第一篇：大孤家鎮衛生院關于加強勞動紀律的規定

大孤家鎮衛生院關于加強勞動紀律的規定

為了進一步加強醫院管理和醫德醫風建設，督促廣大醫務人員和職工自覺地遵守職業道德，履行各類人員崗位職責，不斷的提高服務質量，樹立良好的社會形象，提高衛生院的社會效益和經濟效益。

特制定如下決定：

1、班上與同志吵架引起糾紛、不忍讓，導致事態擴大者，造成不良后果者責任自負并處罰金100.00-1000.00 元。

2、不按時交接班，工作時間干私活、辦私事，值班脫崗，值班睡覺喊不起來，電話聊天，延誤診療時機，引起投訴者后果者責任自負并處罰金100.00-1000.00 元。

3、在工作時間下象棋、麻將、打撲克、亂穿科室等，每次罰款50.00 元。

4、不聽從院長、護士長領導，發生爭吵影響工作者，罰款100.00 元。

5、使用文明用語，不用忌語，發生生、冷、硬、頂、推、拖現象，發現一次扣當事人50.00元。語言不文明，有意刁難病人，導致與病人家屬爭吵者處罰金50.00 元。屢教不改者責令下崗。

6、不按醫療操作規程和有關規定進行服務，影響病人的治療和搶救，引發醫療糾紛，造成不良影響者，后果者責任自負并處罰金500.00-1000.00元。

7、堅守工作崗位，按時上下班，不準遲到、早退。發現遲到、早退一次5～10分鐘扣當事人10.00元；10～30分鐘扣50.0元：超過1小時扣100.00元；超過3小時按曠工一天處理，并處罰金100.00元；曠工1天扣100.00元，依次類推，超過半月者將院內待崗三個月，；超過一個月視為自動離職。

8、工作期間衣著整潔、必須佩戴胸牌，違者一次扣10.00元；上班時間飲酒或酒后上崗違者一次扣50.00元；值班人員要嚴守工作崗位，不辦私事。脫崗、空崗發現一次扣當事人100.00元，造成病員長時間候診或延誤搶救治療，造成糾紛及后果的將按照《大孤家鎮衛生院醫療事故處理預案》進行查處。

大孤家鎮衛生院

第二篇：大孤家鎮衛生院崗位設置實施方案

大孤家鎮衛生院崗位設置實施方案 為適應事業單位人事制度改革和新時期發展形式的需要，建立充滿活力、競爭和激勵的用人機制，實現人事管理的科學化、規范化和制度化，按照《撫順市事業單位崗位設置實施意見》（撫人社發?2010?122號）和《關于全市事業單位實施崗位設置管理有關問題的處理意見》（撫人社發?2010?123號）文件精神，結合我單位實際情況，特制定崗位設置和人員聘用實施方案。

一、指導思想和原則

(一)指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立適合事業單位人員特點的因事設崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，營造人盡其才，才盡其用的良好用人環境，充分調動廣大職工的工作積極性，進一步推進事業的又好又快發展。

(二)基本原則

1．堅持黨管干部、黨管人才的原則；

2．堅持統籌兼顧，分步實施的原則；

3．堅持精簡高效、科學設崗、按崗聘用的原則；

4．堅持公開公正、雙向選擇、擇優聘用的原則；

5．堅持合理輪崗、適當交流的原則。

二、實施范圍與對象

凡我單位事業編制的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員都要納入崗位設置管理，簽訂聘用合同。

三、崗位設置

(一)崗位類別、等級及數量

經有關部門批準，我單位共設置科室 16個，崗位22個，其中：管理崗位 1個，專業技術崗位 21個，工勤技能崗位 0個。

1．管理崗位

擔任領導職責或承擔管理任務的崗位設為管理崗位。九級為科員崗位，十級為辦事員崗位。

設置管理崗位 1個，其中：九級管理崗位1個，十級管理崗位0個。

2．專業技術崗位

從事專業技術工作的崗位設為專業技術崗位。五至七級為高級專業技術崗位，八至十級為中級專業技術崗位，十一至十三級為初級專業技術崗位，十三級為員級專業技術崗位。

設置專業技術崗位21個，其中：五級專業技術崗位0個，六級專業技術崗位1個，七級專業技術崗位1個，八級專業技術崗位2個，九級專業技術崗位2個，十級專業

技術崗位 2個，十一級專業技術崗位4個，十二級專業技術崗位4個，十三級專業技術崗位5個

3．工勤技能崗位

承擔技能操作維護、后勤保障服務職責的崗位設為工勤技能崗位。技術工四級為中級工崗位，技術工五級為初級工崗位。普通工崗位。

設置工勤技能崗位0個，其中四級工崗位0個，五級工崗位0個。普通工崗位0個。

(二)崗位基本任職條件

1．各類崗位的通用基本任職條件

(1)遵守憲法和法律。

(2)具有良好的職業道德和工作作風。

(3)具備崗位所需的學識技術、能力或技能條件。

(4)適應崗位要求的身體條件

2．管理崗位任職條件

管理崗位一般應具有中專以上學歷。各等級管理崗位的基本任職條件為：

(1)九級管理崗位，大學專科及以上畢業，參加工作滿一年以上或在十級管理崗位工作三年以上。

(2)十級管理崗位，中專（高中）畢業，參加工作滿一年以上。

3．專業技術崗位任職條件

專業技術崗位的基本任職條件按照現行國家、省、市專業技術職務評聘的有關規定執行。聘用專業技術職務要具有相應的專業技術職務任職資格。鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心醫師崗位和護理崗位以及其他實行資格準入制度的崗位，不具有執業資格的人員不得進入。

專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的任職年限條件：

五級崗位需任副高10年以上；六級崗位需任副高5年以上；七級崗位需具備副高任職資格；八級崗位需任中級10年以上；九級崗位需任中級5年以上；十級崗位需具備中級任職資格；十一級崗位需任助理級3年以上；十二級崗位需具備助理任職資格；十三級崗位需具備技術員級資格。

“任職年限”是指該等級崗位要求的專業技術職務聘用年限。

4．工勤技能崗位任職條件

工勤技能崗位一般應具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：

(1)技術工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

(2)學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為技術工五級工勤技能

崗位。

(三)擬設置崗位明細。

單位共設置科室16個

1、內科:3人具有執業醫師資格勝任該崗位工作

2、院長室：1人

3、外科:2具有執業醫師資格勝任該崗位工作

4、婦科 :05、中醫科: 06、公共衛生：1人

7、藥局:2人具有藥師資格勝任該崗位工作

8、注射室:3人具有執業護士資格勝任該崗位工作

9、收款：1人

10、財會室：1人具有會計資格勝任該崗位工作

11、合作醫療室：2人

12、X光室：1人 具有執業醫師資格勝任該崗位工作

13、化驗室：1人具有檢驗士資格勝任該崗位工作

14、B超室：1人 具有執業醫師資格勝任該崗位工作

15、預防保健：4具有執業醫師資格勝任該崗位工作

16、理療科：0

崗位22，中管理崗1，專業技術崗位21工勤技能崗位0。

四、人員聘用

(一)聘用方式采用公開競聘方式，競聘上崗對象為大孤家鎮衛生院在職正式職工。

（二）聘用程序

1、公布競聘上崗 實施方案；

2、公布報名及資格審查；

3、召開競聘大會；

4、民主測評；

5、簽訂聘用合同。

五、組織機構

為切實加強對崗位設置和人員聘用工作的領導，保證各項任務的順利實施，決定成立單位崗位設置和人員聘用工作領導小組，成員如下：

組長：劉杰

副組長：王立君

成員：趙美琳張麗

崗位設置和人員聘用工作領導小組辦公室設在院長室，負責日常工作。

六、附則

（一）本《方案》由崗位設置和人員聘用工作領導小組負責解釋，未盡事宜按照有關政策執行。

單位蓋章

2011年月日

主管局審核

2011年月日

第三篇：大孤家鎮中心小學寒假工作計劃

2017

大孤家鎮中心小學 2017年1月13日 寒假工作計劃 2017寒假工作計劃

按照縣教育局寒假工作安排要求，結合我校實際，制定我校寒假工作計劃如下：

一、假期學生活動安排

1.鼓勵學生堅持體育鍛煉。要求學生假期里堅持每天鍛煉一小時，進行踢毽跳繩等適合本地區活動的項目。2.引導學生開展讀書活動。班主任向學生推薦本年段的課外讀書目錄，假前學生到圖書室借閱相關書籍，強力推薦“天地有大美”這本書，以小組的形式進行閱讀。開學后以讀書報告會、交流會、征文比賽、宣傳板報等形式做好讀書活動總結。

3.倡導學生開展社會實踐活動。根據自身實際，以走親訪友的形式，增加學生的社會實踐體驗，感受社會主義核心價值觀。

4.強化學生良好習慣培養。假期中恰逢春節期間，家中迎來送往，家長相對比較忙碌，要求學生在家中，自己的事自己做，幫家長做些力所能及的工作，學習接人待物的一些禮儀，為祥和的春節做出自己的貢獻。并使之成為一種良好的行為習慣。

5、按照學校下發的“致家長一封信”的要求，在家長看護下做好安全等各項活動。

二、假期教師活動安排

1．加強中小學黨建工作。假期黨員干部要關心時事，每日觀看新聞，時刻與國家的大政方針保持一致。

2.合理安排假期學習。一是認真學習總書記系列 2 重要講話。二是認真學習教育理論，開展專題研究，提升自身教育素養。三是認真反思教育教學得失，謀劃新學期工作策略。開學初組織匯報活動。

3.做好慰問及家訪等活動。工會建立了困難職工檔案，春節前學校領導班子將進行進程慰問活動。

4.高度重視農村留守兒童和殘疾學生的寒假生活。假前對留守兒童檔案進行一次梳理，做到動態管理，學校、班主任對個別特困孤兒等留守兒童保持常態聯系，做到時時關注。

三、做好假期學校的安全防范工作

1.全面排查整治安全隱患。按照《2015年全省學校安全和校園及周邊治安綜合治理工作要點》精神，全方位排查，學校無安全隱患。假期有專人值宿，校級干部輪流值班。

2.不斷改進家校聯系制度，掌握學生假期學習生活情況。學校及班主任與學生建立了暢通的聯系方式，有通訊錄，有微信群，隨時掌握學生的有關情況，確保突發情況下溝通聯系暢通。明確了第一時間的事件上報制度。

四、繼續做好規范中小學辦學行為減輕學生過重課業負擔工作

嚴格規范中小學辦學行為。積極開展專項整治行動，嚴禁學校、教師組織學生集體補課和上新課，嚴禁學校、教師組織學生參加社會舉辦的文化課補習班，嚴禁中小學教師有償補課。學校做到完全掌控。

五、放假開學時間安排

1月17日師生放假，2月22日教師上班，2月28日學生返校做好開學前的準備，3月1日正式開學，按計劃上好開學第一課。

大孤家鎮中心小學 2017年1月13日

第四篇：生機衛生院關于加強門診勞動紀律的規定

根據學院《關于進一步加強學校勞動紀律的通知》精神，為加強勞動紀律，提高工作效率，經醫院黨政聯席會議研究決定，現將有關規定公布如下：

一、嚴格遵守作息時間

全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午 8：00—12：00，下午2：00—6：00），按時上下班。

二、嚴格加強考勤制度

1、各科室主任、護士長作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發現各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰科主任、護士長當月津貼，填表人一次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。

2、各科室考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。

3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時報到人事處。

4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤，按遼中醫附院發[2001]15號文件執行；對職工休寒暑假按遼中醫附院發[2001]25號文件執行；對外出學習人員考勤按遼中醫附院發[2001]27號文件執行。

5、對遲到、早退者，發現一次扣罰50元，月累計4次以上者，扣罰當月獎金。無故曠工一天者，扣罰100元，連續曠工15天，將依據有關文件予以處理。

三、嚴格遵守崗位制度

全院職工都應嚴格執行醫院各項規章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：

1、嚴格遵守上課時間，禁止遲到、提前下課、私自串課、擅自停課。對違反者，發現一次扣罰50元。

2、禁止在工作時間內做與工作無關的事情。對違反者，發現一次扣罰50元。

3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區走廊內吸煙或飲酒（因工作需要除外），違反者發現一次扣罰50元。

4、醫護人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發現一次扣罰50元。

5、禁止醫護人員穿白大衣在門診病房之間行走，禁止穿白大衣進入食堂就餐，對違反者，發現一次扣罰50元。

6、禁止在醫院范圍內進行撲克、麻將等娛樂活動（包括工作時間及休息時間，除外有組織的活動），對違反者，科級以上干部給予撤職處分，其他人員扣罰半年獎金，并通報批評。屢教不改者，取消聘任資格。

四、加強中層干部管理

1、中層干部要按時參加院例會和要求參加的各種會議（包括科主任、支部書記、科護士長、護士長），無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務。

2、中層干部外出，要向主管院長請假，準假后，方可外出。

3、中層干部要及時、準確地將院例會精神做好記錄傳達到科室，如不及時傳達，發現一次扣罰50元。

五、監督檢查

醫院勞動紀律檢查工作小組負責檢查全院職工勞動紀律及出勤情況，隨時抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護士長的責任。對于違反醫院有關勞動紀律的行為給予嚴肅處理。

第五篇：魏家峁選煤廠勞動紀律規定

芬選魏家峁選煤廠勞動紀律規定

1、選煤廠所有員工必須嚴格遵守廠里的勞動時間規定和勞動組織安排。嚴格執行廠長及各班班長所做的工作與休息安排。

2、嚴禁打架斗毆、尋釁滋事、酒后上崗等不文明現象的發生。若發現一起打架斗毆、尋釁滋事，罰當事人500元，并予以開除。

3、無故不服從領導安排，拒不執行領導指揮者，第一次罰款200元；年內第二次者罰款500元；年內第三次者解除勞動合同。

4、員工請假或者休班必須提前填寫請/休假條，1天由班長批準，2至4天由值班經理批準，5至7天由副廠長批準，請假超過7天須經廠長批準。職工請假必須提前一天履行書面請假手續。不按時銷假或無故不上班者視為曠工。

5、病假必須有縣級以上醫院診斷證明，辦理請假手續，否則視曠工處理。

6、辭職需提前一個月提出申請并經相關領導批準，否則扣罰當月工資。

7、曠工1天扣除當月全勤獎，且每曠工1天扣除3天工資，依次類推，連續曠工超出3天者，予以開除。

8、無故提前離崗者罰款100元。

9、曠會、不參加培訓的，每人次罰款100元。

10、不在現場交接班的，考核交接班雙方100元，隊長負連帶責任

11、做出影響芬雷公司形象的不文明行為，每次考核100元。