第一篇：中山大學國家公務員制度-第二次作業

國家公務員制度第2次作業

一、簡答題。（每小題12分，共60分）

1、簡述我國公務員職務晉升的原則。答: 公務員職務晉升的原則是：逐級晉升原則；德才兼備、任人唯賢原則。公開、民主、平等競爭原則；注重實績原則，簡稱為“功績制原則”。

2、我國公務員培訓的原則和種類是什么？

答: 應該是四個原則，即：①理論聯系實際的原則；②學用一致的原則；③按需施教的原則；④講求實效的原則。

培訓的種類有：初任培訓、任職培訓、臨時培訓、專門業務培訓

3、我國公務員交流的具體形式有哪些？

答:交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

4、簡述我國公務員回避的類型。

公務員回避包括任職回避、地域回避和公務回避。

5、簡述辭職和辭退的概念。

答:公務員的辭職，是指公務員根據本人意愿，依照法律規定，在一定條件下，辭去公務員的職務，解除與國家行政機關關系的行為。公務員的辭退，是指國家行政機關按照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內，做出解除公務員全部職務關系的行政行為。

二、論述題（每小題20分，共40分）

1、我國公務員職務任免的方式有哪些？舉例說明之。

答：我國公務員職務任免的方式主要有：

1、選任制：是指通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式。比如省人大任命省交通運輸廳廳長

2、委任制：是指由任免機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。比如省人民政府任命省交通運輸廳的副廳長

3、聘任：是指機關與所聘公務員按照平等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同來任用公務員的一種任職方式。比如省交通運輸廳聘任負責港珠澳大橋建設工作的項目總工程師

2、試述我國公務員申訴的范圍和管轄。

申訴是指公民或者社會組織成員依照法律或者組織章程享有的權益受到受到侵害時，依照一定的程序，向有關機關或者組織說明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護的行為。公務員申訴，是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理不服，向有關機關提出意見，要求機關變更或者撤銷原處理后重新予以處理。

申訴的范圍是指公務員對哪些事項可以提出申訴。我國《公務員法》以盡最大可能維護公務員的合法權益為出發點，在《國家公務員暫行條例》和《國家公務員申訴控告暫行規定》的基礎上，結合我國公務員申訴制度的實踐經驗，明確規定公務員對涉及本人的下列事項不服的可以提出申訴：⑴處分;⑵辭退或者取消錄用;⑶降職;⑷定期考核定為不稱職;⑸免職;⑹申請辭職、提前退休未予批準;⑺未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇。此外，還規定了兜底條款，即法律、法規規定可以申訴的其他情形，為進一步充實申訴范圍提供了可能。

公務員對涉及本人的人事處理不服的復核，由原處理機關管轄。公務員對本人所在機關作出的人事處理不服的申訴，由同級公務員主管部門管轄。公務員對同級公務員主管部門作出的申訴處理決定不服的再申訴，由木級黨委、人民政府或者上一級公務員主管部門管轄。其沖，對省、自治區、直轄市公務員主管部門作出的申訴處理決定不服的再申訴，按照管理權限由省、自治區、直轄市黨委和人民政府管轄。縣級以下機關公務員對縣級、鄉鎮黨委和人民政府作出的人事處理不服的申訴，由上一級公務損主管部門管轄;對公務員主管部門作出的電訴處理決定不服的再申訴，由本級黨委、人民政府或者上一級公務員主管部門管轄。中央垂直管理部門省級以下機關公務員對人事處理不服的申訴，由上一級機關管轄。對申訴處理決定不服的再申訴，由作出申訴處理決定的機關的上一級機關管轄。省以下垂直管理部門公務員申訴的管轄，參照本規定第十一條的規定執行。其中，對省垂直管理機關作出的申訴處理決定不服的再申訴，由省、自治區、直轄市人民政府管轄。行政機關公務員對行政監察機關作出的處分決定不服的申訴，由行政監察機關按照管理權限管轄。行政機關公務員對任免機關作出的處分決定不服，向公務員主管部門或者行政監察機關申訴的，由受理機關管轄。行政機關公務員不得同時向公務員主管部門和行政監察機關提出申訴。行政機關公務員對處分不服前行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

第二篇：中山大學國家公務員制度-第一次作業

國家公務員制度第1次作業

一、簡答題：（每小題12分，共60分）

1、簡述我國公務員的定義和范圍。答:

公務員的定義主要有3類: 1.行使行政職權，履行國家公務，從事社會公共事務管理的人員

2.一般是指通過非選舉程序而被任命擔任其政府工作的國家工作人員

3.在中央和地方各級國家行政機關中任職的工作人員。

公務員的范圍:

1.我國公務員包括各級政府的組成人員。

2.我國公務員還包括其他行使行政管理職能單位的工作人員。

按照公務員法的規定，公務員包括以下七類機關工作人員：

(1)中國共產黨機關的工作人員。(2)人大機關的工作人員。(3)行政機關的工作人員。(4)政協機關的工作人員。(5)審判機關的工作人員。(6)檢察機關的工作人員。(7)民主黨派機關的工作人員:

2、簡述我國公務員制度的基本原則。

答:

1.公平競爭原則：公平競爭原則是國家公務員制度的基本原則之一，是社會主義民主政治在干部人事制度中的具體體現。

2.功績制原則：這既是國家公務員制度的一項基本原則，也是激勵國家公務員勤奮和創造性工作的重要手段。

3.黨管干部原則：黨管干部原則是我國人事制度中不可動搖的根本原則，是黨的民主集中制組織原則在干部管理工作上的體現。

4.依法管理原則：依法管理原則是國家公務員制度的一個基本特征。

3、我國公務員的管理機構有哪些？

答:

從縱向來看，我國的公務員管理機構可以分為兩類：一類是中央人民政府設立的公務員管理機構，即國務院人事部門（現國家公務員局），以及國務院穩中有各部門設立的公務員管理機構，即國務院各部、委、辦、直屬局、部委歸口管理局等內設人的事局；另一類是地方人民政府設立的公務員管理機構，即縣級以上地方各級人民政府的人事部門，主要包括省、自治區、直轄市人民政府的人事廳

（局），計劃單列市和設區的市、盟、自治州人民政府的人事局（處），縣市、旗人民政府的人事科（局）等，以及地方各級人民政府穩各工作部門設立的公務員管理機構，即各部門內設的人事處、科等。

從橫向來看，我國的公務員管理機構也可以分為兩類：一類是各級人民政府設立的綜合性的公務員管理機構，即各級人民政府的人事部門；另一類是各級人民政府的各工作部門設立的執行性公務員管理機構，即其內設的人事司（局）、處、科等。

4、我國公務員考核的內容和方法是什么？ 答:

公務員考試的內容是：

1.知識測驗，包括基礎知識和專業知識測驗

2.能力測驗，包括智力和技能測驗

3.心理測驗，意志、興趣、性格、人格、神經反應等。

公務員考核的方法：

1.筆試2.面試3.模擬演作試4.技術操作試

5、我國公務員獎勵要遵循哪些原則？

答:

1.實事求是原則

2.公平得當原則

3.對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。

二、論述題（每小題20分，共40分）

1、什么是職位分類？職位分類有哪些優點？ 答:

職位分類:是以職位為對象，以職位的工作性質難易程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和等級，作為人事管理基礎的一種人事分類方法。

職位分類的優點：（1）它在調查評價的基礎上，明確規定每個職位任務和工作標準以及應具備的條件，這為公務員的錄用、考核、獎懲、職務升降等提供了客觀依據。（2）它對確定設置的職位按照工作性質、難易程度、責任輕重等因素進行類別和等級劃分，對現有全部職位進行縱向和橫向排列，使浩瀚雜亂的職位

井然有序，形成科學的人事管理結構。（3）它要求在進行職位的類別和等級區分的同時，要根據每一職位職責程度的不同，明確規定不同的工資額度，形成合理的工資木結構，以調動工作人員的積極性。（4）它有一套嚴格的管理程序，有一套嚴謹、客觀、準確、完整的法規文件，如職位說明書、職級規范、職等標準等，有助于克服人事管理中的主觀隨意性。

2、試述我國公務員獎勵的種類和權限。答:

公務員獎勵的種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等五種形式。

我國公務員獎勵的權限由公務員所在機關或者上級機關按照下列權限批準：①嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、人民政府或市（地）級以上黨委、人民政府工作部門批準。②記二等功，由市（地）級以上黨委、人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。③記一等功，由省、自治區、直轄市以上黨委、人民政府或國務院工作部門批準。④榮譽稱號由國務院授予的，經國務院人事部門審核后，由國務院批準；由省、自治區、直轄市人民政府授予的，經本級政府人事部門審核后，由省、自治區、直轄市人民政府批準；由國務院工作部門授予的，經國務院人事部門審核同意后，由國務院工作部門批準。⑤地方各級人民政府給予本級人民政府代表大會選舉或者人民代表大會常務委員會決定任命的人民政府領導人員獎勵，應當報上一級人民政府批準；對政府工作部門領導人員的獎勵，由本級人民政府批準。⑥審核機關在給予公務員獎勵時，應當按公務員管理權限，征得主管機關的同意。

第三篇：國家公務員制度第二次作業

國家公務員制度第二次作業

題目1 公務員回避的種類有：ACD 選擇一項或多項： a.任職回避

b.用人回避

c.地域回避

d.公務回避

題目2 公務員獎勵的主要作用有：BCD 選擇一項或多項： a.提高收入

b.競爭作用

c.示范作用

d.激勵作用

題目3 公務員紀律的特點有：BC 選擇一項或多項： a.片面性

b.強制性

c.法定性

d.特殊性

題目4 公務員職務任免的類型有：BCD 選擇一項或多項： a.提名制

b.委任制

c.選任制

d.聘任制

題目5 公務員交流的法定形式有：BCD 選擇一項或多項： a.升職

b.掛職

c.轉任

d.調任

題目6 公務員培訓的主要內容是：ABC 選擇一項或多項： a.專業知識

b.政治理論

c.職業道德

d.管理才能

題目7 公務員晉升的途徑有：ABD 選擇一項或多項： a.逐級晉升

b.越級晉升

c.突擊提升

d.破格晉升

題目8 公務員處分的種類有：ABCD 選擇一項或多項： a.開除

b.警告

c.記過

d.撤職

題目9 公務員培訓的種類主要有：ACD 選擇一項或多項： a.任職培訓

b.臨時培訓

c.專門業務培訓

d.初任培訓

題目10 公務員紀律的種類有：ABCD 選擇一項或多項： a.道德紀律

b.廉政紀律

c.政治紀律

d.工作紀律

第四篇：國家公務員制度第二次平時作業及答案（范文）

國家公務員制度平時作業

（二）一、填空

1、國家公務員獎勵的對象，則只限于具有國家公務員身份的國家行政機關工作人員。

2、對在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的公務員，應給予記二等功、一等功。

3、公務員的外事紀律。就是要求國家公務員不得泄露國家秘密和工作秘密，在外事活動活動中不得從事 有損國家榮譽和利益 的活動。

4、受記過處分的國家公務員，在行政處分解除前，不得晉升職務和級別，并不得晉升工資檔次。

5、解除國家公務員行政處分的期限是，警告處分自決定之日起滿半年； 記過、記大過、降級處分自決定之日起滿一年；撤職處分自決定之日起滿兩年。

二、名詞解釋

1、國家公務員紀律的涵義

答:公務員的紀律是機關為了保證管理工作的正常進行,維護機關的良好形象,促使公務員依法履行公務而制定的要求公務員普遍遵循的行為準則。公務員紀律是公務員義務的具體化,具有國家強制性,以懲戒作為執行的保障。

2、行政懲戒

答:行政懲戒是指由主管行政首長對其所屬各個職員的過失或枉法失職事實,自行予以相應或應得的處分。

3、行政處分變更

答: 行政處分變更是指國家公務員對行政處分不服，向有關機關申訴，受理機關認為給予國家公務員的行政處分不當或者錯誤的，即做出變更原行政處分的申訴處理決定，包括予以減輕、加重或者撤銷處分。

4、職務升降制度

答：職務升降制度是指對公務員晉升職務或降低職務的規定。

三、簡答題

1、各級人民政府的組成人員

答：國務院由總理、副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長組成。

省、自治區、直轄市、自治州、設區的市的人民政府分別由省長、副省長，自治區主席、副主席，市長、副市長，州長、副州長和秘書長、廳長、局長、委員會主任等組成。縣、自治縣、不設區的市、市轄區的人民政府分別由縣長、副縣長，市長、副市長，區長、副區長和局長、科長等組成。

鄉、民族鄉的人民政府設鄉長、副鄉長。民族鄉的鄉長由建立民族鄉的少數民族公民擔任。鎮人民政府設鎮長、副鎮長。

2、降職三項基本條件與程序是什么？

答：降職的條件：①前提是“有職可降”；②“考核中被確定為不稱職的”；③“不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的”。

程序：①所在單位根據降職條件，提出降職安排意見；②對降職事由進行審核并聽取擬降職公務員的意見；③按照管理權限由有關領導集體研究決定，并依法任免。

3、升職的三種條件與四個主要程序是什么？

答：升職的條件：

程序：①公布職位空缺與任職條件，民主推薦預選對象；②對預選對象進行資格審查，產生考察對象；③對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選；④按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，依法任免。

4、任職、免職的基本內容是什么？

答：公務員任職:按照公務員職務序列，在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

免職:指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定，免去某人所擔任職務的行為。

四、問答題

六種任職情形、七種免職情形以及五種不需免職的情形是什么？

答：六種任職情形：①新錄用人員試用期滿合格的；②從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關的；③轉換職位任職的；④晉升或者降低職務的；⑤免職后需要恢復工作的；⑥其他原因需要任職的。可分為兩大類型：第一種類型，對初進入國家公務員隊伍的人員的任職；第二種類型，當國家公務員職務發生變化的任職。

七種免職情形：①轉換職位的；②晉升或者降低職務的；③離職學習期限超過一年的；④因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；⑤退休的；⑥調出國家行政機關的；⑦因其他原則需要免職的。可分兩大類型：第一種類型，當國家公務員轉任、輪換、掛職鍛煉、晉升或降低職務，或者因其他原則職務發生變化時，需要免掉其原任職務，重新任命新的職務；第二種類型，當國家公務員本人實際上不能履行職務，或者不再履行職務時，需要對國家公務員予以免職。

五種不需要免職情形：：①受到刑事處罰或者被勞動教養的；②受到行政撤職或者開除處分的；③辭職和被辭退的；④因機構變動失去職位的；⑤死亡的。

第五篇：重慶大學網絡學院2014國家公務員制度第二次作業

國家公務員制度第二次作業

一、單項選擇題（本大題共60分，共 20 小題，每小題 3 分）

1.確因工作需要，經任免機關批準，國家公務可以在國家行政機關內兼任()

A.三個實職

B.多個實職

C.一個實職

D.兩個實職

2.國家公務員制度的建立，不僅標志著具有中國特色的國家行政機關人事管理制度的形成，亦標志著()

A.我國干部管理制度的確立

B.我國人事流動制度的確立

C.我國干部子女培訓制度的確立

D.我國人事分類管理制度的確立

3.實踐中對于患有嚴重疾病或負傷正治療期間的國家公務員不得被辭退，其中患有嚴重疾病是否包括精神疾病？()

A.不應包括

B.應該包括

C.可以包括

D.可以不包括

4.負責國家公務員綜合管理工作的機關是()

A.政府人事部門

B.政府教育部門

C.用人單位

D.黨委組織部門

5.當今研究國家公務員高素質等問題的學問，被稱為()

A.屬性知識

B.心理學知識

C.技術知識

D.哲學知識

6.我國公務員招錄的年齡限制一般為（）

A.18-35歲

B.18-40歲

C.16-35歲

D.無年齡限制

7.國外公務員的職務晉升，相當一部分國家如日本、美國等，圍繞三個內容進行，這三個內容不包括()

A.社會背景

B.年資

C.考試成績

D.考核成績

8.命令國家公務員強制退休的機關是()

A.各級政府

B.各級人大

C.任免機關

D.所在地單位

9.對于受降職的公務員再重新晉升其職務和級別，實踐中一般應在()

A.半年之后

B.一年之后

C.兩年之后

D.三年之后

10.“地區回避”規定于()

A.《國家公務任職回避和公務回避暫行辦法》

B.《國家憲法》

C.《國家公務員暫行條例》

D.《黨政領導干部交流工作暫行規定》

11.當前所的論著中被忽視的基本素質是()

A.業務精通

B.身心健康

C.廉政風尚

D.知識水平

12.國家公務員復核案件的管轄機關是()

A.同級政府人事部門

B.國家公務員任免機關

C.原處理機關

D.受理申訴機關

13.試用期結束后，經考核確認為有合格的新錄用國家公務員，可調換崗延長試用期，但最多不超過()

A.3個月

B.半年

C.9個月

D.一年

14.獲得碩士學位的研究生錄用為國家公務員后，可任命為副主作科員，定為

()

A.十四級

B.十三級

C.十二級

D.十一級

15.在地方各級人民政府國家公務員錄用工作中，具有錄用審批權的機關是()

A.市（地）級以上（含市級）人民政府

B.縣級以上（含縣級）人民政府

C.市（地）級以上（含縣級）人民政府

D.縣級以上（含縣級）人民政府的人事部門

16.以國家公務員晉升職務方式是否采用競爭上崗方法來劃分升職程序，可分為競爭上崗的程序和()

A.《國家公務員暫行規定》所規定的程序

B.《國家公務員職務升降暫行規定》所規定的程序

C.非競爭上崗

D.人大選舉程序

17.國外公務員的職務晉升，相當規模一部分國家如日本，美國等，可以概括為相互關聯的三種結構，其中“點密度型”()

A.以考核為主

B.以社會關系為主

C.以考試成績為主

D.以年資為主

18.國家公務員申訴案件審理的基礎環節為()

A.調查

B.立案

C.審理

D.處理

19.處分國家公務員必須依照法定程序，一般包括()

A.兩個環節

B.三個環節

C.四個環節

D.五個環節

20.實現 晉升條件，真正選拔到合格的，優秀的國家公務員的重要保證是()

A.民主測評

B.個人報名

C.組織考察程序

D.升職程序

二、多項選擇題（本大題共40分，共 10 小題，每小題 4 分）

1.國家公務員紀律的工作紀律所禁止的行為包括()

A.決策失誤

B.玩忽職守

C.徇私舞弊

D.貪污、挪用公款

E.謊報成績、隱瞞問題

2.在公務員的范圍內上屬于大范圍型的國家有()

A.英國

B.美國

C.法國

D.德國

E.日本

3.國家公務員免職的程序包括()

A.提出免職建議

B.審核

C.審批

D.反饋意見

E.發布免職令

4.調入的條件中相應的資格條件是指按照職位分類的要求確定的，適合在劃框某個職位任職的()

A.實績

B.專業知識

C.學歷

D.資歷

E.年齡

5.下列人員不得報考國家公務員的有()

A.不具有城鎮戶口的B.不具有中華人民共和國國籍的C.曾受過刑事處罰、勞動教養或者行政開除處分的D.正在接受審查或者受處分未解除的E.E 參加與四項基本原則相悖的組織或者活動，存在嚴重問題的6.不適用《國家公務員職務升降暫行規定》的國家公務員有()

A.國務院組成人員

B.省級人民政府組成人員

C.自治區、設區的市人民政府組成人員

D.縣、自治縣、不設區的市、市轄區的人民政府組成人員

E.鄉、鎮人民政府組成人員

7.獎勵以其施獎機關的性質不同，可分為()

A.國家獎勵

B.行政獎勵

C.政府獎勵

D.社團獎勵

E.國家公務員獎勵

8.根據國家公務員制度有關規定，被辭退的公務員有權（）

A.提出復核申訴

B.提起訴訟請求

C.提出申訴請求

D.提出控告

E.提出仲裁請求

9.根據國家公務員制度有關規定，下列有關國家公務員兼職的陳述屬于正確的是（）

A.可以國家行政機關中兼任一個職務

B.不得在企業中兼任職務

C.不得在營利性事業單位中兼任職務

D.不得在非營利性事業單位中兼任職務

E.可以在行政機關黨組織中兼任領導職務

10.國家公務員晉升的具體情形包括()

A.晉升職務同晉升級別

B.不晉升職務晉升級別

C.晉升職務不晉升級別

D.可單獨晉升工資檔次

E.晉升職務不晉升工資檔次

答案：

一、單項選擇題（60分，共 20 題，每小題 3 分）

1.C 2.D 3.B 4.A 5.A 6.A 7.A 8.C 9.B 10.C 11.B 12.C 13.C

14.C 15.C 16.B 17.C 18.B 19.C 20.D

二、多項選擇題（40分，共 10 題，每小題 4 分）

1.ABCE 2.CDE 3.ABCE 4.BCDE 5.BCDE 6.ABCDE 7.BD 8.AC 9.ABC 10.ABD