第一篇：丁家鎮衛生院反邪教排查總結

丁家鎮衛生院

反邪教排查工作總結

值此春節來臨和兩會將要召開之際，我院在上級主管局的具體指

導下，根據中央等有關部門關于嚴密防范和嚴厲打擊“法輪功”等邪

教組織非法活動的指示精神，現就我院開展反邪教排查工作總結如

下：

一、領導重視，健全機構

為進一步加強對我院反邪教工作的組織領導，醫院成立了由院長

趙斌惠任組長，趙建峰、魚云山、魚建玲、黃曉麗為成員的反邪教排

查工作領導小組，全面負責并組織領導全院的反邪教排查工作。

二、搞好培訓，深入做好宣傳工作。

1、組織大家學xxx省、市關于對反邪教工作的有關指示精神，認清當前“邪教”對國家社會的危害性的認識，增強他們對反邪教工

作的使命感。

2、按照上級要求，及時傳達上級有關指示精神，全院廣泛發動、大

力宣傳，使全院職工及村醫明白了什么是“邪教”，“邪教”的危害

有多大，以及如可抵制邪教的一些基本方法。

3、全院職工及村醫經常用寓教于樂、喜聞樂見的形式，宣傳“法輪

功”及其他邪教的危害，收到了很好的教育效果。通過以上多種形式的宣傳，收到了較好的教育警示作用。

三、扎實做好調查，排查工作，履行督查職能。

1、組織全院職工，全面開展信教員工調查，摸清信教人員的活動場

所，活動時間，活動規律等情況，及時掌握他們的思想活動情況。

2、充分發揮村醫的作用，利用各種場合進行宣傳教育。

3、組織有關人員對各科室開展宣傳教育活動情況進行督查，對工作不到位立即進行補課，從而確保了教育效果。

四、加強防范工作，密切注意動態，使反邪教工作走上規范化、制度化。

1、進一步加強對全院反邪教工作的力度，及時掌握有關上級的對反邪教工作的要求，使宣傳、教育工作進一步走上正規。

2、加大宣傳，使全院職工自覺抵制邪教、遠離邪教，增強敏感性。

3、建立防治邪教的工作機制，搞好突發應急預案的處置，把防范和處理邪教工作作為一項經常性工作來抓，落實責任制，做到早發現、早阻止、早處理。

通過近期的努力，我院未發現有邪教分子和參與人員，反邪教工作取得了一定成績，但與上級的要求還有一定的距離，特別是在宣傳教育和督查工作中存有時緊時松現象。在下一步工作中，我們將進一步加大力度，堅持常抓不懈，鞏固已經取得的成果。

丁家鎮衛生院

2011年1月18日

第二篇：丁家鎮衛生院反邪教排查總結

丁家鎮衛生院

反邪教排查工作總結

值此春節來臨和兩會將要召開之際，我院在上級主管局的具體指導下，根據中央等有關部門關于嚴密防范和嚴厲打擊“法輪功”等邪教組織非法活動的指示精神，現就我院開展反邪教排查工作總結如下：

一、領導重視，健全機構

為進一步加強對我院反邪教工作的組織領導，醫院成立了由院長趙斌惠任組長，趙建峰、魚云山、魚建玲、黃曉麗為成員的反邪教排查工作領導小組，全面負責并組織領導全院的反邪教排查工作。

二、搞好培訓，深入做好宣傳工作。

1、組織大家學xxx省、市關于對反邪教工作的有關指示精神，認清當前“邪教”對國家社會的危害性的認識，增強他們對反邪教工作的使命感。

2、按照上級要求，及時傳達上級有關指示精神，全院廣泛發動、大力宣傳，使全院職工及村醫明白了什么是“邪教”，“邪教”的危害有多大，以及如可抵制邪教的一些基本方法。

3、全院職工及村醫經常用寓教于樂、喜聞樂見的形式，宣傳“法輪功”及其他邪教的危害，收到了很好的教育效果。通過以上多種形式的宣傳，收到了較好的教育警示作用。

三、扎實做好調查，排查工作，履行督查職能。

1、組織全院職工，全面開展信教員工調查，摸清信教人員的活動場所，活動時間，活動規律等情況，及時掌握他們的思想活動情況。

2、充分發揮村醫的作用，利用各種場合進行宣傳教育。

3、組織有關人員對各科室開展宣傳教育活動情況進行督查，對工作不到位立即進行補課，從而確保了教育效果。

四、加強防范工作，密切注意動態，使反邪教工作走上規范化、制度化。

1、進一步加強對全院反邪教工作的力度，及時掌握有關上級的對反邪教工作的要求，使宣傳、教育工作進一步走上正規。

2、加大宣傳，使全院職工自覺抵制邪教、遠離邪教，增強敏感性。

3、建立防治邪教的工作機制，搞好突發應急預案的處置，把防范和處理邪教工作作為一項經常性工作來抓，落實責任制，做到早發現、早阻止、早處理。

通過近期的努力，我院未發現有邪教分子和參與人員，反邪教工作取得了一定成績，但與上級的要求還有一定的距離，特別是在宣傳教育和督查工作中存有時緊時松現象。在下一步工作中，我們將進一步加大力度，堅持常抓不懈，鞏固已經取得的成果。

丁家鎮衛生院

2011年1月18日

第三篇：長武縣丁家衛生院轉作風

長武縣丁家衛生院

長丁醫字（2012）26號

丁家衛生院

關于開展“轉作風、提效能、優環境、促發展”

主題實踐活動的實施方案

為進一步加強作風建設，增強服務意識，提高工作效率，促進我院各項工作全面、協調、可持續發展，營造良好的醫療環境，按照《長武縣衛生局關于在全縣衛生系統開展“轉作風、提效能、優環境、促發展”活動的實施方案》的要求，結合我院實際，制定如下實施方案。

一、指導思想和基本原則

指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“務實、高效、創新、爭優”的要求，以提高落實執行力、提高群眾滿意度為目標，以教育干部職工轉變作風、促進醫院發展為主線，以“四看四比”為抓手，以強力督查、問題管理、深化公開、民主評議為手段，認真查擺并著力解決我院在思想、作風、紀律、效能等方面存在的突出問題，使我院在運

行機制、服務流程上有新突破，干部職工在轉變作風、履行工作職責、提升服務質量、提高辦事效率上有新的改進，人民群眾對我院干部職工的工作滿意度上有新的提高，為推進我院健康發展作出新貢獻。

基本原則：堅持圍繞中心，服務大局，確保上級部門和醫院的重大決策部署落到實處。堅持抓住關鍵、重點突破，帶動整體工作的展開。堅持標本兼治、綜合治理，把解決當前突出問題與建立長效機制結合起來。堅持統籌考慮、合理安排，把抓好作風效能建設與推動工作落實緊密結合起來。

二.任務目標：

通過開展“作風效能提升年”活動，著力解決好我院較為突出的五個方面的問題：

（1）.素質能力方面的問題：要求全院干部職工熱愛本職工作，努力學習政治，刻苦鉆研業務，加強學術交流，帶著問題學習、聯系實際思考，向書本學習、向實踐學習、向上級學習、向先進學習，努力做到學習工作化、工作學習化，謙虛謹慎，學以致用，切實提高專業素質和服務質量。堅決克服固步自封、不思進取、盲目自大、好高騖遠的不良習氣。

（2）.服務質量方面的問題：要求全院干部職工牢固樹立“一切以病人為中心，一切服務于病人”的服務宗旨和“醫院為家，興院靠大家”的大局意識。堅決克服對漠視患者，感情上貼近患者，工作上理解患者，以實際行動促進醫患關系的溝通，為醫院發展搭建良好平臺。

（3）.開拓精神方面的問題：要求全院職工干部堅守崗位，認知履行 工作職責，弘揚開拓進取、奮發有為作風，堅決糾正精神萎靡、不負責任，切實解決“開拓”的問題，自覺克服思想僵化、因循守舊、不思進去的問題，自覺克服精神不振，狀態不佳，抓發展的緊迫性和自覺性不夠的現象，自覺克服面對困難、不愿攻堅破難的行為等不良作風。

（4）.工作推進力度方面的問題：要求全院干部職工服從管理，求真務實，牢固樹立科學發展觀，堅決制止并克服大局意識淡漠、服務意識淡化、工作上缺乏高標準嚴要求、執行力不強、效能低下、脫離實際、作風漂浮、形式主義、追求短期效應、有令不行、有禁不止等不良作風。切實改進工作方式方法，真正用心想事、用心謀事、用心干事，努力做到腳踏實地，講實效、辦實事。提高整體工作效能，狠抓各項工作落實，以實干求生存，以實干謀發展。

（5）.自律意識方面的問題：要求全院干部職工弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風，增強公眾意識、紀律意識，牢記工作職責，嚴守組織紀律。堅決克服以權謀私、奢侈浪費、腐化墮落、侵害患者利益等行為。嚴格執行領導干部廉政建設各項規定和醫院各項管理規定，始終保持良好的生活作風和健康的生活情趣，樹立“公正、廉潔、愛民、敬業”的良好形象。

三、推進措施

（一）.開展集中整頓活動。活動開始，先利用一個月的時間，開

展以“看工作標準、看制度規范、看紀律作風、看整體形象和比效率、比落實、比創新、比實績”為主要內容的干部作風集中整頓活動。廣 泛動員，組織各科室和個人圍繞工作標準、制度規范、紀律作風、整體形象和效率、落實、創新、實績等八個方面，逐一對照檢查、梳理問題、確立目標、完善制度，立查立糾，認真整改，在短期內看到干部職工作風的明顯成效，為全年活動開展奠定良好基礎

（二）.活動方式：

1.組織全院干部職工認真學習省、市、縣有關會議精神，集中開展“三查、三比、三看”活動。即：查作風轉變、比工作效率、看工作業績；查制度執行、比個人貢獻、看目標考核；查問題根源、比服務水平、看群眾評價。

2.健全完善各類規章制度，規范履職行為。以制度規范行為，以制度管人管事。各科室和個人規范工作行為，自覺按規章制度辦事。院領導小組嚴格按照規章制度進行監督檢查，發現問題嚴格處理，并全院通報。

（三）實施步驟

1.動員部署階段（3月初—4月初）（1）.制定實施方案、強化宣傳，營造氛圍。（2）.組織全院干部職工學習指定文件。

2、組織實施階段（4月初—11月底）查擺問題階段

（1）深入查找存在問題。重點查找群眾反映的醫院服務質量、醫德醫風、辦事效率低下、就診程序繁瑣等問題，發放問卷，多方面聽取意見。重點查找：1.宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚注意嚴重，漠視群眾，門難進，臉難看，事難辦、服務態度差的問題；2.單位利益至上，生冷硬橫的問題；3.服務流程不流暢的問題；4.職業道德醫德醫風方面存在的問題。

（2）廣泛深入聽取意見。干部職工要根據自己的工作特點、工作職能和崗位職責，本著找、領導點、群眾提、互相幫的態度，通過召開座談會、走訪患者、設立意見箱、聘請社會監督員、發放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象和院內各科室的意見、建議，認真查本院內職工在醫德醫風、思想作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題，并開展滿意度調查活動。

（3）深刻剖析原因。各科室召開專題討論會，對查出來的問題進行分析討論，從事業心、責任感、工作作風、管理機制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住實質，找準思想根源，并開展反面典型教育，使職工深刻認識到問題的嚴重性和危害性，從中汲取教訓。對缺乏事業心與責任感、職業道德差、工作作風醫德醫風不正等問題，要開展批評與自我批評；對管理體制、服務流程不暢等方面的問題，要提出改革意見。

集中整改階段

（1）實行公開承諾。在自查自糾的同時，要對照工作職責和活動“重點內容”公開進行履職承諾，接受社會監督。（2）強化教育，牢固樹立服務意識。

（3）強化民主管理，規范權利運行、全民推行院務公開。（4）加強制度建設。（5）開展群眾評風活動。

（6）強化宣傳，營造氛圍。要充分運用宣傳欄、電子屏、黑板報、學習園地、懸掛橫幅等宣傳手段，深入宣傳“轉作風、提效能、優環境、促發展”活動的重要意義、總體部署和工作要求，及時反映活動進展情況和工作成效，營造人人講效能、處處抓作風的濃厚氛圍。

四、組織評議、總結提高階段（12月）主要活動內容為開

展納諫評議活動、對活動進行全面總結、建立長效管理機制。對在活動開展中敢干事、能干事、敢擔責任的職工，給予表彰和獎勵；對活動思想不重視、工作不主動、落實不到位的，予以通報批評。

五、組織領導

為了確保加強貫徹落實“轉作風、提效能、優環境、促發展”活動，我院成立了由趙斌惠同志任組長，院內其他職工為成員的主題實踐活動領導小組。領導小組辦公室設在院辦室。組長是第一責任人，要切實履行領導職責，形成一把手總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。開展這項活動，是進一步改進干部作風，深化廉政建設，促進醫院發展的一項重要任務。院個科室要高度重視，把這次活動納

入重要議事日程，切實做到思想認識到位、宣傳發動到位工作措施到位、督促檢查到位、整改措施到位，堅決防止走過程或流于形式。通過這次活動，扎實推進各項工作，務求實效。努力打造一支務實高效、紀律嚴明、勤奮敬業、清正廉潔、作風優良的醫護隊伍，努力構建和諧醫患關系，為衛生事業發展提供堅強的紀律保障。

丁家衛生院 2012年3月10

第四篇：長武縣丁家鎮衛生院鄉村醫生考核方案2

侯村鄉衛生院

鄉村醫生考核工作實施方案

為了促進我鄉基本公共衛生服務項目工作規范、有效實施，根據，縣衛生局對鄉村醫生考核辦法實施細則相關文件精神,結合我鄉實際,特制定本工作方案.一.目的

督促.指導村醫認真履行服務職能,規范服務行為,提高服務能力,嚴格基本公共衛生服務經費管理制度,將績效考核與補助緊密結合,充分調動村醫工作的積極性.二.考核

(一)考核對象:依法取得鄉村醫生執業證書,并在村衛生所執業的鄉村醫生.(二)組織實施:項目考核由衛生院組織實施,醫院成立了以院長楊八只為組長,程凱 劉金喜 白昌喜 史現平為成員的考核工作領導小組.(三)考核頻次:實行月督導,季檢查,半年考核相結合的辦法.(四)考核辦法:根據陽曲縣衛生局對鄉村醫生考核指標,結合我鄉實際,考核結果分為三個等次,95分以上含95分為合格,85分以上為基本合格,80分以下為不合格.具體分值見考評細則和分值.三、考核內容: 考核內容分為業務考評(80分)和職業道德考評(20分)

（一）業務考評

1、疾控部分：

預防接種管理工作、重大傳染病預防控制工作； 慢性病患者管理工作（高血壓、糖尿病管理服務工作）； 重性精神病管理工作； 健康教育服務項目工作； 老年人健康管理工作；

65歲以上老年人免費健康體檢及建立居民健康檔案工作； 地方病的病（疫）情調查、監測、預防及治療； 傳染病疫情和突發公共衛生事件報告工作； 結核病管理工作； 死因.腫瘤監測報告工作；

2、婦幼部分

孕產婦健康管理工作； 0---36個月健康管理工作；

孕產期、兒童保健、婦幼衛生等信息的報告； 增補葉酸發放工作。

3、健康教育、日常醫療工作；

4、衛生政策和合作醫療宣傳工作；

5、藥品“三統一”工作實施情況；

6、業務培訓；

7、完成上級衛生行政部門布置的其它工作；

8、嚴格執行藥品零差價銷售；

9、認真執行臨床抗生素用藥；

（二）職業道德考評

職業道德考評主要包科醫德醫風情況：

考核工作領導小組在評定過程中要充分聽取村民和村民委員會的意見。

四、考核方式：

1、查閱資料；

2、走訪調查；

3、業務水平測試；

4、召開座談會；

5、職業道德評議；

五、考核程序：

1、考核工作領導小組應于考核前10日，通知需要接受考核的鄉村醫生。

2、考核工作領導小組按照規定的考核方式對村醫進行考核；

3、根據業務考評情況和職業道德考評情況進行綜合考核；

4、考核工作領導小組將考核結果上報縣衛生局。

六、補助核發：

補助經費按量化部分、考核部分、獎懲部分三方面核發。

1、量化經費：按實際完成的工作量核發，如疫苗針次費、兒童建證建卡費、疫情個案流調費等。

2、考核經費部分：總經費減去獎懲經費和量化經費剩余部分作為考核經費部分，按年中綜合考評結果下發。

3、獎懲部分：醫院根據村醫上報材料的時限及質量；具體工作完成情況等進行獎勵或處罰。

七、兌現辦法：

1、對考核成績在95分以上的按照國家規定全額發放工資補助，考核成績在85分以上的發放補助工資的95%，考核成績在80分以下的，要責令整改，按時完成整改的發放70%的補助。

2、鄉村醫生對考核結果有異議的，可在收到考核評定結果之日起3日內，向考核領導小組提出符合申請。考核領導小組應在收到復核申請之日起3日內對村醫進行復核并將復核意見書面通知村醫，村醫逾期未提出異議的，視為接受考核結果。，3、村醫經考核合格的，可以繼續執業，考核不合格的，在3個月內可以申請進行再次考核。

八、鄉村醫生有下列情形之一的，考核結果為不合格

1、以不正當手段通過考核的；

2、無正當理由不參加執業考核，擾亂考核持續的；

3、未依法履行公共衛生職責的；

4、未經縣級衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健進行執業活動的；

5、參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

6、套取新農合資金的；

7、在考核期間發生的醫療事故中負有完全責任或主要責任的；

九、監督管理

1、醫院公示考核結果，公布內容包括村衛生室名稱、村醫姓名、性別、年齡、考核結果等。

2、醫院在考核工作結束后10個工作日內進行總結歸檔，并將考核結果上報縣衛生局。

十、2011年考核工作安排：

1、考核準備與動員在考核10日前完成。

2、考核小組考評后5日前完成。

3、公布考核結果及復議一周內完成。

侯村鄉衛生院

2011年8月

第五篇：長武縣丁家鎮衛生院鄉村醫生考核方案2

長武縣丁家鎮衛生院

鄉村醫生考核工作實施方案

為了促進我鎮基本公共衛生服務項目工作規范、有效實施，根據《陜西省衛生廳關于印發<陜西省鄉村醫生考核辦法實施細則(試行)的通知及市縣相關文件精神,結合我鎮實際,特制定本工作方案.一.目的督促.指導村醫認真履行服務職能,規范服務行為,提高服務能力,嚴格基本公共衛生服務經費管理制度,將績效考核與補助緊密結合,充分調動村醫工作的積極性.二.考核

(一)考核對象:依法取得鄉村醫生執業證書,并在村衛生所執業的鄉村醫生.(二)組織實施:項目考核由丁家鎮衛生院組織實施,醫院成立了以院長趙斌惠為組長,李峰斌,趙建峰,黃曉麗為成員的考核工作領導小組.(三)考核頻次:實行月督導,季檢查,年終考核相結合的辦法.(四)考核辦法:根據省市標準,結合我鎮實際,考核結果分為三個等次,95分以上含95分為合格,85分以上為基本合格,80分以下為不合格.具體分值見考評細則和分值.三、考核內容:

考核內容分為業務考評(80分)和職業道德考評(20分)

（一）業務考評

1、疾控部分：

預防接種管理工作、重大傳染病預防控制工作；

慢性病患者管理工作（高血壓、糖尿病管理服務工作）；

重性精神病管理工作；

健康教育服務項目工作；

地方病的病（疫）情調查、監測、預防及治療；

傳染病疫情和突發公共衛生事件報告工作；

2、婦幼部分

孕產婦健康管理工作；

0---36個月健康管理工作；

老年人健康管理工作；

孕產期、兒童保健、婦幼衛生等信息的報告；

3、65歲以上老年人免費健康體檢及建立居民健康檔案工作；

4、創衛工作、健康教育、日常醫療工作；

5、衛生政策和合作醫療宣傳工作；

6、藥品“三統一”工作實施情況；

7、業務培訓；

8、完成上級衛生行政部門布置的其它工作；

（二）職業道德考評

職業道德考評主要包科醫德醫風情況：

考核工作領導小組在評定過程中要充分聽取村民和村民委員會的意見。

四、考核方式：

1、查閱資料；

2、走訪調查；

3、業務水平測試；

4、召開座談會；

5、職業道德評議；

五、考核程序：

1、考核工作領導小組應于考核前10日，通知需要接受考核的鄉

村醫生。

2、考核工作領導小組按照規定的考核方式對村醫進行考核；

3、根據業務考評情況和職業道德考評情況進行綜合考核；

4、考核工作領導小組將考核結果上報縣衛生局。

六、補助核發：

補助經費按量化部分、考核部分、獎懲部分三方面核發。

1、量化經費：按實際完成的工作量核發，如疫苗針次費、兒童

建證建卡費、疫情個案流調費等。

2、考核經費部分：總經費減去獎懲經費和量化經費剩余部分作

為考核經費部分，按年中綜合考評結果下發。

3、獎懲部分：醫院根據村醫上報材料的時限及質量；具體工作

完成情況等進行獎勵或處罰。

七、兌現辦法：

1、對考核成績在95分以上的按照國家規定全額發放工資補助，考核成績在85分以上的發放補助工資的95%，考核成績在80分以下的，要責令整改，按時完成整改的發放70%的補助。

2、對未實行藥品零差率和實行零差率但考核不達標的村衛生室，繼續按貧困村每月補助120元，其他每月補助60元的標準考核兌現。

3、鄉村醫生對考核結果有異議的，可在收到考核評定結果之日起3日內，向考核領導小組提出符合申請。考核領導小組應在收到復核申請之日起3日內對村醫進行復核并將復核意見書面通知村醫，村醫逾期未提出異議的，視為接受考核結果。，4、村醫經考核合格的，可以繼續執業，考核不合格的，在3個月內可以申請進行再次考核。

八、鄉村醫生有下列情形之一的，考核結果為不合格

1、以不正當手段通過考核的；

2、無正當理由不參加執業考核，擾亂考核持續的；

3、未依法履行公共衛生職責的；

4、未經縣級衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健進行執業活動的；

5、參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

6、套取新農合資金的；

7、在考核期間發生的醫療事故中負有完全責任或主要責任的；

九、監督管理

1、醫院公示考核結果，公布內容包括村衛生室名稱、村醫姓名、性別、年齡、考核結果等。

2、醫院在考核工作結束后10個工作日內進行總結歸檔，并將考核結果上報縣衛生局。

十、2010年考核工作安排：

1、考核準備與動員：12月10日前完成。

2、考核小組考評：12月20日前完成。

3、公布考核結果及復議：12月21日前完成。

4、總結歸檔：12月21前完成。

長武縣丁家鎮衛生院

2010年12月8日