第一篇：勞動法和社會保障法2014年復習問題

勞動法和社會保障法重點、難點、復習考試要點

一、勞動法和社會保障法為必修課，考試為閉卷考試。

二、考試以周賢日著《勞動法和社會保障法》（中國法制出

版社2012年版）及PPT為主要參考，同時結合在2012年后頒布的《勞動合同法》修正案、最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》、《勞動派遣暫行規定》、《社會救助暫行辦法》等。

三、重點勞動合同法

四、難點是社會保險法

五、考試復習范圍大致如下：

（一）題型

試卷基本題型如下：

一、單項選擇（每題2分，共20分）

二、不定項選擇（每題2分，共10分）

三、簡答題（每題10分，共20分）

四、論述題（20分）

五、案例題（每題15分，共30分）

（二）復習思路與范圍

建議的復習思路與大致范圍如下：

一、選擇題一般從現有的勞動社會保障法律、法規和司法解釋的規定中選取比較規范、成型的題目。

二、簡答題復習范圍：從中選取兩題。

1、試述我國《勞動合同法》與《勞動法》的關系。

2、簡述勞動者享有的基本權利。

3、如何理解勞動合同與雇傭合同的關系？

4、簡述勞動者單方解除勞動合同的情形。

5、簡述用人單位有權解除勞動合同的情形。

6、簡述勞務派遣的“三性”特征。

7、試論無固定期限勞動合同。

8、簡述集體勞動合同的特征。

9、簡述經濟性裁員的情形。

10、簡述用人單位解除勞動合同的經濟補償制度。

11、簡述競業限制協議的效力。

12、試述女職工特殊保護的主要內容。

13、試述未成年工特殊保護的主要內容。

14、簡述中國勞動監督機構的監察職權。

15、簡述社會保險法的功能。

16、簡述我國現行的社會保險體制。

17、根據《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷的情形有哪些?

18、簡述我國社會養老保險的現行體制。

19、簡述我國社會醫療保險的現行體制。

20、簡述社會救助的基本分類。

三、論述題復習范圍：

從簡答題中選取一題，但要按照論述題答題規范祥加論述。

四、案例題復習范圍：從中選取兩題。

可以從近五年的司法資格考試試題和最高法院公報有關勞動法、社會保障法的案例范圍復習。重點是勞動合同法、社會保險法相關案例。

第二篇：勞動法和社會保障法

勞動法

勞動法律關系的分類和構成要素：

a從用人單位外部形態的角度，可分為企業的法律關系，個體經濟組織的勞動法律關系，民辦非企業、國家機關、事業單位社會團體的勞動法律關系，以及其他。b從勞動關系的個數角度，可分為單一勞動法律關系和雙重勞動法律關系。c從是否具有涉外因數角度，可分為國內和涉外勞動法律關系。d從主體是否具有團體性的角度，課分為個體勞動法律關系和集體勞動法律關系。構成要素：主體、客體、內容

論述勞動合同訂立的原則：

a合法原則。合法原則是指勞動合同訂立的更本性原則，其

包括主體合法，即即勞動合同的訂立主體須符合法律規定，當事人雙方具有勞動法資格。內容合法，勞動合同中所確立的權利義務必須符合法律規定。程序合法，即訂立合同的程序，要約，承諾必須符合法律規定。b公平原則。是指勞動合同的內容應當公平合理，勞動合同當事人公正合理的確認雙方的權利義務。c平等自愿原則。平等原則是指勞動合同的締約雙方具有平等的法律地位，適用同樣的法律規則，享有同等的額法律保護。自愿原則是指，勞動合同的當事人不受他人的干涉，根據個人的自主決定是否訂立合同，與誰訂立合同。d協商一致原則。是指用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致的意見。e誠實信用原則。是指雙方當事人在訂立勞動合同的過程中要誠實，講信用，并按照按照誠信原則，旅行自己基于合同或法律規定，二隊對方承擔的各種義務。

集體合同訂立的主體和原則主體：包括勞動方簽約人和

用人方簽約人。a勞動者簽約人，一般為有集體合同當事人的工會或工會組織的機關。b用人單位方簽約人，一般為用人單位屯提機關和用人單位的行為。原則：a合法原則b平等合作的原則c協商一致的原則d兼顧國家、企業和職工的利益原則e維護公共秩序的原則

4、城市生活最低基本保障制度的基本內容

（1）保障對象。持有非農業戶口的城市居民，凡共共同生活的家庭成員人均收入低于當地的城市居民的最低生活保障標準的。

（2）保障標準。依據《城市居民最低生活保障條例》按照當地維持城市生活基本生活的費用，并適當考慮水電燃煤以及未成年的義務教育費用的確定。

（3）資金來源。其資金來源由政府的財政支出（4）申請程序。有長生戶籍所在地的街道辦事處或鎮人民政府提出申請，并出具有關證明的材料，填寫表格。

5、試述我國社會保險法的法律法制體系

社會保險法是調整社會保險關系的 法律規范的總和，社會保障關系作為社會保險法的調整對象，對于確定保險法的地位具有重要的作用。產生原因。

a社會因素。工業社會的發展讓多數人失去了土地等生產

資料，家庭內部化解風險的能力減低，社會保險作為風險管理機制被廣泛使用。b思想因素。c政治因素。社會保險法的產生是因為統治者對工人階級運動的恐懼。

（1）社會保險法的基本性質

A、從社會本位的來看，社會保險法以社會公共利益為為本位

B、從法制角度來看，社會保險法以實質正義為價值追求 C、從調整手段來看，社會保險法以強制首都那為主。

（2）社會保險法的基本原則

社會安全原則、強制保障原則、所得再分配原則、基本生活保障原則、自給自足原則

（3）社會保險法律體系

包括社會保險籌集關系，社會保險待遇支付關系，社會保險監督及社會保險爭議解決關系等。

（4）社會保險法的不足與完善

不足：社會保險立法不健全，立法層次低。資金短缺和收支

矛盾加劇。

完善：（1）建立保險基金補償機制，確保社會基金的良性

循環，通過建立社會保障基金，分清中央和地反的社會保障責任，同時防止國有資產的流失和中央財政補償的浪費（2）建立覆蓋多層次的社會保障制度，紀要覆蓋城鎮各類企業，也要覆蓋行政機關事業單位，統一養老制度，堅持統籌的方式。

綜上所述，我國社會保障法的法律制度體系的發展有其自

身的特點，同時也存在一些問題，應提高認識，落實工作責任，楊哥督促檢查，使社會主義保障制度不斷完善。

6女職工和未成年工的特殊保護

1.用人單位應當對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。2.禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。3.不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上和哺乳期的女職工延長時間和夜班勞動。懷孕的女職工，在勞動時間內，按照規定進行產前檢查應當計為勞動時間。4.女職工生育享受不少于九十天的產假；難產的和多胞胎每多生育一胎的，增加產假十五天。5.哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間計為勞動時間。6.用人單位應當按照有關規定，設置女職工衛生室、孕婦休息室和哺乳室等設施。7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和未成年工禁忌勞動范圍的勞動。8.符合下列條件之一者，用人單位應當對未成年工進行健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿一年；（3）年滿18周歲，距前一次體驗時間已超過半年。

9.禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人。

社會保險法是國家以立法的形式強制建立社會保險基金，對社會成員（勞動者）在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和物質幫助的一種社會保障制度。社會保險制度主要是通過社會保險基金的籌集并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑，對社會成員（勞動者）遭遇社會風險時給予必要的物質幫助，為社會成員（勞動者）提供基本生活保障，社會成員（勞動者）在符合享受社會保險的條件情況下，即可享受社會保險待遇的法律制度。社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性等特點。

社會保障法分為形式意義上的社會保障法和實質意義上的社會保障法。形式意義上的社會保障法，是指國家立法機關以正式的法律法規形式，被冠以與社會保障內容相關的名稱的法律規范

而實質意義上的社會保障法，則是指有關社會保障關系的法律規范的總和，不僅包括以基本法律形式出現的社會保障法，同時也包括其他法律、法規中有關社會保障的規范，更包括具有法律效力的有關社會保障事項的地方性法規和規章。

社會保障法是一個獨立的法律部門，具有以下幾個特征：（1）社會保障法是社會法，是一種新型的社會法；（2）社會保障法是市場經濟的支持法；（3）社會保障法是人權法，其使命在于確定和保障人的基本生活和生存權利；（4）社會保障法是生存保障權法。

二、我國社會保障法律制度存在的問題

（一）社會保障立法明顯滯后于經濟社會發展

（二）社會保障法律法規立法層次低且雜亂

（三）法律救濟和相關配套制度建設滯后四）與WTO保險規則不相適應在WTO這種規范的市場經濟規則的積極作用下，社會經濟在發展過程中對社會保險制度的需求日趨強烈。但是就我國目前的狀況來看，還未做好適應這一變化的相關立法準備。

（五）社會保障法律法規的適用范圍過窄）完善我國社會保障制度的基本原則

1、適度性原則

2、普遍性與特殊性相結合的原則、公平與效率相結合的原則

4、社會化原則

（二）相關建議

1、在憲法中進一步明確公民享有社會保障的權利

2、提高立法層次，增強社會保障制度的穩定性

3、建立完善的社會保障權利救濟制度

4、加強社會保障執法力度

5、解決好各法律部門的相互配套銜接問題

最低生活保障制度

最低生活保障制度概述

a是指政府對收入低于政府公告最低生活標準的公民，按照法定程序和標準提供的現金或實物救助，以保證該公民基本生活所需的社會救助制度。b最低生活保障制度的特點是：

獲取最低生活保障或社會救助是公民生存權的體現。最低生活保障制度提供的僅僅是滿足最低生活需求的資金或實物。

我國最低生活保障制度的產生與發展 城市居民最低生活保障制度

1993年，上海市結合本地實際，借鑒國際上對貧困人口進行

規范救濟的經驗，率先出臺了城市居民最低生活保障線制度。

1997年，國務院發布了《關于在全國建立城市居民最低生活

保障制度的通知》

1999年，國務院頒布了《城市居民最低生活保障條例》。

我國最低生活保障制度的基本內容 a城市居民最低生活保障制度

保障對象：持有非農業戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當地城市居民最低生活保障標準的，均有權享受城市居民最低生活保障的權利。

保障標準：依據《城市居民最低生活保障條例》，我國目前的“最低生活保障線”是按照當地維持城市居民生活基本生活所需的衣、食、住費用，并適當考慮水電燃煤費用以及未成年人的義務教育費用確定的。根據物價適當調整。資金來源：社會救助作為一項政府責任，其資金應當來源于政府財政支出。但國家鼓勵社會組織和個人為城市居民最低生活保障提供捐贈、資助，所提供的捐贈資助，全部納入當地城市居民最低生活保障資金。

申領程序：一)個人申請二)社區居委會初審(三)鄉鎮、街道

辦事處審核(四)縣（市、區）民政局審批。b農村居民最低生活保障制度

保障對象：農村最低生活保障對象是家庭年人均收入低于

當地最低生活保障標準的農村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農村居民。

保障標準：依據國務院《關于在全國建立農村最低生活保

障制度的通知》，農村最低生活保障標準由縣級以上地方人民政府按照能夠維持當地農村居民全年基本生活所需的吃飯、穿衣、用水、用電等費用確定，并報上一級地方人民政府備案后公布執行。

資金來源：農村最低生活保障資金的籌集以地方為主，農

村最低生活保障資金要列入地方各級人民政府財政預算，省級人民政府要加大投入。中央財政對財政困難地區給予適當補貼。

申請程序：持有當地農村戶口、共同生活的家庭成員年人

均純收入低于當地農村低保標準且實際生活水平低于當地農村低保標準的戶主本人，向戶籍所在地的鄉鎮政府（含街道辦事處）提出書面申請

1、戶主申請

2、村委會評議

3、鄉鎮政府審核

4、縣級民政部門審批：

5、審批后公示與發放

僅供學習，切勿邪念。版權所有，違者必究。

第三篇：勞動法與社會保障法

肇慶學院 勞動法與社會保障法 13年課堂期末測試

（一）論述題

1.論《勞動合同法》中如何平衡勞動者和用人單位的利益？

2.論述我國勞動保險體系的特色

案例題

P159頁家樂福超市女工案

1.本案中，如何判斷勞務派遣？

2.勞務派遣中，勞動者享有哪些權利與義務？

3.如果南方人才和家樂福串通，如何保障盛某的權益？ P346北京國玉大酒店糾紛案

1.“上下班”的法律意義是什么？如何認定上下班？

（二）論述題

1.論“協議”如何平衡勞動者和用人單位的利益？

2..論述我國社會保險體系的特征？

案例題

P357楊文偉案

1.該案例中的傷如何認定工傷？

2.傷殘如何認定？

3.該案例中的撫慰金如何定性？

P123

解除過程中該員工享有哪些權利？

第四篇：勞動法及社會保障法試卷（定稿）

中國農業大學成人高等教育

2017-2018學年 B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

D.勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現而終止合同

E.勞動者嚴重違反用人單位規章制度，被用人單位解除勞動合同的 5.職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（）。

A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導致傷亡的C.自殘或者自殺的 D.因違章作業受傷

E.在上下班路上受到機動車事故傷害的三、簡答題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1、什么是工資？有哪些構成形式？

2、勞動合同終止有哪些法定情形？

3、社會福利有何特征？

4、勞動和社會保障法的法律責任有哪幾種？

四、論述題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、試述我國《勞動合同法》對人的適用范圍。

2、試述勞動關系的特征。

五、案例分析題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、趙某今年剛滿15周歲，與某廠簽訂勞動合同。工作將近4個月，一直沒有拿到工資。趙某向老板催要工資，老板以趙某未滿16周歲，勞動合同無效為由，拒絕支付工資。請問：

（1）雙方簽訂的勞動合同是否有效？

（2）趙某能否要求支付勞動報酬？

2、2008年1月胡某與北京一家外貿公司簽訂了一份期限為5年的勞動合同。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動合同，須向公司支付違約金3萬元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動合同。而外貿公司表示可以與胡某解除勞動合同，但胡某需按照勞動合同約定支付3萬元的違約金。

問：胡某應當向單位支付這筆違約金嗎？為什么？

第五篇：勞動法與社會保障法

一、勞動合同法的價值取向

1、偏重保護勞動者的基本價值取向

2、促進勞動力市場健康有序運行的基本取向

3、構建和諧穩定勞動關系的基本取向

二、勞動合同法的適用范圍

1、勞動合同法在地域上的適用范圍——法的空間效力

《勞動合同法》適用于中華人民共和國境內除香港、澳門和臺灣之外的所有地區

2、勞動合同法在時間上的適用范圍——法的時間效力

“本法自2008年1月1日施行”“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行”

3、勞動合同法對人的適用范圍——法對人的效力

“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法”

三、勞動合同的法律特征

1、主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成2、標的是勞動者的勞動行為

3、一般有試用期的規定

4、目的在于勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付

5、履行中的從屬性和非強制性

6、權利義務的延續性

7、合同內容的法定性

四、合同訂立的原則

1、平等自愿原則

2、協商一致的原則

3、遵守法律、法規的原則

4、誠實信用原則

五、勞動合同的內容

1、勞動合同期限

2、工作內容和工作地點

3、勞動報酬

4、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

5、社會保險

6、工作時間和休息休假

六、勞動法的基本特征

1.公法與私法的兼容

2.勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者

3.實體法和程序法的統一

4.強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主

七、勞動法的基本原則

公民有勞動的權利和義務

勞動者有享受職業培訓的權利和義務

勞動者享有按勞分配

和社會保險的權利

勞動者享有休息和勞

動安全衛生保護的權利

勞動者有組織工會和民主參與權利

在勞動方面男女平等、民族平等

提請處理勞動爭議的權利

八、勞動關系的特征

（1）主體為勞動者和用人單位；

（2）主體之間的關系具有從屬性，存在管理與被管理關系；

（3）兼有平等和不平等性質，但不平等性是勞動關系的主要特點

（4）內容以勞動力所有權與使用權相分離，人身屬性和財產屬性相結合；

（5）兼有對抗性與非對抗性。

九、勞務派遣法律關系的特點

1、勞動者的勞動力與用工單位的生產資料結合，只為用工單位提供勞動

2、涉及三方當事人的特殊勞動關系：派遣機構、用工單位、受派員工

3、派遣機構和用工單位共同構成勞動關系的“用人單位”

4、雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主

5、勞動關系分為“形式的勞動關系”（為主）和“實質的勞動關系”

十、用工單位應當履行下列義務：

（1）用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；

（2）用工單位應履行執行國家勞動標準，為派遣員工提供勞動條件和勞動保護；

（3）用工單位應支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（4）用工單位對派遣員工實行正常的工資調整機制等義務。

十一、集體合同特征

第一，集體合同當事人一方是工會組織或職工代表；另一方是企業或事業組織；而勞動合同的當事人一方是職工個人，另一方是企業或事業組織．

第二，集體合同內容是改善集體勞動關系的具體規定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，內容比勞動合同復雜具體。

第三，集體合同是要式合同，報送勞動部門登記、審查、備案后才有效。

第四，集體合同適用于企業或事業組織、工會、全體職工，勞動合同適用于企業或事業組織和職工個人。

十二、勞動報酬法律特征

a.工資是職工基于勞動關系所獲得的勞動報酬；

b.工資是用人單位對職工履行勞動義務的物質補償；

c.工資額的確定必須以勞動法律、法規、集體合同和勞動合同的規定為依據；

d.工資必須以法定的方式支付，一般只能用法定貨幣支付，并且要定期的持續的支付。

十三、勞動報酬法律原則

1、按勞分配原則

2、同工同酬原則

3、在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則

十四、追討被拖欠的工資 途徑：

1、撥打全國統一的舉報電話12333進行舉報。

2、盡快寫投訴書，去當地區政府勞動監察機構投訴。

3、到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、向當地工會求助。

5、如果發現用人單位有比較嚴重的違法經營行為，可以向工商部門反映情況。

十五、社會保障是國家為了維護社會穩定，通過強制性立法，以國民收入再分配的形式，對社會成員的生存權利予以保障的制度。

十六、社會保障的基本原則：普遍、適度、權利與義務對等、公平與效率

十七、社會保險法：養老保險、醫療保險、疾病保險、失業保險、工傷保險、遺屬保險護理保險。

十八、社會保險的基本屬性：

1、社會性（組織管理、范圍、目的）保險的范圍廣泛，體現一種社會政策，具有保障社會安定的職能。

2、強制性： 保險的項目、收費標準、待遇水平等內容一般不由保險人和被保險人自主選擇。

3、互濟性：是用統籌調劑的方法集中和使用資金。

4、福利性： 以幫助勞動者擺脫生活困難為目的。國家對保險所需資金負有一定的支持責任

5、補償性：是對勞動者所作勞動貢獻的一種補償

6、差別性：勞動者所得社會保險待遇往往由于工齡長短、保險事故、繳納保險費多少等因素的不同而有所差別。

十九、社會保險、社會福利、社會救助的區別主要有：

⑴實施的對象不同⑵資金來源不同

⑶實施的條件不同⑷實施的方式不同

二十、基本醫療保險原則

1、是國家立法強制實施的社會保障制度

2、通過稅收或社會保險費得方式征集醫療保險基金

3、絕大多數國家由政府負責醫療保險計劃的制定、管理和實施

4、政府向全體公民提供統一標準的醫療保險待遇

5、醫療保險待遇水平只限于滿足基本醫療需求

6、被保險人一般被要求到公立醫院或國家制定的醫院就醫

二十一、工傷保險特征

1、工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關系的職工。

2、所保之“險”為職業危險，危險發生與否具有不確定性

3、對已經遭受工傷危害的職工及其供養親屬給予物質幫助和經濟補償。

4、工傷保險是強制性保險

5、工傷保險實行無過失責任原則

二十三、勞動爭議處理程序漫長而復雜

①雙方協商

②協商不成再申請調解，或直接申請仲裁。調解委員會受理后限期30日內結案，否則視為調解不成。

③調解不成再申請仲裁，仲裁委員會受理后限期60日內結案，必要時還可依法延長30日。

④當事人對仲裁裁決不服，15日內可依法向法院起訴，進入民事訴訟程序。

勞動合同、勞務合同區別：(1)社會關系性質不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯系的的合同，表現為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務合同雖也與勞動過程相聯系，但它更著眼于實現過程。(2)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風險責任不同。在勞動合同關系中，由用人單位承擔風險責任；在勞務合同關系中，勞務提供方自行承擔風險。(4)勞動報

酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

權利爭議、利益爭議區別：(1)爭議內容不同。A權利爭議是因為執行勞動法規和勞動合同、集體合同規定的勞動條件而發生的爭議，在這類爭議中，當事人的權利義務是既定的，或已有勞動法律、法規加以規定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認；B利益爭議往往是因為要求確定或變更勞動條件而發生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權利義務事先并沒有確定，爭議之所以發生是因為雙方當事人對這些有待確定的權利義務有不同的要求。(2)處理程序不同。A權利爭議是執行法規、合同規定的問題，適用勞動爭議的調解、仲裁、或訴訟程序；B利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認為不在司法解決的范疇之內，主要是通過雙方協商或調解解決。

勞動合同終止、勞動合同解除區別：(1)勞動合同的終止條件是約定的，勞動合同解除條件是法定的。(2)勞動合同的終止是勞動合同關系的正常結束，勞動合同解除是勞動合同關系的提前消滅。（聯系：勞動合同的終止和勞動合同的解除都將導致勞動關系的消滅。）

勞動爭議基層調解、勞動爭議仲裁區別：(1)解決勞動爭議的機構不同。仲裁是通過勞動爭議仲裁委員會來解決勞動爭議，調解是通過本單位的勞動爭議調解委員會來進行。

(2)解決勞動爭議的權限不同。調解委員會無決定權，不能強迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會則可以行使仲裁權。(3)解決勞動爭議的方式不同。勞動爭議的調解主要依靠雙方自愿，調解委員會只作說服教育工作，勞動爭議的仲裁是把說服教育和強制裁決結合起來，如果爭議雙方達不成協議，仲裁委員會可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議。

童工、未成年工區別：(1)年齡不同。童工是指未滿16周歲,與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入勞動或者從事個體勞動的未成年人；未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。(2)規定不同。我國一般規定年滿16周歲為法定就業年齡，除國家允許的少數行業經有關部門批準用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國家根據未成年工的身體狀況和生理特點對其在勞動中的安全和衛生加以特殊保護。社會保險、商業保險區別：(1)社會保險強調強制性，普通商業保險著重自愿性；(2)社會保險具有福利性，由非營利性機構管理，普通商業保險講究營利性，由具有營利目的的保險機構經營；(3)社會保險的保費主要采用國家、集體、個人分擔形式、普通商業保險則由要保人投保。（聯系：社會保險與保險公司辦理的商業保險也存在著共性，就是都具有互濟性。）

勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟區別：仲裁委員會行使的是仲裁權，各級人民法院行使的是審判權。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準司法性質的程序；法院審判是司法程序，仲裁權與審判權不同。兩者的具體區別是：(1)法院在審理過程中享有的某些權力，仲裁機關是不具有的；(2)依據我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后決定權；(3)依照我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后處理權。

社會保險、社會福利、社會救濟區別：1社會保險，是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度；2社會救濟，是由代表國家的有關部門（如民政部門）向因意外條件或自然災害等原因造成的生活困難給予物質幫助的一種形式；3社會福利，是國家、地方或社會團體舉辦的以全體成員為對象的福利事業。4三者相比：社會福利是普遍保障制度；社會救濟是依據經濟情況調查而實行的保障制度；社會保險是以曾經存在的勞動關系為基礎而確立的保障制度。

辨析題

１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

２、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災

害。（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

３、勞動爭議發生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。（非）勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

４、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。５、訂立、變更、解除勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。（非）訂立、變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則；解除勞動合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動者均可依法單方行使勞動合同解除權，而不必協商一致。６、我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。（是）我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，只能向人民法院起訴。７、用人單位應按勞動合同或集體合同的約定按時足額繳納社會保險費。（非）社會保險是強制保險，用人單位應按國家的規定繳納社會保險費。

８、因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（非）因簽訂集體合同發生的爭議一般是利益爭議，當事人協商不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

9、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（是）勞動法律關系的變更不包括勞動者一方主體的變更，這是由勞動法律關系所含的人身性質所決定的。如果勞動者變更，則表明原法律關系已經消滅而建立新的勞動法律關系。雙方主體同時變更，由于包括勞動者的變更，原合同關系消滅。

10、事實勞動關系是無效的勞動關系。（非）違反法律、行政法規，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時侯起，就沒有法律約束力。事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關系的一種狀態，除當事人履行無效勞動合同而產生的勞動關系外，通常是由于合同期滿后既沒有續訂合同，又沒有終止合同，而形成事實勞動關系，由此產生的勞動關系不宜簡單否定。

11、凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。（非）勞動者不需提前預告也可依法解除合同。出現三種情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

12、用人單位有權制定勞動規章制度，行政部門不應予以干預。（非）用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

13、勞動者不辭而別，給原用人單位造成經濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。（是）勞動者不辭而別，違反了勞動法規定，給原用人單位造成經濟損失，應當依法承擔賠償責任。新的用人單位招用喪未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，新的用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

14、勞動合同自試用期滿之日起生效。（非）勞動合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內。

15、勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規定，應按集體合同執行。（是）集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同與集體合同相換抵觸的，應以集體合同為準。

16、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經當事人協商，達成協議，解除勞動合同。（非）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，只有經當事人協商不能就變更合同達成協議的，才能解除勞動合同。