第一篇：社會保障法練習題A

社會保障法練習題A

一、名詞解釋

1、社會保障法的調整對象。

2、社會優待

二、簡答

1、我國規定失業人員在領取失業保險金期間有哪些情形，停止領取失業保險

金？

2、補充養老保險的特征？

3、.失業保險關系的轉移有哪些情形

4、.德國社會保險制度具有哪些特點？

三、論述題

1.論述我國失業保險金申請領取程序？

2.試述我國《工傷保險條例》對工傷認定是如何規定的？

社會保障法練習題A答案

一、名詞解釋

3、社會保障法的調整對象。

社會保障法的調整對象是國家、各類單位和社會成員在社會保障活動中所發生的各種社會經濟關系。

4、社會優待

社會優待是國家、社會、群眾對烈屬、因公犧牲、病故軍人家屬、革命傷殘軍人、現役軍人及其家屬、退伍紅軍老戰士等優撫對象給予幫助和照顧的制度。

二、簡答

2、我國規定失業人員在領取失業保險金期間有哪些情形，停止領取失業保險

金？

（1）重新就業的人員

（2）應征服兵役的人員

（3）移居境外的人員

（4）享受基本養老保險待遇的人員

（5）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的人員。

2、補充養老保險的特征？

（1）立法的半強制性

（2）分配的直接性

（3）基金來源的單一型

（4）實施的靈活性

3.失業保險關系的轉移有哪些情形？

（1）人際轉移：失業人員在領取失業保險金期間死亡的其家屬可持失業人員死亡證明、領取人身份證明、與失業人員的關系證明，按規定向經辦機構領取一次性喪葬補助金和其供養配偶、直系親屬的撫恤金。

（2）跨區轉移：A、失業前所在單位與本人戶籍不再同一統籌地區的，其失業保險金的發放和其他失業保險待遇的提供由兩地勞動保障行政部門協商確定；B、失業保險關系跨省、自治區、直轄市轉遷的，失業保險費用應隨失

業保險關系相應劃轉；

C、失業人員失業保險關系在省、自治區范圍內跨統籌地區轉遷，失業保險費用的處理由勞動保障行政部門規定。

4.德國社會保險制度具有哪些特點？

（1）由國家立法和社會自治管理相結合（2）實行保險費由三方負擔原則

（3）實行現收現付的模式

（4）實行權利義務相統一的原則

三、論述題

1、論述我國失業保險金申請領取程序？

（1）失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等材料；

（2）在終止或者解除勞動合同之日起60日內，向受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。填寫《失業保險金申領表》，并出示《失業保險金申領發放辦法》第七條規定的證明材料；

（3）經辦機構自受理失業人員領取失業保險金申請之日起10日內，對申領者的資格進行審核認定，計算申領人員的領取期限，并將結果及有關事項告知本人；

（4）失業保險金按月發放，由經辦機構開具單證，失業人員憑單證到制定銀行領取。領取記發時間為從其辦理失業登記之日起計發失業保險金；

（5）失業保險金期限即將屆滿的失業人員，經辦機構應提前一個月告知本人。

2、試述我國《工傷保險條例》對工傷認定是如何規定的？

認定為工傷的情形：（1）在工作時間和場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害；（3）在工作時間和場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（5）患職業病；（6）在上下班途中受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。

視為工傷的情形：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）

職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

不認定為工傷的情形：（1）犯罪或違反治安管理傷亡的；（2）酗酒導致傷亡；

（3）自殺或自殘。

第二篇：勞動和社會保障法練習題 單項選擇題

勞動和社會保障法單項選擇題

本練習題選自各次作業，希望大家認真看看，可能會對考試有所幫助

1.屬于特殊情況下的工資有（c）。

A.高溫補貼

B.科研津貼

C.婚、喪假工資

D.獎金

2.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。

A.勞動合同具有從屬性

B.勞動合同是雙務合同

C.勞動合同是實踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系

3.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從（A）。

A.傳統民法中獨立出來的B.傳統經濟法中獨立出來的

C.傳統行政法中獨立出來的D.傳統社會保障法中獨立出來的4.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。

A.在我國境內設立的外商獨資企業

B.我國公民在境外設立的獨資企業

C.在我國境內設立的企業派駐境外的勞動者

D.我國境內的個體經濟組織

5.《集體合同規定》第38條規定：“集體合同或專項集體合同期限為（B），期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

A.6個月

B.1至3年

C.4年

D.5年

6.用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（A）內訂立書面勞動合同。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

7.恒大公司安排工人劉路春節期間（正月初一到初二）上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的(D)。

A.100%的工資報酬

B.150%的工資報酬

C.200%的工資報酬

D.300%的工資報酬

8.非全日制用工的計酬方式主要是（B）。

A.按件計酬

B.按小時計酬

C.按天計酬

D.按月計酬

9.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。

A.《國際勞工憲章》

B.《國際勞工標準》

C.《國際勞工條約》

D.《國際勞工章程》

10.特殊就業群體人員不包括（C)。

A.婦女

B.殘疾人

C.兒童

D.少數民族人員

11.我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。

A.政府高級公務員

B.國務院認定的有特殊貢獻的專家

C.企業的經營者

D.企業高級技術人員

12.根據我國有關法律規定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）。

A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費用

13.國有企業職工民主管理的基本形式是（D）。

A.工會

B.董事會會議

C.監事會

D.職工代表大會

14.勞動法基本原則的法律淵源是（A）。

A.憲法

B.行政法規

C.地方性法規

D.部門規章

15.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（B）。

A.可以低于集體合同的規定

B.不能低于集體合同的規定

C.由勞動行政部門規定

D.由當事人自由約定

16.以下各項中關于工會性質表述不正確的是（C）。

A.階級性

B.群眾性

C.組織性

D.自愿性

17.我國法律規定，職工代表大會至少（A）。

A.每半年召開一次

B.每半年召開二次

C.每一年召開一次

D.經常召開

18.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。

A.傳染病歧視

B.傳染病病原攜帶歧視

C.行為障礙歧視

D.視聽障礙歧視

19.我國《就業促進法》規定的就業方針是（D）。

A.獨立實行勞動者自主擇業的方針

B.獨立實行市場調節就業的方針

C.獨立實行政府促進就業的方針

D.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針

20.下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是（D）。

A.勞動法調整的是狹義上的勞動關系

B.勞動法調整國家進行勞動力管理中的關系

C.勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整

21.根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在（C）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

A.3人以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

22.主管全國的勞動保障監察工作的部門是（D）。

A.國務院

B.國家工商行政管理局

C.全國總工會

D.國務院勞動保障行政部門

23.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。

A.鄉級

B.縣級

C.市級

D.省級

24.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

25.我國職業安全衛生制度的基本方針是（B）。

A.預防第一，安全為主

B.安全第一，預防為主

C.安全第一

D.安全為主

26.根據相關法律規定，下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是（D）。

A.中秋節

B.元旦

C.國際勞動節

D.解放軍建軍節

27.我國《勞動法》規定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.5個月

C.7個月

D.8個月

28.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

A.60日

B.6個月

C.1年

D.2年

29.職業安全衛生制度的保護范圍包括（D）。

A.基于勞動合同而提供的勞動過程

B.勞動過程除去加班加點過程

C.勞動過程及其他相關過程

D.勞動過程

30.我國《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C)。

A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時

31.根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（C）的方針。

A.集中就業

B.分散就業

C.集中就業與分散就業相結合D.國家安排就業

32.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（C）體力勞動強度的勞動。

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

33.生產安全事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于（D）內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。

A.1日

B.12小時

C.6小時

D.1小時

34.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，企業勞動爭議調解委員會主任由（D）。

A.工會成員擔任

B.企業代表擔任

C.職工代表擔任

D.工會成員或者雙方推舉的人員擔任

35.勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件并且不得少于（A）。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

36.根據我國《勞動法》的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。

A.1小時

B.2小時

C.3小時

D.4小時

37.根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。

A.4年

B.3年

C.2年

D.1年

38.我國《勞動法》規定，女職工因生育而享受的產假不少于（B）。

A.60天

B.98天

C.120天

D.150天

39.負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（A）。

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.職業安全衛生行政管理部門

D.企業工會

40.勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A.勞動合同簽訂地

B.用人單位注冊地

C.勞動者所在地

D.勞動合同履行地或用人單位所在地

41.對擔任營級職務的軍隊轉業干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

42.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B）。

A.養老保險費

B.工傷保險費

C.失業保險費

D.醫療保險費

43.職工福利的提供者是（B）。

A.國家

B.用人單位

C.企業工會

D.勞動者

44.流浪人員乞討救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（B）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

45.一般認為，現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（A）。

A.《濟貧法》

B.《勞工疾病保險法》

C.《家庭津貼法》

D.《國民救濟法》

46.《社會保險法》規定（B）。

A.職工可以參加生育保險

B.職工應當參加生育保險

C.職工必須參加生育保險

D.職工不必參加生育保險

47.工傷保險實行的原則是（C）。

A.過錯責任原則

B.公平責任原則

C.無過錯責任原則

D.以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充

48.在工傷保險中保險費用由（C）。

A.職工獨立繳納

B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負責繳納 D.國家財政負責繳納

49.下列社會救助對象不屬于根據社會成員的群體進行分類的是（D）。

A.老人

B.殘疾

C.患難者

D.因突發事件生活一時拮據

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。

A.贍養費

B.撫養費

C.扶養費

D.撫恤金

51.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（A）。

A.職工

B.用人單位

C.用人單位和職工

D.專門的保險機構

52.目前，我國基本醫療保險費（D）。

A.由國家財政撥款繳納

B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動者個人繳納

D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據我國《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（B）的，按月領取基本養老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

54.社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（A）。

A.郵資免費

B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養老制度

D.對軍人家屬的生活照顧

55.職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入（B）。

A.統一賬戶

B.個人賬戶

C.醫保單位賬戶

D.統籌基金賬戶

56.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規定是（B）。

A.75周歲以上

B.80周歲以上

C.85周歲以上

D.90周歲以上

57.從社會法的角度來看，社會優撫法屬于（C）。

A.社會保障法范疇

B.經濟法范疇

C.社會法范疇

D.民法范疇

58.世界各國社會保障模式中傳統型模式的主要保障對象是（C）。

A.所有社會成員

B.體力勞動者

C.勞動者

D.特殊群體勞動者

59.2006年修改的《義務教育法》規定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是（A）。

A.6周歲

B.6周歲半

C.7周歲

D.8周歲

60.以下選項中不屬于專門福利的是（D）。

A.老年福利

B.婦女福利

C.殘疾人福利

D.退役軍人福利

61.根據我國相關法律規定，我國企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的（C）。

A.5%

B.10%

C.20% D.25%

62.社會救助法屬于（B）。

A.勞動法體系

B.社會法體系

C.經濟法體系 D.民法體系

63.下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是（D）。

A.社會救助關系

B.社會福利關系

C.社會優撫關系

D.社會保障管理關系

64.在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過（C）。

A.10天

B.30天

C.60天

D.半年

65.由于生產經營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。

A.知情權

B.拒絕權

C.監督權

D.停止作業和緊急撤離權

66.勞動者在該用人單位連續工作滿（C）的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

67.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（A）。

A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時

C.職工每日工作8小時，每周工作45小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

68.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）。

A.10%

B.20%

C.40% D.50%

69.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發生在（C）。

A.6個月內的

B.1年內的 C.2年內的D.3年內

70.退出現役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發放單位是（D）。

A.國務院民政部

B.省級人民政府民政部門

C.市級人民政府民政部門

D.縣級人民政府民政部門

71.歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

72.我國當前的法定福利有（D）。

A.為職工辦理補充保險

B.為職工發放交通補貼

C.為職工發放餐費補貼

D.實行探親假制度

73.關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。

A.應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員

B.崗位設置目的是促進就業，安置就業困難人員

C.政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼

74.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A）。

A.本區域內發生的勞動爭議

B.前來申訴的所有的勞動爭議

C.上級委員會指定受理的勞動爭議

D.經當事人協議前來申訴的勞動爭議

75.根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是（A）。

A.法定貨幣

B.實物

C.有價證券

D.購物卡

76.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學徒

B.12歲以下學徒

C.14歲以下學徒

D.16歲以下學徒

77.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

78.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D A.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過10天

B.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過1個月

C.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過2個月

D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

79.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。

A.18世紀初

B.18世紀末

C.19世紀初

D.19世紀末

80.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。

A.國有企業

B.集體企業

C.私營企業

D.所有企業。）

第三篇：勞動和社會保障法練習題 多項選擇題

勞動和社會保障法多項選擇題

本練習題選自各次作業，希望大家認真看看，可能會對考試有所幫助

1.根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。

A.一攬子合同

B.專門合同

C.自由合同

D.強制合同

2.有權確認勞動合同無效的機構有（AD）。

A.人民法院

B.勞動管理部門

C.勞動爭議調解委員會

D.勞動爭議仲裁委員會

3.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）

A.勞動者依法享受帶薪年休假

B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假

D.法定工作時間內依法參加社會活動期間

4.勞動法的調整對象一般包括（BD）。

A.雇傭關系

B.勞動關系

C.與就業關系有密切聯系的社會關系

D.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

5.設立職業中介機構應當具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金

C.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員

D.法律、法規規定的其他條件

6.我國目前職業培訓的種類主要有（ABCD）。

A.學校教育和培訓

B.職業培訓機構的培訓

C.勞動預備制度培訓

D.學徒培訓

7.競業限制的人員限于（ABD）。A.用人單位的高級管理人員

B.高級技術人員

C.用人單位的員工

D.其他負有保密義務的人員

8.津貼的具體作用有（AD）。

A.補償作用

B.激勵作用

C.獎勵作用

D.調節作用

9.《勞動合同法》規定，勞務派遣一般實施在（BCD）。

A.固定性的工作崗位上

B.臨時性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上

D.替代性的工作崗位上

10.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。

A.短期勞動合同

B.固定期限勞動合同

C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

11.下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有（ABD）。

A.勞動就業的主體必須具有勞動權利能力

B.勞動就業的主體必須具有勞動行為能力

C.公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況

D.勞動就業必須是出自公民的自愿

12.下列關于勞動法與民法的區別，正確的是（ABD）。

A.勞動法和民法的調整對象不同

B.勞動法與民法律的主體不相同

C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權利義務不同

D.勞動法與民法的調整的原則不完全相同

13.集體協商一般要經過的階段有（ABCD）。

A.集體協商的提出和協商代表資格的確定

B.進入談判準備階段

C.正式進行談判階段

D.簽訂集體合同

14.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。

A.勞動法有特定的調整對象

B.勞動法有特定的主體 C.勞動法有獨立的內容體系

D.勞動法有特定的調整方法

15.我國工會組織的法律地位表現在（ABC）。

A.合法性

B.獨立性

C.代表性

D.具有法人資格

16.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。

A.國際勞工組織章程

B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約

D.國際勞工建議書

17.特殊情況下的工資有（ABD）。

A.加班加點的工資

B.休假期間的工資

C.最低工資

D.履行國家或社會義務期間的工資

18.公共就業服務機構為勞動者免費提供下列服務（ABCD）。

A.就業政策法規咨詢、職業指導和職業介紹

B.對就業困難人員實施就業援助

C.辦理就業登記、失業登記等事務

D.職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布

19.工會的性質，一般認為它具有（ABC）。

A.階級性

B.群眾性

C.自愿性

D.全民性

20.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼

21.在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有（ABCD）。

A.獲得各項保護條件和保護待遇的權利

B.拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權

C.知情權

D.監督安全權

22.根據監督主體的不同，社會監督一般包括（BCD）。

A.執法部門的監督

B.普通群眾的監督

C.群眾組織的監督

D.報刊等傳媒監督

23.勞動保障監察具有以下基本特征（ABCD）。

A.法定性

B.行政性

C.專門性

D.唯一性

24.狹義的休息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內的休息時間

B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間

D.法定的節假日休息時間

25.我國立法規定的勞動者休息時間的種類具體包括（ABCD）。

A.公休假日、法定節日休假時間

B.年休假、探親假

C.工作日內的間歇休息時間

D.工作日之間的休息時間

26.我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）。

A.同時設計

B.同時施工

C.同時驗收

D.同時投入生產和使用

27.勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬

B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的

C.監察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系

D.因其他原因可能影響案件公正處理的28.根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，我國實行安全生產許可制度的企業有（ABCD）。

A.礦山企業、建筑施工企業

B.民用爆破器材生產企業

C.危險化學品生產企業

D.煙花爆竹生產企業

29.在我國現行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。

A.和解

B.調解

C.仲裁

D.訴訟

30.對下列案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的有（ACD）。

A.追索勞動報酬

B.解除勞動合同爭議

C.追索工傷醫療費

D.追索經濟補償或賠償金

31.根據我國目前相關法律規定，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。

A.企業中的高級管理人員

B.企業的推銷人員

C.出租汽車司機

D.企業中的長途運輸人員

32.根據《未成年工特殊保護規定》的規定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（ABD）。

A.安排工作崗位之前

B.工作滿一年

C.工作滿兩年

D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

33.勞動法的社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其主要特點有（ABC）。

A.監督主體具有分散性

B.監督主體具有廣泛性

C.監督方式兼具特定性

D.監督方式兼具不特定性

34.根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為（ABCD）。

A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.特別重大事故

35.針對勞動違法行為的監察程序主要有（ABC）。

A.立案

B.調查

C.處理

D.回訪

36.根據我國現行法律規定，下列屬于勞動爭議的是（AC）。

A.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

B.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發生的糾紛

D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

37.我國現行非標準工作時間的形式有（ABCD）。

A.縮短工作時間

B.計件工作時間

C.綜合計算工作時間

D.不定時工作時間

38.我國的勞動爭議處理機構主要包括（ACD）。

A.人民法院

B.企業工會

C.企業勞動爭議調解委員會

D.勞動爭議仲裁委員會

39.對婦女生理機能變化過程中的保護包括(ABCD)。

A.經期保護

B.孕期保護

C.產期保護

D.哺乳期保護

40.下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。

A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意

B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的D.發生地震、洪水，需緊急救援的41.社會保障法的立法體系在世界范圍內主要有（BCD）。

A.復合模式

B.平行模式

C.母子模式

D.混合模式

42.各國社會保障模式的主要類型有（ABCD）。

A.傳統型

B.福利型

C.國家保障型

D.儲蓄型

43.社會優撫的保障對象是（ABCD）。

A.軍人及其家屬

B.復員軍人

C.退伍軍人

D.轉業軍人

44.我國當前的法定職業福利包括（BCD）。

A.為職工辦理補充保險

B.社會保險制度

C.年休假制度

D.探親假制度

45.社會救助以居民最低生活保障為基本內容，并根據實際情況實施（ABCD）。

A.專項救助

B.自然災害救助

C.臨時救助

D.國家確定的其他救助

46.社會保障法的特征有（ABCD）。

A.廣泛的社會性

B.嚴格的強制性

C.實體法與程序法的統一性

D.特定的技術性

47.自然災害救助工作的原則是（ABCD）。

A.以人為本

B.政府主導、分級管理

C.社會互助

D.災民自救

48.退出現役的軍人包括（ABCD）。

A.轉業的軍官

B.復員的士官

C.復員的志愿兵

D.退伍的義務兵

49.我國當前社會保險制度涵蓋的領域有（ABCD）。A.養老保險

B.醫療保險

C.工傷保險

D.失業保險和生育保險

50.根據我國法律規定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業勞動者提供一定物質補償和幫助（ACD）。

A.年老或患病

B.無業并沒有就業愿望

C.因工傷殘或者患職業病

D.失業

51.我國生育保險醫療服務項目主要包括（ABC）。

A.檢查費

B.接生費

C.手術費

D.特護費用

52.養老保險基金來源的基本渠道是（ACD）。

A.國家財政補貼

B.社會捐贈

C.用人單位繳納的保險費

D.勞動者繳納的保險費

53.我國農村社會救助法律制度主要包括（ABCD）。

A.五保供養制度

B.特困戶救濟制度

C.最低生活保障制度

D.災害救助制度、扶貧政策

54.以社會保障的內容為標準，可以將社會保障關系分為（BCD）。

A.社會保障管理關系

B.社會保險關系

C.社會救助關系

D.社會福利關系

55.社會保障法的基本原則有（ABCD）。

A.普遍性原則

B.社會保障水平與經濟發展水平相適應的原則

C.兼顧公平和效率的原則

D.社會化原則

56.我國的公共教育福利的內容主要包括（ABCD）。

A.普及義務教育

B.實行助學金、獎學金制度

C.向學生提供無息貸款

D.實行學生假期購票優惠制度

57.根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（AD）。

A.工傷保險費

B.失業保險費

C.醫療保險費

D.生育保險費

58.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ABD）。

A.社會福利的范圍具有普遍性

B.社會福利的目的具有公平性

C.社會福利的形式具有特殊型

D.社會福利具有政府主導性

59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。

A.助學金

B.貸學金

C.獎學金

D.特殊教育制度。

60.社會保障包括（ABCD）。

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優撫

61.根據《工傷保險條例》的規定，視同工傷的情形有（BCD）。

A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明

B.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡

C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

D.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

62.按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（AB）。A.權利爭議

B.利益爭議

C.合同爭議

D.法律爭議

63.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

D.保密事項

64.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。

A.政府

B.財團

C.雇主

D.勞工

65.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。

A.女職工

B.未成年工

C.農民工

D.殘疾勞動者

66.社會保障法的社會性表現在（ACD）。

A.目的的社會性

B.目的的廣泛性

C.權利主體的普遍性

D.義務主體的社會化

67.我國工資分配原則有（ABCD）。

A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高

C.宏觀調控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

68.下列各項中屬于勞動就業特征的有（ABCD）。

A.勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民

B.勞動就業必須是出自公民的自愿

C.勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動

D.勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

69.下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A.勞動爭議案件由仲裁機構所在地基層人民法院管轄

B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄

C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

D.雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄

70.社會優撫具有的特征有（ABCD）。

A.社會優撫的身份具有限定性

B.社會優撫的內容具有綜合性

C.社會優撫的待遇優厚

D.社會優撫的實施相對規范

71.下列屬于政府保障勞動者平等就業權利應履行的職責的是（AB）。

A.保障男女勞動者就業的平等權利

B.保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利

C.保障未成年人就業不受歧視的權利

D.保障勞動者的自主創業權利

72.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（AB）。

A.勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動

B.從事特種作業的人員未經專門培訓并取得特種作業資格的，不得上崗作業

C.只要經過安全生產教育和培訓的從業人員即可上崗作業

D.勞動者進行特種作業技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔

73.社會救助資金來源渠道一般有（ABCD）。

A.國家財政撥款

B.社會捐助

C.國際援助

D.社會救助基金的收益

74.下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。

A.組織權

B.代表權

C.參與權

D.監督權

75.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。

A.職業培訓時間

B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.用于上班的交通時間

76.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

B.用人單位設立的分支機構，未取得營業執照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保

77.我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業的保障措施有（ABCD）。

A.拓寬殘疾人就業渠道

B.規范殘疾人就業保障金的征收與使用

C.稅費優惠與相關支持

D.扶持農村殘疾人的生產勞動

78.勞動法監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的（ABCD）。

A.勞動保障行政部門

B.其他有關行政部門

C.工會組織

D.其他群眾性組織以及個人

79.引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABD）。

A.勞動合同期限屆滿

B.約定的勞動合同終止條件出現

C.勞動者違反勞動紀律被換崗

D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

80.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規定的殘疾人福利的是（ABCD）。

A.康復服務福利

B.教育福利

C.文化體育福利

D.無障礙環境福利

第四篇：社會保障基礎知識練習題

《社會保障基礎知識》練習題庫(含答案要點)

第一章

社會保障概述

一、單項選擇題

1．社會保障的責任主體是哪一個？

A．國家

B．企業

C．個人

D．其他社會組織 2．社會保障制度旨在滿足人們什么水平的生活需要？

A．小康生活需要

B．基本生活需要

C．富裕生活需要

D．現代化生活需要 3．實行特殊性保障原則的國家，其社會保障的對象面向哪一層面？

A．全體社會成員

B．部分社會成員 C．全體勞動者

D.部分勞動者 4．社會保障制度實施的依據是什么？

A．社會立法

B．企業和個人的自覺性 C．思想教育

5．現階段我國城鎮職工按規定需要繳納保險費用的社會保險有幾種？ A．一種

B．二種

C．三種

D．四種

6．世界上第一個以立法形式實現社會保障制度的國家是哪一個？ A．美國

B．英國

C．德國

D．日本 7．下述哪一個不是社會保險基金的來源？

A.單位繳費

B.個人繳費

C.財政補貼

D.社會捐贈 8．社會保障體系中最核心的保障是什么項目？

A．社會救助

B．社會福利

C．社會保險

D.社會優撫 9.現階段我國法定的社會保險有幾種？

A．二種

B．三種

C．四種

D．五種

10.我國現行的社會保險主要保障勞動者在什么情況下的基本生活不受影響？ A.年老、失業、下崗、工傷、生育

B.年老、失業、患病、工傷、生育 C.年老、失業、下崗、疾病、工傷

11．我國建國早期所實施的社會保障制度屬于哪種社會保障模式？ A.儲蓄保障型

B.福利國家型

C.傳統保障型

D.國家保障型 12．以下哪個國家是儲蓄保障型社會保障模式的主要代表？ A．美國

B．英國

C．德國

D．新加坡 13.最高頒布《社會保障法》的是哪一個國家？ A．美國

B．英國

C．德國

D．新加坡

14.按照我國現行社會保險制度的規定,職工個人的繳費工資基數如何確定？ A.本人當月工資

B.本單位職工當月平均工資

C.本人上一月平均工資

D.本單位職工上一月平均工資

參考答案：1A，2B，3B，4A，5C，6C，7D，8C，9D，10B，11D，12D，13A，14C

二、多項選擇題

1．現代社會保障制度具有以下哪些基本功能？

A.實現共同富裕

B.維護穩定社會

C.保持社會公平D.促進經濟發展

2．我國的社會保障制度具有以下哪些特點？ A.法定性

B.互助性

C.盈利性

D.特殊性

3．現階段我國社會保障資金主要通過以下哪些方式保值和增殖？ A.存銀行

B.買國債

C.證券投資

D.期貨投資 4．我國現行的社會保險主要包括哪些保險項目？

A.養老保險 B.失業保險

C.生育保險

D.醫療保險 E.工傷保險

F.企業補充保險

G．財產保險 5．現代社會保障基金籌集的模式有哪幾種？

A.現收現付制

B.完全積累制

C．部分積累制

D．社會統籌制

6．按社會保障的給付原則分類，社會保障資金的給付一般可分為哪幾種類型？ A．一律定額型

B．所得比例型

C．就業關聯型

D．二階層型 7.下列社會保險項目中，職工個人必須繳納社會保險費的有哪些？ A．養老保險

B.醫療保險

C．失業保險

D.工傷保險

8.下列社會保險保障項目中，哪些保險項目依法必須建立個人帳戶？ A．基本養老保險

B.失業保險

C．基本醫療保險

D.工傷保險 9.國家保障型社會保障模式的主要特點有哪些? A．受保人不需繳費

B.社會保險待遇較高

C．保險待遇與勞動貢獻掛鉤

D.社會保險覆蓋全體社會成員 10．在我國，由國家財政支撐的保障項目包括哪幾類？

A．養老保險

B．社會救助

C．社會優撫

D．社會福利

E．失業保險

參考答案：1BCD，2AB，3ABC，4ABCDE，5ABC，6ABD，7ABC，8AC，9ABC，10BCD

社會保障基礎知識試題

回答者： 糟興虎 | 一級 | 2011-5-20 15:14

社會保障學試題

一、選擇題：

1、我國的保險互助組織最早產生于（）A、北京B、上海C、武漢D、廣東

2、最早出現的社會保障模式是：（）

A、投保資助型B、福利國家型C、國家保險型D、儲蓄保險型3、1948年正式宣布第一個建成福利國家的是：（）A、法國B、德國C、英國D、瑞典

4、具有“福利國家櫥窗”之稱的是：（）A、新加坡B、德國C、英國D、瑞典

5、保障社會安全的最后一道防線是：（）

A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優撫

6、社會保障的最高層次是（）

A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優撫

7、國家統籌的保險模式最早是在（）建立 A、中國B、前蘇聯C、英國D、德國

8、投保資助型的養老保險模式最典型的國家是（）A、瑞典B、新加坡C、美國D、德國

9、實行自我保障模式最典型的國家是（）A、瑞典B、新加坡C、英國D、中國

10、（）頒布的失業社會保險立法，標志著世界上強制性失業社會保險制度的誕生 A、法國B、德國C、瑞典D、英國

11、目前采用最多的失業保障模式是（）

A、非強制性的失業保障模式B、失業救濟制度C、國家立法強制實施的失業社會保險。

12、50年代初期，工業國家規定的失業津貼等待期多數是（）天 A、6 B、7

C、8

D、9

13、累計繳費時間10年以上的，給付期最長（）月。A、12

B、18

C、24

D、30

14、我國于（）年起，開始推行合同制，同時頒布了《國營企業職工待業保險暫行規定》，標志著我國就業保障制度開始與市場經濟國家接軌。A、1985 B、1986

C、1987

D、198815、1883年，（）政府頒布《疾病保險法》，標志著世界上第一個強制性醫療保險制度的誕生。

A、美國B、德國C、智利D、瑞典

16、（）于1920年首創了全民衛生服務，即由政府負責向全民提供醫療服務，并且主要通過國家財政支付。

A、匈牙利B、瑞典C、芬蘭D、挪威

17、美國老年醫療保險中采取的一種新的醫療服務費用支付方法是（）A、工資制B、定額付費C、按病種分類付費D、RBRVS支付制

18、HMOS四種形式中最普遍的是（）A、有醫療服務提供者發起并組織管理 B、由私人醫療料保險公司發起 C、有大中企業或企業聯合組織發起 D、有社區團體組織發起

19、醫療保險制度中最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的（）倍左右 A、2

B、3 C、4

D、5

20、（）實行儲蓄保險型醫療保險制度，還實行了健保雙全和MEDI計劃 A、瑞典B、新加坡C、美國D、德國

21、按基金籌集和費用分擔方式，社會保險模式可分為（）A、投保資助型B、國家保險型C、福利國家型D、儲蓄保險型

22、社會保障制度包括（）

A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優撫

23、社會福利的內容（）

A、未成年人福利B、老人福利C、殘疾人福利D、勞動者福利

24、社會保險基金的特點（）

A、強制性B、補償性C、儲蓄性D、互濟性

25、社保基金的來源渠道（）

A、企業繳納B、勞動者個人繳納C、國家財政基金D、基金投資收益

26、我國長期實行（）的就業政策

A、高就業B、低工資C、高工資D、高福利

27、老年保險制度的三種基本模式（）

A、國家統籌的保險模式B、投保資助型C、自我保障型D、福利國家型

28、職業教育與培訓分為三個層次（）

A、職前訓練B、在職培訓C、失業培訓D、普通教育

29、享受老年社會保險，必須達到規定的年齡和所要求的工作年限，才能領取養老金，實行該種限制條件的國家有（）

A、前蘇聯B、中國C、東歐社會主義國家D、新加坡

30、老年社會保險基金中，是退休費用定量化，必須考慮（）A、預定死亡率B、預定退休率C、預定出生率D、預定新增就業率

31、從事鉛汞業等有害身體健康的工作者其工齡計算工作一年按（）計算 A、一年B、一年零三個月C、一年零六個月D、一年零九個月

32、就業保障制度包括（）

A、失業預防B、失業補救C、失業保險D、職工培訓

33、失業保險金的給付期限最長為（），最短為（）A、24，12

B、18，12 C、24，18

D、34，24

34、醫療保障中實行貝弗里奇模式的有（）A、英國B、瑞典C、前蘇聯D、芬蘭

35、社會保險基金的投資方向有（）

A、政府債券B、銀行儲蓄C、股票D、項目基金

36、社保基金的投資原則（）

A、安全性原則B、長期受益原則C、多樣化D、可流動性

37、社保基金的特點（）

A、強制性B、安全性C、儲蓄性D、互濟性

38、社會保險體系的基本組成部分（）

A、社會保險B、社會優撫C、社會救濟D、社會福利

39、社會福利包括（）

A、未成年人福利B、殘疾人福利C、老年人福利D、勞動者福利

40、醫療保險基金籌集資金的原則是（）

A、以支定收B、以收定支C、收支平衡D、略有結余

41、社會保障的最初形態是（）

A、社會保險B、社會救濟C、社會優撫D、社會福利

42、社會保險的特點（）

A、強制行B、互濟性C、儲蓄性D、補償性

43、社會保險體系的核心部分是（）

A、社會保險B、社會救濟C、社會福利D、社會優撫

44、改革醫療保險制度的原則（）

A、低水平B、廣覆蓋C、雙方負擔D、通脹結合

45、政府可以運用社會保險進行宏觀調控，主要表現在（）A、自動穩定器B、相機抉擇的財政政策C、基金投向D、貨幣政策

46、我國目前養老金的籌集方式基本上是（）A、現收現付式B、儲備積累式C、混合式 47、1993年以來，我國出現了第（）次失業高峰 A、3

B、4

C、5

D、6

48、醫療保險的特點是（）

A、普遍性B、復雜性C、短期性D、長期性

49、一直保持使用私人醫療保險體制的是（）A、瑞典B、芬蘭C、挪威D、美國

50、醫療保險運用最普遍的一種費用支付方式是（）A、按服務項目B、按人頭C、總額預算制D、定額付費制

51、我國的職工福利制度是在供給制和傳統的計劃經濟體制下形成和發展起來的，其基本特征是：

A、業有充分自主權

B、企業辦社會、福利項目多，形式單一 C、實行純粹福利分配

D、福利項目靈活多樣

52、實行從商品化為主的住房保障形式的國家有： A、美國

B、英國

C、德國

D、波蘭

53、下列國家中屬于商品化兼福利政策的住房保障模式： A、捷克

B、新加坡

C、德國

D、日本

54、新加坡從1995年開始實行中央公積金制度，規定----------的公積金用于購買住房及保險金，其余用于醫療費及其他特殊費用。

A、80%

B、85%

C、60%

D、75%

55、我國改革前住房保障制度是高度集中的計劃經濟體制的產物，其主要特點有： A、福利性B、供給性C、非商品性D、產權模糊性

56、住房公積金歸職工個人所有，存入職工個人公積金帳戶，可以把職工住房公積金帳戶與----------兩種功能不同，支付使用處于不同階段的帳戶資金通用，以提高資金的使用效果。A、職工福利基金帳戶

B、職工困難補助個人帳戶 C、職工養老個人帳戶

D、職工生育津貼帳戶

57、國際上確定最低生活保障的方法有多種。按照一個家體用于飲食支出的比例來大體測定該家體的生活水平的測定方法是：

A、生活需求法B、恩格爾系數法C、生活形態法D、國際貧困標準法

58、一般說來，要享受最低生活保障待遇，必須經過-------程序。

A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護個人尊嚴的原則

59、最低生活保障遵循以下原則才能建立有效的安全網： A、保障最低生活需求原則

B、普遍性原則

C、法制化原則

D、維護個人尊嚴的原則

60、目前，我國開展的最低生活保障制度，主要由各級---------制定政策，負責行政管理，居委會、街道辦事處具體實施。

A、勞動與社會保障部門B、勞動服務部門C、政府部門D、民政部門 61、下列關于致貧因素的分析，屬于人的因素的是：

A、人的身體素質

B、文化素質

C、人口出生率 D、口的不健康心理和不合理的經濟行為導致貧困狀況的持續

62、以下農村扶貧的方式和方法中，具有人力資源開發和就業促成雙重性質，扶貧效果深遠的扶貧方式是：

A、以工代賑B、勞務輸出C、小額信貸D、生活救濟 63、扶貧目標的實現和扶貧項目的實施，首要條件是：

A、政策支持和引導B、思想扶持C、科技和信息D、足夠的資金 64、我國扶貧資金的來源有：

A、國家扶貧資金B、地方配套資金C、國際組織扶貧資金D、企業幫扶資金 65、以下屬于法律援助內容的是：

A、訴訟費減免B、免費提供律師C、公證D、法律咨詢服務

66、發展中國家法律援助制度在20世紀六七十年代才開始建立，還沒有西方發達國家那樣完備的法律援助制度。法律體制多元化現象的存在，使得---------在很長時期內一直是發展中國家法律制度的基礎和處理糾紛的主要手段。

A、法律援助B、民法C、訴訟法D、傳統的習慣法 67、我國法律援助制度是社會主義制度的本質要求，是社會主義民主和法制建設發展的體現，有關其本質的說法正確的是：

A、體現國家對全體人民基本公民權利的保障B、完善訴訟民主機制，完善社會保障體系 B、促進社會經濟發展和各項改革措施的發展D、化解社會矛盾，維護安定團結 68、下列法律法規中，包括法律援助規定的是： A、《中華人民共和國律師法》B、《刑事訴訟法》C、《民事訴訟法》D、《法律援助法》 69、世界各國法律援助資金來源主要有直接投入和間接投入兩種模式，法律援助資金間接投入的主要方式是：

A、法院免費訴訟制度B、政府財政撥款C、訴訟保險D、社會捐贈

70、--------是確定當事人能否獲得法律援助的基本條件，是決定法律援助程序能否啟動的關鍵。它既體現法律援助制度的性質，也體現了國家經濟和法律援助制度的發達程度。A、法律援助對象的確定 B、法律援助的對象和范圍 B、法律援助資金的到位D、法律援助立法和范圍 71、我國法律援助的范圍主要是：

A、公訴案件的被告

B、有經濟困難的自訴案件的當事人 C、盲聾啞殘疾人、未成年人

D、可能被判死刑的被告人

72、從社區發展形成的過程可以看出，當代社區發展的主要內容是： A、社區治理和社區福利

B、社區服務和社區建設 C、社區工作和社區福利

D、社區生活和社區發展

73、近30年來，經濟發達國家，包括那些高福利國家，政府的包袱越背越重，普遍感到單純依靠政府解決不了全社會的福利和社會服務問題。于是，這些國家逐步將之轉為--------的社會福利和社會服務體系。

A、群眾自治B、自我服務C、小型、多樣D、分散于社區 74、社區服務作為一種新型的社會保障模式，與傳統意義的社會保障工作和一般性的社會工作相比，有以下特征：

A、福利性服務B、區域性服務C、群眾性服務D、綜合性服務 75、下列關于社區服務的說法不正確的是：

A、社區服務能夠充分國家和單位福利的不足，實現社會福利社會化 B、社區服務的基本功能是互助互濟，協調人際關系，緩解社會矛盾 C、當前我國社區服務的管理體制健全，社會參與率高 D、進一步發展我國社區服務事業，需要加強政府的宏觀指導，提高社區服務的規范化水平76、社會保險區別于雇主責任保險的突出特點是

A.統一籌措保險資金

B.共同承擔風險

C.更有效的保障工人的利益

D.分擔企業的責任 77、——是工傷保險待遇給付的前提條件

A.職業病

B.工傷

C.殘廢

D.工傷鑒定 78、工傷保險施行

A有償責任制

B無償責任制

C共同責任制79、1953年，我國頒布了《勞動保險條例實施細則》，建立起企業職工工傷保險制度，其主要特點是

A單位保險

B社會保險

C 職工保險

D

政府保險 80、1996年??——的頒布實施，將工傷保險作為一種相對獨立的制度，加以體系化|、規范化，表明我國的工傷保險制度的建設進入一個嶄新的階段

A《勞動保險條例》

B《勞動保險條例實施細則》

C《企業職工工傷保險法》 D《企業職工工傷保險試行辦法》

81、工傷保險待遇主要分幾個部分以下

A醫療待遇

B疾病待遇

C傷殘待遇

D 死亡待遇 82、綜合考察當代優撫失業，其發展形勢大致可地分三類 A社會保險式

B 社會救助式

C 社會福利褒揚性

D 社會救濟式 83、下列不屬于社會優撫的對象是

A復員軍人家屬

B 現役軍人

C 退役軍人

D 病故軍人的家屬 84、優撫保障制度最基本的內容

A死亡優撫

B 傷殘優撫

C社會優待

D 退役安置 85、社會優待手段包括

A資金保障

B 服務保障

C 資金保障和服務保障

D就業保障 86、社會優撫的資金來源渠道主要有

A國家政策撥款

B 企業繳納費用

C社會募集統籌

D個人投保 87、下列不屬于社會優撫保障基金的是

A撫恤優撫

B 安置經費

C 福利費

D補助費 88、殘疾人社會保障的原則

A機會均等

B特別扶助

C 特別保障

D 普遍國民待遇 89、以下屬于于殘疾人社會保障制度的內容有

A康復保障

B 教育保障

C 就業保障

D 環境保障

90、我國殘疾人社會保障法規定：康復技術以——為骨干，——為基礎，——為依托，已實用易行、受益廣的康復內容為重點，并開展新的技術研究，開發和利用，為殘疾人提供有效的康復服務

A社區康復

B康復機構

C 殘疾人家庭

D 康復協會 91、根據國殘疾人教育的發展方針，殘疾人教育著重發展

A義務教育和職業技術教育

B義務教育

C中等職業教育

D高等教育 92、根據我國《殘疾人社會保障法》規定，殘疾人教育采取——的方針

A集中就業

B 集中和分散相結合 C多層次，多種形式

D 多渠道 93、我國殘疾人社會保障體有以下幾部分組成

A殘疾人社會物質保障 B 殘疾人社會安全保障

C 殘疾人文化福利保障 D殘疾人社會發展保障 94、職工利的主要內容

A職工集體福利

B職工福利基金

C 職工福利補助

D 職工福利費用 95、----------是國家和單位職用于生活福利設施和福利補貼的各種費用的總稱

A職工福利經費

B 職工福利基金

C 職工福利補助

D 職工福利費用 96、國家機關、事業單位的職工福利費的主要來源是

A國家財政撥款

B 單位行政費用

C 單位收入

D 個人繳費 97、下列哪項不屬于與改革職工福利制度相配套的重要舉措

A改革企業勞動人事制度

B 改革企業經營管理制度 C改革企業工資分配制度

D 改革企業社會保險制度 98、職工生活困難補助經費從——中列支

A企業社會保障基金

B企業福利基金

C企業后備基金

D 企業發展基金 99、西方國家的企業主動向職工提供的福利中，與我國職工生活福利文化福利相類似的項目主要有

A帶薪休息

B 職工援助方案

C

教育資助

D

生活福利 100、按照國際標準，住房補貼一般占職工工資的——

A10%—15%

B 10%—25%

C 20%—35% D 20%—30% 101、醫療保險費用的分擔方式（）

A 定額自付B 扣除保險C 共付保險D 限額保險

選擇題答案：

1、B2、A

3、C

4、D

5、B

6、C 7、B8、C9、B10、D

11、C12、B13、C14、B15、B16、A17、D18、A19、C20、B

21、ABCD

22、ABCD

23、ABCD

24、ACD

25、ABCD

26、ABD

27、ABC

28、ABC

29、AC 30、ABD

31、C

32、ABC 33、A

34、ABD

35、ABCD

36、ABCD

37、ACD

38、ACD

39、ABCD 40、ACD

41、B

42、ABCD

43、A

44、ABCD

45、ABC

46、C

47、B

48、ABC

49、D 50、A

51、B

52、A

53、BC

54、A

55、ABCD

56、C

57、B

58、B

59、ABCD 60、D 61、ABCD 62、B 63、D 64、ABC 65、ABCD 66、D 67、ABCD 68、ABC 69、A 70、B 71、ACD 72、A 73、ABCD 74、ABCD 75、C 76、ABCD

77、D

78、B

79、A

80、D

81、ACD

82、ABC

83、A

84、AB

85、C

86、ACD

87、C

88、AB

89、ABCD 90、ACB

91、A

92、B

93、ABD

94、A

95、D

96、A 97、B

98、B

99、ABCD

100、D

101、ABCD

第五篇：社會保障綜合練習題

社會保障綜合練習題

一、名詞解釋

1、社會保障社會保障是國家和社會通過立法實施的、采取強制手段通過國民收入的再分配，對社會成員的基本生活權利提供安全保障的社會行為及其機制、制度和事業的總稱。

2、社會保險社會保險是以國家或社會為主體，對有工資收入的勞動者在遇到年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件，暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力而無工作亦即喪失生活來源的情況下，通過法律手段，動員社會力量，給這些勞動者提供一定程度的收入損失補償，以保證勞動者及其家庭維持基本生活的一種制度。

3、社會保障基金是國家依法籌集并用于保障國民基本生活和增進國民福利的專項資金，它是社會保障制度的物質基礎。

4、養老保險是指國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。（三層含義）

5、社會救助社會救助是現代社會保障制度的有機組成部分和基本手段之一。其基本含義是指國家和社會通過立法，對因各種原因導致生活陷入困境，失去最低生活保障的社會成員給予物質援助，以維持其最低生存需要，維護其基本生存權利的一種社會保障制度。

6、社會優撫社會優撫制度是社會保障制度中的一個重要組成部分。是針對軍人及其家屬所建立的社會保障制度，是指國家和社會對軍人及其家屬所實行的具有褒揚和優待撫恤性質的社會保障措施。包括各種優待、撫恤、養老、就業安臵等待遇和服務。社會優撫制度與其他社會保障制度的不同之處，是其保障對象的特殊性，它是針對特殊社會成員所實行的優待撫恤。

7、社會福利社會福利是指國家和社會通過有關政策或立法向全體社會成員提供的，旨在改善生活質量的福利措施和社會服務的社會保障制度，它是在勞動報酬和其他社會保障項目之外的給付和服務。

8、失業失業是指具有勞動能力的處在法定勞動年齡階段并有就業愿望的勞動者失去或沒有得到有報酬的工作崗位的社會現象。

9、醫療保險醫療保險是由國家立法，通過強制性的社會保險原則，由國家、單位（雇主）和個人繳納保險費進行籌資，建立醫療保險基金，當個人因病接受了醫療服務時，由社會醫療保險機構提供醫療保險費用補償的一種社會保險制度。

10、工傷保險工傷保險是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到的必要的物質補償，以保障勞動者或其遺屬的基本生活，以及為受傷勞動者提供必要的醫療救助和康復服務的一種社會保險制度

11、工傷鑒定工傷鑒定是指勞動者因工傷事故或職業病致殘后，由國家法律規定的工傷鑒定機構對其喪失勞動能力的程度進行鑒定以確定傷殘等級的法定檢驗和評價。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。

12、企業年金在國家有關法規指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況，以企業

為主體建立的旨在為吸引和留住雇員長期為企業服務和提高勞動生產率，向其職

工提供一定程度補充性退休收入保障的保險計劃。

13、社區服務社區服務是指在政府倡導下，發動和組織基層社區成員在自愿、自治、自助、互助的基礎上，為提高社區成員物質和精神生活水平而提供的各種

社會福利項目。

14、現收現付式

15、社會保險型模式

16、強制儲蓄型模式

17、社會保障模式

18、福利國家模式

二、簡答

1、社會保障的基本特征有哪些？

社會性：實施范圍、資金來源和使用、制度目標

強制性：立法

互濟性：互助互濟

福利性：非營利、所得大于所費、福利性服務廣泛

保障性：

公平性：權利、機會均等

2、簡述社會保障的經濟社會效應。

社會保障的社會性功能：社會補償功能，社會穩定功能，社會公平功能

社會保障的經濟性功能：調節國民收入再分配調控經濟，保證勞動力再生產，優化勞動力配臵，促進資本市場發展

負效應：就業，交易成本，恥辱感，資源配臵效率損失

3、簡述公平與效率在社會保障中的相互關系。

公平與效率的基本矛盾 ：公平與效率是對立的矛盾關系，效率和公平的增加，都要以對方一定的損失作為代價

公平與效率的相互補充：效率是基礎，只有效率的不斷提高，才有公平的質的增進，損害效率終將損害公平。反過來，要提高效率，就必須有一個公平的社會環境

4、簡述社會保障與經濟發展之間的相互關系。

（1、兩者之間的一般關系

在社會公平的基本目標下，社會保障具有社會安全網和社會穩定器的基本功能。

對經濟運行具有自動調節功能；對經濟發展有反作用；經濟發展水平決定著社會

保障的水平和規模

（2、社會保障與勞動力供給

社會保障對勞動力供給從整體上有積極影響，但其相對影響或個別影響可能是不

確定的，甚至是消極的，會阻礙勞動力供給

（3、社會保障與勞動力需求

社會保障支出會成為勞動力成本的一部分，因此社會保障必然會增加勞動力成本，從而影響雇主對勞動力資源的需求。

5、簡述“第二代福利”思想的主要內容。

（1、第二代福利是要給人以扶持，而不僅僅是施舍。它意味著多種服務，而不

僅僅是現金補貼，它包括子女撫養和子女補貼、培訓和失業救濟金、老年人贍養

和養老金。社會福利應成為人們實現成功的“跳板”，而不應該成為各種緩解性

措施失敗后的安全網。

（2、現代社會福利制度必須體現權利與義務相結合的原則。現代社會福利的目

標，應該鼓勵人們從事工作以改變自己的處境，而不僅僅是依靠救濟而生活。

（3、第二代福利應該能夠適應英國家庭生活方式的改變，工作和照料孩子是夫妻共同承擔的，而且退休生活將構成家庭生活的重要組成部分，現代社會福利制度必須使這種家庭生活變化趨勢朝著好的方向發展，并能夠提供更多的安全感來替代恐懼感。

（4、現代社會福利應該增強人們的社區感和使命感，現代福利社會所依靠的不是發放更多福利的家長式政府，而是提供就業和教育、幫助人們自救的能動性政府。第二代福利不應該通過高高在上的政府來發號施令，而應該鼓勵地方決策和革新措施，鼓勵公共和私人開展合作。

6、影響社會保障模式選擇的因素有哪些？

7、社會保險的基本特征有哪些？

?

1、社會保險的強制性

?

2、社會保險的預防性

?

3、社會保險的互濟性

?

4、社會保險的儲蓄性

?

5、社會保險的補償性

?

6、權利義務對等性（責任共擔、自我保障）

8、比較養老保險幾種籌資模式的特點及優缺點。

現收現付式 特點近期橫向平衡

費率由低到高

體現代際轉移 優點 收支關系簡單 管理方便 無資金貶值風險 缺點 費率波動大 激化代際矛盾 影響企業成本核算

完全積累式 遠期縱向平衡

費率穩定 能應付老齡化的沖擊 勞動者權利義務關系緊密

激發勞動者積極性 固定費率難以應付變化； 管理難度大

部分積累式 分階段平衡

費率有彈性 既能滿足一定時期的支出，又有積累；保值增值壓力不大 兼具現收現付和部分積累的缺點

9、醫療保險的模式主要有哪幾種？

（1）.國家醫療保險模式（2）.社會醫療保險模式（3）.商業醫療保險模式（4）.個人儲蓄醫療保險模式

10、簡述差別費率與浮動費率。

差別費率制即對單個企業或某一行業單獨確定工傷保險費的提繳比例。差別

費率的確定，主要是根據對各行業或企業單位時間上的傷亡事故和職業病統計，以及工傷費用需求的預測而定。此種方式的目的是要在工傷保險基金的分擔上，體現對不同工傷事故發生率的企業、行業實行差別性的負擔，以保證該行業、企業工傷保險基金的收付平衡，并適當促進其改進勞動安全保護措施，降低工傷賠付成本。

浮動費率制是在差別費率制的基礎上，每年對各行業或企業的安全衛生狀況和工傷保險費支出狀況進行分析評價，根據評價結果，由主管部門決定該行業或企業的工傷保險費率上浮或下浮。一般作法是在差別費率實施的3——5年后，在通過合理評價確定調控指標的基礎上，開始實行費率浮動，浮動幅度為原費率的5%到40%。

11、社會福利體系包括哪些方面內容？

社會福利制度主要由老年社會福利，殘疾人社會福利，婦女兒童社會福利以及一般社會成員的公共社會福利等內容構成。

12、簡述社會救助的基本特征。

（一）權利、義務的單向性——受益者享受單向的權利

（二）救助對象的限定性——對象是由法律加以規定的。

（三）救助目標的低層次性——保障陷入生存困境的社會成員維持最低生活非改善或提高福利或生活質量。

（四）救助手段的多樣性——可采用現金救助，又可實物救助。

（五）救助資金運動的單向性。

（六）救助對象全民性——強調公平，面向全體社會成員

13、比較企業年金與基本養老保險和個人儲蓄養老保險的區別。

它一般由企業（雇主）創立，或是集體談判的結果，政府一般給予稅收等方面的優惠，并予以監管，但是政府很少參與計劃的設立；管理成本相對較低；

企業年金的覆蓋范圍較基本養老保險金要小，實施對象有較強的針對性，收益和貢獻較為對稱，繳款一般不被人們視為一種試圖逃避的稅賦；向高收入群體傾斜；

投資收益率不穩定并且在不同的投資計劃下收益率差距懸殊；

不同企業設立的企業年金的內容和形式各異，企業年金積累額的可流動性、轉移性較差，由此引發涉及公平與效率的一系列問題。

14、簡述社區服務的主要內容。

（1）.面向特殊人群的福利服務。

特殊群體包括社區中有特殊困難的人和有特殊貢獻的人。有特殊困難的人是指因為各種原因在經濟、社會競爭中處于不利地位，因而存在著各種生活困難的人群。有特殊貢獻的人是指優撫對象。

（1）為老年人提供服務。

（2）為殘疾人提供服務

（3）為優撫對象提供服務

（4）為少年兒童提供社區服務。

（5）為貧困者提供福利服務。

（2）.面向普通居民群眾的便民利民的日常生活服務

文體服務：滿足居民精神生活需要的服務，如健身、書畫、詩歌、種花等。咨詢服務：重點是法律咨詢和心理咨詢活動，還有就業咨詢、醫療咨詢、房屋買賣咨詢等，近年發展很快。

就業服務：再就業培訓、創業指導、就業信息咨詢、就業中介等。

中介服務：家政服務等，通過中介組織使有需求的人和愿意按市場價格購買服務的人各得其所。

醫療服務：送醫送藥上門活動，社區醫療衛生服務建設。

社區安定服務：治安巡邏、糾紛調解、問題青少年和兩勞釋放人員的幫教等。此外，象物業管理、志愿者服務等也屬于社區建設的重要內容之一。

15、社會保障基金的投資方向主要有哪幾種？

? 購買政府債券；

? 存入銀行；

? 投資于符合政策導向的項目；

? 進入資本市場購買股票；

? 進入國際資本市場

16、影響社會保障的收入再分配水平的因素有哪些？

社會保障的收入再分配水平受經濟、政治、社會結構等方面的影響：

1、經濟規模和經濟發展水平的影響

經濟是基礎，對于社會保障來說同樣適用，生產力水平、勞動生產率、國民收入等要素都是經濟對社會保障收入再分配制約的表現。一般來說，一國的經濟規模越大、經濟發展水平越高，那么社會保障可供分配的資源就越充裕，水平也相應提高。

2、政府服務取向和社會的再分配意愿的影響

經濟發展、財富增多只為社會提供了幫助窮人的可能性，社會保障的收入再分配水平還取決于這個國家政府的取向、社會的再分配意愿。政府對收入再分配越重視，社會對貧者越友善和關注，那么社會保障的收入再分配水平就越高，社會保障制度也越完善。

3、人口結構和制度年齡的影響

人口結構對社會保障尤其是養老保險的影響比較大，老齡少子化，享受著與繳費者之間的比例變動都會對社會保障收入再分配的水平產生作用。制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度，一般來說，制度年齡越長，社會保障的水平也會越高，因為實踐已經證明，社會保障具有剛性增長的特征。

社會保障的收入再分配確定合理水平，既要保證社會成員的生存，也要同時避免“養懶人”，達到保護與激勵的統一。

三、論述

1、社會保障制度產生的原因是什么？

（1、風險的存在是社會保障制度產生的邏輯起點。

為了彌補社會成員在遭遇各種風險時所受到的損失、傷害或避免這些風險的發生，以保證社會成員的基本生存需要得到滿足，就有必要采取相應的保障措施。

（2、社會化大生產的影響：經濟、產業結構變化（機器、技術、專業化分工與協作）帶來的新的風險對工業勞動者造成極大的威脅，處理不好就會導致嚴重的社會動蕩。而這些風險靠工人個人的力量是無法抵御的，因而，對社會性保障制度提出了迫切的需求。

（3、家庭功能的弱化：生產的社會化導致社會結構變遷、家庭功能（生產、教育、贍養）的削弱，生活社會化的程度的逐步提高，成員的個人需求成為社會需求，便產生保障社會化的要求。

（4、市場經濟的的周期性變化：經濟周期與生命周期密切結合，即解決失去收入勞動者的生活保障也保證了勞動力再生產的正常運行。即利用勞動者有收入的時期，強制其繳納一定保險費，由國家征集，而后再用于勞動者無收入的時期，為社會保障出臺提供了契機。

（

5、收入水平差距的不斷擴大 ：市場經濟遵循優勝劣汰的競爭規律，不可避免出現兩極分化，產生效率與社會公平的矛盾，影響社會的穩定。為保證社會公平，就需要采取某種機制縮小社會成員之間收入水平上的差距

2、簡要分析福利國家社會保障模式的特點及改革趨勢。

3、如何理解社會經濟發展水平是制約社會保障模式選擇的核心因素？

4、我國社會保障制度改革的背景及面臨的挑戰有哪些？

5、社會保險、社會救助、社會福利比較

6、中國現代社會保障體系包括哪些組成部分？

7、社會保障基金管理的途徑有哪幾種？

（一）財政集中型基金管理途徑

含義：以建立社會保障預算或直接列入國家財政預算的方式管理社會保障基金。

投資途徑：高比例購買一級市場的國債和定向社會保險的特種債券。

優點：風險低、保障基本收益，而且還便于操作。

缺點：投資收益要明顯低于直接投資于金融市場的補充養老金。

（二）多元分散性基金管理途徑：

是指社會保險專門機構委托銀行、信托公司、投資公司、基金管理公司等金融機構對社會保障基金在法律允許的范圍內進行信托投資，并規定最低投資收益率的基金管理途徑。

優點：具有較高效率、較高投資收益，投資方式種類、投資組合的靈活性。有利于分散投資風險，增進市場競爭力度，體現優勝劣汰的優勢，提高基金運營的透明度和投資績效。

缺點：易受到經濟環境、金融環境、法律法規的完善程度的制約。

（三）專門機構型基金管理途徑：

由相對獨立和集中的社會保險銀行、社會保障基金管理公司或基金會等專門機構負責社會保障基金的管理和投資運營。專門機構的董事會由財政、金融、勞動保障、工會、審計和社會保障機構等有關方面代表組成。

優點：通過嚴格規范、嚴格監控的方式，集中管理社會保障基金，負責實施基金投資營運，制定投資組合政策，實現基金保值增值。