第一篇：北大17秋《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)

一、名詞解釋(共8題，每題5分，共40分)

1.1、職業(yè)安全衛(wèi)生（第八章第一節(jié)）

2.2、職業(yè)培訓(xùn)（第十章第一節(jié)）

3.3、勞動(dòng)爭(zhēng)議（第十二章第一節(jié)）

4.4、工會(huì)（第十一章第一節(jié)）

5.5、集體協(xié)商（第五章第一節(jié)）

6.6、社會(huì)保障法（第十三章第一節(jié)）

7.7、勞動(dòng)合同（第四章第一節(jié)）

8.8、最低工資（第七章第三節(jié)）

二、簡(jiǎn)答題(共8題，每題5分，共40分)

9.1、休息休假的種類？（第六章第二節(jié)）

10.2、職業(yè)培訓(xùn)的意義？（第十章第一節(jié)）

11.3、勞動(dòng)關(guān)系的特征？（第一章第一節(jié)）

12.4、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括哪些方面？（第一章第四節(jié)）

13.5、集體合同的分類？（第五章第四節(jié)）

14.6、社會(huì)保障法的基本原則？（第十三章第三節(jié)）

15.7、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要處理方式？（第十二章第三節(jié)）

16.8、勞動(dòng)合同的履行原則？（第四章第五節(jié)）

三、論述題(共2題，每題10分，共20分)

17.【論述】

1、談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)權(quán)利的認(rèn)識(shí)？（勞動(dòng)法部分）

18.【論述】

4、談?wù)勀銓?duì)完善我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)法律制度的看法？（第三章）

第二篇：16秋北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.下列對(duì)于勞動(dòng)法基本原則的理解中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂 B.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)法具體原則的效力層次低于勞動(dòng)法基本原則

D.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門法所特有的原則 正確答案：

2.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正確答案：

3.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語(yǔ)。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過(guò)翻譯，英語(yǔ)水平差，日語(yǔ)更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A.張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效 正確答案：

4.下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C.我國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 正確答案：

5.勞動(dòng)法律關(guān)系是由以下哪些基本要素構(gòu)成的？（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體 C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動(dòng)法律行為 正確答案：

6.下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng) B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng) 正確答案：

7.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì) C.國(guó)務(wù)院

D.全國(guó)人大常委會(huì) 正確答案：

8.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年內(nèi) 正確答案：

9.為保護(hù)下一代健康成長(zhǎng)和滿足女職工對(duì)嬰兒哺乳的時(shí)間需要，各國(guó)立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)。《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。A.100天 B.一周歲 C.兩周歲 D.三周歲 正確答案：

10.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國(guó)

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國(guó)勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過(guò)集體談判，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件 正確答案：

11.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（）就業(yè)是國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。A.勞動(dòng)力市場(chǎng) B.國(guó)家分配 C.自謀職業(yè)

D.勞動(dòng)部門介紹 正確答案：

12.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期

間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C.上述說(shuō)法都不正確 正確答案：

13.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國(guó)際勞工憲章》 B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國(guó)際勞工條約》 D.《國(guó)際勞工章程》 正確答案：

14.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》什么時(shí)候起開(kāi)始實(shí)施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正確答案：

15.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正確答案：

16.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候，可向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書》，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（）向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)。A.通知書發(fā)出之日起7日內(nèi) B.收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi) C.通知書發(fā)出之日起10日內(nèi) D.收到通知書之日起10日內(nèi) 正確答案：

17.（）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。A.職業(yè)安全權(quán) B.休息權(quán) C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) D.報(bào)酬權(quán) 正確答案：

18.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 正確答案：

19.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開(kāi)始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開(kāi)始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 正確答案：

20.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（）。A.檢查權(quán) B.處分權(quán) C.調(diào)查權(quán) D.建議權(quán) 正確答案：

2.《勞動(dòng)法》第60條至第63條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條至第16條以及《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，都專門對(duì)女職工的四期保護(hù)作了規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于四期保護(hù)的是（）。A.經(jīng)期 B.孕期 C.哺乳期 D.生產(chǎn)期 正確答案：

3.關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門的區(qū)別，下列表述正確的有（）。A.民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，而勞動(dòng)法不調(diào)整這兩類關(guān)系

B.民法主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，而勞動(dòng)法一方必須是勞

動(dòng)者，另一方為勞動(dòng)使用者

C.經(jīng)濟(jì)法調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，與勞動(dòng)法調(diào)整的雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的

D.行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象不同 正確答案：

4.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)代表 B.工會(huì)代表 C.職工代表

D.三方選舉的代表 正確答案：

5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的表述不正確的有()。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任

B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭申請(qǐng)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟 正確答案：

6.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開(kāi)具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么? A.不得克扣或者無(wú)故拖欠王某應(yīng)得的工資

B.不得安排王某從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動(dòng) D.不得安排王某加班 正確答案：

7.從勞動(dòng)法律關(guān)系的特征來(lái)看，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.獨(dú)立性 D.隸屬性 正確答案：

8.江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離

開(kāi)公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬(wàn)元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來(lái)。公司提出江某如果回來(lái)保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A.江某無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋 B.江某無(wú)須支付違約金 C.江某應(yīng)退出房屋 D.江某應(yīng)支付違約金 正確答案：

9.某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B.合同試用期為9個(gè)月 C.必須簽訂6年的勞動(dòng)合同

D.一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 正確答案：

10.按照提供福利項(xiàng)目的不同，職工福利的表現(xiàn)形式包括有（）。A.福利設(shè)施 B.福利補(bǔ)貼 C.生活服務(wù)

D.職工集體福利 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.勞動(dòng)合同中某些條款違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動(dòng)合同全部無(wú)效。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)受理。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.勞工法規(guī)的出現(xiàn)是勞動(dòng)法出現(xiàn)的標(biāo)志。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避。承辦人員的回避，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是公平責(zé)任原則。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。” A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.勞動(dòng)法按照法律性質(zhì)可以分為勞動(dòng)實(shí)體法和勞動(dòng)程序法。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

9.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

10.勞動(dòng)者集體權(quán)利的內(nèi)容包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)以及罷工權(quán)等三項(xiàng)權(quán)利。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？()A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同

B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)

D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 正確答案：

2.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正確答案：

3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來(lái)的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法

D.社會(huì)保障法 正確答案：

4.某國(guó)有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？()A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D.職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理 正確答案：

5.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。A.一個(gè)月工資 B.二倍的工資

C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 D.當(dāng)月工資以及50%的賠償 正確答案：

6.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó) B.美國(guó) C.德國(guó) D.法國(guó) 正確答案：

7.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（）。

A.10周歲 B.14周歲 C.16周歲 D.18周歲 正確答案：

8.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》什么時(shí)候起開(kāi)始實(shí)施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正確答案：

9.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年內(nèi) 正確答案：

10.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開(kāi)始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開(kāi)始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 正確答案：

11.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語(yǔ)。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過(guò)翻譯，英語(yǔ)水平差，日語(yǔ)更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A.張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效 正確答案：

12.某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說(shuō)法哪項(xiàng)是正確的？()A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無(wú)效，自訂立時(shí)起就無(wú)法律效力 正確答案：

13.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。A.下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因

B.離開(kāi)本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 C.在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系 D.用人單位不再對(duì)其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案：

14.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候，可向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書》，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（）向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)。A.通知書發(fā)出之日起7日內(nèi) B.收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi) C.通知書發(fā)出之日起10日內(nèi) D.收到通知書之日起10日內(nèi) 正確答案：

15.（）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。A.職業(yè)安全權(quán) B.休息權(quán) C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) D.報(bào)酬權(quán) 正確答案：

16.下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動(dòng)合同約定的方式支付給勞動(dòng)者本人 C.用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資

D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

正確答案：

17.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國(guó)際勞工憲章》 B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國(guó)際勞工條約》 D.《國(guó)際勞工章程》 正確答案：

18.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì) C.國(guó)務(wù)院

D.全國(guó)人大常委會(huì) 正確答案：

19.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300%

正確答案：

20.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：

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二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.職工個(gè)人福利是指由用人單位直接提供給職工個(gè)人的各種福利待遇。通常包括（）。A.職工住宅福利 B.生活性補(bǔ)貼 C.單位內(nèi)部補(bǔ)貼 D.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn) 正確答案：

2.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.人民法院 D.工會(huì) 正確答案：

3.下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有（）。A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò) C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：

4.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的表述不正確的有()。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任

B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭申請(qǐng)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟

正確答案：

5.下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》?()A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員 B.某公安局與其聘請(qǐng)的清潔工人 C.某家庭與其雇用的家庭保姆 D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工 正確答案：

6.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C.職工徐某因與他人同居而懷孕 D.職工陳某被派往境外逾期未歸 正確答案：

7.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中哪些是不正確的？()A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到該國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任 C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：

8.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議

B.調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人前當(dāng)事人反悔 C.調(diào)解書執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔 D.受理之日起30內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 正確答案：

9.根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來(lái)源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A.財(cái)政預(yù)算安排1／3 B.企業(yè)負(fù)擔(dān)1／3 C.銀行貸款1／3 D.社會(huì)籌集1／3 正確答案：

10.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A.文藝 B.體育 C.航空

D.特種工藝單位 正確答案：

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三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.勞工法規(guī)的出現(xiàn)是勞動(dòng)法出現(xiàn)的標(biāo)志。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)受理。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.勞動(dòng)者集體權(quán)利的內(nèi)容包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)以及罷工權(quán)等三項(xiàng)權(quán)利。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.勞動(dòng)法按照法律性質(zhì)可以分為勞動(dòng)實(shí)體法和勞動(dòng)程序法。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.勞動(dòng)合同中某些條款違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動(dòng)合同全部無(wú)效。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)工會(huì)的基本職責(zé)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.最低工資率發(fā)布實(shí)施之后，如確定最低工資率的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整2次。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

9.承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避。承辦人員的回避，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯(cuò)誤

B.正確 正確答案：

10.違法原則是勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

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一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。A.下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因

B.離開(kāi)本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 C.在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系 D.用人單位不再對(duì)其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案：

2.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正確答案：

3.某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會(huì)

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工 正確答案：

4.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó) B.美國(guó) C.德國(guó) D.法國(guó) 正確答案：

5.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（）就業(yè)是國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。A.勞動(dòng)力市場(chǎng) B.國(guó)家分配

C.自謀職業(yè)

D.勞動(dòng)部門介紹 正確答案：

6.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 正確答案：

7.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開(kāi)始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開(kāi)始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 正確答案：

8.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天 正確答案：

9.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語(yǔ)。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過(guò)翻譯，英語(yǔ)水平差，日語(yǔ)更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A.張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效 正確答案：

10.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D.書面勞動(dòng)合同 正確答案：

11.下述哪些關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》？（）。

A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系

B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動(dòng)合同的張某之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 C.某國(guó)家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 正確答案：

12.下列對(duì)于勞動(dòng)法基本原則的理解中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂 B.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)法具體原則的效力層次低于勞動(dòng)法基本原則

D.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門法所特有的原則 正確答案：

13.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候，可向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書》，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（）向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)。A.通知書發(fā)出之日起7日內(nèi) B.收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi) C.通知書發(fā)出之日起10日內(nèi) D.收到通知書之日起10日內(nèi) 正確答案：

14.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來(lái)的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法

D.社會(huì)保障法 正確答案：

15.下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng) B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng) 正確答案：

16.為保護(hù)下一代健康成長(zhǎng)和滿足女職工對(duì)嬰兒哺乳的時(shí)間需要，各國(guó)立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)。《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。A.100天 B.一周歲 C.兩周歲 D.三周歲 正確答案：

17.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C.上述說(shuō)法都不正確 正確答案：

18.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（）。A.10周歲 B.14周歲 C.16周歲 D.18周歲 正確答案：

19.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：

20.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，屬于行為的有（）。A.用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 B.勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 C.勞動(dòng)者因觸犯刑法被監(jiān)禁 D.勞動(dòng)者因交通事故而死亡 正確答案：

2.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中哪些是不正確的？()A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到該國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任 C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任

D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：

3.工時(shí)制度大致可以分為幾類？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.綜合工時(shí)制 C.不定時(shí)工時(shí)制 D.縮短公示制 正確答案：

4.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有（）。

A.組織職工選舉職工代表

B.接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益

C.提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作 D.檢查督促大會(huì)決議和執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議 正確答案：

5.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議

B.調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人前當(dāng)事人反悔 C.調(diào)解書執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔 D.受理之日起30內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 正確答案：

6.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿半年 C.工作滿一年

D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年 正確答案：

7.下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》?()A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員 B.某公安局與其聘請(qǐng)的清潔工人 C.某家庭與其雇用的家庭保姆 D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工 正確答案：

8.下列情況中屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同

B.用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同 C.采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同 D.訂立程序不合法的勞動(dòng)合同 正確答案：

9.張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動(dòng)合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對(duì)此，以下說(shuō)法正確的是哪些?（）A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對(duì)張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動(dòng)法》

B.張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無(wú)效

C.若張某對(duì)飯店此決定不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 D.張某對(duì)飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟 正確答案：

10.江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開(kāi)公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬(wàn)元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來(lái)。公司提出江某如果回來(lái)保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A.江某無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋 B.江某無(wú)須支付違約金 C.江某應(yīng)退出房屋 D.江某應(yīng)支付違約金 正確答案：

北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)工會(huì)的基本職責(zé)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

2.在我國(guó)，所有的職工都必須加入工會(huì)組織。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

3.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是公平責(zé)任原則。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

4.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

5.承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避。承辦人員的回避，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

6.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是指一切勞動(dòng)。即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

7.勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起70日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

8.訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。A.錯(cuò)誤 B.正確 正確答案：

第三篇：17春秋北交《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》在線作業(yè)二

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一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。A.一個(gè)月工資 B.二倍的工資

C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 D.當(dāng)月工資以及50%的賠償

2.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日

3.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C.上述說(shuō)法都不正確

4.某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會(huì)

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

5.某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說(shuō)法哪項(xiàng)是正確的？()A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無(wú)效，自訂立時(shí)起就無(wú)法律效力

6.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來(lái)源是（）。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C.國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 7.下列哪項(xiàng)表述不屬于勞動(dòng)合同的特性（）。A.雙務(wù)合同

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B.有償合同 C.實(shí)踐性合同 D.諾成合同

8.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開(kāi)具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么? A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C.該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件

D.該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來(lái)工作很認(rèn)真，且已懷孕

9.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

10.下述哪些關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》？（）。

A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系

B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動(dòng)合同的張某之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 C.某國(guó)家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系

11.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來(lái)的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法 D.社會(huì)保障法

12.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 13.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，不包括哪個(gè)？ A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體

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C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動(dòng)法律行為

14.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 15.下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng) B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng) 16.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開(kāi)始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開(kāi)始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 17.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國(guó)

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國(guó)勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過(guò)集體談判，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件

18.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)（）就業(yè)是國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。A.勞動(dòng)力市場(chǎng) B.國(guó)家分配 C.自謀職業(yè) D.勞動(dòng)部門介紹

19.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。A.下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因

B.離開(kāi)本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 C.在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系 D.用人單位不再對(duì)其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)

20.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評(píng) C.檢舉 D.控告

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.以下哪些權(quán)利屬于狹義的勞動(dòng)權(quán)（）。

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A.職業(yè)獲得權(quán) B.平等就業(yè)權(quán) C.擇業(yè)權(quán) D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) BC 2.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括（）。A.退役軍人

B.需要流動(dòng)的在職人員 C.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 D.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 BCD 3.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素？（）。A.社會(huì)平均工資水平B.勞動(dòng)生產(chǎn)率 C.雇主支付能力 D.就業(yè)狀況 BCD 4.下列哪些情況屬于需要強(qiáng)制加班加點(diǎn)不受工時(shí)制度限制的情形？（）A.如果不加班用人單位的利益將遭受重大的不可挽回的損失的 B.如果不加班用人單位的商業(yè)信譽(yù)將遭受重大沖擊的

C.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 D.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 D 5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（）。A.勞動(dòng)行政主管部門的代表 B.用人單位的代表 C.工會(huì)的代表

D.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表 CD 6.江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開(kāi)公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬(wàn)元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來(lái)。公司提出江某如果回來(lái)保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A.江某無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋 B.江某無(wú)須支付違約金 C.江某應(yīng)退出房屋 D.江某應(yīng)支付違約金 D 7.從勞動(dòng)法律關(guān)系的特征來(lái)看，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.獨(dú)立性

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D.隸屬性 D 8.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)代表 B.工會(huì)代表 C.職工代表

D.三方選舉的代表 BC 9.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中哪些是不正確的？()A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到該國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任 C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 BD 10.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？()A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 C

三、判斷題（共10道試題，共20分。）V1.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是指一切勞動(dòng)。即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且必須是勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.勞動(dòng)法按照法律性質(zhì)可以分為勞動(dòng)實(shí)體法和勞動(dòng)程序法。A.錯(cuò)誤 B.正確

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7.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。A.錯(cuò)誤 B.正確

8.違法原則是勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.勞動(dòng)合同中某些條款違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動(dòng)合同全部無(wú)效。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來(lái)的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法 D.社會(huì)保障法

2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評(píng) C.檢舉 D.控告

3.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力開(kāi)始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開(kāi)始于14周歲 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制

4.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì) C.國(guó)務(wù)院

D.全國(guó)人大常委會(huì)

5.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

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C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 6.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國(guó)

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國(guó)勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過(guò)集體談判，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件 7.下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動(dòng)合同約定的方式支付給勞動(dòng)者本人 C.用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資

D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

8.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開(kāi)具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同?為什么? A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C.該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件

D.該單位無(wú)權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來(lái)工作很認(rèn)真，且已懷孕

9.下列哪項(xiàng)表述不屬于勞動(dòng)合同的特性（）。A.雙務(wù)合同 B.有償合同 C.實(shí)踐性合同 D.諾成合同

10.某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說(shuō)法哪項(xiàng)是正確的？()A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無(wú)效，自訂立時(shí)起就無(wú)法律效力

11.某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

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B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會(huì)

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

12.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 13.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年

14.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D.書面勞動(dòng)合同

15.下列對(duì)于勞動(dòng)法基本原則的理解中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的核心和靈魂 B.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)法具體原則的效力層次低于勞動(dòng)法基本原則

D.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門法所特有的原則

16.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天

17.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）。A.一個(gè)月工資 B.二倍的工資

C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 D.當(dāng)月工資以及50%的賠償

18.某國(guó)有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？()A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

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C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D.職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理

19.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 20.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C.上述說(shuō)法都不正確

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。

A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B.合同試用期為9個(gè)月 C.必須簽訂6年的勞動(dòng)合同

D.一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 BD 2.勞資雙方建立勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.在試用期內(nèi)

B.勞動(dòng)者不滿用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 CD 3.某甲與某國(guó)有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動(dòng)合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請(qǐng)。遞交調(diào)離申請(qǐng)的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營(yíng)企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)乙向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？()A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請(qǐng)，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任

D.甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失 D

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4.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A.文藝 B.體育 C.航空

D.特種工藝單位 BD 5.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的起訴，法院不受理的情況主要包括（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的

B.對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的

C.仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新做出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的 C 6.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？()A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 C 7.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，屬于行為的有（）。A.用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 B.勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 C.勞動(dòng)者因觸犯刑法被監(jiān)禁 D.勞動(dòng)者因交通事故而死亡 BCD 8.工會(huì)的義務(wù)主要包括下列哪些內(nèi)容？（）。

A.組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng) B.為職工提供法律服務(wù)

C.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè) D.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn) BC 9.下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有（）。A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò) C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 B 10.下列情況中屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同

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B.用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同 C.采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同 D.訂立程序不合法的勞動(dòng)合同 BCD

三、判斷題（共10道試題，共20分。）V1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)受理。A.錯(cuò)誤 B.正確

2.在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。A.錯(cuò)誤 B.正確

3.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。A.錯(cuò)誤 B.正確

4.訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。A.錯(cuò)誤 B.正確

5.承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避。承辦人員的回避，由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯(cuò)誤 B.正確

6.勞動(dòng)法按照法律性質(zhì)可以分為勞動(dòng)實(shí)體法和勞動(dòng)程序法。A.錯(cuò)誤 B.正確

7.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯(cuò)誤 B.正確

8.違法原則是勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。A.錯(cuò)誤 B.正確

9.勞動(dòng)者集體權(quán)利的內(nèi)容包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)以及罷工權(quán)等三項(xiàng)權(quán)利。A.錯(cuò)誤 B.正確

10.最低工資率發(fā)布實(shí)施之后，如確定最低工資率的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整2次。A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說(shuō)法哪項(xiàng)是正確的？()A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

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C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無(wú)效，自訂立時(shí)起就無(wú)法律效力 2.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來(lái)的。A.民法 B.經(jīng)濟(jì)法 C.行政法 D.社會(huì)保障法

3.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國(guó)

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國(guó)勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過(guò)集體談判，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取到優(yōu)于個(gè)別勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件 4.以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

5.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó) B.美國(guó) C.德國(guó) D.法國(guó)

6.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日

7.下列哪項(xiàng)表述不屬于勞動(dòng)合同的特性（）。A.雙務(wù)合同 B.有償合同 C.實(shí)踐性合同 D.諾成合同

8.某國(guó)有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？()A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D.職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理

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9.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國(guó)際勞工憲章》 B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國(guó)際勞工條約》 D.《國(guó)際勞工章程》

10.某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會(huì)

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

11.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天

12.下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動(dòng)合同約定的方式支付給勞動(dòng)者本人 C.用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資

D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

13.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 14.下述哪些關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》？（）。

A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系

B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動(dòng)合同的張某之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系 C.某國(guó)家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系

15.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

16.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來(lái)源是（）。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) C.國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

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17.為保護(hù)下一代健康成長(zhǎng)和滿足女職工對(duì)嬰兒哺乳的時(shí)間需要，各國(guó)立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護(hù)。《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。A.100天 B.一周歲 C.兩周歲 D.三周歲

18.下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng) B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng)

19.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年

20.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì) C.國(guó)務(wù)院

D.全國(guó)人大常委會(huì)

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括（）。A.退役軍人

B.需要流動(dòng)的在職人員 C.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 D.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 BCD 2.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？()A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 C 3.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議

B.調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人前當(dāng)事人反悔 C.調(diào)解書執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔 D.受理之日起30內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 B

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4.下列情況中屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同

B.用人單位與未達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同 C.采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同 D.訂立程序不合法的勞動(dòng)合同 BCD 5.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A.文藝 B.體育 C.航空

D.特種工藝單位 BD 6.工時(shí)制度大致可以分為幾類？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.綜合工時(shí)制 C.不定時(shí)工時(shí)制 D.縮短公示制 BC 7.根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來(lái)源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A.財(cái)政預(yù)算安排1／3 B.企業(yè)負(fù)擔(dān)1／3 C.銀行貸款1／3 D.社會(huì)籌集1／3 BD 8.從勞動(dòng)法律關(guān)系的特征來(lái)看，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.獨(dú)立性 D.隸屬性 D 9.對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，下列哪些是錯(cuò)誤的？()A.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止 C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止 B 10.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任由（）擔(dān)任。

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A.企業(yè)代表 B.工會(huì)代表 C.職工代表

D.三方選舉的代表 BC

第四篇：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

肇慶學(xué)院 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法 13年課堂期末測(cè)試

（一）論述題

1.論《勞動(dòng)合同法》中如何平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益？

2.論述我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)體系的特色

案例題

P159頁(yè)家樂(lè)福超市女工案

1.本案中，如何判斷勞務(wù)派遣？

2.勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利與義務(wù)？

3.如果南方人才和家樂(lè)福串通，如何保障盛某的權(quán)益？ P346北京國(guó)玉大酒店糾紛案

1.“上下班”的法律意義是什么？如何認(rèn)定上下班？

（二）論述題

1.論“協(xié)議”如何平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益？

2..論述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的特征？

案例題

P357楊文偉案

1.該案例中的傷如何認(rèn)定工傷？

2.傷殘如何認(rèn)定？

3.該案例中的撫慰金如何定性？

P123

解除過(guò)程中該員工享有哪些權(quán)利？

第五篇：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

一、勞動(dòng)合同法的價(jià)值取向

1、偏重保護(hù)勞動(dòng)者的基本價(jià)值取向

2、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序運(yùn)行的基本取向

3、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本取向

二、勞動(dòng)合同法的適用范圍

1、勞動(dòng)合同法在地域上的適用范圍——法的空間效力

《勞動(dòng)合同法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)除香港、澳門和臺(tái)灣之外的所有地區(qū)

2、勞動(dòng)合同法在時(shí)間上的適用范圍——法的時(shí)間效力

“本法自2008年1月1日施行”“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”

3、勞動(dòng)合同法對(duì)人的適用范圍——法對(duì)人的效力

“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法”

三、勞動(dòng)合同的法律特征

1、主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成2、標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為

3、一般有試用期的規(guī)定

4、目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付

5、履行中的從屬性和非強(qiáng)制性

6、權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性

7、合同內(nèi)容的法定性

四、合同訂立的原則

1、平等自愿原則

2、協(xié)商一致的原則

3、遵守法律、法規(guī)的原則

4、誠(chéng)實(shí)信用原則

五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同期限

2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

3、勞動(dòng)報(bào)酬

4、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

5、社會(huì)保險(xiǎn)

6、工作時(shí)間和休息休假

六、勞動(dòng)法的基本特征

1.公法與私法的兼容

2.勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者

3.實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一

4.強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主

七、勞動(dòng)法的基本原則

公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)者享有按勞分配

和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利

勞動(dòng)者享有休息和勞

動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利

在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等

提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利

八、勞動(dòng)關(guān)系的特征

（1）主體為勞動(dòng)者和用人單位；

（2）主體之間的關(guān)系具有從屬性，存在管理與被管理關(guān)系；

（3）兼有平等和不平等性質(zhì)，但不平等性是勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)

（4）內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離，人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合；

（5）兼有對(duì)抗性與非對(duì)抗性。

九、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特點(diǎn)

1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用工單位的生產(chǎn)資料結(jié)合，只為用工單位提供勞動(dòng)

2、涉及三方當(dāng)事人的特殊勞動(dòng)關(guān)系：派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、受派員工

3、派遣機(jī)構(gòu)和用工單位共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位”

4、雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主

5、勞動(dòng)關(guān)系分為“形式的勞動(dòng)關(guān)系”（為主）和“實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系”

十、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；

（2）用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（3）用工單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）用工單位對(duì)派遣員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)。

十一、集體合同特征

第一，集體合同當(dāng)事人一方是工會(huì)組織或職工代表；另一方是企業(yè)或事業(yè)組織；而勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是職工個(gè)人，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織．

第二，集體合同內(nèi)容是改善集體勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，內(nèi)容比勞動(dòng)合同復(fù)雜具體。

第三，集體合同是要式合同，報(bào)送勞動(dòng)部門登記、審查、備案后才有效。

第四，集體合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織、工會(huì)、全體職工，勞動(dòng)合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織和職工個(gè)人。

十二、勞動(dòng)報(bào)酬法律特征

a.工資是職工基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬；

b.工資是用人單位對(duì)職工履行勞動(dòng)義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償；

c.工資額的確定必須以勞動(dòng)法律、法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定為依據(jù)；

d.工資必須以法定的方式支付，一般只能用法定貨幣支付，并且要定期的持續(xù)的支付。

十三、勞動(dòng)報(bào)酬法律原則

1、按勞分配原則

2、同工同酬原則

3、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則

十四、追討被拖欠的工資 途徑：

1、撥打全國(guó)統(tǒng)一的舉報(bào)電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

2、盡快寫投訴書，去當(dāng)?shù)貐^(qū)政府勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

3、到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、向當(dāng)?shù)毓?huì)求助。

5、如果發(fā)現(xiàn)用人單位有比較嚴(yán)重的違法經(jīng)營(yíng)行為，可以向工商部門反映情況。

十五、社會(huì)保障是國(guó)家為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，通過(guò)強(qiáng)制性立法，以國(guó)民收入再分配的形式，對(duì)社會(huì)成員的生存權(quán)利予以保障的制度。

十六、社會(huì)保障的基本原則：普遍、適度、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等、公平與效率

十七、社會(huì)保險(xiǎn)法：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、遺屬保險(xiǎn)護(hù)理保險(xiǎn)。

十八、社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性：

1、社會(huì)性（組織管理、范圍、目的）保險(xiǎn)的范圍廣泛，體現(xiàn)一種社會(huì)政策，具有保障社會(huì)安定的職能。

2、強(qiáng)制性： 保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇水平等內(nèi)容一般不由保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人自主選擇。

3、互濟(jì)性：是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金。

4、福利性： 以幫助勞動(dòng)者擺脫生活困難為目的。國(guó)家對(duì)保險(xiǎn)所需資金負(fù)有一定的支持責(zé)任

5、補(bǔ)償性：是對(duì)勞動(dòng)者所作勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償

6、差別性：勞動(dòng)者所得社會(huì)保險(xiǎn)待遇往往由于工齡長(zhǎng)短、保險(xiǎn)事故、繳納保險(xiǎn)費(fèi)多少等因素的不同而有所差別。

十九、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助的區(qū)別主要有：

⑴實(shí)施的對(duì)象不同⑵資金來(lái)源不同

⑶實(shí)施的條件不同⑷實(shí)施的方式不同

二十、基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則

1、是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度

2、通過(guò)稅收或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得方式征集醫(yī)療保險(xiǎn)基金

3、絕大多數(shù)國(guó)家由政府負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的制定、管理和實(shí)施

4、政府向全體公民提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

5、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平只限于滿足基本醫(yī)療需求

6、被保險(xiǎn)人一般被要求到公立醫(yī)院或國(guó)家制定的醫(yī)院就醫(yī)

二十一、工傷保險(xiǎn)特征

1、工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位，被保險(xiǎn)人是與該用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工。

2、所保之“險(xiǎn)”為職業(yè)危險(xiǎn)，危險(xiǎn)發(fā)生與否具有不確定性

3、對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)

5、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)失責(zé)任原則

二十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序漫長(zhǎng)而復(fù)雜

①雙方協(xié)商

②協(xié)商不成再申請(qǐng)調(diào)解，或直接申請(qǐng)仲裁。調(diào)解委員會(huì)受理后限期30日內(nèi)結(jié)案，否則視為調(diào)解不成。

③調(diào)解不成再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)受理后限期60日內(nèi)結(jié)案，必要時(shí)還可依法延長(zhǎng)30日。

④當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，15日內(nèi)可依法向法院起訴，進(jìn)入民事訴訟程序。

勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同區(qū)別：(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過(guò)程。(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(4)勞動(dòng)報(bào)

酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議區(qū)別：(1)爭(zhēng)議內(nèi)容不同。A權(quán)利爭(zhēng)議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過(guò)勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn)；B利益爭(zhēng)議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒(méi)有確定，爭(zhēng)議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對(duì)這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。(2)處理程序不同。A權(quán)利爭(zhēng)議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問(wèn)題，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；B利益爭(zhēng)議所涉及的還不是法律問(wèn)題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過(guò)雙方協(xié)商或調(diào)解解決。

勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同解除區(qū)別：(1)勞動(dòng)合同的終止條件是約定的，勞動(dòng)合同解除條件是法定的。(2)勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。（聯(lián)系：勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)合同的解除都將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。）

勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)別：(1)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解是通過(guò)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來(lái)進(jìn)行。

(2)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會(huì)無(wú)決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見(jiàn)，仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會(huì)只作說(shuō)服教育工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是把說(shuō)服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來(lái)，如果爭(zhēng)議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會(huì)可以按照自己的意見(jiàn)作出裁決，解決爭(zhēng)議。

童工、未成年工區(qū)別：(1)年齡不同。童工是指未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人；未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。(2)規(guī)定不同。我國(guó)一般規(guī)定年滿16周歲為法定就業(yè)年齡，除國(guó)家允許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國(guó)家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)對(duì)其在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)區(qū)別：(1)社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，普通商業(yè)保險(xiǎn)著重自愿性；(2)社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性，由非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)管理，普通商業(yè)保險(xiǎn)講究營(yíng)利性，由具有營(yíng)利目的的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)；(3)社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)主要采用國(guó)家、集體、個(gè)人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險(xiǎn)則由要保人投保。（聯(lián)系：社會(huì)保險(xiǎn)與保險(xiǎn)公司辦理的商業(yè)保險(xiǎn)也存在著共性，就是都具有互濟(jì)性。）

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟區(qū)別：仲裁委員會(huì)行使的是仲裁權(quán)，各級(jí)人民法院行使的是審判權(quán)。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的程序；法院審判是司法程序，仲裁權(quán)與審判權(quán)不同。兩者的具體區(qū)別是：(1)法院在審理過(guò)程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的；(2)依據(jù)我國(guó)的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后決定權(quán)；(3)依照我國(guó)的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后處理權(quán)。

社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)區(qū)別：1社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度；2社會(huì)救濟(jì)，是由代表國(guó)家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；3社會(huì)福利，是國(guó)家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對(duì)象的福利事業(yè)。4三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。

辨析題

１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國(guó)禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

２、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)

害。（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。

３、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（非）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

４、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。５、訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（非）訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動(dòng)合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動(dòng)者均可依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。６、我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。（是）我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，只能向人民法院起訴。７、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（非）社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)按國(guó)家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

８、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（非）因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

9、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（是）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。

10、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系。（非）違反法律、行政法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)侯起，就沒(méi)有法律約束力。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間既無(wú)勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)，除當(dāng)事人履行無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系外，通常是由于合同期滿后既沒(méi)有續(xù)訂合同，又沒(méi)有終止合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系不宜簡(jiǎn)單否定。

11、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（非）勞動(dòng)者不需提前預(yù)告也可依法解除合同。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

12、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（非）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

13、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

14、勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。（非）勞動(dòng)合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)。

15、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（是）集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同與集體合同相換抵觸的，應(yīng)以集體合同為準(zhǔn)。

16、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（非）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。