第一篇：黨建考核辦法

醫(yī)學檢驗系黨建工作年終考核辦法及實施細則

（初稿）

考核是對每位黨員一年來的工作進行認可和量化的重要環(huán)節(jié)，且與黨員同志年終績效工資、評優(yōu)掛鉤。為了公平、公正、客觀地對每位黨員一年來的工作進行評價，醫(yī)學檢驗系在執(zhí)行學院考核規(guī)定的差礎上，特補充制定檢驗系黨建工作考核細則。

一、思想政治表現

凡圓滿完成學校和黨總支任務且無出現重大政治錯誤、無教學事故者按學院考核辦法計滿分（15分）。

二、黨建工作平時表現

（一）常規(guī)必須完成的工作

1.集體活動：參加理論學習組織生活會、民主生活會、組織生活會、慶三八婦女節(jié)、讀書會、民主評議黨員活動、校運會開幕式閉幕式（0.5分/次），無故缺席一次扣1分；

2.寫心得體會0.5分/次，缺一次扣1分；

3.學習筆記本評選一個月3頁6面（完成者每次加0.5分，未完成者扣1分）、黨的知識競賽（第一名2分，第二名1.5分，第三名1分，完成者加0.5分，未完成者扣1分）

（二）加分項工作

1.參加媒體發(fā)表思想政治、黨建征文文章（校級1篇2分，省級4分）

2.參與培養(yǎng)、發(fā)展黨員（1次0.5分）3.獲獎（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者每項加2分）、省級以上加4分

4.黨員聯系班級、講黨課次數（1次2分）5.各黨支部支部書記加2分、支委加1分 6.校運會得一分加0.5分，報名并參加者加0.5分

三、補充說明

1、此考核辦法隨學院考核的變化再做調整。

2、此考核辦法自2017年1月起開始執(zhí)行。

第二篇：機關黨建考核辦法

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設局

關于下發(fā)《2017年機關黨建工作考核辦法》的

通

知

機關各股室、下屬各單位、縣城投公司;經局黨組研究決定，現將《2017年機關黨建工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結合實際，認真組織實施。

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設局

2017年2月10日

2017年住建局機關黨建考核辦法

第一章 總則

第一條 為落實全面從嚴治黨要求，推進黨建工作責任落實，進一步加強和改進基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作科學化水平，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 黨建工作考評堅持實事求是、客觀公正、科學管用、簡便易行的原則，做到日常考評與述職評議相結合、黨建考評與績效管理相結合。

第三條 本辦法適用于對紫陽縣住建局機關黨組織黨建工作的考評。

第二章 考評組織

第四條 局黨組全面負責各基層黨組織黨建工作考評。行政股具體負責考評工作的協調和組織。

第五條 局黨組會負責審定各基層黨組織黨建工作考評結果。

第三章 考評內容

第六條 考評內容為思想建設、組織建設、作風建設、黨風廉政建設、制度建設、業(yè)務能力建設等六大項，設置相應量化考核指標和考點，實行百分制考評。

第七條 納入局機關績效管理考核單位的各股室，其黨建考評指標納入局機關績效考評。未納入局機關績效管理考核單位的股室，其黨建考評指標按照局機關績效管理中確定的黨建指標，由機關黨組實施考評。

第四章 考評實施

第八條 考評分為黨建日常考評和黨建述職評議。其中黨建日常考評占考評總分的90%，黨建述職評議占考評總分的10%。

第九條 黨建日常考評。局黨組按照考評時間節(jié)點對考評內容完成情況進行考評。

（一）納入績效管理考核單位的股室。黨建日常考評包括績效管理中黨建指標完成情況和組織績效指標完成情況（組織績效指標完成情況依據績效考評總分確定），分值分別占考評總分的70%、20%。

其日常考評成績=黨建指標考評成績×70/黨建指標標準分值+組織績效指標考評成績×20/100

（二）未納入績效考核股室。局黨組按照局機關績效管理中確定的黨建指標制定評分細則，根據考評標準對各單位報送的資料進行審核，確定相關指標分數。

第十條 黨建述職評議。按照黨建工作述職評議考核實施方案，在各股室總結工作的基礎上（工作總結于當年11月底前報送局黨組），開展各股室負責人抓黨建工作述職評議，評議結果作為黨建述職評議成績。黨建述職評議原則上當年12月底前完成。

第十一條 局黨支部負責匯總各股室組織日常考評、述職評議情況，形成各股室黨建工作考評得分和排名，擬定考評結果意見，提交局黨組會審定。

第五章 考評等次及結果運用

第十二條 考評等次。考評結果分為優(yōu)秀、達標、未達標三個等次。依據以下兩個條件綜合評定3個股室為“優(yōu)秀”等次：1.納入績效管理考核、承擔重點工作的股室；2.黨建工作考評排名。黨建工作考評得分低于80分的評定為“未達標”等次。其余評定為“達標”等次。

被考評股室在落實八項規(guī)定精神、黨風廉政建設、機關作風、執(zhí)行局黨組各項紀律等方面出現重大問題或造成不良影響的，其考評結果為“未達標”等次。

第十三條 結果運用。黨建考評被評為“優(yōu)秀”等次的股室，作為先進股室給予通報表彰，在局優(yōu)秀共產黨員名額上給予適當增加，在黨小組活動經費上給予適當傾斜。黨建考評未達標的股室，不參加優(yōu)秀共產黨員評選，同時，制定整改措施，限期整改。

第六章 附則

第十四條 本辦法由住建局黨組負責解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：黨建工作考核辦法

2011年基層黨建工作考核辦法

為切實加強基層黨建工作，為全鎮(zhèn)經濟社會更好更快發(fā)展提供堅強的組織保障，特制定本辦法。

一、考核原則

1、實事求是，公開公平。

2、日常性工作與創(chuàng)新性工作、階段性工作相結合。

3、集中考核與階段性考核、日常性考核相結合。

二、考核內容及評分標準

根據上級黨委往年考核內容，結合我鎮(zhèn)實際，2010年全鎮(zhèn)基層黨建工作考核范圍是村、部門、企業(yè)黨(總)支部，考核內容分常規(guī)工作、創(chuàng)新工作和附加工作三部分，總分1000分，按在村、部門、企業(yè)總體考核辦法所占權重折分記入全年總體考核。具體考核內容及評分標準如下：

(一)村黨(總)支部

1、常規(guī)工作(600分)：

（1）有黨組織任期目標和工作計劃及總結得 1

15分；

（2）無計劃生育、社會治安、安全生產等“一票否決”項目得40分；

（3）有村級組織活動場所得30分；

（4）黨員、村民代表兩個議事會健全，發(fā)揮作用良好得40分；

（5）認真落實“三會一課”制度并記錄規(guī)范得40分；

（6）開展民主評議黨員活動得20分；

（7）實行黨員設崗定責、公開承諾制度得20分；

（8）有入黨積極分子得8分；

（9）全面實行發(fā)展黨員“兩推一公示”制度得35分；

（10）無連續(xù)四年未發(fā)展黨員現象得30分；

（11）老黨員和生活困難黨員補助發(fā)放及時到位、憑證存檔得15分；

（12）有流動黨員的，建立登記聯系制度得18分；

（13）黨費收繳足額及時15分；

（14）民主理財小組健全，作用發(fā)揮良好得20分；

（15）村務、財務、黨務全面公開及時得15分；

（16）契約化管理規(guī)范、檔案齊全得15分；

（17）村干部補貼及時足額發(fā)放得28分；

（18）每半年召開一次“兩委”班子述職會議，黨委政府領導班子成員和駐片干部參加會議，并組織黨員、群眾代表進行評議得56分；

（19）每半年組織一次對黨員隊伍發(fā)揮作用情況的評議得28分；

（20）扎實搞好村干部作風建設和廉潔自律得18分；

（21）遠教有場所、有防盜措施、有制度得15分；

（22）遠教設備運轉正常得15分；

（23）遠教節(jié)目下載量10G以上17分；

（24）遠教集中學習全年不少于36次，記錄規(guī)范、齊全得22分；

（25）遠教管理員每月補助50元以上落實得15分;

（26）黨建檔案整理規(guī)范，得10分。

2、創(chuàng)新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創(chuàng)新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創(chuàng)新性工作，視創(chuàng)新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

(二)部門黨(總)支部

1、常規(guī)工作(600分)：

（1）領導班子年內專題研究黨建工作不少于2次得60分；

（2）有黨員活動室、黨旗、電教設備和數量充足的黨建學習讀物得90分；

（3）全面實行發(fā)展黨員“兩推一公示”制度得60分；

（4）認真落實“三會一課”制度得90分；

（5）落實領導班子民主生活會制度得60分；

（6）建立落實黨員學習教育制度得40分；

（7）黨組織負責人帶頭上黨課得30分；

（8）黨費及時足額收繳、管理規(guī)范得30分；

（9）黨務、政務公開及時有效得60分；

（10）開展結對幫扶困難黨員群眾活動60分;

（11）黨建檔案整理規(guī)范，得20分。

2、創(chuàng)新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創(chuàng)新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創(chuàng)新性工作，視創(chuàng)新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

(三)企業(yè)黨支部

1、常規(guī)工作(600分)：

（1）建立黨組織，年內研究黨建工作不少于2次得40分；

（2）健全落實“三會一課”制度得100分；

（3）認真落實組織生活會制度得60分；

（4）黨建工作經費有保障得60分；

（5）懸掛黨組織標牌60分；

（6）有黨員活動室、黨旗、電教設備和數量充足的黨建學習讀物得70分；

（7）有黨員登記表得60分；

（8）年內組織黨員學習不少于4次得75分；

（9）黨費收繳足額及時得45分;

（10）黨建檔案整理規(guī)范，得30分。

2、創(chuàng)新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創(chuàng)新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創(chuàng)新性工作，視創(chuàng)新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

三、考核方式及結果運用

各支部2010年基層黨建工作考核由鎮(zhèn)黨委統一組織，采取仔細聽、認真看、全面查、深入談、綜合議的方式進行。考核結果納入各單位全年綜合考核，與

評先樹優(yōu)和干部工資直接掛鉤，考核位次靠后的實行一票否決，取消一切評先樹優(yōu)資格。

2011年12月24日

第四篇：黨建目標考核辦法

為進一步落實黨建工作責任制，不斷提高全街道黨建工作的整體水平，圓滿完成2009年黨建工作各項目標任務；為實現“三年全面達小康、五年全市進前十，打造繁榮和諧的東部城區(qū)新城區(qū)”的宏偉目標提供堅強的思想、組織和紀律保證。結合街道實際，制定2009年黨建目標考核辦法。

一、考核對象

街道各支部（總

支）。

二、考核內容

考核以街道黨工委和各支部（總支）簽定的《2009年黨的建設工作目標責任書》為主要依據，分為基礎工作、重點工作和創(chuàng)新工作三個部分。

三、考核辦法

1、考核指標總分為100分，基礎工作占50分，重點工作占40分，創(chuàng)新工作占10分。

2、基礎工作和重點工作均采取量化項目、單項計分、隨時考核的辦法，即分別以基礎工作和重點工作的總分值除以《2009年黨的建設工作目標責任書》中所列項目，平均計算每一項目所占分值，根據項目完成情況計分。創(chuàng)新工作采取評估打分的方法，年初由各支部（總支）結合本村、本單位實際確立黨建創(chuàng)新項目，年底根據各支部（總支）創(chuàng)新課題難易程度、進展情況、工作效果和借鑒推廣價值，在自行申報的基礎上進行綜合評估打分。

3、考核采取平時考核與年終考核相結合、查閱檔案資料與注重工作實效相結合的形式進行，以平時考核和注重工作實效為主。具體為：

平時考核與年終考核相結合：對黨建目標實行每季度考核一次，第四季度考核與年終考核合并進行，根據平時考核記錄和年終考核計算年終考核總成績。

查閱檔案資料與注重工作實效相結合：黨建目標以考核工作成效為主的同時，兼顧檢查各項目標工作開展情況、工作效率及相關資料歸檔情況，在每個項目所占分值中，工作完成情況、完成進度、完成質量及檔案資料所占分值權重為2：2：4：2。

四、加分和減分

1、加分：工作經驗做法在中央、省、市刊物上或省、市、區(qū)相關會議上交流的，按級別分別加3分、2分、1分；各項工作被中央、省、市、區(qū)級表彰的，按級別分別加5分、3分、2分、1分。

2、減分：如因工作不力給全街工作造成不良影響的，酌情扣1-5分。

五、獎項設置及獎勵標準

（一）設立黨建目標管理獎

各村與機關、企事業(yè)單位分開考核評定，分設一、二等獎各1個。

1、村黨支部（總支）：根據黨建考核得分，設一、二等獎各1個，分別獎勵1萬元和0.8萬元。

2、機關企事業(yè)單位支部：根據黨建考核得分，設一、二等獎各1個，分別獎勵0.5萬元和0.4萬元。

（二）設立黨建基礎工作規(guī)范獎和黨建創(chuàng)新獎若干，每項獎勵0.3萬元。

六、組織領導

考核工作在街道目標考核工作領導小組領導下進行，由街道紀工委、組織、宣傳等部門分別負責各自的目標考核。獎勵方案由街道目標考核工作領導小組根據黨建目標考核情況提出，報黨工委研究確定。

第五篇：2012黨建目標考核辦法

****醫(yī)院2012

黨建工作目標考核辦法

為了順利完成上級黨委和我院黨委的各項工作任務，客觀、合理、科學地考核評價各黨支部工作目標完成情況，特制定本辦法。

一、考核內容

（一）主要考核黨建工作目標完成情況。

（二）黨委交辦工作任務完成情況。

（三）目標管理基礎工作完成情況。

二、考核辦法

（一）黨建工作目標考評實行百分制。總分100分，其中，黨支部班子建設20分；黨建基礎工作20分；文明建設工作18分；思想宣傳工作17分；黨風廉政工作10分；組織工作15分。

（二）目標項目實際完成得分（年終考核總分）＝總分－各項扣分之和。

（三）被考核黨支部的工作總結、自檢和預打分材料、活動信息、基礎資料、獎勵人員（集體）證書作為考核的依據。

（四）日常考核由政工科隨時進行考核。

（五）年終由黨委書記與考核辦公室對各黨支部總結和 1

預打分情況進行審核，組織召開黨支部書記會議進行聯評，將考核聯評意見上報院黨委會，確定支部考核檔次。

三、加分

1、支部工作在院里推廣經驗（指在會上發(fā)言）的加0.5分；支部工作在市局會議上進行交流的及支部工作受到院里表彰的加1分。黨員個人受到黨組織表彰的，以證書、文件為準。院級加１分；局級加2分；市級加3分；省級加4分。支部黨員或積極分子在黨支部組織的大型活動中受到表彰的，院級加０．５分；局級加1分；市級的加2分；省級加3分。黨支部結合工作獨立組織黨員積極分子開展豐富多彩活動的（必須有活動照片、活動信息、活動記錄），屬在院區(qū)開展活動的加０．５分；到院區(qū)外（市區(qū)）開展有意義活動的加１分。黨員或積極分子在黨組織舉辦的各項知識競賽中獲得名次的，屬集體名次的，院級加０．５分；局級加1分；市級加2分；省級加3分。屬個人獲名次的，院級加０．５分；局級加1分；市級加2分；省級加3分。各黨支部榮譽、獎勵只限于當年有效。

2、減分內容：工作中出現重大失誤、重大事故、非正常死亡、違反計劃生育政策的均一票否決。

四、獎懲辦法：

1、按考核情況分值列前兩名支部被評為先進黨支部，給予以資鼓勵。凡在黨建工作目標考核中總分不達95分

為較差支部，連續(xù)兩年為較差支部的支部書記給予免職。

2、實施時間：

２０12年１月１日至２０12年１２月３1日

3、目標管理考核機構：

（１）考核小組組長：劉國東

成員：張鳳、李艷華

（２）聯評小組成員：各黨支部書記

附件：２０12年黨建工作目標考核細則

中共哈爾濱市****醫(yī)院委員會

二○一二年二月三日