第一篇：中國石油化工股份有限公司管道儲運分公司勞動合同范本

中國石油化工股份有限公司管道儲運分公司勞動合同范本

（固定期限）

勞動合同雙方當事人基本情況

甲方（聘用單位）：中國石油化工股份有限公司管道儲運分公司 法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

注冊地址：江蘇省徐州市翟山

經營地址：江蘇省徐州市南郊翟山新村VII 區管道42 號樓

乙方（受聘人）：

姓名：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間

****年**月**日

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地：

省(市)

區(縣)

街道(鄉鎮)簽訂日期：

****年**月**日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共

個月。

（三）乙方應在****年**月**日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下工時制。

1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為

元/月，乙方在試用期期間的工資為

元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月

日至

日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“15日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

第六條 社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5．法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽

訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）

****年**月**日——

****年**月**日

培訓協議

非試用期崗位培訓

甲方（聘用單位）：中國石油化工股份有限公司管道儲運分公司

乙方（受聘人）：

性別：

身份證號碼：

經甲乙方友好協商一致，同意簽訂以下條款，作為《勞動合同》的補充協議，享有同等的法律效力。

1、因工作崗位需要，一方愿意參加甲方出資的崗位培訓。乙方的勞動合同在培訓合格之日起順延一年，2、培訓的時間和地點由甲方根據培訓方（中國石油化工股份有限公司）安排確定。

3、培訓內容為：崗位標準化培訓和技術能力培訓。

4、培訓費用為：叁仟元（包括旅差費，培訓費。）培訓費用暫由甲方支付。

5、培訓要求：乙方應根據甲方和培訓方的要求完成培訓任務，達到考試培訓合格。

6、雙方責任：

（1）、乙方參加甲方組織的培訓，由于甲方原因（乙方參加非技術模塊培訓）被培訓方提前結束培訓，由甲方承擔本次參加培訓所發生的一切費用。

（2）、乙方參加甲方組織的培訓，由于乙方原因（違反培訓要求、違反培訓紀律、不聽從培訓安排、考試不合格等）被培訓方提前結束培訓或被培訓方認定為培訓不通過。乙方將被甲方無條件解除合同，并承擔本次參加培訓所發生的一切費用。

（3）、乙方培訓合格后，勞動合同順延一年到期后，乙方不需要支付培訓費用。

（4）、乙方培訓合格后，勞動合同順延一年未到期，乙方提前解除合同，乙方需要支付培訓的費用。

7、本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執一份；未盡事宜協商解決。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）

****年**月**日——

****年**月**日

保密協議書

甲方（聘用單位）：中國石油化工股份有限公司管道儲運分公司 乙方（受聘人）：

身份證號碼：

入職時間：

****年**月**日

鑒于乙方在任職期間將會從甲方獲得本協議第2、3條中規定的商業秘密和保密性息并獲得增進專業知識、工作經驗和技能的機會，同時甲方對乙方的勞動支付了工資、獎金等形式的勞動報酬。有鑒于此，甲乙雙方在平等互利的基礎上，就乙方飽受甲方的商業秘密和保密信息達成如下協議：

1、甲方每月以工資卡形式支付乙方工資，乙方不得同公司內其他員工談論雙方各自工資額，也不等談及第三方工資額。如乙方違反規定，甲方可以無條件立即解除甲乙雙方的勞動關系。

2、為甲方利益考慮，乙方不得在任職期間組建或者計劃組建與甲方業務形成競爭的經濟實體，或者稱為、計劃成為此類經濟實體的一員；不得從事非為甲方利益的不正當使用甲方的商業秘密、保密信息、專利保護的行為。

3、本協議中所稱的商業秘密是指：乙方在任職期間所熟知的，能為甲方帶來經濟效益并為甲方采取保密措施的經營信息、技術性息、設計信息及商業計劃方案等一切與甲方經營相關的信息。其中，經營信息包括：管理方法、經營策略、客戶名單、財務數據等等；技術性息包括：技術構思，技術訣竅、設計方案、軟件等等，盡管這些信息可能是有乙方供職期間因職務關系所獲得的工作成果，但乙方任然需要根據本協議對此承擔保密義務。

4、本協議中所稱的保密信息是指：甲方的各類數據（包括但不限于財務數據、施工數據、技術數據等）、各種模式（包括但不限于施工模式、管理模式，培訓模式、開發模式等）、各種方法（包括但不限于工程開拓及維護方法、資源開發方法、培訓方法、產品開發方法等）、各種規則（包括但不限于行政管理規則、項目現場管理規則等）、公司制定的各個崗位時間流程、規定、標準、各種規章制度等。

5、本協議中所稱的專利保護是指：乙方對其在甲方任職期間所進行的與業務有關的所有專有開發均應與保密，上訴專有開發成果均為甲方所有。乙方同意甲方將采取措施在法律上實

現或維護甲方在任何此類專有開發中的權益。乙方承諾，不為自己或他人通過法律途徑謀取在任何此類專有開發中的權益，乙方承諾及將此權益完全并永遠的轉讓給甲方。

6、除因履行職責的需要外，乙方不得直接或者間接的向甲方內部、外部無關人員泄露其所知悉的商業秘密；不得為自己的利益而是用甲方的商業秘密；未經甲方書面許可，不得復制或者公開包含甲方商業秘密的文件或者影印件。

7、乙方應當妥善保管因工作關系所獲得的甲方技術秘密等保密信息的文件資料，未經甲方相關部門許可，不得允許其所在部門以外的部門使用上述文件、資料、乙方如若離開甲方，不得帶走任何上述文件、資料或者對上述文件、資料作任何拷貝、復制、以電子郵件或者傳真和影印等方式獲得、8、乙方確認其在供職期間利用甲方自愿所做的職務發明的所有權歸屬甲方，因此，乙方同意對作為甲方商業秘密重要組成部分的職務發明成果承擔保密義務。

9、乙方違反以上規定，乙方須承擔的違約責任為：乙方在甲方服務一年以內的：乙方向甲方支付違約金人名幣一萬元；乙方在甲方服務一至兩年的：乙方向甲方支付違約金人名幣兩萬元；乙方在甲方服務兩至三年的：乙方向甲方支付違約金三萬元，依次類推。

10、本協議自甲乙雙方簽字之日起生效。任何對于本協議的修改、補充都應當經過雙方友好協商以書面方式加以確認方為有效。

11、乙方在崗位期間不允許從事任何跟石油業務或施工項目業務有競爭關系的其他兼職，如有發現立即開除，并不發任何工資（包括之前所未結算工資），責任自負。

甲乙雙方于此同意上述條款，于

****年**月**日在簽署本協議。此協議作為甲乙雙方簽訂的《勞動合同》附件，一式兩份，雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）

****年**月**日——

****年**月**日

第二篇：中國石油化工股份有限公司管道儲運分公司簡介

中國石油化工股份有限公司管道儲運分公司（以下簡稱管道儲運分公司）是油氣儲運管道專業化公司，是聯系中國石化上中下游企業的橋梁和樞紐。基地位于江蘇省徐州市，下設濰坊、南京、聊城、新鄉、滄州、襄樊、魯寧、儀長、洪荊、京唐輸油處和黃島油庫等11個輸油生產單位，共管轄著37條在役和在建管線，業務范圍涉及北京、天津、河北、河南、山東、江蘇、安徽、上海、浙江、湖北、湖南、江西、廣西、廣東14個省、自治區和直轄市，管線全長6132.24公里，油罐總罐容2533萬立方米，原油一次輸送能力14170萬噸/年，擔負著勝利、中原、河南、江漢等5個油田的原油以及部分進口原油輸送任務，為燕山、天津、齊魯、青島、儀征、金陵、揚子、上海、安慶、九江、荊門、洛陽等20個長江中下游及華北、東南沿海地區的煉化企業輸轉原油。

近年來，隨著中國石化資源戰略不斷實施和深化，石化管道事業得到了迅猛發展。2010年管道儲運分公司輸油量突破1億噸大關，連續實現了第十一個安全生產年。2011年，管道儲運分公司將進一步抓住石化管道發展的大好機遇，繼續以“我要安全”、“比學趕幫超”等主題活動為主線，以節能降耗和降本減費為重點，大力推進科技進步和管理創新，以人為本，更加重視改善職工群眾生活，充分調動各方面積極性，全面完成今年各項目標任務，努力實現安全生產，為中國石化建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司做出更大的貢獻。

管道運輸作為先進運輸方式之一，市場前景廣闊，開拓潛力巨大，其安全、高效、快捷和運費低的特點越來越受到人們的重視和認同，目前正處在快速發展過程中。管道儲運分公司熱忱歡迎業內外同行的支持與協作。

第三篇：中國石油化工股份有限公司安徽合肥石油分公司公務用車

中國石油化工股份有限公司安徽合肥石油分公司公務用車定點加油承諾

為使合肥市市屬行政事業單位公務用車在加油時能夠得到優質的服務和優惠的價格，中國石油化工股份有限公司安徽合肥石油分公司特作出如下承諾：

1、我公司提供的燃油一律從齊魯石化、安慶石化、金陵石化等國有大型煉廠調進，皆為符合國家標準要求的合格燃油。如市屬行政事業單位定點加油車輛加油后油品質量出現問題，經權威部門檢測確為我公司所售油品，我公司承擔油品檢測費用和車輛維修費用。

2、承諾按中標折扣率對納入定點加油范圍內的車輛給予燃油價格優惠，相當于以購油當日掛牌零售價下浮1％。

3、我公司和所屬加油站（點）當日的燃油價格是全部統一的。在定點加油項目有效期內，根據國家相關文件要求及時調整供貨價格（從發布調整通知，不超過兩個工作日）。我公司和所屬加油站（點）在特定時間舉辦的促銷活動和優惠政策，如涉及定點加油油品，各加油單位有權參加其促銷活動和享受其優惠政策。

4、承諾提供優質的加油服務，保證計量準確；提供相關油品知識咨詢。

5、本競標承諾還可以適用于合肥市市屬行政事業單位及其下屬各級預算單位。

6、我公司零售管理部負責受理咨詢及投訴，聯系人：楊曉軍，聯系電話：0551-2861691。

第四篇：中國石油化工股份有限公司西安石化分公司實習報告

中國石油化工股份有限公司西安石化分公司實習報告

1.實習目的：將所學理論、知識與生產實踐相結合；畢業設計論文設計實習與資料收集

2.實習時間：2013年3月6日

3.實習地點：中國石油化工股份有限公司西安石化分公司

4.公司簡介

中國石油化工股份有限公司西安石化分公司（簡稱西安石化分公司）位于古城西安渭水之濱，東臨西安機場高速公路，主要從事石油煉制和道路瀝青生產，是中國石化五大瀝青生產基地之一。

企業總占地面積約84萬平方米，廠區占地78.55萬平方米。截止2011年，企業總資產19.82億元。

目前，企業有兩大系列8套主要生產裝置。一是以加工塔河重質原油為主的瀝青生產裝置；二是加工長慶輕質原油為主的燃料油生產裝置。主要產品有瀝青系列產品、汽油、柴油、液化石油氣、丙烯等。瀝青系列產品主要有70A、90A、110 A、SBR改性瀝青等，瀝青產品質量、品種、產銷量不斷實現新的突破，成為全國瀝青生產十大企業之一。

5.生產工藝

企業年加工原油能力為250萬噸，瀝青產量居中國石化第二，是中國石化五大瀝青生產基地之一。主要裝置有常減壓蒸餾裝置、A級瀝青裝置、改性瀝青裝置、常壓蒸餾裝置、催化裂化裝置、加氫制氫裝置、氣體分餾裝置、硫磺回收裝置等，儲運和安全環保設施配套齊

全。主要產品有汽油、柴油、100#道路瀝青、AH-90重交通道路瀝青、SBR改性瀝青、液化石油氣、丙烯等。

5.1常壓和減壓蒸餾

常壓蒸餾和減壓蒸餾習慣上合稱常減壓蒸餾。常減壓蒸餾基本屬物理過程。常減壓蒸餾又被稱為原油的一次加工。包括三個工序原油的脫鹽、脫水、常壓蒸餾、減壓蒸餾。

原油的脫鹽、脫水又稱預處理。從油田送往煉油廠的原油往往含鹽（主要是氯化物）、帶水（溶于油或呈乳化狀態），可導致設備的腐蝕，在設備內壁結垢和影響成品油的組成需在加工前脫除。催化裂化是在熱裂化工藝上發展起來的。是提高原油加工深度，生產優質汽油、柴油最重要的工藝操作。原料范主要是原油蒸餾或其他煉油裝置的350 ~540℃餾分的重質油，催化裂化工藝由三部分組成，原料油催化裂化、催化劑再生、產物分離。催化裂化所得的產物經分餾后可得到氣體、汽油、柴油和重質餾分油。有部分油返回反應器繼續加工稱為回煉油。催化裂化操作條件的改變或原料波動，可使產品組成波動。

5.2催化裂化

催化裂化的原料來自于煉油一部的廢料或不能繼續煉制的石油減壓渣油，常減壓蠟油和減壓渣油，分別經過焦化蠟油，加氫和直接進入過程進入催化裂化的裝置。催化裂化分為四個部分：⒈反應部分⒉分餾部分⒊吸收穩定部分⒋煙氣能量回收部分。生產的主要產品為汽油，柴油，液化氣（含丙烯）副產品干氣（含乙烯），油漿。

5.3加氫精制

加氫精制是一種環保，提高質量，成本高的流程，但是它的目的改善催化裂化的原料質量，具有放熱，耗氫量比較大，體積縮小特點，通過壓力（氫氣的分壓），溫度，但溫度過高不利反應，卻提高氫氣和油比（單位時間通過催化劑表面上物量或原料在催化劑停留的時間）。

6.企業安全措施

該公司高度重視安全、環境與健康（HSE）工作，始終堅持“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理”的方針，堅持全員、全過程、全方位、全天候的HSE監督管理原則，全面實施HSE管理體系。西安石化分公司的HSE目標是：“追求最大限度地不發生事故、不損害人身健康、不破壞環境，創國際一流的HSE業績”。扎實開展“我要安全”主題活動，進一步提高全員HSE意識，規范作業行為，不斷強化人和物的本質安全，在人員、資金、設施等方面提供切實保證，建立了一套行之有效的HSE監督管理體系，安全生產實現了總體平穩，環境保護及員工健康工作不斷取得新的進步。

公司在日常安全管理上不僅有安全標示和警示語，還對員工進行安全教育，進一步加強安全的管理。企業不僅在顯眼的高處設有安全風袋，以防發生泄漏后能有效的提醒員工撤離到安全的上風向。在管道旁也設有消防管道直通灌區，一旦灌區發生險情能及時得到有效的控制。沿途的道路每隔一定距離都設置有安全警報裝置，有利于現場的監控，以及一旦有異常能在報警裝置處扳動報警器，主控室能及時作出反應，指派相關人員到現場處理險情。同時公司設有自己的消

防隊，可以保證一旦發生火情，消防能及時跟上控制火情。7.企業環保

西安石化分公司積極開展清潔生產企業的創建活動。在國家大力開展節能減排的新形勢下，及時修訂《煉化企業清潔生產標準》，保障了清潔生產水平持續提高。繼續開展清潔生產企業評估驗收，對企業的環保工作起到了促進作用。通過實行內部排污計費制度、大力采用清潔生產技術等措施，建立了清潔生產秩序，提高了清潔生產水平，逐步實現污染物的源頭控制。他們注重將循環經濟的理念融入到生產經營中，積極推行生產全過程的節水、減污技術。積極開展“三廢”資源綜合利用工作，提高了“三廢”資源的利用效率；積極推行節水減排技術，加強工業用水工作的管理，強化用水考核，注重水的回用和串級使用。

第五篇：中國石油化工股份有限公司安徽宿州石油分公司簡介0323

中國石油化工股份有限公司

安徽宿州石油分公司

簡 介

致 詞

宿州，著名的中國酥梨之鄉、中國書畫藝術之鄉、中國書法藝術之鄉、中國馬戲之鄉、中國民間藝術之鄉、中國觀賞石之鄉、中國山芋之鄉、泗州戲之鄉、中國山芋之鄉。位于安徽省最北部，與蘇、魯、豫3省11個市縣接壤，是淮海經濟協作區的核心城市之一，也是安徽省距離出海口最近的城市。1999年撤地建市，轄碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣、墉橋區和一個省級經濟技術開發區。全市總面積9787平方公里，總人口626萬人。

秋雨綿綿迎貴客。我們將盡最大的努力，為您們提供最熱忱、最周到的服務。愿您們對宿州這顆具有發展潛質的皖北明珠有較為全面的了解，愿宿州這塊人杰地靈的熱土給您們留下美好的印象。

祝各位領導在宿州期間心情愉快、身體健康！中石化宿州石油分公司簡介

簡要概況

中國石油化工股份有限公司安徽宿州石油分公司（簡稱：宿州公司）是中國石油化工股份有限公司所屬成品油銷售企業，公司主要從事成品油的零售、直銷、批發，以及加油站和易捷便利店非油品業務，是目前宿州地區最大的成品油經營企業，市場占有率在75%以上。

發展歷程

宿州公司前身為宿州市石油公司，1998年根據國家體制改革部署成建制劃轉中國石油化工集團公司，2000年按照中國石化集團的統一部署實施重組，主營業務、資產、人員等劃歸中國石油化工股份有限公司，設立中國石油化工股份有限公司安徽宿州石油分公司。

基礎設施

宿州公司在營加油站123個，“易捷”便利店65座，加油卡售卡充值點82個，在職員工831人，公司資產總額7.37億元，形成了遍布全市的營銷網絡和日臻完善的服務體系。所轄宿州油庫作為齊魯石化至安徽成品油輸油管道——魯皖管道的下載末站，庫容7.7萬立方米，成品油年吞吐量連續七年突破100萬噸，發揮管輸優勢，突破鐵路運輸瓶頸，是皖北六市庫容量最大、發油能力最強、供油范圍最廣、現 代化水平最高的區域中心油庫。

組織機構

宿州公司在安徽省公司垂直型專業化管理體制下設有物流部、商客部等10個部門（科室），下轄靈璧、泗縣、碭山、蕭縣等4個縣域公司。公司領導班子四人，其中碩士研究生一人，大學學歷三人。

經營創效

宿州公司始終堅持以發展為第一要務。優化網絡布局搶灘重點市場、調整考核力度傳遞經營壓力、推廣自助加油提高單站銷量、緊貼客戶需求開展營銷活動、強化銷售督導突破經營困境、抓住市場機遇提高終端銷量、開展競賽比武提升銷售技能，中石化宿州公司緊緊圍繞集團公司打造世界一流能源企業目標，創新營銷模式，多管齊下，搶零售市場、爭直銷客戶、擴非油規模，不斷提升企業創效能力，真正做到把握重點，穩固基礎，全面發展。

管理創新

管理出效益，從嚴管理出大效益,精細化管理出最大效益。宿州公司按照精細化管理的要求，創新管理方式方法，以體制改革提升管理，以實施內控規范管理，以風險防范完善管理，以效能監察監督管理，以績效考核促進管理，企業內部控制力不斷增強。在“市縣體制改革”、“小站公司委托管理”、“物流集中配送體制改革”、“油庫屬地管理”等改革 中，宿州公司率先垂范，堅決落實集團公司總部的部署，緊跟中國石化建設一流能源企業步伐。為民服務創先爭優活動開展以來，宿州公司從改進服務態度、提高服務技能、完善服務功能等方面著手，不斷提高服務質量，努力打造環境整潔、質優量足、服務規范、安全便捷的服務窗口形象。

人才隊伍

宿州公司以人為本，關愛員工。關注員工合理訴求，為員工辦實事；加強基層建設，改進機關作風，減輕基層負擔；打通晉升通道，加強教育培訓，提高員工收入，促進員工成長成才，企業和諧穩定。目前，中石化宿州公司員工大專以上學歷在一線員工中比重達到了25.5%，中高級工共259人，占一線員工比例高達43%，公司中層干部平均年齡46歲。宿州公司員工獲集團公司全國范圍的技能比武金牌3枚，銀牌2枚、銅牌2枚，集團公司銷售標兵1人，銷售能手1人，青年技術能手1人。

黨建維穩

黨建維穩工作為促進企業和諧有序發展提供了重要的組織保證，在持續提高企業經營管理水平的過程中發揮了舉足輕重的作用。宿州公司以科學發展觀為指導，以“四好班子創建”、“為民服務創先爭優”和“比學趕幫超”等活動為載體，以制度建設為手段，以凝心聚力、構建和諧為目的，以促進公司發展為宗旨，不斷加強理想信念教育，強化黨性 修養，全力推動企業向前發展。宿州公司多次被評為“優秀職工之家”、“市直企業先進黨委”、“維穩工作先進單位”、“幫扶工作先進單位”、“市關心下一代工作先進集體”，連續七屆被評為宿州市“文明單位”。

社會責任

宿州公司把保障宿州市場成品油供應作為一項政治責任，積極組織資源，精心調度安排，千方百計保障供應，為宿州經濟發展保駕護航。在“三夏雙搶”、“春播秋種”期間，強化“7×24小時”物流配送，確保加油站不斷供、不脫銷；開辟綠色通道，使農民優先服務；推出農機專用IC卡，讓農機手享受1%的價格優惠；開展小藥箱、小修配箱、小休息室、小淋浴室、小信息欄等免費服務，讓農機手賓至如歸；組織黨員服務隊和流動配送車，把農機急需的油品和優質服務送到田間地頭，為宿州全市600萬畝小麥連續十年取得大豐收的勝利做出了應有的貢獻。

結 語

鷹隼試翼，風塵吸張；奇花初胎，矞矞皇皇。隨著宿州搶抓中部崛起、皖北振興和產業轉移的不斷深入，宿州公司迎來了新的機遇和挑戰。宿州公司將學習徐州公司先進經驗，加快轉變發展方式，提高經營質量和效益，打造優質服務窗口，彰顯中石化品牌形象，為中國石化建設世界一流能源化工公司做貢獻。