第一篇:丁家窯鄉衛生院鄉村醫生公共衛生服務
###鄉衛生院鄉村醫生公共衛生服務
績效考核實施方案
為進一步加強鄉村醫生管理,提高鄉村醫生公共衛生服務質量和效率,更好地為農村居民服務,根據山西省衛生廳文件《自治區區屬公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效考核實施辦法》的通知(新人社發[2010] 128號),《轉發自治區人力資源和社會保障廳衛生廳自治區公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施意見的通知》規定(新政辦發[2010] 222號),《關于山西省鄉鎮衛生院和村衛生室績效考核實施意見(暫行)的通知》(新衛發〔2011〕5號)、根據本院實際,特制定此實施方案。
一、指導思想
以科學發展觀為指導,堅持以人為本,逐步建立科學的鄉村醫生公共衛生服務績效考核體系,進一步調動鄉村醫生承擔公共衛生服務工作的積極性,不斷提高農村居民的健康水平。
二、工作目標
督促指導鄉村醫生認真履行公共衛生服務職能,規范服務行為,在農村居民獲得公共衛生服務的同時改善鄉村醫生的待遇,促進農村三級衛生保健網絡的可持續發展。
三、基本原則
(一)堅持公平、公正、公開的考核方式,考核結果向社會公示,接受群眾監督。
(二)堅持定期考核與不定期督查相結合。
(三)堅持獎優罰劣,以考兌補。建立鄉村醫生績效考核制度,根據鄉村醫生承擔公共衛生服務任務的完成情況,發放補助。
四、考核對象及考核內容
(一)考核對象:經縣衛生局許可的、承擔本行政村居民公共衛生服務的鄉村醫生?;緱l件是:在縣衛生局注冊、取得鄉村醫生證執業證書、執業(助理)醫師執業證書,在村衛生室承擔國家規定公共衛生服務的鄉村醫生。
(二)考核內容:以鄉村醫生公共衛生服務完成情況、參與公共衛生管理和群眾滿意度等為主要考核內容。具體如下: 1.建立居民健康檔案。以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點,協助鄉鎮衛生院為轄區居民建立統一、規范的居民基本健康檔案,并逐年完善。
2.健康教育。向居民提供健康教育宣傳和咨詢服務,設置健康教育宣傳欄并定期更新內容,對轄區居民開展健康知識講座等健康教育活動。
3.預防接種。協助組織適齡兒童到鄉鎮衛生院接種及配合做好登記工作等。
4.傳染病防治和突發公共衛生事件報告。及時發現、登記并報告轄區內發現的傳染病病例和疑似病例以及食物中毒等突發公共衛生事件,參與現場疫點處理。
5.慢性非傳染性疾病管理工作。逐步完善轄區內確診的高血壓和糖尿病患者的登記管理,定期進行隨訪,并進行必要的健康指導。
6.孕產婦保健。及時發現孕婦,動員其到鄉鎮衛生院建立孕產婦保健手冊,定期接受孕產婦保健管理;進行孕期營養、心理等健康指導,協助追蹤高危孕產婦,動員孕婦住院分娩;開展產后訪視和母乳喂養指導,了解產后恢復情況并對產后常見問題進行指導。
7.兒童保健。開展新生兒訪視,動員28-42天嬰兒的監護人到鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心建立兒童保健手冊,定期接受兒童系統保健管理;積極宣傳兒童保健知識和開展必要的健康指導。
8.老年人保健。協助對轄區65歲及以上老年人進行登記管理,進行健康危險因素調查和一般體格檢查,提供必要的健康指導。
9.重性精神疾病管理。協助對轄區重性精神疾病患者進行登記管理;在上級專業人員指導下對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。
10.村衛生室管理。執行衛生行政部門的各項政策措施情況以及各項衛生政策(新農合)宣傳情況。11.各類衛生信息登記、統計、報告。12.居民滿意度評價。
五、考核方法和程序
(一)根據省衛生廳負責組織制定《山西省鄉鎮衛生院和村衛生室績效考試實施意見》,考核小組成員由基本公共衛生考核小組,負責考核的具體組織實施??己祟I導小組如下:
組長;姜旭民(院長)副組長;拜依巴合提(書記)、金格斯(副院長)
成員;巴合達吾列提(主任)古麗尼沙(護士長)劉朝林(辦公室主任)
辦公室設在院長辦公室,由劉朝林負責具體事務
(二)鄉鎮衛生院根據《鄉村醫生公共衛生服務績效考核指導標準(試行)》負責對轄區內村衛生所(室)承擔公共衛生服務的鄉村醫生進行考核。采取查閱資料、現場考察、抽查核實、入戶調查等方式進行。
(三)縣衛生局可在鄉鎮衛生院考核的基礎上,組織考核小組進行抽查復核。考核中充分聽取鄉村醫生、村委會和村民的意見,客觀、準確評價鄉村醫生承擔的公共衛生工作。考核結果作為發放鄉村醫生承擔公共衛生服務補助的依據。
六、考核時間
(一)鄉鎮衛生院對轄區內鄉村醫生的考核每半年進行一次,考核結果在本院和相應行政村公示。
(二)縣衛生局可每半年隨機抽取20%的行政村進行復核。上半年考核在7月底前完成,下半年考核在次年1月底之前完成。并在考核結束后的15個工作日內,將考核總結及附件2上報縣衛生局。
(三)鄉衛生院每年對鄉村醫生基本公共衛生服務績效考核情況進行抽樣復核或不定期督導檢查,并于每年4月中旬前將上一年度轄區內鄉村醫生績效考核及經費補助情況分別報縣衛生局。
七、考核結果應用和經費補助
(一)考核總分100分。結果分為四個等次:分值90分以上為優秀,80-89分為合格,60-79分為基本合格,60分以下為不合格。優秀比例原則上不超過參加考核人數的10%,考核結果與鄉村醫生公共衛生服務補助經費掛鉤。
(二)承擔并經考核圓滿完成農村公共衛生任務的鄉村醫生年人均補助不低于8000元(含原鄉村醫生津貼補助6480元/年)。
(三)補助經費分為基礎補助和績效補助兩部分。1.基礎補助經費。承擔公共衛生任務的鄉村醫生基礎補助經費標準為人均500元/人.月,即原有的鄉村醫生政府津貼補助,按照現行經費供應渠道籌集和發放。2.績效考核補助。
(1)績效考核補助經費從基本公共衛生服務專項經費中籌集,即從人均15元基本公共衛生服務經費中提取3元專項用于對鄉村醫生開展公共衛生服務的補助。
(2)績效考核補助經費標準為人均15元基本公共衛生服務經費中的3元(補助經費總額—基礎補助經費)。(3)鄉村醫生考核得分=鄉鎮衛生院對鄉村醫生的考核得分×縣級復核率;縣級復核率=縣級復核總得分之和÷被復核的鄉村醫生原考核總分之和×100%。
考核分數80分(含80分)以上的,全額給予績效考核補助經費;基本合格的,按70%給予經費補助;不合格的,核減全部績效考核補助經費。
(4)對考核結果為不合格的,除核減當年績效考核補助經費外,予以通報批評,限期整改。連續兩次考核不合格的鄉村醫生,取消享受補助資格。
(5)鄉村醫生績效考核補助經費,根據縣衛生局及鄉鎮衛生院考核結果,每年發放一次。
八、實施與管理
(一)加強領導,精心組織。加強組織領導,根據當地實際制訂具體實施細則,明確職責分工,在組織上、資金上、措施上予以保證。
(二)加強管理,規范運作。做到考核公正公開,資金分配合理,資料檔案齊全,規章制度健全,管理規范有序。加強檢查和指導,研究和解決工作中出現的新情況、新問題,確保基本公共衛生服務任務的落實及鄉村醫生津貼補助足額到位。
第二篇:衛生院鄉村醫生公共衛生服務年終考核總結
王店鎮衛生院鄉村醫生公共衛生服務
年終考 核 總 結
為了進一步加強鄉村醫生管理,以提高鄉村醫生待遇,穩定農村衛生服務隊伍,健全農村公共衛生服務體系,提高農村公共衛生服務能力,根據衛生局指示和精神及鄉村醫生年終工作績效考核制度和管理細則,我院組織專班小組于2013年12月5-12日對我鎮轄區所有從事公共衛生的鄉村醫生進行了年終考核。現將考核情況總結如下:
(一)各鄉村衛生室基本公共衛生服務項目開展落實情況:
專班小組對村級衛生室組織管理、公共衛生服務項目指標、滿意度調查一系列工作進行考核并對其評分,參加考核人數26人,其中80分及以上為2人,70分及以上為13人,60分及以上為11人,優秀率為46%,合格率為100%。本次考核總分1607分,平均為66.9分,此次考核結果直接與鄉村醫生公共衛生服務補助經費掛鉤,并將年終考核成績納入鄉村醫生定期執業考核范疇。
(二)、基本藥物制度及新農合開展情況
院辦小組對村級基本藥物制度及新農合開展情況進行一系列的檢查,有的鄉村衛生室工作完成較好,開展工作基本 完善,但個別醫生仍不夠重視,完成情況不到位。群眾滿意度不高。
從考核情況總的來看,我鎮所有的鄉村醫生在去年的國家公共衛生服務工作中,作出了一定的成績和貢獻,基本上能按照上級部門的安排和指示完成國家公共衛生服務項目的要求和任務,但是個別鄉村醫生的工作不能及時到位,其主要體現在以下幾方面:
一、健康知識講座未開展,宣傳教育力度不夠
二、傳染病管理思想意識不強,經常遲報漏報,無傳染病登記及報告。
三、兒童基本情況摸底不清楚,對轄區內所有的兒童人數掌握不夠徹底。
四、慢性病管理工作不扎實,對上級下達的慢性病跟蹤隨訪工作任務不能及時到位和有虛假現象。
五,有例會遲到現象及未參加但沒請假現象。六,對新生兒報告不及時和遲報、漏報現象。七,對葉酸的發放工作不重視﹙發放卡及匯總表填寫不規范﹚及發現新增目標不及時。
八、群眾對基本藥物制度認識度不夠,新農合滿意度不高。
從以上年終考核綜合分析來看,出現這些問題,主要責 2 任是我院對鄉村醫生管理工作力度不夠;二是鄉村醫生思想認識不足,素質有一定差距,我院希望通過這次年終考核,充分認識到自身對鄉村醫生的管理力度不夠,希望在下一步工作中重點提高我院對鄉村醫生工作管理力度,不斷提高鄉村醫生的工作責任心以及我院對鄉村級衛生室綜合管理能力。以確保國家基本公共衛生服務工作扎實落實到位,從而保證我鎮所有廣大居民能享受到國家最好的衛生健康保健服務。
王店鎮衛生院 2013年12月25日
第三篇:鄉村醫生公共衛生服務績效考核
鄉村醫生公共衛生服務績效考核
管理方案
為加強鄉村醫生管理,規范鄉村醫生績效考核,強化村衛生室基本公共衛生服務建設,現結合我鄉實際,特制定本方案,請認真貫徹執行。
一、指導思想
以科學發展觀為指導,堅持以人為本,逐步建立科學的鄉村醫生公共衛生服務績效考核體系,進一步調動鄉村醫生承擔公共衛生服務工作的積極性,不斷提高農村居民的健康水平。
二、工作目標
督促指導鄉村醫生認真履行公共衛生服務職能,規范服務行為,在農村居民獲得公共衛生服務的同時改善鄉村醫生的待遇,促進農村三級衛生保健網絡的可持續發展。
三、基本原則
(一)堅持公平、公正、公開的考核方式,考核結果向社會公示,接受群眾監督。
(二)堅持定期考核與不定期督查相結合。
(三)堅持獎優罰劣,以考兌補。建立鄉村醫生績效考核制度,根據鄉村醫生承擔公共衛生服務任務的完成情況,發放補助。
四、考核對象及考核內容
(一)考核對象:各村鄉村醫生。
(二)考核內容:以鄉村醫生公共衛生服務任務完成情況、參與公共衛生管理和群眾滿意度等為主要考核內容。具體如下:
1.建立居民健康檔案。以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點,為轄區居民建立統一、規范的居民基本健康檔案,并逐年完善。
2.健康教育。向居民提供健康教育宣傳和咨詢服務,設置健康教育宣傳欄并定期更新內容,對轄區居民開展健康知識講座等健康教育活動。
3.預防接種。協助組織適齡兒童到鄉鎮衛生院接種及配合做好登記工作等。
4.傳染病防治和突發公共衛生事件報告。及時發現、登記并報告轄區內發現的傳染病病例和疑似病例以及食物中毒等突發公共衛生事件,參與現場疫點處理。
5.慢性非傳染性疾病管理工作。逐步完善轄區內確診的高血壓和糖尿病患者的登記管理,定期進行隨訪,并進行必要的健康指導。
6.孕產婦保健。及時發現孕婦,動員其到鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心建立孕產婦保健手冊,定期接受孕產婦保健管理;進行孕期營養、心理等健康指導,協助追蹤高危孕產婦,動員孕產婦住院分娩;開展產后訪視和母乳喂養指導,了解產后恢復情況并對產后常見問題進行指導。
7.兒童保健。開展新生兒訪視,協助為轄區內的嬰幼兒建立兒童保健手冊并接受兒童保健系統管理,積極宣傳兒童保健知識和開展必要的健康指導。
8.老年人保健。協助對轄區65歲及以上老年人進行登記管理,進行健康危險因素調查和一般體格檢查,提供必要的健康指導。
9.重性精神疾病管理。協助對轄區重性精神疾病患者進行登記管理;在上級專業人員指導下對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。
10.村衛生所管理。執行衛生行政部門的各項政策措施情況以及各項衛生政策宣傳情況。
11.各類衛生信息登記、統計、報告。
12.居民滿意度評價。
五、考核結果應用和經費補助
(一)考核依據《鶴城區九項基本公共衛生服務績效考核指導標準》進行評分,總分100分。結果分為四個等次:分值90分以上為優秀,80-89分為合格,60-79分為基本合格,60分以下為不合格。
(二)補助經費分為基礎補助和績效補助兩部分。
1.基礎補助經費。承擔公共衛生任務的鄉村醫生基礎補助經費標準為人均100元/人/月,按照現行經費渠道籌集和發放。
2.績效考核補助。
績效考核補助經費以縣為單位,從人均15元基本公共衛生服務經費中按一定比例提取。
(三)考核分數80分(含80分)以上的,全額給予績效考核補助經費;基本合格的,按70%給予經費補助;不合格的,核減全部績效考核補助經費。
(四)對考核結果為不合格的除核減當年績效考核補助經費外,還應予以通報批評,限期整改。連續兩次考核不合格的鄉村醫生,取消享受補助資格。
2009年12月4日
第四篇:鄉村醫生公共衛生服務協議
XXXX衛生院
鄉村醫生承擔基本公共衛生
服 務 協 議
甲方:XXXXX衛生院 乙方: 村衛生室
為貫徹落實中央、省、市、縣文件精神,確保2020年基本建立覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度,實現人人享有基本醫療衛生服務的目標,按照衛生局文件精神,甲方將乙方納入公共衛生服務團隊,共同承擔國家規定的十一項基本公共衛生服務項目。甲、乙雙方為承擔公共衛生服務事項達成如下協議:
第一條 乙方向所分配任務村居民提供基本公共衛生服務。
1、建立健全健康檔案,乙方任務村內的居民建檔率不得低于85%,乙方負責村民的信息采集,并填好健康檔案,化驗部分由甲方負責;乙方負責轄區內已建立檔案人員信息核對,確保不出現空檔、偽檔。
2、乙方協助甲方做好健康宣傳工作,乙方健康宣傳不得少于6次。
3、乙方確保發現傳染病病例及時上報甲方。
4、乙方協助甲方做好預防接種工作。
5、乙方協助甲方做好衛生監督工作。
第二條
乙方配合或協助甲方對所分配任務村高血壓、糖尿病等慢性高危人群進行隨訪管理等。乙方提供的基本公共衛生服務應符合下列標準:
1、對甲方提供已確診的高血壓、糖尿病等慢性病人群進行登記、報告和管理,并完善電話、身份證等基本信息。
2、按照留史轄區每年常住人口增長比例對新篩查出來的高血壓病人和糖尿病人信息及時登記、上報甲方并規范化管理。
3、規范化管理高血壓、糖尿病患者,對血壓血糖控制正常者,每季度至少面對面隨訪一次,對血壓、血糖高于正常,控制不滿意者,2周后隨訪一次,對其他可用電話等方式隨訪。
4、高血壓、糖尿病患者的規范化管理率≥100%;血壓、血糖控制滿意率達50%。
5、按時參加甲方組織的業務培訓和相關會議。
第三條 乙方配合甲方對所分配任務村兒童、孕產婦等重點人群的管理,具體工作如下:
1、乙方每月統計新生兒并上報甲方,做好兒童的隨訪工作,0-6歲的兒童隨訪次數不少于8次。
2、乙方掌握本村孕產婦數量,并要有登記。通知、督促早孕婦女到衛生院建冊,納入健康管理。協助甲方做好產前和產后的家庭訪視工作。
3、乙方做好轄區內葉酸的發放工作,并做好登記。
第四條
甲方應及時向乙方通報有關鄉村醫生基本公共衛生服務工作的政策規定及管理制度,操作規程的變化情況,并負責對相關人員進行培訓。
第五條
雙方的權利和義務
(一)甲方對乙方的服務有權進行監督指導并提出整改意見。
(二)甲方為乙方履約提供適當的宣傳、組織、發動等相關協助。
(三)乙方在履行協議過程中,遇到技術問題或其它需要甲方協助解決的問題時,乙方有權利要求甲方提供必要協助。
(四)乙方按照協議約定服務范圍、服務內容、服務要求為本村群眾提供服務并自行準備開展基本公共衛生服務工作所需的工具和耗材;按《考核標準》要求建立和完善服務工作記錄、工作印證材料等以備甲方或其它第三方權力機構進行考核。
第六條
其他約定
(一)不可預見性的其他服務或因縣以上部門對項目進行調整,乙方中的村衛生室須按本協議簽訂之時確定的工作內容相關性進行調整。
(二)甲方根據蠡縣衛生局下發的鄉村醫生基本公共衛生服務考核項目進行考核。根據考評成績優劣,公衛經費中適當上浮或下浮撥付服務經費的比例,對考評不合格的,甲方有權取消其公共衛生服務的資格,終止合同,并重新聘任服務人員。
(三)對乙方不按時完成規定任務的,甲方在不取消其公共衛生服務的資格的前提下,有權根據公衛任務總體要求和進度安排,隨時增加人力輔助乙方完成的任務,同時削減應下沉給乙方的公衛經費以補助甲方增加的人力經費。
第七條
本合同自2014年1月 1 日起至2014年12月 31日止。
第八條
本協議一式二份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章):XXXXXX衛生院
法定代表人: 年
月
日
乙方(公章):
法定代表人:
****年**月**日
第五篇:長武縣丁家鎮衛生院鄉村醫生考核方案2
侯村鄉衛生院
鄉村醫生考核工作實施方案
為了促進我鄉基本公共衛生服務項目工作規范、有效實施,根據,縣衛生局對鄉村醫生考核辦法實施細則相關文件精神,結合我鄉實際,特制定本工作方案.一.目的
督促.指導村醫認真履行服務職能,規范服務行為,提高服務能力,嚴格基本公共衛生服務經費管理制度,將績效考核與補助緊密結合,充分調動村醫工作的積極性.二.考核
(一)考核對象:依法取得鄉村醫生執業證書,并在村衛生所執業的鄉村醫生.(二)組織實施:項目考核由衛生院組織實施,醫院成立了以院長楊八只為組長,程凱 劉金喜 白昌喜 史現平為成員的考核工作領導小組.(三)考核頻次:實行月督導,季檢查,半年考核相結合的辦法.(四)考核辦法:根據陽曲縣衛生局對鄉村醫生考核指標,結合我鄉實際,考核結果分為三個等次,95分以上含95分為合格,85分以上為基本合格,80分以下為不合格.具體分值見考評細則和分值.三、考核內容: 考核內容分為業務考評(80分)和職業道德考評(20分)
(一)業務考評
1、疾控部分:
預防接種管理工作、重大傳染病預防控制工作; 慢性病患者管理工作(高血壓、糖尿病管理服務工作); 重性精神病管理工作; 健康教育服務項目工作; 老年人健康管理工作;
65歲以上老年人免費健康體檢及建立居民健康檔案工作; 地方病的?。ㄒ撸┣檎{查、監測、預防及治療; 傳染病疫情和突發公共衛生事件報告工作; 結核病管理工作; 死因.腫瘤監測報告工作;
2、婦幼部分
孕產婦健康管理工作; 0---36個月健康管理工作;
孕產期、兒童保健、婦幼衛生等信息的報告; 增補葉酸發放工作。
3、健康教育、日常醫療工作;
4、衛生政策和合作醫療宣傳工作;
5、藥品“三統一”工作實施情況;
6、業務培訓;
7、完成上級衛生行政部門布置的其它工作;
8、嚴格執行藥品零差價銷售;
9、認真執行臨床抗生素用藥;
(二)職業道德考評
職業道德考評主要包科醫德醫風情況:
考核工作領導小組在評定過程中要充分聽取村民和村民委員會的意見。
四、考核方式:
1、查閱資料;
2、走訪調查;
3、業務水平測試;
4、召開座談會;
5、職業道德評議;
五、考核程序:
1、考核工作領導小組應于考核前10日,通知需要接受考核的鄉村醫生。
2、考核工作領導小組按照規定的考核方式對村醫進行考核;
3、根據業務考評情況和職業道德考評情況進行綜合考核;
4、考核工作領導小組將考核結果上報縣衛生局。
六、補助核發:
補助經費按量化部分、考核部分、獎懲部分三方面核發。
1、量化經費:按實際完成的工作量核發,如疫苗針次費、兒童建證建卡費、疫情個案流調費等。
2、考核經費部分:總經費減去獎懲經費和量化經費剩余部分作為考核經費部分,按年中綜合考評結果下發。
3、獎懲部分:醫院根據村醫上報材料的時限及質量;具體工作完成情況等進行獎勵或處罰。
七、兌現辦法:
1、對考核成績在95分以上的按照國家規定全額發放工資補助,考核成績在85分以上的發放補助工資的95%,考核成績在80分以下的,要責令整改,按時完成整改的發放70%的補助。
2、鄉村醫生對考核結果有異議的,可在收到考核評定結果之日起3日內,向考核領導小組提出符合申請。考核領導小組應在收到復核申請之日起3日內對村醫進行復核并將復核意見書面通知村醫,村醫逾期未提出異議的,視為接受考核結果。,3、村醫經考核合格的,可以繼續執業,考核不合格的,在3個月內可以申請進行再次考核。
八、鄉村醫生有下列情形之一的,考核結果為不合格
1、以不正當手段通過考核的;
2、無正當理由不參加執業考核,擾亂考核持續的;
3、未依法履行公共衛生職責的;
4、未經縣級衛生行政部門批準,擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健進行執業活動的;
5、參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的;
6、套取新農合資金的;
7、在考核期間發生的醫療事故中負有完全責任或主要責任的;
九、監督管理
1、醫院公示考核結果,公布內容包括村衛生室名稱、村醫姓名、性別、年齡、考核結果等。
2、醫院在考核工作結束后10個工作日內進行總結歸檔,并將考核結果上報縣衛生局。
十、2011年考核工作安排:
1、考核準備與動員在考核10日前完成。
2、考核小組考評后5日前完成。
3、公布考核結果及復議一周內完成。
侯村鄉衛生院
2011年8月