第一篇：勞動(dòng)法模擬試題及答案
勞動(dòng)法模擬試題及答案
一.填空.（共 11 小題，20.0 分）
1.勞動(dòng)關(guān)系 是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。(1.0 分)
2.我國(guó)勞動(dòng)法的性質(zhì)是 社會(huì)主義 的勞動(dòng)法，具有 社會(huì)主義 的本質(zhì)。(2.0 分)
3.1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的 《學(xué)徒健康與道德法》 是第一個(gè)限制工作日長(zhǎng)度的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開(kāi)端。(1.0 分)
4.1919 年國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的 創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。(2.0 分)
5.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為 本單位 勞動(dòng)法律關(guān)系和 兼職單位 勞動(dòng)法律關(guān)系。(2.0 分)
6.勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備 勞動(dòng)權(quán)利 能力和 勞動(dòng)行為 能力。(2.0 分)
7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資水平在 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì) 工資總額 實(shí)行宏觀調(diào)控。(2.0 分)
8.《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和 社會(huì)承受能力 相適應(yīng)。(2.0 分)
9.《勞動(dòng)法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò) 專門培訓(xùn) 并取得 特種作業(yè)成員 資格。(2.0 分)
10.職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事 職業(yè)介紹 工作的 專門 機(jī)構(gòu)。(2.0 分)
11.女職工應(yīng)包括從事 體力 勞動(dòng)和 腦力 勞動(dòng)的婦女。(2.0 分)
二.單選.（共 10 小題，10.0 分）
1.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是_______。(1.0 分)
A.18世紀(jì)
B.19世紀(jì)上半葉
C.19世紀(jì)下半葉
D.20世紀(jì)初
答案: D
2.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)_______。(1.0 分)
A.只能是主體雙方的合法行為
B.只能是主體雙方的違法行為
C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為
D.事件
答案: A
3.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)_______。(1.0 分)
A.12個(gè)月
B.10個(gè)月
C.6個(gè)月
D.3個(gè)月
答案: C
4.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在_______情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面開(kāi)工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。(1.0 分)
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案: D
5.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是_______。(1.0 分)
A.各級(jí)人民政府
B.工商行政管理部門
C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答案: D
6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的_______的工資報(bào)酬。(1.0 分)
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案: B
7.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是_______周歲。(1.0 分)
A.18
B.17
C.16
D.15
答案: C
8.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起_______
年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。(1.0 分)
A.5
B.4
C.3
D.2
答案: A
9.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列_______支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。(1.0 分)
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.加班工資
D.職工福利費(fèi)用
答案: D
10.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天_______。(1.0 分)
A.120
B.90
C.60
D.45
答案: B
三.多選.（共 10 小題，10.0 分）
1.以下_______屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。(1.0 分)
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系
E.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系
答案： A C D
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有_______。(1.0 分)
A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的答案： A D E
3.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為_(kāi)______。(1.0 分)
A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅
B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款
E.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用
答案： A B C E
4.縮短工作日主要適用于_______工作。(1.0 分)
A.有毒有害
B.條件艱苦
C.過(guò)度緊張
D.特別繁重體力勞動(dòng)
E.突擊性
答案： A B C D
5.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括_______。(1.0 分)
A.元旦
B.春節(jié)
C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
D.中秋節(jié)
E.國(guó)慶節(jié)
答案： A B C E
6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程_______。(1.0 分)
A.同時(shí)設(shè)計(jì)
B.同時(shí)施工
C.同時(shí)驗(yàn)收
D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
E.同時(shí)維修
答案： A B D
7.我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_______。(1.0 分)
A.《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》
B.《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》
C.《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》
D.企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范
E.勞動(dòng)合同
答案： A B C D
8.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有_______。(1.0 分)
A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息
D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金
E.財(cái)政補(bǔ)貼
答案： A B C E
9.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有_______。(1.0 分)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
E.生育保險(xiǎn)費(fèi)
答案： D E
10.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有_______。(1.0 分)
A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議
C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議
E.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議
答案： A B C
六.簡(jiǎn)答.（共 5 小題，25.0 分）
1.國(guó)際勞動(dòng)立法的形式有哪些？(5.0 分)
參考答案：答題要點(diǎn)：
國(guó)際勞動(dòng)立法的形式主要有：
（1）國(guó)際勞工組織章程；（1分）
（2）國(guó)際勞工公約；（1分）
（3）國(guó)際勞工組織建議書(shū)；（1分）
（4）聯(lián)合國(guó)的有關(guān)文件；（1分）
（5）區(qū)域性有關(guān)文件和有關(guān)雙邊條約。（1分）
2.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？(5.0 分)
參考答案：答題要點(diǎn)：
《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)的；（1分）
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2分）
（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（2分）
3.簡(jiǎn)答最低工資的概念及其要件。(5.0 分)
參考答案：答題要點(diǎn)：
（1）最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的工資。（2分）
（2）最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件：
①勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；（1分）
②最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（1分）
③只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
（1分）
4.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些？(5.0 分)
參考答案：答題要點(diǎn)：
社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：
（1）被保險(xiǎn)對(duì)象范疇不同，前者限于勞動(dòng)者，后者為一切公民。（1分）
（2）保險(xiǎn)性質(zhì)不同，前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)。（1分）
（3）保險(xiǎn)基金征集方式不同，前者主要為依法強(qiáng)制征集，后者由投保人自行投保。（1分）
（4）保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)事人不同，前者投保人為企業(yè)、國(guó)家、職工個(gè)人與法定保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)的關(guān)系，后者為任何投保人與商業(yè)保險(xiǎn)公司的關(guān)系。（2分）
5.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中適用的有關(guān)制度。(5.0 分)
參考答案：我國(guó)在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁活動(dòng)中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括：
（1）爭(zhēng)議案件管轄制度；（1分）
（2）回避制度；（1分）
（3）時(shí)效制度；（1分）
（4）送達(dá)制度；（1分）
（5）仲裁監(jiān)督制度。（1分）
七.論述.（共 1 小題，10.0 分）
1.試述我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。(10.0 分)
參考答案：1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。（1分）
2.根據(jù)我國(guó)憲法、《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者享有的權(quán)利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；（2）職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；（3）按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（4）休息休假的權(quán)利；（5）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（8）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（9）組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；（10）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（11）法律規(guī)定的其他權(quán)利。（5分）勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系主體另一方用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。
3.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有：（1）按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；
（2）提高職業(yè)技能水平；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；（5）愛(ài)護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)；（6）保守國(guó)家機(jī)密和單位商業(yè)機(jī)密，等等。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，就是用人單位依法享有的權(quán)利。（4分）
九.其它.（共 6 小題，25.0 分）
1.勞動(dòng)關(guān)系(3.0 分)
參考答案：勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。
2.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)(3.0 分)
參考答案：勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。
3.安全技術(shù)規(guī)程(3.0 分)
參考答案：安全技術(shù)規(guī)程是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。
4.職業(yè)培訓(xùn)(3.0 分)
參考答案：職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
5.職業(yè)道德(3.0 分)
參考答案：職業(yè)道德是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。
6.職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：
1.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？
2.合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？(10.0 分)
參考答案：答案要點(diǎn)：
1.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。（1分）因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。（1分）黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方”的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（4分）
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
第二篇：勞動(dòng)法試題及答案-最終版..
專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教程
——?jiǎng)趧?dòng)法保障部分試題
一、單項(xiàng)選擇題
1.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員
B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員
C.電腦公司硬件組裝員
D.家庭保姆
2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）A.150%
B.200%
C.300%
D.400% 3.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）
A.75天
B.90天
C.105天
D.120天
4.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè) D、團(tuán)體
5.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C、勞動(dòng)合同期限 D、試用期條款
6.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、政府社會(huì)保障部門 B、所在用人單位 C、所在地地方政府 D、國(guó)務(wù)院社保部門 7．下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A．出版社向作者支付稿酬
B．企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi) D．國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資
8．用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A．以法定貨幣支付
B．以實(shí)物代替貨幣支付
C．以貨幣和實(shí)物一并支付
D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付
9．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A．解除合同
B．終止合同 C．變更合同
D．續(xù)訂合同
10．用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是()A．20％
B．25％ C．50％
D．100％
11．萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A．150％
B．200％ C．250％
D．300％
12、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。
A．外國(guó)使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人
13、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》
C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》
14、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.視情況 D.無(wú)須
15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。
A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
16、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的 人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A.六個(gè)月 B.一年 C.二年 D.三年
17、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的
18、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。
A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行
19、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。
A.一 B.二 C.三 D.四
20、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.勞動(dòng)者試用期滿月工資
B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D.當(dāng)?shù)仄骄べY
21、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.用人單位 B.有過(guò)錯(cuò)的一方
C.勞動(dòng)者 D.工會(huì)
22、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.二倍 B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十
23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。
A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政
24、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A．三 B．五 C．八 D．十
25、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。
A．一 B．二 C．三 D．四
26、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。
A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．一年 D．二年
27、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。
A．勞動(dòng)行政部門
B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A．半個(gè)月 B．一個(gè)月
C．一個(gè)半月 D．二個(gè)月
29、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。
A.書(shū)面 B.口頭
C.書(shū)面或者口頭
D.其他
30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（）
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D.以上都不正確
31.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算
C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 D.以上都不正確
32.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.勞動(dòng)者試用期的月工資
B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY
D．單位相同或相近崗位的月工資
33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。
A.現(xiàn)金
B.居民身份證和其他證件
C.戶口簿和其他證件
D.物品
34、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C.兩個(gè)月 D.六個(gè)月
35、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。
A.50% B.60% C.80% D.100%
36、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
37、勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十五日 B.三十日 C.六十日 D.三個(gè)月
38、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.三個(gè)月 D.六個(gè)月
39、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。
A．勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.專項(xiàng)集體合同 D.特別合同
40、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 D.應(yīng)當(dāng)高于
41、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。
A．一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍
42、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
A.一個(gè)月以內(nèi) B.超過(guò)一個(gè)月不滿一年 C.六個(gè)月以上 D.一年以上
43、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門 B.工會(huì) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 D.地方政府
44.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
45．我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。
A．14周歲 B．15周歲
C．16周歲 D．18周歲
46．勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。
A．用人單位 B．事業(yè)單位
C．企業(yè) D． 團(tuán)體
47．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A．有固定期限的勞動(dòng)合同
B．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D．集體合同
48．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。
A．用人單位 B．勞動(dòng)者
C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D．有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體
49．勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。
A．勞動(dòng)報(bào)酬 B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C．勞動(dòng)合同期限 D．試用期條款 50.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A.作者與出版社之間的關(guān)系
B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系
C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系
51、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
52、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
A．企業(yè) B．用人單位
C．勞動(dòng)者 D．用人單位和勞動(dòng)者
53、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A．用工之日 B.簽訂合同之日
C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
54、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止
55、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。
A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期
C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇
56、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。
A.違約金 B.賠償金
C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)
57、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.管理人員 B.中層管理人員
C.高級(jí)管理人員 D.一般管理人員
58、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。
A.影響 B.不影響
C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響
59、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。
A.法律援助 B.支付令
C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位 60、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。
A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>
C.由勞動(dòng)者一方保存
D.由勞動(dòng)行政部門保存
61、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。
①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
62、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月 63、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 64、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責(zé)任的
65、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。
A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人
B.發(fā)生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
66、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
A.工會(huì) B.全體職工
C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 67、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門
C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門
D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
68、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。
A.書(shū)面勞動(dòng)合同
B.口頭勞動(dòng)合同
C.書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同 D.集體合同
69、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A.1個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1年 D.2年
70.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）
A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月 D.6個(gè)月
71.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（）。
A.可以多次約定試用期
B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期
C.只能約定一次試用期
D.不能超過(guò)三次
72、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）
A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按照本單位平均工資支付
C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
D.按照本地區(qū)年平均工資支付
73.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）
A.終止
B.由用人單位解除勞動(dòng)合同
C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
D.由新成立的單位決定是否履行
二、多項(xiàng)選擇題 1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()A.文藝單位 B.體育單位 C.特種工藝單位 D.兵工廠 2.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同
C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()A.被依法追究刑事責(zé)任的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是()A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D.發(fā)生地震，需緊急救援的
5．下列情形中，視同工傷的有()A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B．自殘或自殺的 C．患職業(yè)病的
D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 6．下列不能作為最低工資組成部分的有()A．加班加點(diǎn)工資
B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇
D．用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 7．下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？()A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn) B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失 C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失
8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B.勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款的有（）。
A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.社會(huì)保險(xiǎn) D.試用期 10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（）
A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同
11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）
A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
B.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 D.裁減方案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)
12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是
A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效
B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬
13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。
A.試用期
B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
C.保密約定 D.勞動(dòng)報(bào)酬
14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用人單位無(wú)須 提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。（）
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 15.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
16、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？()
A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同 C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同
D.甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同
17、依照勞動(dòng)法，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？()
A.部隊(duì) B.國(guó)家機(jī)關(guān) C.事業(yè)組織 D.社會(huì)團(tuán)體
18、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？()A.可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
B.調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁
C.對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴 D.向有關(guān)部門申訴
19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是：（）
A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資
C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將()列為競(jìng)業(yè)限制人員。
A.中層管理人員 B.高級(jí)管理人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.管理人員
21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列()情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
24．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?()A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況
D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件
25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：()A.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) D.試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款
26、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定 B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定
C.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度 D.勞動(dòng)者被判承擔(dān)刑事責(zé)任
27、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？()A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 B.節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的
C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 D.用人單位未按期發(fā)放工資的
28、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)?()A.政府勞動(dòng)行政部門 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C.人民法院 D.工商行政管理部門
29、有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？()A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的
30、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
31、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：()A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年
C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
32、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合 同終止的
B.由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的 C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
D.由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
33、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？()A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
三、判斷正誤題
1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。()
2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。()
3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。()
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。()
6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()
7、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。()
8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。()
9、用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()
10、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()
11、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）
12、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()
13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。()
14、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。()
15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。()
16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。()
17、一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（）
18、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須在60天內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；需提起上訴的，應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi)，向人民法院上訴。（）
19、用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30％。（）
20、勞動(dòng)合同的無(wú)效，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。（）
21、在我國(guó)的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系中，只有在企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事勞動(dòng)才能形成勞動(dòng)關(guān)系。在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中只有通過(guò)建立勞動(dòng)合同才能形成勞動(dòng)關(guān)系，這些勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法調(diào)整。（）
22、試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不受勞動(dòng)合同條款約束。（）
23、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，可以約定試用期。（）
24、同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí)，不再繼續(xù)雇用該勞動(dòng)者的，應(yīng)說(shuō)明理由。（）
25、勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以要求收取押金或是扣留相關(guān)的證件。（）
26、未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同，特別是不能在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下任意調(diào)動(dòng)工作崗位、調(diào)低薪資等。（）
27、試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人直接解除勞動(dòng)合同。（）
28、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）
29、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。（）
30、國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。（）
參考答案
一、單項(xiàng)選擇題： 1.C（教材第29－30頁(yè)，以下標(biāo)明頁(yè)碼的與此相同）2.C（58頁(yè)）3.B（67頁(yè)）4.A（26頁(yè)）5.D（39頁(yè)）6.B（64頁(yè)）7.B（二章一節(jié)）
8.A（61頁(yè)）9.A（49頁(yè)）
10.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法）11.D（58頁(yè)）
12.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法）13.A（29頁(yè)）
14.B（參見(jiàn)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法）15.B（50頁(yè)）16.A（50頁(yè)）
17.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第44、46條）18.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法）
19.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第82條）20.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第83條）21.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第86條）22.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第87條）23.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第91條）24.D（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第條14）25.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第19條）26.D（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第24條）27.D（44頁(yè)）28.B（53頁(yè)）
29.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第35條）30.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第47條）
31.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第47條）32.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第83條）33.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第9條）34.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第10條）35.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第40條）36.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第24條）37.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第37條）38.A（53頁(yè)）
39.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第51條）40.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第55條）41.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第82條）42.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第82條）43.C（44頁(yè)）44.C 45.C（31頁(yè)）
46.A（26頁(yè)）47.D（26頁(yè)）
48.D（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第86條）49.D（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第17條）50.A（29－30頁(yè)）
51.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法）
52.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第1條）53.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第7條）54.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第13條）55.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第17條）56.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第23條）57.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第24條）58.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第33條）59.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第30條）60.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第35條）61.D（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第44條）
62.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第50條）63.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第38條）64.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第39條）65.D（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第38條）66.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第41條）
67.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第30條）68.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第10條）69.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第14條）70.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第19條）71.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第19條）72.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第28條）73.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第34條）
二、多項(xiàng)選擇題：
1.ABC（參見(jiàn)勞動(dòng)法）2.ABD（34頁(yè)）
3.ABCD（參見(jiàn)勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法）4.BCD（57－58頁(yè)）5.AD（參見(jiàn)勞動(dòng)法）6.ABCD（65頁(yè)）7.ABC 8.ACD（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第14條）9.AC（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第17條）10.AB（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第21條）11.ABC（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第41條）12.BC（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第27、28條）13.AC（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第17條）14.ABC（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第39條）15.ABCD（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第41條）16.ABCD（47－52頁(yè)）17.BCD（29－30頁(yè)）18.ABC 19.AD（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第20條）20.BC（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第24條）21.ABC（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第26條）22.AB（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第38條）23.AB（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第40條）24.AB（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第9條）25.BC（40頁(yè)）
26.AB（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第23條）27.AC（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第82條）28.BC（44頁(yè)）
29.ABC（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第44條）30.ABC（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第46條）31.AC（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第47條）32.BC（52頁(yè)）33.ABCD（49－50頁(yè)）
三、判斷正誤題：
1×（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第10條）2×（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第4條）3×（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第21條）4√（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第38條）5×（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第47條）6√（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第50條）
7×（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第51條）8√（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第59條）9×（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第82條）10×（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第94條）11√
12√（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第14條）13×（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第16條）14×（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第17條）15×（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第28條）16×（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第33條）17√ 18√
19×（62頁(yè)）20×（44頁(yè)）21√（29－30頁(yè)）22×（40頁(yè)）23×（40頁(yè)）
24√（40頁(yè)及勞動(dòng)合同法）25×（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第9條）26√（46頁(yè)）
27×（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第39條）28√（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第37條）29√（61頁(yè)）30×（58頁(yè)）
第三篇：模擬試題及答案
以下的正確答案以灰色突出顯示
1.下面對(duì)信息技術(shù)與課程整合概念的理解，正確的一項(xiàng)是（）。
A.信息技術(shù)與課程整合，即將信息技術(shù)作為工具、環(huán)境和資源融入到具體學(xué)科教學(xué)和學(xué)習(xí)的各個(gè)層面(2)B.通過(guò)整合，可以改變傳統(tǒng)的單一輔助教學(xué)的觀點(diǎn)，讓信息技術(shù)成為學(xué)生強(qiáng)大的認(rèn)知工具，最終達(dá)到改善學(xué)習(xí)的目的，所以一般信息技術(shù)手段越先進(jìn)，整合的效果就越好
C.信息技術(shù)條件下的一些教學(xué)過(guò)程是傳統(tǒng)教學(xué)無(wú)法完成的，運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行教學(xué)一定比傳統(tǒng)教學(xué)效果好
D.信息技術(shù)與課程整合的目的是促進(jìn)教學(xué)的最優(yōu)化，因此整合內(nèi)容中不包含信息技術(shù)的學(xué)習(xí)
2.以下選項(xiàng)中不屬于教學(xué)設(shè)計(jì)理論基礎(chǔ)的是（）。
A.學(xué)習(xí)理論 B.傳播理論 C.教學(xué)理論 D.計(jì)算機(jī)理論(2)
3.結(jié)合所給案例思考，進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)前期分析時(shí)，以下各項(xiàng)中可以暫時(shí)忽略的是（）。
A.網(wǎng)絡(luò)教室的電腦是否聯(lián)網(wǎng)
B.如何對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行“等級(jí)”評(píng)定(2)C.思考如何引導(dǎo)學(xué)生利用BBS進(jìn)行發(fā)帖和回帖
D.學(xué)生是否已經(jīng)具備IE瀏覽器操作的知識(shí)以及進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)資料查找的能力
4.結(jié)合給定教案，下列不屬于本課“知識(shí)與技能”目標(biāo)的是（）。
A.形成利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)的意愿(2)B.認(rèn)識(shí)電子公告牌BBS，理解其功能 C.熟練掌握在BBS發(fā)布、回復(fù)、閱讀帖子 D.掌握BBS賬號(hào)的注冊(cè)過(guò)程
5.在本課教學(xué)過(guò)程中，使用了多種教學(xué)媒體，下列媒體及資源中，不具有交互特性的是（）。
A.多媒體網(wǎng)絡(luò)教室 B.在線網(wǎng)絡(luò)課程 C.投影機(jī)(2)D.BBS論壇
6.演示性課件是以圖解、動(dòng)畫(huà)等形式為主進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容展示的課件，下列的哪個(gè)軟件不適合制作演示型課件（）。
A.Flash B.Authorware C.PhotoShop(2)D.Powerpoint
7.根據(jù)你對(duì)教學(xué)評(píng)價(jià)的理解，下面不正確的一項(xiàng)是（）。
A.如果提前把評(píng)價(jià)內(nèi)容告知學(xué)生，將對(duì)學(xué)生下一步的學(xué)習(xí)起到導(dǎo)向作用 B.教學(xué)評(píng)價(jià)是對(duì)教學(xué)活動(dòng)以及教學(xué)的效果做出一個(gè)價(jià)值判斷的過(guò)程 C.教學(xué)評(píng)價(jià)具有調(diào)節(jié)作用，一般都是評(píng)價(jià)積極的方面，引導(dǎo)學(xué)生向正確的方向發(fā)展(2)D.評(píng)價(jià)本身是一種教學(xué)活動(dòng)，是教學(xué)過(guò)程的一個(gè)重要環(huán)節(jié)
8.下列關(guān)于學(xué)習(xí)理論觀點(diǎn)的描述中，屬于建構(gòu)主義理論觀點(diǎn)的一項(xiàng)是（）。
A.學(xué)習(xí)是通過(guò)強(qiáng)化建立刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié) B.人的學(xué)習(xí)過(guò)程是信息加工的過(guò)程
C.學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)者在與環(huán)境交互作用的過(guò)程中主動(dòng)地建構(gòu)內(nèi)部心理表征的過(guò)程(2)D.人的認(rèn)識(shí)是外界刺激和認(rèn)知主體內(nèi)部心理過(guò)程相互作用的結(jié)果
9.以下不適合作為本課知識(shí)與技能這一維度的教學(xué)目標(biāo)的是（）。
A.掌握“濤、瀾、濁、宛、魄、滌、瀉、蕩、屏”等9個(gè)字 B.整體感知課文的思想感情，形成崇高的愛(ài)國(guó)主義情操(2)C.能夠用普通話正確流暢、充滿感情地朗讀課文 D.整體把握歌詞主體部分，品讀歌詞中的語(yǔ)言
10.在引入課文之前，為調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)本課的興趣，更好地體會(huì)該詩(shī)歌表達(dá)的思想感情，以下教學(xué)方法最佳的是（）。
A.由朗讀水平高的學(xué)生領(lǐng)讀課文，然后回答老師提出的問(wèn)題 B.播放由相關(guān)內(nèi)容的視頻、詩(shī)歌文本以及配樂(lè)朗誦組成的課件(2)C.教師親自范讀課文，學(xué)生聆聽(tīng)
D.學(xué)生自己默讀本詩(shī)歌，并閱讀本課達(dá)到熟練的程度
11.老師在“生字教學(xué)”這一環(huán)節(jié)，為了讓學(xué)生掌握生字詞。您認(rèn)為以下生字詞的呈現(xiàn)方式最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
A.教師指定幾個(gè)寫字好的學(xué)生把生字詞抄寫在黑板上
B.在一張幻燈片里呈現(xiàn)所有的生字詞，可以忽略字體大小，顏色等 C.老師每講解一個(gè)生字詞，就用演示文稿呈現(xiàn)，以加深學(xué)生的記憶(2)D.教師口頭講解，為節(jié)省時(shí)間，不在黑板上板書(shū)生字詞
12.劉老師在教學(xué)活動(dòng)5“布置課后作業(yè)”這一環(huán)節(jié)，主要與加涅提出的學(xué)生內(nèi)部學(xué)習(xí)加工過(guò)程的九個(gè)教學(xué)事件中的哪一個(gè)相對(duì)應(yīng)？
A.促進(jìn)知識(shí)的保持(2)B.向?qū)W生提供學(xué)習(xí)結(jié)果的反饋
C.激發(fā)學(xué)生回憶已學(xué)過(guò)的相關(guān)知識(shí)與技能 D.引發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)行為
13.下列對(duì)教學(xué)評(píng)價(jià)的理解不正確的一項(xiàng)是（）。
A.期末考試、考核都屬于量的評(píng)價(jià)，它們更能反映學(xué)生的真實(shí)水平(2)B.教學(xué)評(píng)價(jià)的主體既可以是教師，也可以是學(xué)生，體現(xiàn)了評(píng)價(jià)主體的多元化 C.教學(xué)評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要是對(duì)教學(xué)資源和教學(xué)效果的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)以改進(jìn)和優(yōu)化教學(xué)為目的
D.在上課前，老師為了了解學(xué)生的原有知識(shí)和預(yù)習(xí)情況，進(jìn)行了提前預(yù)測(cè)，這種評(píng)價(jià)屬于診斷性評(píng)價(jià)
14.關(guān)于教育技術(shù)的意義與作用，下列說(shuō)法正確的是（）。
A.教育技術(shù)強(qiáng)調(diào)教師要掌握有利于推進(jìn)教學(xué)的技術(shù)手段與工具，因此教育技術(shù)能力成為教師專業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容
B.教育技術(shù)強(qiáng)調(diào)教育教學(xué)中要積極開(kāi)發(fā)并充分應(yīng)用信息技術(shù)和信息資源，因此教育技術(shù)是教育信息化的唯一方法
C.教育技術(shù)應(yīng)用于教學(xué)能夠帶動(dòng)教學(xué)和學(xué)習(xí)方式的變化，是促進(jìn)教育教學(xué)變革的催化劑(2)D.教育技術(shù)強(qiáng)調(diào)教學(xué)過(guò)程中先進(jìn)技術(shù)手段與工具的應(yīng)用與推廣，因此教育技
術(shù)有利于推進(jìn)教育信息化
15.某位教師想在課堂上播放一段Flash視頻，當(dāng)他想要打開(kāi)該視頻文件時(shí)發(fā)現(xiàn)，該電腦系統(tǒng)中沒(méi)有安裝可播放該視頻的軟件，不能正常播放，從而打亂了該教師的上課程序安排，你認(rèn)為該教師進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí)哪一步驟沒(méi)有做好（）。
A.學(xué)習(xí)內(nèi)容分析 B.學(xué)習(xí)者分析 C.學(xué)習(xí)需要分析 D.學(xué)習(xí)環(huán)境分析(2)
16.下列活動(dòng)中，不屬于教學(xué)過(guò)程中教學(xué)實(shí)施環(huán)節(jié)的是（）。
A.教學(xué)過(guò)程的組織 B.學(xué)習(xí)小組的交流 C.教學(xué)資源的搜集(2)D.教學(xué)資源的展示
17.下列活動(dòng)中，不屬于教學(xué)過(guò)程中教學(xué)實(shí)施環(huán)節(jié)的是（）。
A.教學(xué)資源的搜集(2)B.學(xué)習(xí)小組的交流 C.教學(xué)資源的展示
18.發(fā)現(xiàn)一個(gè)很好的教案、課件資源網(wǎng)站，希望以后能夠經(jīng)常便捷地訪問(wèn)該網(wǎng)站，以下方法中最為合適的是（）。
A.無(wú)需任何保存性的操作，需要使用時(shí)直接通過(guò)瀏覽器的“歷史訪問(wèn)”功能訪問(wèn)即可
B.將該網(wǎng)站首頁(yè)另存在本地計(jì)算機(jī)上，需要使用時(shí)直接從計(jì)算機(jī)上打開(kāi)該網(wǎng)頁(yè)即可
C.利用瀏覽器的收藏功能保存該網(wǎng)站，需要使用時(shí)點(diǎn)擊瀏覽器收藏夾下的該網(wǎng)站即可(2)D.將網(wǎng)址復(fù)制粘貼在一個(gè)記事本中，需要使用時(shí)從中獲取該網(wǎng)站網(wǎng)址而后訪問(wèn)即可
19.在利用Word編輯軟件進(jìn)行文字處理時(shí)，需要用到一些快捷鍵，以下關(guān)于快捷鍵的功能描述正確的是()。
A.Ctrl + Z 撤銷(2)
B.小組成員內(nèi)部推選小組長(zhǎng)，由小組長(zhǎng)配合教師協(xié)調(diào)組內(nèi)成員進(jìn)行閱讀 C.Ctrl + S 全選 D.Ctrl + A 剪切 E.Ctrl + C 粘貼
20.下面對(duì)教學(xué)反思描述不正確的是（）。
A.教學(xué)反思的方法有多種，撰寫教學(xué)日志、觀看教學(xué)錄像和教學(xué)間的交流討論只是比較常用的方法而已
B.一節(jié)課結(jié)束或者一天的教學(xué)任務(wù)完成后，教師根據(jù)教學(xué)的情況寫的心得和體會(huì)也屬于教學(xué)反思的內(nèi)容
C.教學(xué)反思是一種有益的思維活動(dòng)和學(xué)習(xí)方式，再優(yōu)秀的教師也必須學(xué)會(huì)進(jìn)行教學(xué)反思
D.教學(xué)反思主要是反思教學(xué)過(guò)程中的成功之處，以及失誤之處，而對(duì)學(xué)生的見(jiàn)解，學(xué)生提出的問(wèn)題和建議一般不在教學(xué)反思的內(nèi)容之內(nèi)(2)
21.對(duì)信息技術(shù)與課程整合的理解，較為合理的說(shuō)法是（）。
A.在整合過(guò)程中，信息技術(shù)充當(dāng)輔助教師教和輔助學(xué)生學(xué)的工具和手段 B.在整合過(guò)程中，信息技術(shù)配備的先進(jìn)程度會(huì)決定課程整合的效果 C.在整合過(guò)程中，應(yīng)該多使用現(xiàn)代信息技術(shù)，以吸引學(xué)生參與學(xué)習(xí)D.在整合過(guò)程中，信息技術(shù)作為工具、環(huán)境和資源融入到教學(xué)和學(xué)習(xí)的各個(gè)層面中(2)
22.教師正在使用課件向?qū)W生展示戊戌變法過(guò)程中的相關(guān)資料圖片，中途突然出現(xiàn)故障，不能繼續(xù)演示課件，教師想到手頭有一些可用的紙質(zhì)圖片，利用下面哪種設(shè)備可繼續(xù)該教學(xué)活動(dòng)（）。
A.錄音機(jī)
B.實(shí)物投影儀或者投影機(jī)(2)C.照相機(jī) D.攝象機(jī)
23.在小組交流學(xué)習(xí)過(guò)程中，巡視時(shí)發(fā)現(xiàn)有些小組存在這樣一種情況：某位同學(xué)一直在發(fā)表觀點(diǎn)，其他同學(xué)都在聽(tīng)。為了讓其他成員也能參與進(jìn)來(lái)，下列措施比較恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
A.直接制止發(fā)言的同學(xué)，讓其他同學(xué)發(fā)表 B.順其自然，不干預(yù)他們 C.提示發(fā)言的同學(xué)不要總是自己講，讓其他同學(xué)也發(fā)表
D.用“你對(duì)他的觀點(diǎn)有什么看法嗎？”等類似問(wèn)題引導(dǎo)其他同學(xué)發(fā)言(2)
24.在教學(xué)反思的環(huán)節(jié)中，可以忽略的選項(xiàng)是（）。
A.學(xué)習(xí)過(guò)程中的策略使用 B.學(xué)習(xí)資源的選擇與使用 C.學(xué)習(xí)過(guò)程中的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)激發(fā) D.課程標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容(2)
25.除智力因素外，非智力因素也影響了學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)效果。下面關(guān)于非智力因素對(duì)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)的影響的描述中正確的是（）。
A.學(xué)習(xí)者意志力越強(qiáng)，學(xué)習(xí)的興趣越濃 B.學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)態(tài)度越端正，則學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)越強(qiáng)
C.本課教學(xué)過(guò)程中，教師采用了多媒體輔助教學(xué)。在教學(xué)過(guò)程中，播放表演視頻，反復(fù)播放安塞腰鼓朗讀的聲音，通過(guò)演示文稿呈現(xiàn)教學(xué)信息，體現(xiàn)了媒體的表現(xiàn)性和重復(fù)性
D.在其他條件都一致的情況下，學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)興趣越濃，學(xué)習(xí)效果越好(2)E.學(xué)習(xí)者的性格特點(diǎn)決定著其學(xué)習(xí)的效率
26.下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不屬于本課“知識(shí)與技能”目標(biāo)的內(nèi)容（）。
A.理解亞洲人口對(duì)資源和環(huán)境所產(chǎn)生的壓力，樹(shù)立正確的人口觀(2)B.理解人口自然增長(zhǎng)率與人口凈增加數(shù)之間的關(guān)系 C.了解人口過(guò)多所帶來(lái)的資源和環(huán)境問(wèn)題
D.了解世界和亞洲人口總數(shù)、人口自然增長(zhǎng)率以及人口超過(guò)1億的國(guó)家
27.為了調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，并為本課“人文環(huán)境”服務(wù)，以下呈現(xiàn)的圖片中比較合適的是（）。
A.奧運(yùn)會(huì)比賽精彩瞬間 B.法國(guó)的埃菲爾鐵塔 C.傣族潑水節(jié)
D.亞洲不同地區(qū)民族服飾(2)
28.在討論“亞洲的這些國(guó)家人口為什么這么多？”的活動(dòng)中，您認(rèn)為下列分組策略中最合適的是（）。
A.分成兩組，男生一組、女生一組分別進(jìn)行討論 B.全班同學(xué)形成一大組討論,教師不參與 C.學(xué)生自由組合，教師不予干預(yù)
D.平均分組，男女搭配，教師適當(dāng)調(diào)整(2)
29.點(diǎn)評(píng)學(xué)生在本課學(xué)習(xí)過(guò)程中的表現(xiàn)，下列選項(xiàng)不適合作為參考標(biāo)準(zhǔn)的是（）。
A.對(duì)本課表現(xiàn)出來(lái)的興趣 B.學(xué)習(xí)過(guò)程中的投入程度 C.學(xué)生間的合作態(tài)度 D.普通話的標(biāo)準(zhǔn)程度(2)
30.在本課教學(xué)過(guò)程中，使用了大量的教學(xué)媒體，下面關(guān)于教學(xué)媒體的表述中正確的是（）。
A.多種媒體綜合運(yùn)用的效果優(yōu)于單一媒體 B.媒體越先進(jìn)，教學(xué)效果越好
C.高科技電腦和網(wǎng)絡(luò)媒體優(yōu)于掛圖、模型等傳統(tǒng)媒體 D.媒體不是萬(wàn)能的，不存在萬(wàn)能媒體(2)
31.下列哪一項(xiàng)不屬于課件制作應(yīng)遵循的原則（）。
A.注意畫(huà)面的美觀，風(fēng)格統(tǒng)一
B.構(gòu)圖要力求簡(jiǎn)明，圖形、標(biāo)題、文字標(biāo)注三者并重 C.應(yīng)盡可能多的使用動(dòng)畫(huà)、聲音等效果，激發(fā)多感官參與(2)D.色彩搭配適宜，同一頁(yè)面的顏色不宜超過(guò)三種
32.電子教案和傳統(tǒng)教案相比，下列的哪一項(xiàng)不是電子教案的特點(diǎn)?（）
A.以超文本方式組織信息
B.便于教案的修訂，但不便于攜帶(2)C.生動(dòng)呈現(xiàn)教學(xué)信息，提高授課效率 D.具有多媒體效果
33.在制作“人文資源.PPT”時(shí)，在（）視圖下，不能對(duì)幻燈片的內(nèi)容進(jìn)行編輯。
A.大綱視圖 B.普通視圖 C.幻燈片視圖 D.幻燈片瀏覽視圖(2)
34.教師在選擇教學(xué)媒體時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮“最小代價(jià)律”原則，也就是要選擇（）。
A.教學(xué)功能強(qiáng)而使用成本低的媒體(2)B.使用品牌的媒體 C.使用成本低的媒體 D.教學(xué)功能強(qiáng)的媒體
35.在上課過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)事先準(zhǔn)備的演示文稿中很多自定義動(dòng)畫(huà)效果不能實(shí)現(xiàn)，可能的原因是（）。
A.顯示器沒(méi)有通電 B.Office版本不同(2)C.內(nèi)存條沒(méi)插好 D.鼠標(biāo)故障
36.在幻燈片視圖窗格中，若狀態(tài)欄中顯示“幻燈片3 / 6”的字樣，則表示（）。
A.共有6張幻燈片，目前顯示的是第3張(2)B.共有9張幻燈片，目前只編輯了3張 C.共有9張幻燈片，目前顯示的是第3張 D.共有6張幻燈片，目前只編輯了3張
37.在本課活動(dòng)2“完成聯(lián)系框圖的填充”的教學(xué)中，教師希望激發(fā)學(xué)生互動(dòng)，您認(rèn)為采取哪種方法最為恰當(dāng)？（）。
A.由學(xué)生推舉一名代表發(fā)言 B.教師直接講解，給出正確答案 C.分組討論，小組推選代表發(fā)言(2)D.教師指定一個(gè)成績(jī)好的學(xué)生發(fā)言
38.根據(jù)你對(duì)教學(xué)評(píng)價(jià)的理解，下面不正確的一項(xiàng)是（）。
A.教學(xué)評(píng)價(jià)的內(nèi)容可以是教師實(shí)施教學(xué)的過(guò)程，也可以是學(xué)生的表現(xiàn) B.教學(xué)評(píng)價(jià)從功能上可以分為形成性評(píng)價(jià)、總結(jié)性評(píng)價(jià)和診斷性評(píng)價(jià) C.教學(xué)評(píng)價(jià)注重價(jià)值判斷，評(píng)價(jià)活動(dòng)只能在教學(xué)結(jié)束后開(kāi)展(2)D.評(píng)價(jià)要基于學(xué)生在實(shí)際任務(wù)中的表現(xiàn)，注重過(guò)程性的評(píng)價(jià)
39.根據(jù)行為主義編寫學(xué)習(xí)目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，下列學(xué)習(xí)目標(biāo)表述不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
A.學(xué)生能夠根據(jù)音標(biāo)正確讀出、記住kind-hearted 等14個(gè)單詞 B.學(xué)生能夠理解課文的內(nèi)容(2)C.學(xué)生能夠用fill?with /be filled with/be full of 自由造句，并能 自由轉(zhuǎn)換
D.學(xué)生能夠運(yùn)用本課所學(xué)單詞、詞組正確描述有關(guān)圣誕的活動(dòng)
40.上課剛開(kāi)始時(shí)，為很好的導(dǎo)入“圣誕節(jié)”這個(gè)主題，激發(fā)學(xué)生聯(lián)想原有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為下列哪種導(dǎo)入形式最恰當(dāng)（）。
A.教師向?qū)W生展示幾幅關(guān)于圣誕節(jié)的圖片，提問(wèn)一系列逐步深化的問(wèn)題，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行討論(2)B.提問(wèn)幾個(gè)同學(xué)，讓他們say something about Christmas Day C.給學(xué)生展示圣誕節(jié)的圖片，讓學(xué)生在小組內(nèi)就圣誕節(jié)這一主題自由討論 D.教師向?qū)W生展示一些圣誕節(jié)的圖片，并向?qū)W生描述圣誕節(jié)，學(xué)生跟著教師的描述展開(kāi)聯(lián)想
41.為幫助學(xué)生理解文章，教師在學(xué)生閱讀課文之前先呈現(xiàn)了一段引導(dǎo)材料，這段材料能幫助學(xué)生從總體上把握全文，我們通常把這段材料稱作“先行組織者”，以下對(duì)“先行組織者”理解不正確的是（）。
A.“先行組織者”在學(xué)習(xí)者已有知識(shí)和需要學(xué)習(xí)的知識(shí)之間搭起了一座橋梁 B.在抽象和概括水平上，“先行組織者”既可以高于也可以低于將要學(xué)習(xí)的材料
C.使用“先行組織者”有助于學(xué)習(xí)的遷移 D.“先行組織者”比較適合閱讀和詞匯的教學(xué)(2)
42.在講解生詞、詞組等語(yǔ)法知識(shí)時(shí)，為了使全班學(xué)生積極思考，你認(rèn)為下列那種提問(wèn)方式比較恰當(dāng)（）。
A.每一個(gè)單詞和詞組都讓學(xué)生站起來(lái)回答 B.教師站在講臺(tái)上，點(diǎn)名讓學(xué)生站起來(lái)回答問(wèn)題
C.教師邊講解邊穿梭于教室之中，隨時(shí)讓學(xué)生準(zhǔn)備起來(lái)回答問(wèn)題(2)D.挑選教室中某一排或某一行的第一個(gè)學(xué)生，然后按照順序一個(gè)接一個(gè)的回答
43.在英語(yǔ)課上，教師會(huì)經(jīng)常組織學(xué)生就某一主題進(jìn)行自由討論，組織討論的主要目的不包括（）。
A.讓學(xué)生練習(xí)準(zhǔn)確表達(dá)句子，達(dá)到發(fā)言標(biāo)準(zhǔn)(2)B.為學(xué)生流利表達(dá)英語(yǔ)提供練習(xí)機(jī)會(huì) C.讓學(xué)生練習(xí)用英語(yǔ)傳達(dá)信息 D.給學(xué)生提供更多說(shuō)英語(yǔ)的機(jī)會(huì)
44.下列哪種總結(jié)方式最有利于學(xué)生的積極參與（）。
A.課程結(jié)束時(shí)教師用板書(shū)列出本課的重點(diǎn)、難點(diǎn)，讓學(xué)生跟著閱讀 B.用課件展示本課所學(xué)的單詞、詞組和句型，教師看著課件重復(fù)的念一遍，學(xué)生仔細(xì)聽(tīng)講，認(rèn)真回顧
C.教師再把課件回放一遍，簡(jiǎn)單的概括所學(xué)內(nèi)容，學(xué)生跟著回憶，加深印象 D.教師用課件展示本課的重難點(diǎn)，并適時(shí)提問(wèn)，讓學(xué)生造句、報(bào)告自己的理解(2)
45.你想為學(xué)生播放一段音樂(lè)，電腦上顯示音頻文件播放正常，但是卻播放不出聲音，你認(rèn)為不可能的原因是（）。
A.電腦出了故障，需要重新啟動(dòng)(2)B.播放軟件被設(shè)置到了靜音狀態(tài)或是聲音被設(shè)置到了最小 C.音響的電源沒(méi)有打開(kāi) D.電腦的音頻線松動(dòng)
46.以下課件評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不正確的一項(xiàng)是（）。
A.教學(xué)資料來(lái)源清楚，無(wú)侵權(quán)行為(2)B.課件制作工具先進(jìn)，功能強(qiáng)大
C.界面人性化，操作方便，沒(méi)有導(dǎo)航、鏈接錯(cuò)誤
D.界面布局合理，整體風(fēng)格統(tǒng)一，色彩搭配協(xié)調(diào)，符合視覺(jué)心理
47.在批改學(xué)生的英文作文時(shí)，如果你發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)的作文錯(cuò)誤非常多，你認(rèn)為下列處理方式中最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
A.錯(cuò)誤太多，無(wú)法批改，讓學(xué)生重寫(2)B.用修改符號(hào)標(biāo)出所有的錯(cuò)誤，并讓學(xué)生修改
C.用修改符號(hào)標(biāo)出你認(rèn)為學(xué)生當(dāng)前最需改正的錯(cuò)誤，并讓學(xué)生修改 D.用紅筆劃出學(xué)生作文中的每一處錯(cuò)誤，并在旁邊幫他改正過(guò)來(lái)
48.下列對(duì)教學(xué)評(píng)價(jià)的認(rèn)識(shí)正確的的是（）。
A.教學(xué)評(píng)價(jià)的價(jià)值在于體現(xiàn)教師的成就，因此只對(duì)教師有用 B.教學(xué)評(píng)價(jià)都是在教學(xué)結(jié)束之后進(jìn)行的
C.按評(píng)價(jià)分析方法的不同，教學(xué)評(píng)價(jià)可以分為定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)(2)D.教學(xué)評(píng)價(jià)就是對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)
49.在幻燈片的播放狀態(tài)下，教師想快速的在窗口和文件之間切換，應(yīng)使用的組合鍵是（）。
A.Alt+F4 B.Del+Esc C.Ctrl+Alt+Del D.Alt+Tab(2)
50.王老師上課的教室電腦配置較低，在講課時(shí)他打開(kāi)很多應(yīng)用程序，電腦突然死機(jī)了，如果他想打開(kāi)“Windows任務(wù)管理器”停止一些應(yīng)用程序，應(yīng)使用的組合鍵是（）。
A.Alt+Del+Esc B.Ctrl+Alt+Del(2)C.Del+Esc D.Alt+Tab
第四篇：模擬試題及其答案
黨校試題二
一、填空題（共20分，每題1分）
1、是我們的立國(guó)之本；是我們的強(qiáng)國(guó)之路。
2、按照黨的思想建設(shè)的要求，黨員不僅要在入黨，而其要在入黨。
3、新黨章中規(guī)定了中國(guó)共產(chǎn)黨的性質(zhì)是：中國(guó)共產(chǎn)黨是的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國(guó)，代表中國(guó)，代表中國(guó)。
4、黨的最高理想和最終目標(biāo)是。
5、中國(guó)共產(chǎn)黨以、和自己的行動(dòng)指南。
6、黨的三大風(fēng)，。
7、“三個(gè)代表”是我們黨的之本，之基，之源。
8、鄧小平理論的精髓是、、。
9、和是當(dāng)今世界的主題。
11、黨的第一次代表大會(huì)年在上海召開(kāi)。
12、今年是紀(jì)念紅軍長(zhǎng)征勝利周年。
13、留黨察看最長(zhǎng)不超過(guò)年,是黨內(nèi)最高處分.十五屆六中全會(huì)指出：加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，必須把作風(fēng)建設(shè)擺在第一位；加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心問(wèn)題是。
14..建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的、、的基本目標(biāo)和基本政策,是有機(jī)的統(tǒng)一,不可分割的, 這三者構(gòu)成了黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本綱領(lǐng)。
15．中國(guó)共產(chǎn)黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是和
16.黨的紀(jì)律處分有五種：、、、、。
17、黨的先進(jìn)性是通過(guò)黨員的來(lái)體現(xiàn)的。
18.社會(huì)和諧是中國(guó)特色社會(huì)主義的，科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧是內(nèi)在統(tǒng)一的。沒(méi)有科學(xué)發(fā)展就沒(méi)有社會(huì)和諧，沒(méi)有社會(huì)和諧也難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。19.“三會(huì)一課”制度中的三會(huì)是指、、。20.2016年奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)將在（國(guó)家）的（城市）舉行
二、選擇題（共40分，每題1分）
1、我國(guó)基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的第三步戰(zhàn)略步驟是，到（）人均國(guó)民生產(chǎn)總值達(dá)到中等發(fā)達(dá)水平，人民生活比較富裕，基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。
A．2100年B． 21世紀(jì)中葉C．2000年
2、企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)中介組織、人民解放軍連隊(duì)和其他基層單位，凡是有正式黨員（）人以上的，都應(yīng)當(dāng)成立黨的基層組織。
A.3B.5C.103、十六屆六中全會(huì)指出()是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性，是國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的重要保證。
A．社會(huì)和諧B．發(fā)展生產(chǎn)力C．實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義D．共同富裕
4、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要遵循以下原則，除了以下哪個(gè)選項(xiàng)（）。
A．必須堅(jiān)持以人為本B.必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展
C.必須堅(jiān)持民主法治D.建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村
5、（）是社會(huì)和諧的基本條件，（）是社會(huì)公平正義的根本保證。必須加緊建設(shè)對(duì)保障社會(huì)公平正義具有重大作用的制度，保障人民在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等方面的權(quán)利和利益，引導(dǎo)公民依法行使權(quán)利、履行義務(wù)。
A.社會(huì)法制建設(shè)，文化B.社會(huì)道德建設(shè)，經(jīng)濟(jì)
C.社會(huì)公平正義，制度D.生產(chǎn)力發(fā)展，軍事
6、（）以來(lái)，以江澤民為代表的中國(guó)共產(chǎn)黨人，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的實(shí)踐中，加深了對(duì)什么是社會(huì)主義、怎樣建設(shè)社會(huì)主義和建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨的認(rèn)識(shí)。
A．十一屆三中全會(huì)B．十二屆三中全會(huì)C．十三屆四中全會(huì)D．十六屆三中全會(huì)
7、黨的十六次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告中指出，貫徹“三個(gè)代表”重要思想，必須把（）作為黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。
A.創(chuàng)新B.發(fā)展C.穩(wěn)定
8、中國(guó)共產(chǎn)黨成立以來(lái)，在中國(guó)革命、建設(shè)和改革方面取得的歷史經(jīng)驗(yàn)，歸結(jié)起來(lái)就是（）。
A．堅(jiān)持實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線B．始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益C．始終堅(jiān)持把維護(hù)人民的根本利益作為中國(guó)共產(chǎn)黨一切工作的歸宿和出發(fā)
9、（）是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。
A.創(chuàng)新B.改革C.發(fā)展
10、我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的根本任務(wù)，是進(jìn)一步（），逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，并且為此而改革生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑中不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的方面和環(huán)節(jié)。
A．解放生產(chǎn)力，消除兩極分化B．解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)
C．解放生產(chǎn)力，達(dá)到共同富裕
11、我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)是（）。
A． 權(quán)力腐敗B．脫離群眾C． 以權(quán)謀私
12、黨的地方各級(jí)委員會(huì)全體會(huì)議，每年至少召開(kāi)（）次。
A.2B.3C.113、黨員如果沒(méi)有正當(dāng)理由，連續(xù)（）不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)，或不做黨所分配的工作，就被認(rèn)為是自行脫黨。
A.三個(gè)月B.一年C.六個(gè)月
14、共產(chǎn)黨員有權(quán)行使（）。
A．表決權(quán)、選舉權(quán)和檢舉權(quán)B．表決權(quán)、選舉權(quán)，有被選舉權(quán)C．表決權(quán)、被選舉權(quán)和推薦權(quán)
15、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，或延長(zhǎng)預(yù)備期，或取消預(yù)備黨員資格，都應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）。
A．有關(guān)黨組織批準(zhǔn)B．支部大會(huì)討論通過(guò)和上級(jí)黨組織批準(zhǔn)C．支部大會(huì)討論通過(guò)
16、中國(guó)共產(chǎn)黨黨徽為（）組成的圖案。
A．鐮刀和斧頭B．鐮刀和齒輪C．鐮刀和錘頭
17、中共（）提出了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這一重大歷史任務(wù)，強(qiáng)調(diào)2006新農(nóng)村建設(shè)一定要有良好開(kāi)局。
A．十六屆五中全會(huì) B．十六屆六中全會(huì) C．十五屆六中全會(huì)
18、中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席胡錦濤說(shuō)，（），是中國(guó)共產(chǎn)黨以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想。
A．堅(jiān)持社會(huì)主義，走可持續(xù)發(fā)展道路
B．堅(jiān)持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀
C．堅(jiān)持三個(gè)代表，全心全意為群眾服務(wù)
19、黨組織對(duì)入黨積極分子的考察時(shí)間一般需要（）。
A.一年B.半年C.二年
20、黨的支部委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)入黨的人，要注意征求（）的意見(jiàn)，進(jìn)行嚴(yán)格的審查，認(rèn)為合格后再提交支部大會(huì)討論。
A.黨內(nèi)外有關(guān)群眾B.民主黨派C.領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)
21、中國(guó)共產(chǎn)黨的三大法寶是：（）
A.理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)
B.統(tǒng)一戰(zhàn)線、武裝斗爭(zhēng)、黨的建設(shè)
C.解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)
22、中國(guó)共產(chǎn)黨的根本組織原則是：（）。
A.民主集中制B.人民代表大會(huì)制度C.政治協(xié)商制度
23、申請(qǐng)入黨的同志要有兩名（）黨員作介紹人。
A.預(yù)備B.有三年以上黨齡的C.正式
24、黨員的黨齡，從（）之日算起。
A．支部大會(huì)通過(guò)其為預(yù)備黨員B．預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員C.從遞交入黨志愿書(shū)
25、民主集中制規(guī)定的“四個(gè)服從”以下選項(xiàng)除（）外其余都是。
A、個(gè)人服從黨的組織B、少數(shù)服從多數(shù)
C、下級(jí)服從上級(jí)D、局部服從全局
26、馬克思主義具有（）的理論品質(zhì)。
A.解放思想 B.實(shí)事求是 C.與時(shí)俱進(jìn)D.持續(xù)穩(wěn)定
27、（）是爭(zhēng)取入黨的首要問(wèn)題
A遞交申請(qǐng)書(shū)B(niǎo)匯報(bào)思想Ｃ端正入黨動(dòng)機(jī)
28、（）的發(fā)表，是馬克思主義執(zhí)政黨學(xué)說(shuō)創(chuàng)立的主要標(biāo)志。
A 《共產(chǎn)主義者同盟章程》B 《共產(chǎn)黨宣言》 C 《共產(chǎn)主義原理》
29、實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的根本保證是：（）。
A.生產(chǎn)力B.共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)C.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
30、我們黨處理黨內(nèi)矛盾和斗爭(zhēng)的最基本的方法是()
A 民主與集中B 批評(píng)與自我批評(píng)C 團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)
31、（），是鄧小平和中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)當(dāng)代中國(guó)基本國(guó)情的科學(xué)判斷。
A.我國(guó)是發(fā)展中社會(huì)主義國(guó)家 B.我國(guó)處在社會(huì)主義初級(jí)階段 C.社會(huì)主義在實(shí)踐中
32、我黨正式確定毛澤東思想為黨的指導(dǎo)思想是（）
A 中共七大B中共五大C 中共八大
33、科學(xué)的本質(zhì)是()。
Ａ指導(dǎo)實(shí)踐Ｂ創(chuàng)新Ｃ發(fā)展生產(chǎn)力
34、黨的組織優(yōu)勢(shì)主要是指（）。
A．在馬克思主義指導(dǎo)下按照民主集中制組成統(tǒng)一的整體，為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)而奮斗
B．黨內(nèi)集中了中華民族的眾多優(yōu)秀分子
C．有分布在全國(guó)各戰(zhàn)線上的幾十萬(wàn)個(gè)黨組織
35、黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是()。
A．黨的全國(guó)代表大會(huì)和中央委員會(huì)B．中央政治局 C．黨組D．中央委員會(huì)
36、十六大提出我們要緊緊抓住本世紀(jì)頭20年的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，集中力量
()。
A.把經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去 B.走新型工業(yè)化道路 C.全面建設(shè)小康社會(huì)D.繼續(xù)改革開(kāi)放
37、馬克思列寧主義基本原理與中國(guó)具體實(shí)踐相結(jié)合產(chǎn)生的第一次理論飛躍是形成了()。
A．毛澤東思想B．鄧小平理論C．“三個(gè)代表”重要思想D．中特理論
38、把鄧小平理論確立為黨的指導(dǎo)思想是在黨的()。
A.二大 B.七大C.十五大D.十六大
39、不管國(guó)際風(fēng)云如何變幻，我們始終不渝地奉行()的和平外交政策。
A.獨(dú)立自主 B.獨(dú)立自強(qiáng) C.主權(quán)至上D.和平共處
40、黨的最大優(yōu)勢(shì)是()。
A.全心全意為人民服務(wù) B.實(shí)事求是C.建立了人民民主專政D.密切聯(lián)系群眾
三、簡(jiǎn)答題（30分）
1、黨員權(quán)利（8分）
2、黨的性質(zhì)、黨的指導(dǎo)思想、黨的宗旨（6分）
3、黨的基層組織是擋在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是當(dāng)?shù)娜抗ぷ骱蛻?zhàn)斗力的基礎(chǔ)，它的基本任務(wù)是什么？（8分）
4、什么是入黨動(dòng)機(jī)？結(jié)合實(shí)際談一談如何進(jìn)一步端正黨動(dòng)機(jī)？（8）
四、論述題（10分）
結(jié)合自己的實(shí)際情況,如何用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)取入黨。
參考答案
一．填空題
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改開(kāi)放
2、組織上，思想上
3、工人階級(jí)，先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益
4、實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義
5、馬克思列寧思想，毛澤東思想，鄧小平理論和三個(gè)代表
6、理論和實(shí)踐相結(jié)合的作風(fēng)，與人民群眾密切聯(lián)系的作風(fēng)，批評(píng)和自我批評(píng)的作風(fēng)
7、立黨，執(zhí)政，力量
8、解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)
9、和平，發(fā)展10、1921,11、7612、2，開(kāi)除黨籍，思想，保持黨和人民群眾血肉聯(lián)系
14、經(jīng)濟(jì)，政治，文化
15、黨的全國(guó)代表大會(huì)和它選舉產(chǎn)生的中央委員會(huì)
16、警告，嚴(yán)重警告，撤銷黨內(nèi)職務(wù)，留校察看，開(kāi)除黨籍
17、先進(jìn)性 18.本質(zhì)屬性 19.定期召開(kāi)支部黨員大會(huì)，支部委員會(huì)，黨小組會(huì)20.巴西，里約熱內(nèi)盧
二、選擇題
1-5.BAADC6-10.CBCAB11-15.BACBB16-20.CABAA
21-25.BACAD26-30.DCBBC31-35.BACBA36-40.CACAD
三、簡(jiǎn)答題
黨員的權(quán)利
（1）參加黨的有關(guān)會(huì)議，閱讀黨的有關(guān)文件，接受黨的教育和培訓(xùn)。
（2）在黨的會(huì)議上和黨報(bào)黨刊上，參加關(guān)于黨的政策問(wèn)題的討論。
（3）對(duì)黨的工作提出建議和倡議。
（4）在黨的會(huì)議上有根據(jù)地批評(píng)黨的任何組織和任何黨員，向黨負(fù)責(zé)地揭發(fā)、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀(jì)的事實(shí)，要求處分違法亂紀(jì)的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。
（5）行使表決權(quán)、選舉權(quán)，有被選舉權(quán)。
（6）在黨組織討論決定對(duì)黨員的黨紀(jì)處分或作出鑒定時(shí)，本人有權(quán)參加和進(jìn)行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護(hù)。
（7）對(duì)黨的決議和政策如有不同意見(jiàn)，在堅(jiān)決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見(jiàn)向黨的上級(jí)組織直至中央提出。
（8）向黨的上級(jí)組織直至中央提出請(qǐng)求、申訴和控告，并要求有關(guān)組織給以負(fù)責(zé)的答復(fù)。2，黨的性質(zhì)：中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。指導(dǎo)思想：中國(guó)共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤 東思想、鄧小平理論作為自己的行動(dòng)指南 黨的宗旨：全心全意為人民服務(wù)
3（1）宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級(jí)組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。
（2）組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識(shí)。
（3）對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨性，嚴(yán)格黨的組織生活，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員管理。
（4）密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對(duì)黨員、黨的工作的批評(píng)和意見(jiàn)，維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益，做好群眾的思想政治工作。
（5）充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中間的優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)和支持他們?cè)诟母镩_(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
（6）對(duì)要求入黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作重視在生產(chǎn)、工作第一線和青年中發(fā)展黨員。
（7）監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴(yán)格遵守國(guó)法政紀(jì)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的財(cái)政經(jīng)濟(jì)法規(guī)和人事制度，不得侵占國(guó)家、集體和群眾的利益。
（8）教育黨員和群眾自覺(jué)抵制不良傾向，堅(jiān)決同各種違法犯罪行為作斗爭(zhēng)。
4為了獻(xiàn)身共產(chǎn)主義事業(yè)，更好的為人民服務(wù)，這是唯一正確的入黨動(dòng)機(jī)。樹(shù)立這一正確的入黨動(dòng)機(jī)，不能靠天生，也不能靠后天自然形成，而只能通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐和改造主觀世界，在此基礎(chǔ)上和過(guò)程中逐步形成。
第一，要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論，確立正確的入黨動(dòng)機(jī)。
第二，要通過(guò)實(shí)踐鍛煉，不斷端正入黨動(dòng)機(jī)。
第三，要加強(qiáng)主觀世界改造，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，克服不正確的入黨動(dòng)機(jī)。
第四，端正入黨動(dòng)機(jī)，不是入黨前一時(shí)的問(wèn)題，而是一輩子的事，要活到老，學(xué)到老，改造到老
四．論述題
1）學(xué)理論：《黨章》、《黨的基本知識(shí)》、《鄧小平理論》、《三個(gè)代表重要思想》等；
2）學(xué)專業(yè)：學(xué)生以學(xué)為主，抓住學(xué)習(xí)不放松，入黨對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)有要求；
3）做工作：積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，為學(xué)校、學(xué)院、班級(jí)，大膽地做工作；
4）匯報(bào)思想：積極主動(dòng)地匯報(bào)自己的思想、學(xué)習(xí)、工作，使自己早日加入中國(guó)共產(chǎn)黨
第五篇：勞動(dòng)法答案
一、單選題
1、C。這道題主要考察勞動(dòng)行政部門可以采取的措施。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第91、92、94條規(guī)定。
2、B．ACD是正確的，勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的區(qū)別。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第36、38條。
3、C．國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家公務(wù)員的關(guān)系適用公務(wù)員法的規(guī)定。
4、D．我國(guó)勞動(dòng)法第15條規(guī)定了禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但具有文藝、體育等單位招用未滿16周歲的未成年人，須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
5、C．勞動(dòng)者只有在連續(xù)工作1年以后，才能享受帶薪休假一段時(shí)間。
6、D．勞動(dòng)法第61、62、63條規(guī)定了對(duì)女職工在特殊時(shí)期的特殊保護(hù)。
7、A．新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上的，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月。勞動(dòng)者與用人單位只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工后1個(gè)月內(nèi)以書(shū)面方式簽訂。
8、B．勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)不低于80%。
9、D．我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定是2年。
10、B．見(jiàn)勞動(dòng)合同法第37條。
11、C．個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)是勞動(dòng)者自己根據(jù)意愿決定投保的保險(xiǎn)。
12、A．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能直接起訴到法院，之前必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁。
二、多選題
1、ABCD。見(jiàn)我國(guó)勞動(dòng)法第10、12、13、3、14條的規(guī)定。
2、CD．我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定了，每周工作40小時(shí)。第41條規(guī)定了，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位不得自行決定。但延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第41條規(guī)定的情形中有，如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
3、ABC。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第13、14、15條。
4、BD。B項(xiàng)屬于用人單位免除自己責(zé)任的無(wú)效條款。勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資等報(bào)酬。用人單位不能單方面設(shè)定不支付報(bào)酬的條件，這樣的條件也是無(wú)效的。
5、BD。集體合同由企業(yè)的工會(huì)組織或職工代表與所在企業(yè)簽訂。集體合同的生效應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)行政部門未提出異議才能生效。
6、ABC。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。
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