第一篇：2018電大本科勞動與社會保障法考核二

電大本科勞動與社會保障法形成考試2

一、多項選擇題（每題兩分，共40分）

題目1 根據我國目前相關法律規定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。選擇一項或多項：

A.企業中的長途運輸人員 B.企業的推銷人員 正確 C.出租汽車司機 正確

D.企業中的高級管理人員 正確

正確答案是：企業中的高級管理人員, 企業的推銷人員, 出租汽車司機, 企業中的長途運輸人員 題目2 勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避（）。選擇一項或多項：

A.因其他原因可能影響案件公正處理的 正確

B.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬 正確 C.監察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系 D.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的 正確 正確答案是：本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬, 本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的, 監察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系, 因其他原因可能影響案件公正處理的 題目3 根據《未成年工特殊保護規定》的規定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（）。選擇一項或多項： A.工作滿一年 B.工作滿兩年

C.安排工作崗位之前

D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

正確答案是：安排工作崗位之前, 工作滿一年, 年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年 題目4 對婦女生理機能變化過程中的保護包括()。選擇一項或多項： A.哺乳期保護 B.產期保護 C.經期保護 D.孕期保護

正確答案是：經期保護, 孕期保護, 產期保護, 哺乳期保護 題目5 根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，我國實行安全生產許可制度的企業有（）。選擇一項或多項： A.煙花爆竹生產企業 B.危險化學品生產企業 C.民用爆破器材生產企業 D.礦山企業、建筑施工企業

正確答案是：礦山企業、建筑施工企業, 民用爆破器材生產企業, 危險化學品生產企業, 煙花爆竹生產企業

我國現行非標準工作時間的形式有（）。選擇一項或多項： A.綜合計算工作時間 B.計件工作時間 C.不定時工作時間 D.縮短工作時間

正確答案是：縮短工作時間, 計件工作時間, 綜合計算工作時間, 不定時工作時間 題目7 在我國現行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有（）。選擇一項或多項： A.和解 B.調解 C.仲裁 D.訴訟

正確答案是：和解, 調解, 仲裁, 訴訟 題目8 根據我國現行法律規定，下列屬于勞動爭議的是（）。選擇一項或多項：

A.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛 B.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

C.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛 D.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發生的糾紛

正確答案是：因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議, 勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發生的糾紛 題目9 勞動保障監察具有以下基本特征（）。選擇一項或多項： A.行政性 B.唯一性 C.法定性 D.專門性

正確答案是：法定性, 行政性, 專門性, 唯一性 題目10 下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形是()。選擇一項或多項：

A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意 B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的 D.發生地震、洪水，需緊急救援的

正確答案是：發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的, 交通運輸發生故障，必須及時搶修的, 發生地震、洪水，需緊急救援的 題目11 根據監督主體的不同，社會監督一般包括（）。選擇一項或多項： A.報刊等傳媒監督 B.執法部門的監督 C.群眾組織的監督 D.普通群眾的監督

正確答案是：普通群眾的監督, 群眾組織的監督, 報刊等傳媒監督 題目12 針對勞動違法行為的監察程序主要有（）。選擇一項或多項： A.調查 B.處理 C.立案 D.回訪

正確答案是：立案, 調查, 處理 題目13 根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為（）。選擇一項或多項： A.特別重大事故 B.一般事故 C.重大事故 D.較大事故

正確答案是：一般事故, 較大事故, 重大事故, 特別重大事故 題目14

我國的勞動爭議處理機構主要包括（）。選擇一項或多項： A.企業工會

B.勞動爭議仲裁委員會 C.人民法院

D.企業勞動爭議調解委員會

正確答案是：人民法院, 企業勞動爭議調解委員會, 勞動爭議仲裁委員會 題目15 我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。選擇一項或多項： A.同時設計

B.同時投入生產和使用 C.同時施工 D.同時驗收

正確答案是：同時設計, 同時施工, 同時投入生產和使用 題目16 未回答 滿分2.00 狹義的休息時間僅指（）。選擇一項或多項：

A.法定的節假日休息時間

B.勞動者的工作日內的休息時間 C.工作周之間的休息時間 D.工作日之間的休息時間

正確答案是：勞動者的工作日內的休息時間, 工作日之間的休息時間, 工作周之間的休息時間

題目17 勞動法的社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其主要特點有（）。選擇一項或多項：

A.監督主體具有分散性 B.監督主體具有廣泛性 C.監督方式兼具特定性 D.監督方式兼具不特定性

正確答案是：監督主體具有分散性, 監督主體具有廣泛性, 監督方式兼具特定性 題目18 對下列案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的有（）。選擇一項或多項： A.解除勞動合同爭議 B.追索經濟補償或賠償金 C.追索勞動報酬 D.追索工傷醫療費

正確答案是：追索勞動報酬, 追索工傷醫療費, 追索經濟補償或賠償金 題目19 在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有（）。選擇一項或多項：

A.拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權 B.知情權

C.獲得各項保護條件和保護待遇的權利 D.監督安全權 正確答案是：獲得各項保護條件和保護待遇的權利, 拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權, 知情權, 監督安全權 題目20 我國立法規定的勞動者休息時間的種類具體包括（）。選擇一項或多項：

A.工作日之間的休息時間

B.公休假日、法定節日休假時間 C.工作日內的間歇休息時間 D.年休假、探親假 正確答案是：公休假日、法定節日休假時間, 年休假、探親假, 工作日內的間歇休息時間, 工作日之間的休息時間

二、單項選擇題（每題2分，共40分）

題目21 我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。選擇一項： A.1年

B.6個月 不正確 C.60日 D.2年

正確答案是：1年 題目22 負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（）。選擇一項：

A.企業工會 不正確

B.職業安全衛生行政管理部門 C.用人單位

D.勞動行政部門

正確答案是：用人單位 題目23 我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，企業勞動爭議調解委員會主任由（）。選擇一項：

A.工會成員擔任 不正確 B.職工代表擔任

C.工會成員或者雙方推舉的人員擔任 D.企業代表擔任

正確答案是：工會成員或者雙方推舉的人員擔任

根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（）的方針。選擇一項： A.分散就業

B.國家安排就業 不正確 C.集中就業

D.集中就業與分散就業相結合

正確答案是：集中就業與分散就業相結合 題目25 我國《勞動法》規定，女職工因生育而享受的產假不少于（）。選擇一項： A.60天 B.98天 C.120天

D.150天 不正確 正確答案是：98天 題目26 職業安全衛生制度的保護范圍包括（）。選擇一項： A.勞動過程

B.勞動過程除去加班加點過程

C.基于勞動合同而提供的勞動過程 不正確 D.勞動過程及其他相關過程 正確答案是：勞動過程 題目27 根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。選擇一項： A.3年 B.1年

C.4年 正確 D.2年

正確答案是：4年 題目28 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。選擇一項： A.鄉級 B.市級 C.省級

D.縣級 正確

正確答案是：縣級 題目29 根據相關法律規定，下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是（）。選擇一項： A.中秋節 B.國際勞動節 C.元旦

D.解放軍建軍節 正確

正確答案是：解放軍建軍節 題目30 主管全國的勞動保障監察工作的部門是（）。選擇一項：

A.國務院勞動保障行政部門 正確 B.國家工商行政管理局 C.全國總工會 D.國務院

正確答案是：國務院勞動保障行政部門 題目31 勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。選擇一項：

A.勞動合同簽訂地

B.勞動合同履行地或用人單位所在地 C.勞動者所在地

D.用人單位注冊地 不正確

正確答案是：勞動合同履行地或用人單位所在地 題目32 我國《勞動法》規定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。選擇一項： A.7個月 B.8個月

C.3個月 不正確 D.5個月

正確答案是：7個月 題目33 勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件并且不得少于（）。選擇一項： A.4人 B.2人 C.5人

D.3人

正確答案是：2人 題目34 我國職業安全衛生制度的基本方針是（）。選擇一項： A.安全為主

B.安全第一 不正確 C.預防第一，安全為主 D.安全第一，預防為主

正確答案是：安全第一，預防為主 題目35 我國《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。選擇一項：

A.24小時 不正確 B.10小時 C.48小時 D.36小時

正確答案是：36小時 題目36 根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（）體力勞動強度的勞動。選擇一項： A.第四級 B.第二級 C.第五級

D.第三級

正確答案是：第四級 題目37 生產安全事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于（）內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。選擇一項： A.12小時

B.B.6小時 C.1日 D.1小時

正確答案是：1小時 題目38 根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。選擇一項： A.5人或者以上 B.30人或者以上

C.10人以上 D.3人以上

正確答案是：10人以上 題目39 根據我國《勞動法》的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。選擇一項： A.1小時 B.3小時 C.2小時 D.4小時

正確答案是：1小時 題目40 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。選擇一項： A.4年 B.1年 C.3年

D.2年

正確答案是：1年

三、案例分析題（每題20分）

題目41 李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協調，永固建筑公司認為這屬于公司的內部人事問題和財務問題，工會不應介入。在工會的支持下，李某向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當地工會代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：

1．在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？ 2．工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現形式？

答：(1)用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。《勞動爭議調解仲裁法》第36條規定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執行。

(2)工會組織參與勞動爭議處理的權利表現為工會通過調解、仲裁等制度系統參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任：在職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。

第二篇：2018電大本科勞動與社會保障法考核三

一、多項選擇題（每題兩分，共40分）

題目1 退出現役的軍人包括（）。選擇一項或多項： A.復員的志愿兵 B.轉業的軍官 C.退伍的義務兵 D.復員的士官

正確答案是：轉業的軍官, 復員的士官, 復員的志愿兵, 退伍的義務兵 題目2 社會優撫的保障對象是（）。選擇一項或多項： A.轉業軍人 B.退伍軍人 C.復員軍人

D.軍人及其家屬

正確答案是：軍人及其家屬, 復員軍人, 退伍軍人, 轉業軍人 題目3 社會保障法的立法體系在世界范圍內主要有（）。選擇一項或多項： A.復合模式 B.平行模式 C.母子模式 D.混合模式

正確答案是：平行模式, 母子模式, 混合模式 題目4 社會保障法的基本原則有（）。選擇一項或多項：

A.兼顧公平和效率的原則 B.社會化原則 C.普遍性原則

D.社會保障水平與經濟發展水平相適應的原則

正確答案是：普遍性原則, 社會保障水平與經濟發展水平相適應的原則, 兼顧公平和效率的原則, 社會化原則 題目5 根據我國法律規定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業勞動者提供一定物質補償和幫助（）。

選擇一項或多項：

A.無業并沒有就業愿望 B.因工傷殘或者患職業病 C.年老或患病 D.失業

正確答案是：年老或患病, 因工傷殘或者患職業病, 失業 題目6 養老保險基金來源的基本渠道是（）。選擇一項或多項： A.國家財政補貼 B.社會捐贈

C.用人單位繳納的保險費 D.勞動者繳納的保險費

正確答案是：國家財政補貼, 用人單位繳納的保險費, 勞動者繳納的保險費 題目7 自然災害救助工作的原則是（）。選擇一項或多項： A.社會互助

B.政府主導、分級管理 C.災民自救 D.以人為本

正確答案是：以人為本, 政府主導、分級管理, 社會互助, 災民自救 題目8 我國當前的法定職業福利包括（）。選擇一項或多項： A.社會保險制度 B.年休假制度 C.探親假制度

D.為職工辦理補充保險

正確答案是：社會保險制度, 年休假制度, 探親假制度 題目9 社會保障包括（）。選擇一項或多項： A.社會福利 B.社會優撫 C.社會保險 D.社會救助

正確答案是：社會保險, 社會救助, 社會福利, 社會優撫 題目10 各國社會保障模式的主要類型有（）。選擇一項或多項： A.儲蓄型 B.國家保障型 C.傳統型 D.福利型

正確答案是：傳統型, 福利型, 國家保障型, 儲蓄型 題目11 我國當前社會保險制度涵蓋的領域有（）。選擇一項或多項： A.養老保險 B.工傷保險 C.醫療保險

D.失業保險和生育保險

正確答案是：養老保險, 醫療保險, 工傷保險, 失業保險和生育保險 題目12 我國農村社會救助法律制度主要包括（）。選擇一項或多項： A.特困戶救濟制度 B.五保供養制度 C.最低生活保障制度

D.災害救助制度、扶貧政策

正確答案是：五保供養制度, 特困戶救濟制度, 最低生活保障制度, 災害救助制度、扶貧政策

題目13 社會保障法的特征有（）。選擇一項或多項： A.廣泛的社會性 B.嚴格的強制性

C.實體法與程序法的統一性 D.特定的技術性

正確答案是：廣泛的社會性, 嚴格的強制性, 實體法與程序法的統一性, 特定的技術性 題目14 根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（）。選擇一項或多項： A.醫療保險費 B.生育保險費 C.工傷保險費 D.失業保險費

正確答案是：工傷保險費, 生育保險費 題目15 以社會保障的內容為標準，可以將社會保障關系分為（）。選擇一項或多項： A.社會救助關系 B.社會保險關系 C.社會保障管理關系 D.社會福利關系

正確答案是：社會保險關系, 社會救助關系, 社會福利關系 題目16 我國生育保險醫療服務項目主要包括（）。選擇一項或多項： A.特護費用 B.接生費 C.手術費 D.檢查費

正確答案是：檢查費, 接生費, 手術費 題目17 我國的公共教育福利的內容主要包括（）。選擇一項或多項：

A.實行助學金、獎學金制度 B.向學生提供無息貸款 C.普及義務教育

D.實行學生假期購票優惠制度

正確答案是：普及義務教育, 實行助學金、獎學金制度, 向學生提供無息貸款, 實行學生假期購票優惠制度 題目18 社會救助以居民最低生活保障為基本內容，并根據實際情況實施（）。選擇一項或多項： A.自然災害救助

B.國家確定的其他救助 C.專項救助 D.臨時救助

正確答案是：專項救助, 自然災害救助, 臨時救助, 國家確定的其他救助 題目19 特殊形式的教育福利包括（）。選擇一項或多項： A.獎學金

B.特殊教育制度。C.貸學金 D.助學金

正確答案是：助學金, 貸學金, 獎學金, 特殊教育制度。題目20 社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）。選擇一項或多項：

A.社會福利的范圍具有普遍性 B.社會福利的目的具有公平性 C.社會福利的形式具有特殊型 D.社會福利具有政府主導性

正確答案是：社會福利的范圍具有普遍性, 社會福利的目的具有公平性, 社會福利具有政府主導性

未標記標記題目 信息文本

二、單項選擇題（每題2分，共40分）

題目21 以下選項中不屬于專門福利的是（）。選擇一項： A.婦女福利 B.老年福利 C.殘疾人福利 D.退役軍人福利

正確答案是：退役軍人福利 題目22 下列社會救助對象不屬于根據社會成員的群體進行分類的是（）。選擇一項：

A.因突發事件生活一時拮據 B.老人 C.患難者 D.殘疾

正確答案是：因突發事件生活一時拮據 題目23 職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入（）。選擇一項： A.統一賬戶 B.醫保單位賬戶 C.統籌基金賬戶 D.個人賬戶

正確答案是：個人賬戶 題目24 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。選擇一項： A.撫恤金 B.贍養費 C.扶養費 D.撫養費

正確答案是：撫恤金 題目25 下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。選擇一項： A.失業保險費 B.醫療保險費 C.工傷保險費 D.養老保險費

正確答案是：工傷保險費 題目26 社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。選擇一項： A.軍官離退休養老制度 B.對軍人家屬的生活照顧 C.傷殘撫恤 D.郵資免費

正確答案是：郵資免費 題目27 從社會法的角度來看，社會優撫法屬于（）。選擇一項： A.社會法范疇 B.社會保障法范疇 C.經濟法范疇 D.民法范疇

正確答案是：社會法范疇 題目28 《社會保險法》規定（）。選擇一項：

A.職工必須參加生育保險 B.職工不必參加生育保險 C.職工應當參加生育保險 D.職工可以參加生育保險

正確答案是：職工應當參加生育保險 題目29 一般認為，現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。選擇一項：

A.《家庭津貼法》 B.《濟貧法》 C.《國民救濟法》

D.《勞工疾病保險法》

正確答案是：《濟貧法》 題目30 職工福利的提供者是（）。選擇一項： A.用人單位 B.企業工會 C.國家 D.勞動者

正確答案是：用人單位 題目31 在工傷保險中保險費用由（）。選擇一項：

A.國家財政負責繳納

B.職工與用人單位共同繳納 C.職工獨立繳納

D.用人單位負責繳納

正確答案是：用人單位負責繳納 題目32 社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。選擇一項：

A.專門的保險機構 B.用人單位和職工 C.用人單位 D.職工

正確答案是：職工 題目33 根據我國《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取基本養老金。選擇一項： A.25年 B.10年 C.20年 D.15年

正確答案是：15年 題目34 目前，我國基本醫療保險費（）。選擇一項：

A.全部由勞動者個人繳納 B.由用人單位和職工共同繳納 C.由國家財政撥款繳納 D.全部由用人單位繳納

正確答案是：由用人單位和職工共同繳納 題目35 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規定是（）。選擇一項： A.85周歲以上 B.90周歲以上 C.75周歲以上 D.80周歲以上

正確答案是：80周歲以上 題目36 世界各國社會保障模式中傳統型模式的主要保障對象是（）。選擇一項：

A.特殊群體勞動者 B.所有社會成員 C.體力勞動者 D.勞動者

正確答案是：勞動者 題目37 工傷保險實行的原則是（）。選擇一項：

A.過錯責任原則 B.無過錯責任原則 C.公平責任原則

D.以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充

正確答案是：無過錯責任原則 題目38 流浪人員乞討救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。選擇一項： A.15天 B.5天 C.10天 D.20天

正確答案是：10天 題目39 2006年修改的《義務教育法》規定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是（）。選擇一項： A.6周歲 B.8周歲 C.7周歲 D.6周歲半

正確答案是：6周歲 題目40 對擔任營級職務的軍隊轉業干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。選擇一項： A.15年 B.10年 C.25年 D.20年

正確答案是：20年

三、案例分析題（每題20分）

題目41 2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定陳某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫療費用，2011年6月，陳某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經途徑，且提前下班并非為上下班規定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。

請分析：本案中陳某受到的傷害能否認定為工傷？請說出法律依據。

答：我國《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。這一規定與舊的《企業職工工傷保險試行辦法》有所不同。

后者曾規定，職工在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，認定為工傷。

可見，《工傷保險條例》減去了“上下班的規定時間和必經途徑”及“無本人責任或非本人主要責任”兩個條件，擴大了工傷的適用范圍，減輕了受傷職工的舉證責任。

因此，市勞動和社會保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機動車事故傷害”舉出證據，就能夠證明作出工傷認定的證據充分。

第三篇：最新勞動與社會保障法

論最新勞動與社會保障法的意義與作用

在現代社會里，社會保障制度是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。社會保障法就是調整在社會保障中發生的各種權利義務關系的法律規范的總稱，同時也是社會保障制度的法律表現形式。現代的社會保障法律制度是伴隨著人類社會從農業社會向工業社會的邁進而產生和發展起來的，本身就是社會進步的一種表現。2013年3月19日，為促進企業年金市場健康發展，提高企業年金基金投資運營效率，人力資源和社會保障部發布了《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》。2012年12月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議，修訂通過新的《中華人民共和國老年人權益保障法》宣布自2013年7月1日起施行。這相關的規定更加完善了勞動與保障法體系，對其有著重要的意義和作用，當然，也存在著不足，仍待改進。

一、企業年金

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金基金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。

我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。因此，企業年金被稱為城鎮職工養老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。

而關于最新頒布的企業年金養老金產品通知，總結有如下意義：

1、提升企業競爭力

企業之間的競爭，其實質就是對人才的競爭。企業年金制度作為一種補充的養老保險計劃，被稱作是養老保險體系的第二支柱，在世界人口老齡化趨勢日益加劇的今天，企業年金計劃已經被越來越多的國家認可和采用。在國外，年金、股票和期權一起被稱為企業留住人才的三副“金手銬”。對于企業來說，企業年金是一種具有遞延性質的激勵模式，它是企業和職工之間的長期契約，有利于增加企業和職工的長期人力資本投資，減少或克服企業和職工的“短期化”行為。企業年金制度建設直接影響到現代企業制度建設中的企業薪酬激勵制度、人力資本投資和財務決策。因此，企業年金制度建設能較好地把員工個人利益與其個人對企業的貢獻度或經濟效益緊密聯系起來，吸引和留住人才，穩定員工隊伍，增強企業的凝聚力和競爭力。

2、有利于國有企業改革

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，企業將成為自主經營、自負盈虧、自我發展的市場競爭主體。發展企業年金可以增強國有企業的生產能力，減弱過去承擔的社會功能。曾經實行的平均主義的分配方式和高福利體現國有企業職工的身份優勢，國企成為“大社會、小政府”，單位辦社會的模式，加上福利的剛性特征，高福利一直延續至今，導致國企職工對企業的強烈依附感，國有企業經濟轉軌必然出現福利危機，從而大規模減少福利開支，這使職工心里不平衡，產生危機感。而企業年金會彌補這個缺陷，它是在企業和職工工資中提取保險費，這樣既加入個人繳費義務，也會以激勵方式在職工勞動期間努力工作積累自己的年金個人賬戶，提高退休后的福利水平，所以，企業年金可以有效填補高福利優越性的作用，在減少社會福利功能壓力的同時擴大生產能力，減少職工對企業的過度依賴，強化個人責任。

3、有利于資本市場的健康發展

國外發展企業年金制度的經驗表明，企業年金制度建設將促進資本市場的創新、穩定和金融機構的規范發展，提高市場有效性，給銀行業、證券業、保險業、基金業和信托業的發展帶來新的挑戰和機遇。企業年金采取完全積累的基金制模式，其保值增值已成為

根本目的，在保值的前提下自然要追求投資收益最大化，故進入資本市場進行投資運作是其必然的選擇。第一，企業年金作為擁有長期穩定資金來源的契約型金融機構，它能有效增加資本市場的資金供給，促進資本市場規模的擴大。第二，作為資本市場上最重要的機構投資者之一，它具有注重專家理財、組合投資、分散風險、長期回報等特點，有別于一般中小散戶，因此是理性的、穩健的投資者，能減少市場上的過度投機，促進資本市場健康穩定地發展。第三，企業年金入市能有效地配置資本資源，促進有效資本形成，拉動經濟增長。

4、有利于社會分配合理

我國的基本養老保險是國家基于公民的社會保障權而實行的覆蓋全體城鎮就業人口的法定養老保險，它只保障職工退休后的基本生活，是一種體現社會公平的制度。企業年金必須在履行基本養老保險義務后才得以建立，且一般覆蓋企業內所有職工，因而它首先體現公平性；但它往往與職工對企業的貢獻掛鉤，因而又表現為以效率優先。隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，一些企業出現了高收入群體，他們通常是企業的中堅力量，對企業的發展做出過較大的貢獻。這些人希望退休后能保持較高的收入，享受較高水平的退休生活。而建立企業年金制度，既能滿足他們退休后享受更高生活水平的主觀要求，又能促使他們在就業階段為企業盡心盡力、多作貢獻。因此，企業年金的建立既是企業追求效率、效益最大化的需要，又是推動社會進步的客觀要求。

5、完善養老保障體系

建立基本養老保險制度與發展企業年金、商業保險并不矛盾。發展基本養老保險與發展補充養老保險可以同時進行，不能因為目前基本養老保險還不完善而忽視補充養老保險。建立企業年金制補充養老保險有利于分清保險的責任、減輕政府負擔、適應人口老齡化高峰的到來。發展補充養老保險不能等，可以讓有條件的地區、企業，根據自己的實際情況，參照國際慣例和中國養老保險制度建設的方向，不失時機的、因地制宜的把企業年金等補充養老保險制度建立起來，這將有助于我國在經濟起飛時期和經濟體制轉軌過程中逐步建立起比較完善的養老保障體系。

二、新老年人權益保護法

新老年人權益保護法認真總結實踐經驗，把成熟的具有普遍意義的好經驗、好做法上升為法律，以增強法律的適用性。同時，著力解決現實中存在的突出問題，如老齡事業發展的經費保障問題，“空巢”老人的精神慰藉問題，養老服務設施建設用地問題等，增強法律的針對性。另外，新法還科學把握我國人口老齡化的發展趨勢，對一些影響長遠的問題作出適度超前的規定，增強法律的時代性和前瞻性。這主要體現在有關家庭養老支持、老年監護、長期護理保障、老年宜居環境等方面的規定中。同時新法從現行法6章50條擴展到9章85條，擴大了規范內容。

其修改有如下方面：

1、每年農歷九月初九為老年節

修改后的老年人權益保障法規定，每年農歷九月初九(重陽節)為老年節。

新法總則主要增加了以下內容:一是集中規定了老年人享有的基本權利，主要是從國家和社會獲得物質幫助，享受社會服務和社會優待，參與社會發展和共享發展成果等權利。二是規定積極應對人口老齡化是國家的一項長期戰略任務。這一規定明確了應對人口老齡化的戰略定位，對于我國在“未富先老”的特殊國情條件下實現經濟社會可持續發展具有重要意義。三是從經費保障、規劃制定和老齡工作機構職責三個層面進一步明確政府發展老齡事業，做好老年人權益保障工作的職責。四是強化了老齡宣傳教育，以進一步增強全社會老齡意識，營造敬老、養老、助老的良好氛圍。五是增加了有關老齡科研和老齡調查統計制度的規定。六是增加了對參與社會發展作出突出貢獻的老年人給予表彰獎勵的規定，以鼓勵老年人繼續為

國家建設作貢獻。七是規定每年農歷九月初九(重陽節)為老年節。

2、首次創設規定老年監護制度

新法為保障失能失智老年人的人身財產權益，在深入研究我國民法通則有關監護的規定，并借鑒國外經驗的基礎上，創設了老年監護制度。

新法在家庭贍養與扶養方面，一是對家庭養老作了重新定位。將現行法“老年人養老主要依靠家庭”修改為“老年人養老以居家為基礎”。二是進一步明確了贍養人對患病和失能老年人給予醫療和照料的義務。三是針對現實中老年人住房等財產權益易受侵害以及老年再婚配偶法定繼承權難以保障等問題，進一步加強了對老年人財產權益的保護。四是充實了精神慰藉的規定。五是增加了有關組織應當對不履行義務的贍養人和扶養人予以督促的規定。六是原則規定了國家建立健全家庭養老支持政策。此外，草案還完善了贍養協議的相關規定，增加了禁止對老年人實施家庭暴力的內容。

3、逐步開展長期護理保障工作

新法在護理保障方面規定國家逐步開展長期護理保障工作，鼓勵、引導商業保險公司開展長期護理保險業務，對生活長期不能自理、經濟困難的老年人，地方政府應視情況給予護理補貼。

在養老和醫療保險方面，新法在社會保險法關于基本養老和基本醫療保險規定的基礎上，進一步規定要建立多層次的養老和醫療保險體系，逐步提高保障水平。在社會救助方面，新法規定對經濟困難的老年人，應當給予生活、醫療、居住等多方面的救助和照顧，還對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人的救助作了專門規定。在社會福利方面，規定國家建立和完善老年人福利制度，并吸收地方的實際做法，規定了高齡津貼制度。

4、規范養老服務收費項目和標準

新修改的老年人權益保障法增加規定:“各級人民政府應當規范養老服務收費項目和標準，加強監督和管理”；養老機構變更或者終止的，“有關部門應當為養老機構妥善安置老年人提供幫助”。

據介紹，目前有的地方養老機構收費比較混亂，有的養老機構在變更或者終止時對入住的老年人沒有給予妥善安置，為加強對養老機構的監督和管理，促進養老機構規范健康發展，新法增加了上述規定。

5、政府應當支持養老事業發展

新修改的老年人權益保障法，明確了政府支持養老服務事業發展的責任。

新法確立了社會養老服務體系的框架，即“以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐”，這是我國多年實踐經驗的總結，并在國民經濟和社會發展“十二五”規劃綱要、社會養老服務體系建設規劃等國家重要文件中確認下來；總結實踐經驗，對居家養老服務、社區為老服務作了原則規定；明確了政府支持養老服務事業發展的責任；加強對養老機構的管理，規定了養老機構設立條件、準入許可和變更、終止等制度，明確了相關部門對養老機構的管理職責；加強養老服務隊伍建設，主要規定了養老服務人才培養、使用、評價和激勵制度；加強養老機構運營中的糾紛處理和風險防范；完善醫療衛生服務。

6、完善計生家庭老人扶助制度

新法增加規定:“國家建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。”

據了解，為了扶助農村計劃生育家庭老年人，2004年以來我國對農村實施計劃生育家庭的老年人每月給予一定獎勵，“十二五”期間計劃將這項措施惠及城市實施計劃生育家庭的老年人。為此，新法增加上述規定。

7、對外埠老年人實行同等優待

新修改的老年人權益保障法，確立了對常住在本行政區域內的外埠老年人實行同等優待的原則，倡導全社會優待老年人。

新法進一步充實了現行法有關老年優待的內容:規定縣級以上政府及其有關部門應當根據情況制定優待老年人的辦法，逐步提高優待水平；豐富了現行法有關司法救助、法律援助、醫療服務、參觀游覽、乘坐公共交通等方面對老年人給予優待和照顧的內容；增加了一些新的優待內容，主要是為老年人及時、便利地領取養老金、結算醫療費等方面提供優待，在辦理涉及老年人重大人身財產權益事項時提供優待等。

8、新法首次增設宜居環境一章

新修改的老年人權益保障法首次增設了宜居環境一章。

本章主要對國家推進老年宜居環境建設作了原則規定，以便為制定相關配套法律法規和政策提供依據:明確國家責任，概括規定了老年宜居環境建設的總體要求；規定了政府加強老年宜居環境建設的主要任務；在具體環境建設上，重點規定了無障礙環境建設，這主要是考慮到殘疾人中有相當一部分是老年人，老年人隨著年齡增長所面臨的失能或者殘疾的風險會逐步提高，無障礙是老年宜居環境的一個基本要求。

9、老年人依法設立自己的組織

新法增加了老年人可以依法設立自己的組織并開展活動的內容。

新法的參與社會發展一章還規定，在制定涉及老年人權益的法律法規和政策時，應當聽取老年人及其組織意見。

10、充實完善有關法律責任規定

新修改的老年人權益保障法，進一步充實和完善了有關法律責任的規定。

新法增加了擅自舉辦養老機構、養老機構及其工作人員侵害老年人權益以及政府行政管理部門失職瀆職的法律責任；增加了違反優待義務的法律責任；增加了違反涉老工程建設標準和不履行無障礙設施維護管理職責的法律責任。此外，根據人民調解法、行政處罰法、治安管理處罰法、刑法等有關法律的規定，老年人權益保障法對現行法律關于家庭成員糾紛處理，干涉老年人婚姻自由，侮辱、誹謗、虐待、遺棄老年人法律責任的條款作了修改完善。全國人大常委會從國情出發,通過總結實踐經驗,深入調查研究,廣泛征求意見,適當借鑒國外有益做法,對1996年制定的老年人權益保障法作了修改，而本次修改突現了以下幾點意義：

1、“積極老齡化”理念貫穿始終。積極老齡化就是要以積極的態度、積極的政策、積極的行動應對人口老齡化,全社會積極接納老年人,形成良好氛圍；各方面積極做好老齡工作,促進老年人的保障、健康、參與、發展；老年人積極面對老年生活、保持身心健康、參與社會發展,提高生活品質；青壯年也要積極為未來養老做好物質和精神準備。積極老齡化是這次老年人權益保障法的修改靈魂,從第一章總則到第七章參與社會發展,分別從不同方面體現了積極老齡化理念。比如在總則一章中明確規定:“積極應對人口老齡化是國家的一項長期戰略任務。”“國家進行人口老齡化國情教育,增強全社會積極應對人口老齡化意識。”這些規定對于提高全社會對老齡工作重要性的認識,從國家戰略層面謀劃和推進老齡事業具有重要意義。

2、合理定位家庭、政府、社會的責任。家庭養老是我國的傳統。隨著老齡化的加劇、人口流動性的增強以及人們觀念的變化,家庭趨向小型化,家庭養老功能明顯弱化,養老不再只是家庭內部的問題,而成為一個重大的社會民生問題,這意味著政府和社會要承擔更重的養老責任,堅持政府主導、全社會共同參與。但基于人的天性、民族傳統和未富先老的基本國情,家庭依然是養老的基礎。鑒于此,這次修法對家庭、政府、社會的責任作了新的定位,將“老年人養老主要依靠家庭”修改為“老年人養老以居家為基礎”,充實和細化了家庭成員贍養扶養老人特別是給老年人以精神慰藉的責任,并規定“國家建立健全家庭養老支持政策”,以鞏固家庭養老的基礎性地位。同時,從規劃制定、經費保障、組織協調、政策扶持、宣傳教育、社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業、養老服務、社會優待、參與社會發展、法律責任等各方面,進一步明確和強化了政府與社會的責任。

3、著力構建中國特色社會養老服務體系。近年來,我國老年人在以每年800多萬的速度遞增,高齡、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我國80歲以上高齡老人超過2000萬,失能、半失能老人約3300多萬,城鄉“空巢”家庭已接近50%,對養老服務的需求日益增大。針對這種情況,修訂后的法律在總則一章中規定:“國家建立和完善以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐的社會養老服務體系。”具體內容集中體現在社會服務、社會優待、家庭贍養與扶養幾章。特別是在社會服務一章,規定政府和有關部門、基層群眾性自治組織等,要發展城鄉社區養老服務,建立適應老年人需要的服務設施和網點,為居家老人提供生活照料、緊急救援、醫療護理、精神慰藉等服務；并對養老機構的設立條件、準入許可、扶持政策、運營監管、變更終止以及法律責任等作了明確規定,初步構建了社區養老服務和機構養老服務法律制度。

4、設專章規定老年宜居環境建設。老年宜居環境,主要是環境規劃和建設應當符合老齡化發展要求,適應規模日益龐大的老年人口對城鄉規劃、公共基礎設施、社區環境以及家居住宅等的通用性和特殊性需要,為老年人日常生活和參與社會創造安全、便利、舒適的環境。目前,我國在這方面還沒引起足夠重視,在城鄉規劃和建設中,已經出現一些不便利老年人生活的硬件環境缺陷。修訂后的老年人權益保障法新增宜居環境一章,從城鄉規劃、涉老工程建設標準、無障礙建設、宜居社區建設等方面作出具有一定前瞻性的制度安排,這對于增強全社會老年宜居環境意識,加強宜居環境建設,贏得應對深度老齡化的戰略先機具有重要意義。

5、創設老年人監護制度。老年人隨著年齡的增長,在精神上、身體上以及智力上都發生著不可逆轉的退行性變化,許多老年人特別是高齡老年人表達和維護自身權益的能力出現不同程度的欠缺,需要監護人幫助其實現權利。為切實維護老年人權益,修訂后的法律第二十六條規定:“具備完全民事行為能力的老年人,可以在近親屬或者其他與自己關系密切、愿意承擔監護責任的個人、組織中協商確定自己的監護人。監護人自老年人喪失或者部分喪失民事行為能力時,依法承擔監護責任。”“老年人未事先確定監護人的,其喪失或者部分喪失民事行為能力時,依照有關法律的規定確定監護人。”這條規定是我國監護法律制度的突破,體現在兩個方面:一是將成年監護從只限于罹患精神病一種情形,擴展到所有喪失或者部分喪失民事行為能力的老年人。二是在監護人的選任上首次確立“意定監護”優先,體現了對老年人意愿的尊重,也與國際上成年監護制度改革強調“尊重自主決定權”的理念相符合。

6、進一步弘揚中華民族敬老、養老、助老的美德。這是老年人權益保障法的立法宗旨,修訂后的法律通篇都體現了這一宗旨,創設了一系列新的重要制度,如建立老年人節日制度。修訂后的法律第十二條規定:“每年農歷九月初九為老年節”。從此,全國億萬老年人也有自己的法定節日了。再如建立老年人優待制度。修訂后的法律倡導全社會優待老年人,設專章規定了政務優待、維權服務優待、醫療服務優待、生活服務優待、文體休閑優待等等,并確立對常住在本行政區域內的外埠老年人給予同等優待的原則。優待老年人是社會文明進步的重要標志。修訂后的法律所作出的新規定,有利于在全社會形成敬老、養老、助老的良好氛圍。

三、總結

完善的社會保障制度應是指社會保險、社會救濟、社會福利、社會互助、社會優撫等幾個方面，對此，我國頒布和實施了有關養老、醫療、工傷、扶貧、救災、社會福利和優撫安置等方面的規定，形成了與計劃經濟相適應的包括社會保險、社會救濟、社會福利和社會優撫安置在內的社會保障法律制度，顯示了勞動人民當家作主的權利和國家對勞動者權益的保護，體現了社會主義制度的優越性。這一制度的建立，在相當長的時期內，對發展我國國民經濟、鞏固國家政權、保障人民生活起到了重要的作用。

而今，《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》和新的《中華人民共和國老年人權益保障法》的通過與實施，更是進一步深化社會保障法律制度改革。我們共同期待中國的能日趨完善與成熟。

第四篇：勞動與社會保障法

命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：

聊城大學法學院13—14學年第一學期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）

任課教師：王濤

學生人數：法學專業2011級、2010級全體學生

課程類型：（提高課）

教學內容：本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等，通過教學的各個環節使學生達到各章中所提的基本要求。講授時應注意與勞動法的修訂、社會保障制度的改革相結合。

教學目的：本課程是一門既具理論性又具實踐性的學科。通過勞動法的學習，使學生了解勞動和社會保障法的基本理論和基本知識，明確勞動權利和有關社會保障權利是公民的基本權利，能夠運用勞動和社會保障法的基本原理分析現實生活中的問題。

論文題目：

1．勞動法視角下和諧勞動關系的構建

2．論勞動法的基本原則

3．淺析農民工社會保障問題

4．論社會保障制度在構建社會主義和諧社會的作用

5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動與社會保障法有關內容來選題）

論文要求：

1．應符合學術論文的一般形式。題目下一行居中寫姓名、所在學院、年級。必須有100字左右的中文摘要。

2．圍繞勞動與社會保障法的內容（勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等），結合當前構建社會主義和諧社會的現實需求。應該著重論述當前中國勞動與社會保障法實施中面臨的各種現實問題及其解決策略等方面的內容。

3．不得少于2000字。

第五篇：2013勞動與社會保障法期末考核要求

《勞動與社會保障法》期末考核要求

一、課程考核形式：小論文

二、論文形式具體要求：1、2、3、4、5、字數：不少于2000字。文本：必須手寫；統一使用印有學校名稱抬頭的文稿紙。注意行文格式規范；字跡書寫工整清晰。請裝訂。

三、論文內容要求：

1、觀點正確，論述充分，表達流暢。

2、不得抄襲剽竊：凡雷同者0分處理。

四、論文上交時間：

五、論文題目（三選一）：

1、《勞動合同法》對于保護勞動者權益的意義

2、簡析勞動合同法中的違約金、補償金、賠償金的適用

3、目前高校畢業生就業簽約的法律思考