加強移動企業思想政治工作的重要性

及路徑對策思考

隨著社會經濟的穩定發展，我國移動企業面臨的競爭逐漸激烈，并且國際經濟也給予了一定壓力，所以就需要采取相應的措施進行企業改革，緊跟時代發展腳步，促進移動企業的長遠發展。但是當前我國許多移動企業內部都存在一系列的問題，使員工工作的積極性受到嚴重影響，因此企業就要針對這些問題將其積極作用充分發揮，從而逐漸促進企業的穩定發展。移動企業要順應形勢發展變化，加強企業內部的思想政治工作，增強工作的有效性，提高內部員工的工作積極性，促進工作任務更好的完成。

我國移動企業為了不斷提高自身競爭力，緊跟時代發展腳步，正在逐漸的進行體制改革，從而保證自身在激烈市場競爭中可以更好的生存。而在移動企業逐漸發展過程中會面臨許多復雜的新問題和情況，因此就需要移動企業自身對思想政治工作的新思路進行不斷探索，使企業思想政治工作的有效性逐漸提升。由于企業內部員工存在一些思想問題，導致移動企業思想政治工作受到制約，所以就需要對思想政治工作的建設和管理逐漸增強，使移動企業自身可以獲得長遠的發展。

一、加強移動企業思想政治工作的重要性

移動企業思想政治工作就是企業管理人員對員工思想進行正確引導，解決員工思想上的各種矛盾、疑惑和問題，對正確的道理進行宣傳，使員工的思想問題得到解決，從而幫助員工逐漸樹立正確的人生觀念，使員工在日常工作和生活中具備積極的思想和態度，推動企業自身的穩定發展。要想移動企業治理工作具有較高的成效，就需要企業加強思想政治工作，從而在企業的正常生產經營過程中，保證員工具有較高的精神動力和思想政治意識。當前市場經濟快速發展，移動企業逐漸進行深化改革，在企業內部做好思想政治工作，可以有效提高企業的凝聚力，使企業員工具有較強的向心力，促進企業逐漸發展和進步。

在現代化企業管理過程中移動企業思想政治工作是非常重要的一部分，可以在一定程度上保證企業任務的順利實現。要想使經濟得到振興，就要加強企業的進步，而移動企業進步的重要因素就是技術的創新，管理水平的不斷完善，以及企業員工素質的提升，企業員工素質提升又可以增強員工的精神狀態，因此就需要加強企業自身的思想政治工作，對員工進行科學有效的教育培訓。思想政治工作可以對移動企業員工進行引導、教育、塑造和培養，在企業管理中占據著重要的地位。隨著移動企業的逐漸轉型和改革，其中會遇到許多新的問題和挑戰，因此就需要注重對思想政治工作的創新，逐漸探索新的工作思路。當前社會中將企業的活動形式和工作作為衡量思想政治工作好壞的標準，而將實際的工作成效放在次要位置上，還有一些企業缺乏對工作效果的考察，這種只注重形式而不關注實際思想的影響下，許多企業都存在著形式化，這些工作根本不能起到實質性的作用，同時不能得到企業員工的支持和認可。在移動企業日常管理過程中經常會聽到員工抱怨大道理不管用，而其主要原因在于這些大道理并不能滲透到員工心中，員工不樂意接受，因此就需要企業加強思想政治工作的有效性，對思想政治工作不斷探索新的思路。

二、提高移動企業思想政治工作有效性的策略

（一）更新移動企業思想政治工作的理念

移動企業要想有效提高思想政治工作的效率和效果，就需要具備一個具有較強實效性的工作理念，從而規范企業的經營理念，推動企業的不斷更新和發展，使企業逐漸獲得較大的經濟效益和社會效益。而在現代的社會背景下，企業要想提高思想政治工作的高效性和可行性，首先就需要更新自身的思想政治工作理念。移動企業政工人員需要具有較高的發展眼光，隨時審查和觀望移動企業思想政治工作的形勢，從而在第一時間內收集和反饋新情況和新問題，及時了解和把握思想政治工作的動向，掌握相應員工的思想動向，對市場競爭意識和改革意識進行不斷強化，盡可能將每一個員工的思想政治觀念進行統一，充分激發員工的工作積極性。

（二）加強移動企業領導對思想政治工作的重視程度

要想能夠真正的加強移動企業領導對于思想政治工作的重視程度，那么就需要從根本上轉變相關領導人物的思想觀念，提高思想政治工作在移動企業當中的地位。但是對于移動企業來說，在很多情況下，提高企業的經濟效益與保障經營安全存在相互對立的情況，這兩者之間既存在矛盾性又存在統一性，這時部分移動企業會以盈利作為最終的目的。這種追求短期經濟效益而忽視優質服務的企業會使自身的經營陷入死局，這時企業的領導人必須要轉變為經濟論的觀念，從員工的實際情況出發，在追求經濟利益的同時，優化窗口服務，細化經營流程，重視企業的長期發展，為企業員工的營銷安全著想，堅持以人為本的工作理念，不斷的將員工的工作環境以及生活環境進行提升，從而營造良好的企業文化氛圍，引導職工積極主動的為企業創造價值，這樣就能夠保證移動企業獲得長期的經濟收入并表現出良性增長。而提高思想教育工作在移動企業當中的定位，需要企業進行政策制度以及經營管理手段方法的改革，將思想政治工作的內容，模式和方法進行轉變，甚至需要將思想政治工作與經營管理工作相互融合，共同作用于企業的生產經營和管理，從而創造移動企業社會及經濟價值。

（三）對移動企業員工的責任感和榮譽感不斷強化

移動企業思想政治工作通常要與日常實際工作相結合，從而為企業經營發展提供更好的服務，促進社會的穩定發展。為了有效激發員工的潛力，充分發揮員工的價值，首先就要不斷增強員工的企業責任感和社會責任感，對員工進行思想政治教育，使企業員工能夠深入認識自身崗位，提高企業基層員工對自身工作的認同感，有效維護企業內部和社會的穩定，引導員工逐漸樹立正確的人生觀念，增強員工的思想政治觀念。在人類行為中思想是向導，同時對人類具有很強的支配力量，如果員工可以將自身思想態度逐漸端正，對自身職責進行明確，就可以激發其積極向上的工作動力和激情，使員工潛能得到很大程度的發揮，從而提升企業市場競爭力。企業政工人員還要結合企業實際情況為員工創造良好的工作環境，選擇恰當的時間和地點開展思想政治工作，對文體進行宣傳，從而使員工逐漸了解企業自身的優勢，感受到企業對員工的關懷與重視，促進員工積極主動的參與到工作中，增強員工的工作精力，促進企業的運營和發展。

（四）對移動企業思想政治工作模式進行創新

我國經濟社會正在逐漸轉型，同時移動企業員工思想正在逐漸提升，而在這種形勢下就需要加強企業思想政治工作的創新。移動企業首先就需要對員工進行合理幫助，使員工對現階段的主要任務和形勢進行明確，從而使企業對自身肩負的責任逐漸認識，使員工可以逐漸轉變自身的觀念。企業還要引導員工合理把握機會，增強員工的自信心，使他們敢于接受挑戰，鼓勵員工積極參與到企業的發展和變革中。對于員工的思想政治工作還要創新問題解決方法和途徑，適當開展有效的思想政治教育活動，充分調動員工的積極性，使員工能夠在移動企業改革工作中主動的參與，對主人翁意識進一步明確。其次，移動企業要對員工進行定期的教育和培訓工作，使他們能夠逐漸掌握專業技能，了解更多的科學知識，在企業日常工作中滲透企業發展的相關知識，使員工對不同文化的需求得到充分滿足。最后移動企業要準確把握員工的生活和思想動態，對員工工作中遇到的問題進行體察，促進企業和員工間的溝通與交流，增進員工與企業之間的信任和情感，最大程度的幫助員工排憂解難，使員工不會具有額外的憂慮，可以專心的進行工作。如果遇到節假日，企業可以進行走訪慰問，對生活有困難的員工給予關懷，使他們能夠深切感受到黨的溫暖，體會到企業的真切愛護。

針對移動企業的思想政治存在的新問題和挑戰，企業要積極采取有效的應對措施進行處理，針對各類挑戰進行積極應對。因此企業需要對員工進行合理引導，使員工對社會主義榮辱觀進行明確，使員工逐漸樹立正確的價值觀念，具有較強的榮辱觀，當遇到嚴重的問題時，要鼓勵員工保持良好的工作態度，對問題解決的方法不斷探索，尋找正確的解決途徑。首先就需要移動企業將以人為本的核心理念逐漸融入到思想政治教育工作中。在人文理念中以人為本理念是核心，同時在現階段社會的各行各業中都在倡導以人為本的理念，人是企業活動的主體，各個企業中都離不開人，所以就需要在企業管理過程中將以人為本的理念貫徹落實，從而有效提高企業的核心競爭力。因此要想使企業政治思想工作的有效性合理提升，就需要注重以人為本的管理原則，促進將服務與教育指導的相互融合，對員工思想進行統一，提高員工的凝聚力，將員工情緒的梳理與員工創造性與積極性的激發作為移動企業工作重心。同時，科學完善思想政治工作考評制度，注重思想政治工作與移動企業文化建設工作的有效結合，對企業發展提供合理的指導作用，為移動企業思想政治工作有效性的提升提供可靠保障。

（五）對移動企業政工隊伍進行進一步建設

移動企業領導和員工的支持會對移動企業思想政治工作產生直接影響，因此就需要企業對內部員工進行宣教，對各個部門階層逐級進行，從而使每一個員工都可以深入認識到建設政工隊伍的重要性，了解到這一舉措的意義，促進企業快速穩定的發展。移動企業還要對資金組織的投資力度逐漸增強，對政工隊伍建設提供實際行動的支持。如果不能從資金物質和精神層面進行支持，就不能使政工隊伍建設具有實質性的成效，所以企業就需要合理分配企業內部資源，加強對政工工作建設的重視，為企業政工隊伍建設的順利開展提供有效保障。

三、結語

我國許多企業為了逐漸適應現代社會的發展，正在不斷進行改革，并且逐漸增強政治思想工作力度，使移動企業政工工作的有效性顯著提升。但是當前我國移動企業的思想政治工作開展過程中都存在一些問題，企業缺乏長遠的發展目標，對員工的激勵力度不夠，員工綜合素質存在明顯的差異，從而使企業的穩定發展受到阻礙，因此就需要移動企業加強對內部工作氛圍的創造，對改革理念進行創新，對員工進行科學合理的教育，使員工的工作積極性不斷提升。