第一篇：勞動法試題及答案-最終版..

專業技術人員權益保護教程

——勞動法保障部分試題

一、單項選擇題

1.下列權利主體適用于《勞動法》的有（）A.國家機關公務員

B.大型企業國務院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員

D.家庭保姆

2.恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（）A.150%

B.200%

C.300%

D.400% 3.某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（）

A.75天

B.90天

C.105天

D.120天

4.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位 B、事業單位 C、企業 D、團體

5.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是（）。A、勞動報酬 B、勞動保護和勞動條件 C、勞動合同期限 D、試用期條款

6.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門 B、所在用人單位 C、所在地地方政府 D、國務院社保部門 7．下列情形中屬于勞動法調整的是()A．出版社向作者支付稿酬

B．企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬 C．甲企業支付給乙企業的零件加工費 D．國家機關支付給公務員的工資

8．用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A．以法定貨幣支付

B．以實物代替貨幣支付

C．以貨幣和實物一并支付

D．以貨幣和企業債券一并支付

9．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A．解除合同

B．終止合同 C．變更合同

D．續訂合同

10．用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分一定比例的經濟補償金，具體比例是()A．20％

B．25％ C．50％

D．100％

11．萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A．150％

B．200％ C．250％

D．300％

12、中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

A．外國使館 B．家庭 C．企業 D．個人

13、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（）有關規定執行。

A．《勞動合同法》 B．《民法通則》

C．《合同法》 D．《公務員法》

14、勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執法。

A.可以 B.應當 C.視情況 D.無須

15、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A.訂立固定期限勞動合同的人員 B.訂立無固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

16、用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的 人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.六個月 B.一年 C.二年 D.三年

17、（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A.被依法宣告破產的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的

C.被吊銷營業執照的 D.被責令關閉、撤銷的

18、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（）。

A.應當支付賠償金 B.可以支付賠償金

C.應當繼續履行 D.可以不繼續履行

19、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.一 B.二 C.三 D.四

20、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A.勞動者試用期滿月工資

B.勞動者試用期工資的兩倍

C.當地最低工資

D.當地平均工資

21、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。

A.用人單位 B.有過錯的一方

C.勞動者 D.工會

22、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。

A.二倍 B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十

23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。

A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政

24、勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A．三 B．五 C．八 D．十

25、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。

A．一 B．二 C．三 D．四

26、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。

A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年

27、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A．勞動行政部門

B．勞動監察機構

C．勞動爭議調解委員會

D．勞動爭議仲裁機構

28、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A．半個月 B．一個月

C．一個半月 D．二個月

29、根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用（）形式。

A.書面 B.口頭

C.書面或者口頭

D.其他

30.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說法正確的是（）

A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付

B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金 D.以上都不正確

31.根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是（）A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算

C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算 D.以上都不正確

32.按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。

A.勞動者試用期的月工資

B.勞動者試用期滿的月工資

C.當地最低工資

D．單位相同或相近崗位的月工資

33.根據《勞動合同法》的規定，職業中介機構不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。

A.現金

B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件

D.物品

34、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A.半個月 B.一個月 C.兩個月 D.六個月

35、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。

A.50% B.60% C.80% D.100%

36、在解除或終止勞動合同后，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過（）。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年

37、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十五日 B.三十日 C.六十日 D.三個月

38、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A.一個月 B.二個月 C.三個月 D.六個月

39、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（）。

A．勞動合同 B.集體合同 C.專項集體合同 D.特別合同

40、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。

A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 D.應當高于

41、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。

A．一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍

42、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

A.一個月以內 B.超過一個月不滿一年 C.六個月以上 D.一年以上

43、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。A.勞動行政部門 B.工會 C.勞動爭議仲裁機構或者人民法院 D.地方政府

44.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（）A.勞動爭議調解委員會強制執行

B.勞動爭議仲裁委員會強制執行

C.人民法院強制執行

D.勞動行政部門強制執行

45．我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A．14周歲 B．15周歲

C．16周歲 D．18周歲

46．勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A．用人單位 B．事業單位

C．企業 D． 團體

47．下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A．有固定期限的勞動合同

B．無固定期限的勞動合同

C．以完成一定工作為期限的勞動合同

D．集體合同

48．根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。

A．用人單位 B．勞動者

C．用人單位和勞動者分擔 D．有過錯的一方合同主體

49．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規定的必備條款的是（）。

A．勞動報酬 B．勞動保護和勞動條件

C．勞動合同期限 D．試用期條款 50.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）A.作者與出版社之間的關系

B.某私營企業與職工因培訓而發生的關系

C.某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系 D.勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

51、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

52、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

A．企業 B．用人單位

C．勞動者 D．用人單位和勞動者

53、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A．用工之日 B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日

54、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止

55、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬 B.試用期

C.保守商業秘密 D.福利待遇

56、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金 B.賠償金

C.補償金 D.損失費

57、競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A.管理人員 B.中層管理人員

C.高級管理人員 D.一般管理人員

58、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。

A.影響 B.不影響

C.不一定影響 D.法律未規定是否影響

59、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。

A.法律援助 B.支付令

C.社會救濟 D.依法制裁用人單位 60、變更后的勞動合同文本，（）。

A.由用人單位和勞動者各執一份

B.由用人單位留存備查

C.由勞動者一方保存

D.由勞動行政部門保存

61、致使勞動合同終止的情形包括：（）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

62、勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月 63、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的 64、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的 C.嚴重違反用人單位的規章制度的 D.被依法追究刑事責任的

65、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負責人

B.發生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費

66、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會 B.全體職工

C.工會或者全體職工 D.勞動爭議仲裁委員會 67、按照《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）申請支付令，應當依法發出支付令。

A.當地人民法院

B.當地勞動保障行政部門

C.當地人民法院或勞動保障行政部門

D.勞動仲裁委員會

68、根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立（）。

A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同 D.集體合同

69、根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月 B.6個月 C.1年 D.2年

70.根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）

A.1個月 B.2個月 C.3個月 D.6個月

71.根據《勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（）。

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

D.不能超過三次

72、根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當（）

A.按照當地最低工資標準支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

D.按照本地區年平均工資支付

73.根據《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）

A.終止

B.由用人單位解除勞動合同

C.繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行

D.由新成立的單位決定是否履行

二、多項選擇題 1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()A.文藝單位 B.體育單位 C.特種工藝單位 D.兵工廠 2.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同

3.《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同()A.被依法追究刑事責任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的 D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的

4.根據我國勞動法的規定，具有下列情形之一的，企業延長職工工作時間不受限制，具體是()A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意 B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的 D.發生地震，需緊急救援的

5．下列情形中，視同工傷的有()A．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡 B．自殘或自殺的 C．患職業病的

D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 6．下列不能作為最低工資組成部分的有()A．加班加點工資

B．特殊工作環境條件下的津貼 C．法定的勞動者保險福利待遇

D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入 7．下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？()A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準 B、對生產、經營和工作造成的直接損失 C、勞動合同約定的其他賠償費用 D.對生產、經營和工作造成的間接損失

8.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B.勞動者在該用人單文連續工作滿十年且表現良好的C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的

D．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

9.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款的有（）。

A.工作內容和工作地點

B.勞動紀律

C.社會保險 D.試用期 10.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（）

A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 D.用人單位在符合法律規定的前提下可以解除勞動合同

11.根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程序是（）

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告 D.裁減方案須經過勞動行政部門的批準

12.根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付報酬

13.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負責人

C.保密約定 D.勞動報酬

14.根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形，用人單位無須 提前書面通知解除勞動合同。（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴重違反用人單位的規章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 15.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有（）

A.依照企業破產法規定進行重整的 B.生產經營發生嚴重困難的

C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

16、甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的？()

A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C.在試用期內，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同

17、依照勞動法，通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業、個體經濟經組織外，還有下列哪些主體？()

A.部隊 B.國家機關 C.事業組織 D.社會團體

18、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發勞動爭議如何處理？()A.可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解

B.調解不成或不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁

C.對仲裁裁決不服的，可以在15日內向法院起訴 D.向有關部門申訴

19.根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是：（）

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準 20.根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位可以將()列為競業限制人員。

A.中層管理人員 B.高級管理人員

C.高級技術人員

D.管理人員

21.根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列()情形下，勞動合同無效或者部分無效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 C.違反法律、行政法規強制性規定的 D.勞動者被依法追究刑事責任的

22.根據《勞動合同法》第三十八條第二款規定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

23.根據《勞動合同法》第四十條規定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

D.企業生產經營發生嚴重困難的

24．用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?()A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件

B.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物 C.了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

D.驗證相關證明文件

25、以下關于試用期的規定表述正確的是：()A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月 B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 C.試用期包含在勞動合同期限內 D.試用期條款是勞動合同的必備條款

26、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）A.勞動者違反競業限制約定 B.勞動者違反服務期約定

C.勞動者違反用人單位規章制度 D.勞動者被判承擔刑事責任

27、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？()A.已建立勞動關系，未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的 B.節假日安排加班，不能安排補休的

C.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 D.用人單位未按期發放工資的

28、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認?()A.政府勞動行政部門 B.勞動爭議仲裁機構 C.人民法院 D.工商行政管理部門

29、有下列哪些情形，勞動合同終止？()A.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 D.勞動者工作期間負工傷的

30、有下列哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？()A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 D.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

31、下面關于經濟補償的說法正確的是：()A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

B.向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年

C.用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

D.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償

32、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？()A.由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動合 同終止的

B.由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的 C.用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的

D.由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的

33、下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？()A.依照企業破產法規定進行重整的 B.生產經營發生嚴重困難的

C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

三、判斷正誤題

1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。()

2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。()

3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）

5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()

6、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。()

7、尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。()

8、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。()

9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。()

10、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。()

11、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。（）

12、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。()

13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()

14、勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。()

15、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。()

16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。()

17、一般勞動爭議的處理程序包括協商、調解、仲裁和訴訟。（）

18、發生勞動爭議，勞動者必須在60天內，向勞動仲裁部門申請仲裁；需提起上訴的，應在接到仲裁結果后15日內，向人民法院上訴。（）

19、用人單位對專業技術人員違紀罰款，一般不得超過本人月工資標準的30％。（）

20、勞動合同的無效，只能由勞動爭議仲裁委員會確認。（）

21、在我國的勞動社會關系中，只有在企業、個體經濟組織中從事勞動才能形成勞動關系。在國家機關、事業組織、社會團體中只有通過建立勞動合同才能形成勞動關系，這些勞動關系才受勞動法調整。（）

22、試用期不包含在勞動合同期內，不受勞動合同條款約束。（）

23、勞動合同期限在三個月以下的，可以約定試用期。（）

24、同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時，不再繼續雇用該勞動者的，應說明理由。（）

25、勞動者與用人單位訂立勞動合同時，用人單位可以要求收取押金或是扣留相關的證件。（）

26、未經勞動者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動合同，特別是不能在未經勞動者同意的情況下任意調動工作崗位、調低薪資等。（）

27、試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞動合同。（）

28、在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（）

29、工資應當以貨幣的方式定期發放。（）

30、國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計付。（）

參考答案

一、單項選擇題： 1.C（教材第29－30頁，以下標明頁碼的與此相同）2.C（58頁）3.B（67頁）4.A（26頁）5.D（39頁）6.B（64頁）7.B（二章一節）

8.A（61頁）9.A（49頁）

10.B（參見勞動合同法）11.D（58頁）

12.C（參見勞動合同法）13.A（29頁）

14.B（參見勞動法及勞動合同法）15.B（50頁）16.A（50頁）

17.B（參見勞動合同法第44、46條）18.C（參見勞動合同法）

19.B（參見勞動合同法第82條）20.A（參見勞動合同法第83條）21.B（參見勞動合同法第86條）22.A（參見勞動合同法第87條）23.B（參見勞動合同法第91條）24.D（參見勞動合同法第條14）25.A（參見勞動合同法第19條）26.D（參見勞動合同法第24條）27.D（44頁）28.B（53頁）

29.A（參見勞動合同法第35條）30.B（參見勞動合同法第47條）

31.A（參見勞動合同法第47條）32.B（參見勞動合同法第83條）33.B（參見勞動合同法第9條）34.B（參見勞動合同法第10條）35.C（參見勞動合同法第40條）36.B（參見勞動合同法第24條）37.B（參見勞動合同法第37條）38.A（53頁）

39.B（參見勞動合同法第51條）40.A（參見勞動合同法第55條）41.B（參見勞動合同法第82條）42.B（參見勞動合同法第82條）43.C（44頁）44.C 45.C（31頁）

46.A（26頁）47.D（26頁）

48.D（參見勞動合同法第86條）49.D（參見勞動合同法第17條）50.A（29－30頁）

51.A（參見勞動合同法）

52.C（參見勞動合同法第1條）53.A（參見勞動合同法第7條）54.C（參見勞動合同法第13條）55.A（參見勞動合同法第17條）56.A（參見勞動合同法第23條）57.C（參見勞動合同法第24條）58.B（參見勞動合同法第33條）59.B（參見勞動合同法第30條）60.A（參見勞動合同法第35條）61.D（參見勞動合同法第44條）

62.B（參見勞動合同法第50條）63.C（參見勞動合同法第38條）64.B（參見勞動合同法第39條）65.D（參見勞動合同法第38條）66.C（參見勞動合同法第41條）

67.A（參見勞動合同法第30條）68.A（參見勞動合同法第10條）69.C（參見勞動合同法第14條）70.A（參見勞動合同法第19條）71.C（參見勞動合同法第19條）72.C（參見勞動合同法第28條）73.C（參見勞動合同法第34條）

二、多項選擇題：

1.ABC（參見勞動法）2.ABD（34頁）

3.ABCD（參見勞動法或勞動合同法）4.BCD（57－58頁）5.AD（參見勞動法）6.ABCD（65頁）7.ABC 8.ACD（參見勞動合同法第14條）9.AC（參見勞動合同法第17條）10.AB（參見勞動合同法第21條）11.ABC（參見勞動合同法第41條）12.BC（參見勞動合同法第27、28條）13.AC（參見勞動合同法第17條）14.ABC（參見勞動合同法第39條）15.ABCD（參見勞動合同法第41條）16.ABCD（47－52頁）17.BCD（29－30頁）18.ABC 19.AD（參見勞動合同法第20條）20.BC（參見勞動合同法第24條）21.ABC（參見勞動合同法第26條）22.AB（參見勞動合同法第38條）23.AB（參見勞動合同法第40條）24.AB（參見勞動合同法第9條）25.BC（40頁）

26.AB（參見勞動合同法第23條）27.AC（參見勞動合同法第82條）28.BC（44頁）

29.ABC（參見勞動合同法第44條）30.ABC（參見勞動合同法第46條）31.AC（參見勞動合同法第47條）32.BC（52頁）33.ABCD（49－50頁）

三、判斷正誤題：

1×（參見勞動合同法第10條）2×（參見勞動合同法第4條）3×（參見勞動合同法第21條）4√（參見勞動合同法第38條）5×（參見勞動合同法第47條）6√（參見勞動合同法第50條）

7×（參見勞動合同法第51條）8√（參見勞動合同法第59條）9×（參見勞動合同法第82條）10×（參見勞動合同法第94條）11√

12√（參見勞動合同法第14條）13×（參見勞動合同法第16條）14×（參見勞動合同法第17條）15×（參見勞動合同法第28條）16×（參見勞動合同法第33條）17√ 18√

19×（62頁）20×（44頁）21√（29－30頁）22×（40頁）23×（40頁）

24√（40頁及勞動合同法）25×（參見勞動合同法第9條）26√（46頁）

27×（參見勞動合同法第39條）28√（參見勞動合同法第37條）29√（61頁）30×（58頁）

第二篇：勞動法模擬試題及答案

勞動法模擬試題及答案

一.填空.（共 11 小題，20.0 分）

1.勞動關系 是我國勞動法調整的主要對象。(1.0 分)

2.我國勞動法的性質是 社會主義 的勞動法，具有 社會主義 的本質。(2.0 分)

3.1802年英國議會通過的 《學徒健康與道德法》 是第一個限制工作日長度的法律，一般認為這是資產階級“工廠立法”的開端。(1.0 分)

4.1919 年國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的 創始會員國。(2.0 分)

5.按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為 本單位 勞動法律關系和 兼職單位 勞動法律關系。(2.0 分)

6.勞動者作為勞動法律關系主體必須具備 勞動權利 能力和 勞動行為 能力。(2.0 分)

7.我國《勞動法》規定，工資水平在 經濟發展 的基礎上逐步提高，國家對 工資總額 實行宏觀調控。(2.0 分)

8.《勞動法》規定，社會保險水平應當與 社會經濟發展水平和 社會承受能力 相適應。(2.0 分)

9.《勞動法》規定，從事特種作業的勞動者必須經過 專門培訓 并取得 特種作業成員 資格。(2.0 分)

10.職業介紹所是指依法設立的，從事 職業介紹 工作的 專門 機構。(2.0 分)

11.女職工應包括從事 體力 勞動和 腦力 勞動的婦女。(2.0 分)

二.單選.（共 10 小題，10.0 分）

1.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是_______。(1.0 分)

A.18世紀

B.19世紀上半葉

C.19世紀下半葉

D.20世紀初

答案: D

2.能夠產生勞動法律關系的法律事實_______。(1.0 分)

A.只能是主體雙方的合法行為

B.只能是主體雙方的違法行為

C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為

D.事件

答案: A

3.依據《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過_______。(1.0 分)

A.12個月

B.10個月

C.6個月

D.3個月

答案: C

4.依據《勞動法》規定，勞動者在_______情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面開工通知勞動者本人。(1.0 分)

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的C.嚴重違反用人單位規章制度的D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的答案: D

5.能夠認定勞動合同無效的機構是_______。(1.0 分)

A.各級人民政府

B.工商行政管理部門

C.各級勞動行政部門

D.勞動爭議仲裁委員會

答案: D

6.我國《勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的_______的工資報酬。(1.0 分)

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案: B

7.我國勞動法律規定的最低就業年齡是_______周歲。(1.0 分)

A.18

B.17

C.16

D.15

答案: C

8.我國勞動法律規定，集體協商職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起_______

年以內，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。(1.0 分)

A.5

B.4

C.3

D.2

答案: A

9.根據有關規定，下列_______支出不應列入企業工資總額范圍。(1.0 分)

A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費用

答案: D

10.我國勞動法律規定，女職工的產假為天_______。(1.0 分)

A.120

B.90

C.60

D.45

答案: B

三.多選.（共 10 小題，10.0 分）

1.以下_______屬于勞動關系，適用《勞動法》的規定。(1.0 分)

A.鄉鎮企業與其職工之間的關系

B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系

C.個體老板與其雇工之間的關系

D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系

E.國家機關與其工作人員之間的關系

答案： A C D

2.根據《勞動法》規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有_______。(1.0 分)

A.勞動合同因合同當事人雙方協商一致而由用人單位解除

B.勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現而終止

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的E.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的答案： A D E

3.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為_______。(1.0 分)

A.用人單位代扣代繳個人所得稅

B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

D.應債權人請求代扣欠款

E.按勞動合同約定應由勞動者賠償給用人單位的經濟損失費用

答案： A B C E

4.縮短工作日主要適用于_______工作。(1.0 分)

A.有毒有害

B.條件艱苦

C.過度緊張

D.特別繁重體力勞動

E.突擊性

答案： A B C D

5.我國現行法定節日包括_______。(1.0 分)

A.元旦

B.春節

C.國際勞動節

D.中秋節

E.國慶節

答案： A B C E

6.我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程_______。(1.0 分)

A.同時設計

B.同時施工

C.同時驗收

D.同時投入生產和使用

E.同時維修

答案： A B D

7.我國職業技能考核依據的標準有_______。(1.0 分)

A.《國家職業技能標準》

B.《工人技術等級標準》

C.《技師考評標準》

D.企業內部的崗位規范

E.勞動合同

答案： A B C D

8.我國失業保險基金的構成有_______。(1.0 分)

A.城鎮企業事業單位繳納的失業保險費

B.城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費

C.失業保險基金的利息

D.失業保險調劑金

E.財政補貼

答案： A B C E

9.根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有_______。(1.0 分)

A.養老保險費

B.失業保險費

C.醫療保險費

D.工傷保險費

E.生育保險費

答案： D E

10.根據我國法律規定，企業和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有_______。(1.0 分)

A.因履行勞動合同的爭議

B.因企業開除、辭退違紀職工的爭議

C.因職工自動離職發生的爭議

D.因職工違反計劃生育政策發生的爭議

E.因履行承包合同發生的爭議

答案： A B C

六.簡答.（共 5 小題，25.0 分）

1.國際勞動立法的形式有哪些？(5.0 分)

參考答案：答題要點：

國際勞動立法的形式主要有：

（1）國際勞工組織章程；（1分）

（2）國際勞工公約；（1分）

（3）國際勞工組織建議書；（1分）

（4）聯合國的有關文件；（1分）

（5）區域性有關文件和有關雙邊條約。（1分）

2.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？(5.0 分)

參考答案：答題要點：

《勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內的；（1分）

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2分）

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（2分）

3.簡答最低工資的概念及其要件。(5.0 分)

參考答案：答題要點：

（1）最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付給勞動者的工資。（2分）

（2）最低工資應具備以下三個要件：

①勞動者在單位時間內提供了正常勞動；（1分）

②最低工資標準是由政府直接確定的，而不是勞動關系雙方自愿協商的；（1分）

③只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的標準。

（1分）

4.社會保險與商業人身保險的區別有哪些？(5.0 分)

參考答案：答題要點：

社會保險與商業人身保險的區別：

（1）被保險對象范疇不同，前者限于勞動者，后者為一切公民。（1分）

（2）保險性質不同，前者為強制性保險，后者為任意性保險。（1分）

（3）保險基金征集方式不同，前者主要為依法強制征集，后者由投保人自行投保。（1分）

（4）保險關系當事人不同，前者投保人為企業、國家、職工個人與法定保險承辦機構的關系，后者為任何投保人與商業保險公司的關系。（2分）

5.簡述我國勞動爭議仲裁中適用的有關制度。(5.0 分)

參考答案：我國在對勞動爭議案件的仲裁活動中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括：

（1）爭議案件管轄制度；（1分）

（2）回避制度；（1分）

（3）時效制度；（1分）

（4）送達制度；（1分）

（5）仲裁監督制度。（1分）

七.論述.（共 1 小題，10.0 分）

1.試述我國勞動法律關系雙方的權利和義務。(10.0 分)

參考答案：1.勞動法律關系主體的權利與義務具有統一性和對應性。（1分）

2.根據我國憲法、《勞動法》和有關勞動法規規定，作為勞動法律關系主體一方的勞動者享有的權利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權利；（2）職工推舉代表或工會代表職工同企業簽訂集體合同的權利；（3）按照自己勞動的數量和質量領取勞動報酬的權利；（4）休息休假的權利；（5）獲得勞動安全衛生保護的權利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權利；（7）接受職業技能培訓的權利；（8）享受社會保險和福利的權利；（9）組織工會和參加企業民主管理的權利；（10）提請勞動爭議處理的權利；（11）法律規定的其他權利。（5分）勞動者依法享有的權利，也就是勞動法律關系主體另一方用人單位對勞動者應盡的義務。

3.根據法律規定，勞動者應承擔的義務有：（1）按時、保質、保量地完成生產任務或工作任務；

（2）提高職業技能水平；（3）執行勞動安全衛生規程；（4）遵守勞動紀律和職業道德；（5）愛護和保衛公共財產；（6）保守國家機密和單位商業機密，等等。勞動者應承擔的義務，就是用人單位依法享有的權利。（4分）

九.其它.（共 6 小題，25.0 分）

1.勞動關系(3.0 分)

參考答案：勞動關系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位（用人單位）之間的社會勞動關系。

2.勞動就業服務企業(3.0 分)

參考答案：勞動就業服務企業是指承擔安置城鎮失業人員任務，由國家和社會扶持，進行生產經營自救的股份合作制集體所有制經濟組織。

3.安全技術規程(3.0 分)

參考答案：安全技術規程是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規范。

4.職業培訓(3.0 分)

參考答案：職業培訓是指直接為適應經濟和社會發展的需要，對要求就業和在職的勞動者以培養和提高素質及職業能力為目的的教育和訓練活動。

5.職業道德(3.0 分)

參考答案：職業道德是指勞動者履行勞動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規范的總和。

6.職工黃某原在一家國有企業工作并與企業簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業未予答復。過了10天，黃某就被一家合資企業招用，又與該企業簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業生產受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業聯系，希望讓黃某回廠，但合資企業以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：

1.黃某與原企業的勞動合同是否已經解除？

2.合資企業在本案中是否應承擔責任？(10.0 分)

參考答案：答案要點：

1.黃某與原企業的勞動合同未解除。（1分）因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。（1分）黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規定外，應當提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。同時，企業對其要求未作答復，因而協商解除合同也不成立。（4分）

2.根據《勞動法》第九十九條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”，合資企業應承擔連帶賠償責任

第三篇：2015年10月自考勞動法試題及答案

2015年10月高等教育自學考試全國統一命題考試

勞動法 試卷

(課程代碼 00167)本試卷共6頁，滿分l00分，考試時間l50分鐘。考生答題注意事項： 1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2． 除，該合同無效

C．加隆酒店要求其員工與從事勞務派遣業務的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合同，因未反映商某的真實意思表示，屬于可撤銷的勞動合同

D．因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日 7．下列關于服務期的表述，正確的是

A．違反服務期約定，勞動者應按照約定向用人單位支付賠償金（誰違反服務期約定？）B．在約定服務期內，勞動者的勞動報酬不能調整

C.違反服務期約定，用人單位有權要求勞動者返還其所提供的全部培訓費用

D．勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續至服務期滿 8．下列關于勞動合同終止的表述，錯誤的是 A．我國勞動合同終止不包括勞動合同解除

B．固定期限勞動合同終止后用人單位不支付經濟補償金 在勞動者不同意續簽的情況 C．用人單位決定提前解散的，勞動合同終止 D.勞動合同終止條件不能約定

9．下列關于集體勞動合同的表述，錯誤的是 A.集體勞動合同必須采用書面形式

B．集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力

C．集體勞動合同中關于勞動報酬的規定低于勞動合同的，按照勞動合同確定勞動報酬

D．集體合同簽訂時未人職員工，不受集體合同的約束 10．下列關于病假工資的表述，錯誤的是

A．勞動者患病期間用人單位不需要支付其勞動報酬

B．勞動者患病在醫療期內的，由用人單位支付病假工資 C．病假工資可以低于當地最低工資標準

D．病假工資的最低額度是當地最低工資標準的80％ 11．下列關于中國工會的表述，錯誤的是

A．基層工會和單位在法律上處于平等地位 B．中國工會具有參與勞動關系協調的職能

C．中國工會是勞動關系三方協商機制的一方成員

D．中國工會有權組織罷工

12．下列關于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是

A．基本養老保險和基本醫療保險制度覆蓋城鄉全體居民 B．工傷保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工 C．失業保險制度覆蓋參加失業保險的用人單位及其職工 D．生育保險制度覆蓋參加生育保險的用人單位及其職工 13.下列關于綜合計算工作時間的表述，正確的是

A．實行綜合計算工作時間，勞動者不能要求用人單位支付加班費 B．實行綜合計算工作時間，應當經過勞動行政部門審批

C．企業高級管理人員可以適用綜合計算工作時間 不定時工作制 D．《勞動法》關于延長工作時間標準的限制，適用于綜合計算工作時間的勞動者 懷孕7個月以上和哺乳期的女職工以及未成年工禁止延長工作時間 14．某企業生產經營發生嚴重困難，確需裁員，下列說法錯誤的是

A．不需要向被裁減的職工支付經濟補償金 B．應當向勞動行政部門報告

C．企業應提前30天向工會或全體職工說明情況

勞動法試卷 D.企業裁減人員后6個月內錄用人員的，應優先錄用被裁減的職工

15．下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政

部門批準的是

A．某私人餐館招用勤雜工 B．某國有企業招用電工 C．某俱樂部招用體操運動員 D．某職業介紹所招用職員

16．下列關于勞動仲裁時效的表述，正確的是

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月 1年 B．仲裁時效期聞沒有中斷和中止情形

C．仲裁時效期聞從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

D．勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或

應當知道其權利被侵害之日起一年

17.下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是

A．張某參加某服務性企業的招聘，企業以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業

B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規操作設備致傷，王某要求工廠賠償

C．某個體餐館招收李某為服務員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償 D．陳某是某機關單位的公務員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發生爭議 18．我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是 A．社會保險 B．社會福利 C．社會救濟 D．社會優撫

19.下列勞務派遣協議條款中，符合法律規定的是

A．勞務派遣協議中不約定被派遣勞動者的工作崗位，由用工單位根據需要靈活決定 B．被派遣勞動者的用工期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半

年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議（不低于2年的勞動工作期限）C．被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定 D．雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向任何人披露 20．下列人員不屬于就業權利主體范圍的是 A．勞動法上的勞動者 B．自主創業者 C．軍人 D．個體網店經營者

二、多項選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題

卡”的相應代碼涂黑。來涂、錯涂、多涂或少涂均無分。21。下列權利中屬于勞動者的就業權內容的有

就業促進 A．就業自由權 B．就業平等權

C.解雇限制權 D．接受職業技能培訓權（屬于勞動者的基本權利之一）22．勞動安全衛生法律制度的基本特征有 A．保護對象限于參加工傷保險的勞動者 B.以勞動過程為其保護范圍

C.以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑 D.實施具有強制性

勞動法試卷 23．下列關于無固定期限勞動合同的說法中，錯誤的有

A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同（提前一個月書面通知）B．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除勞動合同的條件，該無固定期限的勞動

合同也可以解除（解除勞動合同的條件是法定的，不能約定）

C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止（以完成一定工作為期限的勞動合同）

D．勞動者在同一用人單位連續工作滿l0年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙

方應當訂立無固定期限的合同

24．下列屬于違反我國《就業促進法》的行為有

A．企業未提取職業教育經費的行為

B．公共就業服務機構從事經營性職業中介活動，向勞動者收取費用的行為 C．企業未按時足額繳納社會保險費的行為

D．企業錄用女職工，在勞動合同中規定限制女職工生育內容的行為 25.我國處理工資與物價關系的基本方式有 A．工資集體協商 B．欠薪保障基金 C．工資調整 D．物價補貼

26．下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效盼有 A．某用人單位與勞動者丁簽訂的勞動合同沒有約定違約金

B．某用人單位與勞動者乙約定，社會保險費用由勞動者自行繳納（違反法律、行政法規強制性規定）

C．某用人單位與勞動者丙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款

D.某用人單位與勞動者甲簽訂勞動合同，為期一年，工作內容是運送假鈔（違反社會公共利益）

27．下列選項中，屬于工會代表職工利益和維護職工合法權益方面權利和義務的有

A．參加勞動政策的研究制定 B.代表職工協商簽訂集體合同 C．參加勞動爭議的調解

D.代表發生勞動爭議的職工提起勞動仲裁 28．用人單位未依法支付勞動報酬的法律責任有

A．由勞動行政部門責令限期支付

B．逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上，l00％以下的標準向勞動者加付賠償金

C．逾期不支付的，責令用人單位按應付金額30％以上，t00％以下的標準向勞動者加付賠償金

D．由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人l000元以上5000元以下的標準計算，予以

罰款

29．下列關于勞動保障監察的表述，正確的有

A．勞動保障行政部門是勞動保障監察執法的主體 B．兼職勞動保障監察員有權單獨對用人單位進行處罰

C．查處舉報和投訴是勞動保障監察的形式之一

D．用工行為地是確定勞動保障監察地域管轄的基本依據 30．涉及勞動刑事法律責任的主要犯罪有

勞動法試卷 A.重大安全事故罪 B．強迫勞動罪

C．違章冒險作業罪 D.拒不支付勞動報酬罪（設立時間是2011年）

39.（1）由勞動者舉證。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。（2）公司舉證。公司提供其他月份工資表，表明公司掌握加班事實的證據。（3）未超過仲裁時效。在離職一年內提出仲裁申請，符合仲裁時效的要求。

40.（1）用人單位在指定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等規定制度或重大事項時，應符合：規章制度的內容合法；規章制度經過民主程序討論；規章制度的內容告知勞動者。（2）有權解除勞動合同。孕期不能解除勞動合同僅限于預告解除的情形。

（3）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動法試卷

勞動法試卷

第四篇：勞動法試題及參考答案

全國2006年7月高等教育自學考試

勞動法試題及參考答案

課程代碼：00167

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．我國勞動法的調整對象是（）

A．勞動關系B．勞動關系和社會保障關系

C．勞動關系和社會保險關系D．勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系

2．我國最早的勞動立法是北洋政府1923年公布的（）

A．《勞動立法原則》B．《暫行工廠規則》C．《勞動法案大綱》D．《勞動法典》

3．世界上最早的國際勞工公約是（）

A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》B．《關于女工童工工作時間公約》

C．《關于禁止童工從事夜間工作公約》D．《國際勞動憲章》

4．用人單位可以解除勞動合同的情況是（）

A．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B．勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內

C．女職工在孕期、產期、哺乳期的D．勞動者患職業病并被確認喪失勞動能力的5．安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的____的工資報酬。（）．．．

A．100％B．150％C．200％

6．不定時工作時間不適用于（）．．．

人

7．《中華人民共和國勞動法》規定，延長工作時間每月最長的時限是（）

A．12小時B．24小時C．36小時D．48小時

8．依照我國傷亡事故報告制度，發生____事故，應由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調查組。（）

A．輕傷B.重傷C．死亡D．停產

9．用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付的賠償費用是應得工資收入的（）

A．20％B．25％C．30％D．40％

10．某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（）．．．

A．75天B．90天C．105天D．120天

11．我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最低的是（）

A．失業保險費B．醫療保險費C．生育保險費D．養老保險費

說明：失業保險費（2％，該比例是保險費占工資總額的百分比）醫療保險費（6％左右）生育保險費（不得超過1％）養老保險費（一般高于15％，最高可達20％）

D．300％ D．礦山井下采掘工A．企業中的高級管理人員B．需機動作業人員C．出租車司機

l2．因工致殘依勞動能力喪失的程度不同，分為（）

A．4級B．5級C．8級 D．10級

13．《禁止使用童工規定》(國務院2002年9月18日通過)規定，每招用一名童工，罰款（）

A．1000元B．2000元C．3000元D．5000元

14．國家為提高青年勞動者素質，培養勞動后備軍而建立和推行的一項新型培訓制度是（）

A．普通全日制高等學校教育B．普通中等學校教育C．軍事院校教育

制度

l5．根據《勞動法》規定，國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行（）

A．職業資格證書制度B．學歷文憑制度C．培訓證書制度D．技能分類制度 l6．養老保險關系屬于（）

A．勞動關系B．與勞動關系有密切聯系的社會關系

C．國家進行勞動力管理中的關系D．處理勞動爭議過程中發生的關系

l7．對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以（）

A．依法判決予以撤銷B．予以變更C．發回重審D．駁回起訴

說明：“錯誤”的，撤銷；“不當”的，變更。

18．領取失業救濟金的期限最長為（）

A．6個月B．12個月C．24個月

19．企業實行民主管理的基本形式是（）

A．工會B．職工代表大會C．企業管理委員會

A．15日內B．30日內C．60日內D．90日內

說明：申請調解是30日。申請仲裁是60日。

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．用人單位可以不支付勞動者經濟補償金的情況有（AD）．．．

A．勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的B．經過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的C．雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D．勞動合同期滿，勞動合同終止的22．勞動法律關系的特征有（ABD）

A．勞動法律關系主體具有平等性B．勞動法律關系主體具有隸屬性

C．勞動法律關系的內容是勞動D．勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體

23．下列關于境外就業中介機構的說法，正確的有（AD）

A．我國對境外就業中介實行行政許可制度

B．從事境外就業中介活動備用金不低于100萬元

C．外國駐華機構可以在中國境內從事境外就業中介活動

D．境外就業中介機構可以協助境外就業人員通過調解、仲裁、訴訟等程序維護其合法權益D．勞動預備D．36個月 D．股東大會 20．當事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應當知道權利受侵害之日起（）

24．確認勞動合同無效的機關有（CD）

A．工商管理部門B．勞動行政部門C．勞動爭議仲裁委員會D．人民法院

25．勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（ABC）

A．在試用期內B．用人單位強迫勞動的C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的D．用人單位未提供符合國家標準的勞動條件的說明：不選D項的理由。對于勞動條件，分兩種情況，一是有國家標準的，二是沒有國家標準的。有國家標準的，用人單位必須按國家標準執行，勞動合同的約定只能高于國家標準，而不得低于國家標準。國家沒有規定標準的，勞動合同中的約定標準以不使勞動者的生命安全、身體健康受到侵害為前提條件。國家沒有規定標準的，不存在用人單位按國家標準提供勞動條件的問題。所以，在有國家標準的情況下，勞動者有權以用人單位未提供符合國家標準的勞動條件為由，隨時單方解除勞動合同；在沒有國家標準的情況下，勞動者無權以用人單位未提供符合國家標準的勞動條件為由，隨時單方解除勞動合同。綜合來看，D項的說法不全面，故不選。

26．勞動者在_____期間，用人單位應依照勞動合同規定支付工資。（ABCD）

A．行使選舉權

C．出席勞模大會 B．出任人民法院的證明人 D．當選代表出席工會組織召開的會議

27．勞動監察機構享有的權力有（ABC）

A．檢查權B．調查權C．處分權D．參與用人單位決策權

28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有（AC）．．

A．職工張某因工負傷而喪失勞動能力B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機關行政處罰

C．職工李某因與他人同居而懷孕D．職工王某被派往境外逾期未歸

29．《女職工禁忌勞動范圍規定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ABC）

A．礦山井下作業B．森林伐木作業C．建筑業腳手架的組裝作業D．夜間作業

30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（ABD）

A．勞工代表B．雇主代表C．勞工組織D．政府代表

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞動法律關系主體

勞動法律關系主體，是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范享有權利并承擔義務的當事人。它是勞動法律關系的參加者，具有特定性。勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。

32．勞動法律事實

勞動法律事實，是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。

33．集體合同

集體合同，亦稱集體勞動合同，是指集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

34．年休假

年休假，是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的原則。

訂立勞動全同應當遵循下列原則：①平等自愿原則；②協商一致原則；③合法原則，即不得違反法律、行政法規的規定。

36．簡述國際勞工組織的特點及其主要機構。

國際勞工組織與其他國際組織不同的一個突出特點是“三方性原則”，三方性原則主要是指在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表應與政府代表處于平等地位，共同協商作出決定，以協調勞動關系。包括各成員國參加國際勞工大會應有勞工、雇主、政府三方代表出席。

國際勞工組織主要設置三個機構：①國際勞工大會。②國際勞工組織理事會。③國際勞工局。

37．簡述社會保險的涵義。

社會保險的涵義：(1)社會保險的對象范圍是法定的，一般為從事職業勞動的勞動者，不包括其他社會成員；(2)社會保險的內容范圍限于勞動風險中的各險種（我國現行社會保險項目為：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險5種），不包括此外的財產、經濟等風險；(3)社會保險待遇支付的依據是基于客觀原因導致的暫時或永久喪失勞動能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害；(4)社會保險是一種兼有補償性質和物質幫助性質的保障制度；(5)社會保險制度是國家通過立法強制實行的一項法律制度。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述我國勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的概念及其特征。

勞動權利能力，是指勞動者根據勞動法的規定，能夠依法享有勞動權利和承擔勞動義務的能力。勞動行為能力，是指勞動者能夠以自己的行為行使權利并承擔義務，從而使法律關系得以產生、變更和消滅的能力。

我國勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力具有下列特征：

①勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲。

②勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的，不可分割的。

③勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現。

④某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．某機械廠由于生產經營狀況存在嚴重困難，需要裁減人員。因此于1995年5月10日向廠工會說

明情況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報告。在6月25日作出決定，裁減職工35名，按規定程序辦理手續，每人發給經濟補償金人民幣500元。這些職工均在該廠工作達三年以上，月平均工資超過600元。為此，這些職工對該廠的決定表示不服，并向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該廠撤回裁員決定，或發給每人十萬元經濟補償金。

問：（1）該機械廠的裁員決定是否合法？

（2）經濟補償金依法如何支付？

（3）此案應按何種程序處理？

參考答案：（1）該機械廠的裁員決定合法。因為該廠生產經營狀況存在嚴重困難，需要裁減人員，而且已經向工會說明情況并向勞動行政部門作了報告。

（2）經濟補償金的支付辦法。被裁減的職工，按各職工的工作年限分別支付給職工個人，每滿一年支付一個月的工資，最多不超過12個月的工資，不滿一年的，按一年計算。

（3）此案的處理程序。當地勞動爭議仲裁委員會應當受理此案，對此案進行仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。仲裁裁決或者仲裁過程中達成的調解書生效的，必須執行。

40．某科研所為了將其生產的科研產品推向市場，登報以廣告形式尋找推銷產品的合作者。待業人員

李某與該所簽訂了推銷協議。其中規定：李某幫助推銷該產品，按銷售價格的20%提成；除推銷產品及其費用外，雙方不發生其他關系。其后該所不按協議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%的提成。但法院不予受理，認為此案屬于勞動報酬糾紛，應按勞動爭議處理程序辦理。先向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，對仲裁不服時，才可向法院提起訴訟。

問：（1）李某與該科研所之間的法律關系是勞動法律關系還是勞務關系？

（2）結合本案說明勞動法律關系與勞務關系的區別。

（3）法院對本案的處理程序是否正確，為什么？

參考答案：（1）李某與該科研所之間的法律關系不是勞動法律關系，而是勞務關系。原因是：李某與該科研所之間沒有從屬關系，所以他們之間的關系不是勞動法律關系；他們之間簽訂的是按勞取酬的勞務合同，所以他們之間的關系是勞務關系。

（2）勞動法律關系與勞務關系的關鍵區別在于，勞動法律關系的雙方有從屬關系，而勞務關系的雙方不存在從屬關系。

（3）法院對本案不予受理的處理不正確，法院應當依法受理。本案屬于勞務糾紛，是普通的民事案件，對于普通民事案件，當事人有權直接向法院起訴。

說明：本題的案例和人民日報出版社2006年8月版《勞動法學同步訓練》第55頁的案例1相同。

第五篇：勞動法試卷及答案

一、填空題（每空1分，共計25分）

1、訂立勞動合同，應當遵循、、、、的原則。

2、已建立勞動關系，應當自用工之日起訂立書面勞動合同。

3、勞動合同分為固定期限勞動合同、勞動合同和的勞動合同。

4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿月的，不得約定試用期。

5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

6、社會保險包括、、、和五項保險。

7、生育保險待遇包括和。

8、停止領取失業金的五個條件、、、、。

9、個人社會保障號碼為。

10、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同。

二、單選題（每題2分，共計20分）

1、用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A、三個月B、滿一年C、六個月D、九個月

2、勞動者試用期結束后，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿年的，按月領取基本養老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限

最長為月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為月。

A、六個、九個、十二個B、十二個、十八個、二十四個

C、九個、十二個、二十四個D、十個、十二個、三十個

5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經濟補償。

A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月

C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月

6、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過月。

A、一個、二個、六個B、一個、二個、三個

C、二個、三個、六個D、二個、三個、六個

7、勞動者在試用期內提前通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數次

9、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的平均工資。

A、三個B、十二個C、十個D、六個

10、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存備查。

A、一年B、二年C、三年D、四年

三、判斷題（每題1分，共計5分）

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（）

4、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用口頭形式。（）

5、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（）

四、簡答題（每題5分，共計20分）

1、什么是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同？

2、勞動合同應當具備哪些條款？

3、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？

4、失業人員符合哪些條件的，可以從失業保險基金中領取失業保險金？

五、案例分析題（每題15分，共計30分）

1、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時給予張三發放工資3000元，但未與其簽訂勞動合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學習到了勞動合同法的相關規定，并就公司未與其簽訂勞動合同及未繳納社保的問題，張三向相關部門進行了咨詢。請問基于此種情況張三可以向A公司爭取到那些權益？

2、公司年中組織重新競聘，原統計員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。因公司暫時無合適崗位調整，給李某辦理待崗一個月，一個月后仍無合適崗位續辦待崗一個月。在最后一個月待崗到期前一周公司人事專員無法聯系到本人，待崗結束時公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為勞動合同終止通知書。”并以快遞形式通知了本人。事隔四個月后，此員工以公司非法解除勞動關系為由提出仲裁。

答案

一、填空題

1、合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用

2、一個月內

3、無固定期限、以完成一定工作任務為期限

4、三個

5、百分之八十最低工資標準

6、基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險

7、生育醫療費用生育津貼

8、重新就業的應征服兵役的移居境外的享受基本養老保險待遇的無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。

9、公民身份號碼

10、終止

二、選擇題

1、B

2、D

3、C

4、B

5、C

6、A

7、D

8、A

9、B

10、B

三、判斷題

1、×

2、×

3、√

4、×

5、√

四、簡答題

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

2、⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內容和工作地點；⑸工作時間和休息休假；⑹勞動報酬；⑺社會保險；⑻勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業的；（3）已經進行失業登記，并有求職要求的。

五、案例分析題

1、答：（1）2008年2月1日起至補簽勞動合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動合同。

（2）要求補繳2007年8月2日開始的社會保險。如果因為公司沒有繳納社會保險，導致張三無法享受社會保險待遇的，比如醫療保險、工傷保險的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。

2、答：

（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動合同，對于崗位調整、待崗的內容有如何約定。如果勞動合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風險，應該與員工進行協商后再處理。

（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時按照合同到期處理存在法律風險。

（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯系上，公司應對其這一周的行為作出處理，需要確認是曠工還是其他原因，并給出相應處理。

（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動合同，則極有可能被認定為是違法解除勞動合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經濟補償金或者是被要求恢復勞動關系的罰則。