第一篇：勞動法試卷及答案

一、填空題（每空1分，共計25分）

1、訂立勞動合同，應當遵循、、、、的原則。

2、已建立勞動關系，應當自用工之日起訂立書面勞動合同。

3、勞動合同分為固定期限勞動合同、勞動合同和的勞動合同。

4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿月的，不得約定試用期。

5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

6、社會保險包括、、、和五項保險。

7、生育保險待遇包括和。

8、停止領取失業金的五個條件、、、、。

9、個人社會保障號碼為。

10、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同。

二、單選題（每題2分，共計20分）

1、用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A、三個月B、滿一年C、六個月D、九個月

2、勞動者試用期結束后，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿年的，按月領取基本養老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限

最長為月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為月。

A、六個、九個、十二個B、十二個、十八個、二十四個

C、九個、十二個、二十四個D、十個、十二個、三十個

5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經濟補償。

A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月

C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月

6、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過月。

A、一個、二個、六個B、一個、二個、三個

C、二個、三個、六個D、二個、三個、六個

7、勞動者在試用期內提前通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數次

9、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的平均工資。

A、三個B、十二個C、十個D、六個

10、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存備查。

A、一年B、二年C、三年D、四年

三、判斷題（每題1分，共計5分）

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（）

4、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用口頭形式。（）

5、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（）

四、簡答題（每題5分，共計20分）

1、什么是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同？

2、勞動合同應當具備哪些條款？

3、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？

4、失業人員符合哪些條件的，可以從失業保險基金中領取失業保險金？

五、案例分析題（每題15分，共計30分）

1、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時給予張三發放工資3000元，但未與其簽訂勞動合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學習到了勞動合同法的相關規定，并就公司未與其簽訂勞動合同及未繳納社保的問題，張三向相關部門進行了咨詢。請問基于此種情況張三可以向A公司爭取到那些權益？

2、公司年中組織重新競聘，原統計員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。因公司暫時無合適崗位調整，給李某辦理待崗一個月，一個月后仍無合適崗位續辦待崗一個月。在最后一個月待崗到期前一周公司人事專員無法聯系到本人，待崗結束時公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為勞動合同終止通知書。”并以快遞形式通知了本人。事隔四個月后，此員工以公司非法解除勞動關系為由提出仲裁。

答案

一、填空題

1、合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用

2、一個月內

3、無固定期限、以完成一定工作任務為期限

4、三個

5、百分之八十最低工資標準

6、基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險

7、生育醫療費用生育津貼

8、重新就業的應征服兵役的移居境外的享受基本養老保險待遇的無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

9、公民身份號碼

10、終止

二、選擇題

1、B

2、D

3、C

4、B

5、C

6、A

7、D

8、A

9、B

10、B

三、判斷題

1、×

2、×

3、√

4、×

5、√

四、簡答題

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

2、⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內容和工作地點；⑸工作時間和休息休假；⑹勞動報酬；⑺社會保險；⑻勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業的；（3）已經進行失業登記，并有求職要求的。

五、案例分析題

1、答：（1）2008年2月1日起至補簽勞動合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動合同。

（2）要求補繳2007年8月2日開始的社會保險。如果因為公司沒有繳納社會保險，導致張三無法享受社會保險待遇的，比如醫療保險、工傷保險的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。

2、答：

（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動合同，對于崗位調整、待崗的內容有如何約定。如果勞動合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風險，應該與員工進行協商后再處理。

（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時按照合同到期處理存在法律風險。

（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯系上，公司應對其這一周的行為作出處理，需要確認是曠工還是其他原因，并給出相應處理。

（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動合同，則極有可能被認定為是違法解除勞動合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經濟補償金或者是被要求恢復勞動關系的罰則。

第二篇：勞動法試卷及答案

測試卷

部門：姓名：

一、填空題（每空1分，共計20分）

1、已建立勞動關系，應當自用工之日起，訂立書面勞動合同。

2、勞動合同分為勞動合同勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿月的，不得約定試用期。

4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

5、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的的工資報酬。

6、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者

7、工資應當以形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

8、勞動者連續工作以上的，享受帶薪年休假。

9、目前我國法定休假日是天。

10、社會保險包括、、基本醫療保險、生育保險和五項保險。

11、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上或者生效。

12、用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、判斷題（每題1分，共計10分）

1、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）

2、試用期不包含在勞動合同期限內。（）

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（）

4、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，可以采用口頭形式。（）

5、勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。（）

6、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

7、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（）

8、用人單位由于生產經營需要安排的加班每月不得超過36小時。（）

9、經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。（）

10、勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（）

三、單選題（每題2分，共計40分）

1、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

2、勞動者在試用期內，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經濟補償。

A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月

C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月

4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過月。

A、一個、二個、六個B、一個、二個、三個

C、二個、三個、六個D、二個、三個、六個

5、勞動者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

6、同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數次

7、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的平均工資。

A、三個B、十二個C、十個D、六個

8、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。

A、不遵照執行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

9、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A、30天B、60天C、1年D、2年

10、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A、繼續有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效

11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響

12、致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者達到退休年齡；⑧法律、行政法規規定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧

13、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A、即時終止B、續延半年后終止 C、續延一年后終止D、續延到醫療期滿時終止

14、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、被依法追究刑事責任的15、經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于（）萬元。

17、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八

18、（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A、被依法宣告破產的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業執照的D、被責令關閉、撤銷的19、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十

20、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。

A、三個月B、六個月C、一年D、二年

四、多選題（每題2分，共10分）

1、下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（）

A、因確認勞動關系發生的爭議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

2、根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B、勞動者在該用人單位連續工作滿十五年

C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

D、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的3、根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。

A、工作內容和工作地點B、試用期C、社會保險D、勞動合同期限

4、用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）

A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

C、因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；

D、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

5、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在（）工作崗位上

實施。

五、簡答題：列舉出用人單位可因員工過失解除勞動合同的情形（即過失性辭退員工）。（3分）

六、案例分析（1題5分，2題7分，合計10分）

1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監理工作。合同2013年12月31日到期。經工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡意給承包方出難題。經調查，承包方反映基本屬實，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事？

2、李某是公司技術人員，在考核中被評定為不合格，公司按程序發出《不能勝任工作調崗通知書》，將李某的工作崗位調整至后勤保障崗位。溝通時，李某不愿意到后勤上班；溝通后，他也沒有在公司規定的時間內到到后勤報到。公司經過多次敦促后，以連續曠工為由，依據公司規章制度對其發出了《嚴重違紀解除勞動合同通知書》。李某不服，認為公司違法調整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動合同是違法的。請結合相關法條內容談談你的看法。

答案

一、填空題（20）

1、一個月內

2、固定期限無固定期限

3、三個

4、相同崗位百分之八十最低工資標準 5、150%200%300%

6、人民法院

7、貨幣

8、一年9、1110、基本養老保險、失業保險、工傷保險

11、簽字蓋章

12、一年

二、判斷題（5）

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

二、選擇題（20）

1、C

2、A

3、C

4、A

5、C

6、A

7、B

8、C

9、C

10、A

11、B

12、D

13、D

14、B15、D

16、C

17、A

18、B

19、A 20、D

三、多選題（20）

1、ABCD2、ACD3、ACD4、ABCD5、ABC

四、簡答題

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或 者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

五、案例

（一）1、員工雖然嚴重違紀，但無證據，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續上崗。可以以客戶投拆不能勝任工作為由，為該員工調崗，脫離工程監理崗位；

2、新崗位評估，如不能勝任的，可以解除勞動關系。

（二）《勞動合同法》規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權。

案例中勞動者不能勝任工作，公司按法定程序給他調整工作崗位，但他沒有上班，公司依據規章制度中嚴重違紀的具體事實解除與其的勞動關系并無不妥。

（企業要解除勞動者勞動合同，首先需要證明勞動者不能勝任工作成立，其次要履行培訓或調整工作崗位義務，同時需證明調崗的合理性。為了避免法律風險，單位應盡可能采用協商變更或協商解除的途徑。）

第三篇：勞動法試卷及答案【2011年1月】

中央廣播電視大學2010—2011學第二學期“開放本科”期末考試 法學專業勞動法學試題[2011年1月]

一、單項選擇題

1.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（）。

A14周歲 B15周歲C16周歲D18周歲

2.我國（包括香港、澳門等地區）勞動法淵源表現形式有（）。

A成文法 B判例法 C以成文法為主，以判例法為輔D既有成文法的形式又有判例法的形式

3.特殊就業群體人員不包括（）。

A婦女 B殘疾人C兒童D少數民族人員

4.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續履行。該廠經過與李某等6名工人協商，仍不能就變更勞動合同內容達成協議，此種情況下，該廠（）。A可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資B繼續與李某等人協商

C在給予李某等人經濟補償的前提下不解除勞動合同

D不得解除勞動合同

5.以下關于我國工會法律地位的說法，不正確的是（）。

A工會具有唯一性

B所有工會組織都具有法人資格

C工會具有獨立性

D 地方總工會具有社會團體法人資格

6.根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度是（）。A計時工資制B計件工資制C綜合工時制D不定時工時制

7.勞動者在一個工作日中午用飯的休息時間不得少于（）。

A30分鐘B40分鐘C60分鐘D90分鐘

8.我國《勞動法》規定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A3個月B5個月C7個月D 8個月

9.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。

A養老保險費B工商保險費C失業保險費D 醫療保險費

10.提供職工福利的義務主體是（）。

A國家B用人單位C企業工會D勞動者

二、多項選擇題

11、狹義上的國際勞動立法，主要指（）。

A、國際勞工組織章程

B、國際勞工憲章

C、國際勞工公約

D、國際勞工建議書

12、根據法律性質，勞動法體系可以分為（）。

A、勞動實體法

B、勞動程序法

C、勞動標準法

D、勞動關系法

13、與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業促進法》新增的就業歧視類型的是（）。

A、宗教信仰歧視

B、民族歧視

C、健康歧視

D、戶籍歧視

14、有權確認勞動合同無效的機構有（）。

A、人民法院

B、勞動管理部門

C、勞動爭議調解委員會

D、勞動爭議仲裁委員會

15、世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（）。

A、機構參與

B、代表參與

C、崗位參與

D、個人參與

16、最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）。

A、勞動者依法享受帶薪年休假

B、勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C、勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假

D、法定工作時間內依法參加社會活動期間

17、以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（）。

A、用人單位由于生產經營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時

B、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時

C、勞動者每月加班時間累計不得超過48小時

D、用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協商

18、職業安全衛生制度所產生的法律關系的主體有（）。

A、勞動行政部門

B、職業安全衛生行政管理部門

C、用人單位

D、勞動者

19、根據對勞動法進行監督的主體不同，社會監督一般包括（）。

A、執法部門的監督

B、普通群眾的監督

C、群眾組織的監督

D、報刊等傳媒監督

20、根據我國現行法律規定，勞動爭議的處理方式主要有（）。

A、和解

B、調解

C、仲裁

D、訴訟

三、名詞解釋

21.廣義上的勞動法

22.勞動就業

23.職工民主管理

24.年休假

25勞動爭議

四、簡答題

26.從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？

27.簡述職業安全衛生法律制度的特征。

五、論述題

28試述勞動法與社會法的關系。

六、案例分析題

29、王某與某有限責任公司簽訂了為期3念得勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：

（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？

（2）王某是否可以單方面解除勞動合同？為什么？

（3）用人單位應否給予王某經濟補償金？為什么？

（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用？為什么？

中央廣播電視大學2010—2011學第二學期“開放本科”期末考試 法學專業勞動法學試題答案

一、單項選擇題

1、C2、D3、C4、A5、B6、D7、A8、C9、B10、B

二、多項選擇題

11、A、C、D12、A、B13、C、D14、A、D15、A、B、C、D16、A、B、C、D17、B、D18、B、C、D19、B、C、D20、A、B、C、D

三、名詞解釋

21、廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。

22、勞動就業，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。

23、職工民主管理，是指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。

24、年休假，是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。

25、勞動爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因現實勞動權利、履行勞動義務而發生的糾紛和爭議。

四、簡答題

26、答題要點：

從立法的角度而言，工作時間有顯著特點：

第一，既有標準工作日的規定，又有標準工作周的規定，同時也有其他工作時間的規定。

第二，無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。

第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。

27、答題要點：

職業安全衛生法律制度，具有以下特征：

（1）職業安全衛生制度的實施具有強制性。

（2）職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍。這一特點，決定了職業安全衛生制度必須針對勞動過程的特點和勞動過程所涉及的物理因素、化學因素以及自然因素等，制定相應的規范和措施。

（3）職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。這一特征決定了職業安全衛生制度必須以“安全第一、預防為主”為基本方針。

五、論述題

答題要點：

“社會法是調整勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律。”這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。

因此，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現社會公平和社會安定有關，但這兩個法律部門調整的社會關系是不同的；社會保障法是調整社會保障、社會救濟、社會福利、軍人優撫、住房福利等社會關系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。

六、案例分析題

答題要點：

（1）不許說明理由。

王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動合同法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。

（2）可以當方解除。

試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。

（3）用人單位不應給予王某經濟補償金。

王某在試用期單方提出解除勞動合同，該情形不屬于《勞動合同法》規定的用人單位應剛支付經濟補償金的情形。

（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。

勞動法規定的承擔賠償責任的條件是當事人又不履行和不適當旅行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規定，沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。

第四篇：2010年4月勞動法試卷及答案

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2010年4月勞動法試卷及答案

全國2010年4月自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．《中華人民共和國勞動法》適用于(C)

A．國家機關公務員

B．現役軍人

C．依法成立的基金會

D．農業勞動者

2．下列權利中不屬于我國勞動者權利范圍的是（D)

A．平等就業和選擇職業的權利

B．取得勞動

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報酬的權利

C．獲得勞動安全衛生保護的權利

D．罷工權

3．下列關于勞動就業特征的說法，錯誤的是（D)

A．年滿16周歲的公民才具有勞動就業的資格

B．勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

C．勞動就業必須是出自公民的自愿

D．勞動就業中的勞動不以合法為前提

4．下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是（B)

A．勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系

B．勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

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C．勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系

D．勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

5．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)

A．國際勞工憲章

B．國際勞工標準

C．國際勞工條約

D．國際勞工章程

6．下列關于非全日制用工的表述，正確的是（D)

A．非全日制用工雙方當事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工

B．非全日制用工勞動報酬按月結算

C．非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時

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D．非全日制用工不可以約定試用期

7．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是(B)

A．14周歲

B．16周歲

C．18周歲

D．20周歲

8．下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是(A)

A．自用丁之日起

B．自簽訂勞動合同之日A起

C．自勞動合同鑒證之日起

D．自錄用通知到達勞動者之日起

9．汪某在一家企業工作，如果他希望在試用期內解除合同，下面各項表述中符合《勞動合同法》規定的是(A)

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A．汪某應當提前3日通知企業解除合同

B．汪某應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C．汪某可以隨時通知企業解除合同

D．汪某在試用期內不得解除合同

10．下列關于勞務派遣的表述，正確的是(D)

A．天利勞務派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的

B．勞務派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會

C．被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須支付報酬

D．勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

11．根據《勞動合同法》規定，下列事項屬于勞動合同約定事項的是

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(C)

A．社會保險

B．工作內容

C．服務期

D．合同期限

12．有權確認勞動合同無效的機關是(B)

A．用人單位的上級主管部門

B．勞動爭議仲裁委員會

C．企業勞動爭議調解委員會

D．在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

13．向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是（A．自終止勞動關系之日起60日內

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D)

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B．自勞動爭議發生之日起60日內

C．自調解不成之日起60日內

D．自知道或應當知道權利受侵害之日起1年內

14．下列關于未成年工勞動保護的表述，不正確的是(D)

A．用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

B．用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

C．未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質的作業

D．禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

15．下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是(B)

A．我國實行全國統一的最低工資標準，由國務院作出具體規定

B．用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低

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工資組成部分

C．延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D．集體合同所規定的工資標準，即使低于當地最低工資標準，對勞動者也有拘束力

16．下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關勞動報酬的是(C)

A．周日

B．元宵節

C．端午節

D．農歷正月初三

17．歷史上最早的社會保險立法是(A)

A．《德同勞工疾病保險法》A

B．《英國工傷保險法》

C．《美國失業保險法》

D．《日

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本老年保險法》

18．根據勞動爭議調解仲裁法的規定，下列糾紛屬于勞動爭議的是(B)

A．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學，劉某就報酬問題與公司發生爭議

B．農民工黃幸運與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C．某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因發放退休費用而發生的爭議

D．汪某因身高不足 1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產生的爭議

19．李某是松園勞務派遣公司派往天利公司的勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被申請人應當是(C)

A．天利公司

B．松園公司

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C．天利公司與松園公司

D．天利公司所屬的集團公司

20．對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行(B)

A．拘留

B．罰款

C．吊銷執照

D．行政處分

《勞動法》第101條規定：“用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。”

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

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21．下列關于勞動規章制度的表述，正確的是(BC)

A．用人單位有權單方面制定休息休假制度

B．用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示，或者告知勞動者

C．勞動紀律是勞動規章制度的組成部分

D．勞動規章制度與勞動合同相沖突的，以勞動規章制度為準

22．用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業歧視的有(AB)

A．少數民族

B．已婚未育女性

C．不符合錄用條件

D．沒有專業技能資格認證

23．下列情形中，用人單位有權不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有(BC)

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A．錢先生在某公司連續工作滿十年的

B．周某于1995年進入某企業，2003年辭職，2006年6月重新應聘該企業的銷售業務主管，聘期3年。周某要求該企業與其訂立無固定期限勞動合同

C．齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同

D．任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動合同，2009年5月任某提出與企業訂立無固定期限勞動合同的要求

24．在甲律師事務所擔任律師助理的王某，在向甲律師事務所提交辭職書后即到乙律師事務所上班，下列損失中，甲律師事務有權要求王某賠償的有（ABC)

A．甲律師事務所招收錄用其所支付的費用

B．甲律師事務所為其支付的培訓費用

C．由于王某辭職，甲律師事務所沒有及時找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務所造成的直接經濟損失

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D．由于王某辭職，給該律師事務所造成的間接經濟損失

25．某公司欲解除與職工楊某之間的勞動合同，有法律依據的解約理由或做法有

(AC)

A．楊某經過培訓仍不能勝任現工作

B．楊某違反公司關于夫妻不得在同一部門任職的規定

C．公司因嚴重虧損而決定裁員，依據法律程序解除與楊某的勞動合同

D．楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

26．下列有關工作時間的說法，符合法律規定的有(AC)

A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度

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B．用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C．延長工作時間每月不得超過36小時

D．勞動者連續在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

休假都是帶薪的

27．關于工資的說法正確的有（BD)

A．工資可以是貨幣報酬，也可以是實物報酬

B．工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬

C．勞動保護方面的費用屬于工資范圍

D．工資至少每月支付一次

28．下列關于女職工勞動保護的說法，正確的有（AB)

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A．女職工勞動權的保護主要是消除性別歧視

B．不得使用女職工從事礦山井下作業

C．對于懷孕的女職工不得安排其延長工作時間

D．對于懷孕的女職工一律不得解除勞動合同

29．下列可適用不定時工作制的有（ABD)

A．高級管理人員

B．外勤人員

C．春運期間鐵路售票人員

D．出租汽車司機

30．在勞動爭議調解組織的主持下達成的調解協議，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令的有（ABC)

A．支付拖欠勞動報酬

B．支付工傷醫療費

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C．支付經濟補償金

D．補簽書面勞動合同

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞動關系

指在運用勞動能力，實施勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。

32．生育保險

指婦女勞動者因懷孕，分娩而暫停中斷勞動時，獲得生活保障和物質幫助的一種社會保險制度。

33．職業介紹

指有關部門或機構，依法為用人單位招用人員和為勞動者求職就業提供就業中介服務

34．安全衛生設施“三同時”制度

指我國境內的一切生產性建設項目的安全衛生設施，都必須與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用的法律制度。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述勞動法中勞動的特征。

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一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動;是有償的勞動；勞動關系雙方有管理與被管理的關系。

36．簡述延長工作時間的含義及我國勞動法對限制延長工作時間的主要規定。

延長工作時間是指根據法律規定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。

主要規定有：1勞動者范圍的限制 2延長勞動時間的長度限制 3延長勞動時間的條件限制

范圍限制：懷孕7個月以上和哺乳期內女職工、未成年工不得延長工作時間。

時間限制：每日<1小時；（特殊情況）每日<3小時；但每月<36小時。

延長工作時間要符合以下條件：

(1)生產經營需要。

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(2)用人單位要與工會和勞動者進行協商。

37．簡述對勞動法執行情況監督檢查的意義。

1.有利于增強勞動法主體的法律意識，尤其是用人單位的依法用工意識，減少和避免違法行為的發生。2 有利于維護勞動秩序和勞動力市場的秩序。3有利于勞動法律制度的完善。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述社會保險法律調整的原則。

社會保險水平與社會生產力水平相適應原則。社會保險需要社會生產力的發展為其提供可能和創造條件，只有當生產力發展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時社會生產力的發展水平還制約著社會保險的水平，社會保險過高或過低，都會阻礙社會生產力的發展。

2社會保險一體化和社會化相統一原則。

社會保險一體化即統一社會保險的項目，統一社會保險或基本社會保險的標準，統一社會保險的管理與實施機制等。此原則有利于勞動者

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演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案 的自由流動和勞動力資源的合理分配。社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監督社會保險制度的實施；實行社會保險管理的社會化把原來分散管理的形式轉化為統一的社會化管理，將用人單位承擔的社會保險方面的事務性工作轉化為社會化服務，逐步健全全社會統一的社會化服務組織。

3保障功能與激勵機制相結合的原則

社會保險是為了實現社會公平而設立的，但是社會保險需要每個勞動者的積極參與與投入，與每個勞動者的利益相掛鉤。因此要處理好權力與義務，公平與效率，保障與激勵的關系。我國在社會保險的設立制度上，建立了國家基本社會保險，用人單位補充保險，勞動者個人儲蓄型保險的多層次社會保險。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團隊觀念淡薄、創新意識不足為由解除了勞動合同，并未支付任何經濟補償。

問：

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(1)雙方簽訂的勞動合同內容違法之處有哪些?

試用期8個月違反了《勞動合同法》規定的最長使用期6個月

試用期工資1200元，違反了試用期工資應該不低于約定工資的80%為1600元，(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?

不成立，不屬于用人單位解除勞動合同的法定理由。

(3)如果甲公司與汗某簽訂競業限制條款，需要滿足什么條件?

汪某應該為甲公司的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

40．2008年3月1日韓某與一家大型機械公司簽訂了為期2年的勞動合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤被機床致傷。事故發生后，韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫療費11000元。2009年7月1日，韓某自己到當地勞動保障行政部門提出了工傷認定申請。

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問：

(1)韓某所受到的傷害能否認定工傷?為什么?

能，雖然事故的發生是由于韓某的操作失誤造成，但工傷保險實行的是無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位，勞動者自身還是第三者，用人單位都應承擔保險。

(2)如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫療費應當由工傷保險基金支付而拒絕支付醫療費?為什么?

不能，韓某雖然是工傷，但是用人單位未在30日內向勞動行政部門申報工傷。

(3)如果韓某提起勞動仲裁，申請仲裁委員會裁決該公司應支付醫療費11000元，而當地的月最低工資標準為900元，對該裁決公司能否起訴?為什么?

不能，根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，追索工傷醫療費，不超過當地最低工資標準12個月金額的爭議，總裁裁決為最終裁決。

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第五篇：勞動法 試卷A

勞動法

（三）一：單項選擇題

1.下列權利主體適用于《勞動法》的有（）

A.國家機關公務員B.大型企業國務院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

2.恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（）

A.150%B.200%C.300%D.100%

3.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（）

A.勞動爭議調解委員會強制執行B.勞動爭議仲裁委員會強制執行

C.人民法院強制執行D.勞動行政部門強制執行

4.我國勞動法律規定，集體協商職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起（A）年以內，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

A.5B.4C.3D.25.中國是國際勞工組織創始國之一，其參與的時間是（）。

A、1880年瑞士會議 B、1890年柏林會議 C、1900年巴黎會議 D、1919

6.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）。

A、可以低于集體合同的約定B、不能低于集體合同的約定

C、由勞動行政部門規定D、由當事人自由約定

7.由于自然或人為的危險因素存在，生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。

A、知情權 B、拒絕權 C、監督權D、停止作業和緊急撤離權

8.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。

A、養老保險費 B、工傷保險費C、失業保險費 D、醫療保險費

9.從事同類業務的競業限制期限，不得超過（）。

A、1年 B、2年 C、3年 D、5年

10.《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者()依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）。

A、可以 B、應當 C、必須 D、需要

二：多項選擇題1、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：

在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？（）

A．調解B．協商 C．仲裁 D．起訴

2、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內容，不符合《勞動法》規定的是（）。

A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下

B．合同試用期為9個月

C．必須簽訂6年的勞動合同

D．一經錄用，女性在合同有效期間內不能結婚，否則在哺乳期間將解除合同

3．下列爭議不適用《勞動法》的是（）

A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議

B．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生

爭議

C．某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議

D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議

4、張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

A．張某應當向甲公司承擔賠償責任

B．乙公司承擔連帶責任

C．乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D．張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某

5．假設張某與有關單位發生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是？（）

A．張某與單位就工傷醫療費而發生的爭議，不屬于勞動爭議

B．張某與單位發生的勞動爭議爭議，可以進行協商

C．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解

D．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法

院提起訴訟

三：名詞解釋

1、勞務派遣

2、無固定期限勞動合同

四、簡答題

1、勞動合同經濟補償金與賠償金的區別是什么？

2、確定最低工資應綜合考慮的因素是什么？

五：論述題

論述我國勞動法的內容

六：案例分析題

1．甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，于是在未與甲某協商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐 飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。請問：

（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。

（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？

（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規定？為什么？

2、國營某市軋鋼廠發生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發生爭議；（2)技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業技術員培訓與廠方發生爭議；

（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發生爭議；（4)副總工程師李某因工資調整與廠方發生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協商交 涉均未能解決。請問：

（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發生的爭議屬于《勞動爭議調 解仲裁法》所規定的勞動爭議？

（2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同 方式相互之間是什么關系？

（3）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？

勞動法

（三）參考答案

一：單項選擇題

1-5：CCCAD6-10:BDBBC

二：多項選擇題

1.ABCD2.ABD3.ABD4.ABD5.BD

三：名詞解釋：

1、勞務派遣

勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂派遣合同，經派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動

2、無固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

四:簡答題：

1、勞動合同經濟補償金與賠償金的區別

1、原因不同。賠償的原因主要是違反勞動合同，經濟補償的原因還包括用人單位依法解除勞動合同和終止勞動合同。所以，賠償者肯定有過錯，而經濟補償者不一定有過錯。

2、承擔者不同。賠償責任的承擔者可以是用人單位，也可以是勞動者，只要違反勞動合同都應承擔相應的賠償責任；而經濟補償者只是用人單位。

3、支付依據不同。賠償金的支付依據是由法律明確規定的。

2、確定最低工資應綜合考慮的因素是什么？

確定最低工資應綜合考慮的因素：

1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

2、社會平均工資水平；

3、勞動生產率；

4、就業狀況；

5、地區之間經濟發展水平的差異.五：論述題

1、勞動就業指導的規定；

2、勞動合同制度的規定；

3、集體合同的簽訂和執行辦法；

4、工作時間和休息時間制度；

5、工資方面的法規；

6、勞動安全與衛生的各項規程；

7、女職工與未成年工的特殊保護辦法；

8、職業培訓的法規；

9、社會保險與福利制度；

10、勞動爭議的處理制度；

11、有關執行勞動法的監督檢查制度；

12、違反勞動法的法律責任。

六：案例分析題

案例一：

（1)試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。

（2)不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應承擔違約責任。

（3)不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。

案例二：

（1）趙某、錢某、李某與廠方發生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》所規定 的勞動爭議

（2）四種方式。勞動爭議后，當事人應當協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程序；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必 須經過仲裁程序。

（3）協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；勞動爭議訴訟所產生 的裁判，具有拘束力。