第一篇：公務員作業及答案

平時作業一（第一章——第五章）

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.《中華人民共和國公務員法》自（c）起施行。

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日 2.國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（d）管理。A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類

3.下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（b）

A．在國家機關中工作的人員 B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．履行公職的人員 D．行政工作人員 4.下列人員符合公務員條件的是哪個？（d）

A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業 5.對于公務員職位，國家實行（a）。A．公務員職位分類制度 B．公務員職位津貼制度 C．公務員級別制度 D．公務員職位補貼制度

6.根據公務員法，（a）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？ A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府 7.國家根據（b）設置公務員職務序列。A．公務員等級 B．公務員職位類別 C．公務員工資級別 D．公務員津貼 8.公務員法所稱領導成員，是指（c）。

A．機關內設機構擔任領導職務的人員 B．機關外設機構擔任領導職務的人員 C．機關的領導人員 D．機關隸屬機構擔任領導職務的人員 9.非領導職務層次在（b）以下設置？

A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉科級

10.公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（b）規定。A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大

二、多項選擇題（每題2分，共20分）1．公務員應當具備的條件（abcde）

A 具有中華人民共和國國籍 B 年滿十八周歲 C 具有正常履行職責的身體條件 D 擁護中華人民共和國憲法 E 具有良好的品行 2．只有具備以下（abc）條件才是公務員。

A 依法履行公職 B 納入國家行政編制 C 由國家財政負擔工資福利 D 在國家機關工作 3．公務員法實施后，原來實行參照管理的機關工作人員除了（ab）工作人員，大部分已列入公務員范圍。A 群團機關 B 行使行政職能的事業單位 C 政協機關 D 民主黨派機關 4．公務員主管部門是指（ab）

A 黨委組織部門 B 政府人事部門 C 各級政府機關 D 鄉一級公務員主管部門 5．國家公務員管理的基本原則有（abcde）

A 公平競爭 B 監督約束與激勵并重 C 德才兼備 D 分類管理 E 依法管理 6．公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（abc）

A 綜合管理類 B 專業技術類 C 行政執法類 D 國內專家類 7.屬于國家公務員非領導職務序列的是（abd）A 辦事員 B 助理巡視員 C 副科員 D 調研員 8.我國公務員職位劃分類別和等次的依據是（abcd）

A 工作性質 B 責任輕重 C 難易程度 D所需資格 9.依照公務員法下列屬領導職務層次的是（abc）

A 國家級正職 B 省部級正職 C 廳局級正職 D 縣處級正職 E 鄉科級副職 10.依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（abcde）A 巡視員 B調研員 C 副調研員 D主任科員 E辦事員

三、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述我國公務員的范圍。

2.各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素 答：1）職能;2）規格;3）編制限額;4）職數以及結構比例.3.“公務員應當執行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些?答：1)公務員服從和執行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的;2)公務員在執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級不改變決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當立即執行;但是公務員執行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任.4.公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些？ 答：1)研究制定公務員管理規范,組織公務員法律法規的實施工作。

2)對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業務指導。3)對某些管理事務實施組織協調。4)對某些管理事務行使審核,審批權。5)監督公務員管理法律,法規的實施,對違反公務員法律法規的現象進行糾正和處理。

四、論述題（共20分）

我國公務員權利和義務的基本內容。

權利：1 獲得履行職責應當具有的工作條件;2 非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭職或者處分;3 獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;4 參加培訓;5 對機關工作和領導人員提出批評和建議;6 提出申訴和控告;7 申請辭職;8 法律規定的其他權利.義務： 模范遵守憲法和法律;2 按照規定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;3全心全意為人民服務,接受人民監督;4 維護國家的安全,榮譽和利益;5忠于職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法做出的決定和命令;6保守國家秘密和工作秘密;7 遵守紀律恪守職業道德,模范遵守社會公德;8清正廉潔,公道正派;9 法律規定的其他義務.平時作業二（第六章——第十章）

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.新錄用的公務員試用期為（）。

A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月 2.招錄機關根據（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數 D．報考資格條件 3.體檢的項目和標準根據（）確定。

A．職位要求 B．健康人標準 C．本人情況 D．所有擬錄用人情況

4.錄用特殊職位的公務員，經（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務院 5.非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。A．半年度考核 B．季度考核 C．兩年度考核 D．年度考核 6.考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

7.調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。

A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果 8.領導成員職務按照國家規定實行（）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制

9.下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

10.下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（）

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1、國家公務員考核分為（）

A 年度考核 B平時考核 C 年終考核 D 年末考核

2、國家公務員的考核結果分為（）A 優秀 B 稱職 C 基本稱職 D 不稱職

3、國家公務員獎勵的種類（）

A 精神獎勵 B 物質獎勵 C 晉升獎勵 D 口頭獎勵 4.下列不得錄用為公務員的是（）

A 曾因犯罪受過處罰的 B 曾被開除公職的 C 曾受過記過處分的 D 年滿十八周歲的 5.錄用公務員，招錄機關依據（）,提出擬錄用人員名單，予以公示。A 考試成績 B 考察情況 C 體檢結果 D 群眾評議 6.對非領導成員公務員的年度定期考核的方式是（）

A 先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。B 主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

C 由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。D 定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。7.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（）A 思想政治素質 B 工作能力 C 文化程度 D 任職經歷 8.公務員晉升領導職務，按照下列哪種程序辦理（）A 民主推薦，確定考察對象

B 組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀 C 按照管理權限討論決定 D 按照規定履行任職手續 9.國家公務員晉升包含有哪些情況（）

A 職務晉升 B 級別晉升 C 工資檔次晉升 D 職級晉升 10.我國公務員職務任免的主要方式是（）A 選任制 B 委任制 C 提名委任制 D 考任制

三、簡答題（每題10分，共40分）

1．關于考試錄用公務員的組織權限,公務員法是怎樣規定的？

中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織;地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織,必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門負責組織.2．國家公務員考核的內容。（德、能、勤、績、廉）3．國家公務員獎勵的原則。

1)精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。2)公平合理，獎勵得當的原則。3)獎勵與懲戒相結合的原則。4)獎勵及時，注重實效的原則。4．國家公務員任免程序？

1）提出擬任職人選;2）考察;3）決定任命;4）下發任職通知

四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一

某機關一名工作人員在年度考核中被定為不稱職,該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況,向其所在機關申請復核,一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定,該名工作人員在接到復核結果一個月后提出申訴。問:1.公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核? 2.本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規定的? 3.該人員應該向哪個機關或部門提出申訴? 答：1．公務員對定期考核結果不服的可以申請復核.公務員法規定公務員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴.2.本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定,超過了公務員法規定的“三十日內作出復核決定”的期限;該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規定的“十五天”的期限.3.該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴.案例分析二

某省在公務員的公開招考中,未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員,被他人舉報至有關部門.經調查證實,該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊,通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用.請問,根據公務員法這名工作人員違反了哪條規定?承擔的法律責任是什么? 答：本案中的這名工作人員的行為屬于公務員主管部門工作人員的違法行為.公務員法專門規定了對公務員主管部門工作人員違法行為的法律責任:濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,給予處分.答案：

一、單選

1.C 2.D 3.A 4.A 5.D 6.B 7.C 8.D 9.A 10.B

二、多選

1.AB 2.ABCD 3.AB 4.AB 5.ABC 6.ABC 7.ABCD 8.ABCD 9.ABC 10.ABD

平時作業三（第十一章——第十四章）

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.公員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復議 C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

2、公務員（）的，依照本法給予處分。

A．執行上級錯誤決定或命令 B．因違法違紀應當承擔紀律責任 C．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正D．意見與上級發生抵觸 3.公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。A．上級機關 B．監察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關 4.根據《公務員法》規定，公務員的處分形式不包括（）。A．記大過 B．降級 C．降職 D．撤職 5.處分決定應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話

6.機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（）培訓。A.業務 B.心理 C.素質 D.分級分類 7.公務員的培訓實行（）管理。A.智能 B.登記 C.職能 D.任職 8.對機關的交流決定，公務員（）。

A.應當服從 B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執行

9.因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規定。A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

10.公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。

A.等級與工資 B.職務與級別 C.津貼與基本工資 D.職務與待遇

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為()A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸.B拒絕執行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務.D違反財經紀律,浪費國家資財.2.根據公務員法規定的幾項處分,下列()屬于處分種類: A記過 B 警告 C降職 D開除

3.國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓,()屬于公務員培訓機構 A公務員培訓中 心 B管理干部學院 C各級黨校 D行政學院 4.公務員交流的方式有()種

A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉 5.以下符合調任的條件的是:

A符合擬任職位要求的學歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經被開除公職的人員不得調任.D符合所任職位要求的工作經歷.6.公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關系: A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系 7.根據公務員職務任用回避的規定,以下哪些情況應當執行任職回避: A夫妻雙方在同一個處里工作的.B有親屬關系的一方任廳機關領導職務,另一方在其他廳局機關工作.C有親屬關系的一方任處長職務,另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.8.公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務回避的情形: A涉及本人利害關系的.B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的.C當事人與自己是戰友關系,可能影響公務執行的.D當事人與自己有積怨,可能影響公務執行的.9、我國公務員工資包括的基本形式有（）A 職務工資 B 級別工資 C 崗位津貼 D 工齡工資

10、我國公務員工資福利具有（）職能。A 保障 B 導向 C 激勵 D 調節

三、簡答題（每10分，共40分）

1.根據公務員法對處分行為的規定,處分決定作出的正確程序是怎樣的 ?答：1）初查.2）立案.3）調查取證.4）如實告知被調查的公務員.5）作出處分決定或者撤銷案件.6)以書面形式通知本人.2.我國公務員培訓四種基本類型。答：.初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、更新知識，提高工作能力的在職培訓

3.簡述公務員工資制度應當遵循的原則.答：按勞分配原則.既體現工作職責,工作能力,工作實績,資歷等因素又保持不同職務,級別之間合理的工資差距.4.有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避,請問雙方應當回避的職務范圍是什么? 1)不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務.2)不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務.3)不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事,組織,紀檢,監察,審計和財務工作.四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一

X市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關提出意見:認為該局擬任科長的一名公務員應當執行任職回避.教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定.問:1.X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法?為什么? 2.列出需要任職回避的幾種親屬關系.3.公務員本人能否申請回避 其他人是否有權申請公務員回避.答：1.該教育局做出的回避決定程序合法.機關根據公務員本人或其他利害關系人的申請,經審查后做出是否回避的決定,也可以不經審查直接作出回避決定.2.公務員之間有夫妻關系,直系血親關系,三代以內旁系血親關系以及近姻親關系.3.公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避.案例分析二

A省某系統招錄了二十名公務員,在新錄用公務員任職之后該系統組織了對所有新錄用公務員的初任培訓,培訓時間為七天.問:1.該系統違反了公務員法有關培訓的哪些內容? 2.國家設立的專門的公務員培訓機構有哪些? 答：1.該系統在新錄用人員已經任職之后才進行初任培訓,違反了“初任公務員參加初任培訓合格之后才可以任職”的規定;本案中初任培訓的時間為七天違反了公務員法規定的初任培訓時間不少于十天的規定.2.國家設立專門的培訓機構,各級黨校,行政學院,公務員培訓中心,管理干部院校,培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構.答案

一、單選

1.A 2.B 3.C 4.C 5.B 6.D 7.B 8.A 9.D 10.B

二、多選

1.ABCD 2.ABD 3.ABCD 4.ABD 5.ABCD 6.ABCD 7.AC 8.ABCD 9.ABCD 10.ACD

平時作業四（第十五章——第十九章）

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭

2.公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內予以審批。（）

A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120 3.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。A.被要求免去領導職務 B.引咎辭去領導職務 C.停職反省 D.不準辭職，等候處理 4.對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（）

A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病 C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內 D.負傷 5.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。A.審查 B.檢查 C.審計 D.調查

6.公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內向原處理機關申請復核。A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

7.機關根據工作需要，經（）批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A.國務院 B.省級以上公務員主管部門 C.市級以上公務員主管部門 D.縣級以上公務員主管部門 8.聘任制公務員按照國家規定實行（）。

A.位階工資制 B.聘用工資制 C.協議工資制 D.固定工資制 9.關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）

A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制 B.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼職 C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職 D.公務員因工作需要可以在機關外兼職

10.公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）A.其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 B.其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C.其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收 D.其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.公務員辭去公職有限制性條件的規定,即下列()情況下公務員不得辭去公職 A未滿國家規定的最低服務年限的.B重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結的.2.公務員有()情況,予以辭退

A年度考核兩次以上被評為不稱職的.B工作能力無法勝任現任工作的.C不履行公務員義務,經教育仍無轉改,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的.D所在機關撤銷需要調整工作,本人拒絕合理安排的.3.對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面()情況屬于不得辭退的情形.A因工致殘被確認喪失工作能力的.B患病或者負傷在規定的醫療期內的.C女性公務員在孕期,產假,哺乳期內的.D法律,行政法規規定的其他不得辭退的情形.4.以下()人事處理決定屬于申訴范圍.A申請前退休未予批準.B未按規定確定工資,福利,保險待遇.C任職.D免職.5.公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴,提出申訴是向()部門或機關提出

A作出原人事處理決定的機關.B公務員主管部門.C作出原人事處理機關的上一級機關.D監察機關

6.機關可以聘任公務員,有關聘任人的產生方式以下正確的是()A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務員錄用程序公開招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務.D對擬聘任人員的復審,考察由招聘機關的上級機關執行.7.違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面()屬于違法行為的主體 A公務員主管部門 B公務員主管部門的工作人員 C各個用人單位或機關 D領導成員

8.對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定,在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有()A民事責任 B行政處分 C刑事責任 D行政處罰 9公務員申訴的性質有（）.A 權利保障性 B 事后監督性 C 主觀斷定性 D 程序性 10.受理公務員申訴的機關（）

A 原處理機關 B 同級人民政府 C 行政監察機關 D 仲裁機構

三、簡答題（每題10分，共40分）

1.簡述公務員辭去公職的程序性規定.答：1.公務員辭去公職,應當向任免機關提出書面申請.任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內予以改正.2.申訴的一般程序是什么? 答.1)公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核;2)對復核結果的決定不服的向公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴;3)對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的,可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴.3.公務員法規定了聘任制公務員的任職方式,這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革,與委任制公務員的管理相比,聘任制公務員有哪些特點? 答.1)公務員法規定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理;2)公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規定適用于聘任制公務員;3)除有關聘任制規定以外的公務員管理的部分,聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執行或者變通執行.4.關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉,除了原來暫行條例中規定的違反編制限額,不按規定進行獎懲,不按規定進行錄用以外,還有那些情形屬于公務員管理中的違法情形?.除以上三種外還有:違反國家規定更改公務員工資,福利,保險待遇標準的；在錄用,競爭上崗,公開選拔中發生泄題,違反考試紀律以及其他嚴重影響公正,公開的；不按規定受理和處理公務員申訴,控告的;違反公務員法規定的其他情節的.四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一

某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,后無任何理由逾期不歸.在年底時(12月1日)李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除,李某認為機關對其作出的處分不合理,決定向有關部門提出申訴.問:1.外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定?為什么 2.李某應該向哪個部門或機關提出申訴? 3.公務員提出申訴的時間限制是多長?本案中李某具體應當在何時以前提出申訴? 1.外事辦對李某的處分程序不合法.處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式通知公務員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規定.2.李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴.3.公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內可直接提出申訴.本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴.2.案例分析二

某機關公務員請假期滿逾期不歸,其所在單位給予其警告處分.該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請,機關未予審批.問:1.該名公務員違反了公務員的哪項紀律? 2.曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規定的予以辭退的情形? 3.該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規定? 答1.該名公務員違反了“曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規定.2.曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規定的予以辭退的情形.3.該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規定.公務員法規定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批.答案

一、單選

1．C 2.B 3.B 4.C 5.C 6.A 7.B 8.C 9.C 10.B

二、多選

1．ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.ABD 5.BC 6.ABC 7.ABCD 8.BC 9.ABCD 10.AC

一、填空題（每空2分，共20分）1．公務員法是一部

部門

法。2．公務員管理的首要目標就是保證機構組織的 正常運轉

并提高效能，促進機構組織職能的有效實現。3．公務員管理的目標就是實現

人才資源的優化配置，全面提高被管理者的素質和能力。4．公務員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監控功能、保障功能、開發功能和

激勵

功能。

5．公務員法中規定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由

國家財政

負擔工資福利的工作人員。

6．機關中的 工勤

人員，不屬于公務員的范圍。

7．“德才兼備”中的“德”是指干部的政治

標準。

8．所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、行使職權

、執行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國家公務員的 職務設置

提供基礎，為各項管理提供依據。

10．國家根據

人民警察

以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員：從世界各國來看，小范圍的公務員僅指國家政府系統中非選舉產生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務員是指行政機關中的所有工作人員。大范圍的公務員則是指受雇于國家、從事公共服務的人員。我國公務員法中規定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員?！?/p>

2．公務員條件：公務員條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。根據公務員法的規定，我國公務員條件的內容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。3．公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務員的義務以公務員的身份為前提；（2）公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務是對公務員的約束；（4）公務員義務具有強制性。

4．公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。

5．公務員錄用：公務員錄用是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動

6．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。

改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。

（×）2．公務員是執行國家公務的人員。

改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（×）3．國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。改正：國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

（×）4．考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內容。

（×）5．錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。改正：招考公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

（√）6．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

四、問答題（每小題8分，共32分）1．簡述我國公務員法的立法宗旨。

答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：

（1）規范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。（2）加強對公務員的依法監督，同時保障公務員的合法權益。（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。2．簡述公務員管理的原則。

答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括——（1）公開、平等、競爭、擇優原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環節之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。

（2）監督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。

（3）任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則。

（4）分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。

（5）法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。3．簡述報考國家公務員的基本資格條件。

答：根據我國公務員法的規定，我國公務員應具備以下資格條件：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。

（3）擁護中華人民共和國憲法。（4）具有良好的品行。

（5）具有正常履行職責的身體條件。

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（7）法律規定的其他條件。

4．簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。

答：根據我國公務員法的規定，我國公務員在職期間的權利有：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

（4）參加培訓。

（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請辭職。

（8）法律規定的其他權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第2次平時作業

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機關根據

報考者的考試成績

、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機關錄用公務員必須在規定的 編制

限額內。

3．擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門

備案

；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。4．定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職

和不稱職四個等次。

5．公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規范

委任

制公務員的職務任免。

6．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以 服務顧客

為目標取向。

7．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重

工作結果

而不是重過程的、高效率的工作機制。

8．職務升降是保證機關各個

職務

獲得合適人選的重要途徑。

9．20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強 績效評估。

10．世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是

考核

晉升。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、優和劣之類的概括性的綜合評價。3．選任制公務員：選任制公務員是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。這部分公務員人數不多，但卻是公務員隊伍中十分重要的一部分。

4．公務員獎勵：公務員獎勵是指機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。

5．公務員紀律：公務員紀律是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規范。公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求。

6．公務員培訓：公務員培訓是公務員管理體系的重要環節和重要組成部分，是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

（√）2．選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

（×）3．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但不得領取兼職報酬。（√）4．公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

（×）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

四、問答題（每小題8分，共32分）1．簡述公務員錄用的基本原則。

答：（1）公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。（2）平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。

（3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。（4）擇優原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業務素質。2．建立公務員考核制度有何意義？

答；（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創一流業績。

（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監督。

（3）有利于為公務員管理的其他環節打下基礎和提供依據。3．簡述我國公務員考核制度的基本原則。答：（1）全面考核和重點考核相結合的原則。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。

（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。

（4）考用結合的原則。即對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。4．簡述公務員職務任免制度的功能作用。答；具體體現在三個方面：

（1）賦予職責。公務員最主要的義務，就是履行自身職責；通過履行職責保證機關工作的正常運轉，實現機關的職能作用。

（2）完善管理。對公務員的管理，體現在身份管理和職務管理兩個方面。（3）保障權利。即保障機關和公務員雙方的合法權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第3次平時作業

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎勵的對象包括公務員或者

公務員集體。

2．公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以

免于處分

。3．國家建立

專門

的公務員培訓機構。

4．機關對擔任

專業技術

職務的公務員，應當按照該職務人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

5．公務員交流的法定形式包括調任、轉任和

掛職鍛煉

三種。

6.確立公務員工資制度應遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現工作職責、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

7．國家實行工資調查制度，定期進行公務員和

業務

相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

8．國家建立公務員

保險

制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員調任：公務員交流制度中的調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。

2．公務員轉任：公務員交流制度中的轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。轉任是交流的一種重要形式。

3．公務員掛職鍛煉：公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內，到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。

4．地域回避：地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

5．公務員辭去公職：公務員辭去公職是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。辭去公職的直接結果是喪失公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。

6．公務員辭退：公務員辭去公職是指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。（×）2．機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。改正：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。（×）3．公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。改正：公務員培訓所需經費，應當列入財政預算。

（×）4．公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。改正：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

第二篇：《公務員制度》--作業及答案

1、十一屆三中全會以后，干部培訓的“四化”標準中不包括（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.革命化

B.年輕化

C.知識化 D.通才化

2、下列公務員獎勵中最高的是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.嘉獎

B.授予三等功

C.授予二等功 D.授予一等功

3、對公務員的全年表現進行評價的考核方式是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.平時考核

B.錄用考核

C.晉升考察 D.考核

4、近代西方最早實行考試錄用制度的國家是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.英國

B.美國

C.法國 D.德國

5、人事管理工作的起點和基礎是（）√此題回答正確

1.A.職位分類

2.3.4.B.品位分類

C.錄用

D.懲戒

6、公務員要按照規定的（）和程序認真履行職責,努力提高工作效率√此題回答正確

1.2.3.4.A.任務

B.義務

C.權利 D.權限

7、哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.組織公務員法律法規的實施工作

B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規,規章

C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理 D.制定公務員管理法律

8、英國公務員制度最早是基于下列哪個文件（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.《諾斯特一杜威廉報告》

B.《文官制度法》

C.《公務員法》

D.《彭德爾頓法》

9、根據公務員法的規定，以下哪些人員不屬于公務員（）√此題回答正確

1.2.3.A.九三學社機關的工作人員

B.基層檢察院行政管理人員

C.在企業工作的全國人大代表

4.D.政協辦公廳工作人員

10、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.機關副調研員

B.地方黨委機關內設機構領導成員職務

C.機關調研員

D.安全廳機關內部的廳局級領導職務

11、公務員的（），是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規范。√此題回答正確

1.2.3.4.A.權利 B.紀律

C.義務

D.條件

12、下列關于公務員獎勵的說法中正確的是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.公務員獎勵要堅持精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔

B.公務員獎勵的對象是公務員個人而不是公務員集體

C.公務員獎勵只能進行精神獎勵

D.公務員獎勵要私下進行

13、考試錄用制度源起于（）√此題回答正確

1.2.3.A.英國

B.美國

C.中國

4.D.德國

14、下列哪個部門不屬于公務員主管部門（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.人事部

B.某縣縣委組織部

C.某省人事廳人事處

D.某市人事局

15、現代公務員制度公認產生于（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.英國

B.美國

C.法國

D.日本

16、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面.B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。

C.調任只規定了“調入”一個方面.D.調任是機關外與機關內人員的雙方交流.17、關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.專門業務培訓的時間一般不得少于七天.B.初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天.C.任職培訓的時間不少于三十天.D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.18、機關對新錄用人員在試用期內進行的是（）.√此題回答正確 1.2.3.4.A.初任培訓

B.任職培訓

C.更新知識培訓

D.專門業務培訓

19、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.分.3.4.C.在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分.D.解除處分應當以書面形式作出.A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B.在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處

20、受到開除處分的公務員，有什么法律后果（）。√此題回答正確

1.A.在受處分其間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分.2.3.4.B.按照規定降低級別.C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系.21、受撤職處分的公務員有哪些法律后果（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.受處分時間為十八個月.B.不一定降低級別.C.按照規定降低級別.D.不再承擔其它法律責任.22、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.A.記過，一年.2.3.4.B.記大過，十六個月.C.降級，十八個月.D.撤職，十八個月.23、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次.B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別.C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D.受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.24、關于公務員降職下列哪種說法是正確的（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次.B.降職不屬于公務員的任用方式.C.降職是公務員制度中的一種行政處分.D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職.25、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列哪個職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.安全廳機關內部的廳局級領導職務.B.機關副調研員.C.地方黨委機關內設機構領導成員職務.D.機關調研員

26、下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.A.公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制.B.公務員不得在企業兼職.3.4.C.公務員不得在事業單位中兼職.D.公務員因工作需要可以在機關外兼職.28、以下情況不能錄用為公務員的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.受過行政拘留的B.曾被記行政處分的

C.大專學歷 D.曾被開除公職的

29、廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.廣州市委組織部

B.廣州市人力資源與社會保障局

C.廣東省人力資源與社會保障廳 D.國家公務員局

30、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.按照公務員錄用規定平等對待

B.由民族自治地方自行規定錄用辦法

C.與其他考生同等條件錄用 D.予以適當照顧

31、公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員?！檀祟}回答正確

1.A.主任科員

2.3.4.B.副主任科員

C.鄉科級領導職務

D.鄉科級副職

32、國家根據人民警察的工作特點設置（）與其職務相對應的?！檀祟}回答正確

1.A.級別 2.B.銜級

3.C.職能

4.D.職位

33、“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是（1.A.同一職務上的公務員其級別相同.2.B.公務員職務與級別的對應關系可以根據機關職能確定.3.C.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.4.D.公務員的級別根據其工作實績確定.34、職務序列的設置是根據（）。√此題回答正確

1.A.級別層次 2.B.職位類別

3.C.領導與非領導職務

4.D.職能要求

35、公務員職位類別里哪一類的職位數量最大（）?！檀祟}回答正確1.A.行政執法類

2.B.法官檢察官職位類別 3.C.綜合管理類）?！檀祟}回答正確

4.D.專業技術類

36、公務員要按照規定的（）和程序認真履行職責，努力提高工作效率?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.任務

B.義務

C.權力 D.權限

37、根據公務員法規定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.公務員要模范遵守社會公德.B.保守工作秘密.C.《法官法》中規定法官必須維護司法公正 D.保持“政治中立”.38、下列哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.組織公務員法律法規的實施工作

B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規、規章

C.對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律

39、下列哪個人員不是公務員（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.人大機關工作人員

B.民主黨派機關工作人員

C.政協機關工作人員 D.機關中的工勤人員

40、.根據公務員法的規定，以下哪些人員不屬于公務員（）?！檀祟}回答正確 1.2.3.4.A.九三學社機關的工作人員

B.基層檢察院行政管理人員

C.在企業工作的全國人大代表

D.政協辦公廳工作人員

41、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質的特征（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.三項均屬于 B.依法履行公職

C.納入國家行政編制.D.由國家財政負擔工資福利

42、根據公務員法的規定,（）是作為評價公務員的主要依據。√此題回答正確

1.2.3.4.A.資歷

B.德才

C.具體的工作實績

D.工作效率

43、下列不屬于我國公務員概念中的基本要件的是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.依法履行公職 B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利 D.通過國家公務員考試

44、公務員隊伍的更新機制由（）組成√此題回答正確

1.2.3.4.A.錄用

B.調動

C.退休

D.辭職辭退

45、公務員在定期考核中被評為（）的,按照國家規定享受年終獎金√此題回答正確

1.2.3.4.A.優秀 B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

46、公務員的交流范圍在法律中的規定是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.可以在公務員隊伍內部交流

B.可以與企業事業單位進行外部交流

C.可以與人民團體,群眾團體進行外部交流

D.可以在機關內部不同崗位、不同地區之間進行交流

47、國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓,哪些屬于公務員培訓機構（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.公務員培訓中心

B.管理干部學院

C.各級黨校

D.行政學院

48、根據法律規定,擔任（）以下哪些職務的公務員實行的是選任制。√此題回答正確

1.2.3.4.A.基層人民法院院長

B.自治州副州長

C.省委書記

D.民革中央主席

49、公務員的工資,福利,保險,對公務員具有（）基本功能.√此題回答正確

1.2.3.4.A.保障 B.調節

C.激勵

D.約束

50、國外親屬回避主要包括（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.血親回避 B.夫妻回避

C.姻親回避

D.擬制親回避

51、公務員交流的方式由哪幾種（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.調任

B.轉任

C.下派

D.掛職鍛煉

52、關于公務員職務的任免實行的是:（）√此題回答正確

1.2.A.任期制

B.選任制 3.4.C.委任制

D.聘任制

53、公務員辭去公職有限制性條件的規定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.未滿國家規定的最低服務年限的.B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的.C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D.正在接受紀律審查，司法程序尚未終結的.54、公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面哪些屬于公務回避的情形（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的.B.當事人與自己是戰友關系，可能影響公務執行的.C.當事人與自己有積怨，可能影響公務執行的.D.涉及本人利害關系的.55、調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是什么（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務.B.調任所使用的職務層次要比錄用高.C.調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同.D.錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員.56、以下符合調任的條件的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.A.符合擬任職位要求的學歷.B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力.3.4.C.曾經被開除公職的人員不得調任.D.符合所任職位要求的工作經歷.57、公務員的交流范圍在法律中的規定是（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.可以在公務員隊伍內部交流.B.可以與企業事業單位進行外部交流.C.可以與人民團體，群眾團體進行外部交流.D.可以與國有企業單位進行外部交流.58、1、公務員辭職的限制性條件主要有哪五方面情況？

2、建立公務員退休制度有什么意義?

3、公務員申訴的含義、特點是什么?

4、請介紹公務員兩種退休方式各自的退休條件。

5、我國公務員機關部分職位實行聘任制,具有哪些意義？

1、公務員辭職的限制性條件主要有哪五方面情況？

（1）未滿國家規定的最低服務年限的。

（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。

（3）重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的。

（4）正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的。

（5）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

2、建立公務員退休制度有什么意義?

（1）是公務員隊伍充滿生機與活力的重要保證。

（2）是公務員能夠享受老有所養權利和履行退休義務的重要保障。

（3）是提高工作效率的重要措施。

3、公務員申訴的含義、特點是什么?（1）公務員申訴的含義。公務員申訴,是指公務員在對涉及本人的人事行政處理決定不服時,依照有關法律法規的規定,向原處理機關、原處理機關的上一級機關或行政監察機關提出重新處理要求的行為。這是公務員的基本權利之一。

（2）公務員申訴的特點：

1)申訴人必須是公務員制度中規定的公務員。

2)必須有公務員機關的處理行為,即相關公務員機關的處理決定直接涉及公務員的切身利益,作為行為當事人的公務員在不服該處理,并且認為處理決定明顯違反政策和法律,或者是處理決定明顯不公正不合理時,有權依法提起申訴。

3)公務員申訴制度是為公務員創立的一種權利補救制度,其目的在于保障和維護公務員個人的合法權益。

4)受理申訴的機關是同級公務員主管部門或原處理機關的上級機關及有管轄權的行政監察機關。

4、請介紹公務員兩種退休方式各自的退休條件。

（1）公務員應當退休的條件有兩個: 一是年齡條件,即男年滿6O周歲，女年滿55周歲；

二是身體條件,即喪失工作能力的。

凡是符合這兩種條件之一的公務員,都應當退休，并享受退休待遇。

（2）公務員自愿退休的條件也是兩個：

或者是男年滿55周歲，女年滿5O周歲,且工作年限滿20年的；

或者是工作年限滿30年的,本人提出要求,經任免機關批準可以退休。

5、我國公務員機關部分職位實行聘任制,具有哪些意義？

（1）實行聘任制可以滿足機關多樣化的用人需求。

（2）實行聘任制可以降低機關用人成本。對于一些社會通用性較強的事務性、輔助性工作,機關可以采取靈活、便捷的方式隨時從社會上直接招聘適當人員來做,沒有必要經過統一組織嚴格的考試錄用和長期培養的過程,從而進一步降低了機關的用人成本。

（3）實行聘任制可以健全用人機制,增強公務員隊伍的生機和活力。

59、【案例】2008年某省中考前夕，某勞改大隊管教處處長汪某為使其子通過考試，借試卷在該隊印刷廠印刷之機，指使在押犯石某進入印刷車間竊取試卷和答案。因汪某之子的答卷與標準答案相同，引起閱卷領導小組的注意，后經省教委調查，案件事實被查清。省勞改局根據《保密法》以及《條例》的規定給予汪某開除公職的行政處分。汪某不服，向省監察廳提起申訴，認為自己只泄露了一門課程的考卷，并未造成嚴重后果，處罰過重。省監察廳經復議，維持了原決定。

【問題】你如何理解省監察廳維持原決定的做法？

答：《公務員法》專項規定了公務員應履行的義務，這些法律義務必須履行，不能放棄。保守國家秘密和工作秘密是其中最重要的一條。其中的“保守國家秘密”已被《憲法》列為我國公民的一項基本義務，公務員由于工作需要，接觸較多的國家秘密，因而更應該遵守?！肮ぷ髅孛堋笔恰豆珓諉T暫行條例》提出的，被《公務員法》所吸收，是公務員在工作中不能擅自公開的那部分事項?！皣颐孛堋币坏┍恍孤?，除了要承擔行政責任外，構成犯罪的還要承擔刑事責任；“工作秘密”一旦泄露，泄露者要承擔行政責任，受到行政處分。本案的汪某私自泄露國家秘密，理應受到行政處分，如果情節嚴重，還應移送司法機關追究刑事責任。

60、【案例】某縣公安局辦公室主任王某在一次宴請自己老戰友的酒席上與酒店老板李某發生爭執。王某一氣之下，將酒店內的一臺高級進口彩電砸壞，并揚言要吊銷李某的營業執照。李某在多次向王某索賠無效的情況下，以王某為縣公安局干部為由，要求公安局予以賠償。被公安局拒絕后，李某以縣公安局為被告，向縣人民法院提起行政訴訟，請求法院判令縣公安局賠償自己的損失。

案例思考：該縣人民法院能否接受李某的行政訴訟請求？為什么？

該縣人民法院不能接受李某的行政訴訟請求。理由是在案例中王某與李某發生爭執的時候，并非是王某在上班期間以公安局辦公室主任的身份執行公務時產生的，因此，王某的行為是一種私人行為，而不是職務行為，不屬于公務員法中對公務員職務行為的保護范圍，因此，法院不能受理李某以縣公安局為被告的行政訴訟請求。

第三篇：公務員制度講座作業及答案

國家公務員制度講座試題及答案1

一、名詞解釋

1． 國家公務員： 指國家公務人員。他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。

2．《彭德爾頓法》：文官制度法又名《彭德爾頓法》，因該法是由美國國會議員、律師、行政改革倡導者彭德爾頓領導的一個委員會起草的?！杜淼聦D法》是美國文官制度的基本法。它的出臺，標志著美國文官制度的形成。

3．作為義務：是以命令性法律規范設定的公務員必須作一定的行為的義務。公務員的義務，絕大部分是作為的義務。

4.職位：是由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任。

二、填空題

1．國家公務員，即指國家公務人員。他們是代表國家從事（社會公共事務）管理，行使（行政）職權，履行國家公務的人員。

2．根據我國《國家公務員暫行條例》的規定，我國的國家公務員是指（在各級國家行政機關）中除工勤人員以外的工作人員。

3．人們通常把 1870年英國政府頒布的關于文官制度的第二號（樞密院令）作為英國近代文官制度正式建立的根本標志。

4．1829年（英國“政黨分肥”）的選官制度被移植到美國。5．魏晉南北朝的官吏選拔制度是（九品中正制）。

6．我國《國家公務員暫行條例》于（1993 年 10 月 1）日起開始實施。7． 我國建立和推行職位分類制度的原則主要有兼顧原則、（適用原則），（漸進原則）、動態原則、法制原則。

8．國家公務員的職務分為（領導）職務和（非領導）職務。9．國家行政機關錄用（擔任主任科員）以下非領導職務的公務員采用（公開考試）、嚴格考核的辦法，按照 德才兼備 的標準，在編制限額內按照所需職位的要求和法定程序，擇優錄用。

10．我國的公務員錄用制度，應當堅持以下五條基本原則： 公開原則，平等原則，競爭原則，（德才兼備）原則和（按職位要求選人）原則。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國公務員制度與西方公務員制度有本質的區別。（√）

2．我國公務員是指所有黨政干部。

（×）

改：國家公務員是指在各級國家行政機中除工勤人員以外的工作人員。3．人事部所屬人才研究所的人員屬于國家公務員。（×）改：人事部所屬人才研究所的人員不屬于國家公務員。

4．我國的公務員是指在各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（√）

5．我國國家公務員享有“非因法定事由和非經法定程序不被免職、降級、辭退或者行政處分”的權利。（×）

改：我國國家公務員享有“非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分”的權利。

6．公務員的義務，絕大部分都是作為的義務。（√）7．職位分類是以人為分類對象的人事分類制度。（×）改：職位分類的對象是公務員的職位，而非職位上的人員。8．美國是實行品位分類的典型國家。（×）改：英國是實行品位分類的典型國家。

9．從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關系。（√）

10．西方文官制度對我國科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。

11．國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。（×）

改：國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。

12．地方各級國家行政機關公務員的錄用考試，由省級人民政府負責組織。（×）

改：由省級人民政府人事部門負責組織。

四、單項選擇題

1．西方文官制度首先建立在（B）A.美國 B.英國 C.法國 D.日本

2．西方第一個實行職位分類制度的國家是（B）A.英國 B.美國 C.法國 D.意大利 D.國家機關中除工勤人員以外的工作人員 3．國家公務員享有的權利有（A）

A.提出申訴和控告 B.公正廉潔C.勤奮工作，盡職盡責 D.密切聯系群眾

4．西方第一個采用職位分類管理的國家是（B）A.英國 B.美國 C.法國 D.德國 4．我國公務員級別分為（B）

A.13個等級 B.15個等級 C.18個等級 D.24個等級 五、回答問題

（一）建立國家公務員制度的意義。

答：

1、有利于提高國家公務員的素質，形成高效能的行政指揮系統，實現國家的長治久安。

2、建立和推行國家公務員制度，有利于加強廉政建設。

3、公務員從干部中分流出來，建立相對獨立的管理系統、實行科學管理。

（二）我國公務員制度同傳統的人事管理制度相比較具有哪些特點？

1、體現了分類管理的原則。

2、具有科學的激勵競爭機制。

3、具有政黨的新陳代謝機制。

4、具有勤政廉政的保障機制。

5、具有健全的法律法規體系。

（三）試述我國公務員義務權利本身所具有的特點？

1、我國公務員義務、權利的鮮明性：一是表現在某些義務權利是與公務員的身份緊密相聯的，只有具備了公務員的身份才具有這樣的義務權利。二是表現在某些義務權利是與公務員所從事的工作性質，即行政工作性質緊密相聯的。

2、我國公務員權利的真實性：

1、公務員權利的實現有充分的經濟條件作保障。

2、我國關于公務員權利的規定是從我國的實際情況出發的，因而公務員各項權利的法律規定能夠做到切實可行。

3、實施具有法律和政治的有力保障。

3、我國公務員權利的廣泛性：

1、我國公務員權利的范圍十分廣泛。

2、我國公務員可以享受十分充分的政治要得，公務員作為國家的主人和國家公務的執行者，不僅可以參加政黨等社會團體組織的活動，而且可以通過各種形式參與國家的政治生活。

4、我國公務員義務與權利的平等性：在法律面前，我國公務員不分民族、性別、所在黨派、所服務的行政機關，一律平等地承擔義務和享受權利。公務員義務與權利的平等是指在義務的履行和權利的先使過程中，用法律的同一尺度、同一標準云處理，決不能因人而異。

1、公務員在守法上是平等的。

2、就法律的監督來說，公務員人人都享有平等的權利。

3、國家機關在適用或執行法律時也應該平等。

我國公務員義務與權利的一致性：

1、公務員的義務和權利存在著相對應的關系。

2、公務員履行義務和行使權力貫穿著一個共同的目的，應是卓有成效地管理國家行政事務，以發展國家的政治、經濟、文化等事業促進國家的現代化建設。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的

2、它的職責必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小

3、它具有完成工作所需的權利，是職務、責任和權利的集合體。

4、每一職位有名稱、內容、責任、工作標準、任職條件和晉升轉任路線等。

5、職位并不意味著擔任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔任某一職位的職務和責任是才具有相應的權力，享有相應的報酬。

6、職位可以按一定的標準和方法劃分為若干類別和等級

國家公務員制度講座試題及答案2

一、名詞解釋

1．國家公務員制度：即是通過制定法律和規章，對國家公務員依法進行管理的總稱。

2．公務員退出公務員系統的義務：指公務員由于各種原因脫離公務員系統，解除公務員法律關系后依法應該履行的義務。

3．不作為義務：以禁止性法律規范規定的公務員不得作一定行為的義務。4．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．國家公務員制度，即是通過制定（法律）和（法規），對國家公務員依法進行管理的總稱。

2．英國文官制度形成的一個重要標志，就是推行（官職考試補缺錄用制度）。3． 1870年，（英）國正式誕生了世界上第一個文官制度。4．（《彭德爾頓法》）是美國文官制度的基本法。它的出臺，標志著美國文官制度的形成。

5．科舉分為（?？疲┖停ㄖ婆e）兩類。

6． 我國公務員制度的基本原則是（公平競爭）原則，（功績制）原則，（黨管干部）原則和（依法管理）原則。

7．縱觀世界各國人事分類制度，就其分類方法而言，主要是兩種，一是以（人）為對象進行分類，即（品位）分類，二是以職位為對象進行分類，即職位分類。

8．職位說明書是綜合說明某一職位的（工作性質）、（任務）、職責及（任職資格條件）等內容的規范性文件。

9．公務員錄用考試組織的兩個層次，一是中央國家行政機關國家公務員的錄用考試都由國務院人事部門（負責組織）；二是地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試由（省級人民政府人事部門負責組織）。

10．1982年，伴隨著經濟體制改革的發展，中央明確提出了干部隊伍（革命）化、（年輕）化、（知識）化和（專業）化的“四化”要求。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．國家公務員與國家干部的含義是相一致的。（×）改：國家公務員國家干部的含義是不相同的。

2．我國古代的科舉制對維護封建統治發揮了積極作用。（×）改：我國古代的科學制對維護封建統治發揮了重要作用。

3．《國家公務員暫行條例》適用于各級國家行政機關中的工作人員。（×）改：適用于各級國家行政機關中除工勤人員外的工作人員。4．《彭德爾頓法》為英國的文官制度奠定了基礎。（×）5．我國公務員的權利與義務是相分離的。（×）

6．公務員在職期間的權利是公務員權利的主體，其他權利都是由公務員在職期間的權利派生出來的。（√）7．我國公務員的級別共分15級，分別與公務員的12個職務等次相對應，上下職務等次對應的級別間相互交叉，職務越高對應的級別越多，職務越低對應的級別越少。（×）

改：職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。8．職位分類最早產生于英國。（×）改：職位分類最早產生于美國。

9．西方文官制度對我國科舉制度的形成起到很大影響作用。（×）改：我國科舉制度對西文文官制度的形成起到很大影響。

10．作為政府工作人員的選拔方式，考試制度起源于英國。（√）

四、單項選擇題

1．南北朝時期的選官方式有（D）

A.征辟制 B.科舉制 C.世卿世祿制 D.九品中正制

2．與西方公務員制度相比，我國公務員制度的一個不同特征在于（C）A.公開考試 B.擇優錄用 C.黨管干部 D.依法管理 3．下列何項是國家公務員的一項權利（A）A.辭職 B.辭退 C.免職 D.降職

4．我國政府人事管理工作的起點和基礎是（B）

A.職位設置 B.職位分類制度 C.職位說明書 D.確定公務員級別 5．我國公務員職務等級的個數是（C）A.6 B.10 C.12 D.15 五、回答問題

（一）簡述國家公務員制度的基本原則。

一、公平競爭原則：

1、在法律上確認每個公民具有平等的競爭權。

2、公務員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。

3、國家通過法律保護公司競爭的環境和公民在競爭中的合法權益。

二、功績制原則：

1、以工作實績和貢獻作為考核、評價公務員的標準，作為公務員升降的重要依據。

2、以工作實績和貢獻的大小，作為公務員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領導和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉化為人事管理的法律和法規，依法對政府機關工作人員進行管理。

3、推薦并管理政府機關的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對公務員的管理必須有法律依據，做到以法管理。

2、公務員行使權力、履行職責，必須依照法律規定，做到依法行政。

（二）我國公務員有哪些權利和義務？

義務：

1、遵守憲法、法律和法規。

2、依照國家的法律、法規和政策執行公務。

3、密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務。

4、維護國家的安全榮譽和利益。

5、忠于職守，勤奮工作、盡職盡責，服從命令。

6、保守國家秘密和工作秘密。

7、公正廉潔，克已奉公。

8、憲法和法律規定的其他義務。

權利：

1、非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退和者行政處分。

2、獲得履行職責所應有的權力。

3、獲得勞動報酬，享受保險福利待遇。

4、參加政治理論和業務知識的培訓。

5、對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議。

6、提出申訴和控告。

7、依照國家公務員暫行條例的規定辭職。8憲法和法律規定的其他權利。

（三）試述建立職位分類制度的意義。

一、職位分類為國家公務員的錄用和晉升提供了科學依據。

二、職位分類使國家公務員的考核有了客觀標準。

三、職位分類為公務員培訓提供了科學依據。

四、職位分類為建立機關工作責任制，克服官僚主義創造了條件。

五、職位分類為公務員實行合理的職級工資制度奠定了基礎。

六、職位分類使政府機關的職位數目和工資標準有了確實的依據，有利于行政開支的預算約束和民主、公開監督。

（四）確定公務員級別時應依據哪些條件？ 國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。

國家公務員制度講座試題及答案3

一、名詞解釋

1．科舉：即通過設科考試選拔人才。

2．公務員權利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規定公務員的權利，是為了使公務員更有效地行使職權，執行國家公務。

二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務員權利的具體內容是由國家法律規定或認可的，而且公務員權利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務員來說，大部分權利是可選擇性權利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權利是公務員在行使國家行政權力，執行國家公務時必須具有的，不行使這種權利，就不能有效地履行其職責。

3．公務員在職期間義務：指公務員在進入公務員系統后到退出公務員系統時這個期間內必須履行的各種義務。

4．公務員錄用：指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的人事管理制度。

二、填空題

1．英國的文官制度起源于（政務官）與（事務官）的分離。

2．根據《國家公務員暫行條例》的規定，公務員享有參加（政治理論）和（業務知識）培訓的權利。

3．根據公務員義務的履行方式不同，可分為（作為的）義務和（不作為的）義務。公務員的義務，絕大部分都是（作為）義務。

4．我國職位分類制度的主要內容包括（進行職位設置）、（制定職位說明書）、（確定公務員級別）和對職位的管理。5．我國機構改革的三定方案是定（職能）、定（機構）、定（編制）。6．公務員職位分類所依據的基本要素是職位的（工作性質），難易程度、（責任輕重）及所需資格條件。

7．職位說明書是在（職位調查）、（分析）和（評價）的基礎上制定的。8． 1923 年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。

9．公務員錄用考試的基本內容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。

10．錄用特殊職位的國家公務員，經（國務院人事部門）或（省級政府人事部門）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

11．報考省級以上政府工作部門的國家公務員的須具有（兩）年以上基層工作經歷。國家有特殊規定的除外。但按照特殊規定錄用的無兩年以上基層工作經歷的人員，應當安排到基層工作（一至二）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國的公務員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（×）改：我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。

2．我國公務員在辭職、退休、被辭退，脫離公務員職業后，無須繼續履行保守國家秘密和工作秘密的義務。（×）

改：須繼續履行保守國家秘密和工作秘密的義務。

3．公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨，社會團體組織成員義務權利基本相同。、（×）

改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社會團體組織成員義務權利有顯著不同。

4．人事管理是人事分類的基礎。（×）人事分類是人管理的基礎。5．我國現行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長處的基礎上制定的。（√）

6．在職位分類的基礎上對公務員進行分級，這是我國公務員制度的一個特色。(√)

7．國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小，工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。（√）

8．職位設置是否科學、合理，間接關系到行政機關工作效率的高低。(×)改：職位設置是否科學、合理，直接關系到行政機關工作效率的高低。9．國家公務員錄用的范圍包括在職國家公務員。（×）

改：國家公務員錄用的范圍只限于補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員。

10．國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。（×）

改：國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優錄用。

四、單項選擇題

1．我國古代最早實行科舉制度的朝代是（C）A.兩漢 B.巍晉 C.隋朝 D.唐朝 2．在我國，所謂國家公務員是指（C）A.國家機關中的一切工作人員

B.國家行政機關中包括工勤人員在內的所有工作人員 C.在各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員 D.國家機關中除工勤人員以外的工作人員

3．非因法定事由和非經法定程序（D）是國家公務員的一項重要權利 A.不被免職、降級、辭退或行政處分 B.不被免職、辭退、降職 C.不被行政處分 D.不被免職、降職、辭退或行政處分 4．我國公務員職務分為兩大類，即（D）

A.專業和行政類 B.政務和事物類 C.高級和普通類 D.領導類和非領導類

五、回答問題

（一）我國公務員制度與西方文官制度有哪些主要區別？

區別：我國的公務員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼備的用人標準；堅持了全心全意為人民服務的宗旨并接受群眾的監督。我國的公務員制度，不存在根本意義上的“政務官”與“事務官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。總之，我們建立的國家公務員制度是有中國特色的科學化、法制化的政府機關人事管理制度。

（二）確定公務員的身份保障權具有什么重要意義？

國家用法律的形式明確公務員的身份保障權，應能穩定公務員隊伍，并能調動公務員的積極性，使他們大膽負責地執行公務。

（三）我國建立和推行職位分類制度應遵循哪些原則？

1、兼顧原則：即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節。

2、適用原則：即必須從實際出發，簡便易行。

3、漸進原則：即必須循序漸進，逐步完善。

4、動態原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內容的變化而調整，以適應改革的需要。

5、法制原則：即有關職位分類的規范性文件應逐步形成正式法規，由國家統一頒布，依法對職位及分類進行管理。

（四）我國公務員錄用制度應堅持哪些基本原則？

1、公開原則：主要是指錄用公務員必須面向社會公開招考。

2、平等原則：即承認公民在擔任公職方面有平等的權利與機會。

3、競爭原則：主要是指公務員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質和實際工作能力，鑒別優劣，擇優錄用。

4、德才兼備的原則：即錄用公務員時，對報考者要從“德”和“才”兩方面云衡量，二者得兼，不可偏廢

5、按職位要求選人的原則：是指在錄用公務員時，應當職位空缺并按招考職位的工作性質，責任大小、難易程度及其任職資格條件來衡量報考者的德、才情況是否符合要求。

國家公務員制度講座試題及答案4

一、名詞解釋

1． 國家公務員： 指國家公務人員。他們是代表國家從事社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務的人員。

5．公務員義務：國家法律對公務員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強制。其涵義是：第一，國家規定公務員的義務，是為了保證公務員能在國家法律規定的范圍內準確行使職權，執行國家公務。第二，公務員義務的基本內容，就是公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務。第三，這種義務中對公務員的約束。法律還規定強制性條款，公務員不履行義務必須承擔相應的責任。

11．職位分類：職位分類是將職位按其工作發生、程度、責任輕重及所需資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、工資待遇等各項管理提供依據。

12．品位分類：我國古代官員有官品，品位就是官員的等級。官員既有官品又有職務。官品及其等級，即級別，代表其地位之高低、資格之深淺；職務代表其職責之輕重、任務之繁簡。

14．考試錄用：是通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度。

二、填空題

1．西方國家公務員（文官）制度，首先產生于資本主義的發源地（英）國，后來在（美）國得到了新的發展。

2．西方國家公務員（文官）制度，是隨著資本主義（政治）制度的建立而建立，發展而發展的，是為鞏固資產階級政權服務的。3．美國在推行文官制度的過程中，把科學分類引進人事管理，創造了一種以工作職位為主要依據的分類方法，即（職位分類法）。

4．我國科舉制創始于（隋）朝，確立于唐朝，至（清）朝末廢止。5．我國公務員負有保守（國家）秘密和（工作）秘密的義務。6．職位分類最早產生于（美）國。

7． 職位設置 工作是機構編制管理和公務員管理的銜接點

8．公務員的工資額主要是由公務員的（職務）和（級別）來確定的。9．職位分類的基礎是（職務調查）。

10．在公務員的職務體系中設立領導職務、非領導職務的名稱序列基礎上，還實行分級制度，具體規定了公務員的級別分為（15級），并與公務員的（12個）職務等次相對應。

11．我國縣級國家行政機關的非領導職務的設置最高只能設到（主任科員）。12．我國公務員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。13．新錄用的國家公務員，試用期為

（一）年。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打√，錯誤的敘述打×，并改正錯誤）

1．我國公務員管理不受政黨干預。（×）改：我國公務員管理受政黨干預。

2．我國公務員不存在“政務官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。（√）

12．國家公務員的義務和權利與現行憲法、法律規定的公民權利、義務是完全相同的。

改：國家公務員的義務和權利與現行憲法、法律規定的公民權利、義務有顯著不同。（×）

3．辭職權是公務員的一項法定的權利。因此，所有公務員的辭職權都不受任何限制，更不得予以剝奪。（×）改：國家對公務員的辭職權作出了限制性條件和具體的法律規定。改：公務員義務、權利與公民義務權利，與政黨、社會團體組織成員義務權利有顯著不同。

4．對公務員職業道德的要求和公務員的法律義務是不一樣的。（√）5．職位分類所遵循的原則是“因事擇人”。（√）

6．我國公務員的職位分類中，每一職務對應1—3個級別。（×）改：每一職務對應1-6個級別。

7．職位設置是職位分類工作的基礎和前提。（√）

8．職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。（√）9．國家行政機關錄用非領導職務的公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準，在編制限額內，按照所需職位的要求和法定的程序擇優錄用。（√）

10．國家公務員錄用的職務有辦事員、科員、副主任科員、主任科員。(×)改：國家公務員錄用的職務有辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。

11．英國建立文官考任制始于東印度公司。（√）

四、單項選擇題

1．下列人員中屬于公務員的是（C）A.司機 B.打字員 C.教育局副局長 D.鍋爐工

2．公務員一經任用，非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分。一般地稱為公務員的（A）

A.身份保障權 B.依法執行公務 C.享受報酬、福利權 D.申訴控告權 3．職位分類的基礎是（C）

A.職位分析 B.職位規范 C.職位調查 D.職位分解 4．確定公務員工資的主要依據是（B）

A.年齡 B.職務和級別 C.教育程度 D.工作能力 五、回答問題

（一）簡述國家公務員制度的基本原則。

一、公平競爭原則：

1、在法律上確認每個公民具有平等的競爭權。

2、公務員任職條件公開，報考公開，考試成績公開，錄用公開。

3、國家通過法律保護公司競爭的環境和公民在競爭中的合法權益。

二、功績制原則：

1、以工作實績和貢獻作為考核、評價公務員的標準，作為公務員升降的重要依據。

2、以工作實績和貢獻的大小，作為公務員享受工資待遇的主要條件。

三、黨管干部原則：

1、黨委要領導和搞好干部從事制度改革。

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序，把它轉化為人事管理的法律和法規，依法對政府機關工作人員進行管理。

3、推薦并管理政府機關的重要干部。

四、依法管理原則：

1、對公務員的管理必須有法律依據，做到以法管理。

2、公務員行使權力、履行職責，必須依照法律規定，做到依法行政。

（二）公務員權利與義務的涵義與意義是什么？

公務員的義務，就是國家法律對公務員必須作出行為或不得作出一定行為的約束和強制。其涵義是：第一，國家規定公務員的義務，是為了保證公務員能在國家法律規定的范圍內準確行使職權，執行國家公務。第二，公務員義務的基本內容，就是公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為或不作為的義務。第三，這種義務中對公務員的約束。法律還規定強制性條款，公務員不履行義務必須承擔相應的責任。

公務員的權利：國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：

一、國家規定公務員的權利，是為了使公務員更有效地行使職權，執行國家公務。

二、公務員權利的具體內容，就是公務員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。

三、公務員權利的具體內容是由國家法律規定或認可的，而且公務員權利的行使，是由國家法律圓心保障的。

四、對公務員來說，大部分權利是可選擇性權利，公務員可以行使，也可以放棄，但有些權利是公務員在行使國家行政權力，執行國家公務時必須具有的，不行使這種權利，就不能有效地履行其職責。意義：

1、我國公務員義務與權利的規定，是總結、概括我國干部人事管理的經驗，借鑒吸收國外有益經驗的結果。

2、公務員義務與權利的規定，有利于推進國家的民主和法制建設。

3、對公務員義務的設定，是公務員行使國家行政權力，執行國家公務的有效約束。

4、對公務員權利的確認，是公務員行使行政職權，執行國家公務的有效保障。

5、對公務員義務權利的規定，有利于提高公務員的權利意識和責任意識，使他們依法享有權利，自覺地履行義務。

6、我國公務員義務權利的規定，有利于對公務員的管理和監督。

（三）我國公務員級別與職務的對應關系是什么？

公務員的級別共分15級，分別與公務員的12個職務等次相對應。上下職務等次對應的級別之間相互交叉。每一職務對應1至6個級別，職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。

（四）職位有哪些特征？

1、它是由具有充分權利的組織分配的、不是由工作人員自己或者其他組織、個人決定的

2、它的職責必須通過工作人員完成、每個職位的工作量不能過大也不能過小

3、它具有完成工作所需的權利，是職務、責任和權利的集合體。

4、每一職位有名稱、內容、責任、工作標準、任職條件和晉升轉任路線等。

5、職位并不意味著擔任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員在擔任某一職位的職務和責任是才具有相應的權力，享有相應的報酬。

6、職位可以按一定的標準和方法劃分為若干類別和等級

第四篇：公務員制度作業答案四

形成性考核四

試卷總分：100 測試時間：0

單項選擇題 多項選擇題 簡答題 案例討論題

一、單項選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）

1.（）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。A.因公辭職 B.責令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

2.公務員隊伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調出 D.辭退

3.公務員辭職后（）內,不得到與從事與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

4.公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.申請 D.彈劾

5.我國的公務員申訴受理機構基本屬于（）。A.混合型

B.自治組織 C.仲裁型 D.協調型

6.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十

7.公務員法規定，復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。A.停止執行 B.不停止執行 C.暫緩執行

D.根據原處理機關意見決定是否執行

二、多項選擇題（共 7 道試題，共 35 分。）1.按照公務員法的規定，（）不得辭去公職。A.未滿國家規定的最低服務年限的 B.在涉及國家安全的職位任職

C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的 D.正在接受審計

2.根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（）。A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責令辭職

3.根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.強制退休 D.應當退休

4.在我國，有權受理公務員申訴的機關有（）。A.原處理機關

B.同級公務員管理機關 C.行政監察機關 D.上一級機關

5.公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。A.辭退

B.考核定為不稱職并給予降職 C.提前退休未予批準 D.行政處分

6.公務員辭去公職的法律后果主要有（）。A.喪失公務員的一切待遇 B.消滅公務員職務關系 C.再次任職不受限制

D.再次任職要受到一定的限制

7.公務員的申訴、控告制度具有（）的特點。A.權利保障性 B.事后監督性 C.預防性

D.程序性

三、簡答題（共 3 道試題，共 24 分。）1.簡述我國機關辭退公務員的法定情形。答：（1）在考核中連續兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。（2）對不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。（3）對因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。（4）對不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的公務員，可以辭退。（5）對無故曠工、無正當理由逾期不歸，連續超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務員，可以辭退。

2.簡述公務員退休的條件。答：強制退休的條件如下：（1）達到法定的退休年齡；（2）完全喪失工作能力。

自愿退休的條件。公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的（2分）（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

3.簡述我國公務員不得辭去公職的情形。

答：我國公務員法第81條規定了公務員不得辭去公職的五種情形：（1）未滿國家規定的最低服務年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（5）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

四、案例討論題（共 1 道試題，共 20 分。）事件背景：

某省鞍山市國稅局公務員李文娟，是一名工作了23年的老員工，2002年，實名舉報該局使國稅流失近3億元的5項違法違規問題。不料，在舉報材料因上面調查被公開后，她付出了沉重的代價。先是在單位被孤立，繼而被調動工作，被辭退。再舉報、再投訴，就涉嫌誹謗，被視為誣告，被公安局拘留，直至被勞動教養。還有恐嚇信、恐嚇電話，家人不敢出門買菜，孩子不敢上學，母親差點為之喪命。最后在中央有關部門的干預下，才由地方法院判處無罪。但是這位有著大學學歷的中年員工，至今還沒有工作。她說：“我是舉報人，誰敢用我！”。

請結合公務員法有關內容談談自己的看法。

參考答案要點：

公務員的權利中的第2條：非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；第5條：對機關工作和領導人員提出批評和建議；第6條：提出申訴和控告等權利和違反公務員法的法律責任中的有關情形如：不按任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任的；不按規定條件進行公務員獎懲的；不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任；不按規定受理和處理公務員申訴、控告的等，應依法承擔相應的行政或刑事責任。

建立公務員申訴、控告制度的直接目的，是為了維護公務員的合法權益不受侵犯。公務員申訴、控告，在客觀上有糾正機關錯誤或不當人事處理行為的作用。公務員依法提出申訴后，有關機關必須依法予以受理和處理，而在這一系列活動中，焦點始終集中在機關或其領導人員的有關行為是否合法、合理和適當。通過此事件，我們發現要健全機關體系內部監督 4 機制，通過公務員的申訴與控告，及時查處機關的處理決定是否妥當以及揭露懲處機關及其工作人員的失職、瀆職和越權、濫用職權、懈怠職權、打擊報復、栽贓陷害和其他違法亂紀和侵犯公務員權利的行為，保證公務員管理機關的公正、廉潔。

第五篇：公務員制度講座網上作業答案

形成性考核一

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.（）是我國公務員應當具備的首要條件 A.年滿十八周歲

B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C.擁護中華人民共和國憲法 D.具有中華人民共和國的國籍

滿分：3 分

2.根據公務員法的規定，以下（）不屬于公務員。A.九三學社機關的工作人員 B.人民檢察院的工作人員 C.企業工作的全國人大代表 D.地方人大的工作人員

滿分：3 分

3.西方國家公務員體制的類型不包括（）。A.部外制 B.部內制 C.折中制 D.自治制

滿分：3 分

4.以下（）不屬于我國公務員管理機構的職能。A.決策職能 B.執行職能 C.監督仲裁職能 D.制定公務員法的職能

滿分：3 分

5.現代公務員制度創立于19世紀中葉的（）。A.英國 B.美國 C.法國 D.中國

滿分：3 分

6.公務員制度是西方國家（）的直接產物。A.共和制度 B.政黨制度 C.法律制度 D.議會制度

滿分：3 分

7.下列哪項不是公務員的經濟權利（）。A.職業保障權 B.退休權 C.申訴控告權

D.勞動工資、津貼、福利保險等權利

滿分：3 分

8.以下可引起公務員權利義務產生的法律事實是（）。A.參加公務員錄用考試而成為公務員 B.公務員晉升 C.公務員降職 D.公務員培訓

滿分：3 分

9.公務員的權利與義務與一般組織成員的權利與義務相區別的顯著特征是其具有明顯的（）。A.同一性 B.平等性 C.法制性 D.不可放棄性

滿分：3 分

10.我國對公務員的管理實行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式 B.集中統一管理的模式 C.分類管理 D.計劃管理

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30

1.我國公務員制度的特點有（）。A.堅持政治中立

B.從實際出發確定公務員的范圍 C.不實行“兩官分途” D.堅持黨管干部

滿分：5 分

2.公務員的管理堅持（）原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優

滿分：5 分

3.公務員應當具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行職責的身體條件 D.年齡為18周歲以上

滿分：5 分

4.以下屬于公務員的基本義務的有（）。A.保守國家秘密和工作秘密 B.維護國家的安全、榮譽和利益

C.服從和執行上級依法作出的決定和命令 D.模范遵守社會公德

滿分：5 分

5.根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（）。A.身份方面的權利 B.職務方面的權利 C.經濟方面的權利 D.政治方面的權利

滿分：5 分

6.根據《公務員法》的規定，在我國公務員是指的（）的工作人員。A.由國家財政負擔工資福利 B.政府中事務次官以下的工作人員 C.納入國家行政編制 D.依法履行公職

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務員管理遵循的原則。答:

（一）公開，平等，競爭擇優原則。

（二）監督約束與激勵保障并重的原則。

（三）任人唯賢。德才兼備與群眾公認，注重工作實績的原則。

（四）分類管理的原則。

（五）法治的原則。

2.簡述我國公務員法規定公務員權利與義務的意義。

答:

（一）有利于推進國家的民主和法制建設；

（二）有利于有效的約束公務員行使國家行政權力，執行國家公務；

（三）有利于保障公務員行使行政職權，執行國家公務；

（四）有利于提高公務員的權利意識和責任意識；

（五）有利于對公務員的管理和監督；

形成性考核二

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

1.國務院根據公務員法的規定，將公務員的級別增加到（）。A.15 B.23 C.27 D.30

滿分：3 分

2.（）是公務員職位的核心要素。A.職務 B.職權 C.職責 D.職能

滿分：3 分

3.我國公務員法規定的職位類別不包括（）。A.綜合管理類 B.行政執法類 C.專業技術類

D.軍事指揮類

滿分：3 分

4.我國公務員錄用制度的適用范圍，僅限于對擔任（）以下非領導職務的國家公務員。A.副主任科員 B.主任科員 C.調研員 D.巡視員

滿分：3 分

5.新錄用國家公務員的試用期為（）。

A.6個月 B.9個月 C.一年 D.一年半

滿分：3 分

6.我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.世襲制

滿分：3 分

7.在我國，（）職務對應的級別最多。

A.科員和辦事員 B.鄉科級正職 C.縣處級正職 D.廳局級正職

滿分：3 分

8.公務員的初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（）。A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天

滿分：3 分

9.我國公務員考核的重點是（）。A.品德 B.出勤 C.才干 D.實績

滿分：3 分

10.我國是世界上最早實行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（）的科舉制度。A.漢朝 B.隋朝 C.唐朝 D.清朝

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

1.我國規定公務員確定和晉升級別的依據有（）。A.職務 B.德才表現 C.工作實績 D.資歷

滿分：5 分

2.我國錄用公務員的程序包括（）。A.編制錄用計劃

B.發布招考公告 C.資格審查 D.錄取與試用

滿分：5 分

3.我國國家公務員的考核等次包括（）。

A.優秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職

滿分：5 分

4.我國公務員培訓的種類有（）。

A.初任培訓 B.任職培訓 C.專門業務培訓 D.補缺培訓

滿分：5 分

5.我國對國家公務員考核的原則是（）。A.客觀公正的原則 B.民主公開的原則 C.注重實績的原則 D.依法考核的原則

滿分：5 分

6.公務員法規定人事爭議仲裁委員會成員包括（A.公務員主管部門的代表 B.聘用機關的代表 C.聘任制公務員的代表

。）D.法律專家

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1.簡述我國實行職位分類制度的意義。

答：我國公務員分類管理制度是根據我國的國情，從實際出發，積極借鑒國外行政人事分類管理的好的做法，遵循公務員管理科學的發展趨勢，確立以之為分類為主，吸收品味分類的合理因素的職位分類制度。

2.簡述公務員培訓制度的含義及其建立和實行的目的。

答：

含義：

公務員培訓是指各機關根據經濟，社會和行政管理的需要及職位的要求，按照有關規定，對其所任用的公務員有計劃，有組織的通過各種形式進行政治和業務等方面的教育培訓和訓練。

建立和實行的目的：

1.使公務員獲得履行職責的知識和能力，更好地完成工作任務。

2.提高公務員的素質，開發公務員的潛能，促進人才的成長。

3.提高機關工作的效能，保證機關職能的實現。

形成性考核三

一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.下列符合授予榮譽稱號標準的是（）。A.在工作中表現突出，取得優良成績的 B.在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的 C.在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的 D.對功績卓著，有特殊貢獻的 滿分：3 分

2.公務員受到下列處分后，不能被解除的是（）。A.警告 B.開除

C.記過或者記大過 D.撤職或者降級

滿分：3 分

3.根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（）。A.調任包括“調入”和“調出”兩個方面 B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口” C.調任只規定了“調入”一個方面 D.試用期滿后具備

滿分：3 分

4.中組部、國家人力資源與社會保障部選派中央機關的干部到地方各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A.調任 B.轉任 C.錄用 D.掛職鍛煉

滿分：3 分

5.轉任是指因工作需要或其它正當理由在機關系統內的（）。A.升職調動 B.降職調動 C.越級調動 D.平級調動

滿分：3 分

6.國家適應改革需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補屬于（）。A.福利 B.保險 C.津貼 D.補貼

滿分：3 分

7.我國的公務員法規定，受到撤職處分的公務員至少在（）個月以后才能解除處分。A.6

B.12 C.18 D.24

滿分：3 分

8.國家對公務員工作時間，實行（）。A.換休制度 B.輪休制度 C.工時制度 D.工齡制度

滿分：3 分

9.在出現（）情況時，可以延長公務員的工作時間。A.發生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組 B.下周要舉辦團拜會，需要準備節目 C.準備參加局里乒乓球賽 D.以上都不正確

滿分：3 分

10.（）是公務員處分的最高形式和最嚴厲的制裁措施。A.警告 B.撤職 C.降級 D.開除

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）

得分：30 1.公務員獎勵的種類包括（）。A.嘉獎 B.記三等功 C.記一等功

D.授予榮譽稱號

滿分：5 分

2.我國公務員制度將調任的對象確定為（）等從事公務的人員。

A.人民團體 B.群眾團體 C.國有企業 D.事業單位

滿分：5 分

3.以下哪些屬于需要任職回避的親屬關系()。

A.夫妻關系 B.直系血親關系

C.三代以內旁系血親關系 D.近姻親關系

滿分：5 分

4.公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。A.職務津貼 B.級別津貼 C.地區津貼 D.崗位津貼

滿分：5 分

5.公務員工資制度貫徹的基本原則有（）。

A.按勞分配

B.體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素 C.保持不同職務、級別之間合理的工資差距 D.體現地區差別

滿分：5 分

6.公務員紀律的內容歸納起來可以分為以下幾種（）。

A.政治紀律 B.工作紀律> C.廉政紀律 D.道德紀律

滿分：5 分

三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）

得分：0 1.簡述我國公務員回避制度的作用。

答：1.對公務員公正履行職責起到積極導向作用；

2.對公務員公正履行職責起到社會監督作用；

3.對公務員公正履行職責起到制度保護作用；

4.對公務員公正履行職責起到組織建設作用；

2.簡述公務員交流制度的原則和作用。

答：原則：1.合法性與合理性兼顧的原則；

2.優化配置與適才適用的原則；

3.嚴格管理權限與個人服從組織原則；

作用: 1.促進公務員的培養鍛煉，實現人才資源優化配置的作用。

2.有助于實行公務員回避制度，促進廉政建設的作用。

形成性考核四

一、單項選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）

得分：21 1.（）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據工作的需要或者個人的意愿辭去職務。A.因公辭職 B.責令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

滿分：3 分

2.公務員隊伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調出

D.辭退

滿分：3 分

3.公務員辭職后（）內,不得到與從事與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年

滿分：3 分

4.公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.申請 D.彈劾

滿分：3 分

5.我國的公務員申訴受理機構基本屬于（）。A.混合型 B.自治組織 C.仲裁型 D.協調型

滿分：3 分

6.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十

滿分：3 分

7.公務員法規定，復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（）。A.停止執行 B.不停止執行 C.暫緩執行

D.根據原處理機關意見決定是否執行

滿分：3 分

二、多項選擇題（共 7 道試題，共 35 分。）

得分：35 1.按照公務員法的規定，（）不得辭去公職。A.未滿國家規定的最低服務年限的 B.在涉及國家安全的職位任職

C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的 D.正在接受審計

滿分：5 分

2.根據辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（）。A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責令辭職

滿分：5 分

3.根據確定退休時是否考慮公務員的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.強制退休 D.應當退休

滿分：5 分

4.在我國，有權受理公務員申訴的機關有（）。A.原處理機關

B.同級公務員管理機關 C.行政監察機關 D.上一級機關

滿分：5 分

5.公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（）。A.辭退

B.考核定為不稱職并給予降職 C.提前退休未予批準 D.行政處分

滿分：5 分

6.公務員辭去公職的法律后果主要有（）。A.喪失公務員的一切待遇 B.消滅公務員職務關系 C.再次任職不受限制

D.再次任職要受到一定的限制

滿分：5 分

7.公務員的申訴、控告制度具有（）的特點。A.權利保障性 B.事后監督性 C.預防性 D.程序性

滿分：5 分

三、簡答題（共 3 道試題，共 24 分。）

得分：0 1.簡述我國機關辭退公務員的法定情形。

答：根據公務員法的規定，在下列五種情形下幾關可以辭退公務員：

1.在考核中連續兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。

2.對不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。

3.對因所在機關調整，撤銷，合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。

4.對不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的工組員，可以辭退。

5.對無故曠工，無正當理由逾期不歸，連續超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務員，可以辭退。

2.簡述公務員退休的條件。

答：1.強制退休的條件。強制退休的條件，即公務員應當退休的條件如下：

（1）達到法定的退休年齡；

（2）完喪失工作能力；

2.自愿退休的條件。自愿退休的條件，即公務員可以退休的條件，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的；

3.簡述我國公務員不得辭去公職的情形。

答：我國公務員法規定了四種不得辭退的情形：

1.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3.女性公務員在孕期，產假，哺乳期內的；

4.法律，行政法規規定的其他不的辭退的情形。