第一篇：《公務員制度概論》期末總復習題(復習思考題)

第一章緒 論

1．簡述公務員及公務員制度的基本涵義。

2．界定公務員范圍的意義何在？

3．建立公務員制度的意義何在？

4．公務員制度的基本原則有哪些？

5．西方國家公務員制度的基本特點有哪些？

6．我國公務員制度的基本原則是什么？具有哪些特點？

第二章公務員義務與權利

1．公務員義務是指什么？公務員權利是指什么？

2．公務員義務與權利的基本特點有哪些？

3．公務員義務和公務員權利之間的關系如何？

4．我國公務員的基本義務有哪些？

5．我國公務員的基本權利有哪些？

第三章公務員分類管理

1．公務員職位的概念是什么？

2．公務員職位的特征有哪些？

3．為什么要進行公務員的職位分類？

4．我國實行公務員職位分類的原則、內容有哪些？

5．我國公務員分為領導職務和非領導職務有什么意義？

6．我國公務員職位分類的程序和方法有哪些？

第四章公務員管理體制

1．公務員管理機構的涵義及立法意義是什么？

2．公務員管理機構的職能和組織形式？

3．試述部外制、部內制和折衷制管理體制的特點？

4．簡述我國公務員管理機構的設置及其職能？

第五章公務員制度的運行機制

1．簡述公務員激勵管理機制的涵義與基本內容。

2．簡述公務員人力資源開發機制的涵義與基本內容。

3．簡述公務員監督約束機制的涵義與基本內容。

4．簡述公務員法制保障機制的涵義與基本內容。

第六章公務員制度的現代發展

1．公務員制度發展與生態環境之間的關系。

2．公務員制度變革的基本內容有哪些？

3．我國公務員制度現代化包含哪些基本內容？

4．我國公務員制度現代化的實現途徑有哪些？

第七章公務員考試錄用制度

1．簡述公務員考試錄用制度的涵義與特征。

2．簡述公務員考試錄用制度的產生和發展。

3．公務員考試錄用制度的原則有哪些？

4．公務員錄用的基本方法和內容有哪些？

第八章公務員培訓制度

1．公務員培訓制度的特點是什么？

2．建立公務員培訓制度的意義何在？

3．實施公務員培訓制度的原則有哪些？

4．我國公務員培訓的類型、方式和內容是什么？

5．我國公務員培訓機構有哪幾種？

第九章公務員考核制度

1．公務員考核制度的涵義是什么？

2．建立公務員考核制度的意義何在？

3．公務員考核的基本原則有哪些？

4．公務員考核的方法有哪些？

5．簡述公務員考核的標準？

第十章公務員任免與升降制度

1．試述公務員職務任免的涵義、特征和意義？

2．公務員職務任免的基本情形分別有哪些？

3．簡述公務員的任免權限和任免機關？

4．公務員任免的基本程序有哪些？

6．公務員職務升降制度的涵義是什么？

8．建立公務員職務升降制度的意義何在？

第十一章公務員工資、福利與保險制度

1．公務員工資制度的原則有哪些？

2．公務員工資制度的內容和特點是什么？

3．公務員保險制度的內容有哪些？

4．公務員福利制度的內容有哪些？

5．試述我國公務員工資制度、保險制度和福利制度的改革。

第十二章公務員交流與回避制度

1．公務員交流制度的涵義是什么？

2．實行公務員交流制度的原則有哪些？

3．建立公務員交流制度的意義何在？

4．公務員調任、轉任和掛職鍛煉的區別何在？

5．公務員回避制度的涵義是什么？

6．實行公務員回避制度的意義何在？

7．公務員任職回避、公務回避和地區回避的內容分別有哪些？

第十三章公務員辭職、辭退與退休制度

1．簡述公務員辭職、辭退、退休制度的涵義與特征。

2．建立公務員辭職、辭退、退休制度的意義分別是什么？

3．公務員辭職、辭退、退休的條件和程序有哪些？

4．公務員辭職、辭退所引起的法律后果有哪些？

第十四章公務員申訴、控告與仲裁制度

1．公務員申訴、控告、仲裁制度的涵義分別是什么？

2．公務員申訴、控告、仲裁制度的特點分別有哪些？

3．建立公務員申訴、控告、仲裁制度的意義分別是什么？

4．公務員申訴、控告、仲裁制度的內容分別有哪些？

5．行使申訴、控告權的公務員和受理申訴、控告的機關各自應承擔的義務是什么？

6．公務員申訴、控告、仲裁制度的主要區別何在？

第二篇：公務員制度概論期末復習題1

1． 國家公務員制度的基本原則是什么？P21—2

22． 職位分類的意義和標準是什么？P48—50

3． 我國職位分類的原則是什么？P

414． 我國公務員制度的特點 P24

5． 論述我國公務員義務和權利的主要內容。P388—389

6． 公務員權利和義務的基本特點。P69—72

7． 錄用公務員的程序。P103—10

58． 簡述公務員錄用考試的方法。P99—101

9． 論述公務員考核的基本原則。P111—114

10． 公務員考核的方法有哪些？P119—121

11． 試述公務員考核的等次與標準。P125—126

12． 公務員晉升領導職務的程序。P148—149P39

313． 公務員職務晉升應堅持的原則。P144

14． 《公務員法》中對公務員職務任免的規定。P392

15． 我國公務員制度關于兼職的規定有哪些？P392

16． 試述公務員職務任務的內容和意義。P144P140意義

17． 公務員懲戒制度的基本原則。P179—180

18． 試述公務員獎勵的條件和程序。P168—171

19． 公務員懲戒有哪些種類？P408

20． 公務員培訓的種類。P197—199

21． 公務員培訓的原則。P195—196

22． 公務員交流制度的含義和原則。P217P226—227

23． 公務員調任、轉任、掛職鍛煉有什么不同？P220—226

24． 建立公務員回避制度的意義。P238—239回避制度的原則。P23

525． 我國公務員回避制度的種類有哪些？P234—235

26． 我國公務員工資制度的原則。P244—248

27． 辭退公務員的條件。P286

28． 建立公務員辭職和辭退制度的意義。P277—278P284—285

29． 公務員退休的種類和條件。P295—296

30． 公務員辭職的條件。P279

31． 我國公務員申訴、控告制度建立的意義。P31

132． 公務員申訴、控告的性質。P309

33． 公務員申訴、控告的條件。P314—316

34． 公務員機構設置形式和職責權限有哪些？P330—3

3235． 公務員申訴、控告的內容包括哪些？P313—31

4選擇:.公務員掛職鍛煉的特點是（A不辦理調動手續B有時間性C內外混合型交流形式D單向性）.目前公務員義務共（A 九）條.錄用考試包括兩個主要環節（A 筆試C 面試）.公務員錄用原則是（A 公平、平等B 競爭C 德才兼備D 按職位要求選人原則）5.建國初期干部考核叫（A 鑒定B 考察）.公務員最低服務年限是（A 三～五年）.考核為公務員的（A 獎懲B 晉級C 培訓D 增資）提供依據.國家行政機關錄用主任科員以下公務員采用（C 考試D 考核）.公務員錄用基本方法是（A 面試B 筆試）.公開考試錄用的公務員是（A 主任科員以下）.公務員必須履行義務，遵守（A 憲法B 法律C 法規）.公務員中各級政府組成人員的產生和任免依據（C 國家有關法律）.公務員免職原因有（A 退休B 離職一年D 轉任）.公務員干部隊伍“四化”是（A 革命化B 年輕化C 知識化、專業化）.公務員考核分為（C平時考核D 考核）.考試錄用指（A 公開招收B 自愿報名C 堅持考試D 擇優錄用）.公務員有下列行為予以辭退（A 連續十五天不上班B 年累計三十天不上班）.公務員工資包括（A 基本工資B 津貼C 補貼D 獎金）.國家公務員的職務分（A 領導職務B 非領導職務）.縣以下公務員被開除，必須報（C 縣）批準.公務員非經法定事由、非經法定程序不被（A 免職B 降職C 辭退D 處分）.近代西方實行考試選官制度較早的國家是（B 英國C 德國）.公務員退休屬于（A 免職）.我國公務員可以（B 任命D 辭職）.公務員交流包括（A 調任B 轉任D 掛職鍛煉）.我國漢代選拔官吏考試方法有（A 對策）.國家公務員級別分（C 15）級.我國公務員可以（C 申訴D 控告）.國家公務員法適用于（A 政府工作人員B 各級國家行政機關D 鄉以上干部）30.公務員有下列情形的應當免職（A 晉升或降職B 退休）

31.國家公務員法，于（C 2006年）實施。

32.我國公務員考核包括（A 德B 勤C 能D 績）

33.公務員被行政處分可向（D 行政監察機關）申訴

34.公務員因其領導侵犯其合法權益可向（A 上級C 行政監察部門）申訴、控告

35.清代考核分（A 考滿B 考察）

36.一般公務員退休條件是（A男六十周歲、女五十五周歲B喪失工作能力C工作滿三十年）37.公務員工資實行（A 職級工資制C 定期增資制）

38.公務員申訴機關是（A 處理機關B 上級機關D 行政監察機關）

39.非領導職務有（A 辦事員B 主任科員C 調研員D 巡視員）

40.錄用公務員必須采用（A 公開考試B 嚴格考核）

41.公務員不得（A 貪污B 盜竊C 行賄D 受賄）

42.對公務員獎勵分為（B 物質C 精神）獎勵。

43.公務員不得有下列行為（A 參加罷工B 經商C 辦企業D 營利活動）

44.對國家公務員獎勵分為（A 記功B 授予榮譽稱號C 精神鼓勵D 物質鼓勵）記功授予榮譽稱號精神鼓勵物質鼓勵

45.公務員處分包括（A 警告B 降職C 記過D 記大過）

46.公務員考核結果分（A 優秀B 基本稱職C 稱職D 不稱職）

47.職位分類最早產生于（B 美國）

48.公務員回避指（A 夫妻B 直系血親C 三代以內旁系血親D近姻親）不得在同一機關隸屬上下級職務。

49.最高級科舉考試稱為（A 殿試）

50.世界上第一個實行文官制的國家是（B 英國）

51.下例情況的公務員不可辭職(A 國家安全部門B 工作服務一至二年C 駐外使館D 審批期間)

第三篇：公務員制度概論總復習

公務員制度概論總復習退休公務員的待遇

1.政治待遇 政治待遇是指退休者的社會地位、政治地位和應該享有的各項政治權利。

2.養老保險金待遇 養老保險金是國家規定發放給退休人員的生活費用，也稱退休費、退休金等。一般來說，各國在確定公務員養老保險金的計發標準時，其基本依據是從事實際工作的年限（也就是工齡）。

3.其他待遇：津貼待遇、福利待遇

2、現行任免制度的特點

（1）在任免對象上作了嚴格的區分（2）任免對象和條件的規定更完整更全面

（3）任免內容的規定全面

3、掛職鍛煉的特點

(1)不改變公務員身份，不改變公務員的隸屬關系。(2)有時限性。(3)內外混合型交流形式。

4、公務員辭退的條件

（1）在考核中連續兩年被確定為不稱職的（2）不勝任現職工作，又不接受其他適當安排的（3）因所在機關調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經多次教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的。

（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由使其逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

三種不得辭退的情形

因公致殘并被確認喪失工作能力、患嚴重疾病獲富商正在進行治療的、女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的5、有關公務員兼職的規定

? 不限制從事學術性、公益性活動的兼職；

? 禁止公務員兼任有報酬的公職；

? 禁止公務員在營利性機構兼職。的規定，向原處理機關、原處理機關的上一級機關或行政監察機關提出重新處理要求的行為。這是公務員的基本權利之一。

申訴條件

（1）申訴的主體必須是國家公務員

（2）存在涉及公務員本人的已經生效的人事處理決定

（3）公務員對人事處理決定或原處理機關的復核決定不服

（4）公務員應當在接到公務員機關人事處理決定之日起三十日內或者接到復核決定之日起十五日內提出。

7、我國公務員實行回避制度的重要性

實行回避制度符合我國國情

實行回避制度與現代嚴格、科學的人事管理制度相適應。

實行回避制度是加強公務員廉政建設的一項重要措施

任職回避低職回避公務回避地域回避

任職回避的范圍

1、夫妻關系

2、直系血親關系

3、三代以內旁系血親關系

4、近姻親關系

8、懲戒的種類

聲譽懲戒：警告記過記大過實質懲戒：降級撤職開除

? 警告的處分期為半年；

? 記過的處分期為一年；

? 記大過的處分期為18個月，降級、撤職的處分期為二年。

? 公務員在受處分期間，不晉升職務和級別。其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按照規定降低級別。

9、公務員獎勵的種類

表現突出嘉獎

較大貢獻記三等功

重大貢獻記二等功

杰出貢獻記一等功

功績卓著授予榮譽稱號

10公務員錄用的原則

公開、平等、競爭、擇優

classification)，是以職位為對象，以職位的工作性質、難易程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和等級，作為人事管理基礎的一種人事分類方法。

12、公務員紀律，公務員不得有以下行為：

散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

玩忽職守，貽誤工作；

拒絕執行上級依法作出的決定和命令；

壓制批評，打擊報復；

弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

違反財經紀律，浪費國家資財；

濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

泄露國家秘密或者工作秘密；

在對外交往中損害國家榮譽和利益；

參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

違反職業道德、社會公德；

從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

違反紀律的其他行為。

13、公務員交流的具體形式和性質看，一般可分為三種，即調任、轉任和掛職鍛煉。

14、我國國家公務員制度的特點

必須堅持黨的基本路線

必須堅持黨管干部的原則

必須堅持德才兼備的用人標準

必須堅持為人民服務的宗旨

不存在“政務官”與“事務官”的劃分

15、公務員考核的內容

德、能、勤、績、廉

公務員考核的等次:優秀、稱職、基本稱職、不稱職

是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。

我國公務員工資制度的原則

按勞分配、正常增資、平衡比較、物價補償、法律保障

公務員保險制度的主要內容

生育保險制度、養老保險制度、死亡保險制度、疾病保險制度、傷殘保險制度

17、綜合管理類的非領導職務：辦事員，科員，副主任科員，主任科員，副調研員，調研員

綜合管理類的領導職務：國際級正職，國家級副職，省部級正職，省部級副職，廳局級正職，廳局級副職，縣處級正職，縣處級副職，鄉科級正職，鄉科級副職

第四篇：公務員制度講座期末復習題

公務員制度講座期末復習題

套題一

一、名詞解釋

1.引咎辭職

2.職務任免制度

3.職位聘任

4.公務員

二、單選題

1.《中華人民共和國公務員法》從何時起生效實施？（）

A．2005年4月27日B.2005年10月1日

C．2006年1月1日D.2005年5月1日

2.公務員在定期考核中被確定為不稱職的應該做怎樣的處理？（）

A．降低一級工資B.降低一個職務層次任職

C．辭退D.撤職

3.國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）。

A．分類管理B.等級管理C.層次管理D.組織管理

4.關于公務員在機關外兼職的條件，下列說法錯誤的是（）。

A．確因工作需要

B．須經有關機關批準

C．不得領取兼職報酬

D．經批準可以適當領取兼職報酬

5.新錄用公務員試用期限是多長時間？（）

A．12個月B.18個月C.3個月D.6個月

6.我國公務員工資制度遵循（）

A．按需分配原則B.按勞分配原則C.平均分配原則D.不勞不得原則

7.試用期公務員的特點是（）

A．沒有職務，但是具有公務員身份B.有職務，但是不具公務員身份

C．沒有職務，也不具有公務員身份D.有職務，也具有公務員身份

8.根據我國目前的實際情況，（）以下公務員主管部門不能組織錄用考試，無權審批錄用人員名單。

A．省級B.市級C．縣級D.鄉級

9.公務員法規定公務員定期考核結果的等次分為（）

A．優秀、稱職、不稱職

B．優秀、稱職、基本稱職、不合格

C．優秀、稱職、不合格

D．優秀、稱職、基本稱職、不稱職

10.屬于中國公務員制度主要特征的是哪一項：（）

A．堅持“政治中立”B.只強調專才

C．與黨派政治脫鉤D.必須堅持黨的基本路線

三、多項選擇題

1.我國公務員現行的休假有（）

A．法定節假日B.年休假C．探親假、病事假D.產假、婚（喪）假

2.公務員考任制度的基本原則是（）

A．公開原則B.平等原則C．競爭原則D.擇優原則

3.我國公務員考核實行的“三結合”指的是（）。

A．領導與群眾相結合B.定性與定量相結合C．平時與定期相結合D.權利與義務相結合4.下列哪些是公務員培訓應遵循的原則（）？

A．節約成本原則B.學用一致原則C．按需施教原則D.講求實效原則

5.以下屬于我國公務員懲戒條件的是（）

A．忠于職守、積極工作、成績顯著的B．同違法違紀行為作斗爭有功績的C．玩忽職守，貽誤工作

D．拒絕執行上級依法作出的決定和命令

四、簡答題

1.簡述辭去領導職務的四種形式

2.簡述掛職鍛煉的含義和特殊性

3.簡述建立職位分類制度的意義

4.簡述委任制公務員的職務任免的主要特點

五、論述題

公務員法規定了聘任制公務員的任職方式。這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務的管理有哪些特點？

套題二

一、名詞解釋

1.參照管理

2.公務員回避

3.公務員獎勵制度

4.任職前公示制度

二、單選題

1.《中華人民共和國公務員法》從何時起生效實施？（）

A．2005年4月27日B.2005年10月1日

C．2006年1月1日D.2005年5月1日

2.公務員在定期考核中被確定為不稱職的應該做怎樣的處理？（）

A．降低一級工資B.降低一個職務層次任職

C．辭退D.撤職

3.國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）。

A．分類管理B.等級管理C.層次管理D.組織管理

4.關于公務員在機關外兼職的條件，下列說法錯誤的是（）。

A．確因工作需要

B．須經有關機關批準

C．不得領取兼職報酬

D．經批準可以適當領取兼職報酬

5.新錄用公務員試用期限是多長時間？（）

A．12個月B.18個月C.3個月D.6個月

6.我國公務員工資制度遵循（）

A．按需分配原則B.按勞分配原則C.平均分配原則D.不勞不得原則

7.公務員法規定申訴的期限和復核的期限最長分別不得超過（）。

A．三個月和一個月B.九十日和三十日C.三十日和九十日D.六十日和九十日

8.公務員法規定，機關聘任公務員，在簽訂書面的聘任合同時，應當堅持什么原則？（）

A．自由平等B.照顧大局C.平等自愿、協商一致D.優勝劣汰

9.公務員法第八十三條第一項規定，在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）

A．予以辭退B.降級使用C．降兩級工資D.撤職

10.下列人員符合公務員條件的是哪個？（）

A．張三，30周歲，研究生學歷，患嚴重癲癇病

B．李四，17周歲，身體健康，品行端正

C．王五，美國籍，在中國居住，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大學專科畢業

三、多選題

1.下列哪類人員不屬于公務員？（）

A．民主黨派機關工作人員B.現役軍人

C．刑警D.機關中的工勤人員

2.公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵？（）

A．忠于職守，積極工作，成績顯著的B．愛護公共財產，節約國家資產有突出成績的C．同違法違紀行為作斗爭有功績的D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的3.領導成員因什么原因，應當引咎辭去領導職務？（）

A．工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的B．工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的C．生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的D．對重大事故負有領導責任的4.公務員晉升職務，應當具備報擬任職務所要求的條件和資格是（）。

A．思想政治素質B.工作能力C．文化程度D.任職經歷

5.國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任（）。

A．領導職務

B．非領導職務

C．副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務

D．聘任制公務員

四、簡答題

1.簡述《中華人民共和國公務員法》的立法宗旨。

2.簡述我國公務員考核的基本方法。.簡述公務員實行聘任制的意義。

五、論述題

我國公務員的考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面。救你對考核內容的理解，試論怎樣正確理解和把握好全面考核與重點考核之間的相互關系

套題三

一、名詞解釋

1.任職前公示制度

2.公務員交流制度

3.職務任免制度

二、單選題

1.《中華人民共和國公務員法》從何時起生效實施？（）

A．2005年4月27日B.2005年10月1日

C．2006年1月1日D.2005年5月1日

2.對有明確的屆期的領導成員公務員的定期考核采取何種方式進行？（）

A．考核B.屆中考核C．屆末考核D.屆中、屆末考核

3.公務員法規定公務員定期考核結果的等次分為（）

A．優秀、稱職、不稱職

B．優秀、稱職、基本稱職、不合格

C．優秀、稱職、不合格

D．優秀、稱職、基本稱職、不稱職

4.我國的科舉制度始于（）。

A．唐朝B.宋朝C．隋朝D.清朝

5.下面哪個國家通常他受雇于國家，從事公共服務的所有人員，包括公共企事業單位的人員，統稱為公務員：（）

A．印度B.澳大利亞C.美國D.法國

6.在西方國家，實行常任制，不與政黨共同進退的公務員是（）。

A.政務類公務員B.事務類公務員

C.領導類公務員D.非領導類公務員

7.按照公務員法規定，對新錄用公務員 的試用期為（）。

A．三個月B.半年C.一年D.兩年

8.下列人員中，不屬于公務員的是()。

A．人大常委會的工作人員B.村長

C．鄉鎮黨委書記D.檢查機關工作人員

9.公務員錄用的標準是()。

A.選賢任能B.知人善任

C.公開、公平、公正D.德才兼備

10.公務員控告的對象是特定的，即（）。

A.機關及其領導人員B.機關同事

C.業務單位D.普通公民

三、多選題

1.公務員制度的基本特點（）。

A．堅持黨的領導B.從我國實際出發確定公務員的范圍

C．不實行“兩官分途”D.政治中立

2.在公務員法確定的職務級別制度中，級別功能主要體現在哪些方面？（）

A．是確定工資及其他待遇的重要依據B.是公務員職務晉升的首要依據

C．是平衡比較各類職務序列的標尺D.是能否在機關外兼職的依據

3.我國在實施公務員交流制度中遵循以下原則（）

A．適才適用原則B.分類管理原則C．尊重個人意愿的原則D.嚴格管理權限原則

4.公務員申訴與控告制度的作用在于（）

A．保障公務員的合法權利

B．調動公務員工作的積極性

C．糾正國家行政機關人事管理工作的不正之風

D．監督和保障其他公務員管理制度的實行

5.血親回避包括（）

A．夫妻回避B.姻親回避C．窒息血親回避D.旁系血親回避

四、簡答題

1.簡述公務員職務升降制度的主要特點

2.簡述公務員辭職的特點

3.簡述實行聘任制的作用和意義

4.簡述公務員的申訴和控告的區別

五、論述題

試論建立公務員退休制度的意義。

套題四

一、名詞解釋

1.公務員交流制度

2.公務員申訴

3.職位聘任

4.參照管理

二、單選題

1.《中華人民共和國公務員法》于何時被審議通過？（）

A．2005年10月1日B.2006年1月1日

C．2005年4月27日D.2006年5月1日

2.公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的（）

A．職位空缺B.增人計劃

C.工作經驗D.資格條件

3.公務員哪些行為受法律保護？（）

A．司法行為B.行政行為C.職務行為D.依法履行職務的行為

4.公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（）。

A．降級使用B.予以辭退

C．降兩級工資D.試用一年

5.體檢的項目和標準根據什么確定？（）

A．健康人標準B.綜合情況

C.所有擬錄用人情況D.職位要求

6.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德能勤績廉，重點考核（）

A．工作實績B.工作能力C．思想品德D.勤奮敬業

7.根據公務員法的有關規定，下列哪些職位不得實行聘任制？（）

A．專業性較強的職位B.輔助性職位

C．涉及國家秘密的職位D.技術性較強的職位

8.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。

A．引咎辭去領導職務B.責令其辭去領導職務

C．主動提出辭去領導職務D.自愿辭去領導職務

9.對公務員兼職的規定，下列判斷錯誤的是（）

A．公務員在機關內可兼職

B．兼任社會團體的職位可以不經有關機關批準

C．公務員不得在營利性事業單位中兼職

D．公務員不得在企業內兼職

10.根據公務員法對領導成員的轉任要求，其中對哪一類領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任？（）

A．省部級正職以下B.廳局級正職以下

C．縣處級正職以上D.鄉科級正職以上

三、多選題

1.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（）。

A．賠禮道歉B.恢復名譽C．消除影響D.依法給予賠償

2．按照我國公務員權利的內容，公務員權利可以有（）分類。

A．身份方面的權利 B.職務方面的權利C．經濟方面的權利D.政治方面的權利

3.公務員基本工資包括（）。

A．職務工資B.津貼C．補貼D.級別工資

4.公務員法的處分形式包括（）。

A．警告、記過B.降級、降職C．記大過、降級D.撤職、開除

5.對有下列哪種情形之一的公務員不得辭退（）

A．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的B．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負傷，在規定的醫療期內的D．法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形

四、簡述題

1.公務員應當具備哪些條件？

2.有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是什么？

3.簡述公務員降職制度與行政處分的區別。

4.簡述公務員離休與退休的區別

五、論述題

試論公務員福利制度存在的問題和改革的趨勢。

第五篇：社會保障概論復習思考題

《社會保障概論》復習思考題

劉端

1、最早出現的社會保障模式是：（）

A、投保資助型B、福利國家型C、國家保險型D、儲蓄保險型2、1948年正式宣布第一個建成福利國家的是：（）

A、法國B、德國C、英國D、瑞典

3、具有“福利國家櫥窗”之稱的是：（）

A、新加坡B、德國C、英國D、瑞典

4、保障社會安全的最后一道防線是：（）

A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優撫

5、社會保障的最高層次是（）

A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優撫

6、國家統籌的保險模式最早是在（）建立

A、中國B、前蘇聯C、英國D、德國

7、投保資助型的養老保險模式最典型的國家是（）

A、瑞典B、新加坡C、美國D、德國

8、實行自我保障模式最典型的國家是（）

A、瑞典B、新加坡C、英國D、中國

9、（）頒布的失業社會保險立法，標志著世界上強制性失業社會保險制度的誕生

A、法國B、德國C、瑞典D、英國

10、目前采用最多的失業保障模式是（）

A、非強制性的失業保障模式B、失業救濟制度C、國家立法強制實施的失業社會保險。

11、50年代初期，工業國家規定的失業津貼等待期多數是（）天

A、6B、7C、8D、912、累計繳費時間10年以上的，給付期最長（）月。

A、12B、18C、24D、3013、我國于（）年起，開始推行合同制，同時頒布了《國營企業職工待業保險暫行

規定》，標志著我國就業保障制度開始與市場經濟國家接軌。

A、1985B、1986C、1987D、198814、HMOS四種形式中最普遍的是（）

A、有醫療服務提供者發起并組織管理

B、由私人醫療料保險公司發起

C、有大中企業或企業聯合組織發起

D、有社區團體組織發起

15、醫療保險制度中最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的（）倍左右

A、2B、3C、4D、516、醫療保險運用最普遍的一種費用支付方式是（）

A、按服務項目B、按人頭C、總額預算制D、定額付費制

17、我國的職工福利制度是在供給制和傳統的計劃經濟體制下形成和發展起來的，其

基本特征是：

A、業有充分自主權B、企業辦社會、福利項目多，形式單一

C、實行純粹福利分配D、福利項目靈活多樣

18、實行從商品化為主的住房保障形式的國家有：

A、美國B、英國C、德國D、波蘭

19、下列國家中屬于商品化兼福利政策的住房保障模式：

A、捷克B、新加坡C、德國D、日本

20、新加坡從1995年開始實行中央公積金制度，規定----------的公積金用于購買住房及保險金，其余用于醫療費及其他特殊費用。

A、80%B、85%C、60%D、75%

21、我國改革前住房保障制度是高度集中的計劃經濟體制的產物，其主要特點有：

A、福利性B、供給性C、非商品性D、產權模糊性

22、住房公積金歸職工個人所有，存入職工個人公積金帳戶，可以把職工住房公積金帳戶與---兩種功能不同，支付使用處于不同階段的帳戶資金通用，以提高資金的使用效果。

A、職工福利基金帳戶B、職工困難補助個人帳戶

C、職工養老個人帳戶D、職工生育津貼帳戶

23、國際上確定最低生活保障的方法有多種。按照一個家體用于飲食支出的比例來大體測定該家體的生活水平的測定方法是：

A、生活需求法B、恩格爾系數法C、生活形態法D、國際貧困標準法

24、一般說來，要享受最低生活保障待遇，必須經過-------程序。

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護個人尊嚴的原則

25、最低生活保障遵循以下原則才能建立有效的安全網：

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則

C、法制化原則D、維護個人尊嚴的原則

26、目前，我國開展的最低生活保障制度，主要由各級---------制定政策，負責行政管理，居委會、街道辦事處具體實施。

27、以下屬于法律援助內容的是：

A、訴訟費減免B、免費提供律師C、公證D、法律咨詢服務

28、發展中國家法律援助制度在20世紀六七十年代才開始建立，還沒有西方發達國家那樣完備的法律援助制度。法律體制多元化現象的存在，使得---------在很長時期內一直是發展中國家法律制度的基礎和處理糾紛的主要手段。

A、法律援助B、民法C、訴訟法D、傳統的習慣法

29、------------------是社會保障制度的核心部分，---------------------是社會保障的最高層次；---------------------------是社會保障最后一道防線。

30、社會保險基金由三個基本特點：---------------、----------------、和----------------------。

31、社會保障制度是以---------------為主體，依據法律規定，通過---------------------，對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發生困難是給與物質幫助保障其基本生活的制度。

26、福利國家理論的提出者是-----------、---------------------等人。

32、職工福利的主要特點有普遍性、-------------、------------------、-----------------------。

20、職工福利分為----------------和------------------------。

33、我國的保險互助組織最早出現在------------------------。

31社會救濟的內容可以歸納為-----------------和---------------------兩大類。

34、簡要說明社會救濟,社會保險,社會福利在社會保障體系中的地位.35、經濟體制轉型國家在社會保障制度上進行了哪些變革?

36、社會優撫的地位與作用有哪些？

37、簡述處理社會保險爭議的方式.38、某年4月，劉某等四人應聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規定每月工資2000元，對社會保險事宜公司不予負責。

次年12月，勞動保障部門在進行檢查中發現該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會保險手續。該公司則認為，公司不負責社會保險是經雙方協商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關社會保險的法律法規和政策規定，雙方依法修改了合同內容并為劉某等辦理了參加社會保險手續。

【評析】該案中雙方雖然在自愿、協商一致的基礎上，簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關社會保險約定的內容違反了國家現行法律、行政法規的規定，從而導致雙方合同中約定的部分條款無效，應當依法予以糾正。

國家制定了一系列法律法規保障職工依法參加社會保險。《勞動法》明確規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定，“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”并且明確規定了繳費單位的義務：向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額并在規定的期限內繳納，履行代扣代繳義務等。根據國家法律法規的規定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務，因此，劉某所在單位有義務為其辦理社會保險。而本案中，雙方約定公司不負責為劉某等辦理社會保險，雖然是雙方在自愿基礎上的約定，但是約定內容與法律、法規的規定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質，因此該條款是無效條款，對合同雙方沒有法律約束力，并且應當依法予以糾正。這個案例給我們以下幾點啟示：

一是用人單位和勞動者在建立勞動關系時應當依法簽訂勞動合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協商一致的原則；其二合同的內容要合法，不能與國家法律、行政法規的規定相抵觸。

二是要加強社會保險有關法律法規政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。

三是勞動保障行政部門要進一步加強勞動合同鑒證工作，加強勞動合同管理，促進用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護勞動合同雙方當事人的合法權益。

39、曹某2005年2月進入揚州市區某酒店工作，2006年8月雙方簽訂勞動合同，合同約定：酒店支付曹某的報酬中含社會保險費，由曹某自行參加社會保險。2007年3月曹某辭職離開酒店，同年5月以自己在工作期間酒店未給自己繳納各項社會保險費為由提請勞動仲裁。

揚州市仲裁委依據《江蘇省社會保險費征收條例》第三條、第四條、第十條規定，裁決該酒店在裁決書生效后15日內為曹某辦理社會保險費登記和申報手續，雙方均應依照市社會保險基金管理中心核定的繳費標準和期限，補繳社會保險費。

解釋：《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；相關社會保險費征收條例也規定：繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按每月向社會保險機構申報應當繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內按月繳納社會保險費。并依法履行代扣代繳社會保險費的義務。

本案中，酒店與曹某都有按規定繳納社會保險費義務，當事人約定工資報酬中含社會保險費的條款，與上述法律規定相悖，用人單位變相逃避繳費義務，該條款應為無效。因此，工資報酬中含社會保險費不能免除用人單位的繳費義務。