第一篇：勞動法及社會保障法試卷（定稿）

中國農業大學成人高等教育

2017-2018學年 B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

D.勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現而終止合同

E.勞動者嚴重違反用人單位規章制度，被用人單位解除勞動合同的 5.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（）。

A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導致傷亡的C.自殘或者自殺的 D.因違章作業受傷

E.在上下班路上受到機動車事故傷害的三、簡答題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1、什么是工資？有哪些構成形式？

2、勞動合同終止有哪些法定情形？

3、社會福利有何特征？

4、勞動和社會保障法的法律責任有哪幾種？

四、論述題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、試述我國《勞動合同法》對人的適用范圍。

2、試述勞動關系的特征。

五、案例分析題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、趙某今年剛滿15周歲，與某廠簽訂勞動合同。工作將近4個月，一直沒有拿到工資。趙某向老板催要工資，老板以趙某未滿16周歲，勞動合同無效為由，拒絕支付工資。請問：

（1）雙方簽訂的勞動合同是否有效？

（2）趙某能否要求支付勞動報酬？

2、2008年1月胡某與北京一家外貿公司簽訂了一份期限為5年的勞動合同。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動合同，須向公司支付違約金3萬元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動合同。而外貿公司表示可以與胡某解除勞動合同，但胡某需按照勞動合同約定支付3萬元的違約金。

問：胡某應當向單位支付這筆違約金嗎？為什么？

第二篇：勞動法和社會保障法

勞動法

勞動法律關系的分類和構成要素：

a從用人單位外部形態的角度，可分為企業的法律關系，個體經濟組織的勞動法律關系，民辦非企業、國家機關、事業單位社會團體的勞動法律關系，以及其他。b從勞動關系的個數角度，可分為單一勞動法律關系和雙重勞動法律關系。c從是否具有涉外因數角度，可分為國內和涉外勞動法律關系。d從主體是否具有團體性的角度，課分為個體勞動法律關系和集體勞動法律關系。構成要素：主體、客體、內容

論述勞動合同訂立的原則：

a合法原則。合法原則是指勞動合同訂立的更本性原則，其

包括主體合法，即即勞動合同的訂立主體須符合法律規定，當事人雙方具有勞動法資格。內容合法，勞動合同中所確立的權利義務必須符合法律規定。程序合法，即訂立合同的程序，要約，承諾必須符合法律規定。b公平原則。是指勞動合同的內容應當公平合理，勞動合同當事人公正合理的確認雙方的權利義務。c平等自愿原則。平等原則是指勞動合同的締約雙方具有平等的法律地位，適用同樣的法律規則，享有同等的額法律保護。自愿原則是指，勞動合同的當事人不受他人的干涉，根據個人的自主決定是否訂立合同，與誰訂立合同。d協商一致原則。是指用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致的意見。e誠實信用原則。是指雙方當事人在訂立勞動合同的過程中要誠實，講信用，并按照按照誠信原則，旅行自己基于合同或法律規定，二隊對方承擔的各種義務。

集體合同訂立的主體和原則主體：包括勞動方簽約人和

用人方簽約人。a勞動者簽約人，一般為有集體合同當事人的工會或工會組織的機關。b用人單位方簽約人，一般為用人單位屯提機關和用人單位的行為。原則：a合法原則b平等合作的原則c協商一致的原則d兼顧國家、企業和職工的利益原則e維護公共秩序的原則

4、城市生活最低基本保障制度的基本內容

（1）保障對象。持有非農業戶口的城市居民，凡共共同生活的家庭成員人均收入低于當地的城市居民的最低生活保障標準的。

（2）保障標準。依據《城市居民最低生活保障條例》按照當地維持城市生活基本生活的費用，并適當考慮水電燃煤以及未成年的義務教育費用的確定。

（3）資金來源。其資金來源由政府的財政支出（4）申請程序。有長生戶籍所在地的街道辦事處或鎮人民政府提出申請，并出具有關證明的材料，填寫表格。

5、試述我國社會保險法的法律法制體系

社會保險法是調整社會保險關系的 法律規范的總和，社會保障關系作為社會保險法的調整對象，對于確定保險法的地位具有重要的作用。產生原因。

a社會因素。工業社會的發展讓多數人失去了土地等生產

資料，家庭內部化解風險的能力減低，社會保險作為風險管理機制被廣泛使用。b思想因素。c政治因素。社會保險法的產生是因為統治者對工人階級運動的恐懼。

（1）社會保險法的基本性質

A、從社會本位的來看，社會保險法以社會公共利益為為本位

B、從法制角度來看，社會保險法以實質正義為價值追求 C、從調整手段來看，社會保險法以強制首都那為主。

（2）社會保險法的基本原則

社會安全原則、強制保障原則、所得再分配原則、基本生活保障原則、自給自足原則

（3）社會保險法律體系

包括社會保險籌集關系，社會保險待遇支付關系，社會保險監督及社會保險爭議解決關系等。

（4）社會保險法的不足與完善

不足：社會保險立法不健全，立法層次低。資金短缺和收支

矛盾加劇。

完善：（1）建立保險基金補償機制，確保社會基金的良性

循環，通過建立社會保障基金，分清中央和地反的社會保障責任，同時防止國有資產的流失和中央財政補償的浪費（2）建立覆蓋多層次的社會保障制度，紀要覆蓋城鎮各類企業，也要覆蓋行政機關事業單位，統一養老制度，堅持統籌的方式。

綜上所述，我國社會保障法的法律制度體系的發展有其自

身的特點，同時也存在一些問題，應提高認識，落實工作責任，楊哥督促檢查，使社會主義保障制度不斷完善。

6女職工和未成年工的特殊保護

1.用人單位應當對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。2.禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。3.不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上和哺乳期的女職工延長時間和夜班勞動。懷孕的女職工，在勞動時間內，按照規定進行產前檢查應當計為勞動時間。4.女職工生育享受不少于九十天的產假；難產的和多胞胎每多生育一胎的，增加產假十五天。5.哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間計為勞動時間。6.用人單位應當按照有關規定，設置女職工衛生室、孕婦休息室和哺乳室等設施。7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和未成年工禁忌勞動范圍的勞動。8.符合下列條件之一者，用人單位應當對未成年工進行健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿一年；（3）年滿18周歲，距前一次體驗時間已超過半年。

9.禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人。

社會保險法是國家以立法的形式強制建立社會保險基金，對社會成員（勞動者）在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和物質幫助的一種社會保障制度。社會保險制度主要是通過社會保險基金的籌集并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑，對社會成員（勞動者）遭遇社會風險時給予必要的物質幫助，為社會成員（勞動者）提供基本生活保障，社會成員（勞動者）在符合享受社會保險的條件情況下，即可享受社會保險待遇的法律制度。社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性等特點。

社會保障法分為形式意義上的社會保障法和實質意義上的社會保障法。形式意義上的社會保障法，是指國家立法機關以正式的法律法規形式，被冠以與社會保障內容相關的名稱的法律規范

而實質意義上的社會保障法，則是指有關社會保障關系的法律規范的總和，不僅包括以基本法律形式出現的社會保障法，同時也包括其他法律、法規中有關社會保障的規范，更包括具有法律效力的有關社會保障事項的地方性法規和規章。

社會保障法是一個獨立的法律部門，具有以下幾個特征：（1）社會保障法是社會法，是一種新型的社會法；（2）社會保障法是市場經濟的支持法；（3）社會保障法是人權法，其使命在于確定和保障人的基本生活和生存權利；（4）社會保障法是生存保障權法。

二、我國社會保障法律制度存在的問題

（一）社會保障立法明顯滯后于經濟社會發展

（二）社會保障法律法規立法層次低且雜亂

（三）法律救濟和相關配套制度建設滯后四）與WTO保險規則不相適應在WTO這種規范的市場經濟規則的積極作用下，社會經濟在發展過程中對社會保險制度的需求日趨強烈。但是就我國目前的狀況來看，還未做好適應這一變化的相關立法準備。

（五）社會保障法律法規的適用范圍過窄）完善我國社會保障制度的基本原則

1、適度性原則

2、普遍性與特殊性相結合的原則、公平與效率相結合的原則

4、社會化原則

（二）相關建議

1、在憲法中進一步明確公民享有社會保障的權利

2、提高立法層次，增強社會保障制度的穩定性

3、建立完善的社會保障權利救濟制度

4、加強社會保障執法力度

5、解決好各法律部門的相互配套銜接問題

最低生活保障制度

最低生活保障制度概述

a是指政府對收入低于政府公告最低生活標準的公民，按照法定程序和標準提供的現金或實物救助，以保證該公民基本生活所需的社會救助制度。b最低生活保障制度的特點是：

獲取最低生活保障或社會救助是公民生存權的體現。最低生活保障制度提供的僅僅是滿足最低生活需求的資金或實物。

我國最低生活保障制度的產生與發展 城市居民最低生活保障制度

1993年，上海市結合本地實際，借鑒國際上對貧困人口進行

規范救濟的經驗，率先出臺了城市居民最低生活保障線制度。

1997年，國務院發布了《關于在全國建立城市居民最低生活

保障制度的通知》

1999年，國務院頒布了《城市居民最低生活保障條例》。

我國最低生活保障制度的基本內容 a城市居民最低生活保障制度

保障對象：持有非農業戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當地城市居民最低生活保障標準的，均有權享受城市居民最低生活保障的權利。

保障標準：依據《城市居民最低生活保障條例》，我國目前的“最低生活保障線”是按照當地維持城市居民生活基本生活所需的衣、食、住費用，并適當考慮水電燃煤費用以及未成年人的義務教育費用確定的。根據物價適當調整。資金來源：社會救助作為一項政府責任，其資金應當來源于政府財政支出。但國家鼓勵社會組織和個人為城市居民最低生活保障提供捐贈、資助，所提供的捐贈資助，全部納入當地城市居民最低生活保障資金。

申領程序：一)個人申請二)社區居委會初審(三)鄉鎮、街道

辦事處審核(四)縣（市、區）民政局審批。b農村居民最低生活保障制度

保障對象：農村最低生活保障對象是家庭年人均收入低于

當地最低生活保障標準的農村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農村居民。

保障標準：依據國務院《關于在全國建立農村最低生活保

障制度的通知》，農村最低生活保障標準由縣級以上地方人民政府按照能夠維持當地農村居民全年基本生活所需的吃飯、穿衣、用水、用電等費用確定，并報上一級地方人民政府備案后公布執行。

資金來源：農村最低生活保障資金的籌集以地方為主，農

村最低生活保障資金要列入地方各級人民政府財政預算，省級人民政府要加大投入。中央財政對財政困難地區給予適當補貼。

申請程序：持有當地農村戶口、共同生活的家庭成員年人

均純收入低于當地農村低保標準且實際生活水平低于當地農村低保標準的戶主本人，向戶籍所在地的鄉鎮政府（含街道辦事處）提出書面申請

1、戶主申請

2、村委會評議

3、鄉鎮政府審核

4、縣級民政部門審批：

5、審批后公示與發放

僅供學習，切勿邪念。版權所有，違者必究。

第三篇：勞動法與社會保障法

肇慶學院 勞動法與社會保障法 13年課堂期末測試

（一）論述題

1.論《勞動合同法》中如何平衡勞動者和用人單位的利益？

2.論述我國勞動保險體系的特色

案例題

P159頁家樂福超市女工案

1.本案中，如何判斷勞務派遣？

2.勞務派遣中，勞動者享有哪些權利與義務？

3.如果南方人才和家樂福串通，如何保障盛某的權益？ P346北京國玉大酒店糾紛案

1.“上下班”的法律意義是什么？如何認定上下班？

（二）論述題

1.論“協議”如何平衡勞動者和用人單位的利益？

2..論述我國社會保險體系的特征？

案例題

P357楊文偉案

1.該案例中的傷如何認定工傷？

2.傷殘如何認定？

3.該案例中的撫慰金如何定性？

P123

解除過程中該員工享有哪些權利？

第四篇：勞動法與社會保障法

一、勞動合同法的價值取向

1、偏重保護勞動者的基本價值取向

2、促進勞動力市場健康有序運行的基本取向

3、構建和諧穩定勞動關系的基本取向

二、勞動合同法的適用范圍

1、勞動合同法在地域上的適用范圍——法的空間效力

《勞動合同法》適用于中華人民共和國境內除香港、澳門和臺灣之外的所有地區

2、勞動合同法在時間上的適用范圍——法的時間效力

“本法自2008年1月1日施行”“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行”

3、勞動合同法對人的適用范圍——法對人的效力

“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法”

三、勞動合同的法律特征

1、主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成2、標的是勞動者的勞動行為

3、一般有試用期的規定

4、目的在于勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付

5、履行中的從屬性和非強制性

6、權利義務的延續性

7、合同內容的法定性

四、合同訂立的原則

1、平等自愿原則

2、協商一致的原則

3、遵守法律、法規的原則

4、誠實信用原則

五、勞動合同的內容

1、勞動合同期限

2、工作內容和工作地點

3、勞動報酬

4、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

5、社會保險

6、工作時間和休息休假

六、勞動法的基本特征

1.公法與私法的兼容

2.勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者

3.實體法和程序法的統一

4.強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主

七、勞動法的基本原則

公民有勞動的權利和義務

勞動者有享受職業培訓的權利和義務

勞動者享有按勞分配

和社會保險的權利

勞動者享有休息和勞

動安全衛生保護的權利

勞動者有組織工會和民主參與權利

在勞動方面男女平等、民族平等

提請處理勞動爭議的權利

八、勞動關系的特征

（1）主體為勞動者和用人單位；

（2）主體之間的關系具有從屬性，存在管理與被管理關系；

（3）兼有平等和不平等性質，但不平等性是勞動關系的主要特點

（4）內容以勞動力所有權與使用權相分離，人身屬性和財產屬性相結合；

（5）兼有對抗性與非對抗性。

九、勞務派遣法律關系的特點

1、勞動者的勞動力與用工單位的生產資料結合，只為用工單位提供勞動

2、涉及三方當事人的特殊勞動關系：派遣機構、用工單位、受派員工

3、派遣機構和用工單位共同構成勞動關系的“用人單位”

4、雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主

5、勞動關系分為“形式的勞動關系”（為主）和“實質的勞動關系”

十、用工單位應當履行下列義務：

（1）用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；

（2）用工單位應履行執行國家勞動標準，為派遣員工提供勞動條件和勞動保護；

（3）用工單位應支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（4）用工單位對派遣員工實行正常的工資調整機制等義務。

十一、集體合同特征

第一，集體合同當事人一方是工會組織或職工代表；另一方是企業或事業組織；而勞動合同的當事人一方是職工個人，另一方是企業或事業組織．

第二，集體合同內容是改善集體勞動關系的具體規定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，內容比勞動合同復雜具體。

第三，集體合同是要式合同，報送勞動部門登記、審查、備案后才有效。

第四，集體合同適用于企業或事業組織、工會、全體職工，勞動合同適用于企業或事業組織和職工個人。

十二、勞動報酬法律特征

a.工資是職工基于勞動關系所獲得的勞動報酬；

b.工資是用人單位對職工履行勞動義務的物質補償；

c.工資額的確定必須以勞動法律、法規、集體合同和勞動合同的規定為依據；

d.工資必須以法定的方式支付，一般只能用法定貨幣支付，并且要定期的持續的支付。

十三、勞動報酬法律原則

1、按勞分配原則

2、同工同酬原則

3、在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則

十四、追討被拖欠的工資 途徑：

1、撥打全國統一的舉報電話12333進行舉報。

2、盡快寫投訴書，去當地區政府勞動監察機構投訴。

3、到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、向當地工會求助。

5、如果發現用人單位有比較嚴重的違法經營行為，可以向工商部門反映情況。

十五、社會保障是國家為了維護社會穩定，通過強制性立法，以國民收入再分配的形式，對社會成員的生存權利予以保障的制度。

十六、社會保障的基本原則：普遍、適度、權利與義務對等、公平與效率

十七、社會保險法：養老保險、醫療保險、疾病保險、失業保險、工傷保險、遺屬保險護理保險。

十八、社會保險的基本屬性：

1、社會性（組織管理、范圍、目的）保險的范圍廣泛，體現一種社會政策，具有保障社會安定的職能。

2、強制性： 保險的項目、收費標準、待遇水平等內容一般不由保險人和被保險人自主選擇。

3、互濟性：是用統籌調劑的方法集中和使用資金。

4、福利性： 以幫助勞動者擺脫生活困難為目的。國家對保險所需資金負有一定的支持責任

5、補償性：是對勞動者所作勞動貢獻的一種補償

6、差別性：勞動者所得社會保險待遇往往由于工齡長短、保險事故、繳納保險費多少等因素的不同而有所差別。

十九、社會保險、社會福利、社會救助的區別主要有：

⑴實施的對象不同⑵資金來源不同

⑶實施的條件不同⑷實施的方式不同

二十、基本醫療保險原則

1、是國家立法強制實施的社會保障制度

2、通過稅收或社會保險費得方式征集醫療保險基金

3、絕大多數國家由政府負責醫療保險計劃的制定、管理和實施

4、政府向全體公民提供統一標準的醫療保險待遇

5、醫療保險待遇水平只限于滿足基本醫療需求

6、被保險人一般被要求到公立醫院或國家制定的醫院就醫

二十一、工傷保險特征

1、工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關系的職工。

2、所保之“險”為職業危險，危險發生與否具有不確定性

3、對已經遭受工傷危害的職工及其供養親屬給予物質幫助和經濟補償。

4、工傷保險是強制性保險

5、工傷保險實行無過失責任原則

二十三、勞動爭議處理程序漫長而復雜

①雙方協商

②協商不成再申請調解，或直接申請仲裁。調解委員會受理后限期30日內結案，否則視為調解不成。

③調解不成再申請仲裁，仲裁委員會受理后限期60日內結案，必要時還可依法延長30日。

④當事人對仲裁裁決不服，15日內可依法向法院起訴，進入民事訴訟程序。

勞動合同、勞務合同區別：(1)社會關系性質不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯系的的合同，表現為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務合同雖也與勞動過程相聯系，但它更著眼于實現過程。(2)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風險責任不同。在勞動合同關系中，由用人單位承擔風險責任；在勞務合同關系中，勞務提供方自行承擔風險。(4)勞動報

酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

權利爭議、利益爭議區別：(1)爭議內容不同。A權利爭議是因為執行勞動法規和勞動合同、集體合同規定的勞動條件而發生的爭議，在這類爭議中，當事人的權利義務是既定的，或已有勞動法律、法規加以規定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認；B利益爭議往往是因為要求確定或變更勞動條件而發生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權利義務事先并沒有確定，爭議之所以發生是因為雙方當事人對這些有待確定的權利義務有不同的要求。(2)處理程序不同。A權利爭議是執行法規、合同規定的問題，適用勞動爭議的調解、仲裁、或訴訟程序；B利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認為不在司法解決的范疇之內，主要是通過雙方協商或調解解決。

勞動合同終止、勞動合同解除區別：(1)勞動合同的終止條件是約定的，勞動合同解除條件是法定的。(2)勞動合同的終止是勞動合同關系的正常結束，勞動合同解除是勞動合同關系的提前消滅。（聯系：勞動合同的終止和勞動合同的解除都將導致勞動關系的消滅。）

勞動爭議基層調解、勞動爭議仲裁區別：(1)解決勞動爭議的機構不同。仲裁是通過勞動爭議仲裁委員會來解決勞動爭議，調解是通過本單位的勞動爭議調解委員會來進行。

(2)解決勞動爭議的權限不同。調解委員會無決定權，不能強迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會則可以行使仲裁權。(3)解決勞動爭議的方式不同。勞動爭議的調解主要依靠雙方自愿，調解委員會只作說服教育工作，勞動爭議的仲裁是把說服教育和強制裁決結合起來，如果爭議雙方達不成協議，仲裁委員會可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議。

童工、未成年工區別：(1)年齡不同。童工是指未滿16周歲,與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入勞動或者從事個體勞動的未成年人；未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。(2)規定不同。我國一般規定年滿16周歲為法定就業年齡，除國家允許的少數行業經有關部門批準用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國家根據未成年工的身體狀況和生理特點對其在勞動中的安全和衛生加以特殊保護。社會保險、商業保險區別：(1)社會保險強調強制性，普通商業保險著重自愿性；(2)社會保險具有福利性，由非營利性機構管理，普通商業保險講究營利性，由具有營利目的的保險機構經營；(3)社會保險的保費主要采用國家、集體、個人分擔形式、普通商業保險則由要保人投保。（聯系：社會保險與保險公司辦理的商業保險也存在著共性，就是都具有互濟性。）

勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟區別：仲裁委員會行使的是仲裁權，各級人民法院行使的是審判權。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準司法性質的程序；法院審判是司法程序，仲裁權與審判權不同。兩者的具體區別是：(1)法院在審理過程中享有的某些權力，仲裁機關是不具有的；(2)依據我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后決定權；(3)依照我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后處理權。

社會保險、社會福利、社會救濟區別：1社會保險，是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度；2社會救濟，是由代表國家的有關部門（如民政部門）向因意外條件或自然災害等原因造成的生活困難給予物質幫助的一種形式；3社會福利，是國家、地方或社會團體舉辦的以全體成員為對象的福利事業。4三者相比：社會福利是普遍保障制度；社會救濟是依據經濟情況調查而實行的保障制度；社會保險是以曾經存在的勞動關系為基礎而確立的保障制度。

辨析題

１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

２、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災

害。（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

３、勞動爭議發生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。（非）勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

４、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。５、訂立、變更、解除勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。（非）訂立、變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則；解除勞動合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動者均可依法單方行使勞動合同解除權，而不必協商一致。６、我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。（是）我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，只能向人民法院起訴。７、用人單位應按勞動合同或集體合同的約定按時足額繳納社會保險費。（非）社會保險是強制保險，用人單位應按國家的規定繳納社會保險費。

８、因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（非）因簽訂集體合同發生的爭議一般是利益爭議，當事人協商不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

9、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（是）勞動法律關系的變更不包括勞動者一方主體的變更，這是由勞動法律關系所含的人身性質所決定的。如果勞動者變更，則表明原法律關系已經消滅而建立新的勞動法律關系。雙方主體同時變更，由于包括勞動者的變更，原合同關系消滅。

10、事實勞動關系是無效的勞動關系。（非）違反法律、行政法規，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時侯起，就沒有法律約束力。事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關系的一種狀態，除當事人履行無效勞動合同而產生的勞動關系外，通常是由于合同期滿后既沒有續訂合同，又沒有終止合同，而形成事實勞動關系，由此產生的勞動關系不宜簡單否定。

11、凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。（非）勞動者不需提前預告也可依法解除合同。出現三種情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

12、用人單位有權制定勞動規章制度，行政部門不應予以干預。（非）用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

13、勞動者不辭而別，給原用人單位造成經濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。（是）勞動者不辭而別，違反了勞動法規定，給原用人單位造成經濟損失，應當依法承擔賠償責任。新的用人單位招用喪未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，新的用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

14、勞動合同自試用期滿之日起生效。（非）勞動合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內。

15、勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規定，應按集體合同執行。（是）集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同與集體合同相換抵觸的，應以集體合同為準。

16、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經當事人協商，達成協議，解除勞動合同。（非）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，只有經當事人協商不能就變更合同達成協議的，才能解除勞動合同。

第五篇：勞動法和社會保障法試題1

《勞動法和社會保障法》

一、單項選擇題

1．我國工傷保險的歸責方式是（）。

A．過錯責任 B．推定過錯責任 C．無過錯責任 D．公平責任

2．勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，其勞動爭議發生之日為：（）。

A．用人單位承諾支付之日 B．解除或者終止勞動關系之日 C．勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日 D．用人單位承諾支付之日和解除或終止勞動關系之日任選其一

3．以下不屬于職業介紹機構的功能的是（）。

A．國家通過對職業介紹機構工作方針、原則和方法的指導，調節勞動力市場的供求平衡 B．監測和調整失業率 C．指導勞動者就業，合理調整就業結構 D．國家通過職業介紹機構，給失業勞動者分配職業

4．社會保險的范圍不涉及（）

A．中華人民共和國境內所有的企業 B．事業單位、國家機關、社會團體 C．個體經濟組織的勞動者 D．農民 5．未成年工是指（）

A．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者 B．未滿16周歲的勞動者 C．未滿18周歲的勞動者 D．年滿14周歲未滿16周歲的勞動者 6．女職工生育，享受不少于（）天的產假。A．40 B．60 C．90 D．80

7．職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）

A．即時終止 B．續延半年后終止 C．續延一年后終止 D．續延到醫療期滿時終止 8．工會在用人單位辭退、處分職工時的職權，主要是（）。

A．用人單位經濟性裁員，應當聽取工會的意見 B．用人單位經濟性裁員,由工會決定

C．國有企業用人單位經濟性裁員,由工會決定 D．非國有企業用人單位經濟性裁員,由工會決定

9．根據《工傷保險條例》的規定，在我國，工傷認定由下列哪項中的機構作出？（）A．勞動保障部門 B．社會保險經辦機構 C．工會組織 D．用人單位 10．小時最低工資標準適用于下列哪種情形？（）

A．全日制就業勞動者 B．非全日制就業勞動者 C．全日制就業勞動者和非全日制就業勞動者 D．所有勞動者

11．尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A．勞動行政部門 B．企業黨委 C．上級工會 D．勞動關系三方協調委員會 12．《勞動法》規定，禁止安排女職工從事國家規定的（）體力勞動強度的勞動。

A．第一級 B．第三級 C．第四級 D．第五級

13．以下有關勞動爭議調解中自愿原則的說法不正確的是（）。

A．是否向調解委員會申請調解，由當事人雙方自行決定，對任何一方不得強迫 B．在調解的過程中，始終貫徹自愿協商的原則 C．調解協議的執行是自愿的 D．經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行，不履行的，可以強制執行 14．勞動合同的締結，可以不包括以下條款（）。A．合同期限 B．工作內容 C．勞動報酬 D．保密義務 15．我國工會的基本職能不包括（）。A．維護職工的合法權益 B．工會通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務，管理本企業有關事務 C．工會組織職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，參加本單位的民主管理和民主監督 D．工會組織工人罷工 16．在試用期間不符合錄用條件的（）。

A．用人單位可以解除勞動合同 B．用人單位可以解除勞動合同，但應當提前5天通知勞動者本人 C．用人單位可以解除勞動合同，但應當提前10天通知勞動者本人 D．用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天通知勞動者本人 17．以下選項不屬于工資的是（）。

A．獎金 B．津貼 C．加班加點工資以及特殊情況下支付的工資 D．支付給勞動者的保險福利費用 附：

參考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 C 7 C 8 A 9 A 10 B 11 C 12 C 13 D 14 D 15 D 16 A 17 A

一、單項選擇題

1、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）

A、養老保險費 B、工會會費 C、希望工程捐款 D、救災捐款

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的_____的工資報酬。A、150% B、200% C、250% D、300%

3、各級工商行政管理部門不得為未滿______的少年、兒童核發個體營業執照。

A、15 周歲 B、16 周歲 C、17 周歲 D、18 周歲

4、特殊情況下的工資有（）

A、高溫補貼 B、科研津貼 C、婚、喪假工資 D、獎金

5、中華人民共和國成立后，_____年 6 月我國代表團第一次出席在日內瓦召開的第六十九屆國際勞工大會。

A、1961 年 B、1971 年 C、1983 年 D、1991 年

6、不得安排哺乳未滿_______嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。

A、6 個月 B、12 個月 C、18 個月 D、24 個月

7、在企業不定時工作日適用于（）

A、電工 B、會計 C、教師 D、高級管理人員

8、建立勞動關系應當訂立（）

A、勞務合同 B、勞動合同 C、雇傭合同 D、培訓合同

9、社會保險對象是（）

A、職工 B、職工和農民 C、城市居民 D、社會全體人員

10、國家_______用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

A、規定 B、鼓勵 C、強制 D、支持

一、單項選擇題 1．從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？

A．3年B．5年C．7年D．8年答案：D 2．用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員，需提前多長時間向工會或會體職工說明情況？

A．15日B．30日C．10日D．40日答案：B 一.單項選擇題

1.勞動關系的雙方為（）。

A.勞動者和用人單位

B.工會與企業

C.勞動者與勞動行政部門

D.工會與勞動行政部門

2.我國廣義上的勞動法是指（）。

A.《中華人民共和國勞動法》

B.調整勞動關系的法律規范總和

C.調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他關系的法律規范總和

D.調整所有勞動關系的法律規范的總和

3.用人單位與勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同應當自用工之日起（）。

A.1個月內 B.2個月內

C.3個月內 D、4個月內

4.屬于勞動者勞動報酬范圍的勞動收入是（）。

A.加班加點工作額外獲得的勞動收入

B.債券利息

C.用人單位發放的生活困難補助費

D.用人單位發放的勞保工作服和勞保手套

5.按照我國勞動法的有關規定，工傷保險實行（）。

A.過錯補償原則 B.無過錯補償原則 C.合同責任原則 D.共同承擔的原則

一、單項選擇題。

1.以下不屬于勞動法律關系要素的是（）A.勞動法律事實 B.勞動法律關系主體 C.勞動法律關系內容 D.勞動法律關系客體 2.我國《勞動法》發生效力的時間是（）A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日 3.我國公民的勞動權不包括（）A.公民就業權 B.公民健康權 C.職工參與權

D.勞動者結社權

4.三方協商機制中的三方不包括（）A.政府 B.雇主

C.雇員組織 D.勞動者個人

5.勞動合同關系的雙方為（）A.勞動者和用人單位 B.工會與企業

C.勞動者與勞動行政部門 D.工會與勞動行政部門

6.根據我國勞動法的規定，在當事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時間是（A.審批通過之日 B.實際履行之日 C.依法訂立之日 D.提交公證之日

7.集體勞動關系中雇員主體必須是（）A.雇員個人 B.雇員的組織 C.雇員的代表 D.全體雇員

8.用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（）A.勞動合同期滿）B.勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動者提出解除勞動合同

9.薪酬中按照當前承諾支付的工資稱為（）A.當期支付 B.定期支付 C.延期支付 D.即時支付

10.勞動保護法的客體是（）

A.工作地的安全設施 B.勞動者的安全健康 C.勞動者 D.工作地的管理制度 11.在我國，未成年工是指（）

A.已滿12周歲未滿16周歲的勞動者 B.已滿14周歲未滿16周歲的勞動者 C.已滿14周歲未滿18周歲的勞動者 D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動者 12.我國的最低工資標準實行（）A.日標準 B.周標準 C.月標準 D.年標準

13.根據我國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標準時未加考慮的因素是（）

A.當地最低工資 B.當地維持城市居民基本生活所必須的費用 C.適當考慮水電（燃氣）費用 D.未成年人的義務教育費用

14.小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫療期最長不超過（）A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月

15.按我國《失業保險條例》規定，小張與所在企業依法履行繳費義務滿3年后，他可領取失業保險金的期限最長為（）A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月

16.根據我國現行法律規定，勞動者依法退休后享受基礎養老金的前提是連續繳費滿（）A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

17.《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》確定的醫療保險合同的主體不包括（）

A.醫療保險經辦機構 B.定點醫院 C.定點藥房 D.患者 18.在我國，勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是（）A.協商 B.調解 C.仲裁 D.行政復議

19.根據《勞動法》的有關規定，勞動爭議仲裁委員會的結案期限為（）A.30天內 B.45天內 C.60天內 D.90天內

20.下列選項中，屬于社會保險爭議的是（）

A.因工作調整發生的爭議 B.因養老金調整而發生的爭議 C.因工資支付發生的爭議 D.因高溫補貼發生的爭議

一、單項選擇題。

1、根據《勞動法》第81條的規定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員是（）A、勞動行政部門代表、用人單位工會代表、職工代表

B、勞動行政部門代表、用人單位工會代表、用人單位方面的代表 C、勞動行政部門代表、同級工會代表、職工代表

D、勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表

2、下列有關勞動權利能力和勞動行為能力的陳述中，正確的是（）A、二者同時產生，同時消滅

B、二者同時產生，但勞動權利能力晚于勞動行為能力消滅 C、勞動權利能力早于勞動行為能力產生，但二者同時消滅

D、勞動權利能力早于勞動行為能力產生，晚于勞動行為能力消滅

3、某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區內爆炸的自來水管道須繼續工作，則王某該天延長工作的時間（）

A、不得超過1小時 B、不得超過3小時

C、不受上述時間限制 D、雙方協商一致后不受上述時間限制

4、企業的下列人員中，可以實行不定時工作制的是（）A、漁業工人 B、推銷人員 C、鍋爐工 D、廚師

5、下列勞動者中，可能享受失業保險待遇的是（）A、退休的勞動者 B、應征服兵役的勞動者

C、被勞動教養的勞動者 D、被用人單位開除的勞動者

6、王某系某企業連續工作滿10年以上的職工，下列關于說法中正確的是（）

A、只要王某提出與企業簽訂無固定期限的勞動合同，企業就應當簽訂無固定期限的勞動合同

B、王某與企業同意續延勞動合同，王某提出與企業簽訂無固定期限的勞動合同，企業就應當簽訂無固定期限的勞動合同

C、王某與企業同意續延勞動合同，無論王某是否提出與企業簽訂無固定期限的勞動合同，企業都應當簽訂無固定期限的勞動合同

D、在王某連續工作滿10年時，由企業決定是否簽訂無固定期限的勞動合同

7、下列社會保險中，勞動者無需承擔繳費義務的是（）A、基本養老保險 B、基本醫療保險 C、失業保險 D、工傷保險

8、下列情形中，用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（）A、希望工程捐款 B、社會保險費 C、救災捐款 D、工會會費

9、女職工勞動保護的權益受到侵害，有權向所在單位的主管部門或者當地的勞動部門提出申訴，對受理申訴部門的處理決定不服的，該女職工（）A、可以直接向人民法院起訴

B、必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服的才能向人民法院起訴 C、該處理決定為終局裁定，不得申請仲裁或起訴 D、只能申請行政復議

10、甲與某企業簽訂了勞動合同，約定的工資為500元，當地的最低工資為600元，半年前該企業與工會簽訂的集體合同約定的工資是不低于650元，與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為800元，甲依法可獲得的工資最低為（）A、500元 B、600元 C、650元 D、800元 答案：

一、單項選擇題

１Ｂ ２Ａ ３Ａ ４Ｃ ５Ｄ ６Ｂ ７Ｄ ８Ａ ９Ｂ １０Ｃ 三,單項選擇題(共30題)1,提出勞動仲裁要求的一方應當自()之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.A.終止勞動關系 B.勞動爭議發生 C.調解不成 D.仲裁委員會決定受理

2,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的,除了責令支付勞動者工資報酬,經濟補償外,還可責令支付().A.賠償金 B.違約金 C.滯納金 D.罰金

3,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法().A.解除合同 B.終止合同 C.變更合同 D.續訂合同 4,勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由()規定.A.企業規章制度 B.勞動合同 C.法律法規 D.集體合同

5,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起()內向人民法院提起訴訟.A.一年 B.六個月 C.一個月 D.十五天 6,勞動爭議調整委員會主任由()擔任.A.職工代表 B.工會代表

C.用人單位代表 D.三方面選舉產生的代表

7,勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現,勞動合同().A.解除 B.自行解除 C.撤銷 D.終止

8,工會與企業簽訂的以勞動條件,工作條件,生活條件為主要內容的合同是().A.集體合同 B.經濟合同 C.民事合同 D.勞動合同 9,支付()以及由此產生的社會關系不屬于勞動法調整.A.臨時工的勞動報酬 B.加工承攬的勞動報酬 C.輪換工的勞動報酬 D.雇傭工人的收入

10,某女職工遇到難產,按勞動法規定應給予的產假為()天.A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11,下列選項中屬于社會保險爭議的是()A.因履行勞動合同發生的爭議

B.因企業開除,辭退違紀職工發生的爭議 C.因職工自動離職發生的爭議

D.社會保險經辦機構與公民,法人或其他組織之間發生的爭議 12,無效勞動合同的確認機構是()A.勞動行政部門或人民法院 B.勞動行政部門或工商行政管理部門 C.勞動爭議調解委員會或人民法院 D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院

13,按照我國現行關于養老保險繳費的有關規定,企業繳費不超過工資總額的()A.8% B.15% C.20% D.25% 14,“在一定期限內的最低勞動報酬支付標準”被稱為()A.最低工資 B.最低福利 C.最低救濟 D.最低保障

15,根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任,其承擔連帶責任的份額不低于對原用人單位造成實際經濟損失的()A.30% B.50% C.70% D.85% 16,我國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工,享有工傷保險待遇權利的直接法律依據是()A.《工傷保險條例》 B.《工傷保險規定》 C.《工傷保險辦法》 D.《工傷保險法》 17,勞動保護法的主體是()A.勞動者 B.用人單位

C.國家 D.勞動者或用人單位

18,“當事人雙方爭議的法律關系”被稱為()A.訴訟理由 B.訴訟標的 C.訴訟標的物 D.訴訟請求

19,失業者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補貼的,須房租支出超過其收入的()A.2% B.5% C.8% D.10% 20,下列陳述中,不屬于社會合作協議的特征的是()A.主體單一 B.內容廣泛

C.依靠協議各方的信譽與合作來保障履行 D.一般不需要由國家強制力來保證實施 21,我國公民的勞動權不包括()A.公民就業權 B.言論自由權 C.勞動者結社權 D.職工參與權

22,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,應當認定為()A.意外事件 B.非工傷 C.工傷 D.視同工傷

23,醫療保險合同具有行政合同和民事合同的特征,屬于()A.民事契約 B.社會契約 C.行政契約 D.經濟契約

24, “社會統籌與個人賬戶相結合”的城鎮企業職工基本養老保險模式結合了()A.國家保障與自我保障責任 B.國家保障與集體保障 C.國家保障與社會互助 D.社會互助與自我保障責任

25,根據我國勞動法規定,用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過()A.12小時 B.24小時 C.36小時 D.48小時

26,下列屬于按照不同的就業方式為標準進行分類的勞動合同是()A.口頭與書面的勞動合同

B.固定期限,無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同 C.全日制和部分時間勞動合同 D.公共部門與私營部門勞動合同

27,下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是()A.人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進行審查 B.訴訟期間不停止行政決定的執行 C.不實行調解原則 D.自愿原則

28,就期限而言,支付失業保險待遇是()A.有期限的 B.由國家根據具體情況確定 C.無期限的 D.由單位根據具體情況確定 29,根據我國勞動法規定,當事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起()A.5日內 B.7日內 C.10日內 D.15日內

30,經用人單位A和勞動者B協商一致,B從A的市場營銷人員調整為生產人員,這將引起A和B之間勞動法律關系的()A.產生 B.變更

C.消滅 D.不發生任何變化

二、判斷說明題（正確的在題后括號內劃“√”判斷說明題）

1、童工就是未成年工。（）

2、某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。這種限制是對這些勞動者的特殊保護。（）

3、按我國勞動法的規定，勞動合同只能以書面形式簽訂。（）

4、勞務關系是勞動關系的一種，應由勞動法調整。（）

5、某企業鍋爐壞了，請了廠外兩位修理工來修理，并支付了勞動報酬，這兩位修理工與企業已形成事實上的勞動關系。（）

二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共２０分）

１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）

２、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（）

３、勞動爭議發生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。（）

４、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）答案：

二、辨析題

１（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

２（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

３（非）勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

４（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。試 題 二

二、是非題（判別正誤，并在括號內寫入“是”或“非”）

１、勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。（非）

２、國家實行薪年休假制度。（是）

３、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（非）

４、企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（非）

５、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）

６、“待業”與“失業”兩個概念含義相同。（是）

７、“待業”與“待崗”兩個概念含義相同。（非）

８、集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（非）

９、集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。（非）

１０、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（是）

二、判斷題（本大題共10小題）判斷下列各題正誤，正確的在題后的括號內打“√”，錯誤的打“╳”。

1、勞動法僅調整勞動關系，除此之外的勞務關系、勞動力管理關系等由民法、行政法等部門法調整。（）

2、職工甲是某企業的焊工，因患病且醫療期滿后不能從事原工作，該企業決定將其調整到其他工種的工作崗位上工作，對于調整崗位雙方無需協商一致。（）

3、甲大學畢業后一直沒有找到工作，這雖屬于失業，但甲無權享受失業保險待遇。（）

4、王某嚴重違反了用人單位依法訂立的勞動紀律，雖然王某系因工負傷并部分喪失勞動能力的勞動者，但用人單位仍有權以其違紀而解除勞動合同。（）

5、某公司與其工會在簽訂集體合同過程中發生爭議，該爭議可以和解、調解，也可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的還可向人民法院起訴。（）

6、某地月最低工資標準為600元，該地某企業職工鄭某在8月份按勞動合同約定提供了正常勞動后，企業向他支付了700元工資，其中有加班工資80元、高溫津貼60元，則企業的做法符合最低工資法的規定。（）

7、勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，如果有關法律規定勞動合同簽訂后需要備案的，其生效時間始于備案之日。（）

8、小明與某家具廠簽訂了一份合同，合同約定：該家具廠生產的所有家具均由小明負責油漆，由廠方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后來雙方因報酬發生爭議，該爭議應適用勞動法。（）

9、為保障未成年人身體健康和接受義務教育，我國勞動法禁止未成年人就業。（）

10、女工王某與某煤礦簽訂勞動合同，約定王某到煤礦井下去挖煤，該約定是違法的。（）

二、判斷說明題(本大題共4小題)判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。

27.違反勞動法的法律責任包括行政責任。（）

28.A公司于2004年1月與女工甲簽訂為期1年的勞動合同。05年1月A公司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動合同，A公司的做法符合《勞動法》相關規定。（）

29.根據合同的意思自治原則，職工個人可以和企業任意約定工資報酬的標準，不受任何限制。（）

30.凡是參加過失業保險的失業人員皆可享受失業保險待遇。（）

三、簡答題

1、為什么說勞動法是獨立的法律部門。

2、我國勞動就業方針是什么？

3、勞動合同履行的法律要求有哪些？

4、生育保險有何作用？

三、簡答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）

1、勞動關系和勞動法律關系之間有哪些聯系和區別？

2、集體合同有哪些法律特征？

3、李某系某公交公司職工，在五一黃金周期間（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其補休。若李某平均每天工資為20元，則五一黃金周期間他有權得到多少錢的加班工資？（請寫出計算過程及結果，并簡要闡明計算的依據。）4、2006年夏天，某市遭遇罕見的持續高溫干旱天氣。一天，某建筑公司職工王某在該市露天施工工地暈倒，后經醫院搶救無效死亡。醫院確診王某系中暑死亡。王某家屬要求建筑公司向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，但被公司拒絕。公司認為，為抗酷暑，公司為職工提供了防止中暑的中藥湯劑，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高溫天氣下每工作兩小時就應到裝有電扇的工房休息15分鐘，而王某死亡當天為多做工作多拿獎金連續工作了約4小時，不僅違反了公司的勞動紀律，也因自己的嚴重過失導致死亡；所以公司對王某中暑死亡沒有任何過錯和責任。請回答以下問題：（1）建筑公司不愿向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時，王某家屬可否直接提出申請？并簡要說明理由。

（2）王某死亡是否應認定為工傷？并結合建筑公司所持理由簡要分析認定的原因。三,簡答題(共18題)1,什么是勞動合同有何特征 2,什么是無效合同如何確認

3,用人單位提前解除勞動合同的條件和程序是什么

4,簡述縮短工作日,不定時工作日,綜合計算工作日的適用范圍.5,什么是延長工作時間我國《勞動法》對延長工作時間有哪些限制性規定 6,哪些情況屬于特殊情況下支付工資

7,什么是最低工資標準確定和調整最低工資標準的依據是什么 8,勞動爭議調解,仲裁,訴訟程序有哪些主要區別 9,簡述女職工特殊保護的主要內容.10,簡述未成年工特殊保護的基本內容.11,解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何 12,簡述社會保障法的特征.13,簡述社會保障法與勞動法的關系.14,什么是城市居民最低生活保障制度 15,社會優撫制度包括哪些內容 16,違反勞動法的責任有哪些種類 17,我國《勞動法》的調整對象是什么 18,訂立勞動合同的原則和程序是什么

三、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31.我國《勞動法》規定的勞動合同法定條款有哪些？ 32.簡述集體協議的定義和特征。33.簡述三方協商機制的定義和特征。34.未成年工特殊保護的主要內容是什么？

35.國務院《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》對社會醫療保險統籌基金支付有何限制？

三、問答題（每題１２分 共２４分）

１、我國對經濟性裁員的條件和程序是如何規定的？

２、建國以后，我國勞動法經歷了哪些發展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什么？

三、簡答題

1.簡述失業保險的特點。

解答: 第一，失業保險的對象為失業勞動者。即失業保險只對有勞動能力并有勞動意愿但無勞動崗位的人提供保險。我國對失業保險對象進一步限定為已經就業但非因本人意愿中斷就業的、并辦理失業登記的那部分勞動者，未曾就業者不在此列。第二，享受失業保險待遇有一定期限。不像養老保險和工傷保險那樣，勞動者可以長期享受保險待遇，失業保險只能在法定期限內享受，超過法定期限，即使勞動者仍處于失業期間，也不可再享受。如我國規定勞動者領取失業金的最長期限為24個月。2.簡述勞動仲裁中的仲裁參加人。

解答: 仲裁參加人，是指那些通過參加仲裁活動來維護自己合法權益的法人、依法成立的其他企業和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。由于仲裁代理人（包括委托代理人、法定代理人和指定代理人）是代理勞動爭議當事人維護當事人的合法權益活動，所以也是仲裁參加人。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

3.如何理解勞動者的“勞動權”？

解答: 勞動權，是勞動者以獲取勞動報酬為目的依法享有的平等就業和選擇職業的權利。勞動權具有以下法律特征：1．勞動權既具有經濟屬性也具有政治屬性。勞動權的經濟屬性表現為在社會主義市場經濟條件下，勞動仍然是勞動者謀生的一種基本手段，通過向社會提供勞動和生產社會產品。取得滿足自身及其家庭成員基本生活需要的勞動報酬。勞動權的這性質。不僅將依據勞動權所產生的勞動與義務勞動和自己從事的家庭勞動區別開來，而且也將它與勞改人員所從事的以改造為目的勞動區別開來。勞動權的政治屬性，主要由社會主義性質和生產資料的公有制所決定．依據這一屬性。便產生了勞動者在享有勞動權時的平等原則。勞 2．動權是法律賦予勞動者的一種資格，它只有通過一定的法律事實才能成為現實的權利，即勞動者普遍通過訂立勞動合同實現勞動權。勞動者在就業時，有權根據自己的意愿、興趣選擇用人單位。勞動者擁有擇業自主權，用人單位享有用人自主權，用人單位和勞動者之間雙向選擇，在雙方意愿基礎上訂立勞動合同，建立勞動關系。

四、論述題

試述勞動關系的特征。

四、論述題（本大題12分）

36.試述勞動法律關系產生、變更和消滅的原因，并舉例說明。

五、案例分析題

陳某是甲公司的職工，合同期為 8 年（1990.2.15----1998.2.15），承擔新產品開發、試制任務。1993 年陳與他人共同出資設立乙公司，由于乙公司嚴重虧損，陳基于自身利益，于 1996 年、1997 年經常擅離崗位，到乙公司協助工作，主要精力用于乙公司的決策研究、整頓經營管理是、洽談業務、開拓市場等活動，直至乙公司走出困境，乙公司支付陳報酬 5 萬元。因陳主要精力未用于甲公司的工作，導致 1996 年的新產品開發計劃延遲到 1997 年 5 月不能投產，直接經濟損失 40 萬元。甲公司于 1997 年 9 月 1 日提出仲裁申請，要求陳賠償直接經濟損失，并要求乙公司負連帶責任。問：

1、陳某在乙公司的行為是勞動行為還是股東行為？

2、陳某與乙公司存在哪些關系？

3、乙公司應否承擔連帶賠償責任？

五、案例分析題

2008年1月胡某與北京一家外貿公司簽訂了一份期限為5年的勞動合同。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動合同，須向公司支付違約金3萬元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動合同。而外貿公司表示可以與胡某解除勞動合同，但胡某需按照勞動合同約定支付3萬元的違約金。

問：胡某應當向單位支付這筆違約金嗎？為什么？

勞動法和社會保障法試題

2009年1月自考勞動和社會保障法試題

五、案例分析題（本大題15分）

37.王某與某廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規定了試用期為1年，在試用期內王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負責轉移檔案關系。問：（1）該份合同中哪些內容違反勞動法規定？（6分）（2）如該合同被確認無效，對該合同如何處理？（9分）

五、案例分析題（13分）

2002年5月，某紅旗工廠增加一條主要生產線，因此招用了一批生產工人，并簽訂了五年期勞動合同。2004年8月，為了適應市場需要，該廠決定轉產，將該生產線淘汰，更換新生產線。對該批工人按新生產線的要求，考核上崗。經考核，其中有36人不符合要求，工廠決定解除勞動合同。有6人表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續履行原勞動合同。而工廠則堅持原決定。于是，這36人分別向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請回答下列問題：

（1）應如何處理本案當事人的勞動合同爭議？為什么？（2）上述勞動爭議仲裁時應采用何種程序處理？

（3）假設李某系本次爭議中依法可以解除合同的人員，在該廠正常生產情況下，李某解除合同前12個月的月平均工資為1000元，此段時間內A廠月平均工資為1500元，李某應獲得多少錢的經濟補償金？為什么？ 五,案例分析(共5題)1,李某與某企業簽訂了為期五年的勞動合同,合同規定李某從事廚師工作.合同訂立后,企業未經協商,三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由,扣發了李某三個月工資.為此,李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求補發工資并解除勞動合同.企業提出反訴,要求李某承擔在上崗前企業自辦臨時培訓的費用.勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求,駁回了企業的反訴請求.問:在本案中勞動仲裁委員會是依據勞動法的哪些規定作出裁決的

2,某企業通過公開招工,招用了一批職工,并分別簽訂五年的勞動合同.三年后,為配合市政建設,企業準備遷址.5名職工,要求到距家較近的分廠工作,未能如愿,拒不隨遷,企業以不服從調動為由,解除勞動合同;另35名職工是專用車床的車工,新廠中該種專用車床已不再使用,企業難以安排,在提前一個月通知并給予經濟補償的情況下解除勞動合同.40職工遭到退工后,一起向勞動爭議仲裁委員會申訴,要求繼續合同.問:(1)職工當事人應當如何參加仲裁活動為什么(2)仲裁委員會應適用什么程序進行處理(3)該企業的處理是否正確為什么(4)本案應如何處理

3,王某在工作中由于違反操作規程,發生事故,致殘九級.按照勞動合同的約定,違反操作規程發生的事故由本人自已承擔責任.企業考慮到王某是為了工作而負傷,報銷了王某全部醫藥費.王某在規定的醫療期內,得到了治療和療養,醫療期滿后因不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作,而被解除合同.企業的處理是否正確為什么

4,以下是用人單位與某勞動者簽訂的勞動合同,請依據勞動法的規定,說明該合同的錯誤.勞動合同

甲方:××××企業乙方:××女 23歲

一,甲乙雙方經過協商,暫定一年試用期.試用期滿,經過甲方的考核,對乙方予以轉正,并錄用為職工,確定正式合同期,實行勞動合同制.二,乙方到甲方工作,實行內部承包,需交500元承包抵押金, 勞動合同終止時予以退還.三,職工工資采用計件制形式,每月結算一次,平時支付工資的80%,余額在年終結清.四,甲方保證乙方每月25天工作,在25天內因甲方原因使乙方停工的,甲方每天補助人民幣5元.五,在合同期內,職工患病或非因工負傷,可按本企業的規章制度報銷醫療費,需要停工治療的,甲方根據其在本單位工作時間的長短,給予3個月至1年的醫療期,醫療期滿后,如因不能從事原工作的,甲方可以解除勞動合同,甲方將發給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫療補助費.六,甲方應按照國家規定,向乙方提供必要的勞動保護用品;乙方應遵守有關的規章制度,安全生產.如果乙方因違反操作規程而負傷,甲方將按非因工負傷的有關規定,給予補償和處理.七,乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律,服從甲方的管理和指揮,違反勞動紀律的,按《企業職工獎懲條例》和本企業的規章制度處理.在試用期內,乙方不得結婚,違者將不得享受有關的婚假和生育假期.違反本條規定的,甲方有權解除勞動合同,年終工資將不予結算,乙方的承包抵押金將不予退還.八,乙方提前離職,應交納在崗期間的培訓費,按工資的10%計算.九,除第五條,第七條的規定,任何一方,無論以哪一種理由要求解除勞動合同,都必須提前15日向對方提出,并取得對方的同意.十,本合同自簽字之日起生效,雙方都必須嚴格執行.甲方:××××企業(蓋章)法定代表人:××(簽字)乙方:××(簽字)簽字日期:2008年3月9日

5,某郵電部門的女工,因拒絕周日送報,被認定為曠工,遭到用人單位的違紀處罰.該女工向勞動仲裁委員會申訴,理由是:周日加班應與職工協商,職工有權拒絕,故自己并未違紀.仲裁機構調查情況如下:(1)該企業經勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制.(2)該企業實行輪休制度, 該女工周日本應輪到休息,故其已有安排,但因其他職工病休,企業要求其頂班,遭到拒絕.(3)如果該日女工上班,該月的工作時間是40小時,該周的工作天數是7天.(4)按該企業的規章制度,曠工一天,除扣除當日工資外,還要扣除當月的部分獎金,企業按這一規定執行.問:(1)企業的處理是否正確為什么(2)如果該企業執行的是標準工時制,這一處理是否正確為什么

答：１、企業的處理是正確的。該企業實行綜合計算工時制，允許采用輪休制度。當月的工作時間并未超過國家規定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規定的工作時間內應當服從企業安排，否則應按違紀處理。

２、如果該企業執行的是標準工時制度，企業的處理不正確。按每日工作六天計，企業已是延長工時。公休假日要求職工加班應當征得職工本人的同意。職工有權拒絕。企業扣罰構成克扣工資。