第一篇：青年職工座談會

人行慶陽中支召開青年職工座談會

何文媛

為進一步發揮青年職工在央行事業中的生力軍作用，促進青年職工盡快成才，人行慶陽中支團委組織召開了以“成長、履職、奉獻”為主題的2010年青年職工座談會。此次座談會得到中支黨委的高度重視，出席座談會的有黨委書記、行長陳永明同志、紀委書記解樹功同志、工會主任李瑞先同志、副行長任鵬飛同志。參加座談會的有中支機關40歲以下職工、縣支行7名青年職工代表，座談會由宣傳群工部部長石峰、團委副書記鄭芙蓉主持。

座談會上，與會青年圍繞“成長、履職、奉獻”主題，結合工作實際、針對存在的困難和問題以及個人職業生涯規劃等內容各抒己見，踴躍發言。座談會采取上下互動的方式，把青年職工的創新意識與“大齡”青年職工豐富的工作經驗相結合，取得了較好的座談成效。青年職工紛紛表示，今后將繼續發揚勤于鉆研的工作作風，樂于奉獻的工作精神，為央行事業的蓬勃發展不懈努力。會上，與會各位領導認真聽取了青年職工代表的發言，對團委組織的此次座談會給予了充分肯定，并表示今后黨委將繼續加大對青年工作的關注力度，力爭在推動中心支行工作和滿足青年需求之間找到最佳結合點，達到黨委所想、青年所愿的工作目標。

此次座談會體現了中支黨委、團委對青年工作的高度重視，對青年職工更是一種激勵和鞭策，進一步增強了青年職工的責任意識、奉獻意識、大局意識，有利于青年職工在央行發展進程中早日成才，充

分發揮青年職工的勇于探索、勤于思考的創新優勢，開創青年職工與央行事業共奮進的良好局面。

第二篇：青年職工座談會發言稿

尊敬的領導及各位同事：

下午好，……很榮幸能代表青年職工發言，跟大家交流我來林場之后的所見 所聞 所感。

就覺得時間過 的好快，記得我第面試的時候，也是像現在這樣對面坐著朱廠長，我也是這樣的著裝，朱廠長也是做在我的對面，只不過現在是不同的地點 不同的時間，轉眼間5個月就過去了。自來林場的那天起，雖然林場領導給了我很多的關心，新老同事給了我許多大大小小的幫助，但新環境新人員新開始帶來的新挑戰，實事求是的講給了我不小的新壓力.因為我跟在做大部分不同的是應屆畢業生參加工作對我來說意味著走出校園，步入社會，全新的環境里嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意；單位的領導和同事取代了曾經熟悉的師長和同學；全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者和主動的學習者和實踐者。十多年來都是在學校度過的，突然換了一個環境或多或少都有一些不適應。可是來到林場工作一段時間后，我發現內心對環境的不適感;內心的擔憂、不安、膽怯都在一點一點的消失，這個溫暖的大家庭慢慢的驅散著我內心的負面因素，讓我感覺這又是一個新的開始，一個美好的開端。記得剛來林場的第一天，我很清楚的記得那是建軍節，我父親是部隊的那天部隊放假，找個車很不好找。來了后張主席親切的跟我聊天，詢問我有沒有車，要不要幫我拉東西，同事們也熱情的帶我去食堂感受了一下咋們的伙食。說起來食堂不得不提，好多人問我李虹臻你也不胖干嘛減肥呀，其實不是我想減肥，是咋們食堂的伙食實在是太好了，要是放開吃根本就控制不住自己，所以沒辦法要自己節制呵呵。下面我就從幾個方面談一談粗淺的感受：

感受

一、有一個令人擁戴和尊敬的領導班子

這個班子給我的感覺是有著開闊的視野和創新的思維。在決策上都做到了按照相關政策法規、按照上級指示標準對林場建設現狀清、階段工作目標清，部署思想特點清；工作上做到了求真務實、踏實肯干，關心職工現實利益，心系部屬生活冷暖，能以廠為家，把崗位當事業干；形象上做到了以身作則，嚴以律己，公道正派，寬以待人，堅持原則。記得剛來不久的時候王書記去宿舍看望我們新職工，詢問我們有什么困難，還親切的和我們拉起家常，她從我們職工最現實最直接的利益出發關心我們，是希望我們把林場當成一個新家扎下根，愛護它，建設它。在工作上主席把他自己曾經開過會議的文件和學習過的書籍交給我，從政治思想上關心我的成長，鼓勵我進步，希望我早日成長起來。

感受二有一個年富力強，充滿實干精神的中層領導群體 來廠之后給我的第一個震撼那就是領導都很年輕，特別是中層領導，給我的印象個個都是精兵強將，他們不僅在工作上能獨當一面，而且在業務上都是本專業本部門的行家精英。更難能可貴是：他們對部屬都能做到三容：“容得下才，容得下嫌，容得下過”。例行工作中，能夠落實上級的決策決議和各項任務事項，日常生活中，關心下屬體恤下屬，從而使我真切地感受到了林場大家庭的溫暖，確立了我以廠為家的思想理念和愛廠建廠的主人翁意識。他們不僅在工作中關心我，指點我，糾正我存在的不足，不厭其煩手把手的帶教是在培養我的能力，給我正能量。同時在生活中關心自己的生活和學習，經常和自己隨機談心，指點自己做人做事

感受

三、有一支勇于吃苦、默默奉獻的干部職工隊伍 這支隊伍不僅在工作上勇于吃苦、樂于奉獻，而且人人都有一顆博大包容的美麗胸懷。因為我就處于其中，因此感受可能也就更深刻一些。一是思想上不猜疑、不隔膜，大家都相互信任并經常主動相互交流；工作生活中大家相互支持，相互關心；有了失誤不指責，做到了互相幫助；有了分岐不結怨，做到了相互理解；有了成績不爭功，做到了互相勉勵。說到幫助我的話就太多了，就說說最近把小杰不在，樓上布置會場的時候，要搬抬桌椅，桌子很沉 我一個大男生抬高放到上面都有些吃力，辦公室的姐姐覺得我辛苦 非要幫我抬，這個事情其實不是她們舉手之勞，力所能及的事情，但是卻非要幫助我真的讓我很感動。還有每天早上拖大廳的時候，碰見每一個同事都會熱情的過來說 我幫你吧，讓我感覺心里很溫暖。還有現在我在林場也有了自己的圈子集體，閑暇的時候也有聚餐 唱K等，一起踢足球、打羽毛球、打籃球等集體活動，豐富業余生活。謝謝大家這么快的認可我接納我。我很珍惜現在，很感謝大家。

雖然我在十三陵林場這個大家庭中還是個新人，但這個家給我的總體的感覺是大家的心是攏在一起的，情感是融在一起的，勁頭是擰在一起的，是一個團結和諧、勤奮肯干、堅強有力的和諧集體。

在以后的工作生活中，我要努力做到“三學”即結合工作需要向書本學；結合工作實際向同事學。結合工作實踐向領導學；盡快提高自己的專業水平和實際工作能力，以廠為家，建廠勝家。

這五個月來，其實經歷也是蠻豐富的，因為我在北郝莊分場和后勤辦公室都有工作過。跟著工程科去過八大處檢察官學院的綠化工程，參與過招投標，隨同事領導做過申請2級資質的一些手續的辦理。計財科跟著跟著盧隨同紅章大哥審計過專項款，教我怎么看憑證，跟銀行的一些業務往來都有學習過。在后勤辦公室準備以后管理項目，現在也一直在學習，項目這項工作非常重要，林場一直以來都是事業帶項目，項目促發展，這么重要的任務交給我，我一定要對自己提出更高的要求，爭取早日成長起來。思想上我要求進步雖然

不足 和怎么做剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的經驗都很欠缺，為了能夠盡快融入林場這個大家庭,我要不斷的學習。有一句話我一直非常喜歡，好多人的QQ簽名都是這個。要么去旅行要么去看書，身體和心靈總有一個要在路上。

。一通過各種書報雜志、網絡、文件等載體不斷學習新的知識，接受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業水平，為能夠適應工作需要而不斷努力，讓自己的心靈時刻在路上；另一方面我盡量多跟領導和同事交流學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經驗，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經驗，把學到的知識運用到實際工作中去。（不能學趙括只會紙上談兵。）另外思想上我也爭取進步，十八大的召開，參加的相關會議和展覽活動，對我感觸很深，我也提交了入黨申請書，雖然現在還是一名團員，但是在今后我會以一名黨員的標準要求自己。

也希望各位領導和同事能夠多給我關心和幫助，我會虛心接受，不斷上進，盡快熟悉和適應工作環境，了解工作性質和職能，使自己進入工作角色，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干對林場有用的人。

（二）嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。我會在以后的工作中調節好自己的情緒，始終保持樂觀向上、積極進取、樂于奉獻、快樂工作的良好心態，學會以積極的心態去面對平凡的工作，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固樹立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、積極主動配合同事的各項工作，努力做好自己的本職工作，準時、高效地完成領導交給的各項任務。要保持極強的責任感，自覺承擔工作責任、組織負責、社會責任，努力在工作和生活中實現“責任”習慣化，以極端負責的態度積極主動地做好每一項工作。

另外對團工作的建議和感受：

我覺得上回去八達嶺林場交流學習那個活動就挺好的，進行籃球友誼賽，雖然輸了比賽但是咋們場的職工都很有團結在氣勢上和凝聚力上絕不亞于對方。騎游活動 大家相互鼓勵相互支持，騎完了并不輕松的一段路程。有上

這種訓練起源于二戰期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊，使許多人葬身海底。但是人們驚奇的發現哪些能夠活下來的并不是身體最強壯、游泳技術最好的人，而是那些有著頑強的意志和強烈求生欲望，有著較豐富的生活經歷和生存技能的人，現在成為MBA課程重要組成部分。去通過戶外拓展訓練，培養員工的組織能力、團隊協作能力以及思維創新能力，使大家更好的融入到集體中，形成良好的團隊精神，同時挖掘大家的潛力，提升大家對工作的激情和活力。

我很珍惜現在，很感謝大家。

項目介紹：在一個直徑 5 米 的深潭中間有一盆水，你要在僅用一根繩子，不接觸水面的情況下取到全體隊員的救命寶物，想一想可能嗎？團隊的智慧可以把它變成事實。十大英雄排列

第三篇：青年職工座談會發言稿

青年職工座談會發言稿

尊敬的各位領導、同事們:

大家下午好！

首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質；第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢？

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。

4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間里，公司舉行了演講比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。

然而這種管理環境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發和調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創造力。

第四篇：青年職工思想交流座談會會議紀要

職工思想交流座談會記錄

一、活動目的為準確把握職工的思想狀況，召開此次職工思想交流會。座談會旨在加強職工對xx公司、xx及車間的政策方針、發展方向的了解，為職工樹立正確的人生觀及價值觀，促進車間與職工的發展更加和諧。

二、會議時間、地點

201x年x月xx日會議室

三、參加人員

xxx在崗部分職工

四、會議內容

1、車間職工逐個發言、提問

2、支部書記總結

? 車間職工逐個發言、提問

①xx公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準旗戶籍？ 答：xx公司每年定期為合同制員工辦理準旗戶籍，支部可以為勞務派遣職工咨詢相應勞務公司的具體規定，再予以答復。

②我們在xxx工作期間，需要考取哪些證件？在考取證件過程中，車間是否會組織進行培訓？

答：xxx的工作環境及工作內容相信大家都已經有了初步的了解，我車間主要的任務是對煤質進行檢測，并上報檢測數

據，根據我車間的實際工作情況，要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質量監督檢驗中心通過培訓下發的煤質分析技術培訓合格證書，這個證書的考取主要分為理論和實操兩部分，理論部分需要職工平時對《國標》進行認真學習，并且考試以前我車間會邀請煤科院人員對我車間職工進行一系列系統的理論知識培訓；檢修人員必修具備《電工證》、《焊工證》、《起重工證》，這些證件廠內會下發培訓資料。③xxx及車間通過那些方式提拔或任用職工?

答：目前xxx的科級以上人員任用，主要通過公開競聘的方式，只要符合參與競聘資格的職工都可以報名，比如今年的團支部副書記，副科級干部，只要是工作滿兩年的正式工都可以報名競聘。我車間的任用主要通過平時的表現，參與活動的積極性，工作能力，以及每年有車間、xxx及公司組織舉辦的技術比武表現等情況進行綜合評定。我相信，只要大家努力，一定會得到應有的回報。

④如何在單位評職稱？評職稱需要哪些證件？

每年單位職稱評定都會提前進行通知，并在廠務公開一欄進行公開，大家可以經常留意廠務公開欄，文件里會詳細列出評職稱的要求及過程，我希望大家都能夠積極踴躍報名，讓xxx個個是人才。

⑤xxx不同工種待遇如何區分？

答：我車間今年年初就這個問題專門開會進行探討，并得出

結論，進行公示。其中班長：xx；裝車站采制樣員工資系數：xx；坑下采制樣員工資系數：xx；夜半化驗員工資系數：xx；白班化驗員工資系數：xx；檢修工工資系數：xx；白班辦公人員工資系數：xx；灰成分化驗員工資系數：xx； 快灰測樣員工資系數：xx。

⑥我廠對于運行班組是否有年休待遇？

答：沒有，但是職工如確實有特殊情況，超過7天可以到廠里請假，只要一年內沒有一個月的休假（包括雙休）超過15天，則不會影響大家的年終獎金。

⑦希望車間購買的配件質量能好一點。

答：車間會聽取建議，將材料配件計劃逐漸完善，提高質量。

第五篇：單位青年職工座談會演講稿子

各位領導，青年同事們，大家好：

非常感謝臺領導對青年員工的重視，也非常感謝臺領導和同事們能給我這樣一個機會在這里和大家一起交流學習。

一、學習和工作的經歷

2008年我碩士研究生畢業于XXXXXX大學，專業是會計學，2009年通過濟寧市政府“千名優秀人才引進”考入XXXXXX。2010年初正式進入單位工作，工作三年以來，先后在臺人力資源部、后勤中心物資采購部，后勤中心職工食堂等多個部門和崗位進行鍛煉，目前在臺財務中心工作。在人力資源部進行了文件資料的歸檔工作，在后勤中心物質采購部更新升級了物資采購軟件信息系統，在臺后勤中心職工食堂設計了餐卡消費軟件信息管理系統、制定了職工食堂的各項規章管理制度以及職工食堂的財務結算流程。

2012年9月份進入臺財務中心工作，進入財務中心后，為了能盡快勝任新的崗位，我利用業務時間學習了最新的事業單位財務會計制度以及相關的各項政策法律法規，同時在工作中，積極主動向財務經驗豐富的老同事學習了具體實踐中的會計處理方法與業務處理技能，通過一段時間的學習，使我快速適應了新環境新崗位。在工作中，每月嚴格細致地審核每一筆經濟業務的處理的準確性、合法性以及合理性，只要發現業務處理的不規范，就提請相關會計業務處理人員進行調整與更正；每月月末根據審核完畢的會計憑證及會計賬簿，在規定時間內及時出具財務會計報表，并嚴格審核財務會計報表的數據，確保財務報表數據無任何錯誤；完成財務會計報表后，將當月的會計檔案進行裝訂與歸檔；同時將當月發生的固定資產錄入財務信息系統，進行固定資產卡片管理，年末將全年的固定資產錄入行政事業單位資產管理系統，在會計師事務所的協助下向財政進行資產申報；為了讓財務核算和財務分析數據更加科學合理，在同事的配合下，負責修訂了會計明細科目；同時完成了2013年的財政決算工作，并對財政提出的相關問題進行解釋；每周及時完成財務中心工作的總結與計劃、每周例會的會議記錄以及財務中心費用支出的報賬工作。

在領導和同事們的幫助下，使我在業務能力、專業知識、人際關系處理能力等各個方面都得到了提高。回顧三年以來的工作與經歷，作為一名剛剛工作不久的畢業生，我想從一下幾個方面來談一下自己的心得與感受。

二、工作和學習中的心得與感受

（一）要制定一個切實可行的職業規劃

制定好了一個切實可行的職業規劃，就有了目標，有了目標就有了動力，為了目標而不懈努力，才能在目前競爭激烈的社會中立于不敗之地，才能實現人生的價值。由于國家經濟的不斷發展，各行各業對財務專業人員的需求也越來越大，當前幾乎每個高等學校都設置了會計學專業，會計學專業成為了高校中非常熱門的財經類專業，但是每年都有大量畢業生找不到工作。目前就財務行業來說，中低端財務人員供大于求，高端會計人才百萬年薪一將難求，提高自身的業務素質和專業技能成為關鍵。作為一名畢業不久剛剛從事財務工作的新員工，一定要有這樣一種理想與目標：要讓自己成為廣播電視行業最優秀的財務人員，甚至要讓自己成為財務會計行業的領軍人才，一定要把成為最優秀的財務人員做為自己的最高職業理想。

（二）加強學習，全面提升自己的知識結構

首先，要不斷加強專業知識的學習。專業知識的掌握程度能直接決定工作的勝任能力，專業知識的更新速度也決定著的職業發展前景與潛力，一定要像熱愛自己的生命那樣熱愛自己的專業。作為一名財務人員，一定要不斷學習最新的財務處理規則，不斷學習先進的財務分析理念以及最新的經濟法律法規及政策，尤其是與單位密切相關的稅收法律法規政策。因為如果不準確掌握財務處理規則，相關審計工作就通不過，財政方面也不會同意；稅收法律政策掌握不好，會導致多交稅給單位造成損失，或者少繳稅受到稅務行政處罰，這也會給單位造成不必要的經濟損失。

其次，要不斷加強專業知識之外的經濟管理方面知識的學習。目前國家正在進行文化體制改革，廣播電視行業早已經全面推向市場，不再是傳統意義上的事

業單位，如果再按照以前機關事業單位的觀念進行管理，一定會被市場、被時代淘汰，因此作為廣播電視行業的青年員工，一定要有企業經營的憂患意識，一定要學習了解最先進的企業經營的管理理念，尤其是現代企業管理制度，比如說如何建立一個科學嚴謹的內部控制制度，來防止因管理上的漏洞造成的單位國有資產損失，一個良好的內部控制制度同樣能給減少內耗，提高工作效率。

最后，要不斷研究學習國際國內廣播電視行業最先進的戰略發展理念，比如說廣播電視行業發展的市場需求，廣播電視行業的受眾心理特征等等。作為廣播電視行業的一員，學習了解廣播電視行業的發展戰略，能夠讓我們了解廣播電視行業的經營環境，了解廣播電視行業的發展方向，能夠將日常的經營計劃、近期目標與長遠目標結合在一起，因此學習廣播電視行業的戰略發展同樣非常重要。由于廣播電視行業屬于處文化產業范疇，不斷關注文化產業改革動向，也是非常必要的。

（三）要有事業心，愛崗敬業，對工作要有責任感

在目前這樣一個浮躁的社會，金錢之上經常被人提起，但是作為一名剛剛步入社會不久的青年職工，工作能力的培養以及人際關系處理能力的提高，是更為重要的事情。工作給咱們的不僅僅的是金錢，給咱們的還有適應社會的生存能力和人脈關系的積累，這些都不是金錢所能衡量的，所以一定要好好珍惜自己的工作。作為財務中心的一員，要明確財務工作不是權力部門而是服務部門，要用服務的心態面向單位全體人員；在業務中，要嚴格審核每一項費用支出，確保財務數據和財務報表的真實性、正確性和準確性；同時配合好財政、審計、銀行等外部相關部門的工作。

三、以后工作和學習的計劃

（一）研究先進行業和單位的成本核算體系

在廣播電視行業的發展中，成本核算是單位管理工作中的重要組成部分，它是將單位在生產經營過程中發生的各種耗費按照一定的規則進行分配和歸集，以計算總成本和單位成本。成本核算的正確與否，對單位相關部門和人員的業績

考核、經營管理工作的改進等方面產生重大影響，同時也對單位的經營管理決策的正確與否產生重大影響。因此必須加強成本核算體系的研究。

（二）進一步研究全面預算管理，積極參與單位全面預算管理工作

全面預算管理是現代經營管理的核心內容，被實踐證明是行之有效的管理模式，對于處于市場競爭環境中的組織來說，推行全面預算管理有利于這個單位的穩健性發展。通過研究推行更為合理的全面預算管理，主要達到以下目的：優化資源配置，將資金投入到單位最需要的創收部門；減少不合理支出，降低單位運營成本；通過預算執行情況的全面掌握和分析，科學合理地衡量評價部門和員工的業績等。

（三）學習研究科學合理的固定資產管理流程與制度

要嚴格審核固定資產的審批購置，防止無計劃，重復購置等現象的發生。認真研究廣播電視行業固定資產分類，對廣播電視行業的專用固定資產要熟知其用途、性能、使用壽命等基本常識；要逐步建立一個固定資產盤點制度，定期或者不定期地進行清查盤點，保證賬賬相符，賬實相符。另外，逐步嘗試進行固定資產折舊計提，固定資產折舊方法應借鑒企業會計核算方法計提折舊，以真實反映單位的經濟資源及使用狀況。

（四）提供科學合理的財務分析數據

及時向臺領導提供科學的財務分析數據，為臺領導的決策提供依據。當前財務的發展，早已經脫離了僅僅是記錄數據的職能，財務工作更為重要的職能就是通過分析財務數據，給單位管理層的領導提供科學決策依據，因此財務數據分析工作將會成為我今后工作的重點。

（五）加強學習業務知識與財務信息系統知識

除參加每年一度的繼續教育考試外，積極參加注冊會計師考試會計職稱考試，準備在明年完成注冊會計師所有科目的考試；認真學習財務軟件系統的操作與維護，保障財務信息系統的安全與穩定。

青年員工一定要有理想、有目標、有追求、有毅力，一定要踏踏實實、愛

崗敬業，我相信人生價值一定能實現。