第一篇：機關黨建考核辦法

紫陽縣住房和城鄉建設局

關于下發《2017年機關黨建工作考核辦法》的

通

知

機關各股室、下屬各單位、縣城投公司;經局黨組研究決定，現將《2017年機關黨建工作考核辦法》印發給你們，請結合實際，認真組織實施。

紫陽縣住房和城鄉建設局

2017年2月10日

2017年住建局機關黨建考核辦法

第一章 總則

第一條 為落實全面從嚴治黨要求，推進黨建工作責任落實，進一步加強和改進基層黨建工作，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作科學化水平，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等有關規定，制定本辦法。

第二條 黨建工作考評堅持實事求是、客觀公正、科學管用、簡便易行的原則，做到日常考評與述職評議相結合、黨建考評與績效管理相結合。

第三條 本辦法適用于對紫陽縣住建局機關黨組織黨建工作的考評。

第二章 考評組織

第四條 局黨組全面負責各基層黨組織黨建工作考評。行政股具體負責考評工作的協調和組織。

第五條 局黨組會負責審定各基層黨組織黨建工作考評結果。

第三章 考評內容

第六條 考評內容為思想建設、組織建設、作風建設、黨風廉政建設、制度建設、業務能力建設等六大項，設置相應量化考核指標和考點，實行百分制考評。

第七條 納入局機關績效管理考核單位的各股室，其黨建考評指標納入局機關績效考評。未納入局機關績效管理考核單位的股室，其黨建考評指標按照局機關績效管理中確定的黨建指標，由機關黨組實施考評。

第四章 考評實施

第八條 考評分為黨建日常考評和黨建述職評議。其中黨建日常考評占年度考評總分的90%，黨建述職評議占年度考評總分的10%。

第九條 黨建日常考評。局黨組按照考評時間節點對考評內容完成情況進行考評。

（一）納入績效管理考核單位的股室。黨建日常考評包括績效管理中黨建指標完成情況和組織績效指標完成情況（組織績效指標完成情況依據年度績效考評總分確定），分值分別占年度考評總分的70%、20%。

其日常考評成績=黨建指標考評成績×70/黨建指標標準分值+組織績效指標考評成績×20/100

（二）未納入績效考核股室。局黨組按照局機關績效管理中確定的黨建指標制定評分細則，根據考評標準對各單位報送的資料進行審核，確定相關指標分數。

第十條 黨建述職評議。按照黨建工作述職評議考核實施方案，在各股室總結年度工作的基礎上（工作總結于當年11月底前報送局黨組），開展各股室負責人抓黨建工作述職評議，評議結果作為黨建述職評議成績。黨建述職評議原則上當年12月底前完成。

第十一條 局黨支部負責匯總各股室組織日常考評、述職評議情況，形成各股室年度黨建工作考評得分和排名，擬定考評結果意見，提交局黨組會審定。

第五章 考評等次及結果運用

第十二條 考評等次。考評結果分為優秀、達標、未達標三個等次。依據以下兩個條件綜合評定3個股室為“優秀”等次：1.納入績效管理考核、承擔重點工作的股室；2.黨建工作考評排名。黨建工作考評得分低于80分的評定為“未達標”等次。其余評定為“達標”等次。

被考評股室在落實八項規定精神、黨風廉政建設、機關作風、執行局黨組各項紀律等方面出現重大問題或造成不良影響的，其考評結果為“未達標”等次。

第十三條 結果運用。黨建考評被評為“優秀”等次的股室，作為年度先進股室給予通報表彰，在局優秀共產黨員名額上給予適當增加，在黨小組活動經費上給予適當傾斜。黨建考評未達標的股室，不參加年度優秀共產黨員評選，同時，制定整改措施，限期整改。

第六章 附則

第十四條 本辦法由住建局黨組負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：機關考核辦法

機關考核項目

為進一步規范機關管理，建立科學有效的機關工作評價激勵機制，調動機關職工的工作積極性，提高辦事效率和服務水平，創建作風實、紀律嚴、業務精、效率高的和諧文明機關，經鄉黨委、政府研究，決定對鄉機關職工實行目標績效量化考核管理。根據上級部門提高機關行政工作效能的相關要求，結合我鄉實際，制定本辦法。

一、考核的對象

鄉全體機關干部、職工，包括聘用到機關工作的人員及下派鍛煉干部。

二、考核內容

對全鄉機關職工的量化考核包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核結果作為確定考核等次的依據。

三、考核方法

機關效能建設考核量化為百分制，機關工作人員考核德16分，能10分，勤16分，績48分，廉10分。考核“德、能、廉”以定性考核為主，“勤、績”以定量考核為主。考核針對被考核人存在的扣分因素予以扣分，并根據被考核人受表彰的情況予以加分。

（一）組織領導。益民鄉機關效能建設領導小組負責組建考核組，對考核組的量化評分工作進行全程監督，并對考核結果進行審核。

（二）民主測評（60%）。由考核組組織召開全鄉機關

職工大會，按照《鄉機關效能建設量化評分考核標準》（附件1）對全體工作人員進行民主測評，并量化成分數。

（三）考核組考核（40%）。由考核組依據被考核機關工作人員的崗位職責，結合被考核職工考勤記錄、工作計劃、工作總結、工作成績等情況，對照《鄉機關效能建設量化評分考核標準》（附件1）進行評分。

四、考核記分細則

（1）各項量化評分細則見附件1。記分時主要對被考核人存在扣分因素予以扣分。

（2）加分記分細則：機關干部對本職工作完成較好的，受到省級表彰的一次性加20分；受到市級表彰的一次性加10分；受到縣級表彰的一次性加 5分；受到鄉級表彰的一次性加2分。

（3）凡考核在90分以上的為優秀；70—80分的為稱職；60—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職；不稱職的職工屬事業人員的，扣除全年的綜合考核獎；不稱職的職工屬公務員的扣除公務員考核獎。

第三篇：機關政工支部黨建工作績效考核辦法

機關政工支部黨建工作績效考核辦法

按照山西焦煤五麟黨發【2012】5號文件——《關于下發<焦煤五麟公司黨建工作績效考核辦法>的通知》精神，經支委會研究決定，制訂了切合我支部實際考核的《機關政工黨支部黨建工作績效考核辦法》。

一、黨建工作績效考核的基本內容

黨建工作績效考核采取千分制，考核內容主要包括九項：

（一）支部班子建設。按照“四好班子”建設要求，主要考核支部領導班子貫徹落實上級精神和工作部署的大局意識和創新意識，堅持民主集中制原則，科學決策，團結協作，推動公司科學發展，努力提高經濟效益，促進公司和諧的能力和水平，以及發揮表率作用等情況。

（二）思想建設。主要考核支部圍繞中心工作，在政治理論學習、文明和諧創建、媒體輿論宣傳引導、安全宣傳教育、統一戰線工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（三）組織建設。主要考核支部圍繞中心工作，在干部選任聘用、干部考評、“創先爭優”活動、專業技術人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（四）制度建設。主要考核支部圍繞中心工作，在“三會一課”、民主評議、發展黨員、民主生活會、黨務公開等方面的制度建設、執行落實情況。

（五）作風建設和反腐倡廉建設。主要考核支部圍繞中心工作，在廉政教育、廉政制度建設、監督制約工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（六）工會、共青團工作。主要考核支部圍繞機關工會在溫暖工程建設、“安康杯”競賽活動、職工素質工程建設等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

主要考核基層團組織圍繞中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及維權工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司團委具體負責此項內容的考核。

（八）廠區社會管理。主要考核各級黨組織圍繞中心工作，在加強社會教育、密切黨群干群關系、化解基層矛盾、完善公共服務體系、保障廠區社會安全、促進廠區社會公平、改善保障廠區民生、優化廠區發展環境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（九）創新工作及獎勵加分。為了激勵支部向更高的工作目標邁進，特設置獎勵加分，主要體現各單位黨組織結合實際和特點在工作上的一些創新點以及成效突出所獲得的榮譽。

六、考核對象及要求

（一）考核對象：機關政工支部及所有黨員。

（二）要求：季度末支部考核組成員要對本支部一季度的工作進行自檢自評，自我總結。對支部所有黨員在一個季度中的工作態度、日常表現、政治學習等方面進行綜合評價打分。將在檢查中發現的問題及時向公司考核領導組報告，同時也要也要在支部進行通報，為下

一步整改打好基礎。

九、考核結果運用

支部對黨員的考核評價等次為“優秀”的，可作為參與“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”評比的依據之一；考核評價等次為“基本合格”和“不合格”的，由支部考核組指出存在的問題，提出改進建議，給予半年的整改期，并指定專人與該黨員進行談話；

十、組織機構及工作紀律

（一）組織機構

成立機關政工支部績效考核領導組。

組長：張燕良

成員：王榮富焦保軍

1、考核領導組辦公室職責

（1）負責組織修改、完善政工支部黨建工作績效考核辦法及考核細則；

（2）負責組織開展考核工作，并對考核工作進行評估。

（二）工作紀律

1、實行考核工作責任制。考核組要認真履行職責，按照規定的程序和要求實施考核，對考核結果的客觀性、真實性負責。

2、紀檢委員對考核工作實施監督，考核組成員和被考核單位有關人員要嚴格遵守考核工作紀律，凡違反規定的，視情節輕重和造成的后果，對有關當事人進行批評教育或組織處理。

十一、本辦法自 2012 年 2 月 1 日起試行，由機關政工黨支部

負責解釋。

第四篇：機關政工支部黨建工作績效考核辦法

機關政工支部黨建工作績效考核辦法

按照山西焦煤五麟黨發【2012】5號文件——《關于下發<焦煤五麟公司黨建工作績效考核辦法>的通知》精神，經支委會研究決定，制訂了切合我支部實際考核的《機關政工黨支部黨建工作績效考核辦法》。

一、黨建工作績效考核的基本內容

黨建工作績效考核采取千分制，考核內容主要包括九項：

（一）支部班子建設。按照“四好班子”建設要求，主要考核支部領導班子貫徹落實上級精神和工作部署的大局意識和創新意識，堅持民主集中制原則，科學決策，團結協作，推動公司科學發展，努力提高經濟效益，促進公司和諧的能力和水平，以及發揮表率作用等情況。

（二）思想建設。主要考核支部圍繞中心工作，在政治理論學習、文明和諧創建、媒體輿論宣傳引導、安全宣傳教育、統一戰線工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（三）組織建設。主要考核支部圍繞中心工作，在干部選任聘用、干部考評、“創先爭優”活動、專業技術人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（四）制度建設。主要考核支部圍繞中心工作，在“三會一課”、民主評議、發展黨員、民主生活會、黨務公開等方面的制度建設、執行落實情況。

（五）作風建設和反腐倡廉建設。主要考核支部圍繞中心工作，在廉政教育、廉政制度建設、監督制約工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（六）工會、共青團工作。主要考核支部圍繞機關工會在溫暖工程建設、“安康杯”競賽活動、職工素質工程建設等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

主要考核基層團組織圍繞中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及維權工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司團委具體負責此項內容的考核。

（八）廠區社會管理。主要考核各級黨組織圍繞中心工作，在加強社會教育、密切黨群干群關系、化解基層矛盾、完善公共服務體系、保障廠區社會安全、促進廠區社會公平、改善保障廠區民生、優化廠區發展環境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（九）創新工作及獎勵加分。為了激勵支部向更高的工作目標邁進，特設置獎勵加分，主要體現各單位黨組織結合實際和特點在工作上的一些創新點以及成效突出所獲得的榮譽。

六、考核對象及要求

（一）考核對象：機關政工支部及所有黨員。

（二）要求：季度末支部考核組成員要對本支部一季度的工作進行自檢自評，自我總結。對支部所有黨員在一個季度中的工作態度、日常表現、政治學習等方面進行綜合評價打分。將在檢查中發現的問題及時向公司考核領導組報告，同時也要也要在支部進行通報，為下一步整改打好基礎。

九、考核結果運用

支部對黨員的考核評價等次為“優秀”的，可作為參與“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”評比的依據之一；考核評價等次為“基本合格”和“不合格”的，由支部考核組指出存在的問題，提出改進建議，給予半年的整改期，并指定專人與該黨員進行談話；

十、組織機構及工作紀律

（一）組織機構

成立機關政工支部績效考核領導組。組

長：張燕良 成員：王榮富

焦保軍

1、考核領導組辦公室職責

（1）負責組織修改、完善政工支部黨建工作績效考核辦法及考核細則；

（2）負責組織開展考核工作，并對考核工作進行評估。

（二）工作紀律

1、實行考核工作責任制。考核組要認真履行職責，按照規定的程序和要求實施考核，對考核結果的客觀性、真實性負責。

2、紀檢委員對考核工作實施監督，考核組成員和被考核單位有關人員要嚴格遵守考核工作紀律，凡違反規定的，視情節輕重和造成的后果，對有關當事人進行批評教育或組織處理。

十一、本辦法自 2012 年 2 月 1 日起試行，由機關政工黨支部負責解釋。

第五篇：黨建考核辦法

醫學檢驗系黨建工作年終考核辦法及實施細則

（初稿）

考核是對每位黨員一年來的工作進行認可和量化的重要環節，且與黨員同志年終績效工資、評優掛鉤。為了公平、公正、客觀地對每位黨員一年來的工作進行評價，醫學檢驗系在執行學院考核規定的差礎上，特補充制定檢驗系黨建工作考核細則。

一、思想政治表現

凡圓滿完成學校和黨總支任務且無出現重大政治錯誤、無教學事故者按學院考核辦法計滿分（15分）。

二、黨建工作平時表現

（一）常規必須完成的工作

1.集體活動：參加理論學習組織生活會、民主生活會、組織生活會、慶三八婦女節、讀書會、民主評議黨員活動、校運會開幕式閉幕式（0.5分/次），無故缺席一次扣1分；

2.寫心得體會0.5分/次，缺一次扣1分；

3.學習筆記本評選一個月3頁6面（完成者每次加0.5分，未完成者扣1分）、黨的知識競賽（第一名2分，第二名1.5分，第三名1分，完成者加0.5分，未完成者扣1分）

（二）加分項工作

1.參加媒體發表思想政治、黨建征文文章（校級1篇2分，省級4分）

2.參與培養、發展黨員（1次0.5分）3.獲獎（優秀教師、優秀黨員、優秀黨務工作者每項加2分）、省級以上加4分

4.黨員聯系班級、講黨課次數（1次2分）5.各黨支部支部書記加2分、支委加1分 6.校運會得一分加0.5分，報名并參加者加0.5分

三、補充說明

1、此考核辦法隨學院考核的變化再做調整。

2、此考核辦法自2017年1月起開始執行。