第一篇：機關黨建工作經驗材料：“五個抓實”推進公立醫院黨建

機關黨建工作經驗材料：“五個抓實”推進公立醫院黨建

黨的十九大報告指出，黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。黨組織是公立醫院法人治理結構中的重要組成部分，XX區牢牢把握全面進步全面過硬要求，以“基層黨建鞏固年”為契機，切實加強黨對公立醫院工作的領導，扎實推進公立醫院黨建。

一、抓實基本制度規范

基礎是創新的前提。XX區公立醫院黨組織按照“組織組建靈活化、硬件設施標準化、日常管理制度化、活動開展特色化、臺賬資料規范化”的要求，全面開展黨建規范化建設。固定每月的最后一個星期五為“黨員固定活動日”，以支部為單位分類制定黨員積分制標準，嚴格落實“三會一課”、黨費日、政治生日談話等基本制度，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。堅持領導干部雙重組織生活會制度，領導干部定期到所在支部講黨課，定期開展隨機調研督查指導，定期向上一級黨委報告抓黨建情況，督促“關鍵少數”落實主體責任。

二、抓實示范引領效應

堅持示范帶動引領提升，以“抓黨建、促發展，構建老百姓滿意醫院”為目標，著力在XX區人民醫院打造公立醫院黨建示范點，拍攝制作的黨教片《杯中窺人》被評為全區優秀黨教片。制定公立醫院黨組織“燈塔”黨支部創建標準和計劃，按照5大類18項清單化規范公立醫院黨組織基礎黨務臺賬，充分運用“XX智慧黨建云平臺”，信息化精準管理黨組織和黨員，成功創建區人民醫院內系黨支部等2個“燈塔”黨支部，培育衛計系統黨建示范品牌，在第三方行風巡察評議中公立醫院滿意率達98.79%。

三、抓實干部隊伍建設

堅持把黨的領導融入公立醫院的治理結構，實行交叉任職，醫院黨組織領導班子成員應按章程進入醫院管理層或者通過法定程序進入理事會，醫院管理層或者理事會內部理事中的黨員成員，進入醫院黨組織的領導班子。每年在清華大學等地舉辦黨務干部專題培訓班，堅定理想信念，開拓視野提升水平。實施衛生人才“雙培養”計劃，注重把技術骨干培養成黨員、把黨員培養成學科帶頭人，近年來在黨員中培養了5名傳承人、11名學科帶頭人、36名黨員醫師達副高以上職稱。

四、抓實中心工作融合積極參與公立醫院駐地街道社區的區域化黨建聯合體和“大黨委”，結合醫療優勢特點，積極參與轄區社會治理，舒緩醫患矛盾糾紛。以黨支部為單位成立醫療衛生志愿服務隊，組織醫療專家、技術骨干深入50余個社區開展“醫療服務走基層”等大型義診為民服務活動，推進簽約家庭醫生進社區。積極參與脫貧攻堅，組織公立醫院與倘甸鎮中心衛生院簽訂對口幫扶協議，建立協作關系，在醫療技術、人才培養、醫療管理等給以幫扶，促進公立醫院黨建與業務工作雙推進。

五、抓實宣傳氛圍營造

在公立醫院強化陣地建設，廣泛建立黨員活動室和黨建宣傳欄，潤物細無聲地讓人民群眾在身邊感受黨組織、了解公立醫院黨建工作。扎實推進“三好一滿意”活動，深入開展黨風廉政建設，堅持“三重一大”事項集體研究和黨務公開，保障黨員干部群眾知情權和監督權，建立醫德醫風評價委員會，把黨員教育與醫德醫風建設結合，加強職業道德教育，每月定期檢查并納入年終考核，筑牢拒腐防變的道德防線。搭建“健康XX”微信公眾號，定期發布黨建信息，推送380余期1000余條黨建咨詢，閱讀量達37萬余人次。

第二篇：“五個抓實”推進公立醫院黨建

“五個抓實”推進公立醫院黨建

黨的十九大報告指出，黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。黨組織是公立醫院法人治理結構中的重要組成部分，XX區牢牢把握全面進步全面過硬要求，以“基層黨建鞏固年”為契機，切實加強黨對公立醫院工作的領導，扎實推進公立醫院黨建。

一、抓實基本制度規范

基礎是創新的前提。XX區公立醫院黨組織按照“組織組建靈活化、硬件設施標準化、日常管理制度化、活動開展特色化、臺賬資料規范化”的要求，全面開展黨建規范化建設。固定每月的最后一個星期五為“黨員固定活動日”，以支部為單位分類制定黨員積分制標準，嚴格落實“三會一課”、黨費日、政治生日談話等基本制度，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。堅持領導干部雙重組織生活會制度，領導干部定期到所在支部講黨課，定期開展隨機調研督查指導，定期向上一級黨委報告抓黨建情況，督促“關鍵少數”落實主體責任。

二、抓實示范引領效應

堅持示范帶動引領提升，以“抓黨建、促發展，構建老百姓滿意醫院”為目標，著力在XX區人民醫院打造公立醫院黨建示范點，拍攝制作的黨教片《杯中窺人》被評為全區優秀黨教片。制定公立醫院黨組織“燈塔”黨支部創建標準和計劃，按照5大類18項清單化規范公立醫院黨組織基礎黨務臺賬，充分運用“XX智慧黨建云平臺”，信息化精準管理黨組織和黨員，成功創建區人民醫院內系黨支部等2個“燈塔”黨支部，培育衛計系統黨建示范品牌，在第三方行風巡察評議中公立醫院滿意率達98.79%。

三、抓實干部隊伍建設

堅持把黨的領導融入公立醫院的治理結構，實行交叉任職，醫院黨組織領導班子成員應按章程進入醫院管理層或者通過法定程序進入理事會，醫院管理層或者理事會內部理事中的黨員成員，進入醫院黨組織的領導班子。每年在清華大學等地舉辦黨務干部專題培訓班，堅定理想信念，開拓視野提升水平。實施衛生人才“雙培養”計劃，注重把技術骨干培養成黨員、把黨員培養成學科帶頭人，近年來在黨員中培養了5名傳承人、11名學科帶頭人、36名黨員醫師達副高以上職稱。

四、抓實中心工作融合積極參與公立醫院駐地街道社區的區域化黨建聯合體和“大黨委”，結合醫療優勢特點，積極參與轄區社會治理，舒緩醫患矛盾糾紛。以黨支部為單位成立醫療衛生志愿服務隊，組織醫療專家、技術骨干深入50余個社區開展“醫療服務走基層”等大型義診為民服務活動，推進簽約家庭醫生進社區。積極參與脫貧攻堅，組織公立醫院與倘甸鎮中心衛生院簽訂對口幫扶協議，建立協作關系，在醫療技術、人才培養、醫療管理等給以幫扶，促進公立醫院黨建與業務工作雙推進。

五、抓實宣傳氛圍營造

在公立醫院強化陣地建設，廣泛建立黨員活動室和黨建宣傳欄，潤物細無聲地讓人民群眾在身邊感受黨組織、了解公立醫院黨建工作。扎實推進“三好一滿意”活動，深入開展黨風廉政建設，堅持“三重一大”事項集體研究和黨務公開，保障黨員干部群眾知情權和監督權，建立醫德醫風評價委員會，把黨員教育與醫德醫風建設結合，加強職業道德教育，每月定期檢查并納入年終考核，筑牢拒腐防變的道德防線。搭建“健康XX”微信公眾號，定期發布黨建信息，推送380余期1000余條黨建咨詢，閱讀量達37萬余人次。

第三篇：抓黨建

著力抓黨建合力促發展

——湖北孺子牛鞋業有限公司黨支部黨建工作匯報材料

湖北孺子牛鞋業有限公司是我國中西部地區生產鞋材及成品鞋規模最大的民營企業。公司占地面積75000平方米，總資產1.66億元，現有員工1420人，黨員38人，支部班子成員5人。

近年來，公司圍繞“抓黨建，促發展”的黨建工作思路，以增產、增收、增效為目標，積極拓展“開放、融入、轉變”的黨建工作，實現了企業超常規發展：2011年公司實現銷售收入1。8億元，利稅1500萬元，人均年工資19000元，2012年計劃實現銷售收入2億元，利稅1800萬元，人均年工資21500元。今年元至4月份已實現銷售收入7200萬元，利稅610萬元。“孺子牛”牌系列產品通過了ISO9001國際質量管理體系認證，被評為“湖北省名牌產品”、“湖北省著名商標”、“湖北省消費者滿意產品”。公司支部多次被劉河鎮委表彰為先進基層黨組織，2009，2010，2011年連續三年被蘄春縣委表彰為先進基層黨組織，黨支部書記陳文進同志當選為湖北省第十屆黨代會代表，蘄春縣第十六屆人大常委。

一、黨建工作融入到生產經營中，發揮黨組織的政治優勢，為全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。

1、黨建工作與“發展生產”相融入，實現效益連年遞增。緊密圍繞生產實際，統一思想堅定信心，實現了年年都有新發展。為認真落實公司兩會精神，全面完成各項經營指標，根據不同時期工作重點，有針對性地進行思想教育和宣傳發動工作，為完成各項工作目標，奠定了思想基礎。一是引導黨員、職工樹立積極進取的思想觀念，破除滿足現狀的思想，實現生產月月上臺階。二是黨支部堅持形勢任務教育不斷線。針對不同時期的工作，重點進行形勢任務教育，統一思想，講形勢、交任務、提要求，要求每名黨員做到身邊無“三違”，及時的克服和制止了

不規范行為。三是抓好職工穩定情緒工作。針對干部職工調整比較頻繁的特點，積極主動地做工作，組織黨員與職工結對子、談心活動，用一帶一的形式，保持了職工情緒的穩定。

2、黨建工作與創精品工程相融入，實現優質降耗。一是以創精品

工程為龍頭，推動質量標準化作業水平。通過廣泛的思想發動和黨員的帶動作用，職工們的質量意識明顯增強，在實際工作中，較好的擺正了質量與安全，質量與產值的關系，營造了人人關心質量的良好氛圍，促進了達標工作的發展，連續三年通過了ISO9001國際質量體系認證，使產品質量達到了國際先進質量水準。二是圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮斗教育，并組織黨員開展修舊利廢和科技降成本等項活動。

3、黨建工作與改善職工生產、生活環境融入，讓職工幸福就業。

近幾年來，先后投資1000多萬元，用于加強職工生產、生活環境。先后興建了兩棟高標準的職工宿舍樓，創辦了職工之家、職工澡堂、職工學校，職工食堂，現在職工實現了免費就餐。同時，生產車間全部安裝了制冷空調、大型排氣扇，改善了辦公環境，新成立了安保科，添臵更新了全套安全消防設備，精簡、優化了安全生產流程，從而讓職工幸福就業。

二、黨建工作融入到深化到制度改革中，為公司快發展、大發展、全面發展提供了動力。

1、黨支部進一步完善了黨內制度。結合企業實際，制定完善了七

項制度：支部選舉制度、目標管理制度、民主生活會制度、三會一課制度、支部議事制度、黨務公開制度、黨員教育管理制度，并上墻公布，做到嚴格按制度辦事。

2、黨支部積極參與并組織進行各項改革工作，強力推行績效考核。

今年來，根據公司下達的經濟指標，黨支部積極主動地謀劃各部門的經濟任務，每月進行績效考核，考核結果與工資掛鉤，大大提高了工作質效。二是狠抓各項工作的落實。指標分解后如何落實是個關鍵，在日常工作中，不僅參與指標下達，而且注重考核機制和獎懲機制的落實，確保了各項指標落實到位。三是積極穩妥地進行分配制度的改革。在進

行廣泛的思想教育的基礎上，領導工會積極及時召開職代會，針對改革的具體方案進行了廣泛細致的討論，征求了黨員和職工的意見，完善了各項分配制度。之后又先后召開各種類型的座談會，保證分配制度的改革的正確實施。

三、黨建工作融入到黨員、干部的管理，以作風建設為重點，不斷

加強了班子建設和黨員隊伍建設

1、抓好日常的管理教育，加強了黨員的思想建設。今年來，始終

把黨的思想建設放在黨的建設首位，認真學習、貫徹、落實“三個代表”的重要思想，認真實踐三個代表，認真貫徹十七大精神和實踐科學發展觀。并組織黨員認真開展了“愛崗位、明責任、守紀律”教育活動。使黨員的思想，政治素質有了明顯提高，為在改革和各項生產建設中發揮黨員先鋒模范作用奠定了思想基礎。

2、加強了黨的組織建設。今年來，認真落實黨員發展目標及規劃，狠抓了積極分子培養和啟蒙教育，本著積極慎重的發展方針，成熟一個發展一個，近年來先后共發展黨員5名，完成了發展規劃，今年有2 名職工寫了入黨申請書，有1名確定為黨的積極分子，進一步壯大了黨員隊伍，增強了組織發展的后勁。

3、加強了黨建管理，以干部轉變作風為重點，加強了干部隊伍建設。為確定加強領導班子和干部隊伍作風建設，一是認真學習了轉變干部作風的九條規定，加強了教育考核力度，使全公司每名干部都在實際工作中較好的發揮了作用。二是狠抓了干部素質的提高，組織干部和班子成員認真學習，有關文件黨的路線、方針、政策，提高干部的政策水平，增強了干部的政治敏感力。組織并要求干部加強自身業務的學習，提高自己的業務水平和工作能力。三是在干部作風上，提倡調查研究作風，做到上崗到位，每天工作有記錄，發現問題和解決問題。今年來，全公司干部和班子成員都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，為群眾做表率，以求實的精神，扎實的工作作風贏得了職工的信任和支持。

四、黨建工作融入到素質教育中，以提高全員素質為目標，加強了

思想政治工作，在工作、活動中，突出了以下重點工作。

1、黨建工作與班組建設相融入。在進行普遍教育的基礎上，把工作的重點下移，充分發揮班組陣地的黨員作用，加強班組職工的思想政治工作，使工作更貼近生產實際，更貼近職工的思想實際，較好地發揮了思想政治工作優勢。

2、黨建工作與提升職工素質相融入，以提高職工技術隊伍素質為重點，強化了教育培訓工作。①狠抓職工的技術培訓。為全面提高職工隊伍素質抓了全員安全技術培訓，支部參與和認真制定了培訓計劃，并狠抓培訓計劃的落實，為保證培訓的有實效，黨支部加強了對職工的考試、考核教育力度，對優秀的給與獎勵，對不及格的停止工作，補考及格后方許上崗。②認真落實崗位規范。為了規范職工的操作行為，以“三化”管理為目標，即管理規范化，作業標準化，生產秩序化，認真制定了各工種的崗位工作標準和考核標準，制作好牌板，掛到公司宣傳墻上，讓職工都能看到，從而起到推動規范化的目的。③開通了網絡商學院，每月定課時，定時間，有組織有計劃有針對性組織學習、培訓。

3、黨建工作與建設精神文明相融入，進一步加強了精神文明建設。一是圍繞提高職工的思想素質，以“愛崗位、明責任、守紀律”活動為主線，實施全員素質提高工程。二是開展了“企業文化與我”活動和“我為品牌添光彩”活動，增強職工歸屬感，聚集力、向心力，全力打造“腳踏實地，一步一印，吃草獻力，拓荒進取”的孺子牛精神，三是以創精品工程為重點，樹立本單位的形象，堅持從規范職工操作入手，人人爭上規范崗，文明崗，每名員工爭上精品工程。為提高職工素質，樹立開拓形象起了積極作用。

2012年6月7日

第四篇：抓實干部教育管理，做好機關黨建工作

抓實干部教育管理，做好機關黨建工作

機關黨的建設具有特殊重要性，是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，對其他領域黨建起著表率和風向標作用。要圍繞“全面從嚴治黨”的工作思路，不斷深化開展“亮牌對標爭先鋒”主題活動，堅持務實重行、擔當作為、穩中求進抓黨建。

堅持理論武裝，加強思想政治建設。堅持把“講政治”作為黨員的第一要求，把“抓學習”作為提升黨員政治站位和思想境界的重要手段，充分利用干部例會時間開展學習，繼續深化“兩學一做”學習教育常態化制度化。貫徹落實和推進“不忘初心，牢記使命”主題教育。深入學習黨章黨規黨紀，認真學習宣傳和貫徹黨的十九大和全國“兩會”精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，教育引導黨員干部進一步堅定理想信念，錘煉黨性修養，站穩政治立場，切實增強“四個自信”。

以活動為載體，深入推進黨組織建設工作。做好黨組織換屆，選優配強領導班子，落實黨組織書記任職談話制度。開展經驗交流、現場觀摩等活動，鍛造過硬的黨務干部隊伍，夯實支部組織建設基礎。大力推行示范化黨支部建設，嚴格黨內政治生活制度化，規范落實“三會一課”、“主題黨日”、民主評議黨員、組織生活會等，加強領導黨員干部一崗雙責制度。深化“亮牌對標爭先鋒”，做實“兩學一做”學習教育，確保學習教育不偏不虛不空，認真開展亮牌樹形象，要亮出黨員身份、要亮明職責任務、要亮清承諾事項，黨員圍繞履行崗位職責公開承諾。各級黨組織要對照上級要求、工作標準、先進典型、群眾期盼，找差距抓提升，建立目標清單、責任清單、任務清單和問題整改清單，實行動態銷號管理。

強化作風和反腐倡廉建設，嚴明工作責任紀律。持續推進“兩個責任”落實。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，明晰責任主體，建立責任清單；將黨風廉政建設融入機關黨建工作中，同安排部署、同檢查考核。強化責任意識，以提升履職能力為重點，抓好黨員干部廉政建設培訓。全面完成區委、區政府安排的各項工作任務。

第五篇：抓實機關黨建創品牌,爭做基層黨建排頭兵

抓實機關黨建創品牌，爭做基層黨建排頭兵——長興縣工商局黨建工作經驗與探索

近年來，我局黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習落實科學發展觀為統領，以提升基層黨建工作為手段，以推進工商監管職能到位為目的，在全市系統率先專題召開黨建工作會議部署黨建工作，充分發揮各級黨支部的作用，主動、有力的抓黨建，從而使我局的黨建工作與監管服務同步推上一個新臺階。

一、以“三個爭創”為重點，構筑領先理念，讓支部“強”起來。針對黨建工作弱化、組織生活形式化、黨員身份意識不強等問題，在全系統部署開展“爭創達標黨支部、爭創學習型黨組織、爭創黨員先鋒崗”“三個爭創”活動，引導黨員干部“思想領先、學習領先、工作領先”，推進黨組織建設更加規范，黨員素質更加優良，堡壘和模范作用更加突出。

一是開展爭創“達標黨支部”活動。將黨支部達標建設活動作為單位加強基層黨組織建設的重要內容，制定《工商系統基層黨支部達標建設工作標準》，將黨支部工作分解為組織機構、工作規范、開展活動、思想教育、精神文明、作風建設、黨員發展、日常管理等8項內容，確定具體標準和分值，在全局11個黨支部中開展創建“黨支部達標”活動。并將達標創建納入基層領導班子工作目標的考核。

二是開展爭創“學習型黨組織”活動。進一步完善學習機制，確定政治理論知識、新黨章黨內紀律條例、崗位業務知識的學習、現代科技文化知識為重點學習內容。注重形式的多樣化，開展“感悟發展”主題活動，與企業家座談、請企業家講課、干部與企業結對等形式學習，深入開展“星期一夜校”活動和網上教育培訓。向黨員干部發展 1

“每天至少讀書一小時，每周參加一次集中學習，每月研讀一部法律法規，每季度接受一次業務培訓或開展一次學習交流，每半年讀一本好書”的“六個一”號召。

三是開展“黨員先鋒崗”復評工作。以“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動中抓手，有重點地培養、推薦和宣揚一批優秀共產黨員，樹立身邊榜樣，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。對評上黨員先鋒崗的，實行亮牌服務，把黨員的姓名、職務、職責等向群眾公開，設立公開投訴電話，接受社會及群眾監督。

二、以黨性實踐為基點，搭平臺創載體，讓黨員“紅”起來。堅持開展主題黨性實踐活動，引導黨員模范作用，在實踐中加強黨性鍛煉。

一是突出創優氣氛營造。開展基層黨支部“學先進、比業績”和“爭標兵、比奉獻”活動，以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，在全系統開展了“紅盾風采——十大標兵”的評選，每季度評選一次，由各黨支部根據評選條件（標準）推薦候選人，根據評選條件，對季度內十項工作突出者，評為十大標兵。通過這一系列評優爭先活動，在全系統營造人人爭先創優的良好風氣，提升黨員干部的工作動力。

二是著力強化隊伍建設。開展“結對共進”活動，做好新黨員的發展工作，推行老黨員定向培養機制，實行“1+1”幫帶結對模式，指定老黨員與12名新進非黨員公務員和入黨積極分子進行結對，開展新老傳幫帶活動，對發展黨員工作進行全程質量管理，嚴格發展黨員程序，把好培養、政審、考察、審批、轉正等環節，確保質量。

三是扎實推進結對幫促。每名黨員干部聯系5—10家企業或生產型個體戶，實地走訪，加強調研，切實幫助企業解決發展難題，聯系

幫扶企業270家，共為幫扶企業解決實際問題203個；開展“雙千萬結對幫扶”等活動，從局領導到普通黨員干部，都與農村困難戶建立幫扶對子，利用春節、“七一”等重大節日，開展幫困送溫暖活動，走訪慰問貧困結對戶、家庭生活困難戶等弱勢困難群體，面對面傾聽他們的意見和呼聲，為他們排解困難。

三、以服務群眾為焦點，緊扣發展主線，讓黨旗“飄”起來。黨的工作必須深深扎根干部群眾，才能有更大的發展和創新空間，結合職能，牢記宗旨是我們執法為民出發點與落腳點。為此，近年來，通過開展一系列為民服務活動，展示了紅盾形象。

一是增強主動服務意識。出臺了《關于立足工商行政管理職能促進我縣經濟社會“兩年大跨越”的實施意見》，推出八個方面30項服務舉措；有效整合工商職能，精心設臵長效服務“1135”工程工作載體，深化“學送幫促”活動，局領導班子成員帶頭，全系統干部職工結對企業，深入調研，了解企業經營狀況，傾聽企業訴求，幫助企業渡難關、助推企業轉型升級。針對夾浦紡織行業實際，制定《關于充分發揮職能全力助推夾浦紡織企業轉型升級的實施方案》，助推夾浦紡織行業做大做強、轉型升級，提升長興縣夾浦鎮紡織區域整體競爭力，為長興縣紡織業發展做好示范。

二是深化和諧執法理念。在全系統大力開展“創新執法理念，推行工商行政指導”工作，以批評教育、行政建議、勸誡、引導和預警等柔性手段開展親民執法活動，嚴禁為辦案濫強制，嚴禁為罰沒亂辦案，嚴禁為收入亂罰沒，受到企業好評，促進了經濟社會和諧發展。

三是確立科學監管觀念。針對群眾關心的食品安全、傳銷、無照經營等突出問題，加大監管力度，為群眾營造安全有序的市場環境。加強商品交易市場上市商品的管理，新增設檢測點2個，提高檢測車

效能配臵，檢測箱配備使用由點向面全面推開，開展了聲勢浩大的打擊傳銷“清點”專項行動，有效遏制了傳銷違法犯罪活動的發展蔓延勢頭，維護市場經濟秩序和社會秩序的穩定，得到地方黨委政府和群眾的一致好評。

四、以結對共建為亮點，豐富活動載體，讓黨建“活”起來。加強企業黨建工作，既是鞏固黨的執政地位的需要，更是企業自身發展的需要。近年來，長興縣工商局圍繞企業發展實際這一中心，抓好黨組織的功能發揮的這一關鍵環節，把握定位、展開布局，創新黨建工作思路，豐富黨建工作內容，擴寬黨建工作領域，以看得見、摸得著的工作實效，增強黨的號召力和凝聚力，走活了企業黨建“這盤棋”。

一是深入調研，明確共建重點。結合縣情實際，在廣泛開展走訪調研的基礎上，制定下發了長興縣工商局黨委《關于開展黨支部結對共建企業活動的通知》，明確了共建目標、共建內容、共建要求和方法步驟。同時在全市率先召開全系統的黨建工作會議，專門就結對共建活動進行了動員部署。目前，工商局黨委下屬6個站所黨支部、5個機關黨支部分別與第一批11家企業黨組織簽訂了結成共建協議書，結對黨支部共同制定了《黨員干部結對共建計劃表》，進一步確定結對共建形式，制定活動方案，細化活動內容。

二是創新載體，豐富共建內容。在結對共建活動中，工商局各下屬黨支部積極進企開展服務，在運用工商職能，協助企業解決生產經營中問題的同時，還充分發揮自身優勢，通過舉辦政策宣講、培訓觀摩、黨課學習等活動，幫助非公有制企業黨組織全面加強思想作風和制度建設，共同探索非公有制企業黨組織發揮作用的新途徑、新方法。如基層各黨支部與結對共建企業組織黨員開展“看世博、謀發展、促

共進”活動，去學習世博中先進的人文理念和科技興邦成果，同時，讓企業放眼全球來定位自己企業的發展，為如何走節能、環保、創新之路開闊眼界、增長見識。煤山所黨支部幫助企業設立了民企書架，組織開展讀書日活動，幫助企業培育人文精神。夾浦所黨支部、機關第二支部等針對結對企業行業特點，幫助制訂員工培訓規劃，并聯系邀請相關高校的專家教授來企開展專題講座。和平所、泗安所等黨支部開展“走進民企、感悟發展”活動，邀請企業負責人為工商干部介紹企業發展歷程，進一步增強主動服務、自覺服務的意識。

三是積極探索，完善共建機制。各共建黨組織及時成立共建領導小組，健全完善工作機制，確保共建活動取得實效。建立聯系溝通制度，定期交流總結共建工作情況，研究制定結對幫扶共建工作計劃；建立集體活動日制度，共建雙方組織雙方黨員相互交流學習，開展各種主題實踐活動；建立共建聯絡員制度，參與結對共建的黨組織確定1名支委委員擔任共建聯絡員；建立考核制度，局黨委對活動開展情況進行不定期督查通報，并把開展“結對共建”活動作為機關黨建的重要抓手，納入黨建目標管理。

五、以行風評議為熱點，狠抓廉政建設，讓黨風“正”起來。抓好廉政建設是黨建工作重要組成部份。為此，近年來，我們以宣傳廉政理念、傳播廉政文化、弘揚清風正氣、構建和諧工商為重點，創新載體，拓展陣地，豐富內容，較好地實現了廉政建設從文件到文化、從參觀到參與、從推動到互動的轉變，營造了風清氣正的工作環境。

一是教育學廉，增強引導力。開展“讀一本好書”活動、反腐倡廉成果圖片展和警示教育電教片等警示教育活動。開展廉政文化建設格言警句征集活動，元旦春節期間以黨風廉政建設為內容展開專題性

教育。幫助黨員干部牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。

二是活動倡廉，增強吸引力。利用傳統節日與紀念日，組織黨員開展革命烈士祭掃活動，帶領黨員深入革命老區、部隊軍營，面對黨旗重溫入黨誓詞，重溫黨的光輝歷史、緬懷先烈的豐功偉績，接受愛國主義教育，提高黨員干部黨性修養。以民主評議行風活動為契機，抓好結合，創新監管，促進工商部門工作作風、提升工作效能，更好地服務企業、服務經濟。

三是制度保廉，增強約束力。一是制定《長興縣工商局落實懲防體系2008年至2010年工作目標》，將責任細化分解到各科室，緊緊圍繞執法辦案、行政許可、企業無形資產認定推薦、市場監管、消費申訴、干部人事、基建財務和群眾反映強烈的問題等幾方面，逐步建立完善科學、系統、相互監督制約的規章制度。二是推行紀檢監察“一本通”制度，根據“規范、實用、方便、操作性強”的要求，建立并推行派駐紀檢監察員工作臺帳制度，實現“一本臺帳統攬全年工作”的“一本通”目標。三是制定了《長興縣工商局開展廉政風險點防范管理工作實施方案》，結合自身崗位職責，圍繞行政許可、費用征收、行政處罰、罰沒物資管理、組織人事管理、財務管理等重點部位、重點環節，從廉潔自律和執法監管二個層面，參與崗位風險點的查找。對查找出來的風險點，分不同的干部職務和工作崗位，在政務網上進行公示，并建立廉政風險點信息檔案庫，建立了以制度為面環環相扣的崗位廉政風險點防控機制。