第一篇：2013.1.11 公司領導項目青年職工座談會

上海軌道交通11號線青年職工座談會

1月11日，上海軌道交通十一號線項目部召開了青年職工座談會。電氣化公司黨委副書記兼紀委書記王炳鴻、工會主席高勇、團委書記王樹峰到場指導與年輕職工親切深入交談。青年軍是我項目部主力平均年齡只有28歲，作為職工大會的重要一項，公司領導此次的座談會特別重視。會上公司工會主席高勇強調把話語權交給大家，讓大家把自己的想法或者意見提出來大家一同討論。

座談會上職工都打開了話匣子，暢所欲言爭相發表自己的意見建議。對提出的意見和遇到的各種問題領導都一一做了細心解答。以下是會上所提出的意見和問題：

1、關于新技術BIM的進一步推廣。對于新技術我們需要用辯證的眼光去看待，站在企業長遠發展的角度以及目前行業的發展趨勢，權衡利弊在新技術的使用和推廣上做出最正確的選擇。

2、關于公司未來發展。職工提出對于建立自己的施工隊伍、建立測定企業定額的方案等建議。工會主席高勇結合以往經驗教訓以及個人對企業的發展理念，向我們詳細做出了解答并對我們做出了期望，希望我們繼續努力拼搏為公司的發展貢獻自己的力量。

3、關于職工福利待遇的相關問題。新入職不久的員工在公司所給的各種福利政策并不是特別清楚，包括住房公積金、高級工程師補助、獨生子女補助、過節費的發放等相關政策，領導對提出的問題做出詳細的解答。

4、關于個人學習成長。有沖勁少后勁是年輕職工的特點，在成才的路上希望能獲得更多的幫助。領導結合自己的成長成才之路給我們提出了切實的建議，希望我們珍惜眼下的學習機會適應我們所在的各種環境，要善于學習善于總結，不僅要使自己在專業水平做到獨當一面在人際交往能力上做到無可挑剔，努力提高自己的層次把成為復合型人才作為每個人的奮斗目標。

最后領導對我們一年的工作做了積極的肯定，對我們做出的成績進行了表揚。對我們年輕人給予厚望，希望我們舉起公司發展大旗，繼續發揚鐵道兵精神，努力打造更多的精品創優工程。座談會取得很好的效果，年輕職工需要繼續學習前進，為公司的未來拼搏奮斗！

編輯：史長奎

第二篇：青年職工座談會

人行慶陽中支召開青年職工座談會

何文媛

為進一步發揮青年職工在央行事業中的生力軍作用，促進青年職工盡快成才，人行慶陽中支團委組織召開了以“成長、履職、奉獻”為主題的2010年青年職工座談會。此次座談會得到中支黨委的高度重視，出席座談會的有黨委書記、行長陳永明同志、紀委書記解樹功同志、工會主任李瑞先同志、副行長任鵬飛同志。參加座談會的有中支機關40歲以下職工、縣支行7名青年職工代表，座談會由宣傳群工部部長石峰、團委副書記鄭芙蓉主持。

座談會上，與會青年圍繞“成長、履職、奉獻”主題，結合工作實際、針對存在的困難和問題以及個人職業生涯規劃等內容各抒己見，踴躍發言。座談會采取上下互動的方式，把青年職工的創新意識與“大齡”青年職工豐富的工作經驗相結合，取得了較好的座談成效。青年職工紛紛表示，今后將繼續發揚勤于鉆研的工作作風，樂于奉獻的工作精神，為央行事業的蓬勃發展不懈努力。會上，與會各位領導認真聽取了青年職工代表的發言，對團委組織的此次座談會給予了充分肯定，并表示今后黨委將繼續加大對青年工作的關注力度，力爭在推動中心支行工作和滿足青年需求之間找到最佳結合點，達到黨委所想、青年所愿的工作目標。

此次座談會體現了中支黨委、團委對青年工作的高度重視，對青年職工更是一種激勵和鞭策，進一步增強了青年職工的責任意識、奉獻意識、大局意識，有利于青年職工在央行發展進程中早日成才，充

分發揮青年職工的勇于探索、勤于思考的創新優勢，開創青年職工與央行事業共奮進的良好局面。

第三篇：公司領導寄語青年職工（五四青年節寄語）

公司董事長、黨委書記給青年職工青春寄語(1)

xx年前，一群愛國熱血青年意氣風發，滿腹民族大義，團結一致，發出“救國家于危亡，拯人民于水火”的吶喊，并用自己的青春譜寫出一幅中國歷史上輝煌壯麗的篇章。xx年間，“五四”運動已作為光輝的一天載入了中華民族的史冊，而“五四”絕非僅僅是一個歷史事件，它是國家的精神財富，是青年人對民族熾熱的愛的精神，是國家社會發展、創新、進步的動力源泉。xx年后的今天，作為新時代國企青年員工，我們有夢想、有知識、有闖勁、有平臺，處在最值得奮斗的人生階段，希望年輕人珍惜當下，努力奮斗。

一、做一個有情懷的人

可能問我，什么是情懷，我的回答是，情懷就是初心。習近平總書記講不忘初心，牢記使命，我認為:初心就是情懷，使命就是擔當。對于二公司，我們的使命就是強企富民，我們的初衷就是高品質履約建造，即“建好房子”。今年春節后上班第一天我講了一個詞:“心系企業”。心系企業就是不忘初心，將自己的發展與企業的發展緊緊結合在一起，沒有企業發展的平臺，也就失去了展示自我的舞臺。對于年輕人，心系企業更尤為重要，要盡快融入企業，深刻領會企業發展理念、發展模式、發展規劃，與企業同頻共振。常說，現在的年輕人不缺少思想，但缺少感情，不愿意與企業共同成長。我想，如果你真的心系企業，為企業發展去拼搏奮斗，去諫言獻策，你必然會投入你的情感?？吹焦静缓弦帯⒉缓线m的地方你會努力提出來，而不是默不作聲、事不關己、聽之任之。因為，企業是大家的，并非某一個人或者是領導班子的，我也曾經說過，二公司真正發展在未來，需要有夢者追隨同行。

情懷對于個人，我想首先你要成為一個文化的人，才能去談情懷。古人云“腹有詩書氣自華。”多讀書，人會有書卷氣，有書卷氣折射出修養、涵養、素養，透視出高雅、文雅、優雅，既是一種氣質，也是一種品質。多讀書，培養一個人的文化氣質，我們鼓勵大家多讀書，公司有職工書屋，有圖書加油驛站，希望年輕人把工作之余的精力放在讀書提升方面?，F在的年輕人不缺知識、不缺學歷，唯獨缺少文化。很多人沉寂于網絡游戲、抖音微信、酒場牌局中，學生時代的文化涵養被所謂的“豪氣、江湖氣”代替，在工作中和別人交流只有油膩和匪氣，毫無真知灼見和遠大格局，自然很難在與別人工作交流中得到別人的認可。希望年輕人多讀書，養浩然正氣，既有能力又有魅力，做一個有文化、有涵養、有情懷的人。

二、做一個能學習的人

我們現在所處的時代是一個真正日新月異、飛速發展的新時代，最近非?；鸬囊痪湓挕皶r代拋棄你，連一聲再見都不會說”。如何不被時代所拋棄呢?唯有不斷學習，定期充電。你不可能了解整個社會各個行業發展情況和創新進步，但是可以在所學專業、業務領域、工作職責的范圍內不斷去關注行業的發展、理念的更新、管理的進步等等，讓自己始終與這個時代一同進步。

首先，要養成一個良好的學習習慣。我們要求分公司和項目定期組織培訓，這就是一個好的學習習慣，讓你對業務系統知識有進一步的掌握，對于管理能進一步領會。

其次，就是要自信不要自負。莊子的逍遙游中有一段話:水之積也不厚，則其負大舟也無力，風之積也不厚，則其負大翼也無力。故九萬里則風斯在下矣，而后乃今培風。我們要樹立鯤鵬之志，但更要腳踏實地提升自我，要自信不要自負。

三、做一個不斷奮斗的人

習近平總書記說:幸福都是奮斗出來的。二公司的發展和幸福更是需要不斷奮斗，努力奮斗才能實現。過去幾年和近幾年，公司提出“三年決戰”和“三年跨越”，更需要每個人一起奮斗。在一季度經濟運營質量分析會上，我說:二公司要真正實現三年跨越，實現健康跨越式發展，我們的工作模式應該是“365X3”。最近網上很多人談論“996”工作模式，其實我想講的不斷奮斗是一種精神狀態，是一種追求和向往。二公司目前正處于快速發展的瓶頸期而并非巔峰期，正是需要全體人員“千事創業”的階段，需要大家一起奮斗，始終保持一種高揚的工作狀態，每一天、每一周、每一個月都在奮斗，都在進步。

對于年輕人，更要不斷奮斗。年輕時候不奮斗，年齡大時，體力和精力跟不上時已無法奮斗，只能后悔莫及。年輕人其實都富有奮斗精神，但有時候干勁有余，韌勁不足，經不住磨煉和困難，缺乏一種堅持和堅守，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概，要正確看待遇到的困難和挫折，要堅信是金子總會發光。公司近幾年對年輕人的選拔和任用是空前的，我們給了很多優秀年輕人更大的發展平臺和機會，公司現在很多中層干部都非常年輕。

一個人年輕時多吃些苦，多經歷些磨難，人生之路才會更穩健。年輕干部應到基層一線去摸爬滾打，到“吃勁”崗位上去勞筋骨苦心志，在急難險重的任務中去經風雨見世面。然而，有些年輕干部吃苦可以，卻吃不得虧;受累可以，卻受不得氣。有的人雖然工作上呱呱叫，但只要吃點虧、受點氣便嗷嗷叫。這樣的人也許干得了一些事，但成不了大器。所以，遇到困難不要怕，更不要被困難打倒，要有堅韌不拔的意志，去不斷奮斗。

習近平總書記說“青年興則國興，青年強則國強”,我想加一句“青年強則企業強”，未來二公司的發展希望還是在于我們青年人才。我們堅持三年“千人采購”戰略，就是不斷加強人才儲備，讓更新鮮的血液融入到企業中，然后給與年輕人中的佼佼者更好的機會、更高的平臺，與公司一同奮斗!

懷揣夢想放飛青春公司領導寄語青年員工(2)

共青團是黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶，是中國共產黨的助手和后備軍，黨旗所指就是團旗所向，廣大團員青年要發揮主力軍作用，在團組織的帶領下，崗位成才，為公司發展邁上新臺階、創造新輝煌做出積極貢獻。

青年職工要始終保持蓬勃向上的朝氣。臉上有笑容、心中有夢想、腳下有力量，把個人發展與公司發展緊密結合在一起，干一行愛一行鉆一行，不斷學習，在實踐中磨煉，在磨煉中成長，鍛造烈火真金。

青年職工要始終保持勇爭第一的銳氣。開拓進取、奮發有為，勇于擔當、甘于奉獻，發揮年輕人敢想、敢闖、勇于創新的精神，在堅守初心中見品格，在攻堅中見能力，認真履行好崗位職責，做好突擊隊，當好排頭兵。

青年職工要扣好人生的第一?？圩印淞⒄_的世界觀、人生觀、價值觀，講政治、講正氣、講品行，堅守廉潔底線，遵守公司規章制度，增強執行力，讓起跑線成為起飛的開始。

公司將把團的工作、青年工作擺上重要位置，在政治上關心、工作上關注、生活上關愛，做青年職工的知心人、熱心人、引路人，為廣大青年職工成長成才、建功立業創造良好環境和條件，讓廣大青年在江蘇遠洋這個舞臺放飛青春夢想。

百年五四青春建功-公司領導寄語青年員工(3)

各位青年朋友:

今年是五四運動x周年。1919年5月4日，在中國大地上爆發了五四愛國運動，一群勇擔國家命運與前途的青年志士，為挽救處于危機的國家發出救亡圖存的吶喊，這是中國近現代史上具有劃時代意義的一個重大事件。自此，以愛國、進步、民主、科學為主要內容的偉大五四精神便應運而生。

在“五四”精神的感召下，一代又一代青年緊跟時代步伐，用青春和熱血書寫了中國青年運動的壯麗篇章，實踐告訴我們，青年是國之棟梁，對于企業來講，青年是企業發展力量中最積極、最有生氣的力量，企業的希望在青年，企業的未來在青年。誠然，我們在發展規模和質量上較之“標桿”企業還有距離，但古語有云“知恥而后勇”,未來，公司將致力于打造優秀青年人才隊伍，培育良好的青年人才發展環境，以“蔚藍計劃”為引領，培育雄厚的人才基礎，助推企業實現高質量發展。

如今，公司處于實現高質量發展的“固基之年”，廣大青年員工既面臨著難得的建功立業的人生際遇，也肩負著“天將降大任于斯人”的發展使命。積極創新、探索科學、勇于擔當都是作為青年員工應該有的基本精神、基本能力?！白孕湃松倌?，會當水擊三千里”，奮力實現“發展夢”的戰斗號角已然吹響，公司廣大青年員工要以勤奮的工作來磨練自己的業務功底，因為每一份成功都伴隨著汗水以創新創造來發揮自己的青春活力，因為每一點進步都源于開拓進取;以持續的學習來提升自己，因為每前進一步就越能發現自己的不足。廣大青年員工要在奮斗中培養自己的情懷，將事業、擔當作為自己職業生涯永恒的追求，用青春正能量構筑起企業發展的良好氛圍。

習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上的講話提出“新時代中國青年要勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者”。希望廣大青年員工能夠矢志不渝、胸懷理想，志存高遠、腳踏實地，以時不我待、只爭朝夕的責任感和使命感，自覺按照企業發展的總體思路和部署要求，把握新形勢、迎接新挑戰，搶抓新機遇、再創新輝煌，以行動踐行“六講六做”新時代六局青年標準，以同心助推“發展夢”目標實現。

最后，在這屬于青年的節日里，我們向青年朋友們致以節日的祝賀!

第四篇：青年職工座談會發言稿

尊敬的領導及各位同事：

下午好，……很榮幸能代表青年職工發言，跟大家交流我來林場之后的所見 所聞 所感。

就覺得時間過 的好快，記得我第面試的時候，也是像現在這樣對面坐著朱廠長，我也是這樣的著裝，朱廠長也是做在我的對面，只不過現在是不同的地點 不同的時間，轉眼間5個月就過去了。自來林場的那天起，雖然林場領導給了我很多的關心，新老同事給了我許多大大小小的幫助，但新環境新人員新開始帶來的新挑戰，實事求是的講給了我不小的新壓力.因為我跟在做大部分不同的是應屆畢業生參加工作對我來說意味著走出校園，步入社會，全新的環境里嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意；單位的領導和同事取代了曾經熟悉的師長和同學；全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者和主動的學習者和實踐者。十多年來都是在學校度過的，突然換了一個環境或多或少都有一些不適應。可是來到林場工作一段時間后，我發現內心對環境的不適感;內心的擔憂、不安、膽怯都在一點一點的消失，這個溫暖的大家庭慢慢的驅散著我內心的負面因素，讓我感覺這又是一個新的開始，一個美好的開端。記得剛來林場的第一天，我很清楚的記得那是建軍節，我父親是部隊的那天部隊放假，找個車很不好找。來了后張主席親切的跟我聊天，詢問我有沒有車，要不要幫我拉東西，同事們也熱情的帶我去食堂感受了一下咋們的伙食。說起來食堂不得不提，好多人問我李虹臻你也不胖干嘛減肥呀，其實不是我想減肥，是咋們食堂的伙食實在是太好了，要是放開吃根本就控制不住自己，所以沒辦法要自己節制呵呵。下面我就從幾個方面談一談粗淺的感受：

感受

一、有一個令人擁戴和尊敬的領導班子

這個班子給我的感覺是有著開闊的視野和創新的思維。在決策上都做到了按照相關政策法規、按照上級指示標準對林場建設現狀清、階段工作目標清，部署思想特點清；工作上做到了求真務實、踏實肯干，關心職工現實利益，心系部屬生活冷暖，能以廠為家，把崗位當事業干；形象上做到了以身作則，嚴以律己，公道正派，寬以待人，堅持原則。記得剛來不久的時候王書記去宿舍看望我們新職工，詢問我們有什么困難，還親切的和我們拉起家常，她從我們職工最現實最直接的利益出發關心我們，是希望我們把林場當成一個新家扎下根，愛護它，建設它。在工作上主席把他自己曾經開過會議的文件和學習過的書籍交給我，從政治思想上關心我的成長，鼓勵我進步，希望我早日成長起來。

感受二有一個年富力強，充滿實干精神的中層領導群體 來廠之后給我的第一個震撼那就是領導都很年輕，特別是中層領導，給我的印象個個都是精兵強將，他們不僅在工作上能獨當一面，而且在業務上都是本專業本部門的行家精英。更難能可貴是：他們對部屬都能做到三容：“容得下才，容得下嫌，容得下過”。例行工作中，能夠落實上級的決策決議和各項任務事項，日常生活中，關心下屬體恤下屬，從而使我真切地感受到了林場大家庭的溫暖，確立了我以廠為家的思想理念和愛廠建廠的主人翁意識。他們不僅在工作中關心我，指點我，糾正我存在的不足，不厭其煩手把手的帶教是在培養我的能力，給我正能量。同時在生活中關心自己的生活和學習，經常和自己隨機談心，指點自己做人做事

感受

三、有一支勇于吃苦、默默奉獻的干部職工隊伍 這支隊伍不僅在工作上勇于吃苦、樂于奉獻，而且人人都有一顆博大包容的美麗胸懷。因為我就處于其中，因此感受可能也就更深刻一些。一是思想上不猜疑、不隔膜，大家都相互信任并經常主動相互交流；工作生活中大家相互支持，相互關心；有了失誤不指責，做到了互相幫助；有了分岐不結怨，做到了相互理解；有了成績不爭功，做到了互相勉勵。說到幫助我的話就太多了，就說說最近把小杰不在，樓上布置會場的時候，要搬抬桌椅，桌子很沉 我一個大男生抬高放到上面都有些吃力，辦公室的姐姐覺得我辛苦 非要幫我抬，這個事情其實不是她們舉手之勞，力所能及的事情，但是卻非要幫助我真的讓我很感動。還有每天早上拖大廳的時候，碰見每一個同事都會熱情的過來說 我幫你吧，讓我感覺心里很溫暖。還有現在我在林場也有了自己的圈子集體，閑暇的時候也有聚餐 唱K等，一起踢足球、打羽毛球、打籃球等集體活動，豐富業余生活。謝謝大家這么快的認可我接納我。我很珍惜現在，很感謝大家。

雖然我在十三陵林場這個大家庭中還是個新人，但這個家給我的總體的感覺是大家的心是攏在一起的，情感是融在一起的，勁頭是擰在一起的，是一個團結和諧、勤奮肯干、堅強有力的和諧集體。

在以后的工作生活中，我要努力做到“三學”即結合工作需要向書本學；結合工作實際向同事學。結合工作實踐向領導學；盡快提高自己的專業水平和實際工作能力，以廠為家，建廠勝家。

這五個月來，其實經歷也是蠻豐富的，因為我在北郝莊分場和后勤辦公室都有工作過。跟著工程科去過八大處檢察官學院的綠化工程，參與過招投標，隨同事領導做過申請2級資質的一些手續的辦理。計財科跟著跟著盧隨同紅章大哥審計過專項款，教我怎么看憑證，跟銀行的一些業務往來都有學習過。在后勤辦公室準備以后管理項目，現在也一直在學習，項目這項工作非常重要，林場一直以來都是事業帶項目，項目促發展，這么重要的任務交給我，我一定要對自己提出更高的要求，爭取早日成長起來。思想上我要求進步雖然

不足 和怎么做剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的經驗都很欠缺，為了能夠盡快融入林場這個大家庭,我要不斷的學習。有一句話我一直非常喜歡，好多人的QQ簽名都是這個。要么去旅行要么去看書，身體和心靈總有一個要在路上。

。一通過各種書報雜志、網絡、文件等載體不斷學習新的知識，接受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業水平，為能夠適應工作需要而不斷努力，讓自己的心靈時刻在路上；另一方面我盡量多跟領導和同事交流學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經驗，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經驗，把學到的知識運用到實際工作中去。（不能學趙括只會紙上談兵。）另外思想上我也爭取進步，十八大的召開，參加的相關會議和展覽活動，對我感觸很深，我也提交了入黨申請書，雖然現在還是一名團員，但是在今后我會以一名黨員的標準要求自己。

也希望各位領導和同事能夠多給我關心和幫助，我會虛心接受，不斷上進，盡快熟悉和適應工作環境，了解工作性質和職能，使自己進入工作角色，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干對林場有用的人。

（二）嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。我會在以后的工作中調節好自己的情緒，始終保持樂觀向上、積極進取、樂于奉獻、快樂工作的良好心態，學會以積極的心態去面對平凡的工作，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固樹立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、積極主動配合同事的各項工作，努力做好自己的本職工作，準時、高效地完成領導交給的各項任務。要保持極強的責任感，自覺承擔工作責任、組織負責、社會責任，努力在工作和生活中實現“責任”習慣化，以極端負責的態度積極主動地做好每一項工作。

另外對團工作的建議和感受：

我覺得上回去八達嶺林場交流學習那個活動就挺好的，進行籃球友誼賽，雖然輸了比賽但是咋們場的職工都很有團結在氣勢上和凝聚力上絕不亞于對方。騎游活動 大家相互鼓勵相互支持，騎完了并不輕松的一段路程。有上

這種訓練起源于二戰期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊，使許多人葬身海底。但是人們驚奇的發現哪些能夠活下來的并不是身體最強壯、游泳技術最好的人，而是那些有著頑強的意志和強烈求生欲望，有著較豐富的生活經歷和生存技能的人，現在成為MBA課程重要組成部分。去通過戶外拓展訓練，培養員工的組織能力、團隊協作能力以及思維創新能力，使大家更好的融入到集體中，形成良好的團隊精神，同時挖掘大家的潛力，提升大家對工作的激情和活力。

我很珍惜現在，很感謝大家。

項目介紹：在一個直徑 5 米 的深潭中間有一盆水，你要在僅用一根繩子，不接觸水面的情況下取到全體隊員的救命寶物，想一想可能嗎？團隊的智慧可以把它變成事實。十大英雄排列

第五篇：青年座談會領導發言稿[范文模版]

青年座談會就要召開了，您的發言稿是否準備好了？以下是青年座談會領導發言稿，以供參考！青年座談會領導發言稿一

各位領導，各位同事：

大家好！

作為單位團委委員，雖然一直以來因為工作原因，對青年團員工作的參與度有限，與青年團員接觸交流的機會也不是太多，但老實說，就我目前了解的我們單位青年的學習、工作以及生活狀況來看，大家在各方面都很優秀，表現出了青年人應有的積極向上、踏實上進的學習激情和工作態度，在此也向大家學習。

這里，我想簡單談談以下三個方面的內容，以求與在座的各位青年團員們交流并共勉。

一是關于學習。

學習是我們青年團員不斷成長、不斷進步的重要途徑。首先學習要有明確的目標，諸葛亮說“夫才須學也，學須志也，非學無以成才，非志無以成學”，這里的“志”我想主要就是學習的目的或目標吧。對我們青年人來講，有一個明確的和正確的學習目的和學習方向，這是學習的前提，這也是成才的前提。我知道在座的很多青年團員們都在上內網“遵義論壇”或者“讀書論壇”，這些都是我們內網非常熱鬧、非常主流、也非常廣博的論壇，其中就有關于學習的版塊，我也經常瀏覽，偶爾也發言，畢竟對于我所知道的關于學習方面的事情，我希望能和青年團員們分享，我所不知道的關于學習方面的事情，我愿意向青年團員們請教。特別是“遵義論壇”的“外語學習”版塊，經常能看到有人咨詢學習方面的事情，比如有人考MBA，有人考金融英語，有人考經濟師，其實我很欣賞進單位之后還能潛心學習的青年同志，不管他們是為了今后能增加工資，還是為了能晉升職位，也或者是為了真正能學到一些東西，這些人都有一個明確的實實在在的學習目的，而這很可能就決定了他們今后的發展方向。其次是關于學習的方式方法，其實在這點上也許我還需要向在座的青年同志們請教，畢竟大家都是經歷過高考甚至是研究生入學考試出來的，在學習的方式方法上可能更有發言權，但這里我想與大家交流一點，我相信“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，學習需要多看書、勤思考。前段時間在參加一個培訓會的時候，上級一領導在講課期間提到的一個細節讓我記憶深刻，他在帶隊外出檢查的途中，經?？吹接型略陲w機上無所事事，甚至有的人會無聊到連報紙的中逢小廣告都看完，而他卻很少看到有人能拿著一本書認認真真的看一陣。也許領導的要求確實高，對工作之外的細節觀察也細致入微，但這里我想說的是，學習沒有捷徑，學習需要的是實實在在、隨時隨地！最后我想說的是關于學習的對象，對于我們青年來說，進單位時間都不長，盡管大家在文化水平上講都是本科以上文憑，但就工作實踐和工作經歷來說，都還相當短，都還需要向單位其他很多優秀的老師們學習，子曰“三人行，必有我師焉”，所以我們首先學習的對象就是我們身邊的每一位同事，盡管我們經?？吹降目赡軙俏覀円恍┩碌娜秉c，但如果我們能有機會多與人交流和溝通，多一些平和心態，多一些踏實與淡定，我想我們還是能夠從每個人身上找到我們可以學習的東西的。此外，我們還應當向書本學習，向網絡學習，畢竟在現在多元的世界，學習也應當是多元的和多向的。

二是關于工作。

現在，我們在座的青年團員們，有的已經成為了我們的業務骨干，有的在經過一些時間的鍛煉和磨礪之后也即將成為我們的業務骨干。在工作方面，我想最重要的還是工作態度問題，雖然現在許多人深有感觸，覺得基層單位事情越做越多，工資越領越少，但我想這個不能成為消極工作、敷衍塞責的理由，我們需要的干一行、愛一行，只要今天我們還領著單位的工資，我們就應當踏踏實實的干好今天的工作。當然，我們在座的青年團員們在這點上已經做的很好了，可能有的同志會和自己一些混得比較好的同學比較，也會有一些心理上的落差，但至少現在的工作是沒落下的，甚至有許多還做的很好，這也需要在今后繼續發揚，但同時也需要我們端正心態，相信風雨過后總會見彩虹的！

三是關于生活。

現在我覺得單位的青年同志們有一個很好的現象，就是工作之外的交流非常多，活動的內容和形式也比較多，當然這和現在單位年輕人很多、氛圍很和諧有很大關系。最近我們單位相繼成立了書法、體娛興趣小組，這個嘗試非常好，也是我們這些剛剛經歷過了青年生活的人很向往的八小時之外的活動，這樣的活動開展的越多，大家八小時之外的交流越多，陷進麻將的時間越少，對促進我們的文化建設也越有好處。但我印象中好像是書法活動之外的活動尚未開展起來，希望今后各組長能夠帶頭組織起來，在條件許可的情況下，建議我們組織向一些這類活動開展得好的兄弟單位學習取經，在增進青年職工相互交流的同時，更好的促進我們這些活動實實在在的開展。

以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，由于時間有限，準備不夠，其中的不當之處懇請大家批評指正。

謝謝！

各位領導、各位青年同事：

大家好！

非常感謝局領導對我們青年干部的關心和重視，給我這次機會與全局青年干部一起學習、交流，分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。

我于20XX年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經整五年，這五年中，我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉，在領導的信任、同事的幫助和自身的努力下，我在各個方面都有了一定的提升，這里我結合自身的不足和工作經驗，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。

一、青年干部要有遠大的志向。

縱觀古今，凡成就事業的人，都在青年時就有著遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務干部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現狀，不應只著眼于眼前的工作，只有目標明確了，我們才知道路該往哪里走，工作該往哪里努力。明確了人生目標后，我們青年干部應該圍繞著人生目標對人生進行規劃，制定中期和短期目標，規劃好在一個較長的階段要達到一個什么樣的狀態，在細化到較短的階段，要達到什么樣的狀態，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說，遠大的志向是青年干部成才的方向。

二、青年干部要有較高政治覺悟。

隨著社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯網文化對青年思想的沖擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀形成的時期，形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發展。作為稅收事業的新兵，青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務干部應該學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致，才能與我國經濟發展保持一致，才能與社會進步保持一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年干部成才的基石。

三、青年干部要勤于學習。

加強學習是青年干部素質鍛造的必由之路，青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。一是學理論。理論是對客觀規律的總結，理論層次決定一個干部的層次。青年干部可以通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業務能力要求非常高的部門，而且政策法規文件更新非常的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業務能力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業務知識，應當對整個稅收業務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業務知識同時還要注重寫作、口才、網絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，形成適合自己的科學有效的方法。四是學經驗。學習借鑒別人的經驗，特別是老同事，老領導的工作經驗，在此基礎上總結自己的經驗，是最直接、最有效的學習。青年干部只有通過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發。所以說，學習是青年干部成才的工具。

四、青年干部要善于實踐。

實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發現問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中形成自我素質的多層復合，包括知識與能力的復合，不同崗位工作經歷的復合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說，工作經驗的缺乏往往導致在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。在這里，也希望領導能為我們青年干部提供更多鍛煉的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷，在實踐中增長才干。只有經歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反復復錘煉，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是青年干部成才的腳印。

五、青年干部要勇于創新。

創新是干事創業的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，積極尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，小心求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業的活力。所以說，創新是青年干部成才的翅膀。

六、青年干部要無畏失敗和挫折。

青年干部在成長成才過程中要對自身發展進行準確定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在面對困境時，要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、煉鋼的爐，當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白，青年干部的成長成才的過程，就是一個不斷總結挫折和失敗的過程，用自己堅強的心智，健康的心態去迎接成長道路上的各種考驗。所以說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策

以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還希望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。

最后，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是“志存高遠，厚積薄發。

今天是x年農歷臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。借此機會，再說三句話供我們青年干部共勉。

第一句話，是執著不浮躁，這說的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。

首先要堅守遠大志向。選聘大學生到基層工作鍛煉是新時期黨和中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年干部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年干部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛煉，也是意見深遠。

其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之后，依然能夠保持這一本色，并一直保持下去，勤種今年竹，收獲明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年干部也應該是所有成功人生的法則之一。

第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先凈一室，九層之臺，起于累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才干，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年干部所應鄙棄的。

第二句話，是累積不松懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到后來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。

一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什么學、如何學、學什么的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放松，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益于自立于世、融洽于人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。

二是要增強閱歷。對于年輕人來講，閱歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這里也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬于“自己”的東西。

三是要增強情（群）商。人生和事業的成功都不單只靠智商。情商、群商很重要。青年干部雖然大多來于農村（或城市基層），由于教育等機制因素，絕大多數并不了解和熟悉基層。干部是管理經濟文化社會事務的，不了解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支持幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。

第三句話，是創造不停滯，這說的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏云也會為你讓路。

青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有并不斷維護好一股闖勁、干勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放松，那這一輩子絕對不白活。

一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位干出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、了解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，游手好閑，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。

二是工作上創特色?，F在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛煉思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。

三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和？外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那么多富豪、企業家，為什么慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這里的錢，有何價值？關于財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。

四是積極創造夢想。悲觀者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三?！鞍司拧迸c“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要舍棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝愿我們大家都能盡早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，并追逐新的夢想。

最后祝愿你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福！