第一篇：華南理工《 社會保障法 》課程作業(yè)

【社會保障法課程作業(yè)】

一、名詞解釋題

1、社會保障法

社會保障法是國家為了保持社會政治經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展而制定的,保障因年老、疾病、失業(yè)、災害、傷殘或喪失勞動能力的社會成員和其他社會成員獲得生存和發(fā)展的各種法律規(guī)范的總稱。

對這個定義應把握以下三方面：

(1)由國家制定的。社會保障制度是依照法律規(guī)定建立起來的制度,是由國家強制實施的。

(2)社會保障法是保障“因年老、疾病、失業(yè)、災害、傷殘或喪失勞動能力的社會成員和其他社會成員”生存和發(fā)展。

(3)社會保障法是各種調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括形式意義上的社會保障法，也包括其他法律法規(guī)中有關(guān)社會保障的規(guī)范和具有法律效力的關(guān)于社會保障的規(guī)章、決定、指示等規(guī)范性文件以及最高法院有關(guān)社會保障的法律解釋等。

2、社會保障法律關(guān)系

社會保障法律關(guān)系是指因社會保障活動而形成的一種權(quán)利義務關(guān)系，是社會保障關(guān)系在法律上的表現(xiàn)。社會保障關(guān)系的存在是社會保障法律關(guān)系產(chǎn)生的事實前提，社會保障關(guān)系經(jīng)法律調(diào)整以后，就成為法律上的權(quán)利義務關(guān)系，這就是社會保障法律關(guān)系。也可以說,社會保障法律關(guān)系是國家的社會保障法律規(guī)范所調(diào)整的人們社會保障行為的過程中所形成的權(quán)利和義務關(guān)系。

社會保障法律關(guān)系的實質(zhì)是政府與國民之間就基本生活需要的保障依法產(chǎn)生的各種權(quán)利和義務關(guān)系。其中最基本的法律關(guān)系，是社會保障管理機構(gòu)和公民之間形成的社會保障給付關(guān)系。給付關(guān)系的實質(zhì)是一同合同約定關(guān)系，即國家通過立法，約定給予符合法定要件的公民以各種社會保障給付.給付關(guān)系是一種平等主體間基于合同約定產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系，但這種合同約定又有其特殊性，體現(xiàn)為國家依據(jù)行政權(quán)利單方面作出的，是一種授意約定。所以，給付關(guān)系是一種國家依據(jù)行政權(quán)利作出授意約定，社會保障管理機構(gòu)依法履行授意約定的關(guān)系。

3、社會優(yōu)撫

社會優(yōu)撫是指政府和社會對軍人等從事特殊工作者及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置 , 提供確保 一定生活水平的資金和服務的特殊社會保障制度。

我們可以從以下四個方面來理解上述有關(guān)優(yōu)撫保障的界定：

(1)優(yōu)撫保障是憲法及有關(guān)法律和政策規(guī)定的對以現(xiàn)役軍人和退伍軍人為主的優(yōu)撫對象責無旁貸的責任和義務。根據(jù)有關(guān)法律和政策的規(guī)定，優(yōu)撫保障制度的對象包括：①烈士家屬；②犧牲、病故、失蹤軍人家屬；③革命傷殘軍人；④現(xiàn)役軍人及其家屬；⑤退伍、復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人；⑥軍隊離、退休干部；上述六類優(yōu)撫保障制度的對象一般統(tǒng)稱為優(yōu)撫對象。

(2)優(yōu)撫對象在民主革命時期和社會主義建設(shè)時期對國家和人民做出了突出的貢獻，有的因傷病而身體致殘，有的甚至犧牲了生命，國家和社會對他們的生活做出妥善安排和給予特殊照顧是責無旁貸的。因此，優(yōu)撫保障的待遇水平一般來說是比較豐厚的，原則是確保他們的生活水平略高于當?shù)厝罕姷钠骄钏?。對于犧牲或致殘的?yōu)撫對象，國家還要給予他們及其家屬帶有社會補償性質(zhì)的更為優(yōu)厚的撫恤待遇，以體現(xiàn)權(quán)利和義務的對等。

(3)優(yōu)撫保障的方式不僅是提供資金保障，包括國家撫恤和補助、群眾優(yōu)待等；也提供服務保障，包括國家提供的優(yōu)撫事業(yè)單位和軍隊離、退休干部休養(yǎng)所，社區(qū)興辦的光榮院等服務設(shè)施，還有范圍更廣泛的群眾性“軍民共建”和“雙擁”活動等等。

(4)優(yōu)撫保障還帶有國家和社會對優(yōu)撫對象的無私奉獻給予特別褒揚的意義。通過優(yōu)撫保障，尤其是“軍民共建”和“雙擁”活動，使軍隊和人民相互溝通、相互理解、相互學習。優(yōu)撫保障還可以使優(yōu)撫對象更具革命榮譽感，解除他們的后顧之憂，提高他們的社會地位，達到鼓舞軍隊士氣，鞏固國防的目的。所以說，優(yōu)撫保障是構(gòu)筑我國的萬里長城的一塊重要的基石。

4、社會保險

所謂社會保險，是指國家通過立法設(shè)立的，以勞動者為保險對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保險內(nèi)容的一種社會保障制度。

5、養(yǎng)老保險

所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、解答題

1、社會保障法有哪些淵源？

答:(1)憲法

(2)有關(guān)社會保障的法律

(3)有關(guān)社會保障的法規(guī)

(4)有關(guān)社會保障的規(guī)章

(5)規(guī)范性文件

(6)條約

(7)習慣法

(8)判例法

2、社會保障法的立法理念是什么？

答：生存權(quán)思想、社會連帶思想是支持社會保障法成立的基本理念，此外，社會平等思想、慈善思想等也是支持社會保障法成立的重要理念。

3、社會保障法律關(guān)系有哪些分類？

答：(一)根居社會保障的制度設(shè)計的不同進行分類:

1.社會救助法律關(guān)系.2.社會保險法律關(guān)系.3.社會福利法律關(guān)系.(二)根據(jù)各種社會保障法律關(guān)系中各方主體之間的關(guān)系進行分類:

1.國家和社會保障管理機構(gòu)的授權(quán)關(guān)系.2.社會保障管理機構(gòu)和公民間的給付關(guān)系.3.社會保障管理機構(gòu)和用人單位間的強制履行義務關(guān)系.4.社會保障管理機構(gòu)與托單位間的委托和管理關(guān)系.5.受托單位的公民間的給付關(guān)系

6.社會保障爭議關(guān)系.(三)根據(jù)當事人之間的關(guān)系性質(zhì)進行分類:

1.行政性社會保障法律關(guān)系是指,當事人有一方是行使權(quán)力的國家行政機關(guān),國家行政機關(guān)

為依法建立和監(jiān)督執(zhí)行社會保障制度而行使權(quán)力與其它法事人之間所發(fā)一的權(quán)利和義務關(guān)系.2.平等性的社會保障法律關(guān)系是指,社會保障法律關(guān)系的參加者均處于平等的地位,相互間存在著平等的權(quán)利與義務關(guān)系,不存在行使權(quán)力的行政機關(guān)一方.3.仲裁和訴訟法律關(guān)系是指, 為處理社會保障爭議仲裁機構(gòu)和法院與爭議當事人這間發(fā)一的關(guān)系.4、社會保障法律關(guān)系的要素包括哪些？

答:(一)社會保障法律關(guān)系的主體

(二)社會保障法律關(guān)系的內(nèi)容

(三)社會保障法律關(guān)系的客體

5、社會保險的特點有哪些？

答：

（一）強制性。

社會保險是由國家立法強制實施的，法律規(guī)定范圍內(nèi)的人員都必須參加社會保險。

（二）互濟性。

社會保險是政府為其社會成員提供的一系列基本生活保障。

（三）儲備性。

社會保險的參加者按規(guī)定繳納費用作為基金，儲存待用。

（四）補償性。

社會保險給予參加者的物質(zhì)幫助，僅限位于收入損失的補償，即只有當被保險者在遭遇風險時，受益人才有權(quán)得到給付。

（五）社會性。

社會保險的適用范圍很廣，只要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不同地我、不同行業(yè)中的人員乃至全社會成員都必須參加，所以它具有穩(wěn)定社會的功能

6、社會優(yōu)撫法的立法原則有哪些？

答：

（一）優(yōu)待撫恤與精神褒揚相結(jié)合的原則。

社會優(yōu)撫與其它社會保障子部門的最大不同，在于其肯有強烈的政治性。國家通過立法確立的優(yōu)撫對象和優(yōu)先內(nèi)容，不僅僅物質(zhì)上的優(yōu)待撫恤，而且?guī)в袕娏业木癜龘P傾向，并希望通過物質(zhì)上的優(yōu)遇和精神上的褒揚，在全體公民中樹立起英雄形象和學習榜樣。

（二）待遇優(yōu)厚的原則。

社會優(yōu)撫給付標準的制定，就緒貫徹待遇優(yōu)厚原則，具體講，給付標準不低于或秒高于當?shù)厝罕姷钠骄钏健?/p>

（三）社會優(yōu)撫資金的三方負擔原則。

三方負擔指以國家投入為主體，社會選集為輔助，家庭出資為補充。

（四）待遇的層次性原則。針對不同的優(yōu)撫對象，實施保障層次不同、標準有雖的優(yōu)撫措施，綜合運用社會救助、社會保險與社會福利措施。

7、我國社會保障爭議法的體系構(gòu)成有哪些？

答：1.社會保障爭議調(diào)解法

2.會保障爭議仲裁法

3.社會保障爭議行政復議法

第二篇：社會保障法課程作業(yè)

【社會保障法課程作業(yè)】

一、名詞解釋題

1、社會保障法：是指調(diào)整關(guān)于社會保險和社會福利關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括安全生產(chǎn)法、消防法等。也是保障社會成員基本生活需要和經(jīng)濟發(fā)展享受權(quán)的各種法律規(guī)范的總稱，社會保障法是調(diào)整以國家和社會為主體，為了保證有困難的勞動者和其他社會成員，以及特殊社會群體成員的基本生活，并逐步提高其生活質(zhì)量而發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

2、社會保障法律關(guān)系：是指在社會保障活動中，社會保障法調(diào)整人們行為而形成的權(quán)利義務關(guān)系。

3、社會優(yōu)撫：是針對軍人及其家屬所建立的社會保障制度，是指國家和社會對軍人及其家屬所提供的各種優(yōu)待、撫恤、養(yǎng)老、就業(yè)安置等待遇和服務的保障制度。

4、社會保險：是以政府為主體，以法律為基礎(chǔ)，在權(quán)力與義務的一致性原則下，通過政府、企業(yè)、勞動者個人的共同籌資，為勞動者個人及其家庭提供經(jīng)濟收入補償，使其能夠在年老、疾病、傷殘、生育、死亡、失業(yè)等風險造成的社會生活問題面前仍然能夠維持基本生活，以保障社會安定與持續(xù)發(fā)展的社會互助制度。

5、養(yǎng)老保險：是政府通過立法的制度性安排，以權(quán)力與義務一致性為原則，在勞動者因年老而喪失勞動能力，或達到法定的解除勞動義務的勞動年齡界限后，為滿足他們的基本生活需求而建立的一種經(jīng)濟保障制度。

二、解答題

1、社會保障法有哪些淵源？

答：(1)憲法；(2)有關(guān)社會保障的法律；(3)有關(guān)社會保障的法規(guī)；(4)有關(guān)社會保障的規(guī)章；

(5)規(guī)范性文件；(6)條約；(7)習慣法；(8)判例法。

2、社會保障法的立法理念是什么？

答：(1)生存權(quán)保障理念；(2)社會連帶思想；(3)社會平等思想。

3、社會保障法律關(guān)系有哪些分類？

答：(一)根居社會保障的制度設(shè)計的不同進行分類:

1.社會救助法律關(guān)系；2.社會保險法律關(guān)系；3.社會福利法律關(guān)系。

(二)根據(jù)各種社會保障法律關(guān)系中各方主體之間的關(guān)系進行分類:

1.國家和社會保障管理機構(gòu)的授權(quán)關(guān)系；2.社會保障管理機構(gòu)和公民間的給付關(guān)系；3.社會保障管理機構(gòu)和用人單位間的強制履行義務關(guān)系；4.社會保障管理機構(gòu)與托單位間的委托和管理關(guān)系；5.受托單位的公民間的給付關(guān)系；6.社會保障爭議關(guān)系。

(三)根據(jù)當事人之間的關(guān)系性質(zhì)進行分類:

1.行政性社會保障法律關(guān)系；2.平等性的社會保障法律關(guān)系；3.仲裁和訴訟法律關(guān)系。

4、社會保障法律關(guān)系的要素包括哪些？

答:(1)社會保障法律關(guān)系的主體；(2)社會保障法律關(guān)系的內(nèi)容；(3)社會保障法律關(guān)系的客體。

5、社會保險的特點有哪些？

答：(1)強制性。社會保險是由國家立法強制實施的，法律規(guī)定范圍內(nèi)的人員都必須參加社會保險。(2)互濟性。社會保險是政府為其社會成員提供的一系列基本生活保障。(3)儲備性。社會保險的參加者按規(guī)定繳納費用作為基金，儲存待用。(4)補償性。社會保險給予參加者的物質(zhì)幫助，僅限位于收入損失的補償，即只有當被保險者在遭遇風險時，受益人才有權(quán)得到給付。(5)社會性。社會保險的適用范圍很廣，只要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不同地我、不同行業(yè)中的人員乃至全社會成員都必須參加，所以它具有穩(wěn)定社會的功能。

6、社會優(yōu)撫法的立法原則有哪些？

答：(1)優(yōu)待撫恤與精神褒揚相結(jié)合的原則。社會優(yōu)撫與其它社會保障子部門的最大不同，在于其肯有強烈的政治性。國家通過立法確立的優(yōu)撫對象和優(yōu)先內(nèi)容，不僅僅 物質(zhì)上的優(yōu)待撫恤，而且?guī)в袕娏业木癜龘P傾向，并希望通過物質(zhì)上的優(yōu)遇和精神上的褒揚，在全體公民中樹立起英雄形象和學習榜樣。(2)待遇優(yōu)厚的原則。社會優(yōu)撫給付標準的制定，就緒貫徹待遇優(yōu)厚原則，具體講，給付標準不低于或秒高于當?shù)厝罕姷钠骄钏健?3)社會

優(yōu)撫資金的三方負擔原則。三方負擔指以國家投入為主體，社會選集為輔助，家庭出資為補充。(4)待遇的層次性原則。針對不同的優(yōu)撫對象，實施保障層次不同、標準有雖的優(yōu)撫措施，綜合運用社會救助、社會保險與社會福利措施。

7、我國社會保障爭議法的體系構(gòu)成有哪些？

答：(1)社會保障爭議調(diào)解法；(2)會保障爭議仲裁法；(3)社會保障爭議行政復議法。

第三篇：勞動與社會保障法作業(yè)

勞動與社會保障法

期末結(jié)課作業(yè)

題目:

學 院 名 稱:管理學院

學 生 姓 名:大偉哥

專業(yè)及班級 :XX

學號:2009000

1XX大學教務處制

勞動合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查報告

一、調(diào)查目的《勞動合同法》自08年正式實施以來，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年半的時間，這一法律在社會的實施情況是本次調(diào)查的主要內(nèi)容，為了深入了解勞動合同的簽訂現(xiàn)狀，為了更好地了解勞動合同法以及勞動合同在現(xiàn)實中的應用情況，為了加強對勞動與社會保障法的學習，我進行了這次勞動合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查。

二、調(diào)查情況

調(diào)查對象主要是我身邊的親戚、朋友和學校的老師以及雜役工作人員，從中挑選不同工作性質(zhì)的10人進行調(diào)查，他們有政府和事業(yè)單位的公務員，有國有企業(yè)的工作人員，有私營企業(yè)的工作人員，還有學校雇傭的合同工。

對他們采取問卷與訪談相結(jié)合的調(diào)查方法進行調(diào)查，得到了以下結(jié)果： 本在次調(diào)查中，學生發(fā)現(xiàn)，簽訂勞動合同的占到90%的比例，雖然還有個別企業(yè)因為各種原因并未與員工簽訂勞動合同，但是也僅僅是個別現(xiàn)象。勞動合同法實施的三年多的時間里，這一法律在社會的執(zhí)行取得了相當可觀的效果。但是，這次調(diào)查學生也發(fā)現(xiàn)了幾個現(xiàn)象：

1.國家機關(guān)和事業(yè)單位的勞動合同工較《勞動合同法》實施前多了非常多。

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些員工是在08年之前已經(jīng)聘用，但是也是在08年之后才正式簽訂勞動合同。國家機關(guān)和事業(yè)單位的合同員工大部分都有保險，具體的保險種類囊括三險，具體為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。

2.國有上市公司、國有企業(yè)這一性質(zhì)的企業(yè)簽訂勞動合同的情況是很好的。

企業(yè)和大部分勞動者都簽訂有勞動合同，簽訂合同的年限也大多在2-3年之間。保險情況在這一性質(zhì)的企業(yè)里有一個比較特有的現(xiàn)象。底層員工大部分都有勞動合同但是無保險；中層員工都有勞動合同，保險種類包括五險，沒有公積金；高層員工大部分都是公司編制內(nèi)的人員，編制內(nèi)人員大部分人的合同年限是五年，保險種類包括五險一金。

3.私營企業(yè)的勞動合同簽訂情況也普遍，只有少數(shù)因為各種原因沒有與員

工簽訂勞動合同。在私營企業(yè)里，享受公司提供保險的，大部分是中高領(lǐng)導干部，保險種類一部分是三險一金，一部分是五險一金，這一類視情況而定。

三、發(fā)現(xiàn)的問題

1.雖然調(diào)查結(jié)果顯示在用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同已經(jīng)是非常

普遍的現(xiàn)象，但是仍有10%的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。

2.有20%的勞動合同中存在不合法的條款，甚至有10%的勞動合同不合法。

3.調(diào)查中有30%的人不了解《勞動合同法》、《社會保障法》等相關(guān)的法律，不了解員工應有的權(quán)益，這說明公民的法律意識還有待提高。

4.調(diào)查的對象中沒有人與用人單位發(fā)生過勞動爭議，原因是正規(guī)的用人單

位不會侵犯勞動者的權(quán)益。而不太正規(guī)的用人單位在侵犯的勞動者的權(quán)益后，勞動者不能發(fā)現(xiàn)或不敢去申請仲裁。

四、調(diào)查及學習感想

隨著《勞動合同法》、《社會保障法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，簽訂勞動合同的情況已經(jīng)是非常普遍的了。從現(xiàn)實的情況看，勞動爭議主要集中在社會保險繳納、勞動合同廢止及工傷認定三個方面。因此必須要加大執(zhí)法力度，要將勞動合同的簽訂和解除、工資支付、工作時間等涉及勞動者切身利益的問題作為執(zhí)法重點，廣泛深入地開展檢查和舉報投訴調(diào)查，認真受理和及時查處群眾舉報的投訴案件，加大對用人單位違法行為的查處力度。對勞動合同制度實施過程中出現(xiàn)的突出問題，要及時進行專項整治，確保廣大勞動者的合法權(quán)益。要努力搭建基層勞動關(guān)系工作平臺，推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)，實現(xiàn)管理和服務重心的下移，發(fā)揮社區(qū)在勞動合同制度實施中的墓礎(chǔ)性作用。同時，要進一步加強勞動保障執(zhí)法隊伍建設(shè)。根據(jù)當前形勢和工作需要，適當增加必要的投入，合理配置勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員。定期組織對執(zhí)法人員的培訓，不斷提高他們依法行政的水平和能力，促進《勞動合同法》在我市的深入貫徹實施，推動和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，為富強和諧大高密建設(shè)貢獻力量。

第四篇：2014勞動與社會保障法第二次作業(yè)

案例分析題：

一、基本案情：申請人李某于2009年1月1日到某市A公司（母公司）工作，雙方簽訂為期一年的合同，并約定“因工作變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商，公司可以調(diào)整其工作崗位及工作地點”。因A公司在該市某區(qū)設(shè)立子公司B公司，A公司經(jīng)征得李某同意，于2009年1月18日安排李某到B公司任店長。2010年5月，李某與B公司因經(jīng)濟糾紛發(fā)生矛盾，不再去B公司上班，并向勞動仲裁委員會提起仲裁，請求B公司支付2009年2月1日至2010年4月30日期間的二倍工資。問題：你作為仲裁員如何裁決該案，請說明理由與具體的法律依據(jù)。

二、基本案情：申請人丁某在2009年2月發(fā)現(xiàn)身體不適，并進行體檢后確診得了矽肺病。2009年4月1日，丁某到某煤礦從事井下挖煤工作，雙方約定了3個月的試用期，并未簽訂書面勞動合同，4月中旬，煤礦安排丁某上崗前進行職業(yè)病檢查，丁某以家庭有事為由拒絕了煤礦的身體檢查安排。2009年6月丁某以身體不適到當?shù)芈殬I(yè)病醫(yī)院進行身體檢查，確診為矽肺，并經(jīng)職業(yè)病鑒定機構(gòu)鑒定為矽肺二期。丁某據(jù)此鑒定要求煤礦認定其為工傷，并且要求按工傷待遇支付其補償金。煤礦卻以丁某隱瞞病史，在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，在支付了丁某一個月工資的經(jīng)濟補償后，將丁某予以辭退。丁某不服，向仲裁委員會提起仲裁申請。

問題：你作為仲裁員如何裁決該案，請說明理由與具體的法律依據(jù)。

第五篇：2014華南理工電力系統(tǒng)上作業(yè)

選擇題（每題5分，共80分）

1.發(fā)電機的額定電壓與系統(tǒng)的額定電壓為同一等級時，發(fā)電機的額定電壓比系統(tǒng)的額定電壓

（C）。

A．高10%

B．高2.5%

C．高5%

D．低5%

2.以下哪項不屬于無備用接線的網(wǎng)絡（D）。

A．單回路放射式

B．干線式

C．樹狀網(wǎng)絡

D．環(huán)形網(wǎng)絡

3.我國10kV及以上電壓等級的電力用戶，供電電壓正常允許的偏移范圍是額定值的（B）

A．±5%

B．±7%

C．±5% ~±7%

D．±7% ~±10%

4.停電后可能發(fā)生危機人身安全的事故，或長時間擾亂生產(chǎn)秩序的電力負荷屬于（B）

A．三級負荷

B．二級負荷

C．一級負荷

D．特級負荷

5.將大容量發(fā)電廠的電能輸送到負荷集中地區(qū)的電力網(wǎng)是（C）。

A．高壓網(wǎng)絡

B．低壓網(wǎng)絡

C．輸電網(wǎng)絡

D．配電網(wǎng)絡

6.輸電線路參數(shù)中，反映帶電導線周圍電場效應的參數(shù)是（D）。

A．電阻

B．電感

C．電導

D．電容

7.節(jié)點導納矩陣中，（A）是從節(jié)點i流入網(wǎng)絡的電流同施加于節(jié)點k的電壓之比。

A．節(jié)點互導納

B．節(jié)點自導納

C．支路導納

D．節(jié)點導納

8.標幺制是一種（B）。

A．絕對單位制

B．相對單位制

C．相對有名制

D．有名單位制

D．三相短路

9.輸電線路參數(shù)中，反映帶電導線周圍電場效應的參數(shù)是（D）。

A．電阻

B．電感

C．電導

D．電容

10.非周期電流初值的大小與什么因素有關(guān)（A.C.D）。

A．短路發(fā)生的時刻

B．電流相位

C．短路發(fā)生時電源電勢的初始相角

D．短路前和短路后電路的情況

11.節(jié)點導納矩陣是一個（C）。

A．非稀疏不對稱矩陣

B．非稀疏對稱矩陣

C．稀疏對稱矩陣

D．稀疏不對稱矩陣

12.以下選項中，哪些是與電能生產(chǎn)相關(guān)的動力部分（A.B.C）

A．汽輪機和鍋爐

B．火電廠熱用戶

C．水輪機和水庫

D．變電站

13.電力網(wǎng)按其職能可以分為（A.C）。

A．輸電網(wǎng)絡

B．高壓網(wǎng)絡

C．配電網(wǎng)絡

D．低壓網(wǎng)絡

14.當三相導線排列不對稱時，一般采取什么措施使三相恢復對稱（B

A．導線重組

B．導線換位

C．分裂導線

D．多股絞線

D．三相短路。）

D．阻尼繞組Q

15.電力系統(tǒng)中，既不接發(fā)電機也不接負荷的節(jié)點稱為（B.C）。

A．平衡節(jié)點

B．聯(lián)絡節(jié)點

C．浮游節(jié)點

D．空載節(jié)點

16.電力系統(tǒng)運行的特點（B.C.D）。

A．穩(wěn)定運行

B．電能不能大量存儲

C．暫態(tài)過程非常短

D．與經(jīng)濟和生活密切相關(guān)

17.試說明電力系統(tǒng)降低網(wǎng)損的技術(shù)措施。（20分）

答：1.減少無功功率的傳輸

提高用戶的功率因數(shù)，選擇電動機容量應接近所帶動的機械負載，采用同步電動機代替異步機，對異步機的繞組轉(zhuǎn)子通以直流勵磁，或在裝設(shè)的同步電動機運行在勵磁狀態(tài)，減少電網(wǎng)的無功負荷。

裝設(shè)并聯(lián)電容進行補償提高用戶的功率因數(shù)，電力網(wǎng)方面裝設(shè)無功補償裝置，在電網(wǎng)運行中，實行無功負荷分配。

2在閉式網(wǎng)絡中實行功率的經(jīng)濟分布

一，選擇適當?shù)攸c作開環(huán)運行。

二，對環(huán)網(wǎng)中比值進行串聯(lián)電容補償。

三，加調(diào)壓變壓器，以改善功率分布。

3．合理確定電力網(wǎng)的運行電壓

農(nóng)村電力用戶的負荷比較低，變壓器處于輕載狀態(tài)，應降低功率損耗和電能損耗降低運行電壓。

4．組織變壓器的經(jīng)濟運行

對季節(jié)性變化的負荷，使變壓器投入的臺數(shù)符合損耗最小的原則。