第一篇：年度黨建工作考核辦法

年度黨建工作考核辦法

第一章 總 則

第一條 為全面提高黨建工作科學化水平，引導全縣各級黨組織開拓奮進、爭創一流，推進轉型突破，促進跨越發展，為推動X副中心城市加速崛起提供堅強組織保證，根據《黨章》、黨內有關規定及省市文件要求，制定本辦法。

第二條 黨建工作年度考核堅持以下原則：

1、引領方向，爭先進位;

2、夯實基礎，突出重點;

3、注重實績，客觀公正;

4、真考實核，激勵先進。

第三條 本辦法適用于各鎮黨委，縣委各部門，縣級國家機關各部門、各人民團體黨組織的黨建工作年度考核。

第四條 全縣黨建工作年度考核在縣委領導下，由縣委組織部組織實施，與全縣年度目標責任考核相銜接。

第二章 考核內容

第五條 本辦法所指的考核內容，主要是依據縣黨代會報告、縣委全委會報告、《X縣年度黨建目標責任書》和《中共X縣縣委組織部年度工作要點》確定的涉及組織工作的內容，包括思想政治建設、領導班子和干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、黨代表聯絡工作和中央、省市縣委安排部署的黨內重大學習教育實踐活動等工作。

第六條 堅持黨建基礎工作、重點工作、創新工作和宣傳工作“四位一體”考核。

(一)黨建基礎工作指履行黨的建設基本職能、基礎建設和日常性工作。

(二)黨建重點工作指第五條所列的中央、省市縣委重大部署和組織部門開展的重要活動。

(三)黨建創新工作指在黨建工作方面探索實踐和總結的有推廣價值或借鑒意義的新方法、新途徑、新經驗。

(四)黨建宣傳工作指對在縣以上主流媒體、黨報黨刊宣傳我縣黨建工作動態、介紹黨建工作經驗、做法情況的考核。

第三章 年度目標任務制定下達

第七條 根據《縣委組織部年度工作要點》和市縣考核辦下達的黨建考核共性指標，縣委組織部結合實際，細化分解工作任務，制定《黨建工作目標責任書》，經縣委組織部部務會審定，與各鎮黨委、縣級各部門簽字后下發，作為平時考核和年終考核的依據。

第八條 《黨建工作目標責任書》下達以后，確需納入黨建工作年度考核的工作任務，經縣委組織部部務會研究審定后納入考核范圍。

第四章 考核辦法和程序

第九條 黨建工作年度考核由平時考核和年終考核構成。

第十條 縣委組織部對各鎮黨委、縣直各部門、各人民團體黨組織以及黨組織關系在縣委的雙管部門黨組織的黨建工作進行考核。

第十一條平時考核每半年進行一次。

(一)各鎮黨委，縣委各部門，縣級國家機關各部門、各人民團體黨組織根據《黨建工作目標責任書》，每年6月底向縣委組織部上報一次目標任務完成情況、佐證資料和下半年工作計劃。

(二)縣委組織部根據上報資料，采取專門檢查、重點抽查、資料審核等方式，對半年黨建工作進行考核評分。

(三)半年考核評分作為各鎮黨委、縣級各部門黨建平時考核分值。

第十二條 年終考核由縣年度黨建工作目標責任考核組考核評分、創新工作及宣傳工作考核評分構成。

縣年度黨建工作目標責任考核組考核與全縣崗位目標責任制考核一并進行，考核組通過聽取黨建工作目標任務完成情況匯報、查閱相關資料、黨建工作測評等方式，綜合評分。

創新工作及宣傳工作考核實行加分制，由縣委組織部根據提供的佐證資料考核。

第五章 評分標準

第十三條 黨建工作年度考核實行百分制，平時考核40分，年終考核60分。

(一)平時考核按百分制評分，再按40%折合計入黨建工作年度考核總分值。

(二)考核組考核按百分制評分，由考核組按年終考核結果評分，再按60%折合計入黨建工作年度考核總分值。

第十四條 黨建工作年度考核在平時考核和年終考核得分的基礎上加減分。

(一)加分

1、黨建(組織)工作被中央領導批示表揚肯定的，或在全國推廣學習，或在全國性會議上交流經驗的，或受到中組部表彰獎勵的，每項加10分。

2、黨建(組織)工作被省委領導表揚肯定的，或在全省推廣學習，或在全省性會議上交流經驗的，或受到省委組織部表彰獎勵的，每項加8分。召開現場會的每次加7分。

3、黨建(組織)工作受市委表彰的，每項加8分;受市委組織部表彰獎勵的，每項加7分;工作方案、經驗被市委、市委組織部轉發推廣的，每項分別加7分、6分。召開現場會的每次加6分。

4、黨建(組織)工作受縣委表彰的，每項加5分;受縣委組織部表彰獎勵的，每項加4分;工作方案、經驗被縣委、縣委組織部轉發推廣的，每項分別加5分、4分。召開現場會的每次加4分。

5、創新工作獲X省黨建組織工作改革創新一、二、三等獎的，每項分別加8分、7分、6分;創新工作獲X市黨建組織工作改革創新一、二、三等獎的，每項分別加6分、5分、4分。

6、調研成果獲省委組織部一、二、三等獎的，每篇加6分、5分、4分;調研成果獲市委組織部一、二、三等獎的，每篇加4分、3分、2分。

7、同一項工作分別受到中央和省、市、縣委表彰的，以最高級別加分，不重復加分。

8、宣傳工作，在縣級紙質媒介上刊登的，每條(篇、項)1分;在市級紙質媒介上刊登的，每條(篇、項)2分;在省級紙質媒介上刊登的，每條(篇、項)4分;在中央級紙質媒介上刊登的，每條(篇、項)6分，被中央及省、市、縣委主要領導批示的，每條(篇、項)再加8分、6分、4分、2分。同一內容在不同層級刊登或不同層級領導批示的，按最高層級加分，不重復加分。

(二)減分

1、工作不力或失誤被市以上(含市級)通報批評的，實行一票否決，列入整改單位，整體工作受批評全面整改，單項工作受批評單項工作整改。

2、工作不力或失誤，被縣委、縣委組織部通報批評的，每次減8分、6分。

3、因工作關系被媒體(含網絡)曝光的，造成負面影響的，中央級媒體、省級媒體、市級媒體、縣級媒體每次分別減10分、8分、6分、4分。

第六章 考核結果運用

第十五條 根據黨建工作年度考核總分值，按照鎮、縣級部門分別排序，依據30%、40%、20%、10%的比例確定黨建工作年度優秀單位、良好單位、一般單位和較差單位，經縣委組織部部務會研究，作為黨建工作年度考核結果。

第十六條 縣委表彰對象和推薦受上級黨委表彰對象，原則上從黨建工作年度考核優秀單位、良好單位中提名產生。

第七章 附 則

第十七條 本辦法由縣委組織部負責解釋。

第十八條 本辦法從發布之日起實施。

第二篇：黨建工作考核辦法

2011年基層黨建工作考核辦法

為切實加強基層黨建工作，為全鎮經濟社會更好更快發展提供堅強的組織保障，特制定本辦法。

一、考核原則

1、實事求是，公開公平。

2、日常性工作與創新性工作、階段性工作相結合。

3、集中考核與階段性考核、日常性考核相結合。

二、考核內容及評分標準

根據上級黨委往年考核內容，結合我鎮實際，2010年全鎮基層黨建工作考核范圍是村、部門、企業黨(總)支部，考核內容分常規工作、創新工作和附加工作三部分，總分1000分，按在村、部門、企業總體考核辦法所占權重折分記入全年總體考核。具體考核內容及評分標準如下：

(一)村黨(總)支部

1、常規工作(600分)：

（1）有黨組織任期目標和工作計劃及總結得 1

15分；

（2）無計劃生育、社會治安、安全生產等“一票否決”項目得40分；

（3）有村級組織活動場所得30分；

（4）黨員、村民代表兩個議事會健全，發揮作用良好得40分；

（5）認真落實“三會一課”制度并記錄規范得40分；

（6）開展民主評議黨員活動得20分；

（7）實行黨員設崗定責、公開承諾制度得20分；

（8）有入黨積極分子得8分；

（9）全面實行發展黨員“兩推一公示”制度得35分；

（10）無連續四年未發展黨員現象得30分；

（11）老黨員和生活困難黨員補助發放及時到位、憑證存檔得15分；

（12）有流動黨員的，建立登記聯系制度得18分；

（13）黨費收繳足額及時15分；

（14）民主理財小組健全，作用發揮良好得20分；

（15）村務、財務、黨務全面公開及時得15分；

（16）契約化管理規范、檔案齊全得15分；

（17）村干部補貼及時足額發放得28分；

（18）每半年召開一次“兩委”班子述職會議，黨委政府領導班子成員和駐片干部參加會議，并組織黨員、群眾代表進行評議得56分；

（19）每半年組織一次對黨員隊伍發揮作用情況的評議得28分；

（20）扎實搞好村干部作風建設和廉潔自律得18分；

（21）遠教有場所、有防盜措施、有制度得15分；

（22）遠教設備運轉正常得15分；

（23）遠教節目下載量10G以上17分；

（24）遠教集中學習全年不少于36次，記錄規范、齊全得22分；

（25）遠教管理員每月補助50元以上落實得15分;

（26）黨建檔案整理規范，得10分。

2、創新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創新性工作，視創新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

(二)部門黨(總)支部

1、常規工作(600分)：

（1）領導班子年內專題研究黨建工作不少于2次得60分；

（2）有黨員活動室、黨旗、電教設備和數量充足的黨建學習讀物得90分；

（3）全面實行發展黨員“兩推一公示”制度得60分；

（4）認真落實“三會一課”制度得90分；

（5）落實領導班子民主生活會制度得60分；

（6）建立落實黨員學習教育制度得40分；

（7）黨組織負責人帶頭上黨課得30分；

（8）黨費及時足額收繳、管理規范得30分；

（9）黨務、政務公開及時有效得60分；

（10）開展結對幫扶困難黨員群眾活動60分;

（11）黨建檔案整理規范，得20分。

2、創新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創新性工作，視創新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

(三)企業黨支部

1、常規工作(600分)：

（1）建立黨組織，年內研究黨建工作不少于2次得40分；

（2）健全落實“三會一課”制度得100分；

（3）認真落實組織生活會制度得60分；

（4）黨建工作經費有保障得60分；

（5）懸掛黨組織標牌60分；

（6）有黨員活動室、黨旗、電教設備和數量充足的黨建學習讀物得70分；

（7）有黨員登記表得60分；

（8）年內組織黨員學習不少于4次得75分；

（9）黨費收繳足額及時得45分;

（10）黨建檔案整理規范，得30分。

2、創新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創新性工作，視創新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

三、考核方式及結果運用

各支部2010年基層黨建工作考核由鎮黨委統一組織，采取仔細聽、認真看、全面查、深入談、綜合議的方式進行。考核結果納入各單位全年綜合考核，與

評先樹優和干部工資直接掛鉤，考核位次靠后的實行一票否決，取消一切評先樹優資格。

2011年12月24日

第三篇：黨建考核辦法

醫學檢驗系黨建工作年終考核辦法及實施細則

（初稿）

考核是對每位黨員一年來的工作進行認可和量化的重要環節，且與黨員同志年終績效工資、評優掛鉤。為了公平、公正、客觀地對每位黨員一年來的工作進行評價，醫學檢驗系在執行學院考核規定的差礎上，特補充制定檢驗系黨建工作考核細則。

一、思想政治表現

凡圓滿完成學校和黨總支任務且無出現重大政治錯誤、無教學事故者按學院考核辦法計滿分（15分）。

二、黨建工作平時表現

（一）常規必須完成的工作

1.集體活動：參加理論學習組織生活會、民主生活會、組織生活會、慶三八婦女節、讀書會、民主評議黨員活動、校運會開幕式閉幕式（0.5分/次），無故缺席一次扣1分；

2.寫心得體會0.5分/次，缺一次扣1分；

3.學習筆記本評選一個月3頁6面（完成者每次加0.5分，未完成者扣1分）、黨的知識競賽（第一名2分，第二名1.5分，第三名1分，完成者加0.5分，未完成者扣1分）

（二）加分項工作

1.參加媒體發表思想政治、黨建征文文章（校級1篇2分，省級4分）

2.參與培養、發展黨員（1次0.5分）3.獲獎（優秀教師、優秀黨員、優秀黨務工作者每項加2分）、省級以上加4分

4.黨員聯系班級、講黨課次數（1次2分）5.各黨支部支部書記加2分、支委加1分 6.校運會得一分加0.5分，報名并參加者加0.5分

三、補充說明

1、此考核辦法隨學院考核的變化再做調整。

2、此考核辦法自2017年1月起開始執行。

第四篇：學校黨建工作責任制考核辦法

學校黨建工作責任制考核辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹科學發展觀，全面推進黨建工作創新，根據中共中央辦公廳印發的《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》和黨內有關規定，按照省電力公司系統黨建工作責任制考核辦法要求，結合工作實際，特制定本辦法。

第二條

實施黨建工作責任制的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，著眼于加強黨的先進性建設，建立責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，努力構建和諧企業，為科學發展提供可靠的政治和組織保障。

第三條 實施黨建工作責任制要把握四條主要原則：

（一）堅持黨要管黨、從嚴治黨。切實把黨建工作擺在突出位置，加強領導，逐級明確責任，整合力量，強化工作措施，層層抓好落實。注重分類指導、整體推進。各黨支部要找準加強黨建工作的著力點，以點帶面，重點突破，全面推進企業黨的思想、組織、作風和制度建設。

（二）堅持圍繞中心、服務大局。黨委抓黨建工作要圍繞學校發展的中心任務，服務學校改革發展穩定大局，努力做好提高黨員素質的各項工作，把握“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的方向，使學校黨建工作與中心工作緊密融合，相互促進，共同提高。

（三）堅持以人為本，促進和諧。要把促進教職工的全面發展作為發揮黨組織政治優勢的重要切入點，建立健全組織機制、改進宣傳動員機制、健全民主機制、完善服務機制，整合運用優勢資源，切實把廣大黨員和教職工的積極性、創造性充分發揮出來，促進學校科學和諧發展。

（四）堅持與時俱進，開拓創新。加強和改進新形勢下黨的自身建設，創新活動載體，堅持發揮好黨組織的政治核心作用。堅持用黨的理論創新成果教育黨員、干部，樹立新理念、拓展新思路、研究新情況、解決新問題、總結新經驗、創造新方法，建立健全保持黨的先進性長效機制，使黨的組織和黨員隊伍永葆先進性。

第四條 實施黨建工作責任制的主要目標是：努力把學校黨組織建設成為貫徹中國特色社會主義理論體系，貫徹科學發展觀，實現創建一流職業技術技能培訓基地發展目標的組織者、推動者和實踐者，切實做到組織堅強有力、黨員作用突出、工作效能提高、員工群眾滿意，為構建發展科學、安全穩定、管理高效、環境優良、文化優秀、服務優質、穩定和諧的一流技術技能培訓基地提供堅強的思想、政治和組織保證。

第二章 責任內容

第五條 學校黨建工作的總體責任是：建設政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，師生擁護的領導班子；建設充分發揮政治核心作用，始終保持黨的先進性和創新性，凝聚力量，推動發展，促進企業和諧的堅強黨組織；建設一支理想信念堅定、宗旨觀念牢固、業務技術過硬，在各項工作中充分發揮先鋒模范作用的黨員隊伍；培養和造就一支誠實守信、愛崗敬業、業務熟練、勇于創新、開拓進取、忠誠企業、熱愛學校的高素質教職工隊伍；建立一套與學校發展相適應的保證黨組織有效發揮政治核心作用的工作機制；營造健康向上、團結和諧、有利于加強黨組織自身建設，持續促進學校改革發展穩定各項工作的良好環境。

第六條 公司系統黨建工作的具體責任是：

（一）貫徹上級決議，制定黨建規劃。認真貫徹落實省公司黨組和校黨委關于黨建工作的決議、決定和指示，結合實際，研究制定黨建工作規劃、計劃、制度和措施，并認真組織實施。

（二）充分發揮黨委的政治核心作用和基層黨支部的戰斗堡壘作用。完善黨委參與企業重大問題決策的程序和工作機制，探索企業黨組織履行職責、發揮政治核心作用的有效形式。圍繞學校改革發展穩定中心工作，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。

（三）加強黨建工作機制建設。建立健全師生利益表達和利益協調機制；黨組織和黨員聯系群眾、服務群眾制度；黨員經常性教育制度；流動黨員管理制度；基層黨支部工作制度；黨務干部管理和培訓制度；黨建工作責任落實制度；黨建工作指導檢查制度；充分發揮黨代表作用制度等，在學校形成一套科學、合理、有效的黨建工作機制。

（四）領導和指導基層黨組織工作創新。明確新時期、新階段基層黨組織的工作職責，強化基層黨組織服務黨員、服務群眾的功能，拓寬、改進服務師生、凝聚師生的方法。運用現代信息技術，不斷建立和完善黨建和思想政治工作計算機管理信息系統。不斷提高黨組織整合運用優勢資源的能力，結合實際，不斷開展富有成效的主題教育和實踐活動，實現學校黨組織的工作創新。

（五）加強黨風廉政建設和領導干部作風建設。認真貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，不斷健全懲治和預防腐敗體系建設，落實黨風廉政建設責任制，建立健全“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠員工支持參與”的領導體制和長效工作機制，抓好領導班子、領導干部和黨員的廉政教育、管理和監督。加強領導干部的思想、學習、工作和生活作風建設，確保政治安全、經濟安全、形象安全。

（六）加強黨組織自身建設。加強黨委班子的思想政治建設、組織建設、作風建設和工作制度建設。按時換屆選舉，選好配強基層黨組織負責人。加強黨組織的功能建設，指導黨支部做好黨員教育、管理、監督和服務工作。做好發展新黨員工作，引導黨員自覺履行八項義務，保障黨員八項權利，樹立社會主義榮辱觀，發揮黨員在黨建工作中的主體作用。做好黨內統計工作，健全黨員信息庫，充分發揮統計工作的信息、咨詢、監督作用，為持續加強黨的建設提供優質高效的數據信息服務。

（七）加強政工干部隊伍建設。按照精干高效協調、與行政管理體系相適應、與加強基層黨建工作相適應的原則，合理配備政工干部。加強對部室政工員的培養、選拔、管理，努力建設一支政治素質高、業務能力強、自身形象好的復合型政工干部隊伍。基層政工干部的待遇和獎懲要與同一層次的行政管理人員一視同仁。

（八）加強黨對工會、離退休工作和共青團工作的領導。堅持把工會、離退休工作和團青工作納入黨建工作的總體格局之中。黨委要定期研究工會、離退休和團青工作。全心全意依靠教職工辦學校，保障教職工民主權利，充分發揮工會組織聯系教職工的橋梁和紐帶作用。堅持以黨建帶團建，不斷拓展團員青年發揮生力軍作用的途徑和方法。認真落實上級關于離退休工作的各項政策。

第三章 主要工作措施

第七條 落實黨建工作責任制要采取五項主要措施：

（一）加強領導，明確職責。建立健全黨建工作領導小組，形成黨委統一領導、黨政領導分頭抓，分管領導具體抓，黨委委員分工抓、有關職能部門各司其職、密切配合的工作格局。要強化目標管理，細化工作任務，層層分解落實。校黨委要定期檢查考核黨支部工作。

（二）建立領導干部聯系點制度。校黨委成員要結合各自分工，建立黨建工作聯系點。黨委成員要經常深入聯系點具體指導，努力把聯系點建成示范點，以點帶面，推動面上的工作，同時要通過調查研究，掌握師生普遍關心的熱點和難點問題，注重解決涉及師生切身利益的重大問題。

（三）大力宣傳推廣典型。深入開展“創先爭優”活動，樹立各類先進典型，充分發揮先進的示范引領和激勵作用。充分利用各種宣傳媒體和教育資源，大力宣傳各黨支部和黨員在推進改革、促進發展、促進和諧等方面的突出貢獻和先進事跡，及時推廣基層黨建工作鮮活的經驗做法。

（四）強化服務功能，營造良好環境。堅持上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務，營造群眾支持黨組織開展工作的良好環境；建立黨組織開展工作和活動的物質保障機制；建立黨員訴求表達機制；建立服務黨員，特別是對困難黨員服務幫助的長效機制。

（五）加強監督檢查，提高工作質量。校黨委按照黨建工作責任制要求，通過組織人員督導、檢查、互查學習、調查研究和隨機抽查等方式，了解和掌握各支部黨建工作任務完成情況。特別要檢查鞏固和發展保持共產黨員先進性教育成果，創建特色黨支部，黨員經常性教育，黨組織、黨員聯系和服務教職工等基層黨建工作各項制度和工作的落實情況。

第四章 責任考核

第八條 學校黨建工作責任制的執行情況采取三種方式進行考核。考核結合年終業績考核、精神文明建設考核及黨風廉政建設責任制考核一并進行。日常考核是通過檢查工作、專項調查等形式，對各支部落實黨建工作責任制情況進行的經常性考核。專門考核是根據實際情況，專門對各支部落實黨建工作責任制的綜合情況或專項工作情況進行的考核。

第九條 黨建工作責任制執行情況的考核在校黨委統一領導和具體部署下進行。日常考核和專項考核由黨工部具體負責。

第十條 黨建工作責任制執行情況的考核，堅持定量指標考核與定性綜合評價相結合的原則。考核先由各支部根據工作情況自檢評分，然后由學校組織檢查考評，并通報公示考評得分。每兩年進行一次表彰獎勵。

第十一條 黨建工作責任制執行情況的考評采用百分制。考核結果分“優、良、中、差”四個層次，90分及以上為“優”，80分－89分為“良”，70分－79分為“中”，69分及以下為“差”。第十二條 在黨建工作責任制執行情況的考核過程中，要重點考核黨支部書記作為落實支部黨建工作第一責任人的履職情況，以及所屬部室負責人配合抓好黨的建設的工作情況。

第十三條 黨建工作責任制執行情況的考核程序和方法：

（一）聽取被考核支部書記關于落實黨建工作責任制的情況匯報。

（二）查閱落實黨建工作責任制的有關文件、記錄、臺賬和資料，同時采取個別談話方式進行核實和征求意見。

（三）采取小型座談和問卷測評方式進行民主測評（參加人員由部室提供花名冊，考核組隨機選定）。

（四）在綜合分析的基礎上，對被考核支部落實黨建工作責任制的情況提出評價意見。

第十四條 黨建工作責任制執行情況的考核結果，列為民主評議黨員、黨員領導干部民主生活會和領導干部述職的重要內容。

第十五條 實施黨建工作責任制的獎懲原則：對實施黨建工作責任制成績突出、考評得分達90分及以上的黨支部，校黨委給予表彰獎勵。對目標不明、責任不清、制度不健全、記錄臺帳資料不規范、工作不落實、考評得分低于70分的黨支部進行通報批評、限期整改。對黨建工作嚴重薄弱，黨政關系不協調、問題較多、連續考核不合格的黨支部，校黨委將予以整頓，直至追究有關人員的責任。發生政治安全，生產安全、經濟安全、企業穩定等重大考核問題，一票否決。

第五章 附 則

第十六條 各黨支部都 要相應制定符合實際的黨建工作責任制實施辦法。

第十七條 本辦法附有：《臨汾電力高級技工學校黨建工作責任制考核評分標準》。第十八條 本辦法由學校思想政治工作部負責解釋。第十九條 本辦法自發布之日起施行。

海樓鄉二中黨建工作考評辦法

為了加強和改進學校黨建工作，建立科學的考評制度，全面、客觀地考評黨支部履行職責情況，更好地為我校科學發展、又好又快發展服務，根據我校的實際情況，制定本辦法。

一、考評方法和步驟

1、黨支部黨建工作每年年底組織考評。

2、考評程序：一是黨支部自評。由黨支部按考評內容自評自查，形成自評總結；二是群眾測評。由黨支部組織黨外群眾和黨員通過召開座談會等方式收集和聽取意見，并進行民主測評；三是學校考評驗收。學校考評領導小組組織人員，進行檢查考評，采取聽取匯報，查閱相關資料，結合平時掌握的情況進行考評。

3、考評結果的評定：一般按照黨支部自評占30%、群眾測評占30%、學校考評領導小組考評占40%的原則計分匯總。匯總結果作為確定黨支部是否達標的重要依據之一。

二、考評內容、要素和標準

黨支部黨建工作考評的主要內容包括：黨支部的戰斗堡壘作用、班子建設、制度建設、黨員的教育管理、發展黨員工作、思想政治工作和群眾工作以及創新性工作等方面。為了量化考評，將考評內容具體細化為若干項考評要素，并對計分標準做出了相應的規定和要求。

三、考評基本要求

1、加強領導，強化責任，提高對黨支部考評工作的思想認識，確保考評工作的順利開展。

2、堅持民主、公開原則，做到定性與定量相結合，黨組織、黨員、群眾考評相結合，既要有統計數據又要有典型事例。

3、在考評工作中，黨支部可根據支部的特點，結合工作實際，對考核指標在保證基本原則和基本內容不變的前提下作適當調整或進一步具體化。

4、加強先進典型宣傳，樹立榜樣，弘揚正氣，激勵先進，鞭策后進。切實把考評的過程作為學習教育的過程，努力營造學先進、趕先進的氛圍。

第五篇：2011黨建工作考核辦法(新)

鷹直黨字?2011?57號

關于印發《2011市直機關黨建

工作目標考核辦法》的通知

市直各單位黨委、直屬黨（總）支部：

現將《2011市直機關黨建工作目標考核辦法》印發你們，請結合實際，認真貫徹執行。

中共鷹潭市直屬機關工作委員會

2011年11月21日

2011市直機關黨建工作目標考核辦法

為貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會精神，深入實踐科學發展觀，進一步推進機關黨的工作科學化、規范化和制度化，根據《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和省、市委工作要求，結合市直機關工作實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，以中央《條例》和省委《實施辦法》為依據，以創先爭優、“三創三提”活動為主線，全力推進市直機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，為把鷹潭建設成富裕、秀美、宜居、和諧的鄱陽湖生態經濟區璀璨明珠提供堅強的思想組織保證。

二、考核對象

市直各單位黨委、直屬黨（總）支部。黨委、黨總支部參照本考核辦法，對下屬黨組織黨建工作進行考核。

三、考核內容

考核內容為6個方面38項，基本分值100分。具體以《2011年市直機關黨建工作目標考核細則》為主要內容。（見附件）

四、考核時間

2012年第一季度組織考評。

五、考核方法

考核采取平時考核與集中考核相結合，定量分析與定性分析相結合，黨員群眾評議和機關黨組織書記述職相結合，按照集中考核得分、日常工作得分、工委綜合評分的方法進行。

考核主要依據《2011年市直機關黨建工作目標考核細則》內容進行，具體步驟如下：

1、被考核單位依據《2011年市直機關黨建工作目標考核細則》進行自查，并上報自查報告和自評分。

2、市直機關工委組成考核組，對市直各機關黨組織進行檢查考核。考核組采取聽匯報、查看有關會議記錄、文件資料、學習筆記、活動場所以及座談等方式進行，并按《2011年市直機關黨建工作目標考核細則》評價標準，逐項打分。

3、市直機關工委根據檢查考核的情況，以及平時完成任務情況等，由工委各部室進行分類評估，爾后由工委班子研究，綜合評分。考核結果作為對各機關黨組織、黨務干部業績評定和評先表彰的重要依據。

六、否決界定

有下列情況之一者，取消評先資格：（1）出現黨員干部違紀違法的；（2）按有關規定，被實行黨風廉政建設、社會治安綜合治理、安全生產、計劃生育一票否決的；（3）黨群系統單位領導班子在述職考評中排名后三位的，政府部門單位領導班子在述職考評中排名后六位的，條管單位在述職考評中排名后三位的；（4）違反黨費收繳規定，不按標準收繳的，未按程序規定發展黨員和無正當理由延期一年以上辦理黨員轉正、未經批準延期半年以上換屆選舉的。

七、工作要求

1、高度重視，加強領導。建立健全機關黨建工作目標考核機制，對于全面加強機關黨的建設，推動機關各項工作的順利開展，具有十分重要的意義。市直機關各級黨組織要高度重視，把建立健全機關黨建工作目標考核機制作為“一把手工程”來抓，研究制訂本單位對基層黨的工作進行考核的具體意見，使機關黨建工作目標考核實行全覆蓋。

2、嚴密組織，抓好落實。市直各機關黨組織要結合本部門、本單位實際，采取得力措施，把機關黨建工作與行政業務工作有機結合起來，不斷完善黨建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核的工作機制。

3、注重實效，推動發展。開展機關黨建工作目標考核工作，要注重實效性，注重干部群眾對機關黨的工作的公認度和滿意度。不搞花架子，不搞形式主義；通過考核，總結經驗，吸取教訓，解決問題，進一步提高機關黨員隊伍整體素質，不斷提升機關黨的工作水平。

附：《2011年市直機關黨建工作目標考核細則》

主題詞：機關黨建 考核辦法 通知 中共鷹潭市直機關工委辦公室 2011年11月21日印發

（共印100份）