第一篇：社會(huì)保障概論2

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全國(guó)2008年1月高等教育自學(xué)考試

社會(huì)保障概論試題

課程代碼：00071

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1．社會(huì)保障制度產(chǎn)生和發(fā)展的原因是（）

A．自給自足生產(chǎn)發(fā)展的結(jié)果

C．勞資關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展 B．家庭保障不能解決社會(huì)風(fēng)險(xiǎn) D．生產(chǎn)力亟待發(fā)展

2．以下關(guān)于現(xiàn)代社會(huì)救助說法正確的是（）

A．現(xiàn)代社會(huì)救助是民主、法制時(shí)代的產(chǎn)物

B．現(xiàn)代社會(huì)救助使低收入者與高收入者之間收入差距擴(kuò)大

C．現(xiàn)代社會(huì)救助時(shí)多時(shí)少

D．現(xiàn)代社會(huì)救助是有錢人的恩賜

3．在我國(guó)，職工失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年者，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期

限是（）

A．3個(gè)月

C．12個(gè)月 B．6個(gè)月 D．24個(gè)月

4．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金說法正確的是（）

A．社會(huì)保險(xiǎn)基金來自勞動(dòng)者個(gè)人的自愿投保

B．社會(huì)保險(xiǎn)基金是按照國(guó)家法律強(qiáng)制建立的C．社會(huì)保險(xiǎn)基金主要來自慈善捐助

D．社會(huì)保險(xiǎn)基金可以是個(gè)人籌建的5．1984年起我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的實(shí)質(zhì)是（）

A．企業(yè)保險(xiǎn)

C．地方保險(xiǎn) B．行業(yè)保險(xiǎn) D．商業(yè)保險(xiǎn)

6．社會(huì)成員為自己將來退休養(yǎng)老積累后備金的制度是（）

A．現(xiàn)收現(xiàn)付制

C．以支定收

7．社會(huì)救助的目標(biāo)是（）B．基金積累制 D．部分積累制

A．保障基本生活水平C．保障最低生活水平

B．保障較高生活水平

D．保障不低于當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>

8．社會(huì)優(yōu)待和安置的性質(zhì)和特征是（）A．單純的社會(huì)保險(xiǎn) C．商業(yè)保險(xiǎn)

B．社會(huì)福利或社會(huì)救助

D．既有社會(huì)保險(xiǎn)，也有社會(huì)福利和社會(huì)救助

9．我國(guó)政府對(duì)革命傷殘人員按照傷殘情況分為（）A．三等六級(jí) C．四等六級(jí)

10．我國(guó)勞保醫(yī)療的保障對(duì)象是（）A．國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位的職工 B．國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的高等院校在校學(xué)生 C．復(fù)員回鄉(xiāng)的二等以上殘廢軍人 D．企業(yè)職工

11．以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度說法正確的是（）A．社會(huì)保險(xiǎn)是等價(jià)交換的買賣行為 B．社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)化程度低

C．社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)保險(xiǎn)合同確定權(quán)利和義務(wù) D．社會(huì)保險(xiǎn)保障基本生活需要 12．生育保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)是（）A．生育保險(xiǎn)重在休養(yǎng)與營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充 C．生育保險(xiǎn)實(shí)行產(chǎn)后照顧的原則

13．我國(guó)生育保險(xiǎn)提供的保障是（）A．女職工生育就享受生育保險(xiǎn)待遇 C．女職工產(chǎn)假為75天

14．失業(yè)保險(xiǎn)保障的情況是（）A．失業(yè)者被單位除名 C．失業(yè)者參加罷工而失業(yè)

B．失業(yè)者辭職

D．失業(yè)者不能勝任工作被解雇 B．女職工生育費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付 D．女職工產(chǎn)假工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80% B．生育保險(xiǎn)待遇低于其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇 D．我國(guó)生育保險(xiǎn)保障全體婦女

B．三等八級(jí) D．四等八級(jí)

15．目前，認(rèn)定我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因公殘廢的政策依據(jù)是（）A．《工傷保險(xiǎn)條例》

C．《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》

B．《醫(yī)療保險(xiǎn)條例》 D．《軍人撫恤優(yōu)待條例》

16．依據(jù)國(guó)際勞工局的定義，醫(yī)療保險(xiǎn)又稱為（）A．殘障保險(xiǎn) C．健康保險(xiǎn)

B．意外傷害保險(xiǎn) D．死亡保險(xiǎn)

17．根據(jù)聯(lián)合國(guó)1981年的規(guī)定，需要救助的國(guó)家是（）A．人均國(guó)民生產(chǎn)總值低于800美元 C．人均國(guó)民生產(chǎn)總值低于250美元

B．人均國(guó)民生產(chǎn)總值低于400美元 D．人均國(guó)民生產(chǎn)總值低于100美元

18．英國(guó)實(shí)行社會(huì)救助制度的形式是（）A．生活補(bǔ)貼 C．老人救助

B．病人救助 D．失業(yè)者救助

19．我國(guó)職工因工死亡，喪葬費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)是（）A．3個(gè)月的本企業(yè)職工平均工資 C．5個(gè)月的本企業(yè)職工平均工資

B．4個(gè)月的本企業(yè)職工平均工資 D．6個(gè)月的本企業(yè)職工平均工資

20．我國(guó)政府首次將職業(yè)病列入工傷保險(xiǎn)范疇的時(shí)間是（）A．1951年 C．1957年

21．目前我國(guó)規(guī)定的退休年齡為（）A．男60歲，女55歲

B．男60歲，女工人50歲，女職員55歲 C．男55歲，女工人45歲，女職員50歲 D．男60歲，女職員50歲，女工人55歲

22．改革開放后，我國(guó)制定的第一項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)方面的法規(guī)是（）A．《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》 C．《勞動(dòng)法》

B．《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 D．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

B．1952年 D．1987年

23．受傷職工在法庭上證明雇主有過失的理論基礎(chǔ)是（）A．有過失補(bǔ)償理論 C．無過失補(bǔ)償理論

24．工傷保險(xiǎn)管理的途徑是（）A．個(gè)人繳費(fèi)率與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤 C．繳費(fèi)率固定

25．醫(yī)療保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)是（）

B．雇主責(zé)任補(bǔ)償理論 D．不追究過失補(bǔ)償理論

B．繳費(fèi)率與行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)無關(guān) D．繳費(fèi)率與安全事故率掛鉤

A．容易管理

C．也為職業(yè)病提供保障

B．涉及面小 D．具有福利性質(zhì)

26．以下關(guān)于我國(guó)公費(fèi)醫(yī)療制度說法正確的是（）A．公費(fèi)醫(yī)療制度建立于1951年 C．公費(fèi)醫(yī)療制度由衛(wèi)生行政部門管理

B．公費(fèi)醫(yī)療制度的實(shí)施范圍是企業(yè) D．公費(fèi)醫(yī)療制度長(zhǎng)期不變

27．我國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的弊端是（）A．醫(yī)療供給不能滿足需求 B．少數(shù)人不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)

C．各企業(yè)在獲得醫(yī)療費(fèi)管理權(quán)上存在不公平競(jìng)爭(zhēng)D．企業(yè)繳納固定金額的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

28．目前，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)存在的問題是（）A．保障水平高

C．缺乏負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)管理的專門機(jī)構(gòu)

B．覆蓋面過寬 D．基金收費(fèi)率過高

29．以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)管理說法正確的是（）A．工傷保險(xiǎn)的實(shí)施無法可依 C．工傷保險(xiǎn)缺乏仲裁、訴訟機(jī)構(gòu)

30．我國(guó)職工福利給付的依據(jù)是（）A．職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn) C．企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

B．職工的工資水平

D．職工持有企業(yè)股權(quán)的份額

B．工傷保險(xiǎn)管理對(duì)事故預(yù)防具有影響作用 D．工傷保險(xiǎn)也保障非因工負(fù)傷者

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。31．以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金說法正確的是（）A．依據(jù)法律和國(guó)家政策規(guī)定設(shè)立

B．管理機(jī)構(gòu)是政府部門或政府特別授權(quán)的專門機(jī)構(gòu) C．資金必須專款專用

D．理算原則嚴(yán)格遵循大數(shù)法則 E．是社會(huì)保障制度的物質(zhì)基礎(chǔ)

32．廣義的優(yōu)待主要包括（）A．物質(zhì)優(yōu)待

B．幫工代工

C．優(yōu)先照顧 E．扶持生產(chǎn)

D．走訪慰問

33．以下情況屬于摩擦性失業(yè)的是（）A．周期性經(jīng)濟(jì)衰退引起的失業(yè) B．工人轉(zhuǎn)崗時(shí)出現(xiàn)的工作中斷 C．拒絕接受崗前培訓(xùn)而失業(yè)

D．青年學(xué)生畢業(yè)后不能及時(shí)找到工作而失業(yè)

E．工廠進(jìn)行機(jī)器設(shè)備更新?lián)Q代，原有部分技術(shù)工人缺乏新的技術(shù)操作技能而失業(yè) 34．我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A．生育保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) E．養(yǎng)老保險(xiǎn)

35．當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家緩解勞動(dòng)力不足現(xiàn)象的方法有（）A．提前法定勞動(dòng)開始年齡 B．提高人口出生率和增長(zhǎng)率 C．提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率 D．延伸法定退休年齡 E．延長(zhǎng)工作時(shí)間

三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）36．美國(guó)的“貧困線” 37．老人福利 38．國(guó)家儲(chǔ)蓄金制度 39．季節(jié)性失業(yè) 40．致傷

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）41．簡(jiǎn)述退休制度的主要內(nèi)容。42．簡(jiǎn)述影響社會(huì)保險(xiǎn)基金投向的因素。43．簡(jiǎn)述在日本享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇必備的條件。

五、論述題（本大題共1小題，12分）

44．論述英國(guó)盲目宣稱“福利國(guó)家”導(dǎo)致的不良后果。

B．失業(yè)保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn)

六、計(jì)算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）

45．某縣2006年初社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)金額為80 000 000元，其中20%存入銀行，年凈收益

率為2%；30%作為信托存款，年凈收益率為3%，該年先后支付社會(huì)保險(xiǎn)金50 000 000元。請(qǐng)列出算式并計(jì)算該縣2006年末社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)增長(zhǎng)的百分比率。

46．某廠一位有4年工齡的工人失業(yè)，當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月給付300元。如果

失業(yè)保險(xiǎn)金按照社會(huì)救濟(jì)金120%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，請(qǐng)列出算式并計(jì)算該工人在失業(yè)保險(xiǎn)給付期內(nèi)最多可以領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金額。

第二篇：社會(huì)保障概論試題

社會(huì)保障概論試題

課程代碼： 0007

1一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1 ．社會(huì)保障制度產(chǎn)生和發(fā)展的原因是（）A ．自給自足生產(chǎn)發(fā)展的結(jié)果C ．勞資關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展

B ．家庭保障不能解決社會(huì)風(fēng)險(xiǎn) D ．生產(chǎn)力亟待發(fā)展．以下關(guān)于現(xiàn)代社會(huì)救助說法正確的是（）A ．現(xiàn)代社會(huì)救助是民主、法制時(shí)代的產(chǎn)物

B ．現(xiàn)代社會(huì)救助使低收入者與高收入者之間收入差距擴(kuò)大 C ．現(xiàn)代社會(huì)救助時(shí)多時(shí)少 D ．現(xiàn)代社會(huì)救助是有錢人的恩賜．在我國(guó)，職工失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 1 年以上不足 5 年者，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是（）A ． 3 個(gè)月C ． 12 個(gè)月

B ． 6 個(gè)月 D ． 24 個(gè)月．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金說法正確的是（）A ．社會(huì)保險(xiǎn)基金來自勞動(dòng)者個(gè)人的自愿投保B ．社會(huì)保險(xiǎn)基金是按照國(guó)家法律強(qiáng)制建立的 C ．社會(huì)保險(xiǎn)基金主要來自慈善捐助D ．社會(huì)保險(xiǎn)基金可以是個(gè)人籌建的． 1984 年起我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的實(shí)質(zhì)是（）A ．企業(yè)保險(xiǎn)C ．地方保險(xiǎn)A ．現(xiàn)收現(xiàn)付制C ．以支定收．社會(huì)救助的目標(biāo)是（）A ．保障基本生活水平C ．保障最低生活水平A ．單純的社會(huì)保險(xiǎn)

B ．保障較高生活水平

D ．保障不低于當(dāng)?shù)鼐用裆钏紹 ．社會(huì)福利或社會(huì)救助 B ．行業(yè)保險(xiǎn) D ．商業(yè)保險(xiǎn) B ．基金積累制 D ．部分積累制．社會(huì)成員為自己將來退休養(yǎng)老積累后備金的制度是（）．社會(huì)優(yōu)待和安置的性質(zhì)和特征是（）

C ．商業(yè)保險(xiǎn)會(huì)救助

D ． 既有社會(huì)保險(xiǎn)，也有社會(huì)福利和社．我國(guó)政府對(duì)革命傷殘人員按照傷殘情況分為（）A ．三等六級(jí)C ．四等六級(jí)

B ．三等八級(jí) D ．四等八級(jí)．我國(guó)勞保醫(yī)療的保障對(duì)象是（）A ．國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位的職工B ．國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的高等院校在校學(xué)生 C ．復(fù)員回鄉(xiāng)的二等以上殘廢軍人 D ．企業(yè)職工．以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度說法正確的是（）A ．社會(huì)保險(xiǎn)是等價(jià)交換的買賣行為B ．社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)化程度低

C ．社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)保險(xiǎn)合同確定權(quán)利和義務(wù) D ．社會(huì)保險(xiǎn)保障基本生活需要 12 ．生育保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)是（）A ．生育保險(xiǎn)重在休養(yǎng)與營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充遇

C ．生育保險(xiǎn)實(shí)行產(chǎn)后照顧的原則

D ．我國(guó)生育保險(xiǎn)保障全體婦女．我國(guó)生育保險(xiǎn)提供的保障是（）

A ．女職工生育就享受生育保險(xiǎn)待遇B ．女職工生育費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付

C ．女職工產(chǎn)假為 75 天80%．失業(yè)保險(xiǎn)保障的情況是（）A ．失業(yè)者被單位除名C ．失業(yè)者參加罷工而失業(yè)（）A ．《工傷保險(xiǎn)條例》

B ．《醫(yī)療保險(xiǎn)條例》

C ．《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》D ．《軍人撫恤優(yōu)待條例》 16 ．依據(jù)國(guó)際勞工局的定義，醫(yī)療保險(xiǎn)又稱為（）A ．殘障保險(xiǎn)C ．健康保險(xiǎn)

B ．意外傷害保險(xiǎn) D ．死亡保險(xiǎn) B ．失業(yè)者辭職

D ．失業(yè)者不能勝任工作被解雇 D ．女職工產(chǎn)假工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 B ．生育保險(xiǎn)待遇低于其他社會(huì)保險(xiǎn)待．目前，認(rèn)定我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因公殘廢的政策依據(jù)是．根據(jù)聯(lián)合國(guó) 1981 年的規(guī)定，需要救助的國(guó)家是（）

A ．人均國(guó)民生產(chǎn)總值低于 800 美元B ．人均國(guó)民生產(chǎn)總值低于 400 美元 C ．人均國(guó)民生產(chǎn)總值低于 250 美元D ．人均國(guó)民生產(chǎn)總值低于 100 美元 18 ．英國(guó)實(shí)行社會(huì)救助制度的形式是（）A ．生活補(bǔ)貼C ．老人救助

A ． 3 個(gè)月的本企業(yè)職工平均工資C ． 5 個(gè)月的本企業(yè)職工平均工資A ． 1951 年C ． 1957 年

A ．男 60 歲，女 55 歲

B ．病人救助 D ．失業(yè)者救助

B ． 4 個(gè)月的本企業(yè)職工平均工資 D ． 6 個(gè)月的本企業(yè)職工平均工資 B ． 1952 年 D ． 1987 年．我國(guó)職工因工死亡，喪葬費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)是（）．我國(guó)政府首次將職業(yè)病列入工傷保險(xiǎn)范疇的是（）．目前我國(guó)規(guī)定的退休年齡為（）B ．男 60 歲，女工人 50 歲，女職員 55 歲 C ．男 55 歲，女工人 45 歲，女職員 50 歲 D ．男 60 歲，女職員 50 歲，女工人 55 歲．改革開放后，我國(guó)制定的第一項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)方面的法規(guī)是（）A ．《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》B ．《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 C ．《勞動(dòng)法》A ．有過失補(bǔ)償理論C ．無過失補(bǔ)償理論

A ．個(gè)人繳費(fèi)率與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤C ．繳費(fèi)率固定A ．容易管理

C ．也為職業(yè)病提供保障

A ．公費(fèi)醫(yī)療制度建立于 1951 年

D ．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 B ．雇主責(zé)任補(bǔ)償理論 D ．不追究過失補(bǔ)償理論 B ．繳費(fèi)率與行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)無關(guān) D ．繳費(fèi)率與安全事故率掛鉤 B ．涉及面小 D ．具有福利性質(zhì)

B ．公費(fèi)醫(yī)療制度的實(shí)施范圍是企業(yè)．受傷職工在法庭上證明雇主有過失的理論基礎(chǔ)是（）．工傷保險(xiǎn)管理的途徑是（）．醫(yī)療保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)是（）．以下關(guān)于我國(guó)公費(fèi)醫(yī)療制度說法正確的是（）

C ．公費(fèi)醫(yī)療制度由衛(wèi)生行政部門管理D ．公費(fèi)醫(yī)療制度長(zhǎng)期不變 27 ．我國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的弊端是（）A ．醫(yī)療供給不能滿足需求

B ．少數(shù)人不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)

C ．各企業(yè)在獲得醫(yī)療費(fèi)管理權(quán)上存在不公平競(jìng)爭(zhēng)D ．企業(yè)繳納固定金額的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)．目前，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)存在的問題是（）A ．保障水平高

B ．覆蓋面過寬

C ．缺乏負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)管理的專門機(jī)構(gòu)D ．基金收費(fèi)率過高 29 ．以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)管理說法正確的是（）A ．工傷保險(xiǎn)的實(shí)施無法可依作用

C ．工傷保險(xiǎn)缺乏仲裁、訴訟機(jī)構(gòu)A ．職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)C ．企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

D ．工傷保險(xiǎn)也保障非因工負(fù)傷者 B ．職工的工資水平

D ．職工持有企業(yè)股權(quán)的份額．我國(guó)職工福利給付的依據(jù)是（）

B ．工傷保險(xiǎn)管理對(duì)事故預(yù)防具有影響

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。31 ．以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金說法正確的是（）A ．依據(jù)法律和國(guó)家政策規(guī)定設(shè)立C ．資金必須專款專用D ．理算原則嚴(yán)格遵循大數(shù)法則 E ．是社會(huì)保障制度的物質(zhì)基礎(chǔ)

．廣義的優(yōu)待主要包括（）A ．物質(zhì)優(yōu)待C ．優(yōu)先照顧E ．扶持生產(chǎn)

．以下情況屬于摩擦性失業(yè)的是（）A ．周期性經(jīng)濟(jì)衰退引起的失業(yè)B ．工人轉(zhuǎn)崗時(shí)出現(xiàn)的工作中斷 C ．拒絕接受崗前培訓(xùn)而失業(yè)

D ．青年學(xué)生畢業(yè)后不能及時(shí)找到工作而失業(yè)

E ．工廠進(jìn)行機(jī)器設(shè)備更新?lián)Q代，原有部分技術(shù)工人缺乏新的技術(shù)操作技能而失業(yè)

．我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)包括（）

B ．幫工代工 D ．走訪慰問

B ．管理機(jī)構(gòu)是政府部門或政府特別授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)

A ．生育保險(xiǎn)C ．工傷保險(xiǎn)E ．養(yǎng)老保險(xiǎn)

B ．失業(yè)保險(xiǎn) D ．醫(yī)療保險(xiǎn)

．當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家緩解勞動(dòng)力不足現(xiàn)象的方法有（）A ．提前法定勞動(dòng)開始年齡B ．提高人口出生率和增長(zhǎng)率 C ．提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率D ．延伸法定退休年齡 E ．延長(zhǎng)工作

三、名詞解釋題（本大題共 5 小題，每小題 4 分，共 20 分）36 ．美國(guó)的“貧困線” 37 ．老人福利 38 ．國(guó)家儲(chǔ)蓄金制度 39 ．季節(jié)性失業(yè) 40 ．致傷

四、簡(jiǎn)答題（本大題共 3 小題，每小題 6 分，共 18 分）41 ．簡(jiǎn)述退休制度的主要內(nèi)容。

．簡(jiǎn)述影響社會(huì)保險(xiǎn)基金投向的因素。43 ．簡(jiǎn)述在日本享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇必備的條件。

五、論述題（本大題共 1 小題，12 分）

．論述英國(guó)盲目宣稱“福利國(guó)家”導(dǎo)致的不良后果。

六、計(jì)算題（本大題共 2 小題，每小題 5 分，共 10 分）

．某縣 2006 年初社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)金額為 80 000 000 元，其中 20% 存入

銀行，年凈收益率為 2% ； 30% 作為信托存款，年凈收益率為 3%，該年先后支付社會(huì)保險(xiǎn)金 50 000 000 元。請(qǐng)列出算式并計(jì)算該縣 2006 年末社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)增長(zhǎng)的百分比率。

．某廠一位有 4 年工齡的工人失業(yè)，當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月給付

300 元。如果失業(yè)保險(xiǎn)金按照社會(huì)救濟(jì)金 120% 的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，請(qǐng)列出算式并計(jì)算該工人在失業(yè)保險(xiǎn)給付期內(nèi)最多可以領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金額。

第三篇：社會(huì)保障概論名詞解釋

2011年自考社會(huì)保障概論復(fù)習(xí)資料：名詞解釋

自考考試網(wǎng) 更新：2011-4-2 編輯：畫心thea

名詞解釋匯總：

1、社會(huì)優(yōu)撫：社會(huì)優(yōu)撫作為特種社會(huì)保障制度，是針對(duì)社會(huì)成員中受人尊敬和愛戴而又有光榮身份的退伍軍人、傷殘軍人、現(xiàn)役軍人家屬、為國(guó)捐軀軍人家屬等人口群體而舉辦的，是國(guó)家和社會(huì)依照法律規(guī)定對(duì)特定對(duì)象通過撫恤、優(yōu)待和安置，確保他們的生活不低于當(dāng)?shù)厝罕娖骄讲в邪龘P(yáng)性質(zhì)的特殊社會(huì)保障制度。

2、生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)，是在婦女勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)失去勞動(dòng)能力時(shí)，社會(huì)給予必要的經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)幫助的制度。

3、周期性失業(yè)：周期性失業(yè)是指勞動(dòng)者有勞動(dòng)能力并愿意工作，但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的周期性經(jīng)濟(jì)衰退或蕭條時(shí)期對(duì)勞動(dòng)力需求量減少，導(dǎo)致勞動(dòng)力供過于求而引起的失業(yè)。

4、失業(yè)保險(xiǎn)中的工資比例制：即按失業(yè)保險(xiǎn)給付金額占以被保險(xiǎn)人在失業(yè)前一定時(shí)期平均工資收入的比率給付失業(yè)保險(xiǎn)金的方式，通常依據(jù)工齡、受保期限、工資水平和繳費(fèi)年限等因素確定。

5、致傷：致傷是指職工或勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中，遭遇不測(cè)事故，致使身體器官或正常生理功能受到損傷，并因此造成暫時(shí)、部分喪失勞動(dòng)能力的后果。

6、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者的體質(zhì)和勞動(dòng)資源情況，規(guī)定一個(gè)年齡界限，允許勞動(dòng)者達(dá)到這個(gè)年齡時(shí)，作為因年老而喪失勞動(dòng)能力的人，解除勞動(dòng)義務(wù)，由國(guó)家、社會(huì)提供一定的物質(zhì)幫助和服務(wù)，保障其晚年生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)形式。

7、合作醫(yī)療：合作醫(yī)療，主要是指我國(guó)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)在自愿互利基礎(chǔ)上組織起來的一種醫(yī)療保險(xiǎn)制度。這種制度服務(wù)的對(duì)象主要廣大農(nóng)民，其經(jīng)費(fèi)由參加者和所在鄉(xiāng)村共同籌集。

8、工傷保險(xiǎn)中的“無責(zé)任補(bǔ)償”原則：這主要是考慮到職工在工作中受到事故傷害，不僅身體受到傷害和痛苦，而且會(huì)因此而暫時(shí)或永久失去工作能力，中斷正常收入來源，實(shí)行“無責(zé)任補(bǔ)償”，即受傷害者不承擔(dān)任何費(fèi)用，而給遭受傷害的職工及時(shí)的物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工傷保險(xiǎn)的首要原則。

9、失業(yè)給付：被保險(xiǎn)人本人所不能控制的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)因素影響而造成失業(yè)時(shí)，由保險(xiǎn)人給付失業(yè)保險(xiǎn)金以維持被保險(xiǎn)人基本生活水平。

10、“福利國(guó)家”：在“混合經(jīng)濟(jì)”的條件下，由政府采取大規(guī)模行動(dòng)來強(qiáng)調(diào)社會(huì)利益，實(shí)行國(guó)民“從搖籃到墳?zāi)埂钡拈T類齊全的社會(huì)保險(xiǎn)和福利項(xiàng)目，以保障公民在其生存期間能享受到最低生活水準(zhǔn)的國(guó)家。

11、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資的安全性原則：社會(huì)保險(xiǎn)基金投資必須堅(jiān)持安全性原則。安全性原則指保證投資本金及時(shí)、足額地收回，并取得預(yù)期的投資收益。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資來說，安全原則是根本原則。

12、優(yōu)待：優(yōu)待是指從政治上和物質(zhì)上給予良好的待遇，它可分為廣義和狹義的內(nèi)容。本書中介紹的是廣義的優(yōu)待。廣義的優(yōu)待是指國(guó)家、社會(huì)、群眾三方面對(duì)優(yōu)撫對(duì)象廣泛的關(guān)懷照顧及物質(zhì)幫助，主要包括以下幾層含義：①物質(zhì)(資金)優(yōu)待②優(yōu)先照顧③幫工代工④包戶服務(wù)⑤扶持生產(chǎn)⑥走訪慰問。

13、職工探親制度是指國(guó)家和單位為解決職工與其分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚和減輕其經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)，按照職工工作年限或工齡長(zhǎng)短，給予一定的有薪探親假期、工資補(bǔ)貼和旅費(fèi)補(bǔ)貼等福利待遇制度。

14、社會(huì)救助：現(xiàn)代社會(huì)救助制度是國(guó)家及各種社會(huì)群體運(yùn)用掌握的資金、實(shí)物、服務(wù)手段，通過一定機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員，按照科學(xué)的工作方法，向無生活來源、喪失工作能力者，以及向生活在“貧困線”或最低生活標(biāo)準(zhǔn)以下的個(gè)人和家庭，向一時(shí)遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害和不幸事故的遇難者，實(shí)施的一種社會(huì)保障措施，以使被救助者能繼續(xù)生存下去。

15、“基金積累”制：“基金積累”制或稱“個(gè)人帳戶”制度，是指社會(huì)成員在具有勞動(dòng)能力的時(shí)候，從參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)創(chuàng)造的財(cái)富中，按法律的要求拿出一部分，為自己將來的退休養(yǎng)老、醫(yī)療保障和失業(yè)等積累后備金。

16、致殘：職工在工作環(huán)境中遭遇意外傷害，雖經(jīng)治療、保養(yǎng)仍不能完全恢復(fù)，致使身體或智力功能部分或全部喪失，表現(xiàn)為永久性的部分或全部喪失勞動(dòng)能力的后果。

17、失業(yè)率：是失業(yè)人口在全國(guó)勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴急戎亍?/p>

18、累進(jìn)費(fèi)率制：指因收入高低不同而規(guī)定不同的保險(xiǎn)費(fèi)率，對(duì)低收入者征收的保險(xiǎn)費(fèi)率低，對(duì)高收入者征收的保險(xiǎn)費(fèi)率高，并且隨著收入的遞增，保險(xiǎn)費(fèi)率也隨之按級(jí)遞增。

19、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)：這完全根據(jù)個(gè)人自愿，定期或不定期地向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納或向國(guó)家保險(xiǎn)公司投保，保險(xiǎn)水平由投保人根據(jù)本人經(jīng)濟(jì)情況而自定，投保者退休時(shí)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可將儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老金本息一次性或分期支付給投保人，使其退休后可生活得更好一些。

20、最低生活水平：從絕對(duì)意義上講是維持生命所需的最低限度的飲食、衣著和居住條件，這就是常說的絕對(duì)貧窮;從相對(duì)意義上講，是享有和當(dāng)?shù)厣a(chǎn)力水平相適應(yīng)的最低消費(fèi)資料和服務(wù)。

21、療保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法對(duì)被保險(xiǎn)人非因工疾病或患病或傷殘而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力并失去收入時(shí)，提供一定物質(zhì)幫助維持其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)。

22、失業(yè)者：有勞動(dòng)能力與勞動(dòng)意愿，而一時(shí)無法找到與其技能相稱或條件以當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)厍樾握J(rèn)為不可以接受工作的勞動(dòng)者。

23、摩擦性失業(yè)：由于勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，出現(xiàn)某些行業(yè)的勞動(dòng)力供不應(yīng)求，而另一些行業(yè)的勞動(dòng)力供過于求而引起的失業(yè)。

24、養(yǎng)老保險(xiǎn)中的部分積累制：指對(duì)已退休人員，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付模式，對(duì)新參加投保的勞動(dòng)者，實(shí)行完全積累模式。

25、恩格爾系數(shù)：家庭總收入中用于食物支出的比例，若該比例很大，意味著家庭生活水平低，收入只能供維持現(xiàn)有生產(chǎn)力水平下的最低生活;反之則相反。

26、公費(fèi)醫(yī)療：又稱國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療保險(xiǎn)。在保險(xiǎn)實(shí)施范圍上，勞保醫(yī)療的實(shí)施范圍是企業(yè)、公費(fèi)醫(yī)療的實(shí)施范圍是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位。在保險(xiǎn)對(duì)象上，勞保醫(yī)療的保險(xiǎn)對(duì)象主要是企業(yè)職工，公費(fèi)醫(yī)療的保險(xiǎn)對(duì)象，是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位的職工及離退休人員，還包括國(guó)家正式批準(zhǔn)的高等院校在校學(xué)生的復(fù)原回鄉(xiāng)的二等以上殘廢軍人。在管理體制和經(jīng)費(fèi)來源上，勞保醫(yī)療，經(jīng)費(fèi)按企業(yè)工資總額的一定比例，連同職工福利費(fèi)一并提取，公費(fèi)醫(yī)療由各級(jí)衛(wèi)生行政管理部門公費(fèi)醫(yī)療管理委員會(huì)下設(shè)公費(fèi)醫(yī)療辦公室進(jìn)行管理，其經(jīng)費(fèi)全部依靠財(cái)政撥款。

27、自費(fèi)醫(yī)療：是完全由個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的醫(yī)療制度。自費(fèi)醫(yī)療的對(duì)象主要是農(nóng)民、個(gè)體工商戶和沒有正式工作的城鎮(zhèn)居民。

28、社會(huì)優(yōu)撫中的撫恤：國(guó)家對(duì)因工傷殘人員、因工犧牲以及病故人員家屬所采取的傷殘撫恤和死亡撫恤。

29、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)力不能適應(yīng)發(fā)展了的技術(shù)水平和變化了的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而引起的失業(yè)。

30、社會(huì)優(yōu)撫對(duì)象：是社會(huì)上一部分部受尊重而又有光榮身份的人口群體——軍人及其家屬，包括退伍軍人、傷殘軍人、現(xiàn)役軍人和為國(guó)損軀軍人的家屬等。

31、社會(huì)保障體系：是由相聯(lián)系相互制約的一系列社會(huì)保障項(xiàng)目所構(gòu)成的體系的總和。

32、社會(huì)保險(xiǎn)基金：國(guó)家依據(jù)法律和政策規(guī)定，通過社會(huì)力量，為保障勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失部分或全部勞動(dòng)能力后的基本生活需要，而建立的一種專項(xiàng)基金。

33、社會(huì)福利：國(guó)家及各社會(huì)團(tuán)體為增進(jìn)群眾福利，改善國(guó)民的物質(zhì)和文化生活而舉辦的公共福利設(shè)施、津貼補(bǔ)助、社會(huì)服務(wù)和集體福利事業(yè)。

34、流動(dòng)性：為了基金保值增值而作的投資，在任何時(shí)期和合理的價(jià)格條件下，能夠獲得現(xiàn)金以保證給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇所需的支付能力。

35、季節(jié)性失業(yè)：季節(jié)性失業(yè)是由于某些產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)受氣候條件、社會(huì)風(fēng)俗或購買習(xí)慣的影響，使生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)而引起的失業(yè)。

36、社會(huì)保障：指國(guó)家通過立法對(duì)社會(huì)成員給予物質(zhì)幫助而采取的各種社會(huì)措施的總和。

37、工傷保險(xiǎn)：國(guó)家和社會(huì)用立法強(qiáng)制實(shí)施的為在生產(chǎn)、工作中遭受意外事故或職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任镔|(zhì)幫助的制度。

38、保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度：是由雇主和雇員定期交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不足的部分由政府補(bǔ)貼，使投保者享受社會(huì)保險(xiǎn)金的一種社會(huì)保險(xiǎn)模式。

39、失業(yè)：是有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)力得不到就業(yè)機(jī)會(huì)或就業(yè)機(jī)會(huì)或就業(yè)后又喪失勞動(dòng)機(jī)會(huì)的社會(huì)現(xiàn)象。

40、傷殘撫恤：按規(guī)定確定為革命傷殘人員的，給予一定的物質(zhì)照顧，對(duì)其中無工作的人員，發(fā)給傷殘撫恤金，對(duì)其中有工作人員，國(guó)家發(fā)給傷殘保健金。

41、死亡撫恤：指對(duì)革命烈士、犧牲病故軍人、死亡的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員(包括民主黨派、人民團(tuán)體工作人員)發(fā)放一次性撫恤金或定期撫恤金。

42、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資：社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)或受其委托的結(jié)構(gòu)，用社會(huì)保險(xiǎn)基金購買國(guó)家政策和法律許可的特定的金融資產(chǎn)或?qū)嶋H資產(chǎn)，以期獲得適當(dāng)預(yù)期收益的基金運(yùn)用行為。社會(huì)保險(xiǎn)基金通過投資運(yùn)營(yíng)獲取收益，反過來，這些收益又被充實(shí)到基金中去，從而使社會(huì)保險(xiǎn)基金達(dá)到保值、增值的目的。

43、職業(yè)性疾病：指職工在生產(chǎn)或工作環(huán)境中，由于工業(yè)毒物不良?xì)夂驐l件、生物因素以及一般衛(wèi)生條件的惡劣等職業(yè)性原因而引起的疾病。

44、醫(yī)療保險(xiǎn)給付：被保險(xiǎn)人因疾病或患病或傷殘而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力、無法獲得報(bào)酬期間由政府和社會(huì)給予現(xiàn)金補(bǔ)助和提供醫(yī)療服務(wù)，以填補(bǔ)保險(xiǎn)人的收入損失，維持其本人及家庭的正常生活的行為。

45、社會(huì)保險(xiǎn)

答：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力，或失業(yè)帶來收入減少時(shí)提供一定物質(zhì)幫助以維持其基本生活的社會(huì)保障制度。

46、技術(shù)性失業(yè)

答：技術(shù)性失業(yè)：是由于技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)力不能適應(yīng)發(fā)展了的技術(shù)水平和變化了的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而引起的失業(yè)。

47、社會(huì)優(yōu)撫和安置

答：社會(huì)優(yōu)撫和安置工作有著十分重要的政治意義。人民解放軍在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代是奪取政權(quán)的重要力量，在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，是保衛(wèi)祖國(guó)安全、保衛(wèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)順利進(jìn)行的鋼鐵長(zhǎng)城。

48、社會(huì)保障管理體制

答：社會(huì)保障管理體制是社會(huì)保障管理制度和管理方法的總和。

第四篇：社會(huì)保障學(xué)概論簡(jiǎn)答題

社會(huì)保障概論

一、社會(huì)保障制度

1.社會(huì)保障制度：以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國(guó)民收入分配對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給及其物質(zhì)幫助保證其基本生活需要的制度。

2.社保制度特征：公平性、社會(huì)化、強(qiáng)制性、福利性、多樣性、剛性。3.社保制度功能：保障、穩(wěn)定、調(diào)節(jié)。

原則：公平性、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段相適應(yīng)的原則。4.現(xiàn)代社保制度萌芽于19世紀(jì)的英國(guó)，正式形成于19世紀(jì)的德國(guó)。全世界形成了以福利國(guó)家型、投保資助型、個(gè)人儲(chǔ)蓄型、國(guó)家保險(xiǎn)型四大類社會(huì)保障模式。思想基礎(chǔ)：經(jīng)濟(jì)自由主義思想、國(guó)家干預(yù)主義思想。

5.我國(guó)社會(huì)保障制度的主體構(gòu)成：A國(guó)家財(cái)政支持項(xiàng)目：社會(huì)福利、社會(huì)救助、優(yōu)撫安置、社區(qū)服務(wù)。B國(guó)家法律強(qiáng)制執(zhí)行的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房保險(xiǎn)。C商業(yè)保險(xiǎn)有益補(bǔ)充：?jiǎn)挝煌侗！€(gè)人投保、互助保險(xiǎn)。三支柱：國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人。

6.財(cái)政體制的變遷。健全→功能財(cái)政（資源、收入、經(jīng)濟(jì)，職能是配置、分配、穩(wěn)定）

財(cái)政支出的變遷：①購買性支出②轉(zhuǎn)移性支出，包括社會(huì)保障支出、財(cái)政補(bǔ)貼支出、稅式支出。財(cái)政支出規(guī)模結(jié)構(gòu)：經(jīng)濟(jì)發(fā)展支出下降，國(guó)防支出下降，科教文衛(wèi)支出上升，社會(huì)性支出上升，以及其他支出。首要原則是公平。7.稅收包括A微觀效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。B宏觀效應(yīng)：調(diào)節(jié)、稅收乘數(shù)即稅收與財(cái)政支出的關(guān)系。

8.財(cái)政政策的變化：擴(kuò)張型、中性型、緊縮型。我國(guó)的積極財(cái)政政策執(zhí)行時(shí)期：亞洲經(jīng)濟(jì)危機(jī)、2008年至今。

9.社會(huì)保障制度與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系：①社保制度完善，則社會(huì)穩(wěn)定，會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。②經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，能夠使社會(huì)保障基金在一定程度上增加。10.社保制度對(duì)儲(chǔ)蓄的影響：①擠出效應(yīng)（良好的社保制度下）②擠入效應(yīng)，導(dǎo)致提前退休。兩種效應(yīng)是并存的，主要看其力量大小。

11.社保制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響：①對(duì)勞動(dòng)力供給的影響：有助于保證勞動(dòng)力的質(zhì)量，刺激勞動(dòng)力生產(chǎn)的積極性，容易增加勞動(dòng)力的惰性，降低勞動(dòng)供給。②對(duì)勞動(dòng)力需求的影響：增加了勞動(dòng)力需求，質(zhì)量得到提高，需求下降，則成本增加。③對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響：誘導(dǎo)流動(dòng)，但容易導(dǎo)致循環(huán)累積。12.社保制度對(duì)資本市場(chǎng)的影響：①社保基金對(duì)資本市場(chǎng)的影響：豐富和健全了資本市場(chǎng)的內(nèi)容，同時(shí)也刺激了資本的運(yùn)行，增大了資本存量，健全和夯實(shí)了資本市場(chǎng)的基礎(chǔ)，豐富了大家的投資選擇。②資本市場(chǎng)對(duì)社保基金的英系那個(gè)：為社保基金的管理和運(yùn)營(yíng)提供了有效的平臺(tái)，為其保值增值提供了載體。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：是國(guó)家和社會(huì)通過相應(yīng)的制度安排為勞動(dòng)者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會(huì)保險(xiǎn)，它的目的是增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御老年風(fēng)險(xiǎn)的能力，同時(shí)彌補(bǔ)家庭養(yǎng)老的不足，手段則是在勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位后為其提供相應(yīng)的收入保障。2.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：按照國(guó)家統(tǒng)一政策，強(qiáng)制實(shí)施的保障退休職工基本生活需要的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，其是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的低層次也是最基本的一層。

3.特征：普遍需求、地位特殊、長(zhǎng)期積累、管理復(fù)雜。

4.籌資模式：①現(xiàn)收現(xiàn)付制。特點(diǎn)：以支定收，實(shí)行初期因支出規(guī)模校而費(fèi)率較低，以后則會(huì)隨著支出規(guī)模的不斷擴(kuò)大而提高，實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)著養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)的代際轉(zhuǎn)移。優(yōu)點(diǎn)：短平快，成本低，缺點(diǎn)：沒有積累經(jīng)濟(jì)儲(chǔ)蓄費(fèi)率波動(dòng)大，勞動(dòng)者代際之間矛盾激化。②完全積累制。特點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期平衡，費(fèi)率較為穩(wěn)定，能夠積累起養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。優(yōu)點(diǎn)：預(yù)防老齡化沖擊，使資金收取與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)條件相聯(lián)系，勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)關(guān)系緊密。缺點(diǎn)：固定的費(fèi)率難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化。個(gè)體養(yǎng)老責(zé)任凸顯。③部分積累制。（我國(guó)的創(chuàng)舉）特點(diǎn)：費(fèi)率具有彈性，可根據(jù)養(yǎng)老金支出的需求分階段地調(diào)整費(fèi)率。優(yōu)點(diǎn)：滿足一定時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)金支出，又有資金積累，既不會(huì)超過企業(yè)與勞動(dòng)者個(gè)人的經(jīng)濟(jì)承受能力，又因階梯實(shí)踐不太長(zhǎng)而易預(yù)測(cè)，面臨的保值增值壓力亦不會(huì)太大。5.企業(yè)年金制度

特征：一是由企業(yè)和職工雙方共同繳費(fèi)，實(shí)行完全積累制，二是為受益人建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，賬戶積累由企業(yè)和職工繳費(fèi)及投資運(yùn)營(yíng)的收益構(gòu)成，三是企業(yè)繳費(fèi)在工資總額一定比例內(nèi)，將可在企業(yè)成本中列支；四是市場(chǎng)化管理和運(yùn)作。

企業(yè)年金，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)資本市場(chǎng)產(chǎn)生積極效應(yīng)，金融創(chuàng)新突破。6.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)資源框架：核心是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)充是企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄、財(cái)政補(bǔ)貼、養(yǎng)老救助體系。

7.工齡：從事有毒有害工作工齡為常人的1.3-1.6倍。繳費(fèi)年限為15年，未滿15年需要①補(bǔ)繳②將繳納的錢一次性償還給員工續(xù)保，達(dá)到15年以后，每多繳一年，政府多補(bǔ)貼1%

養(yǎng)老金=個(gè)人+企業(yè)+政府（地方、中央）+養(yǎng)老基金分紅 基數(shù)：繳費(fèi)截止期上一職工日/年平均工資 養(yǎng)老金=基數(shù)*2%

專題一： 我國(guó)人口老齡化及其應(yīng)對(duì)思路

1.人口老齡化：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)，由于人均預(yù)期壽命的不斷延長(zhǎng)，使得老年人口占總?cè)丝诘谋戎夭粩嗌仙蛉丝谀挲g結(jié)構(gòu)不斷老化的社會(huì)發(fā)展過程。特征：地域化和地區(qū)化。

老齡化測(cè)度：60歲以上的老年人口數(shù)/總?cè)丝?10%65歲以上老年人口數(shù)/總?cè)丝?7%

2.月計(jì)薪日21.75天，月工作日20.83天

3.我國(guó)人口老齡化發(fā)展特點(diǎn)：規(guī)模龐大，發(fā)展速度快，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，地區(qū)發(fā)展不均衡，高齡化特征顯著。

4.人口老齡化對(duì)我國(guó)社保體系的挑戰(zhàn)：①對(duì)養(yǎng)老方式的挑戰(zhàn)②對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的挑戰(zhàn)，總體養(yǎng)老金水平偏低（養(yǎng)老金替代率=養(yǎng)老金/在職工資）③養(yǎng)老金支付能力的挑戰(zhàn)

5.應(yīng)對(duì)思路：做實(shí)個(gè)人賬戶，健全養(yǎng)老保障體系，完善退休制度，大力發(fā)展老齡產(chǎn)業(yè)。

專題二：我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革評(píng)析

1.我國(guó)傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度缺陷分析：?jiǎn)畏截?fù)責(zé)，封閉運(yùn)行，先收現(xiàn)付，制度分立。

2.新型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度成就：?jiǎn)挝换蛏鐣?huì)化發(fā)展，單一的責(zé)任制向責(zé)任共擔(dān)發(fā)展，單一層次保障到多層次保障發(fā)展，覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大。

問題：分散決策與分割管理，轉(zhuǎn)制成本的控制，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的缺陷，配套措施不足。

總結(jié)：包含問題很多且復(fù)雜，養(yǎng)老保險(xiǎn)折射出的社會(huì)問題，通過自己的專業(yè)視角分析出現(xiàn)這些問題的原因。

三、醫(yī)療保險(xiǎn)制度

1.醫(yī)療保險(xiǎn)：指通過國(guó)家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則和方法籌集、運(yùn)用資金，保證人們公平地獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療服務(wù)的一種制度。

2.特點(diǎn)①普遍性②待遇支付形式為非定額的費(fèi)用補(bǔ)償③補(bǔ)償期短但受益時(shí)間長(zhǎng)④涉及關(guān)系非常復(fù)雜⑤醫(yī)療服務(wù)消費(fèi)具有不穩(wěn)定性和被動(dòng)型。3.相關(guān)概念

A疾病風(fēng)險(xiǎn) 具有典型的群體性和社會(huì)性 B基本醫(yī)療保險(xiǎn) △！

定義：在一定的生產(chǎn)力發(fā)展條件下，根據(jù)經(jīng)濟(jì)水平以及各方面承受能力等綜合因素，在國(guó)家或地區(qū)基本健康保障范圍內(nèi)，為全體參保人員提供基礎(chǔ)性，必不可少的醫(yī)療服務(wù)的一種制度。C社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)特征：直接成本補(bǔ)償 D統(tǒng)賬結(jié)合4.世界各國(guó)現(xiàn)行醫(yī)保模式簡(jiǎn)析

（一）國(guó)家或政府型英、俄

優(yōu)點(diǎn)：保障水平高，可從宏觀角度對(duì)資源進(jìn)行合理配置。缺點(diǎn)：財(cái)政壓力大，相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)缺乏活力

（二）社會(huì)保險(xiǎn)型中國(guó)等發(fā)展中國(guó)家

優(yōu)：強(qiáng)制繳費(fèi)，責(zé)任明確，互助效果顯著。缺：減少公民現(xiàn)實(shí)支出，受外界經(jīng)濟(jì)波動(dòng)影響，強(qiáng)制繳費(fèi)是一種收入再分配形式。

（三）市場(chǎng)或私營(yíng)型美國(guó) 櫥窗保障

優(yōu)：靈活，效率水平高，保障模式透明。缺：公平不足，效率有余，醫(yī)療成本支付壓力大。

（四）儲(chǔ)蓄型新加坡中央公積金制度，賬戶聯(lián)通體系。

優(yōu)：家庭為單位強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，避免社會(huì)相關(guān)風(fēng)氣的代際轉(zhuǎn)移。缺：對(duì)相關(guān)社會(huì)成員的排斥作用明顯。

5.醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌資模式：現(xiàn)收現(xiàn)付制、累積制、混合制。

支付方式：按人頭支付，按單元支付，總額預(yù)付制，按病種支付，按以資源為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)償付，按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)。6.我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革歷程分析：

①醫(yī)保覆蓋范圍不斷擴(kuò)大②醫(yī)療保障救助標(biāo)準(zhǔn)提升③基本藥物目錄制度建立④藥品采購，降低藥品流通價(jià)格⑤基層醫(yī)療設(shè)施得到改善⑥公共衛(wèi)生均等化程度顯著提升齊公立試點(diǎn)改革初見成效。7.中國(guó)特色醫(yī)保道路解析“七個(gè)一”

一個(gè)本質(zhì)，公益化；一個(gè)方向，為人民服務(wù)；一個(gè)方針，三方面工作，預(yù)防為主，以農(nóng)村為重點(diǎn)，中西醫(yī)并重；一個(gè)體制，醫(yī)藥要分開，盈利和非盈利分開；一個(gè)保障，強(qiáng)化財(cái)政扶持，加大投入；一個(gè)重點(diǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)；一個(gè)目標(biāo)，方便，有效，共享。

框架：一個(gè)本質(zhì)，公益化；四大體系，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，投入體系，保障體系，藥品流通體系；八個(gè)環(huán)節(jié)，管理，投資，運(yùn)營(yíng)，監(jiān)管，人才，信息，法律，價(jià)格形式。

8.國(guó)外醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革：從后付制向預(yù)付制，管理型醫(yī)療服務(wù)模式的興起：健康維護(hù)組織，優(yōu)先醫(yī)療提供組織，定點(diǎn)服務(wù)計(jì)劃。

四、失業(yè)保險(xiǎn)制度基本理論

1.失業(yè)：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，在勞動(dòng)年齡內(nèi)，由勞動(dòng)能力并有求職要求的勞動(dòng)之未能找到或喪失就業(yè)崗位的社會(huì)現(xiàn)象。

特征：勞動(dòng)年齡人口16周歲——退休，有一定的勞動(dòng)能力，有積極的就業(yè)意愿，在一定時(shí)期內(nèi)，沒有找到任何工作（一周工作累計(jì)不超過7個(gè)小時(shí)），非本人意愿。

類型：摩擦性：信息不充分，不對(duì)稱；周期性：宏觀經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)，經(jīng)濟(jì)下行期；技術(shù)性：科技發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力需求減少；季節(jié)性：自然環(huán)境影響；結(jié)構(gòu)性：復(fù)合型失業(yè)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)紊亂。

2.失業(yè)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法形式建立的使勞動(dòng)者因失業(yè)二暫時(shí)中斷生活來源是，在法定的期限內(nèi)獲取失業(yè)保險(xiǎn)金給付的維持基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

類型：強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)，非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)補(bǔ)助制度，雙重性的失業(yè)保險(xiǎn)制度。

原則：強(qiáng)制性，統(tǒng)一性，公平與效率兼顧，適時(shí)調(diào)整，適當(dāng)積累，適度。目標(biāo)：

（一）與失業(yè)者個(gè)人有直接關(guān)系的目標(biāo)：對(duì)非自愿失業(yè)者在失業(yè)期間提供現(xiàn)金補(bǔ)償，維持勞動(dòng)者基本的生活水平，為失業(yè)者提供尋找工作的時(shí)間。

（二）與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)的目標(biāo)：爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)反經(jīng)濟(jì)循環(huán)的效果，改變失業(yè)的社會(huì)成本的分布，改變勞動(dòng)力的使用，保留熟練工人，鼓勵(lì)雇主穩(wěn)定雇用。功能：維持勞動(dòng)力資源的生產(chǎn)和再生產(chǎn)，為勞動(dòng)者既有能力的充分發(fā)揮提供了條件，為提高勞動(dòng)力素質(zhì)提供了必要條件，有助于提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效率，有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行和發(fā)展。

下崗與失業(yè)的區(qū)別：勞動(dòng)合同是否保留；管理單位不同，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，下崗職工坐在單位的托管機(jī)構(gòu)；待遇水平不同，失業(yè)保險(xiǎn)，下崗職工有托管單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)

體面就業(yè)：穩(wěn)定的收入和保障；社會(huì)尊重和社會(huì)認(rèn)同；發(fā)展空間和發(fā)展機(jī)遇。就業(yè)困難群體：高校畢業(yè)生；下崗職工；農(nóng)民工為代表的流動(dòng)人口 社會(huì)福利制度 內(nèi)容：職業(yè)福利、津貼

歷史演變：剩余型福利、制度性福利、發(fā)展型福利

我國(guó)社會(huì)福利制度特征分析：典型的混合制度、典型的就業(yè)關(guān)聯(lián)制度、典型的城鎮(zhèn)福利制度、典型的收入補(bǔ)差制度

改革趨勢(shì)（一個(gè)轉(zhuǎn)型三個(gè)結(jié)合）：補(bǔ)差型到適度普查型、居民社區(qū)結(jié)合福利機(jī)構(gòu)、政府主導(dǎo)結(jié)合社會(huì)參與、法制化加專業(yè)化加標(biāo)準(zhǔn)化 對(duì)象：是否具有生活來源、特殊人群與弱勢(shì)群體、貧困地區(qū) 弱勢(shì)群體

特征（三低一高）經(jīng)濟(jì)收入低、生活質(zhì)量低下、政治影響力低下、心里敏感性高

代表性人群：貧困者、失業(yè)者、殘疾人、老年人、少年兒童

社會(huì)扶助：強(qiáng)化政府職能、強(qiáng)化非政府組織的輔助功能、強(qiáng)化社區(qū)只能 低保制度

基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)：保證社會(huì)成員最低生活需要的制度、選擇性救助制度、動(dòng)態(tài)化管理體系、低水平收入補(bǔ)差制度、權(quán)力與義務(wù)相結(jié)合延伸認(rèn)識(shí)：積極效應(yīng)（覆蓋面廣。救助水平逐年攀升。與其他制度協(xié)調(diào)不斷上升）存在問題（標(biāo)簽效應(yīng)、穩(wěn)定語氣和制度依賴、獲取稀缺資源的投機(jī)行為、強(qiáng)制執(zhí)行與變通操作、成本擴(kuò)張）

社區(qū)功能：社會(huì)整合（調(diào)整協(xié)調(diào)不同因素的矛盾糾紛以形成凝聚力）、社會(huì)控制（運(yùn)用社會(huì)力量對(duì)乘員的行為進(jìn)行約束）社會(huì)化（掌握技能學(xué)習(xí)知識(shí)）社區(qū)管理模式：自治性管理模式、行政導(dǎo)向性管理模式、混合型管理模式 社區(qū)管理與社區(qū)服務(wù)的結(jié)合：社區(qū)扶助/、非營(yíng)利性組織形成主體、社區(qū)教育、財(cái)政基礎(chǔ)、社區(qū)文化

貧困特點(diǎn)：貧困人口在持續(xù)增加、貧困狀況在持續(xù)惡化、貧困差距持續(xù)擴(kuò)大、貧困全球化趨勢(shì)

我國(guó)貧困測(cè)評(píng)指標(biāo)：生存環(huán)境、生存質(zhì)量、生存效果

第五篇：社會(huì)保障概論復(fù)習(xí)思考題

《社會(huì)保障概論》復(fù)習(xí)思考題

劉端

1、最早出現(xiàn)的社會(huì)保障模式是：（）

A、投保資助型B、福利國(guó)家型C、國(guó)家保險(xiǎn)型D、儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)型2、1948年正式宣布第一個(gè)建成福利國(guó)家的是：（）

A、法國(guó)B、德國(guó)C、英國(guó)D、瑞典

3、具有“福利國(guó)家櫥窗”之稱的是：（）

A、新加坡B、德國(guó)C、英國(guó)D、瑞典

4、保障社會(huì)安全的最后一道防線是：（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫

5、社會(huì)保障的最高層次是（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫

6、國(guó)家統(tǒng)籌的保險(xiǎn)模式最早是在（）建立

A、中國(guó)B、前蘇聯(lián)C、英國(guó)D、德國(guó)

7、投保資助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式最典型的國(guó)家是（）

A、瑞典B、新加坡C、美國(guó)D、德國(guó)

8、實(shí)行自我保障模式最典型的國(guó)家是（）

A、瑞典B、新加坡C、英國(guó)D、中國(guó)

9、（）頒布的失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)立法，標(biāo)志著世界上強(qiáng)制性失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度的誕生

A、法國(guó)B、德國(guó)C、瑞典D、英國(guó)

10、目前采用最多的失業(yè)保障模式是（）

A、非強(qiáng)制性的失業(yè)保障模式B、失業(yè)救濟(jì)制度C、國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。

11、50年代初期，工業(yè)國(guó)家規(guī)定的失業(yè)津貼等待期多數(shù)是（）天

A、6B、7C、8D、912、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，給付期最長(zhǎng)（）月。

A、12B、18C、24D、3013、我國(guó)于（）年起，開始推行合同制，同時(shí)頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行

規(guī)定》，標(biāo)志著我國(guó)就業(yè)保障制度開始與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家接軌。

A、1985B、1986C、1987D、198814、HMOS四種形式中最普遍的是（）

A、有醫(yī)療服務(wù)提供者發(fā)起并組織管理

B、由私人醫(yī)療料保險(xiǎn)公司發(fā)起

C、有大中企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合組織發(fā)起

D、有社區(qū)團(tuán)體組織發(fā)起

15、醫(yī)療保險(xiǎn)制度中最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右

A、2B、3C、4D、516、醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)用最普遍的一種費(fèi)用支付方式是（）

A、按服務(wù)項(xiàng)目B、按人頭C、總額預(yù)算制D、定額付費(fèi)制

17、我國(guó)的職工福利制度是在供給制和傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成和發(fā)展起來的，其

基本特征是：

A、業(yè)有充分自主權(quán)B、企業(yè)辦社會(huì)、福利項(xiàng)目多，形式單一

C、實(shí)行純粹福利分配D、福利項(xiàng)目靈活多樣

18、實(shí)行從商品化為主的住房保障形式的國(guó)家有：

A、美國(guó)B、英國(guó)C、德國(guó)D、波蘭

19、下列國(guó)家中屬于商品化兼福利政策的住房保障模式：

A、捷克B、新加坡C、德國(guó)D、日本

20、新加坡從1995年開始實(shí)行中央公積金制度，規(guī)定----------的公積金用于購買住房及保險(xiǎn)金，其余用于醫(yī)療費(fèi)及其他特殊費(fèi)用。

A、80%B、85%C、60%D、75%

21、我國(guó)改革前住房保障制度是高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物，其主要特點(diǎn)有：

A、福利性B、供給性C、非商品性D、產(chǎn)權(quán)模糊性

22、住房公積金歸職工個(gè)人所有，存入職工個(gè)人公積金帳戶，可以把職工住房公積金帳戶與---兩種功能不同，支付使用處于不同階段的帳戶資金通用，以提高資金的使用效果。

A、職工福利基金帳戶B、職工困難補(bǔ)助個(gè)人帳戶

C、職工養(yǎng)老個(gè)人帳戶D、職工生育津貼帳戶

23、國(guó)際上確定最低生活保障的方法有多種。按照一個(gè)家體用于飲食支出的比例來大體測(cè)定該家體的生活水平的測(cè)定方法是：

A、生活需求法B、恩格爾系數(shù)法C、生活形態(tài)法D、國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法

24、一般說來，要享受最低生活保障待遇，必須經(jīng)過-------程序。

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的原則

25、最低生活保障遵循以下原則才能建立有效的安全網(wǎng)：

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則

C、法制化原則D、維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)的原則

26、目前，我國(guó)開展的最低生活保障制度，主要由各級(jí)---------制定政策，負(fù)責(zé)行政管理，居委會(huì)、街道辦事處具體實(shí)施。

27、以下屬于法律援助內(nèi)容的是：

A、訴訟費(fèi)減免B、免費(fèi)提供律師C、公證D、法律咨詢服務(wù)

28、發(fā)展中國(guó)家法律援助制度在20世紀(jì)六七十年代才開始建立，還沒有西方發(fā)達(dá)國(guó)家那樣完備的法律援助制度。法律體制多元化現(xiàn)象的存在，使得---------在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)一直是發(fā)展中國(guó)家法律制度的基礎(chǔ)和處理糾紛的主要手段。

A、法律援助B、民法C、訴訟法D、傳統(tǒng)的習(xí)慣法

29、------------------是社會(huì)保障制度的核心部分，---------------------是社會(huì)保障的最高層次；---------------------------是社會(huì)保障最后一道防線。

30、社會(huì)保險(xiǎn)基金由三個(gè)基本特點(diǎn)：---------------、----------------、和----------------------。

31、社會(huì)保障制度是以---------------為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過---------------------，對(duì)公民在暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難是給與物質(zhì)幫助保障其基本生活的制度。

26、福利國(guó)家理論的提出者是-----------、---------------------等人。

32、職工福利的主要特點(diǎn)有普遍性、-------------、------------------、-----------------------。

20、職工福利分為----------------和------------------------。

33、我國(guó)的保險(xiǎn)互助組織最早出現(xiàn)在------------------------。

31社會(huì)救濟(jì)的內(nèi)容可以歸納為-----------------和---------------------兩大類。

34、簡(jiǎn)要說明社會(huì)救濟(jì),社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)福利在社會(huì)保障體系中的地位.35、經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型國(guó)家在社會(huì)保障制度上進(jìn)行了哪些變革?

36、社會(huì)優(yōu)撫的地位與作用有哪些？

37、簡(jiǎn)述處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的方式.38、某年4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，在合同中規(guī)定每月工資2000元，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。

次年12月，勞動(dòng)保障部門在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，遂對(duì)其下達(dá)限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動(dòng)保障部門工作人員對(duì)其宣講國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為劉某等辦理了參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

【評(píng)析】該案中雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無效，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

國(guó)家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”并且明確規(guī)定了繳費(fèi)單位的義務(wù)：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)；按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，因此，劉某所在單位有義務(wù)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而本案中，雙方約定公司不負(fù)責(zé)為劉某等辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雖然是雙方在自愿基礎(chǔ)上的約定，但是約定內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，因此該條款是無效條款，對(duì)合同雙方?jīng)]有法律約束力，并且應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。這個(gè)案例給我們以下幾點(diǎn)啟示：

一是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；其二合同的內(nèi)容要合法，不能與國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。

二是要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的自覺意識(shí)。

三是勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證工作，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

39、曹某2005年2月進(jìn)入揚(yáng)州市區(qū)某酒店工作，2006年8月雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：酒店支付曹某的報(bào)酬中含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由曹某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。2007年3月曹某辭職離開酒店，同年5月以自己在工作期間酒店未給自己繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

揚(yáng)州市仲裁委依據(jù)《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收條例》第三條、第四條、第十條規(guī)定，裁決該酒店在裁決書生效后15日內(nèi)為曹某辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記和申報(bào)手續(xù)，雙方均應(yīng)依照市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和期限，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解釋：《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收條例也規(guī)定：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按每月向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

本案中，酒店與曹某都有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)，當(dāng)事人約定工資報(bào)酬中含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款，與上述法律規(guī)定相悖，用人單位變相逃避繳費(fèi)義務(wù)，該條款應(yīng)為無效。因此，工資報(bào)酬中含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能免除用人單位的繳費(fèi)義務(wù)。