第一篇：勞動和社會保障概論復習題(學)

勞動和社會保障概論復習題

第一章勞動、勞動力與勞動力市場

1目的性；○2創造性；○3能動

1、勞動的特征：○

4社會性；○5多樣性 性；○

2、所謂共同勞動，是指許多人為了一定的目標通過一定的組織形式所進行的勞動，又稱為協作勞動或者群體勞動。

3、復雜勞動還原為簡單勞動，可以采用因素分析法和復雜系數法。

1創造知識的腦力勞動；

24、腦力勞動的類型：○○

3傳授和轉移知識的腦力勞動；○應用知識的腦力

4從事管理的腦力勞動。勞動；○

1能動性；○2差異性；○3易

5、勞動力的特性：○

456逝性；○可變性；○時效性；○社會性

6、勞動力資源是指一個國家、地區、企業或者其他考察范圍內的全部勞動能力的總和。

7、潛在勞動力資源的相對量可用勞動力資源率表示：

勞動力資源率=潛在勞動力資源人口數量/被考察范圍總人口數量

8、現實勞動力資源的相對量可以用勞動參與率表示。

勞動參考率=勞動人口數量/潛在勞動力資源人口數量

9、勞動力市場是勞動力交換關系的總和，是市場機制與實現形式的統一。

10、勞動力市場調控是指國家對勞動力市場的規劃、管理與調節、強調一種外在的培育。

11、勞動力市場運行與調控中存在的問題。1職業介紹服務機構運行機制不完善；2勞動力○○

3勞動力市場的管市場主體雙方的行為不規范；○

4勞動力市場價格機制的形理和宏觀調控滯后；○

5勞動力市場的制度，建設滯后；○6常成滯后；○

7常設勞動力市設勞動力市場的整體規模偏小；○

場的信息網絡建設滯后

12、制約我國勞動力市場發展的原因。1對勞動力市場的地位和信用認識不夠，○政府投

2城鄉二元結構的制約。入相對不足；○

13、勞動力市場運行的指揮系統——勞動力價格的市場形成機制。

14、調控的重點表現在以下三個方面： 1調控勞動力總供給；2調控勞動力總需求；3○○○制定有關法律和制度，加強對勞動力市場的監督與管理。

第二章 勞動就業

1、擴大就業的途徑：

1發展經濟是擴大就業的基本途徑；2健全勞動○○

3勞動者轉力市場機制是擴大就業的有效途徑；○

變就業觀念和政府采取促進就業的政策和舉措是擴大就業的重要途徑。

2、改革開放初期，政府主導下的多渠道就業政策。

3、公共就業服務體系的內容： 1職業介紹；○2就業指導，就業訓練；○3職業指○導4、1998年以來，中國政府建立了以國有企業下崗職工基本生活保障、失業保障和城市居民最低生活保障為內容的“三條保障線”制度。5、1995年4月，國務院批轉了原國家勞動部關于在全國實行再就業工程的報告，標志著我國再就業工程開始在全國范圍內推廣和啟動。

6、我國目前就業問題嚴重的是就業形勢復雜。

1城鎮登記失業中持續上升，具體表現為：○再就2經濟增長對就業的貢獻越來越業率逐年下降；○

3結構性失業突出，造小，就業彈性系數下降；○

4二元經濟結構導致城鄉勞動成就業資源浪費；○

5加入WTO時力競爭加劇，城市就業壓力增大；○

就業的影響將逐漸凸顯。

7、所謂“二元經濟”是指沿海和大城市的現代化工業部門與廣大農村傳統農業部門并存的經濟格局。

8、就業策略包括： 1實施以人為本，○以人力資源開發為中心的發展

2以充分就業為宗旨實現經濟結構的戰略戰略；○

3實施就業優先的政策目標；4保持適性調整；○○

5大力當的經濟增長速度，努力增加就業崗位；○

發展教育培訓事業，降低勞動參與率，提高勞動

6完善勞動力市場，者素質；○加強就業服務體系7加快完善社會保障體系，建設；○解除勞動者的8保護就業弱勢群體，后顧之憂；○對特殊群體實

9創造就業環境，行就業扶持政策；○鼓勵自主創

業

9、大力發展第三產業應該成為我國產業結構調整的重點。

10、非正規就業主要指無固定場所，無固定雇主和服務對象、無固定勞動關系、無固定收入和無社會保障的就業形式。

11、我國在21世紀政府解決就業問題的主要措施：

1繼續保持經濟較快增長，○把就業和再就業工作

2堅持城鄉經濟社會協調放在更加突出的位置；○

3建立和完善以勞動者自發展，統籌城鄉就業；○

主就業為主導，以政府法律制度為基礎的勞動就

4經濟結構調整與就業結構改善協調推業機制；○

5提高教育水平，加強職業進，擴大就業容量；○

培訓，使人力資源能力建設水平與經濟發展的要

6合理安排社會保障與就業，求相適應；○對困難

7提高對外群體實行基本生活保障和就業援助；○

開放水平，發揮中國勞動力資源優勢。第三章 勞動組織

1、合理進行勞動分工和勞動協作，是勞動組織的基礎。

2、勞動分工是在科學分解生產過程的基礎上所實現的勞動專業化。勞動分工的基本條件是可分割性和獨立性。

3、勞動分工的類型： 1職能分工。○是企業勞動組織中最基本、最主要

2專業分工。的分工。○是根據企業各類人員的工

3技術分工。作性質特點所進行的分工。○是在每一專業或者工種內部按照業務能力和技術水平的高低分工。

4、組織結構設計原則 1精簡原則；○2統一原則；○3效能原則；○4自動○

5調節原則；○管理跨度原則

5、勞動定額是指勞動者在一定的生產技術條件和合理組織勞動的基礎上，完成某項工作消耗勞動量的標準。基本類型有工時定額和產量定額。

6、制定勞動定額的依據： 1技術依據；○2經濟依據；○3心理和生理依據 ○

7、勞動定額水平是指國家或企業對職工完成某項工作所規定的應消耗勞動量的高低。勞動定額水平是定額管理的核心。

8、勞動定額的制定方法： 1技術測定法；○2比較類推法；○3經驗估工法；○

4統計分析法 ○

9、定員是企業實現分工協作、明確崗位職責的重要手段，也是企業內部勞動力調配的主要依據。

10、定員標準是指在一定生產技術組織條件下，對不同企業的類型崗位人員制定的統一用人數量標準。

11、例題：某企業有機器設備100臺，需要連續運轉。每臺機器分四班看管，每位工人看管機器的定額為3臺，員工的出勤率為95%。要求計算該企業的定員人數。

解：根據公式：定員人數=（100×4）÷（3×95%）=400÷2.85≈140（人）

12、工時改革趨勢： 1彈性工作時間制度；○2分職制；○3非全時制；○

4一周兩天工制；○5有效的工作時間制度 ○

第四章勞動工資

1、薪水是指給白領階層按周、月或年的勞動報酬；工資是付給藍領以實際工作量來計算的勞動報酬。

2、工資制度是指為了貫徹按勞分配原則，計量勞動者勞動消耗和計算勞動報酬而建立的準則和辦法。

3、工資制度根據特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。按其地位不同可分為基本工資制度，輔助工資制度。

按其對象不同可分為機關單位工資制度、事業單位工資制度、企業單位工資制度。按其特點不同可分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結構工資制度。

4、我國20世紀50年代建立的等級工資制，基本上屬于能力工資制度。

5、工資理論又稱薪資理論或薪資學說，是指經濟學家和管理學家對于工資方面的見解或主張。

6、工資構成項目又稱為工資體系，由基本工資、津貼和獎金等項目構成。

職務工資是根據工作責任大小，因難程度、危險程度等因素所決定的工資。津貼是因實際需要，在基本工資以外所進行的補助。

7、工資水平是指員工工資的高低，又稱為工資基金，通常由企業員工的平均工資來反映。

8、設計員工福利的原則： 1需要原則；2生活原則；3經濟實效原則和量○○○力而行原則。

9、2004年3月5日實行最低工資保障制度

10、勞動者的以下勞動收入不屬于工資總額范圍：

1單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用；○

2勞動保護方面的費用；3按規定未列入工資總○○

額的各種勞動報酬及其他勞動收入

11、協商雙方可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的1/3。

12、工資總額是指在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，一般以年為單位來統計。

第五章勞動關系

1、勞動保護法的內容是對勞動者權利的保護。

2、勞動關系是指勞動者與用人單位為進行勞動過程而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關系。

3、勞動合同的種類

以合同期限為標準進行分類： 1有固定期限的勞動合同；2無固定期限的勞動○○

3以完成一定工作為期限合同（逾法定5年）；○的勞動合同。

以合同目的為標準分類： 1錄用合同；○2聘用合同；○3借調合同 ○

4、在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。

5、勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方在勞動合同中約定的終止條件出現時，合同即停止履行。

6、經濟補償金，是指用人單位在某些情況下解決與勞動者簽訂的勞動合同時，依據國家有關規定以貨幣形式給予勞動者的補償。

7、集體合同的內容包括三個方面： 1勞動標準性條款；2目標性條款；3勞動關系○○○運行規則條款。

8、集體合同的期限為1—3年。

9、勞動爭議的范圍： 1因用人單位開除、○除名、辭退職工和職工辭職、2因勞動合同的履行、自動離職而發生爭議；○解

3因簽訂除、變更和終止等問題而發生的爭議；○

4因執行國家有或履行集體合同而發生的爭議；○

關工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護職業培訓、社會保險

5法律、和福利規定而發生的爭議；○法規規定的其他勞動爭議。

10、勞動關系法關于勞動爭議的處理程序是“一

調，一裁、兩審”。

11、勞動爭議處理原則： 1合法原則；○2公正原則；○3及時處理原則；○4○

5三方機制原則 調解原則；○

12、“三方機制”是指由政府、雇主組織和工會。

13、勞動合同書由法定條款和約定條款組成。

14、簽訂競業禁止協議的職工范圍應當是確實掌握了單位商業機密的相當層次的管理人員和技術人員。

15、勞動合同的解除大致有以下幾種情形

一、合意解除；

二、單位單方解除勞動合同 1即時解除（無補償金）2預告性辭退（有補○；○

3償金）；○經濟性裁員

三、勞動者單方解除勞動合同 1提前通知解除；○2即時解除 ○

16、終止勞動合同的條件： 1勞動合同期限屆滿；2由于不可抗力使勞動合○○

3同無法履行；○勞動者達到法定退休年齡退出勞4約定的終止條件出現。動崗位；○

第六章社會保障的概念與發展

1、社會保障是指國家和社會依據法律規定，通過各種方式，在公民暫時或者永久喪失勞動能力以及由于遭遇各種風險使生活發生困難時給予物質補助，保證其基本生活的制度。

2、社會保障的出發點是化解人們在社會經濟生活中的風險，即化解經濟風險。

3、民主社會主義相反，新自由主義是明確反對福利國家政策的。

4、按照社會保障基金的收付和管理不同進行分類：

1現收現付制；○2完全積累制；○3部分積累制 ○5、1935年，美國通過了歷史上第一部《社會保障法》

6、1951年我國頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》

7、社會保險是社會保障體系的核心組成部分，通常由養老險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險組成。社會保險是最基本、最核心的內容。

8、社會優撫是指政府和社會對軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優待、撫恤和妥善安置的制度，也稱為優撫安置制度。第七章社會保障管理

1、地方勞動和社會保障行政執法機關是縣級以上地方人民機關。

2、社會保障管理涉及三個方面的內容：行政管理、業務管理和監督管理。

3、國家對社會保障基金來源、管理和使用方面的規定被稱為社會的保障基金管理制度。

4、大多數國家規定養老、傷殘和遺屬保險基金由國家、用人單位和個人共同負擔。

5、基本養老保險中，個人繳納的比例為個人繳費工資的8%，用人單位繳納比例為企業工資總額的20%。

6、社會保險基金的征收管理是社會保險基金和理的首要環節。

7、社會保險基金的支付標準應當考慮的因素有： 1國家的經濟發展水平，國家財政、企業、職工○

2調整社會保險待遇的結構，的承受能力；○實行

3堅持公平與效率相結合的多層次的社會保險；○

4建立社會保險金支付標準隨生產發展和原則；○

物價變動的調整機制。

8、我國社會保險基金的閑置部分，可以購買國債或者存入國有商業銀行。

9、社會保障社會化管理的主要任務包括： 1要求社會保險經辦機構承擔從企業中分離出○

來的一部分管理服務責任，提高管理服務效率，2盡快實現社會保險待遇發放的改善服務態度；○

3將社會保障對社會化，減輕企業的管理負擔；○

象的日常管理服務由社區來承擔。

10、提高基金的支付能力： 1強化各項社會保險費的征繳；2拓寬社會保障○○

3基金來源渠道；○建立基金預警制度。

11、基本養老金的支付辦法： “老人老辦法”，“中人中辦法”，“新人新辦法” 第八章社會保險知識

1、社會保險是社會保障體系的基本組成部分是社會保障制度的基石。

2和被保險個人繳費為基礎，通過立法手段設立保險基金，當勞動者在年老、患病、生育、傷殘、失業或死亡之時，由社會給予物質幫助和補償，以化解被保險人風險的一種社會保障制度。

3、多層次的養老保險體系包括第一層基本養老保險，第二層企業補充養老保險，第三層個人儲蓄性養老保險。

4、個人儲蓄性養老保險保險是由職工自愿參加自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。5、1997年頒布《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》。

6、在該制度實施后參加工作的職工，達到國家規定退休年齡，并且繳費年限累計為15年的，可按月發基本養老金；基礎養老金月標準為職工月平均工資的20%。

7、個人賬戶基金由個人繳納的保險費；從企業繳納費中按比例計入的保險費；二者的利息三部分組成，企業單獨繳費為20%。

8、個人賬戶計入的比例為繳費工資的11%，其中個人繳費部分8%，企業繳費3%。

9、建立補充養老保險的原則：①自愿原則；②普遍原則；③補充養老保險為個人儲蓄性養老保險相結合原則；④補充養老保險水平適中原則。

10、企業補充養老保險的補充水平受到以下三個因素的影響：①企業的經濟實力，資金來源的多寡是決定是決定補充待遇水平的首要因素；②基本養老保險的替代率；③現實的養老保險水平。

11、醫療保險是指在社會勞動者疾病、非因工傷

或者生育需要治療時，由社會提供必需的醫療服務和社會保障的保險制度。

12、基本醫療保險費用由用人單位和個人共同繳納。

13、基本醫療保險制度改革的基本目標有三個方面：

一、建立適應社會主義市場經濟體制要求和符合現代保險原則的基本醫療保險制度，從保證職工基本醫療需求；

二、建立醫、患、保、藥的制約機制，控制醫療費用的不合理增長；

三、按照管理服務社會化的要求，對醫療保險實行統一管理，社會化服務。

14、用人單位繳納的基本醫療保險費中劃入個人賬戶的應為繳費的30%。

15、國際上對失業原因分類

①摩擦性失業——由于求職的勞動者為需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業；②季節性失業；③技術性失業；④構性失業；⑤周期性失業。

16、按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險并履行繳費義務。

17、失業保險制度的類型 ①強制性的失業保險制度；②自愿性的失業保險制度；③失業救濟制度

18、工傷保險是指勞動者在生產或者其他工作中遭受意外傷害和因長期接觸有毒有害因素引起的職業病傷害后，因國家或社會為負傷，致殘者及死亡者家屬提供物質幫助的一種社會保險制度。

19、工傷保險原則： ①無過失責任原則；②損害補償原則；③嚴格區分工傷和非工傷原則；④預防補償和康復相結合的原則。20、我國工傷評殘標準最重為一級，最輕為十級。

21、停工留薪期一般不超過12個月。

22、生育保險是國家通過立法，對懷孕分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。

23、生育保險費最高不超過工資總額的1%，產假為90天。

24、個體戶、工商戶如果要參加養老保險，繳費為???20%。

第九章社會救助與社會福利

1、社會救助是作為社會保障的最低目標，承擔了保證社會成員生存條件的責任。

2、社會救助是指社會成員陷入生存危機或不能維持最低限度的生活水平時，由國家和社會按照先定標準向其提供滿足最低生活需求的物質援助和非物質援助的社會保障制度。

3、社會救助對象包括三部分人員：

一是由于先天或后天的因素失去勞動能力者； 二是雖有勞動能力但因客觀因素以致失業，無法獲得收入或收入減少，而且無法獲得社會保險給付者；

三是因受到天災、人禍等因素而導致不接受緊急救助就無法維持生活者。

4、恩格爾系數在60%可以作為貧困線，也即最低生活保障線。

5、生活形態法，也稱“剝奪指標法”。

6、實施城市居民最低生活保障制度的資金來源是財政拔款。

7、1993年6月上海市率先在全國范圍內著手探索城市居民最低生活保障。

8、社會救助和社會保險主要是保障人們的基本權利，而社會福利則是為人們的全面發展提供和創造條件，社會救助是低層次，社會福利是高層次。

9、集體福利主要指企事業單位、社會團體和農村鄉鎮集體組織為滿足本組織成員的需要，依據國家有關規定，在本組織范圍內實施的福利。

10、農村集體福利主要是指對無勞動能力，無經濟收入和無法定或義務撫養人的老年人，未成年人以及生活無人照顧的年老復員退伍軍人等社會成員提供的物質保障和服務保障。保障內容包括保吃、保穿、保住、保醫、保葬（未成年人保教）五個方面，即“五保”制度。

11、特殊社會福利主要以無經濟收入和生活無人照顧的老年人、殘疾人和孤兒等特殊社會群體為對象。

12、社區服務是通過社區資源的優化配置，為社區居民的物質生產和精神生活提供的各種社會福利與社會服務。

13、社區服務的特征：

①自助與互助性；②廣泛性；③持續發展性； 第十章社會保障制度現狀的改革

1、中國政府積極推進以住房公積金制度、經濟適用住房制度、廉租住房制度為主要內容的城鎮住房保障制度建設、不斷改善城鎮居民的住房條件。

住房公積金制度是中國政府為解決職工家庭住房問題的政策性融資渠道。

2、簡述國家在農村實行有別于城鎮的社會保障辦法：

①探崇建立農村養老保險制度；②建立新型農村合作醫療制度；③實行農村社會救助

3、我國社會保障存在的主要問題： ①社會保險制度的覆蓋面較窄；②社會保險基金支付困難；③管理制度漏洞較多。

4、社會保障制度改革的指導思想： ①公平優先，兼顧效率；②分步改革，穩妥推進；③社會保障水平與經濟發展水平適應原則；④就業與社會保障并重。

5、社會保障制度改革思路探討： ①統籌城鄉為指導；②社會救助為基礎；③社會保障為主體；④社會福利為補充；⑤社會保障多層次；⑥個人保障為“單元”；⑦低成本、高效率、可持續。

第二篇：勞動和社會保障概論復習資料

1、社會優撫：社會優撫作為特種社會保障制度，是針對社會成員中受人尊敬和愛戴而又有光榮身份的退伍軍人、傷殘軍人、現役軍人家屬、為國捐軀軍人家屬等人口群體而舉辦的，是國家和社會依照法律規定對特定對象通過撫恤、優待和安置，確保他們的生活不低于當地群眾平均水平并帶有褒揚性質的特殊社會保障制度。

2、生育保險：生育保險，是在婦女勞動者因生育子女而暫時失去勞動能力時，社會給予必要的經濟和物質幫助的制度。

3、周期性失業：周期性失業是指勞動者有勞動能力并愿意工作，但由于經濟發展的周期性經濟衰退或蕭條時期對勞動力需求量減少，導致勞動力供過于求而引起的失業。

4、失業保險中的工資比例制：即按失業保險給付金額占以被保險人在失業前一定時期平均工資收入的比率給付失業保險金的方式，通常依據工齡、受保期限、工資水平和繳費年限等因素確定。

5、致傷：致傷是指職工或勞動者在生產勞動或工作中，遭遇不測事故，致使身體器官或正常生理功能受到損傷，并因此造成暫時、部分喪失勞動能力的后果。

6、養老保險：養老保險是國家根據勞動者的體質和勞動資源情況，規定一個年齡界限，允許勞動者達到這個年齡時，作為因年老而喪失勞動能力的人，解除勞動義務，由國家、社會提供一定的物質幫助和服務，保障其晚年生活的一種社會保險形式。

7、合作醫療：合作醫療，主要是指我國農村集體經濟在自愿互利基礎上組織起來的一種醫療保險制度。這種制度服務的對象主要廣大農民，其經費由參加者和所在鄉村共同籌集。

8、工傷保險中的“無責任補償”原則：這主要是考慮到職工在工作中受到事故傷害，不僅身體受到傷害和痛苦，而且會因此而暫時或永久失去工作能力，中斷正常收入來源，實行“無責任補償”，即受傷害者不承擔任何費用，而給遭受傷害的職工及時的物質幫助和經濟補償是工傷保險的首要原則。

9、失業給付：被保險人本人所不能控制的社會或經濟因素影響而造成失業時，由保險人給付失業保險金以維持被保險人基本生活水平。

10、“福利國家”：在“混合經濟”的條件下，由政府采取大規模行動來強調社會利益，實行國民“從搖籃到墳墓”的門類齊全的社會保險和福利項目，以保障公民在其生存期間能享受到最低生活水準的國家。

11、社會保險基金投資的安全性原則：社會保險基金投資必須堅持安全性原則。安全性原則指保證投資本金及時、足額地收回，并取得預期的投資收益。對社會保險基金投資來說，安全原則是根本原則。

12、優待：優待是指從政治上和物質上給予良好的待遇，它可分為廣義和狹義的內容。本書中介紹的是廣義的優待。廣義的優待是指國家、社會、群眾三方面對優撫對象廣泛的關懷照顧及物質幫助，主要包括以下幾層含義：①物質(資金)優待②優先照顧③幫工代工④包戶服務⑤扶持生產⑥走訪慰問。

13、職工探親制度是指國家和單位為解決職工與其分居兩地的配偶、父母團聚和減輕其經濟上的負擔，按照職工工作年限或工齡長短，給予一定的有薪探親假期、工資補貼和旅費補貼等福利待遇制度。

14、社會救助：現代社會救助制度是國家及各種社會群體運用掌握的資金、實物、服務手段，通過一定機構和專業人員，按照科學的工作方法，向無生活來源、喪失工作能力者，以及向生活在“貧困線”或最低生活標準以下的個人和家庭，向一時遭受嚴重自然災害和不幸事故的遇難者，實施的一種社會保障措施，以使被救助者能繼續生存下去。

15、“基金積累”制：“基金積累”制或稱“個人帳戶”制度，是指社會成員在具有勞動能力的時候，從參與經濟活動創造的財富中，按法律的要求拿出一部分，為自己將來的退休養老、醫療保障和失業等積累后備金。

16、致殘：職工在工作環境中遭遇意外傷害，雖經治療、保養仍不能完全恢復，致使身體或智力功能部分或全部喪失，表現為永久性的部分或全部喪失勞動能力的后果。

17、失業率：是失業人口在全國勞動力總人口中所占比重。

18、累進費率制：指因收入高低不同而規定不同的保險費率，對低收入者征收的保險費率低，對高收入者征收的保險費率高，并且隨著收入的遞增，保險費率也隨之按級遞增。

19、個人儲蓄性養老保險：這完全根據個人自愿，定期或不定期地向社會保險機構繳納或向國家保險公司投保，保險水平由投保人根據本人經濟情況而自定，投保者退休時，保險機構可將儲蓄的養老金本息一次性或分期支付給投保人，使其退休后可生活得更好一些。

20、最低生活水平：從絕對意義上講是維持生命所需的最低限度的飲食、衣著和居住條件，這就是常說的絕對貧窮;從相對意義上講，是享有和當地生產力水平相適應的最低消費資料和服務。

21、療保險：國家通過立法對被保險人非因工疾病或患病或傷殘而暫時喪失勞動能力并失去收入時，提供一定物質幫助維持其基本生活的一種社會保險。

22、失業者：有勞動能力與勞動意愿，而一時無法找到與其技能相稱或條件以當時當地情形認為不可以接受工作的勞動者。

23、摩擦性失業：由于勞動力的供給結構與需求結構不適應，出現某些行業的勞動力供不應求，而另一些行業的勞動力供過于求而引起的失業。

24、養老保險中的部分積累制：指對已退休人員，實行現收現付模式，對新參加投保的勞動者，實行完全積累模式。

25、恩格爾系數：家庭總收入中用于食物支出的比例，若該比例很大，意味著家庭生活水平低，收入只能供維持現有生產力水平下的最低生活;反之則相反。

26、公費醫療：又稱國家機關、事業單位的醫療保險。在保險實施范圍上，勞保醫療的實施范圍是企業、公費醫療的實施范圍是國家機關、社會團體和事業單位。在保險對象上，勞保醫療的保險對象主要是企業職工，公費醫療的保險對象，是國家機關、社會團體和事業單位的職工及離退休人員，還包括國家正式批準的高等院校在校學生的復原回鄉的二等以上殘廢軍人。在管理體制和經費來源上，勞保醫療，經費按企業工資總額的一定比例，連同職工福利費一并提取，公費醫療由各級衛生行政管理部門公費醫療管理委員會下設公費醫療辦公室進行管理，其經費全部依靠財政撥款。

27、自費醫療：是完全由個人承擔醫療費用的醫療制度。自費醫療的對象主要是農民、個體工商戶和沒有正式工作的城鎮居民。

28、社會優撫中的撫恤：國家對因工傷殘人員、因工犧牲以及病故人員家屬所采取的傷殘撫恤和死亡撫恤。

29、結構性失業：由于技術進步和產業結構的調整導致勞動力不能適應發展了的技術水平和變化了的產業結構而引起的失業。

30、社會優撫對象：是社會上一部分部受尊重而又有光榮身份的人口群體——軍人及其家屬，包括退伍軍人、傷殘軍人、現役軍人和為國損軀軍人的家屬等。

31、社會保障體系：是由相聯系相互制約的一系列社會保障項目所構成的體系的總和。

32、社會保險基金：國家依據法律和政策規定，通過社會力量，為保障勞動者暫時或永久喪失部分或全部勞動能力后的基本生活需要，而建立的一種專項基金。

33、社會福利：國家及各社會團體為增進群眾福利，改善國民的物質和文化生活而舉辦的公共福利設施、津貼補助、社會服務和集體福利事業。

34、流動性：為了基金保值增值而作的投資，在任何時期和合理的價格條件下，能夠獲得現金以保證給付社會保險待遇所需的支付能力。

35、季節性失業：季節性失業是由于某些產業生產受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，使生產對勞動力的需求出現季節性波動而引起的失業。

36、社會保障：指國家通過立法對社會成員給予物質幫助而采取的各種社會措施的總和。

37、工傷保險：國家和社會用立法強制實施的為在生產、工作中遭受意外事故或職業病傷害的勞動者及其家屬提供醫療服務、生活保障、經濟補償等物質幫助的制度。

38、保險型社會保障制度：是由雇主和雇員定期交納社會保險費，不足的部分由政府補貼，使投保者享受社會保險金的一種社會保險模式。

39、失業：是有勞動能力和勞動意愿的勞動力得不到就業機會或就業機會或就業后又喪失勞動機會的社會現象。

40、傷殘撫恤：按規定確定為革命傷殘人員的，給予一定的物質照顧，對其中無工作的人員，發給傷殘撫恤金，對其中有工作人員，國家發給傷殘保健金。

41、死亡撫恤：指對革命烈士、犧牲病故軍人、死亡的國家機關工作人員(包括民主黨派、人民團體工作人員)發放一次性撫恤金或定期撫恤金。

42、社會保險基金投資：社會保險管理機構或受其委托的結構，用社會保險基金購買國家政策和法律許可的特定的金融資產或實際資產，以期獲得適當預期收益的基金運用行為。社會保險基金通過投資運營獲取收益，反過來，這些收益又被充實到基金中去，從而使社會保險基金達到保值、增值的目的。

43、職業性疾病：指職工在生產或工作環境中，由于工業毒物不良氣候條件、生物因素以及一般衛生條件的惡劣等職業性原因而引起的疾病。

44、醫療保險給付：被保險人因疾病或患病或傷殘而暫時喪失勞動能力、無法獲得報酬期間由政府和社會給予現金補助和提供醫療服務，以填補保險人的收入損失，維持其本人及家庭的正常生活的行為。

45、社會保險

答：社會保險是國家通過立法對勞動者在暫時或永久失去勞動能力，或失業帶來收入減少時提供一定物質幫助以維持其基本生活的社會保障制度。

46、技術性失業

答：技術性失業：是由于技術進步和產業結構的調整導致勞動力不能適應發展了的技術水平和變化了的產業結構而引起的失業。

47、社會優撫和安置

答：社會優撫和安置工作有著十分重要的政治意義。人民解放軍在革命戰爭年代是奪取政權的重要力量，在社會主義建設時期，是保衛祖國安全、保衛經濟建設順利進行的鋼鐵長城。

48、社會保障管理體制

答：社會保障管理體制是社會保障管理制度和管理方法的總和。

論述題

1、試述我國的養老保險制度改革在過渡階段應遵循的原則。

答：我國的養老保險制度改革要順利地完成過渡階段，需要遵循以下幾個原則：第一，過渡期不宜盲目縮短，也不宜拉得太長，應當根據從業人口的變化，適時進行調整。第二，不宜過分加重繳費者的負擔。如果繳費負擔過重，就會影響正常的生產和生活，引發社會對立情緒。同時，也不能一點不提高投保負擔，否則，不利于盡快建立新型的養老保險機制。第三，不能以影響已退休人員生活為代價。老年人勞動年齡期間為社會盡了力量，在他們喪失勞動能力的晚年，生活仍應得到關心和照顧。因此，即使在過渡階段，困難多的時候，退休待遇的正常增長機制也應得到保證。第四，現收現付制和基金積累兩種籌集模式可同時采用，并同時操作。初始階段，現收現付制帶有強大的慣性，基金積累制只能在有條件的部分單位和地區實施，進入后期階段，基金積累制將逐漸上升為主要角色。在這一過程中，兩種辦法都要抓好。第五，積極尋找突破口，把部分積累制的框架搭起來。

2、試述生育保險的特點。

答：(1)生育活動造成的勞動能力暫時喪失是正常的生理活動引發的，一般不用特殊治療，而重在休養與營養補充。而失業、工傷等風險帶來的收入損失，一般與生理活動無關，大多是社會因素造成的。生育引起的暫時喪失勞動能力又與年老帶來的勞動能力喪失同，不是勞動收入的長期斷絕，而是收入的短暫性中斷。

(2)生育保險費用的性質，不僅是為了維護婦女勞動者勞動力的簡單再生產，而且對于實現勞動力擴大再生產數量的合理性和質量的提高起著重要的作用。

(3)生育保險對象僅包括已婚女性勞動者。也就是說，只有已婚女性勞動者才有權享受生育保險待遇，當然，這不排除她們的子女、配偶也分享一定的待遇。這體現了現代社會對婦女和嬰幼兒的保護對家庭的關照。生育保險以參加社會勞動的婦女勞動者原來的收入水平為標準，對婦女勞動者因生育所造成的直接經濟損失予以幫助。

(4)生育保險在我國只適用于達到法定結婚年齡的已婚婦女勞動者，并且還必須符合和服從國家計劃生育的規定。對于不符合法定年齡的已婚婦女勞動者的生育、非婚婦女勞動者生育和不符合或不服從國家計劃生能規定的生育，不能享受生育婦女社會保險待遇。這就是說，生育保險作為一種社會經濟分配制度，它要受到國家有關政策的約束。不符合國家政策的非法生育一律不能

享受生育保險待遇。

(5)生育保險實行“產前與產后都應享受”的原則。由于孕婦在臨產他娩前的一段時間，已經行動不便，不宜工作，分娩以后，也要一段時間恢復身體健康和照顧嬰兒，所以女兒職工的產假包括產前和產后兩個階段，孕婦可自愿決定產假是產前產后混合使用還是全部用于產后。這是為了更好地保護產婦和嬰兒健康，達到生育保險的目的。

(6)其待遇水平一般均高于其他社會保險待遇。生育保險不僅僅為了彌補婦女勞動者的收入損失，也是保障國家所需的勞動力擴大再生產所絕對需要的。生育活動到社會保障，意味著不僅保障了婦女勞動者本人健康的恢復和增強，還保障了勞動力后備的增強。可以說，生育保險所保障的，是名副其實的勞動力擴大再生產，超過失業、疾病社會保險對勞動力擴大再生產的保障意義。這是生育保險待遇要高于其他險種的原因。

3、試述社會福利與工資的主要區別。

答：第一，社會福利的剛性不象工資那樣強，有可能降低標準甚至被削減，工資一般不會被降低標準，更不會被取消。第二，有些社會福利項目，作為勞動者的收入，往往附加一些條件，如房貼、獎學金等等。第三，社會福利費不是掌握在勞動者手里，而是主要掌握在政府手里，后者把福利開支作為對勞動者的一種控制手段。第四，工資隨物價上漲而定期調整，社會福利的支了就不能這樣。對企業主、對西方國家的政權機構來說，寧愿更多地社會福利來改善勞動者生活，原因就在于社會福利的彈性大，有些福利項目涉及面不大，便于控制。因此，在西方國家勞動者收入中，來自工資的部分上升慢，來自福利的部分上升迅速。

4、試述社會福利與工資和社會保險的區別與聯系。

答：社會福利與工資、社會保險既有區別，又有聯系。其聯系是，三者都是滿足職工生活需要的，三者均屬于必要勞動和個人消費品的分配范疇。這種聯系具體表現為，社會保險是對按勞分配的工資的替代，社會福利是對工資和社會保險的補充。其區別是，工資是按勞分配的基本報酬形式，工資依據個人的勞動貢獻并因人而異，工資收入完全由職工個人支配使用。社會保險則是在勞動者喪失勞動能力和失去勞動崗位的條件下，按照物質幫助原則所給予的生活保障，而社會福利則普遍實施，往往與個人勞動貢獻沒有直接的聯系，公民享受社會福利措施和服務，是免費或低費優惠的，相當于一項額外收益。

5、試述社會保險與商業保險的關系。

答：社會保險與商業保險都是通過建立基金的方式應付風險，以保證社會經濟生活的穩定，但二者在性質、對象、實施方式、建立依據、保障水平、保費來源、經營主體和經營目的等方面均不同。(1)保險性質不同。社會保險屬于政策性保險，屬于政府行為;商業保險屬于商業性質，是等價交換的買賣行為。(2)保險對象不同。社會保險的對象不同。社會保險的對象是法令規定的社會勞動者;商業保險的對象是一切自愿投保的國民。(3)保險關系的建立依據不同。社會保險中保險人與被保險人之間關系以法律為依據;商業保險保險人與被保險人之間依據保險合同。(4)保障水平不同。社會保險和保障水平是滿足人們對保障水平特定需要。(5)實施對象不同。社會保險主要采取強制方式實施，屬于強制保險;商業保險一般采用自愿原則。(6)保費的承擔者不同，社會保險的保費由勞動者、企業和國家三方共同分擔;商業保險的保費由投保人負擔。(7)經營主體不同。社會保險的經營主體是政府;商業保險的經營主體是保險公司。(8)經營目的不同。社會保險的目的是確保社會安定、提高社會福利、促進經濟增長、推動社會進步;商業保險以贏利為目的。

6、試述社會保障的主要特征。

答：社會保障主要有以下幾個特征：(1)法律強制性。社會保障是遵循一定的法律制度來實施的，即國家通過立法強制實施。社會保障的內容和實施都是通過法律進行的，國家立法是建立社會保障制度的依據，社會保障的實施又是法律強制實行的，凡符合參加社會保障條件的，無論是否愿意，都得依法參加，并交納保費;凡屬于社會保障的對象都享有得到保障金的權利。(2)對象社會性。一般來說。社會保障的對象在總體上具有普遍性。盡管每項保障內容有一定的特定性，如社會救助范圍有限、社會優撫有特定階層、社會保險的對象是社會勞動者、社會福利涵蓋全體公民，但都是面對全社會的，具有社會性。社會保障是全體公民的基本權利。社會保障基金的籌集對象是社會化的，其發放對象也是社會化的。(3)福利性。社會保障的各環節不以營利為目的，它不僅無償地對被保障人給予資金給付，而且提供社會服務。而保障的個人一般不直接支付全部保障費用，由實施的社會保障部門自行籌集經費，實施社會保障時不能營利。(4)經濟保障性。即社

會保障的各組成部分從不同方面使不同層次的保障對象的最低生活、基本生活或全體公民的生活得到普遍改善，通過保障公民的經濟穩定達到保障社會穩定的目的。(5)機會公平性。公平分配是宏觀經濟政策的目標之一，社會保障作為一種分配形式具有明顯的公平特征。一方面，社會保障中不能存在任何特殊階層，同等條件下的公民所得到的保障是相同的，另一方面收入高的多繳費，收入低者少繳費，同時收入高的家庭享受的社會保障待遇低，收入低的家庭享受的社會保障待遇高，從而促進公平分配。(6)收支互濟性。社會保障具有統籌共儲、互助互濟的特點，即通過制度的形式向有交納義務的單位和個人收取社會保障費，以用于濟助被保障對象;同時各項社會保障基金可以從統一基金中相互調節。(7)待遇差別性。社會保障強調享受待遇機會均等，但不同公民因收入水平不同、受保障項目不同，因而享受社會保障的標準也不同，這正是為了體現社會公平的原則。

7、試述我國失業保險制度改革的基本思路。

答：擴大失業保險的范圍，改變目前失業保險不合理的使用結構，充實保險基金;確定合理的保險給付標準;合理規定享受失業救濟金的期限;失業救濟與就業培訓緊密結合，促進人員再就業。

8、試述我國社會保障管理體制改革的基本思路。

答：(1)建立統一的社會保障管理機構。(2)加快建立健全地方社會保障管理體系。(3)理順社會保險基金經辦機構的管理關系。(4)加快社會保障監督體系的建設。(5)加快社會保障立法建設，依法實施管理。(6)加強社會化管理服務。(答題要點)

9、試述社會保障與社會福利的區別。

答：(1)保障對象不同。社會保險以特定范圍內的人為保障對象;社會福利的保障對象是包括社會勞動者在內的社會全體成員。(2)保障標準不同。社會保險的保障標準是為被保險人提供基本生活保障，主要滿足人們的生存需要;社會福利的保障標準是為了提高公民物質文化生活水平，主要滿足社會全體成員的發展和享受需要。(3)資金來源不同。社會福利的資金由社會籌集、單位籌集和財政撥款，不要求受益人盡交費義務;社會保險的資金來源于勞動者個人、單位和政府三方面。

(4)分配原則不同。社會保險基金的分配原則強調權利義務基本對等原則，被保險人享受的保險待遇與所交的保費相關;社會福利的待遇則一般采用平均分配原則，不考慮受益人對社會福利的貢獻，以滿足社會共同需要為目標。(5)經營主體不同。社會保險的經營主體一般是政府或政府委托的政策性金融機構或保險公司;社會福利的經營主體是政府或社會團體單位。(6)保障提供的物質內容不盡相同。社會保障提供的主要是貨幣;社會福利提供的主要是服務及服務設施。

10、試述我國失業保險制度改革的基本思路。

答：其改革的基本目標為：逐步建立起適應社會主義市場經濟發展要求，有利于企業平等競爭、勞動力合理流動和維護社會安定的覆蓋全社會失業保險制度。具體為：(1)擴大失業保險范圍;(2)改變目前失業保險基金不合理的使用結構;(3)充實失業保險基金;(4)確定合理的失業保險結構標準;(5)合理規定享受失業救濟金的期限;(6)失業救濟與就業培訓緊密結合，促進失業人員再就業;(7)建立負責全國失業管理的專門機構。(答題要點)

11、試論養老保險的基本原則。

答：(1)享受養老保險待遇同時解除勞動義務的原則。(2)切實保障基本生活水平的原則。(3)分享社會經濟發展成果的原則。(4)權利和義務相一致原則。(答題要點)

12、試論改革我國社會保障管理體制應當遵循的原則。

答：(1)統一領導，分級管理;(2)政事分離;(3)權、責、利相結合;(4)統籌兼職，突出重點，加強和完善基金管理;(5)應以完善法制體系建設為先導。(答案要點，詳見教材303頁)

13、試論社會保險與商業保險的聯系與區別。

答：與商業保險相比社會保險：(1)保費與給付不成比例。(2)成本估計不易確定。(3)風險分類較粗略。(4)保險費負擔較輕。(5)被保險人不需負擔全部保險費。

第三篇：勞動和社會保障概論問答題

第一章勞動、勞動力與勞動力市場

1、勞動的特征：1目的性；2創造性；3能動性；4社會性；5多樣性

2、所謂共同勞動，是指許多人為了一定的目標通過一定的組織形式所進行的勞動，又稱為協作勞動或者群體勞動。

3、復雜勞動還原為簡單勞動，可以采用因素分析法和復雜系數法。

4、腦力勞動的類型：1創造知識的腦力勞動；2傳授和轉移知識的腦力勞動；3應用知識的腦力勞動；4從事管理的腦力勞動。

5、勞動力的特性：1能動性；2差異性；3易逝性；4可變性；5時效性；6社會性

6、勞動力資源是指一個國家、地區、企業或者其他考察范圍內的全部勞動能力的總和。

7、潛在勞動力資源的相對量可用勞動力資源率表示：

勞動力資源率=潛在勞動力資源人口數量/被考察范圍總人口數量

8、現實勞動力資源的相對量可以用勞動參與率表示。

勞動參考率=勞動人口數量/潛在勞動力資源人口數量

9、勞動力市場是勞動力交換關系的總和，是市場機制與實現形式的統一。

10、勞動力市場調控是指國家對勞動力市場的規劃、管理與調節、強調一種外在的培育。

11、勞動力市場運行與調控中存在的問題。

1職業介紹服務機構運行機制不完善；2勞動力市場主體雙方的行為不規范；3勞動力市場的管理和宏觀調控滯后；4勞動力市場價格機制的形成滯后；5勞動力市場的制度，建設滯后；6常設勞動力市場的整體規模偏小；7常設勞動力市場的信息網絡建設滯后

12、制約我國勞動力市場發展的原因。

1對勞動力市場的地位和信用認識不夠，政府投入相對不足；2城鄉二元結構的制約。

13、勞動力市場運行的指揮系統——勞動力價格的市場形成機制。

14、調控的重點表現在以下三個方面：

1調控勞動力總供給；2調控勞動力總需求；3制定有關法律和制度，加強對勞動力市場的監督與管理。

第二章 勞動就業

1、擴大就業的途徑：

1發展經濟是擴大就業的基本途徑；2健全勞動力市場機制是擴大就業的有效途徑；3勞動者轉變就業觀念和政府采取促進就業的政策和舉措是擴大就業的重要途徑。

2、改革開放初期，政府主導下的多渠道就業政策。

3、公共就業服務體系的內容：

1職業介紹；2就業指導，就業訓練；3職業指導4、1998年以來，中國政府建立了以國有企業下崗職工基本生活保障、失業保障和城市居民最低生活保障為內容的“三條保障線”制度。

5、1995年4月，國務院批轉了原國家勞動部關于在全國實行再就業工程的報告，標志著我國再就業工程開始在全國范圍內推廣和啟動。

6、我國目前就業問題嚴重的是就業形勢復雜。具體表現為：1城鎮登記失業中持續上升，再就業率逐年下降；2經濟增長對就業的貢獻越來越小，就業彈性系數下降；3結構性失業突出，造成就業資源浪費；4二元經濟結構導致城鄉勞動力競爭加劇，城市就業壓力增大；5加入WTO時就業的影響將逐漸凸顯。

7、所謂“二元經濟”是指沿海和大城市的現代化工業部門與廣大農村傳統農業部門并存的經濟格局。

8、就業策略包括：

1實施以人為本，以人力資源開發為中心的發展戰略；2以充分就業為宗旨實現經濟結構的戰略性調整；3實施就業優先的政策目標；4保持適當的經濟增長速度，努力增加就業崗位；5大力發展教育培訓事業，降低勞動參與率，提高勞動者素質；6完善勞動力市場，加強就業服務體系建設；7加快完善社會保障體系，解除勞動者的后顧之憂；8保護就業弱勢群體，對特殊群體實行就業扶持政策；9創造就業環境，鼓勵自主創業

9、大力發展第三產業應該成為我國產業結構調整的重點。

10、非正規就業主要指無固定場所，無固定雇主和服務對象、無固定勞動關系、無固定收入和無社會保障的就業形式。

11、我國在21世紀政府解決就業問題的主要措施：

1繼續保持經濟較快增長，把就業和再就業工作放在更加突出的位置；2堅持城鄉經濟社會協調發展，統籌城鄉就業；3建立和完善以勞動者自主就業為主導，以政府法律制度為基礎的勞動就業機制；4經濟結構調整與就業結構改善協調推進，擴大就業容量；5提高教育水平，加強職業培訓，使人力資源能力建設水平與經濟發展的要求相適應；6合理安排社會保障與就業，對困難群體實行基本生活保障和就業援助；7提高對外開放水平，發揮中國勞動力資源優勢。

第三章 勞動組織

1、合理進行勞動分工和勞動協作，是勞動組織的基礎。

2、勞動分工是在科學分解生產過程的基礎上所實現的勞動專業化。勞動分工的基本條件是可分割性和獨立性。

3、勞動分工的類型：

1職能分工。是企業勞動組織中最基本、最主要的分工。2專業分工。是根據企業各類人員的工作性質特點所進行的分工。3技術分工。是在每一專業或者工種內部按照業務能力和技術水平的高低分工。

4、組織結構設計原則

1精簡原則；2統一原則；3效能原則；4自動調節原則；5管理跨度原則

5、勞動定額是指勞動者在一定的生產技術條件和合理組織勞動的基礎上，完成某項工作消耗勞動量的標準。基本類型有工時定額和產量定額。

6、制定勞動定額的依據：

1技術依據；2經濟依據；3心理和生理依據

7、勞動定額水平是指國家或企業對職工完成某項工作所規定的應消耗勞動量的高低。勞動定額水平是定額管理的核心。

8、勞動定額的制定方法：

1技術測定法；2比較類推法；3經驗估工法；4統計分析法

9、定員是企業實現分工協作、明確崗位職責的重要手段，也是企業內部勞動力調配的主要依據。

10、定員標準是指在一定生產技術組織條件下，對不同企業的類型崗位人員制定的統一用人數量標準。

11、例題：某企業有機器設備100臺，需要連續運轉。每臺機器分四班看管，每位工人看管機器的定額為3臺，員工的出勤率為95%。要求計算該企業的定員人數。

解：根據公式：定員人數=（100×4）÷（3×95%）=400÷2.85≈140（人）

12、工時改革趨勢：

1彈性工作時間制度；2分職制；3非全時制；4一周兩天工制；5有效的工作時間制度

第四章勞動工資

1、薪水是指給白領階層按周、月或年的勞動報酬；工資是付給藍領以實際工作量來計算的勞動報酬。

2、工資制度是指為了貫徹按勞分配原則，計量勞動者勞動消耗和計算勞動報酬而建立的準則和辦法。

3、工資制度根據特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。

按其地位不同可分為基本工資制度，輔助工資制度。

按其對象不同可分為機關單位工資制度、事業單位工資制度、企業單位工資制度。

按其特點不同可分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結構工資制度。

4、我國20世紀50年代建立的等級工資制，基本上屬于能力工資制度。

5、工資理論又稱薪資理論或薪資學說，是指經濟學家和管理學家對于工資方面的見解或主張。

6、工資構成項目又稱為工資體系，由基本工資、津貼和獎金等項目構成。

職務工資是根據工作責任大小，因難程度、危險程度等因素所決定的工資。

津貼是因實際需要，在基本工資以外所進行的補助。

7、工資水平是指員工工資的高低，又稱為工資基金，通常由企業員工的平均工資來反映。

8、設計員工福利的原則：

1需要原則；2生活原則；3經濟實效原則和量力而行原則。

9、2004年3月5日實行最低工資保障制度

10、勞動者的以下勞動收入不屬于工資總額范圍：

1單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用；2勞動保護方面的費用；3按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入

11、協商雙方可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的1/3。

12、工資總額是指在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，一般以年為單位來統計。

第五章勞動關系

1、勞動保護法的內容是對勞動者權利的保護。

2、勞動關系是指勞動者與用人單位為進行勞動過程而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關系。

3、勞動合同的種類

以合同期限為標準進行分類：

1有固定期限的勞動合同；2無固定期限的勞動合同（逾法定5年）；3以完成一定工作為期限的勞動合同。

以合同目的為標準分類：

1錄用合同；2聘用合同；3借調合同

4、在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。

5、勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方在勞動合同中約定的終止條件出現時，合同即停止履行。

6、經濟補償金，是指用人單位在某些情況下解決與勞動者簽訂的勞動合同時，依據國家有關規定以貨幣形式給予勞動者的補償。

7、集體合同的內容包括三個方面：

1勞動標準性條款；2目標性條款；3勞動關系運行規則條款。

8、集體合同的期限為1—3年。

9、勞動爭議的范圍：

1因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生爭議；2因勞動合同的履行、解除、變更和終止等問題而發生的爭議；3因簽訂或履行集體合同而發生的爭議；4因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護職業培訓、社會保險和福利規定而發生的爭議；5法律、法規規定的其他勞動爭議。

10、勞動關系法關于勞動爭議的處理程序是“一調，一裁、兩審”。

11、勞動爭議處理原則：

1合法原則；2公正原則；3及時處理原則；4調解原則；5三方機制原則

12、“三方機制”是指由政府、雇主組織和工會。

13、勞動合同書由法定條款和約定條款組成。

14、簽訂競業禁止協議的職工范圍應當是確實掌握了單位商業機密的相當層次的管理人員和技術人員。

15、勞動合同的解除大致有以下幾種情形

一、合意解除；

二、單位單方解除勞動合同

1即時解除（無補償金）；2預告性辭退（有補償金）；3經濟性裁員

三、勞動者單方解除勞動合同

1提前通知解除；2即時解除

16、終止勞動合同的條件：

1勞動合同期限屆滿；2由于不可抗力使勞動合同無法履行；3勞動者達到法定退休年齡退出勞動崗位；4約定的終止條件出現。

第六章社會保障的概念與發展

1、社會保障是指國家和社會依據法律規定，通過各種方式，在公民暫時或者永久喪失勞動能力以及由于遭遇各種風險使生活發生困難時給予物質補助，保證其基本生活的制度。

2、社會保障的出發點是化解人們在社會經濟生活中的風險，即化解經濟風險。

3、民主社會主義相反，新自由主義是明確反對福利國家政策的。

4、按照社會保障基金的收付和管理不同進行分類：

1現收現付制；2完全積累制；3部分積累制5、1935年，美國通過了歷史上第一部《社會保障法》

6、1951年我國頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》

7、社會保險是社會保障體系的核心組成部分，通常由養老險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險組成。社會保險是最基本、最核心的內容。

8、社會優撫是指政府和社會對軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優待、撫恤和妥善安置的制度，也稱為優撫安置制度。

第七章社會保障管理

1、地方勞動和社會保障行政執法機關是縣級以上地方人民機關。

2、社會保障管理涉及三個方面的內容：行政管理、業務管理和監督管理。

3、國家對社會保障基金來源、管理和使用方面的規定被稱為社會的保障基金管理制度。

4、大多數國家規定養老、傷殘和遺屬保險基金由國家、用人單位和個人共同負擔。

5、基本養老保險中，個人繳納的比例為個人繳費工資的8%，用人單位繳納比例為企業工資總額的20%。

6、社會保險基金的征收管理是社會保險基金和理的首要環節。

7、社會保險基金的支付標準應當考慮的因素有：

1國家的經濟發展水平，國家財政、企業、職工的承受能力；2調整社會保險待遇的結構，實行多層次的社會保險；3堅持公平與效率相結合的原則；4建立社會保險金支付標準隨生產發展和物價變動的調整機制。

8、我國社會保險基金的閑置部分，可以購買國債或者存入國有商業銀行。

9、社會保障社會化管理的主要任務包括：

1要求社會保險經辦機構承擔從企業中分離出來的一部分管理服務責任，提高管理服務效率，改善服務態度；2盡快實

現社會保險待遇發放的社會化，減輕企業的管理負擔；3將社會保障對象的日常管理服務由社區來承擔。

10、提高基金的支付能力：

1強化各項社會保險費的征繳；2拓寬社會保障基金來源渠道；3建立基金預警制度。

11、基本養老金的支付辦法：

“老人老辦法”，“中人中辦法”，“新人新辦法”

第八章社會保險知識

1、社會保險是社會保障體系的基本組成部分是社會保障制度的基石。

2、社會保險是以國家為責任主體，以用人單位和被保險個人繳費為基礎，通過立法手段設立保險基金，當勞動者在年老、患病、生育、傷殘、失業或死亡之時，由社會給予物質幫助和補償，以化解被保險人風險的一種社會保障制度。

3、多層次的養老保險體系包括第一層基本養老保險，第二層企業補充養老保險，第三層個人儲蓄性養老保險。

4、個人儲蓄性養老保險保險是由職工自愿參加自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

5、1997年頒布《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》。

6、在該制度實施后參加工作的職工，達到國家規定退休年齡，并且繳費年限累計為15年的，可按月發基本養老金；基礎養老金月標準為職工月平均工資的20%。

7、個人賬戶基金由個人繳納的保險費；從企業繳納費中按比例計入的保險費；二者的利息三部分組成，企業單獨繳費為20%。

8、個人賬戶計入的比例為繳費工資的11%，其中個人繳費部分8%，企業繳費3%。

9、建立補充養老保險的原則：①自愿原則；②普遍原則；③補充養老保險為個人儲蓄性養老保險相結合原則；④補充養老保險水平適中原則。

10、企業補充養老保險的補充水平受到以下三個因素的影響：①企業的經濟實力，資金來源的多寡是決定是決定補充待遇水平的首要因素；②基本養老保險的替代率；③現實的養老保險水平。

11、醫療保險是指在社會勞動者疾病、非因工傷或者生育需要治療時，由社會提供必需的醫療服務和社會保障的保險制度。

12、基本醫療保險費用由用人單位和個人共同繳納。

13、基本醫療保險制度改革的基本目標有三個方面：

一、建立適應社會主義市場經濟體制要求和符合現代保險原則的基本醫療保險制度，從保證職工基本醫療需求；

二、建立醫、患、保、藥的制約機制，控制醫療費用的不合理增長；

三、按照管理服務社會化的要求，對醫療保險實行統一管理，社會化服務。

14、用人單位繳納的基本醫療保險費中劃入個人賬戶的應為繳費的30%。

15、國際上對失業原因分類

①摩擦性失業——由于求職的勞動者為需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業；②季節性失業；③技術性失業；④構性失業；⑤周期性失業。

16、按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險并履行繳費義務。

17、失業保險制度的類型

①強制性的失業保險制度；②自愿性的失業保險制度；③失業救濟制度

18、工傷保險是指勞動者在生產或者其他工作中遭受意外傷害和因長期接觸有毒有害因素引起的職業病傷害后，因國家或社會為負傷，致殘者及死亡者家屬提供物質幫助的一種社會保險制度。

19、工傷保險原則：

①無過失責任原則；②損害補償原則；③嚴格區分工傷和非工傷原則；④預防補償和康復相結合的原則。

20、我國工傷評殘標準最重為一級，最輕為十級。

21、停工留薪期一般不超過12個月。

22、生育保險是國家通過立法，對懷孕分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。

23、生育保險費最高不超過工資總額的1%，產假為90天。

24、個體戶、工商戶如果要參加養老保險，繳費為………20%。

第九章社會救助與社會福利

1、社會救助是作為社會保障的最低目標，承擔了保證社會成員生存條件的責任。

2、社會救助是指社會成員陷入生存危機或不能維持最低限度的生活水平時，由國家和社會按照先定標準向其提供滿足最低生活需求的物質援助和非物質援助的社會保障制度。

3、社會救助對象包括三部分人員：

一是由于先天或后天的因素失去勞動能力者；

二是雖有勞動能力但因客觀因素以致失業，無法獲得收入或收入減少，而且無法獲得社會保險給付者；

三是因受到天災、人禍等因素而導致不接受緊急救助就無法維持生活者。

4、恩格爾系數在60%可以作為貧困線，也即最低生活保障線。

5、生活形態法，也稱“剝奪指標法”。

6、實施城市居民最低生活保障制度的資金來源是財政拔款。

7、1993年6月上海市率先在全國范圍內著手探索城市居民最低生活保障。

8、社會救助和社會保險主要是保障人們的基本權利，而社會福利則是為人們的全面發展提供和創造條件，社會救助是低層次，社會福利是高層次。

9、集體福利主要指企事業單位、社會團體和農村鄉鎮集體組織為滿足本組織成員的需要，依據國家有關規定，在本組織范圍內實施的福利。

10、農村集體福利主要是指對無勞動能力，無經濟收入和無法定或義務撫養人的老年人，未成年人以及生活無人照顧的年老復員退伍軍人等社會成員提供的物質保障和服務保障。保障內容包括保吃、保穿、保住、保醫、保葬（未成年人保教）五個方面，即“五保”制度。

11、特殊社會福利主要以無經濟收入和生活無人照顧的老年人、殘疾人和孤兒等特殊社會群體為對象。

12、社區服務是通過社區資源的優化配置，為社區居民的物質生產和精神生活提供的各種社會福利與社會服務。

13、社區服務的特征：

①自助與互助性；②廣泛性；③持續發展性

第十章社會保障制度現狀的改革

1、中國政府積極推進以住房公積金制度、經濟適用住房制度、廉租住房制度為主要內容的城鎮住房保障制度建設、不斷改善城鎮居民的住房條件。

住房公積金制度是中國政府為解決職工家庭住房問題的政策性融資渠道。

2、簡述國家在農村實行有別于城鎮的社會保障辦法：

①探崇建立農村養老保險制度；②建立新型農村合作醫療制度；③實行農村社會救助

3、我國社會保障存在的主要問題：

①社會保險制度的覆蓋面較窄；②社會保險基金支付困難；③管理制度漏洞較多。

4、社會保障制度改革的指導思想：

①公平優先，兼顧效率；②分步改革，穩妥推進；③社會保障水平與經濟發展水平適應原則；④就業與社會保障并重。

5、社會保障制度改革思路探討：

①統籌城鄉為指導；②社會救助為基礎；③社會保障為主體；④社會福利為補充；⑤社會保障多層次；⑥個人保障為“單元”；⑦低成本、高效率、可持續。

第四篇：《社會保障學》復習題

《社會保障學》復習題

一、名詞解釋

1、社會保險（P3）

是指國家依法建立社會保險基金，通過統籌互濟，對參加保險的勞動者在喪失或暫時喪失勞動能力時提供經濟幫助、確保其他基本生活的制度。

2、社會福利（P3）

又稱社會救濟，是指國家對遭受貧困或災害的國民提供救助，以維持其最低生活的社會制度。

3、社會保障基金（P20）

是國家依據法律和政策規定，通過法定程序，以各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度的貨幣資金。

4、現收現付制（P25）

是一種以近期橫向收支平衡為指導原則的基金收支方式，以規定收益方式實施，由社會保障機構所需支付的保險總額進行社會籌資。

5、部分積累制（P46）

是對現收現付制和完全積累制的整合，是一種兼容近期橫向平衡原則和遠期縱向平衡原則的籌資模式。

6、社會保障基金監督（P34）

是指國家授權專門的行政監管機構依法對社會保障基金收繳、管理、支付、投資運營、基金保值增值等過程進行監督管理，以確保社會保障基金正常穩定運行的制度和規則體系的總稱。

7、養老保險（P42）

是國家根據一定的法規，對退休老人提供基本生活保障的一種社會保障制度。

8、醫療保險（P63）

是人們因疾病、生育或意外傷害需要治療時，由國家或社會向其提供必需的醫療服務或經濟補償制度。

9、失業保險（P88）

是國家根據一定的法規，對暫時失去工作的勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。

10、工傷保險（P109）

是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業病，以及因這兩種情況導致勞動者暫時或永久喪失勞動能力、死亡時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會獲得的必要的經濟補償和物質幫助。

11、結構性失業(P90)是指由于產業結構、職業結構、生產方式和生產規模的急劇變動，原有勞動力結構不能或來不及進行相關調整而產生的失業。

12、摩擦性失業

是指由于市場關于勞動力供求信息不全或不及時，用人單位找不到本可能找到的人，勞動力找不到本該找到的用人單位所造成的失業。

13、技術性失業

是指由于使用新機器、新設備和新材料，出現機器排擠工人，或由于采用新的管理方式，導致勞動力過剩而失業。

14、社會救助（P151）

是指國家和社會針對由貧困人口與不幸者組成的社會脆弱群體，由政府為其提供物質和服務幫助，從而幫助他們擺脫生存危機的一種生活保障制度。

15、員工福利（P199）

是企業基于雇用關系，依據國家的強制性法令及相關規定，以企業自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

16、員工福利管理（P209）

是指為了保證員工福利按照預定的軌道發展、實現預期的效果而采用各種管理措施和手段對員工福利的發展過程和路徑進行控制或調整活動

17、員工持股計劃（P217）

企業內部員工根據協議與合同，通過法定程序有條件地擁有企業股份的一種分配制度。

18、優撫安置（P250）

是國家專門為傷亡的軍人、人民警察和國家機關人員提供撫恤，為軍人和人民警察及其家庭提供優待，為退出現役的軍人予以生活安置和就業安排而建立的社會保障制度。

19、農村社會保障（P280）

以政府為主要責任主體，經過立法程序，通過動員社會資金，用再分配國民收入的辦法，對農村社會成員實施救助，使他們在到年老、疾病、貧困等生活困難的時候能夠獲得一定收入補償，使他們能夠維持基本生活，以及為農村社會成員舉辦福利措施，而起到安定社會、促進經濟增長和增進農村社會成員生活福利成效的一種制度或社會事業。20、老年人福利（P179）

以老年人為對象的社會福利項目，指國家和社會為了安定老人生活，維護老人健康，充實老人精神文化生活而采取的政策措施和提供的設施和服務，它作為養老保險的延續和提高，在解決老人基本物質生活需要的基礎上，進一步滿足老年人物質文化生活的需要，努力實現“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂”的社會目標。

21、儲蓄醫療保險模式（P69)是國家通過立法，強制勞資雙方共同繳費，以雇員的名義建立保健儲蓄賬戶（即個人賬戶），用于支付個人及家庭成員醫療費用的醫療保險制度。這種模式新加坡為代表。

22、補償不究過失原則(P110)又稱無責任補償原則，即在勞動者非故意行為所致受傷或死亡后，不管過失在誰，均可獲得經濟補償，用以保障其基本生活。

二、簡答題

1、簡述社會保障的三種福利體制（P4）“自由主義”福利體質： “合作主義”福利體質： “社會民主主義”福利體質

2、簡述社會保障的四種福利模式。

福利國家型、社會保險型、國家保險型、個人儲蓄型。

3、簡述社會保障的一般原則。（P10）（1）社會保障分配比工薪分配更注重平等（2）普遍性和選擇性

（3）社會保障水平與經濟發展水平相適應

4、簡述社會保障基金的特點。（P20）

強制性

專項性

儲備性

互濟性

5、社會保障基金投資的意義。（P29)(1).社會保障基金投資有利用基金的保值增值

(2).社會保障基金投資可以減輕各方的繳費壓力，彌補基金缺口(3).社會保障基金的投資運營有利于國家經濟建設。(4).社會保障基金投資有利于資本市場的完善。

6、社會保障基金投資的原則。

1.安全性原則

2.流動性原則

3.盈利性原則

7、養老保險的特點。(P42)(1).養老保險承諾與兌現之間的時間最長。(2).養老保險是實際享受人數最多的險種之一(3).養老保險費用的收入支出龐大

(4).養老保險制度模式往往是國家社會保險制度模式代表

8、養老保險的意義。(P43)(1).養老保險制度使老年人的養老更加有保障(2).養老保險制度使社會更加安定

(3).養老保險實現了人類自我養老，保證了老人的尊嚴(4).養老保險有助于市場消費和經濟建設(5).養老保險使得家庭養老的重要性下降

9、醫療保險實施的原則。(P64)(1).強制參保原則

(2).基本保障原則

(3).平等和效率相結合原(4).權利與義務對等原則

(5).以收定支，收支平衡，略有結余原則(6).國家、單位、個人三方負擔費用原則(7).社會統籌和個人賬戶相結合原則

(8).屬地化管理原則

10、醫療保險的模式。(P66)(1).國民健康保障模式(2).社會醫療保險模式(3).商業保險主導模式(4).儲蓄醫療保險模式

11、失業保險的意義。(P91)(1).失業保險保障失業者的基本生活，維護社會穩定(2).失業保險保護失業者的勞動能力

(3).失業保險制度造就了剩余勞動力的“水庫”，有利于勞動力重新配置(4).失業保險有反經濟景氣消費的功能

12、世界通用的失業補救辦法有哪些？(P97)(1).鼓勵失業者創辦企業(2).組織失業者從事社區服務(3).開辟家政服務就業領域

(4).鼓勵失業者流動到勞動力短缺的地區(5).采用特種雇用計劃(6).實施職業輪換制度

(7).建立和完善就業信息網絡(8).做好轉業培訓

13、工傷保險的主要原則（P110）(1).補償不究過失原則

(2).勞動者個人不繳費原則

(3).風險分擔、互助互濟原則(4).區別因工和非因工的原則

(5).一次性補償和長期補償相結合的原則(6).補償與預防、康復相結合的原則

(7).確定傷殘和職業病等級的原則

14、工傷保險的意義。(P113)(1).有利于保障職工的權益，維護社會的穩定

(2).有利于分散企業風險，提高企業承擔風險的能力

(3).有利于促進安全生產、降低職業病和事故率，保護和發展生產力(4).有利于緩解社會矛盾，減少工傷爭議

15、工傷康復的主要方式有幾種？(P124)1.以社區為基礎的康復

2.醫療康復

3.全面康復

4.社會性康復

5.職業性康復

16、員工福利設置的影響因素。(P202)(1).社會因素：國家經濟、法定福利政策

(2).企業因素：企業文化和管理理念、企業薪酬策略、工會的態度和力量

(3).員工因素：工作績效、工作年限、福利需求

17、優撫安置的項目包括哪些？

死亡撫恤、傷殘撫恤、社會優待和退役安置

18、我國優撫安置存在的問題。(P273)(1).優撫安置法制不夠健全(2).優撫安置待遇公平性差(3).遺屬憮恤金標準明顯偏低(4).優撫社會化程度不夠(5).退役軍人就業難

19、我國農村養老保障的主要模式有幾種？(P285)1.家庭養老模式

2.土地養老模式

3.社會保險模式

4.社區養老模式

20、我國農村社會養老保障存在的問題。(P286)(1).保障的水平太低了。

(2).國家和集體未盡職責

(3).難以實現社會保險互助互濟的原則

21、完善我國農村社會保障制度的措施。(P298)(1).近期目標：“過度模式”的構建是以“自我養老”與家庭養老的合理結合為主，輔之以一定的社會支持

(2).遠期目標：走向城鄉整合乃至統一

第一，通過政府及集體支持位農民建立基礎養老金。第二，變農民養老儲蓄資金為第二支柱。

22、簡述我國社會保障基金的籌集來源。1.國家、雇主和雇員三方承擔 2.雇主和雇員共同承擔 3.政府和雇主共同承擔 4.雇員單獨承擔

23、簡述兒童福利的主要內容。1.兒童的醫療保健設施和服務 2.兒童的活動場所和條件 3.普及義務教育 4.孤殘兒童福利事業

溫馨提醒：此復習題僅供參考，以教材為主，結合教材看書。

第五篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障（非師范類）

勞動與社會保障專業是我系重點建設的特色專業，該專業與地方社會保障政府職能部門建立了密切的合作關系，為學生專業理念的構建與專業能力的培養搭建了良好的平臺。同時，該專業師資力量強大，擁有一批具有深厚專業背景的碩士與博士為學生授課和進行理論指導。目前，該專業學生以具有較高的理論素養為廣大用人單位所青睞，并有一大批學生考上各級各類公務員和碩士研究生。

培養目標：培養具有現代社會保障觀念，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動保障、績效管理、風險管理、人事管理的應用型復合型人才。

學制及授予學位：學制4年，授予管理學學士學位。

主要課程：勞動經濟學、人力資源管理學、社會保障學、社會保險學、社會福利與社會救濟、社會保障基金管理、績效管理、西方經濟學、公共財政學、會計學等。

就業去向：各級政府社會保障管理部門；社會保障基金理事會；銀行、基金管理公司等金融機構；社會各種管理咨詢服務部門；企業人力資源管理部門等。