第一篇：公務員作業2

《國家公務員制度講座》homework（2）

一、名詞解釋

1．任職前公示制

2．公務員培訓

3.轉任

二、填空題

1．公務員職務的任用方式有_______、_________、___________三種。

2．我國公務員法規定公務員處分的種類由輕到重依次為：、、、、、。

3．公務員法規定：警告的處分期限為；記過為；記大過為；降級、撤職為。

4．公務員交流的原因，概括起來有兩大方面：一是；二是。

5．掛職鍛煉的特殊性表現在以下三個方面：；。

三、簡答題

4.公務員降職與行政處分的區別。

5.公務員獎勵制度遵循哪些原則？

6.公務員紀律的特征？

8.處分的基本原則及處分的后果。

9.公務員培訓的特點和種類。

四、案例

A某在東部經濟發達地區某地級市K市擔任財政局副局長，分管辦公室、綜合規劃處和工貿發展處。A某之妻B某是該財政局的財務工作人員。A某的堂弟畢業于某名牌大學，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預算處、信息管理處。

上述案例中有關人員的任職有沒有違反我國《公務員法》的任職回避規定?請判斷并說明理由。

一天，某縣發生了原公安局局長李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會治安的部門領導，李某平時不但不對其子加以管教，反而在事發后直接參與處理，在當地造成極壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結果。李某被撤職查辦，其子也得到了應有的下場。請問，李某為什么被撤掉公安局長職務?這一事件有何啟迪?試用公務員回避制度予以說明。

第二篇：公務員作業及答案

平時作業一（第一章——第五章）

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.《中華人民共和國公務員法》自（c）起施行。

A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日 2.國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（d）管理。A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類

3.下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（b）

A．在國家機關中工作的人員 B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．履行公職的人員 D．行政工作人員 4.下列人員符合公務員條件的是哪個？（d）

A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業 5.對于公務員職位，國家實行（a）。A．公務員職位分類制度 B．公務員職位津貼制度 C．公務員級別制度 D．公務員職位補貼制度

6.根據公務員法，（a）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？ A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府 7.國家根據（b）設置公務員職務序列。A．公務員等級 B．公務員職位類別 C．公務員工資級別 D．公務員津貼 8.公務員法所稱領導成員，是指（c）。

A．機關內設機構擔任領導職務的人員 B．機關外設機構擔任領導職務的人員 C．機關的領導人員 D．機關隸屬機構擔任領導職務的人員 9.非領導職務層次在（b）以下設置？

A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉科級

10.公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（b）規定。A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大

二、多項選擇題（每題2分，共20分）1．公務員應當具備的條件（abcde）

A 具有中華人民共和國國籍 B 年滿十八周歲 C 具有正常履行職責的身體條件 D 擁護中華人民共和國憲法 E 具有良好的品行 2．只有具備以下（abc）條件才是公務員。

A 依法履行公職 B 納入國家行政編制 C 由國家財政負擔工資福利 D 在國家機關工作 3．公務員法實施后，原來實行參照管理的機關工作人員除了（ab）工作人員，大部分已列入公務員范圍。A 群團機關 B 行使行政職能的事業單位 C 政協機關 D 民主黨派機關 4．公務員主管部門是指（ab）

A 黨委組織部門 B 政府人事部門 C 各級政府機關 D 鄉一級公務員主管部門 5．國家公務員管理的基本原則有（abcde）

A 公平競爭 B 監督約束與激勵并重 C 德才兼備 D 分類管理 E 依法管理 6．公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（abc）

A 綜合管理類 B 專業技術類 C 行政執法類 D 國內專家類 7.屬于國家公務員非領導職務序列的是（abd）A 辦事員 B 助理巡視員 C 副科員 D 調研員 8.我國公務員職位劃分類別和等次的依據是（abcd）

A 工作性質 B 責任輕重 C 難易程度 D所需資格 9.依照公務員法下列屬領導職務層次的是（abc）

A 國家級正職 B 省部級正職 C 廳局級正職 D 縣處級正職 E 鄉科級副職 10.依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（abcde）A 巡視員 B調研員 C 副調研員 D主任科員 E辦事員

三、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述我國公務員的范圍。

2.各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素 答：1）職能;2）規格;3）編制限額;4）職數以及結構比例.3.“公務員應當執行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些?答：1)公務員服從和執行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的;2)公務員在執行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級不改變決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當立即執行;但是公務員執行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任.4.公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些？ 答：1)研究制定公務員管理規范,組織公務員法律法規的實施工作。

2)對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業務指導。3)對某些管理事務實施組織協調。4)對某些管理事務行使審核,審批權。5)監督公務員管理法律,法規的實施,對違反公務員法律法規的現象進行糾正和處理。

四、論述題（共20分）

我國公務員權利和義務的基本內容。

權利：1 獲得履行職責應當具有的工作條件;2 非因法定事由,非經法定程序,不被免職,降職,辭職或者處分;3 獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;4 參加培訓;5 對機關工作和領導人員提出批評和建議;6 提出申訴和控告;7 申請辭職;8 法律規定的其他權利.義務： 模范遵守憲法和法律;2 按照規定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;3全心全意為人民服務,接受人民監督;4 維護國家的安全,榮譽和利益;5忠于職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法做出的決定和命令;6保守國家秘密和工作秘密;7 遵守紀律恪守職業道德,模范遵守社會公德;8清正廉潔,公道正派;9 法律規定的其他義務.平時作業二（第六章——第十章）

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.新錄用的公務員試用期為（）。

A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月 2.招錄機關根據（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數 D．報考資格條件 3.體檢的項目和標準根據（）確定。

A．職位要求 B．健康人標準 C．本人情況 D．所有擬錄用人情況

4.錄用特殊職位的公務員，經（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務院 5.非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核 6.考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

7.調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）。

A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果 8.領導成員職務按照國家規定實行（）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制

9.下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

10.下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（）

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1、國家公務員考核分為（）

A 考核 B平時考核 C 年終考核 D 年末考核

2、國家公務員的考核結果分為（）A 優秀 B 稱職 C 基本稱職 D 不稱職

3、國家公務員獎勵的種類（）

A 精神獎勵 B 物質獎勵 C 晉升獎勵 D 口頭獎勵 4.下列不得錄用為公務員的是（）

A 曾因犯罪受過處罰的 B 曾被開除公職的 C 曾受過記過處分的 D 年滿十八周歲的 5.錄用公務員，招錄機關依據（）,提出擬錄用人員名單，予以公示。A 考試成績 B 考察情況 C 體檢結果 D 群眾評議 6.對非領導成員公務員的定期考核的方式是（）

A 先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。B 主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

C 由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。D 定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。7.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（）A 思想政治素質 B 工作能力 C 文化程度 D 任職經歷 8.公務員晉升領導職務，按照下列哪種程序辦理（）A 民主推薦，確定考察對象

B 組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀 C 按照管理權限討論決定 D 按照規定履行任職手續 9.國家公務員晉升包含有哪些情況（）

A 職務晉升 B 級別晉升 C 工資檔次晉升 D 職級晉升 10.我國公務員職務任免的主要方式是（）A 選任制 B 委任制 C 提名委任制 D 考任制

三、簡答題（每題10分，共40分）

1．關于考試錄用公務員的組織權限,公務員法是怎樣規定的？

中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織;地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織,必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門負責組織.2．國家公務員考核的內容。（德、能、勤、績、廉）3．國家公務員獎勵的原則。

1)精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。2)公平合理，獎勵得當的原則。3)獎勵與懲戒相結合的原則。4)獎勵及時，注重實效的原則。4．國家公務員任免程序？

1）提出擬任職人選;2）考察;3）決定任命;4）下發任職通知

四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一

某機關一名工作人員在考核中被定為不稱職,該工作人員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況,向其所在機關申請復核,一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定,該名工作人員在接到復核結果一個月后提出申訴。問:1.公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核? 2.本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規定的? 3.該人員應該向哪個機關或部門提出申訴? 答：1．公務員對定期考核結果不服的可以申請復核.公務員法規定公務員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴.2.本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定,超過了公務員法規定的“三十日內作出復核決定”的期限;該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規定的“十五天”的期限.3.該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴.案例分析二

某省在公務員的公開招考中,未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員,被他人舉報至有關部門.經調查證實,該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊,通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用.請問,根據公務員法這名工作人員違反了哪條規定?承擔的法律責任是什么? 答：本案中的這名工作人員的行為屬于公務員主管部門工作人員的違法行為.公務員法專門規定了對公務員主管部門工作人員違法行為的法律責任:濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,給予處分.答案：

一、單選

1.C 2.D 3.A 4.A 5.D 6.B 7.C 8.D 9.A 10.B

二、多選

1.AB 2.ABCD 3.AB 4.AB 5.ABC 6.ABC 7.ABCD 8.ABCD 9.ABC 10.ABD

平時作業三（第十一章——第十四章）

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.公員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。

A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復議 C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

2、公務員（）的，依照本法給予處分。

A．執行上級錯誤決定或命令 B．因違法違紀應當承擔紀律責任 C．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正D．意見與上級發生抵觸 3.公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。A．上級機關 B．監察機關 C．處分決定機關 D．紀檢機關 4.根據《公務員法》規定，公務員的處分形式不包括（）。A．記大過 B．降級 C．降職 D．撤職 5.處分決定應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話

6.機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（）培訓。A.業務 B.心理 C.素質 D.分級分類 7.公務員的培訓實行（）管理。A.智能 B.登記 C.職能 D.任職 8.對機關的交流決定，公務員（）。

A.應當服從 B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執行

9.因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規定。A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

10.公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。

A.等級與工資 B.職務與級別 C.津貼與基本工資 D.職務與待遇

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.公務員法明確規定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規定的公務員違法違紀行為()A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸.B拒絕執行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務.D違反財經紀律,浪費國家資財.2.根據公務員法規定的幾項處分,下列()屬于處分種類: A記過 B 警告 C降職 D開除

3.國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓,()屬于公務員培訓機構 A公務員培訓中 心 B管理干部學院 C各級黨校 D行政學院 4.公務員交流的方式有()種

A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉 5.以下符合調任的條件的是:

A符合擬任職位要求的學歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經被開除公職的人員不得調任.D符合所任職位要求的工作經歷.6.公務員法明確規定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關系: A夫妻關系B直系血親關系C三代以內旁系血親關系D近姻親關系 7.根據公務員職務任用回避的規定,以下哪些情況應當執行任職回避: A夫妻雙方在同一個處里工作的.B有親屬關系的一方任廳機關領導職務,另一方在其他廳局機關工作.C有親屬關系的一方任處長職務,另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.8.公務回避是在公務員執行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務回避的情形: A涉及本人利害關系的.B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的.C當事人與自己是戰友關系,可能影響公務執行的.D當事人與自己有積怨,可能影響公務執行的.9、我國公務員工資包括的基本形式有（）A 職務工資 B 級別工資 C 崗位津貼 D 工齡工資

10、我國公務員工資福利具有（）職能。A 保障 B 導向 C 激勵 D 調節

三、簡答題（每10分，共40分）

1.根據公務員法對處分行為的規定,處分決定作出的正確程序是怎樣的 ?答：1）初查.2）立案.3）調查取證.4）如實告知被調查的公務員.5）作出處分決定或者撤銷案件.6)以書面形式通知本人.2.我國公務員培訓四種基本類型。答：.初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、更新知識，提高工作能力的在職培訓

3.簡述公務員工資制度應當遵循的原則.答：按勞分配原則.既體現工作職責,工作能力,工作實績,資歷等因素又保持不同職務,級別之間合理的工資差距.4.有法律規定的親屬關系的公務員需要進行任職回避,請問雙方應當回避的職務范圍是什么? 1)不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務.2)不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務.3)不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事,組織,紀檢,監察,審計和財務工作.四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一

X市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關提出意見:認為該局擬任科長的一名公務員應當執行任職回避.教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定.問:1.X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法?為什么? 2.列出需要任職回避的幾種親屬關系.3.公務員本人能否申請回避 其他人是否有權申請公務員回避.答：1.該教育局做出的回避決定程序合法.機關根據公務員本人或其他利害關系人的申請,經審查后做出是否回避的決定,也可以不經審查直接作出回避決定.2.公務員之間有夫妻關系,直系血親關系,三代以內旁系血親關系以及近姻親關系.3.公務員本人及其他利害關系人都可以申請公務員回避.案例分析二

A省某系統招錄了二十名公務員,在新錄用公務員任職之后該系統組織了對所有新錄用公務員的初任培訓,培訓時間為七天.問:1.該系統違反了公務員法有關培訓的哪些內容? 2.國家設立的專門的公務員培訓機構有哪些? 答：1.該系統在新錄用人員已經任職之后才進行初任培訓,違反了“初任公務員參加初任培訓合格之后才可以任職”的規定;本案中初任培訓的時間為七天違反了公務員法規定的初任培訓時間不少于十天的規定.2.國家設立專門的培訓機構,各級黨校,行政學院,公務員培訓中心,管理干部院校,培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構.答案

一、單選

1.A 2.B 3.C 4.C 5.B 6.D 7.B 8.A 9.D 10.B

二、多選

1.ABCD 2.ABD 3.ABCD 4.ABD 5.ABCD 6.ABCD 7.AC 8.ABCD 9.ABCD 10.ACD

平時作業四（第十五章——第十九章）

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭

2.公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內予以審批。（）

A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120 3.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。A.被要求免去領導職務 B.引咎辭去領導職務 C.停職反省 D.不準辭職，等候處理 4.對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（）

A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病 C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內 D.負傷 5.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。A.審查 B.檢查 C.審計 D.調查

6.公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內向原處理機關申請復核。A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

7.機關根據工作需要，經（）批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A.國務院 B.省級以上公務員主管部門 C.市級以上公務員主管部門 D.縣級以上公務員主管部門 8.聘任制公務員按照國家規定實行（）。

A.位階工資制 B.聘用工資制 C.協議工資制 D.固定工資制 9.關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）

A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制 B.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼職 C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職 D.公務員因工作需要可以在機關外兼職

10.公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）A.其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 B.其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C.其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收 D.其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.公務員辭去公職有限制性條件的規定,即下列()情況下公務員不得辭去公職 A未滿國家規定的最低服務年限的.B重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結的.2.公務員有()情況,予以辭退

A考核兩次以上被評為不稱職的.B工作能力無法勝任現任工作的.C不履行公務員義務,經教育仍無轉改,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的.D所在機關撤銷需要調整工作,本人拒絕合理安排的.3.對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面()情況屬于不得辭退的情形.A因工致殘被確認喪失工作能力的.B患病或者負傷在規定的醫療期內的.C女性公務員在孕期,產假,哺乳期內的.D法律,行政法規規定的其他不得辭退的情形.4.以下()人事處理決定屬于申訴范圍.A申請前退休未予批準.B未按規定確定工資,福利,保險待遇.C任職.D免職.5.公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴,提出申訴是向()部門或機關提出

A作出原人事處理決定的機關.B公務員主管部門.C作出原人事處理機關的上一級機關.D監察機關

6.機關可以聘任公務員,有關聘任人的產生方式以下正確的是()A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務員錄用程序公開招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務.D對擬聘任人員的復審,考察由招聘機關的上級機關執行.7.違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面()屬于違法行為的主體 A公務員主管部門 B公務員主管部門的工作人員 C各個用人單位或機關 D領導成員

8.對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規定,在公務員法中規定的違法主體所要承擔的法律責任有()A民事責任 B行政處分 C刑事責任 D行政處罰 9公務員申訴的性質有（）.A 權利保障性 B 事后監督性 C 主觀斷定性 D 程序性 10.受理公務員申訴的機關（）

A 原處理機關 B 同級人民政府 C 行政監察機關 D 仲裁機構

三、簡答題（每題10分，共40分）

1.簡述公務員辭去公職的程序性規定.答：1.公務員辭去公職,應當向任免機關提出書面申請.任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內予以改正.2.申訴的一般程序是什么? 答.1)公務員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關申請復核;2)對復核結果的決定不服的向公務員主管部門或作出該人事處理決定機關的上一級機關提出申訴;3)對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的,可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴.3.公務員法規定了聘任制公務員的任職方式,這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革,與委任制公務員的管理相比,聘任制公務員有哪些特點? 答.1)公務員法規定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務員的管理;2)公務員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規定適用于聘任制公務員;3)除有關聘任制規定以外的公務員管理的部分,聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執行或者變通執行.4.關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉,除了原來暫行條例中規定的違反編制限額,不按規定進行獎懲,不按規定進行錄用以外,還有那些情形屬于公務員管理中的違法情形?.除以上三種外還有:違反國家規定更改公務員工資,福利,保險待遇標準的；在錄用,競爭上崗,公開選拔中發生泄題,違反考試紀律以及其他嚴重影響公正,公開的；不按規定受理和處理公務員申訴,控告的;違反公務員法規定的其他情節的.四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一

某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,后無任何理由逾期不歸.在年底時(12月1日)李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經將其開除,李某認為機關對其作出的處分不合理,決定向有關部門提出申訴.問:1.外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規定?為什么 2.李某應該向哪個部門或機關提出申訴? 3.公務員提出申訴的時間限制是多長?本案中李某具體應當在何時以前提出申訴? 1.外事辦對李某的處分程序不合法.處分決定是經機關領導成員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式通知公務員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規定.2.李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴.3.公務員自知道對其的人事處理之日起三十日內可直接提出申訴.本案中李某應當在這年12月31日以內提出申訴.2.案例分析二

某機關公務員請假期滿逾期不歸,其所在單位給予其警告處分.該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請,機關未予審批.問:1.該名公務員違反了公務員的哪項紀律? 2.曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規定的予以辭退的情形? 3.該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規定? 答1.該名公務員違反了“曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規定.2.曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的屬于公務員法規定的予以辭退的情形.3.該機關對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規定.公務員法規定任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批.答案

一、單選

1．C 2.B 3.B 4.C 5.C 6.A 7.B 8.C 9.C 10.B

二、多選

1．ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.ABD 5.BC 6.ABC 7.ABCD 8.BC 9.ABCD 10.AC

一、填空題（每空2分，共20分）1．公務員法是一部

部門

法。2．公務員管理的首要目標就是保證機構組織的 正常運轉

并提高效能，促進機構組織職能的有效實現。3．公務員管理的目標就是實現

人才資源的優化配置，全面提高被管理者的素質和能力。4．公務員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監控功能、保障功能、開發功能和

激勵

功能。

5．公務員法中規定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由

國家財政

負擔工資福利的工作人員。

6．機關中的 工勤

人員，不屬于公務員的范圍。

7．“德才兼備”中的“德”是指干部的政治

標準。

8．所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、行使職權

、執行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國家公務員的 職務設置

提供基礎，為各項管理提供依據。

10．國家根據

人民警察

以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員：從世界各國來看，小范圍的公務員僅指國家政府系統中非選舉產生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務員是指行政機關中的所有工作人員。大范圍的公務員則是指受雇于國家、從事公共服務的人員。我國公務員法中規定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”

2．公務員條件：公務員條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。根據公務員法的規定，我國公務員條件的內容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。3．公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務員的義務以公務員的身份為前提；（2）公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務是對公務員的約束；（4）公務員義務具有強制性。

4．公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。

5．公務員錄用：公務員錄用是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動

6．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。

改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。

（×）2．公務員是執行國家公務的人員。

改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（×）3．國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。改正：國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

（×）4．考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內容。

（×）5．錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。改正：招考公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

（√）6．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

四、問答題（每小題8分，共32分）1．簡述我國公務員法的立法宗旨。

答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：

（1）規范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。（2）加強對公務員的依法監督，同時保障公務員的合法權益。（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。2．簡述公務員管理的原則。

答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括——（1）公開、平等、競爭、擇優原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環節之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。

（2）監督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。

（3）任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則。

（4）分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。

（5）法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。3．簡述報考國家公務員的基本資格條件。

答：根據我國公務員法的規定，我國公務員應具備以下資格條件：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。

（3）擁護中華人民共和國憲法。（4）具有良好的品行。

（5）具有正常履行職責的身體條件。

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（7）法律規定的其他條件。

4．簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。

答：根據我國公務員法的規定，我國公務員在職期間的權利有：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

（4）參加培訓。

（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請辭職。

（8）法律規定的其他權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第2次平時作業

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機關根據

報考者的考試成績

、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機關錄用公務員必須在規定的 編制

限額內。

3．擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門

備案

；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。4．定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職

和不稱職四個等次。

5．公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規范

委任

制公務員的職務任免。

6．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以 服務顧客

為目標取向。

7．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重

工作結果

而不是重過程的、高效率的工作機制。

8．職務升降是保證機關各個

職務

獲得合適人選的重要途徑。

9．20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強 績效評估。

10．世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是

考核

晉升。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、優和劣之類的概括性的綜合評價。3．選任制公務員：選任制公務員是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。這部分公務員人數不多，但卻是公務員隊伍中十分重要的一部分。

4．公務員獎勵：公務員獎勵是指機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。

5．公務員紀律：公務員紀律是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規范。公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求。

6．公務員培訓：公務員培訓是公務員管理體系的重要環節和重要組成部分，是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

（√）2．選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

（×）3．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但不得領取兼職報酬。（√）4．公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

（×）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

四、問答題（每小題8分，共32分）1．簡述公務員錄用的基本原則。

答：（1）公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。（2）平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。

（3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。（4）擇優原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業務素質。2．建立公務員考核制度有何意義？

答；（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創一流業績。

（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監督。

（3）有利于為公務員管理的其他環節打下基礎和提供依據。3．簡述我國公務員考核制度的基本原則。答：（1）全面考核和重點考核相結合的原則。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。

（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。

（4）考用結合的原則。即對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。4．簡述公務員職務任免制度的功能作用。答；具體體現在三個方面：

（1）賦予職責。公務員最主要的義務，就是履行自身職責；通過履行職責保證機關工作的正常運轉，實現機關的職能作用。

（2）完善管理。對公務員的管理，體現在身份管理和職務管理兩個方面。（3）保障權利。即保障機關和公務員雙方的合法權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第3次平時作業

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎勵的對象包括公務員或者

公務員集體。

2．公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以

免于處分

。3．國家建立

專門

的公務員培訓機構。

4．機關對擔任

專業技術

職務的公務員，應當按照該職務人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

5．公務員交流的法定形式包括調任、轉任和

掛職鍛煉

三種。

6.確立公務員工資制度應遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現工作職責、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

7．國家實行工資調查制度，定期進行公務員和

業務

相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

8．國家建立公務員

保險

制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員調任：公務員交流制度中的調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。

2．公務員轉任：公務員交流制度中的轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。轉任是交流的一種重要形式。

3．公務員掛職鍛煉：公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內，到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。

4．地域回避：地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

5．公務員辭去公職：公務員辭去公職是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。辭去公職的直接結果是喪失公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。

6．公務員辭退：公務員辭去公職是指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。（×）2．機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。改正：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。（×）3．公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。改正：公務員培訓所需經費，應當列入財政預算。

（×）4．公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。改正：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

第三篇：公務員制度作業

公務員制度作業

第一次：

1、請談談我國公務員職位分類的具體內容。

第二次：

1、你認為目前我國公務員的考核制度存在哪些不足？如何完善？

第三次：

1、請談談公務員晉升領導職務的資格。

第四次：

1、請比較公務員競爭上崗與公開選拔制度。

第五次

1、請你列出我國選任制公務員的范圍。

第六次

1、請分析縣級以上各級政府的任免權限。

第七次

1、請談談你對公務員交流制度的認識。

第八次：

請根據以下材料分析他們為什么不愿參加培訓？

某辦公室接上級通知，要求派一名同志參加為期一個月的“辦公室自動化”培訓。辦公室主任老王征求辦公室人員的意見，但無一人主動報名。老王只好硬性指派老張參加，老張說“我的腿患慢性關節炎，愛人一直不許我外出”。老王又指派老李參加，老李回答說“這是一次學習提高的好機會，但我再過兩年就要退休，學會了也用不上，還是把機會留給別人吧”。

老王只好改派中年人趙某，趙某回答說：“我兒子今年參加升學考試，加之工作太忙，實在走不開”。最后老王又去做小吳的工作，小吳今年大學畢業被分配到辦公室任職，聽老王講完，小吳面有難色，不好意思地說：“我最近有點個人問題要處理，雖然是一件小事，但卻是我的終身大事”。老王明白了，小吳最近正在談女朋友，當然不好勉強。

出于無奈，老王主持召開了一個全體辦公人員的會議，他著重分析了培訓對提高人員素質及辦公效率的意義，大家都覺得老王的分析透徹、全面，培訓的確意義重大，但最終還是沒人參加這次培訓。

第四篇：公務員作業1

公務員制度作業(一)

一、單項選擇題

1.在我國，下列屬于參照公務員的職位是()A.省政府機關司機 B.自治縣政府機關科長C.工會主席 D.行業協會會長 2.國家公務員行政處分的對象是()A.法人 B.公民 C.國家公務員 D.組織 3.在美國，確定公務員工資的唯一依據是()A.職位 B.級別 C.業績 D.能力 4.我國對公務員最低的獎勵種類是（）A．表揚

B．嘉獎

C．授予榮譽稱號

D．記三等功 5.下列屬于違反廉政紀律的是（）A．貪污

B．賭博

C．非法套匯

D．弄虛作假 6.我國公務員的管理機構是()A.各級監督部門 B.各級人大部門C.各級事業部門 D.各級人事部門 7.下列屬于我國公務員職位數量最大的職位類別是（）A．專業技術類

B．綜合管理類

C．行政執法類

D．社會服務類

8.某機關公務員在考核中被確定為優秀等次的人數最多不得超過()A.5% B.10% C.15% D.20% 9.反映公務員新陳代謝機制的是()A.回避 B.分類 C.交流 D.紀律

10..解除公務員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿（）A．半年

B．一年

C．一年半

D．二年

二、判斷對錯

1．堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特點。()2．公務員試用期為半年。()3．公務員退休一般包括應當退休和可以提前退休。()4．試用期的公務員在試用期內要參加任職培訓，在試用期內只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據。()5．公務員的獎勵遵循物質獎勵與精神獎勵相結合，以物質獎勵為主。()

三、名詞解釋

1.公務員

2.公務員培訓

3.公務員辭退

四、簡答題

1．建立退休制度的意義？ 2．公務員申訴的特點？

五、案例分析

某縣發生了原公安局局長李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會治安的部門領導，李某平時不但不對其子加以管教，反而在事發后直接參與處理，在當地造成極壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結果。李某被撤職查辦，其子也得到了應有的下場。

請問：李某為什么被撤掉公安局長職務 ? 這一事件有何啟迪 ? 試用公務員回避制度予以說明。

公務員制度作業(二)

一、單項選擇題

1.初任培訓的對象是（）A ．新錄用的處于試用期的公務員 B ．剛晉升領導職務的公務員 C ．剛調入行政機關的公務員 D ．輪崗的公務員

2.體現公務員培訓內容方面原則的是()A.理論聯系實際 B.學用一致 C.按需施教 D.分級分類開展培訓 3.下列屬于我國公務員內部交流形式的是()A.調任 B.轉任 C.輪換 D.掛職鍛煉 4.公務員工資的平衡比較原則所比較的對象是()A.基層公務員 B.事業單位相當人員 C.企業單位相當人員 D.社會團體相當人員

5.我國公務員非領導職務序列的職務層次有()A.8個 B.9個 C.10個 D.12個

6.對于作出重大貢獻，取得優異成績的公務員給予的獎勵是()A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功D.授予榮譽稱號

7.《中華人民共和國公務員法》的施行時間是()A.2005年1月1日 B.2005年4月27日C.2006年1月1日D.2006年10月1日 8.按照公務員法的規定，公務員的聘任合同期限最長有()A.1年 B.2年 C.3年 D.5年

9.公務員被辭退后的辭退費發放，工作年限滿兩年的，發放期限為()A.3個月 B.4個月 C.6個月 D.10個月 10.下列說法正確的一項是()A.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉

B.公務員主管部門的工作人員，違反公務員法規定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，應依法給予行政處分

C.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁

D.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內向上級機關申請復核

二、判斷對錯

1．我國公務員可以分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等。()2．掛職鍛煉不屬于公務員交流形式。

()

3．我國公務員制度的基本特點是堅持黨的領導、從我國實際出發確定公務員的范圍、實行“兩官分途”、保持政治中立。()4．在公務員法確定的職務級別制度中，級別功能主要體現在是確定工資及其他待遇的重要依據，是公務員職務晉升的首要依據，是平衡比較各類職務序列的標尺。()5.國家公務員任職培訓的時間不少于20天。()

三、名詞解釋

1.公務員控告 2.公務員考核 3.法律責任

四、簡答題

1．公務員獎勵制度的原則？

2．職位分類與品位分類的優缺點是什么？

五、案例分析

肖利能放棄這兩項權利嗎？

肖利是某市政府機關的一位科員。2003年年初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我對去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認了，不準備申訴了”。半個月后，當科長通知他參加更新知識的培訓時，他說：“我前幾年在大學讀研究生時各門功課成績都好，專業知識扎實，我用不著參加培訓”。他還說：“我將公務員的申訴與培訓權利都自愿放棄了”。

請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

公務員制度作業(三)

一、單項選擇題 ．下列人員中屬于公務員的是（）A ．某大學校長

B ．某區圖書館館長 C ．某縣環保局科員

D ．某博物館館長 2 ．下列公務員職務中屬于領導職務的是（）。A ．副科長

B ．巡視員 C ．調研員

D ．主任科員 3 ．我國公務員考核的等次分為（）。

A．3 等

B．4 等

C．5 等

D．6 等 ．我國采取公開考試方式錄用公務員，其適用的職務范圍是（）。A ．主任科員以下

B ．調研員以下 C ．副主任科員以下

D ．巡視員以下 ．對西方文官制度產生重大影響的中國古代官員選拔制度是（）。A ．九品中正制

B ．科舉制 C ．薦舉制

D ．察舉征辟制 6 ．新錄用的公務員試用期為（）。

A ．三個月

B ．六個月

C ．九個月

D ．一年 7 ．公務員降級處分的期間是（）。A ．六個月

B ．十二個月 C ．十八個月

D ．二十四個月 ．下列人員中適用國家公務員職務升降法規的是（）。

A ．省長

B ．鄉長

C ．省教育廳長

D ．教育部巡視員．晉升省部級副職應該具備的文化程度是（）。

A ．大專以上

B ．本科以上

C ．研究生

D ．中專以上．負責國家公務員綜合管理工作的機關是（）。

A.政府人事部門

B.政府教育部門

C.用人單位

D.黨委組織部門

二、判斷對錯 1．我國公務員實行職務級別工資制度。（）

2.非經法定事由、非經法定程序，公務員不被免職、降職、辭退或處分。（）

3.公務員可以自愿接受培訓，也可以自愿拒絕培訓。（）

4.機關與聘任制公務員產生爭議，通過司法程序處理的。（）

5.公務員因工作需要可以在機關外兼職，比如兼任事業單位、社會團體中的某些職務，但必須經有關機關批準，不可以領取兼職報酬。（）

三、名詞解釋

1.1.公務員義務

2.公務員申訴

3.公務員回避制度

四、簡答題

1．簡述公務員管理的分類管理原則？

2．實行公務員考試錄用制度的意義是什么？

五、案例分析

某市人民政府商務局主任科員甲某，2004 年因參與賭博曾被紀委查處，但未有處理結果。在考核時，考核小組(局長為考核小組組長)認為其參與賭博的違紀情節嚴重，決定其考核等次為不稱職。甲某不服，向考核小組提出復核申請。在復核期間，局長認為甲某問題不但嚴重，而且態度不好，決定給予甲某降職處理，甲某的職務由主任科員降為副主任科員，并通知甲某本人。于是甲某向 F 市人事局提出申訴，要求人事局撤銷商務局局長對其作出的降職決定。但人事局不予受理，理由是程序不對。

請運用公務員制度的相關知識及規定，分析甲某、局長、人事局三方各自行為中可能存在的問題。

第五篇：公務員制度講座作業

公務員制度講座作業

（第一章——第五章）

一、單項選擇題(30*2=60)

1.《中華人民共和國公務員法》從何年何月何日起正式實施（）。D

A．2005年10月1日

B.2005年4月27日

C.2005年12月1日

D.2006年1月1日

2．屬于國家公務員的是（）。b

A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C．行政工作人員

D．履行公職的人員

3．公務員哪些行為受法律保護

（）。c

A．行政行為

B．司法行為

C．依法履行職務的行為

D．職務行為

4．我國《公務員法》中規定公務員的權利和義務為（）。c

A．權利5條、義務5條

B.權利8條、義務5條

C.權利8條、義務9條

D.權利5條、義務8條

5．對于公務員職位，國家實行什么制度（）。a

A．公務員職位分類制度

B．公務員級別制度

C．公務員職位補貼制度

D．公務員職位津貼制度

6．根據公務員法規定，下列哪一部門有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務員職位，可以增設其他職位類別（）。b

A．國務院

B．全國人大

C．省級政府

D．地方政府

7．國家根據什么設置公務員職務序列（）。b

A．公務員等級

B．公務員職位類別

C．公務員工資級別

D．公務員津貼

8．非領導職務中的巡視員相當于（）。b

A．正處級

B.正廳級

C.正部級

D.副廳級

9．公務員職務與級別的對應關系，由什么機關規定（）。b

A．全國人大

B．國務院

C．省級政府

D．地方人大

10．我國公務員堅持全心全意為人民服務的宗旨是由

A1

A．我國政權的性質和國家機關職能的本質決定的B．德才兼備的用人標準決定的C．國際上公務員制度形成的慣例決定的D．黨管干部原則決定的11．機關不能保證公務員的基本辦公經費，侵犯了公務員的D4

A．身份保障權

B．獲得報酬權

C．其他法定權

D．獲得工作條件權

12．機關扣減公務員工資統一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的B4

A．申訴控告權

B．獲得報酬權

C．身份保障權

D．獲得工作條件權

13．世界上最早實行職位分類制度的國家是A5

A．美國

B．英國

C．法國

D．日本

14．在人事分類中，職位分類強調的是B5

A．以人為中心

B．以事為中心

C．以學歷為中心

D．以資歷為中心

15．實行職位分類的國家，確定公務員級別的主要依據是C5

A．職務

B．身份

C．經歷

D．學歷

16.下列機關工作人員中，參照公務員管理的是（A)3

A.某縣黨委機關科員

B.某市政協機關辦事員

C.某縣共青團機關辦事員

D.某縣人大機關副主任科員

17.中國特色社會主義公務員制度的根本指導原則是（C)1

A.黨管干部

B.堅持黨的基本路線

C.德才兼備

D.全心全意為人民服務

18.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是（B)1

A.黨管干部

B.分類管理

C.科學規劃

D.考試錄用

19.下列公務員義務中，體現科層制組織要求的是(B)4

A.忠于憲法的義務

B.忠于國家的義務

C.服從命令的義務

D.依法履職的義務

20.下列既是公務員權利，又是公務員義務的是（C)4

A.獲得報酬

B.批評建議

C.參加培訓

D.依法辭職

21.國家機關與公務員之間產生權利義務關系的主要根據是（B)4

A.資歷

B.責任

C.級別

D.職務

22.下列選項中，屬于公務員的是（B）4

A.教育部直屬高校校長

B.公安派出所所長

C.城市社區居委會主任

D.作家協會副主席

23.公務員行使公務員的批評建議權的對象是（B）4

A.企業的工作

B.機關的工作

C.事業單位的工作

D.社會組織的工作

24.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（B）5

A.專業技術類職位

B.行政執法類職位

C.綜合管理類職位

D.其他類別職位

25.職位分類的典型代表國家是（A）5

A.英國

B.中國

C.美國

D.德國

26.成為平衡比較各類公務員職務序列統一標尺的是（A)5

A.級別

B.工資

C.權責

D.學歷

27我國公務員的分類制度是（B)5

A.職位分類

B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結合C.品位分類

D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結合28.西方文官制度最早形成于（A)2

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

29.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為（A)2

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個原則

C.實行共產黨領導的多黨合作制

D.處在公務員制度的初始階段

30.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是（D)5

A.職務

B.級別

C.職位

D.銜級

31.我國錄用公務員的職位范圍是（B)5

A.擔任主任科員以上非領導職務

B.擔任主任科員以下非領導職務

C.擔任鄉科級以上領導職務

D.擔任鄉科級以下領導職務

32.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是（A）

A.分類管理體制

B.激勵競爭機制

C.勤政廉政機制

D.法制化管理原則

33.公務員保持操行義務的重點是（A）

A.遵守紀律

B.遵守社會公德

C.恪守職業道德

D.知廉恥

34.下列屬于公務員不可放棄的權利是（A）

A.參加培訓

B.辭職

C.保密

D.控告

二、多項選擇題(15*2=30)

1．為什么要制定公務員法（）。abcd

A．規范公務員的管理，保障公務員的合法權益

B．加強對公務員的監督

C．建設高素質的公務員隊伍

D．促進勤政廉政，提高工作效能

2．下列哪些內容適用公務員法（）。abc

A．公務員的義務

B．公務員的權利

C．公務員的管理

D．公務員的刑事責任

3．公務員法中規定哪些人員的管理另有規定的，從其規定（）。bcd

A．海關人員的義務權利和管理

B．法官的義務、權利和管理

C．公務員中的領導成員的產生、任免、監督

D．檢察官等的義務、權利和管理

4．公務員的管理依照法定的權限、條件、標準和程序進行，應當堅持什么原則（）。abcd

A．公開

B．平等

C．競爭

D．擇優

5．公務員的任用堅持下列哪些原則（）。bc

A．有才必用

B．任人唯賢

C．德才兼備

D．德優于才

6．下列屬于公務員應當履行的義務是（）。abcd

A．全心全意為人民服務，接受人民監督

B．保守國家秘密和工作秘密

C．按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率

D．忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令

7．下列屬于公務員享有的權利的是（）。abcd

A．非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

B．獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

C．對機關工作和領導人員提出批評和建議

D．提出申訴和控告

8．我國公務員法規定：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為哪些類別（）。abd

A．綜合管理類

B．行政執法類

C．立法研究類

D．專業技術類

9．公務員職務分為哪幾種（）。bd

A．司法職務

B．領導職務

C．行政職務

D．非領導職務

10．公務員保持操行的義務包括ABCDE4

A．遵守紀律

B．恪守職業道德

C．模范遵守社會公德

D．維護國家利益

E．服從命令

11.下列屬于我國公務員義務的有

（B、C、D)4

A.申訴控告

B.為人民服務

C.公正清廉

D.保持操行

12．下列屬于公務員的有（A＼B、C、D）4

A．某基層人民法院法官

B．某鎮長

C．某縣政協主席

D．某市人大常委會主任

13．下列屬于綜合管理類非領導職務的有（A、B、C、d）5

A．巡視員

B．副調研員

C．主任科員

D．辦事員

14在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務員?4（abc）

A依法履行公職

B納入國家行政編制

C由國家財政負擔工資福利

D具有一定行政職務

15.我國傳統干部管理制度有哪些弊端?

A管理對象龐雜

B管理方式陳舊單一

C

管理權限過分集中

D管理制度不健全

三、判斷題(5*2=10)

1．西方國家公務員制度實行“兩官分途”，（對）

2.現代公務員制度最早起源于美國，至今已有150年的歷史。（錯）

3.模范遵守憲法和法律的核心意義是對于政黨的忠誠（錯）

4．我國根據公務員是否承擔領導職責，將公務員職務分為

領導職務

與

非領導職務

兩大類型。（對）

5、公務員的權利和義務與一般組織成員的權利與義務相區別的顯著特征是其具有明顯的法制性（對）

公務員制度講座作業2（第六章——第十章）

一、單項選擇題

1．錄用特殊職位的公務員，經誰批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法（）。C

A．國務院

B．全國人大

C．省級以上公務員主管部門

D．省級政府

2．定期考核的結果應當以什么形式通知公務員本人（）D

A．口頭形式

B．公示形式

C．談話形式

D．書面形式

3．作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（）D

A．平時考核的結果

B．不定期考核的結果

C．年終考核的結果

D．定期考核的結果

4．領導成員職務按照國家規定實行（）。C

A．退休制

B．選舉制

C．任期制

D．輪換制

5．何種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）A

A．選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

6．何種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（）D

A．選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

7．不符合公務員在機關外兼職的條件的是（）。B

A．經有關機關批準

B．領取兼職報酬

C．因工作需要

D．不影響本職工作

8．公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務？（）D

A．德才兼備

B．表現優秀

C．立功

D．工作特殊需要

9．機關內設機構哪一級以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選？（）A

A．廳局級正職

B．縣處級正職

C．鄉科級正職

D．廳局級副職

10．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理？（）D

A．撤職

B．不予錄用

C．免職

D．降低一個職務層次任職

11．我國新錄用公務員試用期為C6

A．三個月

B．六個月

C．一年

D．兩年

12．我國公務員任用的主要方式是C8

A．委任制

B．選任制

C．聘任制

D．準選任制

13．下列選項中，屬于單純性免職的是D9

A．辭退

B．轉任職位

C．晉升職務

D．離職學習連續一年以上

14．在公務員獎勵中，授予榮譽稱號的審批機關是A10

A．省級政府

B．市（地）級政府

C．縣級政府

D．鄉級政府

15.我國現行公務員領導職務的層次共有（D)8

A.7個

B.8個

C.9個

D.10個

16.下列公務員領導職務中，只有一個級別與其相對應的是（B)9

A.省部級正職

B.國家級正職

C.國家級副職

D.省部級副職

17.下列職務中，可以通過公務員考試錄用的是B)6

A.科長

B.主任科員

C.副科長

D.調研員

18.某地級市錄用公務員，其主管部門是（C)6

A.中共中央組織部

B.人力資源和社會保障部

C.省級公務員主管部門

D.市級公務員主管部門

19.目前，在我國報考中央和省級公務員一般要求（A)6

A.本科以上學歷

B.大專以上學歷

C.中專以上學歷

D.研究生學歷

20.在公務員考核中，因考核者對某公務員最近表現印象深刻，以其最近表現的評價代替

全面評價，這種知覺偏差屬于（D)7

A.從眾心理

B.趨中誤差

C.暈輪效應

D.近因效應

21.公務員考核連續三年被確定為優秀等次的，可以（D)7

A.嘉獎

B.記一等功

C.記二等功

D.記三等功

22.公務員考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯誤的是（A)7

A.降低一個職務層次

B.不享受考核獎金

C.一年內不得晉升職務

D.對其誡勉談話，限期改進

23.公務員在非公派情況下離職學習連續一年以上而被免職的情形屬于（B)8

A.程序性免職

B.單純性免職

C.自行免職

D.強制性免職

24.地方各級人民政府領導人的任職方式一般是（A)8

A.選任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制

25.對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行的培訓屬于（B)9

A.專門業務培訓

B.在職培訓

C.任職培訓

D.初任培訓

26.我國錄用公務員的最低年齡是（A）6

A.年滿18周歲

B.年滿19周歲

C.年滿20周歲

D.年滿21周歲

27.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是（D）6

A.中華人民共和國國籍

B.具有正常履行職責的身體條件

C.具有良好的品行

D.具有MPA專業學位

28.負責組織、指導、協調本部門各單位考核工作的是（C）7

A.被考核公務員

B.主管領導

C.考核委員會

D.機關負責人

29.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（C）9

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區別

C.降職是一種處分

D.降職有利于公務員能上能下

30.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（C）10

A.鄉級政府

B.縣級政府

C.市(地)級政府工作部門

D.省級政府工作部門

31.下列屬于選任制公務員的是（D)8

A.某廳巡視員

B.某局副局長

C.某局主任科員

D.某鄉副鄉長

32.下列有權對公務員記一等功獎勵的審批機關是（C)10

A.某縣政府

B.某地級市公安局

C.某省政府

D.某省司法廳

33.我國公務員考核的重點是（B)7

A.德

B.能

C.勤

D.績

34.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產生負面影響的心理因素屬于（D）7

A.從眾心理

B.趨中誤差

C.近因效應

D.暈輪效應

35.我國公務員主要任職方式是（B）8

A.選任制

B.聘任制

C.委任制

D.考任制

36.下列選項中，屬于委任制公務員的是（C)8

A.司長

B.政協主席

C.法院院長

D.省長

二、多項選擇題

1．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？

（）ABCD

A．公開考試

B．嚴格考察

C．平等競爭

D．擇優錄取

2．下列哪些人員不得錄用為公務員：（）AB

A．甲曾因犯罪受過刑事處罰

B．乙曾被開除公職

C．丙曾因違反交通規則被罰款

D．丁曾受過黨紀處分

3．報考公務員提交的申請材料應當符合什么條件？（）AC

A．具體

B．真實

C．準確

D．詳細

4．公務員錄用考試采取哪些方式進行？（）AB

A．筆試

B．面試

C．論文水平測試

D．心理測試

5．公務員錄用考試根據什么內容分別設置？（）AD

A．公務員應當具備的基本能力

B．智商

C．專業

D．不同職位類別

6．招錄機關根據什么提出擬錄用人員名單？（）BCD

A．考試成績

B．外表

C．考察情況

D．體檢結果

7．公務員職務實行的制度是（）？AD

A選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

8．公務員任職必須在何種范圍內進行，并有相應的職位空缺？（）BC

A．全體人數

B．編制限額

C．職數

D．指定人選

9．公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的哪些方面的條件和資格？（）ABCD

A．思想政治素質

B．工作能力

C．文化程度

D．任職經歷

10．公務員晉升領導職務，按照下列何種程序辦理？（）ABCD

A．民主推薦，確定考察對象

B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀

C．按照管理權限討論決定

D．按照規定履行任職手續

11．確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（）BD

A．立法人員

B．初任法官

C．執法人員

D．初任檢察官

12．對哪些公務員或者公務員集體，應當給予獎勵？（）BCD

A．忠于職守

B．工作表現突出

C．有顯著成績和貢獻

D．有其他突出事跡

13．對于公務員的獎勵應當堅持的原則是？（）AD

A．精神獎勵與物質獎勵相結合B．有貢獻必獎勵

C．以物質獎勵為主

D．以精神獎勵為主

14．公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，應當給予獎勵？（）ABCD

A．忠于職守，積極工作，成績顯著的B．在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的C．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的D．在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的15．給予公務員或者公務員集體獎勵，按照（）決定或者審批？AB

A．規定的權限

B．規定的程序

C．上級的批示

D．上級的意見

16．公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？（）ABCD

A．弄虛作假，騙取獎勵

B．申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤

C．申報獎勵時嚴重違反規定程序

D．有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形

三、判斷題

1.公務員錄用的方法，必須充分貫徹和體現

公開、平等、競爭、擇優的原則。(對)

2.我國公務員法規定，不定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資、培訓、辭退的依據。(錯)

3.對公務員的考核結果應當以口頭形式通知公務員本人。本人如果對考核結果有異議，可以按照規定申請復議。(錯)

4.一般說來，委任制能較好地反映公民的意愿，體現民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。(錯)

5.職位任免包含任職、免職兩個方面的內容。(對)

公務員制度講座作業3

（第十一章——第十五章）

一、單項選擇題

1．公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（）D

A．向上級的上級提出復議

B．不能提出改正意見

C．要求上級立即改正

D．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

2．何種情況下公務員應當受到處分？（）B

A．執行上級的錯誤決定或命令

B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正

D．意見與上級發生抵觸

3．公務員違紀的，應當由什么機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人？（）C

A．上級機關

B．監察機關

C．處分決定機關

D．紀檢機關

4．處分決定應當以什么形式通知公務員本人？（）B

A．口頭

B．書面

C．公示

D．談話

5．下列選項中，不屬于公務員處分種類的是B11

A．降級

B．免職

C．記過

D．警告

6．公務員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應該被C11

A．免職

B．降職

C．辭退

D．降級

7．受撤職處分的，應當按照規定（）。B

A．停職

B．降低級別

C．留黨查看

D．不予錄用

8．機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行何種培訓（）？B

A．業務

B．分級分類

C．素質

D．心理

9．公務員的培訓實行何種管理？（）A

A．登記管理

B．任職管理

C．智能管理

D．職能管理

10．公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。C

A．職位

B．人數范圍

C．編制限額和職數

D．編制

11．根據公務員法，對什么級別以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任？（）B

A．省部級正職

B．廳局級正職

C．縣處級正職

D．鄉科級正職

12．對于機關的交流決定，公務員（）。B

A．應當服從

B．可提出異議

C．可申請復議

D．可拒絕執行

13．因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規定？（）A

A．國務院

B．省級

C．市縣級

D．縣級

14．公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度。C

A．職務與級別

B．津貼與基本工資

C．等級與工齡

D．職務與待遇

15．公務員工資制度貫徹什么原則？（）A

A．按需分配

B．平均分配

C．按勞分配

D．綜合考慮

16．下列選項中，不屬于公務員處分種類的是B

A．降級

B．免職

C．記過

D．警告

17．定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據的制度是（）。B

A．工資調查制度

B．工資評定制度

C．工資調整制度

D．工資制定制度

18．公務員在何種情況下享受國家規定的傷殘待遇。A

A．自傷

B．因公致殘

C．在休假途中致殘

D．在家突發事件致殘

19．公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當如何保障？（）C

A．列人財政預算

B．機關營利保障

C．機關經費自行解決

D．盡量節省

20．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。A

A．引咎辭去領導職務

B．被要求免去領導職務

C．不準辭職，等候處理

D．停職

21．公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）。A

A．審計

B．審查

C．檢查

D．調查

22．下列選項中，不屬于公務員處分種類的是B11

A．降級

B．免職

C．記過

D．警告

23．公務員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應該被C11

A．免職

B．降職

C．辭退

D．降級

24.在公務員的工資構成中，主要體現公務員的工作實績和資歷的是（A)14

A.級別工資

B.職務工資

C.獎金

D.補貼

25.參與賭博違反了公務員的（B）11

A.政治紀律

B.工作紀律

C.組織紀律

D.道德紀律

26.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（D）11

A.免職

B.辭退

C.批評

D.警告

27.根據我國公務員法的規定，公務員交流的形式有（A）13

A.調任、轉任、掛職鍛煉

B.調動、調任、掛職鍛煉

C.調任、轉任、輪換、掛職鍛煉

D.調任、升任、輪換、掛職鍛煉

28.某公立中學的副校長交流到所在區的教育局任副科長，這屬于（A）13

A.調任

B.轉任

C.輪換

D.掛職鍛煉

29.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（A）14

A.福利

B.保險

C.工資

D.獎勵

30.我國公務員基本工資包括（A）14

A.職務工資和級別工資

B.獎勵工資和工齡工資

C.獎勵工資和職務工資

D.工齡工資和級別工資

31.某公務員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了（A)11

A.政治紀律

B.廉政紀律

C.組織紀律

D.道德紀律

32.在公務員交流中，不屬于調任職務的是（B)13

A.副調研員

B.主任科員

C.副鄉長

D.科長

33.下列親屬關系中，不屬于任職回避的是（A)13

A.姑表兄弟關系

B.堂兄弟關系

C.表舅甥關系

D.夫妻關系

34.對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（C）14

A.獎金

B.補貼

C.崗位津貼

D.地區津貼

35.下列不屬于公務員處分的是（D)11

A.記過

B.記大過

C.降級

D.降職

36.對新錄用人員應當在試用期內進行（A)12

A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業務培訓

D.在職培訓

37.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是（D)13

A.轉任

B.調任

C.輪換

D.掛職鍛煉

38.公務員任職必須回避的關系是（D）

A.師生關系

B.同學關系

C戰友關系

D.父子關系

二、多項選擇題

1．公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？（）ABCD

A．散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C．濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益

D．拒絕執行上級依法作出的決定和命令

2．公務員有下列哪些情形的，予以辭退？（）BCD

A．在考核中被確定為不稱職的B．不勝任現職工作，又不接受其他安排的C．因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D．不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的3．對公務員的處分應當做到（）？BCD

A．坦白從寬、抗拒從嚴

B．事實清楚、證據確鑿

C．定性準確、處理恰當

D．程序合法、手續完備

4．處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照（）作出處分決定？BCD

A．管理權限

B．職權

C．公務員受處分時的態度

D．規定的程序

5．公務員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（）AD

A．記過

B．記大過

C．降級

D．撤職

6．公務員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人？（）ABCD

A．開除

B．記過

C．記大過

D．降級

7．公務員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（）ABCD

A．未滿國家規定的最低服務年限

B．在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限

C．重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理

D．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結

8．對公務員進行分級分類培訓是（）。BC

A．必須進行的事項

B．公務員工作職責的要求

C．提高公務員素質的需要

D．公務員晉升的前提

9．下列可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據的有（）。AB

A．公務員培訓情況

B．學習成績

C．公務員的性格

D．公務員的年齡

10．公務員可以在什么范圍內從事人員交流？（）

BCD

A．國外公務員

B．公務員隊伍內部

C．與國有企業事業單位中從事公務的人員

D．與人民團體和群眾團體中從事公務的人員

11．哪些人員可以調人機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務？（）BC

A．其他機關擔任領導職務的人員

B．國有企業事業單位中從事公務的人員

C．人民團體和群眾團體中從事公務的人員

D．科研機構人員

12．對哪些公務員應當有計劃地在本機關內轉任？（）AC

A．擔任機關內設機構領導職務的公務員

B．機關內擔任副職的公務員

C．工作性質特殊的非領導職務的公務員

D．機關內無領導職務的公務員

13．根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到哪些地區掛職鍛煉？ABCD（）

A．下級機關

B．上級機關

C．其他地區機關

D．國有企業事業單位

14．公務員之間有何種關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作？ABCD（）

A．夫妻關系

B．直系血親關系

C．三代以內旁系血親關系

D．近姻親關系

15．下列有權申請公務員回避的是（）。AB

A．公務員本人

B．利害關系人

C．其他人員

D．上級機關領導

16．公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現下列哪些因素？ABCD（）

A．工作職責

B．工作能力

C．工作實績

D．資歷

17．國家建立公務員保險制度，保障公務員在（）等情況下獲得幫助和補償。ABCD

A．退休、患病

B．工傷

C．失業

D．生育

18．公務員出現何種情形，其親屬享受國家規定的撫恤和優待？ABC（）

A．因公犧牲

B．因公死亡

C．因公病故

D．因公致殘

三、判斷題

1.開除是公務員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。

（對）

2.除受到記過處分的情況外，公務員受到其他處分的，都可以依法解除處分。（錯）

3.調任只限于公務員內部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流。（錯）

4．公務員法規定：擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的公務員，應當實行地域回避。（對）

5.級別工資是按公務員的能力和資歷確定的工資標準，主要體現公務員的資歷和業績。（對）

公務員制度講座作業4

（第十六章——第十九章）

一、單項選擇題

1．公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內向原處理機關申請復核。B

A．15日

B．30日

C．60日

D．90日

2．公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核，對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起（）日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起（）日內直接提出申訴。C

A．30

B．30

C．15

D．15

3．公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，什么機關應當及時予以糾正（）。C

A．監察機關

B．公務員管理機關

C．原處理機關

D．受理機關

4．下列哪些職位不實行聘任制（）。C

A．涉及專業性較強的B．涉及技術性的C．涉及國家秘密的D．因工作需要的5．機關聘任公務員，應當按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務（）。B

A．權責統一

B．平等自愿、協商一致

C．自由平等

D．權利平等

6．聘任制公務員按照國家規定實行什么工資制度（）。C

A．合同工資制

B．位階工資制

C．協議工資制

D．聘用工資制

7．聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向什么部門申請仲裁（）。A

A．人事爭議仲裁委員會

B．上一級主管機關

C．所在機關

D．當地公務員主管部門

8．下列選項中，屬于公務員辭去公職后享受的法定待遇是D15

A．保留公職待遇

B．獲得養老保險

C．保留公務員身份

D．獲得各種人事關系證明

16．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重

要領導責任的，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務的情況屬于C15

A．因公辭職

B．自愿辭職

C．引咎辭職

D．責令辭職

9.聘任制公務員按照國家規定實行什么工資制度（）。C

A．合同工資制

B．位階工資制

C．協議工資制

D．聘用工資制

10.任免機關對于普通公務員提出辭職的審批時限是（B)15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

11.下列屬于公務員被辭退的法定條件是（A)15

A.考核中連續兩年被確定為不稱職

B.考核中連續兩年被確定為基本稱職

C.考核中累計兩年被確定為基本稱職

D.考核中累計兩年被確定為不稱職

12.我國人事仲裁的適用對象是（A)17

A.聘任的公務員

B.調任的公務員

C.選任的公務員

D.委任的公務員

13.以下選項中，符合我國公務員兼職規定的是（A)19

A.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務

B.公務員不可以在機關外兼職

C.公務員在機關外兼職不需要經有關機關批準

D.公務員在機關外兼職可以領取兼職報酬

14.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（D）18

A.省長

B.司長

C.縣委書記

D.軟件設計師

15.公務員法律責任中，最嚴厲的是（A)19

A.刑事責任

B.身份處分

C.行政處分

D.賠償責任

16.聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是（A）18

A.法院

B.檢察院

C.公安局

D.組織部

17.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是（C)17

A.申請轉任未予批準

B.申請進修未予批準

C.取消錄用

D.未予晉升職務

18.人事爭議仲裁制度的適用對象是（D)17

A.選任制公務員

B.委任制公務員

C.考任制公務員

D.聘任制公務員

19．下列選項中，不屬于申訴事由的是D17

A．處分

B．降職

C．取消錄用

D．未予晉升職務

20．省稅務局某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關應為D17

A．所在地法院

B．省紀委

C．省監察廳

D．省公務員局

21．下列選項中，不屬于公務員控告受理機關的是B17

A．上級機關

B．所在地法院

C．行政監察機關

D．黨的紀律檢查機關

22.我國一般實行男性干部多大年齡退休的制度?A16

A．60歲

B．55歲

C．50歲

D．65歲

23.我國一般實行女性干部多大年齡退休的制度?B16

A．60歲

B．55歲

C．50歲

D．65歲

24.曠工、無正當理由逾期不歸，連續超過（）天，全年累積缺勤三十天以上，要予以辭退A15

A．15天

B．20天

C．25天

D．30天

25.公務員辭去公職或退休，領導成員離職幾年內，不得到原工作業務直接相關的企業或營利性組織任職。（）C19

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

26.公務員辭去公職或退休，領導成員離職幾年內，不得到原工作業務直接相關的企業或營利性組織任職。()B19

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

27.對有違反公務員法情形的，由（）以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。B

A．鄉級

B．縣級

C．廳級

D．省級

28.領導成員辭去公職的審批期限是（）D15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

29.公務員違反規定擅自離職的，給與（）處分D15

A.警告

B.記過

C.記大過

D.開除

30.聘任制公務員的任期，公務員法規定是（）D

A.一到兩年

B.一到三年

C.一到四年

D.一到五年

二、多項選擇題

1．公務員符合下列哪些條件，可以提前退休（）。AB

A．工作年限滿三十年

B．距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年

C．工作年限滿二十年

D．距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年

2．公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核（）。ABCD

A．處分、降職、免職

B辭退或者取消錄用

C．定期考核定為不稱職

D．申請辭職、提前退休未予批準

3．公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向什么機關提出控告（）。CD

A．本機關

B．上級領導

C．上級機關

D．有關的專門機關

4．機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制（）。BC

A．領導職位

B．專業性較強的職位

C．輔助性職位

D．行政職位

5．聘任合同應當具備下列哪些條款？（）ABCD

A．合同期限

B．職位及其職責要求

C．工資、福利、保險待遇

D．違約責任

6．人事爭議仲裁應當根據哪些原則，依法維護爭議雙方的合法權益？（）BCD

A．平等

B．合法

C．公正

D．及時處理

7．在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，如何處理？（）ABC

A．批評教育

B．處分

C．追究刑事責任

D．宣布無效

8．公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到哪些單位任職？（）AB

A．與原工作業務直接相關的企業

B．其他營利性組織

C．與原工作業務無關的企業

D．教育部門

9．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當如何處理？（）ABCD

A．賠禮道歉

B．恢復名譽

C．消除影響

D．賠償損失

10．公務員在何種情形下應當退休（）。BD

A．因公致殘

B．達到國家規定的退休年齡

C．因病住院

D．完全喪失工作能力

11．下列選項中，屬于應當辭退公務員的條件是BD

A．因公致殘，被確認喪失工作能力的B．考核中，連續兩年被確定不稱職的C．女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的D．不勝任現職工作，又不接受其他安排的12.公務員申訴的事由有（A、B、D）17

A.申請辭職未予批準

B.辭退

C.定期考核為基本稱職

D.免職

13.公務員因工作嚴重失誤辭去領導職務的類型有（D、E）15

A.責令辭職

B.因病辭職

C.自愿辭職

D.引咎辭職

14.辭去領導職務分為以下哪幾種形式？（）ABCD

A.因公辭職

B.自愿辭職

C.責令辭職

D.引咎辭職

15.公務員申訴、控告制度具有（）的特點。A

B

C

D

A、權利保障性

B、事后監督性

C、預防性

D、程序性

三、判斷題

1.公務員控告的對象只能是違法亂紀的行為，而且是侵犯了自己合法權益的違法違紀行為。（）對

2.擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準后，未經允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責，造成事實上的脫離機關。（）對

3.公務員的退休待遇是公務員退休制度的核心內容。（）對

4.申訴權是法律給予公務員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。（）錯

5.公務員的申訴是國家為保護公務員的合法權益而設立的一種事前補救制度，公務員法賦予受到處理的公務員提供表達意見，要求糾正違法或不當的人事行政處理決定的權利。（錯）