第一篇：廣東高院發(fā)布最新勞動(dòng)爭議指導(dǎo)意見

廣東高院發(fā)布最新勞動(dòng)爭議指導(dǎo)意見 廣東省高級人民法院

廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見

為統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭議裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范裁審程序銜接，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》以及《人力資源社會(huì)保障部最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本意見。

一、出租汽車（巡游車和網(wǎng)約車）駕駛員與經(jīng)營者訂立勞動(dòng)合同并按勞動(dòng)合同履行的，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；雙方訂立承包、租賃、聯(lián)營等合同，并建立營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享分配機(jī)制的，按雙方約定執(zhí)行。實(shí)際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實(shí)際履行情況認(rèn)定。

二、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營者與相關(guān)從業(yè)人員之間的用工關(guān)系性質(zhì)，原則上按約定處理。如雙方屬于自負(fù)盈虧的承包關(guān)系或已訂立經(jīng)營合同、投資合同等，建立了風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的分配機(jī)制的，不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實(shí)際履行情況認(rèn)定。

三、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與其對外聘用人員發(fā)生的用工關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

四、用人單位和勞動(dòng)者均不能對工資數(shù)額舉證的，由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院參照本單位同崗位平均工資或者根據(jù)用人單位經(jīng)濟(jì)類型，參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資或當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資確定。如按照上述標(biāo)準(zhǔn)確定的工資與該行業(yè)（或崗位）的普遍工資收入明顯不符的，參照政府職能部門公布的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位等因素綜合確定。

五、非因勞動(dòng)者原因致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營陷入嚴(yán)重困境，有喪失清償能力的可能并致用人單位停產(chǎn)、限產(chǎn)，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定停工限產(chǎn)期限。停工限產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期，用人單位按照正常工作時(shí)間支付工資，超過一個(gè)工資支付周期，用人單位根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十九條的規(guī)定向勞

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動(dòng)者支付工資或生活費(fèi)。停工限產(chǎn)超過合理期限或約定期限，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。

六、女職工按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定休產(chǎn)假的，原工資標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省實(shí)施＜女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定＞辦法》第十三條第二款的規(guī)定確定。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬除外。

七、在工傷停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期工資應(yīng)按勞動(dòng)者工傷前十二個(gè)月的平均工資（包括加班工資）支付。

八、勞動(dòng)者與用人單位雖未簽訂名稱為勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，但雙方簽訂的包含工資、崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)期限等內(nèi)容的書面協(xié)議，具備勞動(dòng)合同本質(zhì)特征的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方已經(jīng)訂立書面勞動(dòng)合同。

九、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，從依法應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

十、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)上限、工作年限不滿六個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)月數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)問題統(tǒng)一適用《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在該法施行后解除或終止的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償年限從該法施行之日起計(jì)算。在《勞動(dòng)合同法》施行前，按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，仍適用當(dāng)時(shí)規(guī)定。

十一、勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全

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喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十二、勞動(dòng)者申請仲裁或起訴時(shí)請求違法解除或違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，但仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院經(jīng)過審理后認(rèn)為應(yīng)支持勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可直接裁判用人單位向勞?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者申請仲裁或起訴時(shí)請求解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院經(jīng)過審理后認(rèn)為應(yīng)支持違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金的，可在勞動(dòng)者請求的金額范圍內(nèi)予以支持。

十三、用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

十四、建設(shè)單位、施工總承包單位或者具有用人單位資格的專業(yè)分包或勞務(wù)分包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人單位資格的組織或者自然人，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定建設(shè)單位、施工總承包單位或者具有用人單位資格的專業(yè)分包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，建設(shè)單位、施工總承包單位或者具有用人主體資格的專業(yè)分包單位以其與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系為由抗辯的，不予支持。勞動(dòng)者依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)論主張停工留薪期工資的，應(yīng)予支持。

十五、按建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，由所列的工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位作為工傷待遇支付主體。若工傷認(rèn)定結(jié)論僅列建筑工程項(xiàng)目部，未明確工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，勞動(dòng)者以不具備用人單位資格的項(xiàng)目部作為被申請人提起勞動(dòng)仲裁的，不予受理。勞動(dòng)者可以請求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門重新作出結(jié)論。

十六、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)者所受傷害如被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者要求用工單位參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予支持，但不包括一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

十七、符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第三款規(guī)定的情形的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與被派遣的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

十八、用工單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的勞務(wù)派遣用工

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范圍和用工比例的，由人力資源社會(huì)保障行政部門依法處理，不影響勞務(wù)派遣合同的效力。

十九、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位未取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的，勞務(wù)派遣協(xié)議無效。因勞務(wù)派遣協(xié)議無效給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，但用工單位能證明其已盡審查義務(wù)的除外。

二十、職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭議的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動(dòng)者的治療費(fèi)用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。

二十一、對仲裁裁決主文或仲裁調(diào)解書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤以及仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)認(rèn)定但在裁決主文中遺漏的事項(xiàng)，可以補(bǔ)正或說明的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知仲裁機(jī)構(gòu)補(bǔ)正或說明，或向仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)卷查明。仲裁機(jī)構(gòu)不補(bǔ)正也不說明，且人民法院調(diào)卷后執(zhí)行內(nèi)容仍然不明確無法執(zhí)行的，可以裁定駁回執(zhí)行申請。如仲裁機(jī)構(gòu)通過監(jiān)督程序?qū)Π讣匦伦鞒鎏幚?，原裁決書或調(diào)解書已經(jīng)執(zhí)行的，被執(zhí)行人依據(jù)生效的法律文書可向人民法院申請執(zhí)行回轉(zhuǎn)。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。

生效仲裁裁決書或調(diào)解書，申請人應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地基層人民法院申請執(zhí)行。

二十二、仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過仲裁機(jī)構(gòu)向人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全，仲裁機(jī)構(gòu)在接到勞動(dòng)者提交的申請后48小時(shí)內(nèi)向被申請人住所地或被申請保全的財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院移交保全申請書、財(cái)產(chǎn)線索清單、用人單位情況說明等相關(guān)材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定駁回申請的，應(yīng)當(dāng)將裁定書送達(dá)當(dāng)事人，并通知仲裁機(jī)構(gòu)。人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，可以減輕或免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。

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二十三、申請人的仲裁請求同時(shí)涉及終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的，仲裁機(jī)構(gòu)在同一份裁決書中分別列明終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，并分別告知權(quán)利救濟(jì)途徑，視為已分別制作仲裁裁決書。

二十四、仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)案件審理需要，申請基層人民法院簽發(fā)調(diào)查令，由仲裁機(jī)構(gòu)向有關(guān)單位和個(gè)人調(diào)查取證。調(diào)查取證的事項(xiàng)包括銀行代發(fā)工資情況及相關(guān)單位、個(gè)人保存的證據(jù)材料等。

人民法院可以根據(jù)案件審理需要，要求仲裁機(jī)構(gòu)就仲裁階段的案件處理情況作出說明，或委托仲裁機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)監(jiān)察、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等調(diào)取、核實(shí)相關(guān)材料。二

十五、當(dāng)事人在仲裁階段辦理委托代理手續(xù)時(shí)，可同時(shí)明確訴訟和執(zhí)行階段的委托代理人及委托權(quán)限。對當(dāng)事人已明確訴訟和執(zhí)行階段委托代理人及委托權(quán)限的，仲裁機(jī)構(gòu)可依據(jù)當(dāng)事人申請?zhí)峁┯嘘P(guān)授權(quán)委托材料。

二十六、當(dāng)事人對仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)無異議的，人民法院可直接采信。當(dāng)事人在仲裁階段承認(rèn)的對己方不利的事實(shí)或認(rèn)可的證據(jù)，人民法院可以予以確認(rèn)，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。對當(dāng)事人服裁部分，人民法院可在說理部分直接確認(rèn)，并形成相應(yīng)判項(xiàng)。

二十七、根據(jù)《廣東省勞動(dòng)人事爭議處理辦法》第五十八條第三款的規(guī)定，受送達(dá)人無法聯(lián)系，或者以直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等方式無法送達(dá)的，可在人力資源社會(huì)保障行政部門的門戶網(wǎng)站公告和在受送達(dá)人住所地張貼公告，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日即視為送達(dá)。根據(jù)《廣東省勞動(dòng)人事爭議處理辦法》第五十八條第四款的規(guī)定，勞動(dòng)者人數(shù)在10人以上的集體爭議，仲裁機(jī)構(gòu)以直接送達(dá)方式無法送達(dá)用人單位的，可以在有關(guān)基層組織見證下，在用人單位住所地或者生產(chǎn)經(jīng)營場所張貼有關(guān)文書，并采用拍照、錄像等方式記錄，自張貼之日起即視為送達(dá)。

二十八、根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)受理案件時(shí)不再主動(dòng)審查仲裁時(shí)效。案件受理后，當(dāng)事人未就仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯的，仲裁機(jī)構(gòu)不主動(dòng)審查，但案件涉及虛假仲裁，惡意串通損害國家、集體或第三人合法權(quán)益的除外。當(dāng)事人在仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，在訴訟階段又主張時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人的仲裁請求權(quán)已過時(shí)效期間的情形除外。

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《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》實(shí)施前，申請人的仲裁請求已超過仲裁時(shí)效，申請人在《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》實(shí)施后申請仲裁不受前款關(guān)于仲裁機(jī)構(gòu)不主動(dòng)審查時(shí)效規(guī)定的限制。

二十九、鼓勵(lì)有條件的地區(qū)建立勞動(dòng)人事爭議一體化處理工作機(jī)制，嘗試構(gòu)建裁審一體化處理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，促進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院立案、保全、證據(jù)調(diào)查、裁判文書等案件信息共享，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭議公正高效處理。

三

十、本意見從下發(fā)之日起供全省各級人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)參照執(zhí)行。本意見下發(fā)之前的會(huì)議紀(jì)要、指導(dǎo)意見與本意見不一致的，按本意見處理。法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。廣東省高級人民法院辦公室 2018年8月8日印發(fā)

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第二篇：廣東高院關(guān)于勞動(dòng)合同法指導(dǎo)意見

廣東高院關(guān)于勞動(dòng)合同法指導(dǎo)意見

關(guān)于印發(fā)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用

<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》的通知

粵高法發(fā)[2008]13號(hào)

全省各級人民法院、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

現(xiàn)將《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》印發(fā)給你們，供辦案時(shí)參考。如在處理此類案件時(shí)遇到問題，請及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室。、二00八年六月二十三日

廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見

為了及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，提出如下指導(dǎo)意見：

第一條人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)遵循平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益、充分利用勞動(dòng)仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時(shí)、法不溯及既往、法律效果與社會(huì)效果相統(tǒng)一等原則。

第二條下列爭議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議處理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議；

（二）勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；

（三）勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

第三條勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不作勞動(dòng)爭議處理。

第四條人民法院受理破產(chǎn)申請后，勞動(dòng)者對管理人列出的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)用等勞動(dòng)債權(quán)清單提出異議，管理人不予更正，勞動(dòng)者可以直接向受理破產(chǎn)申請的人民法院起訴。受理破產(chǎn)申請的法院是中級法院的，中級法院可以指定基層人民法院審理上述案件。

第五條勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭議，應(yīng)當(dāng)將該單位或出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將被借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。

在建設(shè)工程施工過程中，作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者申請仲裁或起訴的，應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。

第六條當(dāng)事人以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)向人民法院提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明。

當(dāng)事人以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，人民法院經(jīng)審查確實(shí)不存在鑒定、延誤送達(dá)、移送管轄、案件排期及等待工傷復(fù)議、訴訟、評殘結(jié)論等中止事由的，應(yīng)予以受理。人民法院在審查時(shí)可以要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。

人民法院決定受理勞動(dòng)者申請的，應(yīng)在受理之日起五日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

第七條《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的“三日”、“五日”，均指工作日。

第八條勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。

人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者應(yīng)先就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第九條《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解：

（一）勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決；

（二）勞動(dòng)者要求按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭議，以及勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生本意見第二條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭議，仲裁裁決為終局裁決。

申請人的仲裁請求同時(shí)涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項(xiàng)作出裁決。

第十條勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。

勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

第十一條勞動(dòng)爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請。勞動(dòng)者的申請符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定的，人民法院依法作出財(cái)產(chǎn)保全的裁定。勞動(dòng)者在仲裁裁決生效或者人民法院判決生效后三個(gè)月內(nèi)未申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位要求解除保全的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全措施。勞動(dòng)者確因經(jīng)濟(jì)困難不能提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的，也可提供保證人擔(dān)保。

第十二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行裁決移送被執(zhí)行人住所地或財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)向人民法院提供以下材料：

（一）移送執(zhí)行函（函中注明案件雙方當(dāng)事人的聯(lián)系電話及住所）；

（二）先予執(zhí)行的裁決書；

（三）裁決書的送達(dá)證明。

第十三條在人民法院審查用人單位撤銷仲裁裁決的申請是否符合法定條件的期間，人民法院可不停止生效仲裁裁決的執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請的，人民法院不予支持。

第十四條根據(jù)審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷。在收到人民法院的函件后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)于五日內(nèi)提供案卷。

人民法院在辦理上述案件過程中作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。第十五條用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者請求用人單位承擔(dān)其工傷待遇，卻不能提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定書的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決不予支持，人民法院應(yīng)裁定駁回其起訴。但下列情形除外：

（一）用人單位對構(gòu)成工傷并無異議的；

（二）非法用工單位與非法用工中的傷亡人員就賠償問題發(fā)生爭議的。

第十六條 2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。第十七條用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。

用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。

第十八條外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。外國人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十九條外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。

第二十條用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》

第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。

第二十一條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；

（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

（三）通過非法勞務(wù)派遣的；

（四）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。

第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

第二十四條勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

第二十五條勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。

用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。

第二十七條用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。第二十八條勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

第二十九條勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。

勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。

第三十條《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該賠償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金。

用人單位因未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同須按月向勞動(dòng)者支付二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。

第三十一條本意見自下發(fā)之日起，供全省各級人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)參照執(zhí)行。本意見施行前下發(fā)的有關(guān)指導(dǎo)意見與本意見規(guī)定不一致的，以本意見的規(guī)定為準(zhǔn)。法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：各地審理勞動(dòng)爭議指導(dǎo)意見

全國各地法院審理勞動(dòng)爭議指導(dǎo)意見大全

1、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年)

2、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）(2006年)

3、最高人民法院負(fù)責(zé)人就《勞動(dòng)爭議案件解釋(二)》答記者問(2006年)

4、最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題解釋(2003年)

5、最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004年）

6、最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004年）

7、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)(1988年)

8、最高人民法院對勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的函》的答復(fù)（1989年）

9、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)(1998年)

10、最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋（2000年）

11、全國民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要（1993年）

12、上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題意見(1996年)

13、上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答(2002年)

14、江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)保障監(jiān)察、工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見(2005年)

15、江蘇省高級人民法院審判委員會(huì)關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見(2004年)

16、江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(2004年)

17、江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要（2005年）

18、江蘇省高級人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見（2004年）

19、廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見(2002年)

20、廣東省高級人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議案件審判工作的若干意見(2005年)

21、廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見綜述(2001年)

22、深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要(2006年)

23、佛山市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的若干意見（2005年）

24、山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(1998年)

25、山東省高級人民法院、山東省勞動(dòng)廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的規(guī)定（1998年）

26、山東省高級人民法院民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要(2005年)

27、濟(jì)南全市法院勞動(dòng)爭議案件法律適用座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要（2005年）

28、福建省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(2001年)

29、四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的意見（2004年）

30、四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及追索勞動(dòng)報(bào)酬案件若干問題的意見(2004年)

31、重慶市高級人民法院關(guān)于適用最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的指導(dǎo)意見（2004年）

32、重慶市高級人民法院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定（2005年）

33、河南省高級人民法院(民事審判第一庭)關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見（2003年）

34、浙江省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)爭議案件疑難問題討論紀(jì)要》的通知(2001年)

35、湖北省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(試行)(2004年)

36、黑龍江省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的指導(dǎo)意見(2005年)

37、云南省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件的指導(dǎo)意見(2004年)

38、重慶市高級人民法院、重慶市勞動(dòng)局關(guān)于勞動(dòng)爭議案件有關(guān)問題處理的座談紀(jì)要（1999年）

39、安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(2003年)

40、內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)法院勞動(dòng)爭議案件審判實(shí)務(wù)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（2003年）

41、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定（2003年）

42、江西二00四年全省法院民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要(2004年)

43、北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機(jī)的勞動(dòng)合同及承包合同糾紛案件的處理意見

(2001年)

44、上海市高級人民法院勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的討論紀(jì)要(1998年)

45、山東省高級人民法院關(guān)于東營市中級人民法院對郵政電信部門和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者簽定的委托代辦協(xié)議性質(zhì)認(rèn)定問題的請示的答復(fù)（2005年）

46、廣東省高級人民法院關(guān)于大力支持追收社會(huì)保險(xiǎn)基金工作的通知（2001年）

47、廣東省高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)者向人民法院起訴要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，人民法院應(yīng)否受理及相關(guān)問題的批復(fù)（2004年）

48、北京市高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理問題的通知（1996年）

49、最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)（1988年）

50、最高人民法院關(guān)于實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)破產(chǎn)后各種社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用應(yīng)繳納至何時(shí)的批復(fù)（1996年）

51、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)（1988年）

52、最高人民法院對勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的函》的答復(fù)（1989年）

53、最高人民法院關(guān)于人民法院對集體企業(yè)退休職工為追索退休金而提起的訴訟應(yīng)否受理問題的復(fù)函（1993年）

54、最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函(1994年)

55、最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請示的答復(fù)（2000年）

補(bǔ)充以下文件：

1、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定（2003年）

2、江西二00四年全省法院民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要(2004年)

3、北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機(jī)的勞動(dòng)合同及承包合同糾紛案件的處理意見(2001年)

4、上海市高級人民法院勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的討論紀(jì)要(1998年)

5、山東省高級人民法院關(guān)于東營市中級人民法院對郵政電信部門和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者簽定的委托代辦協(xié)議性質(zhì)認(rèn)定問題的請示的答復(fù)（2005年）

6、廣東省高級人民法院關(guān)于大力支持追收社會(huì)保險(xiǎn)基金工作的通知（2001年）

7、廣東省高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)者向人民法院起訴要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，人民法院應(yīng)否受理及相關(guān)問題的批復(fù)（2004年）

第四篇：北京市高院勞動(dòng)爭議會(huì)議紀(jì)要解讀

上傳時(shí)間:2010-4-1

賈寶軍：北京市高院勞動(dòng)爭議會(huì)議紀(jì)要解讀

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《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例實(shí)施以來，勞動(dòng)爭議司法實(shí)踐中出現(xiàn)了很多新的情況，使得該法律中的一些空白點(diǎn)和爭議點(diǎn)被業(yè)內(nèi)人士任意解釋，用人單位在人力資源管理過程中無所適從，勞動(dòng)者因此盲目提起仲裁訴訟，給用人單位的正常管理秩序造成了極為不利的影響。為此，2009年北京市高級人民法院組織北京市各級人民法院民一庭(負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭議案件)及勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)相關(guān)裁判人員進(jìn)行座談，就這些空白點(diǎn)和爭議點(diǎn)統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)。現(xiàn)將其中一些與用人單位密切相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行整理和分析，希望對用人單位的人力資源管理有所幫助。

一、雙重勞動(dòng)關(guān)系判斷有標(biāo)準(zhǔn)。

會(huì)議統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，判斷勞動(dòng)者和用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要件為：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。

上述三個(gè)要件實(shí)際上并不是新生事物，2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》就規(guī)定了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的上述三個(gè)要件。但是在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，該三要件主要用于用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。但本次會(huì)議重申該三個(gè)要件，目的卻是為認(rèn)定一個(gè)用人單位的在職勞動(dòng)者是否與另一個(gè)用人單位構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提供依據(jù)。

這里有一個(gè)法律背景需要說明：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，我國的法律是不認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說如果勞動(dòng)者與甲用人單位已經(jīng)存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，即使該勞動(dòng)者與乙用人單位之間的法律關(guān)系符合上述三個(gè)要件，其與乙用人單位之間也不再被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，其三十

九規(guī)定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同”，但如果仍按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的“不認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系”原則判斷，該條規(guī)定將出現(xiàn)一個(gè)悖論。

因此，本次會(huì)議紀(jì)要重申該三要件，有利于用人單位判斷在外兼職人員是否與其他用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，使用人單位管理在外兼職人員直至單方解除勞動(dòng)合同有了明確的決策依據(jù)和舉證方向。

司法實(shí)踐中，證明自己的員工在另一個(gè)用人單位的工作內(nèi)容、是否受該單位的管理及是否從該單位獲取勞動(dòng)報(bào)酬均有客觀的困難，因此司法機(jī)關(guān)并不苛求直接充分，一些間接的證據(jù)也可以使用，如名片、介紹信等勞動(dòng)者以新用人單位員工的名義工作的證據(jù)。同時(shí)這類證據(jù)也能證明勞動(dòng)者在新用人單位的工作內(nèi)容是否是該用人單位工作的組成部分，如一張標(biāo)注有“銷售部”職員的名片可以說明該員工從事的是銷售的工作，而銷售一般來說是一個(gè)用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。當(dāng)然，在具體案件中，還可結(jié)合具體情況采取其他辦法獲取證據(jù)，如錄音或虛擬談判以獲取簽字文件等。

二、對不辭而別員工的管理更方便。

會(huì)議統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)者長期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。

之前因企業(yè)對該類員工的處理引發(fā)的勞動(dòng)爭議大多以企業(yè)向勞動(dòng)者補(bǔ)償兩不找期間的工資等待遇而告終，問題出在哪里呢，關(guān)鍵就是該“長期兩不找期間”用人單位是否應(yīng)該履行有關(guān)勞動(dòng)義務(wù)。

司法實(shí)踐中，大多數(shù)用人單位在勞動(dòng)者不辭而別后均不及時(shí)進(jìn)行處理，一擱就是很多年，當(dāng)勞動(dòng)者事隔多年后提出工資補(bǔ)償或其他要求，企業(yè)往往無法免責(zé)。究其原因，主要是之前的法律規(guī)定：在“長期兩不找期間”用人單位沒有積極行使自己對員工處理的權(quán)利，存在過錯(cuò)，因此應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

如果說，以用人單位存在過錯(cuò)為由判決用人單位承擔(dān)責(zé)任勉強(qiáng)可以接受的話，對于管理規(guī)范的企業(yè)，其及時(shí)以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同后，仍有很多管理不便之處。首先就是處理決定會(huì)因勞動(dòng)者的去向不明而送達(dá)不能，因此依法需要進(jìn)行公告，這不僅導(dǎo)致處理決定生效的時(shí)間延遲而且增加用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。其次，公告期過后的訴訟時(shí)效內(nèi)（目前為一年），如果勞動(dòng)者沒有提起仲裁，這已經(jīng)是成功的結(jié)果了。而一旦勞動(dòng)者在訴訟時(shí)效內(nèi)提起仲裁，更有甚者法院的一審二審全部走過，即使最終勞動(dòng)者敗訴，用人單位亦為此負(fù)出了慘重的代價(jià)。究其原因，主要是之前的法律規(guī)定：在“長期兩不找期間”勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位仍需履行有關(guān)勞動(dòng)義務(wù)。在此鼓勵(lì)下，大多數(shù)勞動(dòng)者在“賭一把心理”的作用下選擇了仲裁訴訟之路。

本次會(huì)議統(tǒng)一認(rèn)識(shí)讓用人單位放心，也減少了勞動(dòng)者為了獲取利益而盲目、不誠信地提起仲裁訴訟的概率。但用人單位需要注意的就是務(wù)必要證明勞動(dòng)者何時(shí)事實(shí)上離職，即仍要積極地、及時(shí)地對不辭而別人員進(jìn)行處理，并將處理決定送達(dá)勞動(dòng)者，注意一定是法律意義上的送達(dá)，切忌置之不理。

三、對個(gè)人的勞務(wù)外包不再被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系

會(huì)議統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，對于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

之前，很多用人單位因工作需要，需要將一些相對獨(dú)立的工作外包給個(gè)人，承包人可以自由安排完成該工作的時(shí)間，或者雖然需要按照用人單位要求的時(shí)間進(jìn)行工作，但如何工作卻可由自己決定。這類情況是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，是否要給承包人上保險(xiǎn)，報(bào)酬是否需要按月發(fā)放等，法律沒有進(jìn)行明確，因此用人單位很迷茫。

本次會(huì)議統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，讓用人單位解除了這個(gè)困惑，勞務(wù)外包不再需要提心吊膽。但用人單位需要注意的是，勞務(wù)外包亦應(yīng)簽訂書面的合同，對雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、交付標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付、違約責(zé)任等進(jìn)行明確約定，否則發(fā)生爭議后，無法說清楚與該個(gè)人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是承包關(guān)系。

四、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的幾個(gè)注意事項(xiàng)

1、工資有關(guān)資料的保存時(shí)間。

會(huì)議統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。兩年保存期之前的，則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。

舉例說明，如果勞動(dòng)者申訴要求支付過去三年的加班工資，那么在過去二年內(nèi)的部分，由用人單位證明是否有加班、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、及是否已經(jīng)兌現(xiàn)了全部的加班工資，另外一年內(nèi)的部分，則由勞動(dòng)者證明加班存在的事實(shí)、用人單位加班工資標(biāo)準(zhǔn)及用人單位應(yīng)該兌現(xiàn)而未兌現(xiàn)的加班工資金額。

2、發(fā)薪日

會(huì)議統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

舉例說明，如果用人單位的工資結(jié)算周期是每月一日至月底，那么發(fā)薪日不得晚于次月七日，如果次月七日正逢周六日或法定節(jié)假日，則應(yīng)提前至之前最近的工作日發(fā)放。

3、加班工資基數(shù)

會(huì)議統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，對于加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)的確定，首先按勞動(dòng)合同中約定的全部工資金額確定，如果勞動(dòng)合同中未約定，則按實(shí)際發(fā)放的應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。

舉例說明：如果雙方約定工資總額為每月5000元，未在勞動(dòng)合同中明確但實(shí)際按此執(zhí)行，盡管每月扣除有關(guān)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等費(fèi)用后實(shí)得僅為4000元，但計(jì)算加班工資時(shí)仍按5000元計(jì)算加班工資的日或小時(shí)工資金額。如

果勞動(dòng)合同約定工資總額為每月5000元，同時(shí)約定計(jì)算加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)時(shí)按3000元計(jì)算，則該加班工資基數(shù)的約定無效。

五、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

1、關(guān)于勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽期間的雙倍工資

會(huì)議統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者入職后超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要按月支付雙倍工資至入職滿一年之日，但并未規(guī)定勞動(dòng)合同到期后未續(xù)訂但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，如果應(yīng)支付，到期后第一個(gè)月是否仍為寬限期，這些問題法律均未明確規(guī)定。因此實(shí)踐中用人單位或不予重視，或無所知從。

本次會(huì)議對此進(jìn)行了明確。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，勞動(dòng)合同到期前，雙方對續(xù)定沒有異議但對待遇、崗位、期限等無法協(xié)商一致導(dǎo)致勞動(dòng)合同到期后形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的情況非常普遍。這種情形的風(fēng)險(xiǎn)主要在于在勞動(dòng)合同到期雙方事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系期間，因最終無法達(dá)成一致意見而導(dǎo)致解約時(shí)，勞動(dòng)者很有可能提出雙倍工資問題。鑒于此，建議用人單位務(wù)必要在勞動(dòng)合同到期前解決續(xù)約問題，如果不能就合同內(nèi)容最終協(xié)商一致，務(wù)必要在勞動(dòng)合同到期前將終止勞動(dòng)合同通知送達(dá)勞動(dòng)者。

2、關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)議統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分，應(yīng)予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利，對其主張則不應(yīng)予以支持。

進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下，大多數(shù)用人單位的管理者都認(rèn)為雙方在平等友好誠實(shí)信用的情況下協(xié)商達(dá)成一致意見，即使給勞動(dòng)者的補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)亦屬有效。但該認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，根據(jù)該規(guī)定，除用人單位明確告訴勞動(dòng)者雙方達(dá)成的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者仍愿意接受的情況外，勞動(dòng)者可以無條件反悔。

3、關(guān)于勞動(dòng)者以保險(xiǎn)繳納違法為由被迫辭職時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制。

會(huì)議統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

舉例說明：如果一名2006年入職的勞動(dòng)者2010年3月以用人單位未為其建立社保關(guān)系（注意是未建立社保關(guān)系）為由提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)從2008年1月1日起算，即2.5個(gè)月。如果用人單位為勞動(dòng)者建立了社保關(guān)系，只是在為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)基數(shù)不足或欠繳部分月份，勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其請求不會(huì)被支持。

以上是會(huì)議紀(jì)要中與人力資源管理實(shí)務(wù)密切相關(guān)的一些要點(diǎn)，是對仲裁、審判人員的指導(dǎo)，但并非法律規(guī)定，在司法實(shí)踐中，案件情況紛繁復(fù)雜，司法人員還需根據(jù)個(gè)案情況綜合考慮，并不一定會(huì)教條地按此會(huì)議紀(jì)要的觀點(diǎn)辦理。因此，上述提示并不能構(gòu)成用人單位人事法律風(fēng)險(xiǎn)控制的絕對依據(jù)，但至少在目前是用人單位相對安全的指導(dǎo)意見。

第五篇：全國各地法院審理勞動(dòng)爭議案件指導(dǎo)意見

全國各地法院審理勞動(dòng)爭議案件指導(dǎo)意見

字體大?。捍?| 中 | 小 2007-03-08 18:05評論：6

以下是王榮律師收集到的最高人民法院和大部分省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院及部分中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件或人事爭議案件的司法解釋和指導(dǎo)意見，供大家參考學(xué)習(xí)。點(diǎn)擊標(biāo)題可查閱具體內(nèi)容。但是，各位在辦理具體案件時(shí)，請以正式的文件為準(zhǔn)。－－－－－－－－－－最高人民法院司法解釋或者答復(fù)意見－－－－－--－－－－－

1、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）（2006）

2、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001）

3、最高人民法院就《勞動(dòng)爭議案件解釋(二)》答記者問（2006）

4、最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004）

5、最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004）

6、最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題解釋（2003）

7、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定(2003)

8、最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請示的答復(fù)（2000）

9、最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋(2000)

10、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998）

11、最高人民法院關(guān)于實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)破產(chǎn)后各種社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用應(yīng)繳納至何時(shí)的批復(fù)（1996）

12、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的復(fù)議仲裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)（1996）

13、最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函（1994）

14、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理問題的通知（1993）

15、最高人民法院全國民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要(勞動(dòng)爭議部分)（1993）

16、最高人民法院關(guān)于人民法院對集體企業(yè)退休職工為追索退休金而提起的訴訟應(yīng)否受理問題的復(fù)函（1993）

17、最高人民法院關(guān)于青海進(jìn)出口商品檢驗(yàn)局與傅元宗勞動(dòng)爭議案人民法院是否受理的復(fù)函（1991）

18、最高人民法院對勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的函》的答復(fù)（1989）

19、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)(1988)

20、最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)（1988）

21、最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)（1988）

22、最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的有關(guān)問題的批復(fù)(1986)

－－－－－－－－－－各省、自治區(qū)、直轄市地方法院的指導(dǎo)意見－－－－－－－－－－－－

1、安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（2003）

2、北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機(jī)的勞動(dòng)合同及承包合同糾紛案件的處理意見（2001）

3、北京市高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理問題的通知（1996）

4、福建省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（2001）

5、廣東省深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要（2006）

6、廣東省佛山市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的若干意見（2005）

7、廣東省高級人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議案件審判工作的若干意見（2005）

8、廣東省高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)者要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)否受理的批復(fù)（2004）

9、廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2002）

10、廣東省高級人民法院關(guān)于大力支持追收社會(huì)保險(xiǎn)基金工作的通知（2001）

11、廣東省廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見綜述（2001）

12、河南省高級人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見（勞動(dòng)爭議）（2003）

13、黑龍江省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的指導(dǎo)意見（2005）

14、湖北省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(試行)（2004）

15、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》（2006）

16、江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)保障監(jiān)察、工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見（2005）

17、江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（2004）

18、江蘇省高級人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見（2004）

19、江蘇省高級人民法院審判委員會(huì)關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見（2004）

20、江西省法院民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要（勞動(dòng)爭議部分）（2004）

21、內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)法院勞動(dòng)爭議案件審判實(shí)務(wù)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（2003）

22、山東省高級人民法院關(guān)于郵政電信部門和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者簽定的委托代辦協(xié)議性質(zhì)認(rèn)定問題的答復(fù)（2005）

23、山東省濟(jì)南全市法院勞動(dòng)爭議案件法律適用座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要（2005）

24、山東省高級人民法院民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要（勞動(dòng)爭議的部分）（2005）

25、山東省高級人民法院、山東省勞動(dòng)廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的規(guī)定（1998）

26、山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見（1998）

27、上海市高級人民法院勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的討論紀(jì)要（1998）

28、上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題意見（1996）

29、四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及事業(yè)單位人事爭議案件有關(guān)問題的意見（2004）

30、四川省高級人民法院關(guān)于審理涉及追索勞動(dòng)報(bào)酬案件若干問題的意見（2004）

31、云南省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件的指導(dǎo)意見（2004）

32、浙江省高級人民法院勞動(dòng)爭議案件疑難問題討論紀(jì)要（2001）

33、重慶市高級人民法院關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規(guī)定（2005）

34、重慶市高級人民法院關(guān)于適用《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的指導(dǎo)意見（2004）

35、重慶市高級人民法院、重慶市勞動(dòng)局關(guān)于勞動(dòng)爭議案件有關(guān)問題處理的座談紀(jì)要（1999）

36、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》（2007）