第一篇：2008社會(huì)保障學(xué)試卷

2008年7月社會(huì)保障學(xué)試卷

一、單項(xiàng)選擇題。

1、世界上最早實(shí)行全民醫(yī)療保健的國家是（）

A、英國B、法國C、美國D、德國

2、標(biāo)志著國際組織開始正式采納社會(huì)保障概念的《費(fèi)城宣言》由國際勞工大會(huì)發(fā)表于（）

A、1944年第26屆大會(huì)B、1945年第26屆大會(huì)C、1946年第26屆大會(huì)D、1947年第26屆大會(huì)

3、社會(huì)保障制度的萌芽，最早出現(xiàn)在（）

A、15世紀(jì)的英國B、16世紀(jì)的英國C、17世紀(jì)的英國D、18世紀(jì)的英國

4、自由主義學(xué)派的基本觀點(diǎn)是（）

A、部分否定福利國家的普遍福利政策B、全面否定福利國家的普遍福利政策

C、全面肯定福利國家的普遍福利政策D、部分肯定福利國家的普遍福利政策

5、在遵循市場經(jīng)濟(jì)的投入與收益對等的效率原則之外，又實(shí)現(xiàn)了互相幫助、相互關(guān)心、幫助弱者的社會(huì)公平原則是（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性B、社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性C、社會(huì)保險(xiǎn)的普遍性D、社會(huì)保險(xiǎn)的投資性

6、社會(huì)保障始終是在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)行的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平只決定其保障水準(zhǔn)高低，不決定其范圍大小，保障對象是（）

A、全體國民，并且參加過社會(huì)勞動(dòng)B、全體國民，不論是否參加過社會(huì)勞動(dòng)

C、部分國民，不論是否參加過社會(huì)勞動(dòng)D、部分國民，并且參加過社會(huì)勞動(dòng)

7、我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的初創(chuàng)時(shí)期是（）

A、建國后至1954年期間B、建國后至1955年期間C、建國后至1956年期間D、建國后至1957年期間

8、“統(tǒng)賬結(jié)合”的實(shí)質(zhì)就是把公平與效率結(jié)合起來以及（）

A、社會(huì)互濟(jì)與自我保障結(jié)合起來B、社會(huì)保險(xiǎn)與自我保障結(jié)合起來

C、社會(huì)互濟(jì)與社會(huì)保障結(jié)合起來D、社會(huì)保險(xiǎn)與家庭保障結(jié)合起來

9、雖然現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利以及社會(huì)服務(wù)制度是在承認(rèn)所有老年人都對社會(huì)有貢獻(xiàn)的前提下實(shí)行的，但是在社會(huì)保障或社會(huì)待遇的實(shí)際操作上，也會(huì)區(qū)別考慮老年人的（）

A、歷史貢獻(xiàn)B、實(shí)際貢獻(xiàn)C、特殊貢獻(xiàn)D、一般貢獻(xiàn)

10、智利的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金改革做法是（）

A、由企業(yè)負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)B、由國家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)

C、由企業(yè)和國家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)D、由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)改由國家全部負(fù)擔(dān)

11、在多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，可稱為第一層次，也是最高層次的是（）

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D、社區(qū)性養(yǎng)老保險(xiǎn)

12、日本雇傭保險(xiǎn)制度規(guī)定，基本補(bǔ)助的給付期限是：參加保險(xiǎn)時(shí)間在1年以下的，無論年齡大小，一律是90天，最長的情況為（）

A、400天B、350天C、330天D、300天

13、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》對失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限作出了明確規(guī)定。根據(jù)失業(yè)者失業(yè)前單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1～5年，失業(yè)后可領(lǐng)取最長期限為（）

A、6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金C、14個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金D、18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金14、1944年，國際；勞工組織通過的《醫(yī)療建議書》（第69號）呼吁各國政府對公民實(shí)行“綜合的、普遍的健康保護(hù)”。即所謂的（）

A、“社會(huì)醫(yī)療服務(wù)”B、“國家醫(yī)療服務(wù)”C、“企業(yè)醫(yī)療服務(wù)”D、“社區(qū)醫(yī)療服務(wù)”

15、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)行為，是否投保及投保幾份完全由投保人自主決定，別人無權(quán)干涉。它貫徹（）

A、國家意志原則B、最大利潤原則C、買賣自由原則D、最大效用原則

16、我國最早的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)踐出現(xiàn)于（）

A、1995年B、1996年C、1997年D、1998年

17、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)型制度完全采用市場機(jī)制來運(yùn)轉(zhuǎn)，醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療保險(xiǎn)都作為商品存在于保險(xiǎn)市場和醫(yī)療服務(wù)市場，大多數(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)都是以盈利為目的的私立醫(yī)院，消費(fèi)者有較大的選擇權(quán)，可以根據(jù)自己的要求獲得不同層次的醫(yī)療保健服務(wù)，實(shí)行這種醫(yī)療制度的最為經(jīng)典型的國家是（）

A、英國B、法國C、德國D、美國

18、工傷保障制度的保障方式與工傷事故責(zé)任歸屬密切相關(guān)，在現(xiàn)代社會(huì)中對工傷事故實(shí)行絕對責(zé)任或（）

A、有限責(zé)任補(bǔ)償原則B、雇員責(zé)任補(bǔ)償原則C、無過失補(bǔ)償原則D、有限過失補(bǔ)償原則

19、反映了工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度給付過程中費(fèi)用補(bǔ)償?shù)墓叫詥栴}，既是工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度建立的根本目的，也是評估工傷保險(xiǎn)制度發(fā)展水平的標(biāo)準(zhǔn)的原則是（）

A、補(bǔ)償不究過失原則B、補(bǔ)償追究過失原則C、差別費(fèi)率原則D、完整補(bǔ)償原則

20、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后應(yīng)該（）

A、繼續(xù)發(fā)傷殘津貼，并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、繼續(xù)發(fā)傷殘津貼，不享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C、停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D、停發(fā)傷殘津貼，享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

21、實(shí)施計(jì)劃生育所發(fā)生的費(fèi)用最高屬于（）

A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用B、生育保險(xiǎn)費(fèi)用C、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用D、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用

22、對各種主要住房保險(xiǎn)形式的分析可見（）

A、暗貼優(yōu)于明貼，消費(fèi)者補(bǔ)貼優(yōu)于生產(chǎn)者補(bǔ)貼B、明貼優(yōu)于暗貼，消費(fèi)者補(bǔ)貼優(yōu)于生產(chǎn)者補(bǔ)貼

C、暗貼優(yōu)于明貼，生產(chǎn)者補(bǔ)貼優(yōu)于消費(fèi)者補(bǔ)貼D、明貼優(yōu)于暗貼，生產(chǎn)者補(bǔ)貼優(yōu)于消費(fèi)者補(bǔ)貼

23、實(shí)行商品化的住房保障形式，住房商品化程度較高，私人擁有住房比例較大的國家是（）

A、法國B、美國C、英國D、德國

24、社會(huì)福利的資金來源具有（）

A、單向性B、特殊性C、多向性D、強(qiáng)制性

25、西歐社會(huì)福利制度的發(fā)源地，社會(huì)福利制度迄今發(fā)展最為全面的國家之一是（）

A、法國B、美國C、英國D、德國

二、多項(xiàng)選擇題。

26、《貝弗里其報(bào)告》中確立了戰(zhàn)后英國福利體系重建的基本原則是（）

A、普遍性原則B、滿足最低需求原則C、充分就業(yè)原則D、福利性原則E、費(fèi)用共擔(dān)原則

27、馬克思、恩格斯在揭示資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的同時(shí)，也對社會(huì)保障理論進(jìn)行了研究。概括起來主要有（A、揭示了社會(huì)保障制度建立的必要性B、闡明保險(xiǎn)基金的來源C、闡述社會(huì)保障的分配

D、闡釋社會(huì)保障的功能E、揭露資本主義社會(huì)保障制度的實(shí)質(zhì)

28、社會(huì)保障基金籌資模式主要有（）

A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、完全積累制C、個(gè)人賬戶制D、社會(huì)統(tǒng)籌制E、部分積累制

29、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的區(qū)別是（）

A、實(shí)施范圍和對象不同B、職責(zé)不同C、分配原則不同D、管理形式不同E、保障水平不同

30、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》這標(biāo)志著我國的失業(yè)保險(xiǎn)制度又邁進(jìn)了一個(gè)新的階段，因?yàn)椋ǎ?/p>

A、我國失業(yè)保險(xiǎn)的保障范圍有所擴(kuò)充B、失業(yè)保險(xiǎn)基金來源實(shí)現(xiàn)了由企業(yè)保障向社會(huì)保障的轉(zhuǎn)變

C、失業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行“財(cái)政專戶，收支兩條線管理”的模式，逐步建立了管理、監(jiān)督機(jī)制

D、失業(yè)保險(xiǎn)基金來源實(shí)現(xiàn)了由企業(yè)保障向社區(qū)保障的轉(zhuǎn)變E、加入了責(zé)任追究及處罰力度

31、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)有著獨(dú)特的籌資機(jī)制。其獨(dú)特之處在于（）

A、法律規(guī)定其籌資目的和籌資渠道B、它按收入而不是按風(fēng)險(xiǎn)籌資

C、它通過籌資實(shí)現(xiàn)著風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，所有被保險(xiǎn)人不管繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)，都有權(quán)享受同等的醫(yī)療待遇

D、它按風(fēng)險(xiǎn)而不是按收入籌資E、被保險(xiǎn)人不管繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)，都有權(quán)享受不同等的醫(yī)療待遇

32、職工遭遇的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）

A、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的C、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D、患職業(yè)病的E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的33、生育保險(xiǎn)的具體內(nèi)容（）

A、生育津貼B、醫(yī)療護(hù)理C、生育補(bǔ)助D、父育假E、生育休假）

34、住房保障的形式暗貼是指政府對住房保障的非現(xiàn)金補(bǔ)貼，其中住房消費(fèi)的消費(fèi)者補(bǔ)貼包括（）

A、成本價(jià)出售公房B、低價(jià)出售公房C、低租金制度D、利息補(bǔ)貼E、稅收減負(fù)和實(shí)物分配

35、客觀的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境能為社會(huì)福利制度的實(shí)施提供條件的有（）

A、人口結(jié)構(gòu)絕對穩(wěn)定B、人口結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定C、人口的老齡化不明顯

D、勞動(dòng)力資源充足E、失業(yè)率和通貨膨脹率保持在較低水平

三、名詞解釋題。

36、住房保障制度

37、最低生活保障制度

38、生育保險(xiǎn)

39、工傷保險(xiǎn)

40、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

四、簡答題。

41、簡述社會(huì)保障基金的類型。

42、簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則。

43、簡述當(dāng)前世界上各國失業(yè)保險(xiǎn)基金籌措方式的幾種主要類型和代表性國家。

44、簡述建立農(nóng)村最低生活保障的必要性。

五、論述題。

45、試述中國醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。

46、試述工傷保險(xiǎn)存在的問題及其對策。

2008年7月社會(huì)保障學(xué)試卷和答案

一、單項(xiàng)選擇題。

1、A2、A3、C4、B5、A6、B7、D8、A9、A10、C11、A12、D13、B14、B15、C16、B17、D18、C19、D20、C21、C22、B23、B24、A25、C

二、多項(xiàng)選擇題。

26、ABCE27、ABCDE28、ABE29、ABCE30、ABCE31、ABC32、CDE33、ABCE34、BCDE35、BCDE

三、名詞解釋題。

36、是指政府和單位在住房領(lǐng)域?qū)嵤┥鐣?huì)保障職能，對城鎮(zhèn)居民中低收入家庭進(jìn)行扶持和救助的一種住房政策措施的總和。是為解決低收入家庭的住房問題而設(shè)置的社會(huì)保障性住房供給方式。

37、法律賦予每一個(gè)公民在不能維持最低生活水平時(shí)，由國家和社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需要的物質(zhì)援助的社會(huì)保障。

38、是指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，中斷正常會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

39、是國家和社會(huì)通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，為在生產(chǎn)、工作中遭受意外事故或職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者以及其家屬提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任镔|(zhì)幫助的制度。

40、從社會(huì)保險(xiǎn)的原理出發(fā)，可以說補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是一種自愿性的輔助醫(yī)療保險(xiǎn)。它產(chǎn)生的需求基礎(chǔ)為，用人單位和個(gè)人因其經(jīng)濟(jì)收入的增加，為了抵御高額醫(yī)療費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)而自愿投資的行為。

四、解答題。

41、（1）DB型現(xiàn)收現(xiàn)付制；（2）DC型完全積累制；（3）各種不同形式的混合模式，如半積累制和名義賬戶等。

42、（1）享受保險(xiǎn)的權(quán)利與資格條件對應(yīng)的原則；（2）保證基本生活水平的原則；（3）分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則。

43、（1）由政府、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)。如德國、加拿大，日本等國家均屬此籌集方法，但具體三方負(fù)擔(dān)比例又各不相同，視各國的保險(xiǎn)政策而定。（2）由企業(yè)和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)。這一籌資辦法被法國、希臘等國家所采用。（3）由政府和企業(yè)雙方共同負(fù)擔(dān)，意大利、美國（除三個(gè)州外）、冰島等國規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人不須交納。（4）由企業(yè)一方全部承擔(dān)。采用這種方式的國家，均采取征收保險(xiǎn)稅的方法，全部由雇主負(fù)擔(dān)。印度尼西亞、阿根廷等國家實(shí)行的是這種方式。（5）由政府全部負(fù)擔(dān)。澳大利亞、新西蘭、匈牙利等國家規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由政府全部負(fù)擔(dān)，企業(yè)和個(gè)人都無需繳費(fèi)。

44、（1）黨的十六大提出到2020年把我國建成具有中國特色社會(huì)主義全面小康社會(huì)的戰(zhàn)略，而戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)和關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村的全面小康。（2）可以緩解WTO對我國農(nóng)產(chǎn)品市場的沖擊和挑戰(zhàn)。（3）有利于貫徹計(jì)劃生育政策、有效控制人口增長。（4）能夠緩解社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的矛盾，為社會(huì)提供安全保護(hù)。（5）有利于縮小工農(nóng)差別和城鄉(xiāng)差別。

五、論述題。

45、（1）存在的問題。一是醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋率減少，個(gè)人支付醫(yī)療費(fèi)用的比例不斷上升。二是藥價(jià)虛高。三是我國特別是農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生投入嚴(yán)重不足。四是由于制度的某些規(guī)定存在漏洞。五是醫(yī)療保險(xiǎn)市場不公平現(xiàn)象嚴(yán)重。六是醫(yī)療資源結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不科學(xué)。

（2）存在問題的原因。一是市場失靈。在醫(yī)療保險(xiǎn)領(lǐng)域，市場失靈主要表現(xiàn)為：（1）逆向選擇。（2）道德?lián)p害。二是目的與手段的矛盾。三是利益的驅(qū)動(dòng)。四是市場主體單一，缺乏平等的競爭。五是農(nóng)村衛(wèi)生財(cái)政體制的束縛。

（3）改革方向。一是強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控職能，糾正市場失靈。二是加快推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革，促進(jìn)私營醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展。三是推行全民基本醫(yī)療保障。對于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)所提供的公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)，有政府付費(fèi)，讓老百姓免費(fèi)享受。四是政府加大對醫(yī)療衛(wèi)生的投入。五是盡快完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。

46、（1）我國是一個(gè)工傷事故發(fā)生頻繁、職業(yè)病危害嚴(yán)重的國家。建國五十多年來，我國政府和企業(yè)每年都要花費(fèi)較大的資金投入到發(fā)展工傷保險(xiǎn)事業(yè)，然而由于政治制度、經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、文化背景、社會(huì)習(xí)慣的差異，與發(fā)達(dá)國家相比，我國的工傷保險(xiǎn)無論在覆蓋范圍、費(fèi)率機(jī)制、補(bǔ)充水平、資金籌集、管理制度、職業(yè)康復(fù)、工傷預(yù)防等方面均存在不少的差距和問題。

（2）完善工傷保險(xiǎn)制度的對策。一是建立科學(xué)有效的費(fèi)率機(jī)制；二是加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)的制度管理；三是重視職業(yè)康復(fù)工作；四是加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)與工傷預(yù)防相結(jié)合。

第二篇：社會(huì)保障學(xué) 期中試卷答案

社會(huì)保障學(xué)

一、選擇題

1、社會(huì)保障體系是（B）各項(xiàng)制度的總和。

A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)保障C.社會(huì)救助D.社會(huì)優(yōu)撫

2、社會(huì)救助是（A）社會(huì)保障。

A.最低B.基本C.特殊D.最高

3、在社會(huì)救助方面，（C）年6月1日，上海市正式實(shí)施最低生活保障制度，標(biāo)志著我國最低生活保障制度正式建立。

A.1986B.1997C.1993D.20074、社會(huì)保障體系是由社會(huì)保障立法、（ABCDE）、社會(huì)保障管理等制度組成。

A.社會(huì)保障基金B(yǎng).社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)救D.社會(huì)福利E.社會(huì)優(yōu)撫

5、社會(huì)保險(xiǎn)包括：（ABCDE）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)

6、（A）是指對資源的有效利用，以最小的投入獲得最大的產(chǎn)出。

A.效率B.公平C.合理D.平等

7、社會(huì)福利的原則是普遍性和（C）相結(jié)合的原則。

A.靈活性B.強(qiáng)制性C.選擇性D.特殊性

8、社會(huì)救助的原則包括：（ABCD）

A.選擇性原則B.人道主義原則C.受助權(quán)力原則D.最低生活原則E.勵(lì)軍榮軍的原則

9、社會(huì)保險(xiǎn)的原則是（AC）。

A.權(quán)力和義務(wù)相結(jié)合原則B.普遍性原則C.統(tǒng)籌互濟(jì)原則D.逆向分配原則E.靈活性原則

10、按照國家規(guī)定，企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)余額除預(yù)留相當(dāng)于兩個(gè)月的支付費(fèi)用外，應(yīng)全部購買（D）和轉(zhuǎn)存為銀行定期存款。

A.股票B.福利彩票C.企業(yè)債券D.國債E.期貨

11、社會(huì)保障基金監(jiān)管的組織體制主要包括（ABC）

A.政府監(jiān)管B.內(nèi)部監(jiān)管C.社會(huì)監(jiān)管D.企業(yè)監(jiān)管E.外部監(jiān)管

12、養(yǎng)老保險(xiǎn)水平是指退休后所能拿到（）的多少。（C）

A.工資B.獎(jiǎng)金C.養(yǎng)老金D.補(bǔ)助金E.津貼

13、養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義有（ABCD）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度使老年人的養(yǎng)老更加有保障B.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度使社會(huì)更加安定

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)的巨額資金儲(chǔ)蓄，一方面可以調(diào)節(jié)市場消費(fèi)，另一方面支援國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)使得家庭養(yǎng)老的重要性下降E.養(yǎng)老保險(xiǎn)承諾與兌現(xiàn)之間的時(shí)間最長

14、醫(yī)療保險(xiǎn)是（ACE），當(dāng)參保人遭遇疾病時(shí)向其提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)囊环N制度安排。

A.政府主導(dǎo)B.社會(huì)捐贈(zèng)C.國家立法D.企業(yè)贊助E.依法籌資

15、醫(yī)療保險(xiǎn)中的待遇水平主要體現(xiàn)在（ABC）

A.起付線B.封頂線C.報(bào)銷比例D.患者自負(fù)E.財(cái)政補(bǔ)貼

16、失業(yè)的類型有：（ABCDE）

A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)E.技術(shù)性失業(yè)

17、就業(yè)保障制度由哪些方面構(gòu)成（BCD）

A.社會(huì)互助B.失業(yè)預(yù)防C.失業(yè)保險(xiǎn)D.失業(yè)補(bǔ)助E.社會(huì)福利

18.在社會(huì)保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)涉及面最廣.運(yùn)作機(jī)制最復(fù)雜的是（A）保險(xiǎn)。

A.醫(yī)療B.養(yǎng)老C.工傷D.生育E.失業(yè)

19、戰(zhàn)后幾乎把國民生產(chǎn)總值的2/3用在建設(shè)“福利國家”上，并以其福利項(xiàng)目全、保障范圍廣、待遇標(biāo)準(zhǔn)高的社會(huì)福利體系而被譽(yù)為“福利國家”典范的是（）

A.奧地利B.瑞典C.法國D.聯(lián)邦德國E.日本

20、現(xiàn)代社會(huì)保障體系中最重要的子系統(tǒng)是（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利 D.社會(huì)互助E.養(yǎng)老保險(xiǎn)

連線題 答案在P1

5是非題參考知識(shí)點(diǎn)

社會(huì)保障的主要責(zé)任主體是民間組織，國家或政府只是補(bǔ)充。(X)

社會(huì)保障的主要責(zé)任主體是國家或政府，民間組織只是補(bǔ)充。

商業(yè)保險(xiǎn)受社會(huì)保險(xiǎn)法的法律約束。（X）

商業(yè)保險(xiǎn)受商業(yè)保險(xiǎn)法、消費(fèi)者保護(hù)法的法律約束

社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)理論產(chǎn)生與20世紀(jì)20－30年代的英國，成熟于40－70年代，是介于自由資本主義與社會(huì)民主主義之間的一種思想流派或價(jià)值體系。(X)

社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)理論產(chǎn)生與20世紀(jì)20－30年代的德國，成熟于40－70年代，是介于自由資本主義與社會(huì)民主主義之間的一種思想流派或價(jià)值體系。

社會(huì)保障基金是國家依據(jù)法律和政策規(guī)定，通過法定程序，以各種方式強(qiáng)制建立起來的用于實(shí)施各項(xiàng)社會(huì)保障制度、可以通融使用的貨幣資金。（X）

社會(huì)保障基金是國家依據(jù)法律和政策規(guī)定，通過法定程序，以各種方式強(qiáng)制建立起來的用于實(shí)施各項(xiàng)社會(huì)保障制度、專款專用的貨幣資金。

社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合是中國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的一種新模式。其主要理念是將平等與效率相結(jié)合，把社會(huì)互濟(jì)與自我保障相結(jié)合。(√)

論述題

結(jié)合實(shí)際論述社會(huì)保障的意義。答案P16

案例分析

案例一：單位不繳費(fèi)我該怎么辦？

張某2003年8月與單位解除勞動(dòng)合同，成了一名失業(yè)者。不久，經(jīng)朋友介紹到本市某單位開通勤車，但由于張某是失業(yè)者，單位不愿意為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，3個(gè)月后，張某被一個(gè)“協(xié)保”人員替代了。去年5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開車，可老板還是不為張某繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會(huì)保險(xiǎn)的事提了出來，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現(xiàn)在的工作，想暫時(shí)不提繳費(fèi)的事了，等以后離開單位后再說，到時(shí)讓他們一起“補(bǔ)”。可張某心里沒底，這樣做有問題嗎？

分析提綱：

1、企業(yè)不為員工繳社保是不對的，外面也沒有什么機(jī)構(gòu)可掛靠代繳社保。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性特征，用人單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種違法行為。我國《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條規(guī)定：“繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)”。

2、本案例可從以下四個(gè)方面進(jìn)行分析：

（1）.用人單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種違法行為。案例中張某的老板招用了張某但未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條例。

（2）.私企老板讓張某自己解決繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，這不僅對張某構(gòu)成了侵權(quán)，同時(shí)也是一種違法的用工行為。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工都應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的法律職責(zé)，任何單位都不可規(guī)避為員工繳費(fèi)的義務(wù)。

（3）.本市也沒有專門接受職工掛靠、幫助用人單位規(guī)避履行繳費(fèi)義務(wù)的機(jī)構(gòu)。

（4）.勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以通過申請勞動(dòng)爭議仲裁或舉報(bào)，來要求用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，包括與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后。

3、因此，張某可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出訴訟，要求單位為他補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。作為普通勞動(dòng)者，我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)相關(guān)的勞動(dòng)保障的條例，切實(shí)維護(hù)自己的權(quán)益，避免出現(xiàn)像張某這樣的侵權(quán)事件。同時(shí)，是要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的自覺意識(shí)。另外，是勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證工作，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

案例六：辭職后醫(yī)療費(fèi)無著落該怨誰

老王的兒子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向單位提出請病假治療。單位的部門領(lǐng)導(dǎo)在了解了情況后，“勸” 老王的兒子寫份辭職報(bào)告，單位多發(fā)一個(gè)月工資，等病好了再來上班。由于老王的兒子不懂政策，稀里糊涂地交了辭職報(bào)告。后經(jīng)幾家醫(yī)院診斷，老王的兒子患上了一種慢性病，且今后對腦神經(jīng)也會(huì)產(chǎn)生影響，醫(yī)生說需要較長時(shí)間的治療。老王在得知這一情況后，馬上與他單位聯(lián)系，希望能對患病的兒子通融、照顧一下。但單位以辭職報(bào)告不可更改為由，一口回絕。老王不知道單位的這種做法是否合法？老王該怎么辦？

分析提綱：

1.我們對老王的兒子目前的處境深表同情，老王的兒子接下來看病用藥將會(huì)給家庭增加一筆不小的醫(yī)療費(fèi)用。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)是有國家立法，通過強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國家、單位（雇主）和個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行籌資，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)是國家法定的險(xiǎn)種，即一旦用人單位招用了勞動(dòng)者，就必須履行為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的義務(wù)，勞動(dòng)者可在接受醫(yī)療服務(wù)后獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。但從案例的情況來看，老王的兒子向單位遞交辭職報(bào)告，是一種主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為，單位一經(jīng)同意，完全有理由回絕老王的兒子要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請求。

3.職工的患病醫(yī)療期是針對勞動(dòng)合同履行期間而設(shè)定的。不同的勞動(dòng)合同期限，有不同的醫(yī)療期，一般來說，醫(yī)療期最多不超過24個(gè)月。案例中老王兒子的醫(yī)療期得視他的勞動(dòng)合同期來確定。

4.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病的，根據(jù)本市相關(guān)政策也可按規(guī)定領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)本市失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病，并在戶籍所在地的地段醫(yī)院或者由失業(yè)保險(xiǎn)管理部門指定的醫(yī)院就診的，可申請醫(yī)療補(bǔ)助金，符合本市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的用藥范圍、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的，由失業(yè)保險(xiǎn)給予70％的補(bǔ)貼。如醫(yī)療費(fèi)用較大，本人及其家庭承擔(dān)確有困難，可以申請適當(dāng)增加。所以老王兒子在此失業(yè)的情況下，可在發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的次月，攜帶《勞動(dòng)手冊》和醫(yī)療費(fèi)單據(jù)，到街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請醫(yī)療補(bǔ)助金。

5.這次辭職經(jīng)歷，對老王的兒子來講，可謂教訓(xùn)深刻，代價(jià)昂貴。對其他勞動(dòng)者來講，應(yīng)多學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障的相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)自身的權(quán)益。

第三篇：勞動(dòng)法及社會(huì)保障法試卷（定稿）

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)成人高等教育

2017-2018學(xué)年 B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)而終止合同

E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動(dòng)合同的 5.職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（）。

A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導(dǎo)致傷亡的C.自殘或者自殺的 D.因違章作業(yè)受傷

E.在上下班路上受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的三、簡答題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1、什么是工資？有哪些構(gòu)成形式？

2、勞動(dòng)合同終止有哪些法定情形？

3、社會(huì)福利有何特征？

4、勞動(dòng)和社會(huì)保障法的法律責(zé)任有哪幾種？

四、論述題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、試述我國《勞動(dòng)合同法》對人的適用范圍。

2、試述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

五、案例分析題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、趙某今年剛滿15周歲，與某廠簽訂勞動(dòng)合同。工作將近4個(gè)月，一直沒有拿到工資。趙某向老板催要工資，老板以趙某未滿16周歲，勞動(dòng)合同無效為由，拒絕支付工資。請問：

（1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

（2）趙某能否要求支付勞動(dòng)報(bào)酬？

2、2008年1月胡某與北京一家外貿(mào)公司簽訂了一份期限為5年的勞動(dòng)合同。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動(dòng)合同，須向公司支付違約金3萬元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動(dòng)合同。而外貿(mào)公司表示可以與胡某解除勞動(dòng)合同，但胡某需按照勞動(dòng)合同約定支付3萬元的違約金。

問：胡某應(yīng)當(dāng)向單位支付這筆違約金嗎？為什么？

第四篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障政策法規(guī)試卷

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課程________________________班級________________________姓名

__________________________學(xué)號________________________

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安徽工業(yè)大學(xué)試題紙

（一）題號 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六 十七 十八 十九 二十 總 分

得分

2010－2011學(xué)年第一學(xué)期《勞動(dòng)與社會(huì)保障政策法規(guī)》試卷(A)

一、單選題：（1×15=15分，答案填在下面表格里）

1、年滿（）周歲的公民具備勞動(dòng)行為能力。

A、14；B、16；C、18；D、20。

2、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)（）。

A、由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，該用人單位不承擔(dān)

B、由用人單位承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者不承擔(dān)

C、勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，該用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任

D、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任

3、勞動(dòng)合同最長試用期不得超過（）。

A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月

4、年齡達(dá)到（）且精神正常的公民，應(yīng)當(dāng)對一切犯罪承擔(dān)刑事責(zé)任。

A、10周歲；B、14周歲；C、16周歲；D、18周歲。

5、不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的表述是（）。

A、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

B、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

C、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最輕的為一級，最重的為十級。

D、生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

6、職工探望配偶的，每年探親假為一次，假期為（）。

A、20天B、30天C、45天D、75天

7、未成年工是指年齡在（）的勞動(dòng)者。

A、未滿18周歲B、未滿14周歲C、未滿16周歲D、16-18周歲

8、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，必須在失業(yè)前至少繳納保險(xiǎn)費(fèi)滿（）；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）。

A、1年，12個(gè)月B、1年，24個(gè)月C、1年，18個(gè)月D、2年24個(gè)月

9、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為（Ｄ）。

A、從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)

B、從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)

C、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)

D、從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)

10、干部退休年齡男女分別為（Ｂ）歲。

A．60，50B、60，55C、55，45D、50，4511、法定節(jié)假日加班的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A、100%B、150%C、200%D、300%

12、職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

A、24，B、48，C、12，D、7213、《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有()

A、自主擇業(yè)權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)C、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

14、下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的表述，錯(cuò)誤的是()

A．我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲

B．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)

C．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制

D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是可以分割的，如退休人員

15、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施時(shí)間是()

A．2007年7月1日B．2007年11月1日C．2008年1月1日D．2008年7月20日

二、多選題（2×10=20分，答案填在下面表格里）

1、下列說法符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是。

A、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的可以約定服務(wù)期。

C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。D、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款。

2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。

A．每滿一年支付一個(gè)月的工資B．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

C．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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課程________________________班級________________________姓名

__________________________學(xué)號________________________

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安徽工業(yè)大學(xué)試題紙

（二）3、有（）情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；

C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、有（）情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

D、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

5、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在情況下可以即時(shí)辭職。

A、在試用期內(nèi)B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

C、用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬D、用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件

6、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同的說法正確的是（）。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；

B、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；

C、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

D、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

7、下列勞動(dòng)爭議（），除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

A、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

C、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；

D、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

8、下列情況下發(fā)生的傷害不屬于工傷。

A、上、下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的B、醉酒導(dǎo)致傷亡的C、自殘或者自殺的D、在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡的9、用人單位在下列情形中不得單方解除勞動(dòng)合同。

A、患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作的B、因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的C、患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女職工在孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的10、符合法律規(guī)定代扣工資的行為包括。

A、余額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、代扣部分不超過當(dāng)月工資的25%

C、個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以代扣D、法院判決、裁定的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)

三、不定項(xiàng)選擇題（每題2分，計(jì)6分）：

A、勞動(dòng)合同期限；B、競業(yè)限制；C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

D、生死條款；E、工作時(shí)間和休息休假；F、勞動(dòng)報(bào)酬；

G、社會(huì)保險(xiǎn)；H、試用期；I、保證金；

J、保密條款；K、一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，可直接向人民法院提起訴訟。

1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。

2、上述條款中，（）勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定。

3、上述條款中，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中不得有關(guān)于（）的約定，即使有這些方面的約定，也是無效的。

四、填空題（每題2分，計(jì)10分，正確答案填在空格內(nèi)）

1、一般民事案件訴訟時(shí)效為。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人或者其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、勞動(dòng)爭議訴訟實(shí)行兩審終審，當(dāng)事人不服一審判決的，應(yīng)當(dāng)在收到判決書之日起日內(nèi)提起，引起二審。

3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

4、競業(yè)限制的人員限于用人單位的、和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限，不得超過年。

5、女職工產(chǎn)假為，哺乳期為。

五、名詞解釋（每題4分，計(jì)12分）

1、勞動(dòng)合同

2、競業(yè)限制

3、失業(yè)

五、簡答題（每題8分，計(jì)16分）

1、未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括哪些？

2、確定和調(diào)整最低工資應(yīng)綜合考慮哪些因素？

六、案例分析（29分）

1、（10分）甲公司與王某于2006年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同。2006年11月2日王某到甲公司正式報(bào)到上班。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，提出解除與王某的合同，王某不同意，雙方發(fā)生爭議。2007年3月5日雙方達(dá)成和解協(xié)議。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。2007年5月25日王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。

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課程________________________班級________________________姓名

__________________________學(xué)號________________________

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安徽工業(yè)大學(xué)試題紙

（三）問：(1)(3分)甲公司與王某何時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系，為什么?

(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動(dòng)合同，為什么?

(3)(2分)王某能否向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行與公司達(dá)成的和解協(xié)議，為什么?

(4)(2分)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟?

2、（9分）劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為3年。2008年1月，該廠為劉某提供了一項(xiàng)為期6個(gè)月的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為2萬元。雙方就此達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。劉某如違約，應(yīng)承擔(dān)違約金2萬元，并退回用人單位在其培訓(xùn)期間支付的工資9000元。問：(1)(5分)若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少違約金?劉某是否還應(yīng)退回培訓(xùn)期間的工資?為什么?

(2)(4分)若劉某接受培訓(xùn)后未回廠工作，而是去了另一家公司。因?yàn)閯⒛车牟晦o而別給該廠帶來損失5萬元。該廠除請求劉某支付2萬元違約金外，能不能請求劉某賠償損失，為什么?

3、（10分）李某大學(xué)畢業(yè)后與甲廠簽訂勞動(dòng)合同，約定：李某工作內(nèi)容為化驗(yàn)員，工作時(shí)間為每天10小時(shí)，每個(gè)月休息兩天，該廠為李某償付李某就學(xué)期間的貸款2萬元，自2002年8月30日起至2007年8月29日合同期限為五年，李某不得解除合同，否則應(yīng)賠償損失2萬元。李某試用期為半年，半年后若經(jīng)考核不合格，再延長試用期半年。工資待遇為1000元/月，試用期間為800元/月，考核不合格延長試用期期間工資為600元/月。李某上班后，經(jīng)6個(gè)月試用后考核不合格，延長試用期中遇2003年5?1節(jié)，廠里安排其加班（5.1-5.7）。延長試用期期間，李某提出合同違法無效，要求廠方將訂合同時(shí)扣押的畢業(yè)證和學(xué)位證退還李某，李某另謀生計(jì)，甲廠不允許。后李某于2003年9月與乙公司訂立勞動(dòng)合同。問：

（1）（4分）李某與甲廠的勞動(dòng)合同是否有效？為什么？哪些內(nèi)容違法？

（2）（3分）請為李某算一下“5?1節(jié)”期間的加班工資是多少？

（3）（3分）甲廠因李某未解除合同下造成損失應(yīng)向誰索賠？乙公司有何責(zé)任？

第五篇：2011年7月社會(huì)保障學(xué)試卷

2011年7月廣東省高等教育自學(xué)考試

社會(huì)保障學(xué)試卷

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25題，每小題1分，共25分）

1、世界社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)源地是

A． 英國B.法國C.中國D.德國

2、儲(chǔ)金型的社會(huì)保險(xiǎn)模式貫徹

A.選擇性原則B.普遍性原則C.強(qiáng)制性原則D.盈利性原則

3、國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（國發(fā)【1978】104號）規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人的退休條件是

A.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的B.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿15年的D.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿15年的4、實(shí)行國民年金的國家在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算方法上常采用

A.絕對金額制B.薪資比例制C.最高金額制D.最底金額制

5、具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大的保險(xiǎn)項(xiàng)目是

A.失業(yè)保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.養(yǎng)老保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

6、社會(huì)保障始終是在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)行的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平只決定其保障水準(zhǔn)高低，不決定其范圍大小，保障對象是

A.全體國民，并且參加社會(huì)勞動(dòng) B.全體國民，不論是否參加過社會(huì)勞動(dòng)

C.部分國民，不論是否參加過社會(huì)勞動(dòng)D.部分國民，并且參加過社會(huì)勞動(dòng)

7、我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的初創(chuàng)時(shí)期是

A.建國后至1954年期間 B.建國后至1955年期間

C.建國后至156年期間 D.建國后至1957年期間

8、“統(tǒng)賬結(jié)合”的實(shí)質(zhì)就是把公平與效率結(jié)合起來和

A.社會(huì)互濟(jì)與自我保障結(jié)合起來B.社會(huì)保險(xiǎn)與自我保障結(jié)合起來

C.社會(huì)互濟(jì)與社會(huì)保障結(jié)合起來D.社會(huì)保險(xiǎn)與家庭保障結(jié)合起來

9、雖然現(xiàn)代養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利以及社會(huì)制度是在承認(rèn)所有老年人都對社會(huì)有貢獻(xiàn)的前提下實(shí)行的，但是在社會(huì)保障或社會(huì)待遇的實(shí)際操作上也是有所區(qū)別的，其根據(jù)是老年人的A.歷史貢獻(xiàn)B.實(shí)際貢獻(xiàn)C.特殊貢獻(xiàn)D.一般貢獻(xiàn)

10、智利的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

A.由企業(yè)負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)B.由國家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)

C.由企業(yè)和國家負(fù)擔(dān)改由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)D.由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)改由國家全部負(fù)擔(dān)

11、在多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，可稱為第一層次，也是最高層次的是

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D.社區(qū)型養(yǎng)老保險(xiǎn)

12、日本雇傭保險(xiǎn)制度規(guī)定，基本補(bǔ)助的給付期限是：參加保險(xiǎn)時(shí)間在1年以下的，無論年齡大小，一律是90天，最長的情況為

A.400天B.350天C.330天D.300天

13、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》對失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限作出了明確規(guī)定。根基失業(yè)者失業(yè)前單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1-5年，失業(yè)后可領(lǐng)取最長期限為

A.6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金C.14個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金D.18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金14、1944年，國際勞工組織通過的《醫(yī)療建議書》（第69號）呼吁各國政府對公民實(shí)行“綜合的、普遍的健康保護(hù)”。即

A.社會(huì)醫(yī)療服務(wù)B.國家醫(yī)療服務(wù)C.企業(yè)醫(yī)療服務(wù)D.社區(qū)醫(yī)療服務(wù)

15、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)行為，是否投保及投保幾份完全自由投保人自主決定，別人無權(quán)干涉。它貫徹

A.國家意志原則B.最大利潤原則C.買賣自由原則D.最大利益原則

16、我國最早的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)踐出現(xiàn)于

A1995年B.1996年C.1998年D.1999年

17、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)型制度完全采用市場機(jī)制來運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)行這種醫(yī)療制度最為典型的國家是

A.英國B.法國C.德國D.美國

18、工傷保障制度的保障方式與工傷事故責(zé)任歸屬密切相關(guān)，在現(xiàn)代社會(huì)中對工傷事故實(shí)行絕對責(zé)任感或

A.實(shí)行有限責(zé)任補(bǔ)償原則B.實(shí)行雇員責(zé)任補(bǔ)償原則

C.實(shí)行無過失補(bǔ)償原則D.實(shí)行有限過失補(bǔ)償原則

19、工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度給付過程中費(fèi)用補(bǔ)償?shù)脑瓌t是

A.補(bǔ)償不究過失原則B.補(bǔ)償追究過失原則

C.差別費(fèi)率原則D.完整補(bǔ)償原則

20、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后應(yīng)該

A.繼續(xù)發(fā)傷殘津貼，并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

B.繼續(xù)發(fā)傷殘津貼，不享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C.停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

D.停發(fā)傷殘津貼，享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

21、全民福利型的社會(huì)保險(xiǎn)制度是以貝弗里奇的《社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)服務(wù)》報(bào)告為依據(jù)建立起來的誰保險(xiǎn)制度。這種社會(huì)保險(xiǎn)制度貫徹

A.選擇性原則B.普遍性原則C.強(qiáng)制性原則D.盈利性原則

22、世界上絕大多數(shù)國家的養(yǎng)老保險(xiǎn)給付條件都是

A.單一型B.雙項(xiàng)型C.結(jié)構(gòu)型D.復(fù)合型

23、多數(shù)國家對被保險(xiǎn)人本人享受的養(yǎng)老金有

A.最低限額 B.最多限額 C.最高限額 D.最小限額

24、老齡化程度的加深使得爭睹為緩解支付危機(jī)而逐步提高退休年齡（相當(dāng)于給付年齡），瑞典社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由

A.建立之初的給付年齡規(guī)定為60歲，后提高到65歲

B.建立之初的給付年齡規(guī)定為60歲，后提高到66歲

C.建立之初的給付年齡規(guī)定為60歲，后提高到67歲

D.建立之初的給付年齡規(guī)定為60歲，后提高到68歲

25、我國的失業(yè)保險(xiǎn)制度真正開始于改革開放以后，其標(biāo)志是國務(wù)院于1980年頒布

A.《國營企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》B.《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》

C.《救濟(jì)失業(yè)工人暫行辦法》D.《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

二、多項(xiàng)選擇題（本大題10小題，每小題2分，共20分）

26、社會(huì)保險(xiǎn)的功能有

A.保障勞動(dòng)者基本生活，安定社會(huì)B.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，增進(jìn)勞動(dòng)者體質(zhì)

C.促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，保證經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行D.為社會(huì)、為基層服務(wù)，方便群眾生活

E.實(shí)行收入再分配，適當(dāng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)分配，保障低收入者的基本生活

27、瑞士和日本等國家在實(shí)行老年社會(huì)保障遵循的原則有

A.照顧被撫養(yǎng)人口的原則

B.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利與資格條件對等的原則

C.保證基本生活水平的原則D.享受養(yǎng)老 待遇與工作貢獻(xiàn)相聯(lián)系的原則

E.分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則

28、按照參加失業(yè)保險(xiǎn)的意愿可分為

A強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)B.非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)C.調(diào)查型失業(yè)保險(xiǎn)D.權(quán)利型失業(yè)保險(xiǎn)

E.多層次失業(yè)保險(xiǎn)

29、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的區(qū)別是

A.實(shí)施范圍和對象不同B.職責(zé)不同C.分配原則不同D.管理形式不同E.保障水平不同

30、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》標(biāo)志著我國失業(yè)保險(xiǎn)制度又邁進(jìn)了一個(gè)新的階段。因?yàn)?/p>

A.我國失業(yè)保險(xiǎn)的保障范圍有所擴(kuò)充

B.失業(yè)保險(xiǎn)基金來源實(shí)現(xiàn)了由企業(yè)保障向社會(huì)保障的轉(zhuǎn)變

C.失業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行“財(cái)政專戶，收支兩條線管理”的模式，逐步建立了管理、監(jiān)督機(jī)制

D.失業(yè)保險(xiǎn)基金來源實(shí)現(xiàn)了由企業(yè)保障向社區(qū)保障的轉(zhuǎn)變

E.加入了責(zé)任追究及處罰力度

31、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)有著獨(dú)特的籌劃機(jī)制，其獨(dú)特之處在于

A.法律規(guī)定其籌資目的和籌資渠道

B.它按收入而不是按風(fēng)險(xiǎn)籌資

C.它通過籌資實(shí)現(xiàn)著風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，所有被保險(xiǎn)人不管繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)，都有權(quán)享受同等的醫(yī)療待遇

D.它按風(fēng)險(xiǎn)而不是按收入籌資

E.被保險(xiǎn)人不管繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)，都有權(quán)享受不同等的醫(yī)療待遇

32.職工有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

A、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事于工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外上海的D、患職業(yè)病的E、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的33.生育保險(xiǎn)的具體內(nèi)容包括

A、生育津貼B、醫(yī)療護(hù)理C、生育補(bǔ)助D、父育假E、生育休假

34.住房保障的形式中，暗貼是指政府對住房保障的非現(xiàn)金補(bǔ)貼，其中住房消費(fèi)的消費(fèi)者補(bǔ)貼包括

A、成本價(jià)出售公房B、低價(jià)出售公房C、低租金制度D、利息補(bǔ)貼E、稅收減負(fù)和實(shí)物分配

35.英國的社會(huì)福利制度主要包括

A、國民醫(yī)療衛(wèi)生制度B、社會(huì)服務(wù)C、社會(huì)保障D、國民保險(xiǎn)E、國民保健

三、名詞解釋題

36、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)如太537、最低生活保障制度

38、生育保險(xiǎn)

39、工傷保險(xiǎn)

40、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

四、簡答題

41、簡述社會(huì)保障基金的類型

42、簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則

43、簡述事業(yè)保險(xiǎn)基金的籌措方式

44、簡述簡歷農(nóng)村最低生活保障的必要性

五、論述題

45、論述建立我國的最低生活保障制度的原則

46、論工傷保險(xiǎn)存在的問題及其對策

答案

一、單項(xiàng)選擇

1.D 2.C 3.A 4.A 5.C 6.B 7.D 8.A 9.A 10.C 11.A 12.D 13.B 14.B 15.C 15.B 17.D 18.C.19.D 20.C

21.B 22.D 23.C 24.C 25.B

二、多項(xiàng)選擇

26.ABCDE 27.ABCE 28.AB 29.ABCE 30.ABCE 31.ABC 32.ABCDE 33.ABCE 34.BCDE

35.ABC

三、名詞解釋

36.是指由國家立法，通過強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則和方法籌集醫(yī)療資金，保障人們平等地獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療照顧的一種制度。

37.指法律賦予每一個(gè)公民在不能維持最低生活水平時(shí)，由國家和社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)，向其他其提供滿足最低生活需要的物質(zhì)援助的社會(huì)保障。

38.是指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，中斷正常收入來源時(shí)，從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度

39.是國家和社會(huì)通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，為在生產(chǎn)、工作中遭受意外事故或職業(yè)病上海的勞動(dòng)者以及其家屬提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任镔|(zhì)幫助的制度。

40.從社會(huì)保險(xiǎn)的原理出發(fā)，可以說補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是一種自愿性的輔助醫(yī)療保險(xiǎn)。它產(chǎn)生的需求基礎(chǔ)為，用人單位和個(gè)人因其經(jīng)濟(jì)收入的增加，為了抵御高額醫(yī)療費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)而自愿投資的行為。

四、簡答題

41、（1）、DB型現(xiàn)收現(xiàn)付制

（2）、DC型完全積累制

（3）、各種不同形式的混合模式，如半積累和名義賬戶等。

42、（1）享受保險(xiǎn)的權(quán)利和資格條件對應(yīng)的原則。（2）保證基本生活水平的原則。（3）分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的原則

43、（1）由政府、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)。如德國、加拿大、日本等國家均屬此籌集方法，但具體三方負(fù)擔(dān)比例又各不相同，視各國的保險(xiǎn)政策而定。

（2）由企業(yè)和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)。這一籌資辦法被法國、希臘等國家所采用

（3）由政府和企業(yè)雙方共同負(fù)擔(dān)。意大利、美國（除了三個(gè)州外）、冰島等國規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人不須交納

（4）由企業(yè)一方全部負(fù)擔(dān)。采用這種方式的國家，均采取征收保險(xiǎn)稅的方法，全部由雇主負(fù)擔(dān)。印度尼西亞、阿根廷等國家實(shí)行的是這種方式

（5）由政府全部負(fù)擔(dān)。澳大利亞、新西蘭、匈牙利等國家規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由政府全部負(fù)

擔(dān)，企業(yè)和個(gè)人都無需繳費(fèi)

（6）由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)。前南斯拉夫就實(shí)行這種負(fù)擔(dān)方式

44、（1）黨的十六大提出到2020年把我國建成具有中國特色社會(huì)主義的全面小康社會(huì)戰(zhàn)略，而戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)和關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村的全面小康

（2）可以緩解WTO對我國農(nóng)產(chǎn)品市場的沖擊和挑戰(zhàn)

（3）有利于貫徹計(jì)劃生育政策、有效控制人口增長

（4）能夠緩解社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的矛盾，為社會(huì)提供安全保護(hù)

（5）有利于縮小工農(nóng)差別和城鄉(xiāng)差別

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

45、（1）普遍性原則

（2）維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)原則

（3）最低生活需求原則

（4）法制化原則

46、（1）我國是一個(gè)工傷事故發(fā)生頻繁、職業(yè)病危害嚴(yán)重的國家。建國五十多年來，我國政府和企業(yè)每年都要花費(fèi)較大的資金投入到發(fā)展工傷保險(xiǎn)事業(yè)，然而由于政治制度、經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、文化背景、社會(huì)習(xí)慣的差異，與發(fā)達(dá)國家相比，我國的工傷保險(xiǎn)無論在覆蓋范圍、費(fèi)率機(jī)制、補(bǔ)償水平、資金籌集、管理制度、職業(yè)康復(fù)、工傷預(yù)防等方面均存在不少的差距和問題

（2）完善工傷保險(xiǎn)制度的對策：一是建立科學(xué)有效的費(fèi)率機(jī)制；二是加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)的制度管理；三是重視職業(yè)康復(fù)工作；四是加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)與工傷預(yù)防相結(jié)合。