第一篇：企業思想政治工作重要性調研報告-調研報告

企業思想政治工作重要性調研報告

思想政治工作是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是構建和諧、創造奇跡的工作，是我們黨的優良傳統。過去，我們黨充分發揮思想政治工作優勢，帶領中國人民，取得了新民主主義革命和社會主義建設事業的偉大勝利。時至今日，在構建和諧社會的今天，我們更需要發揚傳統，與時俱進，研究、探索和實踐新時期思想政治工作，以集中全縣人民的智慧，調動全縣人民的積極性，舉全縣之力，實現岫巖經濟的快速崛起。

近幾年來，我縣在加強新時期思想政治工作方面做了很多有益的嘗試，投入了一定的人力、物力和財力，取得了一定的成績，也積累了一定的工作經驗。但是，由于市場經濟和企業改革是社會主義發展史上前所未有的巨大變革，在排山倒海般的社會變革沖擊下，企業員工的思想意識、行為方式、生產關系、社會存在都發生了相應的變化，企業的思想政治工作遇到了新情況、新問題。在這一特定的歷史階段，企業思想政治工作遭遇了前所未有的困難，在一些企業存在著領導不愿抓，干部不愿管，群眾不愿聽的現象，思想政治工作門庭冷落、田園荒蕪。這一情況將嚴重影響和遲滯岫巖的發展和崛起，應當引起我們的高度關注。

一、企業思想政治工作的四大弊病

當前，我縣部分企業思想政治工作存在的主要問題可以歸納為“四個脫離”。

1、脫離領導，工作撂荒。我縣為數不少的企業自動放棄了對思想政治工作的領導，工作排不上日程，無計劃、無安排、無檢查、無指導。主管局與基層企業之間缺乏應有的聯系，而且這種聯系也日漸減少，且無實質內容，企業思想政治工作處于自生自長狀態。主管局和企業在思想政治工作上，互相間缺乏主動領導和主動爭取領導的精神，熱衷于“模糊”政策，似是而非，打擦邊球。據調查，近二年來，各企業主管部門極少召開具有一定規模和影響，具有實質意義的思想政治工作專題會議、經驗交流會議，企業思想政治工作失去了領導，失去了傳統，失去了魅力，失去了影響，失去了群眾，失去了人氣，因而無力凝聚人心，在構建和諧、振興岫巖經濟過程中，沒成“大氣候”。

2、脫離實際，空對空。目前，為數不少的企業思想政治工作嚴重脫離實際，擺花架子，裝腔作勢，思想政治工作成了一種裝飾，無血無肉，干癟蒼白。在企業改革的大潮中，不敢、不愿涉獵熱點問題、焦點問題、難點問題，不能緊密聯系企業的實際、職工的實際，市場的實際，與時俱進，解決實際問題，而是逃避矛盾，繞開主題，做表面文章。熱衷于做“理論政治工作”，空口說道，無關痛癢，應景表演，放空炮，不解決任何實際問題，致使企業改革中存在的矛盾得不到妥善解決，思想政治工作失去了應有的意義。

3、脫離生活，無時代氣息。思想政治工作應該緊密聯系生活，與時代同行。我黨思想政治工作的傳統就在于此。解放戰爭時期，我黨開展了訴苦運動，利用這種有效形式，讓億萬受苦人燃起了熾熱的革命激情，無怨無悔地為新中國的誕生拋頭顱、灑熱血。新中國成立后，在三年困難時期，我黨結合國情，創造性地開展了思想政治工作，帶領全國人民勒緊褲腰帶，渡過了難關。隨著歷史的推移，在特別需要創新、發展和實踐新時期思想政治工作的今天，不少企業卻脫離現實生活，思想政治工作缺乏創造性，缺少時代氣息，不能與改革開放同行，不能與岫巖發展同行，不能與構建和諧岫巖同行。在岫巖大踏步發展的今天，企業思想政治工作者應該反思，為什么有些人碗里吃肉、口中罵娘，一面享受改革成果，一面卻牢騷滿腹？我們也應客觀地分析，有多少人為岫巖的發展而驕傲和自豪？有多少岫巖人凝聚在一種共識下，為岫巖的發展獻青春、獻生命、獻子孫？這些都是我們應該深思、反省和解決的問題。

4、脫離群眾，隔靴撓癢。思想政治工作是做人的工作，因此，思想政治工作決不能脫離群眾。企業領導和思想政治工作者，要堅持立黨為公，執政為民的理念，堅持心為民所系，情為民所動，利為民所謀，權為民所用，以真心、愛心、誠心、熱心，為職工排憂解難，解決思想問題、認識問題、生活問題、經濟問題、政治問題，把思想政治工作融于為職工辦實事的行動中，用真情和愛心打動職工。但是，在為數不少的企業，思想政治工作嚴重脫離群眾，政治上需要時，喊幾句，做做表面文章，清談論道，隔靴撓癢，不愿和不敢涉獵實際問題，玩詞藻，玩手法，“糊弄”群眾和上級，天長日久，群眾根本不信這種思想政治工作，厭惡這種空頭說教，這給思想政治工作造成了極大的負面影響。

二、存在問題的根本原因

1、領導思想認識上的問題給企業思想政治工作造成了重大的沖擊。實事求是地講，我縣部分企業領導干部存在“黨課過時論”和“思想政治工作無用論”，而且這種思想在一定場合表現得非常突出，這給企業思想政治工作帶來了災難性的影響。這些同志錯誤地把思想政治工作與發展經濟對立起來，否定思想政治工作的巨大作用，片面強調項目、資金、計劃，形而上學，完全把經濟與思想政治工作隔離開來，對立起來，在指導思想上產生了嚴重的錯誤。

2、思想政治工作隊伍建設極其薄弱。目前，我縣基層企業思想政治工作隊伍建設十分薄弱，很多單位沒有這方面的專門人員，即使有做這方面工作的也存在“摟草打兔子，捎帶做”的現象，全縣思想政治工作隊伍沒有形成整體力量，有人戲稱這支隊伍是七零八落的“游擊隊”、“雜牌軍”，人數少，專業素質差，無法適應新時期思想政治工作新的需要，從全縣大局講，干不了什么大事，不能有效助力岫巖經濟、政治的發展。

3、部分企業思想政治工作者對工作缺乏感情、缺乏熱情。當前，由于受社會某些思潮的影響，企業現有的思想政治工作人員不能安心思想政治工作，轉行“跳槽”現象比比皆是，許多人認為思想政治工作是“虛的”，領導上不重視，工作上沒位置，經濟上沒實惠，業務上沒干頭，政治上沒前途，工作難做且無“實惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，對這項工作缺乏應有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞責，應付了事，當一天和尚撞一天鐘，不能主動和創造性地開展工作，不能把思想政治工作同黨的事業結合起來、同岫巖經濟崛起和構建和諧岫巖結合起來，思想上有自卑感，開展工作沒勇氣、解決矛盾沒膽氣，說話辦事也沒勁氣。

4、思想政治工作方法老舊，缺少創意。新時期企業思想政治工作有著全新的內容，需要與時俱進，創新與之相適應的形式，以有效開展工作。但是，近幾年來，由于企業思想政治工作缺少耕耘，缺乏創新，一些舊形式、舊方法已無法適應新形勢的需要，在新形式尚未有效建立起來而一些好的傳統作法又丟掉的情況下，造成了企業思想政治工作的缺位和撂荒，跟不上時代發展的步伐，適應不了岫巖發展和企業建設的需要。

三、解決問題的幾點意見

提出問題的目的是為了有效地解決問題。針對企業思想政治工作存在的問題，我們認為應該從以下幾個方面加強工作。

1、加強領導，納入日程。要從局黨委做起，端正領導干部的認識，真正把思想政治工作納入領導日程，統籌規劃和安排。一是黨委領導班子要結合企業改革和發展的實際情況，及時研究和安排思想政治工作，堅持兩手抓、兩手硬。二是明確黨委領導的思想政治工作責任，制定思想政治工作責任制，對思想政治工作實行目標管理。三是局黨委結合黨委工作，分別與責任領導和基層企業簽定思想政治工作責任狀，按責任狀進行督查考評，做到思想政治工作有領導、有計劃、有安排、有制度、有檢查、有考評。

2、整頓隊伍，強化素質。一是企業局黨委要對本系統現有的思想政治工作隊伍進行整頓，按標準要求，調整和充實企業思想政治工作隊伍。二是建立思想政治工作人員名冊，加強管理，搞好跟蹤指導、考評和服務。三是加強培訓工作。局黨委要根據培訓規劃，安排和抓好培訓工作，全面提高思想政治工作人員素質，提高隊伍的整體戰斗力。

3、烘托氛圍，提升人氣。要營造思想政治工作的大氣候，形成濃郁的工作氛圍，全面提升思想政治工作的人氣。一是企業局黨委要調動一切宣傳力量、宣傳資源和宣傳手段，全方位搞好造勢，使思想政治工作在企業引起廣泛的關注。使企業領導覺得抓思想政治工作勢在必行，使思想政治工作者覺得做思想政治工作光榮自豪，使職工群眾覺得思想政治工作解渴受用。二是要講究宣傳藝術，既要有鋪天蓋地的氣勢，又要有春雨潤物細無聲的功夫。充分把把思想宣傳工作融入企業的改革和建設中，做到完美的結合。三是在全縣范圍內營造氛圍?？h主管部門可負責牽頭，加強指導，在全縣搭建起企業思想政治工作平臺，積極培養典型，用典型引路，用典型說話，用典型造勢，使企業思想政治工作既有小氣候，又有大氣候。

4、探索創新，講究實效。要與時俱進，探索和創新企業思想政治工作，使其內容適時，方法適當，形式適用。一是要堅持貼進實際、貼近生活、貼近群眾，創新企業思想政治工作的方式、方法。要

把握時代脈搏和企業發展心率，從構建和諧社會和加速岫巖經濟崛起的高度，研究、創新企業思想政治工作，努力走出一條合時、合宜、合身的路子來。二是要把傳統做法和創新做法有機結合起來。對于傳統方式方法，我們要堅持馬克思主義的認識論和方法論，在創新的基礎上予以揚棄，做到既要繼承發揚，又要創新發展。三是要堅持引導和交流。通過培訓、座談、經驗交流、典型引路等方式方法，搞好企業間的交流，搞活思想政治工作，為企業發展和構建和諧岫巖發揮作用。

第二篇：鐘山區企業思想政治工作調研報告

鐘山區企業思想政治工作調研報告

（鐘山區思想政治工作調研

企業組）

2010年上半年，由鐘山區委宣傳部、區政研室、區工商聯、區經濟和信息化局、區發改局組成的企業思想政治工作調研組分別對轄區具有代表性的六盤水旗盛煤焦化有限公司、六盤水市機械化屠宰廠、六盤水時代假日酒店、首鋼水城鋼鐵（集團）有限責任公司、貴州水城礦業（集團）有限責任公司、鐘山電信公司、六盤水移動公司、六盤水市鐘山一礦、東泰礦業有限公司等9家企業進行思想政治工作調研，具體調研情況如下： 1.基本現狀

圍繞企業發展加強思想政治工作，形成獨特的企業文化，培育富有人文關懷的企業精神，對一個企業健康、科學、可持續發展具有十分重要的意義。通過對9家企業實地思想政治工作的調研，為進一步加強和改進鐘山區企業思想政治工作提供決策參考和依據。1.1思想政治工作機構

企業黨組織是企業從事思想政治工作的組織保障。然而不同性質的企業，其黨組織的設臵、規模有所區別。如作為國有企業的貴州水城礦業（集團）有限責任公司黨委下設33個二級黨委（總支、支部），基層總支、支部333個，并且從事思想政治工作有專門的機構——企業黨委宣傳部，有專人專職從事政工。國有控股企業，雖然設臵有黨的組織機構，但是從事黨務工作的工作人員為兼職。調研的5個非公有制企業中，只有1個成立黨支部，其它企業或因黨員數較少或因企業主重視不夠沒有成立支部。1.2圍繞企業發展開展思想政治工作

思想政治工作為企業的發展提供強大的精神動力和智力支持。緊緊圍繞發展這個“硬道理”開展思想政治工作，不斷為企業的發展掃除障礙，促進企業的健康發展。

國有企業在這個方面做得比較突出，例如在2008年突如其來的國際金融危機中，鋼材市場價格從最高時的6100元/噸下降至3000元/噸，首鋼水城鋼鐵（集團）有限責任公司面對金融危機來時快、波及廣、持續時間長的特點有針對性地開展思想政治工作，公司提出“限產減薪不裁員”。在最困難的時候，企業經過深入調研、反復研討，在全公司廣泛深入開展“扎根”、“感恩”活動。通過“扎根”活動，進一步密切黨群干群關系，拉近黨員、干部與職工群眾的距離；通過“感恩”活動，穩定干部職工隊伍，凝聚人心共克時艱。金融危機使貴州水城礦業（集團）有限責任公司面臨“二次創業”以來最大的困難與挑戰。面對嚴峻的經濟形勢，公司提出： 越是在困難的情況下，越需要發揮企業黨的思想政治優勢，做好宣傳思想工作，凝聚人心、振奮精神，積極應對挑戰，激發員工知難而進、迎難而上的創業精神，進一步增強干部職工的信心和勇氣，促進企業持續快速健康發展。

國有控股企業圍繞企業發展，從解決職工思想問題著手開展思想政治工作。以六盤水移動公司為例，公司在思想政治工作方面，由人力資源部、黨群工作部和工會分別從用人制度改革方面、黨員思想教育、員工思想教育、企業文化、員工情緒疏導和員工政策導向等方面開展，兩個文明建設一起抓。公司針對一線員工壓力大、事物繁多導致工作效率低、情緒波動大的情況，開展體驗式情緒壓力培訓，通過壓力舒緩，樹立輕松上班、快樂生活的理念。移動公司還通過“一杯奶茶”、“員工生涯規劃活動”、“一封家書”、“我是咨詢師”等企業文化活動，加強員工思想工作。利用“網上學院”開展學習，以員工論壇和OA（內部辦公）系統等方式加強員工信息交流，及時掌握員工思想動態。通過兩年一次的競聘上崗，吸引人才、留住人才。鐘山電信公司每年開展春游、職工運動會，并組織員工積極參加省、市公司文體活動，豐富職工文化活動，以活動為載體，開展思想政治工作。在人才方面，電信公司實行內部競聘制，把公司副總職位、技術經理職位附帶一定的條件面向內部員工公開競聘。

非公有制企業以追逐企業經濟利益最大化為目的，不能 很好地將思想政治工作與企業發展有機結合。調研發現，凡是思想政治工作與生產經營結合緊密的非公企業，職工思想就穩定，凝聚力就強，經濟效益也就穩步提高。例如東泰礦業有限公司，他們組織員工參與企業管理，開展安全生產箴言警句征集活動，收集合理化建議，并逐步完善競聘上崗制度。通過一系列有效的方法，極大的提高了員工的生產積極性，增強了企業凝聚力，職工的勞動生產率也得到全面的提升，為企業創造了更多的財富。企業還通過評選先進模范、先進工作者、側重生產一線評選標兵，滿足員工責任感、成就感，激發起員工的自尊心、自信心和對企業奉獻才智的熱情。

1.3以人文關懷開展思想政治工作

職工的思想問題是與實際困難相關聯的。因此，思想政治工作應當結合解決職工實際困難去做，才能卓見成效。

以國有企業為例，水城鋼鐵（集團）有限責任公司堅持職工思想動態分析制度，定期對職工思想動態進行分析，了解職工關心的熱點難點問題，積極為職工排憂解難，2009年，先后為坦克山和小河金屬鑄業公司職工群眾解決了飲水困難。公司還開展“送溫暖、獻愛心”、“金秋助學”、“黨內關懷”等活動，并在此基礎上成立了“困難職工幫扶中心”，建立了幫扶基金，通過行政撥款、工會資助、職工群眾自愿捐款等 多種渠道籌資，對困難職工進行社會救助、醫療救助、助學救助等。水城礦業（集團）有限責任公司開展“百千萬”（“進百家門，知千家情，暖萬人心”）活動，并針對2008年國際金融危機開展“渡難關、做貢獻”活動。為切實解決職工生產生活環境，企業2010年人均年工資在上年2.5萬元的基礎上上漲5千元，漲資偏重一線生產職工，井下實行免費班中餐；投資1千萬元改善礦區設施，投資500萬元改善單身職工宿舍，今年擬提供436個地面崗位主要招收礦區職工子女；創造條件為井下本科學歷以上職工找對象，解決配偶工作，穩定職工的心；公司在建職工住房1萬1千套，通過采煤沉陷區治理、棚戶區改造、廉租房建設，徹底解決職工住房問題。1.4以公益事業推動思想政治工作

在解決思想問題的同時，要深入到群眾的生活實際中去，注重解決群眾的實際問題，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，增強群眾工作的主動性和有效性，凝聚人心、化解矛盾，把思想政治工作落到實處。非公有制企業——六盤水市鐘山一礦職工干部在“安全生產、熱愛生命”的精神指導下，自覺參加社會公益活動，2008年向汶川災區捐款3萬余元，2009年為轄區5個敬老院送去1萬斤大米，2010年對農村84位老人送去8400元的慰問金。通過一系列的社會公益活動，大力提倡尊老愛幼等社會公德，推動企業思想政 治工作健康開展。

1.5重視人才，創立企業文化，培育企業精神

人才是企業發展的根本，企業文化和企業精神是一個企業健康可持續發展的動力。國有企業一貫重視吸收、培養、使用人才，同時以人為本，積極創立有自己特色的文化，培育企業奉獻、進取精神。如水城礦業（集團）有限責任公司先后選派中高級管理人員到北京大學、上海交大、省委黨校等高校深造；依托公司安全技術培訓中心，重點加強專業技術人員、技術工人、特殊工種作業人員的培訓，為企業的安全生產及新技術、新工藝的推廣使用和新礦區投產提供人力資源保證。在企業文化建設方面，有自己的《水礦企業文化手冊》，為企業文化的扎實有效開展進行科學指導和安排。在四十年的發展過程中，水礦培育了“艱苦奮斗、爭創一流”的企業精神，體現了全體員工的共同理想和價值觀，是凝聚水礦員工的強大精神支柱。水城鋼鐵（集團）有限責任公司把思想政治工作與企業文化、精神文明創建工作有機結合，通過各類群眾性精神文明創建活動和企業文化實踐活動，使思想政治工作融入到干部職工的實際工作和日常生活之中。2.存在問題及原因分析

此次調研的企業涉及國有企業、國有控股企業和非公有 制企業。不同性質的企業，在開展思想政治工作方面存在不一樣的問題。這里以企業性質劃分思想政治工作在開展中存在的問題。2.1國有企業

國有企業在思想政治工作的機構設臵和人員配備上有專門的組織機構和工作人員，并配有專門的黨務經費，思想政治工作的方法和內容相比其他企業更為多樣、豐富。

從企業內部來說：一是市場經濟條件下，職工思想價值觀念多樣，思想政治工作難度大；二是生產一線職工隊伍文化程度差距很大，不但有本科學歷，還有就近就業的周邊農民，雇傭思想、雇傭觀念比較差，素質比較低；三是在以生產經營為主，追逐利潤最大化的企業從事政工的待遇比較差，想干政工的人不多，政工隊伍建設比較難。

從企業外圍來講：從傳統意義上說，國有企業和地方政府接觸不多，能經常性開展的交流活動幾乎沒有，地企共建首要的障礙就是缺乏溝通、思想碰撞和情感交流。

從整個發展環境來談：國有企業首要的任務是生產，原有的社會化職能逐步撥向地方政府，企業在退出社會職能之后，有“自我封閉”傾向。

2.2國有控股企業

由于股份制企業股東強調利潤最大化，很難通過增加人工成本來滿足人員增加的需求，因此從事思想政治工作的人員只能是兼職；另外，隨著業務量的增加和市場競爭的加劇，企業員工壓力加大，給員工思想工作的開展增加了難度。2.3非公有制企業

一是黨的基層組織不健全。一些小型非公有制企業，由于受各種條件的制約，沒有建立黨組織，思想政治工作難以開展。在調研的5個非公有制企業中，僅有東泰礦業有限公司成立了黨支部。

二是企業主的個人意識決定思想政治工作的開展狀態。有些非公有制企業的經營者不能正確處理好當前發展與長遠發展的關系，輕視思想政治工作，認為思想政治工作是“虛”的、可有可無的，而眼前的經濟利益才是最實在的，是必須要抓的。因此，他們對思想政治工作漠不關心，更缺少規范性的制度約束，成為思想政治工作的盲區。

三是企業文化載體較少，手段作用發揮不充分。調研發現，5家非公企業只有3家建有職工活動室，但利用率極低；2家企業沒有任何文化活動設施，職工生活簡單、枯燥。尤其是對于住單身宿舍的外來打工人員來說，由于缺乏正確積極引導，打麻將、泡網吧、喝酒，便成了他們消遣、娛樂的 主要方式。另外，在企業中工作的職工多為企業周邊村寨已婚農民，下班后都是回家做家務。由于思想政治工作的軟弱無力，職工在思想上、行為上存在諸多問題。

四是員工的不穩定成為開展思想政治工作的一大障礙。一些非公有制企業雇傭的工人流動較快，不易管理，從而增加了思想政治工作的難度。調查發現，大多數非公有制企業的員工不會在某一個單位工作時間太長。造成的原因是多方面的：有的是跳槽，有的被解雇，思想政治工作斷檔就成為必然。

3.加強和改進企業思想政治工作的建議和對策

調研中，所有被調研對象都表示希望加強和地方黨委、政府有關部門的交流，建議按照屬地原則加強地方黨委和企業的溝通，加強與國有企業的思想交流、文化交融、人員相互掛職學習，加大對非公企業的指導和幫助，加深與國有控股企業的往來。

3.1建立健全企業黨組織

針對非公有制企業人員成分復雜、居住分散、流動性大的特點，應采取“劃片就近管理，分層承包、不留死角”的原則，研究探索適合非公有制企業特點的黨組織建設模式。一是按照企業規模大小、黨員數量和隸屬情況，單獨建立黨支 部，掛靠當地黨委管理等。二是根據企業黨員情況，對那些黨員數量少、不具備單獨建立黨支部的中小企業，可按照轄區、行業和隸屬關系的原則，組織企業聯合建立黨支部，采取分層承包的辦法搞好企業黨支部的管理。三是對企業中從業的流動黨員，依托所在地的鎮、鄉、街道黨組織進行領導和管理。

3.2地企共建，促進思想政治工作全面展開

企業應結合地方黨委思想政治工作內容開展好自身思想政治工作，使地方和企業思想政治工作有機統一；地方應加強和企業在思想政治工作領域的交流，積極引導企業更加積極主動，更加科學有效地開展好思想政治工作。比如鐘山區在思想政治工作中提出四張城市名片（“城市環境名片”、“城市服務名片”、“城市文化名片”、“城市文明名片”），企業應根據自身實際和特點，找準切入點，與地方思想政治工作接軌。

建議政府搭臺、企業唱戲。定期召開或舉辦各種思想政治工作經驗座談會或企業文化活動，以活動為載體，加強企業與地方政府的交流，加強企業之間互學互用的良好風氣，共同促進地方和企業的思想政治工作開展，促進地企和諧共建。

3.3轉變觀念，多形式開展思想政治工作

過去人們的思想比較單純，思想政治工作容易開展；現在受各種社會思潮的影響，人們的思想變得復雜多樣，價值觀念不再單一，思想政治工作難度加大。非公有制企業在思想政治工作開展方面存在內容單調、形式單一的缺陷。建議企業本身適時調整思想政治工作的手段和內容，利用各種載體，根據新時期新特點開展針對性的思想政治工作。3.4思想政治工作兼職不松職

部分企業如國有控股企業的黨務工作是兼職，但是要切實加強企業思想政治工作的落實，避免“思想政治工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。對管理層人員的選拔任用，重點考察思想政治表現，以職務上的優待加強企業思想政治工作的有序有效開展。

發揮“一崗多責”在思想政治工作方面的作用，增強員工思想工作的覆蓋面，多途徑提供員工培訓機會，提高員工適應變化的能力，適應業務量的增加和市場競爭加劇的需要，為企業有效開展思想政治工作，緩解員工壓力夯實基礎。3.5加強地方對企業思想政治工作的管理

一是加強宣傳力度，對那些思想政治工作突出、經濟效益好的企業進行大力宣傳，將其成功經驗推廣出來，以達到 取長補短、共同發展的目的。二是有關部門要積極搭建平臺，為企業創造一個交流的園地。通過定期召開座談會，傾聽企業的意見和建議，了解企業的生產經營狀況、企業職工思想動態及所關心的熱點難點問題，切實為企業搞好服務，幫助他們解決實際問題。

鐘山區“百村、百企、百?！?/p>

思想政治工作調研企業組

王

森

二〇一〇年四月

單 位：六盤水市鐘山區環境保護局

第三篇：思想政治工作調研報告

白堿灘區地稅局思想政治工作調研報告

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。稅務部門擔負著“為國聚財”的重任，如何緊跟時代步伐、適應新形勢新任務的需要做好稅務干部思想政治工作，更好地為中心工作和經濟建設的大局服務，這是一個必須解決的課題。根據市地稅局關于召開克拉瑪依市地稅系統2010思想政治工作會議的要求的部署，我們利用兩個月的時間，對干部職工思想狀況和我局思想政治工作情況展開了調研，收到了很好的效果。

一、現狀和特點

近年來，我局思想政治工作以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞稅收工作思路，堅持不懈抓教育，積極探索新載體，統籌兼顧抓落實，呈現出了以下特點：

一是理論武裝緊抓不放。思想政治工作始終堅持以科學的理論武裝人，嚴格理論學習制度，中心組學習、黨日活動和干部職工的理論學習正?；?、制度化，富有成效。09年以來，中心組學習11 次，干部學習20余次，支部上黨課3 次，累計參加29 人。組織學習十七大報告、十七屆四中全會精神、新黨章及“科學發展觀”重要理論和胡錦濤同志重要講話精神5 次，開展討論2次，召開座談會2次，舉辦專題知識講座3次，強化了學習教育的效果。

二是輿論引導突出主旋律。堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主的方針，通過正面教育、表揚和獎勵，激發干部職工的積極性和上進心；通過典型示范、樹立榜樣的形式，弘揚高尚品質和良好 １

修養，引導和帶動職工更好地工作；通過開展讀書、學習、參觀和文明創建、爭先創優的集體活動方式，營造健康向上的精神文明氛圍。

三是思想道德建設重實效。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，領導干部帶頭在勤政廉潔、務實高效、服務于民等方面作表率，窗口服務科室大力推行便民利民、優質服務、維護納稅人利益等措施，在文明服務上下功夫。同時不斷加強社會公德、家庭美德、職業道德教育，強化監督，多管齊下、以制度為約束、輔之為必要的戒懲措施，增強思想道德建設的效果。

四是地稅文化豐富多樣。開展了一系列健康有益的文化、體育、娛樂活動，將思想政治工作與稅收業務及地稅文化建設緊緊結合，促進人的全面發展，把思想政治工作作為單位的凝聚力和做好工作的動力，相互促進，共同發展。

二、問題與不足

1．干部思想領域存在的問題。近幾年來，稅務部門肩負的任務日趨繁重，依法組織收入的壓力持續增加，特別是管戶多、工作量大與人員不足的矛盾愈加突出。隨著稅收管理越來越嚴格規范，科學化、精細化管理的要求越來越高，一些干部的素質、能力不能適應新形勢的挑戰，思想壓力不斷增大。少數干部艱苦奮斗、拼搏進取精神有所淡化，“愛”崗不精業，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉獻比享樂，不比業績比升遷，安于現狀，不思進取的苗頭時有出現。

2．當前思想政治工作存在的問題。思想政治工作的觀念、方法落后，思想政治工作仍停留在念文件、讀報紙和開會提要求上；對開展思想政治工作的協同意識不強，單靠領導或政工部門來做，還遠遠不夠；片面的以考核扣分、扣發獎金代替思想政治工作。

這些都不能適應新時期稅收工作的要求，直接影響了思想政治工作有效性的發揮。

三、建議和對策

為了使思想政治工作更好地、卓有成效地為稅收工作服務，必須充實內涵，擴展外延，努力提高思想政治工作的力度和深度，在改進中求加強，在加強中求發展。

（一）把握根本，把思想政治工作準確定位。只有堅持以人為本，努力貼近稅收實際、貼近干部思想、貼近工作生活，準確掌握廣大稅務干部職工的工作情況和思想脈搏，把握干部的所思、所想、所愿，進而有的放矢地在辦實事中貫穿思想教育，在解決實際問題中解決思想問題，真正尊重人，真情理解人，真誠關心人，才能使干部職工在地稅事業的發展進程中，思想得到充分表達，能力得到充分發揮，活力得到充分釋放，價值得到充分體現，以更加積極、主動的姿態投身于稅收事業。

（二）創新思路，把思想政治工作的方式方法搞活。一要切實抓好學習教育，注重提高干部的整體素質。要堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝黨員干部職工的頭腦，用正確的輿論引導凝聚人心，進一步解放思想，教育廣大黨員干部牢記“兩個務必”，踐行“科學發展觀”，加強黨性修養，在各項工作中起先

鋒模范作用，帶頭執行黨的路線方針政策，帶頭遵紀守法，帶頭廉潔自律，帶頭做崗位上的模范，真正成為本部門的堅實力量。二要虛功實做，切實解決實際問題和困難，調動廣大干部群眾的積極性。在做思想政治工作時，首先要解決好干部職工的各種實際問題，特別是工作生活中困難問題。通過解決實際問題感化人、影響人，增強思想政治工作的實際效果。暫時沒有條件解決的，要耐心解釋。思想政治工作離開解決實際問題就是空的，但完全靠“實惠”也不能從根本上解決問題。必須把二者有機地結合起來，最大限度地調動廣大干部群眾的積極性和創造性。三要思想政治工作與地稅文化和精神文明緊密結合，積極開展方法多樣、生動活潑、群眾喜聞樂見的活動，力求達到形式與內容、行動與效果的統一。要總結典型、宣傳典型、注意運用典型，調動工作，使他們真正發揮影響人、教育人的作用。四要求實創新，在繼承中勇于探索。思想政治工作的生命力在于創新，既要繼承，又要探索。要把握思想政治工作的科學性，尊重思想政治工作的自身規律，由“務虛型”轉為“求實創新”型，摒棄那些不適應形勢發展和不受群眾歡迎的東西，建立與新時期稅收工作發展相適應的思想政治工作的新體制、新內容和新方法，從而為地方稅收事業發展提供有力的思想保證和精神動力。

（三）健全體系，完善思想政治工作的長效機制。一要健全思想政治工作制度體系。完善政治學習制度，做到學習有計劃、有內容、有檢查，確保取得實效。二要完善思想政治工作定期分析和聯席會議制度，及時分析干部職工的思想狀況、研究工作對策等。三要建立信息溝通制度，利用交流平臺、處理群眾來信來訪、設置領

導干部電子信箱等形式，廣泛聽取各方面的意見，把管人、管事、管思想政治結合起來，發揮思想政治工作的整體效應，真正把思想政治工作不可替代的潛在作用和突出效果展現出來，推進新時期思想政治工作再上新臺階。

白堿灘區地稅局

2010年5月24日

第四篇：思想政治工作調研報告（模版）

思想政治工作調研報告

機關思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機關思想政治工作的成效如何，機關黨員干部政治覺悟、思想品德、精神境界如何，關系著構建社會主義和諧社會的大局。近期，市委宣傳部、市直機關工委成立聯合調研組，采取問卷調查、召開座談會等形式，對機關思想政治工作情況進行了專題調研。現將調研情況報告如下。

一、基本情況

調研表明，近年來市直機關的各級黨組織、行政領導始終重視機關思想政治工作，采取了行之有效的工作方法，思想政治工作的吸引力、凝聚力、影響力得到加強。問卷調查顯示，95％以上的機關干部群眾認為，機關黨員干部隊伍的主流是好的，政治堅定，積極向上，奮發進取，敬業奉獻，民主意識、責任意識、競爭意識、憂患意識明顯增強，在改革發展穩定的實際工作中，特別是在近幾年的抗擊重大自然災害、防控重大疫情和處理突發事件中發揮了先鋒模范作用。我市機關思想政治工作的做法，概括起來主要表現在以下幾個方面：

1、依靠黨組織開展活動的基本教育方式

在調研中，我們了解到，市直各機關的思想政治教育能夠緊緊圍繞重大理論和現實問題，貼近機關干部關注的社會熱點難點問題和思想疑慮，采取了經常性教育方式、集中性教育方式和主題教育方式三種方式，深入進行理想信念教育、國情教育和形勢政策教育。如黨委中心組學習、領導上黨課、“三會一課”、每周政治學習、形勢報告會、專題講座、理論輔導、討論交流、干部輪訓、網上教育、電化教育、多媒體教育等。為提高學習成效，一些單位還把理論、業務的學習培訓與任職、獎懲、評先等掛鉤。同時，緊密聯系中心工作，組織開展主題實踐活動，把思想政治教育成果轉化為實踐成果，達到教育干部服務群眾的目的。

2、融入業務工作和解決實際問題的結合滲透方式

座談中了解到，市直各機關緊緊貼近發展是第一要務的實際，把思想政治工作內容滲透到各項業務工作中，通過建立健全各項規章制度，抓住結合點，找準切入點，把社會主義主流意識形態、以 “八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育融入日常工作之中。黨委以機關黨總支、黨支部、專兼職機關黨務干部為思想政治工作骨干實現對業務工作的領導、指導，把思想政治工作與業務工作一起部署、一起檢查、一起落實。同時，注重解決干部群眾的切身利益問題，動員行政的力量、運用經濟的辦法，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，特別是在干部的使用培養和收入分配上，堅持走群眾路線，堅持政務公開，堅持正確的用人導向，激發了機關干部的工作積極性和主動性。

3、廣泛吸引干部群眾積極參與的自我教育方式

加強精神文明建設，是思想政治工作由虛變實、由軟變硬的新方式。近年來市直機關的群眾性精神文明創建活動蓬勃開展。如創建文明行業、文明單位、青年文明號、文明科室，“做人民滿意的公務員”，評選勞動模范、先進工作者、先進機關黨組織、優秀黨務工作者、優秀共產黨員等活動。市地稅局獲得了全國精神文明建設工作先進單位稱號，有13家單位獲得了省級文明單位稱號。

4、發揮各種思想文化陣地合力作用的氛圍營造方式

調研中了解到，市直各機關重視各種思想文化陣地建設，逐年加大投入，因地制宜，形成了包括黑板報、宣傳欄、學習園地、圖書閱覽室、文明學校、互聯網、文體活動室等為主要內容的機關思想政治工作陣地。結合重大節慶日、紀念日，通過開展演講比賽、黨員宣誓、重溫入黨誓詞、參觀愛國主義教育基地等形式，進行思想政治教育。組織開展了歌詠比賽、文藝匯演、書畫攝影比賽、春節聯歡，籃球、乒乓球、足球、羽毛球、登山等豐富多彩的機關文體活動，寓教育于娛樂之中，寓教育于健身之中。

二、機關思想政治工作面臨的新挑戰

調研表明，新形勢、新情況給機關思想政治工作提出了新挑戰，主要表現在以下幾個方面：

（一）社會思潮的影響。問卷調查顯示，當前各種思想文化相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發生變化，機關干部的價值觀呈現多樣化趨勢，一些非馬克思主義思潮在機關干部中有所滋長。出現了少數機關黨員干部理想信念動搖，宗旨觀念淡化，作風渙散飄浮，精神萎靡不振，甚至違法違紀的現象。特別是互聯網在機關的普及，給一些錯誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導思想整合和引領多樣化的思想文化，鞏固馬克思主義的意識形態，是機關思想政治工作面臨的新挑戰。

（二）干部隊伍的變化。調研中了解到，近幾年來機關干部隊伍素質在整體上得到提高，黨員比例相當高，學歷普遍達到本科或以上水平。但同時在一些干部中也出現了更多地注重自我發展、自我實現，更多地考慮個人名利的現象。少數領導干部以身作則不夠，威信不高，缺乏人格魅力。如何使機關干部特別是各級領導干部樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，使其思想適應新形勢新任務的要求，是機關思想政治工作面臨的新挑戰。

（三）機構改革的調整。調研表明，機關改革精簡后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少，專職政工干部的配備不夠得力，支部書記大多由業務科室的負責同志兼任，兼職比例達到90％以上。少數支部書記和黨務工作者對黨建和思想政治工作的重要性認識膚淺，重業務，輕黨務，工作缺乏光榮感、責任感，對思想政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。同時，政工部門地位不高、待遇偏低、相對清苦，權威性不強，也影響了思想政治工作的開展。這些問題給機關思想政治工作帶來了新挑戰。

（四）方式方法的單一。隨著改革開放的進一步深化，思想政治工作的內容、形式、手段、機制、體制滯后于形勢發展的需要，缺乏針對性和實效性，大而化之、華而不實、粗線條、一刀切、一鍋煮，甚至流于形式。如，問卷調查顯示，機關干部對長期以來呆板的政治理論學習積極性普遍不高，有厭倦情緒，認為機關政治學習“方法老套”的比例達75％。如何在堅持過去的成功經驗，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機關思想政治工作面臨的新挑戰。

三、加強和改進機關思想政治工作的幾點建議

為加強和改進新形勢下機關思想政治工作，針對機關思想政治工作面臨的新挑戰，為此，我們提出如下幾點建議：

（一）在思想上進一步增強對機關思想政治工作重要性的認識

市直機關在市委、市政府的工作中處于全局性的重要地位，是貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧社會的組織者、推動者和實踐者。機關的特殊性質、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認識到，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機關各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高機關思想政治工作的質量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責任制，做到思想政治工作有人辦事，有機構承擔，有領導分管，進一步形成黨委統一領導，分工負責，密切配合，上下聯動，齊抓共管的思想政治工作格局。

（二）在內容上進一步貼近機關干部群眾的工作和思想實際

堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是加強和改進思想政治工作的重要突破口。一方面，要堅持以經濟建設為中心，通過強有力的思想政治工作，把中央、省市委關于經濟建設和改革開放的決策部署講清楚講明白，增強機關干部抓住機遇、加快發展的緊迫感、責任感和使命感，引導機關干部解放思想、實事求是、與時俱進，努力形成促進社會主義市場經濟健康發展的思想觀念和價值取向，進一步營造團結一致、精神振奮、共謀發展的良好氛圍。另一方面，要堅持以社會主義核心價值體系引領社會思潮，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成思想共識。積極引導機關干部正確對待改革中利益關系的調整，教育機關干部以理性合法的形式表達利益要求，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為經濟社會發展創造和諧的社會氛圍。

（三）在方法上進一步堅持以人為本、促進人的全面發展

思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本。要把思想政治工作滲透和融入到機關干部入黨、提拔、培養、評優、批評、分流等關鍵時刻的全過程。要以創建“和諧機關”活動為抓手，結合社會主義榮辱觀教育和精神文明建設，促進人的心里和諧，引導機關干部正確對待困難、挫折和榮譽。要完善科學的選人用人機制，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到各級領導崗位上來，營造干事創業的機關環境。要發揮機關互聯網、局域網的作用，引導機關干部理性討論問題、表達意見，有效引導網上輿論，使新興媒體成為重要思想政治工作陣地。要充分發揮先進文化的教育功能，積極開展機關和諧文化建設，充分滿足機關干部的精神文化需求，提高人的境界、情趣、品位，促進人的素質提高、精神解放和全面發展。要更加重視人文關懷，堅持談心活動等行之有效的思想政治工作方法，加強面對面的心理疏導，將人文關懷落實到機關干部的日常工作生活中，使機關干部職工在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。

（四）在隊伍建設上進一步增強思想政治工作的戰斗力 1.加強政治教育，樹立鋼鐵般的理想信念

要將提高部隊戰斗力和理想信念教育、革命傳統教育、當代革命軍人核心價值觀教育以及“弘揚精武精神，忠誠履行職責使命”主題教育結合起來，采取靈活多樣的方式，鍛造培養“鋼鐵意志、頑強作風、敢打必勝”的戰斗精神。將鋼鐵般的堅定信念作為戰斗之魂，滲透到每個機關干部職工的骨髓里，融化到每個機關干部職工的血液中，體現到每次攻堅克難的戰斗行動中。使廣大機關干部職工在日常工作中做到雷厲風行，不怕疲勞；在戰斗中做到勇敢頑強、意志堅定、遇事不驚、臨危不亂。

2.加強組織建設，構筑鋼鐵般的戰斗堡壘

提高部隊戰斗力是當前和今后一個時期黨委、黨支部的中心工作，黨組織的建設直接制約著打造工作的質量和水平。加強組織建設，充分發揮黨委(支部)班子的整體功能，是實現黨領導一切的根本保證，是實現提高機關服務能力的重要保證、取得切實成效的客觀要求。一是不斷增強黨委(支部)班子把握方向的能力。要堅持以科學發展觀為統領，用黨的最新理論成果武裝頭腦，保證班子堅定正確的政治方向，想大事、議大事、干大事，形成一心一意謀發展，聚精會神搞建設的良好氛圍。二是不斷增強黨委(支部)班子善謀實干的能力。在打造“鐵軍”工作中，要認真落實黨委成員掛鉤聯系點制度，支隊黨委成員要深入一線、深入群眾，開展調查研究，掌握第一手資料。通過深入調查研究，察實情、出實招、謀發展、見實效，促進打造“鐵軍”工作的發展。要完善競爭激勵機制，激勵基層黨組織認真抓好自身建設，使打造“鐵軍”工作煥發出你追我趕、不甘落后的生機和活力，促進工作全面進步。三是不斷增強黨委(支部)班子敢打必勝的能力。必須把培養敢打必勝意識擺在工作的首位，班子成員要牢固樹立指揮員和戰斗員意識，積極投身“崗位練兵”，增強遂行工作任務的能力，以自身過硬的素質和勝任本職的業務技能，做到不僅能夠快速有效地完成各項工作任務，而且在處理重大問題方面，能夠科學果斷地作出決策，為機關干部職工做好表率。四是不斷增強黨委(支部)班子團結奮進的能力。精誠團結是班子有戰斗力的保證和前提。團結是班子建設永恒的主題，團結才能出戰斗力，而提高戰斗力是機關干部職工的根本目的。班子成員思想上常交流、工作上常通氣、作風上常提醒、生活上常關心，做到想在一起、說在一起、干在一起，營造出良好的工作環境，是提高戰斗力的保證，是提高部隊戰斗力取得實效的前提。

3.加強干部隊伍建設，造就鋼鐵般的中堅力量

機關干部職工工作和作風建設的實踐證明，建設一支高素質的干部隊伍對于全面推進部隊事業發展進步有著極其重要的意義，加強機關干部隊伍建設，對提高機關戰斗力取得勝利起著至關重要的作用。一是加強教育，不斷提高干部的綜合素質。加強政治理論灌輸、教育培訓和幫扶指導，突出抓好機關干部職工職業道德、社會主義榮辱觀、樹立正確的“立黨為公，執政為民”的世界觀人生觀價值觀，保持黨的先進性。二是明確獎懲，不斷提高干部的工作積極性。著力創建一套培養、使用干部的育才機制，營造一個“有為才有位”的用人環境，真正使出類拔萃的優秀人才脫穎而出。建立干部考評機制，走“能者上、平者讓、庸者下”的科學用人路子，切實做到讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位，真正形成干事創業的用人導向，為打造“鐵軍部隊”培養中堅力量。三是從嚴要求，不斷提高干部的政治敏銳性。完善黨管干部措施，進一步明確職責、落實責任、完善機制、規范管理，逐步形成“組織統抓、分級落實，上下一致、相互聯動，一崗雙責、齊抓共管”的良好局面。實施責任倒查追究，堅持層級管理原則，落實干部管理責任制，切實加大從嚴治鎮力度。

4.加強經常性思想工作，養成鋼鐵般的紀律作風

經常性思想工作貴在“經?！?，在提高干部戰斗力中，將經常性思想工作貫穿于平常生活中，潛移默化地影響干部職工的日常養成。通過廣泛的思想發動，采取有效措施，調動機關干部職工工作的積極性，達到利人利己的效果，使經常性思想工作滲透到各個方面，筑牢機關干部隊伍的鋼鐵意志。5.加強宣傳文化工作，打造機關干部部隊的形象

要強化品牌宣傳意識，緊緊圍繞提高機關干部隊伍戰斗力重點的推進，花大力氣培育打造特色鮮明、社會反響強烈、示范帶動作用良好的部隊工作品牌，使之成為全社會了解機關工作的窗口，打造機關形象。一是不斷增強宣傳文化工作的內部實際性。要緊緊圍繞提高機關干部隊伍戰斗力總體思路，立足本單位工作實際，及時報道工作中的熱點、亮點、難點，要有強烈的中心意識，使宣傳文化工作真正成為鼓舞士氣、激勵斗志、提高機關干部隊伍素質的重要手段。二是不斷增強宣傳文化工作的外部合作性。要整合社會資源，積極主動地加強與媒體的溝通、聯合與合作，加強“縱向與橫向”聯系，探索建立機關干部隊伍宣傳文化工作專欄、專版、專題等形式，努力走出一條資源共享、優勢互補、互利雙贏的發展路子，不斷開辟新的宣傳途徑和載體，鞏固和擴大宣傳陣地。三是不斷增強宣傳文化工作的典型性。結合提高隊伍戰斗力，立足于攻堅訓練等工作，在塑造優秀典型上狠下工夫，注意發掘培養在農村工作中涌現出來的典型，樹立可親、可敬、可學的榜樣，展示機關干部隊伍的形象和青年群體的風采，揭示時代精神的內涵，打造“拉得出、沖得上、攻得進、打得贏”的鐵軍部隊形象。

第五篇：思想政治工作調研報告

提供一篇調研報告范文，作為參考！

俗話說：“無德不成醫”。精神文明建設和醫德醫風建設等思想政治工作是醫院工作的永恒主題。一所醫院如何在日益激烈和殘酷的市場競爭中堅持好“以病人為中心”，吸引更多的病人來醫院就醫，除了要有高超的醫療技術和先進的醫療設備外，還要求醫院要有良好的社會形象，醫務工作者要有高尚的醫德形象和純樸的醫療作風，良好的醫德是做好醫療工作的先決條件。

如何加強醫院思想政治工作，按照“三個代表”的要求，大膽實踐醫院管理問題，盡而指導醫院全局工作，對此有以下幾點認識。

一、新形勢下，醫院思想政治工作存在的問題

新形勢下，醫院的思想政治工作從領導到體制，從運行機制到工作方法都出現了一些新情況新問題。首先，市場經濟的趨利性導致醫院部分職工精神滑坡，滋生金錢萬能的思想，認為政治是空的，理想是遠的，金錢才是實的，失去了奮斗目標，失去了行為的正確規范。其次，醫院職工的思想觀念和價值取向多元化越來越明顯，思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增加，存在著一些不正確的認識。再次，思想政治工作的指導思想一重一輕，重經營，輕精神文明；利益導向一實一虛，實個人收入，虛服務質量。

二、積極實踐“三個代表”，加強和改進思想政治工作的對策

“三個代表”重要思想，是面向新世紀加強執政黨建設，推動我國社會主義現代化事業全面發展的行動綱領。把“三個代表”的要求貫穿于醫院工作的各個方面，加強和改進醫院思想政治工作，以保障人民健康。

1、堅持“以人為本”，使思想政治工作具有針對性。人是生產力中最關鍵的因素，要做好新形勢下的醫院工作，我們深刻認識到，必須有一支高素質的醫療專業技術隊伍和一支懂管理、會經營的管理隊伍。因此，首選堅持以人為本，切實增強思想政治工作的針對性。一是堅持正面引導為主，強化團隊意識。江總書記曾強調指出“要努力提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，實現人們思想和精神生活的全面發展，加強有說服力的思想政治工作?！笨梢?，抓思想政治工作是我黨工作的一個重心，是一項長期的、持之以恒的工作。因此，我院把思想政治工作作為一項經常性的工作來抓，除認真堅持每周五的政治學習外，還結合“三八”、“五一”、“七一”等重大節日，通過召開座談會、慶祝會、舉辦有針對性的政治培訓班等形式，在全院職工當中開展敬業、愛崗、愛院教育。為樹立全院職工的高度責任心和無私奉獻精神，還積極開辟思想政治工作的新途徑，建立了職工活動室，業余時間組織職工舉行象棋、圍棋等棋類比賽；組織乒乓球、羽毛球、籃球等比賽；舉辦歌詠、演講比賽等豐富多彩的文化生活。既起到了寓教于樂的良好效果，使大家的集體感、團隊意識逐步增強又使我院思想政治工作做到了經?；?、制度化。二是從完善制度入手，加強職業道德建設。我們成立了以黨支部為核心的職業道德建設領導小組和醫德醫風評議小組，先后制定完善了《縣醫院醫德醫風實施方案》、《各級各類人員職業道德規范》、《醫德醫風考核標準》、《廉潔行醫的若干規定》、《工作質量雙百分考核標準》等規章制度幾十項，建起了工作人員《醫德醫風檔案》。嚴格按照規范要求對工作人員職業道德建設情況，定期進行考核，并把考核結果作為對每個人聘任、晉升、獎勵的重要條件。三是把思想政治工作與加強管理相結合。再好的制度、措施，如果缺乏應有的監督、疏于管理，往往會失去效力。所以我們在對干部職工做正面教育的同時，把思想政治工作與加強管理緊密結合，加強了監督機制。如聘請了在社會上有一定影響的各界代表作為醫院的社會監督員，每季度召開一次座談會；定期召開病陪人座談會，及時聽取他們反饋的意見建議，為醫院決策提供社會信息。為便于監督，增設了意見箱、意見簿，印發門診及住院患者監督卡，向每位住院患者發放《征求意見書》，向外界發放社會調查表，在每個科室設立了掛有全體醫護人員照片及簡介的監督欄，藥品價格、檢查價格及各項收費標準向社會公開。發動全院職工，組織社會力量，進行全方位、多視角的監督。同時，醫院本著：誰砸醫院的牌子，就端掉誰的飯碗子的目的，加大了對一些違規違紀現象的處罰力度。如院外行醫、推帷病人等挖醫院墻角的現象以前曾個別發生，損壞了醫院集體利益，影響了職工情緒，現在則成了老鼠過街人人喊打。在查處過程中，有的人請上級領導說情、送禮，甚至發牢騷，但我們始終堅持原則，不循私情，院領導面對各種阻力與壓力，進行了嚴肅處理，從而引導干部職工自覺樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺過好金錢關、人情關、道德關，樹立了領導在職工心目中的威信。

2、堅持“患者至上”，讓思想政治工作具有實效性。醫院要生存就要吸引病人，“患者至上，患者是衣食來源”，這是幾年來我院在廣大干部職工中努力樹立的觀念。醫院工作的特點決定了我們做思想政治工作必須以滿足病人要求為出發點，想病人之所想、急病人之所急，真正把黨的衛生服務工作送到群眾的心坎上，才能增強工作的實效性。我們以服務人民、奉獻社會為宗旨，以愛心、質量、奉獻為主題，突出行業特點，大力開展便民服務工作。幾年來，根據病人就醫需要，醫院先后開設了扶貧病房，溫馨病房；在病房安裝了電視；設立了便民服務欄、監督欄、宣傳欄，實行價格公開和住院病人費用一日清單制度；在門診開展了導醫服務和病人選擇醫生制度；增加服務窗口，提高透明度等便民措施，大大方便了病人的就醫需求。按照上級收費部門的要求，我們及時對藥品、輔助檢查價格進行下調，大大減輕了患者負擔。其次，通過開展活動，引導干部職工確立為人民服務的思想。近年以來，全院先后開展了以讓病人滿意為中心的 “行風民主評議”、“創建模范科室、爭做文明標兵”等活動。制定了“文明用語”、工作人員“十不準”等規定，讓全院職工深入學習，教育全體人員時刻都應心系患者，方方面面都要一切為了病人，為了一切病人，要用熱心、耐心、真心換取病人的舒心、安心、放心。在干部職工當中，大力弘揚“救死扶傷、忠于職守、整理文章：xiexiebang.com愛崗敬業、滿腔熱情、開拓進取、精益求精、樂于奉獻、文明行醫”的行業新風尚。努力提高隊伍的思想政治素質，增強抵制拜金主義、享樂主義和個人主義等腐朽思想侵襲腐蝕的能力。自覺維護“白衣天使”的崇高形象，把黨和政府對人民的關心愛護體現到醫療服務的全部實踐中去。通過開展活動，熱情服務、主動為病人著想已成為大家的自覺行動。

3、堅持“取信于民”，賦予思想政治工作感召力和凝聚力。在日常工作中，我們開展思想教育，抓精神文明建設，不是僅僅停留在對空洞理論的說教上，而是把做好思想政治工作同解決大家工作和生活上的實際問題結合起來。讓醫院成為職工值得信賴的家，進而提高廣大職工對醫院的認同感和歸屬感。

三、實踐“三個代表”要求，加快醫院內部改革與發展

要改善服務態度，樹立醫務人員和衛生系統良好的新形象，就要進一步加快醫院內部改革和發展。在抓思想政治工作中，由于我們堅持了“以人為本”，從而抓住了生產力中這個最基本、最重要的因素，人的素質的提高，為醫院各項工作的開展提供了原動力。因為堅持了“患者至上”，使醫院思想政治工作具有了現實意義，優質、高效等便民服務措施的實施，贏民心、順民意，使醫院工作具有了生命力。堅持了“取信于民”，賦予了思想政治工作感召力，使縣醫院顯示了她特有的生機與活力，收到了良好的經濟效益和社會效益，在短短的幾年時間里，醫院門診量、住院人次、業務收入均有穩步增長。先后被評為地、縣級“先進單位”、“黑龍江省群眾滿意單位”、省巾幗文明示范崗、“全市衛生系統創建群眾滿意醫院活動先進單位”、“全縣宣傳思想文化工作先進單位”等光榮稱號。