第一篇：學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)考核辦法

巴彥查干街道學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)巴彥查干街道全體干部職工的政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，鞏固市級(jí)文明單位創(chuàng)建成果，現(xiàn)結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際，提出考核辦法。

一、考核目的及意義

加強(qiáng)干部職工的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，是適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進(jìn)街道各項(xiàng)工作的必然要求。對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，目的在于進(jìn)一步了解掌握干部職工學(xué)習(xí)情況，使干部職工增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，進(jìn)一步提高理論水平和思想素質(zhì)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，切實(shí)加強(qiáng)干部職工的思想政治建設(shè)，業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，促進(jìn)以工作為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。

二、考核的對(duì)象和范圍

１、考核對(duì)象為機(jī)關(guān)全體干部職工。

２、考核的范圍為各種形式的學(xué)習(xí)（包括機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排的集中學(xué)習(xí)、講座、參觀、派出學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等學(xué)習(xí)活動(dòng)）。

三、考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人學(xué)習(xí)情況考核實(shí)行100分制，90——100分為“好”，80——89分為“較好”，60——79分為“一般”，60分以下為“差”。

1、學(xué)習(xí)出勤情況，滿分15分。根據(jù)學(xué)習(xí)的次數(shù)，確定每參加一次的分值，每少參加一次，扣除相應(yīng)的分值。公事請(qǐng)假不扣分，病事假扣分，有請(qǐng)假的，應(yīng)向組織負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

2、集中學(xué)習(xí)情況：是否積極參加機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)、講座、參觀、派出學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)筆記，根據(jù)學(xué)習(xí)筆記（包括學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容）評(píng)分，滿分15分。如缺席，扣除相應(yīng)的分值。

3、是否具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)自覺(jué)性，做到有自學(xué)筆記或?qū)W習(xí)心得體會(huì)，每月自學(xué)不得少于3次，滿分20分，不完成扣除相應(yīng)的分值。

4、要自覺(jué)的認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，要求每月做學(xué)習(xí)筆記不少于1000字，學(xué)習(xí)筆記本統(tǒng)一，學(xué)習(xí)筆記本與工作筆記本分開(kāi)，字跡工整，滿分20分。

5、按要求，撰寫(xiě)高質(zhì)量的心得體會(huì)，滿分10分，不完成扣除相應(yīng)的分值。

6、科室學(xué)習(xí)考核：在機(jī)關(guān)中應(yīng)組織干部職工傳達(dá)學(xué)習(xí)黨工委下發(fā)的相應(yīng)文件精神。并且要有學(xué)習(xí)記錄，對(duì)不能認(rèn)真組織傳達(dá)學(xué)習(xí)的科室，每少1個(gè)文件，扣除1分。此項(xiàng)滿分10分。

7、按時(shí)完成各種試題答卷，并按時(shí)交答卷。滿分10分，少一次扣除相應(yīng)的分值。

四、考核

學(xué)習(xí)型建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對(duì)本季度的學(xué)習(xí)情況考核一次，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示。

五、考核結(jié)果的使用

１、學(xué)習(xí)情況考核結(jié)果作為評(píng)定全體干部職工在建設(shè)責(zé)任制情況和本科室評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

２、個(gè)人學(xué)習(xí)情況考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、年終考核的重要依據(jù)。

第二篇：機(jī)關(guān)考核辦法

機(jī)關(guān)考核項(xiàng)目

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理，建立科學(xué)有效的機(jī)關(guān)工作評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)職工的工作積極性，提高辦事效率和服務(wù)水平，創(chuàng)建作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、效率高的和諧文明機(jī)關(guān)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定對(duì)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職工實(shí)行目標(biāo)績(jī)效量化考核管理。根據(jù)上級(jí)部門(mén)提高機(jī)關(guān)行政工作效能的相關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

一、考核的對(duì)象

鄉(xiāng)全體機(jī)關(guān)干部、職工，包括聘用到機(jī)關(guān)工作的人員及下派鍛煉干部。

二、考核內(nèi)容

對(duì)全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職工的量化考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核結(jié)果作為確定考核等次的依據(jù)。

三、考核方法

機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核量化為百分制，機(jī)關(guān)工作人員考核德16分，能10分，勤16分，績(jī)48分，廉10分。考核“德、能、廉”以定性考核為主，“勤、績(jī)”以定量考核為主。考核針對(duì)被考核人存在的扣分因素予以扣分，并根據(jù)被考核人受表彰的情況予以加分。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。益民鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組建考核組，對(duì)考核組的量化評(píng)分工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核。

（二）民主測(cè)評(píng)（60%）。由考核組組織召開(kāi)全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)

職工大會(huì)，按照《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)量化評(píng)分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）對(duì)全體工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并量化成分?jǐn)?shù)。

（三）考核組考核（40%）。由考核組依據(jù)被考核機(jī)關(guān)工作人員的崗位職責(zé)，結(jié)合被考核職工考勤記錄、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作成績(jī)等情況，對(duì)照《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)量化評(píng)分考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）進(jìn)行評(píng)分。

四、考核記分細(xì)則

（1）各項(xiàng)量化評(píng)分細(xì)則見(jiàn)附件1。記分時(shí)主要對(duì)被考核人存在扣分因素予以扣分。

（2）加分記分細(xì)則：機(jī)關(guān)干部對(duì)本職工作完成較好的，受到省級(jí)表彰的一次性加20分；受到市級(jí)表彰的一次性加10分；受到縣級(jí)表彰的一次性加 5分；受到鄉(xiāng)級(jí)表彰的一次性加2分。

（3）凡考核在90分以上的為優(yōu)秀；70—80分的為稱(chēng)職；60—70分的為基本稱(chēng)職；60分以下的為不稱(chēng)職；不稱(chēng)職的職工屬事業(yè)人員的，扣除全年的綜合考核獎(jiǎng)；不稱(chēng)職的職工屬公務(wù)員的扣除公務(wù)員考核獎(jiǎng)。

第三篇：機(jī)關(guān)文明禮儀考核辦法

機(jī)關(guān)文明禮儀考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條

為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高干部職工文明程度，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成，特制定本考核辦法。第二條 本考核辦法堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀，以“提升自治區(qū)級(jí)文明單位，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明職工的示范作用。

第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績(jī)、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績(jī)，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績(jī)、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明職工是在思想品德、愛(ài)崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第四條 為認(rèn)真實(shí)施文明科室和文明職工評(píng)選活動(dòng)，成立局機(jī)關(guān)文明科室和文明職工評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。局黨組書(shū)記李飛平同志任組長(zhǎng)，局長(zhǎng)木合塔爾〃買(mǎi)提努爾同志任副組長(zhǎng)，各科室、所、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為成員。機(jī)關(guān)黨支部負(fù)責(zé)文明科室和文明職工評(píng)選日常工作。

第五條 各科室負(fù)責(zé)人是爭(zhēng)創(chuàng)文明科室和文明職工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本室的文明科室和文明職工創(chuàng)建工作。

第三章 文明科室評(píng)選細(xì)則

第六條 文明科室評(píng)選范圍包括局機(jī)關(guān)所有科室、所事業(yè)單位。

第七條 基本條件：

（一）科室建設(shè)。注重思想、政治和機(jī)關(guān)文化建設(shè)，能夠緊緊圍繞機(jī)關(guān)中心任務(wù)開(kāi)展工作；堅(jiān)持民主集中制原則，科室負(fù)責(zé)人善于掌握和解決本科室人員思想問(wèn)題，關(guān)心科室人員的成長(zhǎng)進(jìn)步；科室人員集體觀念強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無(wú)重大責(zé)任事故。

（二）政治學(xué)習(xí)。科室人員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，宣傳黨的路線、方針和政策；科室人員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，不無(wú)故缺席；認(rèn)真做好讀書(shū)筆記和撰寫(xiě)心得體會(huì)，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

（三）工作業(yè)績(jī)。科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科室負(fù)責(zé)人能夠以身作則，真抓實(shí)干，所屬人員工作積極性高；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，注重開(kāi)拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，工作實(shí)績(jī)顯著；科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒(méi)有誤時(shí)、誤事現(xiàn)象。

（四）和諧有序。科室人員有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺(jué)保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)公共財(cái) 物；科室人員衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井

然，工作時(shí)間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時(shí)間不遲到早退，無(wú)吵架斗毆事件。

（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，科室人員法制觀念強(qiáng)，自覺(jué)學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律；科室人員安全責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無(wú)失竊、泄密、失火等問(wèn)題。

第八條 否決條件：

（一）科室人員有違法違紀(jì)的。

（二）科室人員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實(shí)的。

（三）科室人員不服從組織分配、管理，對(duì)開(kāi)展正常工作造成較大影響的。

（四）科室人員違反廉政建設(shè)規(guī)定的。

（五）經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第四章 文明職工評(píng)選細(xì)則

第九條 文明職工評(píng)選范圍包括所有在職在編職工、合同工和臨時(shí)借調(diào)人員。

第十條 基本條件：

（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣傳黨的路線、方針、政策，自覺(jué)抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論；熱愛(ài)集體，自覺(jué)維護(hù)集體利益；積極參加黨群組織活動(dòng)，主動(dòng)向組織靠攏，不參與封建迷信活動(dòng)，見(jiàn)義勇為，扶貧幫困。

（二）愛(ài)崗敬業(yè)。熱愛(ài)本職工作，忠于職守，精益求精，具

有較強(qiáng)的工作能力和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；工作時(shí)間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事，工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成；平時(shí)注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺(jué)保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛(ài)護(hù)公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無(wú)安全隱患和安全事故發(fā)生。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識(shí)，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互助協(xié)作，有較強(qiáng)的 團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真落實(shí)保密制度，無(wú)投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

（五）遵紀(jì)守法。平時(shí)注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺(jué)參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制 度；自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，上班時(shí)間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天、不逛淘寶等。第十一條 否決條件：

（一）違法違紀(jì)的。

（二）違反廉政建設(shè)規(guī)定的。

（三）在工作中有失職、瀆職的。

（四）不服從組織安排而造成一定影響的。

（五）服務(wù)意識(shí)差，被有關(guān)部門(mén)投訴而查實(shí)的。

（六）經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

第五章 評(píng)選方式和程序

第十二條 文明科室（文明職工）每年組織一次評(píng)選，在申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評(píng)選。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考核驗(yàn)收工作結(jié)合機(jī)關(guān)工作考核一并進(jìn)行，評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。

第十三條 文明科室（文明職工）的自評(píng)。各科室（職工）認(rèn)真對(duì)照文明科室評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查評(píng)分。

第十四條 文明科室（文明職工）的民主測(cè)評(píng)（互評(píng)）。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取科室負(fù)責(zé)人自評(píng)情況匯報(bào)，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第十五條 雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評(píng)。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各科室及職工進(jìn)行年終測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果評(píng)選文明科室（職工）。

第十六條 文明科室（文明職工）的審定和命名。按照得分結(jié)果，由雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明科室（文明職工）。

第十七條 文明科室每年評(píng)4至6個(gè)，文明職工名額不限。

第六章 管 理

第十八條 獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的文明科室和文明職工將在年終考評(píng)大會(huì)上通報(bào)表彰，文明科室將授予文明科室獎(jiǎng)牌，文

明職工則按照獎(jiǎng)勵(lì)制度給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 各科室在年底及時(shí)上報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展情況，在創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)事跡或存在的問(wèn)題要及時(shí)總結(jié)。

第二十條 文明稱(chēng)號(hào)的撤銷(xiāo)。已評(píng)為文明科室（文明職工）的，在當(dāng)如有瞞報(bào)否決條件之一者，經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實(shí)后，撤銷(xiāo)其文明科室（文明職工）稱(chēng)號(hào)，收回獎(jiǎng)牌及扣除單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 被撤銷(xiāo)文明科室（文明職工）稱(chēng)號(hào)的科室（職工），必須過(guò)兩年以上，方可參加評(píng)選。

二〇一四年一月十三日

第四篇：機(jī)關(guān)黨建考核辦法

紫陽(yáng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

關(guān)于下發(fā)《2017年機(jī)關(guān)黨建工作考核辦法》的

通

知

機(jī)關(guān)各股室、下屬各單位、縣城投公司;經(jīng)局黨組研究決定，現(xiàn)將《2017年機(jī)關(guān)黨建工作考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

紫陽(yáng)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

2017年2月10日

2017年住建局機(jī)關(guān)黨建考核辦法

第一章 總則

第一條 為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，推進(jìn)黨建工作責(zé)任落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作科學(xué)化水平，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 黨建工作考評(píng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、科學(xué)管用、簡(jiǎn)便易行的原則，做到日常考評(píng)與述職評(píng)議相結(jié)合、黨建考評(píng)與績(jī)效管理相結(jié)合。

第三條 本辦法適用于對(duì)紫陽(yáng)縣住建局機(jī)關(guān)黨組織黨建工作的考評(píng)。

第二章 考評(píng)組織

第四條 局黨組全面負(fù)責(zé)各基層黨組織黨建工作考評(píng)。行政股具體負(fù)責(zé)考評(píng)工作的協(xié)調(diào)和組織。

第五條 局黨組會(huì)負(fù)責(zé)審定各基層黨組織黨建工作考評(píng)結(jié)果。

第三章 考評(píng)內(nèi)容

第六條 考評(píng)內(nèi)容為思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)能力建設(shè)等六大項(xiàng)，設(shè)置相應(yīng)量化考核指標(biāo)和考點(diǎn)，實(shí)行百分制考評(píng)。

第七條 納入局機(jī)關(guān)績(jī)效管理考核單位的各股室，其黨建考評(píng)指標(biāo)納入局機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)。未納入局機(jī)關(guān)績(jī)效管理考核單位的股室，其黨建考評(píng)指標(biāo)按照局機(jī)關(guān)績(jī)效管理中確定的黨建指標(biāo)，由機(jī)關(guān)黨組實(shí)施考評(píng)。

第四章 考評(píng)實(shí)施

第八條 考評(píng)分為黨建日常考評(píng)和黨建述職評(píng)議。其中黨建日常考評(píng)占考評(píng)總分的90%，黨建述職評(píng)議占考評(píng)總分的10%。

第九條 黨建日常考評(píng)。局黨組按照考評(píng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)考評(píng)內(nèi)容完成情況進(jìn)行考評(píng)。

（一）納入績(jī)效管理考核單位的股室。黨建日常考評(píng)包括績(jī)效管理中黨建指標(biāo)完成情況和組織績(jī)效指標(biāo)完成情況（組織績(jī)效指標(biāo)完成情況依據(jù)績(jī)效考評(píng)總分確定），分值分別占考評(píng)總分的70%、20%。

其日常考評(píng)成績(jī)=黨建指標(biāo)考評(píng)成績(jī)×70/黨建指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分值+組織績(jī)效指標(biāo)考評(píng)成績(jī)×20/100

（二）未納入績(jī)效考核股室。局黨組按照局機(jī)關(guān)績(jī)效管理中確定的黨建指標(biāo)制定評(píng)分細(xì)則，根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各單位報(bào)送的資料進(jìn)行審核，確定相關(guān)指標(biāo)分?jǐn)?shù)。

第十條 黨建述職評(píng)議。按照黨建工作述職評(píng)議考核實(shí)施方案，在各股室總結(jié)工作的基礎(chǔ)上（工作總結(jié)于當(dāng)年11月底前報(bào)送局黨組），開(kāi)展各股室負(fù)責(zé)人抓黨建工作述職評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為黨建述職評(píng)議成績(jī)。黨建述職評(píng)議原則上當(dāng)年12月底前完成。

第十一條 局黨支部負(fù)責(zé)匯總各股室組織日常考評(píng)、述職評(píng)議情況，形成各股室黨建工作考評(píng)得分和排名，擬定考評(píng)結(jié)果意見(jiàn)，提交局黨組會(huì)審定。

第五章 考評(píng)等次及結(jié)果運(yùn)用

第十二條 考評(píng)等次。考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。依據(jù)以下兩個(gè)條件綜合評(píng)定3個(gè)股室為“優(yōu)秀”等次：1.納入績(jī)效管理考核、承擔(dān)重點(diǎn)工作的股室；2.黨建工作考評(píng)排名。黨建工作考評(píng)得分低于80分的評(píng)定為“未達(dá)標(biāo)”等次。其余評(píng)定為“達(dá)標(biāo)”等次。

被考評(píng)股室在落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)、執(zhí)行局黨組各項(xiàng)紀(jì)律等方面出現(xiàn)重大問(wèn)題或造成不良影響的，其考評(píng)結(jié)果為“未達(dá)標(biāo)”等次。

第十三條 結(jié)果運(yùn)用。黨建考評(píng)被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的股室，作為先進(jìn)股室給予通報(bào)表彰，在局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名額上給予適當(dāng)增加，在黨小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上給予適當(dāng)傾斜。黨建考評(píng)未達(dá)標(biāo)的股室，不參加優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選，同時(shí)，制定整改措施，限期整改。

第六章 附則

第十四條 本辦法由住建局黨組負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：機(jī)關(guān)團(tuán)組織考核辦法

文章標(biāo)題：機(jī)關(guān)團(tuán)組織考核辦法

機(jī)關(guān)團(tuán)委團(tuán)支部考核辦法

為加強(qiáng)團(tuán)支部管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)團(tuán)支部的工作積極性，科學(xué)評(píng)價(jià)各團(tuán)支部的工作績(jī)效，特制定本辦法。

每團(tuán)支部基礎(chǔ)分60分，考核得分由獎(jiǎng)勵(lì)得分和處罰扣分加基礎(chǔ)分三部分組成。

一、重點(diǎn)工作

根據(jù)機(jī)關(guān)團(tuán)委工作計(jì)劃以及臨時(shí)安排的活動(dòng)

逐項(xiàng)考核，每一項(xiàng)被認(rèn)定為優(yōu)秀得10分，良好得8分，及格得6分，不及格得5分以下。

二、基礎(chǔ)工作

根據(jù)團(tuán)支部的職責(zé)，對(duì)各團(tuán)支部基礎(chǔ)性工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，被認(rèn)定為優(yōu)秀得10分，良好得8分，及格得6分，不及格得5分以下。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

1、團(tuán)支部獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)效果每次加2-5分。

2、團(tuán)支部積極完成團(tuán)委安排的臨時(shí)性工作，根據(jù)任務(wù)完成情況每次加2—5分。

3、其他可以加分的。

四、處罰

1、團(tuán)委召開(kāi)的會(huì)議，缺席一次扣3分，遲到一次扣1分。

2、團(tuán)委安排的活動(dòng)，無(wú)故不參加每次扣5分，未按要求完成、參加不積極或組織不得力，視其情節(jié)扣1—3分。

3、其他要扣分的。

說(shuō)明：

1、每年評(píng)分一次。

2、評(píng)比結(jié)果與團(tuán)內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)、團(tuán)支部書(shū)記獎(jiǎng)勵(lì)津貼、職務(wù)任免掛鉤。

3、本細(xì)則由團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?、未盡事宜由團(tuán)委研究決定。

機(jī)關(guān)團(tuán)委

2007年2月5日

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