第一篇：《國際經濟法》東師2018春季 期末作業考核 參考答案

期末作業考核

《國際經濟法》

滿分100分

一、判斷題（每小題2分，共10分）

1、國家主權原則是國際經濟法的基本原則。（×）

2、在跨國公司的責任問題上，跨國公司的法律責任與其經濟聯系相分離。（√）

3、自動許可證是指進出口商不需要逐筆申請與獲得批準即可自由從事進出口的許可證。（√）

4、我國對外國投資的審查，是根據投資額大小及所投向的行業，來決定是否由審批機構審查批準。（×）

5、國際項目融資的融資項目通常由融資項目的發起人進行經營。（×）

二、名詞解釋（每小題6分，共30分）

1、特別許可制

特別許可制是指外國法人須經過內國行政機關按照法定程序審核批準，才能獲得承認，在內國以法人名義開展有關經營活動的做法。

2、限制性商業行為

限制性商業行為或稱限制性貿易做法，它是指：通過濫用或者謀取濫用市場力量的支配地位，限制進入市場或以其他方式不適當地限制競爭，對國際貿易特別是發展中國家的國際貿易及其經濟發展造成或可能造成不利影響，或者是通過企業之間的正式或非正式的，書面的或非書面的協議以及其他安排造成了同樣影響的一切行動或行為。

3、本地化

本地化的基本含義是指外國企業中的外國投資者必須按投資時與東道國達成的協定，按協議一致的期限和條件，逐步將其股份出售給東道國(國營企業或私營企業)，直到外國投資者的資本比例減少而轉變為本國企業或混合企業。

4、居民稅收管轄權

居民稅收管轄權同籍稅收管轄權，亦稱公民稅收管轄權，是指征稅國依據納稅人與征稅國之間存在國籍這樣的身份隸屬關系事實所主張的征稅權。

5、基地公司

基地公司是指那些在避稅港設立而實際受外國股東控制的公司，這類公司的全部或主要的經營活動是在避稅港境外發生和進行的。納稅人通過基地公司進行避稅的方式主要有利用基地公司虛構中轉銷售業務，實現銷售利潤的跨國轉移；以基地公司作為持股公司，將聯屬企業在各國的子公司的利潤以股息形式匯集到基地持股公司賬下，逃避母公司所在國對股息的征稅；以基地公司作為信托公司，將在避稅港境外的財產虛構為基地公司的信托財產，從而把實際經營這些信托財產的所得，掛在基地公司的名下，達到不繳稅或少納稅的好處。

三、簡答題（每小題10分，共40分）

1、提單的法律作用。

答：提單是承運人向托運人簽發的、用以證明海上運輸合同和貨物已由承運人接管或裝船、以及承運人保證憑以交付貨物的單據。

提單在班輪運輸中的作用十分重要。具體說來，其法律作用有三種：(1)提單是托運人與承運人之間訂有運輸合同的憑證。(2)提單是承運人收到貨物的憑證。(3)提單是代表貨物權利的憑證。

2、國際合作開發的主要特征。

答：國際合作開發是國家利用外國投資共同開發自然資源的一種國際合作形式。通常由東道國政府或國家公司同外國投資者簽訂協議、合同，在東道國指定的區域，在一定的年限內，合作開發自然資源，依約承擔風險，分享利潤。

根據各國立法與實踐，國際合作開發具有不同于其他合作方式的特征：（1）開發者須取得特許權或開采權；(2)合作主體具有特殊性；(3)合同安排復雜多樣。

3、《多邊投資擔保機構公約》規定的合格投資的標準。

答：（1）海外投資必須符合投資者本國的利益。（2）海外投資要有利于東道國的經濟發展。（3）一般只限于新的海外投資。

4、國際重復征稅的構成要件。

答：首先，存在兩個以上的征稅主體；其次，是同一個納稅主體，即同一個納稅人對兩個或兩個以上的國家負有納稅義務；第三，課稅對象的同一性，即同一筆所得或財產價值；第四，同一征稅期間，即在同一納稅期間內發生的征稅；第五，課征相同或類似性質的稅收。

四、論述題（每題10分，共20分）

1、試述國際雙重征稅協定的主要內容。

答：雙重征稅有兩種解釋：國際雙重征稅和國內不同稅種之間的雙重征稅。

國際雙重征稅是指某一或不同征稅主體如果對某一或不同的征稅對象或稅源同時進行了兩次或兩次以上征稅。

雙重征稅可分為三種基本類型：

第一，稅制性雙重征稅是因為復稅制引起的重復征稅；

第二，法律性雙重征稅是因不同征稅主體對同一納稅人的同一納稅客體征稅而引起的；

第三，經濟性雙重征稅是因對不同的納稅人有經濟聯系的同一經濟淵源征稅所引起的，通常是指對兩個不同的納稅人就同一項所得或財產征收兩次或者兩次以上的稅收的現象。

涉及跨國所得的雙重征稅，主要是指法律性和經濟性國際雙重征稅。

不同類型的國際雙重征稅的產生原因：

國際雙重征稅原因就是由于國家之間的稅收管轄權在同一征稅對象或同一稅源上重復行使權力而發生的法律沖突。

（１）法律性國際雙重征稅的產生的兩個原因：納稅人收入的國際化以及各國所得稅制的普及化；各國行使稅收管轄權之間的沖突。

（２）經濟性國際雙重征稅的原因：同一所得先征了一次公司所得稅，然后又征了一次個人所得稅，這種兩次征所得稅行為即重疊征稅。如果公司和股東不在同一國，就出現了國際重疊征稅。

國際雙重征稅的解決方法：

1、法律性國際雙重征稅的解決方法

（1）免稅法

免稅法或稱豁免法，是指征稅國政府對本國居民來源于境外的所得或財產免予征稅。免稅法實質上是居住國政府放棄行使居民稅收管轄權而承認來源地稅收管轄權，免稅法通常又分為全額免稅法和累進免稅法。

（2）抵免法

抵免法或稱外國稅收抵免，是指居住國政府對本國居民納稅人的全球所得計算其應征稅款時，允許本國居民納稅人將境外所得或財產已向來源地國繳納的稅款從本國的應納稅額中抵免。居住國運用抵免法來免除國際雙重征稅時不僅承認了來源地稅收管轄權的優先地位，而且又行使了居民稅收管轄權。

抵免法大致可分為以下幾種類型：

直接抵免。直接抵免是指對跨國納稅人已向收入來源地國直接繳納的所得稅稅款的抵免。直接抵免的應以納稅人直接繳納的稅款為限。納稅人可將其在收入來源國所繳納的所得稅抵免居住國稅收。

直接抵免法的基本公式為：居住國應征所得稅稅額＝國內外總所得×居住國所得稅稅率－允許抵免的已繳來源地國所得稅稅款

間接抵免。間接抵免是指母公司所屬的居住國政府允許其子公司已繳來源地國所得稅中應由母公司分得的股息承擔的那部分稅款，來沖抵母公司的應納稅款。

全額抵免。全額抵免是指居住國政府對本國居民納稅人已向來源國政府繳納的所有所得稅稅額予以全部抵免，即抵免額等于納稅人在境外所繳納的外國稅收總額。

限額抵免。限額抵免是指居住國政府允許居民納稅人將其向外國繳納的所得稅稅額進行抵免設置數量上限，即抵免額不得超過按本國稅法規定的稅率所應繳納的稅款額。

抵免限額的計算公式為：抵免限額＝在收入來源地國的所得×居住國的適用稅率

2、經濟性國際雙重征稅的解決方法

（1）股息扣除制，它是指核征公司所得稅時，將股息從公司應納稅利潤中扣除，對公司股東的股息只征個人所得稅，從而對股息實行免稅或減稅。

（2）分割稅率制，它是指對用于分配股息的利潤和不用于分配股息的利潤實行不同的稅率征收公司所得稅，前者稅率低，后者稅率高。分割稅率制的特點是股東就所分配到的股息繳納所得稅時，稅率與其他收入相同，從而以減輕公司稅負的方式來緩解經濟性雙重征稅的矛盾。

（3）折算制，它是指公司將依法繳納公司所得稅后的稅后利潤進行股息分配，對于作為本國居民的股東，國庫按其所收到的股息額的一定比例退還公司已納稅款，然后以股息與所退稅款之和為基數按適用稅率對股東計征所得稅，納稅余額便是凈股息所得。

（4）將國內母公司和國外子公司合并報稅，通過扣除子公司在來源國繳納的所得稅款額減少母公司的所得稅，從而避免國際重疊征稅。

（5）對外國所征收的公司所得稅實行間接抵免。

我國現行稅法對所得避免雙重征稅，按國際慣例做出了相應規定。其主要內容包括：

（1）納稅人來源于中國境外的所得，已在中國境外繳納的企業所得稅稅款，準予其在應納稅額中扣除。但其扣除額不得超過該納稅人境外所得按中國稅法規定計算的應納稅額。

（2）納稅人來源于境外所得在境外實際繳納的企業所得稅稅款，低于按中國稅法規定計算的扣除限額的，可以從應納稅額中據實扣除；超過扣除限額的，不得在本年度應納稅額中扣除，但可以在以后年度稅額扣除的余額中補扣，補扣期限最長不得超過5年。

（3）納稅人境外已繳稅款的抵扣，一般采用分國不分項抵扣境外已繳稅款的方法。其抵扣額為：境內境外所得按中國稅法計算的應納稅額×?來源于某國（地區）的所得÷境內境外所得總額?。對于不能完全提供境外完稅憑證的某些內資企業，經主管稅務機關批準，也可以采取“定率抵扣”的方法，不區分免稅或非免稅項目，統一按境外應納稅所得額16.5%的比率計算抵扣稅額。

2、試述《2000年國際貿易術語解釋通則》的主要特點？

答：《國際貿易術語解釋通則》（以下稱Incoterms）的宗旨是為國際貿易中最普遍使用的貿易術語提供一套解釋的國際規則，以避免因各國不同解釋而出現的不確定性，或至少在相當程度上減少這種不確定性。

合同雙方當事人之間互不了解對方國家的貿易習慣的情況時常出現。這就會引起誤解、爭議、和訴訟，從而浪費時間和費用。為了解決這些問題，國際商會（ICC）于1936年首次公布了一套解釋貿易術語的國際規則，名為Incoterms1936，以后又于1953年、1967年、1976年、1980年和1990年，現在則是在2000年版本中做出補充和修訂，以便使這些規則適應當前國際貿易實踐的發展。

需要強調的是，Incoterms涵蓋的范圍只限于銷售合同當事人的權利義務中與已售貨物（指“有形的”貨物，不包括“無形的”貨物，如電腦軟件）交貨有關的事項。

第二篇：2018年春季東師期末作業《國際經濟法》

《國際經濟法》答案

一、判斷題

1、國家主權原則是國際經濟法的基本原則。（錯）

2、在跨國公司的責任問題上，跨國公司的法律責任與其經濟聯系相分離。（對）

3、自動許可證是指進出口商不需要逐筆申請與獲得批準即可自由從事進出口的許可證。（對）

4、我國對外國投資的審查，是根據投資額大小及所投向的行業，來決定是否由審批機構審查批準。(錯)

5、國際項目融資的融資項目通常由融資項目的發起人進行經營。（錯）

二、名詞解釋

1、特別許可制

答：特別許可制是指外國法人需經過過你行政機關按照法定程序審核批準，才能獲得承認，在國內以法人名義開展有關經營活動的做法。

2、限制性商業行為

答：限制性商業行為，是指在國際許可合同中，由技術供方對技術受方施加的、法律禁止的、造成不合理限制的合同條款或做法。這些條款或做法或者直接影響市場或競爭，或者通過其他限制對國際技術貿易，尤其是對發展中國家引進技術及其經濟發展造成不利影響。各國法規賦予它不同的名稱，有的稱之為“限制性商業慣例”，有的稱之為“限制性商業條款”，還有的稱之為“違反公平貿易條款”、“阻止、限制或破壞自由競爭的協議和實踐”。

3、本地化

答：本地化的基本含義是指外國企業中的外國投資者必須按投資時與東道國達成的協定，按協議一致的期限和條件，逐步將其股份出售給東道國（國營企業或私營企業），直到外國投資者的資本比例減少而轉變為本國企業或混合企業。

4、居民稅收管轄權

答：居民稅收管轄權是指一國政府對本國納稅居民的環球所得享有的征稅權。納稅人承擔的是無限納稅義務。居民的認定標準：自然人主要有住所標準、居所標準和居住時間表準。法人居民身份主要以及法人注冊登記標準，實際控制與管理中心所在地標準或總機構所在地標準。

5、基地公司

答：所謂基地公司，是指那些在避稅港設立而實際受外國股東控制的公司，這類公司的全部或主要的經營活動是在避稅港境外發生和進行的。納稅人通過基地公司進行避稅的方式主要有利用基地公司虛構中轉銷售業務，實現銷售利潤的跨國轉移；以基地公司作為持股公司，將聯屬企業在各國的子公司的利潤以股息形式匯集到基地持股公司賬下，逃避母公司所在國對股息的征稅；以基地公司作為信托公司，將在避稅港境外的財產虛構為基地公司的信托財產，從而把實際經營這些信托財產的所得，掛在基地公司的名下，達到不繳稅或少納稅的好處。

三、簡答題

1、提單的法律作用。

答：提單是承運人向托運人簽發的、用以證明海上運輸合同和貨物已由承運人接管或裝船、以及承運人保證憑以交付貨物的單據。

提單在班輪運輸中的作用十分重要。具體說來，其法律作用有三種：(1)提單是托運人與承運人之間訂有運輸合同的憑證。(2)提單是承運人收到貨物的憑證。(3)提單是代表貨物權利的憑證。

2、國際合作開發的主要特征。

答：國際合作開發是國家利用外國投資共同開發自然資源的一種國際合作形式。通常由東道國政府或國家公司同外國投資者簽訂協議、合同，在東道國指定的區域，在一定的年限內，合作開發自然資源，依約承擔風險，分享利潤。根據各國立法與實踐，國際合作開發具有不同于其他合作方式的特征：開發者須取得特許權或開采權；(2)合作主體具有特殊性；(3)合同安排復雜多樣。

3、《多邊投資擔保機構公約》規定的合格投資的標準。

答：（1）海外投資必須符合投資者本國的利益。（2）海外投資要有利于東道國的經濟發展。（3）一般只限于新的海外投資。

4、國際重復征稅的構成要件。

答：首先，存在兩個以上的征稅主體；其次，是同一個納稅主體，即同一個納稅人對兩個或兩個以上的國家負有納稅義務；第三，課稅對象的同一性，即同一筆所得或財產價值；第四，同一征稅期間，即在同一納稅期間內發生的征稅；第五，課征相同或類似性質的稅收。

四、論述題（每題10分，共20分）

1、試述國際雙重征稅協定的主要內容。答：大致劃分為以下兩個部分：

協調締約國之間的稅收管轄權，盡可能避免或減少重復征稅；

避免雙重征稅協定，一般不影響締約國對其居民的征稅，主要是限制所得來源地的征稅權。避免雙重征稅協定通常將所得劃分為四種類型：營業利潤、投資所得（利息、股息和特許權使用費等項所得）、勞務所得（如勞務報酬和工資薪金所得）、財產所得（如不動產的使用、出租所得和轉讓收益）。對這些不同類型的所得，締約國雙方都要分別商定在來源地征稅時所應依循的征稅原則。

避免雙重征稅協定對所得來源國的征稅權的一般處理原則是：對營業利潤的征稅限于設有常設機構；對獨立個人勞務所得限于設有經常使用的固定基地（如事務所、診所等）或停留達到一定期限（如在一個歷年中停留連續或累計達到或超過183天）；對非獨立個人勞務限于從事受雇活動所在地；對財產所得、財產收益和對財產的征稅，限于財產的座落地。在上述限定之外，可以由納稅人為其居民的國家獨占征稅權。當然也有一些例外，如經營國際運輸取得的利潤，可以不論是否設有常設機構而僅由居民國征稅。

（二）確定消除雙重征稅方法

避免雙重征稅協定并不謀求僅由一國獨占征稅權，而是承認所得來源國和居民國均具有征稅權，盡管在協定中對所得來源國的征稅權進行了適當的限制，但還不能完全避免雙重征稅。因此，確定居民國消除雙重征稅的方法是稅收協定的另一項重要內容。

目前可供選擇的消除雙重征稅的方法主要包括免稅法和抵免法。免稅法多為實行地域性稅收管轄權的國家所采用，對其居民的境外所得免予征稅，由所得來源地國家獨占征稅權。但是一般僅限于營業利潤和個人勞務所得等，對股息、利息和特許權使用費等項投資所得，仍然保有居住國的征稅權，并對在所得來源國繳納的預提稅給予稅收抵扣。抵免法多為對其居民的境內境外所得都實行稅收管轄權的國家所采用，是在承認所得來源國擁有優先征稅權的前提下，對其居民的境外所得所繳納的外國稅收，準許從本國的應繳稅額中扣除。

2、試述《2000年國際貿易術語解釋通則》的主要特點？

答：《國際貿易術語解釋通則》（以下稱Incoterms）的宗旨是為國際貿易中最普遍使用的貿易術語提供一套解釋的國際規則，以避免因各國不同解釋而出現的不確定性，或至少在相當程度上減少這種不確定性。合同雙方當事人之間互不了解對方國家的貿易習慣的情況時常出現。這就會引起誤解、爭議、和訴訟，從而浪費時間和費用。為了解決這些問題，國際商會（ICC）于1936年首次公布了一套解釋貿易術語的國際規則，名為Incoterms1936，以后又于1953年、1967年、1976年、1980年和1990年，現在則是在2000年版本中做出補充和修訂，以便使這些規則適應當前國際貿易實踐的發展。

需要強調的是，Incoterms涵蓋的范圍只限于銷售合同當事人的權利義務中與已售貨物（指“有形的”貨物，不包括“無形的”貨物，如電腦軟件）交貨有關的事項。

第三篇：東師2018年春季《勞動法》期末考核答案

《勞動法》答案

一、名詞解釋

1、勞動法律關系

答：勞動法律關系的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法律關系是指勞動者與用人單位 之間，在實現勞動過程中依據勞動法律規范形成的勞動權利與勞動義務關系。它是勞動者與用人單位的勞動關系在法律上的表現，是勞動關系被勞動法調整的結果。而廣義的勞動法律關系則是指所有的勞動法主體之間，在實現勞動過程中依據勞動法律規范所形成的權利義務關系。

2、年休假

答：年休假是指法律規定的勞動者在工作滿一定的年限后，每年享有的保留原工作并帶薪連續休息的假日。

3、勞動安全衛生

答：勞動安全衛生是指國家為了保護勞動者在勞動生產過程中的生命安全和身體健康而制 定的各種法律規范的總稱。

4、休息休假

答：休息休假是指勞動者在國家規定的法定工作時間外自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數、每周休息的天數、節假日、年休假、探親假等。

二、簡述題

1、現存勞動爭議的處理原則及構建原則。

答：處理原則：我國現實中勞動爭議的處理應遵循以下原則：

1)、合法原則：所謂合法原則，是指勞動爭議處理機構在爭議處理過程中要依據現行法律規范的規定，切實保護當事人的合法權利和利益。

2)、公正原則:所謂公正原則，是指勞動爭議處理機構在處理勞動爭議的過程中應以事實為依據，以法律為準繩，在查清事實、分清是非的前提下，秉公執法，正確處理當事人之間的爭議。

3)、及時處理原則:所謂及時處理原則，是指勞動爭議處理機構在處理勞動爭議案件的時候，不能違反法律關于時限的要求，應當盡快處理的原則。

4)、調解原則:所謂調解原則，是指勞動爭議處理機構在處理勞動爭議的時候，對能夠以調解結案的案件應當根據自愿和合法的原則，以說服勸導的方式，促使雙方互諒互讓，達成協議，解決糾紛。勞動爭議的調解包括用人單位勞動爭議調解委員會的的調解和仲裁委員會的調解及法院調解幾個層次。5)、當事人權利平等原則:所謂當事人權利平等原則，是指勞動爭議在處理過程中，雙方當事人平等地享有法律規定的實體權利和訴訟權利，雙方具有平等的法律地位。

6)、三方原則:所謂三方原則，是指在勞動爭議發生后，勞動行政部門、企業用工方和工會作為不同利益的代表，應當共同協調處理勞動爭議。構建原則：

1）、資方與勞動者間的利益平衡原則。2）、公平與效率平衡的原則。

3）、糾紛處理的意思自治原則：所謂意思自治，又稱為私權自治，是指個人的依其意思形成私法上的權利義務關系。

2、集體合同制度存在的缺陷。

答：我國目前集體合同制度存在的缺陷： 1）、集體合同形式化問題嚴重。集體表現為：（1）主體錯位。（2）程序簡化。（3）內容空洞。2）、集體合同立法滯后。（1）相關法規之間缺乏一致性。（2）立法層次低。（3）實施范圍狹窄。（4）缺乏強制性規定

3、工作環境權的內容。

答：關于工作環境權的內容，理論上并無通說可以采用，立法規范上也只是就勞動者的安全衛生和勞動監 督檢查等具體方面的內容，沒有抽象出其上位的工作環境權的權利內容。

（一）參與企業安全衛生改善決策權

國際勞工組織與歐盟均已確立雇主對保護勞動者安全衛生應負主要責任。國際勞工組織在第15

5號公約中即規定：雇主應確保在盡可能的范圍內，對于工作場所機械、設備及生產程序，均應在合乎安全衛生。歐盟所頒布的安全衛生有關指令中也有類似規定。

（二）充分獲得信息權

勞工參與企業衛生的機構或人員，如安全衛生代表、委員會或其他機構等，要能有效發揮其功能，必需能獲得雇主有關安全衛生及工作環境的計劃或決策構想的充分信息。

（三）安全衛生代表在特殊危險狀況發生時的處置權

由勞動者選出的安全衛生代表，在用人單位遇到有特殊危險狀況發生時，具有特別的處置權限。例如，用人單位有安全衛生問題發生，對于勞動者在這種情況下，有權要求停工。

（四）個別勞動者拒絕危險工作權

個別勞動者在工作場所中，遇有對其安全與健康有立即危害之虞時，可以自行停止工作。

（五）接受咨詢與訓練權

勞動者參與安全衛生改善措施有關決策，經常面臨一些關于工作流程所牽涉復雜的技術性問題，例如新型機械、化學或生物性物質的使用及現代生產科技日益精進所帶來更為復雜的安全衛生問題等。

（六）安全衛生代表權

勞動者代表想在員工代表會、安全衛生委員會或其他類似機構，扮演好參與安全、衛生及工作環境有關決策的角色，必須能夠獲得使用一切必要設施及其本身工作職位的保障權。

4、完善農民工權益保護的措施。答：

一、完善《勞動法》

《勞動法》在保護農民工勞動權益上出現了不足，針對這些缺陷應從以下幾方面作出完善：

(一)用人單位因拖欠農民工工資所承擔的法律責任偏輕，應當加大懲罰力度。

（二）工會組織不足以擔負保護農民工勞動權益的使命，應當建立一個為農民工權益提供保護的專門組織。

（三）現有法律援助的方式只能幫助到個別的農民工，必須建立健全農民工法律援助機制。

（四）建立農民工工資支付優先權制度。二）、制訂《農民工權益保護法》

為從根本上解決農民工問題，除了政府采取必要的措施和加大輿論宣傳監督的力度之外，就是要把解決農民工問題納入到法制化的軌道，而單靠修改《勞動法》《建筑法》等實體法來解決農民工的問題是遠遠不夠的。為此，有學者提出加快制定農民工權益保護法的建議。

三）、相關配套制度的完善

（一）擴大社會保障制度的覆蓋面。

（二）增強個體維權意識。

（三）發揮工會組織（或者其他民間組織）的功能。

（四）加強政府的監督和管理。

（五）完善工傷保險制度。

5、訂立無固定期限勞動合同的情形。答：訂立無固定期限勞動合同情形：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

《勞動合同法》第14條規定，以下情形時，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

1、用人單位與勞動者協商一致;

2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

其中，第一種為雙方協商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇權，就應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不簽訂的，勞動者有權向勞動仲裁機構申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權利義務直接適用無固定期限勞動合同的規定。

三、論述題

1、試述勞動爭議處理機制存在的問題。

答：答：相關法律法規建設滯后，使得勞動爭議處理制度中具法律效力的勞動爭議仲裁和訴訟在實際操作中困 難重重。無論在實體性法律還是在程序性法律上都存在立法不足的問題，由于無法可依而給案件處理帶來困難，間接影響企業勞動關系的有效調節。突出表現為：

（一）實體法問題

1）、由于歷史原因，《勞動法》法只是確立了勞動爭議案件的一般原則，可操作性差，尤其沒有對外商投資企業等特殊用人單位作出專門規定，不適應外商投資企業勞動爭議多并且復雜的現狀。2）、我國的勞動法規范多為授權性條款和義務性條款，缺少對于違反規定該如何追究責任的條款，即使有這樣的條款，一般規定也比較原則，執行過程中也難以操作。例如，國家在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中對工資支付的時限、違反和解除勞動合同的經濟補償標準作了規定，但卻沒有就企業不遵守工資支付時限應承擔的責任作出規定，也沒有規定支付補償金的時限以及不遵守該時限應承擔的責任。

3）、《勞動爭議調解仲裁法》只規定了勞動爭議處理的程序，主要是仲裁程序，缺乏規范勞動關系的實體性法規。而且，《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》及一些司法解釋中對現行勞動爭議受案范圍的規定形式過于松散，其內容自身與其他法規之間，存在交叉與沖突。有些勞資之間的爭議屬于勞動爭議，但是上述法律規定的范圍中沒有包括的，如何處理？還有一些保險、福利的問題不屬于勞資爭議，而是國家政策或者行政處理機制的范圍，是按照法條中規定的以勞動爭議處理，還是走行政程序呢？這些困惑直接導致了司法適用上的混亂和相關機構相互推諉，勞動者維權無門的現象產生。

4）、我國現行調整企業勞動爭議仲裁的法律法規，參照的有《條例》和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等，但這些法律法規對具體的仲裁程序和當事人的舉證責任并未加以規定或規定得粗糙、泛化，使得操作起來很難。2001年4月16日頒布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規定了舉證責任倒置的特殊情況，在勞動爭議處理過程中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。這樣的規定雖然保護了勞動者，有利于實現實質正義，但是過于簡單，不利于實踐中的操作。

5）、有關勞動爭議的解決方式及時效的規定，主要體現在《條例》、《勞動法》、《外商投資企業勞動管理條例》中，但以上規范就勞動爭議處理的各種方式在解決爭議中的效力、時效的確認、協調，缺乏明確的法律依據，為實踐帶來諸多不便。(二)程序法問題

1）、根據《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議處理適用調解、仲裁、起訴，體現了多層次性、多渠道性的優點。但這種“調、裁、審”依次進行的爭議處理程序，其弊端是明顯的：

時間拖得過長。這不僅無法體現法律的效率，而且很可能使矛盾雙方積怨加深，特別是不利于給外商投資企業創造良好的投資環境。而且，仲裁、訴訟必須依次進行，也違背了仲裁的自愿精神，增加了當事人的訴訟成本和心理負擔。另外，現行法律法規對勞動爭議中涉及的勞動關系與雇傭關系之間的區別、勞動爭議仲裁程序與訴訟程序的關系問題、勞動爭議申請仲裁的時效制度與訴訟時效制度的關系問題，均未做明確的規定，造成處理勞動爭議案件無法可依，嚴重損害了勞動爭議雙方的權益，影響了社會的穩定。

2）、企業勞動爭議處理機構建設問題。目前我國的勞動爭議處理機構不健全，人員編制不足、人員素質不高，不具備專門處理外商投資企業勞動爭議的人才，不適應勞動爭議數量急劇上升的需要，增加了案件的處理難度。

3）、勞動爭議仲裁的實際效用問題。我國目前的勞動爭議仲裁與實際意義上的仲裁是完全不同的，是由國家強制力確定，而不是基于當事人雙方自愿選擇，實際上它更接近國家行政機關的一種行政決定。對于這種裁決，只要一方當事人不服，就可通過起訴的方式使裁決歸于無效，實際上勞動仲裁的作用并未得以充分發揮。

2、論述我國目前的集體協商機制存在的缺陷及其完善措施。

答： 市場經濟國家的勞資關系，在其運行的技術層面上，是指契約化勞資關系的運行規則和程序。而契 約化的勞資關系在我國城鎮企業中已經建立起初步的框架。根據社會調查，市場契約化勞資關系正在逐步取代原來的計劃行政化勞動關系，在我國的傳統企業管理關系中引發了根本性變革，從而增加了企業經營者與勞動者之間的利益矛盾和權利矛盾。因此，在我國建立和推行有效的勞資關系運行機制，勢在必行。

通過集體談判解決勞資關系中的利益和沖突問題，無論在什么社會制度下目的都是相同，但是，同樣是市場化勞資關系的市場機制，在不同的國家有不同的社會制約條件，進而形成各自的特點和呈現出明顯的差異。美國是一種自愿的、分散的、民間為主的解決爭議機制，日本具有折衷、協調和互相理解來解決爭議的普遍傾向。有關資料表明，在日本提交到類似法院或勞資關系委員會等公共爭議解決程序的勞動案件的數量明顯少于其他工業化國家。這也許是因為在工會與管理方之間關系較為融洽的企業中，他們同意避免不必要的和無用的對抗。在我國，不同類型的用人單位的爭議解決機制有很大的不同，私營與國營企業不同，事業部門與企業部門不同，行業與地區不同，但基本上是一種自愿、民主協商、在政府調解下解決爭議的機制。這就說明建立和推行市場化勞資關系處理機制應當因地制宜，不能盲目地簡單照搬。

隨著中國社會主義市場經濟體制的逐步建立和經濟結構調整力度的不斷加大，中國勞動關系主體

逐步確立，其利益關系呈現出多樣性、復雜化的發展態勢，從而使協調、穩定勞動關系的任務也日益繁重和艱巨。但是，集體協商相關立法的出臺僅僅為集體協商談判確立了談判如何進行的操作規程，決不意味著勞動者的合法權益就得到了尊重和體現。它的真正實現以及在多大程度上實現，還取決于勞動者對自身權益的主張和爭取，特別是政府作為勞動力市場的監管者，其責任是否到位。

我國目前有很多的城市開始以集體協商的模式解決勞資沖突，例如深圳福城投資公司的員工代表與企業代表經過兩個多月的平等協商，于2000年12月28日簽署了深圳市第一個工資集體協議，就2001年企業員工工資水平、工資增長率、工資支付辦法和支付時間等事項，達成一致意見。“工資多少，老板說了算”，將被“工資多少，員工老板商量著辦”所取代。目前，全國從公有制企業、外資企業到私營企業，都在積極開展集體協商的談判，以規范勞資之間的沖突。但是我國目前的集體協商制度并不完善，影響我國集體協商制度發展的主要有如下幾個障礙：

1、立法上不完備

我國現行關于集體協商制度的立法存在如下問題：首先是沒有專門的關于集體協商的立法規定，都規定在集體合同中，而《工資集體協商試行辦法》只是關于工資制度協商的規定；其次是立法層次低；三是法條少；四是規定簡單，不利于實踐中的操作。

2、集體協商的層次低

目前立法規定的集體協商代表僅是企業工會或者職工代表，沒有行業和區域集體協商制度的規定。集體協商的層次低，工會或者職工代表不具有足夠強的力量，不具有較高的專業知識和談判技巧，使集體協商不能發揮保護勞動者合法權益和平衡利益的功能。

3、工會不能真正發揮作用

由于我國的勞動者沒有自由結社的權利，不能自發組織工會，工會附屬于企業，包括經費、人員、職能都附屬于企業。因此工會并不是真正意義上的勞動者的代表。

4、監督機制不健全

在集體協商過程中，如果用人單位有侵害勞動者的行為或者在集體協商過程中有不符合程序規定的地方，如何監督？侵害方要承擔什么樣的法律責任？這在我國立法中沒有規定，實踐中也沒有施行，這顯然不利于集體協商的合法開展。相比之下，西方國家在集體談判制度中規定了民事責任甚至是刑事責任以有利于集體協商機制的實施。

既然集體協商談判是確定勞資關系的主要方式，而且是市場經濟中不可或缺的一種交易方式，那么，隨著我國社會主義市場經濟的發展，隨著各種所有制經濟發展和各種非公有制企業的大量涌現，加快建立和完善我國的集體協商談判制度勢在必行。因此，對集體協商制度應從以下幾個方面進行完善：

1、建立政府、企業、職工三方參與的集體協商談判機制。

由于勞資關系受社會制度、經濟制度、文化背景、政府宏觀目標等因素的制約，同時與企業規模、行業及產業政策、企業經營狀況，以及勞動者的多方面需求相關，它實際上是政府、企業、勞動者三方相互作用、相互影響下所形成的一個合約。所以，勞資關系從客觀上需要三方參與，形成一個在集體協商中有效的三方機制。即一方是宏觀層次上的政府；一方是企業，企業方包括單個企業、行業、區域性的企業群體、全國范圍內的所有企業；第三方是雇員方或勞動者方面，包括單個企業中的勞動者群體、行業勞動者群體、區域性的勞動者群體、全國性的勞動者群體。其中企業方與雇員方是進行集體協商談判的主體，是形成談判約定的主體，通過集體協商談判，形成并規范勞動合同。而政府主要是監管和幫助勞資雙方進行談判，并進行協調。

2、建立集體協商談判的組織。

要建立有效的集體協商談判的組織體系，明確各組織間的關系，明確全國性的工會、行業工會、區域性工會、行業雇主協會、區域性的雇主協會、全國雇主協會間的責、權、利關系，以及相互間的協調原則。但是，如何建立這些組織并規范其相互關系是我們面臨的一個新問題，不僅是立法層面要解決的問題，還涉及到司法、行政執法和國家政策協調等。

3、制定勞資協商的辦法和程序。

從法律方面保護協商雙方以及協商代表的利益，避免在談判過程中采用不合法的方法來干預和破壞談判的進行；避免雇主和雇員在勞動力市場中的壟斷，保護企業間和勞動力之間的平等競爭關系。雇主聯合或雇員聯合起來壟斷整個勞動力市場的供給或需求，不利于勞動力市場的運行。保護勞動力市場的公平競爭，對于理性的雇主和雇員來說，是實現他們效用最大化的最有效方式。

4、明確集體協商談判中的雇主責任。

在我國勞資力量嚴重失衡的情況下，如果對企業在集體談判中的行為不加以約束，不能從根本上改變力量失衡的狀況。可以借鑒其他市場經濟國家的經驗，在法律責任上作出如下規定：首先，對涉及勞動者切身利益如工資、工時、勞動條件等事項上，企業必須與工會進行談判，對工會提出的談判要求必須回應，不得單方或私下決定或改變。其次，企業在談判過程中必須向工會或工人代表提供有關企業經營情況的真實信息，并在集體談判的全過程中承擔向工會提供資料的責任，如違反即意味著拒絕談判需承擔法律責任。第三，明確規定違約責任，不僅應規定違約行為，而且應明確規定處罰的辦法，包括處罰的量化標準、執行機構以及相關程序等。

5、在現實條件下，應主要采取以行業工會代表企業勞方進行集體談判的操作方式。

由于勞資雙方的追求目標和利益訴求不同，在任何國家，勞資雙方進行集體談判、簽訂集體合同都是一個艱難的博弈過程，是雙方實力和技巧的較量。即使有了完善的政策法規作保障，要達成比較公平的協議，仍需要雙方地位、實力和談判技巧大致對等這樣的基礎性條件。在市場經濟發育初期，由于勞動者民主意識和權益觀念的提高、工會力量的壯大和談判經驗的成熟尚需一個較長過程，因而

勞資力量對比不平衡甚至極為懸殊是一個普遍現象。特別是在我國目前情況下，企業工會在許多非公經濟中缺位以及在國有企業中功能錯位，致使在多數情況下很難擔負集體談判的重任，我國推行集體合同制度十年來的現實狀況已經充分地證明了這點。因此，在目前條件下，在集體談判的具體操作上，應大力推行由行業工會代表企業勞動者一方進行集體談判的方式。該方式有如下幾個好處：一是在大量的小型企業和個體經濟中，由于職工人數少，從技術上講很難建立有效率的企業工會，但在這些地方，勞工權益的保障也不能成為死角。由所屬行業工會代表小企業職工與雇主談判，能夠比較好地解決這一問題。二是在大中型企業中推行由行業工會代表企業職工進行集體談判，可以大大加強勞方的談判地位和力量。因為行業工會的代表與談判對象不具有雇傭關系，沒有被解雇的風險和個人利益受損的壓力，因而更能夠真正站在勞動者的立場上代表勞工利益與雇主進行討價還價。三是在外資、合資企業中，與資方的談判更需要很強的能力和技巧，目前那些初建不久的企業工會，其成員同時是雇員，即使不考慮作為雇員的心理壓力和談判技術，僅是集體談判所需耗費的時間和精力都使其難以全力以赴進行談判。而行業工會則可提供勞資談判的專業技術人才，由行業工會代表企業勞方進行談判，效果會更好。此外，行業工會所處的位置使其具有一定的第三方視角，能夠在代表企業勞工利益的同時，充分考慮到雇主方面的處境和利益，因而更能夠在堅持談判條件的底線上靈活而合理地運用力爭、讓步、妥協等談判技巧，以達成雙贏、比較合理或雙方都能接受的協議。

第四篇：東師2018春季《青少年心理學》期末考核

期末作業考核

《青少年心理學》

滿分100分

一、名詞解釋（每題4分，共20分）

1．第二性征：指進入青春期以后，在第一性征或性激素的影響下出現的男女身體形態的性別差異和性別特征。

2．焦慮：焦慮是一種復雜的綜合性的負性情緒，是當個體預期到一些可怕的、可能會造成危險或需要付出努力的事物和情境將要來臨，而又感到對此無法采取有效的措施加以預防和解決時，心理上產生的緊張的期待情緒。

3．自我意識：是個體對自己以及自己和周圍關系的一種意識。它是人的意識的最高形式，是人區別動物的本質特征之一。

4．性別角色：是指社會大眾視為代表男性或女性的典型行為或態度，或符合大眾愿望與理想的男性或女性的典型行為與態度。

5．他律：指兒童的道德判斷只注意行為的客觀效果，不關心主觀動機，是受自身以外的價值標準所支配的。

二、判斷改錯（每題6分，共30分）

1．按照科爾伯格的道德認知發展理論，青少年應該處于后習俗道德水平。

答：對

2．青少年的心理活動具有某種含蓄、內隱的特點指的是矛盾動蕩性。

答：錯，改為：青少年的心理活動具有某種含蓄、內隱的特點指的是矛盾的閉鎖性。3．俗語說“江山易改，秉性難移”，所以青少年的氣質一旦形成就不會發生改變。

答：錯，將“就不會發生改變”改為“不是絕對不變的，受環境、個人主觀因素、年齡等因素和性格等條件影響” 4．性教育就是性知識教育。

答：錯，將“就是知識教育”改為“不僅是知識教育，而且是人格教育”。5．青少年階段性別角色發展的中心任務是獲得性別角色同一性。

答：錯，將“性別角色同一性”改為“對性別角色的認同”

三、簡答題（每題6分，共30分）1．簡述縱向研究的優缺點。

答：是指對同樣的個體在不同的階段進行追蹤研究的方法。它通過對同樣的被試的重復測查，可以得到心理現象在時間上的發展情況，也可以把握被試個體在經歷各種獨特的生活事件或歷史事件時心理的變化情況，有助于了解心理變化發展的可能原因。其優點在于它可以對群體和個體發展提供更準確的數據，因為所有的被試都有相近的生活體驗。然而進行這種研究是比較有難度的。一方面，由于時間較長，被試可能因各種原因而出現中途退出或丟失的現象。另一方面，主試需要投入大量的時間，精力以及資金，耗時耗力。另外，在取樣的代表性問題上這種方法也需要注意，并且需要注意在不斷的重復測查中保持測驗人員、測量工具和程序的一致。方法本身由于沒有不同歷史經歷下的比較，較之橫向研究，其結果的適用范圍也就相應地減少了。

2．簡述青少年注意發展的特點。

答：青少年的注意水平已經由童年期的無意注意占優勢過渡到有意注意占優勢，其注意的穩定性，注意的廣度，注意的分配，注意的轉移等心理品質，都已經形成了自身的特點：

（1）注意的過程日趨穩定；（2）注意的廣度日益增大；（3）注意的分配趨于協調；（4）注意的轉移日漸靈活。

3．青少年情緒活動有哪些特點？

答：（1）青少年情緒活動的矛盾性：①暴怒性與溫和性 ②可變性與固執性 ③豐富性與孤獨性（2）青少年情緒活動的迅速性（3）青少年情緒活動的外顯性

4．簡答青少年對權威認知的特點。

答： 權威是由于人們之間的社會權力不同和對有更大社會權力的人服從的要求所導致的一種社會關系。美國心理學家達蒙用橫向法及縱向法，來研究兒童對權威認知的發展情況，將兒童權威認知的發展分為前后相繼的六個水平或階段。對成人權威的認識從絕對化向相對化和具體化過渡，這是青少年權威認知的特點。

5．簡述社會支持的來源有哪些種類。

答：（1）家庭支持系統：包括父母、兄弟姐妹、長輩等。

（2）同伴支持系統：包括同學、朋友等。（3）學校及社會支持系統：包括學校教師、心理輔導人員、學校及社會團體等。

總之，無論家庭還是社會，只要對個人的壓力困擾解決有幫助，就都可以產生積極的影響。

四、論述題（每題10分，共20分）

1．根據青少年與父母關系發展變化的特點，談一談如果你是一位青少年孩子的母親或父親，你會如何對待這些發展變化？

答：（1）青少年與父母關系的發展變化表現在：與父母在心理上的斷乳：在情感上與父母不如以前親密了、在行為上開始反對父母對他們的干涉和控制、在思想上他們對父母的許多觀點都有要重新審視，而審視的結果往往與父母的觀點不一致，表現出在觀念上與父母的隔離。親子沖突的出現：親子沖突從青少年早期到晚期是一個減少的過程，很少有較為激烈的沖突，大多集中在一些小事上。具體體現在：第一，社會生活和習俗；第二，責任感；第三，學校。青少年的學校成績、在學校的行為以及對學校的態度，都會引起父母注意；第四，家庭關系；第五，價值觀和道德。

（2）作為一個母親如何對待這些發展變化：圍繞著承認差異，相互溝通了解，正確看待對方；尊重對方，理智地對待對方的態度和行為；角色換位，積極尋求共同點這三個方面展開。同時，要有自己建設性的看法。

2．試述科爾伯格的道德發展階段理論及其在教學實踐中的作用。答：道德判斷的發展依照由低到高的層次發展，其層次不能紊亂或倒置。（1）前習俗水平：包括兩個階段

a、服從與道德定向階段。b、相對于功利的定向階段。（2）習俗水平

c、好孩子的道德定向階段 d、維護權威或秩序的道德定向階段（3）后習俗水平

e、社會契約得到的定向階段 f、普通原則的定向階段。對教育的影響：

（1）道德認識的發展有階段性，因此，道德認識的培養就應該根據段道德判斷發展的特征加以實施，同時，每一亇階段的道德判斷力的發展都應在本階段完成，不能依靠后期的補救。因為后期的補救往往困難得多。

（2）道認識或品德的發展，是隨著道德評價能力的提高而發展的。因此，為了形成道德認識，可以有意識地為學生提供一定的道德兩難的問題，與學生一起討論，從而發展他們的道德判斷能力，促進品德的形成。

第五篇：東師2018年春季《合同法》期末答案

《合同法》答案

一、名詞解釋題 1.有償合同

答：有償合同，是指當事人一方在享有合同規定的權益，必須向對方當事人償付相應代價的合同。買賣、租賃、保險等合同是其典型。2.要約的撤回

答：要約的撤回，是指要約生效前，要約人使其不發生法律效力的意思表示。3.表見代理

答：表見代理，是行為人沒有代理權、超越代理權或代理權終止后簽訂了合同，如果相對人有理由相信其有代理權，那么相對人就可以向本人主張該合同的效力，要求本人承擔合同中所規定的義務，受合同的約束。4.合同履行抗辯權

答：所謂抗辯權,是指對抗請求權或否認對方的權利主張的權利,又稱異議權。抗辯權的重要功能在于通過行使這種權利而使對方的請求權消滅或使其效力延期發生。5.合同的保全

答：所謂合同的保全，是指合同之債的債權人依據法律規定，在債務人不正當處分其權利和財產，危及其債權的實現時，可以對債務人或者第三人的行為行使撤銷權或者代位權的債權保障方法。6.買賣合同

買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。買受人接受此項財產并支付約定價款的合同法。

二、簡答題

1．撤銷權的構成條件。

答：（1）債權人對債務人享有合法有效的債權（2）債務人實施了一定處分財產的行為（3）債務人處分財產的行為已經發生法律效力（4）債務人處分財產的行為有害于債權人的債權（5）債務人與第三人主觀上有惡意。

2.國家對已成立的合同的不同態度，可將合同的效力分為哪幾類？

答：合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。可以分為有效合同、無效合同、效力待定的合同、可撤銷的合同。

3.締約過失責任的構成要件。締約過失責任的構成要件有以下四個：

1、締約一方當事人有違反法定附隨義務或先合同義務的行為。

2、該違反法定附隨義務或先合同義務的行為給對方造成了信賴利益的損失。

3、違反法定附隨義務或先合同義務一方締約人在主觀上必須存在過錯。

4、締約人一方當事人違反法定附隨義務或先合同義務的行為與對方所受到的損失之間必須存在因果關系。

4.合同轉讓的特征。

答：

一、轉讓前的合同內容與轉讓后的合同內容的一致性。

合同轉讓，只是改變履行合同權利和義務的主體，并不改變原訂的合同權利和義務，轉讓后的權利人或義務人所享有的權利或義務仍是原合同約定的，因此，轉讓合同并不引起合同內容的變更，其內容應與原合同內容一致。

二、合同轉讓后形成新的合同關系人。

合同轉讓，只是改變了原合同權利義務履行人主體，其直接結果是原合同關系的當事人之間的權利義務消失，取而代之的是轉讓后的新的權利義務關系人，自轉讓成立起，第三人代替原合同關系的一方或加入原合同成為原合同的權利義務主體，形成新的合同關系人。

三、合同轉讓改變了債權債務關系。

合同轉讓會涉及到原合同當事人之間的債權債務和轉讓人與受讓人之間的債權債務關系，盡管合同轉讓是在轉讓人與受讓人之間完成，但是合同轉讓必然涉及原合同當事人的利益，所以合同義務的轉讓應征得債權人的同意，合同權利的轉讓應通知原合同債務人。

合同轉讓后，因轉讓合同糾紛提起的訴訟，債權人、債務人、出讓人可列為第三人參與訴訟活動。

《合同法》規定“當事人一方經另一方同意，可以將自己在合同中的權利和義務一并轉讓給第三人。” 5.運輸合同的分類。答：運輸合同依據不同的標準可以劃分為不同的種類.以運輸的客體為劃分標準，可以分為貨物運輸合同和旅客運輸合同；以運輸工具為劃分標準，可以分為鐵路運輸合同.公路運輸合同.水路運輸合同.航空運輸合同及管道運輸合同；以運輸方式為劃分標準，可以分為單一運輸合同和聯合運輸合同.三、論述題

1.試述合同法的基本原則。

答：平等原則：民法調整的是平等主體之間的財產關系和人身關系，這決定了民法的根本原則是平等原則。

含義：（1）民事主體的法律地位平等；（2）民事主體平等地享有權利、承擔義務；（3）民事主體的合法權益受法律的平等保護；（4）民事主體的民事責任平等。

自愿原則是指：自愿原則又稱為意思自治原則，是指民事主體依照自己的理性判斷，自主參與民事活動，管理自己的私人事務，不受國家權力和其他民事主體的非法干預。

公平原則：公平原則包含了等價有償的意思，即在民事活動中，除法律另有規定或當事人另有約定外，當事人取得他人財產利益應向他方給付相應的對價。

誠實信用原則是指：民事主體在從事民事活動中應誠實可信，以善意的方式行使權力和履行義務。

保護公序良俗原則是指：民事主體的行為應當遵守公共秩序，符合善良風俗，不得違反國家的公共秩序和社會的一般道德。2．論違約責任。

一、違約責任概述

違約責任即違反了合同的民事責任，是指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，依照法律規定或者合同的約定所應承擔的法律責任。1999年3月15日頒布的《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)對違約責任的內容進行了一定的修改和補充，其中的違約責任制度吸收了以往三部合同法行之有效的規定和借鑒了國外的有益經驗，體現了我國違約責任制度的穩定性、連續性和發展性。

二、違約責任歸責原則

民事責任的認定必須依循一定的歸責原則，合同法上的違約責任也要遵循歸責原則。歸責就是責任的歸屬，歸責應該是一個含有動態過程的行為。歸責原則乃是歸責的規則，它是確定行為人的民事責任的根據和標準，也是貫穿于整個民事責任制度并對責任規范起著統率作用的立法指導方針。歸責原則是指在進行違約行為所導致的事實后果的歸屬判斷活動時應當遵循的原則和基本標準。

各國民事立法在合同責任的歸責原則方面，主要采納了過錯責任或者嚴格責任(又稱無過錯責任)原則，不同的歸責原則的確定，對違約責任制度的內容起著決定性的作用，在合同法上，嚴格責任與過錯責任是相對立的歸責形式。一般認為，大陸法系沿襲了羅馬法后期的傳統過錯原則，強調要有債務可歸責事由(即過錯)才能承擔合同責任，因不可歸責于債務人的事由導致債務不履行時，債務人可免除責任;而英美法系則奉行嚴格責任原則，認為只要沒有法定的免責事由，當事人違約后即要負損害賠償責任，主觀上無過錯并不能成為抗辯事由。

在我國新合同法頒布以前，關于我國應采取何種違約責任曾經展開了廣泛的爭論。直到1999年新合同法頒布，《合同法》第104條規定：“當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”我國才確立了嚴格責任的歸責原則，當然作為補充也存在過錯責任原則。

三、違約責任形態

傳統合同法理論認為，違約分為不履行或不適當履行，兩者均為實際違約的情形。這次《合同法》借鑒了英美合同立法的經驗，確認了預期違約制度。根據我國《合同法》的規定，我國違約責任的形態具體包括以下幾個方面：

1、預期違約。即在合同履行期限到來之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的行為。預期違約最早來源于英國法庭的判例，即1853年奧徹斯特訴戴納特爾案。后被英美法系國家廣泛采納，并形成一項制度。因此我國《合同法》第108條明確規定：“當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期滿之前要求其承擔違約責任。”可以看出預期違約分為明示違約和默示違約兩種形式，且守約方有選擇權，可以積極要求賠償，也可消極等待。

2、不履行。即完全不履行，指當事人根本未履行任何合同義務的違約情形。從不履行的原因看，既可能是當事人雖然能夠履行但是拒絕履行，也可能是當事人不能履行債務。債務人不能履行債務或拒絕履行債務，債權人可以解除合同，并追究債務人的違約責任。

3、遲延履行。即指在合同履行期限屆滿而未履行債務。包括債務人遲延履行和債權人遲延履行。債務人遲延履行是指合同履行期限屆滿，或者在合同未定履行期限時，在債權人指定的合理期限屆滿，債務人未履行債務。債權人遲延履行表現為債權人對于債務人的履行應當接受而無正當理由拒不接受，即遲延接受履行。

4、不適當履行。即指雖有履行但履行質量不符合合同約定或法律規定的違約情形。包括瑕疵履行和加害給付兩種情形。瑕疵履行是指一般所謂的履行質量不合格的違約情形。加害給付，是指債務人因交付的標的物的缺陷而造成他人的人身、財產損害的行為。分別規定于《合同法》第112條和第113條。

另外，債務人未按合同約定的標的、數量、履行方式和地點而履行債務的行為，主要包括：(1)部分履行行為;(2)履行方式不適當;(3)履行地點不適當;(4)其他違反附隨義務的行為。這些也應當屬于不適當履行。

四、違約責任的承擔方式

違反合同所應當承擔的民事責任，根據《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”從實際出發，我們認為承擔違約責任的具體方式應該包括：

1、實際履行。對“實際履行”之界定，各國存在較大分歧。要言之，大陸法把實際履行作為主要救濟方法，一方當事人違約，另一方當事人可要求其履行或請求法院判決其履行合同規定的特定義務，而不允許其以金錢或其它方法代替履行。英美法把實際履行作為輔助救濟方法，一般僅限于法院判決并強制違約方履行義務，而且只有在損害賠償不是一種充分的補救方法時才采用。

我國亦規定了實際履行，稱為“繼續履行”，除第107條外，《合同法》第109條、第110條等條款規定，金錢債務應當實際履行，非金錢債務在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律上或事實上不能履行;債務的標的不適于強制履行或履行費用過高;債權人在合理期限內未要求履行。

2、采取補救措施。如質量不符合約定，應當按照當事人的約定承擔違約責任，如無約定或約定不明確的，非違約方可根據標的性質和損失的大小，合理選擇要求對方采取修理、更換、重做、退貨、減少價款或報酬等措施。另外，《合同法》第112條規定，受損害方在要求違約方采取合理的補救措施后，若仍有其他損失，還有權要求違約方賠償損失。

3、賠償損失。又稱“損害賠償”，是違約人補償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責任承擔方式，它是一種最重要最常見的違約補救方法。

損害賠償具有典型的補償性，它以違約行為造成對方財產損失的事實為基礎。沒有損害事實就談不上損害賠償。這是損害賠償不同于違約金的根本所在。賠償損失也有一定的限制，即損害賠償額應相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或應當預見到的因違反合同可能造成的損失，即合理預見規則。損害賠償直接關系到當事人雙方的物質利益分配，體現著違約責任的作用，是一種較普遍的責任方式，應當給予足夠的重視。

4、支付違約金。違約金是指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數額的金錢。當事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產生違約金責任，且違約金的約定不應過高或者過低。

5、定金罰則。當事人可以約定定金，定金按擔保法規定執行，但如果同時約定定金和違約金，當事人可選擇適用其一。

除此之外，《合同法》第117條和第118條還規定了免責事由，免責事由只有一個——不可抗力。只有發生了不可抗力，才可部分或全部免除當事人的違約責任，并且這種免責是有條件的，即發生了不可抗力的一方必須及時通知對方，采取措施減少損失的擴大，并在合理期限提供證明，否則將不能免責。

五、違約責任與其他民事責任的區別

違約責任是合同法中重要的重要組成部分，也是民事責任的主要方式之一，為了更好的理解違約責任，下面就違約責任與締約過失責任和違約責任與侵權責任的區別作一簡要論述：

1、締約過失責任與違約責任。二者是《合同法》責任體系的重要組成部分，但二者之間存在著根本差別：第一，二者產生的前提不同。締約過失責任是基于合同不成立或合同無效或合同被撤銷而產生的民事責任，違反的是合同前義務，是法定義務，而違約責任是以合同有效成立而產生的民事責任，違反的是合同義務，是約定義務。第二，歸責原則不同。締約過失責任以行為人的主觀過錯為要件，實行過錯責任原則。而違約責任，不以行為人的主觀過錯為條件，實行嚴格責任原則。第三，責任方式不同。締約過失責任只有賠償損失一種，而違約責任有賠償損失、支付違約金，強制履行等方式。第四，賠償損失的范圍不同。締約過失責任的賠償范圍是信賴利益的損失，而違約責任賠償范圍是履行利益的損失。

2、違約責任和侵權責任。違約責任和侵權是民事責任的兩種主要方式，盡管二者存在著競合的情況，但二者之間有著重要差異：第一，二者產生的前提不同。違約責任是基于合同而產生的違反合同的責任;而侵權責任是基于行為人沒有履行法律上規定的或者認可的應盡的義務而產生的責任。第二，二者的歸責原則不同。違約責任奉行嚴格責任原則即無過錯責任原則;而侵權責任以過錯責任原則為主，只有在法律有明文規定的情況才可以實行無過錯責任原則或公平原則。第三，免責條件不同。在違約責任中，除了有法定的免責事由以外，還可以在合同中約定免責事由;而在侵權責任中，其免責事由只能是法定的。第四，責任形式不同。違約金、定金等責任形式只能適用于違約責任;而停止侵害、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉等只能適用于侵權責任。第五，賠償范圍不同。違約責任是一種財產責任，因而主要是財產損失的賠償;而侵權責任不僅包括財產損失的賠償，還包括精神損害的賠償。