第一篇：基層X(jué)XX工會(huì)如何做好青年職工和青年大學(xué)生的思想政治工作

基層X(jué)XX工會(huì)如何做好青年職工和青年大學(xué)生的思想政治工作

隨著金融體制改革和XXX職能轉(zhuǎn)換的不斷深入，基層X(jué)XX青年職工的思想觀念、精神面貌和工作態(tài)度也在發(fā)生著變化，呈現(xiàn)出新新的動(dòng)向。新形勢(shì)下做好基層X(jué)XX青年職工的思想政治工作，已成為基層X(jué)XX工會(huì)亟待研究的課題。

一、基層X(jué)XX青年職工存在的思想問(wèn)題

（一）心理上出現(xiàn)困惑。當(dāng)代青年大都是獨(dú)生子女，出生于改革開(kāi)放的新時(shí)代，享有充裕的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，擁有良好的教育環(huán)境，具有較高的知識(shí)水平，是遭受倍加呵護(hù)的一代。隨著職能調(diào)整，人民銀行由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，工作側(cè)重點(diǎn)由檢查、監(jiān)督逐漸向協(xié)調(diào)、服務(wù)、調(diào)研轉(zhuǎn)移，適應(yīng)職能角色的轉(zhuǎn)換也需要一個(gè)過(guò)程，使他們對(duì)此產(chǎn)生了困惑，許多青年職工心理不平衡、不適應(yīng)，不能專心做好服務(wù)工作。

（二）精神上缺乏責(zé)任感與奉獻(xiàn)意識(shí)。大部分青年職工在人生價(jià)值觀上注重個(gè)人奮斗，強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；在集體協(xié)作觀念、服務(wù)和奉獻(xiàn)精神方面不足；在工作中只愿當(dāng)主角、挑大梁，而不愿當(dāng)配角，總擔(dān)心自己被耽誤、被埋沒(méi)、被大材小用。這種現(xiàn)象帶來(lái)的好處是XXX青年職工對(duì)工作的熱情和追求，但過(guò)分的強(qiáng)調(diào)自我的話，一遇到挫折，會(huì)產(chǎn)生不滿情緒。

（三）知識(shí)上的無(wú)限渴求。隨著社會(huì)的進(jìn)步，青年職工的需求向多元化方向發(fā)展，絕大多數(shù)青年要求加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、提高金融基礎(chǔ)理論知識(shí)，有的青年要求提高公文寫(xiě)作、計(jì)算機(jī)操作能力，有的渴望掌握計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、金融英語(yǔ)知識(shí)，但在基層X(jué)XX，學(xué)習(xí)途徑的匱乏與青年渴求知識(shí)更新形成了矛盾；一些青年人想通過(guò)輪崗全面掌握金融知識(shí)的愿望，由于基層X(jué)XX崗位所限等因素的影響都很難實(shí)現(xiàn)。

（四）生活上的單調(diào)無(wú)味。受人員狀況、地理?xiàng)l件等因素的影響，在基層X(jué)XX許多文化生活開(kāi)展不了，又沒(méi)有那么多業(yè)余生活的條件，導(dǎo)致部分青年職工在工作以外無(wú)所事事，感到空虛無(wú)聊，沒(méi)有信仰，苦惱煩悶，對(duì)于單位組織的集體活動(dòng)也不積極參加，精神頹廢。

二、基層X(jué)XX工會(huì)做好青年職工思想政治工作的途徑

（一）成為青年職工的貼心人、引路人，急青年之所急，想青年之所想。一是要切實(shí)服務(wù)于青年的成長(zhǎng)與成才。成長(zhǎng)與成才是青年職工的第一需求，基層X(jué)XX工會(huì)要積極參與黨組織各項(xiàng)青年培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，要高度重視加強(qiáng)管理，重在組織、引

導(dǎo)青年參加各種各樣的培訓(xùn)、考試及再教育、成人教育等，使其成為促進(jìn)青年成才的重要媒介和基地、使其充分信任和依賴。二是基層X(jué)XX工會(huì)的工作任務(wù)、目標(biāo)要密切與黨組織的中心工作相結(jié)合，并有效地服務(wù)于或有益于金融中心工作。只有這樣才能使青年工作融入核心工作，使青年人的才華得以施展并受到重視，得到更好的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。三是組織活動(dòng)要新穎，要有特點(diǎn)，具有時(shí)代氣息。青年人好新、好奇、好動(dòng)，精于熱情、長(zhǎng)于實(shí)踐，只有充分發(fā)揮其長(zhǎng)處克服其缺點(diǎn)，才能調(diào)動(dòng)其參與積極性、主動(dòng)性和奮發(fā)向上的精神。

（二）牢牢把握青年的思想脈搏，增強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的針對(duì)性、可行性和認(rèn)同性。基層X(jué)XX工會(huì)要開(kāi)放空間，把好脈搏，形式多樣，方法靈活，內(nèi)容豐富，務(wù)求實(shí)效。一是學(xué)習(xí)形式要新穎，要貼近生活，內(nèi)容要實(shí)在。做到講身邊的事，講歷史的事，講前輩的事，讓其對(duì)事物的發(fā)展有一個(gè)綜合的認(rèn)識(shí)，用歷史的眼光打量周圍的一切，形成一種辨證思維和邏輯思維，形成一種對(duì)事物的客觀認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)。二是增強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的趣味性，對(duì)于一種觀點(diǎn)、看法可以辯論，可以探討，可以調(diào)研，可以縱橫對(duì)比，從實(shí)踐中求真知。三是在條件允許的情況下采取“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”方式，吸收知識(shí)豐富內(nèi)涵。

（三）采取靈活有效手段，講究思想政治工作覆蓋青年和滲透其內(nèi)心的實(shí)際效果。青年人的政治思想工作必須借助一定的活動(dòng)和組織形式，使政治思想工作看得見(jiàn)、摸得著，青年職工主動(dòng)參與和積極參與，這是確保思想政治工作做深、做細(xì)、做好，體現(xiàn)實(shí)際效果的重要因素。所以基層X(jué)XX工會(huì)在工作中既要根據(jù)每個(gè)人身上存在的問(wèn)題，確定正確的教育內(nèi)容，又要根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)選擇正確的教育方式和方法，在抓群體抓共性時(shí)切莫忽視個(gè)體和個(gè)性，使其充分體現(xiàn)以人為本理念。

（四）強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)，奠定做好青年職工思想工作的基礎(chǔ)。一是基層X(jué)XX黨委應(yīng)多方采取措施，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，在理論上給以指導(dǎo)，在制度建設(shè)上充實(shí)完善，在活動(dòng)中予以協(xié)調(diào)配合，在工作上鼓勵(lì)勇于創(chuàng)新，保證人、財(cái)、物的到位。二是基層X(jué)XX在實(shí)施每項(xiàng)金融工作和開(kāi)展每項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，要將工會(huì)工作重視到位，布置到位、考核到位、總結(jié)到位和獎(jiǎng)懲到位。三是要使工會(huì)組織成為黨委聯(lián)系青年職工的橋梁和紐帶，真正打造一支素質(zhì)強(qiáng)、水平高、業(yè)務(wù)精和紀(jì)律嚴(yán)的合格工會(huì)干部隊(duì)伍。

第二篇：做好青年職工思想政治工作研究

關(guān)于做好青年員工思想政治工作的一點(diǎn)想法

思想政治工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展將會(huì)起到了有力的推動(dòng)作用。隨著社會(huì)意識(shí)形態(tài)的發(fā)生，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出了多樣化發(fā)展，價(jià)值觀、思維方式、溝通方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面都發(fā)生了很大的變化。作為基層黨組織，如何適應(yīng)新形勢(shì)，加強(qiáng)青年員工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)青年員工隊(duì)伍，是當(dāng)前我們基層黨組織需要研究的問(wèn)題，如何更好的解決是在今后一段時(shí)間內(nèi)需要探索和總結(jié)的。就本人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，談一下有關(guān)青年員工思想政治工作的想法和建議。

一、當(dāng)前青年員工的思想特點(diǎn)

要解決問(wèn)題，就首先要找準(zhǔn)問(wèn)題的主要癥結(jié)，才能做到“對(duì)癥下藥”。在當(dāng)前社會(huì)新形勢(shì)下，要做好青年員工思想政治教育工作，首先需要摒棄傳統(tǒng)舊觀念，解放思想向前看。要為企業(yè)培養(yǎng)和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊(duì)伍，只有敏銳地把握現(xiàn)在青年員工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。當(dāng)前，企業(yè)青年員工的思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

（一）政治素養(yǎng)。近年來(lái)，局、公司、項(xiàng)目青年員工所占比例逐年增加，整體學(xué)歷水平也逐漸提高，廣大青年職工思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展高度關(guān)切，不循舊、不保

守；具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于挑戰(zhàn)，能夠較快理解比較復(fù)雜的社會(huì)政治問(wèn)題，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣等方面存在的問(wèn)題比較反感，對(duì)消除不合理現(xiàn)象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，法律意識(shí)強(qiáng)；熱心社會(huì)活動(dòng)，有公益意識(shí)，有較強(qiáng)的公民責(zé)任感。

（二）價(jià)值取向。與老員工、中年員工相比，青年員工輕口號(hào)，重實(shí)際，敢說(shuō)敢做。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭(zhēng)當(dāng)主人翁的同時(shí)，很自然地考慮個(gè)人需要。在項(xiàng)目中，有部分青年員工更注重物質(zhì)收入與個(gè)人追求，崇尚自我價(jià)值，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較為談泊，以自我為中心，缺乏無(wú)私奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

（三）生活觀念。青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對(duì)物質(zhì)生活追求高檔次，對(duì)精神生活向往高格調(diào)，對(duì)物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在物質(zhì)享受上，對(duì)精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的業(yè)余生活上。因?yàn)槊襟w的發(fā)達(dá)，溝通效果越來(lái)越差，部分青年員工要注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進(jìn)心，快速融入到項(xiàng)目的氛圍中，引導(dǎo)他們正確處理好工作、學(xué)習(xí)與生活的關(guān)系，使他們意識(shí)到學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

（四）求知欲望。在項(xiàng)目青年中，有些青年認(rèn)為工作了，學(xué)習(xí)不再是重要的事了，求知的熱情與動(dòng)力降低了。在這種情況下，要使青年員工迅速成長(zhǎng)，提高技能與自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，就要求基層黨團(tuán)組織通過(guò)開(kāi)展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動(dòng)，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年員工在項(xiàng)目生產(chǎn)實(shí)踐中，求技能，長(zhǎng)才干，不斷提高，成為有用之才。

綜上所述，伴隨著社會(huì)的快速發(fā)展，由于青年員工性別、年齡、文化程度、生活習(xí)慣等的不同，興趣愛(ài)好和思想認(rèn)識(shí)水平也不一樣，他們的追求也就不同。因此，青年員工思想政治教育的內(nèi)容、形式也就復(fù)雜化、多樣化。既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個(gè)性，不可“一刀切”，去用同一個(gè)尺度和標(biāo)準(zhǔn)去衡量每一個(gè)青年員工。

二、因人而異，因材施教，抓住關(guān)鍵和重點(diǎn)，做好青年員工的思想政治工作。

（一）選擇正確的工作方式。青年員工思想教育工作本身就有著嚴(yán)肅性，有時(shí)難免會(huì)給人以枯燥乏味的感覺(jué)。為此，要根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞公司或項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作這個(gè)中心，即要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動(dòng)的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實(shí)際。

（二）采取有效的激勵(lì)方式和手段。在當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)下，適時(shí)適當(dāng)?shù)貙?duì)青年員工采取有效的激勵(lì)措施，將在很大程度上激發(fā)青年員工的激情與才干，也就是將精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。人總是期望在達(dá)到預(yù)期的成績(jī)后能得到適當(dāng)合理的獎(jiǎng)勵(lì)，只要有針對(duì)性地找到合適的方法，對(duì)其進(jìn)行有效的激勵(lì)，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動(dòng)青年員工積極性、創(chuàng)造性，提高他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和信任，使其有十足的熱情投入到工作中去。

（三）開(kāi)展形式多樣的思想政治教育活動(dòng)，要效的方法是根據(jù)青

年員工的興趣，開(kāi)展形式新穎的主題或各類教育活動(dòng)。比如在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展上，緊緊圍繞項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，樹(shù)立典型，開(kāi)展崗位明星評(píng)選活動(dòng)。利用節(jié)假日，開(kāi)展豐富多彩的文體娛樂(lè)等活動(dòng)，在活動(dòng)中突出針對(duì)性和實(shí)效性，使青年員工真正成為活動(dòng)的主人，達(dá)到寓教于樂(lè)的目的。

（四）營(yíng)造典型示范效應(yīng)。樹(shù)立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵(lì)和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個(gè)有效途徑。樹(shù)立公司、項(xiàng)目中的典型人物和事跡，營(yíng)造典型示范效應(yīng)，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵(lì)青年員工學(xué)先進(jìn)、幫后進(jìn)，積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)向上。大力宣傳“青年突擊隊(duì)”、“青年崗位能手”、“青年標(biāo)兵”等先進(jìn)事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，使廣大青年員工形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)做先進(jìn)的良好氛圍。

（五）提供利于青年成長(zhǎng)的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。從事與自己的專業(yè)特長(zhǎng)和興趣相符合的工作，是目前青年員工非常重視的一點(diǎn)，這就要求在分配青年員工崗位工作中，了解青年員工特點(diǎn)，注重他們與崗位的匹配，對(duì)青年員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與試用，并根據(jù)青年員工適應(yīng)崗位的情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，探究他們的職業(yè)生涯規(guī)劃。并適時(shí)給每名青年員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)青年員工快速提高與發(fā)展。支持與鼓勵(lì)青年員工多學(xué)習(xí)，不斷完善和提高自身文化素養(yǎng)，鼓勵(lì)他們認(rèn)真寫(xiě)工作總結(jié)和論文，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能與素質(zhì)。

總之，本人認(rèn)為，做好青年員工的思想政治工作，其兩個(gè)重要前提是：尊重和貼近；其促進(jìn)思想政治工作的兩個(gè)手段是：適當(dāng)激勵(lì)和以提高修養(yǎng)為目的的各類教育；其采用的有效方法是：寓教于樂(lè)和樹(shù)立典型。

在我們企業(yè)，青年始終是最積極和最有生氣的力量，在企業(yè)發(fā)展中，他們始終是生力軍與主力軍。因此，我們要圍繞青年員工開(kāi)展各個(gè)方面扎扎實(shí)實(shí)的工作，那么，青年員工的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)必將大有改觀，一大批符合企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)項(xiàng)目生產(chǎn)的先進(jìn)青年必將脫穎而出。我們要做好傳幫帶工作，傳授業(yè)務(wù)的同時(shí)，更要關(guān)注思想政治教育，我們也要時(shí)刻想著青年一代才是企業(yè)的接班人，一局這面旗是要交給青年人手上的，我們要擔(dān)負(fù)起傳幫帶的這個(gè)重任，讓青年一代做的更好更出色，把一局建設(shè)的更好。

2013年10月

第三篇：淺談做好青年思想政治工作

“80后”這個(gè)詞由少年作家**提出，本來(lái)是文壇對(duì)1980～1989年出生的年輕作家的稱呼，后被各個(gè)領(lǐng)域借用，指代整個(gè)20世紀(jì)80年代出生的年輕人。據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)，從1980年～1989年的10年中，中國(guó)約有2.04億人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2億人左右。面對(duì)如此龐大的青年群體，可以說(shuō)把這部份青年的思想政治工作做好了，全社會(huì)青年的思想政治工作也就做好了。如何進(jìn)一步加強(qiáng)“80后”青年的思想政治工作，是當(dāng)前急需研究和解決的一個(gè)重大問(wèn)題。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必須對(duì)他們有一個(gè)全面的了解。

一、“80后”青年的特點(diǎn)

在20世紀(jì)最后二十年的中國(guó)社會(huì)中成長(zhǎng)起來(lái)的這一代新人，具有以往任何一代中國(guó)人都不曾有過(guò)的成長(zhǎng)經(jīng)歷。波瀾壯闊的改革開(kāi)放洪流，洶涌澎湃的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮，以及全球化、信息化浪潮，構(gòu)成了這代人成長(zhǎng)與發(fā)展的社會(huì)大背景。

他們生活在一個(gè)物質(zhì)日趨豐富的時(shí)代，消費(fèi)對(duì)他們來(lái)說(shuō)已不僅是生存需求，同時(shí)也是一種生活方式和精神需求。在這樣環(huán)境中長(zhǎng)大的一代人，更多地關(guān)心自我，習(xí)慣于從家庭與社會(huì)中獲得些什么，追求時(shí)尚、享受生活，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是十分自然的，出現(xiàn)“月光族”、“大學(xué)生負(fù)翁”、“物質(zhì)女孩”也就毫不奇怪。他們從不諱言對(duì)財(cái)富的向往，但他們更注重自我的實(shí)現(xiàn)，“成功人士”成為他們的人生榜樣。

他們成長(zhǎng)在全球化、信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)改變了他們的觀念、思維和表達(dá)方式，也給他們搭建了認(rèn)識(shí)世界、走向世界的平臺(tái)。但各種不良信息、垃圾信息也會(huì)對(duì)新一代的成長(zhǎng)帶來(lái)負(fù)面影響。過(guò)分沉溺于虛擬世界，也會(huì)使他們養(yǎng)成“游戲人生”的生活態(tài)度。

他們成長(zhǎng)在中國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，在這代人身上，市場(chǎng)意識(shí)已成為他們的自覺(jué)意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)則成了一種習(xí)慣，實(shí)用主義、功利主義正逐漸取代著理想主義。他們也像所有的青年一樣編織夢(mèng)想，然而在商業(yè)社會(huì)的浮躁和壓力中，他們不再以狂熱的激情指點(diǎn)江山，不再對(duì)社會(huì)保持對(duì)抗的姿態(tài)，他們更愿意以參與者的身份投身社會(huì)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的潮流中實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)。

他們生活在思想解放和文化多元的社會(huì)，開(kāi)放、多元的社會(huì)給個(gè)人提供了多樣選擇的機(jī)會(huì)，也給這代新人充分發(fā)揮自己的個(gè)性創(chuàng)造了廣闊的空間。他們不再被陳規(guī)陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。多樣化帶來(lái)了沖突，也帶來(lái)了豐富多彩與寬容精神，這正是一個(gè)民主社會(huì)的支柱。

針對(duì)“80后”青年的這些成長(zhǎng)經(jīng)歷和特點(diǎn)，使思想政治工作所面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜，任務(wù)更加繁重，工作更加艱巨。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面來(lái)做好“80后”青年的思想政治工作：

一、全社會(huì)共同關(guān)注，營(yíng)造和諧環(huán)境。

面對(duì)關(guān)于“80后”的種種批評(píng)，“80年代生人”紛紛回應(yīng)，有抗議，有爭(zhēng)辯，也有反思，但更多的是希望得到社會(huì)的理解與信任，并表達(dá)了擔(dān)起社會(huì)重任的決心與自信。未來(lái)屬于青年，這是任何東西都不可改變的；寄希望于青年，更是我們黨的一貫主張。青春需要引導(dǎo)，需要關(guān)懷，更需要理解與信任。社會(huì)應(yīng)該給予這代人更多的關(guān)心和尊重，了解他們的所思所想、所愛(ài)所恨，理解他們的快樂(lè)、痛苦、孤獨(dú)與困惑。面對(duì)青春的成長(zhǎng)，與其“說(shuō)三道四”、“橫加指責(zé)”，不如幫助他們認(rèn)清自身的使命與責(zé)任，看到自己的長(zhǎng)處與不足，通過(guò)積極的反思，幫助他們找準(zhǔn)人生之路，這才是最有價(jià)值的。

三、增強(qiáng)實(shí)效性，創(chuàng)新“80后”青年思想政治工作的方法。

（一）樹(shù)立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。

思想政治工作是我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，但長(zhǎng)期以來(lái)形成的某些僵化的模式，已難以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)生了復(fù)雜而深刻變化的社會(huì)生活，新形勢(shì)下的思想政治工作，如果還停留在過(guò)去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時(shí)還會(huì)形成負(fù)面效應(yīng)。所以，新形勢(shì)下的青年思想政治工作需要有一個(gè)思想觀念的更新。

加強(qiáng)理想信念教育，是當(dāng)前青年思想政治工作的一個(gè)重大的緊迫的問(wèn)題。我們要理直氣壯地對(duì)“80后”青年開(kāi)展理想信念教育，要引導(dǎo)和教育他們樹(shù)立馬克思主義理想信念，堅(jiān)持用發(fā)展的馬克思主義指導(dǎo)自己的業(yè)務(wù)和行動(dòng)，在潛移默化中增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感，做德智體全面發(fā)展的人。通過(guò)愛(ài)國(guó)主義，集體主義和社會(huì)主義教育，通過(guò)科學(xué)文化知識(shí)的傳播，使青年樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，成為“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的一代社會(huì)主義新人。

（二）結(jié)合工作實(shí)際，富教育于實(shí)踐之中。

思想政治工作是精神活動(dòng)，而精神活動(dòng)必須要以物質(zhì)實(shí)踐為基礎(chǔ)。通過(guò)人們的實(shí)踐，把精神力量變?yōu)楦脑炜陀^世界的物質(zhì)力量，同時(shí)使人們?cè)趯?shí)踐活動(dòng)中獲得新的精神認(rèn)識(shí)。因此做好“80后”青年的思想政治工作同樣要與共

第四篇：新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

摘要：在新形勢(shì)下緊密聯(lián)系國(guó)有企業(yè)的實(shí)際,積極探索企業(yè)青年思想政治工作的新方法,不斷提高思想政治工作對(duì)青年人的感召力和滲透力,最大限度的調(diào)動(dòng)國(guó)企青年職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力,這是國(guó)有企業(yè)深入改革、長(zhǎng)久發(fā)展和不斷壯大的不竭動(dòng)力,也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定的需要。

關(guān)鍵詞：青年職工國(guó)有企業(yè)思想政治工作思考

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量，在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益中肩負(fù)著重要的歷史使命。當(dāng)前，隨著時(shí)間的發(fā)展和推移，越來(lái)越多的80后青年加入到國(guó)有企業(yè)里，為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)新鮮血液的同時(shí)也對(duì)國(guó)有企業(yè)的職工思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)：和60后70后職工相比，80后青年職工的思維更為活躍，也更容易接受新鮮事物，在面對(duì)困難和挫折時(shí)立場(chǎng)沒(méi)有老一輩的職工們堅(jiān)定。所以，要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作，把政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)和諧，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展和率先發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、當(dāng)前形勢(shì)下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問(wèn)題及其成因

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和對(duì)外開(kāi)放的進(jìn)一步擴(kuò)大，出現(xiàn)了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰(zhàn)，對(duì)青年人的影響尤為明顯，在少數(shù)人身上甚至存在嚴(yán)重問(wèn)題。

1、理想信念不牢，缺乏奉獻(xiàn)精神

不少青年職工對(duì)中國(guó)國(guó)情了解甚少，又不注意政治理論的學(xué)習(xí)，因而缺乏辨別是非的能力。

2、遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄，組織紀(jì)律性不強(qiáng)

不學(xué)法、不懂法，對(duì)社會(huì)上的一些違法犯罪現(xiàn)象聽(tīng)之認(rèn)之，孰視無(wú)睹，有的人不能正確認(rèn)識(shí)社會(huì)丑惡現(xiàn)象，認(rèn)為老實(shí)人吃虧，守規(guī)矩?zé)o價(jià)值，從而造成自由主義嚴(yán)重，不講組織紀(jì)律。

二、加強(qiáng)青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛(ài)好廣泛，接受新事物快，求知求樂(lè)欲望強(qiáng)，可塑性大等特點(diǎn)。針對(duì)這些特點(diǎn)，對(duì)青年職工要重在教育和引導(dǎo)。應(yīng)通過(guò)以下幾條途徑來(lái)強(qiáng)化青工教育，提高隊(duì)伍素質(zhì)：

１、領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)揮群團(tuán)組織作用

黨、政、工、青、婦要統(tǒng)一目標(biāo)，立足自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，把青工思想政治工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程，加強(qiáng)調(diào)查、研究、部署和檢查落實(shí)。組織、引導(dǎo)青工開(kāi)展一些喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康有益、寓教于樂(lè)、寓教于文的活動(dòng)，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶道德情操，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的意識(shí)。

2、強(qiáng)化團(tuán)組織作用

思想政治工作要發(fā)揮好群團(tuán)工作優(yōu)勢(shì)，做到協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，共謀發(fā)展。工會(huì)共青團(tuán)是職工之家、是青年之家，是職工群眾的貼心人，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧方面其作用不可替代。作為群團(tuán)組織要緊扣企業(yè)發(fā)展主題，圍繞穩(wěn)定大局，充分把握和發(fā)揮好政治優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)，以職工代表大會(huì)、青年文明號(hào)、青年安全監(jiān)督崗、巾幗文明示范崗等為載體，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，激發(fā)廣大青年的創(chuàng)造熱情，切實(shí)把大家的智慧和力量引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的大局中來(lái)，把工作成績(jī)體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的成果上來(lái)，引領(lǐng)廣大職工成為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的自覺(jué)踐行者，形成群團(tuán)工作與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)、實(shí)現(xiàn)共贏的良好局面。

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第五篇：與時(shí)俱進(jìn)做好青年員工思想政治工作

與時(shí)俱進(jìn)做好青年員工思想政治工作

近年來(lái)，隨著選人用人機(jī)制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊(duì)伍越來(lái)越呈現(xiàn)高學(xué)歷、年輕化的發(fā)展趨勢(shì)。

面對(duì)行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢(shì)下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與活力，為行業(yè)實(shí)踐“三大課題”、提升“五個(gè)形象”提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和智力支持，是當(dāng)前煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入思考和探索的課題。

筆者認(rèn)為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點(diǎn)、與時(shí)俱進(jìn)，做好創(chuàng)新文章。

創(chuàng)新工作內(nèi)容 堅(jiān)持以人為本

企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨(dú)立性強(qiáng)、思維開(kāi)闊。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說(shuō)你聽(tīng)”“我導(dǎo)你行”的引導(dǎo)型轉(zhuǎn)向互動(dòng)型，把“以人為本”貫穿工作全過(guò)程，真正做到尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵(lì)人。

突出人文關(guān)懷。當(dāng)前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導(dǎo)致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問(wèn)題時(shí)，傾訴渠道不暢、心理安慰不細(xì)、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應(yīng)從關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯(lián)系青年員工，關(guān)注關(guān)心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關(guān)心。思想政治工作部門(mén)要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)向、心理困惑、真實(shí)愿望和利益訴求，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的引導(dǎo)、說(shuō)服工作。同時(shí)，要健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，盡最大能力幫助青年員工進(jìn)行心理調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)。注重思想引領(lǐng)。當(dāng)前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進(jìn)的動(dòng)力；有的則對(duì)職業(yè)生涯的長(zhǎng)期性缺乏充分認(rèn)識(shí)，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負(fù)面情緒，不能安心工作。因此，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想引領(lǐng)，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機(jī)感教育相結(jié)合，將榜樣教育與團(tuán)隊(duì)精神教育相結(jié)合，大力宣傳愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的典型事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)青年員工珍惜制度、珍惜平臺(tái)、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵(lì)他們學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，幫助和引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。引導(dǎo)成長(zhǎng)進(jìn)步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問(wèn)題。因此，企業(yè)管理者應(yīng)把對(duì)青年員工政治上的關(guān)懷、事業(yè)上的關(guān)注、生活上的關(guān)心結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標(biāo)，使每名員工都能看到成長(zhǎng)進(jìn)步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結(jié)合、奉獻(xiàn)與成長(zhǎng)相配套的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，不斷拓寬員工成長(zhǎng)通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。

創(chuàng)新工作方法 突出時(shí)代特點(diǎn)

當(dāng)代青年員工是在利益多元、價(jià)值多元、信息多元的復(fù)雜環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的，多元化的價(jià)值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨(dú)立性、多變性、差異性等特點(diǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求和青年員工特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

注重事前預(yù)警。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進(jìn)單位必談、員工思想波動(dòng)必談、員工受到批評(píng)必談、員工人際關(guān)系緊張必談、員工崗位變動(dòng)必談、員工完不成工作任務(wù)必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門(mén)工作考核，以實(shí)實(shí)在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結(jié)”。

強(qiáng)化溝通交流。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開(kāi)展思想溝通和交流，不斷加大對(duì)他們的情感關(guān)愛(ài)和思想關(guān)注力度。通過(guò)個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)展益情益智活動(dòng)等形式，加強(qiáng)與青年員工的溝通交流，準(zhǔn)確把握他們的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導(dǎo)青年員工走正路、明事理，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍向心力。

完善制度建設(shè)。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機(jī)制便是促發(fā)種子萌芽的陽(yáng)光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長(zhǎng)成參天大樹(shù)。加強(qiáng)青年員工培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，制度機(jī)制的建設(shè)至關(guān)重要。企業(yè)管理者要主動(dòng)了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵(lì)保障機(jī)制，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾評(píng)價(jià)高的優(yōu)秀人才選拔上來(lái)，對(duì)優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)廣大青年員工努力工作、拼搏進(jìn)取的主動(dòng)性和積極性。

創(chuàng)新工作載體 拓寬手段渠道

信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內(nèi)容、方法等方面既受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前的發(fā)展機(jī)遇。筆者認(rèn)為，做好新形勢(shì)下青年員工的思想政治工作，必須結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動(dòng)化。

不斷豐富活動(dòng)載體。要緊緊抓住青年員工的關(guān)注點(diǎn)，緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，大力開(kāi)展豐富新穎的文體活動(dòng)和主題教育，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)中。一方面，開(kāi)展有益身心的活動(dòng)，組織

與當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題緊密相關(guān)的討論，開(kāi)展自拍短片評(píng)比等，充實(shí)青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結(jié)合新時(shí)期青年員工成長(zhǎng)進(jìn)步的迫切需求，開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、崗位練兵、互動(dòng)式學(xué)習(xí)交流等，搭建平臺(tái)、建立機(jī)制，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。

充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用。企業(yè)管理者應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，正確利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，通過(guò)網(wǎng)站、短信、QQ和微信等方式，開(kāi)辟青年員工思想政治工作新陣地，主動(dòng)搶占思想政治工作的高地。可嘗試在企業(yè)網(wǎng)站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、先進(jìn)事跡、各類活動(dòng)照片、書(shū)畫(huà)攝影作品等上傳，方便員工學(xué)習(xí)交流。同時(shí)，在網(wǎng)站開(kāi)設(shè)青年論壇、建立青年員工QQ群等，增加青年員工接觸和交流的機(jī)會(huì)，為他們提供發(fā)表見(jiàn)解、展示特長(zhǎng)的平臺(tái)。

打造企業(yè)文化平臺(tái)。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵(lì)員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動(dòng)作用。要依法保障青年員工權(quán)益，健全企業(yè)和員工的利益共享機(jī)制，以具體而現(xiàn)實(shí)的企業(yè)目標(biāo)激勵(lì)員工，提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。