第一篇：17春秋北交《勞動法與社會保障法》在線作業(yè)二

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）。A.一個月工資 B.二倍的工資

C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 D.當(dāng)月工資以及50%的賠償

2.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日

3.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格 C.上述說法都不正確

4.某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

5.某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？()A.因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 C.此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力

6.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（）。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費 B.職工個人繳納的養(yǎng)老保險費 C.國家統(tǒng)一撥付的財政補貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費 7.下列哪項表述不屬于勞動合同的特性（）。A.雙務(wù)合同

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.有償合同 C.實踐性合同 D.諾成合同

8.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同?為什么? A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件

D.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕

9.根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

10.下述哪些關(guān)系適用《勞動合同法》？（）。

A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系

B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發(fā)生的勞動關(guān)系 C.某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動關(guān)系

11.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟法 C.行政法 D.社會保障法

12.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。A.加班加點工作額外獲得的勞動收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補助費

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 13.勞動法律關(guān)系的基本要素，不包括哪個？ A.勞動法律關(guān)系主體 B.勞動法律關(guān)系客體

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動法律行為

14.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的（）的經(jīng)濟補償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 15.下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（）。

A.勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動 B.勞動法上的勞動是有償性勞動 C.勞動法上的勞動是勞雇關(guān)系的勞動

D.勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動 16.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動者的勞動權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動者的勞動行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 17.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國勞動法和工會法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過集體談判，勞動者可以爭取到優(yōu)于個別勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件

18.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，通過（）就業(yè)是國家組織勞動就業(yè)的基本形式。A.勞動力市場 B.國家分配 C.自謀職業(yè) D.勞動部門介紹

19.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。A.下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因

B.離開本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 C.在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系 D.用人單位不再對其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險

20.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)（）。A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評 C.檢舉 D.控告

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.以下哪些權(quán)利屬于狹義的勞動權(quán)（）。

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

A.職業(yè)獲得權(quán) B.平等就業(yè)權(quán) C.擇業(yè)權(quán) D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) BC 2.就業(yè)服務(wù)的對象包括（）。A.退役軍人

B.需要流動的在職人員 C.農(nóng)村剩余勞動力 D.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 BCD 3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪一項不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素？（）。A.社會平均工資水平B.勞動生產(chǎn)率 C.雇主支付能力 D.就業(yè)狀況 BCD 4.下列哪些情況屬于需要強制加班加點不受工時制度限制的情形？（）A.如果不加班用人單位的利益將遭受重大的不可挽回的損失的 B.如果不加班用人單位的商業(yè)信譽將遭受重大沖擊的

C.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 D.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 D 5.勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）。A.勞動行政主管部門的代表 B.用人單位的代表 C.工會的代表

D.政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表 CD 6.江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B.江某無須支付違約金 C.江某應(yīng)退出房屋 D.江某應(yīng)支付違約金 D 7.從勞動法律關(guān)系的特征來看，勞動法律關(guān)系主體雙方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.獨立性

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

D.隸屬性 D 8.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會的主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)代表 B.工會代表 C.職工代表

D.三方選舉的代表 BC 9.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？()A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任 C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 BD 10.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？()A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個月工資并通知其解除勞動合同 C

三、判斷題（共10道試題，共20分。）V1.勞動法上的勞動是指一切勞動。即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。A.錯誤 B.正確

2.在勞動法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。A.錯誤 B.正確

3.引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且必須是勞動者與用人單位的合意行為。A.錯誤 B.正確

4.我國勞動爭議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯誤 B.正確

5.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是勞動關(guān)系。A.錯誤 B.正確

6.勞動法按照法律性質(zhì)可以分為勞動實體法和勞動程序法。A.錯誤 B.正確

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

7.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在勞動者有下列情況之一時，有權(quán)解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。A.錯誤 B.正確

8.違法原則是勞動法責(zé)任的歸責(zé)原則。A.錯誤 B.正確

9.勞動合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動合同全部無效。A.錯誤 B.正確

10.維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。A.錯誤 B.正確

一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟法 C.行政法 D.社會保障法

2.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)（）。A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評 C.檢舉 D.控告

3.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動者的勞動權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動者的勞動行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制

4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個機構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會 C.國務(wù)院

D.全國人大常委會

5.以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系 6.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國勞動法和工會法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過集體談判，勞動者可以爭取到優(yōu)于個別勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件 7.下列關(guān)于勞動報酬的說法中，錯誤的是（）。

A.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動合同約定的方式支付給勞動者本人 C.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

D.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

8.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同?為什么? A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件

D.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕

9.下列哪項表述不屬于勞動合同的特性（）。A.雙務(wù)合同 B.有償合同 C.實踐性合同 D.諾成合同

10.某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？()A.因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 C.此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力

11.某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

12.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的（）的經(jīng)濟補償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 13.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年

14.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A.有固定期限的勞動合同 B.無固定期限的勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同 D.書面勞動合同

15.下列對于勞動法基本原則的理解中，說法錯誤的是（）。A.勞動法基本原則是勞動法的核心和靈魂 B.勞動法基本原則的法律淵源是勞動法

C.勞動法具體原則的效力層次低于勞動法基本原則

D.勞動法基本原則是勞動法區(qū)別于其他部門法所特有的原則

16.仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天

17.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）。A.一個月工資 B.二倍的工資

C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 D.當(dāng)月工資以及50%的賠償

18.某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項？()A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，與該國有企業(yè)達成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D.職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達成書面仲裁協(xié)議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理

19.我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 20.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格 C.上述說法都不正確

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動法》規(guī)定的是（）。

A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B.合同試用期為9個月 C.必須簽訂6年的勞動合同

D.一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 BD 2.勞資雙方建立勞動合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？()A.在試用期內(nèi)

B.勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的

C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 CD 3.某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動合同?，F(xiàn)乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？()A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費

B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任

D.甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對乙造成的損失 D

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

4.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A.文藝 B.體育 C.航空

D.特種工藝單位 BD 5.對于勞動爭議當(dāng)事人的起訴，法院不受理的情況主要包括（）。

A.勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的

B.對當(dāng)事人的仲裁申請確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的

C.仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的

D.勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新做出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的 C 6.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？()A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個月工資并通知其解除勞動合同 C 7.下列勞動法律事實中，屬于行為的有（）。A.用人單位無故拖欠勞動者的工資 B.勞動者因違反勞動紀(jì)律被除名 C.勞動者因觸犯刑法被監(jiān)禁 D.勞動者因交通事故而死亡 BCD 8.工會的義務(wù)主要包括下列哪些內(nèi)容？（）。

A.組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動 B.為職工提供法律服務(wù)

C.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè) D.為職工提供社會保險和失業(yè)保險 BC 9.下列有關(guān)集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有（）。A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過 C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準(zhǔn)

D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 B 10.下列情況中屬于無效勞動合同的有（）。

A.用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂的勞動合同

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.用人單位與未達到法定就業(yè)年齡的勞動者簽訂的勞動合同 C.采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同 D.訂立程序不合法的勞動合同 BCD

三、判斷題（共10道試題，共20分。）V1.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會受理。A.錯誤 B.正確

2.在勞動法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。A.錯誤 B.正確

3.維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。A.錯誤 B.正確

4.訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。A.錯誤 B.正確

5.承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避。承辦人員的回避，由勞動行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯誤 B.正確

6.勞動法按照法律性質(zhì)可以分為勞動實體法和勞動程序法。A.錯誤 B.正確

7.我國勞動爭議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯誤 B.正確

8.違法原則是勞動法責(zé)任的歸責(zé)原則。A.錯誤 B.正確

9.勞動者集體權(quán)利的內(nèi)容包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)以及罷工權(quán)等三項權(quán)利。A.錯誤 B.正確

10.最低工資率發(fā)布實施之后，如確定最低工資率的各項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整2次。A.錯誤 B.正確

一、單選題（共20道試題，共40分。）V1.某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？()A.因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

C.此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力 2.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟法 C.行政法 D.社會保障法

3.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國勞動法和工會法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過集體談判，勞動者可以爭取到優(yōu)于個別勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件 4.以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系

5.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國 B.美國 C.德國 D.法國

6.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日

7.下列哪項表述不屬于勞動合同的特性（）。A.雙務(wù)合同 B.有償合同 C.實踐性合同 D.諾成合同

8.某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項？()A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，與該國有企業(yè)達成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理

C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D.職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達成書面仲裁協(xié)議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

9.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》

10.某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

11.仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天

12.下列關(guān)于勞動報酬的說法中，錯誤的是（）。

A.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動合同約定的方式支付給勞動者本人 C.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

D.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

13.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的（）的經(jīng)濟補償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 14.下述哪些關(guān)系適用《勞動合同法》？（）。

A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系

B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發(fā)生的勞動關(guān)系 C.某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動關(guān)系

15.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。A.加班加點工作額外獲得的勞動收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補助費

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

16.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（）。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費 B.職工個人繳納的養(yǎng)老保險費 C.國家統(tǒng)一撥付的財政補貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

17.為保護下一代健康成長和滿足女職工對嬰兒哺乳的時間需要，各國立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護。《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。A.100天 B.一周歲 C.兩周歲 D.三周歲

18.下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（）。

A.勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動 B.勞動法上的勞動是有償性勞動 C.勞動法上的勞動是勞雇關(guān)系的勞動

D.勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動

19.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年

20.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個機構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會 C.國務(wù)院

D.全國人大常委會

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.就業(yè)服務(wù)的對象包括（）。A.退役軍人

B.需要流動的在職人員 C.農(nóng)村剩余勞動力 D.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 BCD 2.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？()A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個月工資并通知其解除勞動合同 C 3.在勞動爭議仲裁程序中，（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達不成協(xié)議

B.調(diào)解書送達當(dāng)事人前當(dāng)事人反悔 C.調(diào)解書執(zhí)行時當(dāng)事人反悔 D.受理之日起30內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 B

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

4.下列情況中屬于無效勞動合同的有（）。

A.用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂的勞動合同

B.用人單位與未達到法定就業(yè)年齡的勞動者簽訂的勞動合同 C.采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同 D.訂立程序不合法的勞動合同 BCD 5.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A.文藝 B.體育 C.航空

D.特種工藝單位 BD 6.工時制度大致可以分為幾類？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時制 B.綜合工時制 C.不定時工時制 D.縮短公示制 BC 7.根據(jù)有關(guān)勞動政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A.財政預(yù)算安排1／3 B.企業(yè)負(fù)擔(dān)1／3 C.銀行貸款1／3 D.社會籌集1／3 BD 8.從勞動法律關(guān)系的特征來看，勞動法律關(guān)系主體雙方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.獨立性 D.隸屬性 D 9.對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的？()A.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

B.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止 C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立

D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止 B 10.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會的主任由（）擔(dān)任。

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

A.企業(yè)代表 B.工會代表 C.職工代表

D.三方選舉的代表 BC

第二篇：16秋北交《勞動法與社會保障法》在線作業(yè)一

北交《勞動法與社會保障法》在線作業(yè)一

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.下列對于勞動法基本原則的理解中，說法錯誤的是（）。A.勞動法基本原則是勞動法的核心和靈魂 B.勞動法基本原則的法律淵源是勞動法

C.勞動法具體原則的效力層次低于勞動法基本原則

D.勞動法基本原則是勞動法區(qū)別于其他部門法所特有的原則 正確答案：

2.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正確答案：

3.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A.張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同 C.此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D.該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效 正確答案：

4.下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè) B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè) C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者 D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織 正確答案：

5.勞動法律關(guān)系是由以下哪些基本要素構(gòu)成的？（）。A.勞動法律關(guān)系主體 B.勞動法律關(guān)系客體 C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動法律行為 正確答案：

6.下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（）。

A.勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動 B.勞動法上的勞動是有償性勞動 C.勞動法上的勞動是勞雇關(guān)系的勞動

D.勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動 正確答案：

7.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個機構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會 C.國務(wù)院

D.全國人大常委會 正確答案：

8.在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A.1個月 B.3個月 C.6個月 D.1年內(nèi) 正確答案：

9.為保護下一代健康成長和滿足女職工對嬰兒哺乳的時間需要，各國立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護。《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。A.100天 B.一周歲 C.兩周歲 D.三周歲 正確答案：

10.下列關(guān)于集體談判的表述中，正確的是（）。A.集體談判起始于18世紀(jì)末的歐洲各國

B.集體談判是勞資雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果 C.我國勞動法和工會法均確認(rèn)了集體合同和集體協(xié)商制度

D.通過集體談判，勞動者可以爭取到優(yōu)于個別勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件 正確答案：

11.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，通過（）就業(yè)是國家組織勞動就業(yè)的基本形式。A.勞動力市場 B.國家分配 C.自謀職業(yè)

D.勞動部門介紹 正確答案：

12.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期

間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格 C.上述說法都不正確 正確答案：

13.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》 正確答案：

14.《中華人民共和國就業(yè)促進法》什么時候起開始實施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正確答案：

15.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的（）的經(jīng)濟補償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正確答案：

16.勞動監(jiān)察機構(gòu)在認(rèn)為有必要的時候，可向用人單位發(fā)出《勞動監(jiān)察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（）向勞動監(jiān)察機構(gòu)做出書面答復(fù)。A.通知書發(fā)出之日起7日內(nèi) B.收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi) C.通知書發(fā)出之日起10日內(nèi) D.收到通知書之日起10日內(nèi) 正確答案：

17.（）在各項勞動權(quán)力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)利。A.職業(yè)安全權(quán) B.休息權(quán) C.勞動就業(yè)權(quán) D.報酬權(quán) 正確答案：

18.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。A.加班加點工作額外獲得的勞動收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補助費

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 正確答案：

19.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動者的勞動權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動者的勞動行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 正確答案：

20.以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：

北交《勞動法與社會保障法》在線作業(yè)一

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（）。A.檢查權(quán) B.處分權(quán) C.調(diào)查權(quán) D.建議權(quán) 正確答案：

2.《勞動法》第60條至第63條、《女職工勞動保護規(guī)定》第6條至第16條以及《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，都專門對女職工的四期保護作了規(guī)定，下列選項中屬于四期保護的是（）。A.經(jīng)期 B.孕期 C.哺乳期 D.生產(chǎn)期 正確答案：

3.關(guān)于勞動法與其他法律部門的區(qū)別，下列表述正確的有（）。A.民法調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，而勞動法不調(diào)整這兩類關(guān)系

B.民法主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，而勞動法一方必須是勞

動者，另一方為勞動使用者

C.經(jīng)濟法調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系，與勞動法調(diào)整的雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的

D.行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，與勞動法的調(diào)整對象不同 正確答案：

4.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會的主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)代表 B.工會代表 C.職工代表

D.三方選舉的代表 正確答案：

5.下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有()。

A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任

B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請

C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟 正確答案：

6.某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同?為什么? A.不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資

B.不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動 C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動 D.不得安排王某加班 正確答案：

7.從勞動法律關(guān)系的特征來看，勞動法律關(guān)系主體雙方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.獨立性 D.隸屬性 正確答案：

8.江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離

開公司，如．調(diào)動則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B.江某無須支付違約金 C.江某應(yīng)退出房屋 D.江某應(yīng)支付違約金 正確答案：

9.某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動法》規(guī)定的是（）。A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B.合同試用期為9個月 C.必須簽訂6年的勞動合同

D.一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 正確答案：

10.按照提供福利項目的不同，職工福利的表現(xiàn)形式包括有（）。A.福利設(shè)施 B.福利補貼 C.生活服務(wù)

D.職工集體福利 正確答案：

北交《勞動法與社會保障法》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.勞動合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動合同全部無效。A.錯誤 B.正確 正確答案：

2.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會受理。A.錯誤 B.正確 正確答案：

3.勞工法規(guī)的出現(xiàn)是勞動法出現(xiàn)的標(biāo)志。A.錯誤 B.正確 正確答案：

4.我國勞動爭議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯誤 B.正確 正確答案：

5.承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避。承辦人員的回避，由勞動行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯誤 B.正確 正確答案：

6.工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是公平責(zé)任原則。A.錯誤 B.正確 正確答案：

7.《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。” A.錯誤 B.正確 正確答案：

8.勞動法按照法律性質(zhì)可以分為勞動實體法和勞動程序法。A.錯誤 B.正確 正確答案：

9.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是勞動關(guān)系。A.錯誤 B.正確 正確答案：

10.勞動者集體權(quán)利的內(nèi)容包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)以及罷工權(quán)等三項權(quán)利。A.錯誤 B.正確 正確答案：

北交《勞動法與社會保障法》在線作業(yè)一

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？()A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

D.機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同 正確答案：

2.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需另加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的（）的經(jīng)濟補償金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正確答案：

3.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟法 C.行政法

D.社會保障法 正確答案：

4.某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項？()A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，與該國有企業(yè)達成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B.職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理

C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D.職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達成書面仲裁協(xié)議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理 正確答案：

5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）。A.一個月工資 B.二倍的工資

C.當(dāng)月工資以及25%的賠償 D.當(dāng)月工資以及50%的賠償 正確答案：

6.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國 B.美國 C.德國 D.法國 正確答案：

7.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。

A.10周歲 B.14周歲 C.16周歲 D.18周歲 正確答案：

8.《中華人民共和國就業(yè)促進法》什么時候起開始實施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正確答案：

9.在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A.1個月 B.3個月 C.6個月 D.1年內(nèi) 正確答案：

10.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動者的勞動權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動者的勞動行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 正確答案：

11.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A.張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同 C.此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D.該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效 正確答案：

12.某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？()A.因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除 B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 C.此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力 正確答案：

13.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。A.下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因

B.離開本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 C.在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系 D.用人單位不再對其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險 正確答案：

14.勞動監(jiān)察機構(gòu)在認(rèn)為有必要的時候，可向用人單位發(fā)出《勞動監(jiān)察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（）向勞動監(jiān)察機構(gòu)做出書面答復(fù)。A.通知書發(fā)出之日起7日內(nèi) B.收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi) C.通知書發(fā)出之日起10日內(nèi) D.收到通知書之日起10日內(nèi) 正確答案：

15.（）在各項勞動權(quán)力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)利。A.職業(yè)安全權(quán) B.休息權(quán) C.勞動就業(yè)權(quán) D.報酬權(quán) 正確答案：

16.下列關(guān)于勞動報酬的說法中，錯誤的是（）。

A.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動合同約定的方式支付給勞動者本人 C.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

D.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

正確答案：

17.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》 正確答案：

18.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個機構(gòu)制定？（）。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會 C.國務(wù)院

D.全國人大常委會 正確答案：

19.我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300%

正確答案：

20.以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：

北交《勞動法與社會保障法》在線作業(yè)一

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.職工個人福利是指由用人單位直接提供給職工個人的各種福利待遇。通常包括（）。A.職工住宅福利 B.生活性補貼 C.單位內(nèi)部補貼 D.補充社會保險 正確答案：

2.根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，無效勞動合同的確認(rèn)機關(guān)必須是（）。A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會 C.人民法院 D.工會 正確答案：

3.下列有關(guān)集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有（）。A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過 C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準(zhǔn)

D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：

4.下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有()。

A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任

B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請

C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟

正確答案：

5.下列哪個選項適用《勞動法》?()A.個人獨資企業(yè)和其雇用的人員 B.某公安局與其聘請的清潔工人 C.某家庭與其雇用的家庭保姆 D.某包工隊招的農(nóng)民工 正確答案：

6.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力

B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機關(guān)給予行政處罰 C.職工徐某因與他人同居而懷孕 D.職工陳某被派往境外逾期未歸 正確答案：

7.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？()A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任 C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：

8.在勞動爭議仲裁程序中，（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達不成協(xié)議

B.調(diào)解書送達當(dāng)事人前當(dāng)事人反悔 C.調(diào)解書執(zhí)行時當(dāng)事人反悔 D.受理之日起30內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 正確答案：

9.根據(jù)有關(guān)勞動政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A.財政預(yù)算安排1／3 B.企業(yè)負(fù)擔(dān)1／3 C.銀行貸款1／3 D.社會籌集1／3 正確答案：

10.下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A.文藝 B.體育 C.航空

D.特種工藝單位 正確答案：

北交《勞動法與社會保障法》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.勞工法規(guī)的出現(xiàn)是勞動法出現(xiàn)的標(biāo)志。A.錯誤 B.正確 正確答案：

2.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由用人單位所在地仲裁委員會受理。A.錯誤 B.正確 正確答案：

3.勞動者集體權(quán)利的內(nèi)容包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)以及罷工權(quán)等三項權(quán)利。A.錯誤 B.正確 正確答案：

4.我國勞動爭議的處理主要有和解、仲裁和訴訟幾種方式,不包括調(diào)解。A.錯誤 B.正確 正確答案：

5.勞動法按照法律性質(zhì)可以分為勞動實體法和勞動程序法。A.錯誤 B.正確 正確答案：

6.勞動合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，則該勞動合同全部無效。A.錯誤 B.正確 正確答案：

7.維護職工合法權(quán)益時工會的基本職責(zé)。A.錯誤 B.正確 正確答案：

8.最低工資率發(fā)布實施之后，如確定最低工資率的各項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整2次。A.錯誤 B.正確 正確答案：

9.承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避。承辦人員的回避，由勞動行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯誤

B.正確 正確答案：

10.違法原則是勞動法責(zé)任的歸責(zé)原則。A.錯誤 B.正確 正確答案：

北交《勞動法與社會保障法》在線作業(yè)一

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.下列描述中，不屬于下崗職工的特征的是（）。A.下崗原因是由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因

B.離開本人的生產(chǎn)或者工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 C.在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系 D.用人單位不再對其負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老保險 正確答案：

2.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正確答案：

3.某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（）A.招收3名15周歲的工人

B.以女性為由拒絕招收4名女工 C.不同意職工組建工會

D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工 正確答案：

4.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國 B.美國 C.德國 D.法國 正確答案：

5.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，通過（）就業(yè)是國家組織勞動就業(yè)的基本形式。A.勞動力市場 B.國家分配

C.自謀職業(yè)

D.勞動部門介紹 正確答案：

6.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。A.加班加點工作額外獲得的勞動收入 B.用人單位發(fā)放的生活困難補助費

C.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 正確答案：

7.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的比較中，不正確的是（）。

A.勞動者的勞動權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡 B.勞動者的勞動行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于14周歲 C.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)，而公民可以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D.某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制 正確答案：

8.仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天 正確答案：

9.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A.張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同 C.此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D.該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效 正確答案：

10.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A.有固定期限的勞動合同 B.無固定期限的勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同 D.書面勞動合同 正確答案：

11.下述哪些關(guān)系適用《勞動合同法》？（）。

A.某大學(xué)和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關(guān)系

B.某民辦學(xué)校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發(fā)生的勞動關(guān)系 C.某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務(wù)員之間發(fā)生的關(guān)系 D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動關(guān)系 正確答案：

12.下列對于勞動法基本原則的理解中，說法錯誤的是（）。A.勞動法基本原則是勞動法的核心和靈魂 B.勞動法基本原則的法律淵源是勞動法

C.勞動法具體原則的效力層次低于勞動法基本原則

D.勞動法基本原則是勞動法區(qū)別于其他部門法所特有的原則 正確答案：

13.勞動監(jiān)察機構(gòu)在認(rèn)為有必要的時候，可向用人單位發(fā)出《勞動監(jiān)察詢問通知書》，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在（）向勞動監(jiān)察機構(gòu)做出書面答復(fù)。A.通知書發(fā)出之日起7日內(nèi) B.收到通知書之日內(nèi)7日內(nèi) C.通知書發(fā)出之日起10日內(nèi) D.收到通知書之日起10日內(nèi) 正確答案：

14.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。A.民法 B.經(jīng)濟法 C.行政法

D.社會保障法 正確答案：

15.下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（）。

A.勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動 B.勞動法上的勞動是有償性勞動 C.勞動法上的勞動是勞雇關(guān)系的勞動

D.勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動 正確答案：

16.為保護下一代健康成長和滿足女職工對嬰兒哺乳的時間需要，各國立法都有關(guān)于女職工哺乳期的保護。《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。A.100天 B.一周歲 C.兩周歲 D.三周歲 正確答案：

17.1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低工資的做法是否正確？

A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格 C.上述說法都不正確 正確答案：

18.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。A.10周歲 B.14周歲 C.16周歲 D.18周歲 正確答案：

19.以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：

20.我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 正確答案：

北交《勞動法與社會保障法》在線作業(yè)一

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.下列勞動法律事實中，屬于行為的有（）。A.用人單位無故拖欠勞動者的工資 B.勞動者因違反勞動紀(jì)律被除名 C.勞動者因觸犯刑法被監(jiān)禁 D.勞動者因交通事故而死亡 正確答案：

2.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？()A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任 C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任

D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：

3.工時制度大致可以分為幾類？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時制 B.綜合工時制 C.不定時工時制 D.縮短公示制 正確答案：

4.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會的工作機構(gòu)，工會委員會主要承擔(dān)的工作有（）。

A.組織職工選舉職工代表

B.接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益

C.提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作 D.檢查督促大會決議和執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議 正確答案：

5.在勞動爭議仲裁程序中，（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達不成協(xié)議

B.調(diào)解書送達當(dāng)事人前當(dāng)事人反悔 C.調(diào)解書執(zhí)行時當(dāng)事人反悔 D.受理之日起30內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 正確答案：

6.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿半年 C.工作滿一年

D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年 正確答案：

7.下列哪個選項適用《勞動法》?()A.個人獨資企業(yè)和其雇用的人員 B.某公安局與其聘請的清潔工人 C.某家庭與其雇用的家庭保姆 D.某包工隊招的農(nóng)民工 正確答案：

8.下列情況中屬于無效勞動合同的有（）。

A.用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂的勞動合同

B.用人單位與未達到法定就業(yè)年齡的勞動者簽訂的勞動合同 C.采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同 D.訂立程序不合法的勞動合同 正確答案：

9.張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費1200元。對此，以下說法正確的是哪些?（）A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》

B.張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養(yǎng)費，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效

C.若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴 D.張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟 正確答案：

10.江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B.江某無須支付違約金 C.江某應(yīng)退出房屋 D.江某應(yīng)支付違約金 正確答案：

北交《勞動法與社會保障法》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.維護職工合法權(quán)益時工會的基本職責(zé)。A.錯誤 B.正確 正確答案：

2.在我國，所有的職工都必須加入工會組織。A.錯誤 B.正確 正確答案：

3.工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是公平責(zé)任原則。A.錯誤 B.正確 正確答案：

4.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在勞動者有下列情況之一時，有權(quán)解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)

生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。A.錯誤 B.正確 正確答案：

5.承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有法定情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避。承辦人員的回避，由勞動行政部門負(fù)責(zé)人決定。A.錯誤 B.正確 正確答案：

6.勞動法上的勞動是指一切勞動。即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。A.錯誤 B.正確 正確答案：

7.勞動行政部門在處罰決定作出之日起70日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位。A.錯誤 B.正確 正確答案：

8.訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。A.錯誤 B.正確 正確答案：

第三篇：17春秋北交《管理學(xué)原理》在線作業(yè)二

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.()可以很好地說明組織中有一些頗具吸引力的目標(biāo)卻無人問津。A.公平理論 B.期望理論 C.雙因素理論 D.需求層次理論

2.“駿馬能歷險，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型體現(xiàn)？（）A.管理系統(tǒng)原理 B.管理責(zé)任原理 C.人本管理原理 D.管理能級原理

3.主管人員的用人藝術(shù)之一就是知人善任，這也反映了人員配備工作的()原理要求。A.權(quán)責(zé)一致 B.不斷培養(yǎng) C.職務(wù)要求明確 D.用人之長

4.以追隨者對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同感為基礎(chǔ)的權(quán)力是屬于以下哪種權(quán)力()。A.專家權(quán)力 B.個人影響權(quán)力 C.獎勵權(quán)力 D.強制權(quán)力

5.下列關(guān)于計劃的說法不正確的是（）。A.組織當(dāng)前狀況的評估一般采用SWOT分析法

B.滾動計劃法的缺點是缺乏靈活性，不能及時適應(yīng)環(huán)境的變化 C.計劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn) D.計劃不是一次性活動，而是無限的過程 6.()是科學(xué)管理理論的杰出代表人物。A.泰羅 B.法約爾 C.韋伯 D.孔茨

7.下列對個人愿景與共同愿景的關(guān)系表述不正確的是（）。A.共同愿景是所有員工個人愿景的總和 B.共同愿景必須構(gòu)建與個人愿景的基礎(chǔ)之上 C.共同愿景對建立個人愿景有指導(dǎo)作用 D.個人愿景必須服從共同愿景

8.下列關(guān)于計劃的說法不正確的是（）。A.狹義的計劃是指制定計劃的過程

B.滾動計劃法的缺點是缺乏靈活性，不能及時適應(yīng)環(huán)境的變化 C.計劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn) D.計劃工作具有層次性和普遍性 9.赫茨伯格提出了()理論。A.需求層次

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.雙因素 C.激勵需求 D.期望

10.人本管理中人的假設(shè)是（）。A.自然人 B.C.管理人 D.經(jīng)濟人 E.社會人

11.下列哪一項是對管理概念完整的概述？（）A.管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 B.管理就是決策

C.管理就是和別人打交道，把事情辦好

D.管理是指管理者為有效地達到組織目標(biāo)，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行協(xié)調(diào)的活動.12.（）是指一位主管人員所能直接有效地管轄的下級人數(shù)。A.管理層次 B.管理幅度 C.管理規(guī)模 D.管理結(jié)構(gòu)

13.以下不屬于管理職能的是()。A.組織活動 B.控制活動 C.有效獲取資源 D.計劃與決策

14.外在的成就象征，比如職稱、專用車位等可以滿足以下哪種需要()。A.生理需要 B.安全需要 C.社會需要 D.自尊需要

15.()提出了著名的需求層次理論。A.梅奧 B.韋伯 C.麥格雷戈 D.馬斯洛

二、多選題（共15道試題，共60分。）V1.管理中典型的經(jīng)濟方法包括()。A.價格 B.稅收 C.信貸 D.工資 C 2.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。A.管理組織理論

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.科學(xué)管理理論 C.管理過程理論 D.行為科學(xué)管理理論 B 3.下述對直式結(jié)構(gòu)和扁平結(jié)構(gòu)的論斷不正確的是()。A.直式結(jié)構(gòu)管理層次多，管理幅度小 B.直式結(jié)構(gòu)優(yōu)于扁平結(jié)構(gòu)

C.扁平結(jié)構(gòu)管理幅度大，管理層次少 D.扁平結(jié)構(gòu)優(yōu)于直式結(jié)構(gòu) BCD 4.社會系統(tǒng)學(xué)派認(rèn)為正式組織的構(gòu)成要素包括()。A.協(xié)作的意愿 B.管理者權(quán)威 C.共同的目標(biāo) D.信息的溝通 BCD 5.下列所述哪幾項是直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點？()A.結(jié)構(gòu)簡單，權(quán)力集中 B.責(zé)任分明，命令統(tǒng)一 C.聯(lián)系便捷

D.上層主管人員負(fù)擔(dān)較輕 BC 6.管理的職能包括()。A.協(xié)調(diào) B.決策 C.計劃 D.組織 BCD 7.下列哪幾項是管理的基本特征？()A.管理是一種社會、文化現(xiàn)象 B.管理的載體是組織 C.管理的主體是管理者

D.管理是指管理者為有效地達到組織目標(biāo)，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行協(xié)調(diào)的活動。D 8.管理系統(tǒng)原理對管理的要求是()。A.管理要有目的 B.全員參與式管理 C.實現(xiàn)組織目標(biāo) D.組織結(jié)構(gòu)合理 CD 9.常見的決策方法有()。A.抽樣調(diào)查法

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.行政方法 C.德爾菲法 D.決策樹法 D 10.對管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。A.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo) B.管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個概念 C.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

D.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動的具體目標(biāo)。BC 11.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)除了身體素質(zhì)，政治素質(zhì)外，還包括()。A.心理素質(zhì) B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) C.知識素質(zhì) D.能力素質(zhì) D 12.計劃管理的程序是()。A.計劃 B.執(zhí)行 C.檢查 D.修改 BC 13.組織管理工作的內(nèi)容包括()。A.指定政策 B.組織設(shè)計 C.人員配備 D.組織運用 CD 14.下列對目標(biāo)管理的說法正確的是()。A.目標(biāo)管理是系統(tǒng)觀念的一種實際應(yīng)用 B.目標(biāo)管理是“參與管理”的應(yīng)用

C.目標(biāo)管理是“合作協(xié)調(diào)整體”觀念的應(yīng)用 D.目標(biāo)管理是“授權(quán)”觀念的應(yīng)用 BCD 15.下列屬于管理具體職能的是()。A.決策 B.計劃 C.組織 D.領(lǐng)導(dǎo) BCD

三、判斷題（共10道試題，共10分。）V1.未來企業(yè)競爭將主要是企業(yè)文化的競爭。A.錯誤 B.正確

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

2.頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法和哥頓法屬于集體決策方法。A.錯誤 B.正確

3.決策是計劃的前提，計劃是決策的邏輯延續(xù)。A.錯誤 B.正確

4.管理原理和管理原則基本沒什么區(qū)別，可以等同。A.錯誤 B.正確

5.當(dāng)組織處于不穩(wěn)定的環(huán)境之中，較寬的管理幅度能確保更有效的管理。A.錯誤 B.正確

6.目標(biāo)并不決定未來，但它們是動員企業(yè)中各種資源和力量去創(chuàng)造未來的手段。A.錯誤 B.正確

7.按決策的重要程度可將決策分為高層決策、中層決策和基層決策。A.錯誤 B.正確

8.經(jīng)濟批量模型中庫存費用與訂貨費用是成反比的。A.錯誤 B.正確

9.管理者權(quán)力比權(quán)威更重要。A.錯誤 B.正確

10.領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者，但管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)者。A.錯誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.“駿馬能歷險，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型體現(xiàn)？（）A.管理系統(tǒng)原理 B.管理責(zé)任原理 C.人本管理原理 D.管理能級原理

2.下列哪一項是對管理概念完整的概述？（）A.管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 B.管理就是決策

C.管理就是和別人打交道，把事情辦好

D.管理是指管理者為有效地達到組織目標(biāo)，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行協(xié)調(diào)的活動.3.統(tǒng)一命令原則是指()。A.每人只能有一個上司 B.權(quán)責(zé)對等 C.責(zé)任不可委任

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

D.反映組織系統(tǒng)的互關(guān)系

4.反饋控制方法中，最重要的，又是最困難的是()。A.財務(wù)報告分析 B.標(biāo)準(zhǔn)成本分析 C.質(zhì)量控制分析 D.工作人員成績評定

5.再造流程的核心目標(biāo)是（）。A.滿足客戶需求

B.提升企業(yè)核心競爭力 C.對股東負(fù)責(zé) D.獲取最大化利益

6.企業(yè)文化的核心是（）。A.器物層 B.制度層 C.精神層 D.物質(zhì)層

7.管理行政方法的優(yōu)點不包括下列哪一項？（）A.便于管理職能的發(fā)揮 B.具有靈活性 C.便于分權(quán)

D.是實施各種管理方法的必然手段 8.被稱為“組織理論之父”的是（）。A.馬克斯.韋伯 B.切斯特.巴納德 C.亨利.法約爾 D.梅奧

9.以下不屬于管理職能的是()。A.組織活動 B.控制活動 C.有效獲取資源 D.計劃與決策

10.()是科學(xué)管理理論的杰出代表人物。A.泰羅 B.法約爾 C.韋伯 D.孔茨

11.計劃工作中的()針對的是如何確定合理的計劃期限等問題。A.靈活性原理 B.限定因素原理 C.改變航道原理 D.許諾原理

12.彼得.圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項修煉，以下哪一項不包括在內(nèi)？（）A.自我超越

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.改善心智模式 C.建立共同愿景 D.互相批評

13.管理法律方法實施的條件不包括下列哪一項？（）A.知法 B.懂法 C.犯法 D.用法

14.赫茨伯格提出了()理論。A.需求層次 B.雙因素 C.激勵需求 D.期望

15.將管理活動分為計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的是()。A.法約爾 B.韋伯 C.德魯克 D.巴納德

二、多選題（共15道試題，共60分。）V1.泰羅認(rèn)為，應(yīng)將以前由工人承擔(dān)的工作分成()。A.組織職能 B.計劃職能 C.執(zhí)行職能 D.控制職能 C 2.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)除了身體素質(zhì)，政治素質(zhì)外，還包括()。A.心理素質(zhì) B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) C.知識素質(zhì) D.能力素質(zhì) D 3.德爾菲法的特點有()。A.客觀性 B.匿名性 C.非常規(guī)性 D.統(tǒng)計性 D 4.下列屬于管理中典型的經(jīng)濟方法的是()。A.價值觀 B.稅收 C.工資 D.信貸 CD 5.常見的決策方法有()。

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

A.抽樣調(diào)查法 B.行政方法 C.德爾菲法 D.決策樹法 D 6.事業(yè)部制的優(yōu)點有()。A.便于橫向協(xié)調(diào)

B.便于調(diào)動各部門的積極性 C.利于管理人才的培養(yǎng) D.便于集中統(tǒng)一指揮 C 7.霍桑試驗包括()。A.電話線圈裝配工試驗 B.繼電器裝配室試驗 C.工場照明試驗

D.大規(guī)模的訪問與普查 BCD 8.決策的過程一般分為()執(zhí)行決策方案、進行跟蹤決策六個步驟.A.確定決策目標(biāo) B.進行集體決策 C.進行個人決策 D.擬定備選方案 D 9.確立合理的部門結(jié)構(gòu)常采用的方法有()。A.貢獻分析法 B.關(guān)系分析法 C.矛盾分析法 D.邊際分析法 CD 10.下列屬于管理具體職能的是()。A.決策 B.計劃 C.組織 D.領(lǐng)導(dǎo) BCD 11.管理的基本方法是()。A.經(jīng)濟方法 B.教育方法 C.實驗方法 D.法律方法 BD 12.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。A.管理組織理論

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.科學(xué)管理理論 C.管理過程理論 D.行為科學(xué)管理理論 B 13.管理的職能包括()。A.協(xié)調(diào) B.決策 C.計劃 D.組織 BCD 14.組織機構(gòu)設(shè)置的基本形式有()。A.直線制 B.職能制

C.直線—職能制 D.事業(yè)部制 BCD 15.計劃管理的程序是()。A.計劃 B.執(zhí)行 C.檢查 D.修改 BC

三、判斷題（共10道試題，共10分。）V1.決策是計劃的前提，計劃是決策的邏輯延續(xù)。A.錯誤 B.正確

2.按決策的重要程度可將決策分為高層決策、中層決策和基層決策。A.錯誤 B.正確

3.邊際分析法是制訂計劃時經(jīng)常采用的一種方法。A.錯誤 B.正確

4.運用期望值法進行決策時，期望值大的方案較優(yōu)。A.錯誤 B.正確

5.目標(biāo)并不決定未來，但它們是動員企業(yè)中各種資源和力量去創(chuàng)造未來的手段。A.錯誤 B.正確

6.管理效益原理認(rèn)為現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展。A.錯誤 B.正確

7.管理者權(quán)力比權(quán)威更重要。A.錯誤 B.正確

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

8.管理原理和管理原則基本沒什么區(qū)別，可以等同。A.錯誤 B.正確

9.企業(yè)文化源于美國，發(fā)展于日本。A.錯誤 B.正確

10.霍桑實驗證明：人是“經(jīng)濟人”，不是“社會人”。A.錯誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.下列關(guān)于管理層次與管理幅度的說法正確的是（）。A.管理層次與管理幅度之間成反比例關(guān)系

B.直式結(jié)構(gòu)是一種管理幅度大而管理層次少的組織結(jié)構(gòu) C.扁平式結(jié)構(gòu)是一種管理層次多而管理幅度小的組織結(jié)構(gòu) D.規(guī)模大，任務(wù)量多的組織宜采用少層次結(jié)構(gòu) 2.()提出了著名的需求層次理論。A.梅奧 B.韋伯 C.麥格雷戈 D.馬斯洛

3.主管人員考評最常見的方式是()。A.自我考評 B.群眾考評 C.上級考評 D.同事考評

4.“駿馬能歷險，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型體現(xiàn)？（）A.管理系統(tǒng)原理 B.管理責(zé)任原理 C.人本管理原理 D.管理能級原理

5.下列關(guān)于計劃的說法不正確的是（）。A.組織當(dāng)前狀況的評估一般采用SWOT分析法

B.滾動計劃法的缺點是缺乏靈活性，不能及時適應(yīng)環(huán)境的變化 C.計劃為日常管理考核與控制提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn) D.計劃不是一次性活動，而是無限的過程 6.管理審核的目標(biāo)是評價（）。A.主管人員的管理成效 B.主管人員的管理能力 C.組織的管理質(zhì)量 D.組織的經(jīng)營成效

7.決策、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新是（）。A.管理一般職能 B.管理的性質(zhì) C.管理的方法

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

D.管理具體職能

8.赫茨伯格提出了()理論。A.需求層次 B.雙因素 C.激勵需求 D.期望

9.赫茨伯格提出的雙因素論中，被稱作激勵因素的是（）。A.薪金 B.人際關(guān)系 C.賞識 D.職業(yè)安定

10.管理行政方法的優(yōu)點不包括下列哪一項？（）A.便于管理職能的發(fā)揮 B.具有靈活性 C.便于分權(quán)

D.是實施各種管理方法的必然手段 11.法約爾被稱為（）。A.“科學(xué)管理之父” B.“經(jīng)營管理之父” C.“組織管理之父” D.“管理第一夫人”

12.下列對個人愿景與共同愿景的關(guān)系表述不正確的是（）。A.共同愿景是所有員工個人愿景的總和 B.共同愿景必須構(gòu)建與個人愿景的基礎(chǔ)之上 C.共同愿景對建立個人愿景有指導(dǎo)作用 D.個人愿景必須服從共同愿景 13.再造流程的核心目標(biāo)是（）。A.滿足客戶需求

B.提升企業(yè)核心競爭力 C.對股東負(fù)責(zé) D.獲取最大化利益

14.()是科學(xué)管理理論的杰出代表人物。A.泰羅 B.法約爾 C.韋伯 D.孔茨

15.被稱為“組織理論之父”的是（）。A.馬克斯.韋伯 B.切斯特.巴納德 C.亨利.法約爾 D.梅奧

二、多選題（共15道試題，共60分。）V1.管理的基本原理是()。A.系統(tǒng)原理

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.動態(tài)性原理 C.人本原理 D.責(zé)任原理 CD 2.組織管理工作的內(nèi)容包括()。A.指定政策 B.組織設(shè)計 C.人員配備 D.組織運用 CD 3.管理原理的基本特征是()。A.客觀性 B.普遍性 C.穩(wěn)定性 D.系統(tǒng)性 BCD 4.對管理目標(biāo)和組織目標(biāo)的關(guān)系表述不正確的是()。A.管理目標(biāo)是總目標(biāo)，組織目標(biāo)是分解后的目標(biāo) B.管理目標(biāo)與組織目標(biāo)是一個概念 C.組織目標(biāo)從屬于管理目標(biāo)

D.組織既定目標(biāo)分解成各類管理活動的具體目標(biāo)。BC 5.組織機構(gòu)設(shè)置的基本形式有()。A.直線制 B.職能制

C.直線—職能制 D.事業(yè)部制 BCD 6.現(xiàn)代組織理論的代表人物有()。A.巴納德 B.法約爾 C.梅奧 D.韋伯 BCD 7.確立合理的部門結(jié)構(gòu)常采用的方法有()。A.貢獻分析法 B.關(guān)系分析法 C.矛盾分析法 D.邊際分析法 CD 8.常見的決策方法有()。A.抽樣調(diào)查法 B.行政方法

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

C.德爾菲法 D.決策樹法 D 9.事業(yè)部制的優(yōu)點有()。A.便于橫向協(xié)調(diào)

B.便于調(diào)動各部門的積極性 C.利于管理人才的培養(yǎng) D.便于集中統(tǒng)一指揮 C 10.霍桑試驗包括()。A.電話線圈裝配工試驗 B.繼電器裝配室試驗 C.工場照明試驗

D.大規(guī)模的訪問與普查 BCD 11.下列屬于管理具體職能的是()。A.決策 B.計劃 C.組織 D.領(lǐng)導(dǎo) BCD 12.目標(biāo)管理是以（）為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。A.管理組織理論 B.科學(xué)管理理論 C.管理過程理論 D.行為科學(xué)管理理論 B 13.德爾菲法的特點有()。A.客觀性 B.匿名性 C.非常規(guī)性 D.統(tǒng)計性 D 14.影響集權(quán)與分權(quán)程度的因素有()。A.主管人員的數(shù)量與管理水平B.組織形成的歷史

C.控制技術(shù)及手段是否完善 D.政策的一致性要求 CD 15.泰羅認(rèn)為，應(yīng)將以前由工人承擔(dān)的工作分成()。A.組織職能 B.計劃職能 C.執(zhí)行職能

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

D.控制職能 C

第四篇：17春秋北交《計算機安全與保密》在線作業(yè)二

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.下面列出的計算機病毒傳播途徑，不正確的是()A.使用來路不明的軟件 B.通過借用他人的軟盤 C.機器使用時間過長 D.通過網(wǎng)絡(luò)傳輸

2.（）是風(fēng)險管理的基礎(chǔ)性活動 A.風(fēng)險評估

B.風(fēng)險消減是主要活動 C.不確定性分析 D.以上都是

3.注冊中心是（）A.CA B.CRL C.RA D.CD 4.保密通信協(xié)議不包含（）A.SSL B.TSL C.S/MIME D.POP3 5.USBKey不包含（）A.CPU B.存儲器

C.芯片操作系統(tǒng) D.辦公軟件

6.宏病毒是隨著Office軟件的廣泛使用，有人利用高級語言宏語言編制的一種寄生于（）的宏中的計算機病毒 A.應(yīng)用程序 B.文檔或模板 C.文件夾

D.具有“隱藏”屬性的文件

7.（）是計算計算安全的最基本的要素，也是整個信息安全體系的基礎(chǔ) A.數(shù)字簽名 B.加密算法 C.身份認(rèn)證 D.保密技術(shù)

8.PDRR模型也是一個最常用的網(wǎng)絡(luò)安全模型,該模型把網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)劃分為()幾部分 A.3 B.4 C.5 D.6 9.數(shù)字證書基于對象的分類不包含（）A.個人身份證書

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.企業(yè)或機構(gòu)身份證書 C.服務(wù)器證書

D.DER編碼數(shù)字證書

10.下列不屬于公鑰算法的是（）A.背包 B.RSA C.Diffie-Hellman算法 D.IDEA加密算法 11.（）是鏡像 A.RAID0 B.RAID1 C.RAID2 D.RAID3 12.根據(jù)密碼分析者破譯時已具備的前提條件，通常人們將攻擊類型分為（）種 A.1 B.2 C.3 D.4 13.證書撤銷列表不包含（）A.版本 B.簽名 C.更新 D.秘鑰

14.傳統(tǒng)密碼體制不能實現(xiàn)的一些功能不包括（）A.加密 B.認(rèn)證 C.鑒別 D.數(shù)字簽名

15.（）是DES算法的核心部分 A.逆初始置換 B.乘積變換 C.初始置換 D.選擇擴展運算

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.數(shù)字證書的存儲載體包含（）A.磁盤 B.軟盤 C.USBKey D.軟件 C 2.數(shù)字證書的用途包括（）A.網(wǎng)上辦公 B.電子政務(wù) C.網(wǎng)上交易

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

D.安全電子郵件 BCD 3.PKI的基本信任模型主要有（）A.認(rèn)證中心的嚴(yán)格層次結(jié)構(gòu)模型 B.分布式信任結(jié)構(gòu)模型 C.Web模型

D.以用戶為中心的信任模型 BCD 4.防火墻具有（）幾種功能 A.限定內(nèi)部用戶訪問特殊站點 B.防止未授權(quán)用戶訪問內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

C.允許內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中的用戶訪問外部網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)和資源而不泄漏內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)和資源 D.記錄通過防火墻的信息內(nèi)容和活動 BCD 5.當(dāng)前所采用的防火墻技術(shù)包括（）A.包過濾防火墻

B.應(yīng)用代理網(wǎng)關(guān)技術(shù)防火墻 C.軟件使用

D.狀態(tài)檢測防火墻 BD 6.VPN實現(xiàn)的關(guān)鍵技術(shù)是（）A.隧道技術(shù) B.防火墻技術(shù) C.加密技術(shù) D.路由器技術(shù) C 7.病毒檢測的原理主要是基于（）A.利用病毒特征代碼串的特征代碼法 B.利用文件內(nèi)容校驗的校驗和法

C.利用病毒特有行為特征的行為監(jiān)測法 D.用軟件虛擬分析的軟件模擬法 BCD 8.拒絕服務(wù)攻擊的類型包括（）A.帶寬消耗 B.系統(tǒng)資源消耗 C.編程缺陷

D.路由和DNS攻擊 BCD 9.本地計算機被感染病毒的途徑可能是()A.使用軟盤 B.軟盤表面受損 C.機房電源不穩(wěn)定 D.上網(wǎng)

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

D 10.計算機的安全需求就是要保證系統(tǒng)資源的（）A.保密性 B.完整性 C.可用性 D.實用性 BC

三、判斷題（共15道試題，共30分。）V1.風(fēng)險評估是風(fēng)險管理的基礎(chǔ)性活動 A.錯誤 B.正確

2.實體安全主要考慮的問題是環(huán)境、場地和設(shè)備的安全及實體訪問控制和應(yīng)急處置計劃等 A.錯誤 B.正確

3.針對計算機安全的風(fēng)險評估不需要評估計算機的脆弱性 A.錯誤 B.正確

4.病毒“指編制或者在計算機程序中插入的破壞計算機功能或者破壞數(shù)據(jù)，影響計算機使用并且能夠自我復(fù)制的一組物理病毒 A.錯誤 B.正確

5.風(fēng)險管理也是危機管理 A.錯誤 B.正確

6.“黑客”與“非法侵入者”相同 A.錯誤 B.正確

7.系統(tǒng)的保密性依賴于對加密體制或算法的保密 A.錯誤 B.正確

8.加密算法和解密算法都是在一組密鑰控制下進行 A.錯誤 B.正確

9.在集群系統(tǒng)中，所有的計算機擁有一個共同的名稱 A.錯誤 B.正確

10.受災(zāi)防護的目的是保護計算機信息系統(tǒng)免受水、火、有害氣體、地震、雷擊和靜電的危害 A.錯誤 B.正確

11.惡意軟件是惡意植入系統(tǒng)破壞和盜取系統(tǒng)信息的程序 A.錯誤 B.正確

12.計算機發(fā)射電磁波，但是不受其余電磁波的影響 A.錯誤

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.正確

13.動態(tài)口令技術(shù)即用戶每次登錄系統(tǒng)時都使用不同的口令，這個口令用過后就立刻作廢，不能再次使用 A.錯誤 B.正確

14.計算機系統(tǒng)的可靠性用平均無故障時間來度量 A.錯誤 B.正確

15.要消減風(fēng)險忽略或容忍所有的風(fēng)險顯然是可接受的 A.錯誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.()安全級別有標(biāo)簽的安全保護 A.C1 B.C2 C.B1 D.B2 2.在SSL中，實際的數(shù)據(jù)傳輸是使用()來實現(xiàn)的 A.SSL記錄協(xié)議 B.SSL握手協(xié)議 C.警告協(xié)議 D.TCP 3.在()加密和解密采用相同的密鑰 A.對稱加密系統(tǒng) B.非對稱加密技術(shù) C.公開密鑰加密技術(shù) D.以上都是 4.保密性是指()A.確保信息不暴露給未授權(quán)的實體或進程 B.信息不被偶然或蓄意地刪除

C.無論何時，只要用戶需要，信息系統(tǒng)必須是可用的 D.系統(tǒng)在規(guī)定條件下和規(guī)定時間內(nèi)、完成規(guī)定功能的概率 5.（）是風(fēng)險管理的基礎(chǔ)性活動 A.風(fēng)險評估

B.風(fēng)險消減是主要活動 C.不確定性分析 D.以上都是

6.奇偶校驗并行位交錯陣列是（）A.RAID0 B.RAID1 C.RAID2 D.RAID3 7.宏病毒是隨著Office軟件的廣泛使用，有人利用高級語言宏語言編制的一種寄生于（）的宏中的計算機病毒

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

A.應(yīng)用程序 B.文檔或模板 C.文件夾

D.具有“隱藏”屬性的文件 8.容錯系統(tǒng)工作過程不包括（）A.自動偵測 B.自動切換 C.自動恢復(fù) D.自動啟動

9.證書撤銷列表不包含（）A.版本 B.簽名 C.更新 D.秘鑰

10.PDRR模型也是一個最常用的網(wǎng)絡(luò)安全模型,該模型把網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)劃分為()幾部分 A.3 B.4 C.5 D.6 11.循環(huán)奇偶校驗陣列是（）A.RAID2 B.RAID3 C.RAID5 D.RAID0 12.PPDR模型有自己的理論體系是（）A.基于機制的 B.基于空間的

C.基于時間的安全理論 D.基于策略的

13.TCSEC將安全分為()個方面 A.3 B.4 C.5 D.6 14.QoS是（）A.虛擬專用網(wǎng)絡(luò) B.加密技術(shù)

C.一種網(wǎng)絡(luò)安全機制 D.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

15.()的認(rèn)證方式是最常用的一種技術(shù) A.基于口令

B.基于USBKey的身份認(rèn)證 C.基于數(shù)字證書

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

D.身份認(rèn)證技術(shù)

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.PKI的組成包括（）A.公開密鑰密碼技術(shù) B.數(shù)字證書 C.認(rèn)證中心(CA)D.關(guān)于公開密鑰的安全策略 BCD 2.防火墻具有（）幾種功能 A.限定內(nèi)部用戶訪問特殊站點 B.防止未授權(quán)用戶訪問內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

C.允許內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中的用戶訪問外部網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)和資源而不泄漏內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)和資源 D.記錄通過防火墻的信息內(nèi)容和活動 BCD 3.單機病毒的載體常見的有（）A.軟盤 B.優(yōu)盤 C.軟件 D.下載 B 4.最簡單的證書包含（）A.一個公開密鑰 B.多個公開秘鑰 C.名稱

D.證書授權(quán)中心的數(shù)字簽名 CD 5.數(shù)字證書的存儲載體包含（）A.磁盤 B.軟盤 C.USBKey D.軟件 C 6.PKI的基本信任模型主要有（）A.認(rèn)證中心的嚴(yán)格層次結(jié)構(gòu)模型 B.分布式信任結(jié)構(gòu)模型 C.Web模型

D.以用戶為中心的信任模型 BCD 7.本地計算機被感染病毒的途徑可能是()A.使用軟盤 B.軟盤表面受損 C.機房電源不穩(wěn)定 D.上網(wǎng) D

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

8.惡意軟件的特征包括（）A.強制安裝 B.難卸載 C.廣告彈出 D.惡意捆綁 BCD 9.作廢證書的策略包括（）A.作廢一個或多個主體的證書

B.作廢由某一對密鑰簽發(fā)的所有證書 C.作廢由某CA簽發(fā)的所有證書 D.以上都不可以 BC 10.計算機的安全需求就是要保證系統(tǒng)資源的（）A.保密性 B.完整性 C.可用性 D.實用性 BC

三、判斷題（共15道試題，共30分。）V1.公開密鑰密碼體制下，加密密鑰等于解密密鑰 A.錯誤 B.正確

2.身份認(rèn)證是指計算機及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)確認(rèn)操作者身份的過程 A.錯誤 B.正確

3.風(fēng)險管理也是危機管理 A.錯誤 B.正確

4.動態(tài)口令技術(shù)即用戶每次登錄系統(tǒng)時都使用不同的口令，這個口令用過后就立刻作廢，不能再次使用 A.錯誤 B.正確

5.加密只能為數(shù)據(jù)提供保密性，不能為通信業(yè)務(wù)流提供保密性 A.錯誤 B.正確

6.明文轉(zhuǎn)為密文的過程是加密 A.錯誤 B.正確

7.惡意軟件是惡意植入系統(tǒng)破壞和盜取系統(tǒng)信息的程序 A.錯誤 B.正確

8.計算機發(fā)射電磁波，但是不受其余電磁波的影響 A.錯誤 B.正確

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

9.在集群系統(tǒng)中，所有的計算機擁有一個共同的名稱 A.錯誤 B.正確

10.針對計算機安全的風(fēng)險評估不需要評估計算機的脆弱性 A.錯誤 B.正確

11.要消減風(fēng)險忽略或容忍所有的風(fēng)險顯然是可接受的 A.錯誤 B.正確

12.加密算法和解密算法都是在一組密鑰控制下進行 A.錯誤 B.正確

13.風(fēng)險評估是風(fēng)險管理的基礎(chǔ)性活動 A.錯誤 B.正確

14.計算機安全的國際標(biāo)準(zhǔn)化委員會的定義是“為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)所采取的技術(shù)的和管理的安全保護，保護計算機硬件、軟件、數(shù)據(jù)不因偶然的或惡意的原因而遭到破壞、更改、顯露?！?A.錯誤 B.正確

15.密碼設(shè)備中的加密、解密和生成密鑰的操作應(yīng)當(dāng)復(fù)雜點，保密性才好 A.錯誤 B.正確

一、單選題（共15道試題，共30分。）V1.保密通信協(xié)議不包含（）A.SSL B.TSL C.S/MIME D.POP3 2.SSL協(xié)議包括（）個子協(xié)議 A.１ B.2 C.3 D.4 3.風(fēng)險消減是風(fēng)險管理過程的第（）個階段 A.1 B.2 C.3 D.4 4.。圓點病毒和大麻病毒屬于（）A.操作系統(tǒng)型病毒 B.外殼型病毒 C.嵌入型病毒 D.源代碼類型

5.()安全級別有標(biāo)簽的安全保護

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

A.C1 B.C2 C.B1 D.B2 6.并行海明糾錯陣列是（）A.RAID0 B.RAID1 C.RAID2 D.RAID3 7.數(shù)字證書基于對象的分類不包含（）A.個人身份證書

B.企業(yè)或機構(gòu)身份證書 C.服務(wù)器證書

D.DER編碼數(shù)字證書

8.戶身份認(rèn)證三要素不包括（）A.用戶知道什么 B.用戶是誰 C.用戶擁有什么 D.用戶在做什么

9.（）是風(fēng)險管理的基礎(chǔ)性活動 A.風(fēng)險評估

B.風(fēng)險消減是主要活動 C.不確定性分析 D.以上都是

10.公鑰基礎(chǔ)設(shè)施PKI（PublicKeyInfrastructure，PKI）是基于()理論 A.私有密鑰 B.公開密鑰 C.口令 D.密碼

11.TCSEC將安全分為()個方面 A.3 B.4 C.5 D.6 12.QoS是（）A.虛擬專用網(wǎng)絡(luò) B.加密技術(shù)

C.一種網(wǎng)絡(luò)安全機制 D.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

13.PDRR模型也是一個最常用的網(wǎng)絡(luò)安全模型,該模型把網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)劃分為()幾部分 A.3 B.4 C.5

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

D.6 14.在SSL中，實際的數(shù)據(jù)傳輸是使用()來實現(xiàn)的 A.SSL記錄協(xié)議 B.SSL握手協(xié)議 C.警告協(xié)議 D.TCP 15.保密性是指()A.確保信息不暴露給未授權(quán)的實體或進程 B.信息不被偶然或蓄意地刪除

C.無論何時，只要用戶需要，信息系統(tǒng)必須是可用的 D.系統(tǒng)在規(guī)定條件下和規(guī)定時間內(nèi)、完成規(guī)定功能的概率

二、多選題（共10道試題，共40分。）V1.計算機病毒按傳染方式分為（）A.引導(dǎo)型

B.可執(zhí)行文件型 C.宏病毒 D.混合型病毒 BCD 2.數(shù)字證書的用途包括（）A.網(wǎng)上辦公 B.電子政務(wù) C.網(wǎng)上交易 D.安全電子郵件 BCD 3.PKI的組成包括（）A.公開密鑰密碼技術(shù) B.數(shù)字證書 C.認(rèn)證中心(CA)D.關(guān)于公開密鑰的安全策略 BCD 4.單機病毒的載體常見的有（）A.軟盤 B.優(yōu)盤 C.軟件 D.下載 B 5.防火墻具有（）幾種功能 A.限定內(nèi)部用戶訪問特殊站點 B.防止未授權(quán)用戶訪問內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

C.允許內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中的用戶訪問外部網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)和資源而不泄漏內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)和資源 D.記錄通過防火墻的信息內(nèi)容和活動 BCD 6.實體安全主要包括以下哪幾個（）方面 A.軟件

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.環(huán)境 C.設(shè)備 D.媒體 CD 7.PKI的基本信任模型主要有（）A.認(rèn)證中心的嚴(yán)格層次結(jié)構(gòu)模型 B.分布式信任結(jié)構(gòu)模型 C.Web模型

D.以用戶為中心的信任模型 BCD 8.病毒檢測的原理主要是基于（）A.利用病毒特征代碼串的特征代碼法 B.利用文件內(nèi)容校驗的校驗和法

C.利用病毒特有行為特征的行為監(jiān)測法 D.用軟件虛擬分析的軟件模擬法 BCD 9.作廢證書的策略包括（）A.作廢一個或多個主體的證書

B.作廢由某一對密鑰簽發(fā)的所有證書 C.作廢由某CA簽發(fā)的所有證書 D.以上都不可以 BC 10.VPN實現(xiàn)的關(guān)鍵技術(shù)是（）A.隧道技術(shù) B.防火墻技術(shù) C.加密技術(shù) D.路由器技術(shù) C

第五篇：17春秋北交《高速公路運營管理》在線作業(yè)二

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

北交《高速公路運營管理》在線作業(yè)二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）V 1.以下關(guān)于公路管理路政管理部門職責(zé)描述不正確的是（）。

A.貫徹執(zhí)行高速公路路政管理的法律、法規(guī)和規(guī)章 B.管理和保護高速公路路產(chǎn)

C.實施高速公路路政巡邏和監(jiān)督檢查

D.核批在一般情況下占用高速公路和超限運輸

滿分：2 分

2.根據(jù)國家制定的有關(guān)法律法規(guī)，為了維護高速公路交通秩序，保障交通安全和行車暢通，對在高速公路上行駛的道路使用者的行為進行的約束和管理的活動是（）。A.路政管理 B.養(yǎng)護管理 C.交通安全管理 D.服務(wù)管理

滿分：2 分

3.以下對于養(yǎng)護管理的基本要求描述錯誤的是（）。A.除不可抗拒的自然災(zāi)害外，在任何情況下應(yīng)保持暢通 B.通過通信、監(jiān)控等系統(tǒng)，及時掌握高速公路的信息

C.為確保高速公路及附屬設(shè)施迅速得到養(yǎng)護與維修，應(yīng)以人工養(yǎng)護為主 D.在高速攻速上，作業(yè)人員必須著標(biāo)志服

滿分：2 分

4.下列不屬于高速公路對經(jīng)濟作用的是（）。A.高速公路降低了運輸成本

B.高速公路促進了沿線經(jīng)濟的快速發(fā)展 C.促進了外向型經(jīng)濟的發(fā)展 D.促進了土地的綜合開發(fā)

滿分：2 分

5.保證高速公路管理活動規(guī)范化、程序化和法制化的必要條件是（）A.管理機構(gòu) B.管理規(guī)則 C.管理人員 D.運行機制

滿分：2 分

6.下列不屬于公路技術(shù)特性的是（）。A.不可移動性 B.不可分割性 C.帶狀性 D.超前性

滿分：2 分

7.高速公路通車后，路面出現(xiàn)不均勻沉陷影響行車安全的處理方法（）。A.采用加鋪瀝青層的方法

B.采用噴灑瀝青，撒料壓入的方法

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

C.先處理土基再修復(fù)路面 D.采用陽離子乳化瀝青封層

滿分：2 分

8.由政府交通主管部門建設(shè)，竣工運營后，有償將收費權(quán)轉(zhuǎn)讓給國內(nèi)外經(jīng)濟組織（企業(yè)）是（）模式

A.收費還貸管理模式 B.收費經(jīng)營管理模式 C.交通部門經(jīng)營模式 D.公安部門經(jīng)營模式

滿分：2 分

9.在收費公路主線起止點以及所有的立交匝道出入口設(shè)置收費站是（）方式。A.開放收費方式 B.封閉收費方式 C.半開半閉收費方式 D.以上均不是

滿分：2 分

10.以下不是高速公路路政處罰形式的是（）。A.警告 B.罰金 C.恢復(fù)原狀 D.賠償損失

滿分：2 分

11.以下高速公路管理體制構(gòu)成要素不是無形要素的是（）。A.管理機構(gòu) B.管理職能 C.管理規(guī)則 D.運行機制

滿分：2 分

12.在高速公路交通控制系統(tǒng)中處于核心地位的是（）． A.中央控制系統(tǒng) B.信息收集系統(tǒng) C.信息提供系統(tǒng) D.通信系統(tǒng)

滿分：2 分

13.死亡2人，同時重傷5人以上的事故是（）。A.輕微事故 B.一般事故 C.重大事故 D.特大事故

滿分：2 分

14.在高速公路運營管理中根據(jù)已做出的決策，針對管理活動的開展，提出具體的安排方案，制定實施的步驟方法和措施，將計劃指標(biāo)落到各個職能機構(gòu)和具體工作環(huán)節(jié)是（）基本職能。A.決策

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.計劃 C.組織 D.協(xié)調(diào)

滿分：2 分

15.在高速公路管理要素中最為活躍的要素是（）。A.管理機構(gòu) B.管理職能 C.管理人員 D.運行機制

滿分：2 分

二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.以下屬于道路與環(huán)境對行車安全影響因素的是（）。A.線形設(shè)計 B.路面狀況 C.路肩情況

D.中間隔離帶的綠化防眩

滿分：2 分

2.高速公路交通安全管理的特點有（）。A.廣泛性 B.全時性 C.簡單性 D.先進性

滿分：2 分

3.以下屬于高速公路綠化內(nèi)容的是（）。A.中央隔離帶的綠化 B.環(huán)境設(shè)施帶的綠化 C.互通式立交區(qū)的綠化

D.服務(wù)區(qū)、管理區(qū)、收費站的綠化

滿分：2 分

4.下列屬于公路的社會公益性的是（）。A.政府的參與 B.排他性

C.利益的溢出性

D.提供產(chǎn)品的決策過程較復(fù)雜

滿分：2 分

5.以下屬于高速公路路政管理特點的是（）。A.社會性 B.簡單性 C.不特定性 D.服務(wù)性

滿分：2 分

6.高速公路依照收費目的不同，可以劃分為（）。

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

A.收費控制公路 B.封閉性收費公路 C.收費還貸公路 D.收費經(jīng)營公路

滿分：2 分

7.以下對于收費經(jīng)營管理模式評價正確的是（）。A.管理機構(gòu)在設(shè)置上合理

B.政企、事企職能尚未完全理順，職責(zé)關(guān)系不清 C.收費站點設(shè)置不科學(xué)，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃 D.收費制式落后，收費費率制定不科學(xué)

滿分：2 分

8.以下是高速公路管理體制確定的前提的是（）。A.職能配置 B.權(quán)限劃分 C.經(jīng)營職能 D.管理規(guī)則

滿分：2 分

9.交通事故按嚴(yán)重程度可以分為（）。A.小事故 B.一般事故 C.重大事故 D.特大事故

滿分：2 分

10.以下屬于高速公路車型分類影響因素的是（）。A.道路使用效益

B.車型識別能力和識別手段 C.各車型所占用的道路空間 D.相關(guān)地區(qū)車型分類實踐

滿分：2 分

11.以下對于我國駕駛員存在的問題描述正確的是（）。A.法制觀念淡薄

B.缺乏高速公路行駛經(jīng)驗 C.不適應(yīng)高速公路管理環(huán)境 D.警惕性低

滿分：2 分

12.以下屬于高速公路服務(wù)區(qū)設(shè)置的必要性的是（）。

A.服務(wù)區(qū)為解決應(yīng)高速公路“封閉性”給車輛和人員帶來不便的情況 B.為解決連續(xù)行駛的疲勞和緊張 C.為車輛提供維護與維修

D.增加道路使用者的安全感和舒適感

滿分：2 分

13.以下對于高速公路現(xiàn)狀描述正確的是（）。

A.高速公路目前佳通管理部門與公安部門管理屬于同一部門

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.高速公路管理法規(guī)尚未健全 C.對高速公路的養(yǎng)護、維修不及時 D.高速公路安全標(biāo)志完善

滿分：2 分

14.下列屬于高速公路投融資管理理論的是（）。A.金融和金融市場理論 B.轉(zhuǎn)移支付 C.投資基金概念

D.證券市場、股票和債券

滿分：2 分

15.下列屬于高速公路對社會作用的是（）。A.改變了人們的時空觀念和生活方式 B.促進了人類文明

C.將加速農(nóng)村的城鎮(zhèn)化水平D.將有利于鞏固國防

滿分：2 分

16.以下屬于高速公路養(yǎng)護工作的是（）。A.維修保養(yǎng) B.清理 C.專項工程 D.大修工程

滿分：2 分

17.以下對于高速公路管理體制的作用和影響描述正確的是（）。A.間接影響高速公路功能和優(yōu)勢的發(fā)揮

B.關(guān)系到高速公路投資者、建設(shè)者、經(jīng)營者和使用者的合法權(quán)益 C.關(guān)系到今后高速公路的發(fā)展

D.可以加快我國整體經(jīng)濟體制改革的進程

滿分：2 分

18.以下屬于高速公路綠化功能的是（）。A.凈化空氣 B.降低噪聲 C.美化路容 D.保持水土

滿分：2 分

19.以下屬于緊急突發(fā)事故中路政管理工作的是（）。A.維護秩序 B.救援 C.勘察 D.排除路障

滿分：2 分

20.高速公路運營管理中基本職能除了決策和計劃，還包括以下哪些職能（）。A.收費管理 B.組織

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

C.協(xié)調(diào) D.控制

滿分：2 分

三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）V 1.高速公路交通安全是整個社會系統(tǒng)管理的難題，它需要社會各個行業(yè)、部門及其相關(guān)人員的共同遵守有關(guān)交通安全方面的法規(guī)。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

2.高速公路交通安全管理只有行政管理的性質(zhì)。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

3.建設(shè)型管理機構(gòu)只承擔(dān)高速公路建設(shè)任務(wù)，不承擔(dān)竣工后的運營管理。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

4.服務(wù)管理是依托高速公路為使用者提供餐飲、休息、加油、維修、通信、停車、洗車及醫(yī)療救助等服務(wù)活動的管理。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

5.高速公路的技術(shù)特性主要包括不可移動性、不可分割性帶狀性、網(wǎng)狀性和耐久性。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

6.高速公路路政管理中，法律管理手段、行政管理手段、經(jīng)濟管理手段、技術(shù)管理手段這四種手段是相輔相成的、相互滲透的，只有綜合應(yīng)用才能達到最佳效果。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

7.路政處罰是交通主管部門及其確定的公路管理機構(gòu)依據(jù)法律、法規(guī)對違反路政管理法規(guī)的當(dāng)事人給予法律制裁的行政行為，不屬于行政執(zhí)法的范疇。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

8.開放收費方式是在收費公路主線起止點以及所有的立交匝道出入口設(shè)置收費站。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

9.收費還貸公路收費調(diào)整的目的是為了確保按期償還貸款與集資本息。A.錯誤 B.正確

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

滿分：2 分

10.惡劣天氣因素客觀上屬于不可抗力，不能通過人為的防范措施來避免或減少交通事故。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

11.與一般公路相比，高速公路在經(jīng)濟上的最主要特性是高速公路具有鮮明的極差效益。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

12.在高速公路兩側(cè)種植刺綠籬等荊棘植物代替柵網(wǎng)是不可以的，應(yīng)為會遮擋司乘人員的視線。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

13.高速公路管理機構(gòu)只包括從事高速公路管理的獨立工作單位，不包括各管理單位內(nèi)部具體從事某一專業(yè)管理的工作部門。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

14.職能配置和權(quán)限劃分是高速公路管理職能要素方面的核心問題。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

15.高速公路路政管理是屬于專業(yè)化的國家行政管理，不同于一般的社會活動。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分