第一篇：機關團組織考核辦法

文章標題：機關團組織考核辦法

機關團委團支部考核辦法

為加強團支部管理，進一步調動團支部的工作積極性，科學評價各團支部的工作績效，特制定本辦法。

每團支部基礎分60分，考核得分由獎勵得分和處罰扣分加基礎分三部分組成。

一、重點工作

根據機關團委工作計劃以及臨時安排的活動

逐項考核，每一項被認定為優秀得10分，良好得8分，及格得6分，不及格得5分以下。

二、基礎工作

根據團支部的職責，對各團支部基礎性工作進行評價，被認定為優秀得10分，良好得8分，及格得6分，不及格得5分以下。

三、獎勵

1、團支部獨立開展活動，根據活動效果每次加2-5分。

2、團支部積極完成團委安排的臨時性工作，根據任務完成情況每次加2—5分。

3、其他可以加分的。

四、處罰

1、團委召開的會議，缺席一次扣3分，遲到一次扣1分。

2、團委安排的活動，無故不參加每次扣5分，未按要求完成、參加不積極或組織不得力，視其情節扣1—3分。

3、其他要扣分的。

說明：

1、每年評分一次。

2、評比結果與團內評先評優、團支部書記獎勵津貼、職務任免掛鉤。

3、本細則由團委負責解釋，4、未盡事宜由團委研究決定。

機關團委

2007年2月5日

《機關團組織考核辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀機關團組織考核辦法。

第二篇：機關考核辦法

機關考核項目

為進一步規范機關管理，建立科學有效的機關工作評價激勵機制，調動機關職工的工作積極性，提高辦事效率和服務水平，創建作風實、紀律嚴、業務精、效率高的和諧文明機關，經鄉黨委、政府研究，決定對鄉機關職工實行目標績效量化考核管理。根據上級部門提高機關行政工作效能的相關要求，結合我鄉實際，制定本辦法。

一、考核的對象

鄉全體機關干部、職工，包括聘用到機關工作的人員及下派鍛煉干部。

二、考核內容

對全鄉機關職工的量化考核包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核結果作為確定考核等次的依據。

三、考核方法

機關效能建設考核量化為百分制，機關工作人員考核德16分，能10分，勤16分，績48分，廉10分?？己恕暗?、能、廉”以定性考核為主，“勤、績”以定量考核為主?？己酸槍Ρ豢己巳舜嬖诘目鄯忠蛩赜枰钥鄯?，并根據被考核人受表彰的情況予以加分。

（一）組織領導。益民鄉機關效能建設領導小組負責組建考核組，對考核組的量化評分工作進行全程監督，并對考核結果進行審核。

（二）民主測評（60%）。由考核組組織召開全鄉機關

職工大會，按照《鄉機關效能建設量化評分考核標準》（附件1）對全體工作人員進行民主測評，并量化成分數。

（三）考核組考核（40%）。由考核組依據被考核機關工作人員的崗位職責，結合被考核職工考勤記錄、工作計劃、工作總結、工作成績等情況，對照《鄉機關效能建設量化評分考核標準》（附件1）進行評分。

四、考核記分細則

（1）各項量化評分細則見附件1。記分時主要對被考核人存在扣分因素予以扣分。

（2）加分記分細則：機關干部對本職工作完成較好的，受到省級表彰的一次性加20分；受到市級表彰的一次性加10分；受到縣級表彰的一次性加 5分；受到鄉級表彰的一次性加2分。

（3）凡考核在90分以上的為優秀；70—80分的為稱職；60—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職；不稱職的職工屬事業人員的，扣除全年的綜合考核獎；不稱職的職工屬公務員的扣除公務員考核獎。

第三篇：機關黨建考核辦法

紫陽縣住房和城鄉建設局

關于下發《2017年機關黨建工作考核辦法》的

通

知

機關各股室、下屬各單位、縣城投公司;經局黨組研究決定，現將《2017年機關黨建工作考核辦法》印發給你們，請結合實際，認真組織實施。

紫陽縣住房和城鄉建設局

2017年2月10日

2017年住建局機關黨建考核辦法

第一章 總則

第一條 為落實全面從嚴治黨要求，推進黨建工作責任落實，進一步加強和改進基層黨建工作，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作科學化水平，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等有關規定，制定本辦法。

第二條 黨建工作考評堅持實事求是、客觀公正、科學管用、簡便易行的原則，做到日?？荚u與述職評議相結合、黨建考評與績效管理相結合。

第三條 本辦法適用于對紫陽縣住建局機關黨組織黨建工作的考評。

第二章 考評組織

第四條 局黨組全面負責各基層黨組織黨建工作考評。行政股具體負責考評工作的協調和組織。

第五條 局黨組會負責審定各基層黨組織黨建工作考評結果。

第三章 考評內容

第六條 考評內容為思想建設、組織建設、作風建設、黨風廉政建設、制度建設、業務能力建設等六大項，設置相應量化考核指標和考點，實行百分制考評。

第七條 納入局機關績效管理考核單位的各股室，其黨建考評指標納入局機關績效考評。未納入局機關績效管理考核單位的股室，其黨建考評指標按照局機關績效管理中確定的黨建指標，由機關黨組實施考評。

第四章 考評實施

第八條 考評分為黨建日?？荚u和黨建述職評議。其中黨建日?？荚u占考評總分的90%，黨建述職評議占考評總分的10%。

第九條 黨建日?？荚u。局黨組按照考評時間節點對考評內容完成情況進行考評。

（一）納入績效管理考核單位的股室。黨建日?？荚u包括績效管理中黨建指標完成情況和組織績效指標完成情況（組織績效指標完成情況依據績效考評總分確定），分值分別占考評總分的70%、20%。

其日?？荚u成績=黨建指標考評成績×70/黨建指標標準分值+組織績效指標考評成績×20/100

（二）未納入績效考核股室。局黨組按照局機關績效管理中確定的黨建指標制定評分細則，根據考評標準對各單位報送的資料進行審核，確定相關指標分數。

第十條 黨建述職評議。按照黨建工作述職評議考核實施方案，在各股室總結工作的基礎上（工作總結于當年11月底前報送局黨組），開展各股室負責人抓黨建工作述職評議，評議結果作為黨建述職評議成績。黨建述職評議原則上當年12月底前完成。

第十一條 局黨支部負責匯總各股室組織日?？荚u、述職評議情況，形成各股室黨建工作考評得分和排名，擬定考評結果意見，提交局黨組會審定。

第五章 考評等次及結果運用

第十二條 考評等次?？荚u結果分為優秀、達標、未達標三個等次。依據以下兩個條件綜合評定3個股室為“優秀”等次：1.納入績效管理考核、承擔重點工作的股室；2.黨建工作考評排名。黨建工作考評得分低于80分的評定為“未達標”等次。其余評定為“達標”等次。

被考評股室在落實八項規定精神、黨風廉政建設、機關作風、執行局黨組各項紀律等方面出現重大問題或造成不良影響的，其考評結果為“未達標”等次。

第十三條 結果運用。黨建考評被評為“優秀”等次的股室，作為先進股室給予通報表彰，在局優秀共產黨員名額上給予適當增加，在黨小組活動經費上給予適當傾斜。黨建考評未達標的股室，不參加優秀共產黨員評選，同時，制定整改措施，限期整改。

第六章 附則

第十四條 本辦法由住建局黨組負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：學習型機關考核辦法

巴彥查干街道學習型機關考核辦法

為進一步加強巴彥查干街道全體干部職工的政治理論及業務學習，提高干部職工的政治理論素質和業務水平，鞏固市級文明單位創建成果，現結合機關實際，提出考核辦法。

一、考核目的及意義

加強干部職工的理論學習和業務知識學習，是適應新形勢、迎接新挑戰，全面推進街道各項工作的必然要求。對學習情況進行考核，目的在于進一步了解掌握干部職工學習情況，使干部職工增強學習的自覺性和主動性，進一步提高理論水平和思想素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實加強干部職工的思想政治建設，業務素質建設，促進以工作為中心的各項工作任務的圓滿完成。

二、考核的對象和范圍

１、考核對象為機關全體干部職工。

２、考核的范圍為各種形式的學習（包括機關統一安排的集中學習、講座、參觀、派出學習、個人自學等學習活動）。

三、考核的內容與標準

個人學習情況考核實行100分制，90——100分為“好”，80——89分為“較好”，60——79分為“一般”，60分以下為“差”。

1、學習出勤情況，滿分15分。根據學習的次數，確定每參加一次的分值，每少參加一次，扣除相應的分值。公事請假不扣分，病事假扣分，有請假的，應向組織負責人請假。

2、集中學習情況：是否積極參加機關組織的學習、講座、參觀、派出學習等學習活動，學習要有學習筆記，根據學習筆記（包括學習時間、地點、內容）評分，滿分15分。如缺席，扣除相應的分值。

3、是否具有較強的學習自覺性，做到有自學筆記或學習心得體會，每月自學不得少于3次，滿分20分，不完成扣除相應的分值。

4、要自覺的認真做好學習筆記，要求每月做學習筆記不少于1000字，學習筆記本統一，學習筆記本與工作筆記本分開，字跡工整，滿分20分。

5、按要求，撰寫高質量的心得體會，滿分10分，不完成扣除相應的分值。

6、科室學習考核：在機關中應組織干部職工傳達學習黨工委下發的相應文件精神。并且要有學習記錄，對不能認真組織傳達學習的科室，每少1個文件，扣除1分。此項滿分10分。

7、按時完成各種試題答卷，并按時交答卷。滿分10分，少一次扣除相應的分值。

四、考核

學習型建設領導小組每季度對本季度的學習情況考核一次，并將考核結果進行公示。

五、考核結果的使用

１、學習情況考核結果作為評定全體干部職工在建設責任制情況和本科室評先評優的重要依據。

２、個人學習情況考核結果作為評先評優、年終考核的重要依據。

第五篇：機關責任制考核辦法（定稿）

縣***局2007崗位責任制考核辦法

為切實加強機關效能管理，激勵全體工作人員爭先進位意識，現就2007年機關崗位目標責任制考核工作制定以下考核辦法：

一、考核對象

局機關全體在冊在崗工作人員

二、考核內容

考核內容由基礎分和獎勵分組成。

基礎分100分，主要包括考勤分（10分）、考績分（80分）、考評分（10分）三個部分。獎勵分主要包括對獲得國家、省、市、縣及局表彰的先進個人的獎勵加分，加分實行上不封頂。

三、考核標準

一）基礎分（100分）

1、考勤分（10分）

機關全體工作人員要認真執行機關工作紀律、按時上下班，積極參加政治（業務）學習、值班、環境衛生整治及文明創建等項集體活動。有以下情況的，從考勤分中相應扣分，扣完為止：

1）上班、政治（業務）學習等集體活動無故遲到、早退扣1分/次，無故缺席扣2分/次；

②無故曠工扣3分/天；

③節假日值班或重大、突擊行動未參加（以帶班領導查班為依據）扣2分/次；

2、考績分（80分）

主要考核個人崗位責任制目標完成情況。全體工作人員要嚴格執行局出臺的各項規章制度，積極主動、按時保質地完成各項職能工作和交辦任務。凡未按時保質完成職能工作或交辦任務的，按個人崗位責任制目標完成比例計分。超額完成主要工作目標的，按個人崗位責任制目標完成比例計加分。

3、考評分（10分）

考評基本分10分。主要考核個人德、能、勤、績、廉等方面的綜合情況，以全體工作人員民主測評結果為依據，由考核領導小組綜合評定。

二）獎勵分

獲得國家、省、市、縣綜合表彰的先進個人獎勵加分分別為：12、10、8、6分，獲得國家、省、市、縣及局單項表彰的分別加：10、8、6、4、2分。個人因不同工作獲不同級別表彰的可累積加分，因同一工作獲不同級別表彰的，取最高加分計獎勵分。民主測評前3名者，分別加3、2、1分。

四 考核辦法 局成立目標責任制考核領導小組，負責全局的目標責任制考核工作。領導小組組長由＊＊同志擔任，**、**、**同志任副組長，成員為**、**、**、**、**同志?？己藭r間為每年年底?？己顺绦?/p>

1）個人對照考核標準和個人責任制目標完成情況進行總結打分。個人只自評考勤分和考績分。考績分為目標責任制（100分）自評分乘以0.8。

2）分管領導審核后交考核領導小組。

3）考核領導小組組織民主考評。

4）考核領導小組組織綜合考核評分。

5）提交局黨組討論。

6）公示

7）主要領導按全局人員平均數計分（考評加分和個人單頂加分另加）。

五、考核兌現

1、結果與評優評先掛鉤。個人考核得分分科級和工作人員兩類，按各職級名額和得分,得分前列者考核直接定為優秀等次。

2、設立機關崗位目標責任考核獎。經局黨組確定分值標準后，乘以考核所得分，即為個人全年崗位責任制考核兌現獎。

3、發生下列情形之一的責任人，實行一票否決，取消當年機關崗位目標責任制考核獎勵。

1）發生重大責任差錯的；

2）發生重大安全責任事故的；

3）全年曠工（以考勤不在班且未履行請假手續為準）5天（含5 天）以上的；

4）違反局公開服務承諾被查實的；

5）受到嚴重警告以上黨紀、政紀處分的；

6）其他影響局整體形象的行為。

六、考評中的未盡事宜，由局考核領導小組負責解釋。