第一篇：社會保障法復習題

社會保障法復習題

一、名詞解釋：

1、社會保險

2、社會保障法的主體

3、社會救濟

4、補充社會保障

5、工傷保險

6、社會優撫

7、社會保障

8、工傷事故

9、保障主體

10、被保障主體

11、社會保障法的體系

12、疾病保險

13、社會保障法體系

14、基本醫療保險服務設施

15、勞動鑒定

16、職業病

17、失業

18、醫療社會保險的費用支付

19、失業保險

20、生育保險

21、基本醫療保險定點零售藥店

22、基本醫療保險診療項目

二、簡答：

1、社會保障法與勞動法的聯系與區別：

2、我國《工傷保險條例》規定視同工傷的情形有哪些？

3、養老保險的法律特征？

4、失業保險金和社會救濟金有哪些區別？

5、根據不同的構成因素看養老保險的基本模式有哪些？

6、失業保險的概念和特征？

7、國家在社會保障中扮演哪些角色？

8、簡述享受失業保險的資格條件？

9、我國《工傷保險條例》規定認定工傷的情形有哪些？

10、不能納入基本醫療保險用藥范圍的藥品有哪些？

11、社會保障的特征是什么？

12、社會保障的內容有那些？

13、社會保障法與保險法的聯系與區別？

14、工傷保險的立法原則？

15、工傷保險與民事賠償的區別？

16、失業保險金與社會救濟金的區別？

17、社會保障法的特征有哪些？

18、列舉我國規定的停止領取失業保險金的情形？

19、列舉“非因本人意愿中斷就業”的情形？

20、養老保險的特有的法律特征有哪些？

三、論述：

1、簡述社會保障法的主體？

2、論述我國失業保險制度存在的問題與對策？

3、我國社會養老保險制度中存在的問題有哪些？

4、我國醫療保障制度存在的哪些主要問題？

5、我國《工傷保險條例》歲工傷認定是如何規定的？

6、試述我國失業保險制度存在的問題以及如何完善？

第二篇：社會保障法復習題1

社會保障法 填空

1.德國第一個建立社會保障制度的國家 2.羅斯福當政時期即頒布了世界上第一部以《社會保障法》為名的法律。羅斯福把《社會保障法》看作是其“新政”的“奠基石”。3..被稱為“福利國家之父”的貝弗里奇教授。它是世界上第一個對社會保障進行全面系統規范的法律。

16.1980年6月，國務院公布實行了《革命烈士褒揚條例》，國務院又于1988年8月公布實行了《軍人撫恤優待條例》，這是我國第一部綜合性的優撫法規。

17.《城市居民最低生活保障條例》1999年以及需要某些特殊幫助者。3.社會保障是國家通過立法建立和實施的。4.社會保障在維護社會穩定中促進社會發展。

【社會保障內容】1.社會保險（包括：養老、醫療、失業、工傷、生育）。2.社會福利（包括：一般的社會福利、職工福利和特殊的社會福利）。3.社會救濟（社會救濟由社會救濟、會保障關系中的一些項目則并不要求權利義務的對等性。

【社會保險的特點】1.社會性。（1）保險范圍的社會性。（2）保險目的的社會性。（3）保險組織和管理的社會性。2.互濟性。3.補償性。（1）勞動者通過勞動創造的價值或財富。（2）勞動者在向社會提供勞動能力。（3）在4.1948年公布的《東北公營企業戰時暫行勞動保險條例》，是我國第一部勞動保險方面的專門的單行法律。

5.由勞動者、用人單位和政府三方共同負擔，對于工傷和生育兩項保險，勞動者個人不繳納社會保障費。

6.德國于1889年頒布《殘疾和老年保險法》該法標志著現代意義的養老保險法的誕生。7.我國采用的是養老保險金于物價、工資雙掛鉤的方式。

8.1905年法國率先頒布了失業保險法，建立了非強制性失業保險制度。

9.德國于1884年就制定《勞動傷害保險法》.10“無責任補償”，給予傷殘者以及時的物質幫助，是工傷保險法的首要原則。

11.醫療期間待遇，最短不可少于3個月，最長一般不超過24個月。

12..醫療保險建立醫療保險統籌基金和個人賬戶，起付標準原則上控制在當地職工年平均工資的10%左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。13.疾病保險基金的籌集：用人單位繳費率一般為職工工資總額的6%左右，職工繳費一般為本人工資收入的2%。

14.我國生育保險的對象和范圍，其對象為固定女職工和勞動合同制女職工。

15..美國1935年的《社會保障法》最完善，在社會保障立法史上具有重要的歷史意義，10月1日起實施。

名詞解釋

【社會保險概念】是指國家通過立法建立的，對勞動者在其升、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制定。

【養老保險概念】是通過向用人單位和勞動者本人征收養老保險費形成養老保險基金，用以解決勞動者退休后的基本生活保障問題。

【工傷保險概念】又稱職業傷害保險，是勞動者在工作中或法定的特殊情況下發生意外事故，或因職業性有害因素危害，而負傷、致殘、死亡時，對其本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償的一項社會保險制度。【我國勞動能力鑒定的機構】我國勞動能力鑒定的機構是各省、自治區、直轄市勞動鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會的機構。

【死亡撫恤概念】是國家隊革命烈士家屬、因公犧牲和病故軍人家屬及因公犧牲病故的國家機關工作人員家屬、人民警察家屬發給一定數額的費用，給予生活幫助的制度。

簡答或者論述

【社會保障特征】（必然性、目的性、必要性）：1.社會保障的根本目的在與保障社會成員的基本生存條件。2.社會保障的對象是該社會的全體社會成員，尤其是那些喪失勞動能力

救災救濟和扶貧救濟三部分制度構成）。4.社會優撫（包括：社會優撫、傷殘撫恤和死亡撫恤）。

【社會保障法原則】1.實行有條件的社會共同責任的原則。2.社會保障水平與經濟發展相適應的原則。3.社會保障制度的內容和模式應適應本國國情的原則。4.堅持社會公平與提高經濟效率兼顧的原則。

【社會保障法語勞動法的關系】1.勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系，社會保障法調整國家、用人單位、公民（勞動者）、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。2.勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和雨之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者（公務員、軍人等不適用勞動法）；社會保障法德主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民（勞動者）。社會保障的對象應當是該社會的全體社會成員。3.勞動法的目的主要是為了協調勞動關系，保障勞動者的合法權益。社會保障法的目的主要是為了保證社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活，促進社會安全。4.勞動法調整的勞動關系的內容是勞動者的勞動；社會保障法調整的內容則是社會保障機構應當給予保障人的各項待遇，包括社會保險、社會福利、社會救濟和社會優撫待遇等。5.勞動法律關系強調權利與義務相統一的原則；而社

因工傷或者患職業病的情況下，勞動者所享有的社會保險待遇。

【社會福利和社會救濟同履行社會保障范疇區別】1.在權利義務方面，社會保險是雙向的，又強調勞動者個人本身應當履行的義務，而社會福利和社會救濟都是單向的，一般只強調國家和社會對個人的責任。2.在資金來源方面，社會保險強調勞動者個人、社會、國家三方合理負擔，分別按一定比例繳納保險基金；而社會福利和社會救濟則強調由國家和社會向個人提供。3.在保障手段方面，社會保險是預防型的，而社會福利和社會救濟是被動型的。4.在保障對象方面，社會保險的對象不是全體公民，而社會福利和社會救濟所保障的對象不僅限于勞動者，而是全體公民。5.在保障水平方面，是整個社會保障體系中較高的；而社會救濟和社會福利的水平卻是最低的。

【社會保險法原則】1.社會保險水平與社會生產力發展水平相適應原則。2.社會保險權利與義務相統一的原則。3.社會保險一體化和社會化相統一的原則。4.建立起多層次的社會保險制度的原則。（1）以社會保險基金為主渠道的社會保險。（2）用人單位補充保險。（3）儲蓄性保險。5.保障功能與激勵機制相結合的原則。

【社會保險費率制度性應遵循的原則】1.應以所收繳的社會保險基金總體上與社會保險

待遇的給予大致持平，否則將入部敷出。2.應保證社會保險基金有一定程度的積累。3.應滿足社會保險支出逐年增長的需要。4.不得以營利為目的。

【養老保險法律特征】1.勞動者達到法定老年年齡，并從事某種勞動達到法定年限，是享受養老保險的法定條件。2.勞動者被依法解除法定勞動義務是享受養老保險的事實前提。3.國家和社會依法提供一定物質幫助給被解除勞動義務的勞動者，以維持其老年生活是養老保險的宗旨。4.養老保險是適用范圍最為廣泛的社會保險項目。

【養老保險的作用】1.養老保險的首要作用就是使勞動者老有所養，保證勞動者在被依法解除法定勞動義務之后能夠獲得一定生活保障。2.養老保險具有調節收入分配的作用。3.養老保險具有調動勞動者積極性和提高勞動生產率的作用。4.養老保險具有保障社會安定的作用。

【我國養老保險的改革目標】隨著經濟發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度；并改變養老保險完全由國家、企業包下來的做法，實行國家、企業、個人三方共同負擔的原則；逐步建立多層次的統一的養老保險制度，建立養老保險基金，實行社會化管理。

【養老保險改革內容】1.養老保險適用范圍的改革。2.建立多層次養老保險相結合的制定。3.改革養老保險資金來源負擔（實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用）。4.社會統籌與個人專戶相結合。5.實現養老保險基金籌集、管理、監督和發放的社會化。6.建立正常養老保險基金調節機制。7實行養老保險行政管理與基

金管理、執行機構與監督機構分設的管理體制。

【養老保險基金投資渠道有】1.銀行定期存款。2.購買國庫券。3.購買國家銀行發行的債券。4.委托金融機構放款。

【禁止養老保險基金直接投資】直接放款、經商、辦企業、投資股票買賣和提供擔保。【劃入社保基金的貨幣資產的投資，按成本計算，應符合規定】銀行存款和國債投資的比例不得低于50%，企業債、金融債投資的比例不得高于10%，委托單個社保基金投資管理人進行管理的資產，不得超過社保基金委托資產總值的20%

【行政監督檢查機構的監督檢查】繳費單位未按規定繳納和代扣繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金（可以運營的領域）。

【補充養老保險的特征包括】1.立法的半強制性。2.分配的直接性。3.基金來源地單一性。4.實施的靈活性。

【失業保險的特點包括】1.失業保險的對象為失業勞動者。2.享受失業保險待遇有一定期限。（我國規定勞動者領取失業金的最長期限為24個月。3.失業保險費由企業和勞動者繳納。

【世界各國實施的失業保險制度大致可分為類型】1.強制性失業保險制度。2.非強制性失業保險制度。3.雙重失業保險制度（英國代表）。4.附條件的失業救濟制度，即并非所有失業人員都能享受失業保險。

【享受失業保險的資格條件包括】1.失業者必須符合勞動年齡條件。2.失業必須是非自愿失業（失業保險必須繳費1年，未能享用）。

3.失業者必須滿足一定的合格期條件。4.失業者必須具有勞動能力和就業意愿。

【失業保險費的繳費基數和繳費比例】我國規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

【失業保險基金發放期限】累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。.【失業保險待遇享受條件】1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年。2.非因本人意愿中斷就業。3.已辦理失業登記，并有求職要求。【停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇】1.重新就業的人員。2.應服兵役的人員。3.移居境外的人員。4.享受基本養老保險待遇的人員。5.被判刑收監執行或者被勞動教養的人員。6.無證當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的人員。7.有法律、行政法規規定的其他情形的人員。

【工傷保險具有特征】1.工傷保險的投保人為單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關系。2.工傷保險所保之“險”為職業危險。3.工傷保險的方式，對已糟受工傷危害的職工及其供養親屬給予物質幫助和經濟補償。4.工傷保險是強制性保險。5.工傷保險實行無過失責任原則。6.工傷保險是一項社會保險。【工傷保險的意義】1.保障遭受工傷事故和患職業病的職工獲得醫療救治、經濟補償和職

業康復的權利。2.分散用人單位的工傷風險。3.促進工傷預防。

【工傷保險與商業性的人身保險二者的區別】1.投保人不同。2.被保險人不同。3.保險人不同。4.保險的性質不同。5.適用的法律不同。

【工傷保險的一般原則】1.嚴格區別工傷與非工傷的原則。2.補償與預防、康復相結合原則。3.工傷保險與生產力發展水平相適應的原則。4.倡導社會主義道德風尚的原則。

【我國工傷保險實行無過失責任原則】1.工傷保險費由用人單位全額繳納，職工個人不需要繳納。2.無過失責任。3.損害補償。【工傷認定包括】工傷認定和職業病確定。【職工認定為工傷有下列情形】1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.在工作時間前后在工作場所內，因履行工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業病的。5.因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的。7.法律、行政法規規定應認定為工傷的其他情形。

【職工被視同工作有下列情形】1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3.職工原在軍隊服役、因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

【職工不得認定為公司或視同工傷有下列情形】1.因犯罪或違反治安管理傷亡的。2.醉酒導致死亡的。3.自殘或者自殺的。

【工傷認定程序】職工所在單位應當自事故

發生之日或者按照職業病預防法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，想統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請起之日起60日內作出工傷認定的決定。【勞動能力鑒定的程序】申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內，向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

【工傷醫療待遇】1.工傷醫療費用。2.康復性治療費用。3.輔助器具安裝配置費用。【傷殘待遇】1.一次性傷殘補助金。2.傷殘津貼（1級90%/月，2級85%/月，3級80%/月，4級75%/月）。3.生活護理費（按統籌地區上職工月平均工資按月支付50%40%30%的生活護理費）。

【傷殘補助金標準】一級24個月本人工資，二級22個月本人工資，三級20個月本人工資，四級18個月本人工資。職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按傷殘等級分別領取16至6個月本人工資。

【因工死亡待遇】1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資。2.供養親屬（配偶40%月，其他親屬30%月，孤寡老人或孤兒上述標準基礎上加10%）。3.一次性死亡補助金標準為48-60個月的統籌地區上職工平均工資。

【由用人單位支付的待遇】1.住院伙食補助費。2.轉外地治療的交通、食宿費。3.停工留薪期內的工資福利及陪護。4.五、六級傷殘職工單位難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼。5.一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

【停止享受工傷保險待遇的情形】1.喪失享受待遇條件的。2.拒不接受勞動能力鑒定的。3.拒絕治療的。4.被判刑正在收監執行的。【工傷保險費的繳納實行行業差別費率與按行業內費檔次浮動相結合的辦法】1.根據以支定收，收支平衡的原則，確定費率。2.國家規定行業差別費率、行業內費率檔次。【工傷保險的法律責任】用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正；并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下罰款。

【疾病保險的特征】1.即時性2.廣泛性。3.交叉性。

【疾病保險的意義】1.實行疾病保險有利于調節收入差別，體現社會公平。2.疾病保險對患病勞動者給予生活上的幫助和身體康復治療，有助于消除因疾病帶來的社會不安定因素，是調整社會關系和社會矛盾的重要社會機制。3.實行疾病保險有利于促進社會文明和進步。

【1998年《國務院關于城鎮職工基本醫療保險制度改革的決定》主要內容包括】1明確了改革的任務和原則。2.確定了覆蓋范圍、統籌層次和繳費的控制比例。3.制度了關于醫療保險統籌基金和個人賬戶的主要政策。4.規范了基本醫療保險基金的管理和監督機制。5.提出了配套推進醫療機構改革和加強醫療服務管

理的要求。6.規定了有關人員的醫療待遇。7.提出了改革工作的組織領導和具體要求。【疾病保險待遇內容】疾病津貼，醫療費和供養親屬的醫療補助。

【定點醫療機構應具備的條件】1.符合區域醫療機構設設置規劃。2.符合醫療機構評審標準。3.遵守國家有關醫療服務管理的法律、法規和標準，有健全和完善的醫療服務管理制度。4.嚴格執行國家、省（自治區、直轄市）物價部門的醫療服務和藥品的價格政策，經物價部門監督檢查合格。5.嚴格執行城鎮職工基本醫療保險制度的有關政策規定，建立了與基本醫療保險管理相適應的內容管理制度，配備了必要的管理人員和設備。【生育保險的作用和意義】1.生育保險能力地保證女職工身體健康和勞動能力的恢復。2.生育保險有利于人類延續后代，提高人口素質。3.生育保險有利于促進國家人口政策的順利貫徹實施。

【生育保險基金的特點】1.基金來源地單一性。2.基金籌集的可預見性。3.基金負擔的均衡性。

【五保供養內容包括】保吃、保穿、保住、保醫、保葬。

【救濟方式和程序】管理審批機關應當自接到申請人提出申請之日起的30日內辦結審批手續。可以依法申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以依法提起行政訴訟。處冒領金1倍以上3以下的罰款。

【特殊對象的社會救濟】麻風病人的救濟、原國民黨起義與投誠人員的救濟、歸僑與僑眷僑屬的救濟、臺胞與臺屬的救濟、寬大釋放人員的救濟、摘掉右派帽子人員的救濟、受迫害人員的救濟、下鄉知青因公致殘人員的救濟、因計劃生育手術事故造成死亡和喪

失勞動能力人員的救濟、外國僑民的救濟、其他特殊人員的救濟。

【自然災害的各項法律】《破壞性地震應急條例》《中華人民共和國防洪法》《中華人民共和國防震減災法》《國家自然災害救助應預案》《中華人民共和國突發事件應對法》《政府信息公開條例》

【救災捐贈款物的使用】救災捐贈款物使用的原則、救災捐贈款物使用的原則

【救災捐贈款物使用的原則】1.捐贈款物必須全部、無償分配過災區、無償用于解決災民的基本生活問題、不能變相收費或變賣轉賣。2.專款專物專用，嚴格限定使用范圍和途徑，不許貪污、挪用、濫用和徇私舞弊。3.捐贈款物必須嚴格按協議和捐贈者的意愿安排使用，對于沒有協議和沒有明確意愿的款物，要根據災害分布情況統籌安排。4.實行重點使用，不得搞任何形式的平均發放。

【救災捐贈款物使用的原則】1.制度分配使用方案。2.由專門機構和人員負責捐贈款物的發放。3.總結和報告捐贈款物的使用情況。【救災捐贈的監督機制】1.審計監督。2.監察監督。3.海關監督。4.輿論監督（最權威的監督）5.基層監督。6.捐贈者監督。

【扶貧救濟】1.扶貧貸款。2.創辦扶貧經濟實體。3.扶貧互助蓄金會。4.配套投入。5.政策優惠。

【社會生活中的優待】1.烈士家屬。2.因公犧牲、病故軍人家屬。3.傷殘軍人。4.在鄉復員軍人和部分帶病回鄉退伍軍人。5.義務兵及其家屬和現役軍官、志愿兵家屬。

【享受傷殘保健金的人員】1.在國家機關、民主黨派、人民團體有正式工作的。2.在全面企事業單位未正式職工、合同制職工的。3.在縣級以上管理的集體企事業單位為正式職工、合同制職工的。4.服現役的革命傷殘軍人。【社會福利制度的特征】1.社會福利具有權利與義務的不對等性。2.社會福利與對象的普惠性。3.社會福利具有待遇標準的一致性。4.社會福利具有資金來源的單向性。5.社會福利了個人、集體和國家三者的責任，突出自我保障為主的原則。2.在養老保險的方式上，由于農村收入的特點決定，無法采取統籌的方式，而現收現支或現收現支、部分積累的做法又不能夠真正滿足農村人口的養老需要。意義上的養老保險立法發端于德國。上述種種表述的共同點事都認為社會保障是為喪失勞動能力已經需要某些特殊幫助者提供的維持其基本生活需要的保障制度。19世紀下半葉，俾斯麥任普魯士帝國首相。1951年2月，政務院公布了《中華人民共和國勞動保險條例》。

國際勞工組織還在總結過去有關社會保障立法的基礎上，于1952年制度了《社會保障最低標準公約》。

具有標準的不確定性。

【社會福利制度的意義】1.舉辦社會福利，有利于實現社會勞動力再生產的順利進行。2舉辦社會福利，有利于提高和改善人民的物質文化生，實現社會的安定團結。3.社會福利制度可以保證個人和家庭的最低收入，而不管他們是否具有勞動能力，是否具有財產的市場價值，特別是對無勞動能力也無任何財產收入者。4.社會福利制度可以使個人和家庭能夠應付生病、年老和事業等“社會意外事件”，以期減少個人和家庭的不安全感，使人民獲得更大的“身心健康”。5.社會福利制度可以保證在一定的社會服務領域范圍內，向所有公民提供其所能得到的最好服務，而不管他們具有的社會地位和收入水平如何。6.社會福利制度可以保護婦女和未成年人的基本權利和健康，保護老年人、殘疾人。7.社會福利制度可以保證全體公民受教育的權利。【我國社會福利制度的發展方向】1.盡快實現福利社會化。2.改變現行國家舉辦社會福利的方針，將我國的社會福利變成特定社會群體的普遍性社會福利。3.改變現行的職業福利，建立現代化的住房福利和婦女福利。4.完善社會補貼和教育福利制度。

【職業福利內容】1.福利津貼。2.福利設施。3.福利服務。

【農村社會養老保險制度特點】1.在養老保險基金的籌集上，立足于建立以個人交費為主、自我保障為主的記者，避免大部或全部集體資金負擔，個人不交納保險費的做法，體現

3.在養老保險金的待遇上，根據現階段農村經濟和社會發展水平的現實，提倡建立個人賬戶，體現資助為主，互濟為輔的特點。4.農村務農、經商等各類從業人員實行統一的社會養老保險制度，便于農村勞動力的流動。5.在養老保險資金的運營上，根據目前金融體制、投資體制和資本市場的狀況，養老保險基金主要用于購買國家發行的債券。【農村社會養老保險制度的原則】1.以保障農民的基本生活為目的，實行較低的標準的原則。2.以個人繳費為主、集體補助為輔、國家政策扶持的養老保險資金籌集原則。3.建立個人賬戶、互濟互助、儲備積累的原則。4.農村務農、務工、經商等各類人員社會養老保險制度一體化的原則。其他題

填空

聯合國國際勞工組織對“社會保障”的定義是：社會通過采取一系列的公共措施來向其成員提供保護，以便于疾病、生育、工傷、失業、傷殘、年老和死亡等原因造成停薪或大幅度減少工資而引起的經濟和社會貧困進行斗爭，并提供醫療和對有子女的家庭實現補貼法。

英國《牛津法律大辭典》一書中“社會保障”的定義是：社會保障是對一系列相互聯系的、旨在保護個人免除因年老、疾病、殘疾或失業而遭受損失的法律的總稱。

德國是社會保障實行最早的國家。現代

基本養老保險基金節余額除預留相當于2個月的支付費外，應全部購買國家債券和存入專戶。

我國國家財政承擔養老保險基金份額的方式有讓稅、讓利和補貼。

繳費單位未按規定繳納和代扣繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金（可以運營的領域）。

我國規定勞動者領取失業金的最長期限為24個月。

國務院發布的《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》規定：“為了保障企業離退休人員基本生活，各地區應當建立養老金正常調整機制。基本養老金可按當地職工上一平均工資增長率的一定比例進行調整，具體辦法在國家政策指導下有省級人民政府確定。”

基本養老保險是完全的強制性。

世界上最早的社會保障法是英國伊莉莎白女王1601年頒發《濟貧法》，該法德頒布標志著社會保障從分散走向統一，從臨時性走向制度化，從隨意性走向法律化。

1905年法國率先頒布了失業保險法，建立了非強制性失業保險制度。

社會保障作為法律概念，最早出現在美國1935年的《社會保障法》。

1935年，美國才頒布了以養老保險為主要內容的《社會保障法》

1958年2月9日，國務院公布了《關于工人、職員退休處理的暫行規定》，和1978年6月2日，國務院頒布《關系工人退休退職的暫行辦法》。

我國在第七個五年計劃（1986-1990年）中開始使用“社會保障”一詞。

國務院于1991年6月26日頒布了《關于企業職工養老保險制度改革的決定》。1994年12月14日，勞動部門發布實施《企業職工生育保險試行辦法》。

1995年3月1日發布了《關于深化企業職工養老保險的通知》。

1996年8月12日原勞動部發布的《企業職工工傷保險試行辦法》，2001年10月27日，第九屆全國人民代表大會委員會第二十四次會議通過

1997年7月16日，國務院發布了《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，規定了企業繳納基本養老保險費的比例和個人繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定，最終達到本人繳費工資的8%。

1999年1月22日，國務院發布施行《失業保險條例》。

2000年10月10日，勞動和社會保障部頒發《失業保障金申領發放辦法》自2001年1月1日期施行。

2002年5月1日起施行的《中華人民共和國

職業病防治法》。

2001年《工傷保險條例》于2003年4月16日國務院第五次常務會議通過。

2003年4月27日，國務院發布《工傷保險條例》。

入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。

【工傷保險的空間效力范圍概念】是指工傷保險法律法規在什么地方具有法律約束力。

了《關于工人、職員退休處理的暫行規定》。3.從1966年至1978年的停滯時期。【十一屆三中全會以來的社會保障法】1.1991年發布的《關于企業職工養老保險制度改革的決定》。2.1997年7月16日，國務院期保險。2.我國社會保險法分類分：養老保險、疾病保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

【社會保險法的內容包括】養老保險、疾病保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2003年12月30日，經勞動和社會保障部第七次部務會議通過《企業年金試行辦法》，子2004年5月1日期施行。

《工傷保險條例》第64條明確規定：“本條例自2004年1月1日起施行，本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條 例的規定執行。”

2005年10月19日，國務院常務會議討論并通過了《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》。

名稱解釋

【社會保險費率制定】是指社會保險機構在一定時期計算和收取保險費的比率。【社會保障法概念】是調整社會保障關系的法律規范的總稱。

【養老保險立法概念】是指享有立法權的國家機關，依照立法權限和程序，制定或認可養老保險法律規范的活動。

【養老保險基金概念】就是為了保障勞動者享受養老保險待遇而多方籌集的，在勞動者達到法定老年年齡，并從事某種勞動達法定年限之后提供給勞動者，一維持其基本生活水平的資金集合。

【失業保險概念】是指具有勞動能力并有勞動意愿的勞動者得不到勞動機會或者就業后有失去工作的狀態。

【失業保險金概念】是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收

簡單或論述

【社會保障法具體調整方面的關系】1.調整國家與全體社會成員之間的關系。2.調整社會保障機構與政府之間的關系。3.調整社會保障機構與社會成員之間的關系。4.調整社會保障機構與用人單位和鄉村集體組織之間的關系。5.調整用人單位與勞動者之間的關系。6.調整社會保障運行過程中的關系。7.調整社會保障運行過程中的監督關系。8.調整社會保障基金運營中的關系。

【社會保障法特征】1.社會保障法具有廣泛的社會性。2.社會保障法是強制性規范與非強制性規范的統一。3.社會保障法是人道主義與互助共濟的統一。4.社會保障法具有實現社會公平的職能。5.社會保障法律制度由多項法律協調構成。

【社會保障法功能】1.社會保障法是建立和發展市場經濟的必然要求。2.社會保障法是社會公平的調節器。3.社會保障法是維護社會穩定的安全網。

【社會保障法的改革與調整（改革和調整的具體措施包括）】1.提高或取消繳納社會保險費的上限。2.提高社會保險費率。3.征收社會保障所得稅。4.修改社會保障金的調整辦法。5.減少社會保障金。

【新中國成立后至十一屆三中全會期間的社會保障法】：1.從新中國成立初期到1957年的創立時間。1951年2月，政務院公布了《中華人民共和國勞動保險條例》。2.從1958年至1966年的改革時期。1958年國務院公布

發布了《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》。3.《工傷保險條例》于2003年4月16日國務院第五次常務會議通過。4.1999年1月22日，國務院發布施行《失業保險條例》。5.1994年12月14日，勞動部門發布實施《企業職工生育保險試行辦法》。

【社會保險法主體包括】1.國家或政府。2.社會保險的管理和實施機構。3.用人單位。4.勞動者以及其家庭。

【社會保險法功能】1.維護社會秩序的穩定。2.促進社會發展和進步。3.調節國民收入的分配和再分配。4.促進社會的精神文明建設。【社會保險法分類】1.社會保險法的一般分類分：（1）根據保險待遇的性質分為：生育保險、疾病保險、養老保險、傷殘保險和死亡保險。（2）按照參加保險的主體范圍分：用人單位內部保險（職工在職期間的勞動保險）和用人單位外部保險（養老保險、待業保險）（3）根據保險的社會風險性分：老年保險、健康保險、失業保險和工傷保險。（4）按照繳納費用的負擔方式分：雇員責任保險（即須由雇員本人負責繳納部分費用保險，除工傷保險、生育保險外的其他社會保險項目）、雇主責任保險（由雇主負責繳納費用的保險，如工傷保險、企業內部補充保險項目）和政府責任保險（由政府為其雇員負責繳納費用的保險）。（5）按照提供保險待遇的形式分：現金補貼保險和實物補貼保險。（6）按照領取保險金的時間長短分：短期保險和長

【社會保險費的募集包括】涉及保險費的來和保險費的分擔。

【社會保險費的分擔方式】1.由勞動者負擔。2.由用人單位負擔。3.由政府負擔。4.由勞動者和用人單位共同負擔。5.由勞動者和政府共同負擔。6.由用人單位和政府共同負擔7.由勞動者、用人單位和政府三方共同負擔（最常見的方式）。

【社會保險基金的管理】在國標上，社會保險基金的保值、增值方式通常有五：1..購買政府公債或視為政府歲入盈余，充國家之用。2.儲存于國家銀行或民營銀行，由銀行選擇借款人。3.直接以銀行家身份出現，向需要資金的公司貸款或購買有價證劵。4.投資于不動產，直接取得經營權，一獲得收益。5.對于享受社會保險金待遇的勞動者或其家屬提供消費性借貸服務。

2.基本養老保險基金節余額除預留相當于2個月的支付費外，應全部購買國家債券和存入專戶。

【養老保險的作用】1.養老保險的首要作用就是使勞動者老有所養，保證勞動者在被依法解除法定勞動義務之后能夠獲得一定生活保障。2.養老保險具有調節收入分配的作用。3.養老保險具有調動勞動者積極性和提高勞動生產率的作用。4.養老保險具有保障社會安定的作用。

【養老保險適用原則】1.養老保險適用范圍與社會經濟發展水平承受能力協調發展原則。2.普遍性保護與選擇性保護相結合的原

則。3.權利與義務相統一原則。

【我國養老保險保障對象的改革目標】1.1997年7月16日，國務院發布了《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，2.2005年10月19日，國務院常務會脫離實際。6.沒有建立養老金的正常調整機制。

【養老保險改革內容】1.養老保險適用范圍的改革。2.建立多層次養老保險相結合的制定。3.改革養老保險資金來源負擔（實行國老年）。2.工齡條件。3.繳費年限（國際勞動組織建議為15年）。

【養老保險金標準的調整】世界通行的養老保險金調整方式主要有：1.養老保險金根據物價指數的變化進行調整（美國日本代表）。非企業單位及其職工。

【失業保險金的特點】1.強制性。2.無償性。3.固定性。4.社會性。

【失業保險基金主要支出項目是】1.失業保險金。2.領取失業保險金期間的醫療補助金。議討論并通過了《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》。

【國外養老保險立法史】1.現代意義上的養老保險立法發端于德國。2.1935年，美國才頒布了以養老保險為主要內容的《社會保障法》。3..1952年國際勞工組織通過的《社會保障最低標準公約》。

【我國的養老保險立法經歷的階段】1.20世紀50年代（1949-1957年），是養老保險初創階段。以1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》。

2.1958年-1966年，是我國養老保險的調整發展時期。3.第三個階段是“文化大革命”時期，我國的養老保險法律體系遭到嚴重破壞。4.自20世紀80年代以來，我國的養老保險進入改革時期，正在逐步重建新的養老保險法律體系。國務院于1991年6月26日頒布了《關于企業職工養老保險制度改革的決定》。5.養老保險改革深化階段。1997年國務院《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，規定了企業繳納基本養老保險費的比例和個人繳納基本養老保險費的比例，2003年12月30日，經勞動和社會保障部第七次部務會議通過《企業年金試行辦法》，子2004年5月1日期施行。【我國養老保險制度的改革動因】1.原有養老保險制度適用范圍狹窄。2.原有養老保險制度實行兩套立法模式。3.原有養老保險制度社會化程度低，抗風險能力差。4.養老保險基金來源不合理。5.養老保險金計發標準

家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用）。4.社會統籌與個人專戶相結合。5.實現養老保險基金籌集、管理、監督和發放的社會化。6.建立正常養老保險基金調節機制。7實行養老保險行政管理與基金管理、執行機構與監督機構分設的管理體制。

【養老保險基金負擔的原則】從目前世界上實行養老保險的國家來看，大部分國家實行國家、雇主和勞動者三方共同出資，并以企業和個人為主的原則。

【養老保險基金負擔的主體包括】1.用人單位繳納養老保險費。1997年國務院發布了《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，規定了企業繳納基本養老保險費的比例和個人繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定，最終達到本人繳費工資的8%。2.勞動者個人繳納養老保險費3.國家的財政補貼。

【養老保險基金的運營管理包括】1.養老保險基金運營目標：保值也增值。2.養老保險基金的投資渠道。

【養老保險基金的監督檢查體系包括】1.權力機關和政協機關監督。2.勞動行政部門監督。3.社會保險監督機構監督。4.國家審計機關監督。5.群眾監督。

【發放養老保險金的條件包括】1.年齡條件（男性年滿60周歲，女性年滿50周歲達到

2.養老保險金根據工資水平的變化進行調整（法國德國代表）。3.養老保險金與物價和工資的變化雙掛鉤（我國代表）。4.在基本養老保險金外在加發與工資收入掛鉤的補充養老金（挪威加拿大代表）。

【失業保險的特點包括】1.失業保險的對象為失業勞動者。2.享受失業保險待遇有一定期限。我國規定勞動者領取失業金的最長期限為24個月。3.失業保險費由企業和勞動者繳納

【國外失業保險立法概況】1905年法國率先頒布了失業保險法，建立了非強制性失業保險制度。

【我國失業保險立法概況】1.1999年1月22日，國務院發布施行《失業保險條例》。2.2000年10月10日，勞動和社會保障部頒發《失業保障金申領發放辦法》自2001年1月1日期施行。

【建立失業保險制度的意義】1.建立失業保險制度，有利于建立和培育勞動力市場。2.有利于保證失業勞動者的基本生活。3.有利于促進失業勞動者的再就業。

【享受失業保險的資格條件包括】1.失業者必須符合勞動年齡條件。2.失業必須是非自愿失業（失業保險必須繳費1年，未能享用）。3.失業者必須滿足一定的合格期條件。4.失業者必須具有勞動能力和就業意愿。

【我國失業保險覆蓋范圍】從國有企業及其職工、企業化管理的事業單位及其職工擴大到城鎮所有企業、事業單位及其職工，民辦

3.領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其他養的配偶、直系親屬的撫恤金。.4領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補助。.5國家規定或者批準的與失業保險有關的其他費用。.【失業保險金和社會救濟兩者的不同】1.失業保險金履與社會保險范疇，只要失業的勞動者及其失業前所在單位依法參加了失業保險，履行了繳費義務，而救濟金屬于社會救濟性質。2.失業保險金按法定的應發額度發放，我國失業保險金的標準按照高于當地城市居民最低商戶保障標準，低于當地最低工資標準的原則。3.失業保險金發放時有限期的.4.失業保險金的來源是否投保者繳納的失業保險費，而救濟金則來自政府的稅收收入。【工傷保險的范圍】1.工傷保險的時間效力范圍。2.工傷保險的空間效力范圍。3.工傷保險對人的效力范圍。

第三篇：社會保障法期末總復習題

社會保障法期末復習總練習題

一、單項選擇題

1、現代意義上的社會保障法起源于（）。A、德國 B、美國 C、法國 D、日本

2、在很多社會保障的國際公約中，最具影響的是1952年第35屆國際勞動大會上通過的（）。A、《工傷賠償公約》 B、《社會保障最低標準公約》 C、《農業工人傷害賠償公約》 D、《維護社會保障權利公約》

3、新加坡的中央公積金制度是（）的代表。A、社會保障型模式 B、福利國家型模式 C、強制儲蓄型模式 D、國家保障型模式

4、社會保障法律關系的最基本關系是（）。A、強制性關系

B、廣泛性的各種關系 C、復雜性的各種關系 D、給付關系

5、在社會保障法律關系中占居主導地位的是（）。A、社會組織 B、國家 C、企業 D、個人

6、國際勞工組織《殘疾、老年和遺囑津貼公約》規定的最低工資替代率是（）。A、40%-85% B、45%-50% C、55%-60% D、50%-55%

7、我國第一次明確提出要建立企業補充養老保險制度的規范性文件是（）。

A、1995年的《勞動法》

B、1995年的《關于建立企業補充養老保險制度的意見》 C、2003年的《企業年金試行辦法》

D、1991年的《關于企業職工養老保險制度改革的決定》

8、開世界最早的醫療保險立法先河是1883年（）頒布的《勞工疾病保險法》。A、德國 B、英國 C、法國 D、美國

9、我國的醫療保險制度采取的是（）模式。A、社會保險模式 B、全民保險模式 C、商業保險模式 D、儲蓄保險模式

10、我國自1952年對國家機關、事業單位的職工實施的醫療社會保險是（）

A、勞保醫療 B、公費醫療

C、合作醫療 D、自費醫療

11、由于勞動力的供給結構與需求結構不適應，出現某些行業的勞動力供不應求，而另一些行業的勞動力供過于求而引起的失業是（）A、周期性失業 B、摩擦性失業

C、季節性失業 D、結構性失業

12、根據我國《失業保險條例》規定，累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為（）個月。A、12 B、18 C、20 D、24

13、根據我國《失業保險條例》規定，領取失業保險金的期限最長為（）個月。

A、12 B、18 C、20 D、24

14、領取失業保險金的條件之一，就是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿（）。A、1年 B、2年 C、6個月 D、18個月

15、按照《失業保險條例》的規定，失業保險基金可用于下列開支：（）。A、最低生活保障金

B、領取失業保險金期間的醫療補助金

C、領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金

D、領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼，補貼的辦法和標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

16、工傷保險的法律特征之一就是，工傷保險與其他社會保險相比，實行（）。A、過失責任 B、推定過錯責任 C、有過錯責任

D、無過錯責任

17、工傷保險的法律特征之一就是，工傷保險遵循（）原則。A、勞動者無須繳納工傷保險費 B、勞動者必須繳納工傷保險費 C、勞動者須繳費滿一年

D、勞動者須繳費滿半年

18、我國的《工傷保險條例》的正式實施日期為（）。A、2003年4月 B、2004年1月 C、2003年10月 D、2003年12月

19、參加工傷保險由誰繳費（）。A、單位繳費，職工個人不繳費 B、職工繳費

C、單位和職工共同繳費

D、國家、單位和職工共同繳費

20、根據職工有下列情形之一的，不視同工傷：（）。

A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 B、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在24小時之內經搶救無效死亡的 C、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；單位和職工共同繳費

D、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

21、工傷事故中，如果職工也有責任，職工能否獲得工傷補償？（）A、能 B、不能

C、視職工承擔責任程度而定 D、無法確定

22、在工傷認定時，如員工或親屬的申請超過一年的期限，工傷保險部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。（）A、半年 B、一年半 C、一年 D、兩年

23、享受生育保險的對象是（）。A、夫妻雙方 B、男職工 C、女職工

D、女職工和其孩子

24、按照我國的有關規定，如職工生育，享受不少于（）天的產假。A、15 B、60 C、75 D、90

25、按照我國的有關規定，對于懷孕（）7個月（含7個月）以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。A、7個月（含7個月）B、8個月（含8個月）C、5個月（含5個月）D、3個月（含3個月）

26、國際糧農組織認為，恩格爾系數在（）60%以上，即屬于貧困。A、50% B、60% C、65% D、55%

27、不屬于災害救助的特點的是：（）。A、緊急性 B、長期性 C、延續性 D、廣泛性

28、不屬于國家資助貧困學生的制度的是（）。A、學費費用減免 B、助學金 C、助學貸款

D、公派出國費用

29、下列那種情況不屬于“三無”老人所規定的條件？（）A、無依無靠 B、無家可歸 C、無子女

D、無生活來源

30、我國的社會優撫主要有三大類，下列那一種不屬于這種類別？（）A、現役軍人優撫

B、現役軍人家屬優撫 C、退役軍人優撫

D、現役軍人家屬優撫

二、多項選擇題

1、工傷保險費確定費率的原則是（）。A、以支定收、收支平衡 B、以支定收、略有節余 C、以收定支、收支平衡 D、實行費率浮動機制

2、一般來講，以實施保障的國家類型為標準，社會保障可分為（A、社會保障型模式 B、福利國家型模式 C、強制儲蓄型模式 D、國家保障型模式

3、社會保障的特征包括（）。A、強制性 B、社會性 C、普遍性 D、互助性

4、從保障項目的層級及保障對象范圍看，社會保障包括的領域有（A、社會救助 B、社會保險 C、社會福利 D、社會優撫

5、社會保障法的法律特征包括（）。A、廣泛的社會性 B、立法的強制性

C、權利和義務不完全對等性

D、社會保障權具有一定的人身性

6、社會保障法的淵源可以包括（）。A、法律 B、法規 C、條約

。）。5）D、習慣

7、社會保障法的基本原則主要有（）。A、普遍性原則

B、生存權保障原則

C、社會保障水平與經濟發展相適應的原則 D、公平與效率相結合的原則

8、社會保障法的立法理念包括（）。A、生存權思想 B、社會連帶思想 C、社會公平思想 D、慈善思想

9、世界各國實行的養老保險制度主要是下列哪些模式？（）。A、傳統型養老保險制度

B、國家統籌型養老保險制度 C、強制儲蓄型養老保險制度 D、國家保障型養老保險制度

10、目前，我國哪些群體暫不參加基本養老保險，仍執行原來的退休制度？（）。A、國家機關 B、事業單位 C、人民團體 D、企業單位

11、我國的企業職工基本養老保險費由哪幾方承擔？（）。A、社區 B、國家

C、企業單位 D、個人

12、職工領取養老金必須具備的條件是（）。A、退出勞動領域 B、工齡 C、年齡

D、繳費年限

13、企業補充養老保險的特征是（）。A、非強制性

B、分配的直接性

C、基金來源的多元性 D、實施具有靈活性

14、醫療保險的法律特征包括（）。A、普遍性 B、復雜性 C、隨機性

D、不可預測性

15、由于世界各國政策和法律的不同，醫療保險制度形成了以下模式（）。A、社會保險模式 B、全民保險模式 C、商業保險模式 D、儲蓄保險模式

16、根據失業的表現形式，失業可分為（）A、顯性失業 B、隱性失業

C、完全失業 D、部分失業

17、在國務院頒布的《失業保險條例》基礎上，相關部門還頒發一系列配套性部門規章，主要有：

A、《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》（勞社部發[1999]10號）

B、《關于做好國有企業下崗職工基本生活保障失業保險和城市居民最低生活保障制度銜接工作的通知》(勞社部發[1999]13號)C、《關于事業單位參加失業保險有關問題的通知》（勞社部發[1999]29號）D、《關于調整失業保險基金支出項目有關問題的通知》（勞社部發[1999]28號）。

18、失業人員在領取失業保險金期間，有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：（）。A、重新就業的 B、生病的 C、應征服兵役的 D、移居境外的

19、工傷保險法的原則主要是（）。A、無責任補償原則 B、個人不繳費原則

C、補償、預防與康復相結合原則

D、待遇優厚原則 20、《工傷保險條例》的適用范圍是（）。A、中華人民共和國境內的各類企業 B、城鎮企業 C、個體工商戶 D、自然人

21、受《工傷保險條例》保護的職工是指（）。A、正式職工 B、臨時工；農民工 C、各類企業全部職工

D、有雇工的個體工商戶的全部雇工

22、《工傷保險條例》第十六條明確規定，在下列情況不得被認定為工傷或者是同工傷：（）。

A、正式職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B、醉酒導致傷亡的臨時工 C、自殘 D、自殺

23、退役義務兵主要是指服現役期滿（包括超期服役）退出現役的義務兵。此外，也包含經部隊師級以上機關批準提前退出現役，并符合一定情形的中國人民解放軍和中國人民武警察部隊人員，這些情形包括（）。

A、家庭發生重大變故，經家庭所在地的縣、市、市轄區民政部門和人民武裝部證明，需要退出現役的

B、經駐軍醫院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊繼續服現役以及精神病患者經治療半年未愈的

C、部隊編制員額縮減，需要退出現役的

D、因戰、因公負傷（包括因病）致殘、部隊發給《革命傷殘軍人撫恤證》的

24、根據1998年修訂的兵役法規定，現役軍人因戰、因公負傷致殘的，由部隊評定傷殘等級，發給《中華人民共和國傷殘軍人證》。待遇方面包括：（）。A、退出現役的特等、一等革命傷殘軍人，由國家供養終身；

B、二等、三等革命傷殘軍人，家居城鎮的，由本人所在地的縣、自治縣、市、市轄區的人民政府安排力所能及的工作；

C、二等、三等革命傷殘軍人，家居農村的，其所在地區有條件的，可以在企業事業單位安排適當工作，不能安排的，按照規定發放傷殘撫恤金，保障他們的生活；

D、在服現役期間患精神病的義務兵退出現役后，視病情輕重，送地方醫院收容治療或者回家休養，所需醫療和生活費用，由縣、自治縣、市、市轄區的人民政府負責。25、1999年6月國務院、中央軍事委員會修正的《中國人民解放軍現役士兵服役條例》，士官符合下列情況之一的，可退出現役：（）。A、軍隊編制員額縮減需要退出現役的； B、服現役滿30年或者年滿55歲的；

C、服現役滿本期規定的年限，未被批準繼續服現役的； D、國家建設需要調出軍隊的。

26、下列關于特別撫恤金的說法，正確的是（）。

A、特別撫恤金按照第一條所列條件的順序依次劃分為一、二、三等，其中一等為15000元，二等為12000元，三等為10000元；

B、同時具備兩種（含）以上條件的，按其較高的一個等級給予特別撫恤； C、領取特別撫恤金的對象和順序是：人民警察的父母、配偶、子女及依靠人民警察生活的未成年的弟、妹和撫養人。

D、公安機關離退休人民警察犧牲、病故后，只要符合上述特別撫恤條件的，也 發放相應的撫恤金。

27、獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬在應當享受的一次性撫恤金的基礎上，由縣級人民政府民政部門按照下列比例增發一次性撫恤金：對此增發一次性撫恤金的說法正確的是（）。A、獲得中央軍事委員會授予榮譽稱號的，增發35％ B、獲得軍隊軍區級單位授予榮譽稱號的，增發30％ C、立一等功的，增發25％ D、立二等功的，增發15％

28、職業福利的內容可分為那些類別？（）A、增發工資 B、福利設施 C、福利津貼

D、福利服務

29、關于強制性的義務教育制度的實施，下列說法正確的有（）A、國家規定凡年滿6周歲的兒童應就近接受義務教育

B、年滿6周歲的兒童就近入學條件不具備的農村地區，可以延遲到7周歲。C、年滿6周歲的兒童因身體原因申請免學、緩學的，應當附縣級以上教育主管部門制定的醫療機構的證明

D、義務教育經費主要由政府提供

30、根據貧困的成因，貧困可以分為（）A、普遍性貧困 B、制度性貧困 C、區域性貧困 D、非制度性貧困

三、判斷題

1、社會保障制度起源于古代的濟貧思想。

2、新《濟貧法》的最大貢獻在于它確立了享受社會救濟是公民的合法權利。

3、強制儲蓄（公積金）型模式以新加坡、日本為代表。

4、社會保障的實施范圍應當覆蓋整個社會的大多數成員

5、社會救助是最低層次的社會保障，也是人類社會最古老的一種保障制度。

6、社會保障法與經濟法共同點表現為調整對象相同。

7、社會保障法是維護社會穩定的安全網

8、憲法由國家最高立法機關制定，是國家的根本法，具有最高的法律效力，也是社會保障法的最根本淵源。

9、法的溯及力問題，是指法律對它生效以前的事件或行為是否適用的問題。

10、社會保障法律關系是指依據社會保障法律規范進行各項社會保障活動過程中形成的權利義務關系。

11、社會救助法律關系是指國家對陷入生存危機的社會成員從物質上予以救濟，從而在國家與社會成員之間形成一定的權利義務關系。

12、社會福利法律關系是指國家為了改善和提高全體社會成員的物質、精神生活而在國家、社會與社會成員之間形成的權利義務關系。

13、社會保障義務是指社會保障法律關系中的義務主體，為滿足權利主體的某種 利益而為一定行為或不為一定行為的必要性。

14、社會保障權利是指社會保障法律關系中的權利主體，為實現某種利益而依法為或不為某種行為的可能性。

15、法律行為是指與人的意志無關的客觀情況。如因水災導致社會救濟法律關系的產生，因人的死亡導致養老保險法律關系的消滅。

16、凡規定國家與公民之間的權力與服從關系的法為公法，而規定公民相互之間平等關系的法為私法。17、20世紀以來，特別是第二次世界大戰后，隨著社會經濟的發展和社會理念的變化，西方國家的法學家明確提出了社會法的概念，并將社會法視為公法和私法之外的第三法域。

18、生存權出現于資產階級革命時期，1689年美國議會通過的《權利法案》就提出了自然權利的主張，包括了保護生存權的內容。

19、社會連帶思想的主要代表人物是19世紀法國的哲學家孔德、迪爾凱姆等。20、傳統型的養老保險制度又稱為與雇傭相關模式或自保公助模式，最早為英國俾斯麥政府于1889年頒布養老保險法所創設。

21、養老保險法律關系的客體只有物。

22、城鎮企業職工基本養老保險基金由個人賬戶基金與統籌基金構成。

23、《現代漢語詞典》（1999年版）定義健康為：“(人體)生理機能正常，沒有缺陷和疾病”。

24、醫療保險的基本理論基礎在于：對于每個人來說，其生病和受傷害是可預測的，而對于一個人群整體來講，則又是不可以預測的。

25、所謂有勞動能力，是指失業人員具有從事正常社會勞動的行為能力。

26、如果是個人原因造成的自愿中斷就業，則不能享受失業保險待遇。

27、不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令當事人退還，并由勞動保障行政部門對其處以所騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。28、1871年《英國賠償法》和1880年《德國雇主責任法》的誕生，標志著雇主責任時期的來臨。

29、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是最直接、最典型的工傷。

30、勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長15日。

四、填空題

1、我國社會優撫制度中的家屬范圍較窄，限于軍人的＿＿＿父母、配偶、子女，以及依靠軍人生活的18周歲以下的＿＿＿弟妹、軍人自幼曾依靠其撫養長大現在又必須依靠軍人生活的其他親屬。

2、革命烈士＿＿＿、因公犧牲軍人、＿＿＿病故軍人的家屬，都可以從民政部門取得一次性撫恤金。

3、我國城鎮職工基本醫療保險用藥的管理，主要是通過勞動和社會保障部制定的＿＿＿《基本醫療保險藥品目錄》進行的。

4、城市居民最低生活保障的救助對象主要有以下：＿＿＿無生活來源、＿＿＿無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的城市居民；

5、城市居民最低生活保障所需資金，由＿＿＿地方人民政府列入財政預算，納入社會救濟專項資金支出項目，專項管理，＿＿＿專款專用。

6、女職工所在單位不得安排其從事國家規定的＿＿＿第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

7、長期救助是對長期不能維持＿＿＿最低生活水平的特定救助人進行的持續不斷的救助，這一類受救助者一般是沒有家庭保障的殘疾人、＿＿＿老年人、孤兒、重癥病人等。

8、編制＿＿＿目錄不僅是基本醫療保險標準化管理的內容，也為了方便確定基本醫療保險費用的支付。

9、根據失業的程度，失業可分為＿＿＿完全失業和＿＿＿部分失業。

五、案例評析題

1、案情：申訴人：范某，男，28歲，漢族，系某市國營某某商店全民合同制工人。被訴人：某市國營某某商店；法定代表人：羅某，系某市國營某某商店經理。

1996年6月6日，申訴人范某不服被訴人市國營某某商店終止勞動合同和停止醫療待遇決定不服，以醫療期未滿，尚在醫院住院為由，申訴要求被訴人將醫療期支付到醫療期滿，并相應延長勞動合同期限。

申訴人范某與某市國營某某商店于1989年5月26簽訂了為期7年的勞動合同。1996年3月29日，范某因患乙性肝炎到某市醫科大學湘雅醫院住院治療，由被訴人預付住院費叁仟元。同年4月26日。被訴人勞資科書面通知申訴人范某家屬“簽于勞動合同將于1996年5月26日期滿，合同到期自行終止；商店不再續簽合同，醫療費亦止于合同終止日。”范某悉后，詢問主治醫師自己病情。醫師告知尚要到6月中旬才能出院。隨后，醫院住院科又向申訴人下達催款單，范某醫療費用將于5月13日用完，請再預付醫療費4000元。1995年5月26日，商店以“勞動合同期滿”為由，行文通知與申訴人終止勞動合同，醫療費停止支付。范某不服，委托律師宋某某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另查，申訴人范某于1996年7月24日治愈出院，共計支付檢查費、醫療費、住院費等12387.20元，被訴人實際墊付3000元；申訴人月工資標準為416元；被訴人主管部門某市商業局文件規定，職工因病住院報銷80％。

法理分析及仲裁結果：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，又不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

《中華人民共和國勞動法》（1995年）第二十九條第（二）款項規定，勞動者患病或者負傷，在規定醫療期內的，用人單位不得根據本法第二十六條和第二十七條的規定解除勞動合同。國家勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規定：“除勞動法第二十五條規定酌情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終 止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止”；第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定”。《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十四條第四項規定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，在規定醫療期內，企業不得解除勞動合同；第二十條規定，勞動合同制工人患病或因非工負傷，按其在本單位工作時間的長短，給予3個月至一年的醫療期，在醫療期內，其醫療待遇和病假工資與所在企業原因定工人同等對待，第二十三條第一款規定，勞動合同制工人因合同期滿??，解除勞動合同時，企業應當按其在企業工作年限，年滿一年發給相當于本人標準工資1個月的生活補助費。《關于<國營企業實行勞動合同制暫行規定>若干問題的解答意見》第十二條規定，按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十四條第（三）項規定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，在規定醫療期內，企業不得解除勞動合同。因此勞動合同制工人患病或非因工負傷時，合同期雖滿，但醫療期未滿的，企業亦不能解除勞動合同，必須延續到醫療期滿。《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條甲款規定，工人與職員患病或非因工負傷，在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處醫療時，其所需珍療費、手術費、住院費及普通藥費均由企業行政方面或資方負招。本案中的范某患病住院治療，醫療期未滿，被訴人就自行終止、解除勞動合同，停止支付包括住醫療費在內的限療期待遇，明顯違背上述規定，應當糾正。

仲裁結果如下：

1、被訴人同意按醫療費用的80％報銷申訴人醫療費7508.96元（12386.20-3000）×80%）；

2、被訴人補發申訴人病假工資3個月l248元（416×3）；

3、申訴人放棄賠償要求；

4、本案仲裁費300元，由被訴人負擔。簡要點評：《中華人民共和國勞動法》（1995年）及其他法規明確規定了，勞動者因患病或非因工負傷停止工作，在醫療期內，企業不得解除勞動合同，這是保障勞動者合法權益的一個重要措施。任何企業都不得利用各種借口，變相或隨意解除醫療期內職工的勞動合同。

2、駕駛員小李在工作中不幸被倒塌的駕駛樓壓傷致癱，公司以其持偽造的駕駛證上崗為由，不服勞動與社會保障局作出的認定工傷的具體行政行為。今日，上海市松江區人民法院作出判決，維持勞保局作出的認定小李所受傷害為工傷的具體行政行為。2007年7月，某貨運公司由于人手不足，招錄一批貨車駕駛員，33歲的小李也是其中一個。9月13日下午，小李對貨車進行日常維修保養，其發現機油不多了，于是將駕駛樓升起，準備給車加機油。可是駕駛樓升到三分之一的位臵就不動了，小李見空間已足夠容納他進入，于是就鉆到下面添加機油。不料，當小李正專心加油時，該車的駕駛樓突然倒塌，猝不及防的小李被死死的壓在車下。經醫院搶救，他雖保住性命，但傷及腰椎，導致癱瘓。為此，小李向公司索賠遭拒。于是，同年12月10日，小李向勞保局提出工傷認定申請。勞保局出具《工傷認定書》，認定小李所受的傷害為工傷。某貨運公司不服，故將勞保局告上法庭。但被法院判決駁回。你認為法院的判決有理嗎？

參考答案：法院的判決有道理。本案的爭議焦點在于：原告認為，因為第三人小李持偽造機動車駕駛證應聘，故其與小李之間沒有合法有效的勞動合同關系，被告在認定工傷時未審查這一事實，屬事實不清。但根據勞動爭議仲裁委員 會調解書及談話錄音記錄等證據，均可證明原告與小李之間成立事實勞動關系。小李在曾經使用偽造的駕駛證的同時，持有真實合法的駕駛證，其為逃避交管扣分而使用假證與本次工傷事故的發生，并無因果關系。原告以此理由要求撤銷工傷認定，法院不予支持。故法院作出上述判決是正確的。

3、原告張軍系某化工公司職工。因其工作認真負責，致使煤炭商在為某化工公司送煤時摻假行為被查處，招致煤炭商雇兇報復。2007年3月27日17時許，原告張軍下班回家途中行至中山西路時，被煤炭商所雇兇手打傷。2008年1月14日某化工公司向被告市勞動局提起《關于對張軍同志工傷認定的申請》。被告市勞動局于2008年1月22日受理，經審查后認為，原告張軍所受的傷害不屬于《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定認定工傷或視同工傷的范圍，于2008年2月18日作出了《關于對張軍不予認定工傷的決定》。原告張軍不服該決定，向該省勞動和社會保障廳申請行政復議，該省勞動和社會保障廳于2008年5月7日作出行政復議決定書，維持了被告市勞動局作出的具體行政行為。原告張軍仍不服，遂向法院提起行政訴訟。原告張軍不服被告市勞動局不予認定工傷的決定，認為自己工作認真，下班途中被煤炭商雇兇傷人，系因公受傷。請求人民法院依法認定原告張軍受到的傷害為工傷。

你認為法院應該怎么認定？ 參考答案：

屬于工傷。《工傷保險條例》的立法宗旨是：最大可能地保障主觀上無惡意的勞動者因工作或與工作相關活動中遭受事故傷害或患職業病后能獲得醫療救濟、經濟補償和職業康復的權利。該條例第十六條規定了不得認定或視同工傷的三種情形，即(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。此條排除的情形均為受害人自身原因導致傷亡發生的，本案原告張軍的傷情系被他人故意傷害所為，并不在該條規定的排除之列。《工傷保險條例》第十四條第一款第(三)項規定“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。本案原告張軍是在下班途中，因履行工作職責受到的暴力傷害，參照《工傷保險條例》第十四條第一款第(三)項、第(六)項之規定，可以認定為工傷。因為，《工傷保險條例》是一個權利保障的行政法規，在行政法規本身規定不明確的條件下，應盡可能朝著有利于勞動者利益的角度進行寬泛理解，這符合《工傷保險條例》的立法宗旨。從《工傷保險條例》的立法宗旨出發，可以認定原告張軍的受傷屬于工傷。

4、南京某電子科技有限公司租借某幢大樓的18層作為辦公地點，王女士在該公司擔任IC數字設計工作，工作時間為9時至17時。2008年1月15日上午9時許，王女士在辦公樓大廳等候電梯時不慎摔倒，經醫院診斷為右顴弓骨折。

2008年2月1日，該公司向當地勞動和社會保障局提出工傷認定申請，該區勞保局經審核，于4月1日認定王女士是在從事與工作有關的預備活動時受到意外傷害，屬于工傷。但該公司認為，張先生摔倒的地方不是工作場所，也不是從事與工作有關的預備性工作，不應認定為工傷。在申請復議未獲支持后，該公司于7月8日向法院提起行政訴訟，要求撤銷勞保局的工傷認定。

你認為法院應判決王女士構成工傷嗎？ 參考答案：

法院應判決屬于工傷。因為，王女士到達公司底樓大廳等候電梯時不慎摔倒，此電梯是到達公司的正常之路，該公司與他人的租賃關系中包含公用部位和附屬設施的使用，因此該樓的大廳和電梯是公司工作場地的延伸，且王女士的事故發生時正值上班時間。勞保局工傷認定事實清楚，適用法律正確，法院應判決維持勞動和社會保障局的工傷認定。

注：前面的題目中，含有顏色的選項或話語是正確答案。

第四篇：社會保障法期末總復習題

社會保障法期末復習總練習題

一、單項選擇題

1、現代意義上的社會保障法起源于（A、德國）。

2、在很多社會保障的國際公約中，最具影響的是1952年第35屆國際勞動大會上通過的（）。B、《社會保障最低標準公約》

3、新加坡的中央公積金制度是（C、強制儲蓄型模式）的代表。

4、社會保障法律關系的最基本關系是（D、給付關系）。

5、在社會保障法律關系中占居主導地位的是（B、國家）。

6、國際勞工組織《殘疾、老年和遺囑津貼公約》規定的最低工資替代率是（B、45%-50%）。

7、我國第一次明確提出要建立企業補充養老保險制度的規范性文件是。D、1991年的《關于企業職工養老保險制度改革的決定》

8、開世界最早的醫療保險立法先河是1883年（A、德國）頒布的《勞工疾病保險法》。

9、我國的醫療保險制度采取的是（A、社會保險模式）模式。

10、我國自1952年對國家機關、事業單位的職工實施的醫療社會保險是（B、公費醫療）

11、由于勞動力的供給結構與需求結構不適應，出現某些行業的勞動力供不應求，而另一些行業的勞動力供過于求而引起的失業是（D、結構性失業）

12、根據我國《失業保險條例》規定，累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為（B、18）個月。

13、根據我國《失業保險條例》規定，領取失業保險金的期限最長為（D、24）個月。

14、領取失業保險金的條件之一，就是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿（A、1年）。

15、按照《失業保險條例》的規定，失業保險基金可用于下列開支：（A、最低生活保障金）。

16、工傷保險的法律特征之一就是，工傷保險與其他社會保險相比，實行（D、無過錯責任）。

17、工傷保險的法律特征之一就是，工傷保險遵循（）原則。A、勞動者無須繳納工傷保險費

18、我國的《工傷保險條例》的正式實施日期為（A、2003年4月）。

19、參加工傷保險由誰繳費（A、單位繳費，職工個人不繳費）。

20、根據職工有下列情形之一的，不視同工傷：（）。

B、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在24小時之內經搶救無效死亡的21、工傷事故中，如果職工也有責任，職工能否獲得工傷補償？（A、能）

22、在工傷認定時，如員工或親屬的申請超過一年的期限，工傷保險部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。（C、一年）

23、享受生育保險的對象是（C、女職工）。

24、按照我國的有關規定，如職工生育，享受不少于（D、90）天的產假。

25、按照我國的有關規定，對于懷孕（A、7個月（含7個月））7個月（含7個月）以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。

26、國際糧農組織認為，恩格爾系數在（B、60%）60%以上，即屬于貧困。

27、不屬于災害救助的特點的是：（B、長期性）。

28、不屬于國家資助貧困學生的制度的是（D、公派出國費用）。

29、下列那種情況不屬于“三無”老人所規定的條件？（C、無子女）

30、我國的社會優撫主要有三大類，下列那一種不屬于這種類別？B、現役軍人家屬優撫

二、多項選擇題

1、工傷保險費確定費率的原則是（AD）。

A、以支定收、收支平衡D、實行費率浮動機制

2、一般來講，以實施保障的國家類型為標準，社會保障可分為（ABCD）。

A、社會保障型模式B、福利國家型模式C、強制儲蓄型模式D、國家保障型模式

3、社會保障的特征包括（ABCD）。

A、強制性B、社會性C、普遍性D、互助性

4、從保障項目的層級及保障對象范圍看，社會保障包括的領域有（ABCD）。

A、社會救助B、社會保險C、社會福利D、社會優撫

5、社會保障法的法律特征包括（ABCD）。

A、廣泛的社會性B、立法的強制性C、權利和義務不完全對等性D、社會保障權具有一定的人身性

6、社會保障法的淵源可以包括（ABC）。

A、法律B、法規C、條約

7、社會保障法的基本原則主要有（ABCD）。

A、普遍性原則B、生存權保障原則C社會保障水平與經濟發展相適應的原則D公平與效率相結合的原則

8、社會保障法的立法理念包括（ABCD）。

A、生存權思想B、社會連帶思想C、社會公平思想D、慈善思想

9、世界各國實行的養老保險制度主要是下列哪些模式？（ABC）。

A、傳統型養老保險制度B、國家統籌型養老保險制度C、強制儲蓄型養老保險制度

10、目前，我國哪些群體暫不參加基本養老保險，仍執行原來的退休制度？（ABC）。

A、國家機關B、事業單位C、人民團體

11、我國的企業職工基本養老保險費由哪幾方承擔？（BCD）。

B、國家C、企業單位D、個人

12、職工領取養老金必須具備的條件是（ACD）。

A、退出勞動領域C、年齡D、繳費年限

13、企業補充養老保險的特征是（ABD）。

A、非強制性B、分配的直接性D、實施具有靈活性

14、醫療保險的法律特征包括（ABCD）。

A、普遍性B、復雜性C、隨機性D、不可預測性

15、由于世界各國政策和法律的不同，醫療保險制度形成了以下模式（ABCD）。

A、社會保險模式B、全民保險模式C、商業保險模式D、儲蓄保險模式

16、根據失業的表現形式，失業可分為（AB）

A、顯性失業B、隱性失業

17、在國務院頒布的《失業保險條例》基礎上，相關部門還頒發一系列配套性部門規章，主要有：ABCD18、失業人員在領取失業保險金期間，有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：（ACD）。

A、重新就業的C、應征服兵役的D、移居境外的19、工傷保險法的原則主要是（ABC）。

A、無責任補償原則B、個人不繳費原則C、補償、預防與康復相結合原則

20、《工傷保險條例》的適用范圍是（ABC）。

A、中華人民共和國境內的各類企業B、城鎮企業C、個體工商戶

21、受《工傷保險條例》保護的職工是指（ABCD）。

A、正式職工B、臨時工；農民工C、各類企業全部職工D、有雇工的個體工商戶的全部雇工

22、《工傷保險條例》第十六條明確規定，在下列情況不得被認定為工傷或者是同工傷：（ABCD）。

A、正式職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的B、醉酒導致傷亡的臨時工C、自殘D、自殺

23、退役義務兵主要是指服現役期滿（包括超期服役）退出現役的義務兵。此外，也包含經部隊師級以上機關批準提前退出現役，并符合一定情形的中國人民解放軍和中國人民武警察部隊人員，這些情形包括（ABCD）。

24、根據1998年修訂的兵役法規定，現役軍人因戰、因公負傷致殘的，由部隊評定傷殘等級，發給《中華人民共和國傷殘軍人證》。待遇方面包括：（ABCD）。

25、1999年6月國務院、中央軍事委員會修正的《中國人民解放軍現役士兵服役條例》，士官符合下列情況之一的，可退出現役：（ABCD）。

26、下列關于特別撫恤金的說法，正確的是（ABCD）。

27、獲得榮譽稱號或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬在應當享受的一次性撫恤金的基礎上，由縣級人民政府民政部門按照下列比例增發一次性撫恤金：對此增發一次性撫恤金的說法正確的是（ABCD）。

28、職業福利的內容可分為那些類別？（BCD）

B、福利設施C、福利津貼D、福利服務

29、關于強制性的義務教育制度的實施，下列說法正確的有（ABCD）

30、根據貧困的成因，貧困可以分為（ABC）

A、普遍性貧困B、制度性貧困C、區域性貧困

三、判斷題

1、社會保障制度起源于古代的濟貧思想。

2、新《濟貧法》的最大貢獻在于它確立了享受社會救濟是公民的合法權利。

3、強制儲蓄（公積金）型模式以新加坡、日本為代表。

4、社會保障的實施范圍應當覆蓋整個社會的大多數成員

5、社會救助是最低層次的社會保障，也是人類社會最古老的一種保障制度。

6、社會保障法與經濟法共同點表現為調整對象相同。

7、社會保障法是維護社會穩定的安全網

8、憲法由國家最高立法機關制定，是國家的根本法，具有最高的法律效力，也是社會保障法的最根本淵源。

9、法的溯及力問題，是指法律對它生效以前的事件或行為是否適用的問題。

10、社會保障法律關系是指依據社會保障法律規范進行各項社會保障活動過程中形成的權利義務關系。

11、社會救助法律關系是指國家對陷入生存危機的社會成員從物質上予以救濟，從而在國家與社會成員之間形成一定的權利義務關系。

12、社會福利法律關系是指國家為了改善和提高全體社會成員的物質、精神生活而在國家、社會與社會成員之間形成的權利義務關系。

13、社會保障義務是指社會保障法律關系中的義務主體，為滿足權利主體的某種利益而為一定行為或不為一定行為的必要性。

14、社會保障權利是指社會保障法律關系中的權利主體，為實現某種利益而依法為或不為某種行為的可能性。

15、法律行為是指與人的意志無關的客觀情況。如因水災導致社會救濟法律關系的產生，因人的死亡導致養老保險法律關系的消滅。

16、凡規定國家與公民之間的權力與服從關系的法為公法，而規定公民相互之間平等關系的法為私法。

17、20世紀以來，特別是第二次世界大戰后，隨著社會經濟的發展和社會理念的變化，西方國家的法學家明確提出了社會法的概念，并將社會法視為公法和私法之外的第三法域。

18、生存權出現于資產階級革命時期，1689年美國議會通過的《權利法案》就提出了自然權利的主張，包括了保護生存權的內容。

19、社會連帶思想的主要代表人物是19世紀法國的哲學家孔德、迪爾凱姆等。

20、傳統型的養老保險制度又稱為與雇傭相關模式或自保公助模式，最早為英國俾斯麥政府于1889年頒布養老保險法所創設。

21、養老保險法律關系的客體只有物。

22、城鎮企業職工基本養老保險基金由個人賬戶基金與統籌基金構成。

23、《現代漢語詞典》（1999年版）定義健康為：“(人體)生理機能正常，沒有缺陷和疾病”。

24、醫療保險的基本理論基礎在于：對于每個人來說，其生病和受傷害是可預測的，而對于一個人群整體來講，則又是不可以預測的。

25、所謂有勞動能力，是指失業人員具有從事正常社會勞動的行為能力。

26、如果是個人原因造成的自愿中斷就業，則不能享受失業保險待遇。

27、不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令當事人退還，并由勞動保障行政部門對其處以所騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

28、1871年《英國賠償法》和1880年《德國雇主責任法》的誕生，標志著雇主責任時期的來臨。

29、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是最直接、最典型的工傷。

30、勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長15日。

四、填空題

1、我國社會優撫制度中的家屬范圍較窄，限于軍人的＿＿＿父母、配偶、子女，以及依靠軍人生活的18周歲以下的＿＿＿弟妹、軍人自幼曾依靠其撫養長大現在又必須依靠軍人生活的其他親屬。

2、革命烈士＿＿＿、因公犧牲軍人、＿＿＿病故軍人的家屬，都可以從民政部門取得一次性撫恤金。

3、我國城鎮職工基本醫療保險用藥的管理，主要是通過勞動和社會保障部制定的＿＿＿《基本醫療保險藥品目錄》進行的。

4、城市居民最低生活保障的救助對象主要有以下：＿＿＿無生活來源、＿＿＿無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的城市居民；

5、城市居民最低生活保障所需資金，由＿＿＿地方人民政府列入財政預算，納入社會救濟專項資金支出項目，專項管理，＿＿＿專款專用。

6、女職工所在單位不得安排其從事國家規定的＿＿＿第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

7、長期救助是對長期不能維持＿＿＿最低生活水平的特定救助人進行的持續不斷的救助，這一類受救助者一般是沒有家庭保障的殘疾人、＿＿＿老年人、孤兒、重癥病人等。

8、編制＿＿＿目錄不僅是基本醫療保險標準化管理的內容，也為了方便確定基本醫療保險費用的支付。

9、根據失業的程度，失業可分為＿＿＿完全失業和＿＿＿部分失業。

五、案例評析題

1、案情：申訴人：范某，男，28歲，漢族，系某市國營某某商店全民合同制工人。被訴人：某市國營某某商店；法定代表人：羅某，系某市國營某某商店經理。

1996年6月6日，申訴人范某不服被訴人市國營某某商店終止勞動合同和停止醫療待遇決定不服，以醫療期未滿，尚在醫院住院為由，申訴要求被訴人將醫療期支付到醫療期滿，并相應延長勞動合同期限。

申訴人范某與某市國營某某商店于1989年5月26簽訂了為期7年的勞動合同。1996年3月29日，范某因患乙性肝炎到某市醫科大學湘雅醫院住院治療，由被訴人預付住院費叁仟元。同年4月26日。被訴人勞資科書面通知申訴人范某家屬“簽于勞動合同將于1996年5月26日期滿，合同到期自行終止；商店不再續簽合同，醫療費亦止于合同終止日。”范某悉后，詢問主治醫師自己病情。醫師告知尚要到6月中旬才能出院。隨后，醫院住院科又向申訴人下達催款單，范某醫療費用將于5月13日用完，請再預付醫療費4000元。1995年5月26日，商店以“勞動合同期滿”為由，行文通知與申訴人終止勞動合同，醫療費停止支付。范某不服，委托律師宋某某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另查，申訴人范某于1996年7月24日治愈出院，共計支付檢查費、醫療費、住院費等12387.20元，被訴人實際墊付3000元；申訴人月工資標準為416元；被訴人主管部門某市商業局文件規定，職工因病住院報銷80％。

法理分析及仲裁結果：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，又不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

《中華人民共和國勞動法》（1995年）第二十九條第（二）款項規定，勞動者患病或者負傷，在規定醫療期內的，用人單位不得根據本法第二十六條和第二十七條的規定解除勞動合同。國家勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規定：“除勞動法第二十五條規定酌情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止”；第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定”。《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十四條第四項規定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，在規定醫療期內，企業不得解除勞動合同；第二十條規定，勞動合同制工人患病或因非工負傷，按其在本單位工作時間的長短，給予3個月至一年的醫療期，在醫療期內，其醫療待遇和病假工資與所在企業原因定工人同等對待，第二十三條第一款規定，勞動合同制工人因合同期滿??，解除勞動合同時，企業應當按其在企業工作年限，年滿一年發給相當于本人標準工資1個月的生活補助費。《關于<國營企業實行勞動合同制暫行規定>若干問題的解答意見》第十二條規定，按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十四條第（三）項規定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，在規定醫療期內，企業不得解除勞動合同。因此勞動合同制工人患病或非因工負傷時，合同期雖滿，但醫療期未滿的，企業亦不能解除勞動合同，必須延續到醫療期滿。《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條甲款規定，工人與職員患病或非因工負傷，在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處醫療時，其所需珍療費、手術費、住院費及普通藥費均由企業行政方面或資方負招。本案中的范某患病住院治療，醫療期未滿，被訴人就自行終止、解除勞動合同，停止支付包括住醫療費在內的限療期待遇，明顯違背上述規定，應當糾正。

仲裁結果如下：

1、被訴人同意按醫療費用的80％報銷申訴人醫療費7508.96元（12386.20-3000）×80%）；

2、被訴人補發申訴人病假工資3個月l248元（416×3）；

3、申訴人放棄賠償要求；

4、本案仲裁費300元，由被訴人負擔。

簡要點評：《中華人民共和國勞動法》（1995年）及其他法規明確規定了，勞動者因患病或非因工負傷停止工作，在醫療期內，企業不得解除勞動合同，這是保障勞動者合法權益的一個重要措施。任何企業都不得利用各種借口，變相或隨意解除醫療期內職工的勞動合同。

2、駕駛員小李在工作中不幸被倒塌的駕駛樓壓傷致癱，公司以其持偽造的駕駛證上崗為由，不服勞動與社會保障局作出的認定工傷的具體行政行為。今日，上海市松江區人民法院作出判決，維持勞保局作出的認定小李所受傷害為工傷的具體行政行為。2007年7月，某貨運公司由于人手不足，招錄一批貨車駕駛員，33歲的小李也是其中一個。9月13日下午，小李對貨車進行日常維修保養，其發現機油不多了，于是將駕駛樓升起，準備給車加機油。可是駕駛樓升到三分之一的位臵就不動了，小李見空間已足夠容納他進入，于是就鉆到下面添加機油。不料，當小李正專心加油時，該車的駕駛樓突然倒塌，猝不及防的小李被死死的壓在車下。經醫院搶救，他雖保住性命，但傷及腰椎，導致癱瘓。為此，小李向公司索賠遭拒。于是，同年12月10日，小李向勞保局提出工傷認定申請。勞保局出具《工傷認定書》，認定小李所受的傷害為工傷。某貨運公司不服，故將勞保局告上法庭。但被法院判決駁回。你認為法院的判決有理嗎？

參考答案：法院的判決有道理。本案的爭議焦點在于：原告認為，因為第三人小李持偽造機動車駕駛證應聘，故其與小李之間沒有合法有效的勞動合同關系，被告在認定工傷時未審查這一事實，屬事實不清。但根據勞動爭議仲裁委員會調解書及談話錄音記錄等證據，均可證明原告與小李之間成立事實勞動關系。小李在曾經使用偽造的駕駛證的同時，持有真實合法的駕駛證，其為逃避交管扣分而使用假證與本次工傷事故的發生，并無因果關系。原告以此理由要求撤銷工傷認定，法院不予支持。故法院作出上述判決是正確的。

3、原告張軍系某化工公司職工。因其工作認真負責，致使煤炭商在為某化工公司送煤時摻假行為被查處，招致煤炭商雇兇報復。2007年3月27日17時許，原告張軍下班回家途中行至中山西路時，被煤炭商所雇兇手打傷。2008年1月14日某化工公司向被告市勞動局提起《關于對張軍同志工傷認定的申請》。被告市勞動局于2008年1月22日受理，經審查后認為，原告張軍所受的傷害不屬于《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定認定工傷或視同工傷的范圍，于2008年2月18日作出了《關于對張軍不予認定工傷的決定》。原告張軍不服該決定，向該省勞動和社會保障廳申請行政復議，該省勞動和社會保障廳于2008年5月7日作出行政復議決定書，維持了被告市勞動局作出的具體行政行為。原告張軍仍不服，遂向法院提起行政訴訟。原告張軍不服被告市勞動局不予認定工傷的決定，認為自己工作認真，下班途中被煤炭商雇兇傷人，系因公受傷。請求人民法院依法認定原告張軍受到的傷害為工傷。

你認為法院應該怎么認定？

參考答案：

屬于工傷。《工傷保險條例》的立法宗旨是：最大可能地保障主觀上無惡意的勞動者因工作或與工作相關活動中遭受事故傷害或患職業病后能獲得醫療救濟、經濟補償和職業康復的權利。該條例第十六條規定了不得認定或視同工傷的三種情形，即(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。此條排除的情形均為受害人自身原因導致傷亡發生的，本案原告張軍的傷情系被他人故意傷害所為，并不在該條規定的排除之列。《工傷保險條例》第十四條第一款第(三)項規定“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。本案原告張軍是在下班途中，因履行工作職責受到的暴力傷害，參照《工傷保險條例》第十四條第一款第(三)項、第(六)項之規定，可以認定為工傷。因為，《工傷保險條例》是一個權利保障的行政法規，在行政法規本身規定不明確的條件下，應盡可能朝著有利于勞動者利益的角度進行寬泛理解，這符合《工傷保險條例》的立法宗旨。從《工傷保險條例》的立法宗旨出發，可以認定原告張軍的受傷屬于工傷。

4、南京某電子科技有限公司租借某幢大樓的18層作為辦公地點，王女士在該公司擔任IC數字設計工作，工作時間為9時至17時。2008年1月15日上午9時許，王女士在辦公樓大廳等候電梯時不慎摔倒，經醫院診斷為右顴弓骨折。

2008年2月1日，該公司向當地勞動和社會保障局提出工傷認定申請，該區勞保局經審核，于4月1日認定王女士是在從事與工作有關的預備活動時受到意外傷害，屬于工傷。但該公司認為，張先生摔倒的地方不是工作場所，也不是從事與工作有關的預備性工作，不應認定為工傷。在申請復議未獲支持后，該公司于7月8日向法院提起行政訴訟，要求撤銷勞保局的工傷認定。

你認為法院應判決王女士構成工傷嗎？

參考答案：

法院應判決屬于工傷。因為，王女士到達公司底樓大廳等候電梯時不慎摔倒，此電梯是到達公司的正常之路，該公司與他人的租賃關系中包含公用部位和附屬設施的使用，因此該樓的大廳和電梯是公司工作場地的延伸，且王女士的事故發生時正值上班時間。勞保局工傷認定事實清楚，適用法律正確，法院應判決維持勞動和社會保障局的工傷認定。

第五篇：《社會保障學》復習題

《社會保障學》復習題

一、名詞解釋

1、社會保險（P3）

是指國家依法建立社會保險基金，通過統籌互濟，對參加保險的勞動者在喪失或暫時喪失勞動能力時提供經濟幫助、確保其他基本生活的制度。

2、社會福利（P3）

又稱社會救濟，是指國家對遭受貧困或災害的國民提供救助，以維持其最低生活的社會制度。

3、社會保障基金（P20）

是國家依據法律和政策規定，通過法定程序，以各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度的貨幣資金。

4、現收現付制（P25）

是一種以近期橫向收支平衡為指導原則的基金收支方式，以規定收益方式實施，由社會保障機構所需支付的保險總額進行社會籌資。

5、部分積累制（P46）

是對現收現付制和完全積累制的整合，是一種兼容近期橫向平衡原則和遠期縱向平衡原則的籌資模式。

6、社會保障基金監督（P34）

是指國家授權專門的行政監管機構依法對社會保障基金收繳、管理、支付、投資運營、基金保值增值等過程進行監督管理，以確保社會保障基金正常穩定運行的制度和規則體系的總稱。

7、養老保險（P42）

是國家根據一定的法規，對退休老人提供基本生活保障的一種社會保障制度。

8、醫療保險（P63）

是人們因疾病、生育或意外傷害需要治療時，由國家或社會向其提供必需的醫療服務或經濟補償制度。

9、失業保險（P88）

是國家根據一定的法規，對暫時失去工作的勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。

10、工傷保險（P109）

是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業病，以及因這兩種情況導致勞動者暫時或永久喪失勞動能力、死亡時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會獲得的必要的經濟補償和物質幫助。

11、結構性失業(P90)是指由于產業結構、職業結構、生產方式和生產規模的急劇變動，原有勞動力結構不能或來不及進行相關調整而產生的失業。

12、摩擦性失業

是指由于市場關于勞動力供求信息不全或不及時，用人單位找不到本可能找到的人，勞動力找不到本該找到的用人單位所造成的失業。

13、技術性失業

是指由于使用新機器、新設備和新材料，出現機器排擠工人，或由于采用新的管理方式，導致勞動力過剩而失業。

14、社會救助（P151）

是指國家和社會針對由貧困人口與不幸者組成的社會脆弱群體，由政府為其提供物質和服務幫助，從而幫助他們擺脫生存危機的一種生活保障制度。

15、員工福利（P199）

是企業基于雇用關系，依據國家的強制性法令及相關規定，以企業自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

16、員工福利管理（P209）

是指為了保證員工福利按照預定的軌道發展、實現預期的效果而采用各種管理措施和手段對員工福利的發展過程和路徑進行控制或調整活動

17、員工持股計劃（P217）

企業內部員工根據協議與合同，通過法定程序有條件地擁有企業股份的一種分配制度。

18、優撫安置（P250）

是國家專門為傷亡的軍人、人民警察和國家機關人員提供撫恤，為軍人和人民警察及其家庭提供優待，為退出現役的軍人予以生活安置和就業安排而建立的社會保障制度。

19、農村社會保障（P280）

以政府為主要責任主體，經過立法程序，通過動員社會資金，用再分配國民收入的辦法，對農村社會成員實施救助，使他們在到年老、疾病、貧困等生活困難的時候能夠獲得一定收入補償，使他們能夠維持基本生活，以及為農村社會成員舉辦福利措施，而起到安定社會、促進經濟增長和增進農村社會成員生活福利成效的一種制度或社會事業。20、老年人福利（P179）

以老年人為對象的社會福利項目，指國家和社會為了安定老人生活，維護老人健康，充實老人精神文化生活而采取的政策措施和提供的設施和服務，它作為養老保險的延續和提高，在解決老人基本物質生活需要的基礎上，進一步滿足老年人物質文化生活的需要，努力實現“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂”的社會目標。

21、儲蓄醫療保險模式（P69)是國家通過立法，強制勞資雙方共同繳費，以雇員的名義建立保健儲蓄賬戶（即個人賬戶），用于支付個人及家庭成員醫療費用的醫療保險制度。這種模式新加坡為代表。

22、補償不究過失原則(P110)又稱無責任補償原則，即在勞動者非故意行為所致受傷或死亡后，不管過失在誰，均可獲得經濟補償，用以保障其基本生活。

二、簡答題

1、簡述社會保障的三種福利體制（P4）“自由主義”福利體質： “合作主義”福利體質： “社會民主主義”福利體質

2、簡述社會保障的四種福利模式。

福利國家型、社會保險型、國家保險型、個人儲蓄型。

3、簡述社會保障的一般原則。（P10）（1）社會保障分配比工薪分配更注重平等（2）普遍性和選擇性

（3）社會保障水平與經濟發展水平相適應

4、簡述社會保障基金的特點。（P20）

強制性

專項性

儲備性

互濟性

5、社會保障基金投資的意義。（P29)(1).社會保障基金投資有利用基金的保值增值

(2).社會保障基金投資可以減輕各方的繳費壓力，彌補基金缺口(3).社會保障基金的投資運營有利于國家經濟建設。(4).社會保障基金投資有利于資本市場的完善。

6、社會保障基金投資的原則。

1.安全性原則

2.流動性原則

3.盈利性原則

7、養老保險的特點。(P42)(1).養老保險承諾與兌現之間的時間最長。(2).養老保險是實際享受人數最多的險種之一(3).養老保險費用的收入支出龐大

(4).養老保險制度模式往往是國家社會保險制度模式代表

8、養老保險的意義。(P43)(1).養老保險制度使老年人的養老更加有保障(2).養老保險制度使社會更加安定

(3).養老保險實現了人類自我養老，保證了老人的尊嚴(4).養老保險有助于市場消費和經濟建設(5).養老保險使得家庭養老的重要性下降

9、醫療保險實施的原則。(P64)(1).強制參保原則

(2).基本保障原則

(3).平等和效率相結合原(4).權利與義務對等原則

(5).以收定支，收支平衡，略有結余原則(6).國家、單位、個人三方負擔費用原則(7).社會統籌和個人賬戶相結合原則

(8).屬地化管理原則

10、醫療保險的模式。(P66)(1).國民健康保障模式(2).社會醫療保險模式(3).商業保險主導模式(4).儲蓄醫療保險模式

11、失業保險的意義。(P91)(1).失業保險保障失業者的基本生活，維護社會穩定(2).失業保險保護失業者的勞動能力

(3).失業保險制度造就了剩余勞動力的“水庫”，有利于勞動力重新配置(4).失業保險有反經濟景氣消費的功能

12、世界通用的失業補救辦法有哪些？(P97)(1).鼓勵失業者創辦企業(2).組織失業者從事社區服務(3).開辟家政服務就業領域

(4).鼓勵失業者流動到勞動力短缺的地區(5).采用特種雇用計劃(6).實施職業輪換制度

(7).建立和完善就業信息網絡(8).做好轉業培訓

13、工傷保險的主要原則（P110）(1).補償不究過失原則

(2).勞動者個人不繳費原則

(3).風險分擔、互助互濟原則(4).區別因工和非因工的原則

(5).一次性補償和長期補償相結合的原則(6).補償與預防、康復相結合的原則

(7).確定傷殘和職業病等級的原則

14、工傷保險的意義。(P113)(1).有利于保障職工的權益，維護社會的穩定

(2).有利于分散企業風險，提高企業承擔風險的能力

(3).有利于促進安全生產、降低職業病和事故率，保護和發展生產力(4).有利于緩解社會矛盾，減少工傷爭議

15、工傷康復的主要方式有幾種？(P124)1.以社區為基礎的康復

2.醫療康復

3.全面康復

4.社會性康復

5.職業性康復

16、員工福利設置的影響因素。(P202)(1).社會因素：國家經濟、法定福利政策

(2).企業因素：企業文化和管理理念、企業薪酬策略、工會的態度和力量

(3).員工因素：工作績效、工作年限、福利需求

17、優撫安置的項目包括哪些？

死亡撫恤、傷殘撫恤、社會優待和退役安置

18、我國優撫安置存在的問題。(P273)(1).優撫安置法制不夠健全(2).優撫安置待遇公平性差(3).遺屬憮恤金標準明顯偏低(4).優撫社會化程度不夠(5).退役軍人就業難

19、我國農村養老保障的主要模式有幾種？(P285)1.家庭養老模式

2.土地養老模式

3.社會保險模式

4.社區養老模式

20、我國農村社會養老保障存在的問題。(P286)(1).保障的水平太低了。

(2).國家和集體未盡職責

(3).難以實現社會保險互助互濟的原則

21、完善我國農村社會保障制度的措施。(P298)(1).近期目標：“過度模式”的構建是以“自我養老”與家庭養老的合理結合為主，輔之以一定的社會支持

(2).遠期目標：走向城鄉整合乃至統一

第一，通過政府及集體支持位農民建立基礎養老金。第二，變農民養老儲蓄資金為第二支柱。

22、簡述我國社會保障基金的籌集來源。1.國家、雇主和雇員三方承擔 2.雇主和雇員共同承擔 3.政府和雇主共同承擔 4.雇員單獨承擔

23、簡述兒童福利的主要內容。1.兒童的醫療保健設施和服務 2.兒童的活動場所和條件 3.普及義務教育 4.孤殘兒童福利事業

溫馨提醒：此復習題僅供參考，以教材為主，結合教材看書。