第一篇：年度機關黨建工作實地考核辦法[范文模版]

年度機關黨建工作實地考核辦法范文

一、考核項目構成。

20xx年度機關黨建工作考核指標由“謀篇布局、政治思想建設、班子隊伍建設、作風紀律建設、反腐倡廉建設、制度陣地建設、創建活動、經費保障、黨建效益、滿意度”10項機關黨建工作基本項目與特色項目及加減分項目組成。

二、考核分值構成。

縣直單位黨建工作實地考核總分值(100分)=黨建基本項目考核總分(60分)+黨建特色項目考核總分(40分)+黨建加減分項目考核總分。黨建基本項目考核總分(60分)由10項機關黨建工作基本項目分值之和構成。黨建特色項目考核總分(40分)由書記抓黨建突破項目、黨建品牌、支部工作法、黨員及黨組織到社區報到、黨組(黨組織)書記述職評議等若干項特色項目分值構成。黨建加減分項目考核總分由黨建加分項目、黨建減分項目共2項黨建加減分項目分值構成。

三、評分方法。

按考核項目分值逐一核查計分。因特殊原因有缺項的，如有的黨組織年內沒有黨員發展任務等、按實有項目折算計分。

四、考核方法。

考核組主要采取“集中審核檔案、現場考核評估、電話抽查驗證、查驗證明材料”四種方式進行考核。

五、實地考核。

總成績=黨建基本項目考核總得分+黨建特色項目考核總得分+黨建加減分項目

20xx年xx月X日

第二篇：機關黨建考核辦法

紫陽縣住房和城鄉建設局

關于下發《2017年機關黨建工作考核辦法》的

通

知

機關各股室、下屬各單位、縣城投公司;經局黨組研究決定，現將《2017年機關黨建工作考核辦法》印發給你們，請結合實際，認真組織實施。

紫陽縣住房和城鄉建設局

2017年2月10日

2017年住建局機關黨建考核辦法

第一章 總則

第一條 為落實全面從嚴治黨要求，推進黨建工作責任落實，進一步加強和改進基層黨建工作，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作科學化水平，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等有關規定，制定本辦法。

第二條 黨建工作考評堅持實事求是、客觀公正、科學管用、簡便易行的原則，做到日常考評與述職評議相結合、黨建考評與績效管理相結合。

第三條 本辦法適用于對紫陽縣住建局機關黨組織黨建工作的考評。

第二章 考評組織

第四條 局黨組全面負責各基層黨組織黨建工作考評。行政股具體負責考評工作的協調和組織。

第五條 局黨組會負責審定各基層黨組織黨建工作考評結果。

第三章 考評內容

第六條 考評內容為思想建設、組織建設、作風建設、黨風廉政建設、制度建設、業務能力建設等六大項，設置相應量化考核指標和考點，實行百分制考評。

第七條 納入局機關績效管理考核單位的各股室，其黨建考評指標納入局機關績效考評。未納入局機關績效管理考核單位的股室，其黨建考評指標按照局機關績效管理中確定的黨建指標，由機關黨組實施考評。

第四章 考評實施

第八條 考評分為黨建日常考評和黨建述職評議。其中黨建日常考評占考評總分的90%，黨建述職評議占考評總分的10%。

第九條 黨建日常考評。局黨組按照考評時間節點對考評內容完成情況進行考評。

（一）納入績效管理考核單位的股室。黨建日常考評包括績效管理中黨建指標完成情況和組織績效指標完成情況（組織績效指標完成情況依據績效考評總分確定），分值分別占考評總分的70%、20%。

其日常考評成績=黨建指標考評成績×70/黨建指標標準分值+組織績效指標考評成績×20/100

（二）未納入績效考核股室。局黨組按照局機關績效管理中確定的黨建指標制定評分細則，根據考評標準對各單位報送的資料進行審核，確定相關指標分數。

第十條 黨建述職評議。按照黨建工作述職評議考核實施方案，在各股室總結工作的基礎上（工作總結于當年11月底前報送局黨組），開展各股室負責人抓黨建工作述職評議，評議結果作為黨建述職評議成績。黨建述職評議原則上當年12月底前完成。

第十一條 局黨支部負責匯總各股室組織日常考評、述職評議情況，形成各股室黨建工作考評得分和排名，擬定考評結果意見，提交局黨組會審定。

第五章 考評等次及結果運用

第十二條 考評等次。考評結果分為優秀、達標、未達標三個等次。依據以下兩個條件綜合評定3個股室為“優秀”等次：1.納入績效管理考核、承擔重點工作的股室；2.黨建工作考評排名。黨建工作考評得分低于80分的評定為“未達標”等次。其余評定為“達標”等次。

被考評股室在落實八項規定精神、黨風廉政建設、機關作風、執行局黨組各項紀律等方面出現重大問題或造成不良影響的，其考評結果為“未達標”等次。

第十三條 結果運用。黨建考評被評為“優秀”等次的股室，作為先進股室給予通報表彰，在局優秀共產黨員名額上給予適當增加，在黨小組活動經費上給予適當傾斜。黨建考評未達標的股室，不參加優秀共產黨員評選，同時，制定整改措施，限期整改。

第六章 附則

第十四條 本辦法由住建局黨組負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：機關政工支部黨建工作績效考核辦法

機關政工支部黨建工作績效考核辦法

按照山西焦煤五麟黨發【2012】5號文件——《關于下發<焦煤五麟公司黨建工作績效考核辦法>的通知》精神，經支委會研究決定，制訂了切合我支部實際考核的《機關政工黨支部黨建工作績效考核辦法》。

一、黨建工作績效考核的基本內容

黨建工作績效考核采取千分制，考核內容主要包括九項：

（一）支部班子建設。按照“四好班子”建設要求，主要考核支部領導班子貫徹落實上級精神和工作部署的大局意識和創新意識，堅持民主集中制原則，科學決策，團結協作，推動公司科學發展，努力提高經濟效益，促進公司和諧的能力和水平，以及發揮表率作用等情況。

（二）思想建設。主要考核支部圍繞中心工作，在政治理論學習、文明和諧創建、媒體輿論宣傳引導、安全宣傳教育、統一戰線工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（三）組織建設。主要考核支部圍繞中心工作，在干部選任聘用、干部考評、“創先爭優”活動、專業技術人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（四）制度建設。主要考核支部圍繞中心工作，在“三會一課”、民主評議、發展黨員、民主生活會、黨務公開等方面的制度建設、執行落實情況。

（五）作風建設和反腐倡廉建設。主要考核支部圍繞中心工作，在廉政教育、廉政制度建設、監督制約工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（六）工會、共青團工作。主要考核支部圍繞機關工會在溫暖工程建設、“安康杯”競賽活動、職工素質工程建設等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

主要考核基層團組織圍繞中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及維權工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司團委具體負責此項內容的考核。

（八）廠區社會管理。主要考核各級黨組織圍繞中心工作，在加強社會教育、密切黨群干群關系、化解基層矛盾、完善公共服務體系、保障廠區社會安全、促進廠區社會公平、改善保障廠區民生、優化廠區發展環境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（九）創新工作及獎勵加分。為了激勵支部向更高的工作目標邁進，特設置獎勵加分，主要體現各單位黨組織結合實際和特點在工作上的一些創新點以及成效突出所獲得的榮譽。

六、考核對象及要求

（一）考核對象：機關政工支部及所有黨員。

（二）要求：季度末支部考核組成員要對本支部一季度的工作進行自檢自評，自我總結。對支部所有黨員在一個季度中的工作態度、日常表現、政治學習等方面進行綜合評價打分。將在檢查中發現的問題及時向公司考核領導組報告，同時也要也要在支部進行通報，為下

一步整改打好基礎。

九、考核結果運用

支部對黨員的考核評價等次為“優秀”的，可作為參與“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”評比的依據之一；考核評價等次為“基本合格”和“不合格”的，由支部考核組指出存在的問題，提出改進建議，給予半年的整改期，并指定專人與該黨員進行談話；

十、組織機構及工作紀律

（一）組織機構

成立機關政工支部績效考核領導組。

組長：張燕良

成員：王榮富焦保軍

1、考核領導組辦公室職責

（1）負責組織修改、完善政工支部黨建工作績效考核辦法及考核細則；

（2）負責組織開展考核工作，并對考核工作進行評估。

（二）工作紀律

1、實行考核工作責任制。考核組要認真履行職責，按照規定的程序和要求實施考核，對考核結果的客觀性、真實性負責。

2、紀檢委員對考核工作實施監督，考核組成員和被考核單位有關人員要嚴格遵守考核工作紀律，凡違反規定的，視情節輕重和造成的后果，對有關當事人進行批評教育或組織處理。

十一、本辦法自 2012 年 2 月 1 日起試行，由機關政工黨支部

負責解釋。

第四篇：機關政工支部黨建工作績效考核辦法

機關政工支部黨建工作績效考核辦法

按照山西焦煤五麟黨發【2012】5號文件——《關于下發<焦煤五麟公司黨建工作績效考核辦法>的通知》精神，經支委會研究決定，制訂了切合我支部實際考核的《機關政工黨支部黨建工作績效考核辦法》。

一、黨建工作績效考核的基本內容

黨建工作績效考核采取千分制，考核內容主要包括九項：

（一）支部班子建設。按照“四好班子”建設要求，主要考核支部領導班子貫徹落實上級精神和工作部署的大局意識和創新意識，堅持民主集中制原則，科學決策，團結協作，推動公司科學發展，努力提高經濟效益，促進公司和諧的能力和水平，以及發揮表率作用等情況。

（二）思想建設。主要考核支部圍繞中心工作，在政治理論學習、文明和諧創建、媒體輿論宣傳引導、安全宣傳教育、統一戰線工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（三）組織建設。主要考核支部圍繞中心工作，在干部選任聘用、干部考評、“創先爭優”活動、專業技術人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（四）制度建設。主要考核支部圍繞中心工作，在“三會一課”、民主評議、發展黨員、民主生活會、黨務公開等方面的制度建設、執行落實情況。

（五）作風建設和反腐倡廉建設。主要考核支部圍繞中心工作，在廉政教育、廉政制度建設、監督制約工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（六）工會、共青團工作。主要考核支部圍繞機關工會在溫暖工程建設、“安康杯”競賽活動、職工素質工程建設等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

主要考核基層團組織圍繞中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及維權工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司團委具體負責此項內容的考核。

（八）廠區社會管理。主要考核各級黨組織圍繞中心工作，在加強社會教育、密切黨群干群關系、化解基層矛盾、完善公共服務體系、保障廠區社會安全、促進廠區社會公平、改善保障廠區民生、優化廠區發展環境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（九）創新工作及獎勵加分。為了激勵支部向更高的工作目標邁進，特設置獎勵加分，主要體現各單位黨組織結合實際和特點在工作上的一些創新點以及成效突出所獲得的榮譽。

六、考核對象及要求

（一）考核對象：機關政工支部及所有黨員。

（二）要求：季度末支部考核組成員要對本支部一季度的工作進行自檢自評，自我總結。對支部所有黨員在一個季度中的工作態度、日常表現、政治學習等方面進行綜合評價打分。將在檢查中發現的問題及時向公司考核領導組報告，同時也要也要在支部進行通報，為下一步整改打好基礎。

九、考核結果運用

支部對黨員的考核評價等次為“優秀”的，可作為參與“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”評比的依據之一；考核評價等次為“基本合格”和“不合格”的，由支部考核組指出存在的問題，提出改進建議，給予半年的整改期，并指定專人與該黨員進行談話；

十、組織機構及工作紀律

（一）組織機構

成立機關政工支部績效考核領導組。組

長：張燕良 成員：王榮富

焦保軍

1、考核領導組辦公室職責

（1）負責組織修改、完善政工支部黨建工作績效考核辦法及考核細則；

（2）負責組織開展考核工作，并對考核工作進行評估。

（二）工作紀律

1、實行考核工作責任制。考核組要認真履行職責，按照規定的程序和要求實施考核，對考核結果的客觀性、真實性負責。

2、紀檢委員對考核工作實施監督，考核組成員和被考核單位有關人員要嚴格遵守考核工作紀律，凡違反規定的，視情節輕重和造成的后果，對有關當事人進行批評教育或組織處理。

十一、本辦法自 2012 年 2 月 1 日起試行，由機關政工黨支部負責解釋。

第五篇：黨建工作考核辦法

2011年基層黨建工作考核辦法

為切實加強基層黨建工作，為全鎮經濟社會更好更快發展提供堅強的組織保障，特制定本辦法。

一、考核原則

1、實事求是，公開公平。

2、日常性工作與創新性工作、階段性工作相結合。

3、集中考核與階段性考核、日常性考核相結合。

二、考核內容及評分標準

根據上級黨委往年考核內容，結合我鎮實際，2010年全鎮基層黨建工作考核范圍是村、部門、企業黨(總)支部，考核內容分常規工作、創新工作和附加工作三部分，總分1000分，按在村、部門、企業總體考核辦法所占權重折分記入全年總體考核。具體考核內容及評分標準如下：

(一)村黨(總)支部

1、常規工作(600分)：

（1）有黨組織任期目標和工作計劃及總結得 1

15分；

（2）無計劃生育、社會治安、安全生產等“一票否決”項目得40分；

（3）有村級組織活動場所得30分；

（4）黨員、村民代表兩個議事會健全，發揮作用良好得40分；

（5）認真落實“三會一課”制度并記錄規范得40分；

（6）開展民主評議黨員活動得20分；

（7）實行黨員設崗定責、公開承諾制度得20分；

（8）有入黨積極分子得8分；

（9）全面實行發展黨員“兩推一公示”制度得35分；

（10）無連續四年未發展黨員現象得30分；

（11）老黨員和生活困難黨員補助發放及時到位、憑證存檔得15分；

（12）有流動黨員的，建立登記聯系制度得18分；

（13）黨費收繳足額及時15分；

（14）民主理財小組健全，作用發揮良好得20分；

（15）村務、財務、黨務全面公開及時得15分；

（16）契約化管理規范、檔案齊全得15分；

（17）村干部補貼及時足額發放得28分；

（18）每半年召開一次“兩委”班子述職會議，黨委政府領導班子成員和駐片干部參加會議，并組織黨員、群眾代表進行評議得56分；

（19）每半年組織一次對黨員隊伍發揮作用情況的評議得28分；

（20）扎實搞好村干部作風建設和廉潔自律得18分；

（21）遠教有場所、有防盜措施、有制度得15分；

（22）遠教設備運轉正常得15分；

（23）遠教節目下載量10G以上17分；

（24）遠教集中學習全年不少于36次，記錄規范、齊全得22分；

（25）遠教管理員每月補助50元以上落實得15分;

（26）黨建檔案整理規范，得10分。

2、創新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創新性工作，視創新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

(二)部門黨(總)支部

1、常規工作(600分)：

（1）領導班子年內專題研究黨建工作不少于2次得60分；

（2）有黨員活動室、黨旗、電教設備和數量充足的黨建學習讀物得90分；

（3）全面實行發展黨員“兩推一公示”制度得60分；

（4）認真落實“三會一課”制度得90分；

（5）落實領導班子民主生活會制度得60分；

（6）建立落實黨員學習教育制度得40分；

（7）黨組織負責人帶頭上黨課得30分；

（8）黨費及時足額收繳、管理規范得30分；

（9）黨務、政務公開及時有效得60分；

（10）開展結對幫扶困難黨員群眾活動60分;

（11）黨建檔案整理規范，得20分。

2、創新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創新性工作，視創新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

(三)企業黨支部

1、常規工作(600分)：

（1）建立黨組織，年內研究黨建工作不少于2次得40分；

（2）健全落實“三會一課”制度得100分；

（3）認真落實組織生活會制度得60分；

（4）黨建工作經費有保障得60分；

（5）懸掛黨組織標牌60分；

（6）有黨員活動室、黨旗、電教設備和數量充足的黨建學習讀物得70分；

（7）有黨員登記表得60分；

（8）年內組織黨員學習不少于4次得75分；

（9）黨費收繳足額及時得45分;

（10）黨建檔案整理規范，得30分。

2、創新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創新性工作，視創新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

三、考核方式及結果運用

各支部2010年基層黨建工作考核由鎮黨委統一組織，采取仔細聽、認真看、全面查、深入談、綜合議的方式進行。考核結果納入各單位全年綜合考核，與

評先樹優和干部工資直接掛鉤，考核位次靠后的實行一票否決，取消一切評先樹優資格。

2011年12月24日