第一篇：機關學習工作考核辦法

機關學習工作考核辦法

為扎實推進我局學習型黨組織、學習型機關建設，督促鼓勵大家積極主動搞好學習，特制定學習工作考核辦法(試行）。

一、考核對象

區(qū)畜牧局機關全體工作人員。

二、考核內(nèi)容及形式

主要考核集中學習、學習筆記、需上報的材料，集體活動等情況，并實行積分制。

（一）集中學習：主要考核參加集中學習情況。每無故缺席1次扣1分；因事缺席扣0.3分，但需書面向局分管負責人請假，并簽署同意意見；參加上級會議或活動缺席不扣分，但需提供有關通知。扣完為止。

（二）學習筆記：主要考核筆記次數(shù)、字數(shù)等內(nèi)容。少記1次扣1分（包括自學）；每次低于500字扣0.5分。扣完為止。

（三）上報材料：主要考核心得體會、發(fā)言提綱等材料是否按時提供及質(zhì)量。少提供一份扣3分，不按時提供扣1分，抄襲、雷同扣3分。扣完為止。

（四）黨員大會及活動：主要考核機關支部黨員參加支部大會及活動情況。每無故缺席1次扣4分；因事缺席扣1分，但需書面向支部書記請假，并簽署同意意見；參加上級會議或活動缺席不扣分，但需提供有關通知，非機關支部人員不扣分。此項倒扣分。

（五）集體活動：主要考核機關人員參加局組織集體活動情況。每無故缺席1次扣4分；因事缺席扣1分，但需書面向局分管負責人請假，并簽署同意意見；參加上級會議或活動缺席不扣分，但需提供有關通知；留守值班人員不扣分。此項倒扣分。

三、考核時間和方法

堅持每月考核一次，即下月考核上月內(nèi)容。集中學習、黨員大會及活動、集體活動按簽到簿記分；需上報學習材料按黨建室提供資料記分；學習筆記在每月15日前統(tǒng)一交到黨建室進行逐人考核，其中局主要負責人每月抽查10人，并寫下評語。

四、考核組織

考核由機關黨支部牽頭，黨建室負責、辦公室、效能辦配合，局分管負責人復核監(jiān)督。

五、考核結(jié)果運用

將學習考核積分年終納入局機關干部考核積分總分。

六、有關要求

（一）全體機關工作人員要加強學習，主動自學，積極參加集中學習、交流討論等學習活動。認真做好學習記錄，留下學習軌跡。積極撰寫學習心得體會、理論調(diào)研文章、有關信息等材料，并積極向有關部門、網(wǎng)站、刊物投稿。

（二）核要實事求是，公平公正，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

（三）本辦法自2018年3月份起執(zhí)行，局屬事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

第二篇：機關考核辦法

機關考核項目

為進一步規(guī)范機關管理，建立科學有效的機關工作評價激勵機制，調(diào)動機關職工的工作積極性，提高辦事效率和服務水平，創(chuàng)建作風實、紀律嚴、業(yè)務精、效率高的和諧文明機關，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定對鄉(xiāng)機關職工實行目標績效量化考核管理。根據(jù)上級部門提高機關行政工作效能的相關要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

一、考核的對象

鄉(xiāng)全體機關干部、職工，包括聘用到機關工作的人員及下派鍛煉干部。

二、考核內(nèi)容

對全鄉(xiāng)機關職工的量化考核包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核結(jié)果作為確定考核等次的依據(jù)。

三、考核方法

機關效能建設考核量化為百分制，機關工作人員考核德16分，能10分，勤16分，績48分，廉10分?？己恕暗?、能、廉”以定性考核為主，“勤、績”以定量考核為主?？己酸槍Ρ豢己巳舜嬖诘目鄯忠蛩赜枰钥鄯郑⒏鶕?jù)被考核人受表彰的情況予以加分。

（一）組織領導。益民鄉(xiāng)機關效能建設領導小組負責組建考核組，對考核組的量化評分工作進行全程監(jiān)督，并對考核結(jié)果進行審核。

（二）民主測評（60%）。由考核組組織召開全鄉(xiāng)機關

職工大會，按照《鄉(xiāng)機關效能建設量化評分考核標準》（附件1）對全體工作人員進行民主測評，并量化成分數(shù)。

（三）考核組考核（40%）。由考核組依據(jù)被考核機關工作人員的崗位職責，結(jié)合被考核職工考勤記錄、工作計劃、工作總結(jié)、工作成績等情況，對照《鄉(xiāng)機關效能建設量化評分考核標準》（附件1）進行評分。

四、考核記分細則

（1）各項量化評分細則見附件1。記分時主要對被考核人存在扣分因素予以扣分。

（2）加分記分細則：機關干部對本職工作完成較好的，受到省級表彰的一次性加20分；受到市級表彰的一次性加10分；受到縣級表彰的一次性加 5分；受到鄉(xiāng)級表彰的一次性加2分。

（3）凡考核在90分以上的為優(yōu)秀；70—80分的為稱職；60—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職；不稱職的職工屬事業(yè)人員的，扣除全年的綜合考核獎；不稱職的職工屬公務員的扣除公務員考核獎。

第三篇：機關黨建工作實地考核辦法[范文模版]

機關黨建工作實地考核辦法范文

一、考核項目構(gòu)成。

20xx機關黨建工作考核指標由“謀篇布局、政治思想建設、班子隊伍建設、作風紀律建設、反腐倡廉建設、制度陣地建設、創(chuàng)建活動、經(jīng)費保障、黨建效益、滿意度”10項機關黨建工作基本項目與特色項目及加減分項目組成。

二、考核分值構(gòu)成。

縣直單位黨建工作實地考核總分值(100分)=黨建基本項目考核總分(60分)+黨建特色項目考核總分(40分)+黨建加減分項目考核總分。黨建基本項目考核總分(60分)由10項機關黨建工作基本項目分值之和構(gòu)成。黨建特色項目考核總分(40分)由書記抓黨建突破項目、黨建品牌、支部工作法、黨員及黨組織到社區(qū)報到、黨組(黨組織)書記述職評議等若干項特色項目分值構(gòu)成。黨建加減分項目考核總分由黨建加分項目、黨建減分項目共2項黨建加減分項目分值構(gòu)成。

三、評分方法。

按考核項目分值逐一核查計分。因特殊原因有缺項的，如有的黨組織年內(nèi)沒有黨員發(fā)展任務等、按實有項目折算計分。

四、考核方法。

考核組主要采取“集中審核檔案、現(xiàn)場考核評估、電話抽查驗證、查驗證明材料”四種方式進行考核。

五、實地考核。

總成績=黨建基本項目考核總得分+黨建特色項目考核總得分+黨建加減分項目

20xx年xx月X日

第四篇：機關黨建考核辦法

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設局

關于下發(fā)《2017年機關黨建工作考核辦法》的

通

知

機關各股室、下屬各單位、縣城投公司;經(jīng)局黨組研究決定，現(xiàn)將《2017年機關黨建工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真組織實施。

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設局

2017年2月10日

2017年住建局機關黨建考核辦法

第一章 總則

第一條 為落實全面從嚴治黨要求，推進黨建工作責任落實，進一步加強和改進基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作科學化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》等有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 黨建工作考評堅持實事求是、客觀公正、科學管用、簡便易行的原則，做到日?？荚u與述職評議相結(jié)合、黨建考評與績效管理相結(jié)合。

第三條 本辦法適用于對紫陽縣住建局機關黨組織黨建工作的考評。

第二章 考評組織

第四條 局黨組全面負責各基層黨組織黨建工作考評。行政股具體負責考評工作的協(xié)調(diào)和組織。

第五條 局黨組會負責審定各基層黨組織黨建工作考評結(jié)果。

第三章 考評內(nèi)容

第六條 考評內(nèi)容為思想建設、組織建設、作風建設、黨風廉政建設、制度建設、業(yè)務能力建設等六大項，設置相應量化考核指標和考點，實行百分制考評。

第七條 納入局機關績效管理考核單位的各股室，其黨建考評指標納入局機關績效考評。未納入局機關績效管理考核單位的股室，其黨建考評指標按照局機關績效管理中確定的黨建指標，由機關黨組實施考評。

第四章 考評實施

第八條 考評分為黨建日?？荚u和黨建述職評議。其中黨建日常考評占考評總分的90%，黨建述職評議占考評總分的10%。

第九條 黨建日?？荚u。局黨組按照考評時間節(jié)點對考評內(nèi)容完成情況進行考評。

（一）納入績效管理考核單位的股室。黨建日?？荚u包括績效管理中黨建指標完成情況和組織績效指標完成情況（組織績效指標完成情況依據(jù)績效考評總分確定），分值分別占考評總分的70%、20%。

其日?？荚u成績=黨建指標考評成績×70/黨建指標標準分值+組織績效指標考評成績×20/100

（二）未納入績效考核股室。局黨組按照局機關績效管理中確定的黨建指標制定評分細則，根據(jù)考評標準對各單位報送的資料進行審核，確定相關指標分數(shù)。

第十條 黨建述職評議。按照黨建工作述職評議考核實施方案，在各股室總結(jié)工作的基礎上（工作總結(jié)于當年11月底前報送局黨組），開展各股室負責人抓黨建工作述職評議，評議結(jié)果作為黨建述職評議成績。黨建述職評議原則上當年12月底前完成。

第十一條 局黨支部負責匯總各股室組織日常考評、述職評議情況，形成各股室黨建工作考評得分和排名，擬定考評結(jié)果意見，提交局黨組會審定。

第五章 考評等次及結(jié)果運用

第十二條 考評等次。考評結(jié)果分為優(yōu)秀、達標、未達標三個等次。依據(jù)以下兩個條件綜合評定3個股室為“優(yōu)秀”等次：1.納入績效管理考核、承擔重點工作的股室；2.黨建工作考評排名。黨建工作考評得分低于80分的評定為“未達標”等次。其余評定為“達標”等次。

被考評股室在落實八項規(guī)定精神、黨風廉政建設、機關作風、執(zhí)行局黨組各項紀律等方面出現(xiàn)重大問題或造成不良影響的，其考評結(jié)果為“未達標”等次。

第十三條 結(jié)果運用。黨建考評被評為“優(yōu)秀”等次的股室，作為先進股室給予通報表彰，在局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名額上給予適當增加，在黨小組活動經(jīng)費上給予適當傾斜。黨建考評未達標的股室，不參加優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選，同時，制定整改措施，限期整改。

第六章 附則

第十四條 本辦法由住建局黨組負責解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：學習型機關考核辦法

巴彥查干街道學習型機關考核辦法

為進一步加強巴彥查干街道全體干部職工的政治理論及業(yè)務學習，提高干部職工的政治理論素質(zhì)和業(yè)務水平，鞏固市級文明單位創(chuàng)建成果，現(xiàn)結(jié)合機關實際，提出考核辦法。

一、考核目的及意義

加強干部職工的理論學習和業(yè)務知識學習，是適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進街道各項工作的必然要求。對學習情況進行考核，目的在于進一步了解掌握干部職工學習情況，使干部職工增強學習的自覺性和主動性，進一步提高理論水平和思想素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實加強干部職工的思想政治建設，業(yè)務素質(zhì)建設，促進以工作為中心的各項工作任務的圓滿完成。

二、考核的對象和范圍

１、考核對象為機關全體干部職工。

２、考核的范圍為各種形式的學習（包括機關統(tǒng)一安排的集中學習、講座、參觀、派出學習、個人自學等學習活動）。

三、考核的內(nèi)容與標準

個人學習情況考核實行100分制，90——100分為“好”，80——89分為“較好”，60——79分為“一般”，60分以下為“差”。

1、學習出勤情況，滿分15分。根據(jù)學習的次數(shù)，確定每參加一次的分值，每少參加一次，扣除相應的分值。公事請假不扣分，病事假扣分，有請假的，應向組織負責人請假。

2、集中學習情況：是否積極參加機關組織的學習、講座、參觀、派出學習等學習活動，學習要有學習筆記，根據(jù)學習筆記（包括學習時間、地點、內(nèi)容）評分，滿分15分。如缺席，扣除相應的分值。

3、是否具有較強的學習自覺性，做到有自學筆記或?qū)W習心得體會，每月自學不得少于3次，滿分20分，不完成扣除相應的分值。

4、要自覺的認真做好學習筆記，要求每月做學習筆記不少于1000字，學習筆記本統(tǒng)一，學習筆記本與工作筆記本分開，字跡工整，滿分20分。

5、按要求，撰寫高質(zhì)量的心得體會，滿分10分，不完成扣除相應的分值。

6、科室學習考核：在機關中應組織干部職工傳達學習黨工委下發(fā)的相應文件精神。并且要有學習記錄，對不能認真組織傳達學習的科室，每少1個文件，扣除1分。此項滿分10分。

7、按時完成各種試題答卷，并按時交答卷。滿分10分，少一次扣除相應的分值。

四、考核

學習型建設領導小組每季度對本季度的學習情況考核一次，并將考核結(jié)果進行公示。

五、考核結(jié)果的使用

１、學習情況考核結(jié)果作為評定全體干部職工在建設責任制情況和本科室評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

２、個人學習情況考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、年終考核的重要依據(jù)。