第一篇：勞動(dòng)法試卷及答案

測(cè)試卷

部門：姓名：

一、填空題（每空1分，共計(jì)20分）

1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起，訂立書面勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿月的，不得約定試用期。

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

5、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬。

6、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者

7、工資應(yīng)當(dāng)以形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

8、勞動(dòng)者連續(xù)工作以上的，享受帶薪年休假。

9、目前我國(guó)法定休假日是天。

10、社會(huì)保險(xiǎn)包括、、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和五項(xiàng)保險(xiǎn)。

11、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上或者生效。

12、用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、判斷題（每題1分，共計(jì)10分）

1、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）

2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭形式。（）

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）

6、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

7、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（）

8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排的加班每月不得超過36小時(shí)。（）

9、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（）

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（）

三、單選題（每題2分，共計(jì)40分）

1、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月

C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月

4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。

A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)

C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)

5、勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次

7、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前月的平均工資。

A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)

8、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。

A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A、30天B、60天C、1年D、2年

10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效

11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響

12、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧

13、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止 C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

14、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的15、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。

17、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。

A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八

18、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的19、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十

20、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。

A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年

四、多選題（每題2分，共10分）

1、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（）

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年

C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同期限

4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）

A、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

B、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

5、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上

實(shí)施。

五、簡(jiǎn)答題：列舉出用人單位可因員工過失解除勞動(dòng)合同的情形（即過失性辭退員工）。（3分）

六、案例分析（1題5分，2題7分，合計(jì)10分）

1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監(jiān)理工作。合同2013年12月31日到期。經(jīng)工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡意給承包方出難題。經(jīng)調(diào)查，承包方反映基本屬實(shí)，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事？

2、李某是公司技術(shù)人員，在年度考核中被評(píng)定為不合格，公司按程序發(fā)出《不能勝任工作調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚瑢⒗钅车墓ぷ鲘徫徽{(diào)整至后勤保障崗位。溝通時(shí)，李某不愿意到后勤上班；溝通后，他也沒有在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到到后勤報(bào)到。公司經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)其發(fā)出了《嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書》。李某不服，認(rèn)為公司違法調(diào)整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法條內(nèi)容談?wù)勀愕目捶ā?/p>

答案

一、填空題（20）

1、一個(gè)月內(nèi)

2、固定期限無固定期限

3、三個(gè)

4、相同崗位百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5、150%200%300%

6、人民法院

7、貨幣

8、一年9、1110、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

11、簽字蓋章

12、一年

二、判斷題（5）

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

二、選擇題（20）

1、C

2、A

3、C

4、A

5、C

6、A

7、B

8、C

9、C

10、A

11、B

12、D

13、D

14、B15、D

16、C

17、A

18、B

19、A 20、D

三、多選題（20）

1、ABCD2、ACD3、ACD4、ABCD5、ABC

四、簡(jiǎn)答題

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、案例

（一）1、員工雖然嚴(yán)重違紀(jì)，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時(shí)除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續(xù)上崗。可以以客戶投拆不能勝任工作為由，為該員工調(diào)崗，脫離工程監(jiān)理崗位；

2、新崗位評(píng)估，如不能勝任的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。

案例中勞動(dòng)者不能勝任工作，公司按法定程序給他調(diào)整工作崗位，但他沒有上班，公司依據(jù)規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的具體事實(shí)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并無不妥。

（企業(yè)要解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，首先需要證明勞動(dòng)者不能勝任工作成立，其次要履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位義務(wù)，同時(shí)需證明調(diào)崗的合理性。為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，單位應(yīng)盡可能采用協(xié)商變更或協(xié)商解除的途徑。）

第二篇：勞動(dòng)法試卷及答案

一、填空題（每空1分，共計(jì)25分）

1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循、、、、的原則。

2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同和的勞動(dòng)合同。

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿月的，不得約定試用期。

5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

6、社會(huì)保險(xiǎn)包括、、、和五項(xiàng)保險(xiǎn)。

7、生育保險(xiǎn)待遇包括和。

8、停止領(lǐng)取失業(yè)金的五個(gè)條件、、、、。

9、個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為。

10、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同。

二、單選題（每題2分，共計(jì)20分）

1、用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、三個(gè)月B、滿一年C、六個(gè)月D、九個(gè)月

2、勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限

最長(zhǎng)為月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月。

A、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè)B、十二個(gè)、十八個(gè)、二十四個(gè)

C、九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè)D、十個(gè)、十二個(gè)、三十個(gè)

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月

C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月

6、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。

A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)

C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)

7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次

9、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前月的平均工資。

A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)

10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存?zhèn)洳椤?/p>

A、一年B、二年C、三年D、四年

三、判斷題（每題1分，共計(jì)5分）

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（）

5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共計(jì)20分）

1、什么是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同？

2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

3、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？

4、失業(yè)人員符合哪些條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？

五、案例分析題（每題15分，共計(jì)30分）

1、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時(shí)給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保的問題，張三向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。請(qǐng)問基于此種情況張三可以向A公司爭(zhēng)取到那些權(quán)益？

2、公司年中組織重新競(jìng)聘，原統(tǒng)計(jì)員李某競(jìng)聘成績(jī)不佳落選（競(jìng)聘過程公開、公正）。因公司暫時(shí)無合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個(gè)月，一個(gè)月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個(gè)月。在最后一個(gè)月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時(shí)公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競(jìng)聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同截止之日,待崗申請(qǐng)單視同為勞動(dòng)合同終止通知書。”并以快遞形式通知了本人。事隔四個(gè)月后，此員工以公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由提出仲裁。

答案

一、填空題

1、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用

2、一個(gè)月內(nèi)

3、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

4、三個(gè)

5、百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn)

6、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

7、生育醫(yī)療費(fèi)用生育津貼

8、重新就業(yè)的應(yīng)征服兵役的移居境外的享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

9、公民身份號(hào)碼

10、終止

二、選擇題

1、B

2、D

3、C

4、B

5、C

6、A

7、D

8、A

9、B

10、B

三、判斷題

1、×

2、×

3、√

4、×

5、√

四、簡(jiǎn)答題

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)報(bào)酬；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

五、案例分析題

1、答：（1）2008年2月1日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動(dòng)合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（2）要求補(bǔ)繳2007年8月2日開始的社會(huì)保險(xiǎn)。如果因?yàn)楣緵]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致張三無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。

2、答：

（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動(dòng)合同，對(duì)于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果勞動(dòng)合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商后再處理。

（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時(shí)按照合同到期處理存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯(lián)系上，公司應(yīng)對(duì)其這一周的行為作出處理，需要確認(rèn)是曠工還是其他原因，并給出相應(yīng)處理。

（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動(dòng)合同，則極有可能被認(rèn)定為是違法解除勞動(dòng)合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是被要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的罰則。

第三篇：勞動(dòng)法試卷及答案【2011年1月】

中央廣播電視大學(xué)2010—2011學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試 法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題[2011年1月]

一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（）。

A14周歲 B15周歲C16周歲D18周歲

2.我國(guó)（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（）。

A成文法 B判例法 C以成文法為主，以判例法為輔D既有成文法的形式又有判例法的形式

3.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。

A婦女 B殘疾人C兒童D少數(shù)民族人員

4.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商

C在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同

D不得解除勞動(dòng)合同

5.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法，不正確的是（）。

A工會(huì)具有唯一性

B所有工會(huì)組織都具有法人資格

C工會(huì)具有獨(dú)立性

D 地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

6.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度是（）。A計(jì)時(shí)工資制B計(jì)件工資制C綜合工時(shí)制D不定時(shí)工時(shí)制

7.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日中午用飯的休息時(shí)間不得少于（）。

A30分鐘B40分鐘C60分鐘D90分鐘

8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A3個(gè)月B5個(gè)月C7個(gè)月D 8個(gè)月

9.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。

A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B工商保險(xiǎn)費(fèi)C失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

10.提供職工福利的義務(wù)主體是（）。

A國(guó)家B用人單位C企業(yè)工會(huì)D勞動(dòng)者

二、多項(xiàng)選擇題

11、狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）。

A、國(guó)際勞工組織章程

B、國(guó)際勞工憲章

C、國(guó)際勞工公約

D、國(guó)際勞工建議書

12、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。

A、勞動(dòng)實(shí)體法

B、勞動(dòng)程序法

C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

D、勞動(dòng)關(guān)系法

13、與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是（）。

A、宗教信仰歧視

B、民族歧視

C、健康歧視

D、戶籍歧視

14、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。

A、人民法院

B、勞動(dòng)管理部門

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

15、世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有（）。

A、機(jī)構(gòu)參與

B、代表參與

C、崗位參與

D、個(gè)人參與

16、最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）。

A、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假

B、勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C、勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

D、法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

17、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（）。

A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過2小時(shí)

B、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)

C、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過48小時(shí)

D、用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

18、職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。

A、勞動(dòng)行政部門

B、職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

C、用人單位

D、勞動(dòng)者

19、根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）。

A、執(zhí)法部門的監(jiān)督

B、普通群眾的監(jiān)督

C、群眾組織的監(jiān)督

D、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

20、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有（）。

A、和解

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

三、名詞解釋

21.廣義上的勞動(dòng)法

22.勞動(dòng)就業(yè)

23.職工民主管理

24.年休假

25勞動(dòng)爭(zhēng)議

四、簡(jiǎn)答題

26.從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？

27.簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

五、論述題

28試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。

六、案例分析題

29、王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3念得勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：

（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？

（2）王某是否可以單方面解除勞動(dòng)合同？為什么？

（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？

中央廣播電視大學(xué)2010—2011學(xué)第二學(xué)期“開放本科”期末考試 法學(xué)專業(yè)勞動(dòng)法學(xué)試題答案

一、單項(xiàng)選擇題

1、C2、D3、C4、A5、B6、D7、A8、C9、B10、B

二、多項(xiàng)選擇題

11、A、C、D12、A、B13、C、D14、A、D15、A、B、C、D16、A、B、C、D17、B、D18、B、C、D19、B、C、D20、A、B、C、D

三、名詞解釋

21、廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

22、勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。

23、職工民主管理，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

24、年休假，是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。

25、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。

四、簡(jiǎn)答題

26、答題要點(diǎn)：

從立法的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)：

第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。

第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。

第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。

27、答題要點(diǎn)：

職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：

（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。

（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。這一特點(diǎn)，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對(duì)勞動(dòng)過程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。

（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。

五、論述題

答題要點(diǎn)：

“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律。”這是我國(guó)第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。

因此，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交叉部分。

六、案例分析題

答題要點(diǎn)：

（1）不許說明理由。

王某在2008年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。

（2）可以當(dāng)方解除。

試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。

（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

王某在試用期單方提出解除勞動(dòng)合同，該情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)剛支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人又不履行和不適當(dāng)旅行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四篇：2010年4月勞動(dòng)法試卷及答案

演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案

2010年4月勞動(dòng)法試卷及答案

全國(guó)2010年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于(C)

A．國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B．現(xiàn)役軍人

C．依法成立的基金會(huì)

D．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

2．下列權(quán)利中不屬于我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是（D)

A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B．取得勞動(dòng)

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報(bào)酬的權(quán)利

C．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

D．罷工權(quán)

3．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是（D)

A．年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格

B．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

D．勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提

4．下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（B)

A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

B．勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系

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演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案

C．勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

5．國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為(B)

A．國(guó)際勞工憲章

B．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)

C．國(guó)際勞工條約

D．國(guó)際勞工章程

6．下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（D)

A．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工

B．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算

C．非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)

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D．非全日制用工不可以約定試用期

7．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是(B)

A．14周歲

B．16周歲

C．18周歲

D．20周歲

8．下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是(A)

A．自用丁之日起

B．自簽訂勞動(dòng)合同之日A起

C．自勞動(dòng)合同鑒證之日起

D．自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起

9．汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是(A)

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A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同

B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

10．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是(D)

A．天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的

B．勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì)

C．被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬

D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

11．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是

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(C)

A．社會(huì)保險(xiǎn)

B．工作內(nèi)容

C．服務(wù)期

D．合同期限

12．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是(B)

A．用人單位的上級(jí)主管部門

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

13．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是（A．自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)

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D)

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B．自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)

C．自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)

D．自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)

14．下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確的是(D)

A．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B．用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記

C．未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

D．禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

15．下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述，正確的是(B)

A．我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定

B．用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低

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工資組成部分

C．延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

D．集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力

16．下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是(C)

A．周日

B．元宵節(jié)

C．端午節(jié)

D．農(nóng)歷正月初三

17．歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是(A)

A．《德同勞工疾病保險(xiǎn)法》A

B．《英國(guó)工傷保險(xiǎn)法》

C．《美國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)法》

D．《日

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本老年保險(xiǎn)法》

18．根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(B)

A．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報(bào)酬問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議

B．農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

C．某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭(zhēng)議

D．汪某因身高不足 1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議

19．李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是(C)

A．天利公司

B．松園公司

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C．天利公司與松園公司

D．天利公司所屬的集團(tuán)公司

20．對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行(B)

A．拘留

B．罰款

C．吊銷執(zhí)照

D．行政處分

《勞動(dòng)法》第101條規(guī)定：“用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。”

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

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21．下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是(BC)

A．用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度

B．用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

C．勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分

D．勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突的，以勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)

22．用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有(AB)

A．少數(shù)民族

B．已婚未育女性

C．不符合錄用條件

D．沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證

23．下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有(BC)

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A．錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的

B．周某于1995年進(jìn)入某企業(yè)，2003年辭職，2006年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C．齊某任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D．任某2008年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動(dòng)合同，2009年5月任某提出與企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求

24．在甲律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理的王某，在向甲律師事務(wù)所提交辭職書后即到乙律師事務(wù)所上班，下列損失中，甲律師事務(wù)有權(quán)要求王某賠償?shù)挠校ˋBC)

A．甲律師事務(wù)所招收錄用其所支付的費(fèi)用

B．甲律師事務(wù)所為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C．由于王某辭職，甲律師事務(wù)所沒有及時(shí)找到人員頂替王某的工作，由此給該律師事務(wù)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

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D．由于王某辭職，給該律師事務(wù)所造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

25．某公司欲解除與職工楊某之間的勞動(dòng)合同，有法律依據(jù)的解約理由或做法有

(AC)

A．楊某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B．楊某違反公司關(guān)于夫妻不得在同一部門任職的規(guī)定

C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，依據(jù)法律程序解除與楊某的勞動(dòng)合同

D．楊某患病住院期間，公司給楊某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

26．下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有(AC)

A．我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度

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B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C．延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)

D．勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

休假都是帶薪的

27．關(guān)于工資的說法正確的有（BD)

A．工資可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬

B．工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬

C．勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍

D．工資至少每月支付一次

28．下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有（AB)

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A．女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視

B．不得使用女職工從事礦山井下作業(yè)

C．對(duì)于懷孕的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間

D．對(duì)于懷孕的女職工一律不得解除勞動(dòng)合同

29．下列可適用不定時(shí)工作制的有（ABD)

A．高級(jí)管理人員

B．外勤人員

C．春運(yùn)期間鐵路售票人員

D．出租汽車司機(jī)

30．在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的有（ABC)

A．支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

B．支付工傷醫(yī)療費(fèi)

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C．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D．補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．勞動(dòng)關(guān)系

指在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)施勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

32．生育保險(xiǎn)

指婦女勞動(dòng)者因懷孕，分娩而暫停中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

33．職業(yè)介紹

指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)，依法為用人單位招用人員和為勞動(dòng)者求職就業(yè)提供就業(yè)中介服務(wù)

34．安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度

指我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

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一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng);是有償?shù)膭趧?dòng)；勞動(dòng)關(guān)系雙方有管理與被管理的關(guān)系。

36．簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的含義及我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定。

延長(zhǎng)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

主要規(guī)定有：1勞動(dòng)者范圍的限制 2延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度限制 3延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的條件限制

范圍限制：懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)女職工、未成年工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間。

時(shí)間限制：每日<1小時(shí)；（特殊情況）每日<3小時(shí)；但每月<36小時(shí)。

延長(zhǎng)工作時(shí)間要符合以下條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。

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(2)用人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。

37．簡(jiǎn)述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。

1.有利于增強(qiáng)勞動(dòng)法主體的法律意識(shí)，尤其是用人單位的依法用工意識(shí)，減少和避免違法行為的發(fā)生。2 有利于維護(hù)勞動(dòng)秩序和勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序。3有利于勞動(dòng)法律制度的完善。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。

社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國(guó)家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

2社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一原則。

社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或基本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的管理與實(shí)施機(jī)制等。此原則有利于勞動(dòng)者

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演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案 的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理分配。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化把原來分散管理的形式轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一的社會(huì)化管理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)化為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織。

3保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則

社會(huì)保險(xiǎn)是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但是社會(huì)保險(xiǎn)需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與與投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的利益相掛鉤。因此要處理好權(quán)力與義務(wù)，公平與效率，保障與激勵(lì)的關(guān)系。我國(guó)在社會(huì)保險(xiǎn)的設(shè)立制度上，建立了國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)的多層次社會(huì)保險(xiǎn)。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個(gè)月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念淡薄、創(chuàng)新意識(shí)不足為由解除了勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問：

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(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之處有哪些?

試用期8個(gè)月違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最長(zhǎng)使用期6個(gè)月

試用期工資1200元，違反了試用期工資應(yīng)該不低于約定工資的80%為1600元，(2)甲公司解除合同的理由是否成立?為什么?

不成立，不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由。

(3)如果甲公司與汗某簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，需要滿足什么條件?

汪某應(yīng)該為甲公司的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

40．2008年3月1日韓某與一家大型機(jī)械公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作失誤被機(jī)床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫(yī)療費(fèi)11000元。2009年7月1日，韓某自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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問：

(1)韓某所受到的傷害能否認(rèn)定工傷?為什么?

能，雖然事故的發(fā)生是由于韓某的操作失誤造成，但工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位，勞動(dòng)者自身還是第三者，用人單位都應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)。

(2)如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付而拒絕支付醫(yī)療費(fèi)?為什么?

不能，韓某雖然是工傷，但是用人單位未在30日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷。

(3)如果韓某提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁委員會(huì)裁決該公司應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)11000元，而當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元，對(duì)該裁決公司能否起訴?為什么?

不能，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，總裁裁決為最終裁決。

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第五篇：勞動(dòng)法 試卷A

勞動(dòng)法

（三）一：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

1.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）

A.150%B.200%C.300%D.100%

3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

4.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（A）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

A.5B.4C.3D.25.中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（）。

A、1880年瑞士會(huì)議 B、1890年柏林會(huì)議 C、1900年巴黎會(huì)議 D、1919

6.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。

A、可以低于集體合同的約定B、不能低于集體合同的約定

C、由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D、由當(dāng)事人自由約定

7.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。

A、知情權(quán) B、拒絕權(quán) C、監(jiān)督權(quán)D、停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

8.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

9.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。

A、1年 B、2年 C、3年 D、5年

10.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者()依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）。

A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、必須 D、需要

二：多項(xiàng)選擇題1、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：

在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭(zhēng)議可以采取下列哪些方式解決？（）

A．調(diào)解B．協(xié)商 C．仲裁 D．起訴

2、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。

A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下

B．合同試用期為9個(gè)月

C．必須簽訂6年的勞動(dòng)合同

D．一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同

3．下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（）

A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生

爭(zhēng)議

C．某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議

D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議

4、張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

5．假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的是？（）

A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

B．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商

C．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法

院提起訴訟

三：名詞解釋

1、勞務(wù)派遣

2、無固定期限勞動(dòng)合同

四、簡(jiǎn)答題

1、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別是什么？

2、確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素是什么？

五：論述題

論述我國(guó)勞動(dòng)法的內(nèi)容

六：案例分析題

1．甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐 飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。請(qǐng)問：

（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。

（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？

（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？

2、國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；

（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交 涉均未能解決。請(qǐng)問：

（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議？

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同 方式相互之間是什么關(guān)系？

（3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？

勞動(dòng)法

（三）參考答案

一：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

1-5：CCCAD6-10:BDBBC

二：多項(xiàng)選擇題

1.ABCD2.ABD3.ABD4.ABD5.BD

三：名詞解釋：

1、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動(dòng)者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動(dòng)

2、無固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

四:簡(jiǎn)答題：

1、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別

1、原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同。所以，賠償者肯定有過錯(cuò)，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者不一定有過錯(cuò)。

2、承擔(dān)者不同。賠償責(zé)任的承擔(dān)者可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，只要違反勞動(dòng)合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者只是用人單位。

3、支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的。

2、確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素是什么？

確定最低工資應(yīng)綜合考慮的因素：

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

2、社會(huì)平均工資水平；

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；

4、就業(yè)狀況；

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異.五：論述題

1、勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)的規(guī)定；

2、勞動(dòng)合同制度的規(guī)定；

3、集體合同的簽訂和執(zhí)行辦法；

4、工作時(shí)間和休息時(shí)間制度；

5、工資方面的法規(guī)；

6、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)程；

7、女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；

8、職業(yè)培訓(xùn)的法規(guī)；

9、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度；

11、有關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度；

12、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。

六：案例分析題

案例一：

（1)試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，超過了法定的6個(gè)月限制。

（2)不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

（3)不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。

案例二：

（1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定 的勞動(dòng)爭(zhēng)議

（2）四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必 須經(jīng)過仲裁程序。

（3）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生 的裁判，具有拘束力。