全套規章制度

全套規章制度1

1、供電運作和維修的人員必須持證上崗，配電室的值班員必須熟悉電氣設備情況和有關安全措施、操作程序與規章制度。

2．配送電建立24小時運行值班制度，對高壓配電裝置進行巡查，做好每日巡視記錄，發現問題及時上報部門領導。

3．配電設備由專職人員管理和值班，配電設備的停送電由值班電工操作，非值班電工禁止操作，值班員必須做好值班記錄，認真執行交接班制度。

4．供電線路嚴禁超載供電，配電房內禁止亂接線路。

5．停電時，應提前向部門領導提出申請經同意后方可實施，恢復送電時在確認供電線路正常，電氣設備完好后方可送電。

6．配電室內消防設施應確保完好，并有手持式氣體滅火器，注意防止小動物進入，無關人員禁止進入，外來人員須經部門領導同意許可方可進入，并做好外來人員登記工作。

7．加強日常維護、檢修，保證配電室內照明、應急照明設施等設備完好。

8．市電停電時，值班人員應立即啟動發電機組，同時與供電部門取得聯系。

9．運行過程中，分路開關跳閘，先查明原因，可試送一次，若不成功則不能再送應報告上級領導，排除故障后才能送電。

10．系統和設備在運行或檢修時，應做好相應安全技術措施。

11．保持配電室的清潔衛生和干燥。

12．值班時間內嚴禁干私事，必須認真監視并注意設備有無異常響聲和氣味，一旦發現有異常情況，應立即查明原因，迅速排除并加以記載存檔。

13．值班人員須按時將系統和設備進行巡視檢查，認真詳細地填寫運行記錄，在書寫運行記錄時應做到字跡清楚。

14．負責領導交辦的有關工作。

全套規章制度2

一、行為規范

1、按公司規定穿衣,整潔得體。佩帶首飾不過于華麗,化妝不濃裝艷抹指甲不過長、過于修飾。

2、路遇領導要主動熱情問候,招待客人要禮貌認真。

3、服從領導安排,盡職盡責做好工作。工作時不大聲喧嘩、談笑,不影響他人工作。

4、嚴格遵守崗位紀律,遵守工作紀律。講究工作效率,日事日畢。

5、接聽電話時要神清氣爽,使用文明用語。轉接電話或傳話時要及時準確。

6、使用電話要輕拿輕放,加以愛惜。不漏接電話,電話鈴響很久再接應先給對方道歉。

7、對領導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。

8、不假公濟私,不使用公司的工具、設施或占用工作時間干私事。

二、工作紀律

1、按工作時間到崗,工作時間無領導批準離開工作崗位者,按曠工處理。

2、每日準時考勤,遲到15分鐘以內為正常,超過為遲到.提前下班視為早退。遲到10分鐘以內的十元,30分鐘以上按曠工半日處理.60分鐘以上的按曠工一天處理.未請假未來上班的員工按曠工處理,一天扣三天工資.

3、因偶然事件遲到15分鐘以上,經辦公室查明屬實可準予補辦假條。

4、辦公室不定時到各部門查崗,應在崗而不在崗者,按小過處理。

5、每月員工可公休三天,公休時應提前通知辦公室,公休由部門負責人安排。其他假期需填寫《員工請假條》并經經理簽字交付辦公室。

6、每月事假不得超過兩天,事假當天扣發當日工資。

7、法定節假日由公司安排并服從統一安排。

全套規章制度3

一、行為規范

1、按公司規定穿衣,整潔得體。

佩帶首飾不過于華麗,化妝不濃裝艷抹指甲不過長、過于修飾。

2、路遇領導要主動熱情問候,招待客人要禮貌認真。

3、服從領導安排,盡職盡責做好工作。

工作時不大聲喧嘩、談笑,不影響他人工作。

4、嚴格遵守崗位紀律,遵守工作紀律。

講究工作效率,日事日畢。

5、接聽電話時要神清氣爽,使用文明用語。

轉接電話或傳話時要及時準確。

6、使用電話要輕拿輕放,加以愛惜。

不漏接電話,電話鈴響很久再接應先給對方道歉。

7、對領導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。

8、不假公濟私,不使用公司的工具、設施或占用工作時間干私事。

二、工作紀律

1、按工作時間到崗,工作時間無領導批準離開工作崗位者,按曠工處理。

2、每日準時考勤,遲到15分鐘以內為正常,超過為遲到.提前下班視為早退。

遲到10分鐘以內的十元,30分鐘以上按曠工半日處理.60分鐘以上的按曠工一天處理.未請假未來上班的員工按曠工處理,一天扣三天工資.3、因偶然事件遲到15分鐘以上,經辦公室查明屬實可準予補辦假條。

4、辦公室不定時到各部門查崗,應在崗而不在崗者,按小過處理。

5、每月員工可公休三天,公休時應提前通知辦公室,公休由部門負責人安排。

其他假期需填寫《員工請假條》并經經理簽字交付辦公室。

6、每月事假不得超過兩天,事假當天扣發當日工資。

7、法定節假日由公司安排并服從統一安排。

全套規章制度4

一、倡親密風尚

所謂親密，即全體員工，包括管理者與員工，員工與員工，員工與顧客彼此融洽如一家。

二、提倡團結風尚

所謂團結，即全體員工分工明確，又互相合作，是目標一致下的團結。這種團結是企業實現自已目標的根本保證，是企 業發展的動力，團結才能使員工同心同德，并肩工作。

三、提倡互助風尚

所謂互助，即員工無論在工作中，還是生活中都彼此互相關心互相愛護和幫助。

四、提倡友愛

即員工彼此友好相處，互相厚愛，友愛以“仁”為基礎，只有“仁”才能與別人友愛友善。員工都有要求做到嚴于律已，寬于待人。

五、提倡勤儉風尚

所謂勤儉，就是勤勞儉樸。勤儉是企業的寶貴財富，而厲行節約，反對浪費，同樣是企業興業之道。

六、提倡尊重風尚

所謂尊重，即是企業內部盡管有職務，工種之分，但企業的每個成員都要能彼此尊重，不輕視他人，多看別人的優點，多向別人學習，能尊重別人的人格、知識、技術和勞動乃至生活習慣。

七、提倡合作風尚

所謂合作，即工作盡管有分工，但能做到分工不分家，能分工合作，不以鄰壑，不論份內外的事才都能關心，盡心盡力地去做，主動幫助別人。

八、提倡信任風尚

所謂信任，即企業的管理者與員工之間能彼此理解，不猜忌，信得過，不以勢壓人，不欺上瞞下，能選賢任能，知人善任，唯才是舉，做到用而不疑。上下都能坦誠相見，熱忱相待。

【廚房基本管理制度】

廚房考勤制度

(1)廚政部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。

(2)穿好工作服后，應向組長或廚師長報到或總體點名。

(3)根據廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應離開工作地。

(4)上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如會客、看書、下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到飯店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。

(5)因病需要請假的員工應提前一日向廚師長辦理準假手續，并出示醫院開出的有效證明，不能提供相關手續或手續不符合規定者，按曠工或早退處理。請假應寫請假條書面備案。

(6)需請事假的，必須提前一日辦理事假手續，經廚師長批準后方有效，未經批準的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。

(7)根據工作需要，需延長工作時間的，經領導同意，可按加班或機時銷假處理。

(8)婚假、產假、喪假按飯店員工手冊的有關規定。

(9)本制度適用于廚政部的'所有員工。

廚房著裝制度

(1)上班時需穿戴工作服帽，在規定位置佩帶工號牌或工作證。服裝要干凈、整潔，工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。

(2)上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。

(3)工作服應保持干凈整潔，不得用其他飾物代替紐扣。

(4)工作服只能在工作區域或相關地點穿戴，不得進入作業區域之外的地點，禁止著工裝進入前廳。(5)必須按規定圍腰系帶操作，不得拖拽。

(6)違反上述規定者，按飯店處罰條例執行。

廚房衛生管理制度

(1)廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除。

(2)地面、天花板、牆壁、門窗應堅固美觀，所有孔、洞、縫隙應予填實密封，並保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進出。

(3)定期清洗抽油煙設備。

(4)工作廚臺、櫥櫃下內側及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。

(5)食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理，刀、菜墩、抹布等必須保持清潔、衛生。(6)食物應保持清潔、新鮮、衛生，并于清洗后分類用塑料袋包緊，或裝在蓋容器內分別儲放冷藏區或冷凍區，要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露太久。

(7)凡易腐敗的食物，應儲藏在0度以下冷藏容器內，熟的與生的食物分開儲放，防止食物間串味，冷藏室應配備脫臭劑。

(8)調味品應用適當容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸。

(9)應備有密蓋污物桶、潲水桶，潲水最好當夜倒除，不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應用桶蓋隔離，潲水桶四周應經常保持干凈。

(10)員工工作時，工作衣帽應穿戴整潔，不得留長發，長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與成器，盡量利用夾子、勺子等工具取用。

(11)在廚房工作時，不得在工作區域抽煙，咳嗽、吐痰、打噴嚏等要避開食物。

(12)廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清潔。

(13)廚房清潔掃除工作應每天數次，至少二次清潔完畢，用具應集中處置，殺蟲劑應與洗滌劑分開放置，并指定專人管理。

(14)不得在廚房內躺臥或住宿，也不許隨便懸掛衣物及放置鞋襪，或亂放雜物等。

(15)有傳染病時，應在家中或醫院治療，停止一切廚房工作。

食品原料管理與驗收制度

(1)根據飯店廚政生產程序標準，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料，避免先后程序不、先入庫房原料擱置不用。

(2)高檔原料派專人保管，嚴格按量使用。其他原料同樣做到按量使用，物盡其用。

(3)未經許可，不得私自制作本飯店供應菜品，杜絕任何原料浪行為。

(4)不得使用霉變，有異味等一切變質的烹飪原料。對原料做到先入先出，隨時檢查。

(5)不得將腐敗變質的菜品和食品提供給客人。

(6)不許亂拿、亂吃、亂做廚房的一切食品。處理變質原料，需經批準。

(7)嚴格履行原料進入，原料烹制和菜品供應程序，確保飯店菜品操作流程正常運轉，做到不見單，廚房不出菜的原則。

(8)驗收人員必須以企業利益為重，堅持原則，秉公驗收，不圖私利。

(9)驗收人員必須嚴格按驗收程序完成原料驗收工作。

(10)驗收人員必須了解即將取得的原料與采購訂單上規定的質量要求是否一致，拒絕驗收與采購單上不符的原材料。

(11)驗收人員必須了解如何處理驗收下來的物品，并且知道在發現問題時如何處理。如果已驗收的原材料出現質量問題，驗收人員應負主要責任。

(12)驗收完畢，驗收人員應填寫好驗收報告，備存或交給相關部門的相關人員。

(13)以收完畢，驗收人員應填寫好驗收報告，備存或交給相關部門的相關人員。

(14)以上制度適用于廚政部一切工作人員，違反上述規定者，按酒店處罰制度執行。

日常工作檢查制度

(1)對廚房各項工作實行分級檢查制，對各廚房進行不定期、不定點、不定項的抽查;總廚、廚師長、組長、廚房員工。

(2)檢廚房查內容包括店規、店紀、廚房考勤、著裝、崗位職責、設備使用和維護、食品儲藏、菜肴質量、出菜制度及速度、原材料節約及綜合利用、安全生產等項規章制度的執行和正常正產運轉情況。

(3)各項內容的檢查可分別或同時進行。

衛生檢查：每日一次，包括食品衛生、日常衛生、計劃衛生;

紀律檢查：每月一次，包括廚房紀律，考勤考核，店規店紀;

設備安全檢查：每月一次，包括設備使用、維護安全工作;

生產檢查：每周一日常工作檢查制度：

(1)對廚房各項工作實行分級檢查制，對各廚房進行不定期、不定點、不定項的抽查;總廚、廚師長、組長、廚房員工。

(2)檢廚房查內容包括店規、店紀、廚房考勤、著裝、崗位職責、設備使用和維護、食品儲藏、菜肴質量、出菜制度及速度、原材料節約及綜合利用、安全生產等項規章制度的執行和正常正產運轉情況。

(3)各項內容的檢查可分別或同時進行。

衛生檢查：每日一次，包括食品衛生、日常衛生、計劃衛生;

紀律檢查：每月一次，包括廚房紀律，考勤考核，店規店紀;

設備安全檢查：每月一次，包括設備使用、維護安全工作，包括儲藏、職責出品制度、質量及速度;

每日例查：每日兩次，包括餐前、后工作過程，個人及其他衛生。

(4)檢查人員對檢查工作中發現的不良現象，依據情節，做出適當的處理，并有權督促當事人立即改正或在規定期內改正。

(5)屬于個人包干范圍或崗位職責內的差錯，追究個人的責任;屬于部門，班組的差錯，則追究其負責人員的責任，同時采取相應的經濟處罰措施。

(6)對于屢犯同類錯誤，或要求在限期內改進而未做到者，應加重處罰，直到辭退。

(7)檢查人員應認真負責，一視同仁，公正辦事。每次參加檢查的人員，對時間、內容和結果應做書面紀錄備案，檢查結果應及時與部門和個人利益掛鉤。

廚房值班交接班制度

(1)根據工作需要，組長有權安排本組各崗人員值班。

(2)值班人員必須提前抵達工作崗位，保證準點接班。

(3)交班人員必須向接班人員詳細交代交接事宜，并填寫交接班日志，方可離崗。

(4)接班人員必須認真核對交接班日志，確認并落實交接班內容。

(5)值班人員應自覺完成交代的工作，工作時間不得擅自離開工作崗位，不得做與工作無關的事。(6)值班、接班人員保證值班、接班期間的菜點正常出品。

(7)值班、接班人員要妥善處理和保藏剩余食品及原料，做好清潔衛生工作。

(8)值班、接班人員下班時要寫好交接班日志，不得在上面亂畫，及時關閉能源開關，鎖好門窗，交鑰匙。

(9)廚師長無定時檢查值班交接紀錄。

廚師長崗位制度

1、負責各小組組長的考勤考績工作，根據他們工作表現的好壞，正確行使表揚和批評、獎勵或處罰職權。

2、全權處理各廚房的日常業務工作并做好事前工作安排。

3、合理調動，安排各小組組長、廚師、廚工的人員配置。

4、現場檢查、督導廚房的各種準備工作。

5、根據飯店的特點和要求，制定零餐和宴會菜單。

6、制定廚房的操作規程及崗位職責，確保廚房工作正常進行。

7、巡視檢查廚房工作情況，合理安排人力及技術力量，統籌各個工作環節。

8、檢查廚房設備運轉情況和廚具、用具的使用情況，制定年度訂購計劃。

9、根據不同季節和重大節日組織特色食品節、推出時令菜式，增加花色品種，以促進銷售。

10、每日檢查廚房衛生，把好食品衛生關，貫徹執行食品衛生法規和廚房衛生制度。

11、定期實施廚師技術培訓，組織廚師學習新技術和先進經驗。定期或不定期對廚師技術進行考核，制定值班表，評估廚師，對廚師的晉升調動提出意見經批實施。

12、負責保證并不斷提高食品質量和餐飲特色、指揮大型和重要宴會的烹調工作，制定菜單，對菜品質量進行現場把關，重要客人可親手操作。

13、合理調配人員，科學安排操作程序，保證出菜節奏，為服務工作提供良好的基礎。

14、負責控制食品和有關勞動力成本，準確掌握原料庫存量，了解市場供應情況和價格根據原料供應和賓客的不同口味要求，制訂菜單和規格、審核廚房的請購單，負責每月廚房盤點工作，經常檢查和控制庫存食品的質量和數量，防止變質、短缺，合理安排使用食品原料。高檔原料的進貨和領用必須經過廚師長審核或開單才能領發，把好成本核算關。

15、負責指導主廚的日常工作，根據客人口味要求，不斷改進菜品質量，并協助總經理設計、改進菜單，使之更有吸引力，不斷收集、研制新的菜點品種，并保持地方特色風味。

16、經常與各部門聯系協調，并聽取賓客意見，不斷改進工作。

廚師崗位制度

1、炒鍋崗位職責

(1)后鑊崗位應該分有一、二、三、四、五或者更多鑊頭數，一鑊稱為頭鑊，要技術全面，掌握菜式烹制，隨時變換菜式，掌握各種菜式的售價、毛利的核算;

(2)能掌握和烹制一切高級宴會、酒會的食品;

(3)早班的后鑊，都是做準備工作為主，所有的后鑊師傅都是日常宴會、酒會、小菜、粉、面、飯的烹制者。

2、砧板崗位職責

(1)砧板有一、二、三、四、五之分，或者更多。一砧板位，通常稱為頭砧，是全面的技術掌握者，能熟悉各種原材料的產地;旺、淡季節，起貨成率，隨時能變換菜式;掌握菜式的售價，毛利核算。

(2)能掌握和配制一切高級宴會、酒會的食品的半制成品。掌握料頭的使用和高級干貨海味的保管和使用。

(3)所有砧板崗，都要負責一切原材料的保管和使用，特別是半制成品的制法和腌制法;

(4)按照飯店的操作規程和斤兩的規格，做到有條不紊地去處理日常工作;

(5)有計劃地做好貨源計劃。

3、上什崗位職責

(1)負責蒸上湯和掌握蒸、褒、靠、燉、扣全面的技術操作;

(2)負責浸發高級干貨(包括鮑魚、海參、魚翅、鰲肚、燕窩、干貝等)。

4、打荷崗位職責

(1)負責一切宴會、酒會、小菜、粉、面、飯的跟單按次序出菜的工作，同時負責各種菜式的排設造型;

(2)早班要做好各種菜式的準備工作，開收醬料檔;

(3)掌握各種菜式的裝載器皿，和上粉、炸、滾、煨、燜、靠、飛水的加工。

5、水臺崗位職責

(1)要掌握海、路、空各種動物的宰殺加工，能識別各種動物的肥、瘦、老、嫩、雌、雄，以及生猛、垂死的處理;

(2)懂得飼養本崗位的牲口，以及能掌握斬、起、剪、拆、洗的操作技術;

(3)掌握各種牲口的起貨成率;

(4)掌握初步的精細刀工，要協助砧板工作，保持冷藏庫的清潔。

6、熟食間崗位職責

(1)負責嶄、切熟食品種;

(2)用蔬菜類雕刻各式各樣的像生物、色鮮、形象的像生拼盤;

(3)掌握涼菜的做法，將出售給客人的熟食品種拼砌造型;

(4)有良好的衛生“五、四”制度。

7、點心部崗位職責

(1)熟籠崗位職責

負責蒸各種包點、花卷、餃類、糕品、各種半制品;指揮銷售，保證點心及時供應;早茶市供應的蒸制品種，糯米雞的包制。

(2)煲粥崗位職責

負責灼車的湯、餃類準備，備好粥品，備好需用的皮蛋、瘦肉、咸菜;煲糖水，各種大小蒸籠的清洗、煮沸工作。

(3)煎炸崗位職責

負責以煎炸的方法將點心加溫煮熟。主要有炸薄餅，咸水角、芋角、蝦多士、軟棗等。灼車用的菜應做成半成品;炒熟熟籠崗燒賣用的拌菜，腸粉用的拌菜。炸腐皮、欖仁、馬子胚、薄脆、大地魚等，炒拌餡需用的半熟芝麻，各種熟咸餡的煮制。

(4)拌餡崗位職責

負責切配、拌制各種生、熟餡、切好魷魚，按規格要求做好各種餡料、保管好各種肉類、干濕原材料，冬菇的浸發切料，大地魚剝肉、煮面撈芡、蟹黃、蒸蛋條、燜牛雜。

廚房出菜制度

1、廚房案板切配人員，負有隨時接受和核對菜單的責任。

(1)接受餐廳的點菜單需蓋有收銀員的印記，并夾有該桌號與菜肴數量相符的木夾;

(2)宴會和團體餐單必須是宴會預訂或廚師長開出的正式菜單。

2、配菜崗憑單按規格及時、準確配制，并按先接單先配、緊急情況先配、特殊菜肴先配的原則辦理，保證及時上火烹制。

3、負責排菜的人員，排菜必須前后有序，準確及時，菜肴與餐具相符，成菜及時送至備餐間，提醒傳菜員取走。

4、從接受訂單到第一道熱菜出品不得超過10分鐘，冷菜不得超過5分鐘，因誤時拖延出菜引起客人投訴的，當事人應負責。

5、所有出品菜單必須妥善保存，餐畢及時交廚師長審核。

6、爐灶崗對所訂菜肴要及時烹調，對所配菜肴的規格、質量有疑問者，要及時向案板切配崗提出，并妥善處理。

7、廚師長有權對出菜的手續和菜肴質量進行檢查;如有質量不符或手續不全的菜肴，有權退回并追究責任。

紅案爐子組長崗位制度

1、協助廚師長制作菜單，懂得成本核算和菜肴的銷售價。

2、熟練得烹制廚房能夠提供的季節、月、周、日特色菜。

3、檢查督導組內所有廚師的儀容、儀表及工作服。協助廚師長培訓廚師，指導新廚師按廚房的程序工作。

4、開餐前檢查所有烹飪原料是否準備妥當，檢查爐頭各崗位的準備工作。

5、負責零點餐、宴會及團體餐的出菜順序、烹調工作，與燒烤、切配、打荷、湯鍋及面點廚師搞好協作。

6、掌握各種原料的名稱，產地，出菜使用率、用法和制作方法，分派下屬領取當日廚房所需要的原料。

7、向廚師長匯報廚房工作，并提出建議，如廚房人員問題，廚房食品衛生質量問題，當天廚房所不能提供的菜品，食品原料的采購問題，客人對食品投訴及要求，季節、月、周、日、廚房的特色創新菜式，第二天原料的申購。

8、工作完畢后，應負責檢查廚具、用具是否整齊清潔，保證一切烹飪原料安全貯存、場所衛生干凈、各種能源開關如水、電、氣、油等是否安全關閉。

紅案爐子廚師崗位制度

1、負責零餐及宴會菜肴的烹制，滿足客人對食品提出的特殊烹飪要求。

2、熟練地烹制廚房提供的各類菜肴。

3、按組長的要求，填寫領料單經廚師長簽字，領取每日貨物。

4、負責制作當天所需氽煮食品及半成品的準備工作,配制各種調料。

5、上班后，準備好所有爐頭必用的生產工具，如鐵鍋、勺、鏟、毛巾、竹刷、漏勺等。

6、開餐完畢后，清潔所有爐頭生產工具，擺放整齊。原料收藏、環境衛生的清

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規 章 制 度

第一章 總 則

為適應公司發展需要，保護公司股東和債全權人的合法權益，維護公司正常的工作、經濟秩序，促進公司不斷發展壯大，全面推動公司以提高經濟效益為中心的各項工作，保證公司各項工作任務的順利完成，根據《公司章程》結合企業經營管理的實際情況，制定本規章制度。

第二章 組織機構

第一條

股東會：公司股東會由全體股東組成，是公司的最高權力機構，依照公司《章程》行使職權。

第二條 董事會：董事會對股東會負責，董事長是公司法定代表人，代

表公司行使職權。董事會參加人員：董事長、董事。監事列席董事會。

第三條

監事會：依照公司《章程》行使權力。

第四條

總經理辦公會：參加人員為總經理、副總經理、工程技術負責人、財務負責人、必要時各部、室負責人可列席。

第五條

公司機構設立辦公室、財審部、工程部、拆遷部、銷售部、物業分公司。

第三章 工作職責

第一條

公司董事會職責：

一、決定公司經營計劃和投資方案。

二、制定公司財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

三、決定內部管理機構的設置和職工報酬事項。

四、由董事長提名，董事會通過，聘任或解聘公司總經理，副總經理、工程技術負責人、財務負責人。

五、制定公司的基本管理制度。

六、負責召集公司股東會，向股東會報告工作。

七、執行股東會的決議。

第二條

監事會職責：對董事會成員、總經理履行公司職務時，違反法律、法規或公司章程的行為進行監督，檢查公司財務。

第三條

總經理辦公會職責：

一、組織實施公司的經營管理工作，組織實施股東會、董事會決議。

二、組織實施公司經營計劃和項目投資方案。

三、組織實施公司董事會授予的其它工作。

四、擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度，制訂公司內部管理的各項規章。

五、聘任或解聘公司部門負責人。

第四條

公司業務辦公會議職責：討論研究公司一般性日常工 作及業務，匯報工作情況，接受工作任務及其他臨時性任務，參加人員：正副總經理、辦公室主任、部室正副經理和公司技術負責人、財務負責人。

第五條

公司各級職責：

一、職務、崗位職責：

董事長職責

（一）代表公司依法行使法定代表人權力，承擔民事義務。

（二）決定公司經營計劃，投資方案，財務預、決算方案，利潤分配和彌補虧損方案。

（三）負責主持召開股東大會，向股東大會作工作報告。

（四）負責執行股東會決議，主持召開公司董事會，實施董事會決議。

（五）負責聘任或解聘公司總經理、副總經理、工程技術負責人、財務負責人。

（六）決定公司員工的報酬事項。

總經理職責

（一）負責組織實施公司項目部開發的經營管理工作。

（一）負責組織實施公司董事會的決議及授予的其它工作。

（二）負責組織實施公司的經營計劃投資方案。

（三）負責主持召開總經理辦公會和公司業務辦公會。安排和檢查工作。

（四）擬訂公司內部機構設置方案和公司內部管理的各項規章制度。

（五）聘任或解聘公司部門負責人。

工會主席職責

（一）負責工會的日常工作。

（二）參與公司經營決策和經營管理。代表和組織職工依照法律規定，參與公司的經營管理和民主監督。

（三）組織職工進行業務知識和科學文化的學習。

（四）開展健康向上的文化娛樂和體育活動。

（五）參與協調勞動關系和調解勞動糾紛。

（六）協助公司做好勞動保險和勞動保護辦好公司福利、改善生活條件。

（七）抓好公司工會組織建設，鼓勵職工向公司提合理化建議。

（八）負責完成公司總經理辦公會臨時安排的各項工作。

副總經理工作職責

(一）協助公司總經理工作。

（二）執行公司總經理辦公會決議。

（三）負責公司總經理辦公會分工的分管工作。

（四）按時向總經理辦公會匯報工作落實情況。

（五）負責公司員工的業務培訓工作。

（六）組織和下達分管業務工作。

（七）負責分管業務的接待和協調工作。

（八）負責執行總經理辦公會分配的其他臨時性工作。

工程技術負責人職責

（一）組織對開發項目在技術方面的考察論證和技術方案的設計工作。

（二）負責對施工圖的技術審查實施和組織工程技術交底工作。

（三）負責工程技術圖紙的設計的變更工作。

（四）負責對工程質量的監督和檢查工作。

（五）負責對工程部的工程技術指導工作。

（六）負責執行公司總經理辦公會的其他臨時性工作。

財務負責人職責

（一）在公司董事會的領導下具體組織落實公司的財務會計工作，熟悉并領導執行國家有關會計、稅收等方面政策。

（二）組織制定修改公司內部財務、會計制度，建立適應公司具體情況的會計核算和財務管理模式。

（三）組織編制全公司的財務成本計劃、籌資計劃，報批后組織實施。

（四）加強資產管理，合理使用和靈活調度資金，提高資金使用效益。

（五）參加公司經營管理會議，運用財務、會計資料進行預測和分析，為公司董事會決策當好參謀。

（六）參與擬定和審查經濟合同，協議及其它經濟文件。

（七）負責向公司董事會報告財務狀況和經營成果，領導完成對外報送財務報告和申報納稅等業務。

（八）組織會計人員學習專業技術和有關財經制度、準則，考核和檢查會計人員的工作情況。

（九）協調處理與稅務、工商、銀行等經濟管理部門的關系。

（十一）完成公司領導安排的其它臨時性工作。

辦公室主任職責

（一）負責組織實施公司辦公室的全面工作。

（二）負責執行總經理辦公會的各項決議。

（三）負責草擬公司發展、經營等工作計劃和公司工作總結。

（四）負責公司內外協調、聯絡工作。

（五）負責公司行政事務管理和人事工作。

（六）負責對公司資產設備的購置、維修、維護、登記和車輛管理工作。

（七）負責公司的日常管理和保衛、衛生工作。

（八）負責公司公章和各類印章的保管工作。

（九）負責公司總經理辦公會臨時安排的其它工作。

秘書崗位職責

（一）接受辦公室主任的領導和工作安排。

（二）負責草擬公司各類文件、合同、材料。

（三）負責完成公司總經理辦公會的文字記錄工作。

（四）負責協助辦公室主任完成公司內部的人事工作。

（五）負責公司員工業務的考評工作。

（六）負責公司對外宣傳工作。

（七）負責完成公司辦公室主任安排的其它臨時性工作。

辦公室資料檔案員崗位職責

（一）接受辦公室主任的領導和工作安排。

（二）負責對公司各類資料、文件、證件、合同、人事檔案等的保管與整理工作。

（三）負責辦公室接待和上傳下達工作。

（四）負責公司辦公場地的清潔衛生檢查工作。

（五）負責公司考勤工作。

（六）負責完成公司辦公室主任安排的其它臨時性工作。

打字員崗位職責

（一）受辦公室主任的領導和工作安排。

（二）負責公司內部文件、資料、材料、合同等的文字打印工作。

（三）負責對公司內部文件收發登記工作。

（四）負責對電腦、打印機、復印機、紙張的保管和維修工作。

（五）負責完成辦公室主任安排的其它臨時性工作。

駕駛員崗位職責

（一）接受公司辦公室主任的領導和工作安排。

（二）負責對公司業務車輛的駕駛工作。

（三）負責對公司車輛的管理和保養工作。

（四）負責對公司車輛的審證及辦證工作。

（五）負責完成辦公室安排的其它臨時性工作。

財審部經理崗位職責

（一）負責組織財審部的全面工作。

（二）負責對公司財務、資金、投資運行的分析、研究工作。

（三）負責財務預算、結算工作。

（四）負責組織資金和銀行貸款手續的辦理。

（五）負責財會人員的業務培訓和公司勞資工作。

（六）負責督促財會制度、財經紀律的落實。

（七）負責編制公司董事會關于項目投資的資金計劃。

（八）執行公司董事會和總經理辦公會安排的其它臨時性工作。

會計員崗位職責

（一）接受財會部經理的領導和工作安排。

（二）負責會計的本職工作。

（三）負責公司財會賬本、資料的保管工作。

（四）協助財會部經理完成銀行貸款手續

（五）負責業務范圍內的各類上報報表編制。

（六）負責完成財會部安排的其它臨時性工作。

出納員崗位職責

（一）接受財會部經理的領導和工作安排。

（二）負責公司的薪金發放和現金保管工作。

（三）負責資金和薪金發放的復核和票據審核工作。

（四）負責財務出納憑證的整理和保管工作。

（五）負責現金流量的記賬和銀行存款的記賬工作。

（六）負責完成財會部安排的其它臨時性工作。

工程部經理崗位職責

（一）負責組織工程部的全面工作。

（二）負責工程項目方案設計和申報工作。

（三）負責對工程項目的質量監督的指導工作。

（四）負責對開發項目的測算，工程項目的預決算審核工作。

（五）負責工程項目的招、投標及資料收集、文件草擬工作。

（六）負責施工合同、文件、通知、工程技術變更等的草擬工作。

（七）負責對工程項目的前期手續、竣工驗收及工程檔案資料的辦理工作。

（八）負責對工程項目的技術交底工作。

（九）負責建設工程項目的施工安全工作。

（十）負責對已建工程商品房及管網設計的維修處理工作。

（十一）負責有關工程建設職能部門的聯系、協調和施工各方的協調工作、保證工程保質按期完成。

（十二）負責落實公司總經理辦公會安排的其它臨時性工作。

施工員崗位職責

（一）接受工程部經理的領導和工作安排。

（二）負責工程項目現場施工的質量監督工作。

（三）負責對工程項目變更設計后的實施工作。

（四）負責對已建工程、商品房、管網設施的善后維修工作。

（五）負責對工程承包合同、變更通知的辦理工作。

（六）負責對施工方的協調聯系工作和對項目工程質檢資料的送檢工作。

（七）負責對工程項目的施工安全工作。

（八）接受經理安排的其它臨時性工作。

預算員的崗位職責

（一）接受工程部經理的領導和工作安排。

（二）負責對公司工程項目的預、決算工作。

（三）協助經理完成工程項目前期手續的辦理工作。

（四）負責對建設項目中單項工程的收方、預算、測算工作。

（五）負責對竣工驗收工程的審計事務工作。

（六）負責對工程項目的前期資料和竣工資料的整理完善和上交工作。

工程部檔案員崗位職責

（一）接受工程部經理的領導和工作安排。

（二）負責對工程項目的圖紙、資料的保管工作。

（三）協助工程部經理完成工程項目的前期手續、竣工驗收資料辦理工作。

（四）負責工程項目前期資料、竣工資料、變更資料的整理、歸檔和檔案移交工作。

（五）負責公司建設工程的發包合同、資料的保管工作。

（六）負責工程部工程器具、資料的保管工作。

（七）負責完成工程部安排其它臨時性工作。

銷售部經理崗位職責

（一）負責組織銷售部的全面工作。

（二）負責市場的策劃、宣傳工作。

（三）負責公司開發項目的銷售和合同簽訂工作。

（四）負責銀行按揭手續和商品房兩證的辦理工作。

（五）負責公司商品房、門市價格測算并辦理完善銷售手續。

（六）負責公司竣工商品房的出租管理工作。

（七）負責總經理辦公會安排的其他臨時性工作。

拆遷部經理崗位職責

（一）負責組織拆遷部的全面工作。

（二）負責具體組織實施公司開發項目的征地拆遷工作。

（三）負責完成房屋、拆遷評估機構的選定和拆遷調查摸底。

（四）負責測算征地拆遷、補償及過渡安置的成本費用。

（五）負責編制并報批拆遷安置補償方案。辦理房屋拆遷許可證。

（六）負責按有關規定處理和解決征地拆遷過程中的各種糾紛，力求不留遺留問題。

（七）負責辦理征地拆遷費用的結算。

（八）負責總經理辦公會安排的其他臨時性工作。

拆遷員崗位職責

（一）接受拆遷部經理的領導和工作安排。

（二）參與拆遷調查摸底等前期工作。

（三）根據拆遷方案具體實施征地、拆遷過渡補償安置等工作。

（四）按有關規定解決處理征地、拆遷過程中的各種糾紛。

（五）搜集、整理、保管征地拆遷中的有關檔案資料。

（六）負責完成拆遷部安排的其它臨時性工作。

物業分公司經理工作職責

（一）在公司總經理辦公會領導下，負責主持物業分公司的全面工作。

（二）負責物業經營計劃的制定和落實，有計劃地拓展物業經營范圍。

（三）負責解決、協調和處理分公司內外工作糾紛。

（四）負責組織召開經理辦公會，決定員工的聘用、辭退等工作。

（五）負責制訂公司內部管理制度和日常管理工作。

（六）負責組織召開公司員工會議和員工的業務學習。

（七）負責公司的宣傳工作。

（八）完成公司總經理辦公會安排的臨時性工作。

水電工工作職責

（一）服從公司經理的領導和工作安排，遵守公司規章制度。

（二）負責公司物業小區的水、電、管道、線路檢查和維修工作。

（三）負責各物業小區的水、電、管理和維修的安全工作。

（四）負責完成分公司經理安排的臨時性工作。

收費員工作職責

（一）服從公司經理的領導和工作安排，遵守公司規章制度。

（二）按時完成各物業小區的水、電、氣、抄表、代收費工作。

（三）協助對各物業小區清潔工的衛生監督工作。

（四）協助水電維修工對各物業小區的水、電和管道的維修工作。

（五）完成分公司布置的宣傳工作。

（六）完成公司安排的其它臨時性工作。

保安人員工作職責

（一）遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度樹立良好的職業道德事業心和責任感。

（二）負責小區人員的進出詢查、登記工作。（外來人員必須憑有效證件進行登記，嚴格盤察可疑人員，小攤、小販和收廢品等無關人員不能進入本小區。）

（三）對大件物品的進出必須進行嚴格查看、登記，凡出門的大件物品必須由戶主在登記冊上親自簽字認可，方可放行，如因手續不全，而造成業主財產受損的由護院人員承擔責任。

（四）值勤時做到熱情周到、姿態端正，嚴禁睡覺、打瞌睡、打牌及離崗。

二、部、室工作職責：

辦公室工作職責

（一）負責執行落實公司董事會、總經理辦公會各項決議。

（二）根據公司發展、經營方針，制訂公司工作計劃，安排公司日常事務工作。

（三）負責公司內、外業務協調，上傳下達等工作。

（四）負責草擬、打印各類文件、合同、資料和公司內外文件的收發以及檔案管理。

（五）負責公司行政事務管理和固定資產、辦公設備、車輛管理。

（六）負責公司人事管理、公司保衛和清潔衛生工作。

（七）組織、開展公司職工的政治學習和職工的思想教育工作。

（八）負責執行總經理辦公會安排的其它臨時性工作。

清潔工工作職責

（一）服從公司經理、副經理的領導和工作安排，遵守公司規章制度。

（二）負責各物業 小區劃分片區的清潔衛生工作。

（三）接受各片區收費員的監督。

（四）協助公司完成宣傳工作。

（五）接受公司臨時性工作的安排。

財審部工作職責

（一）負責編制財務計劃、反映、控制公司資金運行情況和計劃完成情況。

（二）編制公司年、季度、月的財務報表、損益表、現金流量表和單項工程成本核算報告。

（三）負責組織建設資金和辦理銀行貸款的有關手續。

（四）負責公司的勞資工作。

（五）負責公司薪資、獎金發放的審核和票據審核工作。

（六）負責公司的統計工作。

（七）負責公司財會賬本、資料的保管工作。

（八）完成總經理辦公會安排的其它臨時性工作。

工程部工作職責

（一）負責公司建設項目的工程質量的現場監督工作。

（二）負責公司建設工作的預、決算工作。

（三）負責公司商住樓的善后維修工作。

（四）負責工程項目的方案設計、圖紙資料的整理、保管和竣工驗收工作。

（五）負責起草開發建設工程項目的有關文件，工程承包合同和 前期手續辦理工作。

（六）負責建設項目的安全工作。

（七）負責施工各方的協調、聯系工作。

（八）負責總經理辦公會安排的其它臨時性工作。

拆遷部工作職責

（一）負責組織實施開發項目的征地、拆遷工作。完成公司的征地拆遷任務。

（二）負責入戶調查和制定切實可行的拆遷補償安置方案。

（三）負責辦理拆遷許可證和進行拆遷公告。

（四）負責具體實施征地、拆遷、過渡、補償、安置等工作。

（五）負責協調、解決征地、拆遷、安置過程中的各種糾紛和問題。

（六）負責收集整理和保管有關征地、拆遷的檔案資料。

（七）負責辦理公司在征地、拆遷全過程與被拆遷人所發生的各種費用結算問題。

（八）負責完成總經理辦公會安排的其它臨時性工作。

物業分公司工作職責

（一）負責公司物業服務范圍的策劃和實施工作。

（二）負責對業主的水、電、氣等的代收費工作。

（三）負責對業主及各小區的垃圾清掃，守樓護院工作。

（四）負責對物業管理中各類糾紛的處理和協調工作。

（五）負責落實各物業小區的各項維修工作。

（六）負責對物業管理財務報表、財務賬本、單據的保管和整理工作。

（七）擬訂物業公司的經營管理制度，聘任或解聘物業公司員工。

（八）負責執行總經理辦公會安排的其他臨時性工作。

第四章

薪資管理制度

第一條

公司內部薪資分配，堅持體現按勞取酬、按能提薪，“獎勤罰懶”的薪資分配原則。

第二條

公司的勞動薪資根據公司發展情況自主制定用人和薪資分配計劃。

第三條 公司用工形式實行合同化管理，公司與職工簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一項工作任務為期限的勞動合同。公司和職工按照勞動合同規定、享受權利，承擔義務。

第四條

職工社會養老保險統籌金和職工待業保險金、職工住房公積金、按不同的用工形式在用工合同中約定。

第五條 薪金結構組成形式

一、計件薪資：計件薪資實行包干制，員工按每件工作計發薪資，每月結算一次，包括各項薪資及津、補貼和各類保險費、福利。物業分公司員工實行計件薪資。

二、計時薪資：實行月工資總額包干，包括基本工資（含職務、職稱、工齡、崗位津貼）獎勵工資兩部份。其中，獎勵工資占工資總額的20%。

（一）公司各職級和部室人員實行計時薪資。具體薪資標準由董事會確定。

（二）實行計時薪資的員工，其中獎勵薪資占其工資總額的20%。

（三）年終獎勵津貼：凡公司在崗員工全年工作業績優秀者，無重大失誤、無違章行為、無嚴重違紀現象，可發年終獎津，根據當年盈利和工作量確定資金總額。年終獎分為兩種。

1、全勤獎：每年除公司規定假日之外均無曠工、遲到、早退、違紀、事假、病假、婚假、產假、喪假、違規等記錄，計發全勤獎500元。

2、特別貢獻獎：凡公司員工對公司各項業務工作中有重大貢獻者，挽回公司損失者，在工程建設中為公司節約成本者，在公司的經營管理中提出切實可行的建議，公司董事會經研究決定計發其特別貢獻獎勵津貼，獎勵的數額由公司董事會根據實際情況和職工年終目標考核結果確定。

第六條

薪資管理：

一、凡公司員工自報到之日起計發薪資，至離職之日止停薪，新任用及退職員工當月薪資均以其實際服務日乘以當月薪金日額，若下旬二十六日以后報到的新進員工，累計到下月一并計算薪資和發放。

（一）凡公司員工一律實行先服務后取薪金制度，即次月初取上月服務報酬。

（二）每月1～5日為公司員工發放薪資時間。

（三）凡屬試用期的公司員工，按公司有關試用薪資標準執行（即 月基本薪資650元）。

（四）凡公司從業員工均按在崗實際出勤日計算薪金。

二、凡公司員工均實行各類費、稅、處罰扣除制度，即計發薪金總薪內包括年月應扣除部分，即住房公積金、社會保險金、個人所得稅、違紀、違規、處罰、捐贈等內容。

三、節、假日薪資管理和違紀薪資扣除制度：

（一）遲到一次扣10元，一個月內遲到三次或三次以上扣15元/次。

（二）早退與遲到同等。

（三）一般性事假不能超過兩天，兩天以內扣工資每天20元。兩天以上則按其本人當月日薪金額扣除。事假超過15天，即扣除當月的獎勵薪資。

（四）曠工按本人當月日薪金額扣除，當月內曠工3天或3天以上扣除當月工資，如連續曠工15天以上則視為自動離職，解除勞動合同。

（五）凡公司員工參加各種培訓、學習、考試的時間在5日內不扣工資，5日以上按每天20元扣除，超過10日按日薪金額扣除。

（六）病假連續15天以下者按10元/天扣除，15天以上30天內只發基本薪資的60%，30天以上者發給基本生活費300元，但最長不超過6個月。

（七）喪假5日內不扣工資，超過5日按本人當月的日薪金額計扣。

（八）探親假30天，只發給基本生活費300元。

（九）婚假3日不扣工資，超過3日以上則按本人當月日薪金額計扣。

（十）產前假按20元/天扣除，產假90天、難產120天憑醫院證明，包括流產、女扎管、引產、男扎管、難產、剖腹產等假，按薪資15元/天扣除。

（十一）物業公司收費員和管理人員失職造成損失承擔100%的責任，并根據實際情況處50～100元罰款。

（十二）收費員當天收回的現金最遲不超過第二天12：00交出納或存入銀行，違者罰款50—100元。

（十三）收費員必須收回當月收費金額的95%以上，余下5%次月收回，每月收單后5日內在公司結賬，每拖欠一天扣50元。

第五章

人事管理制度

第一條

人事管理制度和勞動合同

一、公司根據現代化企業管理的需要，實行面向社會選拔人才，擇優錄取，任人為賢的用人制度。選擇具有較高文化、較強工作能力的公司股東或社會公民成為公司職工。

二、公司對社會招聘人才，實行試用、考察制度。

（一）社會招聘人才試用期一個月，在試用期間享受試用工薪資待遇，試用薪資由公司董事會決定。

（二）根據公司發展對各類人員的需求，經由本人申請，公司董事會考核，公司董事長審批，選拔優秀人才到公司工作。

（三）公司在崗職工一律實行聘任上崗制度，根據公司崗位情況，本人向公司提出上崗申請，由公司董事會根據本人的業務、特長等考慮定崗。

（四）公司職工全面實行勞動合同制度，凡公司在崗職工根據《勞動法》與公司簽訂合同，合同年限為年（月），合同期滿由公司根據本人工作實際情

況，有續簽和解除的權力，合同期滿，公司未能簽訂勞動合同的，視為終止勞動合同。

（五）凡被公司聘用上崗的職工，必須嚴格遵守公司各項規章制度，按照勞動合同條款履行其職責和義務。

第二條

聘任上崗制度

一、為充分發揮員工的智慧、能力，激勵員工上崗的積極性，公司一律實行聘任上崗制度。

（一）總經理、副總經理、財務負責人、工程技術負責人的聘任方式，由公司董事會考核，董事會按《章程》規定程序任命或聘任。

（二）公司部室負責人的聘任：由本人向公司董事會提交申請，公司按期公布定員定崗方案，由董事會統一組成考評小組評議，根據本人業務特長和自愿申請等進行綜合考評，優秀者聘為負責人。

（三）凡被公司聘任的總經理、副總經理、部門負責人，由公司與受聘人員簽訂聘任合同，合同期限原則上為總經理副總經理三年一聘，部門負責人一年一聘。表現優秀者可續聘。

二、公司在選聘員工和負責人時將按德、能、勤、績四個方面進行考核確定。

（一）德：關心公司發展，講求誠信，責任心強，作風過硬，品 行端正，嚴格要求自己，思想意識健康。

（二）能：有一定的文化素養（高中文化以上）專業知識強，具有按時、按質量、按要求完成公司董事會交給的任務，以及臨時性任務的能力，有勝任獨立完成本職工作的實際能力。

（三）勤：組織觀念強，自覺遵守公司的各項規章制度，有開拓進取精神，尊重領導，團結同事，敢于大膽管理，敢于承擔責任，有錯必改，謙遜謹慎，自控能力強，有一定社會素養。

（四）績：為公司發展所做出的成績，以及公司工作期內所取得各類業績獎勵記錄。第三條

勞動用工制度

勞動用工分為：固定合同工、臨時用工、社會招聘工。

一、固定合同工，勞動報酬和薪資計算方法按公司薪資管理制度有關條款和規定執行，享受公司個人社會保險、醫療等待遇。

二、臨時用工，因公司實際急需的臨時用工，根據崗位和工作技能、業務等，由公司董事會決定其臨時用工的勞動報酬和用工時間，臨時用工不享受公司固定合同工的福利待遇。

三、社會招聘用工，由于公司開發業務和經營的擴大，需要向社會招聘技術人才。社會招聘用工的具體待遇，根據本人業務專長和公司實際采取雙向選擇，待遇和福利（包括養老保險）等以雙方協商為準，有關待遇和報酬由公司董事會決定。第四條

勞動合同解除制度

公司對嚴重違反《公司規章制度》以及致使公司經濟、信譽受到嚴重影響的實行勞動合同解除制度，凡被解除勞動合同的職工，公司將退還其本人的個人檔案資料。

一、公司固定用工從解除勞動合同之日起，發給一年城鎮居民生活補助費300元/月。

二、公司臨時用工，從解除臨時用工合同之日起計算，只計算本人實際服務日乘以日薪資數。

三、公司社會招聘用工實行按月包干薪資，若因解除勞動合同，未滿服務月時間，則從解除之日起，停發薪資。

四、觸犯國家有關司法、刑法、刑事犯罪的職工，公司一律移交司法機關處理。有關待遇按國家有關法律規定進行辦理，公司不承擔任何義務和責任。

五、若公司發展受阻，開發項目減少或經營處于暫時停滯，需要裁員、下崗、待崗、辭退公司固定合同工時根據公司當時情況發給一定金額的基本生活費。

第五條

臨時用工轉正管理制度

一、公司各工種的臨時用工均可向公司董事會遞交申請書，有申請轉為公司正式員工的權利和義務

二、凡屬公司正式接收的再職臨時員工，由本人自愿申請，公司董事會討論研究通過后，均可享受公司正式員工的社會保險待遇。

三、公司董事會對各類臨時用工人員轉正的考核內容是：進入公司的年限、本人的工作業績、本人表現、本人年齡、勞動紀律等幾個方面，即：

（一）在總公司或物業分公司工作滿壹年，身體健康。

（二）本人業務能力強，對公司做出較大貢獻的。

（三）無經濟挪用和拖欠現象。

（四）熱愛本職工作，服從領導，聽從安排。

（五）個人品德良好，有一定文化素養，重集體榮譽、守紀律。

（六）年齡：男職工在45歲以下，女職工在35歲以下。符合以上條件的臨時用工，從宣布轉正之日起為公司正式員工，有對公司特別重大貢獻的，總公司優先考慮。

四、公司轉正人員不搞一刀切，本著成熟一個接收一個的原則。五、一經被公司批準的臨時員工，一律按公司正式員工參加社會保險，標準按社保局參保人員有關規定執行，并與公司簽訂正式勞動合同。

六、已被公司接收的正式員工，若因情況變化調出公司，另謀他業的，在調出公司之日起，終止由公司繳納的保費。

七、凡被公司接收為正式員工，一律由公司統一繳納保費，統一保管證件，享受公司其他同崗位員工同等待遇。

八、被公司接收為正式員工，若在崗期間，因本人違紀被公司開除的員工，公司將追收其公司以前所繳社會保險費。第六條

社會保險和醫療福利管理制度

公司職工（固定合同用工）按中華人民共和國《勞動法》，實行享受社會保險和醫療報銷的待遇。

一、社會保險應根據公司發展經營情況決定其保險基金。

二、職工社會保險是固定合同用工的由公司承擔20%，個人承擔6%。

三、是臨時用工的，公司不負責其保險金，若個人自愿參加社會 保險的，可由公司代為辦理臨時用工的社會保險。

四、是社會招聘的特殊人才的職工，根據公司本人協議內容由公司董事會另行決定。

五、公司鼓勵職工參加其它保險，保險金由本人負責。

六、公司離崗人員的保險金，本人自行繳納，公司不負擔任何責任。

第七條

員工傷亡及因病住院管理制度

一、為保護公司及本企業員工的合法權益，體現公司關心職工，減輕其生活中的困難，依據國家政策法規，實行員工傷亡及因病住院管理制度。

二、員工住院醫療費報銷標準。

（一）凡公司員工經公司指定的縣級以上醫療機構鑒定，確屬患癌癥、精神病等重大疾病住院治療費按80%報銷，但最高不超過2萬元。

（二）除本條第一款病情外，住院治療費按70%報銷，但最高不超過5000元，超出部分由本人自負，若特殊情況，須由公司董事會另行決定。

（三）未達到退休年齡的離崗人員除本條第一款病情外，生病住院醫療費一律不予以報銷。

（四）因公司工作的工傷，但未造成住院的門診治療費，報銷比例由公司董事長審批。

三、公司員工因病住院，病情惡化需轉縣級以上醫療機構治療的，必須出具醫師和縣級以上醫療機構的書面證明，經公司董事會批準 同意的轉院治療費方可按規定報銷。

四、在生病住院醫療中，不得使用保健藥品、滋補藥品和國家規定的不予報銷的有關費用，如違反本規定，公司不負擔所有住院費和醫療費。

五、公司員工因工、非因工傷、殘、亡有關待遇。

（一）員工因工和非因工死亡，按公司所在地市政府現行文件規定執行。

（二）因工傷、殘住院治療所發生的費用憑證報銷確因傷情嚴重，需轉縣城級以上醫療機構治療的按本條第三小條規定執行。

（三）因工致殘住院期間需護理的，經公司董事會研究，董事長批準，護理費可按每月300元標準發給。

（四）在正常工作期間，非本人原因，因工所受到的意外傷害，在住院治療期間，醫療費憑證報銷。

（五）因搶險救災所受的因公傷、殘的醫療費及薪資資金根據具體實情而定報銷。

（六）非因工造成的傷、殘所發生的住院費醫療費一律自負。

（七）離崗和本人自愿申請經批準自謀職業的員工，凡從事其它職業而發生的傷殘等意外事故均與本企業無關，公司不承擔其任何費用和責任。

（八）非固定工：即臨時用工，社會招聘人員按公司與本人簽訂的勞動合同中的有關條款執行。

第八條

退休

公司根據中華人民共和國《勞動法》以及國家有關法規實行公 司職工退休制度。

一、職工已到退休年齡時按時辦理退休手續。

二、達到國家規定的退休年齡，而繼續上崗者，由本人提出書面申請，公司董事會討論研究決定，同意后，方可上崗。

三、退休職工待遇：凡參加了社會保險的職工，根據參加工作年限的長短，保險金額的大小，個人月收入多少到社會保險局計算并領取本人月保險金。

四、參加工作較短的職工可以向社會保險部門申請一次領取保險金額。

五、退休職工的檔案從正式批準退休之日起移交社會保險局管理。

第九條

職工培訓管理制度。

為適應新形勢，提高企業職工隊伍素質，培養公司與之適應市場競爭的能力，公司對在崗職工的業務和管理知識進行分批分段培訓。

一、公司每年制訂職工的培訓計劃。

二、針對公司業務的實際需要，公司按職工人數的5%選送到本市進行培訓。

三、職工培訓分為兩類：脫產學習、在崗培訓與職工自學相結合。

四、職工業務培訓，經公司董事會同意，選送骨干和業務尖子參加培訓的將給予全額報銷學費、書本費、住宿費、車費。

五、自愿申請培訓，經公司董事會同意的有關業務培訓費，由本人承擔部分，公司報銷部分（注：培訓后拿到有關專業證件，才能按規定報銷）。

六、業務培訓期間，薪資的發放規定按《薪資管理制度》執行。

七、由公司承擔培訓費的職工，在公司五年內不得調出，若有調出，則由其本人退還全部費用。

第六章

道德制度

第一條

認真學習鄧小平理論，學習法律、法規和專業知識，不循私舞弊，不奢侈浪費，發揚艱苦奮斗，勤儉節約的優良傳統。

第二條

一切從實際出發，實事求是地反映情況和處理問題，維護公司信譽和形象，樹立以公司興為榮，公司衰為恥的公司主人翁思想，堅持以質量求發展的宗旨。

第三條

密切聯系群眾，客戶至上，服務為榮，熱情接待各級部門領導，工作人員檢查，指導工作和客戶來訪。

第四條

保證房屋的開發質量，做到精心設計、精心施工，質量第一，安全為重，信譽至上的原則，工程按設計要求竣工驗收，房屋做到窗明地凈，工完場地清潔，保證道路暢通。

第五條

嚴格執行財經制度，嚴禁挪用公款，提高財務人員的職業道德和業務素質。

第六條

在商品房出售業務中，加強監查工作，增強工作透明度。

第七章

工作制度

第一條

凡本公司職工均應嚴格遵守勞動紀律，服從組織分配，嚴格作息制度，如有下列違紀行為視其情節輕重給予經濟處罰、下崗和辭退等處理。

（一）不按規定按時到崗、脫崗和中途不假離崗者。

（二）不認真履行工作職責，開展無組織的娛樂活動，帶小孩到辦公室玩耍。

（三）損害公司利益者。

（四）敗壞公司聲譽者

（五）私拿公物和索賄受賄者。

（六）上班時間打架斗毆和酗酒鬧事者。

（七）挑撥是非，有意制造事端，影響團結者。

（八）頂撞領導，抵觸工作者。

（九）不服從工作分配，違反公司規章制度者。

第二條

考勤由辦公室專人負責，公司總經理、副總經理不定期進行抽查，每月二十八日前將結果在職工會上公布（并書面通知各部室），財審部根據通知違紀情況在當月薪資發放時兌現。

第三條

凡公司職工在工作中應勤勤懇懇，任勞任怨，凡是上級交給的各項工作任務均實行“三做到”（熱情主動、認真負責、有始有終），“三保證”（時間保證、數量保證、質量保證）。如有一處未盡職者，均應扣除當月獎勵薪資的20%。

第四條

職工應安心本職工作，努力掌握業務知識，并使之精益求精。工作上服從統一指揮，不允許在外兼職，利用工作時間做與工作無關的事情，如違者扣發當月獎勵薪資的40%。

第五條

凡公司職工必須保證完成自己的本職工作，不能以任何借口消極怠工。如：出勤不出工，出工不出力，使工作延誤者，其延誤期限一律按曠工處理，并扣除當月獎勵薪資的30% 第六條

八小時以外，如因工作需要經公司領導同意并安排加班者，職工本人應無條件服從；若無特殊理由而拒絕加班者，所造成的經濟損失均由當事人承擔全部責任，扣當月獎勵薪資100%。

第七條

凡屬工作變動，公物及資料應隨工作變動及時辦理移交手續，公物或資料在移交時發現丟失損壞，按其責任和損失大小扣除賠償損失費，并扣除當月獎勵薪資的40%，嚴重者處理待崗或下崗。

第八條

收費員不得對收費票據有任何涂改現象，白條收費或私自收取水、電費、少收或不收業主物業費，如有違者處50～500元罰款，情節嚴重者待崗或辭退。

第九條

凡本公司職工必須認真遵守國家的法律、法規、維護社會良好秩序，自覺遵守社會治安爭當文明市民。

第八章

請示報告制度

第一條

在公司業務和日常工作中，凡涉及到重大問題，分別應提交公司股東大會、董事會、總經理辦公會研究決定。

第二條

凡屬公司董事會、總經理交辦的工作調查或解決處理的問題，若重要的應向總經理提交書面報告，一般性問題作口頭匯報，匯報時，應提出本人的處理意見和政策依據。

第三條

公司職工要善于發現新問題，善于處理問題，在實際工作中，對工作的改進提出合理化建議，共同參與公司經營管理，發揮公司全體職工的主觀能動性和工作積極性。第四條

各部、室工作職責范圍內的工作應依據國家政策、法律、法規辦事，力爭做到正確處理，凡報告（表）經理（主任）和經辦要簽字，分管經理審核，公司總經理審批后按時上報，半年、全年性的報告（表），總結應由董事會討論通過后再上報。

第五條

上報的請示、報告（表）應交辦公室初審，總經理批準后交由部、室或具體人員承辦。

第六條

上報的請示、報告（表）處理完畢后，交辦公室歸檔備案，若因不負責造成丟失，應追究承辦人的責任。

第七條

經管人事檔案、文件、資料的人員不得任意泄露公司內部商業機密和個人秘密，因泄露造成的經濟損失和后果，應視其情節輕重給予處理，輕者給予教育、罰款處理，重者給予待崗、下崗處理。

第八條

公司各部、室人員不得越權處理事務和問題，在對外洽談業務中，不得隨意表態和做出決定，在未受法人委托處理問題時，一律在職權范圍內動作各項事務工作。

第九章

請銷假制度

第一條

凡公司職工，均可享受法定假日待遇，具體休假時間由各部、室負責人在不影響公司工作的前提下進行調劑安排，在報總經理批準后方可休假。除法定假日外，一律實行請假審批制度，半天由分管領導批準，半天以上由各部、室負責人審查，公司總經理審批，準假后方能休假，事后并填寫請假條，未辦手續者視為曠工處理。考勤按公司及所在地區統一上班作息時間執行。

一、事假：由各部、室負責人審核，公司總經理審批同意方可休事假。

二、無事不假者：按曠工處理。

三、遲到：半小時內為遲到。

四、曠工：按本人一天薪資額扣除，取消當月獎勵薪資，曠工一月不超過一次，連續半年時間不超過兩次，若有違者，自動下崗。

五、早退：限半小時內，超過半小時按曠工處理。

第二條

凡職工參加電大、函大、學習、考試占用的時間，經公司總經理同意，方可準假。

第三條

凡職工的父母、配偶在異地一年內可休30天的探親假。

第四條

婚假：職工本人結婚由公司總經理批準可休3天婚假，未到晚婚年齡的不享受婚假待遇。

第五條

產假：產前假十五天，產假九十天，難產假一百二十天（憑醫院證明）。

第六條

喪假：公司職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由公司總經理批準可休五天喪假。

第十章

會議學習制度

第一條

堅持由集體組織學習的制度，會上傳達貫徹上級有關文件精神，組織學習本公司規章制度討論研究公司工作，交換工作意見有關事宜，會議要有準備，講實效。

第二條

各參會人員必須按要求準時到會，認真作好筆記，領

會會議精神，結合自身實際貫徹執行，會議期間不得擅自離會場。

第三條

各類會議實行開會前和散會前兩次點名制度，凡應到會而在兩次點名時缺席一次的人員一律視為缺會，按曠工處理。會議期間故意擾亂會場秩序者視其影響大小，責任輕重，分別給予批準教育和待崗、下崗處理。

第十一章

獎懲制度

第一條

凡公司員工在崗期間有違反公司規章按公司獎懲制度進行懲處。

第二條

凡公司員工在服務期限內有突出表現和貢獻者按公司獎勵制度進行獎勵。

第三條

從業人員的獎勵，分為嘉獎、記功、記大功、獎金及晉級五種。

第四條

有下列情況之一者，應予嘉獎：

一、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。

二、有利于本公司信譽或公司利益行為，且有事證者。第五條

有下列情況之一者，視情節輕重應予記功或記大功：

一、維護公司財物及設備，節省費用有顯著成效者。

二、及時制止了重大意外事件或事故的發生者。第六條

有下列情況之一者，應發給獎金：

一、對業務維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。

二、對公司設備維護得宜或臨時工作提前完成，因而增加效益

者。

三、對業務維修或管理之方法作重大改革建議或發明，經采納施行而成效顯著者。

四、對銷售、會計處理、財物調度、人力動用等方案有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。

五、對天災、人禍或有害于公司利益之事件能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失，有事實為證者。

第七條

嘉獎獎金為50元/次，記功和記大功獎金為200元以上，視實際

貢獻之價值可作增加，其它單項獎金根據事實而定。

第八條

有下列情況之一者應予調薪或晉級： 一、一年內記功二次以上者。

二、對本身主管業務表現出卓越的才能、品德優良，服務成績特優秀且有具體事跡足資為證者。

三、工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。第九條

晉級可視實際情況晉升級別或調整薪金。

第十條

從業人員之懲戒：分為警告、記過、記大過、降級或免職五種。

第十一條

有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：

一、未經許可擅自串崗者。

二、拒絕考勤人員檢查紀律者。

三、攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。

第十二條

有下列情況之一者，視情節輕重應予記過或記大過

處分：

一、未經準假而擅離工作崗位者。

二、無正當理由延誤公事致公司發生損失者。

三、對上級主管之正當安排有不同意見，未予宛轉說明或雖經陳述，未被采納而擅自違抗指揮者。

四、行為不儉，有損公司聲譽者。

五、指揮不當或監督下崗，致部屬發生重大錯誤，使公司發生損失者。

六、在工作場所喧嘩口角者。

七、故意涂改、丟失合同、資料者。

八、對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。

九、在工作時間瞌睡者。

第十三條

有下列情況之一者，應予降級或降薪：

一、在公司內酗酒、鬧事，妨害秩序者。

二、在外泄露公司業務機密者。

三、在工作時間內偷懶睡覺者。

四、對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述意見或提供建議而任意謾罵者。

五、對本身職務不能勝任者。六、一年內記過二次者。

第十四條

警告處分扣獎金50元/次，記過和記大過扣獎金200元以上，視實際損失大小可作增大處罰；降級或降薪，應視條款實際情況而定，無等級可降者，應予改任或降薪

第十五條

有下列情況之一者，應予免職或下崗：

一、無故曠工，一月內曠工累計不超過一次，半年不超過兩次者。

二、未經許可，擅自在外兼職或參加經營與公司業務有關之事者。

三、脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節嚴重者。

四、利用公司名義在外招遙撞騙者。

五、利用職權營私舞弊和違反現金管理制度者。

六、未按照規定或批示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使公司蒙受損失者。

七、故意損壞公司財物者。

八、有偷竊行為，經查明屬實者。

九、上班時間，在公司內賭博者。

十、攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者。

十一、在公司內打人或互相打罵者。

十二、散播有損本公司之謠言，妨害工作秩序者。

十三、因故意或過失之行為，而引起災害者。

十四、有煽動怠工或罷工之具體事實者。

十五、觸犯刑律，經判有期徒刑確定者。十六、一年內記過二次者。

第十六條

從業人員之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，總經理辦公會審批，報董事會通過。

第十二章

員工工作目標考核制度

第一條

工作目標（36分）即未能在要求的時間內完成工作計劃，一次扣3分，各部、室、物業分公司的全體職工由部門經理、副經理參加考核，是公司部室負責人的，由公司總經理辦公會集體考核，一月進行一次。

第二條

崗位職責目標（36分）未能履行崗位職責范圍內的工作內容的一次扣3分，是員工的由部門經理、副經理負責考核，是公司部室負責人的，由公司總經理辦公會集體考核，一月進行一次。

第三條

考勤目標（10分）（含學習、開會）遲到、早退一次者，各扣1分，曠工一次扣5分，由辦公室主作者和考勤人員考核。

第四條

勞動紀律（10分）上班外出時，未向部、室負責人請示同意許可的，未在辦公室登記的，違反公司制度串崗的，違反一次各扣1分；在辦公室和辦公場所爭吵斗毆的，違反一次扣3分；因在外面辦事未返回公司報到，未能及時打電話請求批準的，中途離崗者，違反一次各扣1分，由辦公室和考勤人員考核。

第五條

部室評議（8分）根據履行的崗位職責，辦事的實際效果情況，由部、室組織評議后打分，由部門經理負責，以部、室集體成員打分的平均值為準。

第六條

以上總分為100分，各項分數統計工作由辦公室具體負責，報公司經理辦公會核定，由公司董事會審定后的職工考核總分，分別評出先進個人和獎勵等級，即職工的總分以最高分數依次分出名次。根據年終目標考核的總分進行等級評定：A等：月上浮薪資20元，B等：不加不減薪資，C等：每月扣減20元薪資或待

崗。從當年的4月1日起執行，等級比例A等20%、B等60%、C等20%。

第十三章

現金管理制度

第一條

現金使用只限于對職工個人發放的薪資、津貼各種勞保福利費用，出差人員必須隨身攜帶的費用，勞務報酬和不足結算以下的零星支出。

第二條

購置國家規定的專項控制商品，采取轉賬結算方式，不得無故使用現金。

第三條

凡與企事業單位的經濟業務往來，達到結算起點的一律通過開戶行辦理結算手續。

第四條

公司必須嚴格遵守開戶行核定的庫存現金限額，需增減時，必須向開戶行提出書面申請，由開戶行核定。

第五條

公司除財會部核有庫存現金外，其他任何部、室和個人不得保留賬外公款和設小金庫（經研究同意屬單獨核算的經濟實體除外）。

第六條

嚴禁不符合財務制度規定的頂替零星現金（即白條抵庫）；嚴禁利用結算賬戶代其他單位和個人存支現金；嚴禁用轉賬憑證套取現金；嚴禁自制收據收取現金（現金收據必須具備有公司印章和財務專用章）。

第七條

一切現金收支，必須堅持收有憑、支有據。公司自制憑證，必須按規定程序審批簽證，并符合開支范圍和開支標準方能付款，對外來的原始憑證必須嚴格審核，凡不符合財務制度規定，38 不符合開支標準，不具備合法手續以及涂改，虛報冒領，數字不實，文字不清等，出納均有權拒付。

第八條

嚴禁挪用現金，一切現金收入都要及時入賬，未經批準不得超過第二天12點。

第十四章

票證及資產管理制度

第一條

公司職工因公出差，可根據路途的遠近預算一定數量的差旅費由公司董事長批準。

第二條

縣內購買物品，一般采取轉賬支付，限額零星，經公司總經理同意，可以借支一定數額現金，當日借當日結清報銷手續。

第三條

凡購買辦公用具、設備，器材等公用物品，各部、室應根據需要編制計劃報辦公室，總經理批準后購買，辦公室主辦，憑總經理、董事長簽字進行報銷和驗收登記造冊，并妥善使用和保管。

第四條

辦公用的低值耗品，由辦公室統一購買，由各部、室負責人統一領取所購公用物品，實行誰使用誰保管，誰損壞誰賠償的原則。每年年初，由辦公室對公司財物清點一次，若有損壞和遺失，由財審部評估核實，應視情節輕重，由責任人部分賠償或全部賠償，并報公司董事長批準，到辦公室辦理報廢注銷手續。

第五條

因工作變動或離開公司，必須到辦公室辦理完清公物移交手續。

第十五章

業務用餐管理制度

第一條

凡因業務需要用餐時，應經公司總經理同意后，方能業務用餐，總經理因工外出由副總經理同意，辦公室經辦。

第二條

業務用餐，一般情況下由各部、室負責人接待，需要公司總經理出面的，由公司董事長決定，盡量減少陪餐人員，結算費用由主辦部、室結算索據，經辦人簽字，并說明事由，經公司總經理、董事長審批后報銷。

第三條

所有的業務用餐，均應遵循節約的原則，反對鋪張浪費。

第十六章

差費報銷制度

第一條

凡出差人員須由公司總經理批準，差費報銷。第二條

到市內、縣外出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天補助標準：縣外、市內20元，市外30元。

第十七章

打印室管理制度

第一條

凡屬打字室內的電腦、復印機等設備，復印紙張由辦公室專人管理和操作。

第二條

未經許可動用打字室的設備者，發現一次處10元罰款且因操作不當損壞設備造成的經濟損失和工作延誤，賠償經濟損失100%。

第三條

凡需打印的公司文件、資料、工程變更等，未經公司總經理簽字或未經辦公室同意的專人管理人員不得私自接件打印，若有發現處20元罰款。

第四條

專人管理人員必須保護設備，隨時保持打字室和設備的清潔衛生。

第五條

愛護公物，正確使用設備，隨時保證設備的完好無故障，若有設備故障，隨時通知維修人員維修，不得影響工作和辦公打印。

第六條

凡進打字室查找資料的有關人員，應自覺遵守打字室的管理規定，不得借進出之便動用設備，若有違者罰款30元。

第七條

若專人管理人員因工作忙和休假，由辦公室負責人指定他人臨時代替。

第八條

專人管理人員出入打字室時，應隨手關好房門，下班應鎖好房門，因疏忽他人私自進入造成設備損壞和違規操作，發現后按《獎懲細則》處理。

第十八章

用車管理制度

第一條 愛護車輛是每個員工應盡義務，不得以任何理由破壞公司財產。

第二條

公司車輛必須保證公司業務、辦公用車。

第三條 凡公司人員外出辦事需用車時，須經辦公室負責人批準簽字，并填有公司用車派車章，由辦公室通知司機出車。

第四條 辦公室負責人應根據辦事線路長短、遠近，本著節約用車、用油的原則，合理安排用車，杜絕無原則用車。

第五條 司機須見派車單后方能運用車輛。

第六條 凡屬公司員工，在公司無公事外出的情況下，可向辦公

室負責人提出用車理由，經公司經理同意后，填寫派車單，方能出車，在員工私事用車時所耗用的汽油、過路費均由用車人承擔，并先加油后出車。

第七條 公司員工在因私事申請出車的必須保證安全，若發生不安全的事故，則一切損失和經濟責任均由用車人承擔，公司不承擔任何責任。

第八條 公司車輛必須經常保持完好狀態，司機應對車輛進行隨時保養，做到不出不干凈的車，不出有故障的車、酗酒后不出車，車輛有故障時，應及時報告辦公室負責人，經董事會研究同意后及時維修。

第九條 司機不得未經辦公室主任的批準私自出車，由此造成的一切責任和經濟損失均由司機本人自行負責。

第十條

公司員工不得私自與司機聯系用車，由此造成的車輛事故及經濟 損失和責任由用車人和司機各承擔百分之五十。

第十九章

清潔衛生制度

保持辦公場地良好的清潔辦公環境，須堅持天天打掃衛生制度，各部、室的地面、桌面、門窗要保持整潔，各種資料做到堆放有序、條理清楚，每天下午下班前15分鐘屬于打掃清潔衛生時間，上班前半小時屬工作匯報時間，每周五下班前1小時進行各部、室的公共衛生地段的清潔大掃除，由辦公室負責檢查，若未完成大掃除的部、室，責任由部、室負責人承擔，扣10元/次獎勵薪資。

第二十章

附則

第一條

本《規章》未盡事宜，另作補充，按現行法規及公司章程執行。

第二條

本行政規章公布之日起執行，希公司全體職工共同遵守。

第三條

本行政規章解釋權屬公司董事會。43