第一篇：企業思想政治工作_新形勢下的思考與對策

如何應對新形勢下思想政治工作

面臨的新情況、新問題

當今的中國大地，處處展現著建設社會主義和諧社會的積極態勢，建設創新型國家的理念也已經深入人心，全國上下都在為建設創新型國家而積極探索、大膽實踐，力爭取得發展新突破。隨著社會主義市場經濟的發展，企業經營機制的轉換，企業生存發展的內部環境和外部環境發生了很大變化，企業思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。如何適應新形勢，做好思想政治工作，為改革發展和經濟建設服務，推動企業兩個文明建設上新臺階，是思想政治工作研究探索的新課題。

一、企業思想政治工作面臨的新情況和新問題

隨著企業改革的不斷深入和市場經濟的發展，新情況、新矛盾、新問題大量涌現。主要表現在：

一是社會多樣化趨勢加快，帶來人們思想觀念、思維方式，價值取向，行為準則的多樣化追求。職工更加注重自我設計，注重自我價值的實現，個體意識普遍增強，群體意識減弱，這既是改革深化、社會進步的反映，同時也給思想政治工作的內容、形式和方法提出了新的要求。

二是隨著企業深化改革，利益格局調整，分配收入近一步拉大，各項改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多，部分職工群眾的思想觀念與形勢發展不適應，會造成一些人心態失衡，人民內部矛盾相對復雜、集中、突出，群眾性、突發性事件增加，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。

三是社會主義市場經濟的建立，推動了生產力的發展，促進了人們思想觀念的轉變，但市場經濟的“雙重效應”，其固有的負面影響使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主義、享樂主義、極端利己主義滋長，造成了思想政治工作領域先進與落后、進步與退步、觀念更新與沉渣泛起等現象的相互并存，特別是以權謀私、權錢交易的腐敗現象在黨內蔓延，引起了群眾不滿。四是多種思想意識激烈碰撞，封建主義、資本主義的腐朽思想、文化乘機而入，“左”的傳統觀念和小生產意識，都會長期發生影響，唯心論、有神論、偽科學和反馬克思主義思潮，借助不同渠道和形式公開向馬克思主義主導地位進行挑戰。

五是現代傳媒迅速發展，傳播快捷，形象直觀，輻射面廣，信息量大，人們足不出戶便知天下大事，職工處在一個更加開放的社會環境中，閉目塞聽的時代已經結束，社會因素對人們的影響越來越大。特別是國際互聯網絡的迅速發展，被公認為是繼電視、廣播和出版物之外的“第四媒體”，其在擴大信息量的同時，也散布大量反動、暴力、淫穢的文化垃圾，給人們的思想帶來了負面影響。

六是職工的思想觀念與形勢發展不相適應，職工對改革的心里承受較弱，擇業觀念沒有根本轉變，職工的技術素質較低，技能比較單一，給企業實施減員增效、轉崗分流帶來了困難。

二、企業思想政治工作存在的問題

從總體上看，企業思想政治工作的主流是好的，但也存在著這樣那樣的問題。一是對思想政治工作的地位和作用認識不清，重視不夠，存在著“實用主義”的現象。有的單位開展思想政治工作存在著“一把傘”現象：“下雨了”拿出來，“天晴了”就收起來；對待思想政治工作“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”，思想政治工作經常陷入“在加強改進聲中削弱”的怪圈；更有甚者，認為思想政治工作可有可無，改革往往先從政工開刀，機構減，崗位砍，人員轉，挫傷了政工干部的工作積極性，削弱了思想政治工作的力量。

二是思想政治工作存在“單打一”現象，沒有形成整體合力。有的行政干部認為做思想政治工作是政工干部的事，與自己沒有關系，對思想政治工作關心支持不夠；有的政工干部把開展思想政治工作當作自己的“專利”，沒有廣泛發動行政、技術干部、黨團員、班組長、職工群眾共同參與，齊抓共管；有的單位政工部門之間缺乏協調配合，各自為戰，各吹各的號，各唱各的調，沒有形成整體合力；思想政治工作還存在著“體內循環”的現象，與生產經營管理的結合上還不同程度地存在著“兩張皮”現象。

三是思想政治工作在內容形式、方式方法、機制手段等方面，需要加強和改進。有的單位開展思想政治工作有部署、無檢查，有安排、無考核，有活動、無評比，上邊熱、中間溫、下邊涼，沒有形成上下聯動的格局；有的單位開展思想政治工作輻射面窄，只管八小時以內，不管八小時以外，只管在職職工，不管離退休人員和家屬，思想政治工作還存在著空白點和死角；有的單位開展思想政治工作脫離職工的思想實際，教育內容籠統抽象，大而化之，教育方法單調呆板，一味硬灌，教育對象不分層次需要，不加分類指導，滯留于從文件到文件，從會議到會議，充當“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說服力，與思想政治工作面臨的新形勢、新任務不相適應。

四是思想政治工作隊伍不適應形勢發展的要求。盡管政工隊伍的素質總體是好的，但與行政業務干部隊伍相比，高學歷的比例還比較低，不少政工干部的理論素養、知識水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應企業改革和發展的需要。同時，由于政工崗位缺乏吸引力，原有的優秀人才紛紛找機會轉行，有知識、有能力、懂專業的年輕大中專畢業生又不愿意從事政工工作，形成了政工干部隊伍后繼乏人、年齡老化、青黃不接的趨勢。同時，基層思想政治工作存在著一些薄弱環節，基層政工干部文化素質普遍較低，方法簡單，以罰代管，以罰代教，不善于做一人一事的思想政治工作，激化了矛盾，給隊伍穩定工作埋下了隱患。

三、加強和改進思想政治工作的對策

作為新形勢下的企業思想政治工作者，我們也應該在建設社會主義和諧社會和創新型國家的問題上做出自己的思考和行動，從思想政治工作的角度為建設創新型企業獻計獻策。

一、用新的榮辱觀來引領企業的思想政治工作

胡錦濤總書記于2006年3月4日，在全國政協十屆四次會議民盟、民進聯組會上，親切看望各位委員，并參加了他們的討論，第一次提出樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀。胡錦濤總書記說，在我們的社會主義社會里，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。這也為企業思想政治工作的發展指明了方向，為今后企業思想政治工作的發展和工作指明了方向，成為企業文化建設和企業思想政治工作的核心指導思想。社會主義榮辱觀的現實針對性是什么？一個現代社會總體上是開放和寬容的，但在一些基本問題上依然有自己的底線和準則?，F代社會生活多樣性，給了每個人選擇自己生活方式的自由。但不論怎樣選擇，都不能離開做人的底線，都不能顛倒是非，以丑為美，以惡為善，以恥為榮。社會主義榮辱觀是在我們從傳統社會向現代社會轉型時，必須樹立的社會價值觀和個人人生觀。它應當成為我們這個社會的共識，也應當成為每個人做人的準則。

實際上，胡錦濤總書記的“八榮八恥”榮辱觀，既是對中華民族傳統道德的精辟概括，同時又賦予其鮮明的時代特征，是傳統美德和時代精神的有機結合?！鞍藰s八恥”，高屋建瓴，在真善美與假惡丑之間劃出了涇渭分明的界線。是辯證唯物主義世界觀、價值觀和人生觀的生動體現，也是匡正當前從政道德、社會道德、社會風氣的重要指導原則。在社會主義精神文明建設和企業精神文明建設進程中，具有里程碑式的重要意義。

二、與時俱進地做好企業思想政治工作

我國加入世貿組織之后，更多的國家承認我國的完全市場經濟地位，我國的開放程度進一步增強，人們的思想也相應地發生了巨大的變化，這對企業思想政治工作也會產生了很大影響。一方面，市場經濟意識的逐步增強，促進了人們思想觀念的轉變；隨著法制逐步健全，有利于思想政治工作成果的鞏固；外來文化與中國文化的頻繁交往，有利于思想政治工作吸取世界文化的優秀成果。另一方面，思想政治工作呈現出一種全新的環境。在與國際經濟接軌的過程中，思想政治工作既要堅持指導思想的一元化，又要在內容、形勢和手段上適應經濟全球化的需要。所以，思想政治工作要跟上變化，必須堅持與時俱進，必須堅持不斷的創新，研究變化的工作環境、工作條件和工作對象，研究面臨的新情況、新問題和新要求。與時俱進要堅持與發展的統一。與時俱進不等于隨意 “創新”，它是解放思想和實事求是的統一。隨著企業改革的不斷深化，企業管理者及企業家普遍認為創新是企業發展的靈魂，是思想政治工作在新形勢下共存與發展的需要。這就要求思想政治工作創新必須堅持我們黨的優良傳統和繼承黨的思想政治工作的優秀成果，從企業經濟工作的實踐出發，在內容、形式、手段、機制等方面進行創新。

首先，要把握工作的主動權，力求工作的創造性、開拓性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要，倡導創造思維。其次，思想教育要向提高企業員工的整體素質轉變，克服單一的內容、形式。在科技飛速發展的今天，只有全面提高職工的政治思想和文化素質，提高業務技能和應付困難與挫折的能力，增強在社會中的競爭力，才能使職工保持良好的心態。第三，切實加強組織領導，重視對思想政治工作的領導和管理。進一步優化黨委統一領導，黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的政工格局。第四，建立“一體化”的政工工作機制。把思想政治工作目標納入企業生產經營總體目標體系，兩個目標一起定，兩個任務一起下，兩個成果一起要，使企業思想政治工作成為政工干部和生嚴經營干部的共同任務。第五，建立復合型的政工隊伍，加強對政工干部經濟業務知識的培訓，使政工干部既熟練思想政治工作的方法，又有一定業務素質，并逐步建立政工干部與業務干部輪換制度，用現代理念提高政工干部的影響力和控制力。第六，實現管理和制度逐步向科學化邁進，建立和完善有效的激勵機制和科學的評價機制。

另外，思想政治工作的對象是人及人的思想，它的效果難以完全量化。因此，必須充分考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質利益與精神利益相統一，定性分析和定量分析相統一和全面考核綜合評價的原則，進一步提高思想政治工作的科學含量，促進思想政治工作的有效開展。

三、把握企業思想政治工作的方向

在企業的思想建設工作過程中，企業的思想政治工作者要始終把握好思想政治工作的正確工作方向，從而為企業的整體發展方向提供思想保證。第一、思想政治工作服務于經濟建設的觀念不動搖。企業的思想政治工作為企業經濟建設服務，為經營工作服務，這是由我黨的基本方針，中心任務決定的。在任何時候都必須緊緊把握經濟發展的主題，不可置經濟建設于不顧而空談思想政治工作。

第二、構建和諧社會永遠是企業思想政治工作追求實現的目標。企業思想政治工作者，務必振奮精神，為實現這一崇高的任務，勤奮工作，不懈探索。企業實現了和諧，穩健發展就有了基礎和保證，企業二次創業，再造輝煌，做長久性公司的目標就能實現。

第三、企業思想政治工作的地位只能加強不能削弱。企業的思想政治工作是黨在企業的喉舌，是宣傳黨的路線、方針、政策的重要工具。但是，由于改革發展帶來的各領域的深刻變化，傳統的觀念受到挑戰。特別是以“務虛”為基本特征的思想政治工作，在以經濟指標為考核尺度的企業中的作用和地位，受到了不同程度的懷疑，思想政治工作者必須警覺和吶喊，思想政治工作在企業中追求的目標就是構建和諧企業，它只會促進企業發展和效益的提高，它能構筑員工的企業精神，激發員工的工作熱情和創造性。

第四、思想政治工作骨干隊伍的建設不能忽視。思想政治工作者，特別是骨干隊伍，在完成黨在各階段的任務中，起到了不可替代的巨大作用。但是，由于形勢的變化，特別是企業中的思想政治工作相比于經營工作而不能突顯實效的特征，其潛在的價值和遠期效果而容易被忽視。只要思想政治工作在企業或即將改制后的企業中還需要存在，思想政治工作的骨干隊伍建設就應加強。一是挑選人才，補足所空缺的位置；二是引進人才，培養和儲備后備隊伍；三是加強現有人員的繼續教育和后續培訓，補充和更新知識，不致使現有隊伍人員的知識與同新月異的新形勢發展相距太遠；四是建立完善機制。

第五、思相政治工作的優良傳統不能丟。思想政治工作的優良傳統，是我們黨巨大寶貴的精神財富，要繼承和發揚光大。但在具體的實踐活動中，要對其表現形式、內容、手法進行創新和完善、賦予時代特征，使之適應新形勢的發展和變化。繼承發揚不是因循守舊，如果放棄和丟掉則意味著背叛。

第六、企業思想政治工作的重心要向施工一線轉移。過去思想政治工作的重心基本上是單位、機關和駐地，但隨著“代建制”管理的項目引入和“項目法”施工的實施，生產規模不斷擴大。施工生產的第一線即施工現場已逐步成為獨立的經營實體，人員、機具、實力都在施工第一線，因此思想政治工作的重心，也必須向施工前沿傾斜和轉移，工地要成為思想政治工作的主戰場。

總之，企業思想政治工作必須適應新的形勢任務要求，在繼承優良傳統的基礎上，結合實際，勇于創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，提高思想政治工作水平，更好地為改革發展和經濟建設服務。

第二篇：新形勢下企業思想政治工作的思考與對策

新形勢下企業思想政治工作的思考與對策

摘 要：緊緊圍繞企業工作中心，發揮政治思想工作優勢，堅持以人為本，通過用理想信念塑造人，用豐富的活動鼓舞人，用關愛溫暖凝聚人，扎扎實實地做好職工的思想政治工作，讓社會主義的理想信念占領職工的思想陣地，讓歪理邪說無隙可乘。極大地調動全體黨員干部職工的勞動熱情，增強企業的凝聚力、吸引力和戰斗力，是取得政治文明、精神文明、物質文明建設豐碩成果的重要保證。

關鍵詞：油田；企業；思想政治工作

油田“兩會”曾客觀分析了油田面臨的形勢，指出深化改革的任務很重，轉方式、調結構的任務很重，生產經營的任務很重，在這種情況下，對企業的思想政治工作提出了更高的要求。只有結合生產實際，始終堅持“融入中心，進入管理，推動生產，促進和諧”的工作定位，切實加強和改進具有單位特色的思想文化工作，才能為企業的持續發展提供堅實的思想和政治保證。工作過程中，要加強正面的關心、教育和引導，加強“想勝利好，為勝利好”的主流價值觀念和引領，創新工作方法，結合職工群眾的思想分析、情緒反映，加強疏導，樹立正確導向，形成“風更正、心更齊、勁更足”的良好氛圍，促進企業和諧發展。

一、以人為本，加強教育，用思想信念塑造人

職工是企業的主人，在企業人和物兩大要素中，人總是起主導作用。任何物的要素，都

要人去掌握、支配和運用。因此，勞動者的積極性和創造精神是企業活力的源泉。加強對

職工的理想信念教育和引導，用理想信念塑造人，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律 的“四有”職工隊伍，是企業思想政治工作的根本任務。企業職工的思想陣地，如果黨的各級組織不去占領，那么，那些歪理邪說甚至腐朽沒落的東西就必然會乘虛而入。因此，加強對職工 的“灌輸”教育仍然是必不可少的重要方法。堅持對職工進行職業道德和形勢任務教育，結合企業改革、發展情況，對職工進行經常性的危機意識、憂患意識和生存意識教育，提高職工的工作責任心和進取心，讓職工牢固樹立“誠信、務實、節儉、奉獻”的企業精神，樹立良好的職業道德形象。

用典型引路，靠“先進”感動激勵職工。榜樣的力量是無窮的，讓職工樹立遠大的理想信念，光靠講大道理還是遠遠不夠的，在實踐中還應注重培養樹立先進典型，用職工身邊的人和事對職工進行自我教育。企業典型由職工評選產生，既有典型性，又有群眾基礎，群眾學起來具體實在，干起來目標明確。重領導示范，靠“行為”表率帶動職工。“火車跑得快，全憑車頭帶”，這說明了領導干部表率作用、身教重于言教的重要性。因此，在實際教育工作中，應該用領導的示范行為帶動職工，要求領導干部注重求真務實的良好形象。重點是加強領導班子和干部隊伍建設，在領導干部中講學習、講政治、講正氣，并堅持三到現場制度，即臟、苦、累活到現場，危險工作到現場，解決問題到現場，讓職工時時感到黨組織就在身邊，樹立干部在群眾中的良好形象。

二、立足發展，選準載體，用豐富活動鼓舞人

新時期企業的思想政治工作，只有圍繞企業的經濟工作才有生命力；只有滲透到生產經

營管理的各個環節才能發揮政治優勢；只有選準載體，用職工喜聞樂見的形式寓教于樂，才

能真正收到實效。因此，找準思想政治工作服從、服務于經濟工作的切入點和結合點，是擺

在我們各級黨組織面前的又一新課題。選準載體，通過豐富多彩的活動，把思想政治工作

融入到企業生產經營管理工作的全過程，提高職工的業務技術素質，調動職工的勞動生產積

極性，是新時期企業思想政治工作的有效途徑。

以黨內主題活動為重點，發揮黨員在工作中的模范帶頭作用。充分發揮黨員的模范帶頭作用，是企業思想政治工作的重要方法。通過在黨內開展各種主題實踐活動，是企業黨建工作服從服務于經濟工作的最佳結合點。通過黨員的帶頭作用，把思想政治工作融入到企業的生產、經營與管理的各個環節，能夠收到好的效果。以企業精神文明建設為內容，開展豐富多彩、高雅健康、寓教于樂的文化娛樂活動，既陶冶了職工情操，又豐富了職工生活。

三、凝心聚力，合作共贏，構建和諧隊伍

思想政治工作只有同為職工解決實際困難和問題相結合，才有活力。各級黨組織應努

力關心職工生活，把為職工創造一個優美的生產、工作、生活環境，為職工辦好事、辦實事，排憂解難，作為思想政治工作的立足點和出發點。構建“和諧企業”，符合企業和全體員工的根本利益。企業與員工是休戚與共、榮辱相連的共同體，只有建立和形成“團結友愛、和諧融洽、安定有序”的內部良好關系，才能使團隊具有強大的凝聚力、號召力和戰斗力。在構建“和諧企業”的過程中，筆者認為應該從“大處著眼，小處著手”尋找一個著力點。為此，我們提出了把“共創五感”作為建設“和諧企業”的主要內容，著力培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”，激發和調動員工的主動性、積極性、創造性，提升團隊的“三力”，從而實現員工與企業“共贏”。“成長感”表現在自身努力和團隊協作下，實現個人與團隊不斷進步的過程。我們要堅持打造學習型企業，提高員工專業技術和綜合素質，鼓勵全體員工在企業平臺上、在和諧的工作氛圍中，通過組織的培養和個人的努力奮斗得到持續成長，實現個人與團隊的不斷進步，讓成長感看得見、摸得著。“責任感”體現為企業和員工履行各自義務的一種價值取向。責任感要求企業和每個員工真正做到對自己負責，對公司負責，對社會負責，表里如一，襟懷坦蕩，為經濟發展甘做奉獻。責任感使員工對待工作的任務能夠主動、自覺承擔更多責任，體現的是企業員工的使命感，反應的是工作激情、動力、壓力和價值。

四、結束語

和諧是企業思想政治工作的精髓。當然，思想政治工作任重道遠，遠非三年五年就能實現的，需要我們不斷創新思路，找準切入點，以企業思想政治工作推動企業戰略目標的實現，達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一?？傊?，只有立足企業實際，堅持以人為本，緊緊圍繞經濟中心開展思想政治工作，才能為企業的生產、經營、管理和改革發展提供有效保證，最

終實現企業可持續、快速、健康發展。

第三篇：新形勢下企業思想政治工作熱點與對策

5新形勢下企業思想政治工作熱點與對策

自2008年下半年開始，原中國聯通與原中國網通根據國家部署實行融合重組之后，伴隨者兩大通信運營商的組織機構、生產設備、業務范圍、員工隊伍和管理系統等全方位的徹底整合，公司內部員工隊伍的思想情態也自然經受了一次新的沖擊，出現了新的變化，以及新的浮動。這必然為融合后新公司的員工思想工作提出新的課題——如何使新公司從“外形”的融合走向“內心”的徹底融合。

2008年國務院對國家現有的5大通信運營商進行合并重組的決策顯然是符合中國通信市場競爭發展需求的重要舉措，也是平衡各運營商之間的競爭實力、促進通信事業協調平穩發展的英明之策。其中，聯通與網通兩公司的融合重組更是彰顯了優勢互補、強強聯合的戰略意義。

從全國的聯通與網通公司的融合形勢分析，天津地區的融合更具典型性。這一方面是由于原天津聯通公司是全國聯通企業發展較快、業務最全面的分公司，另一方面原天津網通作為原網通集團北方骨干企業之一，也一直保持著優異的經營效益。

原天津聯通與原天津網通兩個企業各具優勢，原兩個企業內的員工也自然擁有良好的企業歸屬感和優越感。由于兩個企業成長的背景不同和管理風格的迥異，兩個公司員工對通信企業的認知、對企業的情感以及工作方式都存在著一定的差別。而對融合后新聯通企業在思想深處的接受、認同和融入都需要一段磨合的過程。

一、企業融合重組后員工的思想特點

縱觀天津聯通員工隊伍的思想狀況，整體感覺并不令人非常樂觀。員工思想波動、沉悶的現象在一定程度上有所表現。造成這種局面的既有企業整體經營形勢影響的原因，也有企業目前的思想政治工作效力發揮不足的原因。既有企業經營效益不佳以致員工收入不高，影響員工積極性的原因，也有企業重視經營生產輕視員工生活和隊伍建設，對員工思想工作缺乏足夠的物質與精神投入的原因。

觀察和分析融合重組后的天津聯通員工隊伍的思想狀況，主要有以下特點：

1、靜待觀望。有相當一部分的員工是抱有這樣的一種平靜、等待、觀察的心態。持這種心態的員工盡管不是很消極，但也不是很積極。由于公司在調整變化之中，這些員工一是不知道企業還會發生什么樣的變化；二是對公司已經進行的工作要求、工作流程等方面的調整變化尚未能夠徹底適應；三是對新調整的領導風格尚未清楚地掌握和了解。因此，員工的自我保護心理對處于環境變化當中的員工行為起到了重要的控制作用，員工在不能確定自己的行為是否適應新環境需求之時，不愿意過多地暴露自己的特點，體現的是謹小慎微的處事風格，不求有功、但求無過。員工的這種心態在一定程度上制約了個人聰明才智的充分發揮，缺乏高漲的工作熱情，使工作氣氛略感沉悶。

2、蓄勢待發。持此種心態的員工是大部分的骨干和中堅力量。這些員工認為：新公司的融合對個人的職業發展是一個新的挑戰，也是一次重要的機會。面臨這個新的變化形勢，每個人都有不同的競爭優勢和劣勢。這部分員工能夠胸懷一種積極的心態去面對機遇和挑戰，他們清楚不管企業如何調整變化，企業的經營戰略都是相近的，通信企業生產經營的內容也是相同的，工作的總體目標不會變，腳踏實地干好本職工作，等待時機展示自己的本領，體現自己的價值。這是企業調整過程中，最好的行為準則。

3、心懷疑竇。這部分員工對合并后的企業持懷疑態度，對企業的發展前景亦不樂觀。對個人在企業

中發展的前途也失去了更多的期望。市場嚴峻競爭的形勢和企業目前艱難的經營態勢都在一定程度上加劇了員工的疑慮心態，也增加了員工對企業發展前景的悲觀情緒。使這種懷疑也增添了幾成無奈以至感傷。應該說在這種懷疑的情緒中包含了一定的悲觀和失望的色彩，因為這些員工感覺看不到企業發展的亮色所以遲疑，因為企業暫時沒有更具優勢的拳頭產品、缺少與另外兩個通信運營商的競爭實力所以悲觀。加之兩個公司融合重組后，公司的人員合并調整負擔遠遠超過其他運營商。

在企業調整過程中，人員的調整是難度最大的工程，也是最耗費精力和資源的復雜工作。在全國調整后的三大通信運營商之間，聯通的綜合實力本來就處于末位。而在企業融合的人員重組方面與移動公司相比要復雜得多，移動公司與鐵通公司的合并是大魚吃小魚，對公司整體工作沒有明顯影響。與電信公司相比在時間上也是遲緩了許多。因為，原聯通公司是先一步與電信融合，即篩選出原負責CDMA業務的人員與電信融合之后，剩余人員再與原網通融合。

另外，在分析我們視之為拳頭產品的3G業務。WCDMA較之移動的TD-SCDMA和電信的CDMA2000確實有技術更加成熟、國際普及使用率最高的優勢。然而，在我們國內由于TD-SCDMA作為國家自有技術標準，已經率先投入市場近2年時間，搶占了3G市場的第一個制高點。CDMA2000標準以其便利的2G過渡到3G技術優勢，也搶占了節省建設資金和組網時間的第二個制高點。目前市場上盡管還有一個3G最佳通信質量的制高點是我們有望攻克的，但是在這個榮譽的獎杯被我們公司拿到手之后，我們還會贏取多少客戶量，即能夠贏得多少掌聲，我們卻不得而知。

4、抑郁不忿。持這種心態的員工為數不多，但是我們卻不能忽視。應該說每個單位都有心態不平衡的員工，這樣的人不多，但是造成的影響有時不能小視。新公司融合之后，為了統一規范企業的管理工作，公司出臺了一些涉及到員工收入和福利待遇的規定和辦法。由于這些新的管理辦法出臺導致了一部分人心情郁悶和情緒消沉抵觸就更應該引起我們的重視。公司推出的新的薪酬管理辦法對于工齡長的管理崗和低崗位的生產崗員工的薪酬調增的幅度很小，甚至有所下降。在調整薪酬之后，這些調整的薪酬低于平均調整幅度的員工，自然會心生郁悶、自然會以不同的方式表達不快。

另外，個別基層單位在工作考核中采取的簡單、不恰當的分配辦法也是造成員工情緒低落的因素之一。一些單位為了完成承擔的生產經營指標，將指標分解到每位員工，并將完成情況與收入分配掛鉤考核。其結果就會產生有能力完成任務的員工能夠保障收入，不能完成任務的員工就不能保障正常的收入標準。也使得一些明知道自己不能完成承包任務，也沒有希望拿到獎勵的員工，他們索性隨遇而安，既不再努力去完成任務，而是混一天是一天，圖個輕松自由。

二、影響企業員工思想穩定的焦點問題

在當今形勢下，直接影響聯通企業員工隊伍思想穩定的熱點和焦點問題有兩個：工作崗位和收入報酬。新聯通融合重組之后，目前員工崗位變化的不確定性決定了員工對自己未來工作崗位和收入待遇變化的猜測和擔心等浮動心態的萌生。變動時期的企業自然會導致員工思想情緒的波動。

到目前為止，新聯通公司人員的融合工作仍然沒有徹底結束。其主要標志是：

1、企業內部結構尚未調整結束。機構的調整必然會涉及到人員的調整。

2、公司各崗位的競聘工作已經列入工作計劃。競聘工作的結果也是人員的調整。

3、企業融合重組之后，為了安置原兩個公司的領導干部的位置，使很多部門和單位的領導職數過于龐大，這既不便于生產經營指揮，也導致經營成本過高。因此，精簡機構，消減人

員是企業必行之路。

企業人員調整就是崗位的調整。由于我們企業實行的是崗位工資制，因此，員工崗位的調整的結果又涉及到員工收入的變化。在現今我們所處的時期和社會環境下，員工到企業從事勞動工作的目的7成以上是為了獲取報酬收入或是與勞動報酬相關的其他福利待遇。勞動報酬的高與低、多與寡必然成為絕大多數員工重點關注的問題。

三、如何應對目前員工隊伍思想的焦點問題

如何應對當前企業的工作崗位和收入報酬這兩個員工普遍關注熱點問題？這不僅是企業的一項重要思想政治工作任務，更是涉及到企業經營發展整體進程的關鍵問題之一。

思想工作從廣義上看，應該是一個龐大的系統工程。其原因是，有效的思想工作是融合在企業的具體實際工作之中的。員工的思想政治教育是思想工作，解決員工生產和生活中的實際問題同樣是思想工作，而且是更有效的思想政治工作。要解決當前影響員工隊伍穩定的兩個熱點問題——工作崗位和收入報酬，單純依靠理論說教是不會有明顯效果的，也是無法解決根本問題的，只能是隔靴搔癢、畫餅充饑的臨時應對之策。要解決好這個熱點問題，就要從進一步規范企業人力資源管理制度入手、結合行之有效的思想工作措施，剛柔相濟、協同共進，方能取得良好效果。

1、充分明確新形勢下員工思想工作的重要性

員工管理是企業生產經營活動中最重要的管理活動，因為企業的一切經營活動是由人來決定和左右的。盡管，決定企業大政方針的僅是其中一小部分的骨干精英，但是，員工隊伍無疑是完成企業各項經營任務、實現企業目標的主體力量和決定因素。切實提高對新形勢下員工思想工作重視程度，是解決當今企業內員工思想熱點問題的前提條件。各級管理者要充分認識員工在企業中的重要作用，始終重視員工的需求，妥善解決好員工的問題，理順員工的思想情緒。只有打造出一支和諧堅強的團隊，方能更有效促進企業戰勝各種困難，增強競爭實力。

2、推行科學規范的員工管理制度

實行科學規范的員工管理制度是屬于企業的人力資源管理的職能，而企業是否具備并實行一套科學規范的人力資源管理制度和程序不僅關系到企業的科學運轉，同時更影響著員工隊伍的思想穩定程度，影響到企業能否吸引和凝聚員工的心，使員工能夠長期、忠誠地為企業服務，使企業保持良好的競爭能力。

3、努力減輕員工的崗位調整震動

企業融合之后，實行內部組織架構、生產流程和管理制度等一系列的調整是必然的。其中，涉及員工崗位的調整變化也是難以回避的過程。企業的每一次涉及到員工崗位的調整變化，必然會給員工的思想帶來一定的震動。為了保持隊伍的穩定，我們一是應該使這種崗位調整工作的方案設計得更加完善和科學，避免由于調整工作的初期設計考慮不周而導致重復調整。二是努力減小調整工作的幅度。恰當地掌握調整的范圍、調整步驟、調整方法，減輕調整工作對員工思想上造成的沖擊和壓力。

4、保證員工有合理的收入報酬

解決因員工收入問題產生員工思想的焦點問題，主要還應從解決員工的收入這個問題的根源入手。不可否認，目前員工的收入的主體源自集團統一制定的薪酬制度，我們基層單位可以操作的是在集團薪酬體制的框架下，力求使絕大多數員工的收入保持合理。我們應該尊重收入報酬是企業吸引員工、凝聚員工的第一重要因素這個客觀事實。收入報酬直接決定著員工的生活質量，決定著員工生活多種需求的能否實現，也必然直接左右著員工的思想情緒。我們要正確認識在思想工作中，物質與精神兩者的辨證關系。單純的給員工提高工資收入不是解決員工思想問題的最好方法，單純的給員工補充精神營養也不是有效解決員工思想工作的得力之策。唯有物質與精神兩方面作用相結合，辨證施治，方為解決員工思想熱點問題的恰當方法。

5、堅持有效的宣傳引導工作

要繼續鞏固和發揚我們傳統的思想政治工作的有效措施，堅持從實際出發，不斷豐富企業思想政治工作的內容。結合企業經營發展中員工隊伍的思想需求，及時地做好宣傳、引導和教育工作。要適應現代企業制度建設和發展的趨勢，提高企業思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對企業融合重組的客觀實際，加強對新企業經營發展戰略的宣傳，為員工釋疑解惑，引導他們正視現存的困難和矛盾，堅定信心，著眼大局，迎接新的挑戰。

在當前企業融合調整過程中，員工隊伍出現一些浮動是必然現象，也是任何企業推行任何變革措施的自然反映。企業為了保持良好的自身經營實力，在實施變革中一定要重視并合理地控制這種浮動。如果不重視和關注員工隊伍思想的穩定，輕則會影響企業的工作效率，重則會渙散隊伍，流失人才，甚至會導致企業走向衰退。

當今員工隊伍中體現出的兩個熱點問題，實際上也是非常棘手的企業行政管理問題。解決這兩個熱點問題的出路也只有行政工作與思想工作聯手共同施治。這兩個熱點問題也是新時期值得我們思想政治工作關注的新的風向標。它一是進一步驗證了當今時期員工更加關注涉及個人切身利益的實際問題，二是提醒我們要切實擴大思想政治工作的眼界，要有站在企業全局高度考慮并實施員工思想工作的思路，結合解決員工的實際問題來處理員工思想上的熱點或難點問題，使思想政治工作來源于生活實際，又回歸生活實際。而絕不能空對空、走過場。那樣，既不能解決實際問題，還會貽誤解決問題的良好時機，喪失員工的信任，使企業正常的管理工作陷入被動局面。

第四篇：新形勢下民警思想政治工作的對策與思考

思想政治工作是一切工作的生命線，關系著監管改造秩序的穩定，生產經營的發展，黨的監獄工作方針、政策的落實，影響著監獄各項工作全面發展。為此，筆者從當前監獄思想政治工作的現狀出發，結合工作實際，認真思考，提出新形勢下創新思想政治工作，振奮精神、凝聚力量、形成合力，促進監獄各項工作持續全面協調發展，開創監獄工作新局面的對策，以起到拋磚引玉的作用。

（一）當前監獄民警思想政治工作現狀

近年來，監獄各級黨組織在確保監管安全、監獄經濟持續穩定發展的同時，十分重視和加強民警隊伍的思想政治工作，在增強針對性、實效性和感召力、說服力上下功夫，使監獄思想政治工作真正起到了凝民心、聚民心的作用。但在思想政治工作中仍存在不少有待改進與加強的地方，主要表現在：

一、思想不重視，對思想政治工作定位缺乏準確的把握，忽視政治思想工作對監獄整體工作的助推作用。

從當前基層單位實際情況來看，鑒于改造、生產工作的壓力，往往無暇顧及思想政治工作，思想政治工作沒有被放到監獄工作應有的位置，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”等情況,致使思想政治工作的作用發揮得不明顯，民警職工深層次問題解決得不徹底，思想政治工作各項保證措施沒有落實到位，以至反過來影響監管改造和經濟工作。

二、思想政治工作隊伍比較薄弱，政工隊伍的政治素質和文化素質還有待提高。

由于對思想政治工作的重要性和必要性缺乏足夠的認識，因而對思想政治工作者的教育培養缺乏系統的、規范培訓機制，導致不少思想政治工作者缺乏做好相應工作的能力，加上基層工作繁忙，忙于應付，對本單位民警職工的思想狀況心中無數，缺乏工作創新，致使思想政治工作不但效率低，質量也無法提高。

三、開展思想政治工作的方法簡單，方式陳舊，往往機械地停留在簡單的說教上，呆板的、一成不變的教育模式，缺乏時代感和針對性，思想工作浮于表面。

新形勢下的監獄思想政治工作要采取靈活的方法，將黨的路線、方針、政策，以深入淺出、通俗易懂、群眾喜聞樂見的形式和方法，予以闡釋、傳播，使思想政治工作更加貼近民警職工、貼近實際、貼近生活，溝通心靈疏導思想，為民警職工辦實事、辦好事，解決實際問題，啟發民警職工自我教育、自我提高，但實際中由于理論功底淺，缺乏做深入細致思想政治工作基本功，影響思想政治工作激勵功能的發揮。

（二）、思考和對策

新時期，監獄工作面臨著新的情況、新的任務。為此，我們必須認真探索做好民警思想政治工作的新思路、新對策，堅持抓重點、抓亮點、抓特色，創新工作載體，開創監獄工作新局面，以確保監管改造秩序安全穩定，提高罪犯改造質量，創建“平安監獄”。

一、思想重視，發揮黨員先鋒模范作用，強化隊伍建設，全力構筑思想政治工作新格局。

1、切實發揮黨組織的核心作用，注重學習引導，構筑監獄民警的精神支柱。

一是黨組織要加強對民警理想信念教育，用時代精神、社會責任激發民警，用先進人物、先進事跡鼓舞民警，使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是要根據監獄工作形勢和任務的需要，根據民警在學習、工作和生活中所面臨的困難、困境和困惑及所關注的難點、熱點和焦點問題，重點梳理民警在執法水平、理想信念、黨性觀念、思想作風和清正廉潔等方面存在的突出問題，認真進行分析解剖，著力構建新的價值體系與行為方式，并使之成為民警普遍認同的日常行為價值取向與行為準則，從而為新時期的監獄民警提供源源不斷的強大動力。

2、突出對民警的思想教育，發揮黨員在各項工作中的帶領、示范、引領作用。加強日?？己斯芾恚瑥娀h員的責任意識，發揮先鋒模范作用，帶頭做思想政工工作，做好非黨員民警職工思想、工作、生活、學習等方面的教育、引導工作，教育、影響和帶動周圍民警職工嚴格地遵章守紀，積極工作，廉潔高效，爭創一流工作業績。著眼于明理、順氣、鼓勵、發揮激勵、凝聚作用，把著力點放在提高民警的凝聚力和戰斗力上。樹立思想政治工作服務于監獄中心工作的理念，切實把民警隊伍思想工作貫穿到監獄工作的方方面面，形成齊抓共管的格局。

3、與時俱進，加強政工干部隊伍建設，切實發揮政工干部的職能作用。新時期創新思想政治工作，必須加強和改進政工干部的自身建設。因此思想政治工作者應該不斷地加強學習，更新知識觀念，增加理論深度，擴大知識面，提高實際工作能力，同時，要樹立起“以人為本，服務民警”的宗旨，將教育、管理和服務功能相統一，強化服務理念，突出服務功能，自覺、主動、積極地為民警服務，轉變思想政治工作傳統的說教角色，用規范的管理和高質量的服務影響民警，構建民主平等的關系，并針對新形勢、新問題，研究制定一系列具有時代感、創新性、可操作性的新的規章制度，不斷提高思想政治工作的科學化、制度化、規范化。同時要按照政治強、業務精、作風正的要求，抓好政工干部的素質標準建設，努力打造一支學習型、創新型、實戰型、服務型的監獄政工干部，不斷增強駕馭業務工作的能力和水平。

4、要構建思想政治工作新體系，構筑思想政治“大政工”的格局,形成強大的思想政治工作管理體系。要建立由黨組織班子為主體的專職政工隊伍，配備既能抓行政工作，又懂管理的干部和吸收在群眾中有威信的會做思想政治工作的民警參加政工作隊伍，從而形成多層次、多渠道、縱到底、橫到邊的民警思想政治工作體系，構筑思想政治“大政工”的格局。同時，要提高他們駕馭政治思想工作的能力和水平，增強思想政治工作的說服力和戰斗力，努力建設一支具有時代特點的思想政治工作隊伍。

二、講究工作方法，創新思想政治工作的形式和有效機制，促進思想政治工作的落實力度，力求政治思想工作有新的突破。

1、深入實踐，創新拓展思想政治工作的形式。

第一、利用陣地抓教育，增強思想政治工作的“主動性”。充分運用民警喜愛的形式、渠道和陣地，變抽象教育為形象教育，在活動中對民警進行引導、熏陶，從而提高教育培訓的針對性和有效性。著力做好宣傳報道工作，辦好簡報、宣傳畫廊、黨員活動室、職工之家等陣地，為思想政治工作提供舞臺。第二，運用載體抓引導，增強思想政治工作的“針對性”。根據形勢和任務的需要，積極開展為監獄中心工作服務的主要教育活動、文化活動。要著眼于吸引民警參與，擴大活動覆蓋面。比如組織開展各類專題教育活動、各類征文活動、文藝演出、體育競賽等，寓教于樂，增強凝聚力，充分調動民警的積極性、主動性和創造性。第三、圍繞熱點抓疏導，增強思想政治工作的“預見性”。要在調查研究的基礎上，緊貼民警的思想和工作實際，圍繞熱點，強化形勢教育和面對面的思想工作，開展黨員責任區工作、一對一結對子活動，解疑釋難，疏導情緒，凝聚人心，保證各項工作的順利進行。第四，樹立典型抓示范，增強思想政治工作的“實效性”。要注意發現、培養和宣傳先進典型，重視勞動模范、先進人物和積極分子的帶頭作用，在廣大民警中形成了“比學趕超”的熱潮。

2、注重實效，創新思想政治工作機制。

第一，領導機制要到位，防止思想政治工作“空”。創新思想政治工作，關鍵在領導。各級黨組織要把本單位的思想政治工作同其他工作一道研究、一道部署、一道考核，一把手要切實負起第一責任人的職責，其他領導成員也要明確并負起相應責任。第二，約束機制要到位，防止思想政治工作“松”。要制定單位思想政治工作的總體規劃、計劃和日常工作制度，以及思想政治工作責任制，如宣教人員責任制、行政干部“一崗雙責”制、黨員包干責任制等等。要堅持從嚴治警和從優待警相結合，完善并嚴格執行獎懲制度。第三，網絡機制要到位，防止思想政治工作“窄”，建立起多層次、多渠道、縱到底、橫到邊的民警思想政治工作體系。

3、運用網絡技術，充分拓展思想政治工作的手段。

網絡技術的發展給傳統的思想政治工作帶來了新的挑戰，同時也為監獄思想政治工作提供了現代化手段，拓展了新的空間和途徑。新形勢下民警思想政治工作要轉換教育觀念，樹立信息資源意識，把思想政治工作推進網絡化，充分發揮網絡在民警思想政治工作中的服務功能、教化功能、引導功能和管理功能，創造積極、健康、科學的民警網絡文化。同時，牢固樹立大宣傳的思想，構建大宣傳、大教育格局，積極建設因特網上的“紅色陣地”，讓思想政治工作乘上網絡快車，用先進文化、先進思想占領網絡陣地，不斷探索宣傳工作發展的特點和客觀規律，調整創新宣傳策略，“唱響主旋律，打好主動仗”。

三、開展黨員責任區活動，發揮黨員的教育、引領、示范作用及黨支部的戰斗堡壘作用,更好地團結和帶領廣大民警職工實現監獄整體工作目標。

1、要把指導黨員模范履行職責、發揮示范作用、展示時代形（更多精彩文章來自“秘書不求人”）象作為思想政治工作的主要環節納入到思想政治工作教育計劃中去，注重典型引路、采取開展“黨員示范崗”建設等，將學、思、行結合起來，注重效果考核和能力培養，著力培養黨員的行為勝任力，重視黨員在發揮黨員先進性、指導工作以及提高自身素質和工作能力等方面的表現，把落腳點放在行動和實施上，著重提高黨員維護監所安全穩定的能力、改造罪犯的能力、公正文明執法的能力和組織管理的能力。

2、圍繞“加強黨支部建設，開創黨群聯系新格局，實現監獄整體工作目標”這一主題，積極開展黨員責任區工作。在今年開展黨員責任區工作中，我大隊結合黨員隊伍現狀以及工作崗位的特點，具體提出了“三結合、三抓好、三開展”的黨員責任區活動，取得了較好工作實效和工作經驗。即結合社會主義榮辱觀教育，抓好黨員思想政治素質、黨風廉政建設，開展重點對象“一幫一”、“老帶新”團結互助活動，加強黨員在基層基礎工作的引領和示范作用，更好地團結和帶領廣大民警職工為實現監獄整體工作目標而努力；結合“學習貫徹黨章年”活動，抓好黨員教育、引領、示范作用，開展黨員上責任區黨課和征集責任區的群眾意見及要求活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和每個黨員的先鋒模范作用，教育、影響和帶動周圍民警職工嚴格地遵章守紀，積極工作，廉潔高效，爭創一流工作業績；結合崗位大練兵活動，抓好責任區崗位技能培訓，開展黨員責任區示范崗、“創文明窗口，當崗位標兵”活動，為實現責任區內民警職工遵紀守法，愛崗敬業，監管工作持續安全與穩定而努力。同時加強對黨員責任區工作的檢查、督促，教育引領責任區民警職工艱苦創業，銳意進取，爭創佳績，推進了我大隊“創建平安大隊，構建和諧社會”工作的開展。

四、堅持用科學發展觀來統領監獄民警隊伍思想政治工作，建立健全政治思想工作機制，多渠道建設新型政治思想工作模式，營造和諧的政治思想工作氛圍。

1、要樹立“人本管理”的理念，要以最大限度調動監獄民警工作積極性為出發點，充分發揮監獄民警的主觀能動性，尊重監獄民警的首創精神；要以發揚團隊精神為著力點，著力營造團結互助、和諧共進的工作氛圍；要以追求績效為根本點，改變以罰代管、以罰代教、行政命令等方法，努力構建剛柔相濟、寬嚴有度、管理者與被管理者雙向互動的新型人事管理模式。

2、要樹立“終身學習”的理念，把監獄工作發展的重點放在民警隊伍學習力、競爭力的提高上。通過構建學習型監獄機關和學習型民警隊伍活動，以開放式的學習資源、團隊式的學習組織、多形式的學習載體為依托，以強有力的學習機制為支撐，組織和激勵監獄民警不斷開辟知識學習新領域、理論研究新境界，逐步養成“終身學習”、“工作學習化，學習工作化”的習慣。

3、堅持全面協調的科學用人觀，創新人才培養、使用、激勵、服務、領導的工作機制，促進思想政治工作的健康發展。建立雙向激勵導向機制，將民警隊伍思想政治工作和改造等業務工作捆綁考核，科學評價，構建完善的競爭擇優的選拔機制、用人體制機制、績效激勵機制和管理監督機制，以充分調動做思想政治工作的積極性，促進監獄整體工作的全面協調發展。

4、營造和諧的政治工作環境氛圍。要注重監獄人文環境的創造和監獄民警文明素質的培養，大力弘揚團隊精神，構建共同的愿景目標，著力營造一種團結、和諧、改革、發展的濃厚氛圍，努力建立一種工作上相互支持配合、生活上相互關心愛護的同志式、朋友式人際關系使“民主、風正、氣順、人和、勁足”的工作氛圍日趨濃厚；通過經常性的開展各種知識競賽、技能比武、學習論壇、演講比賽、文體活動等形式，增強監獄民警的集體榮譽感、公平競爭感，促進監獄民警個體素質能力的提高，切實增強監獄民警思想政治工作的實效。

xxx監獄

第五篇：新形勢下創新民警思想政治工作的對策與思考

新形勢下創新民警思想政治工作的對策與思考

夯實思想政治工作，開創監獄工作新局面

——新形勢下創新民警思想政治工作的對策與思考

思想政治工作是一切工作的生命線，關系著監管改造秩序的穩定，生產經營的發展，黨的監獄工作方針、政策的落實，影響著監獄各項工作全面發展。為此，筆者從當前監獄思

想政治工作的現狀出發，結合工作實際，認真思考，提出新形勢下創新思想政治工作，振奮精神、凝聚力量、形成合力，促進監獄各項工作持續全面協調發展，開創監獄工作新局面的對策，以起到拋磚引玉的作用。

（一）當前監獄民警思想政治工作現狀

近年來，監獄各級黨組織在確保監管安全、監獄經濟持續穩定發展的同時，十分重視和加強民警隊伍的思想政治工作，原創：http://www.tmdps.cn/在增強針對性、實效性和感召力、說服力上下功夫，使監獄思想政治工作真正起到了凝民心、聚民心的作用。但在思想政治工作中仍存在不少有待改進與加強的地方，主要表現在：

一、思想不重視，對思想政治工作定位缺乏準確的把握，忽視政治思想工作對監獄整體工作的助推作用。

從當前基層單位實際情況來看，鑒于改造、生產工作的壓力，往往無暇顧及思想政治工作，思想政治工作沒有被放到監獄工作應有的位置，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”等情況,致使思想政治工作的作用發揮得不明顯，民警職工深層次問題解決得不徹底，思想政治工作各項保證措施沒有落實到位，以至反過來影響監管改造和經濟工作。

二、思想政治工作隊伍比較薄弱，政工隊伍的政治素質和文化素質還有待提高。

由于對思想政治工作的重要性和必要性缺乏足夠的認識，因而對思想政治工作者的教育培養缺乏系統的、規范培訓機制，導致不少思想政治工作者缺乏做好相應工作的能力，加上基層工作繁忙，忙于應付，對本單位民警職工的思想狀況心中無數，缺乏工作創新，致使思想政治工作不但效率低，質量也無法提高。

三、開展思想政治工作的方法簡單，方式陳舊，往往機械地停留在簡單的說教上，呆板的、一成不變的教育模式，缺乏時代感和針對性，思想工作浮于表面。

新形勢下的監獄思想政治工作要采取靈活的方法，將黨的路線、方針、政策，以深入淺出、通俗易懂、群眾喜聞樂見的形式和方法，予以闡釋、傳播，使思想政治工作更加貼近民警職工、貼近實際、貼近生活，溝通心靈疏導思想，為民警職工辦實事、辦好事，解決實際問題，啟發民警職工自我教育、自我提高，但實際中由于理論功底淺，缺乏做深入細致思想政治工作基本功，影響思想政治工作激勵功能的發揮。

（二）、思考和對策

新時期，監獄工作面臨著新的情況、新的任務。為此，我們必須認真探索做好民警思想政治工作的新思路、新對策，堅持抓重點、抓亮點、抓特色，創新工作載體，開創監獄工作新局面，以確保監管改造秩序安全穩定，提高罪犯改造質量，創建“平安監獄”。

一、思想重視，發揮黨員先鋒模范作用，強化隊伍建設，全力構筑思想政治工作新格局。

1、切實發揮黨組織的核心作用，注重學習引導，構筑監獄民警的精神支柱。

一是黨組織要加強對民警理想信念教育，用時代精神、社會責任激發民警，用先進人物、先進事跡鼓舞民警，使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是要根據監獄工作形勢和任務的需要，根據民警在學習、工作和生活中所面臨的困難、困境和困惑及所關注的難點、熱點和焦點問題，重點梳理民警在執法水平、理想信念、黨性觀念、思想作風和清正廉潔等方面存在的突出問題，認真進行分析解剖，著力構建新的價值體系與行為方式，并使之成為民警普遍認同的日常行為價值取向與行為準則，從而為新時期的監獄民警提供源源不斷的強大動力。

2、突出對民警的思想教育，發揮黨員在各項工作中的帶領、示范、引領作用。加強日常考核管理，強化黨員的責任意識，發揮先鋒模范作用，帶頭做思想政工工作，做好非黨員民警職工思想、工作、生活、學習等方面的教育、引導工作，教育、影響和帶動周圍民警職工嚴格地遵章守紀，積極工作，廉潔高效，爭創一流工作業績。著眼于明理、順氣、鼓勵、發揮激勵、凝聚作用，把著力點放在提高民警的凝聚力和戰斗力上。樹立思想政治工作服務于監獄中心工作的理念，切實把民警隊伍思想工作貫穿到監獄工作的方方面面，形成齊抓共管的格局。

3、與時俱進，加強政工干部隊伍建設，切實發揮政工干