第一篇：公務員制度第四章-第五章復習題

第四章公務員的錄用

一、單項選擇題

1．公務員錄用考試制度最早形成于【】

A．法國B．美國C．德國D．英國

2．國家公務員管理的首要環節是【】

A．國家公務員錄用制度

B．國家公務員職位分類制度

C．國家公務員職務任免和升降制度

D．國家公務員培訓制度

3．屬于國家規定的公務員錄用范圍的職位是【】

A．副鎮長B．副主任科員C．處級調研員D．副處長

4．我國公務員體系中領導職務和副調研員以上的非領導職位出現

空缺時，不能采用的補充辦法是【】

A．公務員錄用B．晉升C．調任D．考試

5．下列職位適用非公開競爭性考試的是【】

A．縣級市市長B．商務部部長C．國家安全局科員D．衛生局副科長

6．下列人員可以報考我國公務員是【】

A．已加入美國國籍的華裔科學家

B．已加入中國國籍的韓裔科學家

C．服刑期滿釋放人員

D．剛畢業的高中生畢業生

7.下列不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件是【】

A．擔任檢察官必須具備司法資格證書

B．無傳染性疾病

C．無刑事犯罪紀錄

D．大專以上學歷

8．下列不屬于公務員錄用的原則的是【】

A．公開B．平等C．競爭D．寬泛

9．我國公務員錄用考試原則中的“平等原則”指的是【】

A．經濟地位平等B．民族地位平等C．法律地位平等D．政治地位平等

10．公務員錄用考察的方式不包括【】

A．查閱檔案法B．公示法C．交談考察法D．座談會考察法1 1．我圈公務員錄用的原則中，競爭的目的【】

A．公開B．考察C．仁等D．擇優

12．我國公務員考試錄用實行“申論”這一考試科目開始于【】

A．1978年B．1984年C．1994年D．2000年

13.下列不屬于公務員錄用考試的筆試優點的是【】

A．實用性B．經濟性C．廣博性D．客觀性

14.下列不屬于公務員錄用的主管部門的是【】

A．人事部B．某縣縣委辦公室C．某省人事廳D．某市人事局

15.廣州海關擬招錄4名公務員，請問下嘲哪個部門是這次錄用工作的組織部門【】

A．廣州市委組織部B．廣州席人事局C．廣東省人事廳D．國家人事部

16．國家公務員考試錄用程序中的最后一個環節是【】

A．推薦B．體檢C．考試D．錄用

二、多項選擇題

1．下列職位屬于我國公務員的錄用適用范圍的是【】

A．主任科員B．辦事員C．副調研員D．副科長E．副主任科員

2．實行國家公務員考試錄用制度的意義是【】

A．有利于為各級國家機關選拔一批高素質的優秀人才

B．有利于抵制用人上的不正之風

C．增加了選人的透明度

D．有利于全面貫徹落實優中選優的用人標準

E．有利于加強國家機關的廉政建沒

3．國家公務員錄用的原則包括【】

A．公開B．平等C．競爭D．撣優E．保密

4．下列人員不得報考我國公務員的是【】

A．不具有城鎮戶口的B．不具有中華人民共和國國籍的C．未年滿18周歲的D．不具有正常履行職責的身體條件的E．參加與四項基奪原則相背的組織或者活動，存在嚴重問題的5．國家公務員錄用的等原則包括【】

A．報考資格平等B．提供的條件平等

C．保密措施平等D．在成績面前人人平等

E．查閱考試成績的權利人人平等

6．A我國公務員錄用中，須公開的事項有【】

A．錄用考試的政策、法規B．考試的基本信息

C．錄用考試的方法和程序D．考試成績

E．錄用結果

7．吉林省在招錄本省公務員中，有權利決定的是【】

A．制定本轄區內的公務員錄用考試規定

B．對設區的市級以下國家機關公務員錄用工作進行監督

C．擬定公務員錄用的法規

D．授權并監督指導市級公務員主管部門組織錄用考試

E．制定公務員錄用有關的具體政策

8．國家公務員錄用的招考公告的內容包括【】

A．擬招錄職位名稱、專業、人數等

B．報考的資格條件

C．報名的方式、時限

D．考試的時間、地點

E．報考需提交的申清材料

9．下列關于新錄用公務員的試用期的說法不正確的是【】

A．新錄用的公務員必須經過試用方可任職

B．新錄用公務員的試用期為半年

C．新錄用公務員的試用期為一年

D．試用期不合格的，可以取消其錄用資格

E．所有試用期內的公務員都會通過國家或者當地人事部（局）的考核

10．下列屬于招錄機關或公務員出現違紀的條件的是【】

A．不按編制限額進行錄用的B．不按規定的時間進行錄用的C．不按所需職位進行錄用的D．不按規定的資格條件進行錄用的E.不按規定的程序進行錄川的三、簡答題

1．簡述我國公務員錄用的含義的四要素。

2．簡述我國公務員錄用的意義。

3．簡述非公開競爭考試的適用范圍。

4．我國公務員錄用的原則分別有哪些內涵？

5．我國對于新錄用公務員的試用期有哪些具體要求？

四、論述題

1．論述我國公務員考試錄用的“德才兼備”的標準是不是過時了？

2．論述我國公務員錄用的程序。

五、案例分析題

某省在公務員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條

件錄用了一名人員，被他人舉報至有關部門。經調查證實，該省

人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊，通過制造

“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。

請問，這名工作人員違反了公務員法哪條規定，他應承擔的法律責任是什么？誰有權力作出對這名公務員進行處理的決定？

第五章公務員的考核

一、單項選擇題

1．從我國的實踐情況看，對非領導成員公務員一般采用的考核方式是【】

A．定期考核B．平時考核C．年度考核D．錄用考察

2．對公務員的全年表現進行評價的考棱方式是【】

A．平時考核B．錄用考核C．晉升考察D．年度考核

3．依據<<中華人民共和國公務員法>>對公務員進行考核的考核方式是【】

A．平時考核B．年度考校C．晉升考察D．錄用考核

4．由任免機關進行考飯的公務員考核方式是【】

A．平時考核B．年度考核C．晉升考察D．錄用考察

5．公務員考核中．“工作態度”，一般屬于下列哪一方面考核內容的指標？【】

A．德B．能C．勤D．績

6．公務員考核中，“社會公德”一般屬于下列哪一方面考核內容的指標？【】

A．德B．能C．勤D．績

7．對的考核重點看公務員是否在規定時間內按質、按量完成或超額完成工作任務，看公務員工作是否取得了明顯的成效。【】

A．德B．能C．勤D．績

8．對公務員從事本職工作所需具備的業務素質和工作能力的考核，屬于下列哪一方面考核內容的指標？【】

A．德B．能C．勤D．績

9．對公務員考核要把作為評價公務員的主要依據。【】

A．工作態度B．思想政治素質

C．業務素質D．工作實績

10.公務員考核的范圍原則上包括【】

A．依法履行公職的工作人員

B．納入國家行政編制的工作人員

C．由國家財政負擔工資福利的工作人員

D．所有的公務員

11.因病假、事假累計超過____的公務員，不進行考核。【】

A．半年B．十個月C．三個月D．-個月

12.對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式是【】

A．考核等次B．主觀考核C．客觀考核D．定期考核

13.國家公務員的考核結果分為【】

A．稱職、不稱職兩個等次

B．優秀、稱職、不稱職三個等次

C．優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次

D．優秀、良好、中等、稱職、不稱職五個等次

14.下列屬于公務員考核中主觀評價法的足【】

A．關鍵事件法B．行為對照表法C．配對比較法D．日標管理法

15.下列屬于公務員考核的客觀評價法的是【】

A．關鍵事件法B．交錯排序法C．配對比較法D．強制分布法

16.在公務員考核過程中，考核委員會或考核小組的職責主要是 【】

A．指導公務員寫個人總結

B．提出公務員的考核等次

C．審核主管領導人員提出的考核等次意見

D．決定公務員的考核等次

17.考核工作的歸宿和落腳點是【】

A．考核結果的反饋B．考核的方法C．考核的內容D．考核結果的使用

二、多項選擇囊

1．公務員考核的類型分為【】

A．平時考核B．錄用考核C．晉升考察D．定期考核E．年度考核

2．與其他考察相比，公務員年度考核的特點有【】

A．范圍廣泛B．定期進行C．目的單一D．按需進行E．全面考核

3．公務員考核的原則是【】

A．全面考核和重點考核相結合原則

B．客觀公正與民主公開原則

C．分類考核的原則

D．考用結合的原則

E．注重實績

4．公務員考核的內容是’【】

A．德B．能C．勤D．績E．廉

5．對于領導成員公務員的考核要求是【】

A．明確性B．系統性C．針對性D．科學性E．可操作性

6．對于領導成員公務員考核原則是【】

A．統籌規劃B．互為補充C．突出重點D．上下結合E．穩步推進

7．一般考核等次的劃分大致分為【】

A．二等B．三等C．四等D．五等E．六等

8．1993年頒布的《兇家公務員暫行條例》將公務員的考核等次分為【】

A．非常優秀B．優秀C．稱職D．基本稱職E．不稱職

9．新《公務員法》將公務員的考核等次分為【】

A．非常優秀B．優秀C．稱職D．基本稱職E．不稱職

10.下列屬于公務員考核的主觀評價法的是【】

A．簡單排序法B．強制分布法C．配對比較法

D．交錯排序法E．行為對照表法

11.公務員考核的方法有【】

丸領導考核與群眾考核相結合B．平時考核與定期考核相結合C．定性考核與定量相結合D．360度考核法

E．主觀考核和客觀考核相結合12.下列屬于公務員考核的客觀評價法的是【】

A．關鍵事件法B．行為對照表法

C．配對比較法D．目標管理法E．等級鑒定法

13.影響考核結果的心理因素有【】

A．首因效應B．從眾心理C．趨中誤差D．近因效應E．暈輪效應

14.公務員定期考核結果是對公務員進行____的直接依據。【】

A．獎勵B．培訓C．辭退D．調整職務、級別E．調整工資

三、簡答題

1．如何理解公務員考核的含義？

2．公務員年度考核與錄用考察、晉升考察的區別是什么？

3．簡述公務員考核的意義。

4．簡述公務員考核的內容。

5．簡述公務員考核的方法。

6．簡述2007年1月《公務員考核規定》（試行）中對公務員年度考核的具體規定。

7．簡述公務員考核的原則。

四、論述題

1．論述2006年頒布的《公務員考核規定》（試行）對考核范圍所作的補充規定。

2．論述公務員考核的標準。

3．論述公務員考核的程序。

五、案例分析題

2009年年底，某市稅務局局長在對其下屬甲、乙、丙、丁四個公務員進行考核時，主要依據如下：甲在12月份完成任務的總量盞全局排第一，所以將甲評為優秀；乙個性開朗，頭腦靈活，深受上級和同事喜歡，所以乙的考核結果肯定是優；丙是本市納稅大戶的親戚，如果對他評價太低，肯定影響以后的工作，所以丙的考核結果也是優。既然甲、乙、丙都是優，如果對丁評價過低，肯定會打擊他的積極性，所以對丁的考核結果也是優。

請分析案例中該稅務局局長對其下屬公務員進行考核時所出現的心理偏差。

第二篇：《公務員制度》復習題答案

復習題答案

一、判斷題

1、國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。（X）

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（X）

3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。（√）

4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。（√）

5、考錄制度是整個公務制度的基本內容。（X）

6、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。（X）

7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（√）

8、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。（√）

9、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（√）

10、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（√）

11、對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。（√）

12、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。（√）

13、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。（√）

14、機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。（X）

15、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（√）

16、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。（√）

17、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。（√）

18、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（X）

19、公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。（X）

20、公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。（√）

21、新錄用的國家公務員試用期為2年。

（X）

22、在我國，辦事員和科員職務都分別對應了9個級別。（√）

23、受警告處分的公務員，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。（X）

24、轉任是指公務員因工作需要或其它正當理由在機關系統內的上下級調動（X）

25、公務員基本工資由職務工資和級別工資兩部分構成。（√）

26、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的公務員不得辭去公職。（√）

27、公務員的權利指的是國家通過法律規定公務員所必須履行的某種責任。（√）

28、被開除的公務員，永遠不可以重新錄用或者調任到公務員崗位上工作。（X）

29、任職回避是指為了避免親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行職務，對公務員在親屬比較集中的地域擔任某些職務作出的限制。（√）

30、公務員降職和降級都是一種處分措施。（X）

31、我國公務員考核內容應當包括德、能、勤、績四個方面。（X）

32、我國的職位類別包括綜合管理類、專業技術類、行政執法類以及軍事類。（X）

33、工作年限滿三十年的公務員可以申請提前退休。（√）

34、公務員撤職是一種最嚴厲的處分。（X）

35、嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號是按由低到高的順序排列。

（√）

二、選擇題

1.西方文官制度最早形成于（A）

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

2.我國公務員制度不搞“政治中立”主要是因為（C）

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個原則

C.實行共產黨領導的多黨合作制

D.處在公務員制度的初始階段

3.“越權行政”違反了公務員的（A）

A.依法履職的義務

B.服從命令的義務

C.忠于國家的義務

D.為民服務的義務

4.“非因法定事由和非經法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的（C）

A.申訴控告權

B.獲得工作條件權

C.身份保障權

D.批評建議權

5.機關扣減公務員工資統一購買福利彩票的行為侵犯了公務員的（D）

A.參加培訓權

B.申請辭職權

C.申訴控告權

D.獲得報酬權

6.以公務員職位的工作性質、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據的是

（C）

A.職級分類

B.級別分類

C.職位分類

D.品位分類

7.下列選項中不屬于我國公務員級別晉升的依據是

（B）

A.所任職務

B.工資報酬

C.德才表現

D.工作實績

8.在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是

（D）

A.職務

B.級別

C.職位

D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規定

（A）

A.非經考試者一律不準擔任事務官職

B.沒有王室授予的爵位即便是考試合格者也不能擔任事務官職

C.贏得大選的政黨所屬黨員不用考試也能擔任事務官職

D.不論什么官員都要通過考試才能擔任官職

10.我國錄用公務員的職位范圍是

（B）

A.擔任主任科員以上非領導職務

B.擔任主任科員以下非領導職務

C.擔任鄉科級以上領導職務

D.擔任鄉科級以下領導職務

11.對新錄用人員應當在試用期內進行

（A）

A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業務培訓

D.在職培訓

12.根據一定的學習要求和培訓目標將實際生活中的真實情景或事件加以典型化處理后讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為（A）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.合作研究法

13.根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要對公務員進行分級分類培訓體現了培訓的（A）

A.按需施教的原則

B.理論聯系實際的原則

C.講求實效的原則

D.學用一致的原則

14.在公務員獎勵中記一等功的授獎主體是（D）

A.鄉級以上政府

B.縣級以上政府

C.市地級以上政府

D.省級以上政府

15.下列選項中屬于公務員處分種類的是

（A）

A.降級

B.免職

C.降職

D.辭退

16.“不得包養情人”屬于行政機關公務員應該遵守的（D）

A.組織紀律

B.工作紀律

C.廉政紀律

D.道德紀律

17.下列選項中屬于公務員申訴事由的是

（C）

A.申請轉任未予批準

B.申請進修未予批準

C.取消錄用

D.未予晉升職務

18.人事爭議仲裁制度的適用對象是

（D）

A.選任制公務員

B.委任制公務員

C.考任制公務員

D.聘任制公務員

19.張某由行政機關到某大學工作一年不改變人事關系這種交流形式是

（D）

A.轉任

B.調任

C.輪換

D.掛職鍛煉

20.政府機關劉某請假期滿逾期不歸在一年內已經累計35天他應該被

（C）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級

三、簡答題

1．簡述西方國家公務員培訓作用

第一，通過培訓達到文官業務行為的精確化

第二，通過培訓促進文官的知識、技能與社會發展同步

第三，通過培訓有助于文官對組織認識的深入

第四，通過培訓，使發現人才、培養人才的工作經常化。

2．簡述中國公務員退休制度的特點

(1)嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規范化、法制化。

(2)國家公務員退休金計發辦法根據國家公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業單位區別開來。

(3)與養老保險制度相銜接

(4)重視對退休公務員的管理。

3．簡述公共部門的國家租金體制與市場企業的利潤體制，在激勵形式方面的實質性區別。

答：首先，由于個人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個人可以合法分享的國家租金限額較低，與企業“無須封頂”的利潤激勵不可同日而語。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國家租金大量以等級制的形式發放，允許個人占用、消費和享受，但不可交易和投資，這固然使得國家租金體制看起來比較平等和公平，但同時也削弱其激勵效果。

最后，國家租金體制下個人可得的租金索取權很小，但可能獲得的租金控制權相比卻很大。這種租金索取權與控制權極不對稱的組合，事實上是以控制權來補償租金索取權的激勵不足。

4．簡述西方國家公務員退休制度的特點。

(1)退休年齡大都根據本國國民的平均壽命、經濟和科技發展水平確定，一般都在聯合國肯定的60歲老年線上下10年內波動

(2)各國普遍對因公喪失工作能力的公務員，無論其年齡大小和工齡長短，都實行退休養老

(3)各國一般對高級領導人和高級知識分子都制定有特殊的退休條件

(4)退休待遇比較優厚。

5.簡述我國在公務員中實行聘任制優點。

答：第一，有利于建立與社會主義市場經濟體制相配套的人事制度；

第二，有利于消除“能進不能出”的弊端，優化公務員隊伍；

第三，有利于節約政府成本；

第四，有利于與企業、事業單位勞動人事制度改革相配套。

四、論述題

1．論述公務員的批評建議權。

答案要點：

答：公務員的批評建議權，包括幾層含義。一是批評建議的對象。公務員既可向本部門或有隸屬關系的行政機關及其領導人員提出批評和建議，也可以向其他部門或無隸屬關系的行政機關及其領導人員提出批評和建議。二是批評建議的內容。公務員既可就與自己工作、權益有關的問題提出批評和建議，也可針對行政機關的工作程序、工作內容、領導人的工作方式和作風等問題提出批評和建議。三是批評建議的形式。公務員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時期提出批評和建議。

2．試述我國設置公務員職務與級別的目的。

答案要點：

答：（1）職務：是公務員所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。（2）級別：是反映公務員職務、能力、業績、資歷的綜合標志。職務與級別是“一職數級，上下交叉”的對應關系。我國設置公務員職務與級別的三個目的：1.為公務員管理提供科學的管理基礎；2.增強職務與級別的激勵作用；3.便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素。

3．簡述公共部門的國家租金體制與市場企業的利潤體制，在激勵形式方面的實質性區別。

答：首先，由于個人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個人可以合法分享的國家租金限額較低，與企業“無須封頂”的利潤激勵不可同日而語。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國家租金大量以等級制的形式發放，允許個人占用、消費和享受，但不可交易和投資，這固然使得國家租金體制看起來比較平等和公平，但同時也削弱其激勵效果。

最后，國家租金體制下個人可得的租金索取權很小，但可能獲得的租金控制權相比卻很大。這種租金索取權與控制權極不對稱的組合，事實上是以控制權來補償租金索取權的激勵不足。

4．論述初任培訓的對象、目的與結果的使用。

答：初任培訓的對象是新錄用的在試用期的公務員。培訓的目的是提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力。培訓的內容主要是幫助新錄用公務員正確樹立公仆意識，了解自身的使命和責任，明確擔任職務應有的工作態度，熟悉任職的環境和工作行為準則，初步掌握機關工作的一般方法和程為順利進入工作狀態做好準備。初任培訓結果的使用。合格方能任職定級。

五、案例分析

肖利能放棄這兩項權利嗎？

肖利是某市政府機關的一位科員。2014年3月初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我隊去年年終因自己

工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認了，不準備申訴了”。半個月后，當科長通知他參加更新知識的培訓時，他說“我前幾年讀研究生時各門功課成績都好，專業知識扎實，我用不著參加培訓”。他還說：“我將公務員的申訴與培訓權利都自愿放棄了”。

請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

答：（1）根據公務員權利可放棄的原則，肖利對年終時所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權，屬于可放棄的權利。

（2）又根據公務員權利不可放棄的原則，肖利準備放棄參加培訓的權利是不妥的，培訓是公務員必須享有的權利，不能放棄。表明他對公務員權利的規定理解不全面。同時，他強調在大學時的成績好而不參加培訓，也是不對的，因為大學學的知識到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時俱進不斷更新知識，才能完成新時期的工作任務。

定期考核**

2013年年底，某市農業局對公務員進行定期考核。科員張某寫了個人總結，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年農業局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結果為基本稱職。張某回想上考核結束后，自己未曾收到考核結果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。

1.根據非領導成員公務員定期考核程序的規定分析案例中對張某的考核是否符合程序。

答案要點：違反了程序中“將考核結果以書面形式通知被考核公務員”“并有公務員本人簽署意見”的規定。

2.根據考核結果使用的規定分析農業局對張某考核結果的使用是否違反相關規定。

答案要點：

對于公務員考核被確定為基本稱職等次，農業局未按規定對張某進行“誡免談話”并且違背“不享受考核獎金”的規定。

全縣公務員代還貸款

某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養殖業，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發文件，讓全縣公務員代還。文件規定縣處級公務員每人每年2000元，鄉科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。

問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據公務員法的規定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。

答案要點：

（1）縣委縣政府的要求公務員償還貸款的行為是違反公務員法的，縣政府的投資政策失誤，不應將損失均攤到公務員身上，而應該由政府慢慢償還，還款不是公務員的義務，屬于未按規定減扣工資、福利保險待遇。

（2）未按規定減扣工資、福利保險待遇可以通過公務員申訴，向上一級國家行政機關，即市（地級市）政府申訴，由上級市政府對縣政府的行為提出糾正。

第三篇：公務員制度講座復習題

形考任務一 題目1 我國公務員的考核等次包括（）a.稱職 b.不稱職 c.基本稱職 d.優秀

正確答案是：優秀, 稱職, 基本稱職, 不稱職 題目2 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的機關的上一級機關提出再申訴。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目3 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任，并受到處分。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目4 公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該予以怎樣處理？ a.退休 b.辭退 c.轉崗 d.辭職

正確答案是：辭退 題目5 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目6 公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內向原處理機關申請復核？ a.15天 b.90天 c.30天 d.60天

正確答案是：30天 題目7 委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目8 公務員的性格年齡可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目9 聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目10 在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，必須由省級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目11 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目12 經有關機關批準公務員可以在機關外兼職。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目13 公務員制度堅持以什么重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。A.鄧小平理論

B.“三個代表”重要思想 C.馬克思列寧主義 D.毛澤東思想 正確答案是：馬克思列寧主義, 毛澤東思想 , 鄧小平理論, “三個代表”重要思想 題目14 未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目15 我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的（）。a.科舉制度 b.宦官制度 c.推舉制度 d.文官制度

正確答案是：科舉制度 題目16（）是我國公務員選拔任用的重要方式，也是公務員職務晉升的重要途徑。a.推薦上崗 b.公開選拔 c.競爭上崗 d.考試錄取

正確答案是：競爭上崗, 公開選拔 題目17 選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目18 公務員的職務與資歷是確定公務員工資及其他待遇的依據。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目19 對于公務員的獎勵應當堅持有貢獻必獎勵，以物質獎勵為主的原則。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目20 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受住房補助。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目21 科研機構人員可以調人機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目22 錄用特殊職位的公務員，經市級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法

選擇一項： 對 錯

正確的答案是“錯”。題目23 在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的公務員，不得辭去公職。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目24 公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目25 公務員在因公致殘的情況下享受國家規定的傷殘待遇。選擇一項： 對 錯

正確的答案是“對”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目2 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目3 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

因公致殘的公務員應當退休。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目4 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員法中規定海關人員的義務權利和管理另有規定的。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目5 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

中國人民銀行行長屬于國家公務員。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目6 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目7 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目8 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

聘任制公務員按照國家規定實行什么位階工資制。

選擇一項： 對 錯 反饋 正確的答案是“錯”。題目9 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員的工資特殊情況下可以延期發放，延期時間最長不能超過3個月。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目10 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

我國公務員考核的重點是出勤。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目11 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目12 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目13 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員的任用堅持有才必用的原則。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目14 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

我國公務員制度規定回避的兩種情形是（）。

a.申請回避 b.制度回避 c.法律回避 d.主動回避 反饋

你的回答不正確

正確答案是：申請回避, 法律回避 題目15 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是年終考核的結果。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目16 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經濟損失的，應當依法給予賠償。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目17 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目18 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

職位包括（）、（）、（）三個要素，是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托。

a.薪酬 b.職責 c.職權 d.職務 反饋

你的回答不正確

正確答案是：職務, 職權, 職責 題目19 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

國家建立專門的公務員培訓機構。機關不得委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目20 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員制度是西方國家（）的直接產物。

a.共和制度 b.議會制度 c.憲政制度 d.政黨制度 反饋

你的回答不正確

正確答案是：政黨制度 題目21 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干 公務員工資制度貫徹平均分配的原則。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目23 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員紀律的特點包括（）。

a.強制性 b.普遍性 c.全面性 d.法制性 反饋

你的回答不正確

正確答案是：法制性, 普遍性, 強制性, 全面性 題目24 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員中主任科員屬于綜合管理類領導職務。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 未回答 滿分4.00 未標記標記題目 題干

公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分;違紀行為情節輕微，經批評教育后，可以免予處分。

選擇一項： 對 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目1 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由縣級以上公務員主管部門規定。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

患病或者負傷，在規定的醫療期內的公務員可以辭退。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的培訓實行登記管理。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干 掛制鍛煉的時間一般是多長時間？

a.半年 b.三年 c.兩年

d.一年正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：一年 題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

機關內設機廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目6 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

機關聘任公務員采取的任職形式是簽定合同。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員違紀受到處分的，處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

在公務員回避中，養父母與養子女關系屬于直系血親關系。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目11 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員錄用考試根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

所有的公務員都必須是中共黨員。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目13 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員撤職處分的期間為多長時間？

a.六個月

b.二十四個月正確 c.十二個月 d.三個月 反饋

你的回答正確

正確答案是：二十四個月 題目14 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員培訓情況、學習成績不可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員的全部行政行為受法律保護。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，不能提出改正意見。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員記大過處分的期間為多長時間？

a.15個月

b.6個月不正確 c.18個月 d.24個月 反饋

你的回答不正確

正確答案是：18個月 題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起60日內向原處理機關申請復核。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目21 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報上一級公務員主管部門備案。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目23 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

對于機關的交流決定，公務員可拒絕執行。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

機關聘任公務員，應當按照權責統一原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列人財政預算。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員辭去公職，應當向任免機關提出備案申請。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

國家實行公務員交流制度規定公務員本人無權進行申請交流。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規定。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的（）是公務員退休制度的核心內容。

a.退休職務

b.退休待遇正確 c.退休地位 d.退休保險 反饋

你的回答正確

正確答案是：退休待遇 題目8 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的控告不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員中鄉科級副職屬于綜合管理類的非領導職務。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

立法人員，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干 國家規定公務員享受的住房、醫療等補貼、補助不得低于國有企業事業單位工作人員的津貼。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

喪假是公務員（）死亡時給予的假期。

a.配偶正確 b.父母正確 c.子女正確 d.祖父母 反饋

你的回答正確

正確答案是：配偶, 父母, 子女 題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

經任免機關批準，國家公務員可以在行政機關內兼任一職。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

在公務員的四種交流法定形式中，調任是以“變動人員”的身份發生變化的。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

新錄用的公務員試用期為多長時間？

a.12個月正確 b.6個月 c.3個月 d.24個月 反饋

你的回答正確

正確答案是：12個月 題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

撤職受處分的期間為十八個月。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目20 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目21 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

女性公務員在孕期、產假、哺乳期內，不得辭退。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

助理巡視員相當于領導職務的廳局級正職層次。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員辭去公職或者退休的，在離職三年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后半年內進行任職培訓。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

人民政協機關屬于國家行政機關。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

在考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

助理巡視員相當于領導職務的（）層次。

a.廳局級副職正確 b.省部級副職 c.省部級正職 d.廳局級正職 反饋

你的回答正確

正確答案是：廳局級副職 題目4 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。

a.委任制不正確 b.選任制 c.聘任制 d.考任制 反饋

你的回答不正確

正確答案是：選任制 題目5 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員實行國家統一的等級與工齡相結合的工資制度。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的崗位空缺。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

受撤職處分的公務員，應當按照規定降低級別。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目11 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員無權進行陳述和申辯。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

工作年限滿二十五年的公務員，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

國家規定公務員享受的住房、醫療等補貼、補助不得低于國有企業事業單位工作人員的津貼。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目16 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員錄用考試采取筆試和面試方式進行。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目17 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，艱苦邊遠地區津貼不得低于崗位津貼。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目19 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

在國家機關中工作的人員都是屬于國家公務員。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目24 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該降兩級工資。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由省級公務員主管部門規定。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序應當撤職處理。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由國務院負責組織。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 不正確 獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

中共中央紀委副書記屬于領導職務的廳局級正職層次。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。

a.拘留

b.審計正確 c.審判 d.檢查 反饋

你的回答正確

正確答案是：審計 題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員享有的權利包括獲得工資報酬，享受福利、保險待遇和每年一次的公費旅游。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。

a.15日正確 b.60日 c.45日 d.30日 反饋

你的回答正確

正確答案是：15日 題目8 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

領導成員職務按照國家規定實行委任制。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

機關根據公務員本人或者利害關系人的申請，經審查后作出是否回避的決定，也可以不經申請直接作出回避決定。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

國家公務員更新知識培訓的對象是（）

a.晉升職務的國家公務員 b.轉換職位的國家公務員 c.知識缺乏的國家公務員 d.全體國家公務員正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：全體國家公務員 題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。

a.30天，90天 b.30天，60天 c.60天，90天

d.15天，30天不正確 反饋

你的回答不正確

正確答案是：30天，90天 題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

對于公務員職位，國家實行公務員職位津貼制度。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員制度是西方國家共和制度的直接產物。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目16 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員的非領導職務層次在市縣級以下設置。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關機關應當及時予以糾正。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目18 部分正確

獲得4.00分中的1.33分 未標記標記題目 題干

公務員獎勵的主要作用體現在（）。

a.示范作用

b.激勵作用正確 c.競爭作用 d.保障作用 反饋

你的回答部分正確

您已經做對了 1 個。

正確答案是：激勵作用, 示范作用, 競爭作用 題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員法所稱領導成員，是指機關隸屬機構擔任領導職務的人員。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員一經調入國家行政機關，期國家公務員身份（）。

a.不具備

b.經培訓后具備不正確 c.就具備

d.試用期滿后具備 反饋

你的回答不正確

正確答案是：就具備 題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

領導成員職務按照國家規定實行退休制。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目24 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員的刑事責任同樣適用公務員法。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目25 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目1 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目2 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

根據公務員法規定，省級政府有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務員職位，可以增設其他職位類別。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（）。

a.基本工資正確 b.級別工資 c.補貼工資 d.職務工資 反饋

你的回答正確

正確答案是：基本工資 題目4 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行分類管理。

選擇一項： 對正確 錯 反饋 正確的答案是“對”。題目5 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目6 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當至少兩年一次在本機關內轉任。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目7 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

國家根據公務員工資級別設置公務員職務序列。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目10 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。

a.30天，90天不正確 b.30天，60天 c.15天，60天 d.15天，30天 反饋

你的回答不正確

正確答案是：15天，30天 題目11 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

張三為美籍華人，22周歲，擁護中華人民共和國憲法，研究生學歷。該人符合公務員錄取的基本條件。選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目12 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

曾被開除公職的人員不得錄用為公務員。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目13 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

新錄用的公務員試用期滿合格的，予以任職;不合格的，繼續培訓教育1個月，仍不合格的，取消錄用。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目14 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目15 正確 獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目16 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避;任何社會自然人均有權申請公務員回避。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目17 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員收到開除處分的，法律后果是（）。

a.退出公務員系統正確

b.解除其與單位的人事關系正確 c.不再享有公務員的各項權利正確 d.不得被再次錄用為公務員正確 反饋

你的回答正確

正確答案是：解除其與單位的人事關系, 不再享有公務員的各項權利, 退出公務員系統, 不得被再次錄用為公務員 題目18 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目19 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目20 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，停止人事處理的執行。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目21 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目22 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目23 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提。

a.彈劾

b.申訴不正確 c.申請 d.控告 反饋

你的回答不正確

正確答案是：控告 題目24 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目25 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干 正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的公務員，不得辭去公職。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目1 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

根據公務員法，對縣處級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目2 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

領導成員職務按照國家規定實行選舉制。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目3 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目4 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

考核的結果應當以公示形式通知公務員本人。

選擇一項： 對不正確 錯 反饋

正確的答案是“錯”。題目5 不正確

獲得4.00分中的0.00分 未標記標記題目 題干

非領導職務中的巡視員相當于正廳級。

選擇一項： 對

錯不正確 反饋

正確的答案是“對”。題目6 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

國家公務員更新知識培訓的對象是全體國家公務員。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目7 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員警告處分的期間為多少個月？

a.六個月正確 b.三個月 c.十二個月 d.半個月 反饋

你的回答正確

正確答案是：六個月 題目8 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

責令辭職是對有過錯失誤或不適合擔任現任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合和個人相結合的追究和處理措施。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。題目9 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

公務員定期考核的結果分為優秀、良好、及格和不及格四個等次。

選擇一項： 對 錯正確 反饋

正確的答案是“錯”。題目10 正確

獲得4.00分中的4.00分 未標記標記題目 題干

國家建立公務員工資的正常增長機制。

選擇一項： 對正確 錯 反饋

正確的答案是“對”。

第四篇：中外公務員制度復習題

公務員法復習題

一、簡答題

1、什么是品位分類？什么是職位分類？各有什么優缺點？

西方公務員的分類制度

品位分類（1）品位分類是以人為對象的分類。它強調依據公務員個人所具備的條件和身份等標準要素，劃分為不同的等級類別。（2）典型國家：英國、法國、德國、日本。

﹙3﹚優點：a、便于選拔通才，有利于人事機構調整公務員的職務和安排必要的培訓，公務員的交

流范圍比較廣闊

b 有利于吸收受教育程度較高的優秀人才

C 有利于發揮人的主觀能動性，公務員有某種安全感，不必擔心因工作調動而降低自己的品位等級

D 分類方法比較簡單，便于管理

﹙4﹚缺點：a不重視專門人才的作用，不適應專業化分工的需要

B不利于學歷低、資歷淺但工作能力強、水平高的人脫穎而出

C強調人在事先，因人設職，容易造成機構臃腫、職責不清、人浮于事

職位分類1）含義：

職位分類是以事為中心的公務員分類制度，它將紛繁復雜的公務員工作崗位，按照工作性質、難易程度、責任輕重、所需資格這四個主要因素，劃分若干類別和級別，以便做到不同專業、不同等級的公務員實行不同的管理方法。

（2）典型國家：美國、加拿大、菲律賓等

（3）構成元素：橫向：職門、職組、職系

縱向：職等、職級

﹙4﹚優點

1、強調工作的專業化，有利于專才的培養

2、有客觀統一的職位標準，使得職位職責清晰，便于考核與管理

3、公務員的待遇與職級、職等直接掛鉤，利于調動公務員工作的積極性

4、以事設崗，為避免人浮于事提供條件

﹙5﹚缺點

1、適合專業性、機械性、事物性較強易于規范化的職位，不適合責任性較

大，需要發揮人的主觀性能動性的職位

2、職位分類結構的嚴密性使人員升遷、交流缺乏彈性，受到限制，不利于人才的全面發展

3、職位分類的程序過于繁瑣，需要花費大量的人力、財力、物力和時間

2、試述《中華人民共和國公務員法》關于實行職位分類的規定。

《公務員法》第3章第14條規定：“國家實行公務員職位分類制度。” “公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。”

1.綜合管理類——是公務員職位中最主要部分，也可稱為一般行政類，主要包括機關中履行規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調等職責的職位。

2.專業技術類——是指機關中履行職業技術職能、為實施公共管理供直接的技術支持與保障的職位。

（1）專業技術類職位設置的設想

層次高比例小職業發展階梯與事業單位相近

（2）設置職業技術類職位的原因

1、《國家公務員暫行條例》規定行政機關不設職業技術職務，這種規定忽略了現代行政的復雜性和專業性

2、建立一支高素質的專業化的公務員隊伍，3、原有的職務分類沒有考慮到職業技術類公務員的特殊

（職務名稱與所從事的工作名實不符

﹡激勵功能差，難以調動鉆研業務的積極性

﹡助長“官本位”意識，造成專業技術荒廢

﹡不利于培養高層次的專業技術人才）

3.行政執法類 ——行政執法類職位在工商、稅務、質檢、環保等基層執法部門的行政執法崗位中設置。行政執法職位主要履行行政處罰、行政強制、行政稽查等行政執法職責。

4.其他類別的設置——根據《公務員法》規定，國務院對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

3、試述部外制、部內制管理體制的特點以及我國公務員管理機構的設置。

部外制的人事管理體制是在行政組織系統之外，設立獨立的人事管理機構，不受政黨干涉和部門行政首長控制，綜掌一切人事行政事宜，典型代表國家是美國。在1978年改革前，美國設立文官委員會，改革后分設人事管理署和功績保護委員會，獨立進行考試錄用，為國家選拔人才。同時掌管公務員的職位分類、考核、任用、升遷、培訓、福利待遇、退休等事宜。

優點：

1、有利于獨立行使職權，地位超然，不受政治影響，也不受行政首長干預

2、有利于集中人力、財力與設備對人事行政作周密二詳盡的通盤規劃，統一管理

3、有利于招攬人事管理的專才，深入系統地研究人事行政事項推動人事制度的建設與改革

缺點：

1、立法機關、行政機關常有不能與人事機構切實合作的情況

2、人事機構獨立與行政之外，對實際人事行政及其需要，并不能完全了解，有些措施難以對癥

下藥

3、人事機構強行分出后，使人事與行政分離，會削弱部門的人事監督，影響行政的完整性

部內制的人事管理體制是中央政府（內閣）設立人事機構，負責制定政策、法規，并監督協調

各行政部門的人事工作；而各行政部門內設的人事機構則負責各項人事行政（如錄用、升遷、考核、工資福利等）的具體日常管理。典型代表國家是法國。

優點：

1、由于人事與行政合一，能了解各部門的實際人事情形及需要

2、由于人事與行政合一，提高了各部門的效率與效益

缺點：

1、各部門內的人事機構不可能對人事制度改革作系統研究

2、各個部門內部的人事管理各自為政，缺乏統一的標準和方法，不利于公務員事務的統一管理

3、在人才選拔方面，行政首長容易出現偏頗，親疏好惡用人，難以客觀公平

混合制以我國的公務員管理體制為典型。從行政體制上看屬于部內制，但在實際運作上則具有

混合制的特點：在政府人事管理機構之外，還存在一個為人事管理提供原則、政策、指導性意見的黨的工作部門即組織部門。在這種體制下各級政府人事部門是綜合管理機構，對一些需要統一管理的事項進行宏觀管理，各部門內設的人事部門則承擔日常具體管理。

我國公務員考錄的管理機構是“二元制”的管理模式，即由政府人事部門與用人機關共同負

責考錄工作盡管這種模式在錄用公務員時可以實現“用人”與“治事”的有效結合，但由于考錄機關的不獨

立與考錄權的不統一，往往容易破壞考錄的公平性和有效性。導致這一現象的原因在于我國公務員的管理機構低位不高，缺乏相應的權威，也即政府下屬的人事職能部門來管理國家公務員，而政府其他需要錄用公務員的職能部門與人事部門平級，在考錄工作中，難免不受各部門的牽制，難免不受行政首長權力和意志的影響。

4、試述《中華人民共和國公務員法》關于交流方式的規定。

2005年4月，《公務員法》頒布，在第十一章交流與回避中，公務員交流制度被以法律形式固定下來。第六十三條 【公務員交流制】國家實行公務員交流制度。

公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。

交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

第六十四條 【非公務員調入機關任職】國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任人選應當具備本法第十一條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。（調任，是指機關以外從事公務的人員調入機關擔任領導職務或副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務的一種公務員交流方式。這是機關與其外部系統之間人員交流的主要形式，也是非公務員除經過社會公開選拔之外，能進入公務員隊伍的重要進口之一。它反映了國家公務員系統的外部開放程度。）

第六十五條 【轉任的條件和要求】公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。

對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。（轉任：是指國家公務員因工作需要或其他正當理由在機關內部進行平級調動的一種公務員交流方式。包括在同一地區、同一部門不同職位的轉換任職，也包括跨地區、跨部門的調動。轉任是公務員在公務員系統內部的一種交流方式，是實現公務員合理流動的有效途徑之一）

第六十六條 【掛職鍛煉】根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

第六十七條 【交流的法律效力和申請交流】公務員應當服從機關的交流決定。

公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。

公務員交流制度的意義 ：（1）有利于密切不同單位、部門間的關系，促進交流，增進合作，促進機關整體工作效率的提高；

（2）有利于促進機關內部人才的合理配置，一定程度上滿足公務員的個人意愿，解決工作中的實際困難，消除后顧之憂，極大調動公務員工作的積極性

（3）有利于提高公務員的綜合素質，跨地區、跨行業、跨部門的工作經歷，豐富了公務員的實踐經驗，并增強其顧全大局的觀念；

（4）有利于凈化公務員的工作環境，避免公務員陷入不良的人際關系，預防和減少腐敗，促進廉政建設。

5、簡述公務員辭退制度的涵義與特征。

辭退，是指機關等任公務員任用單位依照法律規定的條件，按照一定的法律程序，解除與公務員的任用關系。與辭職是公務員權利不同，辭退是機關等公務員任用單位的一項權利，是機關單方面的行為，無需征得公務員本人的同意。在理解辭退時，還要區分它與開除的區別。開除是一種紀律處分，是公務員處分中最嚴重的一種。辭退是公務員的一種正常的退出機制，建立公務員的辭退制度，實行公務員的選優汰劣，解決公務員“能進不能出”的問題，有利于打破公務員的“鐵飯碗”，對提高公務員的素質，優化公務員隊伍結構，具有重要意義。辭退與開除的后果也不一樣，被辭退的公務員可以領取辭退費，或享受失業保險，被開除的公務員不能享受這些待遇。

公務員的辭退具有以下幾個特征：

(1)辭退是各級機關法定的基本用人權利。國家法律賦予公務員機關有依法解除不適宜繼續在機關工作的公務員職務關系的權利。這種權利只有公務員機關才能行使，是公務員機關的單方面行為，公務員只是這種權利關系的被動客體。

(2)辭退公務員必須按照法定的事由。只有當符合法律規定的條件或事由出現后，才能終止公務員機關與公務員的職務關系。超出規定的條件，非因法定事由，公務員不得被辭退。

(3)辭退公務員必須遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，做出的辭退決定是無效的。法定程序既是公務員權利的有效保障，又是對公務員機關自由裁量權的必要限制。

(4)被辭退的公務員享有法定的待遇。按照規定，被辭退的公務員可以享受失業保險或領取一定的辭退費。

二、論述題、1、比較分析中西方公務員制度改革與發展趨勢。

西方公務員制度的核心價值：維護政治連續性、強調功績主義、兩官分途政治中立

變革的原因：

1、西方公務員制度的局限日益顯現

2、公務員制度已經不能適應后工業化時代的要求

3、西方各國普遍面臨財政危機

4、新公共管理理論的啟迪

變革的舉措：

1、公務員制度中職業的永久性和穩定性傳統被打破

2、政務官加強對于事務官的控制，事務官的政治權利日益擴大

3、簡化法規、制度規定，增強人力資源管理的靈活性

4、加強績效評估，注重經濟效益和行政效率

制度變革與核心價值的沖突：

1、兩官分途制度的變革與中立性價值的沖突

2、變革職業常任制與連續性的沖突

3、放松規制與對公眾責任價值的沖突

4、績效評估的改革與功績性價值的沖突

評析：

1、“進行時”而非“完成時”

2、沖突的本質是韋伯官僚制與新公共管理這兩種行政范式的沖突

3、中國與西方存在階段性差異

中國：1987年10月黨的十三大決定在我國建立和推行國家公務員制度。

1993年8月14日國務院頒布《國家公務員暫行條例》，標志著我國公務員制度正式建立。

2005年4月27日十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》，標

志著我國公務員制度的進一步完善與發展。

1993年10月《國家公務員暫行條例》實施，各級國家行政機關采取整體推進、重點突破、自上而下、穩步實施的辦法來推行國家公務員制度，至此，一個符合中國國情、具有中國特色的公務員制度誕生了。

推行公務員制度取得了積極地成果：①基本建立了公務員管理的法規體系；②公開、平等、競爭、擇優的用人機制基本形成；③競爭上崗逐步成為各級機關公務員職務晉升的主要途徑；④輪崗、回避制度的推行初見成效；⑤人事工作的透明度和民主監督力度有所加強；等等。

《公務員法》的發展創新：

1、擴大了公務員的范圍

2、確立了分類管理制度

3、實行黨政機關領導成員引咎辭職和責令辭職制度

4、明確規定了職位聘任制度

5、完善了職務級別制度

進一步完善我國公務員制度的若干問題思考：

1、廉政監督舉措有待加強

2、績效考核與激勵應有所突破

3、西方政治中立原則的啟示

2、建立公務員考核制度的意義。

我國公務員考核的內容

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現。

《公務員考核規定（試行）》第十六條規定：“公務員考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。”

公務員考核是公務員制度的重要組成部分，伴隨公務員職業生涯的全過程，是公務員獎懲、任免、培訓等管理環節的基礎，對準確評價公務員的德才表現和工作實績，調動和激發公務員的工作積極性，促進廉政建設，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，有著重要意義。

3、我國公務員制度改革原則和方向。

確定公務員工資水平的原則和方法：公務員法第七十五條規定：“公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。”（工資調整：增長機制，確定我國公務員的工資水平應該貫徹按勞分配的原則，但由于公務員的工作具有難以量化評估的特點，而且公務員的工資屬于社會產品的二次分配，由法律直接地位公務員工資水平缺乏參照標準。因此，只規定了一個確定公務員工資水平的原則：與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。

改革的方向1.建立公務員工資正常增長機制，實行工資調查制度；

2.清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼，完善地區附

加津貼

3.歸并簡化基本工資結構，適當拉開不同職務的工資差距；

4.工資收入與級別掛鉤，保證基層公務員的收入有較大的上漲空間；

5.實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要。

第五篇：公務員制度2012春復習題及解答

國家公務員制度2012春復習資料

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）

1、職務序列:是依據所負責的大小、難易程度的高低、資格條件的不同，而設置的從低到高的職務層次，形成機關的層級結構，也為公務員提供了職業發展的階梯。

2、公務員的義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。

3、選任制：就是按照法律和有關章程規定由法定選舉人投票，經多數來確定公務員任職或者免職的任免方式。

4、任職回避：任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。

5、公務員的法律責任:是指機關或者公務員違反公務員法的有關規定后應當承擔的消極意義的法律后果。

6、公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

7、任職前公示制：就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職的人事管理制度。

8、公務員考核:是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。

9、任期制:即黨政領導干部職務任期制，俗稱干部任期制，又稱“限任制”，是指對黨政領導干部的任職期限和任期屆數進行嚴格界定的一種制度。

10、公務員申訴：是指公務員對其所在機關作出的涉及本人權益的人事處理不服，依法向原處理機關、同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出重新處理的意見和要求的行為。

二、簡答題（每小題5分，共35分）

1、任職試用期制度的涵義與意義是什么？

涵義：是指對已經通過任用程序確定了晉升領導職務的公務員實行試用期，試用期滿經考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務的人事管理制度。

意義：可以在較長時間的實際工作中，更全面、更客觀地考察干部，延長考察期，擴展考察面，有利于提高干部選拔任用工作的準確性。使干部在一定的期限內任職試用，對在試用期間或試用期滿經考核不合格的，可以按照有關規定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時調整下來，有利于促進干部能上能下。

2、成為一名公務員需要具備哪些條件？ 1． 具有中華人民共和國國籍。

2． 年滿十八周歲。

3． 擁護中華人民共和國憲法。4． 具有良好的品行。

5． 具有正常履行職責的身體條件。

6． 具有符合職位要求的文化程度和工作能力。7． 法律規定的其他條件。

3、公務員違反工作紀律的行為包括哪一些？ 答：一，玩忽職守，貽誤工作。

二，拒絕執行上級依法作出的決定和命令。三，壓制批評，打擊報復。

四，弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。

五，濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益。六，泄露國家秘密或者工作秘密。

七，在對外交往中損害國家榮譽和利益。

八，礦工或者因工外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。

4、公務員處分的基本原則是什么？

事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

5、轉任與調任和掛職鍛煉相比有什么特點？

答：一是轉任只限于公務員內部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流，與調任這種形式有明顯的區別。二是轉任作為公務員的內部交流，人事管理關系必須轉移，這是與掛職鍛煉的本質區別。

6.公務員工資制度的基本原則有哪些？答：

一、按勞分配原則 二體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素 三保持不同職務、級別之間合理的工資差距

7.違反公務員辭職或者退休后的從業限制的行為中包括哪幾種具體情形？答：第一種，原系領導成員的公務員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內，到原工作業務直接相關的企業或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務；第二種，原來不是領導成員的公務員在離職（包括辭職和退休）后兩年內，到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務；第三種，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，從事了與原工作業務直接相關的營利性活動。

8、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？答：公務員晉升職務，應當具備擬任職

務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

9、我國公務員制度的特點有哪些?

一、堅持黨管干部，反對“政治中立”；

二、從實際出發確定公務員的范圍；

三、不實行“兩官分途”

10、公務員級別制度的功能有哪些?

一、是確定工資及其他待遇的重要依據；

二、是平衡比較各類職務序列的標尺。

三、論述題（每小題10分，共30分）

1、我國公務員制度中的級別制度的功能是什么？并請你解釋什么叫“一職數級，上下交叉”。

答：

一、級別是確定工資及其他待遇的重要依據

二、級別是平衡比較各類職務序列的標尺。

“一職數級，上下交叉”是指職務與級別相對獨立，但并不是完全分離，即一個職務對應一個級別范圍。例如：在我國27級級別層次中，縣處級正職對應著7個級別，國家級副職對應著3個級別。反過來，一個級別上也有不同的職務分布，例如，在第十級上，對應著綜合管理類職位中的省部級副職、廳局級正職和廳局級副職等3個職務等次。這種職務與級別交叉對應的關系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分體現職位與品位相結合的原則，符合級別的功能定位，也符合我國的工資制度。

2、請你具體談談對公務員職務聘任的理解，并結合實際談公務員職務聘任的作用。答：職位聘任，要明確以下幾點：一是聘任制的主體是機關與公務員。二是機關聘任公務員應當簽訂聘任合同。三是聘任制是一種任職方式。

作用：

一、實行聘任制有利于健全公務員用人機制、增強公務員制度的生機和活力。

二、實行聘任制有利于滿足機關對多樣化人才的需要、適應行政管理發展的新要求。

三、聘任制引進人才也有利于提高公務員整體素質，提高公務員隊伍專業化水平。

四、實行聘任制有利于降低行政成本。

3、什么是公務員引咎辭職制度？確立引咎辭職制度有何重要意義？

答：引咎辭職是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

引咎辭職制度體現了我們黨和政府立黨為公、執政為民的本質要求。我們的黨是一個負責任的黨，我們的政府是一個負責任的政府。黨和政府對人民負責，必須通過公務員特別是擔任領導成員的公務員對工作負責來體現和落實。每個領導成員都必須承擔起自己的責任，在工作崗位上兢兢業業，勤勉盡責，一旦出現失誤，就應當

勇于承擔責任，主動進行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領導成員個人自動提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識。

4、試比較公務員職位分類制度與品位分類制度的優缺點。答：要點：職位分類的優點：（1）因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象；（2）可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；（4）可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。職位分類的缺點：（1）靈活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分類的優點：（1）結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣，便于人事機構調整公務員的職務。（2）它是建立在公務員應該具有多方面知識的通才，比較適用于擔任領導責任的高級公務員。（3）注重按行政首長和上級主管的意圖行事，有利于集中同意地領導。品位分類的缺點：（1）不注重對工作人員現有崗位設置是否合理進行調查分析，因人設崗，容易造成機構臃腫、職責不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主觀隨意性比較大，沒有統一、規范的要求；（3）過分重視學歷、資歷、身份等因素，不利于人才脫穎而出。

5、請你談談實行公務員降職制度對我國干部人事制度改革的現實意義。答：（1）從識人用人角度來看，準確地“識事”和“識人”是相對的，由于多種因素影響往往不能準確地根據職位來選拔對象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務員職務管理中，根據實際情況及時地調整公務員職務，就成了必不可少的環節。（2）從職位要求來看，隨著經濟社會的不斷發展變化，各種領導職位對公務員素質的要求也越來越高，客觀上就存在公務員素質同領導職位要求不相適應的矛盾，有針對性對公務員職務進行調整也是必不可少的。（3）從公務員個人角度來看，公務員自身素質和能力處于發展變化之中。降職在一定程度上，也是由公務員的本身素質和能力的發展變化決定的。（4）實踐上來看，我國公務員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領導能上不能下問題嚴重，公務員一旦升職，干好干壞一個樣，挫傷了公務員的積極性，削弱了公務員隊伍的生機與活力。實行公務員降職制度，及時調整不稱職人員，疏通公務員隊伍能上能下的渠道，對促進公務員隊伍人盡其才，增強生機和活力，具有重要意義。

四、案例分析（15分）

年底，某省民政廳的考核工作正在緊鑼密鼓地進行，劉廳長一向很重視考核。一次，他把人事處陳處長叫到辦公室，詳細詢問了考核的一些具體問題。其中問到：張某某，因年初受到留黨察看處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，定何等次；李某某于當年受到了開除黨籍處分，能否參加這次考核，如果可以參加考核，可定何等次；趙某某，正在接受某個案件的立案審查，尚未結

案，可否參加這次考核，如果可以參加考核，應該定何等次；還有王某某是今年新錄用的公務員，尚在試用期間，應如何對其進行考核。陳處長針對以上四種情況分別作了正確的回答。

問：陳處長如何回答上述四個問題才是正確的？理由是什么？

答：張某某，因本里受留黨察處分，處分當年參加考核，確定為不稱職。

李某某，當年受開除黨籍的處分，處分當年參加考核，確定為不稱職。

趙某某，接受立案審查尚未結案的公務員，只進行考核，暫不寫評語、不定等次。

新錄用的公務員在適用期內，應對其進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次。