第一篇：閉幕式全套

庇山礦“迎七

一、展風采、促安全”

首屆職工籃球賽閉幕式流程

時間：2012年7月13日下午18點00分 地點：礦籃球場 流程：

一、籃球賽結束后請觀眾入場請各戰線代表隊按順序入場（由保衛科安排3人負責）

二、裁判長齊國欣宣布獲獎球隊名單

三、進行頒獎典禮，請辛書記、潘礦長、牛礦長為獲獎球隊頒獎（北進南出，各戰線副總帶隊領獎）

四、閻主席宣布庇山礦籃球隊成立

五、潘礦長致辭

六、辛書記致辭

七、請領導退場；請運動員、觀眾按順序退場。

在庇山礦“迎七

一、展風采、促安全” 首屆職工籃球賽閉幕式上的主持詞

經營礦長 工會主席 閻炳章（2012年7月13日）

各位領導，運動員，裁判員，職工同志們：

歷時5周的“迎七

一、展風采、促安全”首屆職工籃球賽在各方的共同努力下，圓滿完成了計劃賽程。回顧15場的精彩比賽，有出眾的個人技術，默契的團隊配合，頑強拼搏的體育精神，這些都給我們留下了深刻的印象。這里我謹代表礦工會向礦首屆職工籃球賽的圓滿成功表示熱烈的祝賀！下面，我宣布庇山礦“迎七

一、展風采、促安全”首屆職工籃球賽閉幕式正式開始。

閉幕式進行第一項：請大賽裁判長齊國欣宣布本屆職工籃球比賽獲獎球隊名單

閉幕式進行第二項：為運動員頒獎：（奏樂）

請本次大賽獲得第三名的機關戰線代表隊上臺領獎；請牛礦長為他們頒獎。

請本次大賽獲得第二名的一通三防戰線代表隊上臺領獎；請潘礦長為他們頒獎。

請本次大賽獲得第一名的機電戰線代表隊上臺領獎；請辛書記為他們頒獎。

?..下面，受礦黨政領導的委托，借此機會，我宣布一個決定： 為豐富庇山礦廣大干部職工的業余生活，增強企業凝聚力，激發干部職工隊伍的活力，繼續發揚頑強拼搏、團結一致、努力奮斗的優良作風，經礦黨政研究決定，成立庇山礦職工籃球隊。礦職工籃球隊人員名單如下：

教練：翟鐵群 隊長：李衛林 隊員10名，分別是：施利、劉佳、侯帥堂、梁國偉、袁松鋒、薛貝貝、馬志攀、楊魯、姚貝貝、李劍。宣布完畢。

閉幕式進行第三項：請潘礦長講話.........閉幕式進行第四項：請辛書記致閉幕辭 ?..閉幕式到此結束。領導離場后請保衛科工作人員帶各戰線籃球隊、職工同志們按順序退場。

裁判長宣布比賽結果

冠軍隊機電戰線代表隊，總積分10分；亞軍隊一通三防代表隊，總積分8分；季軍隊機關戰線代表隊，總積分8分。（注：根據循環賽積分規則。積分相同看兩隊比賽勝負關系，機關代表隊在比賽中負于一通三防代表隊，在積分相同情況下，一通三防代表隊名次排在前邊。）宣布完畢。

在庇山礦“迎七

一、展風采、促安全”

首屆職工籃球賽閉幕式上的講話

礦長 潘樹啟（2012年7月13日）

尊敬的各位運動員、裁判員、職工同志們：

今天，我們一同觀看了礦首屆職工籃球賽的最后一場比賽。機電戰線和采煤戰線精彩、激烈的比賽，體現了團結拼搏、勇于進取的精神和“友誼第一，比賽第二”的風格。可以說，在本次籃球大賽中，我們都是勝者，因為通過比賽，我們的凝聚力、團隊精神得到了充分體現，無論是場內還是場外，我們都感受到了努力的激情和成功的喜悅！剛才，我們為獲得本次大賽的前三名頒了獎，閻主席宣布成立了我礦職工籃球隊。這里，我代表礦黨、政向本次大賽取得優異成績的代表隊表示熱烈的祝賀！下面，借本次大賽閉幕式，我講三點意見。

一是精心組織，強化活動效果，確保今后各類活動發揮實效。本次籃球比賽，作為我礦“迎七一”系列活動的重要組成部分，得到了礦各戰線的高度重視和大力支持。從活動籌備到今天閉幕，組織的很不錯，通過本次活動，有效的凝聚了人心，鼓舞了士氣。希望今后，我們的各類活動都要以本次活動為標桿，切實抓好對活動的籌備和組織，讓各類活動真正發揮實效。

二是振奮精神，保持昂揚斗志，推動庇山礦持續穩定健康發展。體育精神崇尚頑強拼搏，面對當前嚴峻的經濟形勢和我們肩負的安全生產任務，更需要我們全體干部職工發揚拼搏的精神，保持昂揚的斗志，立足本職，扎扎實實的做好每一項工作，確保全年各項工作目標順利實現。

三是齊心協力，發揚團隊精神，努力開創各項工作新局面。籃球比賽講求團結與配合，我們煤礦的安全生產更離不開團結協作。各戰線、各科室都要把齊心協力、團結協作的作風堅持下去，切實加強工作上的交流與協作，共同開創庇山礦各項工作新局面。

同志們，讓我們以本次籃球大賽為契機，用更加飽滿的工作熱情、更加強健的體魄、更加扎實的作風，為庇山礦的安全發展、科學發展作出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

庇山礦“迎七

一、展風采、促安全”

首屆職工籃球賽閉幕詞

黨總支書記 辛春喜（2012年7月13日）

同志們：

經過一個月的激烈角逐，庇山礦“迎七

一、展風采、促安全”首屆職工籃球賽，今天就要閉幕了。在此，我代表礦黨、政向本次籃球賽的圓滿成功表示熱烈的祝賀！向在比賽中取得優異成績的代表隊表示熱烈的祝賀！向參賽的各位運動員、裁判員以及付出辛勤勞動的全體工作人員表示衷心的感謝！

本次職工籃球賽得到了礦各戰線的廣泛參與和支持。各戰線的領導干部、廣大職工對本次比賽都很重視，都能積極訓練，認真打好每一場比賽，展現了我們庇山礦廣大干部職工健康的體魄和積極向上的精神風貌。比賽期間，各代表隊充分發揚團結拼搏、勇于進取的精神，賽出了風格，賽出了水平。各位裁判員及工作人員一絲不茍、認真負責。這一切充分體現了我們庇山礦廣大干部職工團結向上、努力拼搏的風采。

同志們，比賽雖然結束了，但我們團結拼搏、勇于進取的精神不能丟，希望你們把這種精神保持下去，為庇山礦的持續穩定健康發展作出更大的貢獻！

現在我宣布，庇山礦“迎七

一、展風采、促安全”首屆職工籃球賽勝利閉幕！

謝謝大家。

第二篇：全套年終總結

伊東集團忽沙圖煤炭有限責任公司二0一0

工作總結暨表彰大會會議議程

主持人：溫 軍

伊東集團忽沙圖煤炭有限責任公司2010工作總結暨表彰大會現在開始。

1、全體起立奏國歌；

2、大會致辭（溫軍）；

3、由黨支部書記、礦長李瑞同志代表煤礦做工作總結；

4、由煤礦工程師吳德科宣讀煤礦黨支部、礦務會關于表彰2010先進集體和個人的決定；

5、由先進代表發言（白勇勇）；

6、請集團公司領導講話；

7、由集團公司領導、煤礦領導為獲得2010先進集體和個人頒獎。（大會結束）

內蒙古伊東集團忽沙圖煤炭有限責任公司

關于表彰二0一0先進集體、先進工作（生產）者的決定

（吳德科）

2010年煤礦在集團公司的正確領導下，在煤礦全體員工的精誠團結、勤奮工作下克服重重困難，實現全年安全生產零事故，順利地完成了集團公司下達的各項任務指標。

過去的一年里，在工作和生產生活中涌現出了一批勤勤懇懇、努力工作、表現優秀、貢獻突出的先進集體和先進個人。為了總結成績樹立典型，表彰先進，爭先創優，增強企業的凝聚力，經煤礦礦長辦公會議研究決定：表彰特殊貢獻工作者1名，先進工作者4名，先進生產者3名，先進科室1個、先進班組2個，他們分別是特殊貢獻工作者：郭玉軍，先進工作者：趙云、馬林、李小娜、高小建，先進生產者：姬永勝、白勇勇、孟錦，先進科室：安檢科，先進班組機運隊、綜采隊。

希望被評為先進的集體或個人再接再厲，謙虛謹慎，戒驕戒躁，以成績為起點，繼續在今后的工作和生活中發揮模范帶頭作用。同時，也希望全體員工，團結一致，開拓創新，奮發進取，扎實工作，以飽滿的熱情投入到煤礦的生產建設工作中，共同為企業的美好明天，做出新的更大的貢獻。

特此決定

2010年12月31日

內蒙古伊東集團忽沙圖煤炭有限責任公司 內蒙古伊東集團忽沙圖煤炭有限責任公司

二0一0迎新年工作總結暨

表彰大會致辭

（溫 軍）

尊敬的楊董事長各位領導、全體員工同志們大家好：

2010年已經結束，過去的一年，忽沙圖煤礦的各項工作都取得了長足的發展，經過一年的錘煉，我們的工作思路更加明晰，基礎更加扎實，管理模式更加完善。在全體員工的共同努力下，我們克服了種種的壓力和困難，圓滿地完成了集團公司下達的各項經濟目標，團隊整體素質、專業技能、管理的層次都有了極大的提升。這些成績的取得與我們全體員工的共同努力是分不開的。

2011年對于忽沙圖煤礦來說將是充滿生機、機遇與挑戰并存的一年，激情和汗水成就過去，理性和堅強鑄就未來。我們要更加努力工作，艱辛創業。確保2011年各項工作任務圓滿完成。

在此，我代表忽沙圖煤礦對過去一年里社會各界、集團公司領導對忽沙圖煤礦的支持與厚愛表示感謝！對在各自的崗位上付出辛勤勞動、以及在工作中所表現出來的敬業精神表示崇高的敬意！讓我們積極行動起來，為伊東事業的發展，為我們各自的抱負和理想，貢獻自己的才智和力量！最后祝愿大家在新的一年里心想事成事事成，萬事如意順人心！

謝謝大家！2010工作總結暨表彰大會講話

李瑞

（2010年12月31日）

尊敬的楊董事長，尊敬的集團公司各位領導、全體員工同志們：

首先我代表煤礦全體員工熱烈歡迎以楊董事長為首的伊東集團公司領導能在節日期間和我們一線員工歡度佳節！對出席今天大會的所有應邀嘉賓、領導表示誠摯的謝意！

借此機會，對在過去一年里積極支持忽沙圖煤礦發展的各位領導，同仁志士，父老鄉親表示衷心地感謝！下面我就忽沙圖煤礦過去一年的工作向各位領導、全體員工做一個簡要匯報，同時對二0一一年的工作目標進行明確。

2010年工作簡要回顧

2010年，忽沙圖煤礦在集團公司正確領導下，認真貫徹學習黨的三中、四中及五中全會精神，并緊緊圍繞集團公司所制定的“十二化”戰略目標和“強化管理，深化改革”的目標要求。煤礦全體干部和員工齊心協力，同舟共濟，以高昂的斗志，百勝的信心，全力克服金融危機帶來的不利影響，努力開展黨建、精神文明建設和符合和諧內涵的企業文化，充分調動全礦員工的積極性和創造性，增強了核心競爭能力，從而推動了煤礦的科學發展和可持續發展。現將一年來的工作予以總結。

一年來，忽沙圖煤礦主要做了以下幾方面工作：

一、生產經營及工程項目建設和采掘情況

1-12月份生產銷售原煤107.75萬噸，完成總產量的116%，實現利潤1.15億元，完成總利潤的100%。其中掘進煤13.54萬噸，累計完成掘進9673米。工程項目建設，煤礦從今年8月份對工業廣場進行了硬化，面積達1254.56立方米；對進場砂石路也進行了全部硬化，面積達2140立方米。與此同時，井下主副水倉已全部投入使用，地面生活污水處理設備，現安裝完成投入使用。更為可喜的是，截止12月10日41107工作面進入正常生產，走向長度430m，預計可采原煤20.1萬噸。煤礦已完成41108、41109、41110三個接續工作面，現計劃進行二采區下山巖巷開拓，目前正在布置二采區的兩條開拓大巷，預計兩條巖石大巷總長度790米，計劃2011年3月份竣工。

二、繼續強化煤礦安全管理工作

今年年初，集團公司劉總經理在集團公司工作會議報告中，曾經強調：“科學發展的前提是安全發展。2010年我們以落實安全生產責任制為主線，以加強安全質量標準化和全面推進本質安全管理體系建設為核心，堅定不移地抓好煤礦安全生產工作，堅決杜絕重特大事故發生，避免一般性事故的發生。”本著這一精神，我們在具體貫徹中以“沒有安全就沒有一切”為指導思想，確立了煤礦科學化、規范化、精細化的安全管理制度，具體做法是：大力開展隱患排查工作，由礦長、分管礦長、工程師、安檢科、調度室、技術科，以及采、掘、機運、通風科等組成隱患排查領導小組，定期深入開展安全整治、隱患排查。日常安全隱患排查由礦級帶班領導、帶班科長、安全員、瓦檢員負責。并要求跟班人員，對井下各作業點、各作業系統進行巡回查和時時查，發現安全隱患，立即進行整改處理，并將排查結果填寫到隱患排查整改記錄中去。凡當班未處理的安全隱患問題，必須向下一班安檢人員交接清楚。還要求各生產班組在作業之前，對作業現場必須進行安全檢查，發現安全隱患必須立即停止作業進行處理。“不安全就不生產”，這是我們的原則。通過隱患排查，有效地遏制了安全事故的發生。“為安全保生產、靠科技求發展。”我們在這一安全意識的引導下，忽沙圖煤礦今年按時完成了總公司下達的全年生產任務，在實現“十二化”的開局年里，彰顯了安全、高效、文明和諧發展的大好局面。

三、加大培訓力度、努力提高員工整體素質

為了給安全生產夯實基礎，我們不惜余力地強化人本管理，質標考核，加大培訓力度，提高員工的整體素質。從2010年5月13日至5月25日，煤礦組織了特殊工種培訓，共計培訓人數68人，其中采煤機司機9人，刮板輸送機司機11人，支護工10人，液壓支架工10人，膠帶輸送機司機28人。1-11月份外出培訓15人次，主要培訓工種有安檢員、瓦檢員、安全管理人員、區隊長、監測監控管理人員。全員持證率達100%。

與此同時，于今年六月初，煤礦為給安全培訓工作創造濃厚的氛圍，深入開展了“安全月”宣傳教育活動。一是懸掛煤礦安全宣傳標語，二是組織全體員工觀看“崗前培訓、安全知識培訓，以及災害預防處置、職工自救互救”為主要內容的影片教學材料等，并且制定了一整套煤礦安全生產應急預案。

由于培訓力度的加強，全員整體素質明顯提高，從而促進了煤礦安全質量標準化進程和本質安全管理體系的基本形成。

在安全質量標準化方面，早在今年4月份就通過了鄂爾多斯煤炭局安全質量標準化驗收，煤礦質量標準化等級榮升為一級，評比得分為940分。煤礦為了長期保持這一標準化成果，在本工作中，首先是對各工種、各崗位的質量標準化進行了細化，指導工人在工作中有章可循，違規必究，究則必罰。上標準崗，干標準活。其次是加大了檢查監督力度。跟班領導及當班安檢員必須嚴把工程質量關，必須認真對照標準化要求進行逐項落實。制度有了保障，效益明顯提升。在本質安全管理體系建設方面，現已經完成了培訓學習過程，已進入了試運行階段。并初步形成了常態化的學習機制。比如，每天召開一次為時半小時的調度會和班前會。班前會要求上班生產人員學習安全生產知識和操作規程；并在實際生產中讓工人嚴格按照安全生產規程標準去執行，每天的執行情況，要由分管科室、班組長負責考核評分，然后張榜公示。調度會，主要是總結當日的生產情況以及存在的問題。

四、績效掛鉤、主輔分離執行情況

我們根據集團公司的要求，從煤礦實際出發，重點從以下三個方面著手：

一是實現了績效工資制，建立了新的用人考評制度，并對各崗位工資進行區分。具體是：技術含量高的工種要與一般崗位工種工資區分開來；勞動強度大的工種要與一般勞動工種的工資區分開來；入井人員的崗位工資要與井上人員工資區分開來。以此調動管理人員、生產工人的工作積極性。

二是按照總公司主輔分離的原則要求，煤礦將鍋爐、后勤、火工庫、保潔工等輔助從業人員，從煤礦實體經營中分離出去，不再納入煤礦管理人員范圍之內，從而減小了管理難度。三是為充分發揮設備現代化優勢，我們實施了誰管理、誰負責、誰使用、誰檢修的管理模式，將所有設備掛牌管理包機到人。確保機電設備的正常運行。

五、認真貫徹礦長入井帶班及全員持證上崗制度

根據國務院重新修訂的礦長入井帶班制度及入井帶班計劃文件精神，生產現場實行二十四小時礦長跟班作業制，并與工人同時入井，同時升井。帶班礦長升井后，將本班中發現的問題及存在的隱患，如實填寫值班記錄和辦理交接手續。礦長入井帶班制度的執行，有效促進了領導班子管理責任制落實和現場安全管理體系建設。同時，通過艱苦環境的鍛煉，可以不斷提高煤礦領導的綜合素質和安全責任意識。進一步切實有效地加強了現場安全管理工作。

六、加強企業文化和村企和諧建設

2010年，煤礦繼續遵循集團公司“社會支持伊東，伊東回報社會”的企業精神，堅持以和諧理念統領企業的科學發展。在此我們認為，企業文化應該從本企業的實際出發，各具千秋，各顯特色。

為此，煤礦從實際出發，特別是從實施貫徹總公司“十二化”的戰略目標以來，創造了一系列符合本礦科學發展的企業文化理念：在黨建工作中，我們要求黨員“淡泊明志講修養，寧靜致遠比奉獻”；在精神文明建設方面提出：“以科學發展為動力，以精神文明建設為支撐”；在強化目標管理方面，我們確立了“科學發展，目標先行、責任明確、重在落實”的指導思想；在企業文化建設方面，煤礦于今年年初，在全面貫徹落實伊東“兩會”精神的同時，推出了“強企業文化，提管理素質，促科學發展，創強勢企業”的企業文化構想；在安全生產方面，我們還確立了“生產是第一要務，安全是第一責任”，“抓安全就是抓生產”，“不安全就不生產”等一系列以人為本的安全文化理念，等等。

在企業文化建設的具體工作中，我們主要以開展文化載體活動來營造企業文化建設的和諧氛圍。將煤礦往年創辦的2塊《學習園地》、2塊《信息欄》展板，作為企業文化的“亮點工程”。前者刊載員工所撰寫的學習心得體會等，后者主要刊載國家有關政策、法律資訊以及表揚好人好事。每月定期更換內容。充分展示了員工的精神風貌和積極向上的企業精神。今年前半年，煤礦又出資5000余元，在廠部設置了8塊精神文明暨企業文化建設展板，刊載了企業的成長歷程，塑造了企業形象，展示了企業風采。

企業文化建設活動的開展，提高了員工對企業文化科學內涵的深刻認識。即：企業的利潤來源于社會，企業只有履行回報社會、關愛百姓等社會責任，才有利于為企業創造和諧發展的大環境。因此，2010年，所涉及煤礦的移民搬遷工作進展很順利，共計塌陷補償1143畝，耕地94.33畝，搬遷墳頭4座。特別是全礦員工為玉樹地震災區捐款27450元。與此同時，我們還積極回報廣大員工，關愛他們的生活。一是組織員工分兩批去古都西安、革命老區延安、白洋淀等地參觀旅游，花費近7萬元；二是過時過節常為員工發放白面、大米，共計金額3萬多元，發放活魚3000余斤；三是過“三.八”婦女節，還給女員工發放福利，共計金額1.5萬多元等等。

七、抓黨建、促發展，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。

按照集團公司黨委的安排部署，結合煤礦實際，狠抓支部建設，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，制定了煤礦黨支部工作計劃和精神文明建設、社會治安綜合治理、計劃生育等工作安排，嚴格落實伊東集團公司黨委基層組織建設工作目標任務。煤礦黨支部始終把認真貫徹落實十七屆四中、五中全會精神和科學發展觀放在首位，組織黨員和員工深入領會十七屆四中、五中全會精神的實質。通過集中學與個人自學、通讀文件與專題學習相結合的方式，對職工進行有針對性的思想政治教育。繼續在黨員中開展保持共產黨員先進性教育，并在員工中進行宣傳學習，大大增強了黨員和員工的理論知識水平。

另外，黨支部根據煤礦年輕人較多，黨員比例相對較少的實際情況，對思想覺悟高，工作實績突出的先進分子進行細致的教育和培養，及時為黨組織輸送新鮮血液。目前，在煤礦74名管理人員中，黨員9人，而且又有2名非黨積極分子，向黨組織遞交了入黨申請書。

在狠抓基層黨建工作的實踐中，我們深刻體會到：黨建工作永遠是經濟工作的基礎和保障。正如集團公司黨委郝書記在年初“兩會”工作報告中所說：“基礎越好，經濟發展的后勁就越足，空中樓閣只能是曇花一現。”

八、加強內部管理，完善制度建設，切實提升管理水平。

年初，煤礦結合總公司2010年“兩會”精神，又以新的管控措施為切入點，進一步及時修訂了《財務管理制度》、《安全生產管理制度》、《獎懲制度》、《請銷假制度》、《管理人員崗位責任制》等，制定了《崗位安全生產管理制度》、《崗位安全生產責任制》，使得全體干部職工做到有章可循，照章行事；同心同德，團結一致。為煤礦的建設和伊東的發展壯大發奮努力。

加強火工庫的管理，要求使用火工產品必須是在煤礦統一管理下實施；領用火工產品要嚴格按照上級有關部門制定的《火工產品管理制度》執行，嚴格履行出入庫手續，并安排專人負責領用，專人監督。杜絕了私自領用、使用或轉借買賣火工產品，由于管理工作落到了實處，基本上未出現漏洞和不安全行為。

煤礦依照集團公司安委會會議制度，要求每天按時召開安全生產調度會，及時解決煤礦當班安全生產過程中存在的一切問題，同時對下一班的工作做出具體安排和布置。

2011年主要工作任務和奮斗目標

2011年，在集團公司的正確領導下，繼續貫徹實施“十二化”的奮斗目標，繼續加強黨建、精神文明、企業文化、村企文化建設工作。在生產經營工作上，要繼續以科學發展觀為統領，以企業文化為先導，進一步增強科技進步與自主創新能力。加大對員工崗位技能、技術培訓力度，提高自我完善和自我發展的能力和水平。特別在煤礦安全生產方面，要進一步強化企業安全生產主體責任，加大安全投入，深化隱患排查治理。加強安全培訓，提高礦工整體安全素質，為公司又好又快發展提供基礎和保障，為公司的全面發展貢獻力量。

隨著企業的飛速發展，提高職工整體素質和管理水平勢在必行。目前，我們的管理人員雖然年輕人占絕大多數，但是由于諸多因素，真正有專業技術知識的人才相當缺乏，出現了重要崗位缺乏技術人才的局面。因此，我們要從提高崗位技能人員素質為切入點，進一步采取多種人才整合措施，即：采取送出去、請進來的辦法，對現有管理人員進行綜合化培訓，常態化培訓。不斷總結新經驗、研究新課題，把學到的專業技術知識，及時地運用到煤礦安全生產實踐中。與此同時，煤礦要形成制度定時組織管理人員進行學習。多訂閱一些書報、刊物和專業技術書籍，供年輕人學習參考，讓他們寫學習心得和感想，讓他們踴躍為各種報刊、雜志投稿，這樣既宣傳了企業的新人、新事、新風貌，同時，也提高了自身的理論知識和寫作水平,提高了企業的知名度，使年輕人真正成為建設現代化企業管理的復合型人才。希望我們的年輕人要在煤礦建設的實踐中勤于思考、大膽創新、吃苦耐勞、提高自我，只有這樣才能成為煤礦的真正主人。安于現狀、不思進取、貪圖享受、固步自封必將被社會所淘汰。

煤礦要為每一位職工，特別是年輕人營造一個良好的學習氛圍，使煤礦成為錘煉年輕人成長的熔爐。煤礦領導要處處以身作則、廉潔自律，起到表率和示范作用。嚴于律己、寬以待人，團結帶領全體職工扎實工作、不斷創新，敢為人先。要切實提升管理水平，做到內強素質、外塑形象。為2011年爭創市級文明單位而努力奮斗！

2011年，忽沙圖煤礦在安全生產方面，預計08、09、10三個工作面，完成原煤產量81萬噸。完成二盤區掘進約6000米，產出掘進煤約8.4萬噸。共計完成原煤總產量89.4萬噸。并全面完成二盤區的采、掘、機、運、通工作，積極配合集團公司補償辦完成二盤區的塌陷補償工作，為2012年接續工作面打下堅實的基礎。繼續推行本安型礦井體系建設，加大本安型體系的人力物力投資，貫徹本安型體系思想工作，從人、機、環、管，四個方面將不安全隱患遏制在萌芽狀態。從而，從整體提高員工的安全意識，規范人的不安全行為，達到本質安全。

尊敬的楊董事長集團公司的各位領導、奮戰在生產一線的全體員工同志們！2010年已經圓滿過去，新的一年即寄予著新的機遇，也隱伏著更多挑戰。往后的工作任重而道遠。讓我們繼續保持旺盛的斗志，精誠團結，奮力拼搏。在集團公司的正確領導和全體員工的共同努力下，為實現雙百伊東而努力奮斗！

最后衷心祝愿各位領導、奮戰在一線的全體員工新年愉快，工作順利，萬事如意！謝謝大家！

內蒙古伊東集團忽沙圖煤炭有限責任公司

二0一0年十二月三十一日

第三篇：全套規章制度

全套規章制度

全套規章制度1

1、供電運作和維修的人員必須持證上崗，配電室的值班員必須熟悉電氣設備情況和有關安全措施、操作程序與規章制度。

2．配送電建立24小時運行值班制度，對高壓配電裝置進行巡查，做好每日巡視記錄，發現問題及時上報部門領導。

3．配電設備由專職人員管理和值班，配電設備的停送電由值班電工操作，非值班電工禁止操作，值班員必須做好值班記錄，認真執行交接班制度。

4．供電線路嚴禁超載供電，配電房內禁止亂接線路。

5．停電時，應提前向部門領導提出申請經同意后方可實施，恢復送電時在確認供電線路正常，電氣設備完好后方可送電。

6．配電室內消防設施應確保完好，并有手持式氣體滅火器，注意防止小動物進入，無關人員禁止進入，外來人員須經部門領導同意許可方可進入，并做好外來人員登記工作。

7．加強日常維護、檢修，保證配電室內照明、應急照明設施等設備完好。

8．市電停電時，值班人員應立即啟動發電機組，同時與供電部門取得聯系。

9．運行過程中，分路開關跳閘，先查明原因，可試送一次，若不成功則不能再送應報告上級領導，排除故障后才能送電。

10．系統和設備在運行或檢修時，應做好相應安全技術措施。

11．保持配電室的清潔衛生和干燥。

12．值班時間內嚴禁干私事，必須認真監視并注意設備有無異常響聲和氣味，一旦發現有異常情況，應立即查明原因，迅速排除并加以記載存檔。

13．值班人員須按時將系統和設備進行巡視檢查，認真詳細地填寫運行記錄，在書寫運行記錄時應做到字跡清楚。

14．負責領導交辦的有關工作。

全套規章制度2

一、行為規范

1、按公司規定穿衣,整潔得體。佩帶首飾不過于華麗,化妝不濃裝艷抹指甲不過長、過于修飾。

2、路遇領導要主動熱情問候,招待客人要禮貌認真。

3、服從領導安排,盡職盡責做好工作。工作時不大聲喧嘩、談笑,不影響他人工作。

4、嚴格遵守崗位紀律,遵守工作紀律。講究工作效率,日事日畢。

5、接聽電話時要神清氣爽,使用文明用語。轉接電話或傳話時要及時準確。

6、使用電話要輕拿輕放,加以愛惜。不漏接電話,電話鈴響很久再接應先給對方道歉。

7、對領導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。

8、不假公濟私,不使用公司的工具、設施或占用工作時間干私事。

二、工作紀律

1、按工作時間到崗,工作時間無領導批準離開工作崗位者,按曠工處理。

2、每日準時考勤,遲到15分鐘以內為正常,超過為遲到.提前下班視為早退。遲到10分鐘以內的十元,30分鐘以上按曠工半日處理.60分鐘以上的按曠工一天處理.未請假未來上班的員工按曠工處理,一天扣三天工資.

3、因偶然事件遲到15分鐘以上,經辦公室查明屬實可準予補辦假條。

4、辦公室不定時到各部門查崗,應在崗而不在崗者,按小過處理。

5、每月員工可公休三天,公休時應提前通知辦公室,公休由部門負責人安排。其他假期需填寫《員工請假條》并經經理簽字交付辦公室。

6、每月事假不得超過兩天,事假當天扣發當日工資。

7、法定節假日由公司安排并服從統一安排。

全套規章制度3

一、行為規范

1、按公司規定穿衣,整潔得體。

佩帶首飾不過于華麗,化妝不濃裝艷抹指甲不過長、過于修飾。

2、路遇領導要主動熱情問候,招待客人要禮貌認真。

3、服從領導安排,盡職盡責做好工作。

工作時不大聲喧嘩、談笑,不影響他人工作。

4、嚴格遵守崗位紀律,遵守工作紀律。

講究工作效率,日事日畢。

5、接聽電話時要神清氣爽,使用文明用語。

轉接電話或傳話時要及時準確。

6、使用電話要輕拿輕放,加以愛惜。

不漏接電話,電話鈴響很久再接應先給對方道歉。

7、對領導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。

8、不假公濟私,不使用公司的工具、設施或占用工作時間干私事。

二、工作紀律

1、按工作時間到崗,工作時間無領導批準離開工作崗位者,按曠工處理。

2、每日準時考勤,遲到15分鐘以內為正常,超過為遲到.提前下班視為早退。

遲到10分鐘以內的十元,30分鐘以上按曠工半日處理.60分鐘以上的按曠工一天處理.未請假未來上班的員工按曠工處理,一天扣三天工資.3、因偶然事件遲到15分鐘以上,經辦公室查明屬實可準予補辦假條。

4、辦公室不定時到各部門查崗,應在崗而不在崗者,按小過處理。

5、每月員工可公休三天,公休時應提前通知辦公室,公休由部門負責人安排。

其他假期需填寫《員工請假條》并經經理簽字交付辦公室。

6、每月事假不得超過兩天,事假當天扣發當日工資。

7、法定節假日由公司安排并服從統一安排。

全套規章制度4

一、倡親密風尚

所謂親密，即全體員工，包括管理者與員工，員工與員工，員工與顧客彼此融洽如一家。

二、提倡團結風尚

所謂團結，即全體員工分工明確，又互相合作，是目標一致下的團結。這種團結是企業實現自已目標的根本保證，是企 業發展的動力，團結才能使員工同心同德，并肩工作。

三、提倡互助風尚

所謂互助，即員工無論在工作中，還是生活中都彼此互相關心互相愛護和幫助。

四、提倡友愛

即員工彼此友好相處，互相厚愛，友愛以“仁”為基礎，只有“仁”才能與別人友愛友善。員工都有要求做到嚴于律已，寬于待人。

五、提倡勤儉風尚

所謂勤儉，就是勤勞儉樸。勤儉是企業的寶貴財富，而厲行節約，反對浪費，同樣是企業興業之道。

六、提倡尊重風尚

所謂尊重，即是企業內部盡管有職務，工種之分，但企業的每個成員都要能彼此尊重，不輕視他人，多看別人的優點，多向別人學習，能尊重別人的人格、知識、技術和勞動乃至生活習慣。

七、提倡合作風尚

所謂合作，即工作盡管有分工，但能做到分工不分家，能分工合作，不以鄰壑，不論份內外的事才都能關心，盡心盡力地去做，主動幫助別人。

八、提倡信任風尚

所謂信任，即企業的管理者與員工之間能彼此理解，不猜忌，信得過，不以勢壓人，不欺上瞞下，能選賢任能，知人善任，唯才是舉，做到用而不疑。上下都能坦誠相見，熱忱相待。

【廚房基本管理制度】

廚房考勤制度

(1)廚政部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。

(2)穿好工作服后，應向組長或廚師長報到或總體點名。

(3)根據廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應離開工作地。

(4)上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如會客、看書、下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到飯店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。

(5)因病需要請假的員工應提前一日向廚師長辦理準假手續，并出示醫院開出的有效證明，不能提供相關手續或手續不符合規定者，按曠工或早退處理。請假應寫請假條書面備案。

(6)需請事假的，必須提前一日辦理事假手續，經廚師長批準后方有效，未經批準的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。

(7)根據工作需要，需延長工作時間的，經領導同意，可按加班或機時銷假處理。

(8)婚假、產假、喪假按飯店員工手冊的有關規定。

(9)本制度適用于廚政部的'所有員工。

廚房著裝制度

(1)上班時需穿戴工作服帽，在規定位置佩帶工號牌或工作證。服裝要干凈、整潔，工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。

(2)上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。

(3)工作服應保持干凈整潔，不得用其他飾物代替紐扣。

(4)工作服只能在工作區域或相關地點穿戴，不得進入作業區域之外的地點，禁止著工裝進入前廳。(5)必須按規定圍腰系帶操作，不得拖拽。

(6)違反上述規定者，按飯店處罰條例執行。

廚房衛生管理制度

(1)廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除。

(2)地面、天花板、牆壁、門窗應堅固美觀，所有孔、洞、縫隙應予填實密封，並保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進出。

(3)定期清洗抽油煙設備。

(4)工作廚臺、櫥櫃下內側及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。

(5)食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理，刀、菜墩、抹布等必須保持清潔、衛生。(6)食物應保持清潔、新鮮、衛生，并于清洗后分類用塑料袋包緊，或裝在蓋容器內分別儲放冷藏區或冷凍區，要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露太久。

(7)凡易腐敗的食物，應儲藏在0度以下冷藏容器內，熟的與生的食物分開儲放，防止食物間串味，冷藏室應配備脫臭劑。

(8)調味品應用適當容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸。

(9)應備有密蓋污物桶、潲水桶，潲水最好當夜倒除，不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應用桶蓋隔離，潲水桶四周應經常保持干凈。

(10)員工工作時，工作衣帽應穿戴整潔，不得留長發，長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與成器，盡量利用夾子、勺子等工具取用。

(11)在廚房工作時，不得在工作區域抽煙，咳嗽、吐痰、打噴嚏等要避開食物。

(12)廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清潔。

(13)廚房清潔掃除工作應每天數次，至少二次清潔完畢，用具應集中處置，殺蟲劑應與洗滌劑分開放置，并指定專人管理。

(14)不得在廚房內躺臥或住宿，也不許隨便懸掛衣物及放置鞋襪，或亂放雜物等。

(15)有傳染病時，應在家中或醫院治療，停止一切廚房工作。

食品原料管理與驗收制度

(1)根據飯店廚政生產程序標準，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料，避免先后程序不、先入庫房原料擱置不用。

(2)高檔原料派專人保管，嚴格按量使用。其他原料同樣做到按量使用，物盡其用。

(3)未經許可，不得私自制作本飯店供應菜品，杜絕任何原料浪行為。

(4)不得使用霉變，有異味等一切變質的烹飪原料。對原料做到先入先出，隨時檢查。

(5)不得將腐敗變質的菜品和食品提供給客人。

(6)不許亂拿、亂吃、亂做廚房的一切食品。處理變質原料，需經批準。

(7)嚴格履行原料進入，原料烹制和菜品供應程序，確保飯店菜品操作流程正常運轉，做到不見單，廚房不出菜的原則。

(8)驗收人員必須以企業利益為重，堅持原則，秉公驗收，不圖私利。

(9)驗收人員必須嚴格按驗收程序完成原料驗收工作。

(10)驗收人員必須了解即將取得的原料與采購訂單上規定的質量要求是否一致，拒絕驗收與采購單上不符的原材料。

(11)驗收人員必須了解如何處理驗收下來的物品，并且知道在發現問題時如何處理。如果已驗收的原材料出現質量問題，驗收人員應負主要責任。

(12)驗收完畢，驗收人員應填寫好驗收報告，備存或交給相關部門的相關人員。

(13)以收完畢，驗收人員應填寫好驗收報告，備存或交給相關部門的相關人員。

(14)以上制度適用于廚政部一切工作人員，違反上述規定者，按酒店處罰制度執行。

日常工作檢查制度

(1)對廚房各項工作實行分級檢查制，對各廚房進行不定期、不定點、不定項的抽查;總廚、廚師長、組長、廚房員工。

(2)檢廚房查內容包括店規、店紀、廚房考勤、著裝、崗位職責、設備使用和維護、食品儲藏、菜肴質量、出菜制度及速度、原材料節約及綜合利用、安全生產等項規章制度的執行和正常正產運轉情況。

(3)各項內容的檢查可分別或同時進行。

衛生檢查：每日一次，包括食品衛生、日常衛生、計劃衛生;

紀律檢查：每月一次，包括廚房紀律，考勤考核，店規店紀;

設備安全檢查：每月一次，包括設備使用、維護安全工作;

生產檢查：每周一日常工作檢查制度：

(1)對廚房各項工作實行分級檢查制，對各廚房進行不定期、不定點、不定項的抽查;總廚、廚師長、組長、廚房員工。

(2)檢廚房查內容包括店規、店紀、廚房考勤、著裝、崗位職責、設備使用和維護、食品儲藏、菜肴質量、出菜制度及速度、原材料節約及綜合利用、安全生產等項規章制度的執行和正常正產運轉情況。

(3)各項內容的檢查可分別或同時進行。

衛生檢查：每日一次，包括食品衛生、日常衛生、計劃衛生;

紀律檢查：每月一次，包括廚房紀律，考勤考核，店規店紀;

設備安全檢查：每月一次，包括設備使用、維護安全工作，包括儲藏、職責出品制度、質量及速度;

每日例查：每日兩次，包括餐前、后工作過程，個人及其他衛生。

(4)檢查人員對檢查工作中發現的不良現象，依據情節，做出適當的處理，并有權督促當事人立即改正或在規定期內改正。

(5)屬于個人包干范圍或崗位職責內的差錯，追究個人的責任;屬于部門，班組的差錯，則追究其負責人員的責任，同時采取相應的經濟處罰措施。

(6)對于屢犯同類錯誤，或要求在限期內改進而未做到者，應加重處罰，直到辭退。

(7)檢查人員應認真負責，一視同仁，公正辦事。每次參加檢查的人員，對時間、內容和結果應做書面紀錄備案，檢查結果應及時與部門和個人利益掛鉤。

廚房值班交接班制度

(1)根據工作需要，組長有權安排本組各崗人員值班。

(2)值班人員必須提前抵達工作崗位，保證準點接班。

(3)交班人員必須向接班人員詳細交代交接事宜，并填寫交接班日志，方可離崗。

(4)接班人員必須認真核對交接班日志，確認并落實交接班內容。

(5)值班人員應自覺完成交代的工作，工作時間不得擅自離開工作崗位，不得做與工作無關的事。(6)值班、接班人員保證值班、接班期間的菜點正常出品。

(7)值班、接班人員要妥善處理和保藏剩余食品及原料，做好清潔衛生工作。

(8)值班、接班人員下班時要寫好交接班日志，不得在上面亂畫，及時關閉能源開關，鎖好門窗，交鑰匙。

(9)廚師長無定時檢查值班交接紀錄。

廚師長崗位制度

1、負責各小組組長的考勤考績工作，根據他們工作表現的好壞，正確行使表揚和批評、獎勵或處罰職權。

2、全權處理各廚房的日常業務工作并做好事前工作安排。

3、合理調動，安排各小組組長、廚師、廚工的人員配置。

4、現場檢查、督導廚房的各種準備工作。

5、根據飯店的特點和要求，制定零餐和宴會菜單。

6、制定廚房的操作規程及崗位職責，確保廚房工作正常進行。

7、巡視檢查廚房工作情況，合理安排人力及技術力量，統籌各個工作環節。

8、檢查廚房設備運轉情況和廚具、用具的使用情況，制定訂購計劃。

9、根據不同季節和重大節日組織特色食品節、推出時令菜式，增加花色品種，以促進銷售。

10、每日檢查廚房衛生，把好食品衛生關，貫徹執行食品衛生法規和廚房衛生制度。

11、定期實施廚師技術培訓，組織廚師學習新技術和先進經驗。定期或不定期對廚師技術進行考核，制定值班表，評估廚師，對廚師的晉升調動提出意見經批實施。

12、負責保證并不斷提高食品質量和餐飲特色、指揮大型和重要宴會的烹調工作，制定菜單，對菜品質量進行現場把關，重要客人可親手操作。

13、合理調配人員，科學安排操作程序，保證出菜節奏，為服務工作提供良好的基礎。

14、負責控制食品和有關勞動力成本，準確掌握原料庫存量，了解市場供應情況和價格根據原料供應和賓客的不同口味要求，制訂菜單和規格、審核廚房的請購單，負責每月廚房盤點工作，經常檢查和控制庫存食品的質量和數量，防止變質、短缺，合理安排使用食品原料。高檔原料的進貨和領用必須經過廚師長審核或開單才能領發，把好成本核算關。

15、負責指導主廚的日常工作，根據客人口味要求，不斷改進菜品質量，并協助總經理設計、改進菜單，使之更有吸引力，不斷收集、研制新的菜點品種，并保持地方特色風味。

16、經常與各部門聯系協調，并聽取賓客意見，不斷改進工作。

廚師崗位制度

1、炒鍋崗位職責

(1)后鑊崗位應該分有一、二、三、四、五或者更多鑊頭數，一鑊稱為頭鑊，要技術全面，掌握菜式烹制，隨時變換菜式，掌握各種菜式的售價、毛利的核算;

(2)能掌握和烹制一切高級宴會、酒會的食品;

(3)早班的后鑊，都是做準備工作為主，所有的后鑊師傅都是日常宴會、酒會、小菜、粉、面、飯的烹制者。

2、砧板崗位職責

(1)砧板有一、二、三、四、五之分，或者更多。一砧板位，通常稱為頭砧，是全面的技術掌握者，能熟悉各種原材料的產地;旺、淡季節，起貨成率，隨時能變換菜式;掌握菜式的售價，毛利核算。

(2)能掌握和配制一切高級宴會、酒會的食品的半制成品。掌握料頭的使用和高級干貨海味的保管和使用。

(3)所有砧板崗，都要負責一切原材料的保管和使用，特別是半制成品的制法和腌制法;

(4)按照飯店的操作規程和斤兩的規格，做到有條不紊地去處理日常工作;

(5)有計劃地做好貨源計劃。

3、上什崗位職責

(1)負責蒸上湯和掌握蒸、褒、靠、燉、扣全面的技術操作;

(2)負責浸發高級干貨(包括鮑魚、海參、魚翅、鰲肚、燕窩、干貝等)。

4、打荷崗位職責

(1)負責一切宴會、酒會、小菜、粉、面、飯的跟單按次序出菜的工作，同時負責各種菜式的排設造型;

(2)早班要做好各種菜式的準備工作，開收醬料檔;

(3)掌握各種菜式的裝載器皿，和上粉、炸、滾、煨、燜、靠、飛水的加工。

5、水臺崗位職責

(1)要掌握海、路、空各種動物的宰殺加工，能識別各種動物的肥、瘦、老、嫩、雌、雄，以及生猛、垂死的處理;

(2)懂得飼養本崗位的牲口，以及能掌握斬、起、剪、拆、洗的操作技術;

(3)掌握各種牲口的起貨成率;

(4)掌握初步的精細刀工，要協助砧板工作，保持冷藏庫的清潔。

6、熟食間崗位職責

(1)負責嶄、切熟食品種;

(2)用蔬菜類雕刻各式各樣的像生物、色鮮、形象的像生拼盤;

(3)掌握涼菜的做法，將出售給客人的熟食品種拼砌造型;

(4)有良好的衛生“五、四”制度。

7、點心部崗位職責

(1)熟籠崗位職責

負責蒸各種包點、花卷、餃類、糕品、各種半制品;指揮銷售，保證點心及時供應;早茶市供應的蒸制品種，糯米雞的包制。

(2)煲粥崗位職責

負責灼車的湯、餃類準備，備好粥品，備好需用的皮蛋、瘦肉、咸菜;煲糖水，各種大小蒸籠的清洗、煮沸工作。

(3)煎炸崗位職責

負責以煎炸的方法將點心加溫煮熟。主要有炸薄餅，咸水角、芋角、蝦多士、軟棗等。灼車用的菜應做成半成品;炒熟熟籠崗燒賣用的拌菜，腸粉用的拌菜。炸腐皮、欖仁、馬子胚、薄脆、大地魚等，炒拌餡需用的半熟芝麻，各種熟咸餡的煮制。

(4)拌餡崗位職責

負責切配、拌制各種生、熟餡、切好魷魚，按規格要求做好各種餡料、保管好各種肉類、干濕原材料，冬菇的浸發切料，大地魚剝肉、煮面撈芡、蟹黃、蒸蛋條、燜牛雜。

廚房出菜制度

1、廚房案板切配人員，負有隨時接受和核對菜單的責任。

(1)接受餐廳的點菜單需蓋有收銀員的印記，并夾有該桌號與菜肴數量相符的木夾;

(2)宴會和團體餐單必須是宴會預訂或廚師長開出的正式菜單。

2、配菜崗憑單按規格及時、準確配制，并按先接單先配、緊急情況先配、特殊菜肴先配的原則辦理，保證及時上火烹制。

3、負責排菜的人員，排菜必須前后有序，準確及時，菜肴與餐具相符，成菜及時送至備餐間，提醒傳菜員取走。

4、從接受訂單到第一道熱菜出品不得超過10分鐘，冷菜不得超過5分鐘，因誤時拖延出菜引起客人投訴的，當事人應負責。

5、所有出品菜單必須妥善保存，餐畢及時交廚師長審核。

6、爐灶崗對所訂菜肴要及時烹調，對所配菜肴的規格、質量有疑問者，要及時向案板切配崗提出，并妥善處理。

7、廚師長有權對出菜的手續和菜肴質量進行檢查;如有質量不符或手續不全的菜肴，有權退回并追究責任。

紅案爐子組長崗位制度

1、協助廚師長制作菜單，懂得成本核算和菜肴的銷售價。

2、熟練得烹制廚房能夠提供的季節、月、周、日特色菜。

3、檢查督導組內所有廚師的儀容、儀表及工作服。協助廚師長培訓廚師，指導新廚師按廚房的程序工作。

4、開餐前檢查所有烹飪原料是否準備妥當，檢查爐頭各崗位的準備工作。

5、負責零點餐、宴會及團體餐的出菜順序、烹調工作，與燒烤、切配、打荷、湯鍋及面點廚師搞好協作。

6、掌握各種原料的名稱，產地，出菜使用率、用法和制作方法，分派下屬領取當日廚房所需要的原料。

7、向廚師長匯報廚房工作，并提出建議，如廚房人員問題，廚房食品衛生質量問題，當天廚房所不能提供的菜品，食品原料的采購問題，客人對食品投訴及要求，季節、月、周、日、廚房的特色創新菜式，第二天原料的申購。

8、工作完畢后，應負責檢查廚具、用具是否整齊清潔，保證一切烹飪原料安全貯存、場所衛生干凈、各種能源開關如水、電、氣、油等是否安全關閉。

紅案爐子廚師崗位制度

1、負責零餐及宴會菜肴的烹制，滿足客人對食品提出的特殊烹飪要求。

2、熟練地烹制廚房提供的各類菜肴。

3、按組長的要求，填寫領料單經廚師長簽字，領取每日貨物。

4、負責制作當天所需氽煮食品及半成品的準備工作,配制各種調料。

5、上班后，準備好所有爐頭必用的生產工具，如鐵鍋、勺、鏟、毛巾、竹刷、漏勺等。

6、開餐完畢后，清潔所有爐頭生產工具，擺放整齊。原料收藏、環境衛生的清

第四篇：工作制度(全套)

朝陽社區衛 生 制 度

一、當日人員臨值日前一天下班前，把辦公室、衛生間、走廊清掃干凈，方可下班。第二天值日時，提前10分鐘到辦公室，辦公桌椅、沙發擦拭干凈。

二、當日垃圾當日處理倒掉，否則哪班遺留哪班處理。

三、值日人員需調班要提前換班，經對方同意后，方可換班。

四、文印室內不可吃零食。

五、每月最后一周五下午為全體工作人員“衛生日”，清掃衛生。

朝陽社區財務管理制度

一、實行“錢帳分離、日清月結、項目審批、定期審批、定期審核”的財務管理制度。

二、嚴格執行資金支出的審批權限，社區各項開支，堅持一支筆審批制，由主任簽字、民政副主任管錢、委員記帳，各項收支，要做到守有憑據，支有依據。

三、各種費用支付合理，購置和復印須支出，上報主任，經主任同意后，方可支出，如不執行，誰支出，誰付帳。

四、實行民主理財，定期自查，定期公布。

朝陽社區居 民 公 約

1、民住戶團結一致，積極參與社區治安綜合治理同維護社區。

2、增強防范意識，認真履行維護治安的職責，看好自己的門、管好自己的人、解決好自己的矛盾。

3、居民住戶之間要遵紀守法，互相關照，互通治安信息。

4、遇到可疑人要詳加盤問，發現問題要及時向社區辦公室或派出所報告。

5、發現不法分子作案，要敢于挺身而出，將不法分子扭送公安機關。

6、積極參加社區和派出所組織的普法宣傳，認真學習法律知識和治安防范培訓教材，增強法法和治安防范觀念。

社區協商議事委員會工作制度

一． 例會制度

協商議事委員會每季度由議事會主任或常務副主任負責召集并主持召開一次工作會議．其議題由由議事會主任或成員確定，也可由社區居委會提出．遇到重大問題和突發事件可臨時決定召開．根據會議議題可邀請社區有關人員列席參會．議事成員無正當理由不得缺席．

二． 討論表決制度

對社區內服務性機構提供的服務質量及涉及社區公眾整體利益的有關事務及時進行討論、表決．半數以上通過可形成決議或決定．討論表決前應廣泛征求社區成員意見．表決結果應向全體社區成員進行通報．對服務質量較差、群眾意見較大的社區內服務性機構，協商議事委員會經過表決有權代表居民拒絕提供服務，同時向有關仲裁部門提出申請予以撤換．

三． 審議修改制度

年終議事會召開專題會議，聽取社區居委會工作匯報，并對下一社區發展規劃提出修改意見，根據工作匯報和群眾滿意情況對社區工作進行綜合評定。

四． 分片負責制度

協商議事會成員應按單位分片負責，同時負責向社居委轉達片區群眾的需求和意愿，并將結果及時反饋給片區群眾。

五． 民主評議制度

社區成員和社區居民達標對議事會進行評議，對屢次未參加會議、發揮作用較差、群眾滿意比較低或其他原因提出辭職的議事會成員，由議事會表決后，建議召開社區成員代表大會重新進行推選增社。

黨員聯系群眾制度

1.為進一步貫徹民主集中制原則，轉變干部作風，密切聯系群眾，為黨委政府決策提供第一手資料，提高決策的準確性，制定本制度。

2.實行領導干部包片負責，一般干部定期深入的聯系制度，深入居委會、支部、幫助解決實際困難。

3.建立意見征詢制度，每半年組織一次，如因特殊情況可隨時組織。

4.征詢對象：居委會干部、黨員代表、群眾代表、退休人員代表。

5.征詢內容：黨委、辦事處重大決策的落實情況，辦實辦好情況、干部隊伍管理情況、干部隊伍管理情況以及群眾反映的熱點、焦點問題等。

6.征詢形式：可召開座談會、討論會、黨員議事會，群眾代表議事會，也可以發放征詢意見卡等形式。

7.征詢的意見或建議要做好記錄逐條整理歸檔，經黨委會研究制定整改措施。

黨組織生活制度

黨組織生活會由書記主持、黨支部成員組成，每月組織召開一次。具體制度如下：

1、結合本單位實際，分析、討論在組織生活中存在的問題，并制定出解決問題的相應措施；

2、每月召開一次專題民主生活會；

3、批評，自覺接受黨組織的監督，做出表率；

4、對照中紀委“五不準”要求和省“十不準”要求等規定對照自己，做一名合格的共產黨員；

5、要密切聯系群眾，認真聽取群眾的意見。

黨支部黨員管理制度

1、共產黨員要認真學習馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論。從思想上、政治上同黨中央保持高度一致，堅持四項原則，堅持改革開放。

2、認真學習黨的基本知識，基本路線和基本理論。學習科學文化知識，不斷提高自身的政治業務素質。

3、經常向群眾宣傳黨的路線、方針和政策以及改革開放等時事政治 形勢。

4、要不斷增強黨性鍛煉，增強組織紀律性；按時參加組織生活和民主生活會，開展批評與自我批評；按時交納黨費。

5、要尊重黨紀國法，自覺抵制不正之風，端正黨風。講學習、講政治、講正氣，敢于同一切違反黨和人民利益的行為和錯誤作斗爭。

6、樹立全心全意為人民服務的思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

7、要積極參加支部組織的各項集體活動，每月至少做一件好事。

8、積極投身改革、發展和穩定的工作中；開拓創新，為振興經濟獻計獻策，提合理化建議。

9、堅持聯系群眾制度，做好對聯戶的包扶工作。

10、時時處處在工作、學習、生活、社會活動中起先鋒模范作用，見義勇為，扶正祛邪。

11、努力做好各自負責的工作，積極完成黨支部交給的任務。

計生干部工作職責

1.認真學習計劃的方針，政策及上級部門的計生工作精神。

2.堅持把計劃生育工作納入重要議事日程，每年按時召開會議；研究解決計劃生育工作。

3.支持計劃辦的工作，并督促檢查工作情況。

4.搞好計劃生育精神文明建設，組織計生辦搞好各項活動。

計生宣傳教育制度

1.在計生辦的領導下，完成計劃生育的各項工作，2.認真學習計劃生育的政策，法規、掌握政策，把好基層關。

3.積極宣傳計劃生育的政策，法規、及優生育知識。

4.摸清本社區的計劃生育的基本情況，建立健全各中博卡，記錄。按時上報各種統計表。

5.做好避孕用具的發放工作及隨訪，經常宣傳避孕藥、具的作用方法。

6.經常向領導匯報工作，反映情況，提合理化建議，當好領導的參謀。

社區與?v地單位信息通報或工作例會制度

社區要想將計劃生育工作搞好，必須和單位緊密聯系，為此特制定本制度。

1、社區即要組織單位｛建筑工的｝的領導和計劃生育專管人員；共同學習國家的法?簟⒎ü妗⒆齪每刂迫絲讜齔ぃ?優生、優育、優教這項工作。

2、社區既要每月和?v地單位聯系，單位的出生，死亡，流動人員狀況的變化。

3、?v地單位及施工隊要及時通報育齡婦女的節育狀況，發現違紀及時處理，違法懲罰或退還原籍異處。

4、各?v地單位每月向社區通報一次計劃生育，消滅違章方面的學習、宣傳、人員流動情況、互通信息。

計生協會制度

根據中華人民共和國人口與計劃生育法和山西省人口與計劃條例。結合南寨街辦精神。根據本社區實際制定本職責。

1、協助落實國家的計劃生育政策和法?簟⒎ü妗⒁約叭絲謨爰蘋?生育方案。

2、依法維護適齡群眾在計劃生育和生殖健康方面的合法權利，促進男女平等。

3、向適齡群眾提供計劃生育和生殖健康方面的合法權利，提高他們知情選擇避孕方法的能力。

4、杜絕不安全人工流產。

5、在提供服務和信息時，對服務對象不能歧視不能因服務對象無支付能力拒絕服務。

6、接受上級領導對計劃生育協會工作的檢查指導。

低保評審制度

為使社區低保工作更趨于規范化和制度化管理，同時使低保工作真正做到公開、公平和公正，社區成立了一個由社區干部和社區內德高望重而又了解社區居民基本狀況的退休老干部、老黨員、老工人組成的低保評審小組，具體參與社區每季一次的低保評定審議工作。

社區每季度將居民申報上來的低報材料，規整條理后，然后抽出一個工作日，將評審組成員請到社居委辦公室，對每一個申報低保的居民戶逐一審核評議，由社區低保員記錄評審內容。對于大家均無異議的居民戶，社區通過；對于有異議或爭議較大的居民戶，社區將擇日對其進行深入細致的入戶摸底，調查了解，如果確信有謊報或瞞報的，社區將取消其申報資格。

社區將充分尊重低保評審意見，而不使低保評審僅留于形式，讓低保工作落實到實處。

低保“兩榜”“五公開”制度

一、“兩榜”制度即是在社區內實行社區審核后上報街辦前，公布低保一榜花名，公榜三天，主要是接受社區居民監督，看是否有異議，而后上報街辦審批，再經區民政局審查后公布第二榜。兩榜公示都要拍照備案，并及時通知街辦。

二、“ 五公開”制度即是指在兩榜公示的內容中，必須對低保對象姓名、家庭人口數、家庭住址、保障金額以及社區舉報電話進行公布，以接受群眾監督。

社區低保戶管理制度

為加強對我社區低保戶的管理，使我區的低保工作能夠規范化，特社制定了低保戶管理制度：

一、社區將每季的低保戶都建立了詳盡的花名臺帳，并實行“ABC”管理制度；

二、社區與各低報戶都簽訂了《低保人員參加社區公益性服務活動協議》，以相互制約；

三、社區定期入戶抽查低保戶，了解他們的現狀，對存在問題要及時發現解決。

社區低保戶學習制度

為認真貫徹落實南寨街辦新制定的《低保工作細則》，提高我社區低保戶的整體素質，結合我區實際情況，社區特制定了低保對象的學習制度，具體內容如下：

一、社區低保戶每周二下午3：00～5：00必須來社區參加社區舉辦的各類學習講座，并組織討論，不定期交回學習筆記與心得體會。無故不到，累計三次以上者，將考慮取消其低保資格。

二、社區不定期組織低保人員學習國家的大政方針政策，使低保對象了解、掌握黨和政府的社會保障政策，自覺遵守低保工作的有關規定。

三、社區還將組織低保人員學習一些下崗成功人士的成功經驗，鼓勵低保人員自強、自立，走出生活低谷，再創美麗人生。

社區低保人員必須嚴格遵守社區制定的學習制度，相互監督。

社區公章保管及使用制度

1、社居委公章，由主任負責管理，若主任外出，可授權副書記代行，但要對公章的保管、使用負責。

2、社區主任對需蓋公章的表格、文件、證明材料等審核后，蓋章。對加蓋公章的真實性負責。

3、凡是由于自身原因造成公章使用錯誤，或不慎丟失公章的，將追究責任，嚴肅處理。

4、工作變動時，要嚴格履行交接手續。

5、公章的銷毀、更新、變更均須通過接辦統一處理。

志愿者管理制度

建立社區基層工作網絡，居委會要定期召開志愿者會議，負責居民的日常工作及突發性事件的處理。即：組織居民小組學習、信息收集、綜合治理、治安防范、環境衛生等工作。

1、隨時走訪老齡人、病人、困難戶，并及時提供幫助。

2、隨時反饋婚嫁、喪、計生、人口用工情況。

3、隨時反饋常住人口變動情況。

4、隨時反饋治安、防患、信息。

5、定期召開會議，達到居民自治、自我教育、共建共享、安定團結、繁榮社區的目的，營造一個和睦的良好氣氛。

6、擴大志愿者隊伍，增加志愿者人數，提高社區文明程度。

社區財產管理制度

凡社區購置或單位贊助的辦公用品及其他設施，均應登記入冊，并專人妥善使用、維護、保管，不得隨意轉借他人，離任時做好交接工作。

環境美化、綠化、衛生管理監督制度

1、社區環境優美，綠化工作由駐地單位負責工程立項投資并落實，按照上級要求進行，社區配合。

2、社區環境、衛生應由駐地單位負責清掃，清運。社區監督。

3、社區內的小商小販以及服務網點，由社區和駐地單位共同管理。社區負責收取一定的攤位費，并負責監督清理市場衛生。

警 務 室 制 度

1、管理人員統一著裝，文明執勤，嚴格管理。

2、對出入陌生人員詳細詢查，并辦理出入登記手續。

3、遇有矛盾激化或對違反規定不聽勸阻的，及時匯報給派出所，予以處置。

4、工作時間不得擅自離崗，不得遲到早退。

5、對居民需求，及時辦理、登記，耐心、熱情接待每一位需求居民，做好善后工作。

6、勤巡邏、多下戶，及時了解、排解不穩定因素，做好社區穩定工作。

鄰里和睦相互關照制度

1、社區要在定期在黑板上宣傳法律知識、精神文明“四防”知識，提高居民法律防范意識及精神文明素質。

2、居民要互相關心、互相幫助，增強防范意識和互助意識。

3、居民應是外出，要鎖好門，向鄰居打招呼或門衛打招呼；長期外出的，要和值班室聯系進行重點防范。

4、小區內管理人員對居民未推回的自行車、為收回的衣物或其他物品要及時通知戶主收回。

綜合治理領導組工作職責

1、貫徹黨和國家關于“綜治”工作的方針政策。

2、分析本地區治安形勢，對本社區社會治安工作作出安排并督促實施。

3、對本地區出現的問題要及時解決，重大問題上報。

4、協助駐地單位維護好本單位職工宿舍的治安。

5、組織好護員隊伍工作，鐵路護路工作，矛盾排查，流動人口等方面的工作。

鐵路護路領導職責

1、宣傳愛路護路工作。

2、經常研究如何開展護路工作。

3、與小學生、殘疾人、駕駛員等簽訂愛路護路責任書。

4、組織好鐵路護路隊工作。

5、經常檢查轄區內鐵路段的治安、衛生等工作。

護樓院隊職責

1、堅持每日責任區域內完成樓院看護，治安防范，安全防火工作。

2、對進入責任區的外來人員，嫌疑人員進行詢問，密切關注其動態。

3、制止違反治安管理行為及其他違法犯罪活動。

4、加強小區偏僻處和出入口的安全防護工作，消除治安“死角。”

治保會工作職責

1、傳教宣育群眾，增強自治觀念和安全防范意識。

2、組織群眾開展治安聯防、巡邏、安全檢查等工作。

3、對有輕微違法、犯罪人員進行幫教，對被判處管制、監外執行、緩刑、假釋、保外就醫的犯罪分子進行監督考察。

4、協助公安機關保護案發現場，提供破案線索。

5、制定治安公約落實治安責任制。

禁毒領導職責

1、宣傳禁毒工作。

2、對本轄區內吸毒種毒的情況經常排查，并及時處理。

3、幫助吸毒人員戒毒。

愛路護路公約

1、維護鐵路治安秩序。

2、不侵占鐵路建設用地，不在鐵路上私設交道口和人行過道。

3、不攔截列車及在鐵路上鋪擺放障礙物。

4、不在鐵路線上、橋梁上、涵洞里行走，坐臥、逗留。

5、不哄搶、拆卸、盜竊鐵路運輸物資和路采、路料。

6、如遇大風、暴雨、發現鐵路塌方等險情應妥善處理，并同時報告就近車站和公安機關。

安 全 檢 查 制 度

1、在街辦安全主管單位及公安機關的協助下，定期對社區居民進行安全知識普及教育。

2、對所轄區域要經常性的進行安全防范檢查；對駐地單位及居民家中防范措施不夠的，應通知其盡快改進。

3、定期對文化娛樂場所、社區服務場所、駐地單位等進行防火、防災害事故的檢查。

4、建立《小區安全檢查登記簿》，每次檢查應及時通知主管部門。

5、對社區駐地單位安全檢查要月有檢查，季有小結，年有總結。

安全消防制度 為了貫徹國家抓好消防工作的指示要求，切實加強我社區消防安全工作，根據街辦要求，特制定我社全全消防責任制如下：

一、加強安全消防知識的宣傳。增加居民預防、自防、自救的意識，提高防范的能力。

二、建立安全消防制度及消防安全聯絡網。各國營、民營企業、社區實行一把手負責制，副主任負責民營企業、委員負責居民區。企業及居民分片建立網絡信息隊伍，企業建立安全檔案，做到責任到人。發現問題及時解決、及時上報。在節假日做好值班安排，嚴格交接班手續和值班記錄。

三、定期對安全信息源傳遞信息，進行安全知識培訓，提高安全隊伍的素質。

四、定期進行安全消防檢查，發現消防措施不得力或有事故隱患及時處理或上報。

殯改工作管理制度

1、社區與駐地單位離退休辦直管領導共同管理本社區殯改工作，隨時聯系協調殯葬有關事宜。

2、建立樓院長為信息管理員的三級網絡隊伍，及時傳遞信息。

3、社區協助駐地單位紅白理事會，處理喪亡人員善后事宜，并協助辦理喪亡職工“四聯單”。

4、搞好殯改宣傳，特別是清明、七月十五（農歷）、十月初一、三大祭日大宣傳。營造文明節儉辦喪事的新風尚。

5、隨時搞好殯葬喪亡人員記錄。

關心下一代領導組職責

關心下一代領導組，主要負責本社區青少年的教育，并組織青少年參加社會的公益性勞動。關心和關愛青少年的成長。

一、結合黨和政府的方針、政策，組織青少年進行愛黨、愛國、愛社區的活動，定期研究青少年培養教育工作。

二、開展維護青少年合法權益的咨詢與投訴活動，確保青少年的健康成長，對一些殘疾青年及時助學助貧。

三、利用“六一”、“六二六”活動，開展一些有意義的健康教育、品德教育活動。對一些犯罪青少年及時進行幫助。

四、在我社去爭取實現青少年無違法、無犯罪、無失足的活動，為美化社會政治環境貢獻力量。

家庭病床管理制度

一、建立社區醫療服務站，社區家庭病床制度，護理小組形成家庭病床管理網絡，分工負責患者醫療和社區管理制度，（醫療服務站負責醫療、家庭負責護理、社區負責管理）。

二、醫療服務站，建立家庭病床，病歷和患者醫療卡，社區醫療服站，醫師隨訪隨治，送醫送藥，做好醫療查房制度和護理記錄。

三、社區醫療服務站，醫師必須做到禮貌，優質服務認真負責，開展心理疏導和工作，同時、搞好醫療服務。

四、對行動不便老年人，適合家庭病床的老年人開展服務，對重病老年人和不適合開設家庭病床的老年人，協助家人，采取住院治療。

老年人醫療保障制度 為了確保老年人就醫方便，解決一些老年人就醫困難社區和社區醫療服務點，制定了醫療服務辦法

二、醫療服務點為老年人就醫提供方便，對70周歲以上老年人就醫，予以優先，對行動不便老年人設立家庭病床，開展巡回醫療等服務，提供為老年人義診。

三、社區請有關醫務人員開展各種健康教育，普及老年保健知識，增強老年人自我保護意識。

四、老年人患病，本人和贍養人確實無力支付醫療費的，當地人民政府根據情況給以幫助，并可以提供社會救助。

計

生

制

度

1、根據社區的實際基本情況，嚴格執行計劃生育條例。

2、計生領導成員每月一次例會，時間為每月11日下午召開。

3、計生宣傳員每月一次，有事必須請假。

4、定期對重點戶進行走訪，及時發放計生藥具。

5、及時反饋信息，杜絕計劃外生育。

6、搞好計生宣傳工作。

包干管理制度

1、按本區人口分布狀況，居委干部分片負責。分工如下： 李煥梅：銀校宿舍 501樓 502樓 503樓 新華樓 朱錦萍：衛東62樓?D?D67樓

糧食局1樓－—2樓

王新華：衛東68樓——69樓 新1樓—5樓

黃玉蓮：朝陽花園1樓 2樓 李秀麗：朝陽花園3樓 6樓 李 紅：朝陽花園4樓 5樓 張俊杰：朝陽花園7樓 8樓 王反珍：朝陽花園9樓——16樓

2、包片職責：

負責常住人口、流動人口的管理登記。

負責本區困難戶、殘疾人、軍烈屬、老齡人的服務。負責本區治安、環境的管理監控。負責本區計劃生育、新生兒入戶、登記婚嫁迎娶信息，為寄生提供準確的人口管理數據。

工作分工制度 主

任：王秀麗

負責全面工作，創建工作。

副書記：王反珍

負責黨建工作，監管社區精神文明工作。民政副主任：李煥梅

負責社區社保、低保、民調、殘聯、老齡、擁軍優扶、捐助。

計生服務員：王新華

負責社區計生、計協工作，兼管婦聯、未成年人教育。

委員：朱錦萍

負責社區治安、衛生、城建、幫教、安全、綜治工作。

社保員：張俊杰

負責社區離退休人員登記、立冊，辦理《失業證》、《再就業優惠證》。

低保員：李紅

負責社區低保收審工作，組織低保人員學習、參加各種公益活動。

綜合服務員：李秀麗

負責社區殘疾工作。

黃玉蓮

負責協助委員工作，監管社區團組織工作。治保副主任：馬向林

負責社區治安、兩放人員幫教、監控及流動人口的管理。

文藝宣傳副主任：張念冀

負責社區文藝活動、搞好宣傳。

社區老齡干部工作職責 1認真貫徹執行黨的各項方針，政策、法規，建立健全老年人各項制度，制定老年人工作計劃，搞好宣傳工作； 2健全老年人協會組織，完善各項規章制度，充分發揮職能作用； 3聽取老年人意見，反映老年人需要，宣傳老年人事業，做好老年人的建卡登記和各種檔案資料的管理工作 4走訪、慰問老年人，積極幫助貧困老年人做好事

5在99重陽節老年節，開展為老年人服務，為老年人做一些體檢，開展老年人文體活動。調動老年人積極參與社區各項活動。豐富老年人的生活。

6負責老年人維權示范崗工作，做好老年人法律援助和維權工作。7積極組織開展扶老助老志愿者活動。

8負責老年人工作各類報表的收集、整理工作。

第五篇：閉幕式

“團旗飄飄，青春黃驊”閉幕式致辭

各位領導，各位同志，青年朋友們：

大家上午好！

在全市上下加快建設百萬人口現代化濱海中心城市，奮力實現科學發展新跨越的重要時期；在全市上下認真履行省賦予的新任務、新使命，努力實現主要經濟指標“五年翻兩番”的宏偉目標的重要時期；今天，我們在此舉辦了“團旗飄飄，青春黃驊”青年齊唱紅歌活動。

齊唱紅歌，不僅是為了緬懷先輩們的光輝業績，更是為了把五四運動的偉大精神和光榮傳統化為建設國家的強大的精神動力；齊唱紅歌，不僅是為了追憶先烈們的光榮事跡，更是為了進一步增強當代青年投身工作的使命感和責任感；齊唱紅歌，不僅是為了紀念先驅們的光耀功績，更是為了順應時代的潮流，回應青年的呼聲。

今天的活動，不僅傳承了五四精神，弘揚了優良傳統，而且提高了全市青年的凝聚力和戰斗力，展示了新時期新黃驊新青年朝氣蓬勃、奮發進取的精神風貌。眾所周知，全面建設小康社會，需要廣大青年進一步弘揚五四精神、繼承五四傳統；全面建設現代化黃驊，同樣需要廣大青年以自己的實際行動為黃驊的共青團事業貢獻青春、智慧和力量。這是全市青年施展才華的廣闊舞臺，也是全市青年承擔使命的更高要求。

希望全市的青年朋友們能夠不圖虛名干實事、滿懷激情干大事、腳踏實地干好事，確確實實的為黃驊市的發展做出自己應有的貢獻，為當代新青年增光添彩。

我們有理由相信，在黃驊市市委、市政府的正確領導和大力支持下，我市青年一定能把把思想和行動統一到市委“五年翻兩番”的工作目標上來，一定能把智慧和力量凝聚到黃驊現代化建設的偉大事業上來，一定能為實現黃驊市建設百萬人口現代化濱海中心城市的宏偉藍圖和遠大理想，譜寫壯麗的青春之歌！

最后，我宣布，本次活動勝利閉幕！