我國公務員權利的廣泛性：

1、我國公務員權利的范圍十分廣泛。

2、我國公務員可以享受十分充分的政治要得，公務員作為國家的主人和國家公務的執行者，不僅可以參加政黨等社會團體組織的活動，而且可以通過各種形式參與國家的政治生活。

4、我國公務員義務與權利的平等性：在法律面前，我國公務員不分民族、性別、所在黨派、所服務的行政機關，一律平等地承擔義務和享受權利。公務員義務與權利的平等是指在義務的履行和權利的先使過程中，用法律的同一尺度、同一標準云處理，決不能因人而異。

1、公務員在守法上是平等的。

2、就法律的監督來說，公務員人人都享有平等的權利。

3、國家機關在適用或執行法律時也應該平等。

我國公務員義務與權利的一致性：

1、公務員的義務和權利存在著相對應的關系。

2、公務員履行義務和行使權力貫穿著一個共同的目的，應是卓有成效地管理國家行政事務，以發展國家的政治、經濟、文化等事業促進國家的現代化建設。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的

2、它的職責必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小

3、它具有完成工作所需的權利，是職務、責任和權利的集合體。

4、每一職位有名稱、內容、責任、工作標準、任職條件和晉升轉任路線等。

5、職位并不意味著擔任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔任某一職位的職務和責任是才具有相應的權力，享有相應的報酬。

6、職位可以按一定的標準和方法劃分為若干類別和等級

國家公務員制度講座試題及答案2

一、名詞解釋

1．國家公務員制度：即是通過制定法律和規章，對國家公務員依法進行管理的總稱。

2．公務員退出公務員系統的義務：指公務員由于各種原因脫離公務員系統，解除公務員法律關系后依法應該履行的義務。

3．不作為義務：以禁止性法律規范規定的公務員不得作一定行為的義務。4．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．國家公務員制度，即是通過制定（法律）和（法規），對國家公務員依法進行管理的總稱。

2．英國文官制度形成的一個重要標志，就是推行（官職考試補缺錄用制度）。3． 1870年，（英）國正式誕生了世界上第一個文官制度。4．（《彭德爾頓法》）是美國文官制度的基本法。它的出臺，標志著美國文官制度的形成。

5．科舉分為（?？疲┖停ㄖ婆e）兩類。

6． 我國公務員制度的基本原則是（公平競爭）原則，（功績制）原則，（黨管干部）原則和（依法管理）原則。

7．縱觀世界各國人事分類制度，就其分類方法而言，主要是兩種，一是以（人）為對象進行分類，即（品位）分類，二是以職位為對象進行分類，即職位分類。

8．職位說明書是綜合說明某一職位的（工作性質）、（任務）、職責及（任職資格條件）等內容的規范性文件。

9．公務員錄用考試組織的兩個層次，一是中央國家行政機關國家公務員的錄用考試都由國務院人事部門（負責組織）；二是地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試由（省級人民政府人事部門負責組織）。

10．1982年，伴隨著經濟體制改革的發展，中央明確提出了干部隊伍（革命）化、（年輕）化、（知識）化和（專業）化的“四化”要求。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．國家公務員與國家干部的含義是相一致的。（×）改：國家公務員國家干部的含義是不相同的。

2．我國古代的科舉制對維護封建統治發揮了積極作用。（×）改：我國古代的科學制對維護封建統治發揮了重要作用。

3．《國家公務員暫行條例》適用于各級國家行政機關中的工作人員。（×）改：適用于各級國家行政機關中除工勤人員外的工作人員。4．《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎。（×）5．我國公務員的權利與義務是相分離的。（×）

6．公務員在職期間的權利是公務員權利的主體，其他權利都是由公務員在職期間的權利派生出來的。（√）7．我國公務員的級別共分15級，分別與公務員的12個職務等次相對應，上下職務等次對應的級別間相互交叉，職務越高對應的級別越多，職務越低對應的級別越少。（×）

改：職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。8．職位分類最早產生于英國。（×）改：職位分類最早產生于美國。

9．西方文官制度對我國科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。

10．作為政府工作人員的選拔方式，考試制度起源于英國。（√）

四、單項選擇題

1．南北朝時期的選官方式有（D）

A.征辟制 B.科舉制 C.世卿世祿制 D.九品中正制

2．與西方公務員制度相比，我國公務員制度的一個不同特征在于（C）A.公開考試 B.擇優錄用 C.黨管干部 D.依法管理 3．下列何項是國家公務員的一項權利（A）A.辭職 B.辭退 C.免職 D.降職

4．我國政府人事管理工作的起點和基礎是（B）

A.職位設置 B.職位分類制度 C.職位說明書 D.確定公務員級別 5．我國公務員職務等級的個數是（C）A.6 B.10 C.12 D.15 五、回答問題

（一）簡述國家公務員制度的基本原則。

一、公平競爭原則：

1、在法律上確認每個公民具有平等的競爭權。

2、公務員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。

3、國家通過法律保護公司競爭的環境和公民在競爭中的合法權益。

二、功績制原則：

1、以工作實績和貢獻作為考核、評價公務員的標準，作為公務員升降的重要依據。

2、以工作實績和貢獻的大小，作為公務員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領導和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉化為人事管理的法律和法規，依法對政府機關工作人員進行管理。

3、推薦并管理政府機關的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對公務員的管理必須有法律依據，做到以法管理。

2、公務員行使權力、履行職責，必須依照法律規定，做到依法行政。

（二）我國公務員有哪些權利和義務？

義務：

1、遵守憲法、法律和法規。

2、依照國家的法律、法規和政策執行公務。

3、密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務。

4、維護國家的安全榮譽和利益。

5、忠于職守，勤奮工作、盡職盡責，服從命令。

6、保守國家秘密和工作秘密。

7、公正廉潔，克已奉公。

8、憲法和法律規定的其他義務。

權利：

1、非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退和者行政處分。

2、獲得履行職責所應有的權力。

3、獲得勞動報酬，享受保險福利待遇。

4、參加政治理論和業務知識的培訓。

5、對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議。

6、提出申訴和控告。

7、依照國家公務員暫行條例的規定辭職。8憲法和法律規定的其他權利。

（三）試述建立職位分類制度的意義。

一、職位分類為國家公務員的錄用和晉升提供了科學依據。

二、職位分類使國家公務員的考核有了客觀標準。

三、職位分類為公務員培訓提供了科學依據。

四、職位分類為建立機關工作責任制，克服官僚主義創造了條件。

五、職位分類為公務員實行合理的職級工資制度奠定了基礎。

六、職位分類使政府機關的職位數目和工資標準有了確實的依據，有利于行政開支的預算約束和民主、公開監督。

（四）確定公務員級別時應依據哪些條件？ 國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。

國家公務員制度講座試題及答案3

一、名詞解釋

1．科舉：即通過設科考試選拔人才。

2．公務員權利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規定公務員的權利，是為了使公務員更有效地行使職權，執行國家公務。

二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務員權利的具體內容是由國家法律規定或認可的，而且公務員權利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務員來說，大部分權利是可選擇性權利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權利是公務員在行使國家行政權力，執行國家公務時必須具有的，不行使這種權利，就不能有效地履行其職責。

3．公務員在職期間義務：指公務員在進入公務員系統后到退出公務員系統時這個期間內必須履行的各種義務。

4．公務員錄用：指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的人事管理制度。

二、填空題

1．英國的文官制度起源于（政務官）與（事務官）的分離。

2．根據《國家公務員暫行條例》的規定，公務員享有參加（政治理論）和（業務知識）培訓的權利。

3．根據公務員義務的履行方式不同，可分為（作為的）義務和（不作為的）義務。公務員的義務，絕大部分都是（作為）義務。

4．我國職位分類制度的主要內容包括（進行職位設置）、（制定職位說明書）、（確定公務員級別）和對職位的管理。5．我國機構改革的三定方案是定（職能）、定（機構）、定（編制）。6．公務員職位分類所依據的基本要素是職位的（工作性質），難易程度、（責任輕重）及所需資格條件。

7．職位說明書是在（職位調查）、（分析）和（評價）的基礎上制定的。8． 1923 年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。

9．公務員錄用考試的基本內容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。

10．錄用特殊職位的國家公務員，經（國務院人事部門）或（省級政府人事部門）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11．報考省級以上政府工作部門的國家公務員的須具有（兩）年以上基層工作經歷。國家有特殊規定的除外。但按照特殊規定錄用的無兩年以上基層工作經歷的人員，應當安排到基層工作（一至二）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（×）改：我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。

2．我國公務員在辭職、退休、被辭退，脫離公務員職業后，無須繼續履行保守國家秘密和工作秘密的義務。（×）

改：須繼續履行保守國家秘密和工作秘密的義務。

3．公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨，社會團體組織成員義務權利基本相同。、（×）

改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社會團體組織成員義務權利有顯著不同。

4．人事管理是人事分類的基礎。（×）人事分類是人管理的基礎。5．我國現行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長處的基礎上制定的。（√）

6．在職位分類的基礎上對公務員進行分級，這是我國公務員制度的一個特色。(√)

7．國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小，工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。（√）

8．職位設置是否科學、合理，間接關系到行政機關工作效率的高低。(×)改：職位設置是否科學、合理，直接關系到行政機關工作效率的高低。9．國家公務員錄用的范圍包括在職國家公務員。（×）

改：國家公務員錄用的范圍只限于補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員。

10．國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。（×）

改：國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。

四、單項選擇題

1．我國古代最早實行科舉制度的朝代是（C）A.兩漢 B.巍晉 C.隋朝 D.唐朝 2．在我國，所謂國家公務員是指（C）A.國家機關中的一切工作人員

B.國家行政機關中包括工勤人員在內的所有工作人員 C.在各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員 D.國家機關中除工勤人員以外的工作人員

3．非因法定事由和非經法定程序（D）是國家公務員的一項重要權利 A.不被免職、降級、辭退或行政處分 B.不被免職、辭退、降職 C.不被行政處分 D.不被免職、降職、辭退或行政處分 4．我國公務員職務分為兩大類，即（D）

A.專業和行政類 B.政務和事物類 C.高級和普通類 D.領導類和非領導類

五、回答問題

（一）我國公務員制度與西方文官制度有哪些主要區別？

區別：我國的公務員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼備的用人標準；堅持了全心全意為人民服務的宗旨并接受群眾的監督。我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題?？傊?，我們建立的國家公務員制度是有中國特色的科學化、法制化的政府機關人事管理制度。

（二）確定公務員的身份保障權具有什么重要意義？

國家用法律的形式明確公務員的身份保障權，應能穩定公務員隊伍，并能調動公務員的積極性，使他們大膽負責地執行公務。

（三）我國建立和推行職位分類制度應遵循哪些原則？

1、兼顧原則：即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節。

2、適用原則：即必須從實際出發，簡便易行。

3、漸進原則：即必須循序漸進，逐步完善。

4、動態原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內容的變化而調整，以適應改革的需要。

5、法制原則：即有關職位分類的規范性文件應逐步形成正式法規，由國家統一頒布，依法對職位及分類進行管理。

（四）我國公務員錄用制度應堅持哪些基本原則？

1、公開原則：主要是指錄用公務員必須面向社會公開招考。

2、平等原則：即承認公民在擔任公職方面有平等的權利與機會。

3、競爭原則：主要是指公務員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質和實際工作能力，鑒別優劣，擇優錄用。

4、德才兼備的原則：即錄用公務員時，對報考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢

5、按職位要求選人的原則：是指在錄用公務員時，應當職位空缺并按招考職位的工作性質，責任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。

國家公務員制度講座試題及答案4

一、名詞解釋

1． 國家公務員： 指國家公務人員。他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。

5．公務員義務：國家法律對公務員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強制。其涵義是：第一，國家規定公務員的義務，是為了保證公務員能在國家法律規定的范圍內準確行使職權，執行國家公務。第二，公務員義務的基本內容，就是公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務。第三，這種義務中對公務員的約束。法律還規定強制性條款，公務員不履行義務必須承擔相應的責任。

11．職位分類：職位分類是將職位按其工作發生、程度、責任輕重及所需資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、工資待遇等各項管理提供依據。

12．品位分類：我國古代官員有官品，品位就是官員的等級。官員既有官品又有職務。官品及其等級，即級別，代表其地位之高低、資格之深淺；職務代表其職責之輕重、任務之繁簡。

14．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．西方國家公務員（文官）制度，首先產生于資本主義的發源地（英）國，后來在（美）國得到了新的發展。

2．西方國家公務員（文官）制度，是隨著資本主義（政治）制度的建立而建立，發展而發展的，是為鞏固資產階級政權服務的。3．美國在推行文官制度的過程中，把科學分類引進人事管理，創造了一種以工作職位為主要依據的分類方法，即（職位分類法）。

4．我國科舉制創始于（隋）朝，確立于唐朝，至（清）朝末廢止。5．我國公務員負有保守（國家）秘密和（工作）秘密的義務。6．職位分類最早產生于（美）國。

7． 職位設置 工作是機構編制管理和公務員管理的銜接點

8．公務員的工資額主要是由公務員的（職務）和（級別）來確定的。9．職位分類的基礎是（職務調查）。

10．在公務員的職務體系中設立領導職務、非領導職務的名稱序列基礎上，還實行分級制度，具體規定了公務員的級別分為（15級），并與公務員的（12個）職務等次相對應。

11．我國縣級國家行政機關的非領導職務的設置最高只能設到（主任科員）。12．我國公務員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。13．新錄用的國家公務員，試用期為

（一）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國公務員管理不受政黨干預。（×）改：我國公務員管理受政黨干預。

2．我國公務員不存在“政務官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。（√）

12．國家公務員的義務和權利與現行憲法、法律規定的公民權利、義務是完全相同的。

改：國家公務員的義務和權利與現行憲法、法律規定的公民權利、義務有顯著不同。（×）

3．辭職權是公務員的一項法定的權利。因此，所有公務員的辭職權都不受任何限制，更不得予以剝奪。（×）改：國家對公務員的辭職權作出了限制性條件和具體的法律規定。改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社會團體組織成員義務權利有顯著不同。

4．對公務員職業道德的要求和公務員的法律義務是不一樣的。（√）5．職位分類所遵循的原則是“因事擇人”。（√）

6．我國公務員的職位分類中，每一職務對應1—3個級別。（×）改：每一職務對應1-6個級別。

7．職位設置是職位分類工作的基礎和前提。（√）

8．職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。（√）9．國家行政機關錄用非領導職務的公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準，在編制限額內，按照所需職位的要求和法定的程序擇優錄用。（√）

10．國家公務員錄用的職務有辦事員、科員、副主任科員、主任科員。(×)改：國家公務員錄用的職務有辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。

11．英國建立文官考任制始于東印度公司。（√）

四、單項選擇題

1．下列人員中屬于公務員的是（C）A.司機 B.打字員 C.教育局副局長 D.鍋爐工

2．公務員一經任用，非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分。一般地稱為公務員的（A）

A.身份保障權 B.依法執行公務 C.享受報酬、福利權 D.申訴控告權 3．職位分類的基礎是（C）

A.職位分析 B.職位規范 C.職位調查 D.職位分解 4．確定公務員工資的主要依據是（B）

A.年齡 B.職務和級別 C.教育程度 D.工作能力 五、回答問題

（一）簡述國家公務員制度的基本原則。

一、公平競爭原則：

1、在法律上確認每個公民具有平等的競爭權。

2、公務員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。

3、國家通過法律保護公司競爭的環境和公民在競爭中的合法權益。

二、功績制原則：

1、以工作實績和貢獻作為考核、評價公務員的標準，作為公務員升降的重要依據。

2、以工作實績和貢獻的大小，作為公務員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領導和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉化為人事管理的法律和法規，依法對政府機關工作人員進行管理。

3、推薦并管理政府機關的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對公務員的管理必須有法律依據，做到以法管理。

2、公務員行使權力、履行職責，必須依照法律規定，做到依法行政。

（二）公務員權利與義務的涵義與意義是什么？

公務員的義務，就是國家法律對公務員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強制。其涵義是：第一，國家規定公務員的義務，是為了保證公務員能在國家法律規定的范圍內準確行使職權，執行國家公務。第二，公務員義務的基本內容，就是公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務。第三，這種義務中對公務員的約束。法律還規定強制性條款，公務員不履行義務必須承擔相應的責任。

公務員的權利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規定公務員的權利，是為了使公務員更有效地行使職權，執行國家公務。

二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務員權利的具體內容是由國家法律規定或認可的，而且公務員權利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務員來說，大部分權利是可選擇性權利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權利是公務員在行使國家行政權力，執行國家公務時必須具有的，不行使這種權利，就不能有效地履行其職責。意義：

1、我國公務員義務與權利的規定，是總結、概括我國干部人事管理的經驗，借鑒吸收國外有益經驗的結果。

2、公務員義務與權利的規定，有利于推進國家的民主和法制建設。

3、對公務員義務的設定，是公務員行使國家行政權力，執行國家公務的有效約束。

4、對公務員權利的確認，是公務員行使行政職權，執行國家公務的有效保障。

5、對公務員義務權利的規定，有利于提高公務員的權利意識和責任意識，使他們依法享有權利，自覺地履行義務。

6、我國公務員義務權利的規定，有利于對公務員的管理和監督。

（三）我國公務員級別與職務的對應關系是什么？

公務員的級別共分15級，分別與公務員的12個職務等次相對應。上下職務等次對應的級別之間相互交叉。每一職務對應1至6個級別，職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的

2、它的職責必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小

3、它具有完成工作所需的權利，是職務、責任和權利的集合體。

4、每一職位有名稱、內容、責任、工作標準、任職條件和晉升轉任路線等。

5、職位并不意味著擔任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔任某一職位的職務和責任是才具有相應的權力，享有相應的報酬。

6、職位可以按一定的標準和方法劃分為若干類別和等級

第五篇：國家公務員制度講座平時作業

《國家公務員制度講座》平時作業（4）

一、名詞解釋

1．公務員培訓

2．在職培訓

3．任職培訓

4．公務員交流

5．調任

6．轉任

7．輪換

8．掛職鍛煉

9．回避制度

10．公務員工資

二、填空題

1．西方國家的培訓主要有兩大類：一是。每種培訓都有不同的方式與內容，而是培訓的主要形式。

2．我國公務員培訓的基本原則是：。

3．公務員交流的原因，概括起來有兩大方面：一是。

4．掛職鍛煉的特殊性表現在以下四個方面：(一(二)；(三(四。

5．回避的種類一般包括

7．確立公務員工資制度應遵循以下幾條原則：(一 原則；

(二(三原則；(四

8．公務員的工資通常由三部分組成：，是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

9．、和

10每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度，這項制度于年月正式建立。

三、簡答題

1．公務員培訓的意義是什么？

2．公務員培訓有哪些種類？

3．公務員交流制度的原則是什么？

4．公務員調任有什么目的與意義？

5．公務員轉任的條件與要求是什么？

6．公務員的輪換與轉任有哪些共同點

7．公務員輪換的目的與意義是什么？

8．公務員掛職鍛煉工作應注意什么問題？

9．回避制度的主要內容包括哪三個方面？

10．建立公務員回避制度有什么意義？

11．確立公務員工資制度應遵循什么原則？

12．公務員正常增加工資的途徑有哪幾個？