第一篇：川農(nóng)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法(本科)》17春在線作業(yè)

奧鵬17春川農(nóng)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法(本科)》16秋在線作業(yè)

一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。）

1.６.勞動(dòng)爭議調(diào)整委員會(huì)主任由＿＿擔(dān)任。A.職工代表 B.工會(huì)代表 C.用人單位代表

D.三方面選舉產(chǎn)生的代表 正確答案：

2.８.工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件.工作條件.生活條件為主要內(nèi)容的合同是＿＿。A.集體合同 B.經(jīng)濟(jì)合同 C.民事合同 D.勞動(dòng)合同 正確答案：

3.４.勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由＿＿＿＿規(guī)定。A.企業(yè)規(guī)章制度 B.勞動(dòng)合同 C.法律法規(guī) D.集體合同 正確答案：

4.１.提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自＿＿之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

A.終止勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)爭議發(fā)生 C.調(diào)解不成

D.仲裁委員會(huì)決定受理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付＿＿。正確答案：

5.３.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。A.解除合同 B.終止合同 C.變更合同 D.續(xù)訂合同 正確答案：

6.７.勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同＿＿。A.解除 B.自行解除

C.撤銷 D.終止 正確答案：

7.９.支付＿＿以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。A.臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬 B.加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 C.輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬 D.雇傭工人的收入 正確答案：

8.２.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付＿＿。A.賠償金 B.違約金 C.滯納金 D.罰金 正確答案：

9.１０.某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為＿＿天。A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 正確答案：

10.５.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.一年 B.六個(gè)月 C.一個(gè)月 D.十五天 正確答案：

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法(本科)》16秋在線作業(yè)

二、多選題（共 10 道試題，共 50 分。）

1.２.勞動(dòng)者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A.生育 B.負(fù)傷 C.升學(xué) D.失業(yè)

E.退休 F.工傷

正確答案：FE 2.１.用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以＿＿＿＿ A.警告 B.罰款 C.責(zé)令改正 D.停產(chǎn)整頓 E.拘留 正確答案：

3.４.勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在＿＿＿＿。A.用人單位上級主管部門 B.企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì) C.勞動(dòng)爭議仲裁委員 D.人民法院 正確答案：

4.６.我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有＿＿＿＿＿。A.定時(shí)工時(shí)制 B.縮短工時(shí)制 C.綜合計(jì)算工時(shí)制 D.延長工時(shí)制 E.計(jì)件工時(shí)制 F.不定時(shí)工時(shí)制 正確答案：F 5.３.勞動(dòng)合同終止的的條件是＿＿＿＿。A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C.勞動(dòng)合同期限屆滿

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行 正確答案：

6.10.自然人成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體之一的條件是（）A.年齡條件 B.文化條件 C.行為是否自由 D.一般要高中學(xué)歷 E.必須是當(dāng)?shù)厝?F.必須沒有疾病 正確答案：

7.9.休息時(shí)間的種類包括（）A.工作日內(nèi)間歇時(shí)間 B.工作日間的休息時(shí)間 C.每周公休假日 D.法定節(jié)日 E.午休時(shí)間

F.用餐時(shí)間 正確答案：

8.５.社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是＿＿＿＿＿。A.自愿性 B.社會(huì)性 C.強(qiáng)制性 D.互濟(jì)性 E.營利性 F.福利性 正確答案：F 9.８.按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。A.計(jì)時(shí)工資 B.實(shí)際工資 C.名義工資 D.計(jì)件工資 E.貨幣工資 F.津貼工資 G.獎(jiǎng)勵(lì)工資 H.實(shí)物工資 正確答案：H 10.７.按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。A.計(jì)時(shí)工資 B.實(shí)際工資 C.名義工資 D.計(jì)件工資 E.貨幣工資 F.津貼工資 G.獎(jiǎng)勵(lì)工資 H.實(shí)物工資 正確答案：FG

第二篇：地大14春《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線作業(yè)二

地大14春《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線作業(yè)二

B B A C B D B C A C D D A A B

ABCD ABC ABCD BCD CD ABCD ABC ABCD ABC ABCD

第三篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)

勞動(dòng)與社會(huì)保障法

期末結(jié)課作業(yè)

題目:

學(xué) 院 名 稱:管理學(xué)院

學(xué) 生 姓 名:大偉哥

專業(yè)及班級 :XX

學(xué)號:2009000

1XX大學(xué)教務(wù)處制

勞動(dòng)合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告

一、調(diào)查目的《勞動(dòng)合同法》自08年正式實(shí)施以來，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年半的時(shí)間，這一法律在社會(huì)的實(shí)施情況是本次調(diào)查的主要內(nèi)容，為了深入了解勞動(dòng)合同的簽訂現(xiàn)狀，為了更好地了解勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用情況，為了加強(qiáng)對勞動(dòng)與社會(huì)保障法的學(xué)習(xí)，我進(jìn)行了這次勞動(dòng)合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查。

二、調(diào)查情況

調(diào)查對象主要是我身邊的親戚、朋友和學(xué)校的老師以及雜役工作人員，從中挑選不同工作性質(zhì)的10人進(jìn)行調(diào)查，他們有政府和事業(yè)單位的公務(wù)員，有國有企業(yè)的工作人員，有私營企業(yè)的工作人員，還有學(xué)校雇傭的合同工。

對他們采取問卷與訪談相結(jié)合的調(diào)查方法進(jìn)行調(diào)查，得到了以下結(jié)果： 本在次調(diào)查中，學(xué)生發(fā)現(xiàn)，簽訂勞動(dòng)合同的占到90%的比例，雖然還有個(gè)別企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因并未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是也僅僅是個(gè)別現(xiàn)象。勞動(dòng)合同法實(shí)施的三年多的時(shí)間里，這一法律在社會(huì)的執(zhí)行取得了相當(dāng)可觀的效果。但是，這次調(diào)查學(xué)生也發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)現(xiàn)象：

1.國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的勞動(dòng)合同工較《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前多了非常多。

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些員工是在08年之前已經(jīng)聘用，但是也是在08年之后才正式簽訂勞動(dòng)合同。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的合同員工大部分都有保險(xiǎn)，具體的保險(xiǎn)種類囊括三險(xiǎn)，具體為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

2.國有上市公司、國有企業(yè)這一性質(zhì)的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的情況是很好的。

企業(yè)和大部分勞動(dòng)者都簽訂有勞動(dòng)合同，簽訂合同的年限也大多在2-3年之間。保險(xiǎn)情況在這一性質(zhì)的企業(yè)里有一個(gè)比較特有的現(xiàn)象。底層員工大部分都有勞動(dòng)合同但是無保險(xiǎn)；中層員工都有勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)種類包括五險(xiǎn)，沒有公積金；高層員工大部分都是公司編制內(nèi)的人員，編制內(nèi)人員大部分人的合同年限是五年，保險(xiǎn)種類包括五險(xiǎn)一金。

3.私營企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂情況也普遍，只有少數(shù)因?yàn)楦鞣N原因沒有與員

工簽訂勞動(dòng)合同。在私營企業(yè)里，享受公司提供保險(xiǎn)的，大部分是中高領(lǐng)導(dǎo)干部，保險(xiǎn)種類一部分是三險(xiǎn)一金，一部分是五險(xiǎn)一金，這一類視情況而定。

三、發(fā)現(xiàn)的問題

1.雖然調(diào)查結(jié)果顯示在用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)是非常

普遍的現(xiàn)象，但是仍有10%的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.有20%的勞動(dòng)合同中存在不合法的條款，甚至有10%的勞動(dòng)合同不合法。

3.調(diào)查中有30%的人不了解《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》等相關(guān)的法律，不了解員工應(yīng)有的權(quán)益，這說明公民的法律意識還有待提高。

4.調(diào)查的對象中沒有人與用人單位發(fā)生過勞動(dòng)爭議，原因是正規(guī)的用人單

位不會(huì)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。而不太正規(guī)的用人單位在侵犯的勞動(dòng)者的權(quán)益后，勞動(dòng)者不能發(fā)現(xiàn)或不敢去申請仲裁。

四、調(diào)查及學(xué)習(xí)感想

隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，簽訂勞動(dòng)合同的情況已經(jīng)是非常普遍的了。從現(xiàn)實(shí)的情況看，勞動(dòng)爭議主要集中在社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同廢止及工傷認(rèn)定三個(gè)方面。因此必須要加大執(zhí)法力度，要將勞動(dòng)合同的簽訂和解除、工資支付、工作時(shí)間等涉及勞動(dòng)者切身利益的問題作為執(zhí)法重點(diǎn)，廣泛深入地開展檢查和舉報(bào)投訴調(diào)查，認(rèn)真受理和及時(shí)查處群眾舉報(bào)的投訴案件，加大對用人單位違法行為的查處力度。對勞動(dòng)合同制度實(shí)施過程中出現(xiàn)的突出問題，要及時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)整治，確保廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要努力搭建基層勞動(dòng)關(guān)系工作平臺，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)，實(shí)現(xiàn)管理和服務(wù)重心的下移，發(fā)揮社區(qū)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的墓礎(chǔ)性作用。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)當(dāng)前形勢和工作需要，適當(dāng)增加必要的投入，合理配置勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員。定期組織對執(zhí)法人員的培訓(xùn)，不斷提高他們依法行政的水平和能力，促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》在我市的深入貫徹實(shí)施，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，為富強(qiáng)和諧大高密建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

第四篇：川農(nóng)《教育技術(shù)學(xué)導(dǎo)論(本科)》17春在線作業(yè)

奧鵬17春川農(nóng)《教育技術(shù)學(xué)導(dǎo)論(本科)》16秋在線作業(yè)

一、單選題（共 30 道試題，共 60 分。）

1.下列哪種軟件可以被稱之為工具軟件中的效能工具（）A.PhotoShop B.Word C.QQ D.IE 正確答案：

2.CSCL是下列哪個(gè)術(shù)語的簡稱（）A.計(jì)算機(jī)輔助學(xué)習(xí)B.計(jì)算機(jī)支持合作學(xué)習(xí)C.學(xué)習(xí)管理系統(tǒng) D.教學(xué)管理系統(tǒng) 正確答案：

3.常用的網(wǎng)頁編輯語言是下列哪個(gè)（）A.匯編語言 B.C語言

C.超文本標(biāo)記語言 D.Basic語言 正確答案：

4.CAI是下列哪個(gè)術(shù)語（）A.計(jì)算機(jī)輔助管理 B.計(jì)算機(jī)輔助教學(xué) C.計(jì)算機(jī)輔助制圖 D.計(jì)算機(jī)輔助跟蹤 正確答案：

5.BBS是下列哪個(gè)術(shù)語的縮寫（）A.電子郵件

B.電子公告板系統(tǒng) C.瀏覽器

D.文件傳輸協(xié)議 正確答案：

6.常用投影機(jī)的亮度用下列哪個(gè)指標(biāo)進(jìn)行衡量（）A.像素 B.流明 C.帶寬 D.吞吐量

正確答案：

7.LMS代表下列哪個(gè)術(shù)語（）A.計(jì)算機(jī)管理教學(xué) B.學(xué)習(xí)管理系統(tǒng) C.計(jì)算機(jī)輔助學(xué)習(xí)D.計(jì)算機(jī)協(xié)作管理 正確答案：

8.下列哪個(gè)縮寫術(shù)語代表局域網(wǎng)（）A.LAN B.WAN C.MAN D.www.tmdps.cn D.sicau.edu.cn 正確答案：

21.常用的網(wǎng)絡(luò)連接線纜是下列哪種（）A.電話線 B.雙絞線

C.電線 D.鐵絲 正確答案：

22.電子郵件系統(tǒng)的代稱是下列哪個(gè)（）A.BBS B.E-Mail C.QQ D.MSN 正確答案：

23.遠(yuǎn)程協(xié)議是下列哪個(gè)命令指代（）A.ipconfig B.Telnet C.nslookup D.ping 正確答案：

24.BBS是下列哪個(gè)術(shù)語的簡稱（）A.電子公告牌系統(tǒng) B.電子郵件 C.及時(shí)交流工具 D.博客 正確答案：

25.FTP是下列哪個(gè)術(shù)語的簡稱（）A.文件傳輸協(xié)議 B.超文本傳輸協(xié)議 C.郵件協(xié)議

D.傳輸控制協(xié)議 正確答案：

26.診斷性評價(jià)又可以稱為下列哪種評價(jià)模式（）A.形成性評價(jià) B.教學(xué)前評價(jià) C.總結(jié)性評價(jià) D.定性評價(jià) 正確答案：

27.美國H·拉斯韋爾提出了下列哪種傳播模式（）A.3W模式 B.4W模式 C.5W模式 D.6W模式 正確答案：

28.HDMI代表下列哪個(gè)術(shù)語（）A.內(nèi)存 B.硬盤

C.視頻展示臺

D.高清晰度多媒體接口

正確答案：

29.EPSS是下列哪個(gè)術(shù)語的簡稱（）A.計(jì)算機(jī)輔助學(xué)習(xí)B.電子績效支持系統(tǒng) C.電子公告板系統(tǒng) D.電子郵件系統(tǒng) 正確答案：

30.Collab是下列哪個(gè)術(shù)語的簡稱（）A.網(wǎng)上協(xié)同實(shí)驗(yàn)室 B.虛擬實(shí)驗(yàn)室 C.計(jì)算機(jī)輔助學(xué)習(xí)D.學(xué)習(xí)管理系統(tǒng) 正確答案：

《教育技術(shù)學(xué)導(dǎo)論(本科)》16秋在線作業(yè)

二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.下列哪些屬于課件的主要組成部分（）A.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) B.算法 C.數(shù)據(jù)

D.教學(xué)方法 正確答案：

2.比較完善的EPSS系統(tǒng)主要有下列哪些部分組成（）A.超媒體信息庫 B.專家系統(tǒng)

C.交互性訓(xùn)練系統(tǒng) D.在線幫助/參考系統(tǒng) E.效能工具 F.應(yīng)用軟件 G.監(jiān)測系統(tǒng) 正確答案：FG 3.下列哪些是信息化教學(xué)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)（）A.單元化 B.問題化 C.活動(dòng)化 D.信息化 正確答案：

4.AECT‘94中界定的學(xué)習(xí)資源主要有下列哪些（）A.教學(xué)材料 B.教學(xué)環(huán)境 C.教學(xué)后援系統(tǒng) D.學(xué)習(xí)者 正確答案：

5.按照工具軟件對學(xué)習(xí)者支持作用的不同，可以將學(xué)習(xí)工具分為下列哪幾類（）A.效能工具 B.認(rèn)知工具 C.通訊工具 D.實(shí)踐工具 正確答案：

6.建構(gòu)主義的代表人物主要下列哪些（）A.杜威 B.皮亞杰 C.斯納金 D.喬姆斯基 E.祝智庭 正確答案：

7.下列哪些屬于教學(xué)媒體（）A.電子書 B.詞典 C.PAD D.計(jì)算機(jī) E.投影機(jī) F.衛(wèi)星電視 正確答案：F 8.學(xué)習(xí)中主要包括其中哪些活動(dòng)（）A.知識型教學(xué)活動(dòng) B.教益活動(dòng)

C.研究型實(shí)踐活動(dòng) D.隨意學(xué)習(xí)正確答案：

9.WebQuest教學(xué)設(shè)計(jì)主要包含下列哪些設(shè)計(jì)要點(diǎn)（）A.介紹 B.任務(wù) C.資源

D.過程描述 E.學(xué)習(xí)建議 F.評價(jià) G.總結(jié)

正確答案：FG 10.學(xué)習(xí)資源環(huán)境可分為下列哪些環(huán)境（）A.信息資源環(huán)境

B.教學(xué)受遞環(huán)境 C.教學(xué)媒體環(huán)境 D.教學(xué)管理環(huán)境 正確答案：

11.信息化教學(xué)模式的主要教學(xué)特征主要有下列哪些（）A.個(gè)別導(dǎo)授類 B.合作學(xué)習(xí)類 C.情景模擬類 D.調(diào)查研究類 E.課堂授導(dǎo)類 F.遠(yuǎn)程授導(dǎo)類 G.自主構(gòu)建類 H.集成系統(tǒng)類 正確答案：FGH 12.教學(xué)模擬軟件在教學(xué)中用法主要有哪些（）A.演示法 B.實(shí)驗(yàn)法 C.探索法 D.體驗(yàn)法 E.游戲法 正確答案：

13.CMI系統(tǒng)按照管理模式可以分為下列哪些子系統(tǒng)（）A.學(xué)習(xí)監(jiān)控系統(tǒng) B.課堂信息系統(tǒng) C.學(xué)習(xí)顧問系統(tǒng) D.教育群件系統(tǒng) E.教育計(jì)劃管理系統(tǒng) F.教學(xué)測評系統(tǒng) 正確答案：F 14.對工具軟件的教育作用可以分為下列哪些（）A.用計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)B.通過計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)C.學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī) D.學(xué)習(xí)實(shí)踐 正確答案：

15.下列哪些屬于信息資源系統(tǒng)組成部分（）A.圖書采編與流通管理 B.電子閱覽與情報(bào)檢索 C.教學(xué)資源庫 D.課外教育系統(tǒng) 正確答案：

16.計(jì)算機(jī)支持的管理系統(tǒng)主要包括下列哪些方面（）A.計(jì)算機(jī)管理教學(xué) B.教務(wù)管理

C.工作指揮

D.教育質(zhì)量管理與決策支持 E.人事管理 F.總務(wù)管理 正確答案：F 17.教學(xué)系統(tǒng)主要由下列哪些組成部分構(gòu)成（）A.媒體環(huán)境 B.教學(xué)軟件 C.教育者 D.學(xué)習(xí)者 正確答案：

18.以學(xué)生為中心的學(xué)習(xí)環(huán)境應(yīng)當(dāng)包括下列哪些組成部分（）A.信息庫 B.符號薄 C.構(gòu)建工具包 D.現(xiàn)象呈現(xiàn)環(huán)境 E.任務(wù)管理者 正確答案：

19.下列哪些網(wǎng)站提供數(shù)字圖書館服務(wù)（）A.萬方 B.維普 C.知網(wǎng) D.百度 E.谷歌 正確答案：

20.信息化教學(xué)設(shè)計(jì)的基本原則主要有下列哪些（）A.以學(xué)為中心

B.充分利用各種信息資源支持學(xué)習(xí)C.任務(wù)驅(qū)動(dòng)，基于問題的學(xué)習(xí)D.強(qiáng)調(diào)協(xié)作學(xué)習(xí)

E.強(qiáng)調(diào)針對學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)資源的評價(jià) 正確答案：

第五篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線作業(yè)答案

勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（第1~11章）

1.下列關(guān)于我國職工代表大會(huì)的表述中（B）是不正確的。A 它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

B 它是行使所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的機(jī)構(gòu)

C 它是我國職工民主管理的基本形式

D 企業(yè)工會(huì)是它的工作機(jī)構(gòu)

2.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（C）。A 勞動(dòng)力

B 勞動(dòng)條件

C 勞動(dòng)行為

D 工資

3.下列條款中（A）是勞動(dòng)合同的約定必備條款。A 試用期條款

B 勞動(dòng)合同期限

C 勞動(dòng)報(bào)酬

D 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

4.國際勞工組織的“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”涉及四類內(nèi)容，下列各項(xiàng)中（在此范圍內(nèi)。A 保障休息休假

B 自由結(jié)社與集體談判權(quán)

C 廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)

D 禁止使用童工

A）不

5.（C）被公認(rèn)為勞動(dòng)法的起源，英國的《學(xué)徒健康與道德法》被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A “勞工法規(guī)”

B 民法

C “工廠立法”（工廠法）

D 行政法

6.下列人員中（D）不適用我國《勞動(dòng)法》。A 企業(yè)職工

B 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工

C 事業(yè)組織的工勤人員

D 公務(wù)員

7.下列各項(xiàng)條款中（A）屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。A 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款

B 試用期條款

C 保守用人單位商業(yè)秘密條款

D 第二職業(yè)條款

8.下列關(guān)于勞動(dòng)者資格的特征的各項(xiàng)描述中，（A）是錯(cuò)誤的。A 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在一定條件下可分別存在B 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡

C 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割

D 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理

9.下列各項(xiàng)義務(wù)中，（D）不是職工在勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)義務(wù)。

A 忠實(shí)義務(wù)

B 勞動(dòng)給付義務(wù)

C 派生義務(wù)

D 禁止辭職義務(wù)

10.下列各項(xiàng)內(nèi)容中，（C）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A 勞動(dòng)報(bào)酬

B 工作時(shí)間

C 變更、解除集體合同的程序

D 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

11.下列各項(xiàng)中，（A）不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征。A 以法定責(zé)任為主

B 集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn)

C 違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中

D 實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則

12.英國1802年的（B）被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A 《勞資關(guān)系法》

B 《學(xué)徒健康與道德法》

C 《疾病保險(xiǎn)法》

D 《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

13.（A）是第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典。A 《蘇俄勞動(dòng)法典》

B 蘇聯(lián)《勞動(dòng)立法綱要》

C 蘇聯(lián)《勞動(dòng)集體法》

D 蘇聯(lián)《工會(huì)及其權(quán)利和活動(dòng)保障法》

14.我國規(guī)定，集體合同的期限為（B）。A 1年

B 1—3年

C 1—5年

D 不定期

15.下列各項(xiàng)中，（D）不屬于“基本國際勞工公約”（或稱“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”）的范圍。

A 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約

B 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約

C 關(guān)于禁止使用童工方面的公約

D 關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察方面的公約

16.集體合同 √勞動(dòng)合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A）效力。A 物權(quán)

B 債權(quán)

C 債法

D 組織

17.（A）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A 標(biāo)準(zhǔn)性條款

B 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款

C 目標(biāo)性條款

D 違反集體合同的責(zé)任條款

18.下列各項(xiàng)中，（D）不是勞動(dòng)合同所具有的法律特征。A 它是繼續(xù)性合同

B 它是雙務(wù)合同

C 它是有償合同

D 它是實(shí)踐合同

19.以下各項(xiàng)中，（B）屬于平等協(xié)商的主要形式。A 勞工董事制度

B 民主對話會(huì)

C 職工持股制度

D 職工代表大會(huì)制度

20.對勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（D）效力為妥。A 成立

B 對抗第三人

C 生效

D 證據(jù)

21.在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（B）原則。A 過錯(cuò)推定責(zé)任

B 過錯(cuò)責(zé)任

C 無過錯(cuò)責(zé)任

D 嚴(yán)格責(zé)任

22.以下各項(xiàng)中，（D）屬于“基本國際勞工公約”。

A 《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》

B 《勞動(dòng)監(jiān)察公約》

C 《就業(yè)政策公約》

D 《同工同酬公約》

23.下列各項(xiàng)中（B）屬于集體合同的關(guān)系人。

A 工會(huì)組織

B 工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者

C 用人單位

D 用人單位團(tuán)體

24.下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中（C）是錯(cuò)誤的。

A 它是附合合同

B 它是繼續(xù)性合同

C 它是一種民事合同

D 它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同

25.下列各個(gè)（類）公約中（A）被列為優(yōu)先國際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。

A 《就業(yè)政策公約》

B 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約

C 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約

D 關(guān)于禁止使用童工方面的公約

26.下列關(guān)于集體合同的各項(xiàng)描述中（BCD）是正確的。

A 集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動(dòng)者，另一方是用人單位

B 集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足

C 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同

D 工會(huì)違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任

27.我國用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（BD）的特征。

A 它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體

B 它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)

C 它可以是營利性組織

D 它不得干涉工會(huì)事務(wù)

28.《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同 √勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ABD）情形。

A 違反保守商業(yè)秘密約定的 B 違反服務(wù)期約定的 C 違反勞動(dòng)紀(jì)律的

D 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形

29.用人單位即時(shí)辭退的許可性條件限于勞動(dòng)者下列（AB）情形。

A 嚴(yán)重違紀(jì)

B 試用不合格

C 不能勝任工作

D 患病或非因工負(fù)傷

30.以下與工會(huì)有關(guān)的這些描述中，（AD）是正確的。

A 我國工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織

B 農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì)

C 基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)

D 我國工會(huì)在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系

31.我國工會(huì)具有下述（ACD）的性質(zhì)。

A 階級性

B 先進(jìn)性

C 群眾性

D 自愿性

32.勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ACD）。

A 它的當(dāng)事人雙方固定為勞動(dòng)者、用人單位（或雇主）

B 它包括在勞動(dòng)過程中人與人之間所形成的各種社會(huì)關(guān)系

C 它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D 它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系

33.下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。

A 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同

B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位

C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年

D 工會(huì)違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

34.下列人員中（ABC）適用我國《勞動(dòng)法》。

A 企業(yè)職工

B 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工

C 事業(yè)組織的工勤人員

D 公務(wù)員

35.我國現(xiàn)已通過、頒布的勞動(dòng)立法有（ABCD）。

A 《中華人民共和國工會(huì)法》

B 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

C 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

D 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

36.下列各項(xiàng)中，（ABC）符合內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件的要求。

A 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只能由單位行政制定

B 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容必須合法

C 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動(dòng)者公示等項(xiàng)

D 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的勞動(dòng)者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

37.下列人員中，（ABC）不屬于我國《勞動(dòng)法》的適用范圍。

A 公務(wù)員

B 農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

C 現(xiàn)役軍人

D 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工

38.勞動(dòng)者資格具有下述（ABC）特征。

A 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割

B 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)

C 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理

D 不具有勞動(dòng)行為能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力

39.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在

（ABC）。

A 有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提

B 有的社會(huì)關(guān)系是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的 C 有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果

D 有的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系

40.我國禁止用人單位招用人員時(shí)有下列（ABCD）行為。

A 向求職者收取招聘費(fèi)用

B 扣押被錄用人員的身份證等證件

C 提供虛假招聘信息

D 向被錄用人員收取保證金或抵押金

41.根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ABCD）階段。

A 集體協(xié)商準(zhǔn)備

B 集體協(xié)商

C 簽字

D 勞動(dòng)行政部門審查

42.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，√用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）。

A 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

B 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

43.以下各項(xiàng)中（CD）屬于勞動(dòng)法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。

A 勞動(dòng)法律關(guān)系

B 民事法律關(guān)系

C 勞動(dòng)行政法律關(guān)系

D 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

44.下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中（ABD）是正確的。

A 它是從屬合同

B 它是繼續(xù)性合同

C 鑒證是其有效的必要條件

D 當(dāng)事人須親自履行

45.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（ABCD A 招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用

B 為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D 勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目

46.勞動(dòng)法的基本特征有（BCD）。

A 勞動(dòng)法為特別私法

B 勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一

C 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 D 實(shí)體法和程序法的配套

47.口頭形式的勞動(dòng)合同應(yīng)一律按無效勞動(dòng)合同處理。48.集體合同 √沒有參加工會(huì)的職工不具有約束力。49.勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)合同成立、生效的必經(jīng)程序。

。× ×

×）

50.國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實(shí)行“三方原則”。

√

51.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。

×

52.勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。

×

53.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識、有目的的活動(dòng)。

×

54.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。

√

55.引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。

√

56.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。

√

57.勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

√

58.集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，并以其實(shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。

×

59.國際勞工組織制定的建議書，只是供成員國在制定相應(yīng)的國內(nèi)法律或者政策時(shí)參考，不具有約束力。

√

60.在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。

×

61.集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。

×

62.我國工會(huì)的基本職能有：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。

√

63.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，而不能訂

立無固定期限的勞動(dòng)合同。

×

64.勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。

√

65.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工在勞動(dòng)過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。

×

66.維護(hù)職工合法權(quán)益是我國工會(huì)的基本職責(zé)。

√

67.作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。

×

68.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位 √勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

√ 13

勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（第12~20章）

1.下列各項(xiàng)中，（D）不屬于我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍。

A 職工辭職爭議

B 勞動(dòng)保護(hù)爭議

C 勞動(dòng)合同履行爭議

D 勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議 2.我國當(dāng)前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式是勞動(dòng)者（C）。

A 每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)

B 每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

C 每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

D 由用人單位自行確定工作時(shí)間

3.我國勞動(dòng)保護(hù)的方針是（A）。

A “安全第一、預(yù)防為主”

B “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”

C “文明生產(chǎn)”

D “保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)”

4.下述各項(xiàng)中（A）不是作為一個(gè)法律概念的失業(yè)所具有的特征。

A 具有就業(yè)愿望

B 其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限

C 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民

D 必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)

5.用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條

件下延長工作時(shí)間每日不得超過（C）小時(shí)。

A 1

B 2

C 3

D 4

6.下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議的是（C）。

A 工資爭議

B 辭職爭議

C 勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議

D 勞動(dòng)合同爭議

7.職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)模蓮穆毠け救斯べY中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A 10%

B 20%

C 30%

D 50%

8.以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)主要內(nèi)容中，（A）說法是不正確的。

A 我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲

B 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動(dòng)

C 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

D 未成年工使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度

9.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法中（A）是正確的。

A 它所依據(jù)的實(shí)體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范

B 它直接以處理勞動(dòng)爭議為目的

C 勞動(dòng)監(jiān)察相對人不服勞動(dòng)監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟

D 勞動(dòng)監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請求而實(shí)施監(jiān)察

10.下列社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種中，（D）保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位負(fù)擔(dān)。

A 養(yǎng)老

B 失業(yè)

C 醫(yī)療

D 生育

11.（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力而退出職務(wù)和工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)的制度。

A 內(nèi)退（退養(yǎng)）

B 離休

C 退職

D 提前退休

12.下列（D）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。

A 優(yōu)先支付

B 直接支付

C 定期支付

D 貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?/p>

13.未成年工是指（C）的勞動(dòng)者。

A 不滿15周歲

B 不滿16周歲

C 年滿16周歲未滿18周歲

D 年滿14周歲未滿18周歲

14.在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動(dòng)監(jiān)督形式。

A 群眾

B 工會(huì)

C 相關(guān)行政部門

D 勞動(dòng)行政部門

15.職工由于下列（C）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

A 工作時(shí)間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

B 患職業(yè)病的 C 醉酒導(dǎo)致傷亡的

D 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

16.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

A 6個(gè)月

B 1年

C 2年

D 5年

7.我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制可概括為（A）的體制。

A “一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”

B “裁、審分軌，各自終局”

C 勞動(dòng)法院

D “一裁一審”

18.我國《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為（B）。

A 30日

B 60日

C 6個(gè)月

D 2年

19.下列各項(xiàng)表述中，（A）不符合我國的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。

A “低工資，多補(bǔ)貼”

B 集體福利為主、個(gè)人補(bǔ)貼為輔

C 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平

D 國家、集體、個(gè)人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè) 20.以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的描述中（D）是不正確的。

A 一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）

B 離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則

C 退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工

D 養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年

21.下列各項(xiàng)關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件中，（B）是錯(cuò)誤的。

A 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1

年的

B 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿5年的

C 非因本人意愿中斷就業(yè)的

D 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 22.我國勞動(dòng)保護(hù)的方針是（A）。

A “安全第一、預(yù)防為主”

B “消除職業(yè)傷害，保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康”

C “文明生產(chǎn)”

D “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”

23.下列項(xiàng)目中，（A）不列入工資總額的范圍。

A 解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等

B 計(jì)時(shí)工資（包括基本工資和獎(jiǎng)金等）

C 津貼和補(bǔ)貼

D 特殊情況下支付的工資

24.下列各項(xiàng)中，（D）不是我國工資立法的原則。

A 按勞分配原則

B 工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則

C 工資總量宏觀調(diào)控原則

D 工資總額計(jì)劃管理原則

25.下列各項(xiàng)中（D）不屬于勞動(dòng)者的工資權(quán)的內(nèi)容。

A 工資支配權(quán)

B 工資分配參與權(quán)

C 工資保障權(quán)

D 工資水平確定權(quán)

26.下列收入中（D）不屬于勞動(dòng)者工資（廣義）的組成范圍。

A 獎(jiǎng)金

B 津貼或補(bǔ)貼

C 計(jì)件工資

D 生活困難補(bǔ)助費(fèi)

27.職工享受探親假所探望的對象僅限于（D）。

A 父母或子女

B 祖父母、外祖父母或父母

C 配偶或兄弟姐妹

D 父母或配偶

28.勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的培訓(xùn)期限為（C）。

A 1年

B 1—2年

C 1—3年

D 2—3年

29.下列各項(xiàng)中，（B）不是法定節(jié)假日。

A 1月1日

B 重陽節(jié)

C 5月1日

D 10月1日、2日、3日

30.我國立法關(guān)于延長工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（AC）。

A 延長工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件

B 用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時(shí)

C 禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女職工參加加班加點(diǎn)

D 延長工時(shí)的長度，每日最多不得超過3小時(shí)，每月最多不得超過48小時(shí)

31.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)（ABCD）。

A 面向社會(huì)

B 公開招收

C 公平競爭

D 擇優(yōu)錄用

32.下列各項(xiàng)有關(guān)最低工資保障的表述中，（CD）是正確的。

A 最低工資額又稱起點(diǎn)工資

B 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定

C “勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一

D 最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力

33.禁止安排女職工從事以下（ABD）勞動(dòng)。

A 礦山井下作業(yè)

B 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

C 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》中第三級強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)

D 森林采伐作業(yè)

34.社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)包括（BCD）等幾個(gè)組成部分。

A 社會(huì)救濟(jì)

B 國家基本保險(xiǎn)

C 用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)

D 個(gè)人儲蓄保險(xiǎn) 正確答案:BCD

35.我國立法關(guān)于延長工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（AC）。

A 延長工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件

B 用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時(shí)

C 禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工參加加班加點(diǎn)

D 支付加班加點(diǎn)工資是我國現(xiàn)行的延長工時(shí)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?36.我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有（ACD）。

A 工資總額包干

B 工資指導(dǎo)線

C 工效掛鉤

D 工資總額考核控制

37.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（BCD）因素。

A 加班加點(diǎn)

B 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

C 社會(huì)平均工資水平

D 就業(yè)狀況

38.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)描述中（BC）是正確的。

A 被保險(xiǎn)人是所有公民

B 國家基本保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性

C 保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌

D 承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險(xiǎn)公司

39.下列日子中（AC）屬于全體公民放假的節(jié)日。

A 1月1日

B 5月4日

C 10月1日、2日、3日

D 重陽節(jié)

40.我國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有（ABC）等幾種形式。

A 退休

B 離休

C 退職

D 辭退

41.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（AC）因素。

A 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B 勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資

C 就業(yè)狀況

D 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等

42.職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ABC）。

A 勞動(dòng)合同告知

B 作業(yè)場所危害告知

C 設(shè)備、材料危害告知

D 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度

43.據(jù)以計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ABCD）各項(xiàng)。

A 保險(xiǎn)費(fèi)

B 工資

C 工齡

D 特殊貢獻(xiàn)

44.根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，下列勞動(dòng)爭議案件中（ABCD）爭議須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A 企業(yè)減少勞動(dòng)者工資

B 用人單位開除職工

C 用人單位單方解除勞動(dòng)合同

D 企業(yè)辭退勞動(dòng)者

45.國家政策指導(dǎo)下的勞動(dòng)者資源市場配置模式，包含下述（ABCD）主要內(nèi)容。

A 企業(yè)自主用工

B 國家宏觀調(diào)控

C 市場調(diào)節(jié)供求

D 勞動(dòng)者自主擇業(yè)

46.下列勞動(dòng)爭議中（BCD）屬于權(quán)利爭議。

A 集體合同訂立或變更的爭議

B 遵守勞動(dòng)法的爭議

C 履行勞動(dòng)合同的爭議

D 履行集體合同的爭議

47.下列各項(xiàng)中（ABD）不作為最低工資的組成部分。

A 勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇

B 特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼

C 基本工資

D 加班加點(diǎn)工資

48.職工福利具有下述（ACD）基本屬性。

A 補(bǔ)充性

B 公共福利性

C 均等性

D 集體性

49.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列（AB）等幾種。

A 當(dāng)事人協(xié)商解決

B 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

C 當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

D 當(dāng)事人向人民法院提起訴訟

50.我國勞動(dòng)爭議仲裁具有下述（BC）特點(diǎn)。

A 仲裁機(jī)構(gòu)是一種民間組織

B 仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)采取強(qiáng)制措施

C 仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意

D 仲裁調(diào)解依法生效后不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力

51.下述幾種職工中，（BC）適合實(shí)行不定時(shí)工作日（制）。

A 從事季節(jié)性作業(yè)的職工

B 推銷人員

C 出租汽車司機(jī)

D 因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工

52.職工有下列（ABC）情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

A 工作時(shí)間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

B 患職業(yè)病的

C 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 D 醉酒導(dǎo)致傷亡的

53.禁止安排所有女職工從事以下（AB）勞動(dòng)。

A 礦山井下作業(yè)

B 森林采伐作業(yè)

C 延長工作時(shí)間

D 夜班勞動(dòng)

54.新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC）。

A 同時(shí)設(shè)計(jì)

B 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

C 同時(shí)施工

D 同時(shí)檢查

55.我國勞動(dòng)就業(yè)的基本原則有（ABC）。

A平等就業(yè)的原則

B 照顧特殊群體就業(yè)的原則

C 雙向選擇的原則

D 國家安置就業(yè)的原則

56.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（AB）組成。

A 勞動(dòng)行政部門代表

B 同級工會(huì)代表

C 職工代表

D 人民法院代表

57.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。

×

58.非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

√

59.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

×

60.在勞動(dòng)爭議處理過程中，均由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

×

61.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

√

62.女職工哺乳嬰兒時(shí)間屬于休息時(shí)間，故不能計(jì)入工作時(shí)間。

×

63.欠薪保障基金管理機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。

√

64.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬。

√

65.職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。

√

66.當(dāng)前我國社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模式。

×

67.勞動(dòng)監(jiān)督的客體是勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。

×

68.社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則。

×

69.春節(jié)、“五一”、“國慶”這三個(gè)“黃金周”（各7天長假）均為我國的法定節(jié)假日。

×

70.用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地縣級以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

√

71.失業(yè)者無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

√

72.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

√

73.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

√

74.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

√

75.工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)一般包括專業(yè)理論知識要求（通常稱為“應(yīng)知”）、職

業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為“應(yīng)會(huì)”）、工作實(shí)例三方面內(nèi)容。

√

76.不服仲裁裁決的勞動(dòng)者或用人單位，向法院起訴的，應(yīng)以仲裁機(jī)構(gòu)為被告人。

×

77.職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是職工福利的主要形式。

×

78.失業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。

×

79.綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

×

80.勞動(dòng)監(jiān)察雖然也屬于勞動(dòng)行政，但具有不同于一般勞動(dòng)行政的特殊性。因而，勞動(dòng)監(jiān)察的對象范圍與勞動(dòng)行政的對象范圍不宜完全重合。

√

81.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，均為營利性的企業(yè)單位。

×

82.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。

×

83.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級工會(huì)和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。

×

選作題

勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（選）

單選題 1.下述各項(xiàng)中（D）不符合勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性或做法。

A 它是一種行政執(zhí)法行為

B 其機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)行政部門的職能機(jī)構(gòu)

C 其主體對違反勞動(dòng)法的監(jiān)察相對人有一定的處罰權(quán)

D 實(shí)行“不告不理”

2.《勞工法》是（B）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。

A 香港地區(qū)

B 澳門地區(qū)

C 臺灣地區(qū)

D 南京國民政府

3.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（C）。

A 勞動(dòng)權(quán)利

B 勞動(dòng)義務(wù)

C 勞動(dòng)行為

D 勞動(dòng)條件

4.《雇傭條例》是（B）調(diào)整勞資關(guān)系的基本法律。

A 澳門地區(qū)

B 香港地區(qū)

C 臺灣地區(qū)

D 南京國民政府

5.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（C）。

A 勞動(dòng)條件

B 工資

C 勞動(dòng)行為

D 勞動(dòng)管理行為

6.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（B）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

A 30日

B 60日

C 6個(gè)月

D 2年

7.下列各項(xiàng)中（C）不屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

A 礦山井下作業(yè)

B 森林業(yè)伐木作業(yè)

C 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

D 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

8.以下關(guān)于對“安全第一、預(yù)防為主”的勞動(dòng)保護(hù)的方針解讀中，（C）是不正確的。

A 安全重于生產(chǎn)

B 防重于治

C 生產(chǎn)是目的，安全是手段

D 不允許以生產(chǎn)壓安全

9.以下關(guān)于我國職工代表大會(huì)制度的各項(xiàng)描述中，（AB）是正確的。

A 職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式

B 職代會(huì)是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)

C 職代會(huì)擁有對企業(yè)重大事項(xiàng)的決策權(quán)

D 企業(yè)工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，隸屬于職代會(huì) 10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（BCD）組成。

A 專家、學(xué)者的代表

B 同級工會(huì)代表

C 用人單位方面的代表

D 勞動(dòng)行政部門代表

11.以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)描述中，（ABC）是正確的。

A 一般退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲（工人）和55周歲（干部）

B 離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則

C 退職制度，適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工

D 退休金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年

12.職工民主管理的利益機(jī)制其基本形式有（CD）制度。

A平等協(xié)商

B 勞工董事

C 職工持股

D 按勞分紅

13.所有女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（ACD）。

A 礦山井下作業(yè)

B 第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

C 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

D 間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)

14.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件包括（BCD）。

A 制定主體是單位行政和職工

B 職工民主參與制定

C 向勞動(dòng)者公示

D 內(nèi)容必須合法

15.下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。

A 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同

B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中居于最重要的地位

C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年

D 集體合同是由多個(gè)勞動(dòng)者（3人以上）與用人單位通過集體談判簽訂的16.我國企業(yè)平等協(xié)商的主要形式有（AD）。

A 民主質(zhì)詢會(huì)

B 勞工董事制度

C 職工持股制度

D 民主接待日

17.下列關(guān)于集體合同的說法中，（AC）是正確的。

A 集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同的不足

B 集體合同的主體一方為3人以上的勞動(dòng)者

C 集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效

D 我國目前實(shí)行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同

18.我國對職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)基礎(chǔ)教育實(shí)行不同的管理體制。

√

19.由于基層工會(huì)的財(cái)產(chǎn)與其所在單位的財(cái)產(chǎn)難以分割，故在民事執(zhí)行程序中它們可以被作為相互執(zhí)行的對象。

×

20.1918年蘇聯(lián)制定的《蘇俄勞動(dòng)法典》是世界上最早的一部勞動(dòng)法律。

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21.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是用人單位的單方法律行為，職工并非制定主體。

√

22.“勞工法規(guī)”的出現(xiàn)是勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。

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23.勞動(dòng)法起源于資本主義原始積累階段的“勞工法規(guī)”。

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24.我國的立法要求勞動(dòng)保護(hù)工作必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

√

25.蘇聯(lián)《勞動(dòng)立法綱要》是第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典。

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26.平等協(xié)商和集體談判具有相同的含義，只是對同一種制度的不同稱呼而已。

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27.我國目前實(shí)行的是多層次集體合同模式。

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28.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，屬于我國《勞動(dòng)法》調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍。

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29.工會(huì)違反集體合同的，應(yīng)一律承擔(dān)物質(zhì)責(zé)任，即違反集體合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

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30.標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金、津貼（補(bǔ)貼）都是基本工資的構(gòu)成部分。

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31.勞動(dòng)預(yù)備制度的基本內(nèi)容是組織新生勞動(dòng)力和其他求職人員，在就業(yè)前

接受2—4年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后，在國家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

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32.“社會(huì)條款”有時(shí)也被稱為“綠色條款”。

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33.權(quán)利爭議，又稱確定權(quán)利的爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。

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34.職業(yè)資格證書，是一種具有法律效力的證明文件。

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35.針對目前職工福利結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人補(bǔ)貼為主、集體福利為輔。

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36.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

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37.勞動(dòng)法是民法體系的一個(gè)組成部分，因而不是一個(gè)獨(dú)立法律部門。

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38.凡是爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的，不論爭議是不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間，均構(gòu)成勞動(dòng)爭議。

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