第一篇:勞動(dòng)法和社會(huì)保障法2014年復(fù)習(xí)問(wèn)題
勞動(dòng)法和社會(huì)保障法重點(diǎn)、難點(diǎn)、復(fù)習(xí)考試要點(diǎn)
一、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法為必修課,考試為閉卷考試。
二、考試以周賢日著《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》(中國(guó)法制出
版社2012年版)及PPT為主要參考,同時(shí)結(jié)合在2012年后頒布的《勞動(dòng)合同法》修正案、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
(四)》、《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》、《社會(huì)救助暫行辦法》等。
三、重點(diǎn)勞動(dòng)合同法
四、難點(diǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)法
五、考試復(fù)習(xí)范圍大致如下:
(一)題型
試卷基本題型如下:
一、單項(xiàng)選擇(每題2分,共20分)
二、不定項(xiàng)選擇(每題2分,共10分)
三、簡(jiǎn)答題(每題10分,共20分)
四、論述題(20分)
五、案例題(每題15分,共30分)
(二)復(fù)習(xí)思路與范圍
建議的復(fù)習(xí)思路與大致范圍如下:
一、選擇題一般從現(xiàn)有的勞動(dòng)社會(huì)保障法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定中選取比較規(guī)范、成型的題目。
二、簡(jiǎn)答題復(fù)習(xí)范圍:從中選取兩題。
1、試述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系。
2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。
3、如何理解勞動(dòng)合同與雇傭合同的關(guān)系?
4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。
5、簡(jiǎn)述用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形。
6、簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣的“三性”特征。
7、試論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
8、簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)合同的特征。
9、簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。
10、簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。
11、簡(jiǎn)述競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力。
12、試述女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。
13、試述未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。
14、簡(jiǎn)述中國(guó)勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)察職權(quán)。
15、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法的功能。
16、簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)體制。
17、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有哪些?
18、簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)行體制。
19、簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的現(xiàn)行體制。
20、簡(jiǎn)述社會(huì)救助的基本分類(lèi)。
三、論述題復(fù)習(xí)范圍:
從簡(jiǎn)答題中選取一題,但要按照論述題答題規(guī)范祥加論述。
四、案例題復(fù)習(xí)范圍:從中選取兩題。
可以從近五年的司法資格考試試題和最高法院公報(bào)有關(guān)勞動(dòng)法、社會(huì)保障法的案例范圍復(fù)習(xí)。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)案例。
第二篇:勞動(dòng)法和社會(huì)保障法
勞動(dòng)法
勞動(dòng)法律關(guān)系的分類(lèi)和構(gòu)成要素:
a從用人單位外部形態(tài)的角度,可分為企業(yè)的法律關(guān)系,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)法律關(guān)系,民辦非企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)法律關(guān)系,以及其他。b從勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)數(shù)角度,可分為單一勞動(dòng)法律關(guān)系和雙重勞動(dòng)法律關(guān)系。c從是否具有涉外因數(shù)角度,可分為國(guó)內(nèi)和涉外勞動(dòng)法律關(guān)系。d從主體是否具有團(tuán)體性的角度,課分為個(gè)體勞動(dòng)法律關(guān)系和集體勞動(dòng)法律關(guān)系。構(gòu)成要素:主體、客體、內(nèi)容
論述勞動(dòng)合同訂立的原則:
a合法原則。合法原則是指勞動(dòng)合同訂立的更本性原則,其
包括主體合法,即即勞動(dòng)合同的訂立主體須符合法律規(guī)定,當(dāng)事人雙方具有勞動(dòng)法資格。內(nèi)容合法,勞動(dòng)合同中所確立的權(quán)利義務(wù)必須符合法律規(guī)定。程序合法,即訂立合同的程序,要約,承諾必須符合法律規(guī)定。b公平原則。是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理,勞動(dòng)合同當(dāng)事人公正合理的確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。c平等自愿原則。平等原則是指勞動(dòng)合同的締約雙方具有平等的法律地位,適用同樣的法律規(guī)則,享有同等的額法律保護(hù)。自愿原則是指,勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不受他人的干涉,根據(jù)個(gè)人的自主決定是否訂立合同,與誰(shuí)訂立合同。d協(xié)商一致原則。是指用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致的意見(jiàn)。e誠(chéng)實(shí)信用原則。是指雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中要誠(chéng)實(shí),講信用,并按照按照誠(chéng)信原則,旅行自己基于合同或法律規(guī)定,二隊(duì)對(duì)方承擔(dān)的各種義務(wù)。
集體合同訂立的主體和原則主體:包括勞動(dòng)方簽約人和
用人方簽約人。a勞動(dòng)者簽約人,一般為有集體合同當(dāng)事人的工會(huì)或工會(huì)組織的機(jī)關(guān)。b用人單位方簽約人,一般為用人單位屯提機(jī)關(guān)和用人單位的行為。原則:a合法原則b平等合作的原則c協(xié)商一致的原則d兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工的利益原則e維護(hù)公共秩序的原則
4、城市生活最低基本保障制度的基本內(nèi)容
(1)保障對(duì)象。持有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口的城市居民,凡共共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)氐某鞘芯用竦淖畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的。
(2)保障標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》按照當(dāng)?shù)鼐S持城市生活基本生活的費(fèi)用,并適當(dāng)考慮水電燃煤以及未成年的義務(wù)教育費(fèi)用的確定。
(3)資金來(lái)源。其資金來(lái)源由政府的財(cái)政支出(4)申請(qǐng)程序。有長(zhǎng)生戶(hù)籍所在地的街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府提出申請(qǐng),并出具有關(guān)證明的材料,填寫(xiě)表格。
5、試述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的法律法制體系
社會(huì)保險(xiǎn)法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的 法律規(guī)范的總和,社會(huì)保障關(guān)系作為社會(huì)保險(xiǎn)法的調(diào)整對(duì)象,對(duì)于確定保險(xiǎn)法的地位具有重要的作用。產(chǎn)生原因。
a社會(huì)因素。工業(yè)社會(huì)的發(fā)展讓多數(shù)人失去了土地等生產(chǎn)
資料,家庭內(nèi)部化解風(fēng)險(xiǎn)的能力減低,社會(huì)保險(xiǎn)作為風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制被廣泛使用。b思想因素。c政治因素。社會(huì)保險(xiǎn)法的產(chǎn)生是因?yàn)榻y(tǒng)治者對(duì)工人階級(jí)運(yùn)動(dòng)的恐懼。
(1)社會(huì)保險(xiǎn)法的基本性質(zhì)
A、從社會(huì)本位的來(lái)看,社會(huì)保險(xiǎn)法以社會(huì)公共利益為為本位
B、從法制角度來(lái)看,社會(huì)保險(xiǎn)法以實(shí)質(zhì)正義為價(jià)值追求 C、從調(diào)整手段來(lái)看,社會(huì)保險(xiǎn)法以強(qiáng)制首都那為主。
(2)社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則
社會(huì)安全原則、強(qiáng)制保障原則、所得再分配原則、基本生活保障原則、自給自足原則
(3)社會(huì)保險(xiǎn)法律體系
包括社會(huì)保險(xiǎn)籌集關(guān)系,社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付關(guān)系,社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督及社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議解決關(guān)系等。
(4)社會(huì)保險(xiǎn)法的不足與完善
不足:社會(huì)保險(xiǎn)立法不健全,立法層次低。資金短缺和收支
矛盾加劇。
完善:(1)建立保險(xiǎn)基金補(bǔ)償機(jī)制,確保社會(huì)基金的良性
循環(huán),通過(guò)建立社會(huì)保障基金,分清中央和地反的社會(huì)保障責(zé)任,同時(shí)防止國(guó)有資產(chǎn)的流失和中央財(cái)政補(bǔ)償?shù)睦速M(fèi)(2)建立覆蓋多層次的社會(huì)保障制度,紀(jì)要覆蓋城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè),也要覆蓋行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位,統(tǒng)一養(yǎng)老制度,堅(jiān)持統(tǒng)籌的方式。
綜上所述,我國(guó)社會(huì)保障法的法律制度體系的發(fā)展有其自
身的特點(diǎn),同時(shí)也存在一些問(wèn)題,應(yīng)提高認(rèn)識(shí),落實(shí)工作責(zé)任,楊哥督促檢查,使社會(huì)主義保障制度不斷完善。
6女職工和未成年工的特殊保護(hù)
1.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。2.禁止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3.不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工延長(zhǎng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間。4.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假;難產(chǎn)的和多胞胎每多生育一胎的,增加產(chǎn)假十五天。5.哺乳不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施。7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和未成年工禁忌勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。8.符合下列條件之一者,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查:(1)安排工作崗位之前;(2)工作滿(mǎn)一年;(3)年滿(mǎn)18周歲,距前一次體驗(yàn)時(shí)間已超過(guò)半年。
9.禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人。
社會(huì)保險(xiǎn)法是國(guó)家以立法的形式強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,對(duì)社會(huì)成員(勞動(dòng)者)在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度主要是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑,對(duì)社會(huì)成員(勞動(dòng)者)遭遇社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助,為社會(huì)成員(勞動(dòng)者)提供基本生活保障,社會(huì)成員(勞動(dòng)者)在符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件情況下,即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律制度。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策,具有法定性、保障性、互濟(jì)性、福利性、社會(huì)性等特點(diǎn)。
社會(huì)保障法分為形式意義上的社會(huì)保障法和實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì)保障法。形式意義上的社會(huì)保障法,是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)以正式的法律法規(guī)形式,被冠以與社會(huì)保障內(nèi)容相關(guān)的名稱(chēng)的法律規(guī)范
而實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì)保障法,則是指有關(guān)社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總和,不僅包括以基本法律形式出現(xiàn)的社會(huì)保障法,同時(shí)也包括其他法律、法規(guī)中有關(guān)社會(huì)保障的規(guī)范,更包括具有法律效力的有關(guān)社會(huì)保障事項(xiàng)的地方性法規(guī)和規(guī)章。
社會(huì)保障法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén),具有以下幾個(gè)特征:(1)社會(huì)保障法是社會(huì)法,是一種新型的社會(huì)法;(2)社會(huì)保障法是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的支持法;(3)社會(huì)保障法是人權(quán)法,其使命在于確定和保障人的基本生活和生存權(quán)利;(4)社會(huì)保障法是生存保障權(quán)法。
二、我國(guó)社會(huì)保障法律制度存在的問(wèn)題
(一)社會(huì)保障立法明顯滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
(二)社會(huì)保障法律法規(guī)立法層次低且雜亂
(三)法律救濟(jì)和相關(guān)配套制度建設(shè)滯后四)與WTO保險(xiǎn)規(guī)則不相適應(yīng)在WTO這種規(guī)范的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的積極作用下,社會(huì)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的需求日趨強(qiáng)烈。但是就我國(guó)目前的狀況來(lái)看,還未做好適應(yīng)這一變化的相關(guān)立法準(zhǔn)備。
(五)社會(huì)保障法律法規(guī)的適用范圍過(guò)窄)完善我國(guó)社會(huì)保障制度的基本原則
1、適度性原則
2、普遍性與特殊性相結(jié)合的原則、公平與效率相結(jié)合的原則
4、社會(huì)化原則
(二)相關(guān)建議
1、在憲法中進(jìn)一步明確公民享有社會(huì)保障的權(quán)利
2、提高立法層次,增強(qiáng)社會(huì)保障制度的穩(wěn)定性
3、建立完善的社會(huì)保障權(quán)利救濟(jì)制度
4、加強(qiáng)社會(huì)保障執(zhí)法力度
5、解決好各法律部門(mén)的相互配套銜接問(wèn)題
最低生活保障制度
最低生活保障制度概述
a是指政府對(duì)收入低于政府公告最低生活標(biāo)準(zhǔn)的公民,按照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)提供的現(xiàn)金或?qū)嵨锞戎员WC該公民基本生活所需的社會(huì)救助制度。b最低生活保障制度的特點(diǎn)是:
獲取最低生活保障或社會(huì)救助是公民生存權(quán)的體現(xiàn)。最低生活保障制度提供的僅僅是滿(mǎn)足最低生活需求的資金或?qū)嵨铩?/p>
我國(guó)最低生活保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展 城市居民最低生活保障制度
1993年,上海市結(jié)合本地實(shí)際,借鑒國(guó)際上對(duì)貧困人口進(jìn)行
規(guī)范救濟(jì)的經(jīng)驗(yàn),率先出臺(tái)了城市居民最低生活保障線(xiàn)制度。
1997年,國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于在全國(guó)建立城市居民最低生活
保障制度的通知》
1999年,國(guó)務(wù)院頒布了《城市居民最低生活保障條例》。
我國(guó)最低生活保障制度的基本內(nèi)容 a城市居民最低生活保障制度
保障對(duì)象:持有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口的城市居民,凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的,均有權(quán)享受城市居民最低生活保障的權(quán)利。
保障標(biāo)準(zhǔn):依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》,我國(guó)目前的“最低生活保障線(xiàn)”是按照當(dāng)?shù)鼐S持城市居民生活基本生活所需的衣、食、住費(fèi)用,并適當(dāng)考慮水電燃煤費(fèi)用以及未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用確定的。根據(jù)物價(jià)適當(dāng)調(diào)整。資金來(lái)源:社會(huì)救助作為一項(xiàng)政府責(zé)任,其資金應(yīng)當(dāng)來(lái)源于政府財(cái)政支出。但國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人為城市居民最低生活保障提供捐贈(zèng)、資助,所提供的捐贈(zèng)資助,全部納入當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U腺Y金。
申領(lǐng)程序:一)個(gè)人申請(qǐng)二)社區(qū)居委會(huì)初審(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道
辦事處審核(四)縣(市、區(qū))民政局審批。b農(nóng)村居民最低生活保障制度
保障對(duì)象:農(nóng)村最低生活保障對(duì)象是家庭年人均收入低于
當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村居民,主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動(dòng)能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農(nóng)村居民。
保障標(biāo)準(zhǔn):依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于在全國(guó)建立農(nóng)村最低生活保
障制度的通知》,農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上地方人民政府按照能夠維持當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民全年基本生活所需的吃飯、穿衣、用水、用電等費(fèi)用確定,并報(bào)上一級(jí)地方人民政府備案后公布執(zhí)行。
資金來(lái)源:農(nóng)村最低生活保障資金的籌集以地方為主,農(nóng)
村最低生活保障資金要列入地方各級(jí)人民政府財(cái)政預(yù)算,省級(jí)人民政府要加大投入。中央財(cái)政對(duì)財(cái)政困難地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
申請(qǐng)程序:持有當(dāng)?shù)剞r(nóng)村戶(hù)口、共同生活的家庭成員年人
均純收入低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)且實(shí)際生活水平低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的戶(hù)主本人,向戶(hù)籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(含街道辦事處)提出書(shū)面申請(qǐng)
1、戶(hù)主申請(qǐng)
2、村委會(huì)評(píng)議
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核
4、縣級(jí)民政部門(mén)審批:
5、審批后公示與發(fā)放
僅供學(xué)習(xí),切勿邪念。版權(quán)所有,違者必究。
第三篇:勞動(dòng)法與社會(huì)保障法
肇慶學(xué)院 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法 13年課堂期末測(cè)試
(一)論述題
1.論《勞動(dòng)合同法》中如何平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益?
2.論述我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)體系的特色
案例題
P159頁(yè)家樂(lè)福超市女工案
1.本案中,如何判斷勞務(wù)派遣?
2.勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利與義務(wù)?
3.如果南方人才和家樂(lè)福串通,如何保障盛某的權(quán)益? P346北京國(guó)玉大酒店糾紛案
1.“上下班”的法律意義是什么?如何認(rèn)定上下班?
(二)論述題
1.論“協(xié)議”如何平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益?
2..論述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的特征?
案例題
P357楊文偉案
1.該案例中的傷如何認(rèn)定工傷?
2.傷殘如何認(rèn)定?
3.該案例中的撫慰金如何定性?
P123
解除過(guò)程中該員工享有哪些權(quán)利?
第四篇:勞動(dòng)法及社會(huì)保障法試卷(定稿)
中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)成人高等教育
2017-2018學(xué)年 B.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C.雙方協(xié)商一致,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)而終止合同
E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,被用人單位解除勞動(dòng)合同的 5.職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:()。
A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導(dǎo)致傷亡的C.自殘或者自殺的 D.因違章作業(yè)受傷
E.在上下班路上受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的三、簡(jiǎn)答題(本題共4小題,每題5分,共20分)
1、什么是工資?有哪些構(gòu)成形式?
2、勞動(dòng)合同終止有哪些法定情形?
3、社會(huì)福利有何特征?
4、勞動(dòng)和社會(huì)保障法的法律責(zé)任有哪幾種?
四、論述題(本題共2小題,每題10分,共20分)
1、試述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)人的適用范圍。
2、試述勞動(dòng)關(guān)系的特征。
五、案例分析題(本題共2小題,每題10分,共20分)
1、趙某今年剛滿(mǎn)15周歲,與某廠簽訂勞動(dòng)合同。工作將近4個(gè)月,一直沒(méi)有拿到工資。趙某向老板催要工資,老板以趙某未滿(mǎn)16周歲,勞動(dòng)合同無(wú)效為由,拒絕支付工資。請(qǐng)問(wèn):
(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?
(2)趙某能否要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?
2、2008年1月胡某與北京一家外貿(mào)公司簽訂了一份期限為5年的勞動(dòng)合同。合同中約定:如胡某無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同,須向公司支付違約金3萬(wàn)元。2008年9月以后,另外一家公司看中了胡某,給胡某開(kāi)出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是,胡某提前30日向公司遞交了辭職書(shū),要求提前解除勞動(dòng)合同。而外貿(mào)公司表示可以與胡某解除勞動(dòng)合同,但胡某需按照勞動(dòng)合同約定支付3萬(wàn)元的違約金。
問(wèn):胡某應(yīng)當(dāng)向單位支付這筆違約金嗎?為什么?
第五篇:勞動(dòng)法與社會(huì)保障法
一、勞動(dòng)合同法的價(jià)值取向
1、偏重保護(hù)勞動(dòng)者的基本價(jià)值取向
2、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序運(yùn)行的基本取向
3、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本取向
二、勞動(dòng)合同法的適用范圍
1、勞動(dòng)合同法在地域上的適用范圍——法的空間效力
《勞動(dòng)合同法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)除香港、澳門(mén)和臺(tái)灣之外的所有地區(qū)
2、勞動(dòng)合同法在時(shí)間上的適用范圍——法的時(shí)間效力
“本法自2008年1月1日施行”“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行”
3、勞動(dòng)合同法對(duì)人的適用范圍——法對(duì)人的效力
“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法”
三、勞動(dòng)合同的法律特征
1、主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成2、標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為
3、一般有試用期的規(guī)定
4、目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn),而不是勞動(dòng)成果的給付
5、履行中的從屬性和非強(qiáng)制性
6、權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性
7、合同內(nèi)容的法定性
四、合同訂立的原則
1、平等自愿原則
2、協(xié)商一致的原則
3、遵守法律、法規(guī)的原則
4、誠(chéng)實(shí)信用原則
五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1、勞動(dòng)合同期限
2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
3、勞動(dòng)報(bào)酬
4、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
5、社會(huì)保險(xiǎn)
6、工作時(shí)間和休息休假
六、勞動(dòng)法的基本特征
1.公法與私法的兼容
2.勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者
3.實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一
4.強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合,以強(qiáng)制性規(guī)范為主
七、勞動(dòng)法的基本原則
公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)
勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)
勞動(dòng)者享有按勞分配
和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利
勞動(dòng)者享有休息和勞
動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利
在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等
提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利
八、勞動(dòng)關(guān)系的特征
(1)主體為勞動(dòng)者和用人單位;
(2)主體之間的關(guān)系具有從屬性,存在管理與被管理關(guān)系;
(3)兼有平等和不平等性質(zhì),但不平等性是勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)
(4)內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離,人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合;
(5)兼有對(duì)抗性與非對(duì)抗性。
九、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特點(diǎn)
1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用工單位的生產(chǎn)資料結(jié)合,只為用工單位提供勞動(dòng)
2、涉及三方當(dāng)事人的特殊勞動(dòng)關(guān)系:派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、受派員工
3、派遣機(jī)構(gòu)和用工單位共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位”
4、雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主
5、勞動(dòng)關(guān)系分為“形式的勞動(dòng)關(guān)系”(為主)和“實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系”
十、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(1)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議;
(2)用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),為派遣員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(3)用工單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(4)用工單位對(duì)派遣員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)。
十一、集體合同特征
第一,集體合同當(dāng)事人一方是工會(huì)組織或職工代表;另一方是企業(yè)或事業(yè)組織;而勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是職工個(gè)人,另一方是企業(yè)或事業(yè)組織.
第二,集體合同內(nèi)容是改善集體勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定,包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),內(nèi)容比勞動(dòng)合同復(fù)雜具體。
第三,集體合同是要式合同,報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)登記、審查、備案后才有效。
第四,集體合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織、工會(huì)、全體職工,勞動(dòng)合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織和職工個(gè)人。
十二、勞動(dòng)報(bào)酬法律特征
a.工資是職工基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬;
b.工資是用人單位對(duì)職工履行勞動(dòng)義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償;
c.工資額的確定必須以勞動(dòng)法律、法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定為依據(jù);
d.工資必須以法定的方式支付,一般只能用法定貨幣支付,并且要定期的持續(xù)的支付。
十三、勞動(dòng)報(bào)酬法律原則
1、按勞分配原則
2、同工同酬原則
3、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則
十四、追討被拖欠的工資 途徑:
1、撥打全國(guó)統(tǒng)一的舉報(bào)電話(huà)12333進(jìn)行舉報(bào)。
2、盡快寫(xiě)投訴書(shū),去當(dāng)?shù)貐^(qū)政府勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
3、到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4、向當(dāng)?shù)毓?huì)求助。
5、如果發(fā)現(xiàn)用人單位有比較嚴(yán)重的違法經(jīng)營(yíng)行為,可以向工商部門(mén)反映情況。
十五、社會(huì)保障是國(guó)家為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,通過(guò)強(qiáng)制性立法,以國(guó)民收入再分配的形式,對(duì)社會(huì)成員的生存權(quán)利予以保障的制度。
十六、社會(huì)保障的基本原則:普遍、適度、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等、公平與效率
十七、社會(huì)保險(xiǎn)法:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、遺屬保險(xiǎn)護(hù)理保險(xiǎn)。
十八、社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性:
1、社會(huì)性(組織管理、范圍、目的)保險(xiǎn)的范圍廣泛,體現(xiàn)一種社會(huì)政策,具有保障社會(huì)安定的職能。
2、強(qiáng)制性: 保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇水平等內(nèi)容一般不由保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人自主選擇。
3、互濟(jì)性:是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金。
4、福利性: 以幫助勞動(dòng)者擺脫生活困難為目的。國(guó)家對(duì)保險(xiǎn)所需資金負(fù)有一定的支持責(zé)任
5、補(bǔ)償性:是對(duì)勞動(dòng)者所作勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償
6、差別性:勞動(dòng)者所得社會(huì)保險(xiǎn)待遇往往由于工齡長(zhǎng)短、保險(xiǎn)事故、繳納保險(xiǎn)費(fèi)多少等因素的不同而有所差別。
十九、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助的區(qū)別主要有:
⑴實(shí)施的對(duì)象不同⑵資金來(lái)源不同
⑶實(shí)施的條件不同⑷實(shí)施的方式不同
二十、基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則
1、是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度
2、通過(guò)稅收或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得方式征集醫(yī)療保險(xiǎn)基金
3、絕大多數(shù)國(guó)家由政府負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的制定、管理和實(shí)施
4、政府向全體公民提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
5、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平只限于滿(mǎn)足基本醫(yī)療需求
6、被保險(xiǎn)人一般被要求到公立醫(yī)院或國(guó)家制定的醫(yī)院就醫(yī)
二十一、工傷保險(xiǎn)特征
1、工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位,被保險(xiǎn)人是與該用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工。
2、所保之“險(xiǎn)”為職業(yè)危險(xiǎn),危險(xiǎn)發(fā)生與否具有不確定性
3、對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)
5、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)失責(zé)任原則
二十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序漫長(zhǎng)而復(fù)雜
①雙方協(xié)商
②協(xié)商不成再申請(qǐng)調(diào)解,或直接申請(qǐng)仲裁。調(diào)解委員會(huì)受理后限期30日內(nèi)結(jié)案,否則視為調(diào)解不成。
③調(diào)解不成再申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)受理后限期60日內(nèi)結(jié)案,必要時(shí)還可依法延長(zhǎng)30日。
④當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服,15日內(nèi)可依法向法院起訴,進(jìn)入民事訴訟程序。
勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同區(qū)別:(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的的合同,表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力;勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系,但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過(guò)程。(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任;在勞務(wù)合同關(guān)系中,勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(4)勞動(dòng)報(bào)
酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,具有分配性質(zhì),不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議區(qū)別:(1)爭(zhēng)議內(nèi)容不同。A權(quán)利爭(zhēng)議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議,在這類(lèi)爭(zhēng)議中,當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的,或已有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定,或已通過(guò)勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn);B利益爭(zhēng)議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議,在這類(lèi)爭(zhēng)議中,雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒(méi)有確定,爭(zhēng)議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對(duì)這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。(2)處理程序不同。A權(quán)利爭(zhēng)議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問(wèn)題,適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序;B利益爭(zhēng)議所涉及的還不是法律問(wèn)題,所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi),主要是通過(guò)雙方協(xié)商或調(diào)解解決。
勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同解除區(qū)別:(1)勞動(dòng)合同的終止條件是約定的,勞動(dòng)合同解除條件是法定的。(2)勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束,勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。(聯(lián)系:勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)合同的解除都將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。)
勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)別:(1)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,調(diào)解是通過(guò)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來(lái)進(jìn)行。
(2)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會(huì)無(wú)決定權(quán),不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見(jiàn),仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解主要依靠雙方自愿,調(diào)解委員會(huì)只作說(shuō)服教育工作,勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是把說(shuō)服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來(lái),如果爭(zhēng)議雙方達(dá)不成協(xié)議,仲裁委員會(huì)可以按照自己的意見(jiàn)作出裁決,解決爭(zhēng)議。
童工、未成年工區(qū)別:(1)年齡不同。童工是指未滿(mǎn)16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人;未成年工是指年滿(mǎn)16周歲、未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。(2)規(guī)定不同。我國(guó)一般規(guī)定年滿(mǎn)16周歲為法定就業(yè)年齡,除國(guó)家允許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)用工外,禁止使用童工;用人單位可以使用未成年工,國(guó)家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)對(duì)其在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)區(qū)別:(1)社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性,普通商業(yè)保險(xiǎn)著重自愿性;(2)社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性,由非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)管理,普通商業(yè)保險(xiǎn)講究營(yíng)利性,由具有營(yíng)利目的的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng);(3)社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)主要采用國(guó)家、集體、個(gè)人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險(xiǎn)則由要保人投保。(聯(lián)系:社會(huì)保險(xiǎn)與保險(xiǎn)公司辦理的商業(yè)保險(xiǎn)也存在著共性,就是都具有互濟(jì)性。)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟區(qū)別:仲裁委員會(huì)行使的是仲裁權(quán),各級(jí)人民法院行使的是審判權(quán)。仲裁是具有法律效力的措施,是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的程序;法院審判是司法程序,仲裁權(quán)與審判權(quán)不同。兩者的具體區(qū)別是:(1)法院在審理過(guò)程中享有的某些權(quán)力,仲裁機(jī)關(guān)是不具有的;(2)依據(jù)我國(guó)的法律,只有法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后決定權(quán);(3)依照我國(guó)的法律,只有法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后處理權(quán)。
社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)區(qū)別:1社會(huì)保險(xiǎn),是指國(guó)家通過(guò)立法確立的,以保險(xiǎn)形式實(shí)行的,對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償,使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度;2社會(huì)救濟(jì),是由代表國(guó)家的有關(guān)部門(mén)(如民政部門(mén))向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式;3社會(huì)福利,是國(guó)家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對(duì)象的福利事業(yè)。4三者相比:社會(huì)福利是普遍保障制度;社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度;社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。
辨析題
1、禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年工。(非)未成年工是指年滿(mǎn)16周歲、未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度,而并不禁止使用。我國(guó)禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的童工。
2、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障,使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)
害。(非)社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障,使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國(guó)家通過(guò)立法確立的,以保險(xiǎn)形式實(shí)行的,對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償,使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成時(shí),方可申請(qǐng)仲裁。(非)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。(非)休息日安排勞動(dòng)者工作,不能安排補(bǔ)休的,才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。5、訂立、變更、解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。(非)訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;解除勞動(dòng)合同可以分為雙方行為和單方行為,用人單位和勞動(dòng)者均可依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán),而不必協(xié)商一致。6、我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上,實(shí)行一次裁決制度。(是)我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上,實(shí)行一次裁決制度,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,只能向人民法院起訴。7、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(非)社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn),用人單位應(yīng)按國(guó)家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
8、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(非)因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
9、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更,意味著原合同關(guān)系消滅。(是)勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更,這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更,則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更,由于包括勞動(dòng)者的變更,原合同關(guān)系消滅。
10、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系。(非)違反法律、行政法規(guī),采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)侯起,就沒(méi)有法律約束力。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間既無(wú)勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài),除當(dāng)事人履行無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系外,通常是由于合同期滿(mǎn)后既沒(méi)有續(xù)訂合同,又沒(méi)有終止合同,而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系不宜簡(jiǎn)單否定。
11、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。(非)勞動(dòng)者不需提前預(yù)告也可依法解除合同。出現(xiàn)三種情況之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi);(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
12、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度,行政部門(mén)不應(yīng)予以干預(yù)。(非)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
13、勞動(dòng)者不辭而別,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(是)勞動(dòng)者不辭而別,違反了勞動(dòng)法規(guī)定,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
14、勞動(dòng)合同自試用期滿(mǎn)之日起生效。(非)勞動(dòng)合同依法簽訂即生效,試用期包括在合同期之內(nèi)。
15、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定,應(yīng)按集體合同執(zhí)行。(是)集體合同的效力高于勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同與集體合同相換抵觸的,應(yīng)以集體合同為準(zhǔn)。
16、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,解除勞動(dòng)合同。(非)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,才能解除勞動(dòng)合同。