第一篇：勞動(dòng)法和社會(huì)保障法2014年復(fù)習(xí)問(wèn)題

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法重點(diǎn)、難點(diǎn)、復(fù)習(xí)考試要點(diǎn)

一、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法為必修課，考試為閉卷考試。

二、考試以周賢日著《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》（中國(guó)法制出

版社2012年版）及PPT為主要參考，同時(shí)結(jié)合在2012年后頒布的《勞動(dòng)合同法》修正案、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（四）》、《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》、《社會(huì)救助暫行辦法》等。

三、重點(diǎn)勞動(dòng)合同法

四、難點(diǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)法

五、考試復(fù)習(xí)范圍大致如下：

（一）題型

試卷基本題型如下：

一、單項(xiàng)選擇（每題2分，共20分）

二、不定項(xiàng)選擇（每題2分，共10分）

三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）

四、論述題（20分）

五、案例題（每題15分，共30分）

（二）復(fù)習(xí)思路與范圍

建議的復(fù)習(xí)思路與大致范圍如下：

一、選擇題一般從現(xiàn)有的勞動(dòng)社會(huì)保障法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定中選取比較規(guī)范、成型的題目。

二、簡(jiǎn)答題復(fù)習(xí)范圍：從中選取兩題。

1、試述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系。

2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。

3、如何理解勞動(dòng)合同與雇傭合同的關(guān)系？

4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。

5、簡(jiǎn)述用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形。

6、簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣的“三性”特征。

7、試論無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

8、簡(jiǎn)述集體勞動(dòng)合同的特征。

9、簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。

10、簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。

11、簡(jiǎn)述競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力。

12、試述女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。

13、試述未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。

14、簡(jiǎn)述中國(guó)勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)察職權(quán)。

15、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法的功能。

16、簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)體制。

17、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有哪些?

18、簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)行體制。

19、簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的現(xiàn)行體制。

20、簡(jiǎn)述社會(huì)救助的基本分類。

三、論述題復(fù)習(xí)范圍：

從簡(jiǎn)答題中選取一題，但要按照論述題答題規(guī)范祥加論述。

四、案例題復(fù)習(xí)范圍：從中選取兩題。

可以從近五年的司法資格考試試題和最高法院公報(bào)有關(guān)勞動(dòng)法、社會(huì)保障法的案例范圍復(fù)習(xí)。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)案例。

第二篇：勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

勞動(dòng)法

勞動(dòng)法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素：

a從用人單位外部形態(tài)的角度，可分為企業(yè)的法律關(guān)系，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)法律關(guān)系，民辦非企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)法律關(guān)系，以及其他。b從勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)數(shù)角度，可分為單一勞動(dòng)法律關(guān)系和雙重勞動(dòng)法律關(guān)系。c從是否具有涉外因數(shù)角度，可分為國(guó)內(nèi)和涉外勞動(dòng)法律關(guān)系。d從主體是否具有團(tuán)體性的角度，課分為個(gè)體勞動(dòng)法律關(guān)系和集體勞動(dòng)法律關(guān)系。構(gòu)成要素：主體、客體、內(nèi)容

論述勞動(dòng)合同訂立的原則：

a合法原則。合法原則是指勞動(dòng)合同訂立的更本性原則，其

包括主體合法，即即勞動(dòng)合同的訂立主體須符合法律規(guī)定，當(dāng)事人雙方具有勞動(dòng)法資格。內(nèi)容合法，勞動(dòng)合同中所確立的權(quán)利義務(wù)必須符合法律規(guī)定。程序合法，即訂立合同的程序，要約，承諾必須符合法律規(guī)定。b公平原則。是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，勞動(dòng)合同當(dāng)事人公正合理的確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。c平等自愿原則。平等原則是指勞動(dòng)合同的締約雙方具有平等的法律地位，適用同樣的法律規(guī)則，享有同等的額法律保護(hù)。自愿原則是指，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不受他人的干涉，根據(jù)個(gè)人的自主決定是否訂立合同，與誰(shuí)訂立合同。d協(xié)商一致原則。是指用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致的意見。e誠(chéng)實(shí)信用原則。是指雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中要誠(chéng)實(shí)，講信用，并按照按照誠(chéng)信原則，旅行自己基于合同或法律規(guī)定，二隊(duì)對(duì)方承擔(dān)的各種義務(wù)。

集體合同訂立的主體和原則主體：包括勞動(dòng)方簽約人和

用人方簽約人。a勞動(dòng)者簽約人，一般為有集體合同當(dāng)事人的工會(huì)或工會(huì)組織的機(jī)關(guān)。b用人單位方簽約人，一般為用人單位屯提機(jī)關(guān)和用人單位的行為。原則：a合法原則b平等合作的原則c協(xié)商一致的原則d兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工的利益原則e維護(hù)公共秩序的原則

4、城市生活最低基本保障制度的基本內(nèi)容

（1）保障對(duì)象。持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)氐某鞘芯用竦淖畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的。

（2）保障標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》按照當(dāng)?shù)鼐S持城市生活基本生活的費(fèi)用，并適當(dāng)考慮水電燃煤以及未成年的義務(wù)教育費(fèi)用的確定。

（3）資金來(lái)源。其資金來(lái)源由政府的財(cái)政支出（4）申請(qǐng)程序。有長(zhǎng)生戶籍所在地的街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府提出申請(qǐng)，并出具有關(guān)證明的材料，填寫表格。

5、試述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的法律法制體系

社會(huì)保險(xiǎn)法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的 法律規(guī)范的總和，社會(huì)保障關(guān)系作為社會(huì)保險(xiǎn)法的調(diào)整對(duì)象，對(duì)于確定保險(xiǎn)法的地位具有重要的作用。產(chǎn)生原因。

a社會(huì)因素。工業(yè)社會(huì)的發(fā)展讓多數(shù)人失去了土地等生產(chǎn)

資料，家庭內(nèi)部化解風(fēng)險(xiǎn)的能力減低，社會(huì)保險(xiǎn)作為風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制被廣泛使用。b思想因素。c政治因素。社會(huì)保險(xiǎn)法的產(chǎn)生是因?yàn)榻y(tǒng)治者對(duì)工人階級(jí)運(yùn)動(dòng)的恐懼。

（1）社會(huì)保險(xiǎn)法的基本性質(zhì)

A、從社會(huì)本位的來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)法以社會(huì)公共利益為為本位

B、從法制角度來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)法以實(shí)質(zhì)正義為價(jià)值追求 C、從調(diào)整手段來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)法以強(qiáng)制首都那為主。

（2）社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則

社會(huì)安全原則、強(qiáng)制保障原則、所得再分配原則、基本生活保障原則、自給自足原則

（3）社會(huì)保險(xiǎn)法律體系

包括社會(huì)保險(xiǎn)籌集關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督及社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議解決關(guān)系等。

（4）社會(huì)保險(xiǎn)法的不足與完善

不足：社會(huì)保險(xiǎn)立法不健全，立法層次低。資金短缺和收支

矛盾加劇。

完善：（1）建立保險(xiǎn)基金補(bǔ)償機(jī)制，確保社會(huì)基金的良性

循環(huán)，通過(guò)建立社會(huì)保障基金，分清中央和地反的社會(huì)保障責(zé)任，同時(shí)防止國(guó)有資產(chǎn)的流失和中央財(cái)政補(bǔ)償?shù)睦速M(fèi)（2）建立覆蓋多層次的社會(huì)保障制度，紀(jì)要覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)，也要覆蓋行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位，統(tǒng)一養(yǎng)老制度，堅(jiān)持統(tǒng)籌的方式。

綜上所述，我國(guó)社會(huì)保障法的法律制度體系的發(fā)展有其自

身的特點(diǎn)，同時(shí)也存在一些問(wèn)題，應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)工作責(zé)任，楊哥督促檢查，使社會(huì)主義保障制度不斷完善。

6女職工和未成年工的特殊保護(hù)

1.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。2.禁止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3.不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工延長(zhǎng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間。4.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的和多胞胎每多生育一胎的，增加產(chǎn)假十五天。5.哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施。7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和未成年工禁忌勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。8.符合下列條件之一者，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿一年；（3）年滿18周歲，距前一次體驗(yàn)時(shí)間已超過(guò)半年。

9.禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人。

社會(huì)保險(xiǎn)法是國(guó)家以立法的形式強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)社會(huì)成員（勞動(dòng)者）在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度主要是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑，對(duì)社會(huì)成員（勞動(dòng)者）遭遇社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助，為社會(huì)成員（勞動(dòng)者）提供基本生活保障，社會(huì)成員（勞動(dòng)者）在符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件情況下，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律制度。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，具有法定性、保障性、互濟(jì)性、福利性、社會(huì)性等特點(diǎn)。

社會(huì)保障法分為形式意義上的社會(huì)保障法和實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì)保障法。形式意義上的社會(huì)保障法，是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)以正式的法律法規(guī)形式，被冠以與社會(huì)保障內(nèi)容相關(guān)的名稱的法律規(guī)范

而實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì)保障法，則是指有關(guān)社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總和，不僅包括以基本法律形式出現(xiàn)的社會(huì)保障法，同時(shí)也包括其他法律、法規(guī)中有關(guān)社會(huì)保障的規(guī)范，更包括具有法律效力的有關(guān)社會(huì)保障事項(xiàng)的地方性法規(guī)和規(guī)章。

社會(huì)保障法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，具有以下幾個(gè)特征：（1）社會(huì)保障法是社會(huì)法，是一種新型的社會(huì)法；（2）社會(huì)保障法是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的支持法；（3）社會(huì)保障法是人權(quán)法，其使命在于確定和保障人的基本生活和生存權(quán)利；（4）社會(huì)保障法是生存保障權(quán)法。

二、我國(guó)社會(huì)保障法律制度存在的問(wèn)題

（一）社會(huì)保障立法明顯滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

（二）社會(huì)保障法律法規(guī)立法層次低且雜亂

（三）法律救濟(jì)和相關(guān)配套制度建設(shè)滯后四）與WTO保險(xiǎn)規(guī)則不相適應(yīng)在WTO這種規(guī)范的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的積極作用下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的需求日趨強(qiáng)烈。但是就我國(guó)目前的狀況來(lái)看，還未做好適應(yīng)這一變化的相關(guān)立法準(zhǔn)備。

（五）社會(huì)保障法律法規(guī)的適用范圍過(guò)窄）完善我國(guó)社會(huì)保障制度的基本原則

1、適度性原則

2、普遍性與特殊性相結(jié)合的原則、公平與效率相結(jié)合的原則

4、社會(huì)化原則

（二）相關(guān)建議

1、在憲法中進(jìn)一步明確公民享有社會(huì)保障的權(quán)利

2、提高立法層次，增強(qiáng)社會(huì)保障制度的穩(wěn)定性

3、建立完善的社會(huì)保障權(quán)利救濟(jì)制度

4、加強(qiáng)社會(huì)保障執(zhí)法力度

5、解決好各法律部門的相互配套銜接問(wèn)題

最低生活保障制度

最低生活保障制度概述

a是指政府對(duì)收入低于政府公告最低生活標(biāo)準(zhǔn)的公民，按照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)提供的現(xiàn)金或?qū)嵨锞戎员ＷC該公民基本生活所需的社會(huì)救助制度。b最低生活保障制度的特點(diǎn)是：

獲取最低生活保障或社會(huì)救助是公民生存權(quán)的體現(xiàn)。最低生活保障制度提供的僅僅是滿足最低生活需求的資金或?qū)嵨铩?/p>

我國(guó)最低生活保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展 城市居民最低生活保障制度

1993年，上海市結(jié)合本地實(shí)際，借鑒國(guó)際上對(duì)貧困人口進(jìn)行

規(guī)范救濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)，率先出臺(tái)了城市居民最低生活保障線制度。

1997年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于在全國(guó)建立城市居民最低生活

保障制度的通知》

1999年，國(guó)務(wù)院頒布了《城市居民最低生活保障條例》。

我國(guó)最低生活保障制度的基本內(nèi)容 a城市居民最低生活保障制度

保障對(duì)象：持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有權(quán)享受城市居民最低生活保障的權(quán)利。

保障標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》，我國(guó)目前的“最低生活保障線”是按照當(dāng)?shù)鼐S持城市居民生活基本生活所需的衣、食、住費(fèi)用，并適當(dāng)考慮水電燃煤費(fèi)用以及未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用確定的。根據(jù)物價(jià)適當(dāng)調(diào)整。資金來(lái)源：社會(huì)救助作為一項(xiàng)政府責(zé)任，其資金應(yīng)當(dāng)來(lái)源于政府財(cái)政支出。但國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人為城市居民最低生活保障提供捐贈(zèng)、資助，所提供的捐贈(zèng)資助，全部納入當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ腺Y金。

申領(lǐng)程序：一)個(gè)人申請(qǐng)二)社區(qū)居委會(huì)初審(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道

辦事處審核(四)縣（市、區(qū)）民政局審批。b農(nóng)村居民最低生活保障制度

保障對(duì)象：農(nóng)村最低生活保障對(duì)象是家庭年人均收入低于

當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動(dòng)能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農(nóng)村居民。

保障標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于在全國(guó)建立農(nóng)村最低生活保

障制度的通知》，農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上地方人民政府按照能夠維持當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民全年基本生活所需的吃飯、穿衣、用水、用電等費(fèi)用確定，并報(bào)上一級(jí)地方人民政府備案后公布執(zhí)行。

資金來(lái)源：農(nóng)村最低生活保障資金的籌集以地方為主，農(nóng)

村最低生活保障資金要列入地方各級(jí)人民政府財(cái)政預(yù)算，省級(jí)人民政府要加大投入。中央財(cái)政對(duì)財(cái)政困難地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

申請(qǐng)程序：持有當(dāng)?shù)剞r(nóng)村戶口、共同生活的家庭成員年人

均純收入低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)且實(shí)際生活水平低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的戶主本人，向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（含街道辦事處）提出書面申請(qǐng)

1、戶主申請(qǐng)

2、村委會(huì)評(píng)議

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核

4、縣級(jí)民政部門審批：

5、審批后公示與發(fā)放

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第三篇：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

肇慶學(xué)院 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法 13年課堂期末測(cè)試

（一）論述題

1.論《勞動(dòng)合同法》中如何平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益？

2.論述我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)體系的特色

案例題

P159頁(yè)家樂(lè)福超市女工案

1.本案中，如何判斷勞務(wù)派遣？

2.勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利與義務(wù)？

3.如果南方人才和家樂(lè)福串通，如何保障盛某的權(quán)益？ P346北京國(guó)玉大酒店糾紛案

1.“上下班”的法律意義是什么？如何認(rèn)定上下班？

（二）論述題

1.論“協(xié)議”如何平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益？

2..論述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的特征？

案例題

P357楊文偉案

1.該案例中的傷如何認(rèn)定工傷？

2.傷殘如何認(rèn)定？

3.該案例中的撫慰金如何定性？

P123

解除過(guò)程中該員工享有哪些權(quán)利？

第四篇：勞動(dòng)法及社會(huì)保障法試卷（定稿）

中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)成人高等教育

2017-2018學(xué)年 B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)而終止合同

E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同的 5.職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（）。

A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導(dǎo)致傷亡的C.自殘或者自殺的 D.因違章作業(yè)受傷

E.在上下班路上受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的三、簡(jiǎn)答題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1、什么是工資？有哪些構(gòu)成形式？

2、勞動(dòng)合同終止有哪些法定情形？

3、社會(huì)福利有何特征？

4、勞動(dòng)和社會(huì)保障法的法律責(zé)任有哪幾種？

四、論述題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、試述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)人的適用范圍。

2、試述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

五、案例分析題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、趙某今年剛滿15周歲，與某廠簽訂勞動(dòng)合同。工作將近4個(gè)月，一直沒有拿到工資。趙某向老板催要工資，老板以趙某未滿16周歲，勞動(dòng)合同無(wú)效為由，拒絕支付工資。請(qǐng)問(wèn)：

（1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

（2）趙某能否要求支付勞動(dòng)報(bào)酬？

2、2008年1月胡某與北京一家外貿(mào)公司簽訂了一份期限為5年的勞動(dòng)合同。合同中約定：如胡某無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同，須向公司支付違約金3萬(wàn)元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動(dòng)合同。而外貿(mào)公司表示可以與胡某解除勞動(dòng)合同，但胡某需按照勞動(dòng)合同約定支付3萬(wàn)元的違約金。

問(wèn)：胡某應(yīng)當(dāng)向單位支付這筆違約金嗎？為什么？

第五篇：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

一、勞動(dòng)合同法的價(jià)值取向

1、偏重保護(hù)勞動(dòng)者的基本價(jià)值取向

2、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序運(yùn)行的基本取向

3、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本取向

二、勞動(dòng)合同法的適用范圍

1、勞動(dòng)合同法在地域上的適用范圍——法的空間效力

《勞動(dòng)合同法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)除香港、澳門和臺(tái)灣之外的所有地區(qū)

2、勞動(dòng)合同法在時(shí)間上的適用范圍——法的時(shí)間效力

“本法自2008年1月1日施行”“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”

3、勞動(dòng)合同法對(duì)人的適用范圍——法對(duì)人的效力

“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法”

三、勞動(dòng)合同的法律特征

1、主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成2、標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為

3、一般有試用期的規(guī)定

4、目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付

5、履行中的從屬性和非強(qiáng)制性

6、權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性

7、合同內(nèi)容的法定性

四、合同訂立的原則

1、平等自愿原則

2、協(xié)商一致的原則

3、遵守法律、法規(guī)的原則

4、誠(chéng)實(shí)信用原則

五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同期限

2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

3、勞動(dòng)報(bào)酬

4、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

5、社會(huì)保險(xiǎn)

6、工作時(shí)間和休息休假

六、勞動(dòng)法的基本特征

1.公法與私法的兼容

2.勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者

3.實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一

4.強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主

七、勞動(dòng)法的基本原則

公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)者享有按勞分配

和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利

勞動(dòng)者享有休息和勞

動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利

在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等

提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利

八、勞動(dòng)關(guān)系的特征

（1）主體為勞動(dòng)者和用人單位；

（2）主體之間的關(guān)系具有從屬性，存在管理與被管理關(guān)系；

（3）兼有平等和不平等性質(zhì)，但不平等性是勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)

（4）內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離，人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合；

（5）兼有對(duì)抗性與非對(duì)抗性。

九、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特點(diǎn)

1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用工單位的生產(chǎn)資料結(jié)合，只為用工單位提供勞動(dòng)

2、涉及三方當(dāng)事人的特殊勞動(dòng)關(guān)系：派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、受派員工

3、派遣機(jī)構(gòu)和用工單位共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位”

4、雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主

5、勞動(dòng)關(guān)系分為“形式的勞動(dòng)關(guān)系”（為主）和“實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系”

十、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；

（2）用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（3）用工單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）用工單位對(duì)派遣員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)。

十一、集體合同特征

第一，集體合同當(dāng)事人一方是工會(huì)組織或職工代表；另一方是企業(yè)或事業(yè)組織；而勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是職工個(gè)人，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織．

第二，集體合同內(nèi)容是改善集體勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，內(nèi)容比勞動(dòng)合同復(fù)雜具體。

第三，集體合同是要式合同，報(bào)送勞動(dòng)部門登記、審查、備案后才有效。

第四，集體合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織、工會(huì)、全體職工，勞動(dòng)合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織和職工個(gè)人。

十二、勞動(dòng)報(bào)酬法律特征

a.工資是職工基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬；

b.工資是用人單位對(duì)職工履行勞動(dòng)義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償；

c.工資額的確定必須以勞動(dòng)法律、法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定為依據(jù)；

d.工資必須以法定的方式支付，一般只能用法定貨幣支付，并且要定期的持續(xù)的支付。

十三、勞動(dòng)報(bào)酬法律原則

1、按勞分配原則

2、同工同酬原則

3、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則

十四、追討被拖欠的工資 途徑：

1、撥打全國(guó)統(tǒng)一的舉報(bào)電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

2、盡快寫投訴書，去當(dāng)?shù)貐^(qū)政府勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

3、到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、向當(dāng)?shù)毓?huì)求助。

5、如果發(fā)現(xiàn)用人單位有比較嚴(yán)重的違法經(jīng)營(yíng)行為，可以向工商部門反映情況。

十五、社會(huì)保障是國(guó)家為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，通過(guò)強(qiáng)制性立法，以國(guó)民收入再分配的形式，對(duì)社會(huì)成員的生存權(quán)利予以保障的制度。

十六、社會(huì)保障的基本原則：普遍、適度、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等、公平與效率

十七、社會(huì)保險(xiǎn)法：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、遺屬保險(xiǎn)護(hù)理保險(xiǎn)。

十八、社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性：

1、社會(huì)性（組織管理、范圍、目的）保險(xiǎn)的范圍廣泛，體現(xiàn)一種社會(huì)政策，具有保障社會(huì)安定的職能。

2、強(qiáng)制性： 保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇水平等內(nèi)容一般不由保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人自主選擇。

3、互濟(jì)性：是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金。

4、福利性： 以幫助勞動(dòng)者擺脫生活困難為目的。國(guó)家對(duì)保險(xiǎn)所需資金負(fù)有一定的支持責(zé)任

5、補(bǔ)償性：是對(duì)勞動(dòng)者所作勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償

6、差別性：勞動(dòng)者所得社會(huì)保險(xiǎn)待遇往往由于工齡長(zhǎng)短、保險(xiǎn)事故、繳納保險(xiǎn)費(fèi)多少等因素的不同而有所差別。

十九、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助的區(qū)別主要有：

⑴實(shí)施的對(duì)象不同⑵資金來(lái)源不同

⑶實(shí)施的條件不同⑷實(shí)施的方式不同

二十、基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則

1、是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度

2、通過(guò)稅收或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得方式征集醫(yī)療保險(xiǎn)基金

3、絕大多數(shù)國(guó)家由政府負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的制定、管理和實(shí)施

4、政府向全體公民提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

5、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平只限于滿足基本醫(yī)療需求

6、被保險(xiǎn)人一般被要求到公立醫(yī)院或國(guó)家制定的醫(yī)院就醫(yī)

二十一、工傷保險(xiǎn)特征

1、工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位，被保險(xiǎn)人是與該用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工。

2、所保之“險(xiǎn)”為職業(yè)危險(xiǎn)，危險(xiǎn)發(fā)生與否具有不確定性

3、對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)

5、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)失責(zé)任原則

二十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序漫長(zhǎng)而復(fù)雜

①雙方協(xié)商

②協(xié)商不成再申請(qǐng)調(diào)解，或直接申請(qǐng)仲裁。調(diào)解委員會(huì)受理后限期30日內(nèi)結(jié)案，否則視為調(diào)解不成。

③調(diào)解不成再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)受理后限期60日內(nèi)結(jié)案，必要時(shí)還可依法延長(zhǎng)30日。

④當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，15日內(nèi)可依法向法院起訴，進(jìn)入民事訴訟程序。

勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同區(qū)別：(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過(guò)程。(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(4)勞動(dòng)報(bào)

酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議區(qū)別：(1)爭(zhēng)議內(nèi)容不同。A權(quán)利爭(zhēng)議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過(guò)勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn)；B利益爭(zhēng)議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭(zhēng)議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對(duì)這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。(2)處理程序不同。A權(quán)利爭(zhēng)議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問(wèn)題，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；B利益爭(zhēng)議所涉及的還不是法律問(wèn)題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過(guò)雙方協(xié)商或調(diào)解解決。

勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同解除區(qū)別：(1)勞動(dòng)合同的終止條件是約定的，勞動(dòng)合同解除條件是法定的。(2)勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。（聯(lián)系：勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)合同的解除都將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。）

勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)別：(1)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解是通過(guò)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來(lái)進(jìn)行。

(2)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會(huì)無(wú)決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會(huì)只作說(shuō)服教育工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是把說(shuō)服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來(lái)，如果爭(zhēng)議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會(huì)可以按照自己的意見作出裁決，解決爭(zhēng)議。

童工、未成年工區(qū)別：(1)年齡不同。童工是指未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人；未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。(2)規(guī)定不同。我國(guó)一般規(guī)定年滿16周歲為法定就業(yè)年齡，除國(guó)家允許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國(guó)家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)對(duì)其在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)區(qū)別：(1)社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，普通商業(yè)保險(xiǎn)著重自愿性；(2)社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性，由非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)管理，普通商業(yè)保險(xiǎn)講究營(yíng)利性，由具有營(yíng)利目的的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)；(3)社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)主要采用國(guó)家、集體、個(gè)人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險(xiǎn)則由要保人投保。（聯(lián)系：社會(huì)保險(xiǎn)與保險(xiǎn)公司辦理的商業(yè)保險(xiǎn)也存在著共性，就是都具有互濟(jì)性。）

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟區(qū)別：仲裁委員會(huì)行使的是仲裁權(quán)，各級(jí)人民法院行使的是審判權(quán)。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的程序；法院審判是司法程序，仲裁權(quán)與審判權(quán)不同。兩者的具體區(qū)別是：(1)法院在審理過(guò)程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的；(2)依據(jù)我國(guó)的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后決定權(quán)；(3)依照我國(guó)的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后處理權(quán)。

社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)區(qū)別：1社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度；2社會(huì)救濟(jì)，是由代表國(guó)家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；3社會(huì)福利，是國(guó)家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對(duì)象的福利事業(yè)。4三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。

辨析題

１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國(guó)禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

２、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)

害。（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。

３、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（非）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

４、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。５、訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（非）訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動(dòng)合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動(dòng)者均可依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。６、我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。（是）我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，只能向人民法院起訴。７、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（非）社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)按國(guó)家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

８、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（非）因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

9、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（是）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。

10、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系。（非）違反法律、行政法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)侯起，就沒有法律約束力。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間既無(wú)勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)，除當(dāng)事人履行無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系外，通常是由于合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系不宜簡(jiǎn)單否定。

11、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（非）勞動(dòng)者不需提前預(yù)告也可依法解除合同。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

12、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（非）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

13、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

14、勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。（非）勞動(dòng)合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)。

15、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（是）集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同與集體合同相換抵觸的，應(yīng)以集體合同為準(zhǔn)。

16、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（非）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。