第一篇：銀行基層黨建工作目標管理考核辦法

**銀行**分行基層黨建 工作目標管理考核辦法

（試 行）

（2017年2月13日）

為貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨，加強和改進全行基層黨組織和黨員隊伍建設，提高黨建工作制度化、規范化、科學化水平，增強基層黨組織領導和推動經營發展能力，發揮全體黨員先鋒模范作用，為經營發展提供堅強的組織保證，根據《中國共產黨章程》和中央、省委和總行黨委全面從嚴治黨有關精神，結合我行實際，制定本考核辦法。

一、考核原則

民主公開，客觀公正，促進工作，鼓勵創新。

二、考核范圍

全行所有基層黨支部。分行黨委負責對各基層支部的考核工作。

三、考核內容

（一）組織建設

1.把黨建工作列入全年工作計劃，做到黨建工作與業務工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同總結。支部有工作計劃和工作總結，報送及時。

2.支委一班人熟悉黨務工作，分工明確，責任到人，團結協作。

3.支行黨支部根據黨員人數和工作需要設立黨小組。黨小組有負責人和明確的工作范圍和職責，按照上級黨組織要求認真開展工作。

（二）組織生活

1.堅持“三會一課”制度。支部黨員大會全年不少于4次（含集中學習、黨課、組織生活會等）。支委會、黨小組會每月一次。黨課一般半年組織一次，全年上黨課不少于2次，且有黨課講稿和相關資料備查。每次會議和黨課，黨員參加率不少于80%。

2.堅持組織生活會制度。支部組織生活會一年召開一次，會前要做好充分準備并報告上級黨組織，會上要認真開展批評與自我批評，會后要有總結，有問題清單和整改措施，要在支部范圍內通報情況。

3.堅持民主評議黨員制度。督促黨員對照黨章規定的黨員標準、對照入黨誓詞、聯系個人實際進行黨性分析，強化黨員意識、增強黨的觀念、提高黨性修養。對黨性不強的黨員，及時進行批評教育，限期改正。填寫民主評議黨員登記表，相關資料、記錄齊全。

4.堅持黨員教育學習制度。黨員教育要做到年初有計劃、日常有記錄。要給黨員干部配備必要的學習資料。每個黨員有專門的學習記錄本。按照上級黨委的安排部署，扎實開展學習教育和

主題實踐活動，活動要與本單位經營發展和實際工作緊密結合，參與面廣，效果顯著。要有方案、有計劃、有總結，相關文字和影像資料留存完整。

5.要創新工作機制。積極向上級黨組織反饋黨建信息，及時總結推介經驗。每年向分行報送黨建信息不少于10條。

（三）黨員管理與發展

1.做好黨員的日常管理工作，及時辦理黨員轉進、轉出手續和預備黨員轉正手續。每半年研究一次發展黨員工作，認真執行黨員發展培訓制、票決制、公示制、責任制。

2.堅持按標準、按時足額收繳黨費，收繳記錄規范完整。3.按計劃和規定發展黨員。加強入黨積極分子教育培養，要堅持德才兼備、以德為先、業績領先的原則，面向一線員工、青年員工和骨干人才發展黨員。入黨積極分子必須有兩名以上培養人，要有培養計劃和相關記錄。按照要求上報年度積極分子名單和參加培訓名單，積極分子培養、發展程序、手續、相關材料規范齊全。

（四）基礎工作規范化

1.基本制度齊全。要結合本支部實際情況建立并完善黨建工作制度，主要包括：“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨費收繳制度、發展黨員制度、黨籍管理制度、黨員目標管理制度、黨員聯系群眾制度、黨員學習制度、黨員組織生活制度等。制度的制定和修改要充分發揚黨內民主，主動征求黨員意見建議，讓

支部全體黨員知曉并理解，確保各項制度順利執行。要做到制度上墻并匯編成冊。

2.基本資料齊備。主要包括：①黨支部年度工作計劃、總結；上級黨組織有關文件；黨員花名冊、入黨積極分子花名冊；“三會一課”記錄本；民主評議黨員材料；黨員日常教育、培訓的有關記錄；會議記錄簿；黨支部各項活動的安排、檢查、總結資料；黨費收繳記錄薄；黨員好人好事記錄簿及受上級表彰的黨員事跡材料；②黨的基本知識；黨建業務知識、當前有關政策、法律法規等為主要內容的教材，黨報、黨刊等學習材料。

（五）思想政治工作

1.加強黨員的共產主義理想信念教育，黨的路線方針政策教育，黨的基本知識教育，黨紀、政紀和法律知識教育、職業道德、社會公德以及科學文化、專業知識教育等，黨員的黨性意識、政治意識、大局意識、宗旨意識明顯增強，政治思想素質、職業技能水平明顯提高。每年開展主題黨日活動不少于1次，集中性教育活動不少于4次。

2.實施關愛工程。持續加大員工關愛力度，建立困難員工、困難黨員檔案和員工困難問題臺賬，按總行規定的困難員工標準實施動態服務和管理。每年開展集中性走訪慰問不少于2次，解決影響全體員工工作和生活環境改善的實際問題不少于2個。

3.精神文明和企業文化建設。積極踐行社會主義核心價值觀，在總、分行統一規劃和指導下，積極參加全行企業文化活動，扎實有效開展本單位企業文化建設，培育和樹立各級各類典型、模范，參加各級各類評選、表彰、競賽，全力爭取榮譽和優異成績，用身邊人、身邊事教育引導員工愛崗敬業、遵章守紀、誠信友善、奮勇爭先，努力構建和諧向上、特色鮮明、感召力強的企業文化，為經營發展提供精神動力。每年開展大型文化活動不少于1次，上報思想政治工作和企業文化建設信息不少于12條。

4.黨建帶群團建設。加強對本單位工會、共青團、婦女工作的領導，團支部、工會小組、婦委會等組織要機構健全，基礎工作規范，按期組織換屆，確保群團組織活動經費的落實。堅持職工代表大會制度，推進行務公開，廣泛調動全員積極性、創造性。要依托群團組織開展志愿服務、業務比拼、文化體育等活動，充分發揮群團組織圍繞中心、服務經營、團結員工的作用。

（六）黨風廉政建設和作風建設

1.扎實推進黨風廉政建設。落實全面從嚴治黨主體責任，各支部班子成員要進一步壓實“一崗雙責”，把紀律和規矩挺在前面，做到業務管到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里。各支部班子中要設立紀檢委員，具體分管本單位黨風廉政建設和紀檢監察工作。要深化《**銀行員工違規行為處理辦法》學習活動，采取多種方式開展正面引導和警示教育，組織全員簽訂承諾書并建立廉潔檔案。每年開展警示教育活動不少于1次。

2.強化行業作風建設。在各條線、各崗位全面貫徹優質文明服務理念，所有具備對內、對外服務職能的部門要有公開的服務

承諾，明確工作流程、責任人員、辦結時限，切實提高工作執行力和服務水平。建立健全行風外部監督機制，聘請行風監督員，主動接受客戶和社會各界監督，進一步優化企業形象。

3.發揮黨員的先鋒模范作用。要創新載體，積極開展黨員業績建功、黨員示范崗、黨員志愿者、一對一幫扶等“爭先創優”活動。要求有方案、有特色、有具體實施辦法和工作成果。

四、考核方式

堅持服務經營管理不偏離，將黨建工作目標納入年度績效考核體系，加大督導考核力度，有效傳導壓力，確保層層落實，以經營成果檢驗黨組織的戰斗力。考核實行日常考核與定期考評相結合，采取“聽、查、看、訪”等方式進行。在各基層支部每半年自查一次，按照年度考核評分細則形成自查報告并填寫評分表，由黨委組織考核，并結合平時工作進行綜合評定，用百分制方法逐項進行打分，并由高分到低分依次排名予以通報，考評得分按權重計入各支行年度績效考核成績。

五、組織領導

1．基層黨建工作考核由分行黨委統一領導，分行綜合管理部負責實施。各基層黨組織要切實加強對這項工作的領導，各基層黨組織主要負責人作為第一責任人，要積極主動抓好各項工作落實，要建立明確的具體分工負責的工作機制，做到各司其職，各負其責，嚴格按照目標管理的內容、要求組織實施，確保黨建工作目標管理卓有成效。

2．基層黨建工作目標管理考核辦法下發后，各基層黨組織要認真組織學習，明確內容、要求和具體做法，特別是要統一全體黨員對開展這項工作的目的和意義的認識，積極參與和嚴格執行目標管理，以此為契機，使全行基層黨建工作躍上一個新的臺階。

3．各基層黨組織要按照目標管理的主要內容和《考核評分細則》，結合本支部的實際，確定具體目標，制定切實可行的工作計劃并認真落實各項任務。要及時報送年初黨建工作計劃，半年、全年工作總結及工作信息、成績亮點、經驗文章等相關材料，以便總結推廣。

第二篇：藍山縣基層黨建工作目標管理考核辦法

藍山縣基層黨建工作目標管理考核辦法

（試行）

（2009年2月11日）

為加強和改進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，提高基層黨建工作的制度化、規范化、科學化水平，增強基層黨組織的執政能力，發揮黨員先鋒模范作用，深入開展學習實踐科學發展觀活動，為促進全縣經濟社會實現又快又好發展提供堅強的組織保證，根據《中國共產黨章程》和中央、省市有關文件精神，結合我縣實際，特制定本考核辦法。

一、考核原則

分類考核，民主公開，客觀公正，促進工作，鼓勵創新。

二、考核范圍及分工

全縣所有基層黨組織。鄉鎮辦事處黨委及機關、企事業單位黨組織由縣委組織部、縣直機關工委負責考核；鄉鎮辦事處黨委、場總支所屬黨支部由鄉鎮辦事處黨委、場總支負責考核

三、考核內容

（一）鄉鎮辦事處黨委

1．建設一個好的領導班子。領導班子能夠自覺學習和實踐科學發展觀，全面落實黨建工作責任制。黨政班子職責分工明確，團結協作，整體功能較強。鄉鎮黨委書記具有一定的政策理論水平和較強的組織領導能力。

2．造就一支好的黨員、干部隊伍。按要求深入開展學習實踐科學發展觀活動，認真落實政策學習、黨員冬訓和民主評議等制度，黨員、干部隊伍的整體素質不斷提高。鄉鎮辦事處干部能夠勝任本職工作，熱心為群眾服務，發展優秀青年入黨工作取得實效，村（居）干部隊伍選拔任用機制健全完善，外出務工經商流動黨員得到有效管理。黨員的先鋒模范作用和干部的骨干帶頭作用明顯。

3．建立一個好的工作機制。健全完善民主議事規則和決策程序，認真執行民主集中制，持之以恒地開展鄉鎮辦事處政務公開、行政村村務公開。建立健全任期目標責任制和工作責任制，村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督得到堅持和完善。

4．創造好的小康業績。發揮本地優勢，大力調整農業和農村經濟結構。發展經濟有長遠規劃和計劃，農村經濟持續發展，農民收入增加，集體經濟實力增強，認真推廣農業實用技術，新農村建設示范點建設扎實開展。

5．贏得好的群眾反映。基層干部尊重農民，愛護農民，誠心誠意為農民群眾辦實事。干部作風良好，黨群干群關系密切，黨組織得到群眾擁護。沒有非法宗族活動和黃賭毒等丑惡現象，社會治安、計劃生育工作達到規定要求。

（二）機關、企事業單位黨組織

1.組織建設

（1）把黨建工作列入全年工作計劃之中，做到黨建工作與業務工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同總結。支部有工作計劃和工作總結，報送及時。

（2）黨組織活動經費有保障，列入單位經費預算。

（3）按規定配齊配強黨務干部，班子配備合理，如期換屆，及時報批，缺額補選及時。支持黨務干部開展黨建工作，按時參加上級組織的各項會議和學習。機關支部書記列席單位黨組會議，并經常向黨組報告工作，爭取黨組對支部工作的支持。

（4）支委一班人熟悉黨務工作業務，分工負責，團結協作。非公有制企業黨組織要抓好黨建帶團建、工建、婦建工作。

2.制度建設

（1）堅持“三會一課”制度（支部大會、支委會、黨小組會、黨課）。支部黨員大會全年不少于4次（含集中學習、上黨課、民主生活會、情況通報會等）。每年召開一次黨員大會，聽取單位行政負責人通報本單位主要工作情況。支委會、黨小組會根據需要召開。黨課一般三個月組織一次，全年上黨課不少于4次，且有黨課教案備查。每次組織生活會，黨員參加率不少于80%。

（2）堅持民主生活會制度。支部民主生活會一年召開一次，一般安排在“七·一”前后，并堅持“公告公示制、交心談心制、分析評議制、整改責任制”，會前要做好充分準備并報告上級黨組織，會中要認真開展批評與自我批評，會后要有總結、出成效。

（3）堅持民主評議黨員制度。填寫民主評議黨員登記表，嚴肅處理不合格黨員。相關資料、記錄齊全。

（4）堅持黨員教育學習制度。黨員教育要做到年初有計劃、平常有記錄。要給黨員干部配備必要的學習資料。每個黨員有專門的學習記錄本。

（5）要創新工作機制。積極向上級黨組織反饋黨建信息，及時總結典型，推介經驗。每年向縣委組織部、直屬工委報送黨建信息不少于6條。

3.黨員管理與發展

（1）做好黨員的日常管理工作，及時辦理黨員轉進、轉出手續和預備黨員轉正手續。每半年研究一次發展黨員工作，認真執行發展黨員“四制”，即培訓制、票決制、公示制、責任制。

（2）按要求深入開展學習實踐科學發展觀活動。堅持按標準、按時足額收繳黨費。

（3）按計劃和規定發展黨員，確保新黨員發展質量。按照要求上報積極分子名單和參加培訓名單，組織積極分子參加培訓。

4．基礎工作建設規范化

（1）基本制度齊全。主要包括：“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨費收繳制度、發展黨員制度、黨籍管理制度、黨員目標管理制度、黨員聯系群眾制度、流動黨員管理制度、黨員學習制度、黨員組織生活制度等。做到制度上墻并匯編成冊。

（2）基本資料齊備。主要包括：①黨支部工作計劃、總結；上級黨組織有關文件；黨員花名冊、入黨積極分子花名冊；“三會一課”記錄本；民主評議黨員材料；黨員日常教育、培訓的有關記錄；會議記錄簿；黨支部各項活動的安排、檢查、總結資料；黨費收繳記錄薄；黨員好人好事記錄簿及受上級表彰的黨員事跡材料；②黨的基本知識；黨建業務知識、實用技術、當前有關政策、法律法規和市場經濟知識等為主要內容的教材，黨報、黨刊等學習材料。③有黨的政策、方針、路線宣傳欄；有發展黨員工作程序圖；有黨旗、黨徽；有工作規劃欄。

（3）基礎設施完善。有規范的黨員活動室：①有場地。②有牌子。③有桌子、有椅子、有柜子，有資料檔案袋(柜)。④有電化教育設備電視機、VCD等。

5.作風建設

（1）發揮黨員的先鋒模范作用。要創新載體，積極開展黨員示范崗、黨員志愿者、一對一幫扶等“爭先創優”活動。活動要求有方案、有特色、有具體實施辦法、有實施效果。

（2）扎實開展政治思想工作。黨員能夠切實做到為民、務實、廉潔自律，無違法違紀行為。

（3）堅持求真務實，進一步轉變作風。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象發生。

（三）農村（居委會）黨支部

1．黨支部領導核心作用和戰斗堡壘作用發揮好。認真執行黨和國家的方針政策，帶領群眾共同致富，各項工作任務完成好，在群眾中威信高。共青團、婦女、民兵等組織健全，能夠在村（居委會）黨支部的領導下，各自發揮職能作用。支持和保證村（居）委會依法履行職責。

2．黨員干部隊伍政治素質好，致富能力強。黨員、干部能夠認真學習實踐科學發展觀，掌握一定的市場經濟知識、科技文化知識、政策法規知識。普遍掌握1—2門致富實用技術，生產經營能力明顯提高；具有帶頭致富，帶領群眾致富的本領。在各項工作中能夠充分發揮骨干帶頭作用。

3．選準一條發展經濟的好路子。集體經濟發展速度快、效益好、后勁足、實力強。村（居）民勤勞致富本領不斷增強，生活水平不斷提高。

4．完善一套好的經營機制和管理制度。實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，積極推進村民自治，依法治村工作。村（居）務公開制度進一步健全和規范，村（居）民議事會、村（居）民理財小組切實發揮作用。

5．形成三個文明協調發展的好局面。通過努力，群眾生產、生活條件得到改善，村容村貌明顯改觀，思想政治工作得到加強，精神文化生活得到改善，村（居）民遵紀守法，村（居）轄區經濟發展，社會穩定，大多數群眾對村（居）黨支部和村（居）委會工作滿意，建設社會主義新農村成效明顯。

四、考核方式

考評實行平時考核與定期考評相結合，半年小結與年終總評相結合，采取“聽、查、看、訪”等方式進行，在各單位黨組織自查的基礎上，由縣委組織部、縣直機關工委到各單位考核，并結合平時工作進行綜合評定，用百分制方法逐項進行打分，并由高分到低分依次排名予以通報，考評結果作為基層黨組織評先的主要依據，并給予適當的物質和精神獎勵。考核情況將作為縣委、組織部門使用干部的參考依據。

五、組織領導

1．各基層黨組織要切實加強對這項工作的領導，各基層黨組織主要負責人作為第一責任人，要積極主動抓好各項工作落實，要建立明確的具體分工負責的工作機制，做到各司其職，各負其責，嚴格按照目標管理的內容、要求組織實施，確保黨建工作目標管理卓有成效。

2．基層黨建工作目標管理考核辦法下發后，各基層黨組織要認真組織學習，明確內容、要求和具體做法，特別是要統一全體黨員對開展這項工作的目的和意義的認識，積極參與和嚴格執行目標管理，以此為契機，使基層黨建工作躍上一個新的臺階。

3．各基層黨組織要按照目標管理的主要內容和《考核評分細則》，結合本單位的實際，確定具體目標，制定切實可行的工作計劃并逐步抓好落實。

4．各基層黨組織要及時報送年初工作計劃，半年、全年工作總結及經驗調研文章等相關材料，以便總結和推介。

第三篇：基層黨支部黨建工作目標管理考核辦法

基層黨支部黨建工作目標管理考核辦法

為了充分保障基層黨支部黨建工作目標管理工作落實到位，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，促使黨建工作目標管理工作朝著規范化、程序化、制度化、科學化方向健康發展，起到“基礎工作扎實、黨員隊伍過硬、思想工作有效、聯系群眾密切、保障監督有力”的作用，制定如下考核辦法。

一、考核內容

(一)黨的組織生活制度貫徹執行情況(30分)

1.是否按每季度至少召開一次支部黨員大會的要求，召開支部黨員大會并做好會議記錄(5分);

2.是否按一般每月召開一次支部委員會議的要求，召開支部委員會會議并做好會議記錄(5分);

3.是否原則上按每月召開一次黨小組會議的要求，召開黨小組會議并做好會議記錄(5分);

4.是否按每半年至少對支部黨員進行一次黨課的要求進行落實(5分);

5.是否按照制度的要求召開組織生活會及民主生活會(5分);

6.是否開展每年一度的民主評議黨員工作(5分)。

(二)黨組織和黨員學習培訓教育制度貫徹執行情況(15分)

1.村支部是否認真制訂或季度學習計劃以及設定學習內容，是否采取靈活方式，予以保證學習效果，達到學習的目的(5分);

2.是否按每季度最少組織一次黨員政治理論學習的要求組織黨員進行集中學習(2.5分);

3.黨員除參加各級黨組織的集中組織學習之外，個人自學每月至少要有一篇以上讀書摘記、學習心得或筆記(2.5分);

4.是否組織黨員進行學習理論知識心得體會交流，相互學習，互相借鑒，以達到共同提高的目的(2.5分);

5.是否采取墻報或學習情況簡報等靈活方式進行黨員的學習交流(2.5分)。

(三)黨費收繳管理貫徹執行情況(5分)

1.是否嚴格按照黨費收繳管理的有關規定指定專人(組織委員)，按時(每月10日前)進行黨費的收繳與管理(2.5分);

2.是否定期向黨員大會(或定期公開)報告黨費收繳、管理和使用情況，接受廣大黨員的監督(2.5分)。

(四)發展黨員工作的開展情況(10分)

1.是否按照發展黨員的要求、程序發展黨員（2、5分);

2.是否對要求入黨的積極分子進行培養教育（2、5分);

3.預備黨員的接收，是否按照黨章規定的程序進行辦理（2、5分);

4.是否按時對預備黨員進行教育、考察和轉正（2、5分)。

(五)黨建日常工作貫徹執行情況(30分)

1.執行街道工委的決定、命令情況(10分);

2.上報材料是否按照規定的時間和要求(10分);

3.資料、會議記錄、文件的整理和歸檔是否及時、規范(10分)。

(六)圍繞中心任務或重點工作開展黨建活動情況(10分)

1.特色活動(5分);

2.創新性活動(5分)。

二、考核方式

1.鎮黨委采用“量化記分制”進行跟蹤各村黨支部日常的黨務工作開展情況，督促各村黨支部更好地完成各項黨務工作，實現對各基層黨支部的階段性評價。

2.每季度的最后一周為考核周，考核結果在全街進行通報、公示。

三、考核評定

1.考核內容的分值共計100分，考核結果分五個等級，分別為:90以上分為“優秀”，80以上為“良好”，70以上為“一般”，60分以上為“差”，60分以下為“較差”。

2.每季度考評結果未達到“良好”支部，支部書記要向鎮黨委作出書面檢查，深入查找問題，拿出整改意見;連續兩個季度未達到“良好”，將取消該支部年終基層先進支部評定資格，取消支部書記年終先進個人評定資格。

3.每季度考核排名第一且考核結果達到“優秀”的支部，將給予該支部及黨務工作者一定的物質獎勵。

4.考核結果存檔，將作為支部書記提拔使用的重要參考依據。

第四篇：基層黨建工作考核辦法

一、考核原則

1、日常考核與集中考核相結合，以日常考核為主。

2、定量考核與定性考核相結合，以定量考核為主。

3、實行百分加減分制考核。按要求完成工作計入基準分，沒有完成或不按要求完成扣除相應分數，創新工作按照規定適當加分。

二、考核方式

1、日常考核依據平時掌握情況記錄進行。

2、集中考核主要采取查看總結報告、查閱檔案和實地查看等方式進行。

三、考核內容

（一）常規工作（55分）

1、發展黨員。程序規范、材料完整、結構合理。（10分）

2、黨費收繳。按標準收繳，及時、足額。（5分）

3、黨內統計。按規定參加培訓，報送數據及時、準確、完整。（5分）

4、黨組織設置與管理。黨組織建設情況列入工作目標，及時設置、及時調整。黨組織領導班子成員按照“一崗雙責”的要求抓好黨建工作，貫徹落實民主集中制、三會一課、民主生活會等制度，執行上級部署，完成工作目標。（10分）

5、黨員教育管理與服務。黨員活動場所完備，定期組織黨員學習培訓，開展黨員公開承諾、民主評議，黨員組織關系接轉符合規定，黨員典型培育、開展活動等效果好，黨員發揮作用突出；落實黨內幫扶資金完善幫扶機制到位。（10分）

6、落實黨風廉政責任制。根據“一崗雙責”的要求，開展反腐倡廉工作；積極組織開展并參加黨風廉政宣教活動。各基層黨組織每年上報黨風廉政建設信息和網絡評論總數量應不少于6篇。少于規定篇數的，每少1篇扣0.5分。（10分）

7、參加會議情況。按照要求參加會議，遵守會議紀律。（5分）

（二）重點工作（45分）

1、黨建品牌創建及創先爭優活動。創先爭優活動開展措施到位，效果明顯；踐行“島城先鋒”市級黨建品牌、“凝心聚力興區惠民”區級黨建品牌、“機關先鋒”區直機關黨建品牌及創建各基層黨組織黨建品牌卓有成效；按照“基層組織建設年”活動要求積極開展各項活動；上報有關文字材料及時、質量高。（10分）

2、按要求及時做好黨組織黨員公開承諾相關工作。（10分）

3、綜治和維穩工作。信訪處置積極穩妥、及時有效、機制完善，本級信訪數量少，網絡輿情監控處置到位；全年無影響社會治安和穩定的事件發生。（5分）

4、信息工作。各基層黨組織每月至少報送1篇黨建通訊信息、每季度至少報送2篇新聞線索。少于規定篇數的，每少1篇扣0.5分。（10分）

區直機關工委對上報信息和新聞線索擇優推薦，采納的按照相應級別加分。被市黨建頻道作為典型報道采用，加1分/條，消息、簡訊加0.5分/條。省級刊物單獨刊登或刊登單條，加4分/條，簡訊、綜合加2分/條。中央及刊物單獨刊登或刊登單條的，加6分/條，簡訊、綜合加3分/條。（中央級：《人民日報》及內參、《求是》、《半月談》、《新華社領導內參》、《黨建研究》及內參，中組部《組工信息》、《組工通訊》、《中央深入開展創先爭優活動簡報》；省級：《中國組織人事報》、《大眾日報》、《黨員干部之友》、《支部生活》、《XX組織工作》，《XX深入開展創先爭優活動簡報》、《XX組工信息》）。

5、積極參加各級組織的黨建活動。（5分）

6、積極組織黨組織黨員參加慈善義工等社會公益活動。（5分）

第五篇：基層黨組織黨建工作目標管理責任制

基層黨組織黨建工作目標管理責任制

為進一步加強和改進學校黨建工作，充分發揮黨組織的思想、政治優勢，保證和促進學校各項工作任務的完成，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》《普通高等學校黨建工作基本標準》，結合我校黨建工作實際，制定本制度。

一、指導思想和責任原則

實行基層黨組織黨建工作目標管理責任制，要以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，堅持貫徹黨的基本路線和教育方針，著眼于提高學校黨建工作整體水平，推進學校基層黨組織黨建工作科學化、規范化，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為促進學校的改革和發展提供堅強的組織保證。

實行基層黨組織黨建工作責任制，堅持黨要管黨，從嚴治黨；對黨員尤其是黨員領導干部要嚴格教育、管理和監督；認真貫徹民主集中制原則，實行集體領導與個人分工相結合，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實。把基層黨組織黨建工作納入中層干部目標管理，與單位業務工作一起檢查，一起考核，一起總結。

二、責任體系

黨總支在學校黨委領導下開展工作。黨總支書記主持全面工作，黨總支委員配合協作，齊抓共管。黨支部實行任期目標責任制，支部書記為主要責任人。

三、目標管理要求與責任內容

（一）、黨總支目標管理要求與責任內容

（二）、黨支部目標管理要求與責任內容

注：學生黨支部考核評估的具體標準，分院黨總支可參照以上內容修訂補充。

四、責任考核

（一）、黨建工作目標管理責任制作為各基層黨組織的任期目標，每年“七一”期間進行檢查考核。各黨支部考核評估工作在黨總支領導下進行，在自測自評的基礎上，由黨總支進行綜合分析排序，并寫出考核評估總結；校黨委組織部對全校各黨總支所屬黨支部考核評估結果進行檢查驗收，發現和交流黨支部建設中好的典型經驗，發現和解決黨支部建設中存在的問題，并向校黨委寫出工作報告。

（二）、對黨建工作目標管理責任制執行情況的考核，應與民主評議黨員、開展創先爭優活動相結合。考評結果作為學校評選先進黨支部的依據。

（三）、黨建工作目標管理責任制執行情況的考核結果，作為對干部的業績評定、獎懲、選拔任用的重要依據；同時列為黨員干部民主生活會和述職報告的一項重要內容。

五、責任追究

（一）、若黨總支書記不充分履行職責，對上級部署的重點工作不及時加以貫徹、落實，或對本部門黨建工作不重視、不過問的，由學校黨委根據情節輕重，予以追究。

（二）、黨總支對所屬各黨支部工作進行定期或不定期檢查，若發現問題追究黨支部書記責任。黨支部書記不能勝任或不稱職的，或兼職黨支部書記不能履行“一崗兩職”的，應及時調整。

（三）、黨支部對本支部黨員負責，若黨員發生問題，應及時召開支委會研究討論，并提出處理意見，報黨總支復審，報學校黨委批準