第一篇：機制體制改革發言稿

實施科技創新戰略鑄就百億百年企業 ——在“推進機制體制創新 加快企業轉型升級”現場會上的發言 尊敬的各位領導、各位同仁：

大家上午好！很榮幸代表新譽集團參與此次現場會。

新譽集團作為一家專業從事軌道交通、新能源、數控設備、現代物流、辦公設備業務的民營股份制企業集團，自2002年成立以來，緊握時代先機，瞄準前沿產業，持續創新投入，強化內部管理，實現了跨越式發展，現成為總資產80億元、集20家子公司于一體、跨行業發展的國家級高新技術企業。是國家火炬計劃軌道產業基地骨干企業、鐵道部機車車輛配套重點生產企業、省級工程技術研究中心，省級風電裝備技術研究院，省級博士后科研工作站。

多年來，新譽集團始終堅持以科技創新為主旋律，搶抓發展機遇，弘揚創新精神，高點站位，精心策劃，不斷完善產業平臺建設，不斷探索企業發展新機制，穩步加快企業轉型升級。

一、創新科學人才機制，著力優化職工團隊

一是精心聘優。集團從實際出發，成立內、外部專家委員會，精心選聘行業內的高級專家擔任集團顧問，力爭在高科技技術、高質量項目上實現新突破，借助外腦謀創新，巧用外力促發展。二是積極引進。用足用好各級政府制訂人才扶持政策，瞄準有技術、懂管理、善運營的人才和團隊，多渠道、深層次、全方位地引進符合集團發展需要的優秀人才，使集團真正成為人才集聚地。三是用心留才。積極營造尊重智慧、尊重人才的良好氛圍，并出臺住房、子女入學、獎金補貼、職稱評定等十項優惠政策，來引進培育領軍人才和高端人才，迅速聚集一批優秀的行業科技精英，為集團的技術開發提供強大的智力支持和人才保障。四是著力提升。建設一批高技能人才培訓基地，擴大企業技能大師工作室建設規模，全年組織企業職工培訓1000人次，培養新技師260名，培訓高級工90人。著力培養一支知識全面、技術過硬、創新意識強的技術人才隊伍，牢固構筑起新譽集團的競爭軟實力。五是校企合作。2010年4月，新譽集團與常州機電職業技術學院簽訂了產學研合作協議，并組建“江蘇省數控機床檢測與維修服務中心”。為了進一步培養高素質、高技能的應用型優秀人才，促進新技術、新產品的科技攻關，成果產業化，技術改造、技術服務奠定了基礎。

二、創新強效管理機制，不斷提高行政效率

集團自2006年成功實施PDM（產品數據管理）系統以來，在PDM系統中完整地管理了420套產品，其中，零部件33599個，工藝數據18632個，其他技術文件495個。在保證企業技術資料完整的同時，提高設計效率，降低研發成本，有效管理產品的生命周期。為了對企業所擁有的人、財、物、信息、時間和空間等綜合資源進行綜合平衡和優化管理，協調企業各管理部門，圍繞市場導向開展業務活動，提高企業的核心競爭力，從而取得最好的經濟效益，集團已全面上線運行ERP（企業資源規劃）系統，已將PDM系統與ERP系統中的數據進行了完整的銜接，對所有物料進行了有效的編碼，并對部分產品的所有物料實現了單件管理及可追溯性管理。在2007年9月集團實現完整的ERP管理。至此，集團在信息化的道路上又邁出了最為堅實的一步，為今后實現CRM、SCM、BI、OA、HR奠定了基礎。企業技術信息化管理，CPC已成功實施產品數據管理系統(PDM)，為ERPD的實施奠定了基礎。為企業的技術改造、市場競爭服務，提高企業技術創新意識，加強企業技術創新管理和保護，培育企業自主知識產權，增強企業整體技術水平能力，使技術創新工作為企業實施重大技術決策、市場競爭決策和企業的長期發展提供有力保障。

三、創新科技研發機制，探索特色發展之路

一是加大科研投入力度。“十一五”期間，集團不斷加大科研經費投入，著力提高風電、裝備制造核心技術與關鍵零部件的研究、設計與開發能力，加快形成一批具有自主知識產權的核心技術。二是加強對外技術合作。集團將自主創新和巧借外腦相結合，與國內外著名高校和科研機構建立科技協作關系，與世界著名企業建立戰略合作伙伴關系，引進先進的技術和設備，共建技術研發聯合體，努力在全球范圍內組織科技資源為我所用。近年已與加拿大龐巴迪、法國阿爾斯通、德國西門子等世界著名企業實施強強聯合、技術合作。在技術引進的同時，使新譽集團成為它們的全球供應商。三是加快產學研對接。進一步密切西南交通大學、北京交通大學、東南大學、南京航空航天大學、鐵道科學院、中科院物理研究所、南京14所等國內重點高校、科研院等國內著名高校和科研機構的產學研合作，重點搞好遠程控制技術、齒輪箱技術的開發，始終保持科技創新優勢。同時，與國外風電領域的先進研究院校和企業建立了合作關系，拓展了國際科研合作渠道，最終實現了“引進、消化、吸收”的自我開發之路。

四、創新優化平臺建設，催生高效生產力

一是做強研發平臺。以總投資6億元的江蘇省（新譽）風電裝備技術研究院為核心，積極發揮博士后工作站作用，大力整合集團各類研究力量，將8個研發設計中心打造成國內一

流的研發機構，加快形成集團內多學科綜合交叉、匯聚一流人才和重大科研成果、具有國際一流水平的創新平臺。二是做優生產平臺。重點抓好位于高新區、總投資達23億元的風電工業園建設，形成風機總裝、電機生產、大部件機加工、葉片及樹脂生產四個核心制造區，確保年內集團制造業全部搬人風電工業園。三是做大物流平臺。根據集團整體規劃，將遙觀廠區作為集團下屬新譽能源物流有限公司的基地，加快引進物流企業，把基地打造成集金融服務區、信息交流區、金屬交易區、倉儲配套區等功能于一體的綜合性物流配套基地。

五、創新高新技術產業，加速產業結構升級

（一）打造世界級研發機構，走產品高新化道路

新譽集團投資6億元建設江蘇省（新譽）風電裝備技術研究院，依托國家級EMC電磁兼容實驗室、3.8兆瓦機組出廠地面全性能檢測試驗臺等技術平臺以及博士后工作站，構建一個面向國內瓶頸技術及未來發展的多學科綜合交叉、匯聚一流人才和重大科研成果、具有國際一流水平科研環境的創新平臺，形成國內軌道交通、風力發電、數控設備技術領域致高點，以利于技術、人才、市場等優勢資源聚集，帶動全國軌道交通、風電、數控裝備制造業進步，促進產業可持續發展。

（二）打造拳頭產品，推動企業走科技創新之路

集團緊緊抓住對企業發展具有戰略性、全局性、關鍵性的技術項目，以創新為動力，搶占科技市場競爭制高點，不斷提升企業的競爭優勢。以研究中高檔數控機床為突破口，以加工中心、數控銑床為主攻方向，通過實施863數控機床產業化攻關，使公司在高速主軸及驅動系統設計制造、自動換刀裝置、關鍵零部件加工工藝、可靠性增長等關鍵技術方面進行了研究，取得了豐富的創新成果，逐步形成了高速、高精、高效的產品格局。完成經營模式從單一產品經營向產品經營、品牌經營和資本經營“三位一體”的成功轉型，步入了中國大型機床制造企業集團的行列。

（三）科技成果轉化項目，推進車輛技術進步

新譽集團與常牽龐巴迪聯合參與投標的江蘇省科技成果轉化專項資金項目“高速重載牽引系統及核心配套部件”已公示。這將是繼“軌道交通高速電力機車牽引系統的產業化”、“2-3.5直驅風力發電機組研制及產業化”以來，公司承擔的第三個省成果轉化項目。將面向中國高速鐵路可持續發展的重大戰略需求，以提高中國高速鐵路系統安全保障水平、基礎設施運行效率、高速列車系統可靠性與節能水平以及高速鐵路環境友好性為目的，通過研究

高速列車牽引傳動系統技術和裝備，從根本上提高我國高速列車的可靠性、安全性和運行效率，適應并引領世界高速列車牽引傳動模式的技術和裝備戰略轉型。

新譽集團將一如既往地把科技創新放在發展的首位，不斷推進機制體制創新,加快企業轉型升級, 以實施創新戰略為突破口，不斷提升企業創新技術，強化企業創新能力，從而增強企業的綜合競爭力，將新譽集團打造成為國內著名的產品高新化、人才戰略化、市場國際化的大型企業集團；成為全球著名的制造業基地和國內高科技產品研發基地，真正實現“實力新譽、百億新譽、百年新譽”的戰略目標。

第二篇：某縣人才機制體制改革工作經驗材料

某縣人才機制體制改革工作經驗材料

去年以來，我縣在市委、市政府的堅強領導下，創新人才引領發展戰略，以改革集成促人才集聚，全力打造高質量發展人才高地，為經濟社會高質量發展提供了有力的人才智力支撐。2021年，躋身全國科技創新百強縣20強，獲評**市首個**省創業型城市；入選202010個**省人才工作先進單位、202111個**省人才工作表現突出單位，均為全市唯一。

一、堅持黨管人才，扛牢興才強才“硬責任”。

先后召開9次縣委常委會議、專題會議，部署人才相關工作，落實集中研判會商、常態化需求分析、招才引才育才、分類認定評估、優秀人才評選、定期聯系服務、專項述職評議、目標量化考核等8項機制，壓實黨管人才責任。將“百千萬人才集聚計劃”列為縣委書記人才工作項目，被省委人才工作領導小組確定為重點關注項目，全市唯一；圍繞“創業帶就業、加快共同富裕”主題，實施鄉鎮黨委書記人才工作項目，新上返鄉創業項目51個，全年新增公益崗7000個。堅持算大賬、算長遠賬，累計投入2.5億元，用于人才項目支持、科研平臺建設。組建國有人才發展集團，啟動建設國際人才創新港，通過市場化手段，幫助企業精準招才引智。

二、推動政策創新，打造引才聚才“強磁場”。

樹立“人人都是人才”的引才觀，全面優化人才政策，人口凈流出局面實現扭轉。近期，通過“雙敲”行動統計，全縣常住人口較2020年全國人口普查數據，增加4萬余人。對事業單位人員，做到“零門檻”。堅持“應招盡招”，在全市率先啟動異地事業單位在編人員回引；在教育、衛生等人才引進上，取消戶籍等限制，條件優秀的直接面試錄用，去年以來累計招聘、回引1700余人，超往年4倍。今年計劃再招引2400人。對產業領軍人才，突出“含金量”。拿出真金白銀，大力引進“高精尖”人才，最高給予5000萬元重獎。先后吸引27名省級以上領軍人才來齊創業，3人入選國家重點人才工程，占全市的四分之一。對高校畢業生，增強“吸引力”。到機關事業單位工作的畢業生，補貼標準在省會周邊縣市最高；到企業工作的，再提高10%。2021年，全縣高考錄取大學生3146人，畢業回流3570人，首次實現“凈流入”。對鄉村創業人才，體現“扶持性”。對返鄉下鄉創業人員，先后發放貼息擔保貸款1004筆、9559萬元，支持創辦新型農業經營主體410余家。

三、建強平臺載體，搭建育才用才“主陣地”。

堅持“筑巢”“引鳳”相結合，使各類人才有更多發展機會、更大成長空間。壯大產業平臺。堅持“以產聚才、以才興產”，縣經濟開發區、黃河國際生態城向國家級平臺邁進，齊魯高新區正積極爭創省級高新區，推動產城融合發展，打造產業新城，發展重點企業400余家，吸納各類人才就業超5萬人。做強科創平臺。堅持黨建引領聚人才，創新成立生物醫藥等產業鏈黨委，激活企業創新主動能，新增高新技術企業、“專精特新”企業75家，全市最多；市級以上創新平臺達到237個。投資20億元，建成50萬平方米的齊魯科技小鎮，入駐省級以上科技企業孵化器3家，引進優質項目120余個。永鋒集團、森峰激光在德國、瑞士等地設立研發機構，吸納外國人才61人。搭建高校平臺。建立與駐濟高校共育共享機制，與**大學共建新材料與智能裝備研究院、碳纖維工程技術研究中心、山大產業園；與濟南大學共建中德工業設計創新園，將于近期開工，園區創新人才可達1萬人，實現“產學研用”深度融合。**文化藝術職業學院正式開工建設，在校師生6000人，助力**打造職業教育集聚區、創建職教先進城市。縣職業中專與**農業工程學院開展合作辦學，支持永鋒集團建設****智能制造職業學院，前瞻布局未來產業人才培養，建設全省職業教育發展高地。

四、做優服務保障，構筑重才留才“生態圈”。

堅持硬環境與軟環境并重，構建全方位人才服務環境。提升城市承載力。以一線城市標準規劃、建設和管理齊河，圍繞“天藍、地綠、水清、景美”，累計實施城市更新工程830余項，增強吸引人才、成就人才的城市魅力，獲評國家生態文明建設示范區、國際花園城市、國家衛生縣城、中國創新創業最具發展活力城市、中國宜居宜商宜游最具魅力城市，正積極創建全國文明城市、“綠水青山就是金山銀山”實踐創新基地。投資41.7億元，實施初中進城行動，新建、續建齊河一中新校區、行知中學、思齊小學等中小學校、幼兒園29處，新增學位3.6萬個，實現孩子應上盡上、教師應招盡招、學校應建盡建、待遇應保盡保，全省基礎教育滿意度排名，由2020年的第112位躍升至第33位，上升79個位次。與齊魯醫院合作共建縣醫院新院區，省地共建省婦幼保健院齊河院區，與山大、山師等名校開展合作辦學，讓各類人才以縣級消費成本享受省會高品質生活。提升城市“青和力”。按照國內一流標準，新建文化藝術中心、鉆石體育中心、便民服務中心，全省第3家縣域萬達廣場開業運營，引進麥當勞、必勝客、瑞幸咖啡等名品名店200余家，各類星級賓館、連鎖商務酒店8家，留住年輕人、吸引年輕人，集聚更多人氣、才氣，打造年輕人喜歡的城市。建設人才公寓12萬平方米，滿足不同層次青年人才入住需求，在齊河工作滿10年后，可以成本價購買；創新打造10處“驛站式”人才公寓，提供500張免費周轉床位，為外來年輕人創新創業打造溫暖的家。

提升人才向心力。縣級領導干部直接聯系高層次人才43人，強化人才職稱評定、配偶就業、子女入學、健康醫療等各方面保障，帶動全社會形成尊才愛才惜才的濃厚氛圍。深化人才服務“一次辦好”改革，發放無抵押擔保“人才貸”1100萬元，讓更多人才在齊河奮斗出彩。

第三篇：創新人才培養機制 深化教育體制改革

★ 創新人才培養機制 深化教育體制改革

近日，北京工業大學推出了新的創新型人才培養機制，旨在通過引導探索、產學結合、開放共享，推動教改、課改、學改，培養高素質、應用型的創新人才。此消息出臺后，便引起了社會各方面的廣泛關注。

北京工業大學“三個三分之一”人才培養模式，指的是在“十二五”期間達到三個三分之一，即在校學生三分之一進入“卓越工程師培養計劃”，三分之一接受第二專業教育，三分之一有海外學習經歷或者接收國際化教育。卓越工程師培養注重學生創新、實踐能力和工程水平的提高，學校與企業聯合制定培養計劃，幫助學生邊學習，邊實踐，再學習，再實踐。而第二專業教育與接收國際化培訓，都有提高學生綜合能力，適應社會競爭的作用。我國高校教育體制改革勢在必行，十八屆三中全會明確指出：創新高校人才培養機制，促進高校辦出特色爭創一流。這是我國高等教育事業的迫切要求，也是深化高等教育領域中和改革的重中之重。與外國教育模式相比，我國的教育在培養學生動手能力，創新能力方面仍存在著不足，而社會企業單位需要的恰恰是這些方面能力較強的畢業生來為單位創造收益。這種根源性的矛盾只能從本質上加以改變，即人才的培養模式。而北京工業大學的“三個三分之一”培養機制所培養出來的畢業生正迎合了用人單位的需求，其培養出的復合型人才將在自己的工作崗位上做得游刃有余。

“三個三分之一”的人才培養模式體現著下放長遠的目標與寬闊的眼界，不再拘泥于傳統的教育方式，注重學生理論知識學習與創新實踐能力的共同發展。這些對培養高素質，綜合型人才有著莫大的幫助。此外，推動學生跨出校門，走向海外的模式，能夠讓學生吸取更多的國外先進知識與前沿信息，從而為中國行業的發展與提升提供可靠有效的借鑒，對學生工作后的事業發展影響巨大。與此同時，高水準的人才資源必然會得到充分的利用，在此基礎上可以緩解畢業生找不到工作的壓力，當地企業的人才需求狀況也會得到有效的改善。每一次改革都是風險與機遇并存，在嘗試中尋找出不足之處并加以修正。北京工業大學“三個三分之一”人才培養模式目前只是處于探索研究階段，諸多方面還有待改進完善。比如實現“三個三分之一”目標的具體方法含混不清，“引導探索”“產學結合”“開放共享”類似方案的細節并未提及，如若不落實到實處，很難獲到預期的目標。因此，在政策實施的可行性方面還需要深思熟慮。

創新人才培養機制，深化教育體制改革，這是現階段我國高校教育所應努力的方向。北京工業大學“三個三分之一”人才培養模式的創舉，為其他高校提供了參照的范本，是深化高等教育改革的一個重要舉措。

中國礦業大學趙霞寫

第四篇：某開發區深化機制體制改革情況報告

某開發區深化機制體制改革情況報告

按照省、市、縣全面深化改革工作領導小組關于推進省級開發區改革發展的意見和精神，xxx經濟開發區積極學習先進地區經驗，結合本地實際深入研究討論，重點在體制機制和園區市場化運作兩方面大力推進改革創新，現簡要匯報如下。

一、大力推進體制機制四項改革

1、體制機構改革：開發區機構編制已經市級編辦批復同意，已設立“x辦x局”（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）x個正科級內設機構和xxx、xxx等x個副科級事業單位。班子組成除縣委書記、縣長兼任開發區書記、主任外，設副處級副書記、常務副主任x名，正科級副書記x名，正科級副主任x名，已全部落實到位。

2、投融資平臺建設：新成立xxx投資有限公司，注冊資金1000萬元，開發區占股x%，該公司負責全力籌集建設資金，高質量推進園區項目建設。

3、行政審批制度改革：我縣審批局在xxx辦公，通過協調，開辟了xxx企業服務綠色通道，可以更加高效、便捷的為企業提供服務。

4、人事薪酬制度改革：我縣xxx按照機構精簡、人員精干的原則，以機關運轉順暢、高效為目標，探索組建了合理的機構設置和崗位設置框架，因事設崗，以崗定人。打破干好干壞一個樣的局面，加大績效考核力度，按貢獻大小確定薪酬。

在人員聘用方面，根據工作需要確定聘用人員數量。體制內人員實行檔案封存，全員聘任。對關鍵崗位和特殊人員，組織面向社會招聘，靠優秀人才促進開發區改革和發展。xxxx年xx月，部門正職、副職、一級主辦、二級主辦等各級工作人員全部聘任到崗。

在人員薪酬方面，實行基礎薪酬+績效薪酬模式。基礎薪酬部分，由檔案工資確定，扣除相關險金后按月發放；

績效薪酬部分，以全員檔案工資為基數，按基數的xx%確定開發區績效工資總額，根據各級崗位確定人員工資，按績效考核結果，實行季度發放。

二、探索實行市場化運作機制

在開發區西區規劃建設了xx、xx、xx三個小微企業創業孵化基地。孵化基地在園區主導的前提下，由項目投資人自主開發、自主招商、自主管理。其中最具代表性的xxx，總投資xx億元，規劃占地xxx畝，除標準化廠房外，還建有xx、xx、xx、xx等配套服務設施，可為入駐的小微企業提供全方位服務。購買服務方面，新城區內綠化養護和道路衛生已外包給第三方公司，園區環境面貌保持良好。成立了招商公司，負責組織開發區對外宣傳推介和招商活動。

三、下一步打算

下一步，開發區將以全面深化改革為契機，整隊伍、正風氣、嚴紀律，激發全員干事創業的積極性，以飽滿的精神狀態投身到園區的發展建設中，為推進縣域經濟發展作出貢獻。

第五篇：三項機制發言稿（集錦3篇）

篇1：領導干部三項機制發言稿

在“兩學一做”學習教育中，作為一名從事檢察工作的紀檢監察干部，如何爭做一名合格黨員?筆者認為：要強化“四個意識”。

強化宗旨意識。通過深入學習黨章，牢固樹立黨的宗旨信仰，克服黨的意識和宗旨意識淡漠問題。增強宗旨意識是加強黨員隊伍建設的迫切要求，黨員是黨組織的肌體細胞，黨員的宗旨意識強弱直接影響著黨組織先進性的體現。因此，不斷增強宗旨意識是我們黨加強黨員隊伍建設的一項基本工程。應當承認，在我們黨95年的發展歷程中，廣大黨員的宗旨意識不斷強化，特別是改革開放的偉大實踐使我們黨員的宗旨意識經受住了考驗，得到了升華。但我們也應該看到，當前仍有一些黨員、特別是黨員領導干部在宗旨意識方面存在諸多不足：有的宗旨意識淡薄，對群眾缺乏感情，有的缺乏正確的政績觀，不惜犧牲群眾利益而搞所謂的“形象工程”、“面子工程”、“政績工程”，有得雖然有為人民服務的熱情，但方法簡單，憑熱情“拍腦袋”做決策，不按規律辦事，聽不進不同意見，到頭來是“勞民傷財”，給黨和人民利益造成重大損失;更有甚者，嚴重背離黨的宗旨，違法違紀、以權謀私、權錢交易、腐化墮落，徹底走向了人民的對立面。我們必須從增強黨員宗旨意識抓起，在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，不斷提高廣大黨員的宗旨意識，提高黨員隊伍建設的整體水平。

強化忠誠意識。君子一諾千斤，一次宣誓就是一生承諾。黨員必須對黨絕對忠誠，這是鄭重寫進入黨誓詞的。回顧中國歷史，在國家獨立、民族富強、百姓安居樂業等事關國泰民安生活富裕問題上，無論哪個政黨哪個朝代從未有今天的成就，這個成就是中國共產黨締造的，對這樣一個偉大的黨，我們沒有理由不忠誠。對黨忠誠，一要做到在黨言黨，愛黨護黨。要聽黨的話跟黨走，言行時刻與黨中央保持一致，不做墻頭草，順風倒。不做騎墻派，一面受黨的恩惠，另一面卻對黨的理論思想半信半疑。更不能做反對派，吃黨的飯，砸黨的碗。二要做到在黨憂黨，榮辱與共。生于憂患死于安樂。作為一名黨員必須深刻認識自身發展和黨的發展之間互相促進的關系，憂黨之所憂、想黨之所想，把黨的興衰作為己任，積極獻言建策，替黨多想困難，對黨不利的事不做，對黨不利的話不說，對黨不利的謠言不信，思想堅定，為黨多做工作。三要做到在黨為黨，永葆先進。先進性是黨賦予黨員的權力，也是責任和義務。作為一名黨員，除了在工作上要帶頭，還需要在朋友交往中、鄰里關系中、人際關系中處處以身作則，努力在各方面比其他人做得好一點，比非黨群眾做得好一點，時時發揮黨員先鋒模范作用。

強化擔當意識。習說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神”。新時期干部為什么要擔當作為，筆者對此有三個層面的認識。第一個層面，從大處講，黨的事業需要干部擔當作為。黨今天的成就是歷代領導人帶領干部群眾奮斗擔當的結果，建立新中國、實現改革開放走向富裕、實現中國夢，都需要每一個干部去作為去擔當。第二個層面，從切身講，每一位干部都與一批同事工作在一個單位中，大家是一個整體。每年縣委縣政府對單位都要進行年終考核，考核結果與獎金掛鉤，無論為了單位榮譽還是群體利益，必須擔當作為。第三個層面，從小處講，每一位黨的干部都是同齡人的佼佼者，年輕時都有自己的理想和追求，為了自己的理想，成就自己的美好人生，必須去擔當去作為。

強化看齊意識。每名黨員都要把向黨中央看齊落實在言與行的實際行動上，黨中央提倡什么、就認真踐行什么，黨中央禁止什么、就堅決反對什么，真正做到一心聽黨話、鐵心跟黨走。要牢牢把握“四講四有”的衡量標準。“四講四有”要求，集中體現了黨章黨規、系列講話的基本精神，體現了新時期對共產黨員的新要求，是當前歷史條件下合格共產黨員標準的具體化。在學習教育中，每個黨員都要對照“四講四有”這把標尺，經常衡量自己、檢視自己、改造自己。講政治、有信念，做到政治合格;講規矩、有紀律，做到執行紀律合格;講道德、有品行，做到品德合格;講奉獻、有作為，做到發揮作用合格。真正把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來。

篇2：領導干部三項機制發言稿

講規矩、有紀律，是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨員干部忠誠度的重要檢驗。

黨的規矩是黨在長期實踐中形成的寶貴財富。沒有規矩不成其為政黨，更不成其為馬克思主義政黨。嚴明的紀律和規矩是我們黨區別于其他政黨的一個鮮明特征，是保持黨的團結統一，增強黨的凝聚力戰斗力的重要保證。對于我們這么一個大黨來講，黨內規矩須臾不可或缺。黨面臨的形勢越復雜，肩負的任務越艱巨，就越要守紀律講規矩。

黨的規矩是關乎黨興衰成敗的生命線。管黨治黨的實踐證明，作風、腐敗、紀律、規矩是有內在關聯的。作風問題背后反映的是紀律問題，搞腐敗必定違反黨的紀律，而違反黨的紀律往往是從破壞黨的規矩開始的。規矩一旦被破壞，勢必導致黨內拉幫結派，搞團團伙伙;個人凌駕于組織之上，有令不行有禁不止;明規則形同虛設，潛規則大行其道;黨內政治生活不正常，政治生態惡化，等等。這些必然敗壞黨風政風，損害黨的形象，危害黨的執政地位。

作為黨員干部首先要牢記自己黨員的身份，做到心中有黨。只有真正做到了心中有黨，才能自覺用黨員的標準約束規范自己，才能明了哪些事不能做，哪些話不能說;哪些該這樣做，哪些該那樣做;哪些要請示，哪些要報告，才能自覺的遵循黨的規矩。同時，能否講規矩，守紀律也是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。衡量一個黨員干部合不合格，講規矩、守紀律是一條重要標準。

一個不能自覺遵守黨的規矩、紀律的黨員，絕對不是一個合格的黨員。細看落馬的“老虎”“蒼蠅”，無不是從不守規矩的一小步，逐漸滑向貪腐深淵的;所以只有懂得并自覺遵守黨的規矩和紀律，個人才能不觸雷、不踩線。而事實上，“講規矩、守紀律”是對黨員干部的基本要求，做一名合格黨員的基本素養。沒有紀律意識和規矩意識，就不會是一名政治上忠誠、組織上服從、行動上守紀律的合格黨員。

篇3：領導干部三項機制發言稿

日前，年逾花甲的侯端敏被山東省濰坊市中級法院依法判處有期徒刑十一年，并處罰金人民幣60萬元。據媒體報道，原濟寧醫學院黨委書記侯端敏在受審時還辯稱，現實環境中完全做到“廉潔自律、潔身自好”幾乎不可能，特別是處于各種關系包圍的領導干部。作為一名黨員干部，侯端敏本應廉潔自律，潔身自好，但其竟然有此“悔悟”，可見，侯端敏不但用實際行動背離了自己的人生諾言，在思想和靈魂深處亦是癡迷不悟。其實，仔細分析，不難看出，不注重學習、喪失道德修養，意志不堅、貪污腐化是其主要原因。

古人云：“先修身而后求能”，“人可一生不仕，不可一日無德”。這些說的都是修養、品行對個人成長的重要性。黨員干部，其自身的素質、作風和形象如何，更直接關系到黨在群眾中的威信。作為一名黨的干部，就要有把組織事業、把公道正派看得比生命還重的、崇高的精神境界，要時刻牢記“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的行為準則，注重自身品德、品行、品格的修養，才能做到做人有底氣、做事有硬氣、做官有正氣，真正成為一名克己奉公、淡泊名利、愛崗敬業、公道正派的黨員干部。

其一，要內修品德，以黨性升華自我。做“官”先做人。一個讓黨放心、讓群眾滿意的干部，必然是一個明辨是非、嚴于律己、情趣健康的干部。《禮記.中庸》上講，“在上位，不凌下;在下位，不援上。正己而不求于人，則無怨。上不怨天，下不尤人。”由于身處的位置和具有的影響等因素，領導干部的言行舉止對一個地方和部門的風氣具有明顯的示范引導作用。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。一個官德失范的領導干部不可能有威信，也不可能在群眾中產生凝聚力。如果忽視了做人，不僅敗壞社會風氣，而且損害黨的形象和威信。因此，一名黨的干部必須切實加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，注意防微杜漸，拒絕燈紅酒綠，堅持擇善而交，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，積極培養健康的生活情趣和生活作風，以高尚追求樹立良好形象，以實際行動促進社會和諧。

其二，外修品行，樹立黨員干部形象。古人云：“德乃才之帥”。德才兼備是選拔干部的主要標準，其中德是第一位的，品行和能力相比，品行更為關鍵。品行如同人的影子，干部自己往往看不到，可周圍群眾卻看得一清二楚，它不僅關系著干部的個人形象，而且關系著黨在群眾中的威信。重品行，就是要從公道正派、艱苦奮斗、家庭和睦等這些點點滴滴規范約束自己，嚴格要求自己，不斷升華思想境界，完善自我品行。焦裕祿一生堅守著艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操和赤膽忠心為革命、敢教日月換新天的高貴品德。正是憑借著這樣的道德操守、優良品質、人格魅力，焦裕祿才贏得了人民的崇敬和愛戴。

其三，要重修品格，忠于黨的事業。古人說：“君子之行，靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。 黨員干部特別是領導干部必須堅持勤以修身、儉以養德，始終保持高尚的精神追求和道德情操，傳承和發揚艱苦樸素、勤儉節約的優良傳統和作風，確保做人有底氣，做事有硬氣，做官有正氣;同時，作為黨的領導干部，其身上一定要修煉具備甘為人梯的品格魅力。要淡泊名利，堅持事業第一，工作第一，不怕吃虧，不怕吃苦;要發揚甘為“人梯”、樂為“基石”、善為“伯樂”的精神，淡泊名利，無私奉獻，為他人進步而高興，為奉獻自己而快樂;要甘當無名英雄，不爭名、不攬功、不圖利，以平和的心態對待自己的得失;此外，還要把廉潔自律、潔身自好作為始終堅守的底線，把黨紀國法作為帶電的高壓線，時刻做到自重自省、慎獨慎微，管得住言行、守得住清白，始終保持共產黨人的清廉本色;堅持言必信，行必果，始終做到知行合一、表里如一。