第一篇：國家公務員制度講座平時作業

《國家公務員制度講座》平時作業（4）

一、名詞解釋

1．公務員培訓

2．在職培訓

3．任職培訓

4．公務員交流

5．調任

6．轉任

7．輪換

8．掛職鍛煉

9．回避制度

10．公務員工資

二、填空題

1．西方國家的培訓主要有兩大類：一是。每種培訓都有不同的方式與內容，而是培訓的主要形式。

2．我國公務員培訓的基本原則是：。

3．公務員交流的原因，概括起來有兩大方面：一是。

4．掛職鍛煉的特殊性表現在以下四個方面：(一(二)；(三(四。

5．回避的種類一般包括

7．確立公務員工資制度應遵循以下幾條原則：(一 原則；

(二(三原則；(四

8．公務員的工資通常由三部分組成：，是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

9．、和

10每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度，這項制度于年月正式建立。

三、簡答題

1．公務員培訓的意義是什么？

2．公務員培訓有哪些種類？

3．公務員交流制度的原則是什么？

4．公務員調任有什么目的與意義？

5．公務員轉任的條件與要求是什么？

6．公務員的輪換與轉任有哪些共同點

7．公務員輪換的目的與意義是什么？

8．公務員掛職鍛煉工作應注意什么問題？

9．回避制度的主要內容包括哪三個方面？

10．建立公務員回避制度有什么意義？

11．確立公務員工資制度應遵循什么原則？

12．公務員正常增加工資的途徑有哪幾個？

第二篇：國家公務員制度講座平時作業

《國家公務員制度講座》平時作業（1）

一、名詞解釋

1．國家公務員

2．國家公務員制度

3．《彭德爾頓法》

4．公務員在職期間的義務

5．退出公務員系統后的義務

6．作為的義務

7．不作為的義務

8．服務規則

9．公務員執行公務的權利

10．公務員權利受到侵犯時的權利

11．公務員在職期間的權利

12．政治權利

13．公務員的經濟權利

14．文化教育權利

15．職位分類

二、填空題

1．英國文官制度形成的一個重要標志，就是推行

2．我國的科舉制，肇始于朝末年廢止，歷史達多年。

3．唐代科舉分為和兩類。常科由部每年定期舉行，是生徒和鄉貢參加的科舉考試；制舉是不定期下詔舉行的，旨在選拔“非常之才”的考試。

4．明代科舉考試大致分四級，即：

5．殿試為科舉最高級考試，由皇帝親自主持。經過殿試的便是名為，第二名為，第三名為。

6．新中國干部人事制度的建立和發展，大體經過了三個階段：(一(二)(三)段。

7．國家公務員制度的基本原則：

一、原則；

二、原則；

三、原則；

四、原則。

8．根據權利來源的分類，可以把公務員的權利分成：（1的權利；（2）的權利；（3）的權利。

9．根據權利行使期間的分類，可以把公務員的權利分成：（1）權利；（2）的權利。

10． 根據權利內容的分類，可以把公務員的權利分成：（1）；（2）；（3）權利。

11．公務員的培訓主要包括兩個方面的內容。

12．人事分類制度，就其分類方法而言，主要是兩種：一是以人為對象進行分類，即分類，二是以職位為對象進行分類，即分類。

三、簡答題

1．中國干部人事制度的建立和發展，大體經過了哪三個階段？

2．建立國家公務員制度的意義是什么？

3．家公務員制度的基本原則是什么？

4．我國公務員制度的指導原則是什么？

5．國家公務員制度具有哪些特點？

6．公務員義務的涵義是什么？

7．公務員的權利的涵義是什么？

8．規定公務員義務權利有什么意義？

9．外國公務員義務的基本內容是什么？

10．我國公務員義務的基本內容是什么？

11．公務員的“職權”或“權力”有什么區別？

12．外國公務員權利的基本內容有哪些？

13．我國公務員權利的基本內容有哪些？

14．公務員與政黨，社會團體組織成員義務權利的有什么區別？

15．職位分類的長處和優點是什么？

16．職位分類的短處和缺陷是什么？

17．品位分類的長處和優點是什么？

18．品位分類的短處和缺陷是什么？

19．建立職位分類制度有什么意義？

20．我國職位分類制度的主要內容有哪些？

21．職位調查的內容應包括哪幾個方面？

22．職位說明書的應包括哪些內容？

23．在確定公務員級別時應依據哪些條件？

第三篇：國家公務員制度第二次平時作業及答案（范文）

國家公務員制度平時作業

（二）一、填空

1、國家公務員獎勵的對象，則只限于具有國家公務員身份的國家行政機關工作人員。

2、對在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的公務員，應給予記二等功、一等功。

3、公務員的外事紀律。就是要求國家公務員不得泄露國家秘密和工作秘密，在外事活動活動中不得從事 有損國家榮譽和利益 的活動。

4、受記過處分的國家公務員，在行政處分解除前，不得晉升職務和級別，并不得晉升工資檔次。

5、解除國家公務員行政處分的期限是，警告處分自決定之日起滿半年； 記過、記大過、降級處分自決定之日起滿一年；撤職處分自決定之日起滿兩年。

二、名詞解釋

1、國家公務員紀律的涵義

答:公務員的紀律是機關為了保證管理工作的正常進行,維護機關的良好形象,促使公務員依法履行公務而制定的要求公務員普遍遵循的行為準則。公務員紀律是公務員義務的具體化,具有國家強制性,以懲戒作為執行的保障。

2、行政懲戒

答:行政懲戒是指由主管行政首長對其所屬各個職員的過失或枉法失職事實,自行予以相應或應得的處分。

3、行政處分變更

答: 行政處分變更是指國家公務員對行政處分不服，向有關機關申訴，受理機關認為給予國家公務員的行政處分不當或者錯誤的，即做出變更原行政處分的申訴處理決定，包括予以減輕、加重或者撤銷處分。

4、職務升降制度

答：職務升降制度是指對公務員晉升職務或降低職務的規定。

三、簡答題

1、各級人民政府的組成人員

答：國務院由總理、副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長組成。

省、自治區、直轄市、自治州、設區的市的人民政府分別由省長、副省長，自治區主席、副主席，市長、副市長，州長、副州長和秘書長、廳長、局長、委員會主任等組成。縣、自治縣、不設區的市、市轄區的人民政府分別由縣長、副縣長，市長、副市長，區長、副區長和局長、科長等組成。

鄉、民族鄉的人民政府設鄉長、副鄉長。民族鄉的鄉長由建立民族鄉的少數民族公民擔任。鎮人民政府設鎮長、副鎮長。

2、降職三項基本條件與程序是什么？

答：降職的條件：①前提是“有職可降”；②“考核中被確定為不稱職的”；③“不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的”。

程序：①所在單位根據降職條件，提出降職安排意見；②對降職事由進行審核并聽取擬降職公務員的意見；③按照管理權限由有關領導集體研究決定，并依法任免。

3、升職的三種條件與四個主要程序是什么？

答：升職的條件：

程序：①公布職位空缺與任職條件，民主推薦預選對象；②對預選對象進行資格審查，產生考察對象；③對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選；④按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，依法任免。

4、任職、免職的基本內容是什么？

答：公務員任職:按照公務員職務序列，在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

免職:指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定，免去某人所擔任職務的行為。

四、問答題

六種任職情形、七種免職情形以及五種不需免職的情形是什么？

答：六種任職情形：①新錄用人員試用期滿合格的；②從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關的；③轉換職位任職的；④晉升或者降低職務的；⑤免職后需要恢復工作的；⑥其他原因需要任職的。可分為兩大類型：第一種類型，對初進入國家公務員隊伍的人員的任職；第二種類型，當國家公務員職務發生變化的任職。

七種免職情形：①轉換職位的；②晉升或者降低職務的；③離職學習期限超過一年的；④因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；⑤退休的；⑥調出國家行政機關的；⑦因其他原則需要免職的。可分兩大類型：第一種類型，當國家公務員轉任、輪換、掛職鍛煉、晉升或降低職務，或者因其他原則職務發生變化時，需要免掉其原任職務，重新任命新的職務；第二種類型，當國家公務員本人實際上不能履行職務，或者不再履行職務時，需要對國家公務員予以免職。

五種不需要免職情形：：①受到刑事處罰或者被勞動教養的；②受到行政撤職或者開除處分的；③辭職和被辭退的；④因機構變動失去職位的；⑤死亡的。

第四篇：公務員制度講座平時作業及答案

公務員制度講座平時作業及答案

國家公務員制度/公務員制度講座第1次平時作

一、填空題（每空2分，共20分）

1．公務員法是一部部門法。

2．公務員管理的首要目標就是保證機構組織的 正常運轉并提高效能，促進機構組織職能的有效實現。

3．公務員管理的目標就是實現

4．公務員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監控功能、保障功能、開發功能和

5．公務員法中規定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。

6．機關中的人員，不屬于公務員的范圍。

7．“德才兼備”中的“德”是指干部的8．所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

9．職位分類為國家公務員的提供基礎，為各項管理提供依據。

10．國家根據

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員：從世界各國來看，小范圍的公務員僅指國家政府系統中非選舉產生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務員是指行政機關中的所有工作人員。大范圍的公務員則是指受雇于國家、從事公共服務的人員。我國公務員法中規定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”

2．公務員條件：公務員條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。根據公務員法的規定，我國公務員條件的內容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

3．公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務員的義務以公務員的身份為前提；（2）公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務是對公務員的約束；（4）公務員義務具有強制性。

4．公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。

5．公務員錄用：公務員錄用是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動

6．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（×）1．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。

改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。（×）2．公務員是執行國家公務的人員。

改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

（×）3．國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。

改正：國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

（×）4．考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。

改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內容。

（×）5．錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

改正：招考公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

（√）6．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述我國公務員法的立法宗旨。

答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：

（1）規范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。

（2）加強對公務員的依法監督，同時保障公務員的合法權益。

（3）為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。

（4）保證機關有效運轉，提高工作效能。

2．簡述公務員管理的原則。

答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括——

（1）公開、平等、競爭、擇優原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環節之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。

（2）監督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。

（3）任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則。

（4）分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。

（5）法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。

3．簡述報考國家公務員的基本資格條件。

答：根據我國公務員法的規定，我國公務員應具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）年滿十八周歲。

（3）擁護中華人民共和國憲法。

（4）具有良好的品行。

（5）具有正常履行職責的身體條件。

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

（7）法律規定的其他條件。

4．簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。

答：根據我國公務員法的規定，我國公務員在職期間的權利有：

（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。

（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

（4）參加培訓。

（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。

（6）提出申訴和控告。

（7）申請辭職。

（8）法律規定的其他權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第2次平時作業

一、填空題（每空2分，共20分）

1．招考機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

2．機關錄用公務員必須在規定的3．擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

4．定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

5．公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規范

6．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以

7．美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重而不是重過程的、高效率的工作機制。

8．職務升降是保證機關各個

9．20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強 績效評估。

10．世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是考核晉升。

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

2．定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、優和劣之類的概括性的綜合評價。

3．選任制公務員：選任制公務員是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。這部分公務員人數不多，但卻是公務員隊伍中十分重要的一部分。

4．公務員獎勵：公務員獎勵是指機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。

5．公務員紀律：公務員紀律是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規范。公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求。

6．公務員培訓：公務員培訓是公務員管理體系的重要環節和重要組成部分，是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

（√）2．選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

（×）3．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。

改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但不得領取兼職報酬。

（√）4．公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

（×）5．降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。

改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

（√）6．給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

四、問答題（每小題8分，共32分）

1．簡述公務員錄用的基本原則。

答：（1）公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。

（2）平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。

（3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。

（4）擇優原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業務素質。

2．建立公務員考核制度有何意義？

答；（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創一流業績。

（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監督。

（3）有利于為公務員管理的其他環節打下基礎和提供依據。

3．簡述我國公務員考核制度的基本原則。

答：（1）全面考核和重點考核相結合的原則。

（2）客觀、公正、公開、民主的原則。

（3）分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。

（4）考用結合的原則。即對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。

4．簡述公務員職務任免制度的功能作用。

答；具體體現在三個方面：

（1）賦予職責。公務員最主要的義務，就是履行自身職責；通過履行職責保證機關工作的正常運轉，實現機關的職能作用。

（2）完善管理。對公務員的管理，體現在身份管理和職務管理兩個方面。

（3）保障權利。即保障機關和公務員雙方的合法權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第3次平時作業

一、填空題（每空2分，共20分）

1．獎勵的對象包括公務員或者公務員集體。

2．公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以

3．國家建立

4．機關對擔任專業技術職務的公務員，應當按照該職務人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

5．公務員交流的法定形式包括調任、轉任和

6.確立公務員工資制度應遵循的原則有：___按勞分配_原則，體現工作職責、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務、級別之間合理的工資差距。

7．國家實行工資調查制度，定期進行公務員和業務相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

8．國家建立公務員

二、名詞解釋（每小題4分，共24分）

1．公務員調任：公務員交流制度中的調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。

2．公務員轉任：公務員交流制度中的轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。轉任是交流的一種重要形式。

3．公務員掛職鍛煉：公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內，到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。

4．地域回避：地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

5．公務員辭去公職：公務員辭去公職是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。辭去公職的直接結果是喪失公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。

6．公務員辭退：公務員辭去公職是指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。

三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內打“√”；錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）

（√）1．公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

（×）2．機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。

改正：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。

（×）3．公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。

改正：公務員培訓所需經費，應當列入財政預算。

（×）4．公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

改正：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

第五篇：國家公務員制度講座第三次記分作業

國家公務員制度講座多選題和判斷題的答案就不列出了，只要按右上角

暫停考試，多選題和判斷題的答案就會出來了。

一、單選題

1、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（）。A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員 B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系 C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務

D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作

2、（）是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。A.因公辭職 B.引咎辭職 C.責令辭職 D.自愿辭職

3、在公務員回避中，屬于直系血親關系的有()。A.養父母與養子女關系 B.叔侄關系

C.同父異母的兄弟關系 D.親家關系

4、轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的（）。A.升職調動 B.降職調動 C.越級調動 D.平級調動

5、公務員的（）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。A.控告 B.申訴 C.質詢 D.起訴

6、國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員（）。A.福利 B.保險 C.津貼 D.補貼

7、屬于公務員內部交流形式的有（）。A.調任 B.轉任 C.輪換 D.掛職鍛煉

8、我國實行冬季取暖補貼的地區是（）以北地區。A.長江 B.秦嶺淮河 C.黃河 D.山海關

9、引起（）的原因，是公務員對已發生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。A.起訴 B.質詢 C.申訴 D.控告

10、公務員隊伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辭去公職 C.調出 D.辭退

11、中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：()。A.調任 B.轉任 C.錄用 D.掛職鍛煉

12、考核優秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（）。A.基本工資 B.職務工資 C.級別工作 D.補貼工資

13、人員一經調入國家行政機關，其公務員身份（）。A.就具備 B.不具備 C.經培訓后具備 D.試用期滿后具備

14、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是()。A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式 B.在不同地區機關進行交流的方式

C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉

15、公務員調出國家行政機關以后，其公務員身份（）。A.保留 B.不再保留 C.有的保留 D.有的不保留

（）的重點則是公務員對機關及其領導人的監督，以保證其執行政策和法律的準確性、嚴肅性。A.質詢 B.控告 C.起訴 D.申訴

我國的申訴受理機構基本屬于（）。A.混合型權益 B.自治組織 C.仲裁型 D.協調型權

公務員交流的目的是（）。A.加強對公務員的培養使用 B.促進廉政建設 C.防止利用職權 D.保證公正履行職責

（）是指按照管理權限的管理主體根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。A.因公辭職 B.責令辭職 C.引咎辭職 D.自愿辭職

掛職鍛煉的時間一般是（）年。A.半 B.一 C.二 D.三